rumah Rencana bisnis Apa yang diperlukan untuk membuka agen pengasuh? Cara membuka agen perekrutan Anda sendiri: mulai dari mana

Apa yang diperlukan untuk membuka agen pengasuh? Cara membuka agen perekrutan Anda sendiri: mulai dari mana

Agen perekrutan: 7 langkah untuk mengatur bisnis. Dokumen + perhitungan biaya + 2 tahap pembuatan basis karyawan + 2 metode periklanan + 4 cara untuk menghasilkan keuntungan.

Investasi modal ke agen perekrutan: dari 486.000 rubel.
Periode pengembalian agensi: 1,5–2 tahun.

Agensi staf rumahan menjadi ide yang semakin populer di industri bisnis kecil setiap tahun.

Penyelenggara kasus arah ini adalah orang-orang yang sadar: karena ritme yang gila kehidupan modern sebagian dari populasi tidak punya waktu dan energi untuk melakukan pekerjaan rumah tangga.

Sebagian besar keluarga senang mempekerjakan orang yang sangat terampil yang akan merawat anak, membersihkan rumah, memasak makan malam, dan bahkan mengajak jalan-jalan anjing. Dan pada saat inilah yang datang untuk menyelamatkan agen perekrutan.

Bagi orang-orang yang berniat mengatur bisnis ke arah ini, kami telah menyusun panduan terperinci, menyoroti poin-poin utama.

Agen perekrutan domestik: cara kerjanya

Seorang pengusaha pemula harus terlebih dahulu berkenalan dengan mekanisme kerja organisasi semacam itu.

Badan-badan tersebut didasarkan pada prinsip yang sederhana. Orang-orang yang datang ke agen tenaga kerja rumah tangga hanya mencari pekerja yang memenuhi syarat untuk keluarga mereka.

Dan wirausahawan membantu menemukan orang seperti itu dalam basis data karyawan yang luas.

Seringkali orang ingin mempekerjakan staf rumah tangga seperti itu:

tutor,
pelayan,
perawat,
koki,
tukang kebun,
pengemudi
pengasuh.

Mengapa keluarga beralih ke agen staf rumah tangga?

Mari kita lihat situasi umum: ibu dan ayah bekerja lembur, mereka tidak memiliki kesempatan untuk menjemput anak dari taman kanak-kanak atau sekolah tepat waktu.
Keluarga itu beralih ke agen perekrutan dan meminta untuk mencari pengasuh untuk jadwal kerja mereka.
Tugasnya meliputi: memantau anak selama ketidakhadiran mereka, menjaga ketertiban di apartemen dan secara berkala memasak makanan buatan sendiri yang lezat.
Tetapi sangat menakutkan untuk membawa siapa pun dari jalan yang tidak memiliki pengalaman yang relevan dan mengundang mereka ke rumah Anda. Untuk memastikan bahwa orang tidak menghadapi masalah ini, ada lembaga untuk pemilihan staf rumah tangga.
Perusahaan semacam itu adalah semacam konduktor antara mereka yang membutuhkan staf dan orang yang ingin mencari pekerjaan di bidang tertentu.

Langkah 1. Dokumen

Agen perekrutan milik lapangan kegiatan wirausaha dan harus terdaftar secara resmi.

Untuk jenis usaha kecil ini, yang terbaik adalah menggunakan desain kewirausahaan individu. , bukan LLC, akan disederhanakan laporan keuangan dan mengurangi jumlah dokumen yang perlu dikumpulkan untuk pendaftaran.

Untuk mendaftarkan pengusaha perorangan, paket dokumen berikut harus diserahkan ke departemen yang sesuai di kantor pajak:

Setelah lima hari kerja, jika Anda melakukan semuanya dengan benar, Anda akan dapat menerima sertifikat pendaftaran IP.

Langkah 2. Pilih kantor tempat agen perekrutan akan berlokasi

Sebuah perusahaan yang didirikan harus memiliki kantor dengan perbaikan yang baik. Lagi pula, jika klien memasuki tempat sewaan agensi, yang akan memiliki dinding yang terkelupas dan furnitur berkualitas rendah, agensi untuk pemilihan staf rumah tangga seperti itu tidak akan menginspirasi kepercayaan padanya.

Lokasi kantor juga penting. Tetapi jika pengusaha tidak memiliki modal yang diperlukan, yang memungkinkannya untuk menyewa kamar di pusat kota, Anda dapat memilih kantor di pinggiran kota. Hanya dalam hal ini perlu menginvestasikan lebih banyak uang dalam kampanye iklan.

Ruangan harus cerah, bersih dan dengan segala penampilannya untuk berbicara tentang kegiatan yang sukses.

Area kantor harus setidaknya 60 m2, di mana Anda perlu menempatkan:

ruang penerima tamu, rumah yang mana? tempat kerja sekretaris;
ruangan tempat wawancara akan dilakukan;
tempat di mana tempat kerja staf berada.

Setelah ruangan telah dipilih dan telah dilakukan perbaikan di dalamnya, Anda dapat melanjutkan ke tahap berikutnya.

Langkah 3. Membeli furnitur dan peralatan kantor untuk agensi

Seperti dijelaskan sebelumnya, furnitur berkualitas tinggi dan peralatan kantor lengkap dengan peralatan kantor menginspirasi kepercayaan di antara pelanggan.

Oleh karena itu, seorang pengusaha pemula perlu membeli barang-barang yang sesuai untuk karyawannya.

biaya peralatan kantor

Nama	jumlah	Harga, gosok.)
	Total:	170 400 rubel
Buku catatan	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telepon untuk setiap tempat kerja	3	1 300
Router modem	1	1 000
Ketel	1	500

Biaya furnitur agensi

Nama	jumlah	Harga, gosok.)
	Total:	68 800 rubel
Meja +1 ke area resepsionis untuk pengunjung	5	6 000
Kursi	8	4 000
lemari	1	2 000
Rak dokumen	3	1 600

Kami akan mengalokasikan 5.000 rubel lagi untuk pembelian stapler, kertas, file, pena, dan situasi force majeure. tambahan.

Langkah 4. Mengisi database untuk agensi

Agen pencarian personel domestik terlibat dalam pemilihan dan verifikasi pembantu rumah tangga, juru masak, pengasuh anak, pengemudi, penjaga.

Sekilas, tidak ada yang rumit - Anda hanya perlu menemukan spesialis yang baik dan menawarkan layanannya calon majikan(dan dapatkan jumlah komisi yang layak untuk ini).

Namun pada kenyataannya, ini adalah proses yang agak rumit dan memakan waktu yang berlangsung dalam beberapa tahap.

Tahap 1.

Karyawan agensi berkomunikasi dengan keluarga yang membutuhkan layanan perusahaan dan mencari tahu jenis staf yang mereka butuhkan.

Untuk melakukan ini, kuesioner khusus diisi untuk database agensi, di mana informasi berikut ditunjukkan:

NAMA LENGKAP.;
alamat tempat tinggal;
Rincian kontak;
arah di mana pekerja keluarga dibutuhkan;
kriteria utama personel;
lingkup tugas;
Jadwal;
harga untuk pekerjaan;
ketentuan aplikasi.

Mari kita ambil contoh pekerjaan biasa perusahaan.

Katakanlah ibu dan ayah ingin menyewa pengasuh untuk anak berusia lima tahun dan mengajukan tuntutan berikut:

pengetahuan bahasa Inggris dan Prancis;
usia 30–35 tahun;
keterampilan memasak.

Tetapi anak-anak yang lebih tua berusia 10-15 menginginkan pengasuh yang lebih muda berusia 25-30 sehingga mereka dapat bermain dengannya di konsol, menendang bola, dan menonton kartun favorit mereka.

Kakek-nenek bersikeras memilih pengasuh berusia 45-50 karena pengalaman dan kemampuan memasak yang enak.

Dalam hal ini, agen perekrutan staf rumah tangga menawarkan pilihan tiga calon pengasuh, sehingga setelah 2-3 minggu keluarga dapat memilih dari semua pelamar seseorang yang cocok untuk mereka.

Tahap 2.

Sedangkan untuk pelamar, pihak agensi melakukan wawancara dengannya. Jika memungkinkan, karyawan perusahaan bahkan mengunjungi keluarga tempat orang tersebut bekerja sebelum datang kepada mereka, atau setidaknya menghubungi mereka melalui telepon.

Badan pencarian personel domestik mendaftarkan kartu elektronik pribadi untuk setiap spesialis baru dalam database.

Para ahli meminta informasi berikut:

NAMA LENGKAP.;
tanggal lahir;
nomor kontak;
tempat tinggal;
setiap pendidikan yang lebih tinggi dan semua mata kuliah tambahan yang telah diselesaikan;
bidang kegiatan;
gaji yang diinginkan;
pengalaman kerja dalam arah yang dinyatakan;
jam buka yang nyaman.

Pertanyaan dan pengetahuan ini akan cukup untuk memilih seseorang untuk keluarga berpenghasilan menengah. Tetapi jika kita berbicara tentang rumah kaya, maka Anda harus memilih rute pemilihan yang berbeda.

Keluarga kaya sangat teliti dalam memilih staf rumah tangga, klien semacam itu bahkan mungkin meminta untuk menggunakan jasa psikolog dan pemeriksa poligraf. Ini memungkinkan Anda untuk memeriksa kecenderungan seseorang untuk mencuri atau menipu.

Jika Anda berencana untuk bekerja dengan pelanggan seperti itu, untuk kasus ini perusahaan harus memiliki perjanjian dengan psikolog, pemeriksa poligraf. Tidak akan berlebihan untuk memiliki koneksi dengan penegakan hukum- ini juga akan memeriksa seseorang untuk pelanggaran administratif.

Langkah 5. Kami membentuk staf agensi untuk mencari staf rumah tangga

Di atas, kami menghitung biaya pembukaan agensi besar dengan kampanye iklan lengkap. Tetapi Anda tidak boleh berasumsi bahwa Anda dapat menginvestasikan jumlah tertentu, dan bisnis akan berjalan sendiri, menghasilkan keuntungan. Setiap bisnis harus digarap agar hasil dan pendapatan pertama muncul.

Jadi dari mana agen perekrutan menghasilkan uang?

Ada empat opsi:

Beberapa perusahaan yang menemukan orang yang tepat untuk keluarga menerima semacam bonus untuk pekerjaan yang dilakukan.

Dana ini dibayarkan bukan oleh pemberi kerja, tetapi oleh orang yang telah terdaftar untuk pekerjaan.

Di beberapa agensi, kandidat segera mentransfer jumlah yang diperlukan ke rekening perusahaan setelah mengisi kuesioner. Sebagai imbalannya, agen perekrutan domestik dijamin akan memberikan pekerjaan yang layak.

Perusahaan lain mengambil setengah atau seluruh gaji dari pekerja mapan setelah satu bulan bekerja.

Pembayaran ini adalah pembayaran satu kali.

Pilihan lain adalah menetapkan tarif bulanan tertentu untuk menemukan majikan atau spesialis dalam database agen perekrutan.
Ada juga perusahaan yang memungut biaya dari keluarga tempat orang tersebut ditempatkan.

Hal utama adalah memutuskan sejak awal pembayaran satu atau lain pihak, sehingga di masa depan tidak akan ada kebingungan, dan satu sistem penerimaan uang di rekening perusahaan.

Jika kami mengevaluasi indikator rata-rata, maka apa pun metode menghasilkan keuntungan yang Anda pilih, mengatur setidaknya 2-3 spesialis per bulan, Anda akan membayar kembali investasi dalam 1-2 tahun.

Agen Perekrutan Rumah Tangga hanya bisa berhasil jika hubungan kepercayaan dibangun dengan klien. Orang-orang yang mencari bantuan mempercayai perusahaan dengan anak-anak, nenek, rumah dan apartemen mereka.

Oleh karena itu, semakin transparan aktivitas dan semakin dapat diandalkan verifikasi karyawan, semakin sukses bisnis akan berkembang.

Artikel yang bermanfaat? Jangan lewatkan yang baru!
Masukkan email Anda dan terima artikel baru melalui surat

Tim profesional adalah kunci keberhasilan bisnis apa pun. Perusahaan besar Bertanggung jawab untuk merekrut staf. Oleh karena itu, permintaan akan jasa agen perekrutan tinggi.

Mari kita cari tahu cara membukanya agen perekrutan dari awal, dokumen apa yang diperlukan untuk ini, di mana mencari majikan dan apakah bisnis semacam itu menguntungkan.

Agen perekrutan adalah penghubung antara karyawan dan majikan. Agensi adalah:

Layanan siklus penuh untuk pemberi kerja dan pencari kerja
Pekerjaan paruh waktu hanya untuk mereka yang mencari atau menawarkan pekerjaan
Bantuan yang sangat terspesialisasi untuk menemukan karyawan atau mencari pekerjaan di bidang tertentu - misalnya, di bidang TI

Layanan apa yang diberikan agen perekrutan kepada klien?

Menangani sejumlah besar permintaan. Pengusaha mendapatkan banyak tanggapan untuk beberapa lowongan. Tidak semua perusahaan memiliki sumber daya untuk mempertimbangkannya
Menemukan spesialis langka. Menurut pengumuman, karyawan seperti itu tidak dapat ditemukan, tetapi dalam database besar agen perekrutan - pasti
Menyelenggarakan pelatihan dan kursus penyegaran. Permintaan akan layanan semacam itu terus meningkat setiap tahun. Pengusaha ingin membuat karyawan tidak hanya lebih pintar, tetapi juga lebih bahagia
Membantu pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan. Petugas personalia yang kompeten dapat membuat "permen" dari resume pelamar mana pun untuk lowongan dan mempersiapkannya untuk wawancara

Agen perekrutan yang berpengalaman dapat mengatur semua hal di atas dengan cepat dan efisien.

Apakah menguntungkan untuk membuka agen perekrutan?

Biaya memulai agen kepegawaian dari awal tergantung pada segmen pasar yang Anda targetkan.

Jadi, untuk agen perekrutan online, cukup:

komputer
telepon
Internet
situs sendiri
Akses ke situs khusus

Jika Anda berniat untuk melakukan wawancara penuh dan bertemu dengan majikan, Anda juga harus menyewa kantor.

Selain itu, bisnis baru akan membutuhkan dana untuk membayar karyawan dan promosi.

Katakanlah Anda memutuskan untuk membuka agen perekrutan layanan lengkap di St. Petersburg. Anda akan perlu:

Sewa kamar - 80.000 per bulan, pembayaran sewa bulan pertama dan terakhir langsung dibayarkan
Komputer dan furnitur - 200.000
Telepon dan Internet - 1.000
Akses ke situs khusus - mulai dari 60.000 per bulan
Membuat situs web Anda sendiri - mulai dari 50.000

Taruh lagi 100.000 untuk perbaikan.

Total: sekitar 491.000 diperlukan untuk membuka agen perekrutan.

Dimungkinkan untuk "menangkap kembali" biaya dengan mengorbankan pelanggan. Dengan demikian, komisi agen perekrutan terkemuka dapat mencapai hingga 25% dari dana tahunan upah spesialis yang disewa. Dengan proses bisnis yang terorganisir dengan baik, agen perekrutan terbayar dalam tahun pertama beroperasi.

Membuka agen perekrutan dari awal langkah demi langkah

Saat membuka agen perekrutan, seorang pengusaha harus melalui beberapa tahap:

Daftar ke kantor pajak sebagai pengusaha perorangan atau LLC
Sebaiknya sewa kamar dengan luas minimal 20-30 m², di tempat dengan lalu lintas tinggi dan tempat parkir
Beli peralatan dan furnitur
Bayar untuk akses ke situs Internet khusus
Buat situs web Anda sendiri
Pekerjakan staf - orang dengan pendidikan khusus, pengalaman, kepercayaan diri

Selain itu, agen perekrutan akan membutuhkan paket dokumen internal - beberapa jenis pelaporan dan kontrak.

Dokumen dasar agen perekrutan:

Kontrak untuk penyediaan layanan rekrutmen. Ini harus berisi semua kondisi untuk interaksi antara agen dan pelanggan, termasuk masalah kerahasiaan.
Permintaan seleksi. Di dalamnya, pelanggan menunjukkan persyaratan untuk kandidat dan kondisi kerja
Kuesioner pelamar. Diperlukan jika pelamar tidak memiliki resume
Formulir pelaporan perekrut. Diperlukan untuk mengatur pekerjaan manajer SDM yang bekerja di agensi Anda
Pelaporan manajemen - tentang lowongan, keuangan (kerugian dan keuntungan), biaya iklan, dll.
kontrak kerja dan uraian Tugas manajer rekrutmen
Kesimpulan berdasarkan hasil wawancara - untuk melaporkan kepada pelanggan untuk setiap kandidat: Saya menyukai / tidak menyukai pelamar dan mengapa
Lanjutkan standar - sehingga semua resume yang Anda kirim ke pelanggan diformat dalam identitas perusahaan agensimu

Ketika semua formalitas terpenuhi, mulailah mencari pelanggan pertama.

Di mana agen perekrutan dapat mencari majikan?

Untuk mengetahui tentang Anda, Anda perlu menjalankan kampanye iklan. Informasikan tentang diri Anda di semua sumber daya Internet populer di kota, pesan beberapa spanduk, buat kartu nama untuk diserahkan kepada pelanggan potensial.

perhatikan organisasi yang baru didirikan. Perusahaan baru mungkin membutuhkan jasa agen perekrutan.

Bertemu. kunjungi semua acara profil dan membuat kontak di antara perekrut perusahaan. Beberapa dari mereka mungkin membawa Anda lebih dari satu klien.

Pelajari pasar. Dandan daftar organisasi dengan siapa Anda ingin bekerja sama. Membuat individu proposal komersial. Kemudian atur pertemuan dengan para pemimpin organisasi dan cobalah untuk membangun diri Anda dengan sisi yang lebih baik. Tinggalkan dirimu kesan yang baik, dan cepat atau lambat klien akan datang kepada Anda.

Memulai agen kepegawaian adalah ide bagus untuk bisnis kecil. Aktif dan kompeten membangun proses bisnis - maka kesuksesan tidak akan membuat Anda menunggu.

Pengurus rumah tangga, pengasuh, pengemudi, tutor - spesialis ini semakin diminati saat ini. Di mana mencari orang seperti itu? Bagaimana Anda bisa yakin bahwa mereka profesional? Pertanyaan-pertanyaan ini menarik bagi banyak pelamar. Itulah sebabnya pertanyaan tentang bagaimana membuka agen perekrutan menjadi semakin relevan. Bagaimanapun, itu bisa menjadi bisnis yang sangat menarik dan menguntungkan.

Mengunjungi majalah hari ini Rekonomi Olga Vasilievna Demirova dari Odessa, yang memiliki pengalaman bertahun-tahun di bidang ini dan mengetahui semua nuansa bisnis semacam itu, karena dia sekarang memiliki agen perekrutan sendiri.

Nama saya Demirova Olga Vasilievna, dan saya tinggal di kota Odessa.

Dari usia 30 hingga 35 tahun, saya bekerja di agen perekrutan sebagai manajer personalia. Pada tahun 2015, ketika saya berusia 35 tahun, saya membuka agen saya sendiri untuk pencarian dan seleksi staf rumah tangga, yang masih berfungsi.

Manajer HR

Selama hampir 5 tahun saya bekerja di agen perekrutan terbesar di Odessa sebagai manajer SDM.

Tugas saya antara lain:

pertanyaan dan pengujian;
verifikasi reputasi tenaga kerja;
menyusun basis personel;
mencari klien;
pemilihan karyawan;
mendukung transaksi rekrutmen.

Dengan kata lain, klien meminta untuk mencarikannya pengasuh atau juru masak, menyuarakan keinginan dan persyaratannya, berdasarkan mereka, kami mencari beberapa opsi untuk karyawan. Kemudian pertemuan-wawancara klien dengan staf diselenggarakan, di mana ia memilih kandidat yang cocok.

Dengan kerja rajin, dimungkinkan untuk mendapatkan $ 200-250 per bulan.

gaji saya

Sebagai perantara, manajer menerima persentase dari transaksi. Secara umum, dari satu transaksi, agensi memiliki hingga 50-70% dari gaji calon karyawan. Manajer, yaitu, saya, mendapat 8% dari 70 itu - hanya sen. Tetapi dengan kerja keras, dimungkinkan untuk mendapatkan $ 200-250 per bulan.

Ketika saya bekerja di perusahaan, ada semua orang: mereka menaikkan gaji, dan menguranginya, dan memotongnya, lalu menaikkannya lagi. Setelah 4 tahun bekerja, saya dijanjikan posisi wakil kepala, yang menangani masalah personalia di dalam perusahaan. Saya menunggu enam bulan, tetapi tidak ada yang menunjuk saya. Dan suatu hari, di awal hari kerja, kepala memperkenalkan kami kepada seorang wakil baru - ternyata, seorang sepupu. Dan saya tetap di posisi saya sendiri, tetapi itu tidak bertahan lama, dan setelah 3 minggu, saya berhenti.

Ide memulai bisnis Anda sendiri

Selama sebulan saya duduk di rumah tanpa bekerja, beristirahat. Kemudian saya mulai mencari sesuatu yang cocok, tetapi saya menyadari bahwa dengan pengalaman saya, saya tidak ingin pergi bekerja untuk gaji yang mereka tawarkan.

Ide untuk membuka agensi sendiri muncul begitu saja ketika saya sedang membersihkan komputer kerja saya dan hampir menghapus semua pengalaman kerja dan database saya.

Suami saya mencegah saya dari ide ini, yang sangat logis: ketika saya bekerja sebagai manajer biasa, saya meninggalkan rumah pada jam 8 dan datang pada jam 8, atau bahkan pada jam 9 malam. Tetapi saya berjanji bahwa karena saya akan menjadi bos bagi diri saya sendiri, maka hari kerja saya akan berlangsung selama yang saya inginkan.

Memulai investasi

Memulai agen perekrutan dari awal tidaklah mudah. Dibutuhkan banyak waktu dan usaha untuk:

untuk promosi,
untuk mengembangkan basis pelamar dan klien,
untuk organisasi ruang kerja,
pada organisasi alur kerja itu sendiri.

Tetapi karena saya memiliki database klien dan pelamar saya sendiri yang sebelumnya menghubungi saya bukan melalui pekerjaan utama mereka, tetapi secara langsung, maka masalahnya tetap kecil.

Dalam jumlah, saya membutuhkan sekitar $1.500 untuk memulai bisnis.

Jumlah ini termasuk:

sewa kantor;
pembelian perabot dan peralatan kantor;
pembelian alat tulis dan bahan habis pakai;
pembelian peralatan Rumah tangga: ketel, microwave, dll.

Saya melewatkan momen menganalisis pekerjaan pesaing, karena saya tahu cara kerja sebagian besar agensi dan atas dasar apa. Dalam kebanyakan kasus, kantor mereka terletak di pusat kota, lebih dekat ke bagian lama: dari Malaya Arnautskaya (Odessa) ke Bazarnaya. Dan pekerjaan lama saya umumnya terletak di gedung perumahan, dan untuk sampai ke kantor, saya harus melewati setengah halaman perumahan Odessa dan naik ke lantai 3.

Tempat disewakan

Saya memutuskan untuk mengambil jalan yang berbeda - bukan untuk mencari kantor dalam kondisi yang sama, tetapi untuk menemukan yang lebih rapi. Baik klien dan pemohon harus dengan mudah menemukannya. Menurut lokasi, saya juga melihat ke tengah.

Dalam kebanyakan kasus, kantor terletak di pusat kota.

Saya menemukan kantor masa depan saya di pusat kota, 5 menit berjalan kaki dari stasiun kereta api pusat. Bangunannya besar, administratif, dengan pintu masuk hanya lewat jalan pintas. Di lantai dasar, satu kamar disewa - 15 sq. m, yang sangat cocok untukku. Lantai itu memiliki dapur sendiri dengan peralatan, dapur kecil, toilet, dan 3 kantor lagi: pengacara pribadi, agen tiket, dan kantor akuntansi.

Kamar saya sangat cocok untuk saya: kecil, cerah, dan hangat. Perabotan, dua meja, kursi dan satu lemari rak termasuk dalam sewa. Sewanya adalah $ 120 per bulan.

Pembelian furnitur, peralatan dan alat tulis

Dari furnitur yang saya beli:

kabinet tertutup - $80,
3 kursi - $60,
meja kopi - $ 20 dijual,
lemari arsip - $95,
kursi-kursi - $90.

Jumlah: $345.

Butuh sekitar $ 130 untuk membeli alat tulis yang diperlukan. Saya mengambil komputer kerja saya dari rumah dan menginstalnya di kantor, saya juga harus membeli:

router - $30,
mesin fotokopi printer - $85,
satu laptop lagi - $150,
kartrid - $ 40,
ponsel, tombol tekan - $100 untuk 2 pcs.,
berdiri - $60.

Barang-barang kecil lainnya (cangkir, sendok, teh, gula, kopi, dll.) berharga $50 lagi. Sebagian dari uang itu dihabiskan untuk persiapan dokumentasi yang relevan, pengembangan segel dan mendapatkan lisensi. Ketika semua dokumen sudah siap, itu sudah mungkin untuk mulai bekerja.

Sumber pembiayaan

Untuk membuka agensi sendiri, saya tidak mengambil dana baik secara kredit maupun hutang, atau dari investor. Setelah pemecatan, saya dibayar penuh, dan saya menerima gaji sekitar $ 400 untuk semua transaksi yang saya lakukan. Saya mengambil sebagian dari uang yang saya simpan secara pribadi - ini adalah $ 250,
sisa jumlah diperbolehkan oleh pasangan untuk diambil dari anggaran umum.

Menurut perkiraan kasar, direncanakan untuk mengembalikan $ 1.500 yang diinvestasikan dalam enam bulan.

Meskipun, seperti yang saya ketahui dari mantan manajer saya, investasinya kembali hanya setelah satu tahun bekerja. Saya masih berharap untuk keberuntungan dan pekerjaan saya.

Membuka agen perekrutan

Agensi SDM saya dimulai pada 3 Maret 2015. Namun, saya benar-benar lupa tentang iklan dan promosi perusahaan. Oleh karena itu, selama 2 minggu pertama saya terlibat dalam pengembangan kartu nama, brosur cetak dengan iklan, mengerjakan teks iklan untuk pelanggan dan pencari kerja di Internet, meninjau dan menyaring database saya.

Dalam seminggu, saya mengirimkan lebih dari 500 milis SMS ke klien: nomor ponsel Saya punya di database, dan hanya 20 orang yang menanggapinya.Pada saat yang sama, banyak yang hanya memperhitungkan bahwa saya telah pergi ke "roti saya sendiri", beberapa belum membutuhkan staf.

Tidak ada pertanyaan dari pelamar. Arus harian mereka yang ingin mencari pekerjaan berkisar antara 3 hingga 7 orang. Banyak yang langsung saya tolak, karena tidak punya pengalaman atau pendidikan yang relevan.

Pencarian klien dilakukan melalui Internet, surat, panggilan, selebaran, dan sumber lainnya.

Untuk bulan pertama, saya hanya menerima satu pesanan untuk mencari pengasuh untuk dua anak. Saya menghasilkan $200 dari kesepakatan ini.

Organisasi agensi

Pelamar:

Pencarian dan wawancara yang komprehensif.
Menanyakan, mengumpulkan dokumen dan data. Pada saat yang sama, pemohon harus memiliki: paspor, kode, dokumen pendidikan, rekomendasi dari pekerjaan sebelumnya, sertifikat bahwa tidak ada catatan kriminal, sertifikat penyelesaian kursus (jika ada).
Biaya dari menyusun kuesioner dan memasukkan ke dalam database adalah $5 dan dibayar sekali.

Klien:

Pencarian klien dilakukan melalui Internet, surat, panggilan, selebaran, dan sumber lainnya.
Klien diundang ke kantor, di mana selama percakapan hal-hal berikut direkam:

persyaratan,
harapan,
metode wawancara dengan kandidat terpilih (pada dasarnya semua pertemuan diadakan di kantor agensi, atau di tempat kerja yang dituju),
metode pelaporan,
pembayaran untuk layanan.

Bekerja dengan klien

Saya bekerja dengan klien dalam beberapa cara: setelah menerima aplikasi, klien membayar 20% dari gaji staf di masa mendatang, dan setelah karyawan dipilih, sisa pembayaran dilakukan: 30 atau 55% lagi dari jumlah penghasilan.

Jika klien menandatangani kontrak selama setahun, maka ia membayar 75% dari gaji karyawan satu kali, dan menerima:

3-5 kandidat untuk dipilih;
masa percobaan dari 5 hingga 20 hari, setelah itu ia melakukan pembayaran yang tersisa ke agen;
kemampuan untuk mengatur pengeluaran gaji melalui agen;
penggantian karyawan dalam waktu satu tahun gratis.

Jika kontrak dilakukan selama 6 bulan, maka pembayarannya adalah 50% dan kesempatan untuk mengganti karyawan hanya berlaku selama 3-4 bulan.

Ketika membayar 25%, klien menetap dengan agen setelah masa percobaan karyawan dan tidak memiliki kesempatan untuk mengganti.

Sisi keuangan

Dari awal Maret hingga akhir Mei, saya menerima 7 aplikasi untuk pemilihan staf rumah tangga: ini adalah 3 pengasuh, 1 pembantu rumah tangga, 1 sopir, 1 juru masak, dan 1 pengasuh dengan jadwal bergilir.
Selama ini, pendapatan dari transaksi berjumlah $870. Penghasilan dari database pelamar sebesar $ 255.

Di musim panas, saya mengarahkan pekerjaan saya ke arah yang sedikit berbeda: ada beberapa aplikasi untuk staf rumah tangga, dan saya memutuskan untuk mengkhususkan diri dalam mencari karyawan bagian penjualan. Saya berkeliling semua toko dan butik di lingkungan itu dan meninggalkan kartu nama dan selebaran saya.

Setelah 6 hari, pria itu berbalik. Dia sedang mencari dua penjual untuk toko pakaian perang. Persyaratannya serius, dan ada masalah dengan pencarian kandidat yang cocok: hanya sedikit orang yang memiliki pengalaman bekerja dengan pakaian semacam ini. Namun dalam sebulan, mereka masih berhasil menemukan kandidat yang cocok. Kami menandatangani kontrak dengan klien untuk satu tahun pelayanan, dan penghasilan saya adalah $170.

Sampai akhir tahun pertama, saya berhasil mencapai pendapatan yang stabil.

Pada bulan Juni, saya bekerja hingga nol: keuntungan yang diterima cukup untuk membayar sewa, Internet, dan komunikasi seluler. Untuk bulan Juli dan Agustus laba bersih sebesar $420.

Hingga akhir tahun pertama, saya berhasil mencapai penghasilan yang stabil - $300-350 per bulan.

Pengeluaran bulanan:

sewa kantor, pembayaran keperluan - 120 + 30$;
pengisian ulang kartrid - $ 13;
pembayaran untuk Internet dan komunikasi seluler - $ 10;
produksi selebaran, pamflet, kartu nama - $20;
pembayaran untuk akun di situs kerja, papan buletin - $ 20.

Jumlah: $213.

Kemajuan tahun pertama saya

Bulan Penghasilan Biaya Laba bersih

Maret-Mei 1125$ 640$ 485$

Juni-Agustus 1055$ 630$ 425$

September-November 1540$ 640$ 900$

Desember-Februari 1670$ 700$ 970$

Selama 8 bulan saya berhasil mengembalikan dana yang diinvestasikan.

Agensi hari ini

Selama dua tahun bekerja, agensi telah mencapai tingkat baru bekerja:

selain mencari staf rumah tangga, saya mencari staf penjualan, produksi, spesialis dan staf pengajar untuk taman dan pusat pribadi;
sebagian besar pekerjaan dilakukan melalui Internet: Saya mengembangkan situs web perusahaan, di mana pemohon dan klien dapat menemukan sendiri semua jawaban;
meningkatkan dan menguraikan pencarian pelanggan;
kerjasama dengan organisasi keamanan diformalkan: jika sebelumnya saya meminta seorang teman untuk memeriksa profil personel untuk fakta catatan kriminal, sekarang agensinya melakukan ini secara berkelanjutan sebesar $ 100 per bulan.

Ketika saya berhasil mencapai pendapatan yang stabil dan bahkan meningkatkannya, saya menemukan diri saya seorang asisten. Dia melakukan hal yang sama seperti yang saya lakukan sebelumnya. Saya ditinggalkan dengan semua pertemuan dengan klien yang dia temukan, menutup kesepakatan dan masalah administrasi.
Dari klien yang tertarik dan transaksi yang berhasil, manajer menerima 10% dari biaya. Pada saat yang sama, ada juga tarif dasar: $ 110 untuk hari kerja dari pukul 10:00 hingga 16:00.

Hari ini, pekerjaan agensi secara konsisten menghasilkan pendapatan $2.000-2.500 per bulan, tanpa memperhitungkan semua pemborosan. Kantor masih di alamat yang sama. Secara pribadi, keuntungan saya adalah $1300-1500.

Perubahan dalam organisasi kerja

Beberapa perubahan juga mempengaruhi organisasi kerja. Untuk wawancara yang nyaman, klien diberi kesempatan untuk melakukan wawancara video dengan kandidat.

Untuk wawancara yang nyaman, klien diberi kesempatan untuk melakukan wawancara video dengan kandidat.

Sistem diskon untuk pelanggan reguler juga dikembangkan: jika seseorang melamar layanan bukan untuk pertama kalinya, ada diskon 3-5% untuk pemilihan.

Perubahan juga terjadi dalam pekerjaan dengan pelamar. Jika kandidat tidak lulus masa percobaan atau menunjukkan perilaku agresif atau kriminal (pencurian), maka agensi berhak memutuskan kerjasama dengan kandidat. Kandidat juga masuk daftar hitam.

Jika profil kandidat telah dilengkapi dan dana telah diterima, dan selama pemeriksaan, fakta tersembunyi terungkap, agensi secara otomatis berhenti bekerja dengan orang tersebut tanpa pengembalian dana.
Secara umum, pekerjaan dilakukan secara komprehensif dan bertanggung jawab, juga dengan mempertimbangkan tren modern.

Panduan Memulai Agensi

Tentukan dengan jelas tujuan dan sasaran bisnis Anda. Penting untuk segera memahami personel seperti apa yang akan menjadi spesialisasi Anda.
Analisis pesaing. Ada cukup banyak agensi serupa, dan mereka bekerja dengan cara yang serupa. Agar klien pergi secara khusus kepada Anda, Anda harus menawarkan yang terbaik dari yang lain. Di bawah kedok pelamar, Anda dapat berkeliling semua perusahaan dan memahami bagaimana mereka bekerja dengan kandidat untuk memutuskan bagaimana pekerjaan ini akan diatur untuk Anda.
Jelaskan dengan jelas semua biaya untuk memulai bisnis. Jika Anda telah menemukan kantor, ada baiknya mengevaluasi apa yang sudah ada di dalamnya dan apa yang harus Anda beli sebagai tambahan. Pada saat yang sama, lebih baik mengambil uang sebagai cadangan, karena klien tidak akan segera pergi, tetapi Anda harus membayar semuanya.
Bersiaplah untuk kenyataan bahwa untuk beberapa waktu penghasilan pribadi Anda akan sedikit atau tidak sama sekali, dan profitabilitasnya akan menjadi 0.
Jika Anda berencana untuk segera membuat situs Anda dan mempromosikannya, ini adalah $1000 lain yang perlu diinvestasikan dalam bisnis.
Banyak yang langsung mempekerjakan karyawan untuk kantor, tetapi ini adalah kesalahan. Lebih baik bekerja sendiri pada awalnya, dan baru kemudian mengambil bantuan untuk diri sendiri. Personil tambahan adalah biaya tambahan yang mungkin tidak ditanggung oleh laba.
Pikirkan baik-baik tentang seluruh sistem kerja dengan klien. Pada saat yang sama, semakin banyak penawaran menguntungkan yang Anda miliki, semakin banyak peluang untuk membuat kesepakatan.
Pikirkan baik-baik pekerjaan dengan pelamar: rapat, percakapan, pengumpulan data, kompilasi portofolio, biaya layanan. Rata-rata, harga untuk menambahkan ke database adalah $15.
Untuk pertemuan antara pemohon dan pelanggan, ada baiknya mengalokasikan ruang terpisah. Saya tidak memiliki barang ini, itulah sebabnya saya berada di koridor pada pertemuan semacam itu.
Yang paling penting adalah lokasi agensi. Perusahaan Anda harus berlokasi di tempat yang nyaman bagi semua orang: baik pelanggan maupun karyawan. Harus ada tanda di gedung untuk memudahkan menemukan Anda. Saya tidak memiliki barang ini, karena bangunan tipe kantor dan tanda terpisah tidak dapat digantung. Setiap kali saya bertemu semua pengunjung di jalan.

Pengurus rumah tangga, pengasuh, sopir, tutor - spesialis ini semakin diminati saat ini. Di mana mencari orang seperti itu? Bagaimana Anda bisa yakin bahwa mereka profesional?

Pertanyaan-pertanyaan ini menarik bagi banyak pelamar. Itulah sebabnya pertanyaan tentang bagaimana membuka agen perekrutan menjadi semakin relevan. Bagaimanapun, itu bisa menjadi bisnis yang sangat menarik dan menguntungkan.

Apa agensi seperti itu? Prinsip dasar kerja

Jika Anda tertarik dengan cara membuka agen perekrutan, maka Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana sebenarnya cara kerja perusahaan semacam itu. Sebenarnya, semuanya cukup sederhana. Klien dari agen tersebut adalah majikan - orang yang mencari spesialis tertentu.

Karena dalam kebanyakan kasus perusahaan menawarkan jasa pembantu rumah tangga, maka pelanggan masing-masing mencari pengasuh, pengasuh, tutor, tukang kebun, pembersih, juru masak, dll. Misalnya, jika kedua orang tua sibuk dengan pekerjaan, maka mereka membutuhkan orang yang akan menjaga anak atau menjaga kebersihan rumah, dari waktu ke waktu memanjakan diri dengan masakan rumahan yang lezat.

Tentu saja, Anda tidak ingin membawa siapa pun ke rumah Anda - majikan hanya benar-benar ingin mempekerjakan orang baik yang bisa dipercaya. Agensi adalah perantara antara majikan dan spesialis kasus tertentu.

Dari mana untungnya?

Faktanya, perusahaan kepegawaian domestik bisa menjadi bisnis yang menggiurkan. Bisnis ini tidak membutuhkan modal awal yang besar, namun membutuhkan banyak waktu dan tenaga untuk mengembangkannya. Jadi dari mana uangnya?

Banyak agen membebankan sedikit premi kepada majikan untuk menemukan karyawan yang sempurna. Selain itu, uang itu dibayarkan oleh orang-orang yang sedang mencari pekerjaan. Di sini Anda sudah dapat memilih sendiri sistemnya. Di beberapa perusahaan, karyawan segera setelah pendaftaran membayar sejumlah tertentu, dan agen menjamin mereka pekerjaan yang layak.

Beberapa perusahaan mengambil 50-100% dari gaji pertama spesialis yang disewa. Di sisi lain, Anda dapat membebankan biaya bulanan yang kecil untuk memiliki karyawan atau majikan di database Anda. Bagaimanapun, pada tahap awal Yang terbaik adalah membuat skema pembayaran yang nyaman dan dapat dimengerti.

Bagaimana cara membuka agen perekrutan? Paket dokumen resmi

Tentu saja, kegiatan seperti itu dianggap sebagai wirausaha. Bagaimana cara membuka agen perekrutan? Pertama, Anda perlu mendaftar ke kantor pajak.

V kasus ini Pilihan terbaik adalah melakukannya seperti pengusaha perorangan. Ini akan memberi Anda beberapa manfaat tambahan seperti sistem pembukuan yang disederhanakan, lebih sedikit dokumen yang diperlukan, dll. Perlu dicatat bahwa kewirausahaan individu dibuka, sebagai suatu peraturan, sudah lima atau tujuh hari setelah penyerahan dokumen yang diperlukan.

Di mana menyewa ruang kantor dan bagaimana mengaturnya?

Jika Anda bertanya-tanya bagaimana cara membuka agen perekrutan staf rumah tangga, maka Anda harus tahu bahwa Anda harus memiliki kantor sendiri. Tentu saja, itu tidak harus besar. Namun, ingatlah bahwa suasana dan suasana kantor Anda akan menunjukkan soliditas dan kualitas kerja perusahaan Anda - inilah yang pertama-tama akan diperhatikan oleh klien.

Lokasi kantor tidak begitu penting di sini, tetapi yang terbaik adalah memilihnya di suatu tempat di bagian kota yang sibuk, misalnya, di area pusat atau di pusat bisnis. Di sisi lain, jika Anda tidak memiliki kesempatan seperti itu, maka kantor dapat ditempatkan di suatu tempat di pinggiran - dalam hal ini, Anda perlu menghabiskan lebih banyak waktu dan investasi dalam periklanan.

Adapun kantor itu sendiri harus cerah, bersih, menunjukkan kesuksesan, tanggung jawab, dan profesionalisme. Tidak perlu dekorasi yang canggih - minimalis akan ada.

Diinginkan bahwa kantor memiliki setidaknya tiga ruangan terpisah. Di lorong, misalnya, Anda dapat menempatkan meja sekretaris, mengatur beberapa kursi atau sofa yang nyaman - di sini pelanggan akan bertemu. Selain itu, diperlukan ruangan untuk wawancara, serta tempat untuk staf yang bekerja.

Secara alami, Anda perlu membeli perangkat komputer termasuk printer dan pemindai. Simpan data pelanggan di sistem komputer jauh lebih mudah.

Seleksi pegawai tetap

Tentu saja, jika Anda membuka agensi kecil, maka pada awalnya Anda dapat melakukan semua pekerjaan sendiri. Namun, ini membutuhkan waktu. Dan seiring berkembangnya perusahaan, Anda akan membutuhkan asisten, karena agen perekrutan dalam negeri harus bekerja dengan lancar.

Untuk memulainya, Anda memerlukan sekretaris yang akan menjawab panggilan, bertemu klien, menjadwalkan, dan mengikutinya. Selain itu, perlu untuk menyewa spesialis dalam personel. Dia akan melakukan wawancara dengan pencari kerja, membantu mereka mengisi kuesioner, memeriksa data, dll.

Ada kemungkinan bahwa untuk wawancara dengan majikan, Anda juga akan membutuhkan karyawan tambahan yang dapat mengetahui dengan tepat apa yang dibutuhkan klien. Jangan lupa bahwa seseorang harus menyimpan akun, bertanggung jawab atas periklanan, melakukan pencarian rutin untuk pelamar baru, dll.

Beberapa ahli menyarankan untuk menyewa psikolog penuh waktu yang dapat menilai beberapa kualitas orang yang mencari pekerjaan, serta karakteristik dan keinginan klien yang menawarkan posisi tertentu. Bagaimanapun, semua karyawan perusahaan Anda harus ramah, menyenangkan dalam komunikasi, tidak mencolok, diplomatis. Kualitas kepemimpinan, kemampuan untuk mengungkapkan pikiran dengan jelas dan jelas, serta persuasi, juga tidak akan mengganggu.

Di mana mencari pencari kerja profesional?

Tentu saja, pemilihan staf rumah tangga adalah masalah yang sangat bertanggung jawab, yang harus didekati dengan serius. Lagi pula, majikan meminta bantuan Anda, sepenuhnya mengandalkan pendapat Anda. Anda harus menyediakannya. staf profesional yang bisa dipercaya.

Pada artikel ini, kami akan memberi tahu Anda cara membuka agen perekrutan dari awal langkah demi langkah dan betapa menjanjikannya bisnis ini. Agen perekrutan adalah organisasi khusus yang menyediakan layanan untuk mencari karyawan atau pekerjaan. Artinya, mereka membantu organisasi untuk merekrut staf, dan warga - lowongan yang sesuai. Perkembangan pasar tenaga kerja telah mencapai titik di mana sulit bagi pengusaha untuk merekrut staf sendiri - ada terlalu banyak tawaran. Karena itu, mereka beralih ke profesional.

Jenis-jenis agen perekrutan

Ide bagus untuk bisnis industri jasa adalah membuka agen perekrutan Anda sendiri. Organisasi-organisasi ini mengkhususkan diri dalam pemilihan karyawan untuk pemberi kerja dan pencarian lowongan saat ini untuk pencari kerja. Permintaan layanan tersebut secara bertahap tumbuh, meskipun belum bisa disebut tinggi. Faktanya adalah bahwa sebagian besar perusahaan memiliki manajer personalia yang bertugas merekrut staf. Seringkali sulit untuk membuktikan kebutuhan untuk menarik spesialis dari agen perekrutan.

Agar berhasil mempromosikan bisnis semacam itu, Anda harus secara aktif mengiklankan diri Anda dan menyajikan layanan. Forte perusahaan perekrutan karena mereka memecahkan masalah kepegawaian, memikirkan semua masalah organisasi dan melakukannya lebih profesional daripada yang bisa dilakukan oleh bisnis itu sendiri.

Agen perekrutan dibagi menjadi 4 jenis:

perekrutan - spesialis dengan profil luas, membantu memilih karyawan untuk organisasi apa pun;
untuk pemilihan karyawan - mirip dengan perekrutan, tetapi paling sering mereka berspesialisasi dalam industri tertentu atau menyediakan layanan turnkey, yaitu, mereka melengkapi staf dari dan ke;
pencarian kerja - bantu pencari kerja untuk mencari pekerjaan, pilih posisi kosong, mendaftar untuk wawancara, dan juga melakukan pelatihan;
headhunter - temukan dan "memburu" pekerjaan Baru profesional tertentu.

Agen Perekrutan Membantu Organisasi Merekrut Profesional

agen perekrutan

Jenis agen perekrutan yang paling umum adalah perusahaan perekrutan. Mereka menyediakan berbagai layanan: mulai dari mencari spesialis untuk posisi tertentu hingga bantuan dalam menyusun kepegawaian dan staf secara turnkey. Dari sudut pandang keuntungan dan daya saing, ini adalah cara kerja yang paling menguntungkan: semakin banyak layanan, semakin banyak pelanggan.

Untuk meningkatkan pendapatan, perusahaan seperti itu dalam banyak kasus bekerja di dua sisi sekaligus: mereka membantu pemberi kerja dan mencari lowongan untuk individu. Pendapatan dari perusahaan perekrut adalah imbalan yang akan dibayarkan klien kepada mereka setelah pencarian yang berhasil. Dengan majikan, jumlahnya biasanya kontrak dan tergantung pada kelangkaan spesialis. Untuk klien pribadi, jumlah tetap biasanya ditentukan.

Agen Perekrutan

Pilihan lain adalah membuka agen perekrutan untuk merekrut personel dengan spesialisasi. Misalnya, mencari karyawan untuk perdagangan, kedokteran, pendidikan, atau industri lainnya. Pendekatan ini sangat mempersempit jumlahnya klien potensial, tetapi memungkinkan Anda untuk fokus pada kualitas pencarian. Perusahaan perekrutan khusus tidak hanya dapat mencari mereka, tetapi juga melakukan wawancara, tes, dan pemeriksaan lainnya.

Tanggung jawab agen tersebut akan jauh lebih tinggi bersama-sama, untungnya, dengan cek rata-rata dari klien. Mereka bertanggung jawab atas setiap karyawan yang dibawa, menjamin profesionalismenya, karena mereka melakukan wawancara dan tes. Dalam staf lembaga semacam itu, diinginkan untuk menemukan "perekrut" yang bertanggung jawab untuk spesialisasi. Persyaratan untuknya - pendidikan khusus dan pengalaman kerja dalam profesi. Spesialis ini akan bertanggung jawab untuk memeriksa kandidat untuk posisi tersebut, kriteria untuk pemilihan mereka.

agen pencari kerja

Bantuan agen perekrutan dibutuhkan tidak hanya oleh pemberi kerja, tetapi juga oleh orang yang mencari pekerjaan. Meskipun banyak sumber daya online dengan lowongan, sangat sering orang tidak dapat menemukan Kerja bagus mandiri dan lebih suka menggunakan bantuan tenaga profesional. Pemohon mengisi kuesioner, memberi tahu agensi tentang keinginannya untuk pekerjaan dan gaji. Studi spesialis lowongan yang tersedia, membuat daftar, merekam kandidat untuk wawancara dan menemani sampai kontrak kerja selesai.

Selain mencari lowongan secara langsung, lembaga-lembaga tersebut memberikan pelatihan: pelatihan, kelas master, dan bahkan kursus untuk pencari kerja. Mereka diajari untuk berhasil lulus wawancara, menulis resume, menyimpulkan kontrak kerja. Arah ini juga dapat mendatangkan penghasilan yang baik, karena orang semakin tertarik pada pengembangan diri.

Beberapa agensi bahkan melakukan wawancara dan tes untuk kandidat potensial sendiri.

Pemburu kepala

Headhunter adalah spesialis dalam mencari karyawan tertentu untuk posisi tertentu. Sebagai aturan, mereka bekerja dengan karyawan yang berkualifikasi tinggi: mereka "memburu" mereka dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Layanan semacam itu membutuhkan keterampilan khusus, ini adalah pekerjaan yang rumit dan sulit.

Perburuan kepala adalah tugas yang hanya dapat dilakukan oleh petugas personel berpengalaman dan mahir, tidak akan berhasil untuk membuat agensi seperti itu dari awal. Ya, dan permintaan akan tidak merata, karena tidak mungkin untuk secara langsung menulis dalam iklan bahwa agensi membantu membawa karyawan dari satu organisasi ke organisasi lain.

Badan Internasional

Bidang pekerjaan populer lainnya adalah pekerjaan di luar negeri. Ini juga dimungkinkan dalam dua arah: membantu orang Rusia mencari pekerjaan di luar negeri dan membantu orang asing mendapatkan izin dan menetap di Rusia. Badan-badan internasional tidak hanya terlibat dalam pencarian, tetapi juga mengambil bagian penting dari aliran dokumen.

Karena kekhususannya, layanan dari perusahaan semacam itu lebih mahal: lebih sulit untuk dicari, lebih banyak risiko, lebih banyak dokumen. Namun, tanpa pengalaman, dari awal, seperti dalam kasus pengayauan, lebih baik tidak memulai di area ini. Ini adalah ceruk bagi mereka yang telah bekerja di pasar tenaga kerja internasional dan mempelajari secara spesifik. Selain itu, denda karena melanggar undang-undang keimigrasian sangat tinggi sehingga dapat membahayakan keberadaan bisnis. Ya, dan pelanggan yang tidak puas dapat menuntut kompensasi atas kerusakan non-uang.

Pro dan kontra dari agen perekrutan

Kami memeriksa apa itu agen perekrutan dan jenis bisnis apa itu. Tapi seberapa menjanjikan ini? Kami akan mencoba mengevaluasi apa yang berlaku di agen perekrutan: pro atau kontra.

Keuntungannya termasuk kemampuan untuk menerima pendapatan tinggi tanpa biaya bahan baku, peralatan, dan biaya lain yang terkait dengan sebagian besar industri. Ini adalah layanan tidak berwujud, yang kualitasnya tergantung pada profesionalisme, dan bukan pada investasi. Investasi awal akan sederhana, yang juga menarik para pengusaha pemula. Keuntungan lain - meningkatkan permintaan. Permintaan agen perekrutan tumbuh karena menguntungkan bagi perusahaan untuk menghemat manajer SDM mereka sendiri. Dari sudut pandang mereka, lebih baik membayar profesional sekali daripada mempertahankan staf spesialis, yang layanannya dibutuhkan dari waktu ke waktu.

Adapun kekurangannya, tetapi ini dapat mencakup ketidakjelasan permintaan. Hal ini terutama berlaku untuk perusahaan rekrutmen yang mengkhususkan diri dalam mencari lowongan. Ini bukan tentang persaingan yang tinggi, hanya saja kebanyakan pelamar terbiasa melihat lowongan sendiri dan tidak siap / tidak bisa mengeluarkan uang ekstra. Pekerjaan agen perekrutan pemula akan dikaitkan tidak hanya dengan profil utama, tetapi juga dengan iklannya sendiri, promosi di jejaring sosial.

Agen perekrutan dapat membantu tidak hanya pemberi kerja, tetapi juga orang yang mencari pekerjaan

Bagaimana cara memulai agen perekrutan Anda sendiri?

Membuka agen perekrutan Anda sendiri adalah tugas yang cukup layak bahkan untuk bisnis pemula. Singkatnya, ini karena pendaftaran sederhana, kemampuan untuk membuka agen dengan cepat dan menghasilkan keuntungan.

Adapun startup apa pun, Anda harus terlebih dahulu menyusun rencana bisnis, di mana menghitung semua biaya, potensi keuntungan, menentukan jenis agensi masa depan. Latihan menunjukkan bahwa yang paling sukses dalam secara komersial merekrut perusahaan. Spektrum luas layanan, bekerja di beberapa profil meningkatkan jumlah pelanggan, dan karenanya keuntungan.

Daftar dokumen

Pekerjaan agen perekrutan tidak memiliki izin dan umumnya tidak dikontrol dengan baik oleh hukum. Hanya pendaftaran resmi dan pembayaran pajak tepat waktu yang diperlukan. Bisnis semacam itu dapat dilakukan dalam format pengusaha perorangan atau LLC. Lebih cepat untuk mendaftarkan pengusaha perorangan, tetapi LLC tidak memberikan tanggung jawab pribadi.

Jadi, untuk memulai sebuah perusahaan, Anda perlu:

sertifikat pendaftaran;
akun bank.

Pemilihan tempat

Anda dapat membuka agen perekrutan di rumah atau online, tetapi perusahaan semacam itu akan kurang kredibel dibandingkan organisasi dengan tempat sendiri. Karena itu, ada baiknya memikirkan kantor kecil dengan pekerjaan. Diinginkan untuk menempatkannya di bagian tengah kota atau di tempat yang besar pusat kantor. Intinya adalah berada di depan calon pelanggan. Pilihan lainnya adalah buka di dekat kantor pajak, cabang bank atau lainnya agen pemerintah tempat majikan sering berkunjung.

Bisnis personalia adalah arah modern di sektor jasa. Oleh karena itu, kantor harus modern. Perhatikan desain dan dekorasi, pilih set furnitur yang modis, ciptakan suasana saling percaya, saling menguntungkan. Tentu saja, agensi pada akhirnya akan dinilai dari perbuatannya, tetapi kantor adalah kesan pertama.

Pendapatan agen perekrutan secara langsung tergantung pada efisiensi dan profesionalismenya.

Peralatan yang diperlukan

Peralatan agen kepegawaian komputer dan internet. Tidak ada lagi yang akan diperlukan. Manajer bekerja secara eksklusif di sana: mereka melihat database lowongan, berkorespondensi dengan pemberi kerja, dan mempelajari resume pelamar. Setiap manajer harus memiliki komputer dan telepon sendiri.

Selain itu, Anda akan membutuhkan:

telepon;
peralatan kantor (printer dan scanner);
furnitur (meja, kursi, lemari, rak);
alat tulis.

Semuanya peralatan opsional Anda dapat membeli secara bertahap, cukup meja dengan komputer dan internet bagus. Selama tahun pertama bekerja, Anda perlu menyiapkan situs Anda: ini akan kartu bisnis perusahaan yang akan banyak membantu Anda dalam menarik pelanggan.

Rencana bisnis dengan perhitungan

Mari kita rangkum biaya peluncuran agen perekrutan dalam bentuk daftar biaya:

pendaftaran negara - 800–4.000 rubel;
sewa tempat - mulai 30.000 rubel per bulan;
pembelian komputer dan furnitur - 100.000 rubel;
situs web - mulai 10.000 rubel;
iklan - dari 15.000 rubel.

Artinya, pembukaan dapat diletakkan dalam 200 ribu rubel. Ini adalah jumlah yang relatif kecil. Tetapi risikonya adalah hampir tidak mungkin untuk menghitung seberapa cepat investasi akan terbayar. Keberhasilan perusahaan, yaitu jumlah pelanggan dan pendapatan, secara langsung tergantung pada upaya perusahaan. Periklanan, jaringan sosial, banding langsung ke perusahaan melalui surat dan panggilan dingin membantu mempercepat keluarnya laba bersih.

Kesimpulan

Rekrutmen sebagai bisnis - arah yang menjanjikan di sektor jasa. Klien dari agen tersebut adalah pengusaha dan individu, pencari kerja. Jangkauan layanan perusahaan personalia sangat luas: mulai dari mencari pekerjaan untuk orang tertentu hingga menyusun tabel kepegawaian dan penempatan staf secara turnkey. Sebagai sumber pendapatan tambahan, mereka menggunakan bantuan dalam menyusun resume, pelatihan, dan kursus. Volume investasi awal adalah 200 ribu rubel.