Dokumen utama yang disetujui oleh Komite Statistik Negara. Bentuk terpadu dari dokumentasi utama untuk akuntansi tenaga kerja

KOMITE NEGARA FEDERASI RUSIA TENTANG STATISTIK

RESOLUSI

TENTANG PERSETUJUAN FORMULIR SATUAN
DOKUMENTASI AKUNTANSI UTAMA TENTANG PENCATATAN TENAGA KERJA DAN PEMBAYARANNYA

tanggal 5 Januari 2004 No. 1

Catatan! Semua bentuk primer dokumentasi akuntansi, disetujui oleh Keputusan ini, Anda dapat mengunduh dalam format Ms Word 2003 dan Ms Excel 2003 dengan mengklik tautan di bawah ini!

Untuk mengimplementasikan persyaratan, Komite Negara Federasi Rusia untuk Statistik memutuskan:

1. Menyetujui perjanjian yang disepakati dengan Kementerian Keuangan Federasi Rusia, Kementerian pertumbuhan ekonomi dan Perdagangan Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja dan perkembangan sosial Federasi Rusia, bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya:

1.1. Untuk catatan personel:
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ .

1.2. Untuk akuntansi jam kerja dan penyelesaian dengan personel untuk remunerasi:
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ .

2. Perluas bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam klausul 1.1 Keputusan ini ke organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya, yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, dalam klausul 1.2 - ke organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya, beroperasi di wilayah Federasi Rusia, selain dari lembaga publik.

3. Dengan diperkenalkannya bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam paragraf 1 Keputusan ini, bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama, yang disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 6 April 2001 No. 26, harus diakui sebagai tidak valid.

Ketua
Goskomstat Rusia
V.L. SOKOLIN

Dengan surat Kementerian Kehakiman Federasi Rusia tertanggal 15 Maret 2004 No. 07/2732-YUD, diakui tidak perlu pendaftaran negara.

INSTRUKSI
UNTUK PENERAPAN DAN PENGISIAN FORMULIR AKUNTANSI UTAMA
DOKUMENTASI PENCATATAN TENAGA KERJA DAN PEMBAYARANNYA

1. Akuntansi personalia

Perintah (instruksi) tentang mempekerjakan seorang karyawan
(Formulir No. T-1)

Perintah (instruksi) tentang mempekerjakan karyawan
(Formulir No. T-1a)

Mereka digunakan untuk mendaftar dan mencatat karyawan yang dipekerjakan sesuai dengan kontrak kerja dan diisi: formulir No. T-1 - untuk satu karyawan, formulir No. T-1a - untuk sekelompok karyawan. Disusun oleh orang yang bertanggung jawab untuk penerimaan, untuk semua orang yang dipekerjakan oleh organisasi berdasarkan kontrak kerja yang disepakati.

Saat mengeluarkan perintah (instruksi) tentang mempekerjakan seorang karyawan untuk bekerja, nama unit struktural, posisi (spesialisasi, profesi), masa percobaan, jika karyawan ditempatkan dalam masa percobaan untuk pekerjaan, serta kondisinya untuk perekrutan dan sifat pekerjaan yang akan datang (menurut paruh waktu, dalam urutan transfer dari organisasi lain, untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir sementara, untuk melakukan pekerjaan tertentu, dll.). Ketika menyimpulkan kontrak kerja dengan seorang karyawan untuk jangka waktu tidak terbatas, dalam perincian "Tanggal" (formulir No. T-1) atau "Masa Kerja" (formulir No. T-1a), baris (kolom) "ke" tidak diisi.

Perintah (instruksi) yang ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang berwenang diumumkan kepada karyawan dengan tanda terima. Atas dasar perintah (instruksi) oleh seorang karyawan layanan personel entri dibuat dalam buku kerja tentang mempekerjakan seorang karyawan dan informasi yang relevan diisi pada kartu pribadi (formulir No. T-2 atau No. T-2GS (MS), dan akun pribadi karyawan dibuka di akuntansi departemen (formulir No. T-54 atau No. T-54a ).

Kartu pribadi karyawan
(formulir No. T-2)

Kartu pribadi pegawai negara bagian (kota)
(Formulir No. T-2GS(MS))

Diisi oleh petugas personalia untuk orang yang dipekerjakan berdasarkan: perintah (instruksi) untuk pekerjaan (formulir No. T-1 atau No. T-1a); paspor atau dokumen identitas lainnya; buku kerja atau dokumen yang mengkonfirmasi masa kerja; sertifikat asuransi asuransi pensiun negara; dokumen pendaftaran militer- untuk orang-orang yang bertanggung jawab atas dinas militer dan orang-orang yang harus menjalani wajib militer; dokumen tentang pendidikan, kualifikasi atau ketersediaan pengetahuan khusus - saat melamar pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan khusus atau pelatihan khusus, serta informasi yang diberikan oleh karyawan tentang dirinya sendiri. Dalam beberapa kasus, dengan mempertimbangkan kekhasan pekerjaan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini, dokumen tambahan mungkin diperlukan.

Kartu pribadi pegawai negara (kota) (formulir No. T-2GS (MS)) digunakan untuk mencatat orang-orang yang memegang posisi pelayanan publik negara (kota).

Saat mengisi klausa 5 "Pengetahuan bahasa asing Bagian 1 dari formulir menunjukkan tingkat pengetahuan bahasa: "Saya berbicara dengan lancar", "Saya membaca dan dapat menjelaskan diri saya sendiri", "Saya membaca dan menerjemahkan dengan kamus".

Pengalaman kerja (umum, berkelanjutan, memberikan hak atas bonus senioritas, memberikan hak atas manfaat lain yang ditetapkan dalam organisasi, dll.) dihitung berdasarkan entri dalam buku kerja dan (atau) dokumen lain yang mengonfirmasi durasi yang relevan layanan. Saat mengubah informasi tentang seorang karyawan, data yang relevan dimasukkan ke dalam kartu pribadinya, yang disertifikasi oleh tanda tangan seorang karyawan dari layanan personalia.

Dokumen-dokumen utama yang menjadi dasar pengisian bagian II "Informasi tentang pendaftaran militer" adalah:
ID militer (atau sertifikat sementara yang dikeluarkan sebagai ganti ID militer) - untuk warga negara yang berada dalam cadangan;
sertifikat warga negara yang tunduk pada wajib militer untuk dinas militer - untuk warga negara yang tunduk pada wajib militer untuk dinas militer.

Untuk warga negara cadangan:
ayat 1 "kategori cadangan" untuk petugas cadangan tidak diisi;
klausa 3 "Komposisi (profil)" - diisi tanpa singkatan (misalnya, "perintah", "medis" atau "tentara", "pelaut", dll.);
klausa 4 "penunjukan kode lengkap VUS" - penunjukan lengkap dicatat (enam digit, misalnya, "021101" atau enam digit dan karakter alfabet, misalnya, "113194А");
p.5 "Kategori kesesuaian untuk pelayanan militer"- ditulis dalam huruf: A (layak untuk dinas militer), B (layak untuk dinas militer dengan batasan kecil), C (layak terbatas untuk dinas militer) atau G (untuk sementara tidak layak untuk dinas militer). Dengan tidak adanya catatan dalam poin yang relevan dari militer tiket ditempelkan kategori "A";
dalam klausa 7 "Dia terdaftar di militer" diisi (dengan pensil sederhana):
baris a) - dalam hal ada perintah mobilisasi dan (atau) cap pada penerbitan dan penarikan perintah mobilisasi;
baris b) - untuk warga yang dipesan untuk organisasi selama periode mobilisasi dan untuk masa perang.

Untuk warga negara yang wajib mengikuti wajib militer:
item: item 1 "Kategori cadangan", item 3 "Komposisi (profil)", item 4 "Penunjukan kode lengkap VUS" dan item 7 "Terdaftar untuk dinas militer" tidak diisi;
hal.2" Pangkat militer"- entri "tunduk pada wajib militer" dibuat;
Klausul 5 "Kategori kelayakan untuk dinas militer" - ditulis dalam huruf: A (layak untuk dinas militer), B (layak untuk dinas militer dengan batasan kecil), C (layak terbatas untuk dinas militer), G (sementara tidak layak untuk dinas militer ) atau D (tidak layak untuk dinas militer). Itu diisi berdasarkan entri dalam sertifikat warga negara yang tunduk pada wajib militer untuk dinas militer;
Pengisian item yang tidak ditentukan secara spesifik dalam Instruksi dilakukan berdasarkan informasi dari dokumen yang terdaftar.

Dalam paragraf 8 bagian II kartu pribadi seorang warga negara yang telah mencapai batas usia untuk berada di cadangan, atau seorang warga negara yang dinyatakan tidak layak untuk dinas militer karena alasan kesehatan, sebuah catatan dibuat di garis bebas "dihapus dari pendaftaran militer berdasarkan usia" atau "dihapus dari pendaftaran militer oleh kesehatan negara."

Di bagian "Pekerjaan, transfer ke pekerjaan lain" dengan setiap entri dibuat berdasarkan pesanan (instruksi) untuk pekerjaan (formulir No. T-1 atau No. T-1a) dan perintah (instruksi) untuk transfer ke yang lain pekerjaan ( formulir No. T-5), bagian administrasi wajib membiasakan pegawai terhadap penerimaan pada kolom 6 formulir.

Di bagian "Liburan", catatan disimpan dari semua jenis liburan yang diberikan kepada karyawan selama masa kerja di organisasi.

Bab " informasi tambahan“ diisi untuk kelengkapan pembukuan untuk informasi tentang pegawai yang kuliah di lembaga pendidikan, akuntansi untuk orang cacat yang bekerja, dll.

kepegawaian
(Formulir No. T-3)

Ini digunakan untuk meresmikan struktur, kepegawaian dan kepegawaian organisasi sesuai dengan Piagam (Peraturan)-nya. Daftar staf berisi daftar unit struktural, nama-nama posisi, spesialisasi, profesi, menunjukkan kualifikasi, informasi tentang jumlah unit staf.

Saat mengisi kolom 4, jumlah unit staf untuk posisi (profesi) yang relevan, di mana konten unit staf yang tidak lengkap disediakan, dengan mempertimbangkan kekhasan pekerjaan paruh waktu sesuai dengan undang-undang saat ini. Federasi Rusia, ditunjukkan dalam bagian yang sesuai, misalnya 0,25; 0,5; 2.75 dll.

Di kolom 5 "Tarif tarif (gaji), dll." gaji bulanan ditunjukkan dalam rubel pada tingkat tarif (gaji), skala tarif, persentase pendapatan, bagian atau persentase keuntungan, tingkat partisipasi tenaga kerja (KTU), koefisien distribusi, dll., tergantung pada sistem remunerasi yang diadopsi dalam organisasi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini, perjanjian bersama, kontrak kerja, perjanjian dan lokal peraturan organisasi.

Kolom 6 - 8 "Biaya tambahan" menunjukkan pembayaran insentif dan kompensasi (bonus, tunjangan, pembayaran tambahan, pembayaran insentif) yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini (misalnya, tunjangan utara, tunjangan untuk gelar ilmiah, dll.), sebagai serta yang diperkenalkan atas kebijaksanaan organisasi (misalnya, terkait dengan rezim atau kondisi kerja).

Jika organisasi tidak mungkin mengisi kolom 5 - 9 dalam rubel karena penggunaan sistem pengupahan lain (bebas tarif, campuran, dll.) sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini, kolom ini diisi dalam unit pengukuran yang sesuai (misalnya, dalam persentase, koefisien, dll. .).

Disetujui dengan perintah (instruksi) yang ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya.

Perubahan tabel kepegawaian dilakukan sesuai dengan perintah (instruksi) kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya.

Kartu pendaftaran pekerja ilmiah, ilmiah dan pedagogis
(formulir No. T-4)

Hal ini digunakan dalam ilmiah, penelitian, penelitian dan produksi, lembaga pendidikan dan lainnya dan organisasi yang beroperasi di bidang pendidikan, ilmu pengetahuan dan teknologi, untuk menjelaskan para ilmuwan.

Itu diisi oleh karyawan layanan personalia berdasarkan dokumen yang relevan (ijazah doktor sains dan kandidat sains, sertifikat profesor dan profesor, dll.), serta informasi yang diberikan oleh karyawan tentang diri.

Dalam paragraf 4 "Pasca sarjana pendidikan profesional"cantumkan nama organisasi (lembaga) di mana (di mana) pascasarjana, tambahan, studi doktoral diselesaikan, tanggal penyelesaiannya, serta nomor, seri dan tanggal penerbitan sertifikat yang sesuai.

hal.5" Gelar akademik" diisi berdasarkan dokumen yang diserahkan (ijazah), termasuk informasi tentang cabang ilmu dan spesialisasi ilmuwan.

Dalam paragraf 6 "Pangkat akademik" informasi tentang pangkat akademik profesor dan senior peneliti dalam spesialisasi (untuk pekerja ilmiah), profesor dan profesor di departemen (untuk pekerja ilmiah dan pedagogis) diisi berdasarkan sertifikat yang relevan.

Kartu karyawan pribadi (formulir No. T-2) juga disimpan untuk setiap karyawan ilmiah dan pedagogis ilmiah.

Perintah (instruksi) tentang pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain
(Formulir No. T-5)

Perintah (instruksi) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain
(Formulir No. T-5a)

Mereka digunakan untuk mendaftarkan dan mencatat pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain dalam organisasi yang sama atau ke lokasi lain bersama-sama dengan organisasi tersebut.

Diisi oleh seorang karyawan dari layanan personalia, dengan mempertimbangkan persetujuan tertulis dari karyawan tersebut, yang ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, yang dinyatakan kepada karyawan tersebut dengan tanda terima. Dalam hal kontrak kerja dengan seorang karyawan tidak dibuat (karyawan tersebut dipekerjakan sebelum 10/06/92) dan pekerjaannya dikeluarkan atas perintah, saat mengisi formulir terpadu No. "Alasan" menunjukkan dokumen spesifik pada dasar mana karyawan akan dipindahkan ke pekerjaan lain (aplikasi, laporan medis, memo dll.), dan atribut "Ubah kontrak kerja" tidak diisi. Atas dasar perintah (instruksi) tentang pemindahan ke pekerjaan lain, tanda dibuat di kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2 atau No. T-2GS (MS)), akun pribadi (formulir No. T-54 atau No. T-54a), entri buku kerja yang sesuai.

Perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan
(Formulir No. T-6)

Perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan
(Formulir No. T-6a)

Mereka digunakan untuk pendaftaran dan penghitungan hari libur yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan hukum, kesepakatan bersama, peraturan lokal organisasi, dan kontrak kerja.

Mereka dibuat oleh seorang karyawan dari layanan personalia atau orang yang diberi wewenang olehnya, ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, yang dinyatakan kepada karyawan tersebut dengan tanda terima. Berdasarkan perintah (instruksi) pemberian cuti, tanda dibuat pada kartu pribadi (form No. T-2 atau No. T-2GS (MS)), rekening pribadi (form No. T-54 atau No. T- 54a) dan perhitungan dibuat upah karena cuti, berupa No. T-60 "Catatan-perhitungan pemberian cuti kepada pegawai".

Jadwal liburan
(Formulir No. T-7)

Ini digunakan untuk mencerminkan informasi tentang waktu distribusi liburan berbayar tahunan untuk karyawan dari semua divisi struktural organisasi untuk tahun kalender dari bulan ke bulan. Jadwal liburan - ringkasan jadwal. Saat menyusunnya, ketentuan undang-undang Federasi Rusia saat ini, kekhususan kegiatan organisasi dan keinginan karyawan diperhitungkan.

Jadwal liburan ditandatangani oleh kepala layanan personalia dan disetujui oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, dengan mempertimbangkan pendapat yang masuk akal dari yang terpilih badan serikat pekerja(jika yang terakhir tersedia) dari organisasi ini atas perintah pemberian liburan berbayar.

Ketika masa liburan ditunda ke waktu lain, dengan persetujuan karyawan dan kepala unit struktural, perubahan yang sesuai dilakukan pada jadwal liburan dengan izin dari orang yang menyetujui jadwal tersebut, atau orang yang diberi wewenang olehnya untuk melakukannya. Pemindahan liburan dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, berdasarkan dokumen yang dibuat dalam bentuk apa pun.

Memerintahkan (instruksi) untuk mengakhiri (mengakhiri

(Formulir No. T-8)

Perintah (instruksi) pada penghentian (penghentian)
kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan)
(Formulir No. T-8a)

Mereka digunakan untuk mendaftar dan mencatat pemecatan seorang karyawan. Disusun oleh seorang karyawan dari layanan personalia, yang ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, diumumkan kepada karyawan tersebut dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Pada baris (kolom) formulir No. T-8 dan T-8a "Dasar untuk pemutusan (pemutusan) kontrak kerja (pemecatan)" entri dibuat sesuai dengan kata-kata undang-undang Rusia saat ini Federasi dengan mengacu pada artikel yang relevan. Di baris (kolom) "Dokumen, nomor dan tanggal" referensi dibuat ke dokumen yang menjadi dasar pesanan disiapkan dan kontrak kerja diakhiri, menunjukkan tanggal dan nomornya (pernyataan karyawan, laporan medis, memo, panggilan ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer dan dokumen lainnya).

Setelah pemecatan secara finansial penanggung jawab perintah (instruksi) disertai dengan dokumen yang menegaskan tidak adanya klaim material terhadap karyawan.

Ketika mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif majikan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini, perintah (instruksi) tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan) dilampirkan ke menulis opini termotivasi dari badan serikat pekerja terpilih (jika yang terakhir ada) dari organisasi ini.

Atas dasar perintah (instruksi) untuk mengakhiri (mengakhiri) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan), entri dibuat dalam kartu pribadi (formulir No. T-2 atau No. T-2GS (MS )), rekening pribadi (formulir No. T-54 atau No. T-54a), buku kerja, penyelesaian dibuat dengan karyawan dalam formulir No. T-61 "Catatan-perhitungan pada saat pemutusan (pembatalan) hubungan kerja kontrak dengan karyawan (pemberhentian)".

Pesan (instruksi) tentang pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis
(Formulir No. T-9)

Memesan (instruksi) tentang pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis
(Formulir No. T-9a)

Mereka digunakan untuk mendaftar dan mencatat arahan karyawan dalam perjalanan bisnis. Diisi oleh karyawan layanan personalia berdasarkan penugasan kerja, ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya. Perintah untuk mengirim perjalanan bisnis menunjukkan nama keluarga dan inisial, unit struktural, posisi (spesialisasi, profesi) pelancong bisnis, serta tujuan, waktu dan tempat perjalanan bisnis .

Jika perlu, sumber pembayaran untuk biaya perjalanan, kondisi lain untuk pengiriman perjalanan bisnis ditunjukkan.

Sertifikat perjalanan
(Formulir No. T-10)

Ini adalah dokumen yang menyatakan waktu yang dihabiskan untuk perjalanan bisnis (waktu kedatangan di titik tujuan dan waktu keberangkatan darinya (mereka)).

Di setiap tujuan, waktu kedatangan dan keberangkatan dicap dan ditandatangani serta dicap oleh pejabat yang bertanggung jawab.

Dikeluarkan dalam satu salinan oleh karyawan layanan personalia berdasarkan pesanan (instruksi) tentang pengiriman dalam perjalanan bisnis (formulir No. T-9).

Setelah kembali dari perjalanan bisnis ke organisasi, karyawan (orang yang bertanggung jawab) membuat laporan awal (formulir No. AO-1) dengan dokumen yang mengkonfirmasi biaya yang dikeluarkan.

tugas layanan
untuk pengiriman perjalanan bisnis dan laporan pelaksanaannya
(Formulir No. T-10a)

Ini digunakan untuk pendaftaran dan akuntansi tugas pekerjaan untuk pengiriman perjalanan bisnis, serta laporan pelaksanaannya.

Penugasan pekerjaan ditandatangani oleh kepala unit struktural tempat pekerja yang ditempatkan bekerja. Itu disetujui oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya dan dipindahkan ke layanan personalia untuk mengeluarkan perintah (instruksi) tentang pengiriman dalam perjalanan bisnis (formulir No. T-9 atau No. T-9a).

Seorang karyawan yang telah tiba dari perjalanan bisnis membuat laporan singkat tentang pekerjaan yang dilakukan selama perjalanan bisnis, yang disepakati dengan kepala unit struktural dan diserahkan ke departemen akuntansi bersama dengan sertifikat perjalanan (formulir No. T- 10) dan laporan awal (formulir No. AO-1).

Perintah (instruksi) tentang promosi seorang karyawan
(Formulir No. T-11)

Perintah (instruksi) tentang promosi karyawan
(Formulir No. T-11a)

Mereka digunakan untuk merancang dan mencatat penghargaan atas keberhasilan dalam pekerjaan.

Disusun berdasarkan presentasi kepala unit struktural organisasi tempat karyawan bekerja.

Ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, diumumkan kepada karyawan dengan tanda terima. Berdasarkan pesanan (instruksi), entri yang sesuai dibuat di kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2 atau No. T-2GS (MS)) dan buku kerja karyawan.

Saat mendaftarkan semua jenis insentif, kecuali untuk hadiah uang (bonus), diperbolehkan untuk mengecualikan dari formulir No. T-11 "Pesanan (instruksi) untuk mendorong karyawan" yang diperlukan "dalam jumlah ____ rubel. ____ kop .".

2. Menurut akuntansi jam kerja dan penyelesaian dengan personel untuk upah

Timesheet dan penggajian
(Formulir No. T-12)

Lembar waktu
(Formulir No. T-13)

Mereka digunakan untuk mencatat waktu benar-benar bekerja dan (atau) tidak bekerja oleh setiap karyawan organisasi, untuk memantau kepatuhan terhadap jam kerja yang ditetapkan oleh karyawan, untuk memperoleh data tentang jam kerja, untuk menghitung upah, dan juga untuk menyusun statistik pelaporan tenaga kerja. Dengan akuntansi terpisah waktu kerja dan penyelesaian dengan personel untuk remunerasi, diizinkan untuk menggunakan bagian 1 "Penghitungan jam kerja" dari lembar waktu dalam formulir No. T-12 sebagai dokumen independen tanpa mengisi bagian 2 "Penyelesaian dengan personel untuk remunerasi". Formulir No. T-13 digunakan untuk mencatat waktu kerja.

Mereka dibuat dalam satu salinan oleh orang yang berwenang, ditandatangani oleh kepala unit struktural, karyawan layanan personalia, dipindahkan ke departemen akuntansi.

Catatan di Lembar Waktu tentang alasan ketidakhadiran, pekerjaan paruh waktu atau di luar durasi normal jam kerja atas inisiatif karyawan atau majikan, pengurangan jam kerja, dll. dibuat berdasarkan dokumen yang dibuat dengan benar (surat keterangan cuti sakit, surat keterangan pemenuhan negara atau tugas publik, peringatan tertulis tentang waktu henti, aplikasi untuk pekerjaan paruh waktu, persetujuan tertulis dari karyawan untuk kerja lembur dalam kasus ditetapkan oleh undang-undang, dll.).

Untuk mencerminkan biaya harian waktu kerja per bulan untuk setiap karyawan dalam lembar waktu, berikut ini dialokasikan:
dalam bentuk No. T-12 (kolom 4, 6) - dua baris;
dalam bentuk No. T-13 (kolom 4) - empat baris (dua untuk setiap paruh bulan) dan jumlah kolom yang sesuai (15 dan 16).

Pada formulir No. T-12 dan No. T-13 (pada kolom 4, 6), garis paling atas digunakan untuk menandai simbol(kode) biaya waktu kerja, dan yang lebih rendah - untuk mencatat durasi waktu bekerja atau tidak bekerja (dalam jam, menit) sesuai dengan kode biaya waktu kerja yang sesuai untuk setiap tanggal. Jika perlu, diperbolehkan menambah jumlah kolom untuk membubuhkan rincian tambahan pada jam kerja, misalnya waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan dalam kondisi selain normal.

Saat mengisi kolom 5 dan 7 dari lembar waktu dalam formulir No. T-12, jumlah hari kerja dimasukkan di baris atas, dan jumlah jam kerja oleh setiap karyawan selama periode akuntansi ditunjukkan di bawah garis.

Biaya waktu kerja diperhitungkan dalam Timesheet baik dengan metode pencatatan kehadiran dan ketidakhadiran kerja secara terus menerus, atau hanya dengan mencatat penyimpangan (absen, keterlambatan, jam lembur, dll.). Ketika mencerminkan ketidakhadiran dari pekerjaan, yang dicatat dalam hari (liburan, hari cacat sementara, perjalanan bisnis, cuti sehubungan dengan pelatihan, waktu untuk melakukan tugas negara atau publik, dll.), hanya kode yang dimasukkan di Lembar Waktu di bagian atas baris dalam simbol kolom, dan kolom di baris bawah tetap kosong.

Saat menyusun lembar waktu dalam formulir No. T-12 di bagian 2, kolom 18 - 22 diisi untuk satu jenis pembayaran untuk semua karyawan dan akun terkait, dan kolom dari 18 - 34 diisi saat menghitung berbagai jenis pembayaran. pembayaran dan akun yang sesuai untuk setiap karyawan.

Formulir No. T-13 "Lembar waktu" digunakan untuk pemrosesan kredensial secara otomatis. Saat menyusun lembar waktu dalam formulir No. T-13:
saat mencatat kredensial untuk penggajian hanya untuk satu jenis pembayaran dan akun terkait yang umum untuk semua karyawan yang termasuk dalam Timesheet, rincian "jenis kode pembayaran", "akun terkait" diisi di atas tabel dengan kolom 7 - 9 dan kolom 9 tanpa mengisi kolom 7 dan 8;
saat merekam kredensial untuk penggajian untuk beberapa (dari dua hingga empat) jenis pembayaran dan akun yang sesuai, kolom 7 - 9 diisi. Blok tambahan dengan nomor kolom yang identik disediakan untuk mengisi data tentang jenis pembayaran jika jumlahnya melebihi empat .

Formulir absen berupa No. T-13 dengan rincian lengkap sebagian dapat dibuat dengan menggunakan teknologi komputer. Rincian ini meliputi: unit struktural, nama belakang, nama depan, patronimik, posisi (spesialisasi, profesi), nomor personel, dll. - yaitu, data yang terkandung dalam direktori informasi permanen bersyarat dari organisasi. Dalam hal ini, bentuk lembar waktu berubah sesuai dengan teknologi yang diterima untuk memproses kredensial.

Lambang jam bekerja dan tidak bekerja yang tertera pada halaman judul formulir No. T-12, juga digunakan pada saat mengisi lembar waktu pada formulir No. T-13.

Penyelesaian dan penggajian
(Formulir No. T-49)

slip gaji
(Formulir No. T-51)

Pernyataan pembayaran
(Formulir No. T-53)

Mereka digunakan untuk menghitung dan membayar upah kepada karyawan organisasi.

Saat mengajukan penggajian dalam formulir No. T-49, dokumen penyelesaian dan pembayaran lainnya dalam formulir No. T-51 dan T-53 tidak dibuat.

Untuk karyawan yang menerima upah dengan menggunakan kartu pembayaran, hanya daftar gaji yang dikompilasi, dan daftar gaji dan penggajian tidak dikompilasi.

Laporan dikompilasi dalam satu salinan di departemen akuntansi.

Penggajian (formulir No. T-49 dan No. T-51) dibuat berdasarkan data dokumen utama akuntansi untuk produksi, jam kerja aktual dan dokumen lainnya.

Di kolom "Acrued" jumlah dimasukkan dengan jenis pembayaran dari penggajian, serta pendapatan lain dalam bentuk berbagai manfaat sosial dan material yang diberikan kepada karyawan, dibayar dengan mengorbankan keuntungan organisasi dan tunduk pada penyertaan dalam dasar pengenaan pajak.

Pada saat yang sama, semua pemotongan dari jumlah upah dihitung dan jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan ditentukan.

Halaman judul daftar gaji (formulir No. T-49) dan daftar gaji (formulir No. T-53) menunjukkan jumlah total yang harus dibayar. Izin untuk membayar upah ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya. Di akhir pernyataan, jumlah upah yang dibayarkan dan disetorkan ditunjukkan.

Dalam penggajian (formulir No. T-49) dan penggajian (formulir No. T-53), setelah berakhirnya jangka waktu pembayaran, dibuat tanda “Setoran” terhadap nama-nama karyawan yang belum menerima upah masing-masing, pada kolom 23 dan 5. Jika perlu, nomor dokumen yang diserahkan ditunjukkan pada kolom "Catatan" pada Formulir No. T-53.

Pada akhir penggajian, setelah entri terakhir, garis terakhir ditarik untuk menunjukkan jumlah total penggajian. Untuk jumlah upah yang dikeluarkan, surat perintah pengeluaran tunai dibuat (formulir No. KO-2), nomor dan tanggalnya dimasukkan pada halaman terakhir penggajian.

Dalam penggajian yang disusun di media komputer, komposisi rincian dan lokasinya ditentukan tergantung pada teknologi pemrosesan informasi yang diadopsi. Dalam hal ini, formulir dokumen harus berisi semua detail formulir terpadu.

Jurnal penggajian
(Formulir No. T-53a)

Ini digunakan untuk mencatat dan mendaftarkan penggajian untuk pembayaran yang dilakukan kepada karyawan organisasi.

Dikelola oleh seorang akuntan.

akun pribadi
(Formulir No. T-54)

Akun pribadi (svt)
(Formulir No. T-54a)

Mereka digunakan untuk mencerminkan informasi bulanan tentang upah yang dibayarkan kepada seorang karyawan selama satu tahun kalender.

Diisi oleh seorang akuntan.

Formulir No. T-54 digunakan untuk mencatat semua jenis akrual dan pemotongan gaji karyawan berdasarkan dokumen utama untuk mencatat keluaran dan pekerjaan yang dilakukan, jam kerja dan dokumen untuk jenis yang berbeda pembayaran.

Formulir No. T-54a digunakan dalam pemrosesan otomatis data akuntansi melalui teknologi komputer (svt) menggunakan program khusus dan berisi rincian semi permanen yang diperlukan untuk menghitung upah. Salinan hasil cetakan slip gaji yang berisi data tentang bagian penyusun upah, jumlah dan alasan pemotongan yang dilakukan, jumlah total uang yang harus dibayarkan, diinvestasikan (ditempel) setiap bulan di rekening pribadi karyawan di atas kertas. Di bagian belakang formulir atau lembar slip, diberikan penguraian kode (sesuai dengan sistem pengkodean yang diadopsi di organisasi) berbagai macam pembayaran dan pemotongan.

Catatan-perhitungan pemberian cuti kepada karyawan
(Formulir No. T-60)

Ini digunakan untuk menghitung upah dan pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan ketika dia diberikan gaji tahunan atau cuti lainnya.

Saat menghitung pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan, kolom 3 menunjukkan jumlah total pembayaran yang diperoleh karyawan untuk periode penagihan sesuai dengan aturan untuk menghitung pendapatan rata-rata. Kolom 4, 5 menunjukkan nomor hari-hari kalender, jam jatuh pada jam kerja dalam periode penagihan. Kolom "Jumlah jam periode penagihan" diisi saat menghitung pembayaran liburan untuk karyawan yang memiliki ringkasan akuntansi waktu kerja.

Catatan-perhitungan pada saat penghentian (termination)
kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan)
(Formulir No. T-61)

Ini digunakan untuk mencatat dan menghitung upah yang jatuh tempo dan pembayaran lainnya kepada karyawan setelah pemutusan kontrak kerja. Disusun oleh karyawan layanan personalia atau orang yang diberi wewenang olehnya. Perhitungan upah jatuh tempo dan pembayaran lainnya dilakukan oleh karyawan departemen akuntansi.

Saat menghitung pendapatan rata-rata untuk kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai, serta potongan untuk liburan yang digunakan di muka, kolom 3 menunjukkan jumlah total pembayaran yang diperoleh karyawan untuk periode penagihan sesuai dengan aturan untuk menghitung pendapatan rata-rata. Kolom 4, 5 menunjukkan jumlah hari kalender (kerja), jam jatuh pada jam kerja dalam periode penagihan. Kolom "Jumlah jam periode penagihan" diisi saat menghitung pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan kepada karyawan yang memiliki ringkasan akuntansi waktu kerja.

Tindakan penerimaan,
dilakukan di bawah kontrak kerja waktu tetap,
dipenjara selama pekerjaan tertentu
(Formulir No. T-73)

Ini digunakan untuk mendaftarkan dan mencatat penerimaan dan penyerahan pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan di bawah kontrak kerja jangka tetap yang dibuat untuk jangka waktu pekerjaan tertentu.

Ini adalah dasar untuk perhitungan akhir atau bertahap dari jumlah pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan.

Itu dikompilasi oleh karyawan yang bertanggung jawab untuk menerima pekerjaan yang dilakukan, disetujui oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya dan dipindahkan ke departemen akuntansi untuk menghitung dan membayar jumlah yang harus dibayar kepada kontraktor.

Sumber publikasi:
"Buletin Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia", No. 5, 2004.

Untuk mengimplementasikan persyaratan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 No. 197-FZ Komite Negara Federasi Rusia untuk Statistik memutuskan:

1. Menyetujui bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya disetujui oleh Kementerian Keuangan Federasi Rusia, Kementerian Pengembangan Ekonomi dan Perdagangan Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia :

1.1. Untuk catatan personel:

T-1 "Perintah (instruksi) perekrutan karyawan", No. T-1a "Perintah (instruksi) perekrutan karyawan", No. T-2 "Kartu pribadi karyawan", No. T-2GS ( MS) " Kartu pribadi pegawai negeri (kota)", No. T-3 "Kepegawaian", No. T-4 "Kartu catatan pekerja ilmiah, ilmiah dan pedagogis", No. T-5 "Perintah (instruksi) ) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain", No. T-5a "Perintah (instruksi) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain", No. T-6 "Perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan", T-6a “Perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan”, No. T- 7 “Jadwal liburan”, No. T-8 “Perintah (perintah) tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan ( pemecatan)”, No. T-8a “Perintah (perintah) tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan) ”, No. T-9 “Perintah (instruksi) tentang pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis”, T-9a “Perintah (petunjuk) pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis”, No. T-10 “Perjalanan bisnis sertifikat", No. T-10a "Tugas layanan pengiriman perjalanan bisnis dan laporan pelaksanaannya", No. T-11 "Pesanan (pesanan) tentang promosi karyawan", No. T-11a "Pesanan (pesanan) atas dorongan karyawan”.

1.2. Untuk akuntansi jam kerja dan penyelesaian dengan personel untuk remunerasi:

T-12 "Lembar Waktu dan Penggajian", No. T-13 "Lembar Waktu", No. T-49 "Penggajian", No. T-51 "Penggajian", No. T-53 "Penggajian", No. T -53a "Jurnal pendaftaran penggajian", No. T-54 "Akun pribadi", No. T-54a "Akun pribadi (svt)", No. T-60 "Catatan-perhitungan pemberian cuti kepada karyawan" , T-61 "Catatan-perhitungan pada pemutusan (pembatalan) kontrak kerja dengan seorang karyawan (pemecatan)", No. T-73 "Tindakan tentang penerimaan pekerjaan yang dilakukan di bawah kontrak kerja waktu tetap yang disimpulkan untuk jangka waktu dari suatu pekerjaan tertentu”.

2. Perluas bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam klausul 1.1 Keputusan ini ke organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya, yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, dalam klausul 1.2 - ke organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya, beroperasi di wilayah Federasi Rusia, selain dari lembaga publik.

3. Dengan diperkenalkannya bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam paragraf 1 Keputusan ini, bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama, yang disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 6 April 2001 No. 26, harus diakui sebagai tidak valid.

Ketua

Goskomstat Rusia

N 1 TENTANG PERSETUJUAN BENTUK-BENTUK TERSATU DOKUMENTASI AKUNTANSI UTAMA UNTUK PENCATATAN TENAGA KERJA DAN PEMBAYARANNYA Untuk mengimplementasikan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001N 197-FZ Komite Negara Federasi Rusia untuk Statistik memutuskan: 1.Menyetujui bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya disepakati dengan Kementerian Keuangan Federasi Rusia, Kementerian Pengembangan Ekonomi dan Perdagangan Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia: 1.1 .Menurut catatan personel: N T-1 "Perintah (instruksi) tentang perekrutan karyawan", N T-1a "Perintah (instruksi) tentang perekrutan karyawan", N T-2 "Kartu pribadi seorang karyawan", N T-2GS (MS) "Kartu pribadi pegawai negara (kota)", N T-3 "Kepegawaian", N T-4 "Kartu catatan pekerja ilmiah, ilmiah dan pedagogis", N T-5 "Perintah (instruksi) pada pemindahan karyawan ke pekerjaan lain", N T-5a "Perintah (instruksi) pemindahan karyawan ke pekerjaan lain", N T-6 "Perintah (instruksi) pemberian cuti kepada karyawan", N T -6a "Perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan" , N T-7 "Jadwal liburan", N T-8 "Perintah (perintah) tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan) ", N T-8a "Perintah (perintah) pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan)", N T-9 "Perintah (petunjuk) pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis", N T- 9a "Pesan (instruksi) tentang pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis", N T -10 "Sertifikat perjalanan", N T-10a "Penugasan layanan untuk pengiriman perjalanan bisnis dan laporan pelaksanaannya", N T-11 "Pesanan (instruksi) untuk mendorong karyawan", N T-11a "Pesanan ( instruksi) untuk mendorong pekerja". 1.2. Menurut akuntansi waktu kerja dan penyelesaian dengan personel untuk remunerasi: N T-12 "Lembar waktu dan penggajian", N T-13 "Lembar waktu", N T-49 "Penggajian", N T-51 "Penggajian", N T-53 "Penggajian", N T-53a "Jurnal pendaftaran penggajian", N T-54 "Akun pribadi", N T-54a "Akun pribadi (svt)", N T-60 "Catatan-perhitungan pada pemberian cuti kepada seorang karyawan", N T-61 "Catatan-perhitungan pada saat pemutusan (pembatalan) kontrak kerja dengan seorang karyawan (pemecatan)", N T-73 "Tindakan tentang penerimaan pekerjaan yang dilakukan di bawah pekerjaan jangka waktu tertentu kontrak yang dibuat untuk jangka waktu pekerjaan tertentu. 2. Distribusikan bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam paragraf.1.1 Keputusan ini, tentang organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya, yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, dalam klausa1.2 - untuk organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya, yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, kecuali untuk lembaga anggaran. 3. Dengan diperkenalkannya bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam ayat 1 Keputusan ini, bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tanggal 6 April 2001 N 26 akan diakui sebagai tidak sah.Pada tanggal 15 Maret 2004, N 07/2732-YUD diakui tidak memerlukan pendaftaran negara. Formulir terpadu N T-1 Disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 01/05/2004 N 1 Kode ________________________________________________ sesuai dengan OKPO nama organisasi ┌──────────────────────────┐ │ Nomor Tanggal dokumen│perancangan ORDER ) tentang mempekerjakan seorang karyawan Tanggal Mempekerjakan dari ke │ ┘ Nomor personel│ ─ Dengans──── Chasan 4 4 4 Chansans 4X Choll 4 Chack 4X 4 Chack 4 Chack 4 Chs Chsmoc 4X Choll 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4ssonyas─ Misstarith Miss── Atetan tolasanasanaskan 4. 4. 4. 4. 4kanansansans poto nama keluarga, nama, patronimik di ________________________________________________________________ subdivisi struktural ___________________________________________________________________ posisi (spesialisasi, profesi), pangkat, kelas (kategori) ___________________________________________________________________ kualifikasi ______ _______________________________________________________________ kondisi kerja, sifat pekerjaan dengan tarif tarif (gaji) _____________ gosok. __ kop. dalam angka dengan biaya tambahan ___________ gosok. __ kop. nomor dengan tes untuk jangka waktu _________ bulan (s) Alasan: Kontrak kerja tanggal "__" ___________ 20__ N ______ Kepala organisasi ___________ _________ _________ posisi transkrip pribadi dari tanda tangan tanda tangan Karyawan mengetahui perintah (instruksi) ________________ "__" ________ 20__ tanda tangan pribadi Formulir terpadu N T-1a Disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 01/05/2004 N 1 Kode ──┤ ________________________________________________ sesuai dengan OKPO nama organisasi ┌───────────────────────┐ Nomor Tanggal dokumen│ drafting│ ORDER order) tentang perekrutan karyawan Mempekerjakan: Nama belakang, nama depan, patronimik Nomor personel Unit struktural Jabatan (spesialisasi, profesi ), pangkat, kelas (kategori) kualifikasi Tarif tarif (gaji), tunjangan, gosok. Alasan: kontrak kerja Masa kerja Tes selama satu periode, bulan Karyawan terbiasa dengan perintah (instruksi). Tanda tangan pribadi. Tanggal nomor tanggal dari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Kepala organisasi ____________ ________ _________ posisi pribadi transkrip tanda tangan tanda tangan Formulir terpadu N T-2 Disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tanggal 05.01.2004 N 1 │ Kode ├───────┤ Formulir OKUD 0301002│ ________________________________________________ OKPO nama organisasi Tanggal Penyusunan NPWP NPWP Nomor sertifikat asuransi dari asuransi pensiun negara Alfabet Sifat pekerjaan Jenis bekerja(utama, paruh waktu) Gender (pria, wanita) KARTU PRIBADI karyawan I. INFORMASI UMUM Kontrak kerja nomor │ tanggal │ ────┘ 1. Nama belakang ________________ Nama depan ________________ Patronimik ______ Kode ├────── 2. Tanggal lahir ________________________________________________ hari, bulan, tahun │ 3. Tempat lahir ______________________________________ menurut OKATO │ 4. Kewarganegaraan _________________________________________ menurut OKIN │ ├──── 5. Pengetahuan bahasa asing _______ _________ OKIN nama gelar pengetahuan 6. Pendidikan _____________________________________________ menurut OKIN menengah (lengkap) umum, kejuruan dasar, kejuruan menengah, profesional yang lebih tinggi lembaga pendidikan Dokumen pendidikan, kualifikasi atau ketersediaan pengetahuan khusus Tahun kelulusan nama nomor urut Kualifikasi sesuai dokumen jurusan pendidikan Jurusan atau spesialisasi sesuai dokumen kode OKSO Nama Sertifikat pendidikan, o Tahun pendidikan kualifikasi atau ketersediaan jendela-│ institusi pengetahuan khusus │ nama seri nomor │ ────── tekstariran──s─┼───── tekstarasans─ Missacam ""irim tolasanarmaskanirim tolasan tolasanarm arm Kualifikasi menurut dokumen Arah atau spesialisasi mentu tentang pendidikan menurut dokumen ├───────────────── ───────┼── ── Dengans── 4 Choll 4 Choll 4 Chosans 4 ChosmosES Mispkan - "" ""onggol─── 4. 4.kanirimirim 4irimirim 4irim ASirim tolasan ilangan ilangan ilangan Phalisasi urs─ │ │ │ │ ├ ├──── 4 Chilan 4 olak -ilangan ilangan ilangan olakkan─ans kasasansIL. Kode OKSO │ Pendidikan Profesi Pascasarjana _______________ _______ Kode OKIN Pascasarjana, Adjuncture, Doktoral Nama Pendidikan Dokumen Tahun Kelulusan pendidikan, pendidikan, tetapi-│ lembaga ilmiah ukuran, tanggal penerbitan ────── tekstariran────tarm─ tasasan 4irimirim "tolasanonggol uranding" ilangan ilangan ilangan harga> ─── ‘│ │ │ │ ├ ─" quas ilangan ilangan Phalisasians─ qoran q AX ───── teks─ acook─── Chasanmirim "" 4irim tolasanasanasanaskan tolasanasanasanaskanirim tolasanasanasanaskanirim tolasanasanaskanarmaskanasperan ilangan ilangan ASirim ur matid. Miss─ans──ampilan ┤ │ │ │ │ ilangan Arah atau spesialisasi menurut dokumen ─ ────┼───── tekstariran─ bing macamstrekan "irim tolasanasanaskanaskanaskan 4irim tolasanarmaskan 4irimansansansansansansans poto─ansansansansans poto─ansansansansans pirim - 4. 4. 4. 4. 4.kan 4.00 4.kankanirim tolasan peran q │ │ ─ ─ ur matikanansansansansansansans pIitasILonggar── ─┼─ ─> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan harga> ilangan harga> ─> ─ uman saya 4 Ch ─────┐ kode OKSO Kode OKPDTR utama ________________ sesuai OKPDTR lainnya halaman ke-2 formulir N T-2 8. Pengalaman kerja ( sebagai dari "__" __________ 20__): Total ______ hari _______ bulan __ ___ tahun Terus menerus ______ hari _______ bulan _____ tahun Memenuhi syarat untuk tunjangan senioritas ______ hari _______ bulan _____ tahun ______ hari _______ bulan _____ tahun 9. Status menikah _________ Kode OKIN │ │ └ ──── 10. Komposisi keluarga: Tingkat hubungan (kerabat terdekat) Nama keluarga, nama, patronimik Tahun lahir 1 2 3 otoritas yang mengeluarkan paspor ___________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Tanggal pendaftaran di tempat tinggal "__ " __________ ____ Nomor telepon _______________ II. INFORMASI PENDAFTARAN MILITER 1. Kategori cadangan __________ 6. Nama TNI 2. Pangkat TNI _____________ komisariat di tempat tinggal 3. Komposisi (profil) __________ ____________ 4. Penunjukan kode lengkap 7. Terdaftar di militer: ____ VUS ____________ a) umum (tim, nomor batch) 5. Kategori kebugaran untuk ________________________________ dinas militer ____________ b) khusus ____ │8. _______________________________ tanda penghapusan dari pendaftaran militer Perwira personalia ___________ _________ _________ posisi transkrip pribadi tanda tangan tanda tangan Pegawai _________ tanda tangan pribadi "__" ________ 20__ halaman ke-3 formulir N T-2 III. Tanggal KERJA DAN TRANSFER Subdivisi struktural Jabatan (keahlian, profesi), pangkat, golongan (kategori) kualifikasi Tarif tarif (gaji), tunjangan, gosok. Alasan Tanda tangan pribadi pemilik buku kerja 1 2 3 4 5 6 IV. SERTIFIKASI Tanggal sertifikasi Keputusan Komisi Dokumen (menit) Alasan nomor tanggal 1 2 3 4 5 V. PENGEMBANGAN PROFESIONAL Tanggal Jenis pelatihan lanjutan mulai pelatihan akhir seri nama pelatihan, nomor tanggal 1 2 3 4 5 6 7 8 VI. PELATIHAN ULANG PROFESIONAL Tanggal Kekhususan (jurusan, profesi) Dokumen (ijazah, sertifikat) Dasar dimulainya pelatihan ulang mengakhiri pelatihan ulang nama nomor tanggal 1 2 3 4 5 6 7 Halaman ke-4 formulir N T-2 VII . PENGHARGAAN (INSENMEN), JUDUL KEHORMATAN Nama penghargaan (dorongan) Nama dokumen nomor tanggal 1 2 3 4 VIII. LIBUR Jenis cuti (tahunan, pendidikan, tidak dibayar, dll.) Masa kerja Jumlah hari kalender cuti Tanggal Alasan dari awal hingga akhir 1 2 3 4 5 6 7 IX. MANFAAT SOSIAL yang menjadi hak karyawan sesuai dengan undang-undang Nama tunjangan Dokumen Alasan nomor tanggal penerbitan 1 2 3 4 X. INFORMASI TAMBAHAN ___________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________ XI. Alasan pemutusan kontrak kerja (pemberhentian) ______________________________ Tanggal pemberhentian "__" ___________ 20__ Perintah (instruksi) N _____ tanggal "__" __________ 20__ Petugas personalia ___________ _________ _________ posisi transkrip pribadi tanda tangan tanda tangan Karyawan ________________ tanda tangan pribadi Formulir terpadu N T -2GS (MS) Disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tanggal 05.01.2004 N 1 Kode ┤ ________________________________________________ menurut OKPO nama perusahaan └──── Tanggal Penyusunan Nomor Pegawai Nomor Pokok Wajib Pajak Nomor Sertifikat Asuransi dari asuransi pensiun negara Alfabet Jenis pekerjaan Jenis pekerjaan (utama, paruh waktu) Jenis Kelamin (Laki-Laki, Perempuan) KARTU PRIBADI PNS I. INFORMASI UMUM Kontrak kerja nomor tanggal │ │ 2. Tanggal lahir ________________________________________________ hari, bulan, tahun │ 3. Tempat lahir _________________________ menurut OKATO ├─ 4. Kewarganegaraan ____________________________ menurut OKIN 5. Pengetahuan tentang bahasa asing _________________ ______ oleh OKIN nama gelar pengetahuan _________________ _________ menurut OKIN nama gelar │ pengetahuan 6. Pendidikan ______________________________________ menurut OKIN tamat sekolah menengah, Sekolah dasar, kejuruan menengah, kejuruan tinggi Nama lembaga pendidikan Dokumen pendidikan, kualifikasi atau pengetahuan khusus Tahun kelulusan nama nomor urut Kualifikasi sesuai dokumen pendidikan Jurusan atau spesialisasi sesuai dokumen kode OKSO Nama institusi pengetahuan khusus chaniia│ ────┬───────┼───────┤ │ nama seri nomor │ ├──────── ── Dengans─── Chasan 4 Choll 4 Choll 4 4 4 Chack 4 Chosasan ─ ilangan ─> ilangan ilangan ─ + Matm. │ │ - Kualifikasi menurut dokumen Arah atau spesialisasi ment pada pendidikan menurut dokumen ├────────── ─ Dengans──── Chasan 4irim 4X 4 Chollans 4 Choll 4X 4 Choc 4X 4 Choll 4 4 4 4 4 4 Chosansansans 4 Chososansans 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4ssssesespek bum "bingonggol── 4 Cholakkanansansans │ │ │ ├──────────── ─────────────┤ │ kode OKSO │ ─ Dengans──── Chasan 4irim 4X 4 Chollans 4 Choll 4X 4 Choc 4X 4 Choll 4 Ch 4 Chosasanosmarm ─ ─ ─ ─X Choll 4 Choll 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Chs 4 Chocans 4X Cholanding ───────┼─────┤ Profesi pasca sarjana pendidikan ___________________________________ Kode OKIN studi pascasarjana, studi pascasarjana, studi doktoral ─ Dengans──── Chasan 4 4 4 Chansans 4X Choll 4 4 Chack 4 Choll 4 Chs 4 Choc 4X 4 Ch 4 Ch 4 Chsmocansansansans 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4s 4 Chsacam ilangan olakkan ilangan uas Miss qoran uai Nama pendidikan- Dokumen Tahun kelulusan pendidikan, pendidikan, tetapi-│ lembaga ilmiah ukuran, tanggal penerbitan│ ────── ─ ─ ilanganS──── tekstarasans Misstariran Missacam "" "onggol─ Miss─ ─ ─ ─X Choll Choll 4 4 4 4 Ch bing dengan │ │ │ │ ├ ─ ─ ─ XILANANANANANANANANAN ─ Dengans──── Chasan 4 4 4 unjukat ─ ur matikanansansansansans pIaft─ Miss─irim quas ilangan harga> ─ ─X Choll 4 Choll 4 4 4 4 4 4 4 balik Mis kata tolasanasanaskan 4kanansansansans potacksIL 4. 4. 4. 4. 4. 4. 4. 4. 4. 4. 4. 4. 4.00 4. 4.00 4. 4.00 4. 4.00 4. 4. 4.00 4. 4.00 ┤ │ │ │ │ ├─── ─ ilangan ilangan ─> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan harga> ilangan harga> ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan harga> ilangan ─> Arah atau spesialisasi menurut dokumen ────── tekstariran────tarm─ tasasan 4irim ilangan ilangan elan ─> ilangan ilangan ilangan Phalisasians 4 uali ilangan harga ‘│ │ │ ├ ├‘ ‘" ‘> ilangan ilangan Phalisasians 4 4 olakkanansans. ─────────────────────┼────────────┐ kode OKSO ─── ─ ── Dengans── 4 Choll 4 Choll 4 Chs 4 Ch 4 Ch 4X 4 Choc 4X 4 Choc 4 Chsans 4 Chs Chs 4X 4 Choc 4X 4 Choll 4 4 4 4 4 4 4 4 Chs 4ook 4 Choll 4x 4 Chack 4 Chss 4 4 Ch 7. Ijazah _________ Kode OKIN Kandidat Ilmu, Doktor Ilmu Halaman 2 formulir N T-2GS (MS) 8. Lama bekerja (per "__" __________ 20__): Total ______ hari _______ bulan _____ tahun Berkelanjutan ______ hari _______ bulan _____ tahun Catatan layanan publik (kota): untuk bonus senioritas ______ hari ______ bulan _____ tahun untuk tunjangan pensiun ______ hari ______ bulan _____ tahun ──── 9. Status perkawinan _________ Kode OKIN │ 10. Susunan keluarga: Derajat hubungan (kerabat terdekat) Nama keluarga, nama, patronimik Tahun lahir 1 2 3 11. Paspor: N _____________ Tanggal penerbitan "__" ___________ ____ y. _______________________________________________________________ Tanggal pendaftaran di tempat tinggal "__" ____________ ____ Nomor telepon _______________ II. INFORMASI PENDAFTARAN MILITER 1. Kategori cadangan __________ 6. Nama TNI 2. Pangkat TNI _____________ komisariat di tempat tinggal 3. Komposisi (profil) __________ ____________ 4. Penunjukan kode lengkap 7. Terdaftar di militer: ____ VUS ____________ a) umum (tim, nomor batch) 5. Kategori kebugaran untuk ________________________________ dinas militer ____________ b) khusus ____ 8. _________ tanda pemecatan dari militer pendaftaran Petugas personalia _____________ _________ _________ posisi transkrip pribadi tanda tangan tanda tangan Pegawai _________ tanda tangan pribadi "__" ________ 20__ Halaman ke-3 formulir N T-2GS (MS) III. KERJA DAN TRANSFER KE KERJA LAIN Tanggal Pembagian Struktur Jabatan Gaji, Tunjangan, Gosok. Alasan Tanda tangan pribadi pemilik buku kerja 1 2 3 4 5 6 IV. TUGAS PINGKAT KUALIFIKASI, PERINGKAT KELAS, PERINGKAT DIPLOMATIS, PINGKAT MILITER Tanggal kategori kualifikasi, peringkat keren , pangkat diplomatik, pangkat militer Jumlah tunjangan, gosok. Alasan Tanda tangan pribadi pemilik buku kerja 1 2 3 4 5 V. SERTIFIKASI Tanggal sertifikasi Keputusan Komisi Dokumen (risalah) Alasan nomor tanggal 1 2 3 4 5 VI. PENGEMBANGAN PROFESIONAL Tanggal Jenis pelatihan lanjutan Nama institusi pendidikan, lokasi Dokumen (sertifikat, sertifikat) Dasar dimulainya pelatihan akhir seri nama pelatihan, nomor tanggal 1 2 3 4 5 6 7 8 VII. PELATIHAN ULANG PROFESIONAL Tanggal Kekhususan (pengarahan) Dokumen (ijazah, sertifikat) Alasan memulai pelatihan ulang Akhir pelatihan ulang Nama nomor tanggal 1 2 3 4 5 6 7 Halaman ke-4 formulir N T-2GS(MS) VIII. PENGHARGAAN NEGARA DAN DEPARTEMEN, Pangkat KEHORMATAN Nama penghargaan (dorongan) Nama dokumen Nomor tanggal 1 2 3 4 IX. LIBUR Jenis cuti (tahunan, pendidikan, tidak dibayar, dll.) Masa kerja Jumlah hari kalender cuti Tanggal Alasan dari awal hingga akhir 1 2 3 4 5 6 7 X. MANFAAT SOSIAL yang menjadi hak karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan Nama manfaat Dokumen Alasan nomor tanggal penerbitan 1 2 3 4 XI. INFORMASI TAMBAHAN ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ______________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ XII. Alasan pemutusan kontrak kerja (pemberhentian) ______________________________ Tanggal pemberhentian "__" ___________ 20__ Perintah (instruksi) N _____ tanggal "__" __________ 20__ Petugas personalia ___________ _________ _________ posisi transkrip pribadi tanda tangan tanda tangan Karyawan ________________ tanda tangan pribadi Formulir terpadu N T -3 Disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01.2004 N 1 Kode ├────────┤ OKUD form OKPO nama organisasi ┌──────────┬────────────────┐ Nomor Tanggal dokumen kompilasi│ JADWAL STAF │ │ Periode yang disetujui ______ dari "__" ____ 20__ Berdasarkan perintah organisasi tanggal "__" ____ 20__ N __ Staf dalam jumlah _____ unit ┬────── teks acoran───X chambatan uracebook─ans─ bingILonggaranasans──── 4. 4 Chilan 4X 4X 4 Chollans 4 4 4 4ansansansansans pirim tolasan 4. 4.kan 4.kankanansansansans pind Struktural Posisi│Koli- Tarif│ Biaya tambahan, gosok. Total, Catatan- divisi│(khusus jujur ​​rate gosok negara- dan seterusnya, │ kelompok 6 + │ │ novasi│ │siy), nyh gosok │ │ kelompok 7 + digit, satuan│ │ │ gr. 8) │ │ kelas │ │ │ │ ) Kv-│ │ │ │ │ │ licifikasi│ │ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ────── tekstariran──── 4.irimirimirim "tolasan ─ ilangan ─> ilangan ilangan harga‘ uai "q │ │ │ │ │ │ │ │ │. ─ Dengan ─┼─ans─── teks─ 4 Choll 4 Choll 4 Chs 4 Chs 4X 4 Chacack 4 Chs 4 Choc 4X 4 Ch 4 Chs Chs 4X 4 Choc 4X 4X 4 Choll 4 4 4 4 4 4 4 4 Choll 4 Choll 4 Chasan 4 4 4 Ch ─────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├ ├────── Miss── uali ilangan harga> ─ ilangan umanilangan q uali ilangan oranIL MisILESANAN. ─ Dengans──── Chasan 4irim 4X "tolasanasanaskanarmaskanirim tolasan tolasanasanasanasanaskan tolasanasanasanaskanirim tolasanasanasanaskan 4irimansansansansansans poto─ansansansans 4ya 4ya 4ya 4yayayayayayayayayayaANyaANya 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14esesANya 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14es 14es 14eseseses 14 14 14 14 14eseses 14esika 14eses -ika 14ika 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 10 ant -p p p antes antika antika antika antika ant antikaika antika jalurika antika membika Rikaikaika ──── ─ ─ ─ ─ ─ potes urasanasan─ans 4. q "─ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ─ ─ ─ ─ ─ ilangan ─ ilangan ilangan ─> ilangan ilangan ilangan secara kor AS ilangan ─> ilangan ilangan Phalisasi olak ilangan ilangan Phalisasians itarasanansansansansans. ── Dengans─── Chasan 4 Choll 4 Choll 4 Chosasanmocok ─ ─ ilangan ─> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga Phepaskan ilangan q - ┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ia │ │ │ │ │ │ │ │ │ ─ ─> ilangan ilangan ilangan harga> ilangan ─ ilangan ─> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan harga> ilangan harga> ilangan─ans─. ───┼───── teks─ acook───┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └ └─── uai ilangan ilangan ─> ilangan ilangan Phalisasi olak ilangan ilangan Phalisasians 4 olak kor kas. ─┼─ans──── Chasan 4ook "" "" ur matid─ans─ ─ ilangan ilangan ─> ilangan ilangan ans har At cholakurnasan ─ ilangan ilangan ─ secara bersukaan uali ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan ─.... ─┘ Jumlah Kepala Sumber Daya Manusia _____________ _________ _________ posisi transkrip pribadi tanda tangan tanda tangan Kepala akuntan ___________ _____________________________ transkrip pribadi tanda tangan tanda tangan Formulir terpadu N T-4 Disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 01/05/2004 N 1 ________________________________________________ sesuai dengan OKPO nama organisasi └ ┌─────────┬─────────────────┐ Nomor Tanggal ──────┘ Pembagian struktural Jabatan Nomor personel Alfabet Jenis pekerjaan (utama, paruh waktu) Jenis Kelamin (Laki-Laki, Perempuan) 1. Nama Keluarga ________________ Nama Depan ____________ Patronimik ____________ ──────── 2. Tanggal lahir hari, bulan, tahun 3. Perguruan tinggi profesi _________________________________________________ nama institusi pendidikan, tahun kelulusan 4. Profesi pasca sarjana pendidikan ____________ Kode OKIN studi pascasarjana, studi pascasarjana, studi doktoral Nama peluang ilmiah fiksi atau ketersediaan │ │ institusi chii khusus │ │ pengetahuan │ seri│nomor│ │ │ baru- nie │ ── Dengans──── Chasan 4 Chollans 4 4 Ch │ │ │ │ │ ─ ─ ─ ─ ─ ilangan ─ ilangan ilangan harga> ─ ilangan ─> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan Phalisasi ilangan ans har,ans rekaman. Spesialisasi ────── tekstariran────tarm─ tasasan 4.irim tolasanasanasanaskan tolasan ‘│ │ ├ ─" ur matikan ilangan ─ ─> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan harga> ilangan─ans. ───────────┐ kode OKSO .

KOMITE NEGARA FEDERASI RUSIA TENTANG STATISTIK

TENTANG PERSETUJUAN FORMULIR SATUAN
DOKUMENTASI AKUNTANSI UTAMA TENTANG PENCATATAN TENAGA KERJA DAN PEMBAYARANNYA

Untuk mengimplementasikan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia 30 Desember 2001 N 197-FZ, Komite Negara Federasi Rusia untuk Statistik memutuskan:
1. Menyetujui bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya disetujui oleh Kementerian Keuangan Federasi Rusia, Kementerian Pengembangan Ekonomi dan Perdagangan Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia :
1.1. Untuk catatan personel:
N T-1 "Perintah (petunjuk) perekrutan karyawan", N T-1a "Perintah (instruksi) perekrutan karyawan", N T-2 "Kartu pribadi karyawan", N T-2GS (MS) " Pribadi kartu pegawai negara bagian (kota), N T-3 "Kepegawaian", N T-4 "Kartu catatan pekerja ilmiah, ilmiah dan pedagogis", N T-5 "Perintah (instruksi) tentang pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain", N T-5a "Perintah (instruksi) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain", N T-6 "Perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan", N T-6a "Perintah ( instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan", N T- 7 "Jadwal liburan", N T-8 "Perintah (pesanan) tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan)", N T- 8a "Perintah (perintah) tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemberhentian) ", N T-9 "Perintah (instruksi) tentang pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis", N T-9a "Perintah (instruksi) ) tentang pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis", N T-10 "Perjalanan bisnis sertifikat baru", N T-10a "Penugasan layanan untuk pengiriman perjalanan bisnis dan laporan pelaksanaannya", N T-11 "Pesanan (instruksi) tentang promosi karyawan", N T-11a "Pesanan (instruksi) ) tentang promosi karyawan".
1.2. Untuk akuntansi jam kerja dan penyelesaian dengan personel untuk remunerasi:
N T-12 "Lembar waktu dan penggajian", N T-13 "Lembar waktu", N T-49 "Penggajian", N T-51 "Penggajian", N T-53 "Penggajian", N T-53a "Jurnal pendaftaran penggajian", N T-54 "Rekening pribadi", N T-54a "Rekening pribadi (svt)", N T-60 "Catatan-perhitungan pemberian cuti kepada karyawan" , N T-61 "Catatan- perhitungan pada pemutusan (pembatalan) kontrak kerja dengan seorang karyawan (pemecatan)", N T-73 "Bertindak tentang penerimaan pekerjaan yang dilakukan di bawah kontrak kerja jangka tetap yang disimpulkan untuk jangka waktu pekerjaan tertentu."
2. Perluas bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam klausul 1.1 Keputusan ini ke organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya, yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, dalam klausul 1.2 - ke organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya, beroperasi di wilayah Federasi Rusia, selain dari lembaga publik.
3. Dengan diperkenalkannya bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam ayat 1 Keputusan ini, bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama, yang disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 04/06/2001 N 26, akan menjadi diakui sebagai tidak valid.

Ketua
Goskomstat Rusia
V.L. SOKOLIN

Dengan surat Kementerian Kehakiman Federasi Rusia tertanggal 15 Maret 2004 N 07/2732-YUD, diakui tidak memerlukan pendaftaran negara.

Bentuk terpadu N T-1

Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1

--------¬
Kode

halaman: 1 ...