Apakah mungkin untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian. Kebutuhan untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian

Dalam mode membagi hari kerja menjadi beberapa bagian, hari kerja (shift) dibagi menjadi beberapa bagian, di antaranya ada jeda dengan panjang tertentu.
Dalam hal ini, total durasi waktu kerja tidak boleh melebihi atur durasi pekerjaan sehari-hari.

Pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian merupakan salah satu jenis jam kerja. (bagian 1 pasal 100, pasal 105 Kode Tenaga Kerja RF).

Rezim semacam itu tidak dapat ditetapkan secara sewenang-wenang atau atas permintaan salah satu pihak. hubungan kerja... Jika terjadi perselisihan perburuhan atau pajak, majikan harus membuktikan bahwa ada alasan obyektif untuk pembagian tersebut.

Komponen pembagian hari kerja untuk kategori pekerja tertentu ditentukan oleh peraturan perundang-undangan sektoral. Majikan perlu mempertimbangkan ketentuan mereka ketika mengembangkan dokumen lokal.

Pada saat yang sama, keberadaan daftar profesi dan posisi karyawan yang ditetapkan secara normatif, hari kerja yang diizinkan untuk dibagi menjadi beberapa bagian, tidak mengecualikan kemungkinan menerapkan rezim ini ke karyawan lain.

Pasal 105 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa hari kerja dibagi menjadi beberapa bagian oleh majikan berdasarkan lokal tindakan normatif (selanjutnya - LNA), diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama (jika perusahaan memiliki serikat pekerja). Ini berarti bahwa rezim semacam itu dapat dibentuk untuk setiap karyawan jika ada alasan obyektif untuk ini dan prosedur tertentu telah diikuti.

Alasan untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian

pelaksanaan pekerjaan jika diperlukan karena sifat khusus pekerjaan;
kinerja kerja yang intensitasnya tidak sama selama hari kerja (shift)

Seperti yang Anda lihat dari definisi rezim yang dibahas, ketika membagi hari kerja menjadi beberapa bagian, ada beberapa batasan. Dengan demikian, total durasi jam kerja tidak boleh melebihi durasi kerja harian yang ditetapkan. Pada saat yang sama, majikan harus menyimpan catatan ketat tentang jam kerja di lembar waktu. Itu ditempelkan total jam kerja aktual, yang harus sesuai dengan durasi kerja harian yang ditetapkan.

Misalnya, jika hari kerja (shift) adalah 8 jam, maka terlepas dari pembagian menjadi beberapa bagian waktu kerja juga harus 8 jam.

Pada saat yang sama, di baris atas kolom "Catatan tentang kehadiran dan ketidakhadiran di tempat kerja berdasarkan hari dalam sebulan", kode "I" atau "01" diletakkan di depan nama keluarga karyawan, dan durasinya pekerjaan dalam mode ini ditunjukkan di garis bawah.

Kategori pekerja yang hari kerjanya dapat dibagi menjadi beberapa bagian

Istirahat yang tidak dibayar

catatan

Bekerja dengan membagi hari kerja menjadi beberapa bagian tidak berlaku untuk kerja shift (Pasal 103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)... Ini adalah jam kerja yang berbeda yang diatur oleh berbagai norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Waktu istirahat selama jam kerja tidak termasuk dan tidak dibayar. Jumlah bagian di mana hari kerja dapat dibagi, serta durasi istirahat yang tidak dibayar di antara mereka, tidak diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan ditentukan oleh majikan. Sebagai aturan, ini adalah dua bagian yang kira-kira identik dengan istirahat lebih dari dua jam.

Pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian menciptakan ketidaknyamanan bagi karyawan yang terpaksa keluar tempat kerja dan kemudian kembali bekerja. Oleh karena itu, terlepas dari istirahat yang belum dibayar, majikan masih harus mengganti biaya tersebut.

Ketika pekerjaan dilakukan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, karyawan dibayar dengan pembayaran yang sesuai. Kondisi tersebut antara lain meliputi cara pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian. Pembayaran ini dapat disediakan oleh undang-undang, kesepakatan bersama, kesepakatan, LNA, kontrak kerja (Pasal 149 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)... Mereka dianggap sebagai kompensasi dan tidak diperhitungkan dalam jumlah gaji. (Putusan Mahkamah Agung Republik Komi tertanggal 13/01/2011
№ 33–8/2011) .

contoh

Wanita (di mana pun mereka tinggal) bekerja di pedesaan di mana, menurut kondisi kerja, hari kerja dibagi menjadi beberapa bagian (dengan istirahat lebih dari dua jam), upah dinaikkan 30% (Klausul 1.7 resolusi Soviet Tertinggi RSFSR tertanggal 01.11.1990 No. 298 / 3-1 "Tentang langkah-langkah mendesak untuk meningkatkan status perempuan, keluarga, perlindungan ibu dan anak di daerah pedesaan").

Kepada para pemimpin unit struktural perkeretaapian, ketika bekerja dengan pembagian hari kerja (shift) menjadi beberapa bagian (dengan istirahat kerja lebih dari dua jam), pembayaran tambahan hingga 30% dari tarif (gaji) untuk jam yang benar-benar bekerja dapat didirikan (klausul 4.4 Peraturan tentang remunerasi karyawan cabang terbuka perusahaan saham gabungan"Rusia kereta api", Disetujui dengan keputusan Dewan Manajemen JSC Russian Railways tertanggal 15.04.2004, menit No. 8).

Kegagalan untuk menetapkan biaya tambahan atau menetapkannya dalam jumlah yang lebih kecil daripada yang ditentukan oleh undang-undang peraturan
Dalam praktiknya, jauh dari semua pengusaha menetapkan pembayaran tambahan untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian untuk karyawan, secara keliru percaya bahwa undang-undang tidak menentukan ukurannya untuk semua kategori karyawan.
Majikan tidak memiliki hak untuk menetapkan jumlah pembayaran tambahan yang lebih rendah daripada yang ditentukan oleh tindakan hukum pengaturan industri atau perjanjian industri tempat dia bergabung.

Seorang karyawan yang hari kerjanya dibagi menjadi beberapa bagian harus diberikan istirahat untuk istirahat dan makan

Ketentuan tentang istirahat adalah wajib bagi semua pengusaha, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum dan kepemilikan, serta jam kerja yang ditetapkan dalam organisasi, lamanya hari kerja (shift), dll. (Putusan Mahkamah Agung Republik Komi tanggal 25 Juni 2012 No. 33-2603AP/2012).

Waktu yang disediakan untuk istirahat dan makan dapat digunakan di setiap bagian hari kerja, juga dapat ditambahkan ke salah satu istirahat antar bagian. Hal utama adalah bahwa itu harus setidaknya 30 menit dan tidak lebih dari dua jam. Istirahat seperti itu tidak termasuk dalam jam kerja dan tidak dibayar. (bagian 1, 2, pasal 108 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Prosedur pendaftaran

Pengenalan mode membagi hari kerja menjadi beberapa bagian mengasumsikan algoritma tindakan berikut.

TAHAP 1. Kami mengembangkan proyek LNA

Ini dapat berupa bagian khusus dari peraturan ketenagakerjaan internal atau LNA terpisah yang menetapkan prosedur dan ketentuan untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian, misalnya, Peraturan tentang jam kerja.

Dalam dokumen semacam itu, informasi berikut harus ditunjukkan:

• kategori, posisi karyawan di mana pembagian hari kerja diperkenalkan;
• jumlah bagian hari kerja;
• durasi, waktu mulai dan akhir setiap bagian;
• jumlah dan durasi istirahat yang tidak dibayar selama hari kerja;
• durasi, waktu mulai dan waktu berakhir untuk istirahat dan makan;
• tanggal mulainya pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian;
• periode selama rezim ini berlaku (ketika periode tertentu ditetapkan);
• jumlah pembayaran tambahan kepada karyawan untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian;
• kondisi lain (jika perlu).

LANGKAH 2. Kami mendapatkan pendapat yang masuk akal dari komite serikat pekerja (jika ada)

Jika komite serikat pekerja dibuat di perusahaan, maka LNA diadopsi dengan mempertimbangkan pendapatnya (Pasal 105, 372 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)... Dengan demikian, jika tidak ada serikat pekerja dalam organisasi, tahap ini dikecualikan.

Langkah 1. Kami mengirim LNA ke komite serikat pekerja

Dokumen dilampirkan ke sampul surat... Di bagian substantif surat itu, Anda perlu menyatakan alasan persetujuan rezim untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian dan menghubungi komite serikat pekerja dengan permintaan untuk memformalkan pendapat yang masuk akal.

Penting untuk mencatat fakta bahwa komite serikat pekerja menerima surat tersebut (misalnya, nota tanda terima pada salinan), karena tanggal ini akan memulai hitungan mundur periode di mana komite serikat pekerja berkewajiban untuk mengirimkan pendapat yang beralasan.

Langkah 2. Kami mendapatkan pendapat yang termotivasi dari komite serikat pekerja

Komite serikat pekerja harus mengirimkan kepada pemberi kerja pendapat tertulis yang masuk akal tentang proyek LNA selambat-lambatnya lima hari kerja sejak tanggal penerimaannya. Jika hal ini tidak terjadi atau komite serikat pekerja memberikan pendapat yang tidak termotivasi, pemberi kerja berhak untuk menyetujui LNA dalam bentuk aslinya.

catatan

Mempertimbangkan pendapat komite serikat pekerja tidak berarti setuju dengan LNA. Majikan memiliki hak untuk mendengarkan pendapat termotivasi dari komite serikat pekerja atau memutuskan masalah tersebut atas kebijakannya sendiri dan menyetujui LNA dalam bentuk yang dianggap tepat.

Langkah 3. Kami mempertimbangkan pendapat termotivasi dari komite serikat pekerja

Jika komite serikat pekerja menyetujui persetujuan LNA dalam formulir yang disajikan, maka setelah menerima pendapatnya yang masuk akal secara tertulis tentang LNA, dibuat catatan: "Pendapat komite serikat pekerja telah diperhitungkan (risalah dari" ____ "_________ 20___, No. ______)". Tanda tersebut dapat dibubuhkan di bawah tanda tangan pembuat dokumen atau visa persetujuan.

Jika komite serikat pekerja tidak menyetujui persetujuan LNA dalam formulir yang disajikan dan majikan setuju dengan amandemen yang dibuat, LNA dikirim untuk direvisi dengan mempertimbangkan komentar yang dibuat dan hanya setelah itu disetujui dengan catatan yang sama tentang mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja.

Jika majikan tidak setuju dengan amandemen, dalam waktu tiga hari setelah menerima pendapat, ia harus:

1. Beritahu komite serikat pekerja tentang waktu dan tempat konsultasi tambahan.
2. Melakukan konsultasi tambahan.
3. Buat protokol berdasarkan hasil konsultasi, yang menunjukkan di dalamnya:
   (atau) kesepakatan yang dicapai pada LNA;
   (atau) fakta kegagalan untuk mencapai kesepakatan di antara para pihak atas perselisihan yang timbul.

Setelah menyusun protokol, majikan menyetujui LNA dan membuat catatan tentang mempertimbangkan pendapat komite serikat pekerja.

LANGKAH 3. Kami menyetujui LNA

LNA, yang mengatur pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian, harus disetujui oleh kepala organisasi dengan:

• pembubuhan di sudut kanan atas halaman judul LNA stempel “Saya setuju”, nama jabatan pemberi persetujuan, tanda tangannya, nama lengkap dan tanggal persetujuan;
• atau penerbitan perintah untuk kegiatan utama, yang memberlakukan dokumen ini (menunjukkan tanggal spesifik pengenalan, serta orang-orang yang bertanggung jawab untuk memantau pelaksanaan LNA).

LANGKAH 4. Memperkenalkan karyawan ke LNA

Majikan harus membiasakan karyawan untuk siapa rezim membagi hari kerja menjadi beberapa bagian telah diperkenalkan dengan LNA yang sesuai di bawah tanda tangan seperti saat mempekerjakan (sebelum menandatangani kontrak kerja), dan dalam hal kontrak kerja dengan mereka telah dibuat.

LANGKAH 5. Kami menyimpulkan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja

Jam kerja dan jam istirahat (jika untuk karyawan ini berbeda dengan aturan umum berlaku untuk majikan ini) adalah salah satu syarat yang harus disertakan dalam kontrak kerja (paragraf 6, bagian 2, pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam hal ini, pengenalan rezim untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian sesuai dengan LNA yang disetujui diakui sebagai perubahan. syarat wajib kontrak kerja. Itu hanya dapat dilakukan dengan persetujuan karyawan, yaitu setelah melakukan perubahan yang sesuai pada menulis dengan kontrak kerja yang dibuat dengannya (Pasal 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, perlu untuk menyediakan kondisi bagi rezim baru untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian, waktu istirahat dan pembayaran tambahan untuk rezim tersebut.

Berkenaan dengan karyawan baru, yang hari kerjanya dibagi menjadi beberapa bagian, semua kondisi yang tercantum akan dijabarkan dalam teks kontrak kerja.

Jika majikan tidak menetapkan pembayaran tambahan untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian, karyawan dapat mengajukan perlindungan haknya ke inspektorat tenaga kerja negara. Setelah mempertimbangkan keluhan tersebut, GIT dapat mengeluarkan perintah untuk menghilangkan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, yang mengikat pemberi kerja. (Pasal 356, paragraf 6, bagian 1 Pasal 357 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Daftar profesi dan posisi karyawan yang pembayaran tambahan yang ditentukan dapat dibayar disetujui oleh badan republik yang relevan dikendalikan pemerintah(Lampiran 1 Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Republik Belarus tanggal 21 Januari 2000 No. 6 "Tentang langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi pengupahan pekerja organisasi anggaran dan organisasi lain yang menerima subsidi, yang karyawannya sama dalam remunerasi dengan karyawan organisasi anggaran "). Direkomendasikan kepada pimpinan organisasi Kementerian Perumahan Rakyat dan Pelayanan Masyarakat bagi pegawai yang karena: kebutuhan produksi hari kerja disediakan untuk membaginya menjadi beberapa bagian, untuk menetapkan pembayaran tambahan dalam jumlah hingga 50% (termasuk) dari tarif (klausul 6 Rekomendasi tentang prosedur remunerasi karyawan organisasi sistem Kementerian Perumahan dan Layanan Komunal Republik Belarus, disetujui oleh Resolusi Kementerian Perumahan dan Layanan Komunal Republik Belarus tertanggal 12.08.2011 No. sembilan belas).

Templat untuk pengaturan pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian

YG "melakukannya [cKeN4╫DGe? u $ grАp╩z╨мaФ║яef┴╟4√ (yRхЬlTolR╔nDЩfU $ lVЯ | VRАрС eВузеV╜╡ХКЭФ) dan + j'▀OeАКGo (7Ь╒ф3SiьY7еO ~ rM! td] yYuM: е╠└хy $ pё $ HL »╕Bx8╔bг│ЛНzi`░WКD1▒ X╢ E # | "dan P $ = x└е┤ $ x╪ bС░r╘S! R╚WЎщ0ЙбЪБОДuв─НмI s╨Ъ | N╙ + Vt╚┼6, (╙┴я @ t9 $ W `veF▀УВЩIЙ% dan R; »Т ^ @ p╠8╧j╩vHF┬ 1Ъ√ | yА8ыК ° h─┌╜ўО bukaўPЕ<=жъtЁ└╫[^{Иbi╢FvЭмwgВ ┤АMЖ│тиЛч√FЧ У╦дKcУЧЭ╩mIUUH;╖8щ═{▄┌к╪█╔ЎЖXbs;68юyь=k─g┐М:W╞_КW7:Л№A~▒XН║L┌y╡▒┌kO Т5w├ ьxzэ5Е╖┴▀=═їЦЫnЎRF╫3+<<вгR┤_2}5√П╓- └▌z╧C╢Ё7Л-fЫP╒нд╕ЬИoчydxсСЗa╩n ЄсqМWл■═Ц╓╛°9вн╛И|2.

Membagi hari kerja menjadi beberapa bagian

Timbul pertanyaan: apakah maksimum ini berlaku untuk pengecualian pertama? Berdasarkan arti dari bagian pertama Seni. 127 TC, jawaban positif tidak dapat diberikan. Akibatnya, satu istirahat bisa lebih dari 4 jam, ini sesuai dengan spesifikasi pekerjaan, misalnya, transportasi perkotaan, organisasi pertanian, teater. Saat membagi hari kerja menjadi beberapa bagian, persyaratan berikut harus diperhatikan: - istirahat selama hari kerja, termasuk waktu makan siang, tidak termasuk dalam jam kerja (bagian kedua Seni.
127 TC); - total durasi waktu kerja untuk setiap bagian hari kerja tidak boleh melebihi durasi kerja harian yang ditetapkan (bagian satu, pasal 127 Kode Perburuhan). Dalam hal ini, durasi yang ditetapkan dianggap telah ditetapkan oleh jadwal kerja (shift) sesuai dengan Art. 112-117 dari Kode Perburuhan dan peraturan lokal.
Untuk pengemudi mobil, hari kerja dapat diperkenalkan, membaginya menjadi beberapa bagian. Di antara bagian hari kerja yang terpisah, satu istirahat untuk istirahat dan makan lebih dari 2 jam dimungkinkan, tetapi tidak lebih dari 4 jam, atau 2 istirahat atau lebih, termasuk istirahat untuk istirahat dan makan, dengan total durasi tidak lebih dari 4 jam Dalam hal ini total durasi waktu kerja tidak boleh melebihi durasi kerja harian yang ditetapkan oleh jadwal kerja (shift).

Istirahat antar bagian hari kerja tidak termasuk dalam jam kerja. Waktu istirahat antara dua bagian hari kerja disediakan di tempat yang diperuntukkan untuk memarkir mobil dan diperlengkapi untuk istirahat bagi pengemudi mobil. Keputusan untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian dibuat oleh pengusaha dengan persetujuan serikat pekerja (jika ada).

Contoh peraturan tentang jam kerja yang membagi hari menjadi beberapa bagian

Dalam seni. 105 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa ketika melakukan pekerjaan yang bersifat khusus, serta bekerja dengan intensitas kerja yang berbeda selama hari kerja (shift), hari kerja dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Tetapi pada saat yang sama, durasi total jam kerja tidak boleh melebihi durasi kerja harian. Pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian harus dilakukan oleh majikan dengan mengeluarkan tindakan normatif lokal, diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih dari organisasi ini.
Isi undang-undang saat ini memungkinkan kami untuk memilih keadaan penting secara hukum berikut, buktinya memungkinkan kami untuk mengenali pembagian hari kerja yang sah dan dibenarkan menjadi beberapa bagian. Pertama, perlu untuk membuktikan penerbitan perintah tentang pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian oleh perwakilan resmi dari majikan sesuai dengan prosedur dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja, organisasi saat ini.

Opsi II Ini dapat digunakan dalam kasus di mana pengemudi mobil pada hari kerja tidak sepenuhnya memenuhi pekerjaan utamanya: misalnya, ia melakukan pengangkutan pekerja kunci ke lokasi lokasi kerja dan kembali . Dalam hal ini, jadwal kerja (shift) pengemudi mobil juga dapat dibuat dengan 2 pintu keluar untuk bekerja. Total durasi istirahat dalam shift, termasuk istirahat dan makan, akan berkisar dari 2 jam hingga 4 jam.

Penting

Total durasi waktu kerja (shift) tidak boleh melebihi durasi kerja harian yang ditetapkan. Selama istirahat intra-shift, pengemudi mobil dapat melakukan pekerjaan lain yang tidak memerlukan pelatihan ulang dan pelatihan tambahan. ITU PENTING! Pelaksanaan pekerjaan ini diformalkan oleh kontrak kerja lain.

Peraturan tentang membagi hari kerja menjadi beberapa bagian sampel

Keputusan untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian dibuat oleh majikan berdasarkan tindakan hukum peraturan setempat, dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja. Contoh 1 Seorang karyawan organisasi memiliki hari kerja dari pukul 8:00 hingga 22:00 dan istirahat, termasuk istirahat untuk istirahat dan makan, dari pukul 14:00 hingga 18:00. Istirahat 4 jam digunakan oleh karyawan atas kebijaksanaannya sendiri dan tidak termasuk dalam jam kerja (Pasal.

127 dari Kode Perburuhan Republik Belarus (selanjutnya - TC)). Jadi, dengan hari kerja tetap dari pukul 8:00 hingga 22:00, waktu kerja yang dibayarkan dihitung tanpa memperhitungkan istirahat 4 jam (dari pukul 14:00 hingga 18:00). Waktu kerja yang dibayar adalah 10 jam.
Materi tersebut disertai dengan formulir yang telah diisi di bawah judul "Dokumentasi yang berguna" pada hal. 21-23 majalah. Seringkali, karyawan layanan personalia dihadapkan pada kasus jam kerja yang tidak standar. Salah satu kasus tersebut adalah pendaftaran pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian.
Dalam materi ini, perhatian khusus diberikan pada prosedur penghitungan waktu kerja untuk pengemudi organisasi. Sebagai aturan umum, norma durasi kerja harian harus dilakukan selama hari kerja (shift) dengan satu istirahat untuk istirahat dan makan tidak lebih dari 2 jam (Pasal 134 dari Kode Perburuhan Republik Belarus (selanjutnya disebut sebagai Kode Tenaga Kerja)). Undang-undang mengizinkan 2 pengecualian untuk aturan ini: 1) hari kerja dibagi menjadi 2 bagian, di antaranya ada satu istirahat, melebihi 2 jam, yang mencakup istirahat untuk makan siang dan istirahat; 2) istirahat 2 atau lebih, termasuk istirahat untuk istirahat dan makan, dengan total durasi tidak lebih dari 4 jam.
Untuk referensi: daftar yang ditentukan meliputi: - kepala organisasi dari antara karyawan yang tidak dibebaskan dari pekerjaan utama melayani penduduk; - pengontrol-kasir (pengendali); - asisten penjualan, wiraniaga; - kasir (kasir senior); - pelayan bar; - pelayan; - penerima barang; - administrator lantai perdagangan; - petugas ruang ganti; - pemuat; - pengemudi mesin cuci; - pencuci piring; - pembersih tempat (produksi) - tunduk pada kinerja pekerjaan langsung di lantai perdagangan (aula); - teknisi listrik untuk peralatan komersial dan pendingin (Lampiran 2 Rekomendasi No. 41). Istirahat kerja selama lebih dari 2 jam dengan pembagian shift menjadi beberapa bagian ditetapkan dengan mempertimbangkan arus pembeli (konsumen) untuk meningkatkan layanan mereka dan penggunaan sumber daya tenaga kerja yang ekonomis.

Ada 2 kondisi, yang kehadirannya memberi majikan hak untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian (bagian pertama pasal 127 Kode Perburuhan): 1) sifat khusus pekerjaan; 2) intensitas pekerjaan yang dilakukan selama hari kerja (shift) tidak sama. Di bawah sifat khusus tenaga kerja dalam Seni. 127 TC perlu memahami spesifikasi produksi dan (atau) pekerjaan, mengecualikan atau membuatnya tidak ekonomis untuk normal, mis. tidak dibagi menjadi beberapa bagian, jam kerja. Lebih khusus lagi, Kode Tenaga Kerja merumuskan kondisi kedua untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian: ketidakmungkinan memastikan beban kerja pekerja yang seragam sepanjang hari kerja (shift), yang disebabkan, misalnya, oleh arus pembeli, pelanggan, penumpang yang berbeda di seluruh hari.

Undang-undang tidak memuat daftar lengkap kondisi (alasan, alasan) untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian dan membiarkannya terbuka untuk majikan dan serikat pekerja.

Sangat tidak nyaman bagi mereka untuk terlibat dalam pekerjaan mereka sementara karyawan lain bekerja, jadi membagi hari kerja menjadi beberapa bagian adalah solusi alami untuk masalah tersebut.

• Intensitasnya harus tidak merata sepanjang hari (shift). Secara kasar, seorang karyawan bekerja dengan baik selama beberapa jam di awal dan beberapa jam di penghujung hari, dan tidak melakukan apa-apa sepanjang waktu. Secara alami, majikan tidak ingin membayarnya sepanjang waktu.
Dalam hal ini, bagaimanapun, untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian, diperlukan tindakan lokal dari konten yang sesuai di perusahaan.

Biasanya pembagian dilakukan berdasarkan peraturan daerah yang disetujui oleh pengusaha setelah disepakati dengan serikat pekerja atau badan lain yang mewakili kepentingan pekerja. Juga, informasi tentang ini dimasukkan ke dalam kontrak kerja pekerja yang bekerja dalam mode ini.

Contoh 2 Suatu hari kerja dapat ditetapkan untuk pekerja peternakan, dibagi menjadi tidak lebih dari 3 bagian, di antaranya diberikan istirahat paling sedikit 2 jam, termasuk istirahat untuk istirahat dan makan (bagian ketiga Pasal 317 Kode Perburuhan). Pada saat yang sama, durasi total jam kerja tidak boleh melebihi durasi kerja harian untuk kategori pekerja ini. Kompensasi untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian Sebagai aturan, rezim waktu kerja dengan pembagian hari kerja menjadi bagian-bagian terpisah dengan istirahat kerja lebih dari 2 jam dianggap tidak nyaman bagi pekerja, oleh karena itu, jika diperkenalkan di inisiatif majikan, maka pembayaran tambahan ditetapkan untuk bekerja dalam mode ini.
Jumlah pembayaran tambahan yang dapat ditetapkan untuk karyawan organisasi yang dibiayai dari anggaran dan menggunakan subsidi negara disediakan oleh sub. 2.6 hal.

Pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian merupakan salah satu jenis jam kerja.

Karena kondisi kerja dalam kasus ini berbeda dari biasanya, undang-undang perburuhan mewajibkan pemberi kerja untuk menetapkan pembayaran tambahan yang sesuai untuk pekerja tersebut ().

Kasus-kasus di mana dimungkinkan untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian

Hari kerja dapat dibagi menjadi beberapa bagian:

• dengan sifat pekerjaan khusus;
• dalam produksi pekerjaan yang intensitasnya tidak sama selama hari kerja (shift).

Pada saat yang sama, total waktu kerja tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.

• untuk pekerja metro yang terkait langsung dengan layanan penumpang, serta saat melakukan pekerjaan, yang intensitasnya tidak sama selama hari kerja (shift) - "" disetujui. Perintah Kementerian Transportasi Rusia tertanggal 08.06.2005 N 63;
• untuk karyawan kantor pos yang terlibat langsung dalam melayani penduduk - "Peraturan tentang kekhususan jam kerja dan jam istirahat pekerja komunikasi dengan sifat pekerjaan khusus" disetujui. Perintah Kementerian Komunikasi Rusia tertanggal 09/08/2003 N 112;
• untuk pengemudi trem dan bus listrik - "" disetujui. Perintah Kementerian Perhubungan Rusia tertanggal 18 Oktober 2005 N 127;
• untuk pengemudi bus pada rute bus kota, pinggiran kota dan antar kota reguler - "" disetujui. Perintah Kementerian Perhubungan Rusia tertanggal 20.08.2004 N 15;
• untuk pekerja yang bertanggung jawab atas kontrol lalu lintas udara kapal penerbangan sipil, pekerja komposisi mengambang kapal transportasi sungai pedalaman - "" disetujui. Atas perintah Kementerian Transportasi Rusia tertanggal 21 November 2005 N 139.

Besarnya biaya tambahan untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian

Saat ini, besaran biaya tambahan tidak diatur oleh undang-undang. Kategori karyawan berikut adalah pengecualian:

• wanita yang bekerja di daerah pedesaan (jika hari kerja dibagi menjadi beberapa bagian) - kenaikan upah 30 persen (klausul 1.7 Resolusi Soviet Tertinggi RSFSR tanggal 01.11.1990 N 298 / 3-1 atas dasar);
• karyawan dari sejumlah organisasi perumahan dan layanan komunal, layanan konsumen (jika hari kerja dibagi menjadi beberapa bagian) - pembayaran tambahan setidaknya 30% dari tarif (klausul "dan" klausul 2.8.2.1 dari "Tarif industri" perjanjian dalam perumahan dan layanan komunal Federasi Rusia untuk 2017 - 2019 tahun ");
• kepala divisi struktural perkeretaapian untuk kepala divisi struktural perkeretaapian - pembayaran tambahan hingga 30% dari tarif atau gaji (klausul 4.4 dari "Peraturan tentang remunerasi karyawan cabang JSC Russian Railways", disetujui oleh Keputusan Dewan Manajemen JSC "Kereta Api Rusia" tertanggal 15.04. 2004).

Dalam kasus lain, jumlah pembayaran tambahan ditentukan oleh pemberi kerja secara independen, dengan mempertimbangkan kekhususan dan sifat pekerjaan.

Pada saat yang sama, perlu dicatat bahwa tidak adanya pembayaran tambahan, serta penetapan sistem split-day untuk karyawan tanpa alasan yang tepat, akan menjadi alasan untuk membawa majikan ke tanggung jawab administratif (melibatkan penerimaan denda besar).

Registrasi peraturan daerah

Saat menetapkan jadwal untuk kategori karyawan tertentu, dibagi menjadi beberapa bagian hari kerja, pemberi kerja harus mengembangkan dan menyetujui pesanan yang sesuai (atau tindakan peraturan lokal lainnya), di mana perlu untuk menunjukkan:

• kategori pekerja dalam kaitannya dengan pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian;
• jumlah dan durasi bagian hari kerja;
• jumlah dan durasi istirahat;
• jumlah biaya tambahan untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian;
• tanggal berlakunya ketentuan-ketentuan dalam perintah ini.

Dalam kasus di mana pembagian hari kerja ditetapkan untuk karyawan hanya untuk periode tertentu, maka dalam urutan itu perlu untuk menunjukkan tanggal awal dan akhir periode ini.

Sebelum disetujui, teks pesanan harus disetujui oleh badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Komentar tentang Pasal 105

1. Pasal tersebut menetapkan dasar-dasar di mana pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian diperkenalkan: sifat khusus pekerjaan dalam organisasi (misalnya, organisasi yang melayani penduduk); produksi pekerjaan yang intensitasnya tidak sama selama hari kerja (shift) (misalnya angkutan penumpang perkotaan). Dimungkinkan untuk menetapkan pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian, atau hari kerja yang terfragmentasi, jika kondisinya terpenuhi - total durasi jam kerja tidak dapat melebihi durasi kerja harian yang ditentukan.

Undang-undang tidak menentukan berapa banyak bagian hari kerja yang dapat dibagi. Dalam pelaksanaannya, hari kerja dibagi menjadi dua bagian dengan istirahat lebih dari 2 jam. Lebih banyak istirahat dimungkinkan. Istirahat ini tidak dikenakan biaya. Istirahat makan siang termasuk dalam istirahat yang ditunjukkan.

2. Pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian diperkenalkan oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Suatu tindakan normatif lokal yang mengatur pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian harus mengatur: lingkaran pekerja untuk siapa hari kerja yang terfragmentasi diperkenalkan; jumlah durasi bagian-bagian di mana hari kerja dibagi, jumlah durasi istirahat di antara mereka; istilah di mana hari kerja split diperkenalkan (atau istilahnya tidak ditentukan), dll. Karena rezim di mana hari kerja dibagi menjadi beberapa bagian tidak nyaman bagi karyawan, tindakan normatif lokal dapat mengatur pembayaran tambahan pembayaran kepada karyawan.

3. Untuk beberapa kategori karyawan, pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian ditetapkan oleh undang-undang. Peraturan tentang kekhasan waktu kerja dan waktu istirahat pengemudi mobil, disetujui. Atas perintah Kementerian Perhubungan Rusia tertanggal 20 Agustus 2004 N 15, ditetapkan bahwa pengemudi bus yang bekerja di rute bus kota, pinggiran kota dan antar kota reguler, dengan persetujuan mereka, hari kerja dapat dibagi menjadi dua bagian. Istirahat antara dua bagian hari kerja ditetapkan selambat-lambatnya 4 jam setelah dimulainya pekerjaan. Durasi istirahat antara dua bagian hari kerja tidak boleh lebih dari 2 jam, tidak termasuk waktu istirahat dan makan, dan total durasi kerja harian (shift) tidak boleh melebihi durasi kerja harian (shift). Istirahat antara dua bagian shift disediakan di tempat penyebaran atau tempat yang ditentukan untuk parkir bus dan dilengkapi untuk pengemudi lainnya.

Perintah Kementerian Komunikasi Rusia tertanggal 8 September 2003 N 112 menyetujui Daftar profesi dan posisi pekerja komunikasi di mana majikan dapat menetapkan hari kerja yang terbagi. Ini termasuk: kepala kantor pos (termasuk kantor pos keliling) dari kelompok 5, 6 dan 7; penyelenggara komunikasi untuk menerima dan mengeluarkan surat dan telegram, serta menyelenggarakan pengiriman surat; penyortir surat dan cetakan dalam organisasi komunikasi pengiriman; tukang pos untuk pengiriman kiriman pos, majalah, telegram dan uang; operator telepon titik panggilan; tukang listrik peralatan stasiun untuk melayani biro perbaikan telepon GTS dan STS; operator telepon dari layanan informasi pusat informasi jaringan telepon, dll.

Peraturan tentang kekhasan waktu kerja dan waktu istirahat pengemudi, disetujui. Atas perintah Kementerian Transportasi Rusia tertanggal 18 Oktober 2005 N 127, ditentukan bahwa, dengan persetujuan mereka, hari kerja (shift) dapat dibagi menjadi dua bagian untuk pengemudi. Istirahat antara dua bagian hari kerja (shift) ditetapkan selambat-lambatnya 4 jam setelah dimulainya pekerjaan. Durasi istirahat antara bagian-bagian hari kerja (shift) ketika membagi hari kerja (shift) menjadi bagian-bagian di siang hari tidak boleh lebih dari 2 jam tidak termasuk waktu istirahat dan makan, pada malam hari - tidak lebih dari 6 jam tidak termasuk waktu istirahat dan makan, dan total kerja harian jangka panjang (shift) tidak boleh melebihi durasi kerja harian (shift). Istirahat antara dua bagian shift disediakan di tempat yang dilengkapi untuk pengemudi lainnya.

Pasal 105 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur: pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian. menemukan bahwa dalam pekerjaan-pekerjaan di mana perlu karena sifat khusus pekerjaan, serta dalam produksi pekerjaan, yang intensitasnya tidak sama selama hari kerja (shift), hari kerja dapat dibagi menjadi beberapa bagian. sehingga total durasi waktu kerja tidak melebihi satu durasi kerja harian yang ditetapkan. Pembagian hari kerja semacam itu dibuat oleh majikan berdasarkan tindakan normatif lokal, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama. Sebagai aturan umum, norma jam kerja sehari-hari (hari kerja, shift kerja) didistribusikan sehingga karyawan bekerja selama satu istirahat untuk makan siang dan istirahat, yang berlangsung tidak lebih dari dua jam. Pasal 105 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan pengecualian dari aturan ini, yang menurutnya hari kerja dapat dibagi menjadi beberapa bagian (dibagi hari kerja) dengan cara yang ditentukan oleh tindakan hukum pengaturan setempat. Pada saat yang sama, durasi total pekerjaan sehari-hari tidak boleh melebihi durasi yang ditetapkan oleh undang-undang dan jadwal shift.

Hari kerja yang terfragmentasi diperkenalkan ketika kebutuhan akan pekerjaan yang intens meningkat selama jam sibuk dan berkurang di tengah hari kerja. Paling sering, rezim waktu kerja seperti itu digunakan dalam transportasi umum, dalam layanan pemeliharaan, dalam organisasi komunikasi, dll. Sebagai aturan, pengenalan rezim seperti itu untuk seorang karyawan melibatkan kompensasi uang yang sesuai.

Tindakan normatif lokal, yang mengatur pembagian hari kerja menjadi beberapa bagian, mengatur lingkaran karyawan, durasi bagian-bagian di mana hari kerja dibagi, dan jeda di antara mereka.