Kode Perburuhan Federasi Rusia edisi terbaru. Kapan Kode Perburuhan Federasi Rusia diadopsi? Parsial waktu: bagaimana cara menginstalnya

Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah seperangkat undang-undang perburuhan yang mengatur hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja. Dengan bantuan undang-undang ini, hak dan kewajiban dasar mereka yang terlibat dalam proses ketenagakerjaan ditetapkan.

Dengan bantuan TC mereka diciptakan kondisi kerja yang optimal dan perjanjiannya sudah masuk perselisihan perburuhan menurut hukum. Kode Ketenagakerjaan menjamin hak pekerja atas perlindungan martabat, asuransi sosial, dan kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan terhadap kesehatan pekerja dalam proses kerja.

Kode Perburuhan Federasi Rusia diadopsi pada 30 Desember. 2001 dan mempunyai sebutan 197-FZ. Dalam proses penggunaan Kode Ketenagakerjaan, jika diperlukan, dilakukan perubahan dan penambahan terkait dengan persyaratan baru dalam kehidupan kerja. TC versi 2016 terdiri dari 424 pasal yang tersebar dalam 62 bab, 14 bagian, dan 6 bagian.

Siapa yang perlu tahu TC?

Ketentuan utama Kode Ketenagakerjaan pertama-tama harus dipahami oleh pekerja dan pengusaha.

Pekerja perlu mengetahui ketentuan dasar undang-undang agar tidak tertipu dalam pembayaran finansial dan hak-haknya dilanggar, termasuk hak untuk beristirahat.

Pengusaha harus menyadari ketentuan kode etik ini untuk menjamin semua hak pekerja dan menghindari konfrontasi dan hal-hal yang tidak perlu. Pada saat yang sama, hampir semua konflik yang timbul antara kedua pihak yang terlibat dalam proses perburuhan dapat diselesaikan dengan bantuan Kode Ketenagakerjaan.

Ketentuan pokok Kode Ketenagakerjaan juga harus disampaikan kepada generasi muda yang baru memasuki dunia kerja. Mengetahui hak dan kewajiban mereka yang dijelaskan dalam Kode Perburuhan, mereka akan dapat menilai dengan benar kebenaran perjanjian yang dibuat dengan pemberi kerja.

Pengetahuan yang akurat tentang TC sangat diperlukan bagi orang-orang yang sering menjumpainya aplikasi praktis kode. Hal ini berlaku untuk karyawan departemen personalia, pimpinan perusahaan dan perusahaan, dan karyawan departemen perlindungan tenaga kerja.

Jadi, dengan bantuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, seluruh rangkaian hubungan yang ada dalam proses aktivitas tenaga kerja.

Sejarah singkat undang-undang perburuhan di Rusia

Kode perburuhan pertama kali diadopsi di Perancis pada tahun 1910. Di Rusia, undang-undang perburuhan diperkenalkan pada tahun 1918 dalam bentuk Kode Perburuhan (LC). Kode Perburuhan ini, dengan amandemen dan penambahan, berlaku sampai berlakunya Kode Perburuhan Federasi Rusia yang baru.

Perbandingan Kode Perburuhan dan Kode Perburuhan

Dibandingkan dengan Kode Ketenagakerjaan, Kode Ketenagakerjaan memiliki perbedaan utama sebagai berikut:

1. KUHP memuat 424 pasal, sedangkan KUHP hanya memuat 225 pasal. Hal ini menunjukkan perluasan cakupan undang-undang ketenagakerjaan;
2. TC difokuskan pada hubungan pasar dalam negeri, keragaman bentuk kepemilikan, penerimaan sumber daya tenaga kerja sebagai suatu produk, sedangkan Kode Ketenagakerjaan dirancang untuk peraturan ketenagakerjaan;
3. Kode Perburuhan mengatur seluruh jenis hubungan perburuhan tanpa mengacu pada peraturan perundang-undangan apa pun. Dalam Kode Perburuhan tentang masalah-masalah yang berkaitan dengan hubungan pasar ada referensi ke undang-undang lain;
4. Kode Ketenagakerjaan memberikan serangkaian hak dan kewajiban minimum bagi pekerja dan pemberi kerja, yang memberikan cakupan luas bagi ketentuan-ketentuan perjanjian kerja yang sebenarnya. Menurut Kode Ketenagakerjaan, semua pengusaha dan pekerja mempunyai hak dan kewajiban yang sama;
5. Kode Perburuhan memperkenalkan konsep baru “kemitraan sosial”. Dengan demikian, sifat kontraktual kerja dan kesetaraan (kemitraan) antara pekerja dan pengusaha dinyatakan;
6. Menurut Kode Ketenagakerjaan, ketika berangkat kerja, wajib menulis kontrak kerja. Menurut Kode Perburuhan, konfirmasi seperti itu tidak diperlukan - cukup untuk mulai bekerja.

Apa yang perlu diketahui oleh karyawan dan pemberi kerja

Bagian dari Kode Perburuhan

Kode Perburuhan Federasi Rusia terdiri dari 6 bagian.

Bagian pertama

Didedikasikan untuk dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan, konsep, prinsip dan tujuan kode. Ini memperkenalkan pasal-pasal yang berkaitan dengan larangan diskriminasi dalam kegiatan perburuhan, kerja paksa, pembatasan kekuasaan perburuhan antara berbagai cabang pemerintahan, serta prioritas Kode Perburuhan di atas undang-undang perburuhan lainnya.

Bagian ini memberi konsep umum pekerja dan pemberi kerja, memberikan definisi tentang diskriminasi perburuhan dan kerja paksa. Pada saat yang sama, konsep kerja paksa dalam Kode Perburuhan memiliki interpretasi yang lebih luas dibandingkan Konvensi ILO. Kode Perburuhan juga mencakup kerja paksa dalam kasus di mana majikan tidak membayar penuh atau memaksa pekerja untuk bekerja dalam kondisi yang membahayakan nyawa atau kesehatannya.

Dalam seni. 20 mendefinisikan konsep pekerja dan pemberi kerja. Pekerja adalah orang yang mengadakan hubungan kerja dengan pemberi kerja. Majikan mungkin atau.

Bagian kedua

Hubungan di bidang perburuhan dianggap sebagai kemitraan sosial. Konsep dasar dan prinsip kemitraan sosial diberikan. Pada saat yang sama, kemitraan sosial dipahami sebagai suatu sistem yang menentukan hubungan antara pekerja, pengusaha dan pihak berwenang. Sistem ini harus mendamaikan kepentingan pihak-pihak yang terlibat dalam proses ketenagakerjaan.

Serikat pekerja diakui sebagai perwakilan pekerja dalam Kode Perburuhan, dan manajer perusahaan atau orang lain yang berwenang diakui sebagai perwakilan pemberi kerja.

Bagian ketiga

Didedikasikan untuk kontrak kerja, yang merupakan instrumen utama hubungan kerja dan mengaturnya mulai dari penutupan hingga pemutusan kontrak.

Konsep kontrak kerja mencakup tanggung jawab pemberi kerja dan pekerja.

Majikan wajib memastikan hal itu tindakan buruh dan membayar upah, serta pekerja harus bekerja dan menjaga disiplin.

Bagian dari Kode Perburuhan ini membahas masalah-masalah penutupan, amandemen dan pemutusan kontrak kerja. Ini juga memperkenalkan konsep data pribadi karyawan, yang wajib dilindungi oleh pemberi kerja.

Pada bagian keempat dari bagian ke-3 Kode Perburuhan, konsep tersebut diperkenalkan dan dibahas berbagai pilihan penggunaannya. Sesuai dengan Kode Perburuhan waktu kerja- ini adalah waktu karyawan melakukan tugasnya tanggung jawab tenaga kerja sesuai dengan kontrak kerja.

Waktu kerja juga mencakup beberapa periode waktu yang diklasifikasikan sebagai waktu kerja menurut undang-undang Federasi Rusia dan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, jam kerja normal adalah 40 jam per minggu.

Bagian 5 dari bagian ketiga Kode Perburuhan dikhususkan untuk konsep waktu istirahat, yaitu waktu , di mana karyawan tersebut dibebaskan dari pekerjaan dan di mana dia dapat beristirahat.

Bagian ini mencakup Berbagai jenis waktu istirahat - dari istirahat makan siang hingga. Secara khusus, karyawan harus diberikan istirahat makan minimal 30 menit. Per minggu harus diberikan tergantung durasinya minggu kerja Istirahat 1 atau 2 hari.

Setiap karyawan harus diberikan cuti tahunan selama 28 hari dengan gaji.

Remaja, manajer, pekerja paruh waktu, pekerja musiman, pekerja shift. Kategori seperti pekerja rumahan, pekerja jarak jauh, orang yang bekerja di Far North dan kategori pekerja lainnya.

Bagian kelima

Didedikasikan untuk perlindungan hak-hak buruh dan kebebasan, pertimbangan perselisihan perburuhan, termasuk dengan partisipasi serikat pekerja.

Bagian keenam

Bagian terakhir dari Kode Perburuhan mengatur prosedur dan waktu penerapan kode ini.

Hari ini, 1 Februari 2017, adalah tanggal yang cukup penting. Tepat 15 tahun yang lalu Kode Perburuhan Federasi Rusia diberlakukan. Untuk pertanyaan: “Kapan Kode Perburuhan Federasi Rusia diadopsi?” kami menjawab bahwa kode tersebut diadopsi pada tanggal 30 Desember 2001, berdasarkan Art. 420 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai berlaku pada tanggal 1 Februari 2002.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menggantikan Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang diadopsi pada bulan terakhir tahun 1971. Jadi kode saat ini masih cukup muda dibandingkan pendahulunya. Menariknya, perubahan terakhir pada Kode Perburuhan Federasi Rusia dilakukan seminggu sebelum kode baru tersebut mulai berlaku. Berdasarkan Keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, beberapa norma dianggap tidak sesuai dengan Konstitusi.

Mengapa Kode Perburuhan yang baru diadopsi?

Kode Perburuhan Federasi Rusia diadopsi pada masa Uni Soviet. Dan karena itu dia tidak memenuhi persyaratan yang sebenarnya ekonomi pasar, dan juga Konstitusi Federasi Rusia.

Setelah 15 tahun berlakunya Kode Perburuhan Federasi Rusia, kita dapat mengatakan bahwa Kode Perburuhan tersebut diadopsi dalam bentuk yang sangat “mentah”, sebagaimana dibuktikan dengan amandemen dan perubahan yang sulit dilakukan. Saya sering mengingat saat-saat ketika tidak ada sistem referensi hukum, Internet, dan kami biasanya menempelkan semua perubahan dan penambahan langsung ke dalam salinan kertas kode.

Menurut pendapat saya, Kode Perburuhan Federasi Rusia diadopsi sebagai semacam solusi kompromi yang bertujuan untuk menjamin hak-hak pekerja dan pengusaha. Pada saat yang sama, terlepas dari kenyataan bahwa saya sepenuhnya mendukung pekerja, adalah tanggung jawab pengusaha bahwa Kode Perburuhan saat ini telah memberikan beban yang tak tertahankan berupa berbagai jaminan dan kompensasi, yang seringkali membuat tidak menguntungkan secara ekonomi untuk mengikuti aturan. Dan ini mengarah pada pengabaian kontrak kerja, gaji abu-abu, dan sebagainya.

Mungkin ini tidak boleh dikaitkan dengan berlakunya Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2002, tetapi stratifikasi yang jelas telah terjadi di negara kita. Yang saya maksud bukan oligarki dan pekerja pabrik. Saya ingin berbicara tentang pegawai biasa yang menjadi “pegawai negeri”, “pegawai kota”, dan sekadar “pegawai negara”. Kesenjangan tingkat upah, berbagai jaminan dan kompensasi pekerja, misalnya, bidang sosial sangat besar. Ketika melakukan pekerjaan yang sama, setiap orang mempunyai standar hidup yang berbeda-beda, dan semakin tinggi tingkatan pekerja di layanan negara bagian atau kota, maka semakin tinggi pula standar hidup tersebut.

Kesimpulan

Sekarang Anda tahu kapan Kode Perburuhan Federasi Rusia diadopsi dan apa alasannya. Menurut saya, yang perlu di masyarakat saat ini bukan untuk mengadopsi UU Ketenagakerjaan yang baru, tidak. Prinsip-prinsip dasar Kode Ketenagakerjaan yang sudah ada perlu diterapkan, yaitu:

• kesetaraan hak dan kesempatan bagi pekerja;
• menjamin hak setiap pekerja atas pembayaran upah yang adil yang menjamin penghidupan yang layak bagi dirinya dan keluarganya.

Setiap warga negara yang mempunyai pekerjaan dan resmi bekerja sesuai dengan segala peraturan dan perundang-undangan ingin bekerja dalam kondisi normal dan mendapat penghasilan gaji yang layak untuk pekerjaan Anda dan pada saat yang sama tidak khawatir tentang pensiun Anda di masa depan. Hal ini justru agar setiap pekerja dapat mengandalkan kerja yang adil Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah sistem aturan, definisi, undang-undang, dan amandemen yang kompleks. Ini mengungkapkan setiap seluk-beluk standar dan hubungan ketenagakerjaan. Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah dokumen utama yang menjamin hak dan mendefinisikan tanggung jawab setiap warga negara Rusia yang bekerja, serta mengatur aktivitas pengusaha di seluruh negeri.

Mengapa Kode Perburuhan Federasi Rusia diperlukan?

Kode Perburuhan Federasi Rusia sebenarnya jauh lebih dalam dan lebih beragam daripada yang terlihat pada pandangan pertama. Ia melakukan tiga fungsi utama:

• Mendefinisikan hak-hak pekerja;
• Menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan;
• Melindungi hak-hak pekerja yang dipekerjakan secara resmi

Ini hanyalah tiga fungsi utama yang tidak dapat sepenuhnya menggambarkan semua yang diatur dan diwajibkan oleh Kode Ketenagakerjaan. Namun, jika kita berbicara dalam bahasa yang sederhana, maka Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah seperangkat dokumen yang secara mutlak melindungi setiap orang yang bekerja di Rusia dari kesewenang-wenangan atasan mereka atau dari keadaan lain.

Apa Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Ini adalah seperangkat aturan yang cukup besar, untuk kenyamanan lebih, digabungkan menjadi enam bagian berbeda dari kode ketenagakerjaan. Semuanya memiliki karakteristiknya masing-masing dan, secara umum, sangat berbeda satu sama lain:

• Bagian pertama. Berisi konsep-konsep paling dasar yang menjadi dasar pembuatan bab-bab selanjutnya. Yang paling penting di seluruh Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap orang harus membiasakan diri dengannya setidaknya sekali;
• Bagian kedua. Mengandung Detil Deskripsi ketentuan " Kemitraan sosial dalam bidang ketenagakerjaan." Bagian ini akan menjadi perhatian khusus bagi pemberi kerja dan akan sangat berguna bagi mereka;
• Bagian ketiga. Ini memiliki sembilan bagian, yang masing-masing membahas secara rinci berbagai bagian hubungan kerja dan perburuhan pada umumnya. Sangat penting bagi pekerja untuk mengenal bagian Kode Perburuhan Federasi Rusia ini;
• Bagian keempat. Bagian dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ini membahas ciri-ciri hubungan perburuhan dengan berbagai kategori warga negara;
• Seperlima seluruhnya ditujukan untuk perlindungan tenaga kerja. Hal ini ditangani jika hak dan kebebasan pekerja telah dilanggar;
• Bagian keenam berisi berbagai tambahan dan catatan yang akan membantu Anda lebih memahami Kode Perburuhan Federasi Rusia dan memahami situasi sulit.

Siapa yang harus mengetahui Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Baik pemberi kerja maupun pekerja harus mengetahui Kode Ketenagakerjaan. Namun, mereka tidak harus mengetahuinya secara setara. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa tidak semua seluk-beluk Kode Perburuhan Federasi Rusia akan diwajibkan oleh karyawan biasa. Pekerja hendaknya hanya mengetahui ketentuan-ketentuan pokok saja, yang darinya ia harus memahami utangnya kepada majikan dan utang majikan kepadanya. Majikan perlu mengetahui Kode Perburuhan secara penuh, karena dialah yang menyediakan segala yang diperlukan karyawannya untuk bekerja.

Ingatlah bahwa ketidaktahuan akan kode ketenagakerjaan dapat menimbulkan konsekuensi yang sangat menyedihkan. Jika majikan belum mempelajari Kode Ketenagakerjaan, maka ia dapat melanggar hak-hak pekerjanya sendiri, baik secara tidak sengaja maupun sengaja. Dan jika Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak diketahui oleh karyawan itu sendiri, maka ia tidak mungkin dapat secara kompeten membela hak-haknya dan menuntut manfaat yang menjadi haknya menurut hukum. Pada saat yang sama, kenalan yang paling dangkal sekalipun dapat memberi Anda banyak keuntungan saat melamar pekerjaan, di tempat kerja, dan saat timbul perselisihan dengan karyawan lain atau bahkan dengan atasan.

Bagian satu

• Bagian 1 - Ketentuan umum

Bagian kedua

• Bagian 2 - Kemitraan sosial di dunia kerja

Bagian ketiga

• Bagian 3 - Kontrak kerja

• Bagian 4 - Jam kerja

• Bagian 5 - Waktu Istirahat
• Bab 17 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 18 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Istirahat kerja. Akhir pekan dan hari non-kerja liburan
• Bab 19 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Liburan

• Bagian 6 - Pembayaran dan standar ketenagakerjaan
• Bab 20 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 21 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Upah
• Bab 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Penjatahan tenaga kerja

• Bagian 7 - Jaminan dan Kompensasi
• Bab 23 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 24 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Jaminan saat mengirim pekerja ke perjalanan bisnis, perjalanan bisnis lainnya dan pindah bekerja di daerah lain
• Bab 25 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Jaminan dan kompensasi kepada karyawan ketika mereka melakukan pekerjaan negara atau tugas publik
• Bab 26 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Jaminan dan kompensasi bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan
• Bab 27 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Jaminan dan kompensasi kepada karyawan terkait dengan pemutusan kontrak kerja
• Bab 28 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Jaminan dan kompensasi lainnya

• Bagian 8 - Peraturan Ketenagakerjaan. Disiplin kerja
• Bab 29 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 30 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Disiplin perburuhan

• Bagian 9 - Kualifikasi karyawan, standar profesional, persiapan dan tambahan pendidikan profesional pekerja
• Bab 31 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 32 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Perjanjian Pelajar

• Bagian 10 - Keselamatan dan Kesehatan Kerja
• Bab 33 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 34 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Persyaratan perlindungan tenaga kerja
• Bab 35 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Organisasi perlindungan tenaga kerja
• Bab 36 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Memastikan hak pekerja atas perlindungan tenaga kerja

• Bagian 11 - Tanggung jawab materi
• Bab 37 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 38 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Tanggung jawab material pemberi kerja kepada karyawan
• Bab 39 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Tanggung jawab material karyawan

Bagian keempat

• Bagian 12 - Fitur peraturan ketenagakerjaan
• Bab 40 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 41 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Keunikan peraturan perburuhan untuk perempuan dan orang-orang dengan tanggung jawab keluarga
• Bab 42 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Keunikan peraturan perburuhan untuk pekerja di bawah usia delapan belas tahun
• Bab 43 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Keunikan peraturan perburuhan kepala organisasi dan anggota kolegial badan eksekutif organisasi
• Bab 44 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Keunikan peraturan perburuhan untuk orang yang bekerja paruh waktu
• Bab 45 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Kekhasan peraturan perburuhan bagi pekerja yang telah menandatangani kontrak kerja untuk jangka waktu hingga dua bulan
• Bab 46 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Keunikan peraturan perburuhan pekerja yang dipekerjakan di kerja musiman
• Bab 47 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Kekhasan peraturan perburuhan orang yang bekerja secara bergilir
• Bab 48 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Kekhasan peraturan perburuhan pekerja yang bekerja untuk majikan - individu
• Bab 48.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Kekhasan peraturan perburuhan orang yang bekerja untuk pengusaha - usaha kecil yang diklasifikasikan sebagai usaha mikro
• Bab 49 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Keunikan peraturan perburuhan untuk pekerja rumahan
• Bab 49.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Keunikan peraturan perburuhan untuk pekerja jarak jauh
• Bab 50 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Kekhasan peraturan perburuhan orang yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah serupa
• Bab 50.1 - Kekhasan peraturan ketenagakerjaan bagi pekerja warga negara asing atau orang tanpa kewarganegaraan
• Bab 51 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Keunikan peraturan perburuhan untuk pekerja transportasi
• Bab 51.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Keunikan peraturan perburuhan bagi pekerja yang terlibat dalam pekerjaan bawah tanah
• Bab 52 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Fitur peraturan perburuhan staf pengajar
• Bab 52.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Keunikan peraturan perburuhan ilmuwan dan manajer organisasi ilmiah, wakil mereka
• Bab 53 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Keunikan peraturan perburuhan pekerja yang dikirim untuk bekerja di misi diplomatik dan kantor konsuler Federasi Rusia, serta ke kantor perwakilan otoritas eksekutif federal dan lembaga pemerintah
• Bab 53.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Keunikan peraturan perburuhan pekerja yang dikirim sementara oleh majikan kepada orang lain individu atau badan hukum berdasarkan perjanjian penyediaan tenaga kerja bagi pekerja (personil) (mulai berlaku pada tahun 2016)
• Bab 54 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Fitur pengaturan tenaga kerja pekerja organisasi keagamaan
• Bab 54.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Fitur pengaturan pekerjaan atlet dan pelatih
• Bab 55 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Fitur peraturan perburuhan untuk kategori pekerja lainnya

Bagian lima

• Bagian 13 - Perlindungan hak dan kebebasan buruh
• Bab 56 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Ketentuan Umum
• Bab 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Kontrol negara(pengawasan) dan pengendalian departemen atas kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan
• Bab 58 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Perlindungan hak-hak buruh dan kepentingan sah pekerja oleh serikat pekerja
• Bab 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Pembelaan diri atas hak-hak buruh oleh karyawan
• Bab 60 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Pertimbangan dan penyelesaian perselisihan perburuhan individu
• Bab 61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Pertimbangan dan penyelesaian perselisihan perburuhan kolektif

Bagian enam

• Bagian 14 - Ketentuan Akhir
• Bab 62 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - Tanggung jawab atas pelanggaran undang-undang perburuhan dan tindakan lain yang mengandung norma hukum perburuhan

125-FZ tanggal 18 Juni 2017 “Tentang Perubahan Kode Perburuhan Federasi Rusia” (mulai berlaku pada tanggal 29 Juni 2017). Amandemen tersebut mempengaruhi masalah penetapan dan pembayaran pekerjaan paruh waktu dan jam kerja tidak teratur. Terdapat juga perubahan upah untuk kerja lembur dan untuk kerja pada akhir pekan dan hari libur. Kami akan memberi tahu Anda apa yang perlu diketahui akuntan tentang aturan penggajian baru yang berlaku mulai 29 Juni 2017.

Pekerjaan paruh waktu: perubahan penting

Durasi normal minggu kerja, secara umum, tidak boleh melebihi 40 jam (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selama seminggu, waktu kerja harus dibagikan sedemikian rupa sehingga total durasinya tidak melebihi batas yang ditentukan. Paling sering Anda dapat menemukan opsi ini - hari kerja delapan jam dengan lima hari kerja dalam seminggu dengan hari libur pada hari Sabtu dan Minggu.

Namun, selain itu durasi biasa jam kerja, jam kerja paruh waktu dapat ditetapkan. Pekerjaan paruh waktu melibatkan kerja paruh waktu selama seminggu, atau selama hari kerja atau shift. Masalah penetapan jam kerja paruh waktu diatur oleh Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Contoh membangun pekerjaan paruh waktu

Seorang karyawan sibuk bukan lima hari kerja, tapi empat, atau bukan delapan jam per shift, tapi enam.

Parsial waktu: bagaimana cara menginstalnya

Mulai tanggal 29 Juni 2017, pemberi kerja berhak menetapkan hari kerja paruh waktu dan minggu paruh waktu secara bersamaan. Misalnya jadwal empat jam pada hari Senin dan Kamis. Sebelumnya, Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan pengurangan satu minggu atau beberapa hari.

Juga, dalam Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mulai 29 Juni 2017, muncul aturan bahwa seorang karyawan dapat memiliki hari kerja paruh waktu, membaginya menjadi beberapa bagian. Misalnya dua jam di pagi hari dan tiga jam di malam hari. Sebelumnya, ketentuan seperti itu tidak ada dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Beginilah cara bagian pertama Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia dibaca setelah dilakukan amandemen:

Kapan perlu mempertimbangkan keinginan karyawan?

Majikan dapat memindahkan karyawan mana pun untuk bekerja dengan jadwal paruh waktu atas permintaannya. Namun, dalam beberapa kasus, pemberi kerja wajib menetapkan jadwal kerja paruh waktu bagi karyawannya. Ini harus dilakukan seperti yang diminta:

• wanita hamil;
• salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun atau anak cacat di bawah usia 18 tahun;
• seorang karyawan yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis.

Baca juga Cari pekerjaan setelah 45 tahun: Kementerian Tenaga Kerja sangat optimis

Amandemen yang diadopsi melengkapi ketentuan Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai 29 Juni 2017 normal baru bahwa kategori di atas mempunyai jam kerja dan waktu istirahat, termasuk durasinya pekerjaan sehari-hari(shift), waktu mulai dan berakhirnya kerja, waktu istirahat kerja, harus ditetapkan sesuai dengan keinginan pekerja, dengan memperhatikan kondisi produksi (kerja) bagi pemberi kerja tertentu.

Jadi, misalnya, seorang wanita hamil mungkin ingin hari kerjanya dimulai dua jam lebih lambat dari biasanya. Majikan wajib mempertimbangkan keinginan semacam ini ketika menetapkan pekerjaan paruh waktu. Demikian pula, atas permintaan karyawan, waktu, misalnya, istirahat makan siang atau shift dapat diubah.

Larangan menetapkan jam kerja tidak teratur

Hari kerja tidak teratur adalah cara kerja di mana beberapa pekerja, atas perintah majikan, jika perlu, dapat terlibat dalam pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan bagi mereka (Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Salah satu ciri dari hari kerja yang tidak teratur adalah sifat pekerjaan ketika, karena alasan di luar kendali seseorang, tidak mungkin untuk melakukan semua fungsinya selama jam kerja. Misalnya, menetapkan jam kerja yang tidak teratur bagi seorang pengacara akan membantu menariknya untuk berpartisipasi dalam sidang pengadilan yang diadakan di luar hari kerja normal.

Namun apakah boleh menetapkan hari kerja tidak teratur bagi pekerja paruh waktu? Bisa. Mari kami jelaskan alasannya.

Pemberlakuan hari kerja tidak teratur berarti bahwa seseorang bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan untuknya, termasuk di luar jam kerja paruh waktu: sehari atau shift (Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, bagi pekerja yang bekerja paruh waktu, pemberi kerja berhak menetapkan hari kerja tidak teratur.

Undang-undang tersebut mengomentari Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai 29 Juni 2017, dilengkapi dengan aturan bahwa hari kerja tidak teratur dapat ditetapkan untuk karyawan yang bekerja paruh waktu. Tetapi hanya jika dua kondisi terpenuhi secara bersamaan:

1. dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, minggu kerja paruh waktu ditetapkan;
2. seseorang bekerja penuh waktu (shift).

Baca juga Masa percobaan bagi manajer

Dengan demikian, ternyata jika seseorang bekerja, misalnya paruh waktu (shift) dalam minggu kerja paruh waktu, maka ia tidak dapat diberikan hari kerja yang tidak teratur. Lagi pula, kedua syarat di atas tidak terpenuhi.

Sekarang Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang penetapan jam kerja tidak teratur dan paruh waktu. Jika kontrak kerja memuat kedua syarat tersebut, maka kontrak tersebut harus diubah setelah tanggal 29 Juni 2017.

Siapa yang sekarang bisa dibiarkan tanpa makan malam

Pasal 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan aturan yang mengatur penetapan waktu istirahat untuk istirahat dan makan. Ditetapkan bahwa istirahat makan siang ditetapkan dalam kontrak kerja atau tindakan lokal (misalnya, dalam Peraturan Internal Ketenagakerjaan). Dalam hal ini durasi istirahat makan siang tidak boleh kurang dari 30 menit dan lebih dari dua jam.

Undang-undang yang dikomentari menjelaskan bahwa mulai 29 Juni 2017, karyawan dapat dibiarkan tanpa istirahat makan siang jika mereka bekerja selama empat jam atau kurang. Ketentuan mengenai hal ini harus dicantumkan dalam kontrak kerja atau peraturan internal ketenagakerjaan. Sebelumnya, peraturannya sama untuk semua orang. Istirahat harus dilakukan terlepas dari lamanya hari kerja.

Pembayaran lembur: lebih sedikit kebingungan

Manajemen pemberi kerja mungkin mengharuskan seseorang untuk bekerja lembur. Ini harus dipahami sebagai bekerja di luar mengatur durasi jam kerja (Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kerja lembur adalah pekerjaan atas permintaan pemberi kerja di luar jam kerja yang telah ditetapkan:

• selain pekerjaan sehari-hari (shift) (dengan pencatatan jam kerja harian);
• melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi (dengan akuntansi kumulatif jam kerja).

Dalam Pasal 152 “Pembayaran lembur» Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa kerja lembur dibayar untuk dua jam kerja pertama setidaknya satu setengah kali lipat jumlahnya. Dan pada jam-jam berikutnya - tidak kurang dari dua kali lipat jumlahnya.

Sekarang Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia telah dilengkapi dengan paragraf baru. Dikatakan bahwa aturan Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia berlaku untuk pekerjaan di luar norma hanya pada hari kerja. Jika seorang karyawan bekerja pada akhir pekan atau hari libur, maka pekerjaannya dibayar sesuai dengan Pasal 153 “Pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja” dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artinya, tidak kurang dari dua kali lipat jumlahnya.

Pembentukan jaminan negara di bidang perburuhan, penciptaan kondisi yang menguntungkan untuk pekerjaan, perlindungan hak dan kepentingan pekerja dan pengusaha adalah tujuan utama undang-undang perburuhan (Pasal 1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pertanyaan-pertanyaan ini relevan bagi sebagian besar organisasi dan bagi banyak orang pengusaha perorangan. Ingatlah bahwa salah satu dokumen mendasar yang mengatur hubungan perburuhan adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 5 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kami akan membicarakan beberapa perubahan utama pada Kode Ketenagakerjaan pada tahun 2017 di materi kami.

Bantuan untuk usaha mikro

Mulai 01/01/2017, Kode Perburuhan telah dilengkapi dengan bab baru 48.1 (UU Federal tanggal 03/07/2016 No. 348-FZ). Peraturan ini menetapkan beberapa hal spesifik bagi pemberi kerja yang .

Dengan demikian, usaha mikro mempunyai hak untuk menolak, seluruhnya atau sebagian, penerapan peraturan ketenagakerjaan setempat. Kita berbicara misalnya tentang peraturan internal ketenagakerjaan, peraturan tentang upah atau bonus, jadwal shift, dan lain-lain. Namun, hal ini tidak berarti permasalahan yang terjadi pada usaha mikro tidak akan terselesaikan. Syarat-syarat yang seharusnya diatur oleh peraturan daerah, jika usaha mikro menolak untuk mengembangkan tindakan tersebut, harus dicantumkan langsung dalam kontrak kerja dengan pekerja. Untuk itu, bentuk standar kontrak kerja yang telah disetujui melalui Keputusan Pemerintah Nomor 858 tanggal 27 Agustus 2016 harus dijadikan dasar.

Dokumen wajib baru saat membuat kontrak kerja

Mulai 01/01/2017, amandemen Pasal yang diadopsi pada tahun 2015 mulai berlaku. 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mengenai daftar dokumen yang diserahkan saat melamar pekerjaan. Perlu kami ingatkan bahwa orang yang dikenai sanksi administratif karena mengonsumsi obat-obatan narkotika atau psikotropika tanpa resep dokter atau zat psikoaktif baru yang berpotensi membahayakan tidak diperbolehkan spesies tertentu karya (klausul 1 pasal 10 Undang-Undang Federal 13 Juli 2015 No. 230-FZ). Jenis pekerjaan tersebut misalnya:

• pekerjaan yang berhubungan langsung dengan memastikan keamanan transportasi(klausul 9, bagian 1, pasal 10 Undang-undang Federal tanggal 09.02.2007 No. 16-FZ);
• pekerjaan yang berhubungan langsung dengan pergerakan kereta api dan pekerjaan shunting(klausul 3 pasal 25 Undang-Undang Federal 10 Januari 2003 No. 17-FZ);
• bekerja sebagai satpam swasta (pasal 13 pasal 11.1 UU 11 Maret 1992 Nomor 2487-1).

Nah, ketika melamar jenis pekerjaan seperti itu, perlu menunjukkan sertifikat (Lampiran No. 4 Peraturan Administratif, yang disetujui dengan Keputusan Menteri Dalam Negeri tanggal 24 Oktober 2016 No. 665) yang menunjukkan apakah pekerjaan tersebut layak atau tidak. orang tersebut dikenakan hukuman administratif atas tindakan tersebut.

Amandemen Kode Ketenagakerjaan: Juni 2017

Perubahan terakhir pada Kode Ketenagakerjaan pada saat persiapan konsultasi terjadi pada bulan Juni 2017. Vladimir Putin menandatangani amandemen Kode Perburuhan pada 18 Juni 2017. Amandemen baru terhadap Kode Perburuhan tahun 2017 ini mulai berlaku setelah tanggal 10 hari-hari kalender setelah hari publikasi resmi (Pasal 6 Undang-Undang Federal 14 Juni 1994 No. 5-FZ). Di portal Internet resmi informasi hukum http://www.pravo.gov.ru, perubahan terbaru pada Kode Perburuhan Federasi Rusia 2017 diterbitkan pada 18 Juni 2017. Ini berarti amandemen Kode Perburuhan 2017 berlaku tidak mulai berlaku pada tanggal 19 Juni (hari berikutnya), dan setelah 10 hari, yaitu 29/06/2017. Memang, agar perubahan Kode Ketenagakerjaan mulai berlaku pada 19 Juni 2017, perubahan tersebut harus dipublikasikan pada 8 Juni 2017.

Amandemen Kode Ketenagakerjaan 2017 tentang pengupahan

Amandemen Seni. 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan prosedur pembayaran kerja lembur. Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa menurut peraturan umum kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama setidaknya satu setengah kali tarif, untuk jam-jam berikutnya - setidaknya dua kali lipat tarif atau dikompensasi dengan menyediakan waktu istirahat yang setara. Amandemen terbaru Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa kerja lembur pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, dibayar dengan tarif yang lebih tinggi atau dikompensasi dengan istirahat sesuai dengan Art. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika menentukan waktu kerja lembur “reguler” tidak diperhitungkan.

Selain itu, rincian remunerasi pada akhir pekan atau hari libur non-kerja telah diperjelas. Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa semua karyawan dibayar dengan tarif yang lebih tinggi untuk jam kerja sebenarnya pada hari libur atau hari libur non-kerja (dari pukul 00.00 hingga 24.00), meskipun hari-hari tersebut hanya merupakan sebagian dari hari kerja (shift).