Persetujuan meja kepegawaian baru jika terjadi pengurangan. Alasan untuk mengurangi posisi di tabel kepegawaian, serta bagaimana majikan dapat membuat perubahan pada dokumen dan mengakhiri kontrak

Pertanyaan: Organisasi berencana untuk mengurangi jumlah karyawan. Kapan penempatan staf harus disetujui: sebelum memberi tahu karyawan tentang pengurangan staf atau setelah dua bulan? Seberapa cepat setelah pengurangan posisi dan pemecatan karyawan, posisi ini dapat ditambahkan ke daftar staf lagi?

Menjawab:

Tabel kepegawaian baru harus disetujui sebelum dimulainya kegiatan pengurangan. Periode di mana majikan tidak berhak untuk memperkenalkan kembali posisi yang sebelumnya dikurangi ke dalam daftar staf tidak ditetapkan oleh hukum.

Dasar Pemikiran: Karyawan diperingatkan tentang pemecatan yang akan datang karena pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi oleh majikan secara pribadi dan dengan tanda tangan setidaknya dua bulan sebelum pemecatan (bagian 2 pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia ). Pada saat yang sama, tabel kepegawaian baru harus disetujui sebelum dimulainya tindakan pengurangan.

Tidak mengikuti dari ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan bagaimana momen pemberhentian pekerja yang diberhentikan dan momen baru kepegawaian. Menurut pendapat kami, ketika karyawan diberhentikan karena pengurangan jumlah atau staf organisasi, versi baru tabel kepegawaian harus diterapkan pada hari karyawan diberhentikan (lihat keputusan Banding Pengadilan Regional Volgograd tanggal 06.09.2012 N 33-7811/2012).

Namun, ada posisi bahwa tabel kepegawaian baru dapat mulai berlaku pada hari berikutnya setelah pemecatan karyawan yang relevan (secara tidak langsung dikonfirmasi oleh keputusan Banding Pengadilan Daerah Tula tanggal 7 November 2013 dalam kasus N 33-2675).

Periode di mana majikan tidak berhak untuk memperkenalkan kembali posisi yang sebelumnya dikurangi ke dalam daftar staf tidak ditetapkan oleh hukum.

Majikan, dengan mempertimbangkan karakteristik kegiatan dan kebutuhan organisasi, teknologi kerja, permintaan produk, rencana pengembangan lebih lanjut dan faktor lainnya, secara mandiri menentukan struktur dan jumlah karyawan organisasi. Artinya, jika perlu, pemberi kerja memiliki hak untuk membuat perubahan pada tabel kepegawaian kapan saja, yang mencakup pengurangan jumlah posisi (spesialisasi, profesi) atau unit staf yang dibutuhkan oleh pemberi kerja, dan peningkatannya.

Dalam paragraf 10 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia 17 Maret 2004 N 2 “Atas permohonan pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia” menyatakan bahwa, sesuai dengan Art. 8, bagian 1, seni. 34, bagian 1 dan 2 Seni. 35 Konstitusi Federasi Rusia dan par. 2 jam 1 sdm. 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan, untuk secara efektif aktivitas ekonomi dan manajemen properti rasional, secara mandiri, di bawah tanggung jawabnya sendiri, membuat keputusan personel yang diperlukan: memilih, menempatkan, memberhentikan personel. Artinya, jika majikan pernah memutuskan untuk mengurangi jumlah (staf), kemudian ketika dia membutuhkan tambahan Angkatan kerja dia dapat memperkenalkan kembali ke daftar staf posisi yang sebelumnya dikecualikan (spesialisasi, profesi) atau unit staf. Undang-undang tidak menetapkan batas waktu sebelum berakhirnya waktu dimana pemberi kerja tidak berhak untuk memasukkan posisi yang sebelumnya dikurangi ke dalam daftar staf.

Pada saat yang sama, harus diingat bahwa pemecatan karena pengurangan jumlah (staf) karyawan tidak dapat digunakan semata-mata sebagai cara untuk menyingkirkan karyawan yang tidak disukai majikan. Jadi, dalam Putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 17 Desember 2008 N 1087-O-O, ditunjukkan bahwa pemutusan kontrak kerja berdasarkan paragraf 2 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia diakui sebagai sah, asalkan pengurangan jumlah atau staf karyawan benar-benar terjadi (klausul 2.3). Pengadilan juga menarik perhatian pada fakta bahwa tidak mungkin untuk sepenuhnya mengecualikan kemungkinan penyalahgunaan hak oleh majikan yang menggunakan pengurangan jumlah karyawan untuk memberhentikan orang tertentu. Validitas pengurangan jumlah atau staf karyawan ditetapkan, sebagai suatu peraturan, dengan membandingkan tabel kepegawaian edisi sebelumnya dan baru, tetapi tidak terbatas pada ini.

Dalam hal terjadi perselisihan, pemberi kerja wajib membuktikan bahwa perubahan staf disebabkan oleh faktor ekonomi, teknis, organisasional atau faktor lainnya yang objektif.

Pengenalan posisi yang dihapuskan ke dalam daftar staf dan penerimaan karyawan baru untuk posisi ini dalam waktu singkat setelah pemecatan karyawan sebelumnya, menurut pendapat kami, dapat menunjukkan bahwa pengurangan jumlah atau staf tidak benar-benar terjadi. Menurut pendapat kami, bahkan jika seorang karyawan yang baru direkrut akan menempati posisi yang berbeda, tetapi melakukan fungsi tenaga kerja yang serupa dengan fungsi tenaga kerja dari karyawan yang diberhentikan, pemutusan kontrak kerja berdasarkan paragraf 2 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat dinyatakan ilegal. Pada saat yang sama, jangka waktu bagi karyawan untuk mengajukan banding ke pengadilan untuk pemecatan adalah satu bulan sejak tanggal pengiriman salinan perintah pemecatan kepadanya atau dari tanggal penerbitan buku kerja (bagian 1 dari pasal 392 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, karena karyawan yang diberhentikan dapat mengetahui tentang pemulihan posisi yang sebelumnya dia pegang dalam daftar staf hanya setelah berakhirnya periode yang ditentukan dan karena hanya pengadilan yang menetapkan keadaan yang menunjukkan pelanggaran hak-hak karyawan ini. , yang tidak diketahuinya dan tidak dapat diketahuinya pada waktu menyerahkan salinan surat perintah pemberhentian atau penerbitan buku kerja, pengadilan, mengingat dalam perintah h.3 Pasal. 392 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, petisi yang sesuai tidak berhak menolak untuk mengembalikan periode prosedur yang terlewat tanpa memeriksa keadaan sebenarnya dari kasus tersebut, yang dapat menjadi dasar untuk pemulihan tersebut (klausul 2.3 Peraturan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 17 Desember 2008 N 1087-О-О).

Kebijakan personel organisasi memainkan peran penting dalam kegiatan perusahaan mana pun. Karyawan, kualifikasi dan loyalitas mereka kepada organisasi sering kali menjadi rahasia kesuksesan. Namun saat ini, karena berbagai perubahan teknis dan hukum, beberapa profesi meninggalkan bidang pandang, dan digantikan oleh spesialis yang lebih universal, baik teknologi komputer atau khusus perangkat lunak. Perubahan ini pertama-tama harus tercermin dalam dokumentasi internal organisasi, dan kemudian pada personel perusahaan. Pada artikel ini, kami akan mempertimbangkan pengurangan pos di tabel kepegawaian, aspek hukum dari proses ini.

Pengurangan posisi dalam organisasi: jumlah atau staf

Setiap organisasi, terutama yang besar, cepat atau lambat menghadapi masalah personalia yang dapat muncul karena berbagai alasan. Masalah ini didasarkan pada fakta bahwa organisasi tidak perlu mempertahankan spesialis tertentu karena alasan obyektif terkait teknis, hukum, atau perubahan berdasarkan inovasi produksi internal dalam organisasi itu sendiri. Dalam situasi ini, pemberi kerja menghadapi dilema tentang bagaimana melakukan pengurangan yang diperlukan dengan benar:

• Mengurangi jumlah posting biasanya tidak begitu penting bagi karyawan itu sendiri, karena fakta dan rencana biasanya tidak bertemu. Tipe ini pengurangan hanya menyebabkan perubahan dalam kepegawaian itu sendiri dan mungkin tidak mengarah pada pemecatan karyawan, tetapi hanya untuk mengurangi posisi yang kosong.
• Penghematan adalah peristiwa yang lebih penting dalam kebijakan personalia organisasi. Ini memerlukan sejumlah konsekuensi, baik untuk karyawan dan sesuai dengan prosedur hukum untuk karyawan departemen personalia.

Bagi karyawan yang terkena PHK, jaminan sosial undang-undang, terlepas dari jenis pengurangannya.

Pengurangan staf dalam kepegawaian organisasi

Setelah manajer membuat keputusan untuk mengurangi staf, prosedur hukum khusus harus dipatuhi, yang diatur oleh hukum khusus untuk situasi ini:

• Penerbitan perintah oleh majikan yang menunjukkan posisi yang dapat dikurangi. Dan juga, perintah tersebut harus memberikan alasan yang masuk akal untuk pengurangan ini, jika tidak maka dapat menjadi alasan bagi karyawan untuk pergi ke pengadilan. Baca juga artikel ““.
• Memberi tahu karyawan tentang PHK yang akan datang. Pemberitahuan harus diberikan secara tertulis setidaknya dua bulan sebelum tanggal pengurangan itu sendiri. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa karyawan harus memiliki waktu setidaknya untuk mempersiapkan acara mendatang, mulai mencari pekerjaan lain.
• Untuk kategori warga negara yang, menurut norma legislatif, tidak dapat diberhentikan, majikan wajib menyiapkan skenario alternatif untuk pengembangan acara: menawarkan untuk mengambil posisi lain, menjalani pelatihan ulang, dll.
• Pekerjaan harus dilakukan untuk menyelamatkan pekerjaan bagi karyawan, mungkin di posisi lain. Semua opsi yang memungkinkan harus ditawarkan kepada karyawan dan hak mereka adalah setuju atau tidak.
• Pemberitahuan layanan ketenagakerjaan tentang pengurangan yang akan datang. Itu juga cukup tonggak pencapaian memenuhi jaminan sosial bagi pegawai yang jabatannya dapat dikurangi.
• Pembayaran semua pembayaran yang dijamin sesuai dengan hukum. Ketika diberhentikan, karyawan menerima wajib insentif keuangan dari majikan yang tidak bisa memberinya pekerjaan. Jumlah pembayaran ini diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Aspek hukum kepegawaian

kepegawaian sebagai formulir legal distribusi personil organisasi, menyederhanakan manajemen pekerjaan kantor personalia khususnya, dan sistem manajemen terstruktur pada umumnya. Sistem akuntansi personalia untuk departemen dan departemen yang berbeda memungkinkan untuk mengelola semua divisi struktural secara fleksibel, serta merencanakan dana penggajian organisasi. Pada saat yang sama, undang-undang perburuhan tidak mengatur aplikasi wajib kepegawaian, itu lebih merupakan bentuk tambahan, yang bergantung pada prinsip-prinsip hukum berikut:

• Bentuk kepegawaian terpadu disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara, itu berlaku untuk organisasi mana pun dan cukup mudah digunakan. PADA formulir ini hanya informasi tentang divisi struktural, jabatan, jumlah posisi staf dan gaji.
• Selain gaji (tarif rate), yang harus sesuai dengan sistem remunerasi yang dianut organisasi ini, besarnya tunjangan fitur khusus tenaga kerja, atau kondisi iklim, atau tunjangan kualifikasi, dll.
• Tabel kepegawaian disetujui atas perintah dan disahkan oleh Direktur Jenderal. Dokumen ini dapat dirujuk oleh semua tindakan lokal lainnya yang terkait dengan posisi atau gaji karyawan. Jadi, misalnya, dalam buku kerja, posisi seorang karyawan sering ditunjukkan dengan mengacu pada tabel kepegawaian. Nama jabatan di semua dokumen harus sama dan dokumen yang menetapkan ini justru tabel kepegawaian.

Prosedur untuk menyetujui tabel kepegawaian baru dengan pengurangan staf

Ketika menjadi jelas bahwa perampingan adalah kebutuhan yang diperlukan, departemen personalia harus mengembangkan tabel kepegawaian baru, yang harus diterapkan dan disetujui oleh CEO. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa lembaga inspeksi selalu mencermati dokumen lokal, yang biasanya dirujuk oleh semua perintah dan tindakan lainnya, dan kesalahan apa pun dapat menjadi dasar untuk beban oleh majikan. Prosedur untuk menyetujui tabel kepegawaian baru:

• Perintah dikeluarkan, yang menunjukkan semua posisi yang tunduk pada pengurangan, serta semua kemungkinan perubahan personel terkait dengan reorganisasi departemen. Semua aspek baru ini harus diperhitungkan dalam tabel kepegawaian baru. Biasanya, alasan untuk perubahan tersebut juga ditunjukkan di sana, yang tidak boleh bertentangan dengan undang-undang yang ada.
• Semua nuansa di atas harus diperhitungkan dalam tabel kepegawaian baru. Gaji juga harus ditinjau untuk mendukung kemungkinan peningkatan posisi-posisi yang sebagian akan mengambil alih tugas dari posisi yang dikurangi (jika perlu). Dokumen baru disetujui berdasarkan pesanan, yang juga harus menunjukkan bahwa versi tabel kepegawaian sebelumnya menjadi tidak valid.
• Bergantung pada perubahan apa yang diperhitungkan (selain pengurangan pos), penyesuaian dibuat untuk semua dokumen lokal terkait. Juga, ketika mengurangi staf, semua prosedur harus diikuti untuk memastikan jaminan sosial bagi karyawan.

Dokumen peraturan yang mengatur pengenalan perubahan dalam tabel kepegawaian (Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Nama perbuatan hukum normatif	Nomor dokumen	Keterangan
Kode Tenaga Kerja	Pasal 8	Mengatur penerapan peraturan internal organisasi yang dapat mengatur aspek hukum interaksi antara majikan dan karyawan
	Pasal 179	Mengatur prosedur untuk mempertahankan pekerjaan bagi karyawan saat mengurangi staf organisasi
	Pasal 180	Artikel ini mendefinisikan jaminan sosial yang harus diberikan kepada karyawan jika terjadi pengurangan staf
Keputusan Badan Statistik Negara	№1	Resolusi ini mengatur bentuk-bentuk terpadu dokumentasi utama yang diperlukan untuk memelihara catatan personel dan catatan penggajian. Ini juga menyediakan formulir terpadu T-3, yang berfungsi sebagai dasar untuk mempertahankan tabel kepegawaian

Melakukan pengurangan jumlah atau staf karyawan memerlukan pelaksanaan sejumlah besar makalah, banyak di antaranya dibuat dalam bentuk apa pun. Tetapi pelaksanaannya yang benar dan tepat waktu akan meminimalkan klaim karyawan, misalnya, mengenai fakta bahwa majikan tidak memberi mereka peringatan tentang pengurangan waktu dan tidak menawarkan lowongan yang tersedia. Dan bahkan jika mereka mengadu ke inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan, dokumen-dokumen ini akan membantu majikan membuktikan kasus mereka.

Dokumen apa yang harus dilengkapi dan kapan?

LANGKAH 1. Membuat keputusan untuk mengurangi

Untuk melakukan ini, Anda perlu mengeluarkan perintah:

• <или>tentang mengubah tabel kepegawaian, jika beberapa posisi benar-benar dikecualikan darinya (pengurangan staf);
• <или>pada pengurangan jumlah karyawan, jika jumlah karyawan berkurang di semua atau beberapa posisi (pengurangan jumlah karyawan).

Namun seringkali acara-acara tersebut diadakan secara bersamaan, kemudian semuanya digabungkan dalam satu urutan. Dengan urutan yang sama, masuk akal untuk menyetujui komisi dari antara karyawan organisasi yang akan menangani:

• menyusun daftar pegawai yang akan diberhentikan;
• pemilihan lowongan bagi mereka yang diberhentikan;
• memberi mereka pemberitahuan tentang pengurangan yang akan datang.

Berikut adalah contoh dari perintah tersebut.

nomor pesanan 11

Moskow

Tentang mengubah tabel kepegawaian dan mengurangi jumlah karyawan

Sehubungan dengan penutupan toko di alamat : Jalan Pryadilnaya 1, 3,

saya memesan:

1. Lakukan perubahan pada tabel kepegawaian 01/02/2010, dengan mengecualikan posisi staf berikut darinya:
- pedagang - 1 barang;
- pemasar - 1 unit

2. Mengurangi jumlah karyawan pada posisi sebagai berikut:
- manajer penjualan - untuk 1 unit;
- penjual - untuk 2 unit.

3. Perubahan tabel kepegawaian dari 01/02/2010 mulai berlaku dari 01/06/2013.

4. Untuk melakukan tindakan pengurangan staf dan jumlah pegawai, dibentuk komisi yang terdiri dari:
- ketua komisi I.N. Belousova - inspektur personel;
- Anggota Komisi:
- O.I. Vasilyeva - akuntan;
- I.I. Kovaleva - manajer penjualan.

5. Komisi Biaya:
- menyiapkan daftar karyawan yang akan diberhentikan;
- menyiapkan pemberitahuan untuk agen tenaga kerja teritorial tentang pengurangan yang akan datang;
- menyiapkan proposal untuk menyediakan pekerja yang diberhentikan dengan pekerjaan lain, dengan mempertimbangkan lowongan yang ada;
- beri tahu karyawan tentang penghentian yang akan datang kontrak kerja dan hak-hak dan jaminan-jaminan yang diberikan kepada mereka sehubungan dengan itu.

6. Untuk memaksakan kontrol atas pelaksanaan perintah ini pada ketua komisi I.N. Belousov.

LANGKAH 2. Kami mengirimkan pemberitahuan ke agen tenaga kerja

Perhatian

Majikan memberi tahu otoritas ketenagakerjaan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum pemecatan karyawan.

Penting untuk memberi tahu otoritas ketenagakerjaan tentang pengurangan tersebut, bahkan jika Anda hanya mengurangi satu karyawan. Pemberitahuan harus dikirim sebelum tanggal perkiraan pemecatan karyawan di Seni. 82 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia; paragraf 2 Seni. 25 UU 19.04.91 No. 1032-1:

• <если>pengurangan tidak akan menyebabkan PHK massal - selambat-lambatnya 2 bulan;
• <если>pengurangan akan menyebabkan pemecatan massal - selambat-lambatnya 3 bulan.

Tidak ada formulir pemberitahuan yang disetujui. Anda dapat menyusunnya seperti ini.

Perseroan Terbatas "Rassvet"

129111, Moskow,
st. Khalturinskaya, 11,
gedung 1, telp.: 1111111

Kepala
pusat pekerjaan
Administrasi Timur
distrik Moskow

Ref. No.18 tanggal 27/03/2013

PEMBERITAHUAN

Dengan ini kami memberi tahu Anda tentang pemecatan pada 31 Mei 2013 dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 2 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (pengurangan jumlah atau staf karyawan), karyawan Rassvet LLC berikut:

Alasan: pesanan tanggal 25/03/2013 No. 11

LANGKAH 3. Kami memberikan pemberitahuan kepada karyawan

Setiap karyawan yang diberhentikan harus diperingatkan tentang pemecatan yang akan datang secara tertulis dan tanpa tanda tangan. Pemberitahuan harus diberikan:

• <или>paling lambat jam 7 hari-hari kalender jika itu adalah pekerja musiman Seni. 296 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• <или>selambat-lambatnya 3 hari kalender, jika kontrak kerja dibuat dengan karyawan untuk jangka waktu hingga 2 bulan di Seni. 292 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• <или>selambat-lambatnya 2 bulan - untuk semua karyawan lainnya m Seni. 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

MEMBERITAHU MANAJER

Ke tidak melanggar tenggat waktu untuk memberi tahu otoritas ketenagakerjaan, perlu untuk menentukan apakah akan ada PHK besar-besaran. Untuk melakukan ini, Anda perlu melihat kesepakatan sektoral, teritorial atau regional antara serikat pekerja dan pengusaha dan Seni. 82 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Jika kesepakatan tidak mengatakan apa-apa tentang ini, maka pemecatan massal dianggap mubazir. ayat 1 Peraturan, disetujui. Keputusan Pemerintah 05.02.93 No. 99:

• <или>50 orang atau lebih dalam 30 hari;
• <или>200 orang atau lebih dalam 60 hari;
• <или>500 orang atau lebih dalam 90 hari.

Dalam pemberitahuan ini, setiap karyawan yang diberhentikan (termasuk musiman dan sementara) harus ditawarkan pekerjaan yang cocok di organisasi Anda di lokasi yang sama, jika ada pada saat pengiriman pemberitahuan. Saya dianggap cocok Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• <или>posisi kosong (pekerjaan) sesuai dengan kualifikasi karyawan dan kondisi kesehatan;
• <или>posisi rendah yang kosong (pekerjaan bergaji rendah) yang dapat dilakukan oleh seorang karyawan dengan mempertimbangkan kualifikasi dan status kesehatan.

Majikan berkewajiban untuk menawarkan lowongan di tempat lain hanya jika itu disediakan oleh perjanjian, kontrak kolektif atau kerja. Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika lowongan yang sesuai muncul dalam periode dari hari karyawan itu diperingatkan hingga hari ia dipecat, maka lowongan itu juga harus ditawarkan kepadanya.

Pemberitahuan pengurangan yang akan datang harus dibuat dalam dua salinan, salah satunya diserahkan kepada karyawan, dan yang lainnya dengan tanda tangannya pada saat menerima pemberitahuan disimpan dalam arsip pribadi karyawan.

Perseroan Terbatas "Rassvet"

Penjual Abramova Olga Nikolaevna

PEMBERITAHUAN

Olga Nikolaevna yang terhormat,

sesuai dengan Seni. 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kami memberi tahu Anda bahwa sehubungan dengan pengurangan berkelanjutan dalam jumlah karyawan berdasarkan pesanan CEO Rassvet LLC tanggal 25 Maret 2013 No. 11 “Pada perubahan tabel kepegawaian dan pengurangan jumlah karyawan”, posisi penjual yang Anda tempati dapat dikurangi mulai 01/06/2013.

Kami menawarkan Anda transfer ke pekerjaan lain sebagai penjaga toko dengan gaji 10.000 rubel. Saat ini tidak ada lowongan lain yang cocok di organisasi kami. Kami memberi tahu Anda bahwa jika Anda menolak untuk pindah ke pekerjaan penjaga toko yang ditawarkan kepada Anda, serta jika Anda menolak untuk pindah ke posisi (pekerjaan) kosong lain yang akan ditawarkan kepada Anda, jika ada, dalam periode hingga 05 /31/2013, dengan mempertimbangkan kualifikasi dan kondisi kesehatan Anda, kontrak kerja dengan Anda akan diakhiri pada tanggal 31 Mei 2013 sesuai dengan klausul 2, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi).

Setelah pemecatan sesuai dengan paragraf 2 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda akan dibayar pesangon dalam jumlah gaji bulanan rata-rata, dan gaji bulanan rata-rata akan disimpan untuk masa kerja sesuai dengan Art. 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi tidak lebih dari 2 bulan sejak tanggal pemecatan (termasuk uang pesangon). Dalam bulan ke-3 sejak tanggal pemecatan, gaji rata-rata akan dibayarkan berdasarkan keputusan agen layanan ketenagakerjaan publik, asalkan Anda menghubungi agen ini dalam waktu dua minggu setelah pemecatan dan tidak akan dipekerjakan olehnya.

Dengan persetujuan karyawan untuk transfer pasal 66, 72, 72.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia; klausul 4 Aturan, disetujui. Keputusan Pemerintah 16 April 2003 No. 225:

• membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerjanya tentang transfer ke pekerjaan tetap lainnya;
• mengeluarkan perintah untuk memindahkan karyawan ke pekerjaan lain. Anda dapat mengambil sebagai dasar bentuk terpadu Tidak. T-5 atau T-5a;
• mencatat transfer di buku kerja karyawan;
• mencerminkan informasi tentang transfer di bagian "Pekerjaan dan transfer ke pekerjaan lain" dari kartu pribadi karyawan, di mana ia harus menandatangani.

Jika pada saat pengiriman pemberitahuan kepada karyawan di organisasi tidak ada lowongan yang sesuai, maka yang berikut ini ditunjukkan dalam pemberitahuan alih-alih proposal transfer.

Kami memberi tahu Anda bahwa saat ini tidak ada lowongan di Rassvet LLC yang sesuai dengan kualifikasi Anda, dan posisi bergaji lebih rendah yang dapat Anda lakukan, dengan mempertimbangkan kualifikasi dan kondisi kesehatan Anda. Jika lowongan tersebut muncul di Perusahaan hingga 31 Mei 2013, mereka akan ditawarkan kepada Anda di menulis.

LANGKAH 4. Kami membuat kesepakatan tentang pemecatan dini

Tentang pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan pada saat pemecatan untuk pengurangan, baca:

Jika karyawan tidak keberatan, maka kontrak kerja dengannya dapat diakhiri sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemecatan dengan pembayaran kompensasi tambahan. Seni. 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Anda dapat membuat kesepakatan seperti ini.

Perjanjian pemutusan kontrak kerja sebelum berakhirnya pemberitahuan pemecatan karena pengurangan jumlah karyawan

Moskow

Perseroan Terbatas Rassvet, selanjutnya disebut Pemberi Kerja, diwakili oleh Direktur Jenderal Aleksey Ivanovich Ponomarev, bertindak berdasarkan Piagam, di satu sisi, dan Polina Ivanovna Ivanova, yang memegang posisi penjual, selanjutnya disebut sebagai Pekerja, di sisi lain Para pihak telah mengadakan perjanjian sebagai berikut.

Sehubungan dengan pengurangan yang sedang berlangsung dalam jumlah dan staf karyawan (Perintah Direktur Jenderal Rassvet LLC tanggal 25 Maret 2013 No. 11), unit staf yang ditempati oleh Karyawan sebagai penjual dapat dikurangi mulai 1 Juni 2013, dimana Karyawan diberitahukan secara tertulis dengan ditandatangani pada tanggal 29 Maret 2013.

Para pihak sepakat untuk mengakhiri pada 04/01/2013 kontrak kerja antara Majikan dan Pekerja tertanggal 03/01/2010 No. 10 TD.

Setelah pemecatan sesuai dengan paragraf 2 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Karyawan akan dibayar pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata, pendapatan bulanan rata-rata akan disimpan untuk masa kerja sesuai dengan Art. 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan juga membayar kompensasi tambahan untuk pemecatan sebelum berakhirnya pemberitahuan pemecatan dalam jumlah dua penghasilan bulanan rata-rata (Pasal 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Penjual

P.I. Ivanova

Perhatikan bahwa bagi pemberi kerja, pemecatan dini untuk pengurangan tidak selalu menguntungkan. Lagi pula, jika selama periode peringatan Anda tidak dapat memberikan pekerjaan yang dikurangi kepada karyawan karena alasan ekonomi, teknologi atau organisasi, maka Anda dapat mengeluarkan sederhana Seni. 72.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan dia, dengan tidak adanya kesalahan majikan, dibayar dalam jumlah 2/3 dari gaji atau tarif dan Seni. 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dan kompensasi tambahan untuk pemecatan dini dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata, dan biasanya lebih dari gaji atau tarif yang akan diterima karyawan untuk bekerja selama periode pemberitahuan.

LANGKAH 5. Kami menyusun perintah untuk pemecatan pekerja yang diberhentikan

Sebagai dasar, Anda dapat mengambil formulir terpadu No. T-8 atau T-8a.

Perintah itu harus dibuat selambat-lambatnya pada hari pemecatan.

Jangan lupa untuk membiasakan karyawan dengan pesanan ini dengan tanda tangan. Dan jika dia menolak, buat catatan tentang ini di pesanan (misalnya, "Menolak untuk berkenalan dengan pesanan yang tidak ditandatangani") Seni. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

LANGKAH 6. Kami membuat catatan pemecatan di buku kerja dan kartu pribadi karyawan

Pada hari pemecatan, karyawan harus diberikan buku kerja dengan catatan pemecatan dan Seni. 84.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Alasan dan tanggal pemecatan, serta tanggal dan nomor perintah pemecatan, harus tercantum di bagian terakhir kartu pribadi karyawan, di mana ia juga harus menandatangani.

Jika organisasi memiliki serikat pekerja

Dalam hal ini, tambahan diperlukan:

• memberi tahu serikat pekerja tentang pemutusan hubungan kerja dalam jangka waktu yang sama dan dalam bentuk yang sama dengan agen tenaga kerja (lihat langkah 2), bahkan jika yang diberhentikan adalah pekerja non-serikat. Pastikan untuk mencatat tanggal serikat pekerja menerima pemberitahuan ini, karena tidak mungkin untuk mulai memperingatkan karyawan tentang PHK (lihat langkah 3) sebelum tanggal ini. Seni. 82 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• mengirimkan rancangan perintah pemecatan kepada serikat pekerja jika pekerja tersebut adalah anggota serikat pekerja atau anggota komisi perselisihan perburuhan, melampirkan salinan perintah untuk mengubah tabel kepegawaian atau mengurangi jumlahnya (lihat langkah 1) pasal 82, 171 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Agar memiliki waktu untuk memberhentikan karyawan seperti itu, Anda memiliki waktu satu bulan (tidak termasuk periode kecacatan sementara karyawan, masa tinggalnya pada liburan dan periode ketidakhadiran karyawan lainnya, ketika ia mempertahankan tempat kerja (posisi)) dari tanggal penerimaan pendapat komite serikat pekerja Seni. 373 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan itu akan membawa Anda maksimal 10 hari kerja untuk mendapatkan pendapatnya. Seni. 373 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

7 hari kerja sejak tanggal diterimanya rancangan perintah diberikan kepada serikat pekerja agar dapat menyatakan pendapatnya secara tertulis;

3 hari kerja harus diperbolehkan untuk konsultasi bersama dengan serikat pekerja jika tidak setuju dengan pemecatan karyawan. Hasil mereka harus didokumentasikan.

Artinya, rancangan perintah harus dikirim ke komite serikat pekerja selambat-lambatnya sebulan dan selambat-lambatnya 10 hari kerja sebelum tanggal pemecatan karyawan yang dikurangi. Seni. 373 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perhatikan bahwa adanya keberatan dari serikat pekerja dan kegagalan untuk mencapai kesepakatan selama konsultasi bersama tidak mencegah pemecatan seorang karyawan - anggota serikat pekerja. Namun, pemecatan seperti itu oleh seorang karyawan atau serikat pekerja dalam waktu 10 hari dapat diajukan banding ke inspektorat tenaga kerja, yang, jika pemecatan tersebut diakui sebagai ilegal, dapat mengembalikan karyawan yang diberhentikan di tempat kerja dengan pembayaran untuk ketidakhadiran paksa. Seni. 373 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kepatuhan terhadap prosedur pemecatan di atas adalah salah satu jaminan terhadap kemungkinan pemulihan kembali karyawan di tempat kerja dan denda inspektorat tenaga kerja atas dasar formal, yaitu, hanya karena tidak adanya satu atau beberapa lembar kertas atau cacatnya. .

Dalam bisnis apa pun, selain pertumbuhan dan laba, ada situasi ketika kondisi keuangan perusahaan mulai memburuk dan perlu untuk mengambil tindakan untuk mengatasi krisis. Sebagai aturan, salah satunya adalah optimalisasi struktur personel yang direkrut dan, karenanya, pengurangan satu atau lebih.

Mengurangi staf

Ini bukan dokumen yang diterima dalam organisasi sekali dan tidak berubah sampai akhir kegiatan. Karena peraturan daerah ini harus mencirikan struktur staf saat ini, peraturan tersebut ditinjau ketika memperluas bisnis, mengubah teknologi produksi atau penjualan, selama kesulitan keuangan.

Kebutuhan untuk mengecualikan satu atau lebih posisi, dan terkadang seluruh departemen, dapat ditentukan oleh:

• diversifikasi kegiatan;
• fenomena krisis;
• mengubah pasar penjualan;
• pemutakhiran komponen teknologi;
• memperbarui lokal ini tindakan normatif;
• alasan lain.

Prosedur untuk tindakan dalam tabel kepegawaian tergantung pada apakah dokumen ini akan disesuaikan dengan struktur staf yang sebenarnya, atau pengecualian salah satu posisi akan menyebabkan pemecatan nyata dari satu atau lebih karyawan.

Pengurangan lowongan di meja kepegawaian

Sebelum melanjutkan ke pemecatan karyawan yang bekerja, majikan berkewajiban untuk meninjau yang saat ini ada lowongan di dalamnya. Anda juga dapat menghapus unit yang tidak perlu dari dokumen selama perubahan yang direncanakan.

Misalnya, sebuah perusahaan memiliki lowongan " ”, tetapi dalam praktiknya aliran dokumen kecil dan karyawan lain secara mandiri menangani tugas pemeliharaan manajemen dokumen. Dalam situasi seperti itu, Anda dapat mengubah jadwal dan menghapus unit ini darinya.

Jika posisi dalam tabel kepegawaian dikurangi tanpa pemecatan karyawan yang sebenarnya, maka prosedurnya adalah sebagai berikut:

• alasan perubahan;
• menyusun dokumen peraturan daerah yang baru;
• penerbitan perintah untuk mengubah (persetujuan) dari dokumen yang diperbarui.

Pada saat yang sama, tidak perlu mematuhi tenggat waktu yang ditetapkan oleh undang-undang untuk pengurangan karyawan.

Anda dapat menghapus daftar staf dari lowongan kapan saja. Karena tidak ada karyawan yang benar-benar menempati mereka, dan prosedur pemecatan tidak akan dilakukan, perubahan dapat dilakukan bahkan beberapa hari sebelum dimulainya edisi baru dokumen peraturan lokal ini.

Membenarkan kebutuhan untuk mengurangi staf perusahaan karena lowongan dapat menjadi layanan keuangan, sebagai bagian dari proposal untuk mengatasi krisis, departemen personalia atau kepala departemen dan departemen di mana unit tersebut berada. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat memorandum (layanan) atas nama kepala perusahaan atau pemiliknya dengan motivasi tidak adanya kebutuhan untuk posisi ini atau mempekerjakan karyawan tambahan.

Contoh pembenaran untuk pengecualian posisi yang kosong

ke CEO

Asosiasi Riset dan Produksi "Geliostomak"

Cherezkhvostova P.S.

Kepala layanan administrasi dan ekonomi

Chistyulkina E.K.

nota

No.67 tanggal 10/10/2018

Mulai 09/01/2018, telah dilakukan alih fungsi kebersihan yang dijabat oleh NPO Geliostomak ruang kantor di alamat: Semipolatinsk, st. Vedeneeva, d.145, tempat 224 - 247, kepada manajemen perusahaan bangunan "Quarter". Dalam hal ini, 4 posisi "pembersih kantor" kosong di staf ACS (karyawan diberhentikan dengan transfer ke LLC "Kvartal").

Karena saat ini tidak perlu merekrut personel untuk pekerjaan ini, saya meminta Anda untuk mengecualikan lowongan "pembersih kantor" (4 s.u.) dari struktur layanan administrasi dan ekonomi selama persetujuan yang direncanakan dari tabel kepegawaian mulai 01/01/ 2019.

10.10.2018 Chistyulkina E.K.

Pengecualian posisi kosong dari daftar staf

Setelah mempertimbangkan alasan tersebut, manajemen perusahaan memerintahkan untuk mengubah peraturan daerah ini. Sebagai aturan, dalam bentuk resolusi pada pejabat atau memorandum yang diterima. Misalnya, "Saya setuju. Kepala Bagian Sumber Daya Manusia melakukan perubahan.

Karyawan layanan personel, setelah menerima pesanan seperti itu, siapkan perubahan dan pesanan untuk pengenalannya.

Jika perubahan berskala besar, atau beberapa departemen secara bersamaan diterapkan untuk mengesampingkan lowongan, maka alih-alih menyiapkan versi baru dari undang-undang peraturan lokal saat ini, perlu untuk mempersiapkan dokumen baru dan melalui proses persetujuan.

Perintah untuk pengecualian dari tindakan pengaturan lokal, lowongan dapat dibuat sebagai berikut:

SPA "Geliostomak"

Semipolatinsk

MEMESAN

No.245 tanggal 20 Oktober 2018

Tentang perubahan tabel kepegawaian

Karena kurangnya produksi

saya pesan

1. Untuk mengecualikan dari tabel kepegawaian No. 8 17/01/2018 posisi "pembersih kantor" (4 s.u.) mulai 01/01/2019.
2. Kontrol ditugaskan kepada kepala departemen personalia dan kepala akuntan.

Justifikasi: nota kepala dinas administrasi dan ekonomi tertanggal 10 Oktober 2018 No. 67.

Aplikasi:

Memorandum pimpinan ACS tanggal 10 Oktober 2018 No. 67

Kepegawaian No. 8 tanggal 17 Januari 2018.

Direktur Jenderal NPO "Heliostomak" P. S. Cherezkhvostov

Pengurangan lowongan, di mana perusahaan saat ini tidak perlu merekrut spesialis, adalah prosedur paling sederhana untuk mengoptimalkan struktur personel. Jika perlu untuk membuat pengecualian dari dokumen posisi yang diduduki oleh pekerja sejati, tata cara dan waktu pelaksanaan prosedur ini diatur secara ketat oleh undang-undang.

Mengurangi posisi di meja kepegawaian dengan pemecatan karyawan: prosedur

Pembebasan karyawan dengan pengecualian pekerjaan secara simultan dari struktur staf dikaitkan dengan biaya keuangan dan waktu tambahan bagi perusahaan. Selain peningkatan jumlah pembayaran, dalam hal revisi struktur personel, perlu untuk memberi tahu karyawan yang termasuk dalam prosedur ini secara tepat waktu, dan jika terjadi pengurangan aktivitas dalam skala besar, beri tahu pihak perdagangan. komite serikat pekerja dan departemen yang bertanggung jawab atas ketenagakerjaan.

Dengan pengurangan staf, ada larangan legislatif langsung terhadap pemecatan beberapa karyawan, karena status sosial mereka.

Misalnya, Anda tidak dapat memberhentikan karyawan yang sedang hamil atau orang tua tunggal.

Kegagalan untuk mematuhi hak-hak mereka akan mengakibatkan denda bagi majikan, dan dalam beberapa kasus tanggung jawab pidana.

Sebagai aturan, ini terkait dengan situasi keuangan yang tidak menguntungkan di perusahaan. Pada saat yang sama, sebelum mengambil keputusan untuk memberhentikan karyawan, beberapa langkah dapat diambil untuk mengurangi jumlah total pembayaran pada saat pelepasan karyawan:

Jika pengecualian unit dari jadwal dikaitkan dengan pemecatan karyawan yang mendudukinya, tenggat waktu untuk memberi tahu karyawan tersebut harus diperhatikan (Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Setelah mempertimbangkan semua opsi untuk mengurangi dan membuat keputusan untuk mengurangi pekerjaan, perlu terlebih dahulu menyusun dan menyetujui tindakan peraturan lokal baru tentang struktur personel atau membuat perubahan padanya. Ini harus dilakukan selambat-lambatnya 2 bulan sebelum pengecualian tempat kerja dari dokumen ini.

Perintah untuk mengurangi pekerjaan dan mengeluarkan unit staf dapat dibuat sebagai berikut:

ALC "Tradecom"

Nizhnemartovsk

MEMESAN

No.26/k tanggal 12 Oktober 2018

Tentang PHK

Karena posisi keuangan perusahaan yang memburuk dan kebutuhan untuk menerapkan langkah-langkah untuk mengurangi biaya

saya memesan:

1. Hapus dari daftar staf jabatan "spesialis penjualan" (2 s.u.) di departemen penjualan dan logistik.
2. kepala Departemen pekerjaan personel mengambil semua tindakan yang diperlukan untuk memberi tahu karyawan dan memformalkan prosedur pemecatan untuk mengurangi staf.
3. Kepada kepala akuntan untuk menghitung dan membayar tepat waktu semua kompensasi yang diperlukan kepada karyawan yang diberhentikan.
4. Kontrol atas kepatuhan terhadap prosedur pemberhentian yang ditetapkan dan kepatuhan terhadap tenggat waktu akan dipercayakan kepada Deputi Direktur Sumber Daya Manusia Perevalov I.D.
5. Versi baru dari tabel kepegawaian No. 4 01/02/2018 mulai berlaku pada 01/01/2019.

Aplikasi:

Rencana aksi untuk pemulihan finansial ALC "Tradecom"

Kepegawaian No. 4 tanggal 1 Februari 2018

Direktur Pustokhvalov A.V.

Pemberitahuan PHK

Setelah manajemen mengeluarkan perintah untuk mengecualikan pekerjaan dari tindakan peraturan lokal, karyawan yang dapat diberhentikan dibiasakan dengan dokumen ini. Selain itu, mereka harus diberi pemberitahuan tertulis tentang penghentian yang akan datang. hubungan kerja. Dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang atau perjanjian bersama, perlu untuk memberi tahu komite serikat pekerja dan layanan ketenagakerjaan tentang pelepasan pekerja yang akan datang.

Karyawan perampingan harus menerima pemberitahuan selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja.

Dokumen ini dibuat dalam dua salinan, salah satunya diserahkan kepada karyawan, yang secara pribadi bersaksi tentang penerimaannya. Dokumen ini juga dapat menawarkan lowongan pekerjaan.

Penting untuk menawarkan semua opsi pekerjaan yang memungkinkan, terlepas dari ukurannya upah.

Ini memperhitungkan persyaratan kualifikasi dan status kesehatan.

Misalnya, seorang karyawan dengan pendidikan hukum atau ekonomi mungkin ditawari pekerjaan sebagai spesialis di bidang akuntansi, layanan pemasaran, departemen keuangan, atau pekerjaan yang tidak terkait dengan persyaratan kualifikasi khusus (pemuat, pembersih, pekerja pembantu, dll. .). Tetapi Anda tidak boleh menawarkan lowongan untuk seorang insinyur atau teknolog yang membutuhkan pendidikan khusus.

Begitu pula dengan karyawan yang di-PHK yang memiliki masalah kesehatan. Misalnya, Anda tidak boleh menawarkan pekerjaan yang melibatkan aktivitas fisik yang berat kepada orang dengan masalah muskuloskeletal, atau pekerjaan di toko pemrosesan kepada karyawan yang alergi debu.

Selain itu, undang-undang tidak membatasi pemberi kerja untuk memindahkan karyawan yang diberhentikan ke lowongan dengan tingkat gaji lebih rendah dari yang diterimanya di posisi yang dikecualikan dari undang-undang pengaturan setempat.

Contoh surat pemberitahuan pemutusan hubungan kerja

Perusahaan Kewajiban Tambahan "Tradecom"

Mukhovozova E.S.

Spesialis penjualan

Departemen penjualan dan logistik

PEMBERITAHUAN

Tentang perampingan

29 Oktober 2018 No.4

Ekaterina Sergeevna yang terhormat!

Karena sulit posisi keuangan ALC "Tradecom" memutuskan untuk mengurangi posisi spesialis penjualan (Nomor pesanan 26/k tanggal 12/10/2018).

Kami memberi tahu Anda tentang pemecatan yang akan datang mulai 01/01/2019 berdasarkan paragraf 2 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah pemecatan, Anda akan menerima semua pembayaran kompensasi yang diwajibkan oleh hukum, kontrak kerja, dan kesepakatan bersama.

Kami ingin menginformasikan bahwa sesuai dengan klausul 117 Perjanjian Bersama No. 456 tanggal 25 September 2017, Anda juga dapat menggunakan 2 hari kerja per bulan untuk mencari pekerjaan (pada saat melamar).

Kami juga mengundang Anda untuk mempertimbangkan kemungkinan mengambil lowongan berikut di ALC "Tradecom":

Spesialis dalam kerja kontrak(sementara tempat kerja) di departemen pasokan dengan gaji pokok 32.000 rubel.

Ekonom Penggajian di Departemen Dukungan Keuangan dengan gaji pokok 27.000 rubel.

Anda dapat menulis aplikasi untuk transfer ke lowongan yang diusulkan yang ditujukan kepada kepala departemen personalia Menshinskaya O.G.

Direktur ODO "Tradecom" Pustokhvalov O.V.

Pemberitahuan pemecatan diterima pada 30 Oktober 2018 Mukhovozova E.S.

Pemberhentian karyawan karena perampingan

Setelah semua tindakan yang diperlukan telah diambil, dan karyawan tersebut menolak tawaran pekerjaan, atau tidak ada lowongan di perusahaan, ia dipecat.

Dengan kesepakatan antara majikan dan karyawan, adalah mungkin untuk memberhentikan karyawan sebelum berakhirnya periode dua bulan.

Misalnya, seorang karyawan menemukan pekerjaan lain beberapa minggu setelah menerima pemberitahuan. Dia dapat menulis aplikasi dengan permintaan untuk prosedur pengurangan sebelum berakhirnya dua bulan sejak tanggal pemberitahuan. Dalam hal ini, majikan, setelah setuju untuk melepaskan karyawan, sebelumnya ditetapkan oleh undang-undang jangka waktu, tidak akan bertanggung jawab atas pelanggaran hak-hak karyawan.

Prosedur untuk mengecualikan posisi dari tindakan peraturan lokal yang mencirikan struktur personel yang dipekerjakan, karyawan dan pembayaran semua kompensasi yang jatuh tempo dan uang yang diperoleh berakhir.

Anda dapat membuat dokumen ini dalam bentuk berikut:

ALC "Tradecom"

Nizhnemartovsk

MEMESAN

No.39/k tanggal 28 Desember 2018

Tentang pemecatan karyawan (pemutusan kontrak kerja)

Karena perampingan

saya memesan:

Alasan: Perintah No. 26/k tanggal 12 Oktober 2018 "Tentang pengurangan posisi dalam daftar staf", pemberitahuan No. 4 "Tentang pengurangan staf" tanggal 29 Oktober 2018, pernyataan E. S. Mukhovozova dengan penolakan lowongan yang diusulkan tanggal 01 Desember 2018 tahun berjalan.

Terlampir pada pesanan adalah salinan dokumen yang ditentukan dalam pembenaran untuk pemecatan.

Direktur Pustokhvalov A.V.

Prosedur untuk mendaftarkan pengurangan posisi di tabel kepegawaian tergantung pada apakah karyawan yang bekerja di perusahaan akan dipecat sebagai akibat dari peristiwa ini. Ketika membawa dokumen ini sesuai dengan struktur sebenarnya dari personel yang dipekerjakan dan mengecualikan lowongan darinya, cukup untuk membenarkan perubahan dan mengeluarkan perintah dari manajemen atau pemilik untuk menyetujui versi baru dari tindakan pengaturan lokal ini.

Dalam hal pemecatan karyawan yang menduduki posisi yang dikecualikan, perlu untuk mematuhi semua persyaratan undang-undang tentang prosedur pelepasan karyawan dan mencoba meminimalkan biaya majikan dengan menawarkan pekerjaan lain atau memberhentikan karyawan karena alasan lain. . Dalam kasus pelanggaran hak-hak personel yang diberhentikan, majikan tidak hanya dapat menerima denda, tetapi juga proses pengadilan tentang ketidakabsahan pemecatan.

Halo. Lembaga ini sedang menjalani proses perampingan. Dokumen tersedia untuk prosedur pengurangan langkah demi langkah, tetapi saya ingin mendapatkan saran tentang tanggalnya, karena saya tidak yakin. Langkah 1. Perintah untuk mengurangi posisi dikeluarkan pada 04/09/2014. 2 langkah. Perintah untuk mengecualikan posisi dari daftar staf dikeluarkan pada 04/09/2014. 3. Perintah pengembangan dan persetujuan meja kepegawaian dikeluarkan pada 04/11/2014. Apakah tanggalnya benar? Dari tanggal berapa tabel kepegawaian baru mulai berlaku, dari 04/12/2014 atau dari 06/12/2014? Langkah 4. Pengurangan dijadwalkan pada 15 Juni 2014, kami akan memberi tahu orang-orang pada 14 April 2014, tapi Lowongan hilang. Langkah 5. Pemberitahuan serikat pekerja tentang pengurangan posisi dibuat pada 04/09/2014, segera setelah perintah untuk mengecualikan posisi dari daftar staf. 6. langkah. Kami akan meminta pendapat motivasi dari serikat pekerja tentang pengurangan pekerja dengan nama keluarga sebulan (tidak lebih) sebelum pemutusan kontrak kerja pekerja. disiapkan berdasarkan bahan Sistem: Jawab pertanyaan: Langkah 1. Perintah untuk mengurangi posisi dikeluarkan pada 04/09/2014. 2 langkah. Perintah untuk mengecualikan posisi dari daftar staf dikeluarkan pada 04/09/2014. 3. Perintah pengembangan dan persetujuan meja kepegawaian dikeluarkan pada 04/11/2014. Apakah tanggalnya benar? Tata cara pemberhentian pegawai atas dasar pengurangan jumlah atau staf dimulai dengan dikeluarkannya surat perintah pengurangan jumlah atau staf dan penyusunan tabel kepegawaian baru. Urutan perintah yang jelas yang dikeluarkan oleh Anda tidak ditentukan di tingkat legislatif, mereka dapat digabungkan menjadi satu perintah.

Menjawab

Dari tanggal berapa tabel kepegawaian baru mulai berlaku, dari 04/12/2014 atau dari 06/12/2014?

Tabel kepegawaian baru harus disetujui sebelum dimulainya pemberitahuan karyawan tentang pengurangan yang akan datang, TAPI !!! Oleh peraturan umum, tabel kepegawaian baru diperkenalkan tidak lebih awal dari berakhirnya periode dua bulan sejak tanggal pemberitahuan tertulis tentang karyawan yang posisinya dikurangi.

Itu. dalam rangka persetujuan meja kepegawaian, harus disediakan 2 poin: 1. Menyetujui meja kepegawaian sesuai dengan aplikasi; 2. Masukkan tabel kepegawaian baru mulai berlaku dari "_____" _______________ (tidak lebih awal dari setelah 2 bulan sejak tanggal pemberitahuan)

Menurut posisi Pengadilan Kota Moskow, yang dinyatakan dalam keputusan 17 Juni 2010 No. 33-17293, tabel kepegawaian (baru) yang diubah, dari mana posisi karyawan yang diberhentikan dikecualikan, dapat mulai berlaku pada hari setelah pemberhentian pegawai yang bersangkutan.

Jika Anda memberi tahu karyawan tentang pengurangan yang akan datang pada 14/04/2014, maka Anda dapat memutuskan kontrak kerja dengan mereka setelah dua bulan. Lebih bijaksana untuk melakukan ini tidak lebih awal dari tanggal 15 Juni.

Sehubungan dengan pemberitahuan kepada serikat pekerja, hal-hal berikut harus diperhatikan.

Menurut Bagian 1 Seni. 82 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ketika memutuskan untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan organisasi dan kemungkinan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan sesuai dengan paragraf 2 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk memberi tahu badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama tentang hal ini secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulainya acara yang relevan, dan jika keputusan untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan dapat menyebabkan pemecatan massal pekerja - selambat-lambatnya tiga bulan sebelum dimulainya kegiatan yang relevan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menentukan awal dari kegiatan yang relevan. Sebelumnya, diyakini bahwa peringatan organisasi serikat pekerja harus dilakukan selambat-lambatnya empat bulan sebelum tanggal pemutusan kontrak (masing-masing, dua bulan sebelum pemberitahuan kepada karyawan). Namun, Mahkamah Konstitusi, dalam putusannya 15 Januari 2008 N 201-O-P, mengklarifikasi bahwa dalam sistem yang berlaku saat ini. peraturan hukum ini berarti bahwa majikan, ketika membuat keputusan yang tepat, berkewajiban untuk memberi tahu badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama tentang hal ini secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulainya pemutusan kontrak kerja dengan karyawan.

Pemberhentian karyawan yang menjadi anggota serikat pekerja, dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 2 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dibuat dengan mempertimbangkan pendapat yang masuk akal dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama sesuai dengan Art. 373 Kode Perburuhan Federasi Rusia (bagian 2 pasal 82 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Menurut Bagian 1 Seni. 373 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ketika memutuskan kemungkinan pemutusan kontrak kerja sesuai dengan paragraf 2 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan seorang karyawan yang merupakan anggota serikat pekerja, majikan mengirim ke badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama yang sesuaiproyeksurat perintah, serta salinan surat-surat yang menjadi dasar pengambilan keputusan tersebut.

Itu. Majikan harus melamar ke serikat pekerja dua kali:

1 kali - beri tahu tentang keputusan untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan organisasi dan kemungkinan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan;

2 kali - kirim draf perintah pemecatan dan salinan dokumen yang relevan.

Oleh karena itu, pemberi kerja harus:

Beri tahu serikat pekerja tentang keputusan untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan organisasi dan kemungkinan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulainya pemutusan kontrak kerja dengan karyawan.

Yang terbaik adalah melakukan ini sebelum pemberitahuan pekerja. (Anda melakukannya pada 04/09/2014. Itu benar).

Kirim ke serikat proyek perintah pemecatan karyawan, serta salinan dokumen yang menjadi dasar adopsi keputusan ini.

Agar memiliki waktu untuk memberhentikan karyawan, majikan memiliki waktu satu bulan (tidak termasuk periode cacat sementara karyawan, masa tinggalnya pada liburan dan periode ketidakhadiran karyawan lainnya, ketika ia mempertahankan tempat kerja (jabatan)) dari tanggal penerimaan pendapat serikat pekerja.

Dan akan memakan waktu maksimal 10 hari kerja bagi majikan untuk menerima pendapatnya:

7 hari kerja sejak tanggal diterimanya rancangan perintah diberikan kepada serikat pekerja agar dapat menyatakan pendapatnya secara tertulis;

3 hari kerja harus diperbolehkan untuk konsultasi bersama dengan serikat pekerja jika tidak setuju dengan pemecatan karyawan. Hasil mereka harus didokumentasikan.

Itu. rancangan pesanan harus dikirim ke serikat pekerja tidak lebih awal dari satu bulan dan selambat-lambatnya 10 hari kerja sebelum tanggal pemecatan yang dijadwalkan dari karyawan yang dikurangi.

Perlu diingat bahwa selain memberi tahu serikat pekerja tentang pengurangan jumlah atau staf, Anda juga perlu memberi tahu layanan ketenagakerjaan:

dua bulan sebelum acara (yaitu sebelum dimulainya pemutusan kontrak kerja dengan karyawan);

tiga bulan (jika PHK massal direncanakan).

Lihat di bawah untuk cara menulis pemberitahuan.

Lebih detail dalam materi Sistem:

1. Jawaban: Bagaimana cara mengeluarkan pemberhentian karena pengurangan jumlah atau staf

Perbedaan antara perampingan dan perampingan

Anda dapat memberhentikan seorang karyawan dengan mengurangi posisinya atau jumlah karyawannya (). Perampingan melibatkan perampingan posisi seperti itu. Perampingan berarti pengurangan jumlah unit staf untuk posisi yang sama. Pada saat yang sama, posisinya dipertahankan, hanya sejumlah kecil karyawan yang akan mengerjakannya.

Prosedur pengurangan

Saat memberhentikan seorang karyawan berdasarkan pengurangan jumlah atau staf, perlu untuk mematuhi prosedur yang ditetapkan secara hukum untuk pemecatan tersebut (Pasal dan Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setiap penyimpangan darinya dapat menjadi dasar bagi karyawan untuk dipekerjakan kembali di tempat kerja dengan pembayaran untuk ketidakhadiran paksa ().

Prosedur pemecatan karyawan berdasarkan pengurangan jumlah karyawan atau staf dilakukan sebagai berikut. Diperlukan:

Perhatian: tidak mungkin untuk memberhentikan seorang karyawan untuk pengurangan selama periode ketidakmampuan sementara untuk bekerja dan sedang berlibur (). Jika ini terjadi, karyawan tersebut akan dipekerjakan kembali karena dipecat secara tidak sah. Dalam hal ini, organisasi harus membayarnya penghasilan rata-rata untuk seluruh waktu absen paksa. Ini dinyatakan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Keputusan serupa dibuat oleh pengadilan (lihat, misalnya,).

Kapan tabel kepegawaian baru mulai berlaku, jika pada hari pengurangan, karyawan individu yang sedang cuti sakit atau berlibur tidak dipecat

Undang-undang tidak memberikan jawaban yang jelas untuk pertanyaan ini.

Tabel kepegawaian, sebagai suatu peraturan, diperkenalkan tidak lebih awal dari periode dua bulan sejak tanggal pemberitahuan tertulis tentang karyawan yang posisinya dikurangi.

Kehadiran individu karyawan yang sedang cuti atau liburan tidak boleh menghalangi pemberi kerja untuk melakukan perubahan tabel kepegawaian atau menyetujui tabel kepegawaian baru, karena karyawan dapat cuti sakit atau berlibur untuk waktu yang cukup lama.

Karena, hingga saat pemecatan, karyawan yang dikurangi yang sedang cuti sakit dan berlibur mempertahankan tempat kerja mereka, posisi yang mereka pegang harus disediakan dalam tabel kepegawaian selama periode ini (, Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ketiadaan dalam tabel kepegawaian baru yang mulai berlaku pada posisi karyawan yang belum diberhentikan karena cuti sakit atau berlibur secara formal dapat menjadi dasar untuk menarik majikan ke ().

Posisi ini dikonfirmasi dan praktek peradilan. Jadi, tabel kepegawaian yang diubah, dari mana posisi karyawan yang dikurangi dikecualikan, dapat mulai berlaku pada hari berikutnya setelah pemecatan karyawan yang relevan ().

Hak prioritas untuk melanjutkan pekerjaan

Setelah persetujuan pesanan, perlu untuk membuat karyawan yang berlebihan. Tetapi sebelum menyetujui daftar tersebut, Anda juga perlu memeriksa apakah salah satu karyawan dalam daftar tersebut memiliki hak istimewa untuk tetap bekerja (). Sebagai aturan umum, preferensi diberikan kepada karyawan dengan dan ().

Dengan produktivitas kerja (kualifikasi) yang setara, karyawan berikut memiliki keunggulan:

keluarga, yang terdiri dari dua atau lebih anggota keluarga cacat yang didukung penuh oleh mereka (misalnya, seorang karyawan memiliki dua anak kecil);

karyawan yang keluarganya tidak memiliki orang lain dengan penghasilan mandiri;

karyawan yang telah menerima cedera industri atau penyakit akibat kerja di organisasi ini;

orang cacat Agung Perang Patriotik dan cacat operasi militer untuk pertahanan Tanah Air;

karyawan yang meningkatkan keterampilan mereka ke arah majikan di tempat kerja;

karyawan yang terkena dampak kecelakaan Chernobyl;

karyawan yang terpapar radiasi karena uji coba nuklir di lokasi uji Semipalatinsk;

karyawan diberhentikan dari pelayanan militer, asalkan mereka pertama kali mendapat pekerjaan. Aturan ini juga berlaku untuk anggota keluarga mantan personel militer;

Pahlawan Uni Soviet, Federasi Rusia, angkuh penuh Ordo Kemuliaan.

Larangan Pengurangan

Saat mengurangi jumlah atau staf, pemberi kerja tidak dapat memberhentikan:

wanita hamil;

wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun;

ibu tunggal yang membesarkan anak cacat di bawah 18 tahun atau anak kecil di bawah 14 tahun, serta orang lain yang membesarkan anak-anak ini tanpa ibu;

orang tua (perwakilan hukum anak lainnya) yang merupakan pencari nafkah tunggal anak cacat di bawah usia 18 tahun;

orang tua (perwakilan hukum lain dari anak) yang merupakan pencari nafkah tunggal anak di bawah usia tiga tahun dalam keluarga membesarkan tiga atau lebih anak kecil, jika orang tua lainnya (perwakilan hukum lain dari anak) tidak dalam pekerjaan hubungan.

Aturan semacam itu diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pengurangan remaja

Saat PHK, karyawan di bawah umur harus dikirim ke pengawasan ketenagakerjaan dan komisi urusan remaja dan perlindungan hak-hak mereka untuk mendapatkan persetujuan mereka untuk pemecatan ().

Jika karena pengurangan jumlah (staf), karyawan dari anak yatim piatu, anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua diberhentikan, maka organisasi akan memiliki tanggung jawab tambahan. Atas biayanya sendiri, pemberi kerja harus memberikan pelatihan profesional bagi karyawan yang akan dipekerjakan selanjutnya di organisasi ini atau organisasi lain. Hal ini tertuang dalam Pasal 9 UU 21 Desember 1996 No. 159-FZ.

Tata cara pengorganisasian dan pelaksanaan pelatihan kejuruan(apa yang seharusnya, dalam apa institusi pendidikan harus dilakukan, dll.) dan pekerjaan berikutnya tidak ditetapkan secara hukum. Oleh karena itu, masalah ini harus diselesaikan baik dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, atau melalui layanan ketenagakerjaan (jika majikan dan karyawan tidak keberatan).

Pemberitahuan Pengurangan

Semua karyawan perampingan harus diberitahu tentang PHK yang akan datang. Ini harus dilakukan sebelum tanggal pemecatan yang diharapkan. Setiap karyawan harus diberikan pemberitahuan secara langsung dan di bawah tanda tangan yang mengkonfirmasi fakta pemberitahuan tersebut. Prosedur ini diatur dalam Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kiat Redaksi: disarankan untuk mencantumkan tanggal pemberhentian yang diharapkan dalam pemberitahuan pengurangan dengan ketentuan bahwa jika karyawan tersebut sedang cuti sakit atau liburan (tahunan, pendidikan, dll.) pada hari ini, pemecatan akan dilakukan setelah akhir liburan atau masa cacat sementara.

Jika karyawan menolak untuk membubuhkan tanda (tanda tangan) pada saat menerima pemberitahuan, buatlah penolakan untuk menandatangani di hadapan setidaknya dua orang saksi. Tindakan ini akan mengkonfirmasi bahwa karyawan tersebut diberitahu tentang pemecatan.

Dalam hal ini, majikan dapat menawarkan untuk mengakhiri kontrak bahkan sebelum berakhirnya periode pemberitahuan dua bulan untuk pengurangan tersebut. Dalam hal ini, karyawan harus mengambil surat pengunduran diri secara tertulis. Seorang karyawan yang diberhentikan lebih awal harus membayar kompensasi tambahan. Tentukan jumlahnya berdasarkan penghasilan rata-rata karyawan, dihitung secara proporsional dengan sisa waktu hingga berakhirnya pemberitahuan pemecatan. Dasarnya adalah Pasal 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam beberapa kasus, ada pengurangan periode pemberitahuan untuk pemecatan:

jika karyawan tersebut selesai kontrak jangka waktu tetap untuk jangka waktu hingga dua bulan, perlu untuk memperingatkannya (memberi tahu dia secara tertulis tentang tanda tangannya) setidaknya tiga hari kalender sebelumnya ();

jika karyawan sedang sibuk kerja musiman, peringatkan dia (beri tahu dia secara tertulis di bawah tanda tangan) setidaknya tujuh hari kalender sebelum pemecatan yang akan datang ().

Oleh masalah ini Dalam praktiknya, dua posisi telah muncul.

Posisi pertama didasarkan pada interpretasi sistematis bagian dan pasal 14 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan melibatkan hitungan mundur periode dua bulan dari hari setelah tanggal pemecatan pada pengurangan. Artinya, jika karyawan diberitahu tentang pengurangan pada 13 Maret, maka tanggal pemecatan tidak boleh lebih awal dari 14 Mei.

Posisi kedua adalah bahwa periode dua bulan dimulai pada hari karyawan diberitahu tentang pengurangan tersebut. Mengikuti pendekatan ini, kami mendapatkan bahwa jika karyawan diberitahu tentang pengurangan pada 13 Maret, maka tanggal pemecatan tidak boleh lebih awal dari 13 Mei.

Praktik peradilan dalam masalah ini juga berkembang kontradiktif: baik yang mendukung satu posisi maupun yang lain.

Mengingat hal di atas, untuk meminimalkan risiko mempekerjakan kembali seorang karyawan di tempat kerja, majikan harus mematuhi posisi pertama yang lebih aman, yaitu, menghitung mundur periode dua bulan dari hari setelah tanggal pemberitahuan karyawan tentang pemecatan yang akan datang.

Anda dapat berkenalan dengan pilihan keputusan pengadilan, serta argumen yang mendukung posisi tertentu di bagian tersebut.

Tawaran pekerjaan

Sebelum memberhentikan seorang karyawan untuk mengurangi staf atau jumlah karyawan, ia perlu ditawari pekerjaan lain yang tersedia di organisasi, yaitu posisi kosong, termasuk. Ini bisa berupa pekerjaan (posisi) yang sesuai dengan kualifikasi seorang karyawan, atau posisi yang lebih rendah atau pekerjaan dengan bayaran lebih rendah. Menawarkan lowongan yang tidak sesuai dengan kualifikasi karyawan, memerlukan pengetahuan dan keterampilan khusus atau pelatihan ulang, undang-undang. Selain itu, karyawan tidak boleh ditawari lowongan yang tidak cocok untuk mereka karena alasan kesehatan. Majikan berkewajiban untuk menawarkan pekerjaan yang berlokasi di wilayah lain hanya jika pekerjaan itu disediakan oleh kontrak kerja bersama atau perjanjian. Persyaratan tersebut tercantum dalam pasal 81 dan pasal 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menawarkan karyawan pekerjaan lain yang tersedia ( posisi kosong) dibutuhkan dalam . Karyawan dapat menyatakan persetujuan atau ketidaksetujuannya secara tertulis pada proposal itu sendiri (misalnya, sebagai berikut: "Saya menolak pekerjaan yang diusulkan" atau "Saya setuju dengan pekerjaan yang diusulkan"). Atau dapat diterbitkan secara terpisah.

Penting untuk menawarkan karyawan lowongan lain tidak hanya sekali, bersama, tetapi selama seluruh periode validitas peringatan, ketika tawaran baru muncul (, Kode Perburuhan Federasi Rusia). Legalitas posisi seperti itu juga dikonfirmasi oleh pengadilan (lihat, misalnya,).

Pemberitahuan Serikat

Jika organisasi memiliki serikat pekerja, maka organisasi tersebut harus diberitahu tentang pengurangan jumlah atau staf karyawan yang akan datang dan kemungkinan pemutusan kontrak kerja. Ini harus dilakukan selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulainya acara yang relevan. Jika direncanakan, maka serikat pekerja harus diberitahu selambat-lambatnya tiga bulan sebelum pengurangan yang akan datang. Selain itu, jika organisasi berencana untuk memecat karyawan yang menjadi anggota serikat, maka keputusan seperti itu. Prosedur ini diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kriteria PHK massal

Adapun kriteria PHK massal adalah sebagai berikut. Organisasi memotong:

50 orang atau lebih dalam waktu 30 hari;

200 orang atau lebih dalam waktu 60 hari;

500 orang atau lebih dalam 90 hari;

1 persen dari total jumlah karyawan dalam waktu 30 hari di daerah dengan jumlah penduduk kurang dari 5.000 orang.

Kriteria ini ditentukan dalam sub-paragraf dan paragraf 1 Regulasi, disetujui. Mereka harus dipandu, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian sektoral dan (atau) teritorial (). Misalnya, untuk organisasi di industri minyak dan gas, kriteria untuk PHK massal ditetapkan di Moskow. Pengusaha untuk menentukan PHK massal pada tahun 2012 harus dipandu oleh kriteria yang ditetapkan di

Pemberitahuan Layanan Ketenagakerjaan

Anda juga perlu memberi tahu layanan ketenagakerjaan tentang pengurangan jumlah atau staf:

dua bulan sebelum acara (sebagai aturan umum);

tiga bulan (jika direncanakan).

Pada saat yang sama, beberapa regional dan Orang yang berwenang dalam lingkup lokal menyetujui bentuk pemberitahuan mereka tentang pelepasan karyawan. Misalnya, di Moskow, Anda perlu memberi tahu layanan ketenagakerjaan tentang pengurangan jumlah atau staf sesuai dengan "Informasi tentang pekerja yang diberhentikan". Formulir ini telah disetujui.

Kiat editor: tanyakan kepada layanan ketenagakerjaan di tempat pendaftaran organisasi dalam bentuk apa perlu mengirimkan pemberitahuan pengurangan jumlah atau staf. Ini juga dapat dilakukan dengan menggunakan situs web layanan terkait di Internet. Misalnya, Komite Perburuhan dan Ketenagakerjaan St. Petersburg memposting di situs webnya memo kepada pemberi kerja "Pengurangan jumlah dan staf karyawan dari "A" menjadi "Z", yang berisi semua informasi yang dibutuhkan pemberi kerja tentang prosedur untuk memberhentikan karyawan.

Dijamin berkurang

Pada saat pemberhentian karena pengurangan jumlah atau staf, seorang karyawan diharuskan untuk:

membayar pesangon sebesar penghasilan bulanan rata-rata;

Prosedur ini diatur dalam Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam kasus luar biasa, gaji bulanan rata-rata dipertahankan oleh karyawan yang diberhentikan untuk bulan ketiga sejak tanggal pemecatan. Ini membutuhkan keputusan dari otoritas layanan ketenagakerjaan. Tetapi asalkan karyawan tersebut melamar ke badan ini dalam waktu dua minggu setelah pemecatan dan tidak dipekerjakan olehnya. Ini dinyatakan dalam Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Periode dua minggu dimulai pada hari berikutnya dari tanggal kalender yang ditentukan dalam perintah pemberhentian. Periode dua minggu termasuk hari tidak bekerja. Prosedur ini diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Prosedur yang ditentukan juga berlaku untuk pensiunan karyawan yang diberhentikan yang, secara umum, dapat mengajukan gaji bulanan rata-rata dalam bulan ketiga sejak tanggal pengurangan (surat dari Rostrud,).

Garansi tambahan dalam hal mempertahankan pendapatan rata-rata untuk masa kerja, mereka berlaku untuk. Selain itu, daftar diperpanjang dari jaminan singkat dapat dibuat dalam perjanjian industri. Misalnya, karyawan di industri minyak dan gas yang telah diperingatkan tentang PHK yang akan datang diberikan satu hari dalam sebulan untuk mencari pekerjaan sambil mempertahankan pendapatan rata-rata (
Inspektur dari GIT sudah bekerja sesuai dengan peraturan baru. Cari tahu di majalah Kadrovoe Delo apa hak yang dimiliki majikan dan petugas personalia sejak 22 Oktober dan untuk kesalahan apa mereka tidak lagi dapat menghukum Anda.

Tidak ada satu pun deskripsi pekerjaan yang disebutkan dalam Kode Ketenagakerjaan. Tetapi petugas personalia membutuhkan dokumen opsional ini. Di majalah "Bisnis Personalia" Anda akan menemukan yang terbaru uraian Tugas untuk petugas personalia, dengan memperhatikan persyaratan standar profesional.

Periksa PVR Anda untuk relevansi. Karena perubahan pada tahun 2019, ketentuan dokumen Anda mungkin melanggar hukum. Jika GIT menemukan kata-kata yang ketinggalan zaman, itu akan baik-baik saja. Aturan apa yang harus dihapus dari PVTR, dan apa yang harus ditambahkan - baca di majalah "Bisnis Personalia".

Di majalah "Personnel Business" Anda akan menemukan rencana terkini tentang cara membuat jadwal liburan yang aman untuk tahun 2020. Pasal tersebut memuat semua inovasi dalam hukum dan praktik yang kini harus diperhitungkan. Untuk Anda - solusi siap pakai untuk situasi yang dihadapi empat dari lima perusahaan saat menyiapkan jadwal.

Siap-siap, Kementerian Tenaga Kerja mengubah lagi Kode Ketenagakerjaan. Total ada enam amandemen. Cari tahu bagaimana amandemen akan memengaruhi pekerjaan Anda dan apa yang harus dilakukan sekarang agar perubahan tidak mengejutkan, Anda akan belajar dari artikel tersebut.