Apakah karyawan memiliki hak untuk menunda liburannya. Bagaimana pengalihan cuti sehubungan dengan kebutuhan produksi diformalkan? Mendokumentasikan prosedur

Menurut Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika ada keadaan yang mencegah karyawan menggunakan liburan untuk tujuan yang dimaksudkan, liburan berbayar tahunan harus diperpanjang atau ditunda ke periode lain, yang ditentukan oleh majikan, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan, dalam kasus yang ditentukan dalam Art. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun, waktu penundaan cuti tidak ditentukan oleh undang-undang perburuhan, menurut Bagian 3 Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, liburan tidak dapat ditunda, misalnya, selama dua atau tiga tahun, karena liburan yang ditunda harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.

Dalam kasus di mana liburan diperpanjang, ini terjadi secara otomatis untuk jumlah hari yang sesuai. Karyawan harus memberi tahu majikan tentang perpanjangan liburan. Jika karyawan, karena keadaan yang relevan, ingin menunda liburan untuk periode lain, ia berkewajiban untuk menyetujui persyaratan ini dengan majikan.

Situasi dari latihan. Kapan seorang karyawan harus pergi bekerja dalam hal cuti dasar tahunan dari 01.11.2010 selama 11 hari? Apakah penundaan hari libur sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 31 Oktober 2009 N 869 mempengaruhi durasi liburan tersebut?

Hari terakhir cuti yang diberikan dari 01.11.2010 selama 11 hari kalender adalah 12.11.2010. Dengan minggu kerja lima hari (akhir pekan - Sabtu dan Minggu), karyawan harus masuk kerja pada Sabtu, 13/11/2010. Hal ini disebabkan fakta bahwa karena penundaan akhir pekan, hari ini adalah hari kerja. Jika seorang karyawan memiliki rezim waktu kerja yang berbeda, maka keluar masuk kerja ditentukan oleh jadwal kerja, yang menetapkan hari kerja pertama setelah berakhirnya liburan.

Menurut Seni. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi cuti tahunan utama dihitung dalam hari kalender, yang tidak termasuk hari tidak bekerja. liburan... Artinya, semua hari kerja dan akhir pekan yang jatuh pada masa liburan termasuk di dalamnya. Dalam situasi ini, hari libur akan menjadi 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 dan 12 November 2010 (11 hari kalender). Menurut Seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia 4 November (Hari Persatuan Nasional) adalah hari libur non-kerja dan, karenanya, dikeluarkan dari jumlah hari libur. Jadi, pergi bekerja ditunda, tetapi liburan tidak diperpanjang. Durasi cuti masih 11 hari kalender, dan hari terakhir, kesebelas, jatuh pada 11/12/2010.

Dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 31 Oktober 2009 N 869, dua hari libur, yang semula jatuh pada 27 Februari dan 13 November, ditunda ke hari lain, yaitu masing-masing pada 22 Februari dan 5 November. Akibatnya, hari libur yang ditunjukkan "bertukar" tempat dengan pekerja. Pemindahan ini akan memungkinkan karyawan yang bekerja selama lima hari kerja dalam seminggu untuk beristirahat selama beberapa hari berturut-turut, tetapi lamanya liburan yang diberikan tidak mempengaruhi dengan cara apa pun.

Baik akhir pekan maupun hari kerja yang jatuh pada masa liburan adalah hari-hari kalender dan harus dibayar. Mengubah tempat hari libur dan hari kerja selama liburan tidak mengubah apa pun dalam durasinya. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memberikan kemungkinan perpanjangan atau penundaan liburan karena penundaan akhir pekan.

Dengan demikian, ketika seorang karyawan diberikan cuti selama 11 hari kalender sejak 01.11.2010, hari terakhir cuti tersebut adalah 12/11/2010. Dia harus mulai bekerja pada hari kerja pertama sesuai dengan jadwal. Untuk pekerja dengan lima hari minggu kerja hari ini 13/11/2010.

Perpanjangan atau penundaan liburan terjadi dalam kasus-kasus yang diatur oleh undang-undang perburuhan atau tindakan pengaturan lokal dari majikan (bagian 1 pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tinggalkan kasus ekstensi

Cuti berbayar tahunan harus diperpanjang:

- dalam hal ketidakmampuan sementara untuk pekerjaan karyawan selama liburan. Periode ketidakmampuan sementara untuk pekerjaan itu sendiri dalam hal ini dibayar sesuai dengan prosedur yang ditetapkan secara umum (surat FSS Rusia tertanggal 05.06.2007 N 02-13 / 07-4830);

- jika karyawan memenuhi tugas negara selama cuti tahunan yang dibayar, jika undang-undang perburuhan memberikan pengecualian dari pekerjaan untuk ini;

Dalam kasus ini, periode liburan secara otomatis diperpanjang dengan jumlah hari yang sesuai, dan karyawan berkewajiban untuk segera memberi tahu majikan tentang hal ini (klausul 18 Aturan tentang liburan reguler dan tambahan (disetujui oleh Keputusan Komite Nasional Uni Soviet 30/4/1930 N 169)).

Jadi, jika seorang karyawan jatuh sakit saat berlibur, ia harus menerima sertifikat ketidakmampuan sementara untuk bekerja untuk memperpanjang liburan untuk jumlah hari kalender yang sesuai. Dalam hal ini, karyawan dapat memberi tahu majikan tentang timbulnya penyakit dengan cara apa pun yang nyaman baginya - melalui surat, telepon, telegram, dll. Selain itu, karyawan berkewajiban untuk menginformasikan apakah dia akan memperpanjang liburan atau apakah dia akan mulai bekerja di akhir liburan, dan hari-hari liburan dia sakit harus ditunda.

Saat memperpanjang liburan, tidak perlu menghitung ulang pembayaran liburan, karena pembayaran dilakukan untuk periode liburan tertentu, dan untuk periode sakit, karyawan dibayar tunjangan cacat sementara. Perhitungan ulang pembayaran liburan hanya diperlukan ketika liburan ditunda ke periode lain, jika ini mengubah periode perhitungan yang digunakan untuk menghitung pendapatan rata-rata.

Situasi dari latihan. Apa yang harus dilakukan jika selama periode cuti tahunan apakah karyawan tersebut diberikan cuti sakit?

Jika selama cuti tahunan yang dibayar, karyawan tersebut diberikan surat keterangan tidak mampu untuk bekerja, cuti tersebut diperpanjang atau ditunda untuk jangka waktu lain.

Sesuai dengan klausul 1 dari Prosedur Penerbitan organisasi medis sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja (disetujui oleh Ordo Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 2007/08/01 N 514) disabilitas sementara disertifikasi oleh sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja.

Jika karyawan telah menyerahkan sertifikat ketidakmampuan sementara untuk pekerjaan yang dikeluarkan selama liburan berbayar tahunan, maka majikan berkewajiban untuk memperpanjang liburan (bagian 1 pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Liburan diperpanjang dengan jumlah hari yang bertepatan dengan periode cacat sementara. Pada saat yang sama, tidak perlu mengeluarkan perintah untuk memperpanjang liburan.

Menurut Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tahunan yang dibayar dapat ditunda ke periode lain jika karyawan cacat sementara, dan majikan memiliki hak untuk secara independen menentukan periode ini, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan.

Situasi latihan. Apakah mungkin untuk memperpanjang cuti yang diberikan dengan pemecatan berikutnya jika karyawan jatuh sakit selama liburan?

Dalam hal sakit seorang karyawan yang sedang berlibur dengan pemecatan berikutnya, liburan tidak diperpanjang. Hal ini ditunjukkan dalam surat Rostrud tertanggal 24-12-2007 N 5277-6-1. Selama sakit selama liburan dengan pemecatan berikutnya, karyawan dibayar tunjangan cacat sementara, tetapi liburan untuk jumlah hari sakit tidak diperpanjang (terlepas dari ketentuan Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

mendokumentasikan perpanjangan liburan

Tidak perlu mengeluarkan perintah untuk memperpanjang cuti tahunan yang dibayar. Pernyataan dari karyawan juga tidak diperlukan, karena menurut klausul 18 Peraturan tentang liburan reguler dan tambahan (disetujui oleh Keputusan NKT Uni Soviet tertanggal 30/4/1930 N 169), masa liburan diperpanjang secara otomatis dengan jumlah hari yang sesuai selama karyawan tersebut cuti sakit.

Saat memperpanjang liburan di lembar waktu sesuai dengan formulir N T-12, N T-13 (disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia 2004/05/05 N 1), perlu untuk mencatat tanggal sementara cacat dan hari-hari dimana liburan diperpanjang. Tanggal cacat sementara ditandai dengan penunjukan huruf - "B" atau digital - "19"; hari dimana liburan diperpanjang adalah "PL" atau "09".

Pendaftaran kartu pribadi berupa N T-2 saat memperpanjang liburan

Saat mengisi formulir kartu pribadi karyawan N T-2 setelah memperpanjang liburan di bagian. VIII, tanggal akhir liburan dimasukkan, dengan mempertimbangkan hari-hari perpanjangannya. Di kolom "Alasan" urutan pemberian cuti ditunjukkan.

Lihat contoh pengisian kartu pribadi.

Kasus transfer liburan

Menurut Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tahunan yang dibayar harus ditunda ke periode lain yang ditentukan oleh majikan, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan, dalam kasus-kasus berikut:

- dalam kasus ketidakmampuan sementara untuk pekerjaan seorang karyawan selama liburan (periode ketidakmampuan sementara untuk bekerja dibayar sesuai dengan prosedur yang ditetapkan secara umum (surat FSS Rusia tertanggal 05.06.2007 N 02-13 / 07-4830) );

- ketika karyawan melakukan tugas publik selama cuti tahunan yang dibayar, jika undang-undang perburuhan memberikan pengecualian dari pekerjaan untuk ini;

- ketika karyawan tidak dibayar untuk liburan tahunan yang dibayar tepat waktu (sesuai dengan bagian 9 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembayaran liburan dilakukan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya) ;

- ketika karyawan diperingatkan tentang waktu mulai liburan kurang dari dua minggu sebelum dimulainya;

- dalam kasus luar biasa ketika pemberian cuti kepada karyawan pada tahun berjalan dapat berdampak buruk pada pekerjaan normal majikan (dalam situasi ini, dengan persetujuan karyawan, liburan dapat ditunda ke tahun kerja berikutnya, tetapi harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja itu, yang disediakan);

- dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan, peraturan lokal.

Aplikasi penundaan liburan

Karyawan harus menulis aplikasi untuk penundaan liburan yang menunjukkan alasan, jumlah hari, tanggal mulai dan berakhirnya liburan. Jika liburan dapat diperpanjang (sesuai dengan Bagian 1 Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), tetapi karyawan ingin menundanya, maka aplikasi ini harus disertai dengan dokumen yang menjadi dasar liburan harus ditunda. Ini bisa berupa lembar ketidakmampuan sementara untuk bekerja, dokumen yang menegaskan pemenuhan tugas negara selama liburan, jika undang-undang perburuhan memberikan pengecualian dari pekerjaan untuk ini.

Jika liburan ditunda karena kegagalan majikan untuk memenuhi kewajiban untuk memberikan liburan, maka aplikasi hanya menunjukkan alasan penundaan liburan, dan Anda tidak perlu melampirkan dokumen apa pun. Berdasarkan aplikasi ini, majikan mengeluarkan perintah untuk menunda liburan dan memasukkan tanggal liburan yang sebenarnya ke dalam jadwal liburan sesuai dengan pesanan.

Lihat contoh formulir aplikasi.

Penyataan

tentang penundaan liburan

(pola isi)

ke CEO

LLC "Svoboda"

PM. Grishaev

dari Kepala Insinyur

V.S. Bondarenko

Penyataan

Saya Bondarenko VS diberikan cuti tahunan yang dibayar dari tanggal 5 sampai dengan 18 April 2010, tetapi saya sakit selama 7 (tujuh) hari dari liburan ini, yang dikukuhkan dengan surat keterangan cacat sementara yang dikeluarkan oleh klinik kabupaten, N 024- 3245 19 04/2010 ...

Mempertimbangkan hal tersebut di atas, saya meminta Anda untuk menunda sisa 7 (tujuh) hari libur ke tanggal 17-23 Mei 2010.

Aplikasi: 1. Surat keterangan tidak mampu bekerja sementara N 024-3245 tanggal 19 04/2010.

Kepala insinyur Bondarenko Bondarenko V.S.

Penerbitan perintah untuk menunda liburan

Pengalihan liburan diformalkan dengan perintah yang dibuat dalam bentuk apa pun. Perintah harus menunjukkan alasan penundaan, serta tanggal liburan yang ditunda. Jika karyawan belum memutuskan tanggalnya, perlu ditulis bahwa tanggal liburan yang ditunda akan ditentukan berdasarkan aplikasi tambahan dari karyawan.

Lihat contoh pengisian pesanan.

Perintah transfer liburan

(pola isi)

PEMESANAN N 12

Berdasarkan pernyataan pribadi chief engineer V.S. Bondarenko tentang penundaan cuti karena penyakitnya selama cuti tahunan utama

saya pesan

untuk menunda cuti tahunan utama dari chief engineer V.S. Bondarenko dengan jangka waktu 7 (tujuh) hari kalender terhitung sejak tanggal 17-23 Mei 2010.

Direktur Jenderal Grishaev P.M. Grishaev

(posisi) (tanda tangan pribadi) (dekripsi tanda tangan)

Berkenalan dengan pesanan:

Pendaftaran kartu pribadi berupa N T-2 saat transfer liburan

Saat mentransfer liburan dengan kartu pribadi sesuai dengan formulir N T-2 setelah catatan liburan yang ditransfer, perlu untuk menunjukkan berapa hari liburan telah digunakan, serta fakta bahwa sisa liburan telah digunakan. liburan telah dialihkan. Sebagai dasar untuk membuat entri seperti itu, perlu untuk mencerminkan detail pesanan untuk mentransfer liburan.

PANDUAN SUMBER DAYA MANUSIA

Beberapa pengusaha berhasil mematuhi jadwal liburan yang telah disetujui dengan akurasi 100%. Perubahan dimungkinkan baik atas inisiatif administrasi perusahaan maupun atas permintaan spesialis itu sendiri. Bagaimana pemindahan cuti atas permintaan karyawan diformalkan? Apa yang dikatakan undang-undang perburuhan Federasi Rusia tentang topik ini? Apakah saya perlu menghitung ulang pembayaran liburan? Artikel ini akan membantu Anda memahami masalah pembakaran.

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, transfer liburan diatur oleh stat. 124. Norma yang ditentukan memungkinkan perpanjangan atau perubahan persyaratan masa liburan dalam keadaan tertentu. Tanpa gagal, urutan penggunaan liburan dalam organisasi disetujui dengan menyusun jadwal liburan tahunan (stat. 123). Dokumen tersebut membantu Anda untuk tidak bingung dengan tanggal mulai dan berakhirnya periode liburan; mencegah kekurangan spesialis di perusahaan dan segera memberi tahu karyawan tentang waktu istirahat yang akan datang.

Apakah mungkin untuk menunda liburan atas permintaan karyawan? Untuk alasan obyektif, diperbolehkan untuk menunda liburan ke tahun berikutnya - dengan persetujuan majikan. Apalagi alasan yang tercantum di stat. 124 TC bukan merupakan daftar tertutup dan dapat dilengkapi dengan keputusan organisasi itu sendiri dalam LNA. Beberapa alasan wajib diabadikan dalam kode dan menyiratkan kewajiban majikan untuk memperpanjang atau menunda cuti untuk tahun berikutnya sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan.

Alasan menunda cuti atas inisiatif seorang karyawan - contoh:

1. Kasus cacat sementara seorang spesialis - fakta penyakit harus dikonfirmasi oleh sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja yang dikeluarkan di institusi medis... Penyakit ini bisa dimulai bahkan sebelum pergi berlibur atau saat berlibur. Hari cuti sakit memperpanjang periode saat ini atau dapat digunakan di masa depan. Untuk mendaftarkan transfer, Anda harus membuat aplikasi tertulis dari karyawan; untuk memperpanjang aplikasi, Anda tidak perlu menulis - permintaan lisan dan presentasi formulir selanjutnya sudah cukup. Harap dicatat bahwa sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja yang dikeluarkan karena penyakit kerabat, termasuk anak-anak, tidak diperhitungkan.
2. Penundaan cuti karena alasan keluarga - bersama dengan alasan pribadi, ini adalah salah satu formulasi paling umum. Sebagai aturan, dalam aplikasi, karyawan, menggunakan istilah ini, tidak merinci dan keputusan untuk menyetujui dokumen atau tidak tetap langsung dengan kepala perusahaan.
3. Dimungkinkan juga untuk menunda cuti tahunan atas inisiatif karyawan karena pemenuhan tugas publik selama waktu istirahat - klausul ini, bersama dengan yang pertama, mengacu pada kewajiban, dan bukan hak majikan untuk mengubah tanggal periode liburan. Misalnya, seseorang dapat dipilih untuk peran juri di pengadilan atau mengambil bagian dalam pelatihan militer, dll. Bagaimanapun, akibatnya alih-alih istirahat, beberapa pekerjaan selesai, dan liburan tetap tidak digunakan. Tentu saja, untuk mendaftarkan transfer / pembaruan, bukti dokumenter tentang fakta bahwa seseorang terlibat dalam tugas negara akan diperlukan.

Catatan! Kewajiban perusahaan untuk menunda liburan tetap ada dalam hal penyelesaian yang tidak tepat waktu dengan karyawan (3 hari sebelum dimulainya liburan) atau pelanggaran terhadap ketentuan pengiriman pemberitahuan periode liburan yang akan datang (2 minggu sebelum dimulainya liburan). tanggal).

Cara menjadwal ulang liburan dalam jadwal liburan

Tidaklah cukup untuk memahami apakah mungkin dan bagaimana menunda liburan ke bulan lain - penting untuk mengetahui aturan untuk mencerminkan perubahan yang terjadi dalam jadwal liburan yang sudah disusun. Tidak ada model legislatif untuk melakukan penyesuaian pengalihan liburan dalam jadwal liburan. Oleh karena itu, setiap pemberi kerja berhak untuk memutuskan secara independen kolom mana yang akan melakukan penyesuaian. Misalnya, diizinkan untuk mencerminkan perubahan pada kolom 8, 9 dari bentuk terpadu T-7.

Selain itu, aplikasi dari karyawan diperlukan, berdasarkan perintah yang kemudian dikeluarkan oleh petugas personalia atau orang lain yang berwenang untuk mentransfer / memperpanjang liburan saat ini, dan informasi dimasukkan ke dalam lembar waktu (saat bekerja) dan catatan pribadi. kartu. Dimungkinkan juga untuk membuat memo khusus - contoh di bawah ini.

Aplikasi untuk penundaan liburan atas permintaan karyawan di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia

ke CEO

LLC "Kaksad"

A.V. Morozov

Dari insinyur

Davydova S.L.

Aplikasi transfer liburan

Bagi saya, Sergey Leonidovich Davydov, cuti berbayar tahunan lainnya dikeluarkan dari 04/03/2017 hingga 16/4/2017. 678 tanggal 07/04/2017

Saya mohon untuk menunda 6 (enam) hari kalender dari cuti tahunan utama saya yang jatuh pada masa tidak mampu bekerja, ke periode lain yaitu dari 23/05/2017 menjadi 28/05/2017.

Saya lampirkan surat keterangan tidak mampu bekerja No. 001 222 345 678 tanggal 07/04/2017.

Tanda Tangan Insinyur Davydov S.L.

Memo tentang pemindahan cuti - contoh

Seperti dalam situasi perubahan ketentuan istirahat untuk alasan produksi, ketika menunda / memperpanjang periode liburan, Anda dapat membuat memo. Dokumen biasanya terbentuk jika ada beberapa divisi/departemen/workshop dalam organisasi, dll. Dalam hal ini, kehadiran semua formulir yang sudah terdaftar juga wajib, dan memo dimaksudkan untuk memberikan informasi tambahan kepada kepala perusahaan dan untuk menyesuaikan urutan liburan lainnya secara umum. Bentuknya sewenang-wenang.

Kesimpulan - dalam artikel ini kami menganalisis cara mengatur transfer cuti atas permintaan karyawan dan memberikan alasan utama untuk situasi seperti itu. Kesesuaian dengan nuansa administrasi SDM wajib bagi pemberi kerja dan pekerja.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan pilih sepotong teks dan tekan Ctrl + Enter.

Di hampir semua organisasi, situasi mungkin muncul ketika perlu untuk menunda liburan karyawan. Dimungkinkan baik atas inisiatif karyawan (ia memiliki hak untuk mengajukan permintaan tertulis kepada majikan), dan atas inisiatif majikan (misalnya, ketika pemberian liburan pada waktu yang dijadwalkan dapat berdampak negatif pada kemajuan pekerjaan di perusahaan). Namun, tidak semua majikan mengatur pemindahan istirahat karyawan seperti itu. Atau mereka mengambil pernyataan dari karyawan dan tidak melakukan penyesuaian pada dokumen apa pun. Hari ini kami akan memberi tahu Anda mengapa Anda dapat menunda liburan karyawan, dan menjelaskan prosedur untuk majikan.

Alasan untuk menunda cuti

Menurut Seni. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan diberikan cuti tahunan dengan pelestarian tempat kerja mereka (posisi) dan penghasilan rata-rata. Pada saat yang sama, durasi cuti tahunan utama yang dibayar tidak boleh kurang dari 28 hari kalender.

Selain cuti berbayar utama, karyawan berhak atas berbagai cuti tambahan karena sifat pekerjaan, kondisi kerja atau alasan lain (untuk kondisi kerja yang berbahaya, jam kerja yang tidak teratur, dll.). Durasi liburan dasar dan tambahan tahunan karyawan dihitung dalam hari kalender dan tidak dibatasi oleh batas maksimum (Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sesuai dengan Seni. 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun. Pada saat yang sama, cuti untuk tahun kedua dan tahun kerja berikutnya dapat diberikan setiap saat sepanjang tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian cuti tahunan yang ditetapkan oleh pemberi kerja yang bersangkutan. Berdasarkan Seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, urutan seperti itu ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama selambat-lambatnya dua minggu sebelum permulaan dari tahun kalender.

Catatan.Jadwal liburan adalah wajib bagi majikan dan karyawan.

Karyawan harus diberitahu tentang waktu mulai liburan dengan tanda tangan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya. Jika majikan tidak memenuhi kewajiban ini dan tidak memperingatkan secara tepat waktu tentang waktu mulai liburan, atas permintaan tertulis dari pekerja, ia berkewajiban untuk menunda liburan tahunan yang dibayar untuk periode lain yang disepakati dengan pekerja (bagian 2 pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Majikan harus bertindak dengan cara yang sama dalam kasus ketika karyawan tidak dibayar untuk cuti tahunan pada waktu yang tepat. Ingatlah bahwa berdasarkan Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, liburan dibayarkan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulai.

Perhatikan satu nuansa: liburan ditunda hanya jika karyawan menerima aplikasi tertulis yang sesuai, yaitu, Anda tidak perlu menghubungi karyawan secara mandiri dengan informasi tentang penundaan liburan karena alasan di atas.

Tetapi jika selama liburan seorang karyawan jatuh sakit (dan dia memiliki sertifikat cacat sementara), melakukan tugas publik, jika untuk ini undang-undang perburuhan memberikan pengecualian dari pekerjaan (tugas negara termasuk, khususnya, partisipasi dalam sidang pengadilan sebagai juri, saksi, ahli, penerjemah, mengirim ke pelatihan militer, memanggil untuk diinterogasi ke badan penyelidikan atau penyidikan, ke kantor kejaksaan sebagai saksi, korban, perwakilan hukum mereka atau saksi yang bersaksi), liburan otomatis diperpanjang. Untuk mentransfer sisa hari libur ke periode lain, karyawan harus mengajukan aplikasi yang sesuai (bagian 1 pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Mari kita beri contoh pernyataan seperti itu oleh seorang karyawan.

Direktur Bunga LLC

P.O. Gorshkov

Penyataan.

Saya diberikan cuti tahunan yang dibayar dari tanggal 10 Februari sampai dengan 28 Februari 2014, tetapi selama 4 (empat) hari liburan ini (dari tanggal 18 Februari sampai dengan 21 Februari 2014) saya sakit yang dibuktikan dengan surat keterangan cacat sementara yang dikeluarkan oleh Poliklinik Kota No. 37.

Mempertimbangkan hal di atas, berdasarkan par. 2 jam 1 sdm. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, saya meminta Anda untuk menunda 4 (empat) hari liburan ke periode lain, yaitu dari 16 Juni hingga 19 Juni 2014.

Lampiran: surat keterangan tidak mampu bekerja sementara tertanggal 18/02/2014.

03.03.2014, Sharkov

Anda harus menunda liburan Anda bahkan ketika di lokal atau lainnya peraturan alasan yang tepat telah ditetapkan untuk ini. Jadi, jika peraturan perburuhan internal mengatur penyakit anggota keluarga sebagai dasar untuk memperpanjang atau menunda cuti tahunan yang dibayar, majikan, ketika karyawan menyerahkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, misalnya, anak harus menunda. atau memperpanjang cuti baginya (Surat Rostrud tertanggal 01.06.2012 N PG / 4629-6-1).

Catatan!Dalam kasus luar biasa, ketika pemberian cuti kepada karyawan pada tahun kerja saat ini dapat berdampak buruk pada pekerjaan normal organisasi, atau pengusaha perorangan, diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk mentransfer liburan ke tahun kerja berikutnya. Dalam hal ini, liburan harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.

Bagaimanapun, dilarang untuk tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar selama dua tahun berturut-turut.

Seperti yang dikatakan dalam pembukaan, alasan untuk menunda cuti mungkin timbul tidak hanya dari majikan: karyawan dapat meminta ini dalam aplikasi (misalnya, untuk alasan keluarga).

Direktur Bunga LLC

P.O. Gorshkov

Dari koresponden L.N.Sharkov

Penyataan.

Sesuai dengan jadwal liburan 2014, cuti tahunan yang dibayar harus diberikan kepada saya mulai 17 Maret selama 28 hari kalender.

Berdasarkan par. 4 jam 1 sdm. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, harap ubah tanggal mulai liburan dan berikan dari 28 April menjadi 28 hari kalender.

03.03.2014, Sharkov

Kami menyusun dokumen untuk transfer liburan

Jadi, segera setelah salah satu keadaan di atas muncul, didokumentasikan (pernyataan karyawan tentang transfer liburan, cuti sakit, pemberitahuan majikan tentang transfer liburan, sertifikat, dll.), Sebuah pesanan dikeluarkan dalam bentuk gratis . Mari kita beri contoh.

Perseroan Terbatas "Bunga"

Memesan

tentang pengalihan cuti tahunan yang dibayar

Karena kenyataan bahwa selama liburan berbayar tahunan (dari 10/02/2014 hingga 28/02/2014), koresponden Leonid Nikolaevich Sharkov dinonaktifkan sementara selama empat hari kalender (dari 18/02/2014 hingga 21/02/2014) (sertifikat cacat sementara dari 18.02. 2014, seri BB N 12345678), dipandu oleh pasal 124 Kode Tenaga Kerja dan berdasarkan pernyataan L.N.Sharkov tertanggal 03.03.2014

saya memesan:

1. Untuk mentransfer empat hari kalender liburan L. N. Sharkov ke periode dari 16 Juni hingga 19 Juni 2014.

2. Departemen akuntansi menghitung ulang pembayaran liburan.

3. Kepala bagian personalia melakukan perubahan jadwal liburan.

Saya telah membaca perintah:

Sharkov, 03/06/2014

Jika perintah telah dikeluarkan untuk memberikan cuti karyawan, itu harus dibatalkan.

Perintah untuk menunda liburan harus didaftarkan dengan cara yang ditentukan oleh majikan, misalnya, dalam daftar pesanan (pesanan).

Penting untuk membiasakan karyawan dengan perintah untuk menunda cuti dengan tanda tangan, dan jika dia menolak, buat tindakan yang sesuai. Selain itu, pada pesanan itu sendiri, Anda dapat membuat tulisan tentang penolakan untuk membiasakan diri dengan pesanan. Tentu saja, pembuatan undang-undang dan tulisan pada perintah tidak diatur oleh hukum untuk kasus-kasus seperti itu, namun, kami tetap menyarankan Anda melakukan ini untuk mengkonfirmasi penolakan jika terjadi perselisihan (misalnya, tentang tanggal penundaan liburan).

Sekarang Anda perlu membuat perubahan pada jadwal liburan, absen dan, mungkin, pada kartu pribadi. Dokumen terakhir diubah jika entri tentang pemberian cuti tahunan telah dibuat di dalamnya dan tanggal cuti diubah karena transfer. Untuk memperbaiki catatan liburan, di sekte. VIII "Liburan" setelah catatan liburan yang sedang dilakukan, perlu untuk menunjukkan berapa hari liburan telah digunakan, serta fakta bahwa sisa liburan telah dibawa. Sebagai dasar untuk membuat entri seperti itu, perlu untuk mencerminkan detail pesanan untuk mentransfer liburan.

Mengenai perubahan jadwal liburan ( bentuk seragam T-7) katakanlah berikut ini. Beberapa petugas personalia mengeluarkan perintah terpisah untuk mengubah jadwal liburan, tetapi kami percaya bahwa ini tidak perlu. Kolom 8 "Dasar (dokumen)" dan 9 "Tanggal liburan yang diusulkan" disediakan secara khusus untuk menetapkan transfer liburan dalam jadwal: di dalamnya perincian pesanan untuk mentransfer liburan dan periode istirahat baru disepakati dengan karyawan ditunjukkan.

Kolom 10 “Catatan” jadwal liburan juga dapat diisi oleh pekerja personalia pada saat liburan ditunda. Misalnya, Anda dapat memasukkan di dalamnya alasan penundaan istirahat karyawan (misalnya, "Liburan ditunda karena keterlambatan pembayaran pembayaran liburan"). Namun, karena jadwal liburan hampir selalu diperiksa oleh inspektorat Inspektorat Negara selama kegiatan pengendalian dan pengawasan, petugas personalia secara mandiri menentukan apakah akan mengisi kolom 10 atau tidak.

Meringkaskan

Sebagai kesimpulan, mari kita bicara secara singkat tentang urutan tindakan pekerja personalia saat mendaftarkan transfer liburan ke karyawan. Jadi, jika ada alasan penundaan liburan, baik dari pihak majikan (keterlambatan pembayaran liburan, kegagalan untuk memberi tahu karyawan tentang liburan setidaknya dua minggu sebelumnya, dll.), Dan dari pihak karyawan (cacat sementara, keadaan keluarga, dll.) dan bukti dokumenter mereka, sebuah perintah dibuat untuk menunda liburan. Atas dasar pesanan tersebut, jadwal liburan, kartu pribadi, dan absen disesuaikan.

Kode Perburuhan mengatur penundaan cuti ke tahun berikutnya dalam situasi di mana itu benar-benar diperlukan dan tidak bertentangan dengan ketentuan yang diadopsi oleh pemerintah.

Berdasarkan hukum yang berlaku dan pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ini faktor-faktor berikut dapat berkontribusi::

• pemberitahuan pensiun sebelum waktunya;
• pembayaran sebelum waktunya untuk cuti kerja wajib;
• pemenuhan utang publik;
• kebutuhan untuk berada di tempat kerja untuk menghindari gangguan dan pemutusan proses kerja;
• Panggilan untuk interogasi, pendaftaran militer atau partisipasi dalam sidang pengadilan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 124. Perpanjangan atau penundaan cuti tahunan yang dibayar

Cuti tahunan yang dibayar harus diperpanjang atau ditunda ke periode lain yang ditentukan oleh majikan, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan, dalam kasus-kasus berikut:

• cacat sementara seorang karyawan;
• pemenuhan oleh karyawan selama cuti tahunan yang dibayar untuk tugas publik, jika undang-undang perburuhan memberikan pengecualian dari pekerjaan untuk ini;
• dalam kasus lain yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, peraturan lokal.

Jika karyawan tidak dibayar tepat waktu untuk periode liburan tahunan yang dibayar atau karyawan diperingatkan tentang waktu mulai liburan ini selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya, maka majikan, atas aplikasi tertulis karyawan, berkewajiban untuk menunda liburan tahunan yang dibayar untuk periode lain yang disepakati dengan karyawan.

Dalam kasus luar biasa, ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan pada tahun kerja saat ini dapat berdampak buruk pada pekerjaan normal suatu organisasi, seorang pengusaha perorangan, diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk menunda liburan ke pekerjaan berikutnya. tahun. Dalam hal ini, liburan harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.

Kegagalan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar selama dua tahun berturut-turut, serta kegagalan untuk memberikan cuti berbayar tahunan kepada karyawan di bawah usia delapan belas tahun dan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dilarang.

Kontrak kerja dapat mengatur kasus lain dari transfer wajib atau perpanjangan masa liburan. Juga dalam kasus yang terdaftar, Anda dapat menunda liburan ke tahun depan, yang sebelumnya tidak digunakan.

Untuk melakukan ini, cukup buat dan terlampir bukti yang relevan dari kemungkinan dokumen-dokumen.

Namun tidak selalu pemindahan cuti atas permintaan pekerja dapat disetujui oleh pihak manajemen. Karena itu, Anda harus mewaspadai kemungkinan penundaan liburan untuk periode lain.

Perhatian! Kompensasi moneter untuk pergeseran waktu istirahat wajib hanya berhak jika dapat menggantikan sebagian dari hari libur ketika total panjang cuti wajib adalah lebih dari 28 hari.

Pemindahan cuti atas permintaan karyawan dan majikan

Menetapkan tanggal baru dapat diterima atas permintaan pekerja, jika pada tanggal yang telah ditentukan dia memiliki sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja... Alasan ini diizinkan oleh paragraf 2 bagian 1 pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kasus kedua ketika istirahat kerja dapat diperpanjang atau ditunda ke tanggal yang baru adalah pemenuhan kewajiban oleh orang yang berlibur sehubungan dengan negara, di mana pembebasan dari jabatannya untuk waktu yang diperlukan diberikan. Kadang-kadang pergeseran cuti kerja dapat diatur oleh kontrak yang dibuat pada saat masuk ke kantor.

Organisasi dapat membuat pernyataan tentang penunjukan tanggal baru waktu liburan karena tindakan ilegal mereka... Pergeseran dapat dilakukan karena daftar panjang Uang, yang harus dikreditkan ke akun karyawan selambat-lambatnya tiga hari sebelum keberangkatannya, yang dinyatakan dalam pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Juga, dasar untuk transfer dapat pemberitahuan sebelum waktunya karyawan tentang liburan. Menurut Kode Perburuhan, dia harus diperingatkan tentang itu dalam 14 hari sebelum pergi berlibur, sebagaimana diatur dalam bagian 2 pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam kasus luar biasa diperbolehkan untuk menunda liburan karyawan jika, tanpa ketidakhadirannya, proses kerja akan dihentikan sepenuhnya.

Untuk informasi lebih lanjut tentang cara menggambar untuk periode lain karena berbagai alasan, baca artikel di tautan.

Mendokumentasikan prosedur

Sebelum Anda menunda liburan Anda ke tahun depan, Anda perlu membuat aplikasi yang kompeten.

1. Dia ditulis atas nama organisasi dan pimpinan... Juga, di awal, nama keluarga dan inisial karyawan yang melamar ke manajemen ditunjukkan.
2. Di paragraf berikutnya, Anda menulis kata “ Penyataan»Di tengah dengan huruf kapital.
3. Setelah itu, ditunjukkan alasan penunjukan tanggal baru... Pada saat yang sama, penting untuk diketahui bahwa menunjukkan satu alasan saja tidak cukup, diperlukan untuk melampirkan dokumen yang mengonfirmasi kemungkinan transfer.
4. Pada akhirnya diletakkan Tanda tangan pemohon, nama dan tanggal penulisan aplikasi.

Sutradara harus berikan resolusimu, mengkonfirmasikan izin untuk menunda liburan. Dalam penyelesaiannya, manajemen harus menunjukkan ciri-cirinya, ini yang harus dilakukan dan hubungannya dengan siapa. Selain itu, ruang lingkup tugas harus ditunjukkan, tanda tangan direktur dan tanggal di mana resolusi itu dibuat.

Perhatian! Jika karyawan hanya memperpanjang liburan, pendaftaran dokumen tambahan pada kasus ini tidak perlu.

Dalam kasus di mana transfer terkait dengan kesalahan manual, mereka menyusun semua dokumen mereka sendiri. Majikan harus menyusun

Di mana juga dilarang memindahkannya ke tanggal baru atau mengganti liburan kompensasi uang jika karyawan telah menyetujui prosedur ini dalam dua tahun terakhir.

Tanggal liburan baru tidak dapat diberikan kepada karyawan dalam produksi atau pemrosesan zat berbahaya, serta orang-orang yang belum mencapai usia dewasa.

Perhatian! Wanita hamil dapat meminta cuti wajib sebelum cuti hamil atau untuk menundanya ke waktu setelah rahasia.

Oleh karena itu, pemindahan cuti ke tahun berikutnya hanya dapat dilakukan dengan mempertimbangkan pasal-pasal Kode Perburuhan dan dengan persetujuan karyawan. Dalam kasus lain, transfer akan melawan hukum.

Alasan penundaan cuti atas inisiatif karyawan tercantum dalam Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan juga dapat diatur oleh tindakan lokal perusahaan. Situasi kehidupan tertentu, tidak ditentukan dalam tindakan, juga dapat menjadi alasan pemindahan. Baca tentang semua ini di bawah ini.

Apakah mungkin untuk menunda liburan atas permintaan karyawan?

Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, diizinkan untuk menunda dan memperpanjang liburan untuk periode lain, meskipun ada jadwal liburan yang disetujui.

Perlu diklarifikasi di sini: perpanjangan liburan yang tercantum dalam Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam kasus itu terjadi secara otomatis, tidak perlu membuat persetujuan dari para pihak untuk ini.

Namun penundaan tanggal tersebut perlu disepakati. Jika karyawan ingin menunda liburan, maka dalam kasus yang ditentukan oleh hukum, majikan mengabulkan keinginan ini dan menetapkan periode baru istirahat tahunan.

Tentu saja, ketika menentukan periode liburan baru, keinginan karyawan diperhitungkan, tetapi kata terakhir ada di tangan majikan.

Apakah mungkin untuk menunda liburan atas permintaan karyawan untuk jangka waktu yang ditentukan olehnya?

Catatan! Ada beberapa situasi ketika karyawan memiliki hak untuk menentukan saat liburan ditransfer ke majikan:

1. Jika seorang wanita hamil, dia memiliki hak untuk menuntut penundaan cuti sedemikian rupa sehingga akhir cuti hamil tahunan harus dimulai (Pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Suami dari seorang wanita hamil memiliki hak untuk mengambil cuti selama cuti hamil istrinya (bagian 4 pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
3. Orang tua dari anak-anak cacat dapat menentukan periode istirahat tahunan yang nyaman untuk diri mereka sendiri (Pasal 262.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
4. Pekerja paruh waktu memiliki hak untuk memilih tanggal liburan: mereka dapat meminta pemindahan liburan di tempat kerja tambahan sehingga bertepatan dengan liburan untuk pekerjaan utama (Pasal 286 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Tidak ada situasi lain ketika seorang karyawan ingin mengubah jadwal liburan dan memiliki hak untuk memilih tanggal sendiri, dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi mereka ditemukan dalam tindakan hukum lain sebagai manfaat untuk kategori orang yang dilindungi. oleh negara (misalnya, ayat 1 bagian 1 pasal 23 undang-undang “ Tentang Donor Darah dan Komponennya "tanggal 20.07.2012 No. 125-FZ).

"Saya meminta untuk menunda liburan berbayar tahunan": bagaimana aplikasi dibuat

Aplikasi diajukan bersama dengan dokumen di aturan umum alur kerja adalah dasar untuk melakukan tindakan tertentu.

Dalam kasus yang dipertimbangkan, sebagai akibat dari kepuasan aplikasi, istirahat tahunan, disediakan oleh Art. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jadi, pernyataan itu menyatakan:

• penerima (kepala organisasi);
• Nama lengkap pemohon;
• alasan menghubungi manajer ("Saya meminta Anda untuk menunda liburan berbayar tahunan Anda");
• dasar banding (deskripsi situasi);
• tanggal pembuatan aplikasi dan tanda tangan pemohon.

Penting! Jika tanggal keberangkatan untuk istirahat tahunan digeser karena kebutuhan produksi(ini dimungkinkan menurut bagian 3 pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), maka pernyataan tersebut berisi pernyataan persetujuan untuk ini.

Kepala organisasi menyetujui aplikasi yang ditentukan, setelah itu pesanan dikeluarkan dan jadwal liburan disesuaikan.

Transfer liburan atas permintaan karyawan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Catatan! Pemindahan liburan atas permintaan karyawan di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia dimungkinkan karena:

• dengan cuti sakitnya (klausul 18 aturan, disetujui oleh NKT Uni Soviet tertanggal 30/4/1930 No. 169);
• pelaksanaan negara atau tugas publik(Pasal 170 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• kegagalan untuk menerima pembayaran liburan atau peringatan cuti liburan yang akan segera terjadi dalam jangka waktu yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• ketentuan undang-undang setempat saat ini.

Meskipun dalam situasi seperti itu, perpanjangan istirahat biasanya terjadi, majikan harus ingat tentang kewajibannya untuk menunda liburan jika karyawan menyatakan keinginan seperti itu dan menunjukkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja atau konfirmasi lain bahwa liburan tidak sepenuhnya digunakan.

Menurut Bagian 9 Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembayaran liburan ditransfer (dikeluarkan) selambat-lambatnya 3 hari sebelum karyawan pergi untuk istirahat tahunan. Dan informasi tentang liburan dikomunikasikan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulai. Dengan demikian, jika tugas-tugas ini tidak terpenuhi, manajer, atas permintaan bawahan, harus mengulang jadwal liburan.

Penting! Tindakan setempat dapat mencantumkan alasan sah lainnya untuk penundaan cuti tahunan atas inisiatif karyawan.

Transfer cuti tambahan

Catatan! Cuti tambahan diberikan untuk kondisi kerja yang berbahaya, sifatnya yang khusus atau jam kerja yang tidak teratur, dll. Ini terdiri dari 7 hari atau lebih.

Penting! Dalam arti Seni. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia utama dan cuti tambahan bersama-sama merupakan istirahat tahunan umum, oleh karena itu tata cara pemberian dan pemindahannya sama.

Satu-satunya hal yang harus diperhatikan oleh majikan: tanggal baru keberangkatan karyawan untuk istirahat tahunan harus dalam tahun di mana cuti untuk tahun kerja diberikan. Transfer ke tahun berikutnya tidak dimungkinkan karena Bagian 4 Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dimungkinkan untuk menambahkan hari-hari liburan yang dibatalkan ke hari-hari baru yang diberikan untuk tahun kerja saat ini.

Contoh lain dari transfer liburan

Bagian 3 Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berbicara tentang kebutuhan produksi - situasi di mana ketidakhadiran karyawan tertentu dapat secara signifikan mempengaruhi pekerjaan perusahaan. Dalam hal ini, majikan memiliki hak untuk menahan karyawan untuk jangka waktu yang ditentukan olehnya, bukan mengirimnya untuk istirahat tahunan.

Apa tanggung jawab majikan:

• memberikan liburan dalam waktu 12 bulan setelah akhir tahun kerja di mana liburan yang dibatalkan itu ditetapkan;
• mencegah tidak adanya istirahat tahunan karyawan selama 2 tahun berturut-turut (bagi pekerja yang berada dalam kondisi berbahaya dan kondisi berbahaya pastikan untuk memberikan istirahat tahunan);
• memperoleh persetujuan tertulis dari bawahan untuk menunda liburan ke tahun kerja berikutnya, jika syarat-syaratnya telah berubah sedemikian rupa.

Ketentuan baru istirahat tahunan ditetapkan dengan kesepakatan para pihak.

Catatan! Pengalihan liburan karena kebutuhan produksi dan penarikan dari liburan adalah 2 situasi hukum yang berbeda. Dalam kasus kedua, hari libur yang tidak digunakan disediakan setiap saat yang dipilih oleh karyawan (bagian 2 pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pendaftaran transfer cuti

Persiapan liburan karyawan terdiri dari:

• dalam desain jadwal liburan;
• menyerahkan dan menerima pemberitahuan pensiun yang akan datang;
• transfer pembayaran liburan;
• membuat entri dalam kartu T-2 pribadi, dll.

Ketika periode liburan diubah, tindakan serupa dilakukan, tetapi dalam urutan yang berbeda. Pertama-tama, aplikasi untuk penundaan (atau persetujuan) liburan harus dibuat. Selanjutnya, perintah dikeluarkan untuk membatalkan atau menunda liburan, menunjukkan tanggal lama dan baru.

Setelah pesanan dikeluarkan, karyawan layanan personel mengubah (memperbaiki) informasi dalam jadwal liburan dan kartu pribadi karyawan.

Penting! Jika liburan ditunda karena sakit karyawan, akuntan menghitung ulang pembayaran liburan, karena karyawan yang benar-benar sakit menggunakan lebih sedikit hari daripada yang dibayarkan majikan (surat Kementerian Tenaga Kerja tertanggal 20.09.2016 No. 14-2 / ​​​​B-899).

Undang-undang perburuhan memungkinkan penundaan cuti atas inisiatif karyawan dalam beberapa kasus, dalam jangka waktu yang disepakati dengan majikan. Karyawan memiliki hak untuk memilih tanggal baru dalam beberapa situasi yang ditentukan secara terpisah dalam undang-undang. Majikan, menunda liburan ke tahun kerja berikutnya, harus mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan.