Penilaian dan pengembangan profesional: bagaimana mengatur karyawan. Bentuk-bentuk penentuan kualifikasi seorang pegawai lebih jelas, apa yang dimaksud dengan kualifikasi seorang pegawai, definisi hukumnya

Dalam artikel tersebut, baca bagaimana tingkat kualifikasi karyawan ditentukan, mengapa penilaian independen dilakukan, dan bagaimana mengatur prosedur ini. Unduh contoh dokumen yang diperlukan.

Dari artikel ini Anda akan belajar:

Kualifikasi pekerja

Kualifikasi seorang karyawan adalah tingkat pengetahuan, keterampilan, pengalaman yang terbukti aktivitas tenaga kerja berdasarkan spesialisasi. Definisi ini diberikan dalam Kode Tenaga Kerja, dalam pasal 195.1. Standar profesi adalah ciri-ciri kompetensi yang diperlukan untuk suatu kegiatan kerja tertentu, seperangkat persyaratan untuk berbagai profesi, jabatan, dan spesialisasi. Sekarang di Federasi Rusia secara aktif dikembangkan dan diperkenalkan standar profesional, yang secara bertahap akan menggantikan Amerika buku referensi kualifikasi(ECN, ECTS).

Kebutuhan untuk menilai kualifikasi sudah muncul ketika merekrut seorang kandidat. Di masa depan, kapan kontrak kerja Kesimpulannya, hal ini penting ketika memutuskan masalah keberhasilan kelulusan ujian, sertifikasi, menentukan kemungkinan pemindahan karyawan ke pekerjaan lain, ketika memutuskan masalah pemecatan karena alasan tertentu.

Tingkat keterampilan: bagaimana cara menentukannya?

Spesialis ditugaskan kategori kualifikasi, tapi di sini peringkatnya dalam urutan terbalik. Misalnya, seorang insinyur pada kategori pertama akan lebih berkualitas dibandingkan yang kedua. Tentu saja pangkat atau kategori yang diterima seorang pegawai berpengaruh langsung terhadap pendapatannya.

Kriteria penilaian kualifikasi pegawai

Penilaian harus dinilai dari beberapa sudut secara bersamaan untuk menghindari subjektivitas. Spesialis SDM yang berpengalaman tahu betul: untuk pekerjaan yang efisien Tidaklah cukup bagi sebuah tim untuk memastikan bahwa semua karyawan mengetahui profesinya secara individu; kualitas lain juga penting.

Tentu saja kriteria utamanya adalah kompetensi profesional: tingkat pendidikan, termasuk pendidikan tambahan, pengalaman kerja di bidang khusus, prestasi. Selain itu, kualitas administratif dan bisnis sangat penting: pemahaman tentang tanggung jawab posisi seseorang, organisasi umum, ketepatan waktu, ketelitian, kemampuan untuk mengikuti instruksi manajemen, mengemukakan inisiatif dan proposal sendiri. Kriteria moral dan psikologis mencakup keadaan pikiran umum karyawan, etika, dan keterampilan analisis diri. Faktor penilaian tertentu adalah karakteristik pribadi seseorang. Ini adalah kondisi kesehatannya, kemampuan bekerja dalam tim, dll.

Tidak benar bahwa antusiasme terhadap standar profesional telah mereda. Dia mengubah vektornya: kekhawatiran dua tahun lalu “mereka akan memaksa kita untuk menerapkan standar profesional” digantikan oleh rasa ingin tahu yang masuk akal “mungkinkah…”. Standar profesional berlaku, itu faktanya. Dan sejak mereka ada, perusahaan memikirkan cara menggunakannya untuk tujuan mereka sendiri. Apakah mungkin - itulah pertanyaannya. Anda akan menemukan jawabannya dalam artikel di majalah “Buku Panduan Direktur Sumber Daya Manusia”.

Penilaian independen terhadap kualifikasi karyawan

Efektif Januari 2017 hukum federal tanggal 3 Juli 2016 No. 238-FZ “Tentang penilaian kualifikasi independen.” Penciptaan pusat independen penilaian (CSC) akan meningkatkan kontrol terhadap tingkat kompetensi spesialis. Pada saat yang sama, penyatuan proses pelatihan dan pengujian pengetahuan akan membantu menjangkau lebih banyak personel. Pemeriksaan di CSC – prosedur untuk mengidentifikasi kepatuhan level profesional pelamar dengan standar profesional atau persyaratan lain yang ditetapkan. Prosedur untuk lulus ujian ditetapkan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16 November 2016 No. 1204. Kami akan memberi tahu Anda lebih banyak tentang prosedurnya.

Daftar semua CSC diposting di portal https://nok-nark.ru/. Situs web ini memungkinkan Anda mencari berdasarkan kriteria teritorial, nomor registrasi pusat, nama kualifikasi, dll. Anda dapat membiasakan diri dengan aturan penilaian, contoh pertanyaan, dan skema banding. Portal ini juga memberikan kesempatan untuk memeriksa keaslian sertifikat kualifikasi yang dikeluarkan sebelumnya.

• Bagaimana menyelesaikan tujuh masalah abadi petugas personalia dengan aman. Jawaban dari Valentina Andreeva

Apakah perlu untuk dilaksanakan penilaian independen kualifikasi karyawan? Kementerian Tenaga Kerja menjelaskan dalam informasi tertanggal 21 April 2017 bahwa prosedur ini bersifat sukarela baik bagi staf maupun pemberi kerja, dan penolakan tidak memiliki konsekuensi.

Jika keputusan dibuat untuk melakukan penilaian kualifikasi, pemberi kerja harus terlebih dahulu mencatat dalam dokumen perusahaan syarat-syarat dan tata cara pelaksanaan prosedur tersebut. Untuk melakukan ini, perubahan yang sesuai dilakukan pada kesepakatan bersama (atau individu). Kemudian daftar posisi dan spesialisasi yang akan dikirim untuk ujian disusun dan disetujui.

Karyawan harus memberikan persetujuan secara tertulis, dalam bentuk apapun. Setelah itu, perjanjian dibuat dengan CSC dan karyawan itu sendiri, dan perintah dikeluarkan untuk mengirimnya ke ujian. Waktu yang dihabiskan untuk prosedur penilaian dibayar sebagai waktu kerja, dan biaya perjalanan juga diberi kompensasi (Pasal 187 Kode Perburuhan).

Majikan berhak untuk mempertimbangkan hasil ujian ketika membuat keputusan personalia dan memberikan penghargaan finansial kepada karyawan yang memenuhi syarat. Tidak mungkin memecat orang yang sudah bekerja karena tidak lulus ujian, tetapi jika calon suatu jabatan dikirim ke CSC dan ia tidak dapat memastikan kompetensinya, maka sah untuk menolak mempekerjakannya.

• Bagaimana melindungi diri Anda dari kandidat yang tidak diinginkan: argumen penolakan dan pengadilan

Frekuensi pelatihan lanjutan personel

Kualifikasi bukanlah suatu karakteristik yang tidak dapat diubah setelah diperoleh. Dalam beberapa bidang profesional karyawan wajib menjalani promosi secara berkala. Ini misalnya:

• pegawai badan urusan dalam negeri,
• dokter, apoteker,
• pegawai negeri sipil,
• guru,
• pekerja transportasi kereta api, yang kegiatannya berkaitan dengan pergerakan kereta api,
• pengemudi, karyawan lain dari transportasi listrik perkotaan dan darat, memastikan keselamatan lalu lintas. Dalam hal ini frekuensinya akan ditentukan oleh area aktivitas.

Menurut Pasal 196 Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berhak menentukan perlunya prosedur tersebut dan jadwalnya. Selain itu, seringkali para karyawan sendiri tertarik untuk mengikuti pelatihan, karena seiring dengan kenaikan level maka gajinya juga berubah. Peraturan umum– frekuensi pelatihan lanjutan minimal 5 tahun sekali.

Tergantung pada durasinya, pelatihan dapat bersifat jangka pendek, menengah, dan panjang. Konfirmasi pelatihan dan pengujian pengetahuan yang berhasil diselesaikan - sertifikat tingkat kualifikasi.

Pada artikel ini kami akan mencoba menjawab pertanyaan umum berikut: “Apa itu kualifikasi?”, “Kepada siapa diberikan?”, “Apakah mungkin untuk meningkatkan tingkat kualifikasi dan bagaimana caranya?”

Pastinya setiap orang dewasa punya gambaran tentang apa itu

kualifikasi. Istilah ini terkait erat dengan konsep "aktivitas". Pekerjaan apa pun, terlepas dari sifat dan tingkat kerumitannya, memerlukan pelatihan tertentu dari karyawan, serta pengetahuan dan keterampilan dasar agar dapat melaksanakannya secara efisien. Dari penjelasan di atas kita dapat menarik kesimpulan tertentu tentang apa itu kualifikasi. Ini adalah tingkat kesiapan karyawan terhadap tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Kualifikasi diberikan setelah kursus pelatihan dan pengujian pengetahuan selanjutnya. Setelah menyelesaikan studi, dokumen terkait dikeluarkan - sertifikat atau diploma. Pertanyaan umum yang muncul adalah: “Apa itu dan apa bedanya dengan suatu spesialisasi?” Jawabannya sederhana: spesialisasi adalah bidang kegiatan, dan kualifikasi adalah tingkat kesiapan (insinyur, sarjana).

Kualifikasi seorang pegawai ditentukan oleh indikator seperti kategori kualifikasi. Itu ditugaskan oleh komisi sertifikasi dengan mempertimbangkan tingkat kerumitan,

kondisi dan tanggung jawab proses kerja. Di negara kita, grid enam digit digunakan untuk menentukan kualifikasi; dalam beberapa kasus, grid delapan digit digunakan. Untuk insinyur, ekonom, pekerja bidang anggaran penugasan ke kategori yang sesuai diterapkan. Gaji pegawai tergantung pada tarif pegawai, yang dibentuk dengan mengalikan koefisien tarif dengan tarif kelas satu.

Dokter spesialis yang telah mengenyam pendidikan tinggi atau pendidikan tinggi mempunyai kesempatan untuk meningkatkan kualifikasinya guna memperluas dan memutakhirkan keterampilan teoritis dan praktisnya, sekaligus meningkatkan tingkat pendapatannya. Ada jenis pelatihan lanjutan berikut:

1. Peningkatan jangka pendek - hingga 72 jam. Dilakukan atas prakarsa pemberi kerja, bidang ini mengangkat isu-isu tematik dalam produksi tertentu. Ceramah diberikan oleh anggota staf perusahaan yang berkualifikasi tinggi. Setelah lulus ujian, Anda akan diberikan dokumen yang mengonfirmasi penyelesaian kursus pelatihan lanjutan jangka pendek.

2. Seminar dan pelatihan tematik - dari 72 hingga 100 jam. Dilakukan untuk adaptasi

Pekerja dengan kondisi baru proses produksi atau saat memperkenalkan teknologi baru. Tipe ini pelatihan lanjutan dilakukan dalam bentuk pelatihan dan seminar tentang permasalahan yang problematis.

3. Jangka panjang - dari 100 hingga 500 jam. Dilakukan bagi pegawai yang mempunyai namun kurang memiliki keterampilan praktis. Setelah selesai, sertifikat terkait dikeluarkan. Secara hukum, acara semacam itu harus diadakan setidaknya sekali setiap 5 tahun, namun dalam praktiknya, frekuensi kursus tersebut diatur secara sewenang-wenang, atas permintaan pemberi kerja. Bentuk pelatihannya bisa berbeda-beda: sambil bekerja, paruh waktu, gabungan sebagian. Sebagai aturan, opsi yang paling optimal dipilih. Dalam beberapa kasus, kursus diadakan di kota lain. Dalam hal ini, karyawan tersebut dijamin untuk mempertahankannya tempat kerja, serta upah rata-rata.

Tingkat kompetensi pegawai semakin mengemuka, karena setiap perusahaan ingin melihat tenaga profesional di jajarannya. Kualifikasi seorang karyawan adalah seperangkat pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan suatu pekerjaan. Kami akan memberi tahu Anda bentuk pelatihan lanjutan apa saja yang tersedia bagi karyawan dan bagaimana mengatur pelatihan atas biaya pemberi kerja.

Pengusaha yang berminat mengembangkan bidang kegiatannya membutuhkan. Ketersediaan staf profesional adalah kunci keberhasilan organisasi mana pun. Oleh karena itu, salah satu tugas utama pengusaha saat ini adalah menjaga kepatuhan terhadap tingkat profesional karyawan yang terus meningkat secara dinamis persyaratan kualifikasi. Sesuai dengan tanggal 23 November 2015 No. 414-V (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Republik Kazakhstan), ada bentuk-bentuk berikut pelatihan kejuruan :

• pelatihan– suatu bentuk pelatihan profesional yang memungkinkan Anda mempertahankan, memperluas, memperdalam, dan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan profesional yang diperoleh sebelumnya;
• pelatihan profesional– ditujukan untuk pengembangan pribadi untuk memperoleh keterampilan profesional baru atau yang diubah yang diperlukan untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu;
• pelatihan ulang– suatu bentuk pelatihan kejuruan yang memungkinkan Anda menguasai profesi atau spesialisasi lain;
• pelatihan ganda– suatu bentuk pelatihan personel yang menggabungkan pelatihan dalam organisasi pendidikan dengan periode wajib pelatihan dan praktik di perusahaan dan pembayaran kompensasi kepada siswa yang memiliki tanggung jawab yang sama dengan perusahaan, lembaga pendidikan dan siswa.

BUNGA TANYA

Apakah perlu dikeluarkan perintah peningkatan kualifikasi pegawai?

Svetlana Sergeenko pakar sistem elektronik“ACTUALIS: Urusan Personalia”, kepala arahan tematik “Keselamatan Kerja, Personalia dan Manajemen Kantor” dari penerbit digital “MCFER-Kazakhstan”, pengacara

Organisasi pelatihan oleh majikan karyawan

Sesuai dengan persyaratan tersebut, setiap organisasi harus memiliki:

1) dalam Piagam (Peraturan) organisasi, norma-norma pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan personel untuk organisasi yang secara langsung melatih kembali dan meningkatkan kualifikasi pekerja;

2) kurikulum kerja dan program pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan personel;

3) buku teks dan kompleks pendidikan dan metodologi untuk profesi (spesialisasi) yang relevan;

4) perjanjian pelatihan (perjanjian tertulis antara pemberi kerja dan pelajar) atau perjanjian pemberian layanan pendidikan(perjanjian tertulis antara pemberi kerja dan organisasi penyelenggara pelatihan).

Bentuk standar perjanjian penyediaan layanan pendidikan telah disetujui “Atas persetujuan formulir kontrak standar penyediaan layanan pendidikan dan kontrak standar untuk praktik profesional.”

Kontrak pelatihan

Pelatihan dilakukan sesuai arahan majikan atas biaya majikan atau cara lain, tidak dilarang oleh undang-undang Republik Kazakhstan, sesuai dengan kontrak pelatihan(klausul 3 pasal 118 Kode Perburuhan Republik Kazakhstan).

Kualifikasi dipahami dalam arti yang berbeda.

1. Kualifikasi – penerapan norma-norma hukum pidana.
2. Kualifikasi – penilaian suatu tindak pidana.
3. Kualifikasi adalah suatu proses aktivitas mental seseorang yang menerapkan suatu aturan hukum.

Kualifikasi– ini adalah penetapan dan pemantapan prosedural dari kesesuaian yang tepat antara tanda-tanda tindakan berbahaya secara sosial yang dilakukan oleh seseorang dengan semua tanda kejahatan yang diatur oleh norma (pasal) tertentu dari hukum pidana (serta hukum lainnya). tindakan).
Merupakan hal yang umum untuk memandang kualifikasi sebagai suatu proses dan hasil.
Kualifikasi sebagai sebuah proses:

1. mengidentifikasi tanda-tanda suatu tindakan;
2. pilihan hukum pidana;
3. operasi mental subjek kualifikasi;
4. prosesnya diformalkan dalam bentuk dokumen prosedur.

Kualifikasi sebagai hasilnya: kesimpulan tentang kesesuaian tanda-tanda perbuatan dengan unsur-unsur tindak pidana.
Oleh peraturan umum kualifikasinya terdiri dari penetapan identitas tanda-tanda suatu kenyataan kehidupan dan suatu norma hukum. Secara skematis akan terlihat seperti ini:

Panah bermata dua menunjukkan korespondensi atau identitas tersebut. Pada saat yang sama, kami sampaikan bahwa kualifikasi telah dilaksanakan dengan benar dan tidak ada kesalahan hukum dalam penilaian.
Untuk lebih memahami isi proses kualifikasi, perlu ditentukan hasil akhir (tujuan) yang diperjuangkan oleh orang yang mengkualifikasi fakta realitas kehidupan. Hanya dalam hal ini, kita akan dapat melihat proses kualifikasi utama dan sekunder.
Ada dua posisi yang saling eksklusif dalam menentukan tujuan kualifikasi: 1) menentukan tujuan kualifikasi dalam menemukan suatu norma hukum; 2) dalam menilai kenyataan realitas kehidupan. Penting untuk menentukan apa hasil akhirnya dan apa sebenarnya hasil antara.
Tujuan kualifikasi adalah penilaian hukum terhadap fakta realitas kehidupan, sekaligus menetapkan aturan hukum yang sesuai dengannya. Kesimpulan ini disebabkan karena suatu norma hukum dicari hanya untuk kemudian, atas dasar itu, menilai kenyataan kehidupan, karena dominan maka penilaiannya merupakan tahap akhir, tujuan kualifikasi.
Menurut peraturan umum, kualifikasi dilakukan oleh orang-orang yang berwenang di mana perkara pidana itu berada: penyidik, penyidik, penuntut umum, pengadilan (hakim). Hanya mereka yang berhak membuat dokumen prosedur yang mempunyai kekuatan hukum dan mempunyai akibat hukum.
Pada saat yang sama, perlu diingat bahwa ada kedudukan lain dalam teori proses pidana. Hal ini memperluas lingkaran orang yang menilai bukti. Misalnya, pembela, korban, terdakwa, dll., juga dapat mempengaruhi kualifikasi dengan mengajukan petisi untuk melakukan investigasi atau tindakan lainnya, yang akibatnya kualifikasi dapat berubah. Perbuatan tersebut secara tidak langsung mempengaruhi kualifikasi, karena akibat hukum timbul setelah permohonan dikabulkan oleh orang yang melakukan perkara.
Arti kualifikasi:

1. dalam pengertian sosial secara umum:

• kualifikasi yang benar dikaitkan dengan penguatan hukum dan ketertiban, menjamin hak dan kepentingan individu, dan memulihkan keadilan sosial;
• menempati tempat tertentu dalam pembentukan supremasi hukum;
• ini adalah akibat dari penerapan kebijakan kriminal negara.

pengertian hukum pidana:

• kualifikasi yang benar merupakan jaminan ditaatinya supremasi hukum dalam penyelenggaraan peradilan;
• mengungkapkan sifat hukum dari tindakan tersebut;
• memberikan jaminan penghormatan terhadap hak dan kepentingan individu, masyarakat, dan negara;
• memastikan penerapan hukum pidana yang benar;
• ini merupakan syarat agar norma hukum acara pidana dapat diterapkan dengan benar;
• memungkinkan Anda untuk mengkarakterisasi dengan benar keadaan pemberantasan kejahatan, menetapkan tren kejahatan sebagai fenomena sosial, dan menentukan cara-cara efektif untuk memerangi kejahatan.

Tahapan kualifikasi.
Ada klasifikasi tahapan kualifikasi 3-link dan 5-link.
3-link mencakup tahapan berikut:

1. penetapan tanda-tanda penting secara hukum dalam suatu kenyataan kehidupan;
2. penetapan semaksimal mungkin kumpulan pasal KUHP;
3. Dari totalitas semaksimal mungkin, dipilih satu norma KUHP, yang menurutnya orang tersebut memenuhi syarat.

5-tautan meliputi:

1. penentuan fakta pelanggaran hukum atau kesusilaan;
2. dalam hal terjadi pelanggaran terhadap aturan hukum, salah satu dari 4 jenis pelanggaran ditentukan (pelanggaran disiplin, administratif, perdata atau pidana, yaitu kejahatan);
3. kualifikasi selanjutnya berlanjut melalui tahapan klasifikasi 3 tingkat.

Dengan kualifikasi yang tepat, prinsip individualisasi tanggung jawab terwujud. Dalam hal ini Anda harus menginstal:

1. sifat dan luasnya tindakan;
2. keadaan tindakan tersebut;
3. identitas pelakunya.

Jika kualifikasinya salah, biasanya dibicarakan adanya miscarriage of justice. Setiap kesalahan penegakan keadilan mengakibatkan pembatasan yang signifikan terhadap hak dan kepentingan sah individu, kepentingan masyarakat dan negara, karena penerapan norma hukum pidana yang salah dikaitkan dengan penerapan sanksi hukum pidana - yang paling ketat dalam daftar. jenis tanggung jawab hukum.
Jenis kesalahan kualifikasi:

1. mengadili orang yang tidak bersalah (misalnya, tindakan seseorang mengandung pembelaan yang diperlukan, tetapi tindakannya secara keliru diklasifikasikan sebagai melebihi batas tersebut berdasarkan Pasal 108 KUHP);
2. pelaku dibebaskan dari tanggung jawab pidana (sebaliknya, perbuatan orang tersebut mengandung unsur melampaui batas pembelaan yang diperlukan (Pasal 108 KUHP), namun perbuatannya memenuhi syarat berdasarkan Pasal 37 KUHP, akibatnya yang mana dia secara tidak sah dibebaskan dari tanggung jawab dan hukuman pidana);
3. orang yang bersalah diberi hukuman yang lebih ringan (misalnya, seseorang yang perbuatannya merupakan kejahatan berdasarkan Pasal 105 KUHP, dituduh melakukan pembunuhan bila melebihi batas pembelaan yang diperlukan berdasarkan Pasal 108 KUHP);
4. yang bersalah diancam dengan pidana yang lebih berat (kebalikannya, dalam perbuatan seseorang terdapat unsur pembunuhan apabila batas pembelaan yang diperlukan terlampaui, tetapi perbuatannya secara keliru digolongkan dalam Pasal 105 KUHP) .

Prasyarat untuk kualifikasi yang benar:

1. menetapkan semua keadaan faktual semaksimal mungkin dari kasus tersebut;
2. klarifikasi unsur-unsur kejahatan, klausul tertentu, bagian, pasal (artikel) dari bagian khusus KUHP Federasi Rusia.

Beberapa perbedaan yang ada dalam pendekatan untuk mendefinisikan esensi istilah “kualifikasi kejahatan” adalah sebagai berikut.
1. Kualifikasi dianggap sebagai serangkaian tahapan dalam kaitannya dengan tahapan (tahapan) proses pidana. A). permulaan suatu perkara pidana berdasarkan satu atau beberapa pasal KUHP; B). membawa seseorang ke pertanggungjawaban pidana sebagai terdakwa; c).menyusun surat dakwaan; G). membawa perkara ke pengadilan (tahap penjadwalan perkara untuk disidangkan); d).hukuman; e). mengubah hukuman oleh pengadilan yang lebih tinggi dalam proses kasasi atau pengawasan.
Kekurangan: Ini bukan tahapan kualifikasi, melainkan tahapan proses. Ini adalah jenis kualifikasi yang dilakukan oleh berbagai entitas: badan investigasi pendahuluan dan pengadilan.
2. Pendirian : a). Keadaan faktual dari kasus tersebut; B). Hukum pidana mengatur pertanggungjawaban atas tindakan; V). Identitas tanda-tanda suatu perbuatan dan corpus delicti tertentu.
Kekurangan: pada hakikatnya bukanlah tahapan kualifikasi, melainkan tahapan penerapan suatu norma hukum.
3.a). Pada tahap pertama ditetapkan adanya tanda-tanda kejahatan atau pelanggaran ringan b). Pada bagian kedua - bab mana dari KUHP yang mencakup tindakan ini (ciri-ciri umum dari objek penyerangan disorot); V). Pada tahap ketiga, adanya tanda-tanda kejahatan yang spesifik dan langsung diklarifikasi dan dibandingkan.
Kekurangan: Pada tahap pertama, tidak mungkin membedakan kejahatan dari pelanggaran tanpa kualifikasi yang tepat.
4.a). Pertama, dianjurkan untuk menjalin kesesuaian antara tanda-tanda perbuatan dengan tanda-tanda kejahatan yang berkaitan dengan objek kejahatan; B). Kemudian - ke sisi objektif; V). Selanjutnya - ke subjek; d).Dan akhirnya - ke sisi subjektif dari kejahatan tersebut.
Kekurangan: tidak mungkin menetapkan tanda-tanda suatu objek kejahatan tanpa memperhatikan tanda-tanda orang lainpadahy unsur kejahatan.
Menurut pendapat kami, posisi berikut ini tampaknya paling tepat dan dapat dibenarkan dari sudut pandang praktis.