Bagaimana mencari pekerjaan yang baik. Bagaimana menemukan pekerjaan yang baik - saran terbaik

Bagaimana dan di mana tempat terbaik untuk mencari pekerjaan. Di mana untuk memulai?

Mulai pencarian pekerjaan Anda dengan resume. Tidak setiap majikan secara pribadi akan berkomunikasi dengan semua karyawan potensial - dia akan memilih yang terbaik hanya dengan membaca resume.

Resume adalah dokumen yang menggambarkan semua kemampuan seseorang yang mungkin berguna untuk melakukan pekerjaan tertentu. Ini juga mencantumkan pendidikan, pengalaman kerja, dan prestasi. Semua informasi harus disajikan dengan jelas dan ringkas (Lihat Cara menulis resume / CV untuk pekerjaan 2019 - 2020 (contoh contoh formulir). Yang terbaik adalah jika resume terdiri dari satu halaman: majikan akan segera memiliki semua informasi di depan matanya, dan dia tidak akan melewatkan apa pun.

Setelah resume dikompilasi, Anda dapat melanjutkan ke pencarian lowongan.

Tempat mencari pekerjaan di Moskow

Informasi tentang lowongan dapat ditemukan di berbagai sumber:

• Internet;
• surat kabar iklan;
• agen perekrutan;
• pusat-pusat ketenagakerjaan.

Saat mencari pekerjaan, lebih baik menggunakan semua kemungkinan sekaligus. Ini akan meningkatkan peluang Anda untuk menemukan tempat yang bagus dan mempercepat prosesnya.

Tetapi Anda perlu mencari pekerjaan, tidak hanya melihat lowongan yang ada. Anda dapat memposting resume Anda di situs khusus tempat pemberi kerja dan agen perekrutan melihat resume yang diposting dan memilih karyawan.

Pilihan lain adalah menyebarkan atau mendistribusikan ke surel resume Anda ke semua perusahaan tempat Anda ingin mendapatkan pekerjaan. Ini layak dilakukan bahkan jika tidak ada informasi tentang lowongan. Ini akan memakan waktu, tetapi akan meningkatkan peluang untuk menemukan Kerja bagus.

Kapan waktu terbaik untuk mencari pekerjaan?

Lebih baik mulai mencari pekerjaan terlebih dahulu, karena proses ini bisa memakan waktu lama. Siswa di tahun terakhir mereka dapat mulai mencari pekerjaan beberapa bulan sebelum mereka lulus. Bahkan jika Anda beruntung dan tempat ditemukan dengan cepat, sangat mungkin majikan akan dapat mengatur siswa untuk pekerjaan paruh waktu atau sebagai magang. Namun setelah menerima ijazah tentang pekerjaan, Anda tidak perlu khawatir.

Lebih sulit untuk memutuskan pertanyaan ini jika ada pekerjaan, tetapi tidak sesuai dengan Anda karena kurangnya peluang karir, rendah upah atau karena alasan lain. Dengan memposting resume Anda di situs web dan tidak memberi tahu atasan Anda saat ini, Anda dapat mengalami situasi yang tidak menyenangkan. Majikan mungkin menganggap tindakan seperti itu sebagai pengkhianatan, dan kemudian tidak mungkin untuk memperbaikinya dengan tenang di tempatnya. Jika Anda pertama kali menulis surat pengunduran diri dan hanya setelah itu mulai mencari, Anda dapat dibiarkan tanpa penghasilan untuk waktu yang lama.

Ada jalan keluar dari situasi ini: cukup dengan mendekati majikan Anda dan menjelaskan situasinya. Katakan apa yang tidak Anda sukai dari pekerjaan Anda dan mengapa Anda ingin mengubahnya. Dalam hal ini, Anda tidak perlu segera menulis surat pengunduran diri. Majikan akan tahu bahwa karyawannya sedang mencari pekerjaan lain, dan resume di Internet tidak akan mengejutkannya.

Selain itu, jika seorang karyawan berharga bagi perusahaan, ada kemungkinan bos tidak akan mau melepaskannya dan akan dapat memperbaiki kondisi kerja (menaikkan upah, menawarkan posisi lain). Kemudian lakukan pencarian pekerjaan Baru tidak perlu.

Tidak tahu hak Anda?

Pencarian pekerjaan di Internet. Situs apa untuk mencari pekerjaan

Saat ini, sejumlah besar situs telah dibuat di mana pemberi kerja memposting informasi tentang lowongan, dan pelamar memposting resume mereka dan melihat penawaran. Sumber daya yang paling populer adalah:

• www.rabota.ru
• msk.superjob.ru
• www.job.ru
• hh.ru.

Informasi tentang lowongan juga dapat ditemukan di situs web iklan Gratis www.avito.ru

Untuk membuat pencarian pekerjaan Anda di situs khusus lebih efektif, yang terbaik adalah mendaftar di sana dan memposting resume Anda. Ini akan mengurangi waktu pencarian, selain itu, pada beberapa sumber, Anda dapat menghubungi pemberi kerja hanya melalui sistem dengan menanggapi lowongan.

Jangan takut untuk menawarkan pencalonan Anda meskipun pengalaman dan keterampilan tidak sepenuhnya memenuhi persyaratan untuk posisi tersebut. Ada kemungkinan bahwa pemberi kerja juga akan mempertimbangkan resume seperti itu, karena akan tertarik dengan pencapaian yang dijelaskan, pertumbuhan karier yang cepat, atau informasi penting lainnya. Dalam kasus terburuk, dia tidak akan menjawab.

Seringkali dalam mencari pekerjaan di situs yang kurang dikenal, orang menemukan tawaran menggiurkan dari pekerjaan bergaji tinggi, tetapi selama negosiasi, calon pemberi kerja menerima tawaran untuk menyumbangkan sejumlah kecil uang. Ada banyak penjelasan untuk ini: untuk pengiriman dokumen, sebagai remunerasi untuk agen, dan lain-lain.

Jangan pernah mengirim uang kepada calon majikan, bagaimanapun dia menjelaskan transfer ini, karena setelah itu Anda tidak akan lagi melihat atau mendengar uang atau majikan tersebut. Jika memang perlu untuk membayar layanan apa pun yang terkait dengan pekerjaan, jumlah ini harus dipotong dari gaji pertama.

Selain itu, ada peluang untuk bekerja dari jarak jauh - melalui Internet. Sekarang jenis pendapatan ini menjadi semakin populer. Sangat mungkin untuk mendapatkan uang dengan duduk di rumah di depan komputer. Terlebih lagi, bagi banyak orang cara bekerja ini adalah satu-satunya cara untuk menghidupi keluarga. Tetapi Anda perlu memahami bahwa itu mungkin tidak langsung berfungsi. Anda mungkin harus meluangkan sedikit waktu dan belajar, jadi Anda tidak boleh menyerah jika terjadi kesalahan. Seseorang tidak bisa menjadi tukang ledeng yang baik dalam 2 hari dan pergi untuk menyediakan layanan profesional. Sama halnya dengan pekerjaan jarak jauh: pertama Anda perlu mendapatkan pengalaman, dan kemudian Anda bisa mendapatkan uang yang layak.

Mencari pekerjaan menggunakan iklan surat kabar

Ketika Internet belum tersebar luas, hampir semua orang mencari pekerjaan melalui iklan surat kabar. Sekarang juga tidak ada gunanya mengabaikan sumber informasi tentang lowongan ini, terutama jika pekerjaan yang diinginkan tidak terkait dengan penggunaan teknologi tinggi.

Setelah menemukan lowongan yang cocok di surat kabar, Anda tidak boleh hanya melingkari iklan dan kemudian memilih waktu yang nyaman untuk menelepon untuk waktu yang lama. Lagi pula, majikan tidak dapat menghapus iklan ini jika menemukan seorang karyawan, jadi setelah menunggu hanya beberapa hari, Anda mungkin menemukan bahwa tempat itu sudah diambil. Itu sebabnya Anda harus segera menghubunginya jika lowongan itu menarik minat Anda.

Seringkali, dalam percakapan telepon, pelamar diminta untuk membawa resumenya atau datang ke wawancara, dan setelah itu mereka berjanji untuk menelepon kembali. Tapi bagaimana jika tidak ada panggilan? Menunggu lebih jauh dan berharap atau melupakan pekerjaan ini dan terus mencari?

Apapun itu, tetaplah mencari pekerjaan. Seringkali, majikan ditentukan dengan kandidat selama beberapa minggu, dan jika hanya satu lowongan yang dipertimbangkan setiap kali, Anda bisa lama duduk tanpa pekerjaan. Selain itu, jika tidak ada panggilan dari calon majikan untuk waktu yang lama, ada baiknya menghubungi diri Anda sendiri dan mengingatkan Anda tentang pencalonan Anda. Dalam hal ini, setidaknya, minat dalam pekerjaan ini akan ditunjukkan. Jika hasilnya ternyata negatif, maka ini hanya akan memperjelas situasi.

Pencarian pekerjaan melalui agen perekrutan

Saat ini semakin banyak pengusaha yang menggunakan jasa agen perekrutan untuk mencari karyawan baru. Biasanya ini adalah perusahaan besar yang serius merekrut orang, tetapi tidak memiliki kesempatan untuk menghabiskan waktu berbicara dengan sejumlah besar pelamar, sehingga mereka mempercayakan tugas seleksi kepada spesialis. Agen perekrutan merekrut beberapa orang dengan memposting lowongan di berbagai sumber, dan orang yang dipilih bertemu dengan manajemen untuk percakapan pribadi. Keputusan akhir dibuat oleh kepala perusahaan, jasa agen perekrutan dalam hal ini biasanya dibayar oleh majikan.

Seberapa nyaman agen perekrutan bagi pencari kerja? Dengan mengirimkan resume Anda ke organisasi yang berbeda, Anda dapat yakin bahwa ketika lowongan yang sesuai muncul, itu akan segera diangkat dan dipertimbangkan. Dan karena resume ini akan menjadi yang pertama, maka ada lebih banyak peluang untuk pekerjaan.

Anda juga dapat menghubungi agen perekrutan sendiri, yang akan membantu Anda mencari pekerjaan dengan menelepon perusahaan dan melihat iklan. Namun, dalam hal ini, pemohon membayar layanan agen dari gaji pertama.

Moskow adalah kota peluang dan prospek. Menurut penelitian yang sedang berlangsung, di ibu kota Federasi Rusia gaji tertinggi di wilayah Federasi Rusia. Oleh karena itu, tidak mengherankan jika banyak penduduk kota provinsi cenderung masuk ke kota metropolitan dan mencari pekerjaan untuk mendapatkan penghasilan yang baik.

Tetapi seperti yang diperlihatkan oleh praktik, kesulitan mencari pekerjaan di kota ini muncul tidak hanya di antara penduduk di daerah lain, tetapi juga di antara orang-orang Moskow itu sendiri. Mereka sering bertanya-tanya bagaimana mencari pekerjaan di Moskow dengan gaji yang baik dan kondisi kerja yang dapat diterima. Awalnya, perlu dicatat bahwa ada dua cara untuk mencari pekerjaan:

1. Sendiri.
2. Dengan bantuan agen perekrutan.

Tidak sulit untuk menemukan pekerjaan normal di ibu kota Federasi Rusia sendiri. Tetapi pada awalnya Anda harus mempersiapkan fakta bahwa, kemungkinan besar, Anda harus melalui lebih dari satu wawancara dan menghabiskan banyak waktu, tenaga, dan kesabaran. Pengusaha Moskow sangat selektif dalam memilih para karyawan, jika kita berbicara tentang spesialisasi bergaji tinggi, karena, sebagai aturan, banyak orang mengajukan permohonan upah tinggi, sehingga majikan "memiliki banyak pilihan".

Aspek penting dalam mencari pekerjaan adalah kewarganegaraan dan keberadaan izin tinggal Moskow (atau wilayah Moskow).

Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, tanpa izin tinggal, mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi tidak hanya sulit, tetapi hampir tidak mungkin.

Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa sebagian besar posisi bergaji tinggi menyediakan kewajiban, sehingga pengusaha tidak mau mengambil risiko mempekerjakan orang yang tinggal di kota lain. Kami menawarkan kepada Anda

Untuk mencari lowongan secara mandiri dari pemberi kerja langsung, Anda dapat menggunakan situs seperti:

Di situs-situs di atas, berbagai lowongan diterbitkan setiap hari, dirancang untuk separuh umat manusia perempuan dan laki-laki. Banyak dari portal ini memposting lowongan untuk warga usia pensiun atau penyandang cacat.

Fut.ru - portal ini menerbitkan lowongan untuk siswa dan lulusan lembaga pendidikan tinggi. Orang-orang tanpa pengalaman kerja atau pendidikan juga akan dapat menemukan pilihan yang cocok di sini.

Prinsip pencariannya cukup sederhana. Seseorang menulis resume dan mengirimkannya ke lowongan yang telah dia pilih. Jika resume memenuhi persyaratan majikan, maka pelamar diundang untuk wawancara. Untuk kemungkinan pekerjaan yang lebih besar, disarankan untuk memposting resume tidak di satu situs, tetapi setidaknya di 3-4 portal.

Salah satu situs paling terkenal di mana Anda dapat menemukan Lowongan, disebut "Portal Interaktif Pusat Ketenagakerjaan Kota Moskow".

Mencari pekerjaan dengan agen perekrutan

Agen perekrutan adalah organisasi perekrutan. Agen perekrutan membantu dalam bimbingan kejuruan, persiapan dan koreksi resume, serta dalam pengiriman mereka. Banyak perusahaan perekrutan besar menyediakan pelatihan kerja.

Saat menghubungi agen perekrutan, perlu diingat bahwa mereka mengenakan biaya untuk layanan mereka. Rata-rata, Anda harus membayar 10 hingga 35% dari perkiraan gaji tahunan. Biaya layanan agen perekrutan di Moskow terkadang bisa mencapai 60 ribu rubel.

Perlu juga dicatat bahwa agensi hanya memilih tempat yang kosong, tetapi tidak mempekerjakan. Fakta perekrutan tergantung pada majikan.

Organisasi perekrutan terbaik di Moskow:

1. LANDASAN. Agensi ini menjadi yang terbaik di tahun 2011. Organisasi memilih personel tingkat senior dan menengah. Biaya layanan berkisar antara 18 hingga 20% dari gaji tahunan karyawan.
2. "Jangkar". Agensi memilih lowongan untuk semua orang, terlepas dari pengalaman kerja dan pendidikan. Biaya layanan adalah 20% dari pendapatan tahunan.
3. Layanan Kelly. Organisasi terlibat dalam pemilihan pekerjaan permanen dan sementara. Biaya layanan adalah 25%.
4. "UNIT". Perusahaan ini adalah yang paling aktif di pasar pencarian kerja. Ia bekerja sejak 1999. Untuk layanan, agen mengenakan biaya dari 18 hingga 25% dari pendapatan tahunan seorang karyawan.
5. Ariva-HR. Organisasi ini terlibat dalam pemilihan semua lowongan. Melalui agen perekrutan ini, Anda dapat menemukan pekerjaan sebagai pembersih di Moskow dan pekerjaan sebagai manajer puncak.
6. "Amalko". Organisasi ini mengkhususkan diri dalam staf rumah tangga. Melalui agensi ini, anak perempuan dapat dengan cepat dan mudah mendapatkan pekerjaan sebagai pengasuh, perawat, pengasuh atau pembantu. Laki-laki ditawari lowongan untuk penjaga keamanan, tukang kebun, kepala pelayan, sopir, dll. Biaya layanan perusahaan sama dengan satu pendapatan bulanan seorang karyawan.
7. MODAL MANUSIA. Organisasi terlibat dalam pemilihan personel di bidang-bidang seperti:

• Teknologi Informasi.
• Ilmu farmasi.
• Periklanan.
• Keuangan.
• Industri.

Biaya layanan perusahaan bervariasi dari 20 hingga 25% dari pendapatan tahunan karyawan.

1. "manusia langit". Organisasi merekrut karyawan untuk eceran.
2. Persona TS. Perusahaan ini bergerak dalam bidang rekrutmen personil untuk bisnis restoran.

Aturan dasar saat mencari pekerjaan

Awalnya, seseorang perlu memutuskan posisi apa yang ingin dia dapatkan dan gaji apa yang akan diterima.

Aturan utama dalam mencari pekerjaan adalah:

1. Kegigihan. Jika beberapa majikan belum menanggapi resume, jangan putus asa.
2. Menggunakan berbagai sumber. Anda tidak perlu membatasi diri hanya untuk mencari di Internet. Saat ini, banyak lowongan dipublikasikan di majalah dan surat kabar.
3. Resume yang ditulis dengan baik sudah setengah dari pertempuran. Itu harus singkat tapi informatif. Resume harus menyoroti pengalaman kerja dan kualitas pribadi seseorang (kelebihan dan kekurangan). Saat menyusun dokumen, kesalahan ejaan atau gaya tidak diperbolehkan. Setuju, hanya sedikit orang yang ingin mempekerjakan spesialis buta huruf yang membuat kesalahan dalam resumenya sendiri.
4. Persiapan wawancara yang tepat. Dalam negosiasi, Anda harus menunjukkan semua profesionalisme Anda. Akan berguna untuk mengetahui informasi tentang perusahaan, perusahaan tempat Anda berencana untuk mendapatkan pekerjaan.

Siswa di Moskow akan dapat dengan mudah menemukan lowongan untuk promotor, kurir, animator, pelayan, manajer penjualan, penjaga keamanan, penjual, dll. Perlu diingat bahwa posisi ini sangat padat karya dan bergaji rendah. Pada dasarnya, pembayaran untuk satu hari kerja tidak melebihi 1.000 rubel.

Di bidang pendidikan juga tidak akan mungkin mendapatkan pekerjaan yang baik. Seorang wanita yang tidak memiliki pendidikan khusus dapat mencari pekerjaan sebagai pembersih, pencuci piring, pembantu, pelayan, perawat, pembantu rumah tangga, pramuniaga, dll. Pria tanpa pendidikan diberikan spesialisasi berketerampilan rendah: pembangun, pemuat, pembantu pekerja, sopir, pelayan, dll. P.

Tanpa pengalaman, mencari pekerjaan dengan penghasilan tinggi juga tidak mungkin berhasil. Tetapi orang-orang dengan pendidikan memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang memberikan kesempatan untuk pelatihan dan pertumbuhan karir lebih lanjut. Ada kasus ketika manajer atau pelayan biasa setelah beberapa tahun bekerja menjadi direktur dan manajer.

Wanita dan pria tanpa pengalaman kerja dapat dipekerjakan dengan pembayaran harian. Posisi dengan gaji harian:

Jika Anda pergi ke situs pencarian pekerjaan, kita akan melihat ratusan, ribuan iklan. Selain itu, ini tidak akan menjadi gudang lowongan tahun lalu - penawaran baru muncul setiap hari. Tentu saja, permintaan akan karyawan tinggi hanya di kota-kota besar, tetapi Anda juga dapat menemukan pekerjaan di kota-kota kecil.

Lalu mengapa begitu banyak orang mengeluh bahwa mereka tidak dapat menemukan pekerjaan? Di bawah Rekonomi akan menganalisis bersama petugas personalia 8 kesalahan utama yang dilakukan pelamar saat mencari pekerjaan. Pakar SDM kami ingin tetap anonim agar dapat berbicara terus terang tentang beberapa poin, tetapi ini tidak mengurangi nilai nasihatnya kepada pelamar. Setelah membaca artikel ini, Anda akan mengerti mengapa begitu sulit untuk mencari pekerjaan dan apa yang harus dilakukan.

Masalah dengan mencari pekerjaan - kami menganalisis alasan sebenarnya

Jika Anda memiliki masalah dengan pekerjaan, maka solusinya terletak pada salah satu bidang berikut:

• pencarian pekerjaan,
• resume dan kontak pertama dengan majikan,
• wawancara.

Kami memfokuskan artikel pada solusi untuk masalah pekerjaan Anda di sini dan sekarang . Hanya saran praktis tanpa air.

Situasi di pasar tenaga kerja dan reaksi terhadap kondisinya.

Peluang dan prospek pelamar saat ini.

1. Bagaimana memperbaiki kesalahan Anda dalam interaksi dengan majikan.

Kami tidak akan mempertimbangkan:

Prospek jangka panjang. Lagi pula, Anda membutuhkan pekerjaan sekarang, dan bukan dalam enam bulan atau satu tahun?

Kiat seperti: "Pergi belajar spesialisasi lain di universitas", "Pergilah bekerja di lokasi konstruksi, ini sementara."

Alasan 1: Pelamar salah menilai keterampilan mereka

Mau dapat 50-70-100 ribu per bulan? Apakah Anda layak mendapatkan uang ini?

Mari kita lihat contohnya

Sangat sering, pencarian pekerjaan terhambat oleh kenyataan bahwa seseorang menginginkan lebih dari nilai sebenarnya. Penilaian yang salah dapat bergantung pada beberapa faktor:

Dari wilayah. Apakah kamu melihat ke dalam? kota kecil lowongan "sopir", dan Anda ingin mendapatkan gaji 60-70 ribu - seperti yang Anda dengar.

Dari profesi. Anda ingin mendapatkan pekerjaan sebagai sopir taksi untuk 70-80 ribu, karena Anda mendengar bahwa sopir truk mendapatkan begitu banyak.

Dari pengalaman. Anda ingin mencari pekerjaan sebagai sopir truk dan mendapatkan 80-100 ribu, tetapi pada saat yang sama Anda memiliki 0 pengalaman, dan Anda baru saja menerima lisensi sebulan yang lalu.

Dari daftar tugas. Anda ingin mendapatkan 70-80 ribu, tetapi pada saat yang sama Anda ingin melakukan tugas minimum - jangan mencuci atau menyervis mobil, tetapi hanya mengemudi.

Apa yang harus dilakukan?

Kaji kemampuan Anda, pengalaman Anda, situasi di pasar tenaga kerja secara umum dan khususnya di wilayah tempat Anda ingin mencari pekerjaan. Langkah demi langkah dapat dinyatakan sebagai berikut:

kecepatan, Berapa banyak pengetahuan dan pengalaman yang Anda miliki di bidang yang ingin Anda geluti?. Jika mereka nol, atau ketinggalan zaman, Anda tidak boleh mengandalkan gaji maksimum. Saring saja untuk mencari lowongan yang membutuhkan pengalaman tinggi dan lupakan untuk saat ini.

kecepatan, bagaimana situasi di pasar tenaga kerja. Jika di kota Anda sama sekali tidak ada permintaan untuk desainer ruang kantor- baik mencari lowongan di kota lain, atau mencari yang lain bersebelahan profesi (misalnya, desainer apartemen, atau desainer materi iklan).

komentar SDM:

Penilaian yang salah tentang nilai mereka di pasar tenaga kerja adalah hal yang biasa terjadi pada kandidat muda, terutama lulusan universitas. “Saya telah menyelesaikan studi saya, inilah saya, beri saya pekerjaan, saya akan bekerja untuknya. Tapi ingat gajinya tidak kurang! ”

Dari sudut pandang pemberi kerja, “aset” semacam itu, yang harus dilatih dari awal dan juga dibayar di atas pasar, tidak banyak berguna. Oleh karena itu, masuk akal untuk mencari pekerjaan di tahun-tahun terakhir institut untuk posisi akar rumput, untuk magang, jika hanya untuk mendapatkan pengalaman setelah lulus, untuk berbicara dengan majikan pada pijakan yang setara. Di matanya, seseorang tanpa pengalaman adalah seorang pengemis, tidak peduli apa yang Anda pikirkan tentang diri Anda sendiri. Dan orang yang meminta harus mengambil apa yang ditawarkan, dan tidak pamer. Jangan memohon.

Alasan 2: Kurang aktivitas, takut, malu

Berapa kali hari ini Anda menelepon di iklan yang ditemukan? Berapa banyak lamaran pekerjaan dengan resume Anda yang Anda kirim? Dan dalam seminggu? Berapa banyak iklan yang dilihat?

Seringkali seseorang tidak dapat menemukan pekerjaan karena fakta bahwa dia tidak cukup mencari. Menghabiskan 1-2 hari, melihat 10-20 iklan dan melakukan 5-6 panggilan seringkali tidak cukup. Sering terjadi bahwa pencarian bisa memakan waktu satu atau dua minggu, atau bahkan lebih.

Apa yang harus dilakukan?

Jadikan pencarian pekerjaan Anda sebagai tujuan utama Anda dan habiskan waktu sebanyak mungkin untuk itu. Anda juga harus yakin untuk memanggil sebanyak mungkin opsi.

komentar SDM:

Tujuan dari semua pelamar berbeda. Berikut adalah kasus dari pekerjaan agen perekrutan. Kandidat mendekati posisi itu. Bukannya dia kandidat yang ideal, tapi cukup normal. Dia diminta menunggu keputusan penanggung jawab yang sedang dalam perjalanan bisnis (atau hanya sangat sibuk, tidak masalah). Wawancara dilakukan pada hari Rabu, dan tanggapan manajer hanya dapat diterima pada hari Senin. Pemohon mengatakan bahwa sepanjang minggu ini dia menjalani 5 wawancara sehari dan pada Jumat malam dia membuat keputusan tentang pekerjaan - begitulah rencananya, dan tidak ada yang akan mengganggunya. Tentu saja, pada Senin pagi dia sudah bekerja dan kehilangan majikannya.

Alasan 3: pengangguran tinggi dan kondisi pasar tenaga kerja yang buruk

Sudahkah Anda mencoba semua cara untuk mencari pekerjaan, dan hanya menemukan 5-10-20 pilihan? Apakah mereka menawarkan semua opsi?

Tidak selalu masalah dengan pencarian adalah siapa yang mencari. Ada kemungkinan bahwa sekarang situasi yang buruk telah berkembang begitu saja di pasar tenaga kerja, dan tidak ada pekerjaan di profil Anda, atau, dan mereka tidak akan memungkinkan Anda untuk hidup normal.

Apa yang harus dilakukan?

Ada beberapa opsi:

Carilah pekerjaan di daerah lain, atau di kota lain di daerah Anda.

Cobalah mencari pekerjaan di bidang terkait. Misalnya, Anda ingin mencari lowongan untuk direktur agen pemasaran - sebagai gantinya, coba cari posisi kepala departemen, atau bahkan manajer.

komentar SDM:

Jangan menunjukkan hidung Anda pada profil pekerjaan yang berbeda dalam spesialisasi Anda. Pengetahuan yang diperoleh di bidang terkait akan meningkatkan nilai Anda3 di pasar tenaga kerja, dan ketika pasar pulih, Anda sebagai kandidat akan memiliki nilai uang yang sangat berbeda dan melamar lowongan di tingkat yang berbeda.

Misalnya, Anda belum menemukan pekerjaan di bidang SEO, tetapi Anda melihat banyak pekerjaan yang terkait dengan jejaring sosial. Cobalah untuk mendapatkan posisi awal yang terkait dengan . Ya, gajinya akan lebih rendah, karena pengetahuan Anda di bidang terkait tidak sebesar pengetahuan ahli, tetapi ini adalah kesempatan untuk meningkatkannya! Selanjutnya, dengan pengetahuan seperti itu, posisi masa depan Anda tidak lagi menjadi spesialis SEO, tetapi seorang pemasar Internet. Dan Anda dapat menggunakan pengetahuan yang diperoleh dengan mulai bekerja untuk diri sendiri dan

Abaikan area tersebut, manuver yang sama dapat dilakukan di area profesional mana pun. Itu hanya contoh yang lebih spesifik, mengatakan bahwa pengetahuan baru Anda tidak akan pergi kemana-mana dan adalah kemungkinan yang berbeda memonetisasi mereka.

Alasan 4: Kurangnya keinginan nyata untuk bekerja

Cepat menjawab pertanyaan: apakah kamu? Betulkah ingin mencari pekerjaan?

Sering terjadi bahwa seseorang tampaknya membutuhkan pekerjaan, tetapi dia secara tidak sadar tidak ingin mencarinya. Mungkin ada beberapa alasan:

Kurangnya keinginan untuk membuang waktu dan tenaga. Ketika seseorang tidak bekerja, dia dengan cepat rileks dan terbiasa dengan kebebasan, tidak adanya atasan, tidak adanya jadwal yang kaku. Bahkan kurangnya dana dan prospek bukanlah insentif bagi semua orang.

Keengganan untuk menundukkan hidup Anda pada jadwal yang kaku.

Ketakutan atau keengganan untuk bekerja dalam tim, memiliki bos atas diri sendiri.

Ketakutan atau keengganan untuk bekerja dengan klien (jika Anda mencari pekerjaan sebagai tenaga penjualan atau manajer).

Ketakutan atau keengganan untuk melakukan kesalahan di tempat kerja (bahkan jika Anda tidak harus menanggung tanggung jawab finansial untuk ini).

Akibatnya, pencari kerja mungkin mencari pekerjaan, tetapi lamban. Sepertinya dia melakukan sesuatu, melihat iklan, menelepon, bahkan mungkin pergi ke wawancara dan mendapatkan undangan, tetapi tidak ada hasil.

Sering terjadi bahwa seseorang dapat dengan cepat menemukan pekerjaan, tetapi "tidak menemukannya" semata-mata karena keengganan untuk melakukannya.

Apa yang harus dilakukan?

Hanya upaya kemauan atau kebutuhan uang yang sangat kuat yang dapat membantu. Meskipun yang kedua tidak selalu membantu: banyak yang memiliki kesempatan untuk "menggantung" di leher kerabat mereka. Ini adalah masalah yang sangat serius: di satu sisi, seorang kerabat membantu orang yang dicintai dalam situasi yang sulit. Di sisi lain, itu menciptakan kondisi rumah kaca baginya yang mencegahnya untuk aktif. Mengapa menelepon ke suatu tempat, membungkuk di depan seseorang, ribut, jika ada makanan di lemari es (bahkan jika itu tidak dibeli dengan uang Anda sendiri)?

Inilah yang dapat membantu kepribadian kekanak-kanakan:

Memahami situasi dan prospek dengan jelas. Anda harus memahami bahwa situasi saat ini tidak normal, dan hanya Anda yang harus disalahkan.

Mulai cepat. Pencarian kerja adalah tahap satu kali dan relatif singkat, yang penting untuk segera diatasi. Ketika Anda menemukan pekerjaan, Anda sudah memiliki motivasi dan akan dipaksa untuk bekerja. Ketika belum ada pekerjaan, Anda bisa menunda-nunda dan “mencarinya” selama berminggu-minggu, bahkan berbulan-bulan.

Minta kerabat untuk berhenti membantu Anda, bahkan minimal. Jika kemauan Anda tidak cukup, Anda perlu secara khusus menciptakan kondisi untuk diri Anda sendiri di mana mencari pekerjaan akan menjadi satu-satunya cara untuk bertahan hidup (mendapatkan makanan).

Minta kerabat untuk selalu mengingatkan Anda tentang pencarian pekerjaan Anda. Selain itu, ini tidak boleh berupa kata-kata lembut dan bujukan yang langka. Semakin tajam mereka berkomunikasi dengan Anda, semakin sering mereka mengingatkan dan memacu Anda - semakin baik.

komentar SDM:

Secara umum, ini adalah situasi yang khas, ini disebut "ibu mendorong saya untuk bekerja, tetapi saya tidak mau." Di sini pertanyaannya adalah bahwa rekan kerja pria (atau gadis) muda bekerja dengan emosi negatif, eksploitasi, dan pembatasan kebebasan pribadi. Orang tersebut tidak melihat masa depan. Masalah mencari pekerjaan diperburuk dalam kasus di mana rekan-rekan mulai bekerja sedikit lebih awal dan telah mencapai beberapa kesuksesan karir. Dalam hal ini, ada perasaan bahwa setiap orang memiliki awal yang baik, dan Anda harus mulai "dari minus, dari lubang".

Menurut pendapat saya, poin kunci untuk menyelesaikan situasi ini adalah: berhenti melihat orang lain, fokus pada diri sendiri, tujuan Anda; bentuk rencana yang jelas tentang apa yang ingin Anda lakukan dalam hidup, siapa yang akan menjadi 5 tahun (ya, ya, klise, tetapi dalam kasus khusus ini bekerja dengan baik); mulai mencari pekerjaan dan pengetahuan di bidang ini.

Percayalah padaku. Anda tidak akan merasa seperti "budak murah", tetapi akan mulai memahami bahwa Anda sedang menyelesaikan tugas yang menarik bagi Anda secara pribadi, dan mereka juga membayarnya! Mereka yang telah menyadari hal ini akan dengan cepat menyalip dan menyalip mantan teman sekelas yang sukses.

Alasan 5: kesalahan CV

Apakah Anda melihat lusinan iklan setiap hari, menelepon mereka dan mengirimkan resume - tetapi tidak ada hasil? Apakah Anda yakin bahwa resume ditulis dengan benar, kompeten, dan masalahnya bukan di dalamnya? Dan baru surat pengiriman apakah Anda memposting setiap komentar?

Bayangkan: Anda adalah karyawan departemen personalia (atau orang lain yang sedang mencari karyawan). Setiap hari Anda melihat selusin (atau lebih tepatnya, beberapa lusin, atau bahkan ratusan) resume. Apakah Anda akan menghabiskan banyak waktu untuk itu? Tidak mungkin: lebih sering, beberapa puluh detik dialokasikan untuk melihat resume, di mana keputusan dibuat - untuk membaca lebih hati-hati, atau menolak.

Alasan paling umum yang membuat Anda mengabaikan pencalonan Anda di resume:

Terlalu banyak teks(bahkan jika semua informasi tentang topik). Jika HR meninjau 40-50 resume per hari, dia mungkin tidak punya waktu untuk membaca satu per satu. Oleh karena itu, resume harus seluas dan seinformatif mungkin. Jika pencalonan Anda menarik, maka Anda akan ditanyai detailnya saat wawancara, atau melalui telepon.

Kehadiran frase atau kata-kata formula, umum, non-informatif, atau sebaliknya - revolusi yang terlalu rumit.

Ketersediaan lampiran tambahan ke resume(jika persyaratan seperti itu tidak ada dalam lowongan). Foto, file dari proyek selesai, surat pengantar - lebih baik sampaikan jika Anda tertarik.

Desain yang salah: format file (harus .docx), kesalahan dalam teks (tata bahasa, gaya bahasa, tanda baca, kesalahan ketik yang hilang), teks tidak diformat (atau sebaliknya - terlalu terang dan tidak nyaman diformat, dengan banyak sorotan warna) teks.

Kehadiran informasi yang berlebihan. Kehidupan pribadi, hobi, status perkawinan, kebiasaan - HR pasti tidak menarik, yah, kecuali Anda bekerja di Google.

Resume yang terlalu kosong. Bahkan - disarankan untuk menulis beberapa pencapaian Anda di resume Anda. Misalnya - "Saya terlibat dalam pekerjaan organisasi di institut", "Saya menyelesaikan proyek kelulusan tentang topik ini dan itu", dan seterusnya.

Terlalu sering berganti pekerjaan. Di satu sisi, ini adalah pengalaman. Di pihak majikan, ini adalah karyawan yang dapat pergi dalam 1-2-3 bulan, dan Anda harus mencari yang baru. Lebih baik merumuskan momen-momen seperti itu dalam resume sedemikian rupa sehingga tidak memberi kesan bahwa Anda telah bekerja di 10 tempat dalam 2 tahun.

Apa yang harus dilakukan?

Daftar di atas hanya beberapa kesalahan yang dapat dilakukan pelamar. Jika Anda sedang menyusun resume, lebih baik untuk lebih memperhatikan hal ini, dan dengan cermat mempelajari aturan saat ini untuk desainnya.

Resume sangat penting untuk lowongan dengan arus pelamar yang besar, tetapi dengan lebih atau kurang spesialisasi sempit(misalnya, akuntan). Dalam posisi seperti itu, jumlah proposal yang dikirim dari karyawan bisa banyak, dan spesialisasi sudah mengharuskan mereka untuk melek dan mampu menulis resume.

Dalam profesi massal dengan tingkat pembayaran rendah (misalnya, tenaga penjualan), kesalahan dalam resume tidak begitu penting.

komentar SDM:

Untuk memahami esensi masalahnya, Anda perlu melihat antarmuka Headhunter (atau situs serupa lainnya) untuk majikan sekali. Sekitar 200 tanggapan datang ke setiap lowongan normal dengan tingkat pembayaran yang layak. Bagaimana dan mengapa petugas SDM harus memilih Anda?

Masalah besar bagi SDM adalah pengeboman resume yang tidak relevan. Saya tidak membaca resume sama sekali, saya berpegang teguh pada parameter kunci untuk lowongan tersebut. Katakanlah, misalnya, ini bahasa Inggris tingkat menengah. Jika lanjutan ditunjukkan di bawah - resume dikirim ke tempat sampah, saya tidak punya waktu untuk mengetahui apakah tingkat menengah Anda benar-benar menengah atau masih dasar, karena latihan menunjukkan bahwa tingkat bahasa sebenarnya lebih buruk dalam 9 kasus dari 10 daripada yang dinyatakan dalam resume.

Petugas SDM beroperasi berdasarkan prinsip jumlah besar: jika kami tidak mengambil Anda, kami akan mengambil Vasya, tidak ada perbedaan untuk perusahaan, dan setidaknya Vasya mengirim surat pengantar, yang berarti dia membaca lowongan. Jumlah orang yang mengirim resume untuk dikirimkan tanpa membaca lowongan pekerjaan sungguh luar biasa.

Bagaimana cara meningkatkan peluang resume Anda? Sangat sederhana: kirim tanggapan pada hari Senin jam 8 pagi, jadi itu akan menjadi yang teratas. Pastikan untuk menulis surat lamaran, tetapi bukan templat, tetapi di bawah teks lowongan - ini akan menunjukkan bahwa Anda telah membaca lowongan dan memahami persyaratannya. Hal ini tidak dilakukan oleh 95% calon. Lampirkan foto. Bukan "Saya seorang siswa yang sangat baik yang memperhatikan ibu saya" dan bukan "Saya sedang berlibur di tepi laut", tetapi foto kasual biasa yang telah terjadi. Resume dengan foto dilihat berkali-kali lebih sering.

Ada minusnya - jika Anda memiliki penampilan yang sangat tidak menyenangkan, Anda dapat dilempar ke dalam keranjang jika Anda tidak mengisi kekosongan dengan sempurna. Begitulah sifat manusia - ingat prinsip bilangan besar? Vasya yang lebih menarik juga akan cocok dalam posisi terbuka. Tidak ada toleransi dan kepatuhan hukum dalam pemilihan calon dan tidak berbau. Sutradara dapat mengatakan: "Saya ingin seorang gadis!" - dan semua resume pria tidak akan dilihat, meskipun ini tidak tercermin dalam lowongan dan dilarang oleh hukum. Dan dapat mengatakan: "!" Dan itu akan menjadi sebaliknya.

Alasan 6: Kesalahan wawancara

Apakah Anda diundang untuk wawancara tetapi tidak pernah mendapatkan pekerjaan? Alasannya mungkin sebagai berikut:

Penampilan yang tidak dapat ditampilkan. Bahkan jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan di mana Anda tidak perlu menghubungi klien, tidak mungkin ada orang yang ingin memiliki karyawan yang berpakaian tidak rapi atau tidak rapi di staf.

omong kosong, ketidakmampuan untuk mengekspresikan pikiran Anda secara normal, dan masalah lain dalam hal komunikasi.

"Penyimpangan" dalam perilaku. Jika majikan menganggap Anda berperilaku “salah”, dia mungkin akan menolak. Kurangnya kesopanan, kebijaksanaan, ketenangan, kurangnya selera humor (atau sebaliknya - manifestasi yang terlalu kuat), sinisme, ketidakmampuan untuk menerima kritik, terlambat untuk wawancara itu sendiri, dan sebagainya.

"Kegagalan" tes. Saat wawancara, Anda tidak perlu ditanya tentang bagaimana Anda belajar di sekolah dan di mana Anda berhasil bekerja. Majikan dapat mengatur semacam ujian, dan tidak harus pada keterampilan profesional - itu bisa menjadi model berbagai situasi dan penilaian tentang bagaimana Anda akan merespons.

Kurangnya minat, aktivitas, antusiasme, penampilan dan perilaku yang "lemot"."Kader" seperti itu tidak disukai di mana pun. Apalagi jika sutradaranya adalah pemilik dan pengusaha. Orang-orang ini menyukai orang-orang "dengan mata menyala" dan meminta kandidat seperti itu untuk kekurangan lainnya.

Tingkat pengetahuan dan pengalaman yang tidak memadai di bidang yang dibutuhkan. Anda dapat meningkatkannya ... dengan pergi ke wawancara. Jadi, Anda mempelajari terminologinya, temukan jawabannya FAQ. Jangan lupa googling pertanyaan apa pun yang tidak bisa Anda jawab setelah setiap wawancara.

Kurangnya minat pada pekerjaan atau perusahaan. Mirip dengan poin kelima.

Apa yang harus dilakukan?

Daftar di atas hanya beberapa kesalahan yang dapat dilakukan pelamar. Jika Anda akan pergi ke wawancara, lebih baik untuk lebih memperhatikan hal ini, dan mempelajari aturan dan fitur bagiannya dengan cermat.

komentar SDM:

Pertama, Anda perlu menghitung jumlah wawancara di mana Anda tidak diambil. Jika jumlahnya kurang dari 10, Anda mengirim resume Anda dengan buruk, baca di atas. Jika lebih, dan Anda belum lulus petugas personalia mayoritas - terserah Anda penampilan, perilaku, bau. Orang HR bukanlah ahli di setiap bidang, dia tidak tahu cara membuat kode, tetapi dia tahu bahwa akan tidak nyaman bagi programmer lain untuk membuat kode di ruangan yang sama dengan orang yang membenci deodoran.

Pekerjaan petugas personalia adalah penyaringan utama orang-orang yang tidak memadai. Itu saja, dia tidak punya pekerjaan lain, dia tidak bisa menyingkirkanmu secara profesional. Jika Anda melakukan wawancara dengan seorang spesialis dan tidak melangkah lebih jauh, ini adalah kesenjangan yang jelas dalam pengetahuan profesional. Spesialis mencari profesional dan orang yang berpikiran sama, memberikan rekomendasi yang hampir mengikat kepada manajemen. Jika Anda lulus di sini - Anda melewati lowongan sebesar 90%. Ingatlah bahwa banyak orang datang dan pada tahap ini 2-5 orang dapat dikenali sebagai profesional yang fit.

Wawancara dengan pemimpin. Jika itu menyebabkan masalah, Anda adalah spesialis yang baik yang sama sekali tidak tahu bagaimana menampilkan dirinya. Anda memiliki masalah dengan bicara (kandidat seperti itu paling sering akan disingkirkan oleh departemen personalia lain) atau harga diri. Kami melihat poin 5 dan 7. Kami menarik kesimpulan.

Tips wawancara (video)

Alasan 7: Mencari di Tempat yang Salah

Untuk pencarian kerja sekarang dapat digunakan: iklan surat kabar, pertukaran tenaga kerja, agen perekrutan, situs iklan, situs khusus (misalnya, pertukaran untuk menemukan spesialis TI saja), forum, dan jejaring sosial. Penting bagi pelamar untuk memahami dengan tepat di mana dia perlu mencari.

Misalnya, jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan sebagai manajer puncak di sebuah perusahaan besar, kecil kemungkinan lowongan seperti itu akan dipublikasikan di surat kabar atau diposting di jejaring sosial. Penawaran semacam itu ditempatkan baik di situs khusus atau di situs pencarian pekerjaan "umum". Jika Anda ingin mencari pekerjaan sebagai mekanik, pertukaran tenaga kerja, situs "umum", dan jejaring sosial akan melakukannya. Tetapi sumber daya khusus tentang topik ini tidak mungkin ada.

Apa yang harus dilakukan?

Menilai dengan benar bidang kegiatan dan fitur pencarian karyawan secara khusus di dalamnya. Berikut adalah panduan singkat tentang di mana dan apa yang harus dicari:

Di koran: profesi massal yang tidak membutuhkan pengetahuan yang sempit dan pengalaman yang luas. Pengemudi, tukang bangunan, tukang, juru masak, satpam, salesman, sekretaris dan berbagai spesialisasi pekerjaan. Apa yang tidak diterbitkan surat kabar: lowongan untuk posisi yang sangat terspesialisasi, bertanggung jawab, dan dibayar tinggi.

Di situs pencarian kerja dari berbagai kategori: Anda dapat mencari hampir semua hal jika itu adalah situs antar-regional yang besar (seperti Avito, Yandex.Work, hh.ru, dan sebagainya). Jika ini adalah portal "muda" kecil, maka lebih baik untuk melewatkannya sama sekali: biasanya pilihan lowongan di situs tersebut kecil dan ketinggalan jaman.

Di situs khusus(didedikasikan untuk bidang kegiatan tertentu): lowongan yang terkait dengan bidang ini.

DI DALAM di jejaring sosial : dapat memposting pekerjaan dari tingkat apa pun (dari tukang hingga direktur dan investor), tetapi Anda perlu tahu di mana mencarinya. Ini harus dilakukan baik dalam kelompok yang didedikasikan untuk mencari pekerjaan, atau dalam kelompok profil (didedikasikan untuk beberapa profesi atau bidang kegiatan).

1. di bursa tenaga kerja: profesi massal yang relevan untuk kota Anda (misalnya, jika Anda memiliki kota besar kompleks produksi, maka pasti akan ada permintaan dari itu di bursa tenaga kerja).

Pencari kerja modern semakin jarang pergi ke agen perekrutan, karena ia memiliki Internet dengan kemampuan yang sama. KA menerima pembayaran untuk layanan mereka (% dari gaji pertama atau jumlah tetap terlepas dari hasil pencarian, di Federasi Rusia biasanya dari pemberi kerja, jenis agen pencari kerja belum dikembangkan), tetapi pada saat yang sama mereka membantu menghemat waktu. Jika Anda masih memiliki pekerjaan, dan tidak punya waktu untuk mencari pekerjaan baru, maka opsi ini dapat dipertimbangkan.

komentar SDM:

Hampir semua situs untuk pemberi kerja dibayar dalam hal melihat kontak pelamar, jadi tidak masuk akal untuk membayar selusin situs untuk perusahaan kecil. Untuk mencari spesialis khusus, HeadHunter digunakan dalam 90% kasus. Ketika Anda membutuhkan langka khusus, kami pergi "dengan busur" ke forum khusus dan LinkedIn, kadang-kadang bahkan di jejaring sosial.

Rekrutmen massal dilakukan oleh perusahaan besar dari berbagai sumber. Ingatlah hal ini saat mencari pekerjaan.

Alasan 8: Kurangnya pencarian yang sistematis

Apa pencarian pekerjaan untuk Anda: tujuan utama yang Anda habiskan dengan upaya maksimal, atau tugas yang Anda lakukan sesuai dengan suasana hati Anda (hari ini 3 jam, kemarin 0, lusa kemarin 20 menit)?

Kami telah menyebutkan di atas: untuk menemukan pekerjaan yang baik (menjanjikan, menarik, bergaji tinggi), Anda perlu menghabiskan banyak waktu. Jika Anda mencari pekerjaan secara tidak teratur, maka peluang untuk menemukan tawaran yang sesuai akan berkurang.

Apa yang harus dilakukan?

Putuskan apakah Anda perlu mencari pekerjaan, dan seberapa mendesak. Jika perlu, dan tanpa penundaan, maka berusahalah dengan kemauan dan curahkan lebih banyak waktu untuk tugas ini.

Anda dapat mengikuti aturan ini:

Tulis daftar situs yang akan dicari.

Tentukan jumlah waktu yang Anda perlukan setiap hari untuk pencarian (melihat iklan, panggilan telepon).

Tentukan sendiri periode di mana Anda perlu mencari pekerjaan (katakanlah - seminggu). Memiliki kerangka waktu yang jelas lebih memotivasi.

Anda akan perlu

• Situs pekerjaan terbaik di Moskow adalah www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Pelajar dan profesional muda harus melihat www.career.ru dan www.futuretoday.ru.

Petunjuk

Meski krisis tampaknya telah berlalu, jumlah pengangguran tidak berkurang banyak. Sekarang pasar tenaga kerja masih pasar majikan, dan bukan. Oleh karena itu, majikan, sebagai suatu peraturan, mencari karyawan secara perlahan - mereka tahu bahwa mereka selalu dapat menemukan spesialis yang layak yang bersedia bekerja dengan sedikit uang. Dengan demikian, tidak semua pelamar dipertimbangkan.

Namun, ini tidak berarti bahwa itu tidak dapat ditemukan. Ada perusahaan yang siap merekrut kandidat dengan ekspektasi gaji tinggi, asalkan dia profesional sejati. Berlawanan dengan mitos populer bahwa di Rusia sekarang mungkin untuk mendapatkan pekerjaan yang baik hanya melalui "koneksi", banyak orang menemukan pekerjaan yang layak di perusahaan semacam itu. Untuk melakukan ini, tentu saja Anda harus melalui seleksi yang cukup ketat.

Tahap pertama seleksi, tentu saja, resume. Sebagian besar situs pekerjaan memiliki formulir khusus yang harus Anda isi. Resume harus sederhana, ringkas, memberikan gambaran yang jelas tentang keterampilan utama Anda dan kekuatan. Sangat penting untuk menyebutkan prestasi kerja Anda, serta pengalaman kerja manajerial, jika ada. Dalam hal Anda belum memiliki pengalaman kerja, fokuslah pada pengetahuan baik yang diperoleh di universitas, kekuatan karakter dan keinginan untuk belajar dalam proses kerja.

Jika majikan tertarik dengan resume Anda, mereka akan menelepon Anda kembali dan menjadwalkan wawancara. Sebelum wawancara, Anda harus mengunjungi situs web perusahaan yang mengundang Anda dan mencari tahu sebanyak mungkin tentangnya. Coba pikirkan pertanyaan apa yang mungkin diajukan manajer SDM kepada kandidat seperti Anda. Akan bermanfaat untuk membaca artikel tentang wawancara dan forum tematik. Bahkan pada tahap seleksi ini, Anda mungkin ditawari tes atau ditanyai beberapa pertanyaan tentang spesialisasi Anda, jika, selain manajer SDM, seorang spesialis dari departemen tempat mereka mencari karyawan hadir di wawancara. Jadi, Anda juga harus bersiap untuk itu.

Babak final wawancara biasanya akan memiliki percakapan dengan perwakilan manajemen senior perusahaan. Kandidat yang paling sukses mencapai tahap ini. Pada level ini, penting untuk membahas detail pekerjaan, gaji, paket sosial. Anda, pada gilirannya, akan diuji pada kemampuan berperilaku, keramahan dan kesetiaan.

Jangan lupa tentang cara lain untuk mencari pekerjaan - tanyakan kepada teman Anda apakah mereka membutuhkan spesialis profil Anda. Hanya sedikit orang yang suka berhutang budi kepada orang lain, tetapi bagaimana jika Anda benar-benar kandidat yang baik? posisi kosong di perusahaan mereka. Jangan takut untuk mengambil tindakan, bagaimanapun, Anda mungkin harus membantu mereka suatu hari nanti.

Internet menjadi pilihan yang diperlukan untuk mencari pekerjaan, lebih dari 80% pencari kerja menggunakan sumber daya Internet. Mungkin, 20% pencari kerja yang tersisa bertanya-tanya: apakah layak mencari di sana dan, yang paling penting, bagaimana mencari pekerjaan melalui Internet?

Apa yang perlu Anda ketahui untuk menemukan yang tepat di antara berbagai lowongan yang diposting di Internet?

1. Penting untuk mengetahui di mana mencari pekerjaan secara online

Hampir tidak mungkin mencari pekerjaan melalui Internet jika Anda tidak memiliki ide sedikit pun di mana mencarinya.

Anda dapat mulai dengan situs agregat seperti:

• RABOTA.RU,
• hh.ru,
• pekerjaan.ru,
• avito.ru.

Di setiap situs, termasuk situs yang tercantum di atas, ada Pencarian - ini adalah kotak pencarian di mana Anda dapat memasukkan kueri dan tekan Enter, setelah itu hasil pencarian di situs untuk kueri akan disajikan.

Kotak pencarian di situs RABOTA.ru untuk mencari lowongan

Dengan menuliskan posisi yang diinginkan di kotak pencarian di situs, Anda akan menerima banyak posisi, bahkan mungkin lebih dari yang bisa Anda proses. Dengan mengklik opsi “pencarian lanjutan”, Anda dapat mempersempit pencarian Anda menggunakan berbagai filter (gaji, bidang kegiatan, dll.).

Situs semacam itu sudah memiliki formulir resume yang sudah jadi, yang harus diisi oleh pemohon dan mengirimkan resume ke pemberi kerja dalam satu klik.

Jika Anda mencari pekerjaan di industri yang sudah Anda kenal, Anda mungkin tidak ingin pergi ke situs pencarian pekerjaan agregat pada awalnya. Lebih baik pergi langsung ke situs. perusahaan besar bekerja di daerah ini. Di situs web hampir setiap perusahaan ada bagian "Karier" atau "Lowongan", di mana majikan memposting lowongan yang tersedia, dan juga meninggalkan nomor telepon kontak dan kotak email tempat Anda dapat mengirim resume Anda.

2. Jangan terpaku pada posisi tertentu

Anda menganggap diri Anda pegawai yang sangat baik, tetapi pekerjaan yang baik mungkin disembunyikan dengan nama yang berbeda, misalnya, spesialis layanan, asisten manajer, atau Asisten pribadi, sekretaris, manajer administrasi, dll.

Anda perlu mempelajari secara detail fungsionalitas dan keterampilan apa yang dibutuhkan untuk mendapatkan posisi yang Anda minati.

3. Tunjukkan profesionalisme sudah pada tahap pencarian

Jika Anda menemukan iklan pekerjaan di Internet, dan bukan di koran lokal, ini sudah menunjukkan bahwa Anda memiliki sedikit komputer.

Penting untuk menulis resume dengan benar dan sepenuhnya menghilangkan adanya kesalahan ketik dan. Ini juga akan mengkonfirmasi tingkat literasi komputer Anda.

Diinginkan untuk mengirim resume, format ini dijamin untuk dibaca di komputer dengan perangkat lunak. Lagi pula, jika calon majikan tidak akan dapat membuka resume Anda, dia mungkin akan menghapusnya. Atau file dengan ekstensi yang tidak biasa akan secara otomatis berakhir di folder di mana tidak ada yang akan menemukannya.

4. Penting untuk melacak dengan jelas semua aplikasi Anda

Lebih baik untuk selalu menyimpan catatan atau cetakan perusahaan (posisi, nomor kontak, informasi singkat tentang kegiatan perusahaan) yang menjadi tujuan pengiriman resume.

Pertama, itu akan mengecualikan melamar kembali ke perusahaan yang sama.

Kedua, jika calon atasan Anda tiba-tiba menelepon, Anda dapat dengan mudah mengetahui siapa yang Anda ajak bicara dengan hanya menanyakan nama perusahaan.

5. Kami mencari pekerjaan di Internet, tetapi kami hidup di dunia nyata

Jangan melamar pekerjaan jika Anda tidak yakin bahwa Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk itu. Pengusaha dapat menguji kompetensi karyawan yang direkrut dengan berbagai cara.