rumah kasus Peraturan 922 tentang pendapatan rata-rata. Tentang fitur prosedur untuk menghitung upah rata-rata

Peraturan 922 tentang pendapatan rata-rata. Tentang fitur prosedur untuk menghitung upah rata-rata

PEMERINTAH FEDERASI RUSIA

RESOLUSI
tanggal 24.12.07 N 922

TENTANG FITUR ORDER PERHITUNGAN
GAJI RATA-RATA

Sesuai dengan Pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Pemerintah Federasi Rusia memutuskan:

1. Menyetujui Peraturan terlampir tentang kekhasan tata cara penghitungan rata-rata upah.

2. Kepada Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial Federasi Rusia untuk memberikan klarifikasi tentang masalah yang terkait dengan penerapan Peraturan yang disetujui oleh Keputusan ini.

3. Diakui sebagai Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 April 2003 N 213 yang tidak sah "Tentang kekhasan prosedur penghitungan upah rata-rata" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art. 1529).

Perdana Menteri
Federasi Rusia
V.ZUBKOV

Disetujui
Keputusan Pemerintah
Federasi Rusia
tanggal 24 Desember 2007 N 922

POSISI
TENTANG FITUR ORDER PERHITUNGAN
GAJI RATA-RATA

1. Peraturan ini mengatur secara spesifik tata cara penghitungan upah rata-rata (penghasilan rata-rata) untuk semua kasus penentuan besarnya, dengan ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai pendapatan rata-rata).

2. Untuk menghitung pendapatan rata-rata, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi yang diterapkan oleh pemberi kerja yang relevan diperhitungkan, terlepas dari sumber pembayaran ini. Pembayaran ini meliputi:

a) upah yang diperoleh karyawan dengan tarif, gaji (gaji resmi) untuk jam kerja;

b) upah yang diperoleh karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan upah borongan;

c) upah yang diperoleh karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan sebagai persentase dari hasil penjualan produk (kinerja pekerjaan, penyediaan layanan), atau komisi;

d) upah yang dibayarkan dalam bentuk non-moneter;

e) remunerasi moneter (tunjangan moneter) yang diperoleh untuk jam kerja untuk orang yang menggantikan kantor publik Federasi Rusia, posisi publik entitas konstituen Federasi Rusia, deputi, anggota badan terpilih pemerintah lokal, pejabat terpilih dari pemerintahan sendiri lokal, anggota komisi pemilihan yang bertindak secara permanen;

f) tunjangan moneter yang diperoleh pegawai kotamadya untuk jam kerja;

g) diperoleh di kantor redaksi media dan organisasi seni, upah karyawan yang digaji oleh kantor dan organisasi redaksi ini, dan (atau) pembayaran untuk pekerjaan mereka, dilakukan dengan tarif (harga) dari penulis ( bertahap) remunerasi;

h) upah yang diperoleh guru dari lembaga pendidikan dasar dan menengah pendidikan kejuruan untuk jam mengajar lebih dari yang ditetapkan dan (atau) mengurangi beban mengajar tahunan untuk tahun akademik saat ini, terlepas dari waktu akrual;

i) upah akhirnya dihitung pada akhir tahun kalender sebelum acara, ditentukan oleh sistem upah, terlepas dari waktu akrual;

j) tunjangan dan pembayaran tambahan untuk tarif tarif, gaji (gaji resmi) untuk keterampilan profesional, kelas, masa kerja (pengalaman kerja), derajat, gelar akademik, pengetahuan bahasa asing, bekerja dengan informasi yang membentuk rahasia negara, kombinasi profesi (jabatan), perluasan area layanan, peningkatan volume pekerjaan yang dilakukan, manajemen tim dan lain-lain;

k) pembayaran yang berkaitan dengan kondisi kerja, termasuk pembayaran karena peraturan daerah tentang pengupahan (dalam bentuk koefisien dan persentase bonus terhadap upah), kenaikan upah untuk kerja keras, bekerja dengan berbahaya dan (atau) berbahaya dan lainnya kondisi khusus tenaga kerja, untuk bekerja di malam hari, membayar untuk bekerja di akhir pekan dan tidak bekerja liburan, upah lembur;

l) remunerasi untuk menjalankan fungsi guru kelas tim pengajar negara bagian dan kota lembaga pendidikan;

m) bonus dan remunerasi yang disediakan oleh sistem upah;

o) jenis pembayaran upah lain yang diterapkan oleh pemberi kerja terkait.

3. Untuk menghitung pendapatan rata-rata, pembayaran sosial dan pembayaran lain yang tidak terkait dengan upah (bantuan materi, pembayaran biaya makan, perjalanan, pelatihan, keperluan, istirahat dan lain-lain).

4. Perhitungan penghasilan rata-rata seorang karyawan, terlepas dari cara kerjanya, didasarkan pada upah yang sebenarnya diperolehnya dan waktu dia benar-benar bekerja selama 12 bulan kalender sebelum periode di mana karyawan tersebut mempertahankan upah rata-rata . Dalam hal ini, bulan kalender adalah periode dari tanggal 1 hingga tanggal 30 (31) dari bulan yang sesuai inklusif (pada bulan Februari - hingga hari ke 28 (29) inklusif).

Rata-rata upah harian untuk pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dihitung selama 12 bulan kalender terakhir.

5. Saat menghitung penghasilan rata-rata, waktu dikeluarkan dari periode penagihan, serta jumlah yang diperoleh selama waktu ini, jika:

a) karyawan mempertahankan gaji rata-rata sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, dengan pengecualian istirahat untuk memberi makan anak, yang diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia;

b) pekerja menerima tunjangan cacat sementara atau tunjangan melahirkan;

c) karyawan tidak bekerja karena waktu istirahat karena kesalahan majikan atau karena alasan di luar kendali majikan dan karyawan;

d) karyawan tersebut tidak ikut dalam pemogokan, tetapi karena pemogokan ini ia tidak dapat melakukan pekerjaannya;

e) karyawan diberikan hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak-anak cacat dan mereka yang cacat sejak kecil;

f) karyawan dalam kasus lain dibebaskan dari pekerjaan dengan retensi upah penuh atau sebagian atau tanpa pembayaran sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

6. Jika karyawan tidak benar-benar memperoleh upah atau benar-benar hari kerja untuk periode penagihan atau untuk periode yang melebihi periode penagihan, atau jika periode ini terdiri dari waktu yang dikecualikan dari periode penagihan sesuai dengan klausul 5 Peraturan ini, penghasilan rata-rata ditentukan berdasarkan jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk periode sebelumnya, sama dengan yang diperkirakan.

7. Jika karyawan tidak memiliki upah yang sebenarnya masih harus dibayar atau hari kerja yang sebenarnya untuk periode penagihan dan sebelum dimulainya periode penagihan, pendapatan rata-rata ditentukan berdasarkan jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari-hari kerja yang sebenarnya dilakukan oleh karyawan di bulan terjadinya peristiwa yang dengannya tabungan dikaitkan dengan pendapatan rata-rata.

8. Jika karyawan tidak benar-benar memperoleh upah atau hari kerja yang sebenarnya untuk periode penagihan, sebelum dimulainya periode penagihan dan sebelum terjadinya suatu peristiwa yang terkait dengan pelestarian pendapatan rata-rata, pendapatan rata-rata ditentukan berdasarkan pada tingkat tarif yang ditetapkan untuknya, gaji (gaji resmi ).

9. Saat menentukan penghasilan rata-rata, penghasilan harian rata-rata digunakan dalam kasus berikut:

untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;

untuk kasus-kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, kecuali untuk kasus penentuan pendapatan rata-rata karyawan yang memiliki catatan waktu kerja yang diringkas.

Penghasilan rata-rata seorang karyawan ditentukan dengan mengalikan penghasilan harian rata-rata dengan jumlah hari (kalender, kerja) dalam periode yang harus dibayar.

Penghasilan harian rata-rata, kecuali untuk kasus penentuan penghasilan rata-rata untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari-hari kerja dalam periode penagihan, termasuk bonus dan remunerasi, diperhitungkan diperhitungkan sesuai dengan paragraf 15 Peraturan ini, dengan jumlah hari kerja yang sebenarnya selama periode ini.

10. Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan yang diberikan dalam hari kalender dan pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk periode penagihan dengan 12 dan jumlah rata-rata bulanan hari kalender (29,4) .

Jika satu atau beberapa bulan dari masa penagihan tidak diselesaikan sepenuhnya atau waktu dikeluarkan darinya sesuai dengan ayat 5 Peraturan ini, penghasilan harian rata-rata dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya masih harus dibayar untuk periode penagihan dengan jumlah dari jumlah rata-rata bulanan hari kalender (29,4) , dikalikan dengan jumlah bulan kalender penuh, dan jumlah hari kalender dalam bulan kalender tidak lengkap.

Jumlah hari kalender dalam satu bulan kalender yang tidak lengkap dihitung dengan membagi rata-rata jumlah hari kalender bulanan (29,4) dengan jumlah hari kalender bulan itu dan dikalikan dengan jumlah hari kalender yang jatuh pada waktu kerja di bulan itu.

11. Penghasilan harian rata-rata untuk membayar liburan yang diberikan dalam hari kerja, serta untuk membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja menurut kalender 6 hari minggu kerja.

12. Ketika bekerja paruh waktu (minggu kerja paruh waktu, hari kerja paruh waktu), pendapatan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung sesuai dengan paragraf 10 dan 11 Peraturan ini.

13. Saat menentukan penghasilan rata-rata seorang karyawan yang memiliki ringkasan catatan waktu kerja, kecuali untuk kasus penentuan penghasilan rata-rata untuk membayar liburan dan membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, pendapatan rata-rata per jam digunakan.

Penghasilan rata-rata per jam dihitung dengan membagi jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk jam kerja dalam periode penagihan, termasuk bonus dan remunerasi, yang diperhitungkan sesuai dengan paragraf 15 Peraturan ini, dengan jumlah jam kerja sebenarnya selama periode ini. .

Penghasilan rata-rata ditentukan dengan mengalikan penghasilan rata-rata per jam dengan jumlah jam kerja pada jadwal karyawan dalam periode pembayaran.

14. Saat menentukan penghasilan rata-rata untuk membayar liburan studi tambahan, semua hari-hari kalender(termasuk hari libur tidak bekerja) yang jatuh pada periode hari libur yang diberikan sesuai dengan sertifikat panggilan lembaga pendidikan.

15. Saat menentukan pendapatan rata-rata, bonus dan remunerasi diperhitungkan dengan urutan sebagai berikut:

bonus dan remunerasi bulanan - sebenarnya diperoleh dalam periode penagihan, tetapi tidak lebih dari satu pembayaran untuk setiap indikator untuk setiap bulan periode penagihan;
bonus dan remunerasi untuk periode kerja yang melebihi satu bulan - sebenarnya diperoleh dalam periode penagihan untuk setiap indikator, jika durasi periode yang mereka peroleh tidak melebihi durasi periode penagihan, dan dalam jumlah bulanan bagian untuk setiap bulan dari periode penagihan, jika durasi periode yang dikenakan melebihi durasi periode penagihan;
remunerasi berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut, remunerasi satu kali untuk masa kerja (masa kerja), remunerasi lainnya berdasarkan hasil kerja untuk tahun yang diperoleh untuk tahun kalender sebelum acara - terlepas dari waktu penerimaan remunerasi.

Jika waktu yang jatuh pada periode penagihan tidak sepenuhnya diselesaikan atau waktu dikecualikan darinya sesuai dengan klausul 5 Peraturan ini, bonus dan remunerasi diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata sebanding dengan waktu bekerja dalam penagihan. periode, dengan pengecualian bonus yang diperoleh untuk waktu kerja yang sebenarnya dalam periode penagihan (bulanan, triwulanan, dll.).

Jika karyawan bekerja paruh waktu di mana bonus dan remunerasi diperoleh, dan mereka diperoleh secara proporsional dengan waktu bekerja, mereka diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata berdasarkan jumlah yang sebenarnya diperoleh dengan cara yang ditetapkan oleh paragraf ini.

16. Dengan bertambahnya organisasi (cabang, unit struktural) tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter, pendapatan rata-rata karyawan meningkat dalam urutan berikut:

jika kenaikan terjadi selama periode penagihan, pembayaran yang diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata dan diperoleh dalam periode penagihan untuk periode sebelum kenaikan ditambah dengan koefisien yang dihitung dengan membagi tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter ditetapkan pada bulan terjadinya kasus, yang terkait dengan pelestarian pendapatan rata-rata, pada tingkat tarif, gaji ( gaji resmi), remunerasi tunai yang ditetapkan pada setiap bulan periode penagihan;
jika peningkatan terjadi setelah periode penagihan sebelum terjadinya peristiwa, yang terkait dengan pemeliharaan pendapatan rata-rata, pendapatan rata-rata yang dihitung untuk periode penagihan meningkat;
jika kenaikan itu terjadi selama periode mempertahankan pendapatan rata-rata, sebagian dari pendapatan rata-rata dinaikkan sejak tanggal kenaikan tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter sampai akhir periode yang ditentukan.

Ketika menaikkan pendapatan rata-rata, tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dan pembayaran yang ditetapkan untuk tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dalam jumlah tetap (bunga, multiplisitas) diperhitungkan, dengan pengecualian pembayaran ditetapkan untuk tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter dalam kisaran nilai (persentase, multiplisitas).

Dengan peningkatan pendapatan rata-rata, pembayaran yang diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata, yang ditetapkan dalam jumlah absolut, tidak meningkat.

17. Penghasilan rata-rata yang ditentukan untuk membayar saat absen paksa dapat dinaikkan dengan koefisien yang dihitung dengan membagi tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter yang ditetapkan untuk karyawan sejak tanggal mulai bekerja yang sebenarnya setelah pemulihannya ke pekerjaan sebelumnya, dengan tarif tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter yang ditetapkan pada periode penagihan, jika selama masa absen paksa dalam organisasi (cabang, unit struktural) tarif tarif, gaji (gaji resmi) , remunerasi moneter meningkat.

Pada saat yang sama, sehubungan dengan pembayaran yang ditetapkan dalam jumlah tetap dan dalam jumlah absolut, berlaku prosedur yang ditetapkan oleh paragraf 16 Peraturan ini.

18. Dalam semua kasus, penghasilan bulanan rata-rata seorang karyawan yang telah sepenuhnya bekerja di luar standar jam kerja dalam periode penagihan dan memenuhi standar tenaga kerja ( kewajiban tenaga kerja), tidak boleh kurang dari yang ditentukan hukum federal ukuran minimal upah.

19. Bagi orang yang bekerja paruh waktu, penghasilan rata-rata ditentukan dengan cara yang ditentukan oleh Peraturan ini.

Pada bulan Desember tahun lalu, Pemerintah Federasi Rusia, dengan Keputusan No. 922 tanggal 24 Desember 2007, menyetujui fitur baru dari prosedur untuk menghitung gaji rata-rata. Tentang cara melamar pesanan baru, kata N.Z. Kovyazina, kepala departemen hubungan perburuhan dan remunerasi Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia.

Resolusi baru tentang perhitungan pendapatan rata-rata

Mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, Pemerintah Federasi Rusia, dengan Keputusan No. 922 tanggal 24 Desember 2007, menyetujui Peraturan baru tentang kekhasan prosedur penghitungan rata-rata upah (selanjutnya disebut Peraturan).

Prosedur sebelumnya, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 April 2003 No. 213, dinyatakan tidak berlaku.

Ketentuan baru mulai berlaku pada tanggal 6 Januari 2008 dan berlaku untuk kasus-kasus yang terjadi sejak tanggal tersebut. Ingatlah bahwa sesuai dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia 23 Mei 1996 No. 763, tindakan Pemerintah Federasi Rusia yang mempengaruhi hak, kebebasan dan kewajiban seseorang dan warga negara mulai berlaku secara bersamaan di seluruh Rusia tujuh hari setelah hari publikasi resmi pertama mereka.

Mengapa diperlukan prosedur baru untuk menghitung pendapatan rata-rata?

Adopsi Peraturan baru tentang prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata disebabkan oleh fakta bahwa Undang-Undang Federal 30 Juni 2006 No. 90-FZ mengubah Pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Secara khusus, jumlah rata-rata bulanan hari kalender untuk menghitung pembayaran liburan telah berubah dari 29,6 menjadi 29,4. Jumlah ini disesuaikan dengan jumlah hari libur tidak bekerja (sesuai dengan Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada 12 hari seperti itu).

Ini, pada gilirannya, memungkinkan untuk menghentikan beberapa pernyataan sebenarnya dari pendapatan rata-rata selama liburan yang terkait dengan penggunaan nilai rata-rata jumlah hari kalender bulanan 29,6, yang dihitung dengan 10 hari libur per tahun.

Gaji rata-rata PNS

Sesuai dengan klausul 13 Keputusan Presiden Federasi Rusia 25 Juni 2006 No. 763, prosedur untuk menghitung tunjangan moneter pegawai negeri federal negara bagian selama masa tinggalnya dengan cuti berbayar tahunan, untuk periode pelatihan profesional, pelatihan ulang, pelatihan lanjutan atau magang, selama perjalanan bisnis dan lain-lain disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia. Prosedur ini telah disetujui (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 6 September 2007 No. 562), oleh karena itu Peraturan tidak memuat norma-norma yang sebelumnya ditetapkan untuk pegawai negeri sipil.

Klausul 4 Regulasi menduplikasi norma Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang penetapan periode penyelesaian tunggal untuk menghitung upah rata-rata - 12 bulan kalender sebelum periode di mana karyawan mempertahankan upah rata-rata. Dengan demikian, kemungkinan perbedaan yang signifikan dalam jumlah liburan karena gaji yang tidak merata selama tahun tersebut berkurang menjadi hampir nol, seperti yang terjadi pada periode penagihan tiga bulan kalender.

Dalam hal ini, bulan kalender adalah periode dari tanggal 1 hingga tanggal 30 (31) dari bulan yang sesuai inklusif (pada bulan Februari - hingga hari ke 28 (29) inklusif).

Ada aturan baru untuk menghitung penghasilan rata-rata

Untuk mencegah pelanggaran penyertaan pembayaran yang menguntungkan karyawan dalam perhitungan pendapatan rata-rata, klausul 3 baru telah dimasukkan dalam Peraturan. , pendidikan, utilitas, rekreasi, dll.).

Klausul 5 Peraturan menentukan periode yang dikecualikan dari perhitungan saat menghitung pendapatan rata-rata. Sebuah inovasi adalah bahwa istirahat untuk memberi makan seorang anak, yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan dibayar dalam jumlah pendapatan rata-rata, sekarang tidak dikecualikan.

Periode ketika karyawan diberikan hari istirahat (hari libur) sehubungan dengan kerja lembur tidak dikecualikan. durasi normal jam kerja di metode shift organisasi kerja, seperti pada zaman Uni Soviet, ketika gaji liburan juga dihitung selama 12 bulan kalender. Dengan masa penagihan 12 bulan kalender, jika masa cuti tersebut tidak dikecualikan, maka akan terjadi kenaikan uang cuti bagi pekerja shift.

Selebihnya, periode yang sama yang dikecualikan sesuai dengan klausul 4 Peraturan yang berlaku sebelumnya dikeluarkan dari periode penagihan. Yaitu: periode ketika karyawan mempertahankan penghasilan rata-rata sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, karyawan tidak bekerja karena waktu henti karena kesalahan majikan atau karena alasan di luar kendali majikan dan karyawan, karyawan melakukannya tidak ikut mogok, tetapi sehubungan dengan mogok ini tidak dapat melakukan pekerjaannya, dll.

Inovasi lain adalah pencantuman paragraf 14 dalam Peraturan, yang menetapkan bahwa ketika menentukan pendapatan rata-rata untuk membayar liburan studi tambahan, semua hari kalender (termasuk hari libur tidak bekerja) yang termasuk dalam periode liburan tersebut disediakan sesuai dengan panggilan sertifikat lembaga pendidikan dikenakan pembayaran. Lagi pula, cuti belajar tidak dapat diperpanjang dengan jumlah hari libur, seperti tahunan.

Norma ini ditujukan untuk melindungi kepentingan kaum muda yang belajar dalam korespondensi dan bentuk-bentuk pendidikan paruh waktu.

Klausul 15 Peraturan baru mengatur prosedur yang berbeda untuk menghitung bonus dan remunerasi yang diperoleh untuk periode yang termasuk dalam periode penyelesaian. Bonus dan remunerasi yang diperoleh dengan mempertimbangkan waktu kerja yang sebenarnya, dalam hal waktu yang terkait dengan periode penagihan tidak sepenuhnya diselesaikan atau waktu dikeluarkan darinya sesuai dengan Peraturan, sekarang diperhitungkan saat menentukan rata-rata penghasilan berdasarkan jumlah yang sebenarnya diperoleh, dan tidak sebanding dengan waktu kerja seperti sebelumnya. Akibatnya, jumlah bonus yang dibayarkan yang dipertimbangkan sebagai bagian dari pendapatan rata-rata dengan periode penagihan yang tidak lengkap dioptimalkan. Aturan untuk menyesuaikan pendapatan rata-rata jika terjadi kenaikan upah di organisasi tidak berubah.

Namun, dalam paragraf 16 dan 17, kata-kata klarifikasi muncul mengenai pembayaran yang harus diperhitungkan saat meningkatkan pendapatan rata-rata. Pembayaran tersebut termasuk tarif tarif, gaji (gaji resmi) dan pembayaran yang ditetapkan untuk mereka dalam jumlah tetap (bunga, multiplisitas), dengan pengecualian pembayaran yang ditetapkan dalam kisaran nilai-nilai ini. Juga telah ditambahkan bahwa pembayaran yang ditetapkan dalam jumlah absolut tidak meningkat.

Penghasilan rata-rata: praktik aplikasi diperhitungkan

Dengan mempertimbangkan praktik penerapan prosedur sebelumnya untuk menghitung upah rata-rata, perubahan telah dilakukan pada prosedur untuk menghitung jumlah hari kalender dalam bulan kalender yang tidak lengkap dari periode penagihan yang digunakan untuk menghitung pembayaran liburan.

Sesuai dengan paragraf 10 Peraturan baru, jumlah hari kalender dalam bulan kalender yang tidak lengkap dihitung sebagai berikut: Anda perlu membagi jumlah rata-rata bulanan hari kalender (29,4) dengan jumlah hari kalender bulan ini dan dikalikan dengan jumlah hari kalender yang jatuh pada waktu bekerja di bulan ini.

Mekanisme seperti itu diterapkan terlepas dari mode operasi karyawan tertentu, apakah itu lima hari atau enam hari kerja seminggu, catatan ringkasan waktu kerja.

Beberapa penyesuaian telah dilakukan pada daftar pembayaran yang diperhitungkan untuk menghitung pendapatan rata-rata. Secara khusus, pembayaran yang dibentuk setelah tahun 2003 ditambahkan ke dalamnya. Ini termasuk remunerasi untuk kinerja fungsi guru kelas untuk pekerja pedagogis lembaga pendidikan negara bagian dan kota Federasi Rusia.

Selain itu, perubahan editorial telah dilakukan pada teks Peraturan yang bertujuan untuk menghilangkan inkonsistensi dalam norma-norma tertentu saat menghitung pendapatan rata-rata.

Secara khusus, paragraf 15 Peraturan menetapkan bahwa ketika menentukan pendapatan rata-rata, bonus dan remunerasi yang diperoleh "dalam periode penagihan" dan bukan "untuk periode penagihan" diperhitungkan. Dalam kedua kasus, kita berbicara tentang akuntansi untuk premi yang diperoleh dalam periode penagihan. Namun, penerapan paragraf 14 Peraturan sebelumnya dalam praktik terkadang menyebabkan prosedur yang salah untuk menghitung bonus dalam beberapa kasus dan, sebagai akibatnya, pada hukuman.

Akuntan termasuk dalam perhitungan bonus yang diperoleh untuk bulan-bulan periode penagihan. Sedangkan untuk perhitungan, tidak masalah untuk periode mana bonus diperoleh dan kapan dibayarkan. Penting bahwa mereka dikumpulkan dalam periode penagihan dan jumlah pembayaran bonus yang dapat dimasukkan dalam perhitungan adalah penting.

Klausul 5 Peraturan sebelumnya juga menyebabkan kesulitan dalam melamar, yang menurutnya jika seorang karyawan tidak bekerja dalam periode penagihan, pendapatan rata-rata dihitung untuk periode waktu sebelumnya sama dengan yang ditagih. Dalam kasus di mana karyawan absen dari tempat kerja untuk jangka waktu yang lebih lama, alih-alih membuat perhitungan untuk periode penagihan sebelum periode ketidakhadiran yang lama, mereka melanjutkan sebagai berikut.

Misalnya, jika seorang karyawan sedang cuti orang tua, dan kemudian segera dikeluarkan cuti tahunan, dihitung dari bulan pergi berlibur 12 bulan kalender yang lalu sampai ditemukan jam kerja pada salah satu periode tersebut. Berdasarkan waktu ini, perhitungan dibuat. Oleh karena itu, dalam paragraf 6 Regulasi baru, yang menduplikasi norma paragraf 5 Regulasi sebelumnya, ditambahkan bahwa kita berbicara tentang periode penyelesaian dan periode melebihi periode penyelesaian.

Penghasilan rata-rata: kesalahan masa lalu diperhitungkan

Mempertimbangkan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 13 Juli 2006 No. GKPI06-637 tentang perhitungan pendapatan rata-rata untuk menghitung jumlah liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan untuk karyawan yang memiliki catatan waktu kerja yang diringkas, pada secara umum, Peraturan tersebut tidak memuat mekanisme khusus untuk menghitung uang cuti bagi karyawan tersebut.

Saat ini, dengan periode penagihan 12 bulan untuk pembayaran liburan, tidak perlu menetapkan prosedur khusus untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk membayar liburan karyawan dengan ringkasan akun waktu kerja berdasarkan pendapatan rata-rata per jam.

Kode Perburuhan Federasi Rusia Pemerintah Federasi Rusia memutuskan:

1. Menyetujui Peraturan terlampir tentang kekhasan tata cara penghitungan upah rata-rata.

2. Kepada Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial Federasi Rusia untuk memberikan klarifikasi tentang masalah yang terkait dengan penerapan Peraturan yang disetujui oleh resolusi ini. tanggal 25.03.2013 N 257)

3. Mengakui tidak sah Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 April 2003 N 213 "Tentang kekhasan prosedur penghitungan upah rata-rata" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art. 1529).

Perdana Menteri
Federasi Rusia
V.ZUBKOV

DISETUJUI
Keputusan Pemerintah
Federasi Rusia
tanggal 24 Desember 2007 N 922

POSISI
TENTANG FITUR TATA CARA PERHITUNGAN UPAH RATA-RATA

(sebagaimana diubah dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 November 2009 N 916, 10 Juli 2014 N 642, 15 Oktober 2014 N 1054, 10 Desember 2016 N 1339)

1. Peraturan ini menetapkan secara spesifik prosedur untuk menghitung upah rata-rata (penghasilan rata-rata) untuk semua kasus penentuan ukurannya, yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai penghasilan rata-rata).

a) upah yang diperoleh karyawan dengan tarif, gaji (gaji resmi) untuk jam kerja;

b) upah yang diperoleh karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan upah borongan;

c) upah yang diperoleh karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan sebagai persentase dari hasil penjualan produk (kinerja pekerjaan, penyediaan layanan), atau komisi;

d) upah yang dibayarkan dalam bentuk non-moneter;

e) remunerasi moneter (tunjangan moneter) yang diperoleh selama berjam-jam bekerja untuk orang-orang yang memegang posisi publik Federasi Rusia, posisi publik entitas konstituen Federasi Rusia, deputi, anggota badan terpilih dari pemerintahan sendiri lokal, pejabat terpilih dari otonomi lokal pemerintah, anggota komisi pemilihan yang bertindak tetap;

f) tunjangan moneter yang diperoleh pegawai kotamadya untuk jam kerja;

g) diperoleh di kantor redaksi media dan organisasi seni, upah karyawan yang digaji oleh kantor redaksi dan organisasi ini, dan (atau) pembayaran untuk pekerjaan mereka, dilakukan dengan tarif (harga) dari penulis (bertahap) remunerasi;

h) gaji yang diperoleh guru profesional organisasi pendidikan untuk jam mengajar lebih dari yang ditetapkan dan (atau) mengurangi beban mengajar tahunan untuk tahun akademik saat ini, terlepas dari waktu akrual; (sebagaimana diubah dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 15 Oktober 2014 N 1054)

i) upah akhirnya dihitung pada akhir tahun kalender sebelum acara, ditentukan oleh sistem upah, terlepas dari waktu akrual;

j) tunjangan dan pembayaran tambahan untuk tarif, gaji (gaji resmi) untuk keterampilan profesional, kelas, masa kerja (pengalaman kerja), pengetahuan bahasa asing, pekerjaan dengan informasi yang merupakan rahasia negara, kombinasi profesi (jabatan), perluasan area layanan, peningkatan volume pekerjaan yang dilakukan, manajemen tim, dan lainnya; (sebagaimana diubah dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 15 Oktober 2014 N 1054)

k) pembayaran yang terkait dengan kondisi kerja, termasuk pembayaran karena peraturan daerah tentang upah (dalam bentuk koefisien dan persentase bonus untuk upah), kenaikan upah untuk kerja keras, pekerjaan dengan kondisi kerja berbahaya dan (atau) berbahaya dan kondisi khusus lainnya, untuk bekerja di malam hari, pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, pembayaran untuk kerja lembur;

l) remunerasi untuk kinerja fungsi guru kelas untuk pekerja pedagogis organisasi pendidikan negara bagian dan kota; (sebagaimana diubah dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 15 Oktober 2014 N 1054)

m) bonus dan remunerasi yang disediakan oleh sistem upah;

o) jenis pembayaran upah lain yang diterapkan oleh pemberi kerja terkait.

3. Untuk menghitung pendapatan rata-rata, pembayaran sosial dan pembayaran lain yang tidak terkait dengan upah (bantuan materi, pembayaran biaya makan, perjalanan, pendidikan, utilitas, rekreasi, dan lain-lain) tidak diperhitungkan.

Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung selama 12 bulan kalender terakhir.