Jika mereka tidak mau membayar gaji, apa yang harus mereka lakukan? Penggajian tertunda

Dalam proyek "Tanyakan? Kami menjawab! kami menganalisis topik yang sangat menarik bagi Anda: dan, kami menganalisis secara rinci dan siap untuk membahas nuansa Kode Perburuhan. Dalam seminggu, Anda mengirimi kami satu setengah ratus keluhan dan pertanyaan: seseorang dipecat secara ilegal, tampaknya bagi seseorang bahwa mereka sedang diperas dari pekerjaan, beberapa dari Anda belum dapat menerima pembayaran selama sebulan, dan seseorang tidak tahu cara yang benar ( dan yang paling penting - menurut hukum!) Untuk mengambil cuti karena alasan keluarga.

Kami telah meneruskan pertanyaan Anda ke dua pakar SDM dan seorang pengacara, dan hari ini kami menerbitkan bagian pertama dari jawaban mereka.

Dapatkah majikan memaksa Anda untuk berolahraga, berhenti merokok, dan tertarik pada kehidupan pribadi Anda?

Tidak bisa jika Anda tugas resmi tidak berhubungan langsung dengannya. Dan jika mereka terhubung, maka hanya selama jam kerja.

Selebihnya, majikan tidak berhak ikut campur dalam hidup Anda jika Anda tidak menyakitinya dengan tindakan Anda. Tetapi perlu dicatat bahwa perilaku majikan seperti itu berbicara tentang manajemen yang kompeten, kepedulian terhadap staf mereka dan citra perusahaan, - kata Artem Strashnov, seorang pengacara di Benefaktum.

Apa perbedaan antara jam tidak teratur dan lembur?

Dengan hari kerja normal, karyawan bekerja dari panggilan ke panggilan, dan majikan dapat meminta untuk tinggal hanya dengan persetujuan karyawan dan untuk pembayaran tambahan - dua jam pertama satu setengah kali, berikutnya - dua kali lipat . Ini disebut kerja lembur. Selain itu, Anda tidak dapat "memeras" dengan kerja lembur - tidak lebih dari empat jam selama dua hari berturut-turut dan tidak lebih dari 120 jam setahun, - komentar pengacara.

Dalam kasus hari kerja yang tidak teratur, majikan dapat mewajibkan karyawan untuk tetap bekerja tanpa persetujuannya dengan mengeluarkan perintah yang sesuai. Sebagai imbalannya, karyawan menerima setidaknya tiga hari untuk dibayar cuti tahunan. Tidak ada kerja lembur dengan hari kerja yang tidak teratur, dan karyawan tidak berhak atas pembayaran tambahan untuk bekerja setelah berakhirnya hari kerja formal.

Bisakah saya didenda jika saya pulang kerja lima menit lebih awal?

Tidak. Meninggalkan pekerjaan lebih awal tanpa persetujuan dan sepengetahuan majikan adalah pelanggaran disiplin kerja. Untuk pelanggaran disiplin kerja, seorang karyawan dapat ditegur atau ditegur, dalam beberapa kasus bahkan dipecat, tetapi majikan tidak memiliki hak untuk memotong uang dari gaji. Dia dapat mengurangi bonus, tetapi hanya jika dokumen atau tindakan lokal yang ditandatangani di antara Anda dengan jelas menunjukkan bahwa pelanggaran disiplin kerja memerlukan pengurangan bonus.

Gaji tersebut terdiri dari gaji dan bonus. Apakah sah untuk memotong dari bagian pertama untuk pelanggaran disiplin kerja?

Tidak. Untuk pelanggaran disiplin kerja, seorang karyawan dapat ditegur atau ditegur, dan dalam beberapa kasus bahkan dipecat, tetapi majikan tidak memiliki hak untuk memotong uang dari gaji. Bos dapat mengurangi bonus untuk ini jika dokumen yang ditandatangani oleh Anda atau tindakan lokal majikan dengan jelas menunjukkan bahwa pelanggaran disiplin kerja memerlukan pengurangan bonus, catat Artem Strashnov.

Bisakah majikan memutuskan sendiri ke kartu bank mana gaji akan ditransfer?

Majikan dapat menawarkan versinya sendiri, tetapi Kode Tenaga Kerja berhak memilih bank untuk Anda. Anda dapat mengubah kartu kapan saja, tetapi selambat-lambatnya 15 hari sebelum gaji.

Hak apa yang saya miliki dalam masa percobaan?

Vera Borodulina, petugas personalia yang berpengalaman, mengatakan:

Haknya persis sama dengan kesimpulan kontrak kerja. Menurut Bagian 1 Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak dapat memberikan kondisi untuk menguji karyawan untuk memverifikasi kepatuhannya dengan pekerjaan yang ditugaskan. Jika tidak ada kondisi seperti itu, dianggap bahwa orang tersebut dipekerjakan tanpa masa percobaan. Harus diingat bahwa tidak semua karyawan diperbolehkan untuk menetapkan masa percobaan, atau periode ini dikurangi menjadi dua minggu. Jika majikan tidak puas, ia dapat memutuskan kontrak sebelum akhir masa percobaan - Anda harus memberi tahu tentang ini selambat-lambatnya tiga hari, dengan menunjukkan alasan dan alasannya. Keputusan majikan dapat ditentang di pengadilan. Karyawan juga dapat memutuskan kontrak selama masa percobaan jika dia memutuskan bahwa pekerjaan ini bukan untuknya.

Menurut undang-undang, Anda harus mengambil cuti selama 14 hari, tetapi apa yang harus dilakukan dengan sisanya? Bisakah saya mengambil satu hari?

Ada banyak lagi nuansa. Misalnya: pendapatan tahunan maksimum adalah 815.000 rubel. Jika Anda berpenghasilan lebih, cuti sakit masih dihitung dari jumlah ini. Atau, misalnya, Anda dapat mengambil cuti sakit jika Anda perlu merawat anggota keluarga yang sakit parah (bukan hanya seorang anak). Dan jika seseorang bekerja tidak resmi selama dua tahun sebelumnya, maka cuti sakit dihitung berdasarkan ukuran minimal upah, sekarang 11.280 rubel.

Apakah Anda ingin memeriksa akuntansi Anda? Ada kalkulator online untuk ini.

Bagaimana cara mengambil cuti dari pekerjaan selama beberapa jam, untuk alasan keluarga? Bisakah mereka membiarkanku pergi?

Tulis pernyataan: ini mungkin cuti untuk waktu kerja sebelumnya, cuti tanpa bayaran, pendirian kerja paruh waktu di periode tertentu atau desain jam kerja yang fleksibel. Aplikasi harus dibuat dalam dua salinan, disetujui oleh kepala, kemudian satu salinan harus ditransfer ke departemen personalia, yang kedua disimpan untuk Anda sendiri. Tetapi ingat bahwa majikan berhak untuk tidak menyetujui keberangkatan seperti itu (dengan pengecualian kategori warga negara yang secara tegas ditentukan dalam undang-undang), - kata petugas personalia Vera Borodulina.

Bisakah istri seorang prajurit pergi cuti berbayar untuk jumlah hari yang sama dengan suaminya?

Cuti untuk istri seorang prajurit jatuh tempo pada waktu yang sama dengan suaminya. Tapi liburan seorang pria militer mungkin lebih lama dari istrinya. Pasangan dapat mengambil sisa hari libur yang hilang dengan biayanya sendiri, dan dia berkewajiban untuk menyediakannya tanpa pertanyaan apa pun.

Mereka melarang saya bekerja: setiap hari mereka membuat memo, seolah-olah saya terlambat. Tidak ada pengawasan video, bagaimana saya bisa membuktikan bahwa saya tidak terlambat?

Saran dari pengacara Artem Strashnov: rekam semua yang ada di ponsel Anda, simpan rekaman rahasia di perekam suara, ambil gambar harian jam di kantor majikan, gunakan pelacakan geolokasi berdasarkan waktu di ponsel cerdas Anda. Tulis pernyataan penjelasan terperinci yang menunjukkan bahwa Anda sedang syuting, dalam tindakan terlambat, menandatangani dengan catatan "tidak setuju" dan penjelasan alasannya, dan sebaiknya dengan bukti yang dilampirkan.

Apakah mungkin untuk tidak bekerja selama dua minggu setelah pemecatan?

Ya, jika Anda dapat menyetujui hal ini dengan majikan. Juga, alasan pemecatan mendesak mungkin karena pensiun atau masuk ke universitas atau perguruan tinggi.

Apakah cuti sakit saya akan dihitung sebagai cuti kerja pada saat pemecatan?

Mereka akan menghitung dan membayar penuh, meskipun masa cuti sakit berakhir setelah tanggal pemutusan kontrak kerja. Secara umum, karyawan tidak memiliki kewajiban untuk bekerja selama dua minggu, ini hanya kesalahpahaman umum. Untuk periode ini, seorang karyawan dapat mengambil cuti sakit atau liburan, tunduk pada sejumlah nuansa dan aturan, - catatan pengacara.

Apakah saya akan dibayar waktu liburan?

- Ya, tetapi perhatikan nuansa ini: periode penggunaan liburan tidak sesuai dengan tahun kalender dan terutama tergantung pada tanggal kerja, sebelum pemecatan, Anda perlu mencari tahu di departemen personalia apakah liburan digunakan sebelumnya, - kata petugas personalia Vera Borodulina.

Bisakah majikan menolak untuk menghentikan pekerjaan? kemauan sendiri masa percobaan?

Tidak. Selain itu, selama masa percobaan, ada aturan tentang pengurangan periode untuk memberi tahu majikan tentang pemecatan - bukan empat belas hari, tetapi tiga.

Kapan Anda harus membayar pelunasan setelah pemecatan?

Majikan harus memberikan perhitungan beserta dokumen-dokumen pada hari kerja terakhir dari karyawan yang akan berangkat.

Bagaimana cara mencapai perhitungan? Saya bekerja tidak resmi, majikan tidak merespon selama 2,5 bulan.

Kumpulkan bukti apa pun segera hubungan kerja: korespondensi email, SMS, pesan di messenger tentang masalah pekerjaan, dokumen tentang transfer ke kartu, kunci kantor, pakaian bermerek, kartu nama, lencana dengan merek perusahaan dan nama Anda - singkatnya, semua yang menunjukkan bahwa Anda bekerja di sana. Dengan bukti ini, pergi ke pengadilan.

Mantan majikan tidak membayar perhitungan dan tidak mematuhi perintah inspektorat ketenagakerjaan. Apa yang harus dilakukan?

Pergi ke pengadilan dengan tuntutan pembayaran upah. Lampirkan salinan kontrak kerja pada klaim, buku kerja, slip gaji, kutipan dari kartu pada transfer upah dan protokol dan resolusi inspektorat tenaga kerja, pengacara merekomendasikan.

Bisakah mereka memecat Anda jika Anda menolak pindah ke kota lain?

Ada alasan untuk pemecatan dalam undang-undang, pengacara menjelaskan, tetapi tidak mungkin untuk menjawab pertanyaan ini dengan jelas. Itu tergantung pada apa yang tertulis dalam kontrak kerja, dalam bentuk apa tawaran untuk pindah diterima dan apakah ada lowongan serupa di kota Anda. Apakah hanya Anda atau seluruh kantor yang pindah?

Manfaat apa yang dimiliki orang tua dengan banyak anak berdasarkan Kode Perburuhan?

Menurut pengacara Artem Strashnov, tunjangan tersedia tidak hanya untuk pekerja keras dengan banyak anak, tetapi secara umum untuk semua karyawan dengan anak kecil. Misalnya, orang tua dari anak di bawah 14 tahun dapat meminta pekerjaan paruh waktu, dan untuk orang tua dari anak di bawah satu setengah tahun, masa percobaan tidak diberikan pada saat bekerja. Orang tua dari seorang anak di bawah usia tiga tahun dapat melakukan perjalanan bisnis, bekerja lembur dan di malam hari hanya dengan persetujuannya.

Orang tua dengan banyak anak sendiri memilih waktu untuk liburan (sesuai dengan peraturan umum majikan memiliki hak untuk menetapkan urutan liburan, dia tidak boleh mempertimbangkan pendapat karyawan). Dan orang tua dengan tiga atau lebih anak di bawah usia 14 tahun tidak dapat dipecat karena pengurangan atau jika gagal lulus sertifikasi (jika mereka adalah satu-satunya pencari nafkah keluarga).

Dan ibu dari banyak anak bisa pensiun pada usia 50 tahun.

Saya mendengar tentang hari libur tambahan per minggu untuk keluarga besar. Apakah itu benar-benar?

Tidak ada hak istimewa seperti itu dalam Kode Perburuhan. Tetapi dimungkinkan untuk mengambil cuti tanpa dibayar - tidak lebih dari 14 hari setahun dan hanya jika anak-anak berusia di bawah 14 tahun. Orang tua dari satu anak dapat menggunakan hak ini jika ia dibesarkan tanpa ayah atau ibu. Salah satu orang tua dari anak penyandang cacat dapat menerima empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan.

Saya memiliki hari kerja wajib pada hari Minggu, sebaliknya saya memiliki istirahat pada hari kerja. Seberapa legal ini dari sisi penggajian?

Benar-benar sah. Jika Anda bekerja sesuai dengan jadwal tetap atau individu dan ini tertulis dalam dokumen, maka tidak ada pembayaran tambahan yang harus dibayar untuk bekerja pada hari libur, jelas Olga Novgorodova. - Ada perusahaan yang tidak bekerja seperti di seluruh negeri - dari Senin hingga Jumat hingga pukul 18:00, tetapi sesuai dengan jadwal dan jadwal mereka sendiri. Itu harus disetujui oleh penduduk setempat peraturan. Dan jika hari Minggu adalah hari kerja yang wajar, dan ketika melamar pekerjaan Anda menandatangani perjanjian dan dengan demikian menyetujui persyaratan ini, tidak ada pembayaran tambahan yang jatuh tempo.

Apakah majikan berhak untuk menurunkan pekerja dalam tingkat atau jabatan, asalkan ia memenuhi rencana kerja dan tidak memiliki hukuman dan teguran?

Dimungkinkan untuk memberikan jawaban yang tepat hanya dalam setiap kasus individu - ada banyak norma hukum, yang dengannya bos dapat menurunkan tingkat atau posisi. Misalnya, jika fungsi pekerjaan berubah selama penurunan peringkat, pemberi kerja tidak dapat melakukannya tanpa persetujuan Anda. Namun, jika penurunan versi karena Anda tidak dapat melakukan fungsi sebelumnya karena alasan kesehatan, tindakan manajemen tidak dapat dianggap ilegal.

Bagaimanapun, majikan harus memberi tahu tentang perubahan yang akan datang dan memberikan alasan untuk keputusannya, - jelas pengacara Artem Strashnov.

Ini hanya sebagian dari jawaban atas pertanyaan Anda, yang kedua akan segera hadir. Kami juga akan memberi tahu Anda secara rinci apa yang harus dilakukan jika Anda dipecat atau diberhentikan. Cari jawaban atas pertanyaan penting lainnya dalam proyek “Apakah Anda bertanya? Kami menjawab!

Foto: Daria Selenskaya / Jaringan portal kota, Sergey Syurin / 29.RU, Artyom Ustyuzhanin / E1.RU.

Dibaca: 11954

Perusahaan telah menunda pembayaran gaji kepada karyawan selama sebulan sekarang. Bisakah karyawan berhenti bekerja dalam kasus ini? Bisakah majikan memecat karyawan karena ketidakhadiran? Jika karyawan tidak masuk kerja, apakah dia akan dibayar selama ketidakhadirannya jika majikan tidak membayar dan karyawan memutuskan untuk pergi ke pengadilan?

Seorang karyawan yang tidak dibayar gaji dapat mengajukan pembelaan diri (Pasal 379 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, dalam hal terjadi keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari, pekerja berhak, dengan memberitahukan kepada pemberi kerja dalam menulis, menangguhkan pekerjaan untuk seluruh periode sampai pembayaran jumlah yang tertunda (bagian 2 pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tata cara penerapan norma ini dijelaskan oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia dalam surat tertanggal 25 Desember 2013 No. 14-2-337. Peraturan perburuhan internal menetapkan hari-hari untuk pengeluaran upah. Jika, setelah tanggal jatuh tempo, upah tidak dibayar lebih dari 15 hari, maka pada hari apa pun setelah itu, karyawan berhak untuk menangguhkan pekerjaan.

Seorang karyawan yang telah menangguhkan pekerjaan untuk membela diri tidak dapat dipecat karena absen - Bagian 3 Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia secara tegas mengatur hak karyawan untuk absen dari tempat kerja dalam kasus ini. Benar, untuk menangguhkan pekerjaan, karyawan harus mematuhi persyaratan formal - beri tahu majikan tentang keputusannya secara tertulis. Tidak ada persyaratan tambahan untuk pemberitahuan - yang utama adalah tertulis. Jadi, dalam satu kasus, seorang karyawan terlambat membayar upah, dan setelah 15 hari ia mengirim aplikasi ke majikan untuk menangguhkan pekerjaannya. Dan setelah beberapa waktu, majikan mengeluarkan perintah untuk memberhentikan karyawan tersebut karena absen. Akibatnya, karyawan mengajukan gugatan yang menuntut agar pemecatannya dinyatakan tidak sah, dipekerjakan kembali di tempat kerja, dan pemulihan kompensasi dari majikan untuk waktu istirahat karena keterlambatan pembayaran upah, serta untuk jangka waktu absen paksa sampai dengan tanggal putusan pengadilan. Sebagai bukti, karyawan menyerahkan ke pengadilan salinan aplikasi yang dikirim ke majikan. Pengadilan tingkat pertama menolak gugatan itu dengan alasan bahwa tidak ada entri dalam daftar korespondensi majikan tentang diterimanya aplikasi tersebut. Tetapi banding tidak setuju dengan keputusan ini, karena salinan aplikasi yang diajukan oleh karyawan memiliki stempel pada tanda terima aplikasi ke majikan dan pendaftarannya di bawah nomor yang masuk (Putusan Banding Pengadilan Regional Khabarovsk tanggal 06/ 24/2015 dalam hal No. 33-3747/2015).

Ada nuansa lain yang menarik dalam penangguhan pekerjaan karena upah yang tertunda - karyawan memiliki hak untuk menangguhkan pekerjaan juga dalam kasus ketika gaji dibayarkan kepadanya tepat waktu, tetapi tidak pada waktunya. ukuran penuh. Ini adalah kasus dalam satu kasus ketika seorang karyawan diangkat kembali oleh pengadilan dalam posisi yang dibayar lebih tinggi, tetapi perbedaan gaji tidak pernah dikembalikan kepadanya. Pengadilan mengakui penangguhan kerja dalam situasi seperti itu sebagai hal yang sah (Putusan Banding Perm Pengadilan Negeri tanggal 24 Maret 2014 dalam kasus No. 33-2483-2014).

Adapun jumlah pembayaran untuk periode penundaan gaji, dari Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa dalam hal keterlambatan pembayaran upah, majikan berkewajiban untuk membayarnya dengan bunga ( kompensasi uang) dalam jumlah yang ditentukan oleh artikel. Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan kepada seorang karyawan dapat ditingkatkan dengan kesepakatan bersama.

Dengan demikian, tanggung jawab material Majikan untuk menunda pembayaran upah melibatkan tidak hanya penggantian pendapatan yang tidak diterima oleh karyawan, tetapi juga pembayaran bunga tambahan (kompensasi moneter). Ukuran tanggung jawab pemberi kerja yang disebutkan terjadi terlepas dari apakah karyawan telah menggunakan hak untuk menangguhkan pekerjaan. Pada saat yang sama, karena Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak secara khusus menentukan sebaliknya, karyawan memiliki hak untuk mempertahankan pendapatan rata-rata untuk seluruh waktu penundaan pembayarannya, termasuk periode penangguhan tugas pekerjaannya.

Berdasarkan hal tersebut di atas, seorang pekerja yang terpaksa berhenti bekerja karena keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari, majikan wajib mengganti rata-rata penghasilan yang tidak diterimanya selama seluruh masa kerja. keterlambatannya dengan pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari satu per tiga ratus saat ini, tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah jatuh tempo. tanggal pembayaran hingga hari penyelesaian aktual inklusif (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 25 Desember 2013 No. 14-2-337). Ketentuan untuk pembayaran penghasilan rata-rata untuk periode penangguhan pekerjaan di Art. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak, bagaimanapun, praktik peradilan konsisten dengan posisi Kementerian Tenaga Kerja Rusia (lihat, misalnya, keputusan Banding Pengadilan Regional Omsk tertanggal 16 September 2015 dalam kasus No 33-6522/2015).

selama periode pemberlakuan darurat militer, keadaan darurat atau tindakan khusus sesuai dengan undang-undang tentang keadaan darurat;

di badan dan organisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, militer lainnya, formasi paramiliter dan organisasi lain yang bertanggung jawab untuk memastikan pertahanan negara dan keamanan negara, penyelamatan darurat, pencarian dan penyelamatan, pemadam kebakaran, pekerjaan untuk mencegah atau menghilangkan bencana alam dan darurat, dalam penegakan hukum;

PNS;

dalam organisasi yang secara langsung melayani jenis produksi, peralatan yang sangat berbahaya;

pekerja, di kewajiban tenaga kerja yang mencakup kinerja pekerjaan yang terkait langsung dengan dukungan kehidupan penduduk (pasokan energi, pasokan pemanas dan panas, pasokan air, pasokan gas, komunikasi, ambulans dan stasiun perawatan medis darurat).

Catatan

Seorang karyawan perlu berhati-hati dengan penangguhan kerja dalam hal pembayaran yang tidak diakui oleh majikan untuknya, misalnya, bonus. Jadi, dalam satu kasus, pengadilan secara langsung menyatakan bahwa Art. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengizinkan seorang karyawan untuk menangguhkan pekerjaan jika terjadi perselisihan dengan majikan mengenai jumlah upah, karena hak-hak karyawan dalam kasus ini dapat dipulihkan di pengadilan (Putusan banding Mahkamah Agung Republik Komi tanggal 08.08.2013 dalam perkara No. 33-4178/2013). Dengan kata lain, jika ada perselisihan antara karyawan dan majikan mengenai jumlah jumlah yang dibayarkan, sampai pengadilan membuat keputusan tentang perselisihan ini, tunda pekerjaan berdasarkan Art. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak sebanding dengan karyawan.

Pertimbangkan masalah yang terkait dengan pembayaran cuti sakit orang yang diasuransikan. Sepintas, mungkin ada pertanyaan di sini: "iuran ke FSS ditransfer - jika Anda jatuh sakit, Anda harus membayar cuti sakit." Namun, tidak semuanya selalu begitu sederhana dan berbagai situasi yang tidak menyenangkan muncul.

Perlu dicatat bahwa tertanggung memiliki hak untuk menerima manfaat karena cacat sementara tidak hanya dalam kasus cacat mereka, tetapi juga dalam kasus lain yang diatur oleh hukum, termasuk jika perlu untuk merawat anggota keluarga yang sakit; jika tertanggung dalam karantina dan dalam kasus lain.

PERHATIAN: kami akan mencapai pembayaran untuk cuti sakit: secara profesional, dengan persyaratan yang menguntungkan yang disepakati dengan Anda dan tepat waktu!!!

Bagaimana cara pembayaran cuti sakit?

Mari kita mulai dengan pertanyaan paling penting: bagaimana cuti sakit dibayarkan? Jadi, agar Anda mendapatkan cuti sakit, Anda harus memberikan kepada majikan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja untuk pembayaran selambat-lambatnya enam bulan setelah Anda menutup cuti sakit, yaitu ketika Anda menjadi sehat.

Anda juga harus memberikan sertifikat gaji jika selama periode penagihan Anda bekerja secara resmi untuk majikan lain yang membayar kontribusi yang relevan ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai FSS) untuk Anda, dan jika Anda menginginkan penghasilan ini diperhitungkan dalam perhitungan manfaat.

Sebagai aturan umum, untuk tiga hari pertama kecacatan sementara, tunjangan dibayarkan atas biaya majikan, untuk hari-hari yang tersisa - dengan mengorbankan anggaran FSS. Pada saat yang sama, tunjangan dibayarkan untuk semua hari kalender ketika orang tersebut sakit, termasuk akhir pekan dan hari libur.

Jika Anda tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat, mintalah nasihat hukum dari seorang pengacara yang akan menjelaskan hukum yang berlaku dan hak-hak Anda serta bagaimana melanjutkannya.

Periode pembayaran sakit

Anda menyerahkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, perusahaan asuransi memberi Anda tunjangan. Berapa lama cuti sakit dibayar?

Tidak ada tenggat waktu khusus untuk pembayaran menurut undang-undang. Namun, ada aturannya. yang menurutnya pembayaran manfaat harus dilakukan oleh tertanggung pada hari berikutnya setelah penyerahan manfaat untuk pembayaran upah.

Dalam hal pelanggaran ketentuan pembayaran cuti sakit, Anda berhak menuntut kompensasi atas pelanggaran ketentuan. Bagaimana melakukan ini dengan benar dapat dijelaskan oleh seorang pengacara yang berspesialisasi dalam perselisihan perburuhan.

Besaran santunan cacat sementara

Berapa banyak cuti sakit yang akan dibayarkan jika Anda sakit langsung sebagai tertanggung tergantung pada masa kerja Anda. Kita berbicara tentang pembayaran sertifikat kecacatan untuk orang yang diasuransikan yang bekerja.

• Jika kamu memiliki pengalaman asuransi hingga 5 tahun, Anda harus membayar cuti sakit sebesar 60% dari penghasilan rata-rata. Dengan pengalaman 5 hingga 8 tahun, cuti sakit dibayarkan sebesar 80% dari pendapatan rata-rata. Jika pengalaman kerja Anda 8 tahun atau lebih, maka cuti sakit dibayarkan sebesar 100% dari penghasilan rata-rata.
• Jika sebuah anakmu sakit dan perlu dirawat, tunjangan rawat jalan untuk 10 orang pertama hari-hari kalender diperoleh sesuai dengan aturan yang tercermin dalam paragraf di atas, mulai dari hari ke-11 - sebesar 50% dari penghasilan rata-rata.
• Jika sebuah anak dirawat di rumah sakit, maka tunjangan dihitung dengan mempertimbangkan senioritas Anda, terlepas dari jumlah hari sakit.
• Jika diperlukan merawat anggota keluarga yang sakit(kecuali anak) yang dirawat jalan, uang saku juga dibayarkan tergantung masa kerja Anda.

Setiap masalah memiliki nuansa tersendiri. pertanyaan ini tidak terkecuali. Ada kasus-kasus di mana perlu untuk mengganti tahun-tahun periode penagihan; beberapa pembayaran mungkin tidak diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata dan situasi lainnya. Seorang pengacara dapat membantu Anda memahami semua nuansa, yaitu, dengan mempertimbangkan dokumen dan informasi yang diberikan, memeriksa kemungkinan mengganti tahun-tahun periode penagihan, memeriksa kebenaran perhitungan pendapatan rata-rata.

Ke mana harus mengadu jika mereka tidak membayar cuti sakit?

Jika majikan tidak membayar Anda cuti sakit, Anda dapat menghubungi FSS secara langsung tentang hal ini, yaitu perusahaan asuransi, yang berkewajiban melindungi hak-hak orang yang diasuransikan untuk menerima manfaat yang dijamin. FSS akan mewakili kepentingan karyawan pada masalah kontroversial yang muncul dengan majikan. Penanggung dalam situasi ini berkewajiban untuk mengambil semua tindakan yang mungkin untuk perhitungan dan pembayaran manfaat yang sesuai kepada orang yang diasuransikan.

1. Tertanggung juga dapat mengajukan keluhan dengan: pengawasan ketenagakerjaan atau ke jaksa.
2. Tetapi sebelum mengajukan keluhan, Anda masih harus menghubungi departemen akuntansi majikan Anda dan mencoba mencari tahu alasan mengapa cuti sakit tidak dibayarkan (prosedur ini disebut penyelesaian perselisihan pra-persidangan dan direkomendasikan kepada semua orang tanpa kecuali oleh tenaga kerja kami. pengacara).
3. Anda juga memiliki hak untuk mengajukan perlindungan hukum atas hak-hak Anda.

Bantuan dalam mempersiapkan pengaduan, pernyataan klaim dapat diberikan oleh pengacara tenaga kerja kami. Selain itu, seorang pengacara dapat menjadi perwakilan Anda dalam menyelesaikan masalah yang terkait dengan tidak dibayarnya cuti sakit kepada Anda, serta dalam masalah pembayaran.

SEHAT: Tonton video untuk nasihat dari pengacara ketenagakerjaan tentang cara mengajukan keluhan

Apakah majikan berhak untuk tidak membayar cuti sakit atau mengurangi jumlah tunjangan?

Banyak yang yakin bahwa majikan wajib membayar cuti sakit kepada karyawannya selalu dan penuh. Namun, hal ini tidak selalu terjadi.

Jumlah manfaat dapat dikurangi:

• jika Anda, tanpa alasan yang baik, saat cuti sakit, melanggar rejimen yang ditetapkan oleh dokter yang merawat. Tunjangan akan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum selama satu bulan kalender penuh, sejak hari pelanggaran dilakukan.
• jika Anda tidak datang tanpa alasan yang jelas pada waktu yang ditentukan untuk pemeriksaan oleh dokter. Tunjangan akan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum selama satu bulan kalender penuh, sejak hari pelanggaran dilakukan.
• jika penyakit atau cedera Anda disebabkan oleh alkohol, obat-obatan atau keracunan racun, atau aktivitas terkait. Tunjangan akan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum untuk satu bulan kalender penuh, dan untuk seluruh periode kecacatan.

Manfaat tidak akan dibayarkan jika karyawan tersebut jatuh sakit pada saat keluar dari pekerjaannya, misalnya sedang berlibur atas biaya sendiri atau cuti hamil. Situasi ini tidak termasuk waktu cuti tahunan yang dibayar karyawan.

• Selama periode menganggur, tidak ada tunjangan yang dibayarkan. TETAPI, jika Anda jatuh sakit sebelum periode waktu istirahat dan tidak dapat bekerja untuk seluruh periode yang relevan, majikan wajib membayar Anda cuti sakit.
• Juga, cuti sakit tidak dibayarkan jika orang tersebut berada dalam tahanan atau penangkapan administratif, dan selama periode pemeriksaan medis forensik.

Hibah akan ditolak jika ketidakmampuan sementara untuk bekerja telah terjadi karena tindakan yang disengaja oleh tertanggung untuk membahayakan kesehatannya atau percobaan bunuh diri, dan fakta-fakta ini telah ditetapkan oleh pengadilan.

• Jika ketidakmampuan untuk bekerja telah terjadi karena dilakukannya kejahatan yang disengaja oleh orang yang bersangkutan, pembayaran tunjangan juga akan ditolak.
• Majikan dapat menolak untuk membayar cuti sakit jika diberikan secara tidak benar.

Apa hukuman untuk memalsukan cuti sakit?

Ada situasi ketika karyawan dapat mengeluarkan sendiri apa yang disebut "cuti sakit palsu". Sebelum mengambil langkah seperti itu, ada baiknya mempertimbangkan apakah Anda membutuhkannya, karena tindakan Anda dapat dikualifikasikan sebagai "menggunakan dokumen yang sengaja dibuat palsu", sebagai "penipuan dalam menerima pembayaran", tindakan ini dapat dihukum secara pidana. Anda juga dapat dikenakan tanggung jawab disipliner atau keuangan.

Majikan memiliki kesempatan di situs web Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia untuk memeriksa cuti sakit dengan nomor identifikasi, di mana Anda dapat melihat informasi tentang formulir cuti sakit yang tidak valid dan formulir cuti sakit yang dicuri (hilang).

Majikan berhak untuk mengajukan permohonan kepada lembaga penegak hukum mengenai pemberian cuti sakit palsu oleh karyawan.

Saat menetapkan fakta cuti sakit palsu, majikan memiliki banyak alasan untuk melibatkan karyawan dalam tanggung jawab disiplin dan pemutusan hubungan kerja karena ketidakhadiran.

Dalam hal melakukan pembayaran kepada karyawan dengan cuti sakit palsu, majikan berhak untuk menuntut dari karyawan pengembalian jumlah yang dibayarkan, dalam hal penolakan, majikan berhak untuk menahan jumlah yang dibayarkan dari gaji karyawan. dengan cara dan dalam batas-batas yang ditentukan oleh undang-undang (tidak lebih dari 20% dari gaji bulanan). Jika majikan memiliki kerugian lain yang terkait dengan pemberian cuti sakit palsu, mereka juga dapat dipulihkan dari karyawan di pengadilan.

Jika itu terjadi penegakan hukum Anda akan membutuhkan bantuan seorang pengacara untuk mengatasi situasi ini. Pada tahap penyidikan pendahuluan, bukan hanya orang yang berpendidikan hukum, tetapi orang yang berprofesi sebagai pengacara dapat ikut serta sebagai pembela Anda. Pemalsuan cuti sakit termasuk pelanggaran yang diatur dalam Art. 327 KUHP Federasi Rusia.

Pengacara akan dapat menilai situasi dengan benar, termasuk apakah ada alasan untuk membebaskan orang yang melanggar dari tanggung jawab pidana, menjelaskan, atau memilih kriteria untuk mengurangi hukuman.

Bagaimana cara FSS membayar cuti sakit?

Ketika dihubungi oleh tertanggung (pengacara, pengusaha perorangan dll.), dalam kasus yang ditetapkan oleh hukum, langsung ke FSS untuk pembayaran manfaat, badan yang ditentukan menunjuk dan membayar tunjangan yang sesuai dalam waktu 10 hari kalender sejak tanggal aplikasi dan dokumen yang diperlukan diterima.

Ketika membayar cuti sakit oleh majikan karena membayar premi asuransi, jumlah premi asuransi ke FSS akan dikurangi dengan jumlah cuti sakit yang dibayarkan.

Jika premi asuransi tidak cukup untuk membayar manfaat, maka pemberi kerja mengajukan permohonan ke FSS dengan permohonan penggantian biaya pembayaran manfaat.

FSS harus mengalokasikan dana kepada tertanggung untuk pembayaran pertanggungan asuransi dalam waktu 10 hari kalender, ketika semua dokumen disediakan oleh tertanggung.

FSS dapat menolak untuk memberikan yang relevan kepada tertanggung Uang dengan membuat keputusan. Dalam hal ini, tertanggung dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut kepada otoritas yang lebih tinggi atau ke pengadilan. Untuk mengajukan pengaduan atau permohonan ke pengadilan, tertanggung berhak menghubungi pengacara, termasuk untuk mewakili kepentingan tertanggung di FSS atau di pengadilan.

FSS tunda pembayaran cuti sakit

• Jika FSS menunda pembayaran cuti sakit, ajukan pengaduan langsung ke kepala FSS atau kejaksaan.
• Jika Anda mengalami kesulitan dalam menyiapkan keluhan dan membuktikannya, Anda dapat menghubungi pengacara yang akan menyusun keluhan yang beralasan untuk Anda.

Gaji sakit setelah pensiun

Dalam situasi di mana Anda berhenti dari satu pekerjaan dan tidak menemukan pekerjaan di pekerjaan lain, tetapi jatuh sakit dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal pemutusan kerja, undang-undang memberi Anda kesempatan untuk menerima pembayaran atas cuti sakit Anda dengan mengirimkan surat pernyataan yang sesuai. lamaran kerja terakhir.

PERHATIAN: manfaat setelah pemutusan kontrak kerja hanya dibayarkan jika orang yang diasuransikan secara langsung sakit atau cedera.

Tunjangan yang sesuai dibayarkan dalam jumlah 60% dari pendapatan rata-rata.

Dalam kasus penolakan mantan majikan mengambil dan membayar cuti sakit, ia dapat dimintai pertanggungjawaban karena tidak membayar dan menunda pembayaran upah.

Seorang pengacara dalam situasi ini dapat membantu Anda menyelesaikan masalah menuntut majikan bertanggung jawab karena menolak membayar cuti sakit atau karena menunda pembayaran. Juga, seorang pengacara dapat menyiapkan pengaduan ke kantor kejaksaan atau pernyataan klaim ke pengadilan untuk mewajibkan mantan majikan Anda membayar cuti sakit, jika perlu, dapat mewakili kepentingan Anda di otoritas terkait.

Sayangnya, dalam realitas Rusia, pekerja sering harus berurusan dengan penundaan dan tidak dibayarnya upah. Dalam kebanyakan kasus, situasinya cukup biasa, disertai dengan pemahaman tertentu antara karyawan dan manajemen. Karyawan diminta untuk "masuk ke posisi" dan selanjutnya uang itu tetap dibayarkan, dalam kasus yang ekstrim, dengan mencicil. Jika situasinya lebih kritis dan majikan belum membayar upah selama lebih dari satu bulan, tetapi terus memberi makan "sarapan", ada baiknya memikirkan tindakan tegas.

Gaji yang tidak dibayar - kesempatan untuk berbicara dengan atasan

Dalam hal tidak dibayarnya jumlah yang diperoleh, banyak tergantung pada hubungan antara karyawan dan majikan, pada suasana psikologis dalam tim. Dengan satu atau lain cara, sebelum beralih ke penggunaan ketentuan Kode Tenaga Kerja dalam praktiknya, ada baiknya berbicara dengan pihak berwenang dan mencoba mencari tahu apa keadaan sebenarnya dan posisi apa yang diambil manajemen dalam masalah non-pembayaran.

Perlu dicatat bahwa jauh dari selalu, bahkan tanpa adanya pendaftaran resmi, majikan mengambil posisi "jika Anda tidak menyukainya, berhenti." Biasanya, pemecatan seorang karyawan, terutama dalam situasi krisis, membawa masalah dan masalah bagi semua pihak.

Ini seringkali tidak menguntungkan bagi majikan, karena kepergian seorang karyawan dikaitkan dengan kemungkinan kegagalan untuk memenuhi tenggat waktu untuk pengiriman proyek atau pesanan tertentu, karyawan baru akan dituangkan ke dalam pekerjaan dari seminggu hingga sebulan, tergantung pada kompleksitas fungsional alur kerja, sementara seringkali tidak mungkin menyembunyikan keadaan keuangan yang sebenarnya dari orang baru. Oleh karena itu, terlepas dari kenyataan bahwa "dalam hati" bos dapat melontarkan ungkapan tentang pemecatan, dalam praktiknya ia mungkin tidak membutuhkannya sama sekali.

Namun, jika percakapan dengan manajemen tidak membuahkan hasil, ada baiknya menggunakan undang-undang yang, setidaknya di atas kertas, dapat melindungi kepentingan karyawan.

Apa yang harus dilakukan jika mereka tidak memberikan gaji,

dan tidak bisa mencapai kesepakatan?

Jadi, situasinya adalah sebagai berikut: “mereka tidak memberi gaji, apa yang harus saya lakukan”? Tentu saja, banyak tergantung pada apakah karyawan tersebut terdaftar secara resmi.

Jika hubungan dengan majikan tidak termasuk dalam ruang lingkup peraturan Kode Perburuhan, maka pertama-tama perlu untuk membuktikan fakta bekerja di perusahaan. Untuk melakukan ini, Anda perlu memberikan bukti kuat, yang seringkali sulit. Maksimum yang dapat ditekan oleh seorang karyawan adalah adanya apa yang disebut "meja kas hitam" tempat pembayaran dilakukan. Pihak berwenang kurang tertarik pada inspeksi negara dan inspeksi berbagai badan pengatur, sehingga ini dapat merangsang pengusaha untuk menemukan solusi untuk masalah saat ini.

Jika desainnya resmi, maka ada lebih banyak peluang untuk mempengaruhi (dan legal) pada pihak berwenang. Saya harus mengatakan bahwa dalam situasi seperti itu, kepemimpinan itu sendiri berusaha untuk tidak membawa situasi ke titik didih.

Majikan tidak membayar untuk pekerjaan yang dilakukan

- melihat situasi melalui prisma hukum

Hal pertama yang harus dilakukan jika tidak membayar upah menjadi sistematis adalah menghentikan pekerjaan sesuai dengan Pasal 142 Kode Perburuhan. Anda harus memberi tahu majikan Anda secara tertulis tentang penangguhan kerja Anda selama seluruh periode sampai upah dibayarkan. Menurut undang-undang, karyawan berhak untuk tidak berada di tempat kerja. Perlu dicatat bahwa ada kategori tertentu karyawan yang tidak memiliki kesempatan ini. Misalnya, personel militer, penyelamat, karyawan layanan darurat, lembaga penegak hukum, industri berbahaya, pegawai negeri tidak dapat menggunakan ketentuan hukum ini.

Selain kewajiban yang dibebankan oleh undang-undang pada majikan untuk membayar upah yang tertunda secara penuh, pasal 236 dari Kode Perburuhan memberikan kompensasi untuk setiap hari istirahat bagi seorang karyawan. Perhitungan jumlah kompensasi disertai dengan beberapa nuansa yang bekerja dengan departemen akuntansi organisasi secara langsung.

Jika situasi di perusahaan tidak sepenuhnya diabaikan, maka penangguhan kerja kemungkinan akan mempengaruhi pihak berwenang dan mereka akan melakukan segala upaya untuk keluar dari situasi ini. Tentu saja, ada kemungkinan bahwa manajemen yang putus asa akan memutuskan untuk hanya "membubarkan semua orang", tetapi dalam hal ini penting untuk disampaikan kepada majikan bahwa pendekatan seperti itu dapat membawa masalah nyata dan konflik dengan hukum.

Kantor kejaksaan, inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan

Ke mana Anda pergi jika Anda tidak dibayar?

Banyak karyawan, tertekan oleh non-pembayaran reguler yang terjadi di tempat kerja, berada dalam keadaan tertekan dan kebingungan, bertanya-tanya: "mereka tidak memberikan upah, ke mana saya harus pergi?"

berita terbaru

• Indeksasi pensiun untuk pensiunan yang bekerja pada tahun 2020 - berita terbaru

  Pensiun pensiunan yang bekerja juga akhirnya akan diindeks, kata Taliya Khabrieva, Ketua Bersama kelompok kerja profil Konstitusi Rusia. Ingatlah bahwa pensiun pensiunan yang bekerja, termasuk mereka yang cacat, belum diindeks sejak 2016. Ini karena situasi ekonomi yang sulit di negara itu, tetapi itu sama sekali tidak adil - baik para pensiunan itu sendiri maupun para ahli dari Dana Pensiun dan Jaminan Sosial berbicara tentang hal ini.

• Perubahan CHI pada tahun 2020 - tes baru dalam daftar gratis, aturan perawatan baru

  Pembiayaan perawatan medis untuk setiap orang Rusia yang diasuransikan sejak Januari 2020 telah meningkat menjadi 12.699 rubel - dari 11.800 rubel pada 2019, dan dana CHI teritorial akan menerima dana berdasarkan jumlah warga negara yang diasuransikan. Mulai 1 Januari 2020, aturan baru untuk perawatan dan pemeriksaan di bawah kebijakan MHI mulai berlaku, yang disetujui oleh pemerintah Rusia pada akhir 2019. Tes apa yang dapat dilakukan secara gratis, aturan apa untuk tinggal di rumah sakit dan masuk untuk perawatan telah diberlakukan?

• Manfaat dan pensiun mulai 1 Februari 2020 - indeksasi manfaat dan tunjangan, pembayaran baru

  Mulai 1 Februari, beberapa kategori penerima manfaat dan pensiunan sedang menunggu kenaikan manfaat lainnya. Peningkatan pembayaran tunai bulanan diharapkan, beberapa jenis sosial Asisten Keuangan, serta serangkaian manfaat sosial. Berapa kenaikan tunjangan dan pensiun mulai 1 Februari 2020?