Kontrak kerja: formulir dan contoh. Kontrak kerja dengan mekanik Kontrak kerja contoh pengemudi traktor

Jumlah unduhan: 1936

KONTRAK KERJA
DENGAN MEKANIK

tanggal dan tempat penandatanganan

___(nama badan hukum) ___ bertempat di:
___ (alamat) ___ didaftarkan oleh ___ (nama otoritas pendaftaran, tanggal, nomor keputusan pendaftaran) ___, dipersembahkan oleh Direktur Jenderal ___ (nama lengkap) ___, selanjutnya disebut "Pemberi Kerja", di satu sisi, dan ___ (nama lengkap) ___, selanjutnya disebut "Karyawan", di sisi lain, telah mengadakan perjanjian sebagai berikut.

1. SUBJEK PERJANJIAN

1.1. Karyawan tersebut dipekerjakan sebagai mekanik.

1.2. Perjanjian ini adalah perjanjian (garis bawahi sesuai kebutuhan):
di tempat kerja utama;
bersamaan.

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

2.1. Perjanjian ini dibuat untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.

2.2. Karyawan berjanji untuk mulai melakukan tugas yang diatur dalam klausul 1.1, paragraf 3 kontrak ini, ___ (sebutkan tanggal dimulainya pekerjaan) ___.

2.3. Kontrak ini menetapkan masa percobaan ___ (durasi masa percobaan, tetapi tidak lebih dari 3 bulan) ___.

3. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

3.1. Karyawan berhak untuk:

3.1.1. Memberinya pekerjaan sesuai dengan kontrak kerja.

3.1.2. tempat kerja memenuhi syarat-syarat yang ditentukan untuk standar negara organisasi dan keselamatan kerja dan kesepakatan bersama.

3.1.3. Lengkapi informasi terpercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.

3.1.4. Perlindungan data pribadi.

3.1.5. Jam kerja sesuai dengan hukum yang berlaku.

3.1.6. Waktu santai.

3.1.7. Gaji dan penjatahan kerja.

3.1.8. menerima upah dan jumlah lain yang terutang kepada Pekerja, dalam jangka waktu yang ditetapkan (dalam hal keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari - untuk penangguhan pekerjaan untuk seluruh periode sampai pembayaran jumlah yang tertunda dengan pemberitahuan dari Majikan di menulis, kecuali untuk kasus-kasus yang diatur dalam Art. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

3.1.9. Jaminan dan ganti rugi.

3.1.10. Pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan.

3.1.11. Perlindungan tenaga kerja.

3.1.12. Berserikat, termasuk hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja untuk melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan yang sah.

3.1.13. Partisipasi dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama.

3.1.14. Melakukan perundingan bersama dan pembuatan perjanjian dan kontrak bersama melalui perwakilan mereka, serta informasi tentang pelaksanaan perjanjian bersama, perjanjian.

3.1.15. Perlindungan hak-hak buruh mereka, kebebasan dan kepentingan hukum dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum.

3.1.16. Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

3.1.17. Kompensasi untuk kerugian yang ditimbulkan kepada Karyawan sehubungan dengan kinerjanya tanggung jawab pekerjaan, dan kompensasi untuk kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.

3.1.18. Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.
_________________

_________________

(hak-hak lain sesuai dengan hukum yang berlaku)

3.2. Karyawan berkewajiban:

3.2.1. Pastikan pengoperasian semua jenis peralatan yang bebas masalah dan andal, pengoperasian yang benar, perbaikan berkualitas tinggi yang tepat waktu, dan Pemeliharaan, melaksanakan modernisasi dan meningkatkan efisiensi pemeliharaan perbaikan peralatan.

3.2.2. Melaksanakan pengawasan teknis terhadap kondisi dan perbaikan alat pelindung pada peralatan mekanik, bangunan dan struktur bengkel.

3.2.3. Menyelenggarakan pelatihan rencana kalender(jadwal) inspeksi, pemeriksaan dan perbaikan peralatan, permintaan eksekusi terpusat perombakan besar-besaran, untuk mendapatkan bahan, suku cadang, peralatan, dll. yang diperlukan untuk perbaikan preventif dan terjadwal saat ini, menyusun paspor untuk peralatan, spesifikasi suku cadang, dan dokumentasi teknis lainnya.

3.2.4. Berpartisipasi dalam penerimaan dan pemasangan peralatan baru, mengerjakan sertifikasi dan rasionalisasi tempat kerja, modernisasi dan penggantian peralatan yang tidak efektif dengan yang berkinerja tinggi, dalam pengenalan alat mekanisasi untuk pekerjaan manual berat dan padat karya.

3.2.5. Atur akuntansi semua jenis peralatan, serta yang telah menyelesaikan periode penyusutannya dan usang, siapkan dokumen untuk pembatalannya.

3.2.6. Pelajari kondisi pengoperasian peralatan, suku cadang, dan rakitan untuk mengidentifikasi penyebab keausan dini, menganalisis penyebab dan durasi waktu henti yang terkait dengan kondisi teknis peralatan.

3.2.7. Untuk mengembangkan dan menerapkan metode progresif perbaikan dan pemulihan unit dan bagian mekanisme, serta langkah-langkah untuk meningkatkan masa pakai peralatan, mengurangi waktu henti dan meningkatkan shift, mencegah kecelakaan dan cedera industri, mengurangi intensitas tenaga kerja dan biaya perbaikan , dan meningkatkan kualitasnya.

3.2.8. Siapkan mekanisme pengangkatan dan objek pengawasan negara lainnya untuk dipresentasikan kepada otoritas pengawasan negara.

3.2.9. Untuk melaksanakan manajemen teknis ekonomi pelumas-emulsi, untuk memperkenalkan tingkat progresif konsumsi pelumas dan bahan pembersih, untuk mengatur regenerasi minyak bekas.

3.2.10. Berpartisipasi dalam memeriksa peralatan bengkel untuk akurasi teknis, dalam menetapkan mode pengoperasian peralatan yang optimal, berkontribusi pada penggunaannya yang efektif, dalam pengembangan instruksi untuk eksploitasi teknis, pelumasan dan pemeliharaan peralatan, dan pekerjaan perbaikan yang aman.

3.2.11. Pertimbangkan proposal dan penemuan rasionalisasi mengenai perbaikan dan modernisasi peralatan, berikan pendapat tentangnya, pastikan implementasi proposal yang diterima.

3.2.12. Mengatur akuntansi kinerja pekerjaan pada perbaikan dan modernisasi peralatan, mengontrol kualitasnya, serta kebenaran pengeluaran sumber daya material dirilis untuk tujuan ini.

3.2.13. Pastikan kepatuhan terhadap aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja, persyaratan keselamatan lingkungan selama pekerjaan perbaikan.

3.2.14. Mengawasi karyawan divisi perusahaan yang memperbaiki peralatan dan memeliharanya agar berfungsi dengan baik.

3.3. Karyawan harus tahu:

3.3.1. Resolusi, pesanan, pesanan, metodologis, bahan normatif untuk organisasi perbaikan peralatan, bangunan, struktur.

3.3.2. Organisasi layanan perbaikan di perusahaan.

3.3.3. Sistem terpadu pemeliharaan preventif terjadwal dan operasi rasional peralatan teknologi.

3.3.4. Prospek untuk pengembangan teknis perusahaan.

3.3.5. spesifikasi, fitur desain, tujuan, mode operasi, dan aturan pengoperasian peralatan perusahaan.

3.3.6. Organisasi dan teknologi pekerjaan perbaikan.

3.3.7. Metode pemasangan, penyesuaian dan penyesuaian peralatan.

3.3.8. Dasar-dasar teknologi produksi produk perusahaan.

3.3.9. Prosedur pembuatan paspor untuk peralatan, instruksi pengoperasian, daftar cacat, spesifikasi dan dokumentasi teknis lainnya.

3.3.10. Aturan untuk pengiriman peralatan untuk perbaikan dan penerimaan setelah perbaikan.

3.3.11. Organisasi fasilitas pelumas dan emulsi.

3.3.12. Persyaratan organisasi rasional tenaga kerja selama operasi, perbaikan dan modernisasi peralatan.

3.3.13. Domestik maju dan Pengalaman asing layanan perbaikan di perusahaan.

3.3.14. Dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen.

3.3.15. Dasar Hukum Ketenagakerjaan.

3.3.16. Pokok-Pokok Peraturan Perundang-undangan Lingkungan Hidup.

3.3.17. Aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja.

3.4. Karyawan harus memiliki pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam spesialisasi di posisi teknik dan teknik selama minimal 3 tahun atau pendidikan kejuruan (teknis) menengah dan pengalaman kerja dalam spesialisasi di posisi teknik dan teknik setidaknya selama 5 tahun .

4. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN

4.1. Majikan memiliki hak:

4.1.1. Melakukan tawar menawar dan tawar menawar kolektif.

4.1.2. Untuk menghargai Karyawan untuk pekerjaan yang teliti dan efektif.

4.1.3. Mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas pekerjaannya dan menghormati properti Majikan dan karyawan lainnya, untuk mematuhi aturan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.

4.1.4. Libatkan Karyawan dalam pendisiplinan dan tanggung jawab materi dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.

4.1.5. Mengadopsi peraturan daerah.
_________________

_________________

(hak-hak lain yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal dan lainnya

peraturan perundang-undangan yang memuat norma hukum ketenagakerjaan,

kesepakatan bersama, kesepakatan)

4.2. Majikan berkewajiban:

4.2.1. Mematuhi hukum dan peraturan lainnya, peraturan lokal, perjanjian perundingan bersama, perjanjian dan kontrak kerja.

4.2.2. Memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja.

4.2.3. Menyediakan Karyawan dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaannya.

4.2.4. Membayar ukuran penuh gaji yang harus dibayarkan kepada Karyawan dalam ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal organisasi, perjanjian ini.

4.2.5. Melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal.

4.2.6. Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal, dan tindakan hukum pengaturan lainnya.

5. GARANSI DAN KOMPENSASI

5.1. Karyawan sepenuhnya dilindungi oleh tunjangan dan jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang, lokal peraturan.

5.2. Kerusakan yang disebabkan oleh Karyawan karena cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya tunduk pada kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

6. TENAGA KERJA DAN REKREASI

6.1. Pekerja berkewajiban untuk melakukan tugas-tugas tenaga kerja yang diatur dalam klausul 1.1, paragraf 3 kontrak ini, selama waktu yang ditentukan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal, serta dalam jangka waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan peraturan lainnya. perbuatan hukum, berhubungan dengan waktu kerja.

6.2. Karyawan tersebut diberi waktu kerja 40 jam seminggu dengan hari kerja standar.

6.3. Majikan wajib memberikan waktu istirahat kepada Pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, yaitu:
- istirahat pada hari kerja (shift);
- liburan harian (antar shift);
- hari libur (liburan mingguan terus menerus);
- tidak bekerja liburan;
- liburan.

6.4. Majikan wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada Pekerja dengan jangka waktu:
- liburan utama ____________ hari-hari kalender(minimal 28 hari);
- cuti tambahan _________ hari.

7. KETENTUAN PEMBAYARAN

7.1. Majikan berkewajiban untuk membayar tenaga kerja Karyawan sesuai dengan undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal dan kontrak kerja.

7.2. Kontrak ini menetapkan gaji berikut:

biaya:
________________.

7.3. Pembayaran upah dilakukan dalam mata uang asing Federasi Rusia(dalam rubel).

7.4. Majikan wajib membayar upah

langsung kepada Karyawan dengan ketentuan sebagai berikut:
________________.

(sebutkan periodenya, tetapi tidak kurang dari setiap setengah bulan)

7.5. Majikan wajib membayar upah kepada Pekerja (garis bawahi yang diperlukan):
- di tempat dia melakukan pekerjaan;
- melalui transfer ke rekening bank yang ditentukan oleh Karyawan.

8. JENIS DAN KETENTUAN JAMINAN SOSIAL

8.1. Majikan wajib menyelenggarakan asuransi sosial Pekerja yang diatur oleh undang-undang saat ini.

8.2. Jenis dan ketentuan asuransi sosial terkait langsung

dengan aktivitas tenaga kerja:
________________.

8.3. Perjanjian ini menetapkan kewajiban Pemberi Kerja

juga melaksanakan jenis asuransi tambahan berikut untuk Karyawan:
________________.

9. KEWAJIBAN PARA PIHAK

9.1. Pihak dalam kontrak kerja yang menyebabkan kerugian pada pihak lain akan mengganti kerugian tersebut sesuai dengan hukum yang berlaku.

9.2. Perjanjian ini menetapkan kewajiban berikut:

Majikan atas kerugian yang diderita oleh Pekerja:
________________.

(spesifikasi tanggung jawab, tetapi tidak lebih rendah dari yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia

dan hukum lainnya)

9.3. Perjanjian ini menetapkan kewajiban berikut:

Karyawan untuk kerusakan yang disebabkan oleh Majikan:
________________.

(spesifikasi tanggung jawab, tetapi tidak lebih tinggi dari yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia

dan hukum lainnya)

10. JANGKA WAKTU KONTRAK

10.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak tanggal penandatanganan resmi oleh Pekerja dan Majikan dan berlaku sampai pemutusan dengan alasan yang ditetapkan oleh undang-undang.

10.2. Tanggal penandatanganan perjanjian ini adalah tanggal yang tertera pada awal perjanjian ini.

11. TATA CARA PENYELESAIAN SENGKETA

Perselisihan yang timbul antara para pihak sehubungan dengan pelaksanaan perjanjian ini diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

12. KETENTUAN AKHIR

12.1. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 dan termasuk _______ lembar. (sebutkan jumlah)

12.2. Masing-masing pihak dalam perjanjian ini memiliki satu salinan perjanjian.

12.3. Ketentuan perjanjian ini dapat diubah dengan kesepakatan bersama para pihak. Setiap perubahan ketentuan perjanjian ini dituangkan dalam bentuk perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh para pihak, yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian ini.

Setelah menandatangani perjanjian, para pihak memiliki hak dan kewajiban bersama, yang harus mereka patuhi dengan ketat. Menurutnya, warga negara berjanji untuk bekerja dan mematuhi perintah kerja yang berlaku di organisasi, dan majikan berjanji untuk memberi warga pekerjaan yang ditentukan dalam dokumen dan membayar upah tepat waktu.

Sebelum membuat kontrak kerja, majikan berkewajiban untuk membiasakan karyawan masa depan dengan peraturan lokal organisasi, deskripsi pekerjaan, jam kerja, ketentuan remunerasi. Setelah itu, formulir kontrak yang sudah diisi ditandatangani, perintah dikeluarkan untuk mempekerjakan seseorang dan entri yang sesuai dibuat di buku kerjanya.

Kontrak kerja, formulir

Arti dari kontrak kerja

Menurut Seni. 37 Konstitusi Federasi Rusia, setiap warga negara dapat secara mandiri memilih jenis kegiatan dan spesialisasi mereka. Pekerjaan harus dilakukan dalam kondisi yang tidak bertentangan dengan persyaratan keselamatan dan kebersihan. Dan remunerasi harus dibayar oleh majikan tepat waktu dan penuh dua kali sebulan.

Kontrak, diselesaikan dan ditandatangani oleh para pihak, adalah fakta hukum mendasar yang menentukan munculnya, perubahan dan pemutusan hubungan layanan antara majikan dan karyawan. Ini menetapkan hubungan hukum antara pekerja dan majikan dan merupakan seperangkat norma hukum yang mengatur hubungan layanan antara pihak-pihak yang menandatangani dokumen. Contoh kontrak kerja dengan karyawan pada tahun 2020 dapat diunduh di artikel kami.

Penting untuk membedakan kontrak kerja dari kontrak yang bersifat sipil (kontrak, penulis, kinerja jenis pekerjaan tertentu). Terlepas dari kesamaannya, mereka berbeda dalam parameter berikut:

• subjek kontrak kerja adalah tenaga kerja karyawan. Hasil akhir (buku, lukisan, proyek) menjadi subyek kontrak hukum perdata;
• kontrak kerja melibatkan kinerja pribadi pekerjaan, tidak dapat dialihkan ke pemain lain. Dalam hukum perdata, kewajiban ini harus diabadikan dalam teks dokumen itu sendiri;
• dengan kontrak kerja, karyawan harus mematuhi aturan internal organisasi. Tidak ada kewajiban seperti itu dalam hukum perdata;
• di bawah kontrak kerja, majikan harus menciptakan normal dan kondisi aman untuk bekerja. Di bawah hukum perdata, karyawan secara mandiri mengatur tempat kerjanya.

Jenis kontrak kerja

Paling sering, kontrak kerja dengan karyawan (sampel yang diselesaikan dapat dilihat di materi kami) tidak periode tertentu waktu, yaitu, tidak menentukan masa berlaku dokumen. Namun dalam beberapa kasus, mungkin menetapkan kerangka waktu tergantung pada sifat pekerjaan atau kondisi di mana pekerjaan itu akan dilakukan. Kasus-kasus seperti itu dipertimbangkan dalam Bagian 1 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan tanggal kedaluwarsa:

• tahanan untuk waktu yang tidak ditentukan;
• narapidana untuk jangka waktu tertentu (tidak lebih dari 5 tahun).

Perlu dicatat bahwa kontrak kerja waktu tetap dapat menjadi kontrak tidak terbatas. Jika, setelah berakhirnya waktu yang ditentukan di dalamnya, karyawan terus bekerja, dokumen tersebut kehilangan urgensinya dan dianggap selesai untuk waktu yang tidak terbatas. Pada saat yang sama, kontrak baru yang tidak terbatas dapat dihilangkan.

Pada saat yang sama, kontrak terbuka juga bisa menjadi kontrak dengan jangka waktu tetap, tetapi ini harus dibenarkan dengan poin Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia... Untuk mentransfer, Anda harus mengakhiri yang sebelumnya dan menyimpulkan kontrak baru untuk jangka waktu tertentu.

Menurut sifat hubungan kerja:

• di tempat kerja utama;
• di pekerjaan paruh waktu (pekerjaan paruh waktu tidak mungkin tanpa membuat kontrak kerja, ini adalah syarat utama untuk jenis pekerjaan ini);
• pekerjaan sementara (jika sifat pekerjaan mengharuskan untuk diselesaikan dalam waktu kurang dari 2 bulan. Bisa juga saat mengganti karyawan yang sedang cuti sakit);
• kontrak jangka pendek;
• dengan pekerja musiman;
• dengan karyawan yang bekerja dari rumah;
• pada layanan negara (kota).

Harus diingat bahwa undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum lainnya yang terkait dengan hubungan kerja tidak berlaku untuk kategori warga negara tertentu, asalkan mereka bukan majikan atau perwakilan mereka:

• personil militer dalam melaksanakan tugas militernya;
• orang yang bekerja berdasarkan kontrak sipil;
• orang lain diidentifikasi hukum federal (Seni. 11 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Menurut jenis majikan:

• perjanjian yang dibuat dengan organisasi - badan hukum dan pengusaha perorangan;
• kontrak dengan individu. Dalam hal ini, pemberi kerja adalah orang perseorangan tanpa pendaftaran wirausaha perorangan. Paling sering, majikan ini mengadakan kontrak dengan personel layanan.

Contoh kontrak kerja (2020)

Tergantung pada status resmi karyawan:

• ditandatangani dengan warga negara di bawah umur;
• narapidana dengan orang-orang yang menjalankan tanggung jawab keluarga;
• diterbitkan dengan orang asing;
• ditandatangani dengan orang-orang tanpa kewarganegaraan.

Berdasarkan sifat kondisi kerja, pembagiannya adalah sebagai berikut:

• dalam kondisi kerja normal;
• memperhitungkan pekerjaan di malam hari;
• tahanan dengan warga yang bekerja di wilayah Far North dan di wilayah yang disamakan dengan mereka;
• dalam kondisi kerja dalam produksi berbahaya.

Jenis kontrak kerja tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan:

• tentang pekerjaan utama;
• tentang pekerjaan paruh waktu.

Dalam kasus pertama, karyawan bekerja untuk majikan penuh waktu sepanjang hari kerja. Di sini ia juga memiliki buku kerja.

Yang kedua, seseorang bekerja di waktu luangnya dari pekerjaan utama. Kerja seperti itu tidak bisa berlangsung lebih dari empat jam sehari. Dokumen yang ditandatangani dengan karyawan menunjukkan bahwa pekerjaan yang dilakukan justru paruh waktu. Dokumen semacam itu dapat disimpulkan baik di tempat kerja utama maupun dengan majikan lain. Dalam hal ini, dimungkinkan untuk menyimpulkan kontrak untuk pekerjaan paruh waktu dengan jumlah majikan yang tidak terbatas, kecuali untuk pengecualian yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Tidak diperbolehkan untuk membuat kontrak paruh waktu dengan orang di bawah usia 18 tahun, serta dengan mereka yang pekerjaan utamanya diklasifikasikan sebagai berat atau dilakukan di kondisi berbahaya tenaga kerja, jika kombinasi tersebut menyiratkan karakteristik yang sama.

Dari catatan khusus adalah kontrak menyimpulkan dengan eksekutif senior. Saat menyusunnya, ada beberapa fitur, dibandingkan dengan kategori pekerja lain, yang perlu mendapat perhatian khusus.

Bentuk kontrak kerja

Mari kita jawab pertanyaannya: dalam bentuk apa kontrak itu dibuat? Untuk ini, digunakan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 858 27/08/2016.

Kontrak kerja 2020 (contoh dapat diunduh di artikel kami) dibuat secara tertulis dalam dua salinan. Setiap salinan ditandatangani oleh direktur dan karyawan. Satu ditransfer ke karyawan, yang kedua disimpan oleh majikan. Sebagai tanda penerimaan salinan, karyawan harus menandatangani sendiri dokumen yang disimpan oleh majikan.

Jika karyawan mulai bekerja dengan sepengetahuan majikan, kontrak dianggap selesai, meskipun tidak dibuat secara tertulis. Meskipun demikian, dokumen harus dibuat dan ditandatangani dalam waktu tiga hari. Formulir kontrak kerja dengan karyawan (2020) dapat diunduh secara gratis di materi kami.

Juga, untuk beberapa profesi, formulir kontrak kerja dapat diunduh di akhir artikel.

Pihak dalam kontrak kerja

Pihak-pihak tersebut adalah pekerja dan pemberi kerja.

karyawan tersebut adalah individu, yang berusia 16 tahun. Undang-undang tidak melarang penandatanganan kontrak dengan anak berusia 14 tahun. Tetapi beberapa kondisi harus dipenuhi:

• pekerjaan harus mudah;
• tidak mengganggu proses pendidikan;
• persetujuan dari perwakilan resmi, paling sering mereka adalah orang tua dari remaja tersebut.

Jika Anda membutuhkan seorang anak usia lebih muda, misalnya untuk suatu peran dalam film atau teater, maka selain syarat-syarat sebelumnya harus ada persetujuan dari pihak perwalian. Dan juga bukti bahwa pekerjaan tersebut tidak akan menimbulkan kerugian fisik atau psikis dan moral bagi anak.

Majikan adalah badan hukum atau perorangan yang tidak dilarang mengadakan kontrak kerja.

Menurut pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dokumen tersebut harus berisi informasi berikut:

• NAMA LENGKAP. karyawan dan nama perusahaan tempatnya bekerja;
• perincian paspor karyawan (dan majikan, jika dia adalah individu);
• NPWP pemberi kerja;
• tanggal dan tempat penandatanganan kontrak kerja.

Wajib dicantumkan dalam dokumen adalah informasi mengenai aktivitas profesional manusia:

• tempat kerja. Ini biasanya organisasi itu sendiri. Jika organisasi memiliki unit struktural, maka tempat kerja adalah pembagian yang tertera dalam kontrak kerja;
• posisi menurut meja kepegawaian;
• tanggal dimulainya pekerjaan (jika kontrak jangka waktu tertentu dibuat, periode validitasnya ditunjukkan);
• ketentuan remunerasi (termasuk tingkat upah, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif);
• cara kerja dan istirahat. Jika mereka berbeda dari aturan umum didirikan dalam organisasi, maka mereka perlu didiskusikan dengan pelamar untuk pekerjaan itu;
• jaminan yang diberikan oleh kontrak kerja;
• sifat pekerjaan;
• kondisi kerja di tempat kerja.

Ini juga dapat mencakup hak dan kewajiban karyawan dan majikan, yang ditetapkan Kode Tenaga Kerja dan peraturan internal organisasi.

Selain itu, kondisi tambahan dapat dimasukkan dalam kontrak kerja:

• tentang masa percobaan;
• tentang tidak diungkapkannya rahasia komersial;
• tentang tidak diungkapkannya rahasia yang dilindungi undang-undang;
• tentang jenis dan ketentuan asuransi tambahan untuk karyawan;
• tentang kewajiban karyawan untuk bekerja untuk jangka waktu tertentu setelah pelatihan, yang dilakukan atas biaya majikan;
• tentang kewajiban dan lain-lain.

Data ini harus berisi kontrak kerja (contoh tahun 2020, Anda dapat mengunduh formulir di materi kami). Dokumen lengkap ditandatangani oleh para pihak. Denda administratif dapat dikenakan untuk ketidakpatuhan terhadap aturan untuk membuat kontrak oleh pengawas ketenagakerjaan dalam hal memeriksa dokumentasi personel.

Jika perlu dilakukan perubahan, informasi baru tersebut dapat diformalkan dalam bentuk perjanjian tambahan.

Struktur kontrak kerja

Sebagai aturan, dokumen tersebut terdiri dari beberapa bagian, yang masing-masing menjelaskan hak dan kewajiban majikan dan karyawan. Biasanya, kontrak berisi bagian-bagian berikut:

1. Data para pihak: nama organisasi, alamat, nama lengkap. kepala, nama lengkap pelamar untuk posisi tersebut, detail kontaknya.
2. Selanjutnya, biasanya berisi indikasi posisi dan divisi perusahaan tempat pelamar akan bekerja.
3. Paragraf selanjutnya dari kontrak kerja adalah uraian tentang hak dan kewajiban para pihak. Tugas karyawan, yang harus dia lakukan sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang dikembangkan di perusahaan, ditetapkan di sini. Begitu juga dengan tanggung jawab majikan. Ini termasuk membayar gaji tepat waktu, menyediakan bawahan dengan tempat kerja yang aman, inventaris, dan sebagainya.
4. Bagian selanjutnya mengatur mode kerja dan istirahat. Tingkat remunerasi dan peraturan internal ditentukan.
5. Mungkin bagian dengan kondisi tambahan yang tidak termasuk dalam bagian utama kontrak.
6. Pada akhirnya, tanda tangan para pihak dan tanggal diletakkan.

Jika pada akhir kontrak beberapa informasi atau ketentuan dari yang kami daftarkan tidak disertakan, ini bukan dasar untuk menyatakannya tidak sah atau alasan penghentian. Dokumen harus dilengkapi dengan informasi yang hilang. Mereka dapat dimasukkan baik dalam teks itu sendiri, atau ditunjukkan dalam perjanjian terpisah dari para pihak. Perjanjian tambahan juga harus dibuat dalam rangkap dua dan ditandatangani oleh masing-masing pihak.

Pemutusan kontrak kerja

Kontrak kerja dapat diakhiri atas inisiatif karyawan, yaitu dengan: sendiri, dan atas inisiatif majikan.

Pemutusan hubungan kerja atas inisiatif karyawan terjadi ketika menulis surat pengunduran diri. Biasanya dalam hal ini tidak timbul kesulitan, berbeda dengan pemutusan hubungan kerja atas inisiatif majikan.

Pemutusan kontrak kerja oleh majikan diperbolehkan sebelum akhir masa percobaan dengan pemberitahuan tertulis tiga hari. Jika masa percobaan berhasil dilewati, maka pemutusan kontrak kerja hanya dapat terjadi dalam kasus-kasus berikut:

• likuidasi suatu perusahaan;
• pengurangan staf;
• kegagalan berulang dari karyawan untuk memenuhi tugasnya, serta penampilan berulang di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan dan lainnya;
• pencurian, penggelapan, kerusakan properti yang disengaja;
• kasus lain diidentifikasi Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menjaga kontrak kerja

Setelah mengisi formulir kontrak kerja, tinggal menandatanganinya, menyatakan persetujuan dengan semua kondisi yang ditentukan dalam dokumen. Seperti yang telah kami tulis, itu dikompilasi dalam dua salinan, salah satunya diberikan ke tangan karyawan yang baru dicetak, dan yang kedua tetap di organisasi. Dokumen yang ditandatangani disimpan di layanan personel.

Kontrak harus disimpan dalam organisasi selama 75 tahun, sesuai dengan klausul 656, 657 dari Daftar dokumen model, disetujui oleh Perintah Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia No. 558 tanggal 25.08.2010, atau sampai saat likuidasi perusahaan.

Semua aspek organisasi, hak, kewajiban, dan kondisi kerja karyawan di perusahaan berisi dokumen seperti: uraian Tugas... Ini dikembangkan berdasarkan undang-undang perlindungan tenaga kerja dan memperhitungkan semua nuansa profesi tertentu.

Profesi pengemudi traktor

Pengemudi traktor adalah orang yang sepenuhnya memelihara dan mengoperasikan peralatan jenis traktor. Dengan perkembangan Pertanian profesi ini menjadi lebih diminati dan relevan.

Tergantung pada kekuatan traktor yang digerakkan dan tugas resmi untuk bekerja dengannya, pengemudi traktor dibagi menjadi beberapa kategori: 3, 4, 5, 6, 7 dan 8.

Struktur dokumen

Instruksi standar dapat dimodifikasi di beberapa titik, tergantung pada kategori dan jenis teknik. Tapi, secara umum, itu memiliki satu struktur dan konten.

V bagian ini adalah momen dasar tentang profesi pengemudi traktor, apa yang harus diketahui dan dapat dilakukannya. Dia mengandung barang-barang berikut:

1. Status profesi pengemudi traktor.
2. Kepada siapa karyawan melapor.
3. Apa yang menjadi pedoman baginya dalam bekerja, peraturan, perintah dan petunjuk apa yang diterapkan.
4. Apa yang harus diketahui pengemudi traktor, merek dan jenis traktor, perangkatnya, apa yang harus dilakukan jika terjadi kerusakan dan dalam keadaan darurat. Juga, bagaimana mengatur tempat kerja, aturan kebersihan, siapa yang perlu melaporkan kesalahpahaman.
5. Pekerjaan apa yang harus dilakukan oleh pengemudi traktor.
6. Informasi tentang mengambil briefing keselamatan dan pertolongan pertama.

Tanggung jawab pekerjaan

Bagian berisi semua tugas karyawan apa yang harus dia lakukan, pekerjaan apa yang harus dilakukan dan apa yang menjadi tanggung jawabnya. Sebagai contoh, pengemudi traktor wajib:

• mengendarai sebuah traktor;
• memeriksa peralatan, mengisi bahan bakar dan melumasi dengan oli seperlunya, yaitu, memberikan perawatan yang tepat;
• jika terjadi kerusakan, perbaiki traktor;
• setelah mendeteksi cacat, buat inventaris dan pernyataan yang sesuai;
• mulai bekerja hanya di overall dan setelah masuk pekerja medis Untuk dia.

Hak

Selain tugas, karyawan memiliki dan hak melindungi kepentingannya dan memberikan kenyamanan. Hak pengemudi traktor:

1. Untuk menciptakan kondisi kerja yang layak dan tempat kerja yang baik.
2. Untuk menyediakan semua alat yang diperlukan, peralatan pelindung dan pakaian pelindung.
3. Untuk menyediakan komunikasi dengan manajemen untuk mengkomunikasikan informasi apapun mengenai kegiatannya.
4. Membuat saran untuk meningkatkan produksi.
5. Jika Anda menemukan malfungsi, kerusakan, atau ketidakhadiran alat yang diperlukan pengemudi traktor dapat menolak untuk mengerjakan teknik ini.
6. Manajemen berkewajiban untuk menginformasikan tentang proyek dan rencana yang berkaitan dengan kegiatan karyawan, jika dia ingin mengetahuinya.

Sebuah tanggung jawab

Karena aktivitas pengemudi traktor terkait dengan properti organisasi, maka: kontrak kerja, yang menurutnya ia menerima pembayaran untuk pekerjaannya dan berkenalan dengan tugasnya, yaitu dia bertanggung jawab atas tindakannya... Ini bisa bersifat material dan administratif atau pidana, tergantung pada oposisi yang dilakukan.

Pengemudi traktor bertanggung jawab untuk:

• penolakan atau pelaksanaan tugas kerja yang tidak tepat;
• pelanggaran aturan yang ditetapkan dari tatanan internal organisasi;
• pelanggaran aturan keselamatan kebakaran yang ditetapkan;
• pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan;
• sikap lalai terhadap alat dan bahan yang disediakan, penyimpanannya melanggar aturan;
• kehilangan atau pencurian peralatan kerja;
• kerusakan harta benda, peralatan kerja, baik disengaja maupun tidak disengaja.

Berdasarkan pengecualian, jika karyawan melanggar aturan apa pun untuk pertama kalinya, itu tidak menimbulkan konsekuensi serius, dia dapat ditegur dan hukuman materil... Dalam kasus pelanggaran serius atau sistematis, jenis tanggung jawab ditentukan, hukuman dan pemecatan yang sesuai ditetapkan.

Untuk menilai dengan benar dan sebenarnya seberapa baik pengemudi traktor melakukan pekerjaannya, apakah itu layak untuk mendorong, memberi penghargaan atau mempromosikan posisinya, pekerjaannya dinilai. Ini dilakukan oleh kriteria berikut:

1. Jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan untuk jangka waktu tertentu.
2. Kualitas pekerjaan ini, efisiensi implementasinya, penemuan pendekatan baru untuk mempercepat produksi.
3. Menangani teknisi dan peralatan, hormati dia.
4. Kepatuhan terhadap semua aturan dan peraturan yang ditetapkan di perusahaan, tidak ada pelanggaran.

Kondisi kerja

Saat membuat perjanjian antara karyawan dan majikan, pengenalan dengan kondisi kerja adalah wajib:

• jadwal hari kerja;
• jumlah shift per bulan;
• negosiasi shift dan jam tambahan, pembayaran untuk mereka;
• kemungkinan perjalanan bisnis dan perjalanan bisnis;
• sistem penghargaan dan hukuman;
• kemungkinan pertumbuhan karir.

Prosedur untuk pengembangan dan persetujuan instruksi

Deskripsi pekerjaan adalah dokumen wajib, itu dikembangkan oleh karyawan departemen personalia dan orang yang bertanggung jawab untuk perlindungan tenaga kerja. Setelah menyusunnya, manajer berkenalan dengan instruksi dan memberikan persetujuannya.

Terlepas dari struktur dokumen yang sama, untuk setiap profesi mereka mengembangkan deskripsi pekerjaan mereka sendiri, yang memengaruhi semua nuansa. Beberapa perusahaan mempraktekkan momen seperti menciptakan uraian Tugas untuk setiap karyawan secara individu.

Tanpa pengenalan dengan deskripsi pekerjaan dan tanda tangan, pengemudi traktor tidak memiliki hak untuk memulai tugas kerjanya.

Keunikan

Tergantung pada jenis kegiatan pekerjaannya, profesi pengemudi traktor dibagi menjadi beberapa jenis, yang memiliki karakteristik sendiri. beberapa fitur:

• pengemudi-pengemudi traktor pertanian;
• pengemudi traktor beroda;
• pengemudi traktor.

Pengemudi traktor dari kategori ini tampil pekerjaan pertanian... Dia memiliki tanggung jawab yang lebih luas, karena dia mengawasi pengemudi traktor berpangkat rendah. Dia juga fokus pada traktor, truk, transportasi dan pemuatan.

Tugas pengemudi traktor:

• menjalani pemeriksaan kesehatan sebelum shift;
• bekerja dengan pakaian pelindung khusus;
• secara teratur menjalani pelatihan keselamatan dan mengamatinya dalam pekerjaan;
• memantau semua peralatan di bawah kendalinya dan di bawah kendali pengemudi traktor di bawah kendalinya;
• pantau kondisi tanaman, laporkan masalah yang ditemukan;
• setelah mendeteksi hewan peliharaan yang sakit, berikan mereka bantuan medis dan laporkan kepada siapa saja yang diperlukan.

Traktor beroda

Traktor beroda berbeda karena memiliki empat roda besar, yang masing-masing memiliki penggerak. Untuk pekerjaan pertanian, itu tidak akan terlalu cocok, karena di bawah beban berat dan keberadaan roda yang tidak cocok untuk tanah lunak, itu hanya akan merusak ladang yang ditaburkan. Traktor seperti itu paling baik digunakan untuk pekerjaan dengan traksi berat dan kondisi off-road.

Pengemudi traktor yang bekerja pada traktor beroda juga bertanggung jawab atas keselamatan dan kondisi mesin.

Pengemudi traktor berpartisipasi dalam pekerjaan lapangan, membuat pekerjaan manual menjadi lebih mudah. Dia melakukan pekerjaan seperti menyiram dan menanam benih, membajak tanah dan banyak lainnya. dalam nya tanggung jawab pekerjaan utama termasuk:

• pengelolaan peralatan kerja;
• pekerjaan pertanian yang berhubungan dengan bongkar muat;
• pekerjaan di ladang yang berhubungan dengan membajak, menanam, menyiram, memupuk;
• mempelajari semua teknik keselamatan, aturan kerja di bidang ini;
• perbaikan dan pemeliharaan peralatan yang dipercayakan kepadanya, pengisian bahan bakar dan pelumasan.

Standar profesional

Adapun profesi lain, untuk pengemudi traktor dikembangkan spesial standar profesional , yang secara jelas menggambarkan arah kerja, semua fungsi tenaga kerja, pengetahuan dan keterampilan yang berkaitan dengan kategori tertentu. Anda dapat berkenalan dengan mereka secara langsung melalui Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Untuk menerima upah yang layak, perlu bekerja sesuai dengan persyaratan majikan. Untuk melakukan ini, Anda selalu perlu mempelajari deskripsi pekerjaan Anda dengan kompeten, dan pekerjaan itu akan membawa lebih banyak kesenangan, karena akan ada lebih sedikit masalah dengannya, dan kepercayaan pada karyawan akan meningkat secara signifikan.

1. Subyek Perjanjian

1.1. Karyawan tersebut dipekerjakan sebagai mekanik.

1.2. Perjanjian ini adalah perjanjian (garis bawahi sesuai kebutuhan):

di tempat kerja utama;

2. Jangka waktu kontrak

2.1. Perjanjian ini dibuat untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.

3. Hak dan kewajiban Karyawan

3.1. Karyawan berhak untuk:

3.1.1. Memberinya pekerjaan sesuai dengan kontrak kerja.

3.1.2. Tempat kerja yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh standar organisasi dan keselamatan kerja negara serta kesepakatan bersama.

3.1.3. Lengkapi informasi terpercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.

3.1.4. Perlindungan data pribadi.

3.1.5. Jam kerja sesuai dengan hukum yang berlaku.

3.1.6. Waktu santai.

3.1.7. Gaji dan penjatahan kerja.

3.1.8. Penerimaan upah dan jumlah lain yang terutang kepada Pekerja, tepat waktu (dalam hal keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari - untuk menangguhkan pekerjaan untuk seluruh periode sampai pembayaran jumlah yang tertunda dengan pemberitahuan tertulis pemberitahuan kepada Majikan, kecuali sebagaimana diatur dalam Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

3.1.9. Jaminan dan ganti rugi.

3.1.10. Pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan.

3.1.11. Perlindungan tenaga kerja.

3.1.12. Berserikat, termasuk hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja untuk melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan yang sah.

3.1.13. Partisipasi dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama.

3.1.14. Melakukan perundingan bersama dan pembuatan perjanjian dan kontrak bersama melalui perwakilan mereka, serta informasi tentang pelaksanaan perjanjian bersama, perjanjian.

3.1.15. Perlindungan hak-hak buruh mereka, kebebasan dan kepentingan hukum dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum.

3.1.16. Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

3.1.17. Kompensasi untuk kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, dan kompensasi untuk kerugian moral dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.

3.1.18. Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.

3.2. Karyawan berkewajiban:

3.2.1. Pastikan operasi yang bebas masalah dan andal dari semua jenis peralatan, operasi yang benar, perbaikan dan pemeliharaan berkualitas tinggi tepat waktu, melaksanakan pekerjaan modernisasi dan meningkatkan efisiensi pemeliharaan perbaikan peralatan.

3.2.2. Melaksanakan pengawasan teknis terhadap kondisi dan perbaikan alat pelindung pada peralatan mekanik, bangunan dan struktur bengkel.

3.2.3. Mengatur persiapan rencana kalender (jadwal) untuk inspeksi, pemeriksaan dan perbaikan peralatan, aplikasi untuk perbaikan terpusat, untuk mendapatkan bahan, suku cadang, peralatan, dll. yang diperlukan untuk perbaikan preventif dan terkini yang dijadwalkan, menyusun paspor untuk peralatan, spesifikasi untuk suku cadang dan dokumentasi teknis lainnya.

3.2.4. Berpartisipasi dalam penerimaan dan pemasangan peralatan baru, mengerjakan sertifikasi dan rasionalisasi tempat kerja, modernisasi dan penggantian peralatan yang tidak efektif dengan yang berkinerja tinggi, dalam pengenalan alat mekanisasi untuk pekerjaan manual berat dan padat karya.

3.2.5. Atur akuntansi semua jenis peralatan, serta yang telah menyelesaikan periode penyusutannya dan usang, siapkan dokumen untuk pembatalannya.

3.2.6. Pelajari kondisi pengoperasian peralatan, suku cadang dan rakitan individu untuk mengidentifikasi penyebab keausan dini, menganalisis penyebab dan durasi waktu henti yang terkait dengan kondisi teknis peralatan.

3.2.7. Untuk mengembangkan dan menerapkan metode progresif perbaikan dan pemulihan unit dan bagian mekanisme, serta langkah-langkah untuk meningkatkan masa pakai peralatan, mengurangi waktu henti dan meningkatkan shift, mencegah kecelakaan dan cedera industri, mengurangi intensitas tenaga kerja dan biaya perbaikan , dan meningkatkan kualitasnya.

3.2.8. Siapkan mekanisme pengangkatan dan objek pengawasan negara lainnya untuk dipresentasikan kepada otoritas pengawasan negara.

3.2.9. Untuk melaksanakan manajemen teknis ekonomi pelumas-emulsi, untuk memperkenalkan tingkat progresif konsumsi pelumas dan bahan pembersih, untuk mengatur regenerasi minyak bekas.

3.2.10. Berpartisipasi dalam memeriksa peralatan bengkel untuk akurasi teknis, dalam menetapkan mode operasi peralatan yang optimal, berkontribusi pada penggunaannya yang efektif, dalam pengembangan instruksi untuk operasi teknis, pelumasan dan pemeliharaan peralatan, untuk pelaksanaan pekerjaan perbaikan yang aman.

3.2.11. Pertimbangkan proposal dan penemuan rasionalisasi mengenai perbaikan dan modernisasi peralatan, berikan pendapat tentangnya, pastikan implementasi proposal yang diterima.

3.2.12. Atur akuntansi kinerja pekerjaan pada perbaikan dan modernisasi peralatan, kontrol kualitasnya, serta penggunaan sumber daya material yang dialokasikan untuk tujuan ini dengan benar.

3.2.13. Pastikan kepatuhan terhadap aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja, persyaratan keselamatan lingkungan selama pekerjaan perbaikan.

3.2.14. Mengawasi karyawan divisi perusahaan yang memperbaiki peralatan dan memeliharanya agar berfungsi dengan baik.

3.3. Karyawan harus tahu:

3.3.1. Resolusi, pesanan, pesanan, metodologis, bahan normatif untuk organisasi perbaikan peralatan, bangunan, struktur.

3.3.2. Organisasi layanan perbaikan di perusahaan.

3.3.3. Sistem terpadu pemeliharaan preventif dan operasi rasional peralatan teknologi.

3.3.4. Prospek untuk pengembangan teknis perusahaan.

3.3.5. Karakteristik teknis, fitur desain, tujuan, mode operasi dan aturan untuk mengoperasikan peralatan perusahaan.

3.3.6. Organisasi dan teknologi pekerjaan perbaikan.

3.3.7. Metode pemasangan, penyesuaian dan penyesuaian peralatan.

3.3.8. Dasar-dasar teknologi produksi produk perusahaan.

3.3.9. Prosedur pembuatan paspor untuk peralatan, instruksi pengoperasian, daftar cacat, spesifikasi dan dokumentasi teknis lainnya.

3.3.10. Aturan untuk pengiriman peralatan untuk perbaikan dan penerimaan setelah perbaikan.

3.3.11. Organisasi fasilitas pelumas dan emulsi.

3.3.12. Persyaratan untuk organisasi tenaga kerja yang rasional selama operasi, perbaikan dan modernisasi peralatan.

3.3.13. Pengalaman domestik dan asing yang canggih dalam layanan perbaikan di perusahaan.

3.3.14. Dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen.

3.3.15. Dasar Hukum Ketenagakerjaan.

3.3.16. Pokok-Pokok Peraturan Perundang-undangan Lingkungan Hidup.

3.3.17. Aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja.

3.4. Karyawan harus memiliki pendidikan profesional (teknis) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja dalam spesialisasi di posisi teknik dan teknik selama minimal 3 tahun atau pendidikan kejuruan (teknis) menengah dan pengalaman kerja dalam spesialisasi di posisi teknik dan teknik setidaknya selama 5 tahun .

4. Hak dan kewajiban Majikan

4.1. Majikan memiliki hak:

4.1.1. Melakukan tawar menawar dan tawar menawar kolektif.

4.1.2. Untuk menghargai Karyawan untuk pekerjaan yang teliti dan efektif.

4.1.3. Mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas pekerjaannya dan menghormati properti Majikan dan karyawan lainnya, untuk mematuhi aturan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.

4.1.4. Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan material dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.

4.1.5. Mengadopsi peraturan daerah.

4.2. Majikan berkewajiban:

4.2.1. Mematuhi hukum dan peraturan lainnya, peraturan lokal, perjanjian kerja bersama, perjanjian dan kontrak kerja.

4.2.2. Memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja.

4.2.3. Menyediakan Karyawan dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaannya.

4.2.4. Untuk membayar penuh gaji yang harus dibayarkan kepada Karyawan dalam batas waktu yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal organisasi, dan perjanjian ini.

4.2.5. Melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal.

4.2.6. Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal, dan tindakan hukum pengaturan lainnya.

5. Jaminan dan kompensasi

5.1. Karyawan sepenuhnya dilindungi oleh tunjangan dan jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang dan peraturan setempat.

5.2. Kerusakan yang disebabkan oleh Karyawan karena cedera atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya tunduk pada kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

6. Rezim kerja dan istirahat

6.1. Pekerja berkewajiban untuk melakukan tugas-tugas tenaga kerja yang diatur dalam klausul 1.1, paragraf 3 kontrak ini, selama waktu yang ditentukan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal, serta dalam jangka waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan peraturan lainnya. perbuatan hukum, berhubungan dengan waktu kerja.

6.2. Karyawan tersebut diberi waktu kerja 40 jam seminggu dengan hari kerja standar.

6.3. Majikan wajib memberikan waktu istirahat kepada Pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, yaitu:

- istirahat pada hari kerja (shift);

- liburan harian (antar shift);

- hari libur (liburan mingguan terus menerus);

- hari libur tidak bekerja;

6.4. Majikan wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada Pekerja dengan jangka waktu:

- liburan utama ____________ hari kalender (setidaknya 28 hari);

- liburan tambahan _________ hari.

7. Ketentuan remunerasi

7.1. Majikan berkewajiban untuk membayar tenaga kerja Karyawan sesuai dengan undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal dan kontrak kerja.

7.5. Majikan wajib membayar upah kepada Pekerja (garis bawahi yang diperlukan):

- di tempat dia melakukan pekerjaan;

- melalui transfer ke rekening bank yang ditentukan oleh Karyawan.

8. Jenis dan ketentuan asuransi sosial

8.1. Majikan wajib menyelenggarakan asuransi sosial Pekerja yang diatur oleh undang-undang saat ini.

9. Tanggung jawab para pihak

9.1. Pihak dalam kontrak kerja yang menyebabkan kerugian pada pihak lain akan mengganti kerugian tersebut sesuai dengan hukum yang berlaku.

10. Durasi kontrak

10.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak tanggal penandatanganan resmi oleh Pekerja dan Majikan dan berlaku sampai pemutusan dengan alasan yang ditetapkan oleh undang-undang.

10.2. Tanggal penandatanganan perjanjian ini adalah tanggal yang tertera pada awal perjanjian ini.

11. Tata Cara Penyelesaian Sengketa

Perselisihan yang timbul antara para pihak sehubungan dengan pelaksanaan perjanjian ini diselesaikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

12. Ketentuan akhir

12.2. Masing-masing pihak dalam perjanjian ini memiliki satu salinan perjanjian.

12.3. Ketentuan perjanjian ini dapat diubah dengan kesepakatan bersama para pihak. Setiap perubahan ketentuan perjanjian ini dituangkan dalam bentuk perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh para pihak, yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian ini.

13. Tanda tangan para pihak

Sumber - "Pekerjaan kantor di layanan personalia: manual pelatihan", "Prospek"

Kontrak kerja N ___
dengan operator traktor

__________ "___" __________ ____

Kami akan merujuk ke __ selanjutnya
(nama atau nama lengkap)
"Pemberi Kerja", diwakili oleh ______________________________________,
(jabatan, nama lengkap perwakilan resmi)
bertindak ___ atas dasar _______________, dengan satu
(otoritas konfirmasi dokumen)
pihak, dan ____________________________, selanjutnya disebut sebagai
(Nama lengkap, data paspor)
"Karyawan", di sisi lain, telah menandatangani Kontrak Kerja ini
(selanjutnya disebut Perjanjian) sebagai berikut:

1. Ketentuan Umum

1.1. Majikan berjanji untuk menyediakan Pekerja dengan pekerjaan sesuai dengan fungsi kerja (posisi) yang ditentukan yang diatur dalam Perjanjian ini, untuk menyediakan kondisi kerja, untuk membayar tepat waktu dan penuh kepada Pekerja untuk pekerjaannya, dan Pekerja berjanji untuk secara pribadi melakukan pekerjaan tersebut. fungsi yang ditentukan dalam Perjanjian ini, untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal Majikan ...
1.2. Pekerjaan berdasarkan Perjanjian ini adalah pekerjaan utama bagi Karyawan.
1.3. Karyawan tersebut dipekerjakan sebagai operator traktor-menggabungkan.
1.4. Tempat kerja Karyawan adalah ________________ (sebutkan kecamatan, wilayah).
1.5. Kondisi kerja - lapangan.
Kondisi iklim - ___________________________.
1.6. Kondisi dan tunjangan tambahan yang ditetapkan untuk Karyawan (misalnya, makanan gratis, perumahan, dll.): ________________.
1.7. Seorang karyawan dipekerjakan untuk periode dari "___" __________ ____ (awal penaburan) hingga "___" __________ ____ (akhir panen).

2.1. Untuk memverifikasi kepatuhan Karyawan dengan pekerjaan yang dipercayakan kepadanya, Karyawan mengadakan tes dengan durasi __ (______) bulan sejak tanggal dimulainya pekerjaan.
2.2. Masa percobaan tidak termasuk masa tidak mampu bekerja untuk sementara waktu dan masa-masa lain ketika Karyawan benar-benar tidak masuk kerja.
2.3. Jika hasil pengujian tidak memuaskan, Majikan berhak untuk mengakhiri Perjanjian ini sebelum berakhirnya periode pengujian, dengan memberi tahu Pekerja tentang hal ini secara tertulis selambat-lambatnya __ (______) hari, dengan menunjukkan alasan yang menjadi dasar untuk mengakui Karyawan tersebut dianggap gagal dalam ujian.
2.4. Jika hasil tes tidak memuaskan, pemutusan Perjanjian ini dilakukan tanpa pembayaran uang pesangon.
2.5. Jika periode pengujian telah berakhir, dan Karyawan terus bekerja, maka ia dianggap telah lulus pengujian dan pemutusan berikutnya dari Perjanjian ini hanya diperbolehkan secara umum.
2.6. Jika, selama masa percobaan, Karyawan sampai pada kesimpulan bahwa pekerjaan yang ditawarkan kepadanya tidak cocok untuknya, ia berhak untuk mengakhiri Perjanjian ini atas permintaannya sendiri, dengan memberitahukan kepada Majikan tentang hal ini secara tertulis __ (____) hari terlebih dahulu.

3. Hak dan kewajiban para pihak

3.1. Karyawan memiliki hak:
3.1.1. Untuk menerima di ketertiban yang ditetapkan diperlukan untuk eksekusi tugas pekerjaan informasi dan dokumen.
3.1.2. Kondisi organisasi, teknis, dan kondisi lain yang menguntungkan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi.
3.1.3. Mengambil keputusan yang diperlukan dalam kompetensinya untuk posisi yang dipegang, partisipasi dalam penyusunan keputusan sesuai dengan tugas resmi.
3.1.4. Membuat usulan kepada manajemen untuk meningkatkan kegiatan produksi.
3.1.5. Pengembangan dan peningkatan tingkat kualifikasi.
3.2. Karyawan berkewajiban:
3.2.1. Melaksanakan tugas ketenaga kerjaan dengan itikad baik, yang meliputi:
- kontrol pemanen;
- memanen tanaman;
- mengisi pemanen dengan bahan bakar dan melumasi pemanen dan semua perangkat yang tertinggal;
- identifikasi dan penghapusan malfungsi dalam pekerjaan gabungan;
- produksi perbaikan saat ini dan partisipasi dalam semua jenis perbaikan lain dari gabungan dan trailer yang diservis.
3.2.2. Ikuti perintah dan perintah dari Majikan.
3.2.3. Mematuhi aturan pencatatan, tata cara bekerja dengan informasi yang merupakan rahasia komersial, tidak mengungkapkan informasi yang merupakan informasi rahasia (commercial secret).
3.2.4. Mempertahankan tingkat kualifikasi yang memadai untuk pelaksanaan tugas mereka.
3.2.5. Mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal dari Majikan.
3.2.6. Perhatikan disiplin teknologi, perlindungan tenaga kerja dan persyaratan keselamatan.
3.2.7. Menjaga barang milik Majikan dan karyawan lainnya, mengambil tindakan untuk mencegah kerusakan yang mungkin terjadi pada Majikan.
3.2.8. Setelah pemecatan penuh, transfer ke Majikan semua dokumenter dan informasi profesional lainnya yang tersedia baginya, tanpa meninggalkan salinan, draf catatan, dokumen kerja yang terkait dengan pekerjaannya dengan Majikan, dan mengembalikan yang diberikan kepada Majikan sarana teknis, jika disediakan, dalam bentuk yang tepat.
3.2.9. Setelah pemutusan hubungan kerja dengan Majikan, untuk tidak mengungkapkan informasi rahasia (rahasia komersial) dari Majikan yang diketahuinya.
3.3. Majikan memiliki hak:
3.3.1. Libatkan Karyawan, jika perlu, untuk berpartisipasi dalam rapat produksi.
3.3.2. Melakukan sertifikasi Karyawan secara berkala.
3.3.3. Mewajibkan Karyawan untuk memberikan informasi lengkap tentang data pribadinya.
3.3.4. Bawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan material.
3.3.5. Mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas pekerjaannya sebagaimana diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, Perjanjian ini, peraturan ketenagakerjaan internal, peraturan lokal lain dari Majikan dan uraian tugas, serta kepatuhan disiplin kerja, jam kerja dan istirahat.
3.4. Majikan berkewajiban:
3.4.1. Menyediakan Karyawan dengan kondisi yang diperlukan untuk kinerja yang tepat dari tugas pekerjaannya.
3.4.2. Tidak menimbulkan hambatan bagi Pekerja dalam melaksanakan hak-hak buruhnya.
3.4.3. Memberikan kepada Karyawan semua jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh Perjanjian ini dan undang-undang ketenagakerjaan.
3.4.4. Saat melamar pekerjaan, biasakan Karyawan dengan peraturan setempat dan dokumen lain yang menentukan hak buruh dan tanggung jawab Karyawan.
3.4.5. Membayar asuransi premium lainnya pembayaran wajib dalam urutan dan dalam jumlah yang ditentukan oleh undang-undang federal.

4. Cara kerja dan istirahat

4.1. Cara kerja dan istirahat ditetapkan oleh Perjanjian ini dan peraturan perburuhan internal.
4.2. Karyawan diatur ke _______-jam hari kerja dengan ______-hari kerja seminggu dengan ______ hari libur (s) hari (hari) - __________.
Waktu mulai hari kerja: ___ jam ___ menit.
Akhir hari kerja: ___ jam ___ menit.
Waktu istirahat makan siang: dari ___ jam ___ menit hingga ___ jam ___ menit.
4.3. Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, Karyawan, berdasarkan permohonan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa dibayar untuk jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak.

5.1. Karyawan dibayar gaji ______ (______________) rubel per bulan.
5.2. Upah untuk setiap bulan kerja dibayar dua kali sebulan: bagian pertama - pada hari ___ bulan berjalan (perkiraan), bagian kedua - pada hari ___ bulan berikutnya.
Jika hari pembayaran bertepatan dengan hari libur atau hari libur tidak bekerja, pembayaran upah dilakukan pada malam hari ini.
5.3. Upah dibayarkan di lokasi Majikan atau di tempat lain yang ditentukan olehnya (atau dengan mentransfer Uang ke rekening bank Karyawan).
5.4. Majikan untuk kinerja tinggi dalam pekerjaan berhak untuk membayar bonus kepada Karyawan dengan cara dan jumlah yang ditentukan oleh Majikan.

6.1. Untuk tidak terpenuhinya atau pemenuhan yang tidak tepat oleh Karyawan karena kesalahannya atas tugas yang diberikan kepadanya sesuai dengan Perjanjian ini, Karyawan dapat dibawa ke tanggung jawab disipliner oleh Majikan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. .
Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk karyawan yang tidak memenuhi atau tidak memenuhi tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya, Majikan berhak untuk menerapkan yang berikut ini tindakan disiplin:
- komentar;
- teguran;
- pemecatan.
6.2. Untuk kerugian yang ditimbulkan pada Majikan, Pekerja memikul tanggung jawab material dalam kasus-kasus, dalam jumlah dan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

7. Modifikasi dan pengakhiran Perjanjian ini

7.1. Setiap perubahan dan penambahan syarat-syarat Perjanjian ini, dengan pengecualian kasus-kasus yang secara langsung diatur di dalamnya, diformalkan dengan perjanjian tambahan, yang, setelah ditandatangani oleh para pihak, menjadi bagian yang tidak terpisahkan darinya.
7.2. Kontrak asli dapat diakhiri atas inisiatif salah satu pihak dengan alasan dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

8. Kondisi khusus

8.1. Informasi rahasia (rahasia komersial dan resmi) adalah setiap informasi, terlepas dari bentuk penyajiannya, mengenai klien Pemberi Kerja, masalah keuangan, sumber dan metode untuk mendapatkan perintah Pemberi Kerja untuk melakukan kegiatan, cara berbisnis, transaksi yang dilakukan atau lengkap, surat-menyurat bisnis, serta informasi lainnya yang diketahui oleh Pegawai sehubungan dengan pelaksanaan tugas kedinasannya.
8.2. Untuk pengungkapan oleh Karyawan atas informasi yang merupakan rahasia resmi atau komersial (informasi rahasia), Majikan berhak untuk membawa Karyawan untuk bertanggung jawab.
8.3. Hubungan antara pihak-pihak yang tidak diatur oleh Perjanjian ini diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
8.4. Perselisihan dan ketidaksepakatan yang timbul antara para pihak, termasuk masalah-masalah yang tidak tercermin dalam teks Perjanjian ini, diselesaikan dengan kesepakatan para pihak atau dengan cara yang ditentukan oleh hukum.

9. Ketentuan akhir

9.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak ditandatangani oleh para pihak.
9.2. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap dua dengan kekuatan hukum yang sama, satu untuk masing-masing pihak.
9.3. Penerimaan oleh Karyawan atas salinan Perjanjian ini harus dikonfirmasikan dengan tanda tangan Karyawan pada salinan Perjanjian ini yang disimpan oleh Majikan.

10. Rincian dan tanda tangan para pihak

Majikan: Karyawan:
____________________________________ ________________________________
(nama badan hukum) (nama lengkap)
Alamat resmi / pos: _______ Alamat: ____________
___________________________________ ________________________________
NPWP / KPP _______________ Data paspor: _____________
PSRN ______________________________ ________________________________
Telepon: __________ Faks: _________ Telepon: __________
Alamat Surel: __________ Alamat email: _______
rincian bank: _____________ Memeriksa ___________________________
___________________________________
(pilihan:
___________________________________
(NAMA LENGKAP.)
Alamat: ____________________________
___________________________________
Data paspor: ________________
___________________________________
Telepon: _______________
Alamat email: __________
Memeriksa _____________________________)

_______________/______________ ___________________________
(Nama lengkap) (tanda tangan) (tanda tangan)

———————————
Informasi untuk informasi:
Menurut Hukum Federal 06.04.2015 N 82-FZ "Tentang Amandemen Tertentu tindakan legislatif Dari Federasi Rusia tentang penghapusan kewajiban untuk menyegel badan usaha "mulai 04/07/2015 perusahaan bisnis tidak diharuskan memiliki segel.

Ketentuan Umum

Setelah menandatangani perjanjian, para pihak memiliki hak dan kewajiban bersama, yang harus mereka patuhi dengan ketat. Menurutnya, warga negara berjanji untuk bekerja dan mematuhi perintah kerja yang berlaku di organisasi, dan majikan berjanji untuk memberi warga pekerjaan yang ditentukan dalam dokumen dan membayar upah tepat waktu.

Sebelum membuat kontrak kerja, majikan berkewajiban untuk membiasakan karyawan masa depan dengan peraturan lokal organisasi, deskripsi pekerjaan, jam kerja, ketentuan remunerasi. Setelah itu, formulir kontrak yang sudah diisi ditandatangani, perintah dikeluarkan untuk mempekerjakan seseorang dan entri yang sesuai dibuat di buku kerjanya.

Contoh kontrak kerja dengan karyawan (2019)

Kontrak kerja, formulir

Arti dari kontrak kerja

Menurut Seni. 37 Konstitusi Federasi Rusia, setiap warga negara dapat secara mandiri memilih jenis kegiatan dan spesialisasi mereka. Pekerjaan harus dilakukan dalam kondisi yang tidak bertentangan dengan persyaratan keselamatan dan kebersihan. Dan remunerasi harus dibayar oleh majikan tepat waktu dan penuh dua kali sebulan.

Kontrak, diselesaikan dan ditandatangani oleh para pihak, adalah fakta hukum mendasar yang menentukan munculnya, perubahan dan pemutusan hubungan layanan antara majikan dan karyawan. Ini menetapkan hubungan hukum antara pekerja dan majikan dan merupakan seperangkat norma hukum yang mengatur hubungan layanan antara pihak-pihak yang menandatangani dokumen. Contoh kontrak kerja dengan karyawan pada tahun 2019 dapat diunduh di artikel kami.

Penting untuk membedakan kontrak kerja dari kontrak yang bersifat sipil (kontrak, penulis, kinerja jenis pekerjaan tertentu). Terlepas dari kesamaannya, mereka berbeda dalam parameter berikut:

• subjek kontrak kerja adalah tenaga kerja karyawan. Hasil akhir (buku, lukisan, proyek) menjadi subyek kontrak hukum perdata;
• kontrak kerja melibatkan kinerja pribadi pekerjaan, tidak dapat dialihkan ke pemain lain. Dalam hukum perdata, kewajiban ini harus diabadikan dalam teks dokumen itu sendiri;
• dengan kontrak kerja, karyawan harus mematuhi aturan internal organisasi. Tidak ada kewajiban seperti itu dalam hukum perdata;
• dalam kontrak kerja, pemberi kerja harus menciptakan kondisi kerja yang normal dan aman. Di bawah hukum perdata, karyawan secara mandiri mengatur tempat kerjanya.

Jenis kontrak kerja

Paling sering, kontrak kerja dengan karyawan (sampel lengkap dapat dilihat di materi kami) disimpulkan untuk jangka waktu yang tidak terbatas, yaitu, tidak menentukan masa berlaku dokumen. Namun dalam beberapa kasus, mungkin menetapkan kerangka waktu tergantung pada sifat pekerjaan atau kondisi di mana pekerjaan itu akan dilakukan. Kasus-kasus seperti itu dipertimbangkan dalam Bagian 1 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan tanggal kedaluwarsa:

• tahanan untuk waktu yang tidak ditentukan;
• narapidana untuk jangka waktu tertentu (tidak lebih dari 5 tahun).

Perlu dicatat bahwa kontrak kerja waktu tetap dapat menjadi kontrak tidak terbatas. Jika, setelah berakhirnya waktu yang ditentukan di dalamnya, karyawan terus bekerja, dokumen tersebut kehilangan urgensinya dan dianggap selesai untuk waktu yang tidak terbatas. Pada saat yang sama, kontrak baru yang tidak terbatas dapat dihilangkan.

Pada saat yang sama, kontrak terbuka dapat menjadi mendesak, tetapi ini harus dibenarkan oleh paragraf Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk mentransfer, Anda harus mengakhiri yang sebelumnya dan menyimpulkan kontrak baru untuk jangka waktu tertentu.

Menurut sifat hubungan kerja:

• di tempat kerja utama;
• di pekerjaan paruh waktu (pekerjaan paruh waktu tidak mungkin tanpa membuat kontrak kerja, ini adalah syarat utama untuk jenis pekerjaan ini);
• pekerjaan sementara (jika sifat pekerjaan mengharuskan untuk diselesaikan dalam waktu kurang dari 2 bulan. Bisa juga saat mengganti karyawan yang sedang cuti sakit);
• kontrak jangka pendek;
• dengan pekerja musiman;
• dengan karyawan yang bekerja dari rumah;
• pada layanan negara (kota).

Harus diingat bahwa undang-undang perburuhan dan tindakan hukum lainnya yang terkait dengan hubungan kerja tidak berlaku untuk kategori warga negara tertentu, asalkan mereka bukan majikan atau perwakilan mereka:

• personil militer dalam melaksanakan tugas militernya;
• orang yang bekerja berdasarkan kontrak sipil;
• orang lain yang didirikan oleh Hukum Federal (Pasal 11 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Menurut jenis majikan:

• perjanjian yang dibuat dengan organisasi - badan hukum dan pengusaha perorangan;
• kontrak dengan individu. Dalam hal ini, pemberi kerja adalah orang perseorangan tanpa pendaftaran wirausaha perorangan. Paling sering, majikan ini mengadakan kontrak dengan personel layanan.

Contoh kontrak kerja (2019)

Tergantung pada status hukum karyawan:

• ditandatangani dengan warga negara di bawah umur;
• narapidana dengan orang-orang yang menjalankan tanggung jawab keluarga;
• diterbitkan dengan orang asing;
• ditandatangani dengan orang-orang tanpa kewarganegaraan.

Berdasarkan sifat kondisi kerja, pembagiannya adalah sebagai berikut:

• dalam kondisi kerja normal;
• memperhitungkan pekerjaan di malam hari;
• tahanan dengan warga yang bekerja di wilayah Far North dan di wilayah yang disamakan dengan mereka;
• dalam kondisi kerja dalam produksi berbahaya.

Jenis kontrak kerja tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan:

• tentang pekerjaan utama;
• tentang pekerjaan paruh waktu.

Dalam kasus pertama, karyawan bekerja untuk majikan penuh waktu sepanjang hari kerja. Di sini ia juga memiliki buku kerja.

Yang kedua, seseorang bekerja di waktu luangnya dari pekerjaan utama. Kerja seperti itu tidak bisa berlangsung lebih dari empat jam sehari. Dokumen yang ditandatangani dengan karyawan menunjukkan bahwa pekerjaan yang dilakukan justru paruh waktu. Dokumen semacam itu dapat disimpulkan baik di tempat kerja utama maupun dengan majikan lain. Dalam hal ini, dimungkinkan untuk menyimpulkan kontrak untuk pekerjaan paruh waktu dengan jumlah majikan yang tidak terbatas, kecuali untuk pengecualian yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Tidak diperbolehkan untuk membuat kontrak dalam kombinasi dengan orang-orang di bawah usia 18 tahun, serta dengan mereka yang pekerjaan utamanya diklasifikasikan sebagai berat atau dilakukan dalam kondisi kerja yang berbahaya, jika kombinasi pekerjaan menyiratkan karakteristik yang sama.

Dari catatan khusus adalah kontrak menyimpulkan dengan eksekutif senior. Saat menyusunnya, ada beberapa fitur, dibandingkan dengan kategori pekerja lain, yang perlu mendapat perhatian khusus.

Bentuk kontrak kerja

Mari kita jawab pertanyaannya: dalam bentuk apa kontrak itu dibuat? Untuk ini, formulir standar digunakan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 858 tanggal 27 Agustus 2016.

Kontrak kerja 2019 (Anda dapat mengunduh sampel di artikel kami) dibuat secara tertulis dalam dua salinan. Setiap salinan ditandatangani oleh direktur dan karyawan. Satu ditransfer ke karyawan, yang kedua disimpan oleh majikan. Sebagai tanda penerimaan salinan, karyawan harus menandatangani sendiri dokumen yang disimpan oleh majikan.

Jika karyawan mulai bekerja dengan sepengetahuan majikan, kontrak dianggap selesai, meskipun tidak dibuat secara tertulis. Meskipun demikian, dokumen harus dibuat dan ditandatangani dalam waktu tiga hari. Formulir kontrak kerja dengan karyawan (2019) dapat diunduh secara gratis di materi kami.

Juga, untuk beberapa profesi, formulir kontrak kerja dapat diunduh di akhir artikel.

Pihak dalam kontrak kerja

Pihak-pihak tersebut adalah pekerja dan pemberi kerja.

Karyawan adalah orang perseorangan yang telah mencapai usia 16 tahun. Undang-undang tidak melarang penandatanganan kontrak dengan anak berusia 14 tahun. Tetapi beberapa kondisi harus dipenuhi:

• pekerjaan harus mudah;
• tidak mengganggu proses pendidikan;
• persetujuan dari perwakilan resmi, paling sering mereka adalah orang tua dari remaja tersebut.

Jika seorang anak kecil diperlukan, misalnya, untuk peran dalam film atau teater, maka selain persyaratan sebelumnya, harus ada persetujuan dari otoritas perwalian. Dan juga bukti bahwa pekerjaan tersebut tidak akan menimbulkan kerugian fisik atau psikis dan moral bagi anak.

Majikan adalah badan hukum atau perorangan yang tidak dilarang mengadakan kontrak kerja.

Menurut pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dokumen tersebut harus berisi informasi berikut:

• NAMA LENGKAP. karyawan dan nama perusahaan tempatnya bekerja;
• perincian paspor karyawan (dan majikan, jika dia adalah individu);
• NPWP pemberi kerja;
• tanggal dan tempat penandatanganan kontrak kerja.

Wajib untuk dimasukkan dalam dokumen adalah informasi mengenai aktivitas profesional seseorang:

• tempat kerja. Ini biasanya organisasi itu sendiri. Jika organisasi memiliki subdivisi struktural, maka tempat kerja adalah subdivisi yang disebutkan dalam kontrak kerja;
• posisi menurut tabel kepegawaian;
• tanggal dimulainya pekerjaan (jika kontrak jangka waktu tertentu dibuat, periode validitasnya ditunjukkan);
• ketentuan remunerasi (termasuk tingkat upah, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif);
• cara kerja dan istirahat. Jika mereka berbeda dari aturan umum yang ditetapkan dalam organisasi, maka mereka harus didiskusikan dengan pelamar untuk pekerjaan itu;
• jaminan yang diberikan oleh kontrak kerja;
• sifat pekerjaan;
• kondisi kerja di tempat kerja.

Ini juga dapat mencakup hak dan kewajiban karyawan dan majikan, yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan dan peraturan internal organisasi.

Selain itu, kondisi tambahan dapat dimasukkan dalam kontrak kerja:

• tentang masa percobaan;
• tentang tidak diungkapkannya rahasia komersial;
• tentang tidak diungkapkannya rahasia yang dilindungi undang-undang;
• tentang jenis dan ketentuan asuransi tambahan untuk karyawan;
• tentang kewajiban karyawan untuk bekerja untuk jangka waktu tertentu setelah pelatihan, yang dilakukan atas biaya majikan;
• tentang kewajiban dan lain-lain.

Data ini harus berisi kontrak kerja (contoh 2019, Anda dapat mengunduh formulir di materi kami). Dokumen lengkap ditandatangani oleh para pihak. Denda administratif dapat dikenakan untuk ketidakpatuhan terhadap aturan untuk membuat kontrak oleh pengawas ketenagakerjaan dalam hal memeriksa dokumentasi personel.

Jika perlu dilakukan perubahan, informasi baru tersebut dapat diformalkan dalam bentuk perjanjian tambahan.

Struktur kontrak kerja

Sebagai aturan, dokumen tersebut terdiri dari beberapa bagian, yang masing-masing menjelaskan hak dan kewajiban majikan dan karyawan. Biasanya, kontrak berisi bagian-bagian berikut:

1. Data para pihak: nama organisasi, alamat, nama lengkap. kepala, nama lengkap pelamar untuk posisi tersebut, detail kontaknya.
2. Selanjutnya, biasanya berisi indikasi posisi dan divisi perusahaan tempat pelamar akan bekerja.
3. Paragraf selanjutnya dari kontrak kerja adalah uraian tentang hak dan kewajiban para pihak. Tugas karyawan, yang harus dia lakukan sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang dikembangkan di perusahaan, ditetapkan di sini. Begitu juga dengan tanggung jawab majikan. Ini termasuk membayar gaji tepat waktu, menyediakan bawahan dengan tempat kerja yang aman, inventaris, dan sebagainya.
4. Bagian selanjutnya mengatur mode kerja dan istirahat. Tingkat remunerasi dan peraturan internal ditentukan.
5. Mungkin ada bagian dengan persyaratan tambahan yang tidak termasuk dalam bagian utama perjanjian.
6. Pada akhirnya, tanda tangan para pihak dan tanggal diletakkan.

Jika pada akhir kontrak beberapa informasi atau ketentuan dari yang kami daftarkan tidak disertakan, ini bukan dasar untuk menyatakannya tidak sah atau alasan penghentian. Dokumen harus dilengkapi dengan informasi yang hilang. Mereka dapat dimasukkan baik dalam teks itu sendiri, atau ditunjukkan dalam perjanjian terpisah dari para pihak. Perjanjian tambahan juga harus dibuat dalam rangkap dua dan ditandatangani oleh masing-masing pihak.

Pemutusan kontrak kerja

Kontrak kerja dapat diakhiri atas inisiatif karyawan, yaitu atas permintaannya sendiri, dan atas inisiatif majikan.

Pemutusan hubungan kerja atas inisiatif karyawan terjadi ketika menulis surat pengunduran diri. Biasanya dalam hal ini tidak timbul kesulitan, berbeda dengan pemutusan hubungan kerja atas inisiatif majikan.

Pemutusan kontrak kerja oleh majikan diperbolehkan sebelum akhir masa percobaan dengan pemberitahuan tertulis tiga hari. Jika masa percobaan berhasil dilewati, maka pemutusan kontrak kerja hanya dapat terjadi dalam kasus-kasus berikut:

• likuidasi suatu perusahaan;
• pengurangan staf;
• kegagalan berulang dari karyawan untuk memenuhi tugasnya, serta penampilan berulang di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan dan lainnya;
• pencurian, penggelapan, kerusakan properti yang disengaja;
• kasus lain yang ditentukan oleh Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menjaga kontrak kerja

Setelah mengisi formulir kontrak kerja, tinggal menandatanganinya, menyatakan persetujuan dengan semua kondisi yang ditentukan dalam dokumen. Seperti yang telah kami tulis, itu dikompilasi dalam dua salinan, salah satunya diberikan ke tangan karyawan yang baru dicetak, dan yang kedua tetap di organisasi. Dokumen yang ditandatangani disimpan di departemen personalia.

Kontrak harus disimpan dalam organisasi selama 75 tahun, sesuai dengan klausul 656, 657 dari Daftar dokumen standar yang disetujui oleh Perintah Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia No. 558 tanggal 25/08/2010, atau sampai perusahaan tersebut dilikuidasi.

Waktu kerja adalah pembagian kerja selama periode kalender tertentu. Ini termasuk waktu mulai dan akhir kerja, istirahat, jumlah hari kerja per minggu, jadwal shift, dll. Rezim ini diatur oleh peraturan ketenagakerjaan internal, jadwal shift. Dalam produksi tanaman, rezim kerja tergantung pada musim dan pekerjaan yang dilakukan (kerja lapangan musim semi, panen, musim dingin), dan di peternakan dekat dengan rezim di industri. Rutinitas harian dan jadwal shift dapat diatur untuk setiap periode (bulan, tahun), dengan mempertimbangkan fisiologi tenaga kerja, karakteristik produksi dan dikomunikasikan kepada karyawan selambat-lambatnya sebulan sebelum pendirian.

Sistem pembayaran adalah metode yang ditetapkan untuk menghitung remunerasi karyawan, rasio antara ukuran tenaga kerja dan jumlah remunerasi. Ada dua sistem utama pengupahan: berdasarkan waktu (pembayaran sesuai dengan tingkat tarif atau gaji resmi untuk waktu kerja) dan upah borongan (setiap unit produk yang dihasilkan dibayar dengan tarif borongan).

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Tugas briefing induksi adalah untuk membiasakan karyawan yang baru diterima dengan ketentuan umum dan aturan keselamatan saat melakukan pekerjaan pertanian, menggunakan mesin dan armada traktor, merawat hewan, saat bekerja dengan pestisida, dll.

Pelatihan kursus keselamatan dan sanitasi industri petani kolektif, pekerja dan mandor dilakukan setiap tahun sesuai dengan program yang disetujui oleh Kementerian Pertanian Federasi Rusia dan serikat pekerja pertanian, diikuti dengan tes pengetahuan siswa oleh komisi kualifikasi khusus dibuat di pertanian. Program yang sama tersedia untuk karyawan sistem Goskomselkhoztekhnika.

1. "Polyubovno". Anda dapat menunjukkan kepada majikan kekurangannya, karena sangat mungkin dia tidak diberitahu tentang kewajibannya, atau tidak diberitahu tentang haknya.
2. Terakhir. Dengan memperingatkan atasan Anda bahwa Anda serius ingin membela hak Anda hingga menghubungi pihak berwenang yang sesuai, Anda mungkin dapat menghindari beban hukum dan mendapatkan uang Anda dengan cara yang relatif mudah.
3. Secara administratif. Litigasi bukanlah hal yang mudah dan untuk berhasil melaksanakannya tanpa kehilangan minat Anda, Anda perlu membiasakan diri dengan seluk-beluk hukum, yang dijelaskan di bawah ini.

Bahkan jika seorang wanita bekerja tepat 40 jam seminggu dan menerima gaji yang sepenuhnya sesuai dengan 40 jam kerja, situasi ini tidak dapat dianggap legal. Lagipula, karyawan wanita yang bekerja di pedesaan harus menerima upah seperti itu selama 36 jam minggu kerja seolah-olah mereka bekerja 40 jam.

Kontrak kerja dengan sampel pekerja pertanian

5.1.5. Segera beri tahu Majikan tentang situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, keamanan properti Majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini).

3.2. Majikan menetapkan pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif. Ukuran dan ketentuan pembayaran tambahan, tunjangan, dan pembayaran insentif ditentukan dalam Peraturan tentang bonus kepada Karyawan (disetujui oleh Majikan "___" _________ ___), yang dikenal oleh Karyawan saat menandatangani kontrak.

Deskripsi pekerjaan dan tugas pengemudi traktor

• pengelolaan peralatan kerja;
• pekerjaan pertanian yang berhubungan dengan bongkar muat;
• pekerjaan di ladang yang berhubungan dengan membajak, menanam, menyiram, memupuk;
• mempelajari semua teknik keselamatan, aturan kerja di bidang ini;
• perbaikan dan pemeliharaan peralatan yang dipercayakan kepadanya, pengisian bahan bakar dan pelumasan.

Karena aktivitas pengemudi traktor terkait dengan properti organisasi, maka: kontrak kerja, yang menurutnya ia menerima pembayaran untuk pekerjaannya dan berkenalan dengan tugasnya, yaitu dia bertanggung jawab atas tindakannya... Ini bisa bersifat material dan administratif atau pidana, tergantung pada oposisi yang dilakukan.

Katalog profesi (pertanian)

Ada berbagai profesi pertanian. Pada perusahaan modern industri ini tidak hanya membiakkan hewan dan menumbuhkan tanaman. Peternakan lebah juga termasuk daerah ini. ekonomi Nasional... Keistimewaan peternak lebah cukup langka di negara kita. Namun, ini tidak berarti bahwa itu tidak menarik atau tidak diklaim. Ini adalah profesi yang menarik, tetapi, seperti profesi pertanian lainnya, ini cukup sulit dan sangat bertanggung jawab.

Ada banyak jawaban untuk pertanyaan tentang profesi apa di bidang pertanian yang paling umum. Namun yang paling terkenal adalah operator mesin pemerah susu. Di masa Soviet, banyak film dibuat tentang orang-orang dengan spesialisasi ini, dan sejumlah besar puisi dan lagu ditulis. Profesi seorang pemerah susu kemudian menjadi sangat terhormat. Wanita dari spesialisasi ini muncul di layar biru dalam bentuk gadis-gadis yang sehat, ceria, kemerahan dengan jilbab. Namun, tentu saja, profesi operator mesin pemerah susu sebenarnya sangat kompleks, dan tidak banyak romansa di dalamnya.

Peningkatan upah pekerja pertanian (pada contoh SPK Lyakhovichsky)

Ratusan pekerja, pemilik bersama, dan karyawan bekerja di pertanian kolektif modern, minat mereka berbeda. Beberapa membutuhkan keuntungan dan keamanan properti, sementara yang lain membutuhkan gaji tinggi. Secara alami, tidak adanya mekanisme insentif bagi pekerja di pertanian, brigade, dan bengkel pada akhirnya dapat menyebabkan (dan memang) ketidakpribadian tertentu dalam pekerjaan mereka.

Pengemudi traktor terlibat dalam peternakan sebagai pekerja tetap yang melakukan pekerjaan pengangkutan di atas traktor (mengangkut pakan, dll). Pembayaran tenaga kerja pengemudi traktor dilakukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk pekerja tetap di peternakan, yaitu. untuk 1 sen produk dengan harga yang dihitung dari perhitungan dana tarif bulanan (tahunan) dan tingkat produksi bulanan (tahunan). Untuk pengemudi traktor, bonus untuk senioritas dalam spesialisasi dan manfaat lain dari pengemudi traktor telah dipertahankan.

Kontrak kerja dengan sampel pekerja pertanian

peningkatan bagian dari elemen upah yang tidak stabil (bonus, bonus, dll.), mencapai sepertiga dari semua upah dan digunakan sebagai insentif untuk menghemat bahan baku dan bahan, meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan meningkatkan kualitas produk;

Indikator produktivitas tenaga kerja, yang mencerminkan tingkat dan dinamika efisiensi tenaga kerja, harus memenuhi persyaratan berikut: memastikan perbandingan paling akurat antara produk yang dihasilkan dengan biaya tenaga kerja; menciptakan peluang untuk perbandingan objektif tingkat pertumbuhan produktivitas dan upah tenaga kerja, dll.

Surat Kementerian Pertanian dan Pangan Republik Belarus tertanggal 25 Juli 2007

Tingkat produksi dikurangi untuk operator mesin wanita yang bekerja pada traktor, mesin gabungan dan mesin pertanian kompleks sebesar 10% terhadap norma yang berlaku di organisasi ini. Jika lulusan sekolah kejuruan atau kursus bekerja sebagai pengemudi traktor, maka prosedur umum untuk mengurangi norma untuk pengemudi traktor muda dan 10% sebagai mekanik wanita berlaku untuknya.

Tingkat produksi untuk tim, tautan atau pekerja individu dikembangkan dalam organisasi sesuai dengan kondisi produksi tertentu (teknologi produksi, tingkat aplikasi pupuk, varietas benih, jenis peternakan, tingkat mekanisasi tenaga kerja, dll.), dengan mempertimbangkan tingkat hasil dan produktivitas ternak yang dicapai dalam 3-5 tahun sebelumnya, atau dari indikator yang direncanakan.

Aturan perlindungan tenaga kerja di bidang pertanian

Persyaratan aturan perlindungan tenaga kerja wajib bagi pengusaha - badan hukum dan pengusaha perorangan melaksanakan pekerjaan pertanian. Kepatuhan terhadap aturan adalah wajib ketika merancang proyek baru dan pengembangan untuk rekonstruksi fasilitas produksi pertanian yang ada, mengubah yang sudah ada. proses produksi melaksanakan pekerjaan pertanian.

Perlu juga diingat bahwa sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan dalam klausul 3.3. Prosedur pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk karyawan organisasi, disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia dan Kementerian Pendidikan Federasi Rusia tertanggal 13 Januari 2003 No. 1 /29, tes pengetahuan yang luar biasa tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dari karyawan organisasi, terlepas dari periode inspeksi sebelumnya, dilakukan ketika baru atau amandemen dan tambahan pada undang-undang saat ini dan tindakan hukum normatif lainnya yang berisi persyaratan perlindungan tenaga kerja. Dengan kata lain, orang yang bertanggung jawab mengoperasikan sistem manajemen K3, termasuk. dan kepala organisasi harus menjalani tes pengetahuan luar biasa tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dan kemudian, sebagai bagian dari komisi pengesahan yang dibuat oleh kepala organisasi, melakukan tes pengetahuan luar biasa tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk semua karyawan lain dari organisasi. ...

15 Sep 2018 850