Pada persetujuan bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya. Bentuk terpadu dari dokumentasi utama untuk akuntansi tenaga kerja Resolusi pada formulir terpadu
Untuk mengimplementasikan persyaratan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 No. 197-FZ Komite Negara Federasi Rusia untuk Statistik memutuskan:
1. Menyetujui perjanjian yang disepakati dengan Kementerian Keuangan Federasi Rusia, Kementerian pertumbuhan ekonomi dan Perdagangan Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja dan perkembangan sosial Federasi Rusia, bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya:
1.1. Untuk catatan personel:
T-1 "Perintah (instruksi) perekrutan karyawan", No. T-1a "Perintah (instruksi) perekrutan karyawan", No. T-2 "Kartu pribadi karyawan", No. T-2GS ( MS) " Kartu pribadi pegawai negeri (kota), No. T-3 kepegawaian”, No. T-4 “Kartu catatan pekerja ilmiah, ilmiah dan pedagogis”, No. T-5 “Perintah (instruksi) tentang pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain”, No. T-5a “Perintah (instruksi) ) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain” , No. T-6 “Perintah (instruksi) pemberian cuti kepada karyawan”, No. T-6a “Perintah (instruksi) pemberian cuti kepada karyawan”, No. T- 7 “Jadwal liburan”, No. T-8 “Perintah (instruksi) tentang Pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan seorang karyawan (pemberhentian)”, No. T-8a “Perintah (perintah) tentang pemutusan (pemutusan) suatu kontrak kerja dengan karyawan (pemberhentian)”, No. T-9 “Perintah (petunjuk) pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis ”, No. T-9a “Perintah (instruksi) pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis”, No. T-10 "Sertifikat perjalanan", No. T-10a "Tugas layanan untuk mengirim perjalanan bisnis dan laporan pelaksanaannya", No. T-11 " Perintah (instruksi) tentang promosi seorang karyawan", No. T-11a "Perintah (instruksi) tentang promosi karyawan".
1.2. Untuk akuntansi jam kerja dan penyelesaian dengan personel untuk remunerasi:
T-12 "Lembar Waktu dan Penggajian", No. T-13 "Lembar Waktu", No. T-49 "Penggajian", No. T-51 "Penggajian", No. T-53 "Penggajian", No. T -53a "Jurnal pendaftaran penggajian", No. T-54 "Akun pribadi", No. T-54a "Akun pribadi (svt)", No. T-60 "Catatan-perhitungan pemberian cuti kepada karyawan" , T-61 “Catatan-perhitungan pada pemutusan (pembatalan) kontrak kerja dengan seorang karyawan (pemecatan)”, No. T-73 “Undang-undang tentang penerimaan pekerjaan yang dilakukan secara mendesak kontrak kerja disimpulkan untuk jangka waktu pekerjaan tertentu.
2. Perluas bentuk terpadu dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam klausul 1.1 Keputusan ini ke organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya, yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, dalam klausul 1.2 - ke organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya, beroperasi di wilayah Federasi Rusia, selain dari lembaga-lembaga publik.
3. Dengan diperkenalkannya bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam paragraf 1 Keputusan ini, bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama, yang disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 6 April 2001 No. 26, harus diakui sebagai tidak valid.
Ketua
Goskomstat Rusia
N 1 TENTANG PERSETUJUAN FORMULIR TERPADU DOKUMENTASI AKUNTANSI UTAMA UNTUK PENCATATAN TENAGA KERJA DAN PEMBAYARANNYA Untuk mengimplementasikan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001N 197-FZ Komite Negara Federasi Rusia untuk Statistik memutuskan: 1.Menyetujui bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya disepakati dengan Kementerian Keuangan Federasi Rusia, Kementerian Pengembangan Ekonomi dan Perdagangan Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia: 1.1 .Menurut catatan personel: N T-1 "Perintah (instruksi) tentang perekrutan karyawan", N T-1a "Perintah (instruksi) tentang perekrutan karyawan", N T-2 "Kartu pribadi seorang karyawan", N T-2GS (MS) "Kartu pribadi pegawai negara (kota)", N T-3 "Kepegawaian", N T-4 "Kartu catatan pekerja ilmiah, ilmiah dan pedagogis", N T-5 "Perintah (instruksi) pada pemindahan karyawan ke pekerjaan lain", N T-5a "Perintah (instruksi) pemindahan karyawan ke pekerjaan lain", N T-6 "Perintah (instruksi) pemberian cuti kepada karyawan", N T -6a "Perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan" , N T-7 "Jadwal liburan", N T-8 "Perintah (perintah) tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan) ", N T-8a "Perintah (perintah) tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan)", N T-9 "Perintah (petunjuk) pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis", N T- 9a "Pesan (instruksi) tentang pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis", N T -10 "Sertifikat perjalanan", N T-10a "Penugasan layanan untuk pengiriman perjalanan bisnis dan laporan pelaksanaannya", N T-11 "Pesanan (instruksi) untuk mendorong karyawan", N T-11a "Pesanan ( instruksi) untuk mendorong pekerja". 1.2. Menurut akuntansi waktu kerja dan penyelesaian dengan personel untuk remunerasi: N T-12 "Lembar waktu dan penggajian", N T-13 "Lembar waktu", N T-49 "Penggajian", N T-51 "Penggajian", N T-53 "Penggajian", N T-53a "Jurnal pendaftaran penggajian", N T-54 "Rekening pribadi", N T-54a "Rekening pribadi (svt)", N T-60 "Catatan-perhitungan pada pemberian cuti kepada seorang karyawan", N T-61 "Catatan-perhitungan pada saat pemutusan (pembatalan) kontrak kerja dengan seorang karyawan (pemecatan)", N T-73 "Tindakan tentang penerimaan pekerjaan yang dilakukan di bawah pekerjaan jangka waktu tertentu kontrak yang dibuat untuk jangka waktu pekerjaan tertentu. 2. Distribusikan bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam paragraf.1.1 Keputusan ini, tentang organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya, yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, dalam klausa1.2 - untuk organisasi, apa pun bentuk kepemilikannya, yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, kecuali untuk lembaga anggaran.3. Dengan diperkenalkannya bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam ayat 1 Keputusan ini, bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang disetujui oleh Keputusan Goskomstat Rusia tanggal 6 April 2001 N 26 akan diakui sebagai tidak sah. 15 Maret 2004 N 07/2732-YUD diakui tidak membutuhkan pendaftaran negara. Formulir terpadu N T-1 Disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 01/05/2004 N 1 Kode ________________________________________________ sesuai dengan OKPO nama organisasi └── ┌──────────────────────────┐ │ Nomor Tanggal dokumen│perancangan ORDER ) tentang mempekerjakan seorang karyawan Tanggal Mempekerjakan dari ke │ └──────┴─────────────── Nomor personel│ ─ Dengans──── Chasan 4 4 4 CholakS──── tekstaranding "Missacam" "" "4irim 4irim 4ansansansans 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4s 4yaps bing bingol─ bingacol tolasanasanaskan 4.kankanirimansansans poto─ansansans pind nama keluarga, nama, patronimik di ________________________________________________________________ subdivisi struktural __________________________________________________________________ posisi (spesialisasi, profesi), pangkat, kelas (kategori) ________________________________________________________________________________ kualifikasi ___________________________________________________________________ kondisi kerja, sifat pekerjaan dengan tarif (gaji) _____________ gosok. __ kop. dalam angka dengan biaya tambahan ___________ gosok. __ kop. nomor dengan tes untuk jangka waktu _________ bulan (s) Alasan: Kontrak kerja tanggal "__" ___________ 20__ N ______ Kepala organisasi ___________ _______ _________ posisi transkrip pribadi dari tanda tangan tanda tangan Karyawan mengetahui perintah (instruksi) ________________ "__" ________ 20__ tanda tangan pribadi Formulir terpadu N T-1a Disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 01/05/2004 N 1 Kode ──┤ ________________________________________________ sesuai dengan OKPO nama organisasi ┌───────────────────────┐ Nomor Tanggal dokumen│ drafting│ ORDER order) tentang perekrutan karyawan Mempekerjakan: Nama keluarga, nama, patronimik Nomor personel Unit struktural Jabatan (spesialisasi, profesi), pangkat, kelas (kategori) kualifikasi Tarif tarif (gaji), tunjangan, gosok. Alasan: kontrak kerja Masa kerja Tes selama satu periode, bulan Karyawan terbiasa dengan perintah (instruksi). Tanda tangan pribadi. Tanggal nomor tanggal dari 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Kepala organisasi ____________ ________ _________ posisi pribadi transkrip tanda tangan tanda tangan Formulir terpadu N T-2 Disetujui dengan Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tanggal 01/05 2004 N 1 │ Kode Formulir OKUD 0301002│ ________________________________________________ OKPO nama organisasi Tanggal Penyusunan NPWP NPWP Nomor sertifikat asuransi dari asuransi pensiun negara Alfabet Sifat pekerjaan Jenis bekerja(utama, paruh waktu) Gender (pria, wanita) KARTU PRIBADI karyawan I. INFORMASI UMUM Kontrak kerja nomor │ ├────────┼──────────────┤ tanggal │ ────┘ 1. Nama keluarga ________________ Nama depan ________________ Patronimik ______ Kode ├────── 2. Tanggal lahir ________________________________________________ hari, bulan, tahun │ 3. Tempat lahir ______________________________________ menurut OKATO │ 4. Kewarganegaraan _________________________________________ menurut OKIN │ ├──── 5. Pengetahuan bahasa asing ____ _______ menurut OKIN │ nama gelar pengetahuan ____ _______ menurut OKIN 6. Pendidikan ________________________________________ menurut ke OKIN menengah (lengkap) umum, kejuruan dasar, kejuruan menengah, kejuruan yang lebih tinggi lembaga pendidikan Dokumen pendidikan, kualifikasi atau ketersediaan pengetahuan khusus Tahun kelulusan nama nomor urut Kualifikasi sesuai dokumen pendidikan Jurusan atau spesialisasi sesuai dokumen kode OKSO Nama Sertifikat pendidikan, o Tahun pendidikan kualifikasi atau ketersediaan jendela-│ institusi pengetahuan khusus │ nama seri nomor ────── tekstariran─ Miss─ans── Chasanmoc ""onggol uranding" ─ "peran 4 Ch bing │ │ │ │ │ │ │ ┴ ─ ─ ilangan ─ ilangan ─ ilangan ilangan Ph ilangan ─> ilangan ilangan Ph olak uas tolasanasan. Kualifikasi sesuai dokumen Arah atau spesialisasi mentu tentang pendidikan sesuai dokumen ├───────────────── ── Dengans─── Chasan 4 Choll 4X 4 Choll 4 Chack 4X 4 Ch 4 Ch 4osackootmocok uai ilangan quai ─ "q Astrempatan 4irim 4 unjuk ilangan harga> ─ │ │ │ ├ ├─ans─── 4 Chilans 4 ilangan ilangan olakkan─ans kasasansIL. Kode OKSO │ Pendidikan Profesi Pascasarjana _______________ _______ Kode OKIN Pascasarjana, Adjuncture, Doktoral Nama Pendidikan Dokumen Tahun Kelulusan pendidikan, pendidikan, tetapi-│ lembaga ilmiah ukuran, tanggal penerbitan ── Dengans─── Chasan 4 Choll 4X 4 Choll 4 Ch 4 Ch 4 ChsmocansX 4 Ch 4 Ch 4 Ch 4 ChosmmJ mat4. "Dengan ─ ─ ┤ │ │ │ ├ ├acam" ‘> ilangan ilangan ilangan harga00 4. 4.00 4. 400 4kan 4 ilangan ilangan harga> ilangan ilangan ilangan harga> ilangan ilangan ilangan harga> ilangan ilangan ilangan harga Ph ilangan uas tolasanasanasanasan 4. 4. 4.00. ───── teks─ acook─── Chasanmirim "" 4irim tolasanasanasanaskan tolasanasanasanaskanirim tolasanasanasanaskanirim tolasanasanaskanarmaskanasperan ilangan ilangan ASirim ur matid. Miss─ans──ampilan ┤ │ │ │ │ ilangan Arah atau spesialisasi menurut dokumen ─ ────┼───── tekstariran─ bing macamstrekan "irim tolasanasanaskanaskanaskan 4irim tolasanarmaskan 4irimansansansansansansans poto─ansansansansans poto─ansansansansans pirim - 4. 4. 4. 4. 4.kan 4.00 4.kankanirim tolasan peran q │ │ ─ ─ ur matikanansansansansansansans pIitasILonggar── ─┼─ ─> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan harga> ilangan harga> ─> ─ uman saya 4 Ch ─────┐ │ kode OKSO Kode OKPDTR utama ________________ sesuai OKPDTR lainnya halaman ke-2 formulir N T-2 8. Pengalaman kerja ( sebagai dari "__" __________ 20__): Total ______ hari _______ bulan __ ___ tahun Terus menerus ______ hari _______ bulan _____ tahun Memenuhi syarat untuk tunjangan senioritas ______ hari _______ bulan _____ tahun ______ hari _______ bulan _____ tahun 9. Status menikah _________ Kode OKIN │ └ 10. Susunan keluarga: Derajat hubungan (kerabat terdekat) Nama keluarga, nama, patronimik Tahun lahir 1 2 3 otoritas yang mengeluarkan paspor ___________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Tanggal pendaftaran di tempat tinggal "__ " __________ ____ Nomor telepon _______________ II. INFORMASI PENDAFTARAN MILITER 1. Kategori cadangan __________ 6. Nama militer 2. Pangkat militer ___________ komisariat di tempat tinggal 3. Komposisi (profil) __________ ____________ 4. Penunjukan kode lengkap 7. Terdaftar di militer: ____ VUS ____________ a) umum (tim, nomor batch) 5. Kategori kebugaran untuk ________________________________ pelayanan militer ____________ b) khusus ____ 8. _______________________________ tanda penarikan dari pendaftaran militer Karyawan layanan personel ___________ _________ _________ posisi pribadi transkrip tanda tangan tanda tangan Karyawan _______ tanda tangan pribadi "__" ________ 20__ halaman ke-3 formulir N T-2 III. KERJA DAN TRANSFER KE PEKERJAAN LAIN Tanggal Pembagian struktural Jabatan (spesialisasi, profesi), pangkat, golongan (kategori) kualifikasi Tarif tarif (gaji), tunjangan, gosok. Alasan Tanda tangan pribadi pemilik buku kerja 1 2 3 4 5 6 IV. SERTIFIKASI Tanggal sertifikasi Keputusan Komisi Dokumen (menit) Alasan nomor tanggal 1 2 3 4 5 V. PENGEMBANGAN PROFESIONAL Tanggal Jenis pelatihan lanjutan mulai pelatihan akhir seri nama pelatihan, nomor tanggal 1 2 3 4 5 6 7 8 VI. PELATIHAN ULANG PROFESIONAL Tanggal Kekhususan (jurusan, profesi) Dokumen (ijazah, sertifikat) Dasar dimulainya pelatihan ulang sampai akhir pelatihan ulang nama nomor tanggal 1 2 3 4 5 6 7 halaman ke-4 formulir N T-2 VII . PENGHARGAAN (INSENMEN), JUDUL KEHORMATAN Nama penghargaan (dorongan) Nama dokumen nomor tanggal 1 2 3 4 VIII. LIBURAN Jenis liburan (tahunan, pendidikan, tanpa tabungan upah dll.) Periode operasi Kuantitas hari-hari kalender meninggalkan Tanggal Alasan dari awal hingga akhir 1 2 3 4 5 6 7 IX. MANFAAT SOSIAL yang menjadi hak karyawan sesuai dengan undang-undang Nama tunjangan Dokumen Alasan nomor tanggal penerbitan 1 2 3 4 X. INFORMASI TAMBAHAN ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________ XI. Alasan pemutusan kontrak kerja (pemberhentian) ______________________________ Tanggal pemberhentian "__" ___________ 20__ Perintah (instruksi) N _____ tanggal "__" __________ 20__ HR karyawan ___________ _________ _________ posisi transkrip pribadi tanda tangan tanda tangan Karyawan ________________ tanda tangan pribadi Formulir terpadu N T -2GS (MS) Disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 01/05/2004 N 1 Kode ________________________________________________ sesuai dengan OKPO nama perusahaan └── Tanggal Penyusunan Nomor Pegawai Nomor Pokok Wajib Pajak Nomor Induk Kepastian Nomor Sertifikat Asuransi Pensiun Negara Alfabet Jenis Pekerjaan Jenis Pekerjaan (utama, paruh waktu) Jenis Kelamin (Laki-Laki, Perempuan) KARTU PRIBADI PNS I. INFORMASI UMUM Kontrak kerja nomor tanggal └───────┴─────────────┘ 1. Nama keluarga ________________ Nama depan ________________ Patronimik ___________________ ─────────┐ │ Kode ├──────────┤ 2. Tanggal lahir ________________________________________________ hari, bulan, tahun │ │ 3. Tempat lahir _____________________________________ menurut OKATO 4. Kewarganegaraan ____________________________ menurut OKIN │ 5. Pengetahuan bahasa asing OKIN nama gelar pengetahuan ____ _______ menurut OKIN nama gelar pengetahuan ├──────── 6. Pendidikan ______________________________________________ menurut OKIN tamat sekolah menengah, pendidikan dasar kejuruan, sekolah menengah kejuruan, pendidikan tinggi profesional ion atau khusus sesuai dengan dokumen kode OKSO ────────────┬─────┐ Nama Dokumen pendidikan, tentang Tahun │ pendidikan kualifikasi atau ketersediaan windows-│ institusi khusus pengetahuan chani│ ──┼─────┤ │ nama seri nomor │ ─ Dengan ─ ilanganS ─┼─ Dengans─── 4 CholakS ilangan ilangan ─> ilangan ilangan harga> ch ┼acam irim xacam ‘│ ├ ─ Xacam q ├. ─ Dengans──── Chasan 4irim 4X 4 Chollans 4 Choll 4X 4 Choc 4X 4 Choll 4 4 Choll 4 Chosansans 4 Chososansans 4 Chososansans 4 Chsans 4 Chs Chs 4X 4 Ch 4 Chs 4X 4 Choc 4X Choll 4 Chs 4 4 4 4 Chsans 4 4 4 4 4 Ch Kualifikasi dokumen Arah atau spesialisasi mentu pendidikan sesuai dengan dokumen ───┤ │ kode OKSO ───────────────────── ───────────────────────┼───── Profesi pascasarjana pendidikan doktoral Nama dokumen ment tentang Tahun kelulusan kejuruan, pendidikan, tetapi-│ lembaga ilmiah ukuran, tanggal penerbitan│ ── Dengans── 4 Choll 4 Choll 4 Choll 4 ChosmosES Mispkan padaman ─ ilangan ─> ilangan ilangan acam har kali ilangan Cholakansansans 4. UmanILES MisILES Miss──. "4 uman q A e │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │. │ ├────── teks 4 Choll 4X 4 Choll 4X 4 Ch 4 Ch 4 ChosmsmJILESATANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANANAN 17 17 17 terp mewaseses padah kehilangans── ilangan ilangan harga> ilangan ilangan ilangan harga00 4.00 4.00 │ │ Arah atau spesialisasi menurut dokumen ─ ── Dengans── 4 Chilanook 4 Ch │ │ │ ├ ─ ─ ilangan ilangan ─> ilangan ilangan harga> ilangan ─> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan harga> ilangan harga> ─────────────────┼─────────────┐ │ kode OKSO ───── ilanganS ───── tekstariran─ Miss─ bingonggol─── tekstararik──ans─ 4.irim 4irim 4irimansirim dengan "" 4irim tolasanarmaskan 4irimansirim tolasan tolasanasanaskan 4.kankanirimansansansans por lacamirim 4. 4. 4. 4. 4. 4. 4. 4. 4 4 4 ilangan harga00 4.00 4.00 4. 4.00 4. 4.00 4. 4.00 4. 4.00 4. 4. 4.00 4.00 4. 4.00 7. Gelar akademik _________ Kode OKIN calon ilmu, doktor ilmu halaman 2 formulir N T-2GS (MS) 8. Pengalaman kerja (per "__" __________ 20__ g .): Total ______ hari _______ bulan _____ tahun Berkelanjutan ______ hari _______ bulan _____ tahun Pengalaman dinas negara bagian (kota): untuk bonus senioritas ______ hari ______ bulan _____ tahun untuk tunjangan pensiun ______ hari ______ bulan _____ tahun ┌──── ─── 9. Status perkawinan _________ Kode OKIN │ 10. Susunan keluarga: Derajat hubungan (kerabat terdekat) Nama keluarga, nama, patronimik Tahun lahir 1 2 3 11 Paspor: N _____________ Tanggal penerbitan "__" ___________ ____ y. ______________________________________ Tanggal pendaftaran di tempat tinggal "__" ____________ ____ Nomor telepon _______________ II. INFORMASI PENDAFTARAN MILITER 1. Kategori cadangan __________ 6. Nama TNI 2. Pangkat TNI _____________ komisariat di tempat tinggal 3. Komposisi (profil) __________ ____________ 4. Penunjukan kode lengkap 7. Terdaftar di militer: ____ VUS ____________ a) umum (tim, nomor partai) 5. Kategori kebugaran untuk ________________________________ dinas militer ____________ b) khusus ____ │8. _________ tanda pemecatan dari militer pendaftaran Perwira _____________ _________ _________ posisi transkrip pribadi tanda tangan tanda tangan Pegawai _________ tanda tangan pribadi "__" ________ 20__ Halaman ke-3 formulir N T-2GS (MS) III. KERJA DAN TRANSFER KE KERJA LAIN Tanggal Pembagian Struktur Jabatan Gaji, Tunjangan, Gosok. Alasan Tanda tangan pribadi pemilik buku kerja 1 2 3 4 5 6 IV. TUGAS PINGKAT KUALIFIKASI, PERINGKAT KELAS, PINGKAT DIPLOMATIS, PINGKAT MILITER Tanggal kategori kualifikasi, peringkat keren , pangkat diplomatik, pangkat militer Jumlah tunjangan, gosok. Alasan Tanda tangan pribadi pemilik buku kerja 1 2 3 4 5 V. SERTIFIKASI Tanggal sertifikasi Keputusan Komisi Dokumen (risalah) Alasan nomor tanggal 1 2 3 4 5 VI. PENGEMBANGAN PROFESIONAL Tanggal Jenis pelatihan lanjutan Nama institusi pendidikan, lokasinya Dokumen (sertifikat, sertifikat) Dasar dimulainya pelatihan akhir seri nama pelatihan, nomor tanggal 1 2 3 4 5 6 7 8 VII. PELATIHAN ULANG PROFESIONAL Tanggal Kekhususan (pengarahan) Dokumen (ijazah, sertifikat) Alasan memulai pelatihan ulang Akhir pelatihan ulang Nama nomor tanggal 1 2 3 4 5 6 7 Halaman ke-4 Formulir N T-2GS(MS) VIII. PENGHARGAAN NEGARA DAN DEPARTEMEN, Pangkat KEHORMATAN Nama penghargaan (dorongan) Nama dokumen nomor tanggal 1 2 3 4 IX. LIBUR Jenis cuti (tahunan, pendidikan, tidak dibayar, dll.) Masa kerja Jumlah hari kalender cuti Tanggal Alasan dari awal akhir 1 2 3 4 5 6 7 X. MANFAAT SOSIAL yang menjadi hak karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan Nama manfaat Dokumen Alasan nomor tanggal penerbitan 1 2 3 4 XI. INFORMASI TAMBAHAN ________________________________________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ XII. Alasan pemutusan kontrak kerja (pemberhentian) ______________________________ Tanggal pemberhentian "__" ___________ 20__ Perintah (instruksi) N _____ tanggal "__" __________ 20__ HR karyawan ___________ _________ _________ posisi transkrip pribadi tanda tangan tanda tangan Karyawan ________________ tanda tangan pribadi Formulir terpadu N T -3 Disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 01/05/2004 N 1 Kode OKUD formulir OKPO nama organisasi ┌──────────┬──────────────┐ Nomor Tanggal dokumen kompilasi│ JADWAL STAF │ │ Periode yang disetujui ______ dari "__" ____ 20__ Berdasarkan perintah organisasi tanggal "__" ____ 20__ N __ Staf dalam jumlah _____ unit ─┬─ans──── teks acoran───X chambatan ilangan ilangan Phace uransansansansansampilan 4 Chs 4ook 4 Choll 4 4 4 4 4 Chsans 4 4 Chs 4X 4 Ch 4 Ch 4os 4 Chs Chs 4ook 4 Chs 4X Choll 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Chs Chs 4ook 4 Ch 4X 4 Ch 4os 4 4 4 4 Chs 4ook 4 Chsansans 4 4s 4 4 4 4 4 Chs Ms Struktural Posisi│Koli- Tarif│ Biaya tambahan, gosok. Total, Catatan- divisi│(khusus jujur rate gosok negara- dan seterusnya, │ kelompok 6 + │ │ novasi│ │siy), nyh gosok │ │ kelompok 7 + digit, satuan│ │ gr. 8) │ │ kelas │ │ │ │ │ ) Kv-│ │ │ │ │ │ │ licifikasi│ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ────── tekstariran──── 4.irimirimirim "tolasan ─ ilangan ─> ilangan ilangan harga‘ uai "q │ │ │ │ │ │ │ │ │. ─ Dengan ─┼─ans─── teks─ 4 Choll 4 Choll 4 Chs 4 Chs 4X 4 Chacack 4 Chs 4 Choc 4X 4 Ch 4 Chs Chs 4X 4 Choc 4X 4X 4 Choll 4 4 4 4 4 4 4 4 Choll 4 Choll 4 Chasan 4 4 4 Ch ─────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├ ├────── Miss── uali ilangan harga> ─ ilangan umanilangan q uali ilangan oranIL MisILESANAN. ─ Dengans──── Chasan 4irim 4X "tolasanasanaskanarmaskanirim tolasan tolasanasanasanasanaskan tolasanasanasanaskanirim tolasanasanasanaskan 4irimansansansansansans poto─ansansansans 4ya 4ya 4ya 4yayayayayayayayayayaANyaANya 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14esesANya 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14es 14es 14eseseses 14 14 14 14 14eseses 14esika 14eses -ika 14ika 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 10 ant -p p p antes antika antika antika antika ant antikaika antika jalurika antika membika Rikaikaika ──── ─ ─ ─ ─ ─ potes urasanasan─ans 4. q "─ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ─ ─ ilangan ─ ─ ─ ilangan ilangan ilangan harga> ilangan ilangan Phurans─ans─ 4 Ch olak ilangan kor ASacam ilangan ilangan Phalisasians itarasanansansansansans. ── Dengans─── Chasan 4 Choll 4 Choll 4 Chosasanmocok ─ ─ ilangan ─> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga Phepaskan ilangan q - ┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ia │ │ │ │ │ │ │ │ │ ─ ─> ilangan ilangan ilangan harga> ilangan ─ ilangan ─> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan ilangan harga> ilangan harga> ilangan harga> ilangan─ans─. ───┼───── teks─ acook───┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └ └─ 4. uai ilangan ilangan harga> ilangan ilangan Phalisasi ilangan ans har, ch ilanganampilan uas tolasanasanasanasanaskan 4.kan A racamans. ─┼─ans──── Chasan 4ook "" ""onggol uranding" "ur matikan ilangan ilangan ─ ur materi─ansansansansans pirim tolasanasan 4irim dengan olakkan─ansansansansans poto─ansansans bingonggiksanding dengan 4. 4. 4. 4. 4 4 400 ilangan olakkan Jumlah Kepala Sumber Daya Manusia _____________ _________ _________ posisi transkrip pribadi tanda tangan tanda tangan Kepala akuntan ___________ _____________________________ transkrip pribadi tanda tangan tanda tangan Formulir terpadu N T-4 Disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01.2004 N 1 ________________________________________________ sesuai dengan OKPO nama organisasi ┌─────────┬─────────────────┐ Nomor Tanggal Unit struktural Jabatan Nomor personel Abjad Jenis pekerjaan (utama, paruh waktu) Jenis Kelamin (Laki-Laki, Wanita) 1. Nama Keluarga ________________ Nama Depan ____________ Patronimik ____________ 2 Tanggal lahir hari, bulan, tahun 3. Pendidikan tinggi pendidikan profesional ___________________________________________________ nama institusi pendidikan, tahun kelulusan 4. Profesi pascasarjana pendidikan ____________ Kode OKIN studi pascasarjana, studi pascasarjana, studi doktoral ──┐ │ Nama Dokumen pendidikan Tanggal jendela- pendidikan, kualifikasi, kualifikasi ilmiah fiksi atau ketersediaan │ │ nama-│seri│nomor │ │ baru- │ nie │ ├──── ─ Dengan ─ ─┼─ ─ ─ ─ ilangan ilangan ─> ilangan ilangan harga> ch ilangan ilangan uai "q ualiasan─IL q │ │ │ ├ ├ ├ ├ ├. Mis. ─ Dengans──── Chasan 4 Choll 4X 4 Choll 4 Chack 4X 4 Chacach 4 Choll 4 Chack 4 Chsmocansans 4 Chsansans 4 Chsans 4 Chs Chs 4X 4 Choc 4X 4 Choll 4 Choll 4 Chs 4 Chs 4 Chs 4X 4 Chacack 4 4 4 4 4 4 ChsIL 4 Ch Spesialisasi ────── tekstariran────tarm─ bing mIL │ │ │ ───── tekstariran──── 4.irimirimirim "irim tolasanarmaskanirim tolasanasanasanasanaskan 4. Misasan 4.irim tolasanasanasanaskan 4. 4. 4. 4. 4kan 4kanansansansansans poto urasan 4. 4. 4.00 4. 4.00 4. 4.00 4. 4.00 4. 4.00 4. 4.00 4.00 4. 4.00 4. 4.00 4.00. │ kode OKSO .KOMITE NEGARA FEDERASI RUSIA TENTANG STATISTIK
RESOLUSI
tanggal 5 Januari 2004 N 1
TENTANG PERSETUJUAN FORMULIR TERSATU
DOKUMENTASI AKUNTANSI UTAMA TENTANG PENCATATAN TENAGA KERJA DAN PEMBAYARANNYA
Untuk mengimplementasikan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia 30 Desember 2001 N 197-FZ, Komite Negara Federasi Rusia untuk Statistik memutuskan:
1. Menyetujui bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya disetujui oleh Kementerian Keuangan Federasi Rusia, Kementerian Pengembangan Ekonomi dan Perdagangan Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia :
1.1. Untuk catatan personel:
N T-1 "Perintah (petunjuk) perekrutan karyawan", N T-1a "Perintah (instruksi) perekrutan karyawan", N T-2 "Kartu pribadi karyawan", N T-2GS (MS) " Pribadi kartu pegawai negara bagian (kota), N T-3 "Kepegawaian", N T-4 "Kartu catatan pekerja ilmiah, ilmiah dan pedagogis", N T-5 "Perintah (instruksi) tentang pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain", N T-5a "Perintah (instruksi) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain", N T-6 "Perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan", N T-6a "Perintah ( instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan", N T- 7 "Jadwal liburan", N T-8 "Perintah (perintah) pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan)", N T-8a "Perintah (perintah) tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemberhentian) ", N T-9 "Perintah (instruksi) tentang pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis", N T-9a "Perintah (instruksi) pada mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis", N T-10 "Perjalanan bisnis sertifikat baru", N T-10a "Penugasan layanan untuk pengiriman perjalanan bisnis dan laporan pelaksanaannya", N T-11 "Pesanan (instruksi) tentang promosi karyawan", N T-11a "Pesanan (instruksi) ) tentang promosi karyawan".
1.2. Untuk akuntansi jam kerja dan penyelesaian dengan personel untuk remunerasi:
N T-12 "Lembar waktu dan penggajian", N T-13 "Lembar waktu", N T-49 "Penggajian", N T-51 "Penggajian", N T-53 "Penggajian", N T-53a "Jurnal pendaftaran penggajian", N T-54 "Rekening pribadi", N T-54a "Rekening pribadi (svt)", N T-60 "Catatan-perhitungan pemberian cuti kepada karyawan" , N T-61 "Catatan- perhitungan pada pemutusan (pembatalan) kontrak kerja dengan seorang karyawan (pemecatan)", N T-73 "Tindakan tentang penerimaan pekerjaan yang dilakukan di bawah kontrak kerja jangka tetap yang disimpulkan untuk durasi pekerjaan tertentu."
2. Perluas bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam klausul 1.1 Keputusan ini ke organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya, yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, dalam klausul 1.2 - ke organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya, beroperasi di wilayah Federasi Rusia, selain dari lembaga-lembaga publik.
3. Dengan diperkenalkannya bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam ayat 1 Keputusan ini, bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama, yang disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 04/06/2001 N 26, harus diakui sebagai tidak valid.
Ketua
Goskomstat Rusia
V.L. SOKOLIN
Dengan surat Kementerian Kehakiman Federasi Rusia tertanggal 15 Maret 2004 N 07/2732-YUD, diakui tidak memerlukan pendaftaran negara.
Bentuk terpadu N T-1
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-1a
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-2
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-2GS(MS)
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-3
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-4
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-5
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-5a
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-6
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-6a
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-7
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
Bentuk terpadu N T-8
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-8a
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-9
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-9a
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-10
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-10a
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-11
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-11a
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-12
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-13
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-49
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-51
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-53
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-53a
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-54
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-54a
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-60
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-61
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
Bentuk terpadu N T-73
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
INSTRUKSI
TENTANG APLIKASI DAN PENGISIAN FORMULIR
DOKUMENTASI AKUNTANSI UTAMA
TENTANG PENCATATAN TENAGA KERJA DAN PEMBAYARANNYA
1. Akuntansi personalia
Perintah (instruksi) tentang mempekerjakan seorang karyawan (form N T-1)
Perintah (instruksi) tentang perekrutan pekerja (form N T-1a)
Mereka digunakan untuk mendaftar dan mencatat karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja dan diisi: formulir N T-1 - untuk satu karyawan, formulir N T-1a - untuk sekelompok karyawan. Disusun oleh orang yang bertanggung jawab untuk penerimaan, untuk semua orang yang dipekerjakan oleh organisasi berdasarkan kontrak kerja yang disepakati.
Saat mengeluarkan perintah (instruksi) tentang mempekerjakan seorang karyawan untuk suatu pekerjaan, nama unit struktural, posisi (spesialisasi, profesi), masa percobaan, jika karyawan tersebut ditempatkan pada tes saat merekrut, serta kondisi untuk perekrutan dan sifat pekerjaan yang akan datang (menurut paruh waktu, dalam urutan transfer dari organisasi lain, untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir sementara, untuk melakukan pekerjaan tertentu, dll.). Ketika menyimpulkan kontrak kerja dengan seorang karyawan untuk jangka waktu tidak terbatas, dalam rincian "Tanggal" (form N T-1) atau "Masa kerja" (form N T-1a), baris (kolom) "untuk " tidak diisi.
Perintah (instruksi) yang ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang berwenang diumumkan kepada karyawan dengan tanda terima. Atas dasar perintah (instruksi), seorang karyawan layanan personalia membuat entri di buku kerja tentang mempekerjakan karyawan dan mengisi informasi yang relevan dalam kartu pribadi (formulir N T-2 atau N T-2GS (MS), dan akun pribadi karyawan dibuka di departemen akuntansi (formulir N T-54 atau N T- 54a).
Kartu pribadi karyawan (form N T-2)
Kartu pribadi pegawai negeri (kota) (form N T-2GS (MS))
Diisi oleh karyawan layanan personalia untuk orang yang dipekerjakan berdasarkan: perintah (instruksi) untuk pekerjaan (formulir N T-1 atau N T-1a); paspor atau dokumen identitas lainnya; buku kerja atau dokumen yang mengkonfirmasi masa kerja; sertifikat asuransi asuransi pensiun negara; dokumen pendaftaran militer - untuk mereka yang bertanggung jawab atas dinas militer dan orang-orang yang diwajibkan wajib militer; dokumen tentang pendidikan, kualifikasi atau ketersediaan pengetahuan khusus - saat melamar pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan khusus atau pelatihan khusus, serta informasi yang diberikan oleh karyawan tentang dirinya sendiri. Dalam beberapa kasus, dengan mempertimbangkan kekhususan pekerjaan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini, dokumen tambahan mungkin diperlukan.
Kartu pribadi pegawai negara (kota) (form N T-2GS (MS)) digunakan untuk mencatat orang yang memegang posisi pelayanan publik negara (kota).
Saat mengisi item 5 "Pengetahuan bahasa asing" bagian 1 formulir, tingkat pengetahuan bahasa ditunjukkan: "Saya berbicara dengan lancar", "Saya membaca dan dapat menjelaskan diri saya sendiri", "Saya membaca dan menerjemahkan dengan kamus".
Pengalaman kerja (umum, berkelanjutan, memberikan hak atas bonus senioritas, memberikan hak atas manfaat lain yang ditetapkan dalam organisasi, dll.) dihitung berdasarkan entri dalam buku kerja dan (atau) dokumen lain yang mengonfirmasi durasi yang relevan layanan.
Ketika informasi tentang seorang karyawan diubah, data yang relevan dimasukkan ke dalam kartu pribadinya, yang disertifikasi oleh tanda tangan seorang karyawan dari layanan personalia.
Dokumen-dokumen utama yang menjadi dasar pengisian bagian II "Informasi tentang pendaftaran militer" adalah:
tanda pengenal militer (atau sertifikat sementara yang dikeluarkan sebagai ganti tanda pengenal militer) - untuk warga negara yang menjadi cadangan;
sertifikat warga negara yang tunduk pada wajib militer untuk dinas militer - untuk warga negara yang tunduk pada wajib militer untuk dinas militer.
Untuk warga negara cadangan:
klausa 3 "Komposisi (profil)" - diisi tanpa singkatan (misalnya, "perintah", "medis" atau "tentara", "pelaut", dll.);
klausa 4 "penunjukan kode lengkap VUS" - penunjukan lengkap dicatat (enam digit, misalnya, "021101" atau enam digit dan karakter alfabet, misalnya, "113194А");
Klausul 5 "Kategori kelayakan untuk dinas militer" - ditulis dalam huruf: A (layak untuk dinas militer), B (layak untuk dinas militer dengan batasan kecil), C (layak terbatas untuk dinas militer) atau G (sementara tidak layak untuk dinas militer ). Dengan tidak adanya entri dalam paragraf yang sesuai dari tiket militer, kategori "A" ditempelkan;
dalam klausa 7 "Dia terdaftar di militer" diisi (dengan pensil sederhana):
baris a) - dalam hal ada perintah mobilisasi dan (atau) cap pada penerbitan dan penarikan perintah mobilisasi;
baris b) - untuk warga yang dipesan untuk organisasi selama periode mobilisasi dan untuk masa perang.
Untuk warga negara yang wajib mengikuti wajib militer:
item 2 "Pangkat militer" - entri "tunduk pada wajib militer" dibuat;
Klausul 5 "Kategori kelayakan untuk dinas militer" - ditulis dalam huruf: A (layak untuk dinas militer), B (layak untuk dinas militer dengan batasan kecil), C (layak terbatas untuk dinas militer), G (sementara tidak layak untuk dinas militer ) atau D (tidak layak untuk dinas militer). Itu diisi berdasarkan entri dalam sertifikat warga negara yang tunduk pada wajib militer untuk dinas militer;
Pengisian item yang tidak secara khusus ditentukan dalam Instruksi dilakukan berdasarkan informasi dari dokumen yang terdaftar.
Dalam paragraf 8 bagian II kartu pribadi seorang warga negara yang telah mencapai batas usia untuk berada di cadangan, atau seorang warga negara yang dinyatakan tidak layak untuk dinas militer karena alasan kesehatan, sebuah catatan dibuat di garis bebas "dihapus dari pendaftaran militer berdasarkan usia" atau "dihapus dari pendaftaran militer oleh kesehatan negara."
Di bagian "Pekerjaan, transfer ke pekerjaan lain" dengan setiap entri dibuat berdasarkan pesanan (instruksi) untuk pekerjaan (form N T-1 atau N T-1a) dan perintah (instruksi) untuk transfer ke pekerjaan lain ( formulir N T-5), bagian administrasi wajib membiasakan pegawai terhadap tanda terima di kolom 6 formulir.
Di bagian "Liburan", catatan disimpan dari semua jenis liburan yang diberikan kepada karyawan selama periode kerja di organisasi.
Bab " informasi tambahan“ diisi untuk kelengkapan akuntansi untuk informasi pegawai yang kuliah di institusi pendidikan, akuntansi untuk orang cacat yang bekerja, dll.
Tabel kepegawaian (formulir N T-3)
Digunakan untuk meresmikan struktur, kepegawaian dan kepegawaian organisasi sesuai dengan Piagamnya (Peraturan). Daftar staf berisi daftar unit struktural, nama-nama posisi, spesialisasi, profesi, menunjukkan kualifikasi, informasi tentang jumlah unit staf.
Saat mengisi kolom 4, jumlah unit staf untuk posisi (profesi) yang relevan, di mana konten unit staf yang tidak lengkap disediakan, dengan mempertimbangkan kekhasan pekerjaan paruh waktu sesuai dengan undang-undang saat ini. Federasi Rusia, ditunjukkan dalam bagian yang sesuai, misalnya 0,25; 0,5; 2.75 dll.
Di kolom 5 "Tarif tarif (gaji), dll." gaji bulanan ditunjukkan dalam rubel pada tingkat tarif (gaji), skala tarif, persentase pendapatan, bagian atau persentase keuntungan, tingkat partisipasi tenaga kerja (KTU), koefisien distribusi, dll., tergantung pada sistem remunerasi yang diadopsi dalam organisasi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini, perjanjian bersama, kontrak kerja, perjanjian dan lokal peraturan organisasi.
Kolom 6 - 8 "Biaya tambahan" menunjukkan pembayaran insentif dan kompensasi (bonus, tunjangan, pembayaran tambahan, pembayaran insentif) yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini (misalnya, tunjangan utara, tunjangan untuk gelar ilmiah, dll.), sebagai serta yang diperkenalkan atas kebijaksanaan organisasi (misalnya, terkait dengan rezim atau kondisi kerja).
Jika organisasi tidak mungkin mengisi kolom 5 - 9 dalam rubel karena penggunaan sistem pengupahan lain (bebas tarif, campuran, dll.) sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini, kolom ini diisi dalam unit pengukuran yang sesuai (misalnya, dalam persentase, koefisien, dll. .).
Disetujui dengan perintah (instruksi) yang ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya.
Perubahan tabel kepegawaian dilakukan sesuai dengan perintah (instruksi) kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya.
Kartu pendaftaran pekerja ilmiah, ilmiah dan pedagogis (formulir N T-4)
Hal ini digunakan dalam ilmiah, penelitian, penelitian dan produksi, lembaga pendidikan dan lainnya dan organisasi yang beroperasi di bidang pendidikan, ilmu pengetahuan dan teknologi, untuk menjelaskan para ilmuwan.
Itu diisi oleh karyawan layanan personalia berdasarkan dokumen yang relevan (ijazah doktor sains dan kandidat sains, sertifikat profesor dan profesor, dll.), serta informasi yang diberikan oleh karyawan tentang diri.
Ayat 4 "Pendidikan profesi pascasarjana" menunjukkan nama organisasi (lembaga) di mana studi pascasarjana, pascasarjana, doktoral diselesaikan, tanggal penyelesaiannya, serta nomor, seri, dan tanggal penerbitan sertifikat yang sesuai.
Ayat 5 Yang dimaksud dengan “gelar akademik” diisi berdasarkan dokumen (ijazah) yang diajukan, termasuk keterangan tentang cabang ilmu dan kekhususan ilmuwan.
Dalam paragraf 6 "Pangkat akademik" informasi tentang pangkat akademik profesor dan senior peneliti dalam spesialisasi (untuk ilmuwan), profesor asosiasi dan profesor di departemen (untuk pekerja ilmiah dan pedagogis) diisi berdasarkan sertifikat yang relevan.
Untuk setiap karyawan ilmiah dan pedagogis ilmiah, kartu pribadi karyawan (formulir N T-2) juga disimpan.
Perintah (instruksi) tentang pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain (formulir N T-5)
Perintah (instruksi) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain (form N T-5a)
Mereka digunakan untuk mendaftar dan mencatat transfer seorang karyawan ke pekerjaan lain di organisasi yang sama atau ke lokasi lain bersama-sama dengan organisasi.
Diisi oleh seorang karyawan dari layanan personalia, dengan mempertimbangkan persetujuan tertulis dari karyawan tersebut, yang ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, yang dinyatakan kepada karyawan tersebut dengan tanda terima. Dalam hal kontrak kerja dengan seorang karyawan tidak dibuat (karyawan itu dipekerjakan sebelum 10/06/92) dan pekerjaannya dikeluarkan atas perintah, saat mengisi formulir terpadu N T-5 "Perintah (instruksi) untuk mentransfer karyawan ke pekerjaan lain" pada baris "Alasan" menunjukkan dokumen spesifik yang menjadi dasar karyawan tersebut akan dipindahkan ke pekerjaan lain (aplikasi, laporan medis, memo dll.), dan atribut "Ubah kontrak kerja" tidak diisi. Atas dasar perintah (instruksi) untuk pindah ke pekerjaan lain, tanda dibuat di kartu pribadi karyawan (formulir N T-2 atau N T-2GS (MS)), akun pribadi (form N T-54 atau N T -54a), entri buku kerja yang sesuai.
Perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan (form N T-6)
Perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan (form N T-6a)
Mereka digunakan untuk pendaftaran dan penghitungan hari libur yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan hukum, kesepakatan bersama, peraturan lokal organisasi, dan kontrak kerja.
Mereka dibuat oleh seorang karyawan dari layanan personalia atau orang yang diberi wewenang olehnya, ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, yang dinyatakan kepada karyawan tersebut dengan tanda terima. Berdasarkan perintah (instruksi) pemberian cuti, tanda dibuat dalam kartu pribadi (form N T-2 atau N T-2GS (MS)), rekening pribadi (form N T-54 atau N T-54a) dan upah dihitung, karena liburan, dalam bentuk N T-60 "Catatan-perhitungan tentang pemberian cuti kepada karyawan."
Jadwal liburan (form N T-7)
Ini digunakan untuk mencerminkan informasi tentang waktu distribusi liburan berbayar tahunan untuk karyawan semua divisi struktural organisasi untuk tahun kalender dari bulan ke bulan. Jadwal liburan - ringkasan jadwal. Saat menyusunnya, ketentuan undang-undang Federasi Rusia saat ini, kekhususan kegiatan organisasi dan keinginan karyawan diperhitungkan.
Jadwal liburan ditandatangani oleh kepala layanan personalia dan disetujui oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, dengan mempertimbangkan pendapat yang masuk akal dari yang terpilih badan serikat pekerja(jika yang terakhir tersedia) dari organisasi ini atas perintah pemberian liburan berbayar.
Ketika masa liburan ditunda ke waktu lain, dengan persetujuan karyawan dan kepala unit struktural, perubahan yang sesuai dilakukan pada jadwal liburan dengan izin dari orang yang menyetujui jadwal, atau orang yang diberi wewenang olehnya untuk melakukannya. Pemindahan liburan dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, berdasarkan dokumen yang dibuat dalam bentuk apa pun.
Perintah (instruksi) tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan) (formulir N T-8)
Perintah (instruksi) tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan) (form N T-8a)
Mereka digunakan untuk mendaftar dan mencatat pemecatan seorang karyawan. Disusun oleh seorang karyawan dari layanan personalia, ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, diumumkan kepada karyawan tersebut dengan tanda terima dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.
Pada baris (kolom) formulir N T-8 dan T-8a "Dasar untuk pemutusan (pemutusan) kontrak kerja (pemecatan)" entri dibuat sesuai dengan kata-kata undang-undang Federasi Rusia saat ini dengan mengacu pada artikel yang relevan. Pada baris (kolom) "Dokumen, nomor dan tanggal" referensi dibuat ke dokumen yang menjadi dasar pesanan disiapkan dan kontrak kerja diakhiri, menunjukkan tanggal dan nomornya (pernyataan karyawan, laporan medis, memo, panggilan ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer dan dokumen lainnya).
Setelah pemecatan secara finansial penanggung jawab perintah (instruksi) disertai dengan dokumen yang menegaskan tidak adanya klaim material terhadap karyawan.
Ketika mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif majikan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini, perintah (instruksi) tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan) dilampirkan ke menulis opini termotivasi dari badan serikat pekerja terpilih (jika yang terakhir ada) dari organisasi ini.
Atas dasar perintah (instruksi) untuk mengakhiri (mengakhiri) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan), entri dibuat dalam kartu pribadi (formulir N T-2 atau N T-2GS (MS)) , rekening pribadi (form N T-54 atau N T-54a), buku kerja, penyelesaian dibuat dengan karyawan dalam bentuk N T-61 "Catatan-perhitungan pada saat pemutusan (pembatalan) kontrak kerja dengan karyawan ( pemecatan)".
Perintah (instruksi) untuk mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis (formulir N T-9)
Perintah (instruksi) tentang pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis (form N T-9a)
Mereka digunakan untuk mendaftar dan mencatat arahan karyawan dalam perjalanan bisnis. Diisi oleh karyawan layanan personalia berdasarkan penugasan kerja, ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya. Perintah untuk mengirim perjalanan bisnis menunjukkan nama keluarga dan inisial, unit struktural, posisi (spesialisasi, profesi) pelancong bisnis, serta tujuan, waktu dan tempat perjalanan bisnis .
Jika perlu, sumber pembayaran untuk biaya perjalanan, kondisi lain untuk pengiriman perjalanan bisnis ditunjukkan.
Surat keterangan perjalanan (formulir N T-10)
Ini adalah dokumen yang menyatakan waktu yang dihabiskan untuk perjalanan bisnis (waktu kedatangan di titik tujuan dan waktu keberangkatan darinya (mereka)).
Di setiap tujuan, waktu kedatangan dan keberangkatan dicap dan ditandatangani serta dicap oleh pejabat yang bertanggung jawab.
Dikeluarkan dalam satu salinan oleh karyawan layanan personalia berdasarkan pesanan (instruksi) tentang pengiriman perjalanan bisnis (formulir N T-9).
Setelah kembali dari perjalanan bisnis ke organisasi, karyawan (orang yang bertanggung jawab) membuat laporan awal (Formulir N AO-1) dengan dokumen yang mengkonfirmasi biaya yang dikeluarkan.
Penugasan kerja untuk pengiriman perjalanan bisnis dan laporan pelaksanaannya (form N T-10a)
Ini digunakan untuk pendaftaran dan akuntansi tugas pekerjaan untuk pengiriman perjalanan bisnis, serta laporan pelaksanaannya.
Penugasan pekerjaan ditandatangani oleh kepala unit struktural tempat pekerja yang ditempatkan bekerja. Itu disetujui oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya dan dipindahkan ke layanan personalia untuk mengeluarkan perintah (instruksi) tentang pengiriman dalam perjalanan bisnis (formulir N T-9 atau N T-9a).
Seorang karyawan yang telah tiba dari perjalanan bisnis membuat laporan singkat tentang pekerjaan yang dilakukan selama perjalanan bisnis, yang disepakati dengan kepala unit struktural dan diserahkan ke departemen akuntansi bersama dengan sertifikat perjalanan (formulir N T-10 ) dan laporan awal (form N AO-1).
Perintah (instruksi) tentang promosi seorang karyawan (form N T-11)
Perintah (instruksi) tentang promosi karyawan (form N T-11a)
Mereka digunakan untuk merancang dan mencatat penghargaan atas keberhasilan dalam pekerjaan.
Disusun berdasarkan presentasi kepala unit struktural organisasi tempat karyawan bekerja.
Ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya, diumumkan kepada karyawan dengan tanda terima. Berdasarkan pesanan (instruksi), entri yang sesuai dibuat di kartu pribadi karyawan (formulir N T-2 atau N T-2GS (MS)) dan buku kerja karyawan.
Saat mendaftarkan semua jenis insentif, kecuali untuk hadiah uang (bonus), diperbolehkan untuk mengecualikan dari formulir N T-11 "Pesanan (instruksi) tentang insentif karyawan" perincian "dalam jumlah ____ rubel. ____ kop.".
2. Menurut akuntansi jam kerja dan penyelesaian dengan personel untuk upah
Lembar waktu dan perhitungan gaji (form N T-12)
Lembar waktu (formulir N T-13)
Mereka digunakan untuk mencatat waktu benar-benar bekerja dan (atau) tidak bekerja oleh setiap karyawan organisasi, untuk memantau kepatuhan terhadap jam kerja yang ditetapkan oleh karyawan, untuk mendapatkan data tentang jam kerja, untuk menghitung upah, dan juga untuk menyusun pelaporan statistik. pada tenaga kerja. Dengan akuntansi terpisah waktu kerja dan penyelesaian dengan personel untuk remunerasi, diizinkan untuk menggunakan bagian 1 "Penghitungan jam kerja" dari lembar waktu dalam formulir N T-12 sebagai dokumen independen tanpa mengisi bagian 2 "Penyelesaian dengan personel untuk remunerasi". Form N T-13 digunakan untuk mencatat waktu kerja.
Mereka dibuat dalam satu salinan oleh orang yang berwenang, ditandatangani oleh kepala unit struktural, karyawan layanan personalia, dipindahkan ke departemen akuntansi.
Catatan di Lembar Waktu tentang alasan ketidakhadiran, pekerjaan paruh waktu atau di luar durasi normal jam kerja atas inisiatif karyawan atau majikan, pengurangan jam kerja, dll. dibuat berdasarkan dokumen yang dibuat dengan benar (surat keterangan cuti sakit, surat keterangan pemenuhan kebutuhan negara atau tugas publik, peringatan tertulis tentang waktu henti, aplikasi untuk pekerjaan paruh waktu, persetujuan tertulis dari karyawan untuk kerja lembur dalam kasus ditetapkan oleh undang-undang, dll.).
Untuk mencerminkan biaya harian waktu kerja per bulan untuk setiap karyawan dalam lembar waktu, berikut ini dialokasikan:
dalam bentuk N T-12 (kolom 4, 6) - dua garis;
dalam bentuk N T-13 (kolom 4) - empat baris (dua untuk setiap paruh bulan) dan jumlah kolom yang sesuai (15 dan 16).
Pada formulir N T-12 dan N T-13 (pada kolom 4, 6), garis paling atas digunakan untuk menandai simbol(kode) biaya waktu kerja, dan yang lebih rendah - untuk mencatat durasi waktu bekerja atau tidak bekerja (dalam jam, menit) sesuai dengan kode biaya waktu kerja yang sesuai untuk setiap tanggal. Jika perlu, diperbolehkan menambah jumlah kolom untuk pembubuhan rincian tambahan pada jam kerja, misalnya, waktu mulai dan waktu akhir pekerjaan dalam kondisi lain dari biasanya.
Saat mengisi kolom 5 dan 7 dari lembar waktu dalam formulir N T-12, jumlah hari kerja dimasukkan di baris atas, dan jumlah jam kerja oleh setiap karyawan selama periode akuntansi ditunjukkan di baris bawah .
Biaya waktu kerja diperhitungkan dalam Timesheet baik dengan metode pencatatan kehadiran dan ketidakhadiran kerja secara terus-menerus, atau hanya dengan mencatat penyimpangan (absen, keterlambatan, jam lembur, dll.). Ketika mencerminkan ketidakhadiran dari pekerjaan, yang dicatat dalam hari (liburan, hari cacat sementara, perjalanan bisnis, cuti sehubungan dengan pelatihan, waktu untuk melakukan tugas negara atau publik, dll.), hanya kode yang dimasukkan di Lembar Waktu di bagian atas baris di simbol kolom, dan kolom di baris bawah tetap kosong.
Saat menyusun lembar waktu dalam formulir N T-12 di bagian 2, kolom 18 - 22 diisi untuk satu jenis pembayaran dan akun yang sesuai untuk semua karyawan, dan kolom dari 18 - 34 diisi saat menghitung berbagai jenis pembayaran dan akun yang sesuai untuk setiap karyawan.
Formulir N T-13 "Lembar Waktu" digunakan untuk pemrosesan kredensial secara otomatis. Saat menyusun lembar waktu dalam bentuk N T-13:
saat mencatat kredensial untuk penggajian hanya untuk satu jenis pembayaran dan akun terkait yang umum untuk semua karyawan yang termasuk dalam Lembar Waktu, detail "jenis kode pembayaran", "akun terkait" diisi di atas tabel dengan kolom dari 7 hingga 9 dan kolom 9 tanpa mengisi kolom 7 dan 8;
saat merekam kredensial untuk penggajian untuk beberapa (dari dua hingga empat) jenis pembayaran dan akun yang sesuai, kolom 7 - 9 diisi. Blok tambahan dengan nomor kolom yang identik disediakan untuk mengisi data tentang jenis pembayaran jika jumlahnya melebihi empat .
Formulir absen berupa N T-13 dengan rincian lengkap sebagian dapat dibuat dengan menggunakan teknologi komputer. Rincian ini meliputi: unit struktural, nama belakang, nama depan, patronimik, posisi (spesialisasi, profesi), nomor personel, dll. - yaitu, data yang terkandung dalam direktori informasi permanen bersyarat dari organisasi. Dalam hal ini, bentuk lembar waktu berubah sesuai dengan teknologi yang diterima untuk memproses kredensial.
Simbol jam kerja dan tidak bekerja yang tertera pada halaman judul formulir N T-12, juga digunakan saat mengisi lembar waktu di formulir N T-13.
Setelmen dan penggajian (form N T-49)
Lembar Settlement (formulir N T-51)
Penggajian (Formulir N T-53)
Mereka digunakan untuk menghitung dan membayar upah kepada karyawan organisasi.
Saat mengajukan penggajian dalam formulir N T-49, dokumen penyelesaian dan pembayaran lainnya dalam formulir N T-51 dan T-53 tidak dibuat.
Untuk pegawai yang menerima upah dengan menggunakan kartu pembayaran, hanya daftar gaji yang dikompilasi, dan daftar gaji dan penggajian tidak dikompilasi.
Laporan dikompilasi dalam satu salinan di departemen akuntansi.
Penggajian (formulir N T-49 dan N T-51) dibuat berdasarkan data dokumen utama akuntansi untuk produksi, jam kerja aktual dan dokumen lainnya.
Di kolom "Akrual" jumlah dimasukkan berdasarkan jenis pembayaran dari penggajian, serta pendapatan lain dalam bentuk berbagai manfaat sosial dan material yang diberikan kepada karyawan, dibayarkan dengan mengorbankan keuntungan organisasi dan tunduk pada penyertaan dalam dasar pajak. Pada saat yang sama, semua pemotongan dari jumlah upah dihitung dan jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan ditentukan.
Halaman judul daftar gaji (formulir N T-49) dan daftar gaji (formulir N T-53) menunjukkan jumlah total yang harus dibayar. Izin untuk membayar upah ditandatangani oleh kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya. Di akhir pernyataan, jumlah upah yang dibayarkan dan disetorkan ditunjukkan.
Dalam daftar gaji (form N T-49) dan daftar gaji (form N T-53), setelah berakhirnya jangka waktu pembayaran, terhadap nama pegawai yang belum menerima upah masing-masing pada kolom 23 dan 5 diberi tanda “ Disetorkan" dibuat. Jika perlu, nomor dokumen yang diserahkan ditunjukkan pada kolom "Catatan" Formulir N T-53.
Pada akhir penggajian, setelah entri terakhir, garis terakhir ditarik untuk menunjukkan jumlah total penggajian. Untuk jumlah upah yang dikeluarkan, surat perintah pengeluaran tunai dibuat (Formulir N KO-2), nomor dan tanggalnya dimasukkan pada halaman terakhir penggajian.
Dalam penggajian yang disusun di media komputer, komposisi rincian dan lokasinya ditentukan tergantung pada teknologi pemrosesan informasi yang diadopsi. Dalam hal ini, formulir dokumen harus berisi semua detail formulir terpadu.
Jurnal pendaftaran payroll (form N T-53a)
Ini digunakan untuk mencatat dan mendaftarkan penggajian untuk pembayaran yang dilakukan kepada karyawan organisasi.
Dikelola oleh seorang akuntan.
Rekening pribadi (form N T-54)
Rekening pribadi (svt) (form N T-54a)
Mereka digunakan untuk mencerminkan informasi bulanan tentang upah yang dibayarkan kepada seorang karyawan selama satu tahun kalender.
Diisi oleh seorang akuntan.
Formulir N T-54 digunakan untuk mencatat semua jenis akrual dan pemotongan dari gaji karyawan berdasarkan dokumen utama untuk akuntansi output dan pekerjaan yang dilakukan, jam kerja dan dokumen untuk jenis yang berbeda pembayaran.
Formulir N T-54a digunakan dalam pemrosesan otomatis data akuntansi melalui teknologi komputer (svt) menggunakan program khusus dan berisi rincian semi permanen yang diperlukan untuk menghitung upah. Fotokopi print out slip gaji yang berisi data-data bagian penyusun upah, jumlah dan alasan pemotongan yang dilakukan, jumlah total uang yang harus dibayarkan, diinvestasikan (ditempel) setiap bulan di rekening pribadi karyawan di atas kertas. Di bagian belakang formulir atau lembar slip, diberikan penguraian kode (sesuai dengan sistem pengkodean yang diadopsi di organisasi) berbagai macam pembayaran dan pemotongan.
Catatan perhitungan pemberian cuti kepada karyawan (form N T-60)
Ini digunakan untuk menghitung upah dan pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan ketika dia diberikan gaji tahunan atau cuti lainnya.
Saat menghitung pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan, kolom 3 menunjukkan jumlah total pembayaran yang diperoleh karyawan untuk periode penagihan sesuai dengan aturan untuk menghitung pendapatan rata-rata. Kolom 4, 5 menunjukkan jumlah hari kalender, jam per jam kerja dalam periode penagihan. Kolom "Jumlah jam periode penagihan" diisi saat menghitung pembayaran liburan untuk karyawan yang memiliki ringkasan akuntansi waktu kerja.
Catatan-perhitungan pada saat pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan) (form N T-61)
Ini digunakan untuk mencatat dan menghitung upah yang jatuh tempo dan pembayaran lainnya kepada karyawan setelah pemutusan kontrak kerja. Disusun oleh karyawan layanan personalia atau orang yang diberi wewenang olehnya. Perhitungan upah jatuh tempo dan pembayaran lainnya dilakukan oleh karyawan departemen akuntansi.
Saat menghitung pendapatan rata-rata untuk kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai, serta potongan untuk liburan yang digunakan di muka, kolom 3 menunjukkan jumlah total pembayaran yang diperoleh karyawan untuk periode penagihan sesuai dengan aturan untuk menghitung pendapatan rata-rata. Kolom 4, 5 menunjukkan jumlah hari kalender (kerja), jam jatuh pada jam kerja dalam periode penagihan. Kolom "Jumlah jam periode penagihan" diisi saat menghitung pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan kepada karyawan yang memiliki ringkasan akuntansi waktu kerja.
Undang-undang tentang penerimaan pekerjaan yang dilakukan di bawah kontrak kerja jangka waktu tertentu yang dibuat untuk jangka waktu pekerjaan tertentu (formulir N T-73)
Ini digunakan untuk mendaftarkan dan mencatat penerimaan dan penyerahan pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan di bawah kontrak kerja jangka tetap yang dibuat untuk jangka waktu pekerjaan tertentu.
KOMITE NEGARA FEDERASI RUSIA TENTANG STATISTIK
TENTANG PERSETUJUAN FORMULIR TERSATU
DOKUMENTASI AKUNTANSI UTAMA TENTANG PENCATATAN TENAGA KERJA DAN PEMBAYARANNYA
Untuk mengimplementasikan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia 30 Desember 2001 N 197-FZ, Komite Negara Federasi Rusia untuk Statistik memutuskan:
1. Menyetujui bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya disetujui oleh Kementerian Keuangan Federasi Rusia, Kementerian Pengembangan Ekonomi dan Perdagangan Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia :
1.1. Untuk catatan personel:
N T-1 "Perintah (petunjuk) perekrutan karyawan", N T-1a "Perintah (instruksi) perekrutan karyawan", N T-2 "Kartu pribadi karyawan", N T-2GS (MS) " Pribadi kartu pegawai negara bagian (kota), N T-3 "Kepegawaian", N T-4 "Kartu catatan pekerja ilmiah, ilmiah dan pedagogis", N T-5 "Perintah (instruksi) tentang pemindahan seorang karyawan ke pekerjaan lain", N T-5a "Perintah (instruksi) tentang pemindahan karyawan ke pekerjaan lain", N T-6 "Perintah (instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan", N T-6a "Perintah ( instruksi) tentang pemberian cuti kepada karyawan", N T- 7 "Jadwal liburan", N T-8 "Perintah (perintah) pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan)", N T-8a "Perintah (perintah) tentang pemutusan (pemutusan) kontrak kerja dengan karyawan (pemberhentian) ", N T-9 "Perintah (instruksi) tentang pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis", N T-9a "Perintah (instruksi) pada mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis", N T-10 "Perjalanan bisnis sertifikat baru", N T-10a "Penugasan layanan untuk pengiriman perjalanan bisnis dan laporan pelaksanaannya", N T-11 "Pesanan (instruksi) tentang promosi karyawan", N T-11a "Pesanan (instruksi) ) tentang promosi karyawan".
1.2. Untuk akuntansi jam kerja dan penyelesaian dengan personel untuk remunerasi:
N T-12 "Lembar waktu dan penggajian", N T-13 "Lembar waktu", N T-49 "Penggajian", N T-51 "Penggajian", N T-53 "Penggajian", N T-53a "Jurnal pendaftaran penggajian", N T-54 "Rekening pribadi", N T-54a "Rekening pribadi (svt)", N T-60 "Catatan-perhitungan pemberian cuti kepada karyawan" , N T-61 "Catatan- perhitungan pada pemutusan (pembatalan) kontrak kerja dengan seorang karyawan (pemecatan)", N T-73 "Tindakan tentang penerimaan pekerjaan yang dilakukan di bawah kontrak kerja jangka tetap yang disimpulkan untuk durasi pekerjaan tertentu."
2. Perluas bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam klausul 1.1 Keputusan ini ke organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya, yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, dalam klausul 1.2 - ke organisasi, terlepas dari bentuk kepemilikannya, beroperasi di wilayah Federasi Rusia, selain dari lembaga-lembaga publik.
3. Dengan diperkenalkannya bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama yang ditentukan dalam ayat 1 Keputusan ini, bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama, yang disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 04/06/2001 N 26, harus diakui sebagai tidak valid.
Ketua
Goskomstat Rusia
V.L. SOKOLIN
Dengan surat Kementerian Kehakiman Federasi Rusia tertanggal 15 Maret 2004 N 07/2732-YUD, diakui tidak memerlukan pendaftaran negara.
Bentuk terpadu N T-1
Disetujui
Dekrit
Goskomstat Rusia
tanggal 05.01.2004 N 1
--------¬
Kode
halaman: 1 ...
