Jam kerja pada malam hari libur non-kerja. Hari kerja dipersingkat

Edisi baru Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam.

Dalam organisasi yang terus beroperasi dan jenis tertentu pekerjaan, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari libur, pemrosesan dikompensasi dengan memberi karyawan waktu istirahat tambahan atau, dengan persetujuan karyawan, pembayaran sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk lembur.

Menjelang akhir pekan, durasi kerja dengan enam hari minggu kerja tidak boleh lebih dari lima jam.

Komentar tentang Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Durasi hari kerja (shift) segera sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tidak bekerja hari libur nasional di Federasi Rusia adalah:

Hari libur profesional yang ada seperti Day pekerja medis, Hari Buruh Perdagangan, dll., tidak berlaku untuk hari libur non-kerja, dan aturan Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berlaku dalam kasus ini.

Menjelang hari libur dan akhir pekan, durasi hari kerja (shift) dikurangi satu jam, baik dengan 5 hari kerja maupun 6 hari kerja dalam seminggu.

Pada saat yang sama, pengurangan tersebut dilakukan tidak hanya dalam kaitannya dengan pekerja dengan durasi normal jam kerja, tetapi juga untuk karyawan dengan pengurangan jam kerja.

Karena durasi kerja dengan 40 jam kerja seminggu dapat dikurangi satu jam, pada malam hari libur (tidak bekerja), hari sebelum hari libur tidak dikurangi jika hari libur didahului. dengan satu atau dua hari libur.

Misalnya, jika hari libur jatuh pada hari Minggu, dan organisasi memiliki minggu kerja 5 hari, maka hari kerja pada hari Jumat tidak dipersingkat, karena dalam hal ini hari libur didahului dengan hari libur - Sabtu.

Dalam kasus di mana, sesuai dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, hari libur dipindahkan ke hari kerja, durasi kerja pada hari ini (hari libur sebelumnya) harus sesuai dengan panjang hari kerja pada hari kerja. yang hari liburnya dialihkan (klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 25 Februari 1994 N 4 ).

Dengan minggu kerja 5 hari, norma waktu mingguan didistribusikan menurut hari dalam seminggu dengan jadwal atau rutinitas. Oleh karena itu, undang-undang tidak menetapkan pengurangan durasi shift kerja pada malam akhir pekan, sebagaimana ditentukan untuk minggu kerja 6 hari.

Jika dalam organisasi yang terus beroperasi dan dalam jenis pekerjaan tertentu tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari pra-liburan, pemrosesan harus dikompensasi dengan memberi karyawan waktu istirahat tambahan atau, dengan persetujuan karyawan. , pembayaran dengan cara kerja lembur.

Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur prosedur pembayaran lembur.

Komentar lain tentang Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Liburan non-kerja didefinisikan oleh Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

2. Menurut Bagian 1 Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, panjang hari kerja atau shift segera sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam baik untuk karyawan dengan jam kerja normal dan bagi mereka yang bekerja di bawah jam kerja yang dikurangi, terlepas dari alasan pengurangannya.

3. Jika hari libur non-kerja mengikuti hari libur, maka hari kerja sebelum hari libur ini tidak dikenakan pengurangan.

4. Jika minggu tersebut jatuh pada hari sebelum hari libur, maka jam kerja untuk minggu tersebut akan disesuaikan. Aturan ini berlaku untuk minggu kerja lima hari dan enam hari.

5. Bentuk utama kompensasi untuk pemrosesan pada malam hari libur di organisasi yang terus beroperasi dan dalam jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift), adalah memberi karyawan waktu istirahat tambahan. Menggantinya dengan pembayaran sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur hanya diperbolehkan dengan persetujuan karyawan.

6. Setelah ditetapkan dalam Bagian 2 Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kondisi kompensasi untuk lembur, yang disebabkan oleh ketidakmungkinan dalam organisasi yang terus beroperasi dan dalam jenis pekerjaan tertentu untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari libur, undang-undang tidak menentukan berapa lama kompensasi yang harus diberikan berupa tambahan waktu istirahat. Sebagai aturan, kompensasi untuk lembur tersebut harus diberikan dalam jadwal shift. Jika dalam organisasi masalah ini tidak diatur oleh jadwal shift atau kesepakatan bersama, maka waktu istirahat tambahan disediakan dengan kesepakatan para pihak.

Waktu kerja- waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus bekerja kewajiban tenaga kerja, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, mengacu pada waktu kerja.

Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.

Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun), tergantung pada durasi tetap waktu kerja per minggu ditentukan oleh badan eksekutif federal yang melakukan fungsi pengembangan kebijakan publik dan regulasi hukum di bidang perburuhan.

(Bagian ketiga diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 157-FZ tanggal 22 Juli 2008)

Majikan wajib menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan.

Pasal 92. Pengurangan jam kerja

Pengurangan jam kerja ditetapkan:

untuk karyawan di bawah usia enam belas tahun - tidak lebih dari 24 jam seminggu;

untuk karyawan berusia enam belas hingga delapan belas tahun - tidak lebih dari 35 jam per minggu;

untuk karyawan yang cacat kelompok I atau II - tidak lebih dari 35 jam seminggu;

untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja - tidak lebih dari 36 jam seminggu dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan.

(bagian satu di ed. hukum federal tanggal 30.06.2006 N 90-FZ)

Jam kerja siswa lembaga pendidikan di bawah usia delapan belas tahun, bekerja selama tahun akademik di waktu luang mereka, tidak boleh melebihi setengah dari norma-norma yang ditetapkan oleh bagian pertama pasal ini untuk orang-orang pada usia yang sesuai.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Kode ini dan undang-undang federal lainnya dapat menetapkan pengurangan jam kerja untuk kategori karyawan lain (pegawai pedagogis, medis, dan lainnya).

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 93. Kerja paruh waktu

Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, pekerjaan paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu dapat ditetapkan baik pada saat bekerja dan selanjutnya. Majikan wajib menetapkan hari kerja paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu atas permintaan wanita hamil, salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia empat belas tahun (cacat). anak di bawah usia delapan belas tahun), serta orang yang berolahraga merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Ketika bekerja secara paruh waktu, karyawan dibayar secara proporsional dengan waktu bekerja olehnya atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya.

Bekerja paruh waktu tidak memerlukan pembatasan apa pun bagi karyawan selama cuti tahunan yang dibayar, perhitungan senioritas dan hak-hak buruh lainnya.

Pasal 94 Lama kerja harian (shift)

Durasi pekerjaan sehari-hari(shift) tidak boleh melebihi:

untuk karyawan berusia lima belas hingga enam belas tahun - 5 jam, untuk mereka yang berusia enam belas hingga delapan belas tahun - 7 jam;

untuk siswa lembaga pendidikan umum, lembaga pendidikan dasar dan menengah pendidikan kejuruan mereka yang menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun akademik, pada usia empat belas hingga enam belas tahun - 2,5 jam, pada usia enam belas hingga delapan belas tahun - 4 jam;

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

untuk orang cacat - sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan jam kerja ditetapkan, durasi kerja harian (shift) maksimum yang diizinkan tidak boleh melebihi:

dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;

dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Perjanjian bersama dapat memberikan peningkatan durasi kerja harian (shift) dibandingkan dengan durasi kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bagian dua pasal ini untuk karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tunduk pada durasi mingguan maksimum waktu pekerja (bagian pertama dari Pasal 92 Kode Etik ini) dan standar kebersihan kondisi kerja yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

(Bagian ketiga sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Durasi kerja harian (shift) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi karyawan ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja.

(Bagian empat diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006, sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 13-FZ pada 28.02.2008)

Pasal 95

Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam.

Dalam organisasi yang terus beroperasi dan dalam jenis pekerjaan tertentu di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari libur, pemrosesan dikompensasi dengan memberi karyawan waktu istirahat tambahan atau, dengan persetujuan karyawan, pembayaran sesuai dengan norma-norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.

Menjelang akhir pekan, durasi kerja dengan enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.

Pasal 96. Kerja malam

Waktu malam adalah dari pukul 22:00 hingga 06:00.

Durasi kerja (shift) pada malam hari dikurangi satu jam tanpa diikuti cuti kerja.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Durasi kerja (shift) pada malam hari tidak dikurangi bagi pegawai yang mengalami pengurangan waktu kerja, maupun bagi pegawai yang dipekerjakan khusus untuk bekerja pada malam hari, kecuali ditentukan lain dalam kesepakatan bersama.

Durasi kerja di malam hari disamakan dengan durasi kerja di siang hari dalam kasus-kasus di mana diperlukan untuk kondisi kerja, serta dalam shift kerja dengan enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur. Daftar karya yang ditentukan dapat ditentukan oleh kesepakatan bersama, tindakan normatif setempat.

Bekerja di malam hari tidak diperbolehkan: wanita hamil; karyawan di bawah usia delapan belas tahun, dengan pengecualian orang-orang yang terlibat dalam pembuatan dan (atau) eksekusi karya seni, dan kategori karyawan lainnya sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya. Wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, orang cacat, karyawan dengan anak-anak cacat, serta karyawan yang merawat anggota keluarga mereka yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia , ibu dan ayah yang membesarkan anak-anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan, serta wali anak-anak pada usia ini, dapat terlibat dalam pekerjaan malam hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka untuk alasan kesehatan sesuai dengan saran medis. Pada saat yang sama, karyawan ini harus berada di menulis menyadari hak mereka untuk menolak bekerja pada malam hari.

(sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal No. 97-FZ pada 24.07.2002, No. 90-FZ pada 30.06.2006)

Prosedur kerja pada malam hari pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar profesi pekerjaan, posisi pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, peraturan lokal tindakan, kontrak kerja.

(sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006, No. 13-FZ pada 28.02.2008)

Pasal 97 Bekerja di luar jam kerja yang telah ditetapkan

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Majikan berhak, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Etik ini, untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan ini sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, a kesepakatan bersama, kesepakatan, lokal peraturan, kontrak kerja (selanjutnya disebut jangka waktu kerja yang ditetapkan bagi karyawan):

untuk kerja lembur (Pasal 99 Kode Etik ini);

jika karyawan bekerja pada jam kerja yang tidak teratur (Pasal 101 Kode Etik ini).

Pasal 98 - Hukum Federal 30 Juni 2006 N 90-FZ.

Pasal 99. Kerja lembur

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: pekerjaan harian (shift), dan dalam hal penghitungan waktu kerja yang diringkas - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.

Melibatkan seorang karyawan dalam kerja lembur oleh majikan diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut:

1) jika perlu, melakukan (menyelesaikan) pekerjaan yang dimulai, yang karena penundaan yang tidak terduga karena: spesifikasi produksi tidak dapat dilakukan (selesai) selama jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan, jika kegagalan untuk melakukan (tidak selesainya) pekerjaan ini dapat mengakibatkan kerusakan atau kehancuran properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), publik atau properti kota atau membahayakan kehidupan dan kesehatan orang;

2) dalam pelaksanaan pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kegagalannya dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja untuk sejumlah besar karyawan;

3) melanjutkan pekerjaan tanpa adanya karyawan pengganti, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain.

Melibatkan majikan dari seorang karyawan untuk bekerja lembur tanpa persetujuannya diperbolehkan dalam kasus-kasus berikut:

1) dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah suatu malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

Sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 417-FZ tertanggal 7 Desember 2011, efektif 1 Januari 2013, dalam Klausul 2 Bagian Tiga Pasal ini, kata-kata "pasokan air, suplai gas, pemanas, penerangan, sistem pembuangan limbah," akan diganti dengan kata " sistem terpusat pasokan air panas, pasokan air dingin dan (atau) pembuangan air, sistem pasokan gas, pasokan panas, penerangan, ".

2) dalam produksi publik pekerjaan yang diperlukan untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang melanggar fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, komunikasi;

3) dalam pelaksanaan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan oleh diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam situasi darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran , banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootics) dan dalam kasus lain, membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.

Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Tidak diperbolehkan untuk melibatkan wanita hamil, karyawan di bawah usia delapan belas tahun, kategori karyawan lain dalam pekerjaan lembur sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Keterlibatan dalam kerja lembur penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan ini tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus dibiasakan dengan hak mereka untuk menolak kerja lembur tanpa tanda tangan.

Durasi kerja lembur tidak boleh melebihi untuk setiap karyawan 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.

Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan bahwa jam lembur setiap karyawan dicatat secara akurat.

Dalam hal apa perlu mempersingkat hari kerja?

Karyawan mana yang tidak bisa mengurangi hari kerja?

Bagaimana mengatur dan membayar pengurangan hari kerja

Bagaimana cara mengkompensasi pemrosesan pada malam liburan

LIBURAN LIBUR

Setiap orang berhak untuk beristirahat. Konstitusi Federasi Rusia di bagian 5 Seni. 37 menjamin orang yang bekerja pada akhir pekan dan hari libur.

Menurut Seni. 107 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia hari libur tidak bekerja adalah salah satu jenis waktu istirahat.

Mengurangi durasi kerja pada malam hari libur dan akhir pekan yang tidak bekerja dirancang untuk menciptakan kondisi bagi karyawan untuk mengatur rekreasi. Waktu senggang meningkat karena hari libur dan akhir pekan, yang memperluas peluang untuk mengunjungi teater dan ruang konser, perjalanan wisata, ke pondok musim panas, dll.

Hari libur nasional apa yang bukan hari kerja?

Untuk seluruh wilayah Federasi Rusia, Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hari libur non-kerja berikut:

Selain itu, wilayah tertentu di Rusia (khususnya, di entitas konstituen Federasi Rusia) dapat memperkenalkan hari libur non-kerja mereka sendiri, dengan ketentuan sebagai berikut:

1) hari raya memiliki orientasi keagamaan;

2) permintaan untuk menetapkan hari libur diterima dari organisasi keagamaan;

3) otoritas terkait kekuasaan negara membuat keputusan seperti itu.

PRA HARI LIBUR

Kami mengurangi waktu kerja

Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam.

Aturan ini berlaku untuk semua karyawan (dengan pengecualian kasus yang diatur dalam bagian 2 pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

Dengan lamanya waktu kerja, termasuk untuk pekerja paruh waktu, jam kerja yang dipersingkat (karyawan di bawah usia 18 tahun, penyandang disabilitas kelompok I dan II, orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dll.) ;

Untuk pekerja paruh waktu;

Terlepas dari jam kerja, termasuk dengan lima dan enam hari kerja dalam seminggu.

Majikan wajib mematuhi norma ini, jika tidak bekerja pada jam ini akan dianggap lembur, yang akan memerlukan pendaftaran yang sesuai dan pemberian kompensasi kepada karyawan.

CATATAN!

Hari kerja (shift) tidak berkurang jika hari libur non-kerja didahului dengan hari libur (sesuai kalender atau jadwal). Misalnya, jika hari libur jatuh pada hari Minggu (dan Sabtu adalah hari libur), maka pada hari Jumat hari kerja tidak berkurang.

Mengisi lembar waktu

Mulai 1 Januari 2013, organisasi memiliki hak untuk menerapkan bentuk dokumen akuntansi utama yang dikembangkan oleh mereka secara independen, tetapi dengan mempertimbangkan persyaratan Undang-Undang Federal 6 Desember 2011 No. 402-FZ "Tentang Akuntansi" (sebagaimana diubah pada 23 Mei 2016).

Jika diinginkan, organisasi dapat terus menggunakan formulir terpadu yang dikembangkan oleh Goskomstat Rusia, yang sebelumnya wajib. Dalam hal ini, durasi kerja pada hari libur dicatat dalam formulir terpadu No. T-12 "Lembar waktu dan perhitungan penggajian" atau No. T-13 "Lembar waktu".

Sebagai contoh, bentuk terpadu No. T-13 diisi dengan aturan sebagai berikut:

1) di baris atas kolom 4, di seberang nama keluarga karyawan, kode huruf " Saya" atau kode digital " 01 » (saat bekerja di siang hari);

2) garis bawah menunjukkan durasi kerja dalam jam, menit.

Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam.

Dalam organisasi yang terus beroperasi dan dalam jenis pekerjaan tertentu di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari libur, pemrosesan dikompensasi dengan memberi karyawan waktu istirahat tambahan atau, dengan persetujuan karyawan, pembayaran sesuai dengan norma-norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.

Menjelang akhir pekan, durasi kerja dengan enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.

Komentar untuk Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Pada malam hari libur non-kerja yang ditetapkan oleh hukum, waktu kerja dikurangi 1 jam Aturan ini berlaku untuk semua karyawan - subjek hubungan kerja. Panjang hari kerja dikurangi 1 jam untuk karyawan yang memiliki jam kerja 40 jam seminggu, serta untuk karyawan dengan minggu kerja yang dikurangi. Oleh karena itu, bagi karyawan yang memiliki minggu kerja yang dikurangi, seperti minggu kerja 36 atau 24 jam, jam kerja pada malam hari libur juga dikurangi.

2. Durasi hari kerja sebelum hari libur atau shift kerja tidak dikurangi hanya dalam hal hari libur non-kerja didahului oleh 1 atau 2 hari libur menurut kalender atau jadwal, karena dalam hal ini hari kerja (shift ) tidak langsung mendahului hari libur tidak bekerja, seperti yang dinyatakan dalam artikel yang dikomentari.

Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, perjanjian bersama menunjukkan daftar industri di mana, karena kondisi dan sifat pekerjaan dalam organisasi, durasi kerja (shift) pada hari libur tidak dapat dikurangi.

3. Dalam kasus di mana, sesuai dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, hari libur dipindahkan ke hari kerja, durasi kerja pada hari ini (hari libur sebelumnya) harus sesuai dengan durasi kerja. hari di mana hari libur ditransfer.

4. Jika tidak mungkin untuk mengurangi panjang hari kerja pada malam hari libur dan akhir pekan, karyawan harus diberikan hari istirahat tambahan untuk diproses pada hari-hari ini.

5. Daftar industri di mana pengurangan hari kerja tidak dapat ditetapkan pada akhir pekan dan hari libur disetujui oleh majikan sesuai dengan pemilihan badan serikat pekerja dan ditetapkan dalam kesepakatan bersama.

PADA lembaga publik daftar tersebut ditetapkan oleh kementerian dalam kesepakatan dengan badan serikat pekerja terkait.

6. Pada individu kerja musiman, dimana ketentuan hari tambahan istirahat karena jam pemrosesan terakumulasi pada akhir pekan dan hari libur tidak dimungkinkan selama musim, diperbolehkan, sebagai pengecualian, untuk menjumlahkan hari tambahan tersebut untuk seluruh musim dan menyediakannya selama periode di luar musim.

7. Undang-undang menentukan jam kerja maksimum pada malam hari libur hanya dalam kaitannya dengan 6 hari kerja dalam seminggu. Dengan minggu kerja seperti itu pada malam akhir pekan, durasi kerja tidak boleh melebihi 5 jam.

Pertanyaan tentang rezim waktu kerja didefinisikan dalam Kode Perburuhan. Rezim kerja pada malam hari libur ditetapkan dalam pasal 95. Sesuai dengan itu, durasinya hari Buruh pada hari seperti itu harus dikurangi satu jam.

Menurut undang-undang, hari pra-liburan yang dipersingkat diakui:

1. Hari kerja itu sebelum hari libur umum Rusia.
2. Harus dipahami bahwa hanya hari libur yang ditentukan dalam Kode Perburuhan, dalam Pasal 112 yang diakui sebagai hari libur nasional, hari libur tersebut adalah:

• Dari tanggal 1 hingga 5 Januari - perayaan Tahun Baru;
• 7 Januari - Natal;
• 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
• Tanggal 1 Mei adalah Hari Buruh;
• 9 Mei - Hari Kemenangan;
• 12 Juni - Hari Kemerdekaan Rusia;
• Tanggal empat November adalah Hari Persatuan Nasional.

Aturan untuk mengurangi hari sebelum liburan

Bekerja pada malam hari libur menurut Kode Tenaga Kerja dikurangi sesuai dengan aturan berikut:

1. Hari kerja pra-libur yang akan dikurangi harus tepat sebelum hari libur umum. Jika hari libur jatuh pada hari Senin, maka hari Jumat tidak diakui sebagai hari sebelum hari libur, dan karenanya tidak akan dipersingkat.
2. Shift kerja pada hari kerja sebelum hari libur dikurangi untuk semua karyawan: bagi mereka yang bekerja pada hari kerja lima atau enam hari seminggu; bagi mereka yang bekerja paruh waktu, dan bagi mereka yang bekerja paruh waktu atau paruh waktu.
3. Jika sebelum hari libur, hari kerja dan hari tidak bekerja diganti (misalnya, setiap hari dalam seminggu kerja dan hari Sabtu diganti), maka hari Sabtu kerja akan menjadi hari sebelum hari libur hanya dalam situasi sebelum hari libur diri. Jika hari kerja yang baru dibentuk tidak segera mendahului hari libur, maka waktu kerja tidak akan berkurang.

Alternatif untuk mengurangi panjang shift kerja

Berikut nuansa pengurangan hari sebelum liburan:

1. Tidak di semua organisasi, pengusaha memiliki kesempatan untuk mempersingkat durasi hari kerja sebelum hari libur bagi karyawannya. Kode Tenaga Kerja, dalam hal ini, dengan ketentuan bahwa hari kerja tidak boleh dikurangi. Hal ini dimungkinkan di perusahaan-perusahaan yang memiliki terus menerus proses manufaktur; yang memberikan layanan tanpa gangguan kepada warga negara. Agar tidak mempersingkat hari kerja, para direktur perusahaan tersebut harus dengan benar menyusun semua dokumen yang diperlukan.
2. Ada kasus ketika di satu perusahaan beberapa karyawan memiliki hak untuk bekerja satu jam lebih sedikit pada hari libur, sementara yang lain tidak. Ini akan tergantung pada posisi yang dipegang oleh karyawan dan kewajiban yang dia lakukan. Semua direktur perusahaan harus menyusun daftar posisi di mana durasi hari kerja sebelum hari libur tidak dikurangi, dan menyetujuinya. Saat merekrut karyawan untuk posisi ini, mereka diwajibkan untuk membiasakan semua kandidat dengan daftar ini.
3. Semua majikan yang tidak mempersingkat durasi hari libur diharuskan untuk memberikan kompensasi. Kompensasi dilakukan dalam bentuk pembayaran tunai atas waktu yang diproses atau dalam bentuk pemberian tambahan. istirahat di hari lain.