21 hari kalender sebagai benar.

Selamat siang. Ada teks yang disetujui, tidak dapat diubah. Harap tunjukkan opsi yang benar untuk korespondensi bisnis. 1. Jangka waktu penyediaan layanan adalah dari 15 hingga 31 hari kerja. 2. Jangka waktu pemberian layanan adalah dari 15 hingga 31 hari kerja. 3. Jangka waktu pemberian layanan adalah dari 15 hingga 31 hari kerja.

Benar: Jangka waktu pemberian untuk para pelayan adalah dari 15 hingga 31 hari kerja.

	Soal No. 286725

Untuk membayar kompensasi untuk 4, 67 hari kalender (hari)? liburan yang tidak terpakai.

Tanggapan meja bantuan bahasa Rusia

Kata benda diatur oleh bagian pecahan: 4,67 hari kalender(enam puluh tujuh ratus hari kalender).

	Pertanyaan No. 278680

Selamat siang! Bisakah Anda memberi tahu saya mana yang lebih benar: 183 hari kalender atau lebih atau 183 hari kalender atau lebih?
Terima kasih!

Tanggapan meja bantuan bahasa Rusia

Benar: 183 hari kalender atau lebih.

	Pertanyaan No. 278210

Halo. Bisakah Anda memberi tahu saya jika nama lain untuk Revolusi Juli 1830 - Tiga Hari Agung - harus dikutip dan ditulis dengan huruf besar?

Terimakasih banyak!

Tanggapan meja bantuan bahasa Rusia

Tidak ada fiksasi kamus. Kamu bisa menulis "Tiga Hari Yang Mulia" atau Tiga hari yang mulia(analogi: Napoleon "Seratus hari" / Seratus hari- dalam kamus yang berbeda kombinasi ini diperbaiki dengan tanda kutip dan tanpa tanda kutip).

	Pertanyaan No. 273449

cara menulis dengan benar dalam urutan:
cuti diberikan dalam jumlah dua puluh satu hari kalender atau dua puluh satu hari kalender ??

Tanggapan meja bantuan bahasa Rusia

Benar: cuti diberikan selama dua puluh satu hari kalender.

	Pertanyaan No. 273414

Cara menulis dengan benar: cuti kerja tambahan - 4 hari kalender atau 4 hari kalender

Tanggapan meja bantuan bahasa Rusia

Benar: 4 hari kalender.

	Nomor pertanyaan 255375

Sebutkan dokumen yang mengkonfirmasi kebenaran nama hari libur: "Hari Pekerja Industri Minyak, Gas dan Bahan Bakar"

Tanggapan meja bantuan bahasa Rusia

Benar: Hari Buruh Industri Migas. Sumber: sistem informasi "Garant", mengacu pada Keputusan Presidium Soviet Tertinggi Uni Soviet 1 Oktober 1980 N 3018-X "Pada hari-hari yang meriah dan berkesan x". Lihat: http://www.garant.ru/newbusref/DOC_3929129.htm

	Pertanyaan No. 254444

Bagaimana menulis dengan benar "selama 21 hari kalender" atau "selama 21 hari kalender". Terima kasih.

Tanggapan meja bantuan bahasa Rusia

Benar: pada 21 hari kalender.

	Pertanyaan No. 242476

Halo! Baru-baru ini, saya telah melihat ungkapan "pada akhir pekan x" di media. Saya selalu berpikir itu benar "di akhir pekan". Bagaimana itu benar?

Tanggapan meja bantuan bahasa Rusia

Benar: di akhir pekan. Di akhir pekan- pilihan sehari-hari.

	Pertanyaan No. 241413

Bagaimana cara menulis 234 hari atau hari kerja dengan benar? 1391 hari kerja atau hari? 780 hari kerja atau hari?

Tanggapan meja bantuan bahasa Rusia

Benar: 234 hari kerja, 1391 hari kerja, 780 hari kerja.

	Pertanyaan No. 241351

Bagaimana mengeja 234 hari kerja atau hari; 260 hari atau hari kerja; 1391 hari atau hari kerja?

Tanggapan meja bantuan bahasa Rusia

Benar dalam kasus nominatif: 234 hari kerja, 260 hari kerja, 1391 hari kerja.

	Pertanyaan No. 238851

Beri tahu saya cara menulis dengan benar: "pembayaran dilakukan dalam dua puluh satu hari dunk" atau "pembayaran dilakukan dalam dua puluh satu hari dunk" -? Terima kasih!

Tanggapan meja bantuan bahasa Rusia

Itu benar: dalam dua puluh satu hari perbankan.

	Pertanyaan No. 234817

Tolong bantu saya untuk mendeklarasikan frasa. Apa yang benar: "tentang (pada) semua ulang tahun Anda" (kita berbicara tentang perayaan) atau "tentang semua ulang tahun Anda"? Terima kasih.

Tanggapan meja bantuan bahasa Rusia

Itu benar: tentang (pada) semua ulang tahun Anda.

Tolong beri tahu saya bagaimana melakukannya dengan benar: Senioritas dihitung dalam hari kalender, dan bukan (dalam) hari kerja x. Terima kasih banyak

Tanggapan meja bantuan bahasa Rusia

Kedua opsi itu benar: baik dengan dan tanpa preposisi.

Karena Jumat dipengaruhi oleh Venus, hari ini, biasanya, membuat kita bahagia dengan mimpi yang terkait dengan pengalaman romantis. Pada hari inilah Anda dapat melihat dalam mimpi orang-orang yang paling kita upayakan untuk lebih dekat, dan juga pada hari Jumat Anda dapat merasakan pengaruh energi kreatif kita sendiri pada mimpi.

Ini adalah pertanda baik untuk hari ini untuk menerima sejumlah uang, dalam hal ini Anda harus bersiap untuk kepuasan cepat dari keinginan Anda sendiri... Negatif untuk hari ini adalah plot yang terkait dengan kehilangan sesuatu, itu mengisyaratkan kelangkaan kehidupan pribadi di masa depan dan ketidakpuasan umum dengan diri sendiri. Dalam mimpi di mana orang yang dicintai hadir, Anda harus memperhatikan bayangan apa yang dibawa oleh mimpi itu sendiri, jika emosinya positif, maka tidak akan ada masalah dalam hubungan.

Apa pengaruh hari ke-21 dalam sebulan terhadap tidur?

Pada hari ini, Anda dapat melihat berbagai mimpi, tetapi tidak banyak yang signifikan. Masalahnya adalah pada hari ini Anda harus memperhatikan hanya mimpi-mimpi yang diingat dengan baik. Jika mimpi dalam ingatan tidak dapat sepenuhnya diciptakan kembali, tetapi lebih baik tidak mulai menafsirkannya, karena Anda dapat membuat banyak kesalahan dan menyesatkan diri sendiri.

Ciri khas mimpi hari ini- adalah bahwa mereka tidak terkait langsung dengan si pemimpi, tetapi menunjukkan peristiwa yang akan datang dalam kehidupan lingkungannya di masa depan. Sebuah mimpi akan menjadi kenyataan jika si pemimpi tidak dapat menontonnya sampai akhir, yaitu mimpi itu terputus pada beberapa titik kunci dalam alur cerita.

Jika mimpi hari ini penuh dengan plot yang tak terlupakan, jelas atau menakutkan- itu pasti akan menjadi kenyataan, tetapi tidak segera, tetapi setelah jangka waktu yang lama. Simbol negatif dari mimpi hari ini termasuk gambar apa pun yang dapat menakuti atau meninggalkan di pagi hari perasaan putus asa atau ketakutan pada orang yang sedang tidur.

Mimpi di mana peristiwa yang tidak jelas dan gambar simbolis ditemui- sebagai aturan, pada hari ini mereka tidak ada artinya dan Anda tidak boleh memperhatikannya.

Kontrak berisi kondisi berikut: Pemasok setelah penutupan Kontrak, dalam waktu 21 (dua puluh satu) hari kalender sejak tanggal penerimaan spesifikasi, Menurut klausul 14.13 Dalam hal keterlambatan dalam penyediaan Pemasok bank garansi resmi untuk pemenuhan syarat-syarat Kontrak selama lebih dari 10 (Sepuluh) hari kerja sejak tanggal yang ditetapkan dalam klausul 13.1.1 Perjanjian atau lebih dari 10 (sepuluh) hari kerja sejak tanggal penandatanganan perjanjian tambahan, sesuai dengan pasal 13.1.1. Pemasok membayar Pembeli penalti untuk setiap hari keterlambatan - 5.000 (lima ribu) rubel - dengan jumlah spesifikasi hingga 1.000.000 rubel. Garansi bank diberikan 40 hari setelah penandatanganan spesifikasi. Pelanggan mengenakan penalti selama 19 hari. penundaan. Apakah perhitungannya benar? Atau benarkah dikenakan penalti selama 9 hari, apakah diberikan penalti untuk periode tambahan?

Menjawab

Yurisprudensi berikut muncul secara tidak langsung dari fakta bahwa 10 hari ini hanya menciptakan "kekebalan" dari hukuman selama masa berlakunya saja. Jika periode ini terlampaui, mereka termasuk dalam hukuman.

Alasan untuk posisi ini diberikan di bawah ini dalam materi Sistema Yurist.

Resolusi 18 tanggal 26.06.2014 No. 07-23531 / 2013

“Selain kewajiban yang secara langsung menjadi subjek perjanjian pemasokan, para pihak telah menyediakan kewajiban (penyerta) lainnya, khususnya, perjanjian pemasokan menetapkan bahwa pemasok berkewajiban untuk memberikan kepada pembeli bank garansi yang tidak dapat ditarik kembali atas pemenuhan persyaratan perjanjian pasokan (klausul 13.1 dari perjanjian pasokan).

Dalam klausul 13.1.1 dari perjanjian pemasokan, ditentukan bahwa pemasok, setelah berakhirnya perjanjian pemasokan, dalam waktu 21 (dua puluh satu) hari kalender sejak tanggal penerimaan spesifikasi, menyerahkan kepada pembeli bank asli yang tidak dapat ditarik kembali. jaminan untuk pemenuhan semua kewajibannya sesuai dengan spesifikasi, menunjukkan pembeli sebagai penerima jaminan. Masa garansi adalah dari saat diterbitkan hingga berakhirnya 90 hari kalender sejak tanggal pengiriman batch produk terakhir sesuai dengan spesifikasi kontrak ini. Besarnya jaminan ditentukan sebesar 10 persen dari total biaya produk yang dipasok sesuai dengan spesifikasi, dengan memperhitungkan pajak pertambahan nilai.

Perjanjian pasokan, serta merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian spesifikasi No. 37388-23216-UTNP-12 dan No. 7387-REN-UTNP-12, perjanjian tambahan untuk perjanjian pasokan, diterima oleh CJSC Gidromash-Holding pada 25 Januari 2012, masing-masing, pada hari terakhir transfer bank garansi adalah pada tanggal 15 Februari 2012.

Pada tanggal 29 Maret 2012, dengan surat pengantar dari CJSC “Gidromash-Holding” tertanggal 20.03.2012 No. 122/1, OJSC “Uraltransnefteprodukt” menerima bank garansi sesuai dengan ketentuan perjanjian tanggal 6 Maret 2012 No. GUAR29091 .

Dengan mempertimbangkan klausul 14.13 dari perjanjian pasokan, pelanggaran jangka waktu untuk penyediaan bank garansi yang tidak dapat dibatalkan adalah 27 hari (dari 02.03.2012 hingga 28.03.2012).

Perhitungan hukuman kontrak yang diberikan dalam klaim diverifikasi oleh pengadilan dan terbukti benar: * sesuai dengan spesifikasi No. 37388-23216-UTNP-12 - 1.350.000 rubel. dan sesuai dengan spesifikasi No. 7387-REN-UTNP-12 - 135.000 rubel. Hanya 1.485.000 rubel."

“Sesuai dengan klausul 14.13 dari perjanjian pasokan (sebagaimana diubah dengan perjanjian tambahan), dalam hal keterlambatan dalam penyediaan bank garansi resmi oleh pemasok pemenuhan persyaratan perjanjian selama lebih dari 10 hari kerja sejak tanggal yang ditentukan dalam klausul 13.1.1 perjanjian atau lebih dari 10 hari kerja sejak tanggal penandatanganan perjanjian tambahan, sesuai dengan klausul 13.1.1 kontrak, pemasok wajib membayar denda kepada pembeli untuk setiap hari keterlambatan dalam jumlah 5.000 rubel untuk jumlah spesifikasi hingga 1.000.000 rubel; 0,5% dari jumlah spesifikasi untuk setiap hari keterlambatan, tidak lebih dari 50.000 rubel. per hari jika jumlah spesifikasi lebih dari 1.000.000 rubel.

Dengan mempertimbangkan ketentuan klausul 14.13 dari perjanjian pasokan, pelanggaran jangka waktu untuk penyediaan bank garansi yang tidak dapat dibatalkan adalah 27 hari (dari 02.03.2012 hingga 28.03.2012).

Perhitungan hukuman kontraktual oleh pengadilan dalam keputusan diberikan, diperiksa dan diakui sebagai benar.

* Ini adalah bagian dari materi yang akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat.

Salam Hormat, Arsen Magamaev, ahli JSS "Sistema Yurist"

Jawabannya disetujui oleh Victoria Rybalkina,

Kepala Hotline "Sistema Yurist"

Sistem bantuan profesional untuk pengacara, di mana Anda akan menemukan jawaban untuk setiap, bahkan pertanyaan yang paling sulit.

E.T. Lobazova, ekonom

Musim liburan berikutnya telah tiba. Terlepas dari kenyataan bahwa undang-undang perburuhan tentang cuti kerja belum mengalami perubahan signifikan dalam beberapa tahun terakhir, dilihat dari panggilan dari pembaca ke kantor redaksi, pertanyaan masih tetap ada. Dalam artikel ini, kami menawarkan jawaban untuk beberapa di antaranya.

Karyawan tersebut pergi cuti kerja pada tanggal 7 Juni 2010. Dia memiliki hak cuti 44 hari kalender: cuti kerja yang tidak digunakan untuk masa kerja dari 14 Juni 2008 hingga 13 Juni 2009 dalam jumlah 15 hari kalender, untuk masa kerja 14 Juni 2009 sampai 13 Juni 2010 - 29 hari kalender. Karyawan tidak memiliki hak untuk cuti tambahan sehubungan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Di perusahaan ada kebutuhan akan kehadiran seorang karyawan di tempat kerja. Selain itu, karyawan itu sendiri, sehubungan dengan situasi keuangan yang sulit, meminta kompensasi maksimum untuk hari libur karena dia secara tunai.

Bagaimana, tanpa melanggar undang-undang saat ini, di satu sisi, memberi karyawan semua hari cuti kerja karena dia, di sisi lain, menggantinya dalam jumlah maksimum dengan kompensasi uang?

Pertama-tama, mari kita perhatikan fakta bahwa liburan dimaksudkan untuk istirahat, pemulihan kapasitas kerja, peningkatan kesehatan, dan kebutuhan pribadi karyawan lainnya, tetapi bukan untuk menyelesaikan masalah materinya.

Menurut Seni. 170 dari Kode Perburuhan Republik Belarus (selanjutnya - TC), majikan berkewajiban untuk memberi karyawan cuti kerja, sebagai suatu peraturan, selama setiap tahun kerja (tahunan).

Hak untuk mentransfer cuti ke tahun kerja berikutnya diabadikan dalam Art. 170 dan 174 TC.

Pemindahan sebagian cuti ke tahun kerja berikutnya dimungkinkan dengan persetujuan karyawan dalam kasus luar biasa ketika pemberian cuti penuh pada tahun kerja saat ini dapat berdampak buruk pada kegiatan normal organisasi. Dalam hal ini, majikan wajib menyediakan pada akhir tahun kerja saat ini, dan karyawan harus menggunakan setidaknya 14 hari kalender liburan (Pasal 170 Kode Perburuhan).

Dilarang memberikan cuti kerja kepada karyawan di bawah usia 18 tahun dan karyawan yang berhak atas cuti tambahan sehubungan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Dengan demikian, undang-undang perburuhan memberikan kemungkinan untuk mentransfer sebagian cuti ke tahun kerja berikutnya. Pada saat yang sama, karyawan wajib menggunakan 14 hari kalender cuti kerja selama setiap tahun kerja berjalan.

Prosedur untuk mengganti cuti dengan kompensasi uang diatur dalam Art. 161 dari Kode Perburuhan, di mana bagian dari cuti kerja (utama dan tambahan) melebihi 21 hari kalender, dengan persetujuan antara karyawan dan majikan, dapat diganti dengan kompensasi uang.

Penggantian cuti kerja dengan kompensasi uang harus dianggap sebagai pengecualian terhadap aturan umum penggunaan cuti, dan bukan sebagai aturan wajib.

Penggantian liburan yang disediakan di muka dengan kompensasi moneter untuk wanita hamil, karyawan yang diakui sebagai penyandang cacat, karyawan di bawah usia 18 tahun dan karyawan untuk bekerja di zona kontaminasi radioaktif akibat bencana Chernobyl, serta liburan tambahan untuk bekerja dengan bahaya dan (atau) kondisi kerja yang berbahaya dan untuk sifat khusus dari pekerjaan tersebut tidak diperbolehkan(Pasal 161 dari Kode Perburuhan).

Kompensasi cuti dibayarkan jika karyawan telah bekerja selama satu tahun kerja (12 bulan dikurangi total durasi cuti yang menjadi hak karyawan), dan setidaknya 21 hari kalender cuti harus digunakan untuk tujuan yang dimaksudkan, mis. sebenarnya.

Pembayaran kompensasi moneter dalam hal pembagian liburan menjadi beberapa bagian tidak dilakukan, karena Dalam hal ini, kita tidak berbicara tentang mengganti liburan dengan kompensasi uang, tetapi tentang membagi liburan menjadi beberapa bagian, yang mengatur Bagian 1 Seni. 174 TC.

Dalam situasi kami, semua kondisi yang disediakan oleh Art. 161 TC, untuk periode operasi 2009-2010. dan, karenanya, sebagian dari hari-hari cuti kerja dalam masa kerja ini, kecuali 21 hari kalender, dapat dikompensasikan secara tunai.

Sisa hari libur untuk 2008-2009 ganti rugi uang tidak dapat diganti, tk. ada pembagian cuti menjadi beberapa bagian.

Masalah penggantian bagian dari cuti kerja dengan kompensasi uang diputuskan pada saat pemberian cuti, sementara aplikasi tertulis dari karyawan dan persetujuan majikan, diformalkan dengan resolusi aplikasi dan penerbitan perintah, diperlukan.

Contoh 1

“Saya memesan:

Memberikan Michko Irina Anatolyevna, kepala akuntan ALC "Fortuna", cuti kerja dalam jumlah 36 (tiga puluh enam) hari kalender dari 07 Juni 2010 hingga 13 Juli 2010, termasuk:

• sebagian cuti kerja selama 15 (lima belas) hari kalender untuk masa kerja terhitung sejak tanggal 14 Juni 2008 sampai dengan tanggal 13 Juni 2009;
• bagian dari cuti kerja selama 21 (dua puluh satu) hari kalender untuk masa kerja dari tanggal 14 Juni 2009 sampai dengan 13 Juni 2010

Sisa cuti kerja selama 8 (delapan) hari kalender untuk masa kerja terhitung sejak tanggal 14 Juni 2009 sampai dengan 13 Juni 2010 diberikan kompensasi berupa uang.

Mekanisme praktis lain untuk mengganti bagian dari liburan dengan kompensasi uang, termasuk. cuti yang diberikan sebelumnya adalah penarikan dari liburan.

Tidak diperbolehkan untuk menarik pekerja di bawah usia 18 tahun dan pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dari liburan (Pasal 174 dari Kode Perburuhan).

Penarikan dari cuti kerja diatur oleh Bagian 2 Seni. 174 dari Kode Perburuhan dan mengasumsikan istirahat dalam penggunaan cuti atas saran majikan dan dengan persetujuan karyawan.

Bagian dari cuti yang tidak digunakan sehubungan dengan penarikan kembali, dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, diberikan selama tahun kerja berjalan atau, atas permintaan pekerja, ditambahkan pada cuti untuk tahun kerja berikutnya atau dikompensasikan secara tunai, kecuali ditentukan lain oleh kesepakatan bersama. Perjanjian bersama juga dapat menunjukkan keadaan di mana ia diizinkan untuk menarik diri dari liburan.

Dalam hal seorang karyawan menarik diri dari liburan dan membayarnya kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan, majikan harus dipandu oleh Art. 170 dan 174 TC. Kondisi yang ditetapkan oleh Art. 161 TC, dalam hal ini tidak diterapkan, yaitu. untuk membayar kompensasi, karyawan tidak perlu bekerja setahun penuh dan penggunaan 21 hari kalender liburan dalam bentuk barang.

Menurut Bagian 3 Seni. 170 Kode Perburuhan, sisa cuti (bagian cuti yang wajib diberikan majikan kepada karyawan setiap tahun) tidak boleh kurang dari 14 hari kalender, mis. penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya mungkin dilakukan setelah dia menggunakan 14 hari kalender liburan dalam bentuk barang.

Pertama, mari kita cari tahu sisa hari cuti kerja untuk 2008-2009. Yang sangat penting di sini adalah apakah karyawan menggunakan 14 hari cuti kalender pada 2008-2009 untuk tujuan yang dimaksudkan (yaitu untuk istirahat) (ada di sana, misalnya, penarikan dari liburan).

Pilihan 1: 14 hari kalender tidak digunakan, mis. 14 hari untuk periode ini pada tahun 2010 harus digunakan dalam bentuk barang dan, oleh karena itu, peninjauan dapat dilakukan selama 1 hari.

Pilihan 2: 14 hari kalender liburan digunakan dalam bentuk barang, dalam hal ini dimungkinkan untuk mengeluarkan penarikan dari liburan selama 15 hari.

Jadi, dalam kasus kami ternyata:

Pilihan 1:

Karyawan harus mengambil cuti selama 28 hari kalender dan menerima kompensasi uang selama 16 hari kalender:

14 hari kalender (liburan dalam bentuk barang, 2008-2009) + 1 hari kalender (penarikan kembali, 2008-2009) + 8 hari kalender (kompensasi tunai, 2009-2010) + 14 hari kalender (liburan dalam bentuk barang, 2009-2010) + 7 hari kalender (ingat, 2009-2010).

Pilihan 2:

Karyawan harus mengambil cuti selama 14 hari kalender dan menerima kompensasi uang selama 30 hari kalender:

15 hari kalender (pencabutan, 2008-2009) + 8 hari kalender (kompensasi tunai, 2009-2010) + 14 hari kalender (liburan dalam bentuk barang, 2009-2010) + 7 hari kalender (pencabutan, 2009-2010).

Majikan mengajukan pertanyaan penarikan kembali dari liburan, namun, penarikan hanya dimungkinkan dengan persetujuan karyawan, yang harus diberikan oleh karyawan secara tertulis (contoh 2, untuk opsi 2).

Contoh 2

"Penyataan

18.06.2010 No.

Saya setuju untuk mengingat dari liburan dari 21.06.2010

Saya meminta Anda untuk mengganti bagian yang tidak terpakai dari cuti kerja dalam jumlah 22 (dua puluh dua) hari kalender dengan kompensasi uang.

Kepala akuntan Michko IA ".

Jika karyawan setuju untuk menghentikan liburan, majikan mengeluarkan perintah (contoh 3, untuk opsi 2) untuk menarik kembali karyawan dari cuti kerja, di mana wajib untuk menunjukkan perlunya penarikan (muncul dalam proses menggunakan cuti kerja ) dan ketentuan untuk menggunakan sisa liburan.

Contoh 3

"Sehubungan dengan kebutuhan untuk menyusun laporan keuangan interim untuk mendapatkan pinjaman dari JSSB" Belarusbank "

saya memesan:

1. Untuk mengingat kembali Michko Irina Anatolyevna, kepala akuntan, dari cuti kerja sejak 21 Juni 2010.

2. Menggantikan secara tunai bagian yang tidak terpakai dari cuti kerja selama 22 (dua puluh dua) hari kalender, yaitu: 15 (lima belas) hari kalender untuk masa kerja dari tanggal 14 Juni 2008 sampai dengan 13 Juni 2009 dan 7 (tujuh) hari kalender untuk masa kerja terhitung dari tanggal 14 Juni 2009 sampai dengan 13 Juni 2010

Alasan: pernyataan Michko IA".

Selanjutnya, saya ingin menarik perhatian Anda pada fakta bahwa dalam hal kompensasi untuk sejumlah besar hari cuti kerja secara tunai, bahkan dengan gaji karyawan yang relatif rendah, jumlah dana yang masih harus dibayar bisa sangat besar.

Gaji, bonus dan jenis pembayaran lainnya, termasuk. kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, bantuan materi termasuk dalam penghasilan untuk bulan di mana mereka diterima. Bulan penerimaan mereka adalah bulan di mana mereka jatuh sesuai dengan dokumen tentang upah yang masih harus dibayar.

Tunjangan liburan yang dihitung sesuai dengan peraturan perundang-undangan tidak memiliki batas atas.

Pasal 2 Undang-Undang Republik Belarus 29 Februari 1996 No. 138-XIII "Tentang kontribusi asuransi wajib untuk Dana Jaminan Sosial Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial Republik Belarus" menetapkan bahwa objek untuk menghitung kontribusi asuransi wajib untuk Dana Jaminan Sosial (selanjutnya - Dana) adalah untuk majikan dan pembayaran warga yang bekerja dari semua jenis dalam bentuk moneter dan (atau) dalam bentuk barang, yang diperoleh untuk warga yang bekerja dengan segala alasan, terlepas dari sumber pendanaan, termasuk remunerasi berdasarkan kontrak hukum perdata, kecuali untuk jenis pembayaran yang ditentukan dalam daftar, di mana kontribusi asuransi tidak wajib dibebankan ke Dana, disetujui oleh Dewan Menteri Republik Belarus, tetapi tidak lebih tinggi dari empat kali rata-rata upah karyawan di republik untuk bulan sebelum bulan di mana kontribusi asuransi wajib dibayarkan.

Dengan demikian, terhitung sejak 1 Januari 2009, Undang-undang tersebut di atas menetapkan jumlah maksimum pembayaran, di luar itu tidak diakui sebagai objek penghitungan premi asuransi wajib. Ini berarti bahwa ketika jumlah total pembayaran yang masih harus dibayar kepada karyawan tertentu untuk bulan berjalan melebihi nilai empat kali lipat yang ditentukan, premi asuransi wajib harus dibebankan hanya untuk jumlah ini (jumlah kelebihan tidak dikenakan premi asuransi wajib).

Contoh 4

Pada tanggal 16 April 2010, karyawan tersebut mengambil cuti kerja selama 38 hari kalender, di mana 14 hari liburan digunakan dalam bentuk barang, kompensasi tunai dibayarkan selama 24 hari. Gaji karyawan - 2.500.000 rubel. Pada bulan April, 10 hari dari 21 bekerja, di mana 1.190.476 rubel dibebankan. Selama 38 hari kalender liburan, ia dikreditkan dengan 3.208.650 rubel.

Menurut data yang diberikan oleh Komite Statistik Nasional Republik Belarus, upah rata-rata yang masih harus dibayar karyawan Republik Belarus pada Maret 2010 berjumlah 1.095.257 rubel.

Akibatnya, batas jumlah kontribusi asuransi wajib untuk IMF, yang dinilai untuk April 2010, adalah 4.381.028 rubel. (1.095.257 rubel - upah rata-rata karyawan untuk Maret 2010 × 4, dan, karenanya, kontribusi asuransi wajib untuk Dana harus dihitung berdasarkan jumlah ini.

Dalam akuntansi perusahaan pada bulan April, entri berikut dibuat:

Debit akun 20, 26, 92, dll. - Kredit akun 70 - 4 399 126 rubel. - upah yang masih harus dibayar, pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;

Akun debit 70 - Akun kredit 69 - 43.810 rubel. - 1% dipotong ke dana pensiun (4.381.028 × 1%);

Debit akun 20, 26, dll. - Kredit akun 69 - 1.489.550 rubel. - terkumpul 34% ke Dana (4 381.028 × 34%);

Debit akun 20, 26, dll. - Kredit sub-akun 76-2 - 17.597 rubel. - diperoleh 0,4% (bersyarat) di Belgosstrakh (4 399 126 × 0,4%) - batasan jumlah maksimum pemotongan di Belgosstrakh tidak disediakan.

Dalam laporan Formulir 4-Dana di halaman 003 Bagian II untuk April 2010, perlu untuk menunjukkan jumlah 4.381.028 rubel.

Pengendalian batas maksimum pembayaran harus dilakukan sehubungan dengan semua pembayaran yang diperoleh setiap karyawan secara terpisah, dikurangi pembayaran yang diatur dalam Daftar pembayaran, yang tidak tunduk pada iuran asuransi sosial negara, termasuk asuransi pensiun profesional, kepada Dana Perlindungan Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial dan asuransi wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja di Perusahaan Asuransi Kesatuan Republik Belarusia "Belgosstrakh", disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Republik Belarus tertanggal 25 Januari 1999 No 115.

Sehubungan dengan situasi keuangan yang sulit pada rekening perusahaan, ada kekurangan dana pada bulan berjalan. Batas waktu pembayaran gaji adalah tanggal 15. Seorang karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja terbuka pergi berlibur pada tanggal 16. Berapa pembayaran minimum yang harus dilakukan majikan kepada karyawan ini dalam kasus ini?

Sesuai dengan Seni. 73 dari Kode Perburuhan, upah harus dibayar secara teratur pada hari-hari yang ditentukan dalam perjanjian bersama, perjanjian atau kontrak kerja, tetapi setidaknya dua kali sebulan. Majikan wajib membayar penghasilan rata-rata selama cuti kerja selambat-lambatnya 2 hari sebelum dimulainya liburan (Pasal 176 Kode Perburuhan). Klausul 4 Keputusan Presiden Republik Belarus 26 Juli 1999 No. 29 "Tentang langkah-langkah tambahan untuk meningkatkan hubungan kerja, memperkuat disiplin kerja dan eksekutif" ditentukan oleh kesepakatan bersama (perjanjian), perjanjian kerja (kontrak) , tetapi setidaknya 1 kali per bulan, dan pembayaran penghasilan rata-rata selama cuti kerja selambat-lambatnya 1 hari sebelum dimulai.

Jika tenggat waktu pembayaran upah bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur, upah harus dibayar pada malam hari.

Standar ini tidak dapat berubah, termasuk. dengan kesepakatan para pihak, dan mengikat bagi semua penyewa, apapun bentuk kepemilikannya.

Dengan demikian, sebagai aturan umum, majikan wajib, selambat-lambatnya pada hari ke-15 (sebelumnya, jika hari ke-15 jatuh pada akhir pekan / hari libur), membayar gaji karyawan yang cuti untuk bulan sebelumnya dan pendapatan rata-rata. dipertahankan selama cuti kerja. Majikan memiliki hak untuk membayar upah untuk hari-hari kerja karyawan sesuai dengan jadwal kerja organisasi di bulan cuti liburannya (dari tanggal 1 hingga tanggal 15 bulan berjalan) dalam periode yang ditentukan untuk pembayaran upah untuk bulan kerja, yaitu selambat-lambatnya pada tanggal 15 bulan berikutnya, kecuali ditentukan lain oleh suatu perjanjian kerja bersama atau (kontrak).

Kegagalan untuk membayar upah dalam jangka waktu yang ditetapkan di perusahaan menyebabkan tunggakan upah. Jaminan pembayaran upah tepat waktu adalah pemotongan dari majikan yang menunggak pembayaran upah sesuai dengan Keputusan Presiden Republik Belarus tanggal 27 November 1995 No. 483 "Untuk memastikan pembayaran upah tepat waktu" di secara tak terbantahkan, jumlah yang sesuai dengan 1,5 kali ukuran anggaran minimum subsisten (selanjutnya - BM) untuk penduduk usia kerja, disesuaikan dalam periode antara persetujuan ukurannya dengan indeks harga konsumen untuk setiap karyawan, dengan mempertimbangkan koefisien peningkatan tingkat upah pekerja menurut jenis pekerjaan teknologi, industri dan sektor ekonomi berdasarkan jumlah karyawan, dan jumlah pembayaran liburan, pembayaran kontribusi asuransi untuk jumlah ini ke Dana Jaminan Sosial Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial Republik Belarus, uang pesangon, tunjangan, tunjangan asuransi sosial negara, serta pajak penghasilan yang dihitung dari jumlah yang dipotong untuk jangka waktu tertentu yadke dan kena pajak.

Prosedur penyelesaian antara badan hukum, pengusaha perorangan di Republik Belarus, disetujui oleh Keputusan Presiden Republik Belarus 29 Juni 2000 No. 359 (dengan amandemen dan tambahan), memungkinkan Anda untuk menyelesaikan masalah tunggakan upah dalam 1,5 BPM dengan melakukan pembayaran luar biasa untuk kebutuhan mendesak dalam jumlah hingga 20% dari dana yang diterima pada rekening (penyelesaian) saat ini dalam rubel Belarusia (tidak termasuk pinjaman bank) untuk bulan sebelumnya.

BPM disetujui setiap triwulan oleh Pemerintah Republik Belarus dalam harga bulan terakhir setiap triwulan. Jadi, untuk periode 1 Mei hingga 31 Juli 2010, per bulan, BPM untuk penduduk usia kerja adalah 284.860 rubel. (Resolusi Dewan Menteri Republik Belarus tanggal 29 April 2010 No. 651). Mulai 1 Mei 2010, ketika menghitung dana yang akan ditransfer secara bergiliran untuk pembayaran untuk melunasi tunggakan upah, pengusaha harus memesan 427.290 rubel per karyawan.

Saat menghitung jumlah pemotongan dari majikan setiap bulan untuk pembayaran upah tepat waktu, rumus berikut harus diikuti:

• untuk bulan di mana harga BPM disetujui - 1,5 kali BPM;
• untuk semua bulan lainnya - 1,5 kali BPM yang disesuaikan dengan indeks harga konsumen yang ditetapkan untuk bulan itu.

Indeks harga konsumen dihitung dengan cara yang ditentukan oleh Dewan Menteri Republik Belarus, dan diterbitkan setiap bulan (selambat-lambatnya tanggal 20 bulan berikutnya) di media massa republik.

Pembayaran iuran asuransi wajib dan pajak penghasilan dilakukan bersamaan dengan diterimanya dana oleh pemberi kerja untuk pembayaran upah.

Saat memesan dana, laporan akrual dana yang akan ditransfer rusak dibuat.

Jika karyawan tersebut bekerja paruh waktu dan (atau) bulan tidak lengkap, perhitungan dana yang akan ditransfer dilakukan secara proporsional dengan waktu bekerja pada bulan yang bersangkutan.

Contoh 5

Karyawan tersebut pergi berlibur pada 16 Juni 2010. Pada Mei 2010, ia bekerja 10 hari dari 21 hari, di mana ia dikenai biaya 680.850 rubel, serta tunjangan cacat sementara - 204.000 rubel. Tunjangan liburan untuk Juni-Juli berjumlah 1.080.000 rubel. Batas waktu pembayaran gaji bulan Mei adalah 15 Juni.

Perhitungan dana yang akan dibukukan pada tanggal 14 Juni untuk pelunasan dengan pegawai tertentu dan transfer (pembayaran) rusak pada tanggal 15 Juni disajikan dalam tabel.

Pada 15 Juni 2010, indeks harga konsumen belum diterbitkan, jadi kami menghitung 1,5 BPM dalam harga Mei 2010 tanpa penyesuaian - 284.860 × 1,5 = 427 290 rubel.

meja

Indeks	Jumlah, gosok.
1. Besaran 1,5 BPM untuk penduduk usia kerja (427 290/21 × 10)
2. Jumlah pembayaran liburan
3. Tunjangan Cacat Sementara
4. Pajak penghasilan ((baris 1 + baris 2 + baris 3) × 12%) (tidak termasuk pemotongan pajak standar)
5. Jumlah pemotongan Dana ((baris 1 + baris 2) × 35% - baris 3)
6. Kontribusi ke Belgosstrakh ((baris 1 + jalur 2) × 0,4% (bersyarat))
7. Jumlah dapat ditransfer secara out-of-order (jumlah hal. 1-6)

Sebagai referensi: Saat mentransfer premi asuransi, hal-hal berikut harus dipertimbangkan:

1. Pemegang Polis membayar premi asuransi selambat-lambatnya pada tanggal 25 bulan berikutnya setelah kuartal di mana pembayaran diperoleh untuk kepentingan orang yang diasuransikan, di mana, sesuai dengan hukum, premi asuransi dibebankan (klausul 5 Resolusi Dewan Menteri Republik Belarus tanggal 26 Desember 2009. No. 1710).

2. Pembayar dari antara organisasi komersial dengan jumlah rata-rata karyawan untuk satu tahun kalender hingga 15 orang secara inklusif membayar iuran asuransi wajib, iuran untuk asuransi pensiun profesional dan pembayaran lainnya ke IMF setidaknya sekali dalam triwulan, tetapi tidak lebih lambat dari hari pembayaran upah untuk bulan terakhir kuartal pelaporan (klausul 1.1 Keputusan Presiden Republik Belarus tanggal 13 Februari 2010 No. 64).

Saat mengumpulkan dana, majikan harus membayar sisa gaji sesegera mungkin.

Jadi, jika perjanjian kerja bersama menetapkan bahwa upah harus dibayar pada tanggal 15 Juni, maka mulai tanggal 1 Juli ada tunggakan upah.

Dalam hal keterlambatan pembayaran upah, itu harus diindeks (Pasal 69 Kode Perburuhan) sesuai dengan indeks harga konsumen yang diterbitkan oleh Komite Statistik Nasional Republik Belarus, sedangkan alasan untuk indeksasi adalah keterlambatan pembayaran. upah satu bulan kalender atau lebih dibandingkan dengan tenggat waktu , yang ditetapkan oleh tindakan hukum peraturan setempat dari majikan, perjanjian kerja (kontrak) karyawan (klausul 3 Keputusan Presiden Republik Belarus No. 344 Agustus 30, 1996, dengan amandemen dan tambahan). Dalam kasus kami, mulai 16 Juli, pemberi kerja berkewajiban untuk mengindeks jumlah upah, jika belum dibayar sebelum waktu itu.

Pengindeksan jumlah yang dibayar sebelum waktunya dilakukan secara penuh untuk setiap bulan secara terpisah dengan menyesuaikannya untuk indeks harga konsumen, dihitung berdasarkan akrual untuk periode penundaan.

Ketepatan waktu pembayaran upah adalah objek kontrol dan pengawasan negara dan mengacu pada jaminan negara untuk remunerasi pekerja (klausul 7 pasal 56 Kode Perburuhan).

Kegagalan untuk memenuhi tenggat waktu penggajian bisa mahal bagi majikan.

Jadi, selain tanggung jawab administratif, sanksi keterlambatan pembayaran tetapi pajak dan biaya dengan anggaran dan dana di luar anggaran, ada sejumlah aspek negatif bagi pemberi kerja.

Pertama, tidak membayar upah kepada karyawan dalam periode yang ditentukan selama liburan adalah dasar hukum untuk penundaan cuti kerja karyawan (klausul 5 pasal 171 Kode Perburuhan).

Selain itu, seorang karyawan yang tidak dibayar upah tepat waktu dapat mengajukan pemecatan.

Setelah pemutusan kontrak kerja karena pelanggaran oleh majikan terhadap undang-undang perburuhan, perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja, majikan membayar uang pesangon kepada karyawan yang diberhentikan dalam jumlah pendapatan rata-rata dua minggu (bagian 3 pasal 41 UU Perburuhan). Kode). Selain itu, dalam hal pemutusan kontrak lebih awal karena tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya persyaratannya secara tidak benar karena kesalahan majikan, di samping pembayaran uang pesangon yang diatur dalam Art. 41 dari Kode Perburuhan, kompensasi dibayarkan dalam jumlah setidaknya tiga gaji bulanan rata-rata untuk penurunan status hukum seorang karyawan (klausul 2 Resolusi Dewan Menteri Republik Belarus 2 Agustus 1999 1180, dengan perubahan dan tambahan).

Pada tahun 2009-2010. untuk sejumlah alasan, perusahaan telah melihat penurunan volume produksi dan, karenanya, peningkatan biaya. Untuk meminimalkan biaya, atas inisiatif pemberi kerja dan dengan persetujuan karyawan, mereka diberikan cuti yang tidak dibayar dengan durasi yang bervariasi.

Berapa durasi maksimum liburan tersebut, bagaimana hari-hari liburan ini akan mempengaruhi panjang tahun kerja karyawan, serta perhitungan pendapatan rata-rata yang dipertahankan selama cuti kerja?

Batasan jumlah hari cuti yang tidak dibayar diatur oleh Art. 190 TC. Untuk alasan keluarga dan rumah tangga, untuk mengerjakan disertasi, menulis buku teks dan untuk alasan sah lainnya selain yang ditentukan dalam Bagian 1 Seni. 189 Kode Perburuhan, seorang karyawan, atas permohonan tertulisnya, diberikan tidak lebih dari 30 hari kalender selama satu tahun kalender, kecuali ditentukan lain oleh kesepakatan atau kesepakatan bersama. Untuk alasan yang disebutkan dalam pertanyaan, undang-undang tidak mengatur pembatasan jumlah hari cuti yang tidak dibayar.

Sesuai dengan Seni. 163 dari Kode Perburuhan, tahun kerja adalah periode waktu yang sama panjangnya dengan tahun kalender, tetapi dihitung untuk setiap karyawan sejak tanggal kerja. Namun, dalam tahun kerja, hanya waktu kerja sebenarnya yang dihitung, yang disamakan (Pasal 164 Kode Perburuhan):

1) waktu karyawan tidak bekerja, tetapi, sesuai dengan undang-undang atau kesepakatan bersama, pekerjaan dan upah sebelumnya dipertahankan, atau tunjangan asuransi sosial negara dibayarkan, dengan pengecualian waktu cuti orang tua sampai dengan anak mencapai usia tiga tahun;

2) waktu liburan yang tidak dibayar yang ditentukan oleh undang-undang atau kesepakatan bersama, jika liburan ini tidak melebihi 14 hari kalender selama tahun kerja;

3) waktu pembolosan paksa yang dibayar;

4) periode lain yang tidak disebutkan di atas, tetapi dalam hal undang-undang atau perjanjian bersama, perjanjian mengatur untuk memasukkannya dalam tahun kerja.

Semua periode lain ketika karyawan tidak bekerja (absen, liburan panjang tanpa bayaran, dll.), Dibebaskan dari pekerjaan utama dengan retensi sebagian atau tanpa gaji (Pasal 164 Kode Perburuhan), tidak termasuk dalam tahun kerja. Pada saat yang sama, sebagaimana disebutkan di atas, jika, setelah mengecualikan periode tersebut dari tahun kerja, bagian yang tersisa menjadi kurang dari 12 bulan kalender penuh, tahun kerja karyawan digeser oleh waktu yang hilang.

Jadi, jika karyawan tersebut cuti tidak dibayar lebih dari 14 hari kalender, masa cuti ini tidak termasuk dalam tahun kerja, dan tahun kerja digeser.

Contoh 6

Selama tahun kerja dari tanggal 6 April 2009 sampai dengan tanggal 5 April 2010, karyawan tersebut cuti tidak dibayar selama 35 hari kalender. Karyawan menulis aplikasi untuk memberinya cuti kerja untuk jangka waktu 21 hari kalender dari tanggal 29 Maret 2010, sisa 5 hari kalender meminta kompensasi tunai.

Berdasarkan norma-norma paragraf 2 Seni. 164 dari Kode Perburuhan, tahun kerja karyawan ini akan digeser 21 hari kalender (35 - 14). Tahun kerja karyawan berikutnya akan dihitung dari tanggal di mana tahun kerja sebelumnya digeser, yaitu. sejak 26 April 2010

Penggantian liburan yang disediakan di muka dengan kompensasi uang tidak diperbolehkan (Pasal 161 Kode Perburuhan). Cuti yang diberikan di muka dianggap cuti yang diberikan sebelum akhir tahun kerja dikurangi total durasi cuti yang menjadi hak karyawan. Jadi, bagian 2 Seni. 179 dari Kode Perburuhan menetapkan bahwa kompensasi moneter untuk cuti kerja penuh dibayarkan jika pada hari pemecatan karyawan telah bekerja sepanjang tahun kerja (12 bulan dikurangi total durasi cuti kerja yang menjadi hak karyawan). Jadi, jika durasi cuti kerja karyawan adalah 26 hari kalender, maka cuti yang diberikan sebelum 31 Maret - tanggal dari mana hak karyawan untuk cuti penuh datang (tahun kerja dikurangi durasi cuti kerja), akan dianggap sebagai pembayaran di muka, terlepas dari apakah tahun kerja cuti diberikan (untuk tahun kerja pertama atau berikutnya).

Dengan demikian, karyawan tersebut belum menyelesaikan satu tahun kerja penuh dan cuti kerja diberikan kepadanya di muka dan, oleh karena itu, majikan tidak memiliki hak untuk memberi kompensasi kepadanya selama 5 hari kalender liburan.

Pasal 191 Kode Perburuhan memberi majikan hak, jika perlu, untuk menangguhkan sementara pekerjaan atau untuk sementara mengurangi volume mereka, serta jika tidak ada pekerjaan lain yang perlu untuk sementara memindahkan karyawan sesuai dengan pendapat medis. , dengan persetujuan karyawan, bersama dengan cuti yang tidak dibayar, memberikan cuti sebagian pelestarian upah, yang besarnya ditentukan oleh kesepakatan antara majikan dan karyawan. Dalam hal ini, tahun kerja karyawan akan mencakup seluruh periode cuti dengan pembayaran sebagian, dan untuk periode cuti atas inisiatif majikan dengan pembayaran sebagian, karyawan berhak untuk pergi.

Selanjutnya, kita akan mencari tahu dalam urutan apa pendapatan rata-rata yang disimpan selama cuti kerja harus dihitung, jika dalam periode yang diambil untuk perhitungannya ada bulan-bulan di mana karyawan, dengan persetujuannya, diberikan hari cuti tanpa bayaran.

Klausul 13 dari Instruksi tentang prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata yang ditahan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang, disetujui oleh keputusan Kementerian Tenaga Kerja Republik Belarus tertanggal 10 April 2000 No. 47 (selanjutnya - Instruksi No. 47), ditentukan bahwa ketika, di antara 12 bulan yang diambil untuk perhitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan, ada bulan di mana sesuai dengan hukum karyawan dilepaskan dari pekerjaan utama dengan retensi sebagian atau tanpa gaji, bulan-bulan ini tidak termasuk dalam perhitungan. Jika pada bulan-bulan ketika karyawan dibebaskan dari pekerjaan, ia memiliki penghasilan lebih tinggi atau pada tingkat bulan penuh, maka bulan-bulan ini tidak dikecualikan.

Jadi, jika, seperti yang ditunjukkan dalam pertanyaan, karyawan tidak sepenuhnya bekerja untuk bulan itu atas inisiatif majikan(yang dianggap sesuai dengan undang-undang) dan akibatnya pembayaran bulan ini ternyata lebih rendah dari bulan bekerja penuh, maka ketika menghitung pendapatan rata-rata yang disimpan untuk karyawan selama liburan, bulan ini pengecualian dari periode yang diambil untuk perhitungannya.

Menurut paragraf 14 Instruksi No. 47, jika dalam periode yang diadopsi untuk menghitung pendapatan rata-rata yang dipertahankan selama liburan, dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, ada hari cuti yang tidak dibayar, maka pendapatan rata-rata akan ditentukan berdasarkan upah yang sebenarnya diperoleh.

Jadi, jika dalam periode yang diadopsi untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan, ada bulan-bulan di mana, sesuai dengan Art. 190 Kode Ketenagakerjaan karyawan organisasi, sesuai dengan aplikasi tertulis mereka, diberikan cuti sosial tanpa bayaran, kemudian keabsahan alasannya dan, dengan demikian, keputusan untuk memasukkan bulan-bulan ini atau pengecualian mereka dari perhitungan diambil oleh majikan secara mandiri dalam sesuai dengan peraturan perundang-undangan setempat yang berlaku di organisasi (kontrak bersama, kesepakatan).

Liburan jangka pendek yang sering tanpa bayaran karena kurangnya beban kerja penuh pekerja, situasi keuangan yang sulit, dll. bisa dikualifikasikan sederhana bukan karena kesalahan pegawai, tk. ada ketidakhadiran pekerjaan sementara karena sifat produksi dan ekonomi (Pasal 34 Kode Perburuhan).

Sesuai dengan Seni. 71 dari Kode Perburuhan dalam hal waktu menganggur bukan karena kesalahan karyawan, upah tidak boleh lebih rendah dari 2/3 dari tarif tarif (gaji) yang ditetapkan untuknya.

Untuk periode dari 18 Juli 2007 hingga 17 Juli 2008, karyawan menggunakan 14 hari kalender cuti kerja dari 30 yang diberikan kepadanya (di antaranya 21 hari kalender dari liburan minimum utama dan 9 hari kalender dari liburan tambahan: 5 - untuk hari kerja yang tidak teratur dan 4 - untuk pengalaman kerja yang panjang).

Pada tanggal 19 Juni 2008, seorang wanita mengambil cuti orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun.

Sejak 26 Januari 2008, karyawan ini memiliki hari libur 27 hari kalender (di antaranya 24 hari kalender liburan utama dan 3 hari kalender liburan tambahan: 2 - untuk hari kerja tidak teratur dan 1 - untuk pengalaman kerja jangka panjang).

Sejak 12 Oktober 2009, karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan setiap setengah bulan dan menerima 100% tunjangan pengasuhan anak negara.

Pada tanggal 7 Juni 2010 anak tersebut genap berusia 3 tahun. Mulai 8 Juni 2010, karyawan berencana mengambil cuti kerja.

Jika seorang wanita tidak menggunakan sebagian dari cuti sebelum cuti orang tua sampai dia mencapai usia 3 tahun, setelah meninggalkan cuti tersebut, dia dapat menggunakan sisa cuti tersebut.

Pertama-tama, perlu untuk menentukan seperti apa tahun kerja seorang wanita nantinya.

Dalam satu tahun kerja (periode waktu yang sama panjangnya dengan satu tahun kalender), hanya hari-hari yang benar-benar bekerja oleh karyawan atau hari-hari yang disamakan dengan itu yang dapat dihitung. Antara lain, waktu bekerja sebenarnya tidak termasuk waktu cuti orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun (Pasal 164 KUHP).

Jika seorang wanita yang merawat seorang anak dipekerjakan di tempat kerja tidak lebih dari setengah dari norma waktu kerja bulanan dengan pembayaran manfaat asuransi sosial negara dalam jumlah 100%, ini berarti dia terus cuti orang tua, dan, karenanya , periode ini (mulai 12 Oktober 2009 sampai dengan 7 Juni 2010) juga tidak termasuk dalam tahun kerja.

Jadi, tahun kerja dalam hal ini adalah periode dari tanggal 18 Juli 2007 sampai dengan 18 Juni 2008 (sebelum tanggal cuti orang tua), dan dari tanggal 8 Juni 2010 (dari berakhirnya cuti orang tua sampai dengan tanggal 6 Juli). 2010) sampai dengan tahun kalender (14 Juli 2008) pendek 29 hari kalender.

Ketika memberikan cuti kerja yang tidak digunakan (sebagiannya) kepada karyawan untuk 2007-2008 mulai 1 Januari 2009, cuti kerja (sebagian) dihitung hanya sesuai dengan norma-norma baru Undang-Undang Republik Belarus tanggal 20 Juli 2007 No 272-З "Tentang membuat amandemen dan penambahan Kode Perburuhan Republik Belarus ”.

Peraturan baru tersebut mencakup pembatasan sebagai berikut.

Durasi cuti utama adalah wajib bagi semua pemberi kerja dan tidak boleh kurang dari 24 hari kalender (Pasal 155 Kode Perburuhan). Ketentuan liburan utama dengan durasi yang lebih lama untuk kategori karyawan tertentu ditetapkan dengan keputusan Dewan Menteri Republik Belarus tanggal 24 Januari 2008 No. 100.

Hari libur tambahan:

• cuti untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (Pasal 157 Kode Perburuhan) - dari 4 hingga 28 hari kalender, diberikan hanya berdasarkan sertifikasi tempat kerja;
• liburan untuk hari kerja yang tidak teratur (Pasal 158 Kode Perburuhan) - hingga 7 hari kalender; ketentuannya adalah hak pemberi kerja;
• liburan untuk pengalaman kerja jangka panjang (Pasal 159 Kode Perburuhan) - hingga 3 hari kalender; ketentuannya juga merupakan hak pemberi kerja;
• cuti insentif (Pasal 160 Kode Perburuhan) - durasi liburan tidak terbatas, ketentuannya adalah hak majikan;
• cuti insentif diberikan sebagai tindakan tambahan untuk merangsang tenaga kerja sesuai dengan sub. 2.5 Keputusan Presiden Republik Belarus tanggal 26 Juli 1999 No. 29 - hingga 5 hari kalender, dalam hal kontrak adalah tugas majikan.

Jika karyawan secara bersamaan berhak atas cuti utama 24 hari kalender dan liburan tambahan, maka mereka dirangkum (Pasal 162 Kode Perburuhan), membentuk cuti kerja penuh karyawan.

Dari 26 Januari 2008, total durasi cuti kerja karyawan untuk masa kerja dari 18 Juli 2007 hingga 25 Januari 2008 harus 32 hari kalender (di mana 24 hari kalender dari hari libur utama, dan 8 hari tambahan liburan: 5 - untuk hari kerja yang tidak teratur dan 3 - untuk pengalaman kerja jangka panjang).

Bagian yang tidak terpakai (sisa) dari cuti kerja untuk tahun kerja 2007-2008 pada tahun 2010 diberikan dengan mempertimbangkan perhitungan durasi cuti kerja sebanding dengan jam kerja relatif terhadap tanggal 26 Januari 2008.

Jadi, untuk masa kerja dari tanggal 18 Juli 2007 sampai dengan 25 Januari 2008 (192 hari), karyawan tersebut berhak cuti selama 32 hari kalender, dari tanggal 26 Januari 2008 sampai dengan tanggal 18 Juni 2008 dan dari tanggal 8 Juni. , 2010 hingga 6 Juli 2010 (174 hari) - 27 hari kalender.

Dengan perhitungan, kami menentukan bahwa untuk periode dari 18 Juli 2007 hingga 25 Januari 2008, 6 bulan penuh bekerja (192 hari / 29,7 = 6,644 adalah 6 bulan penuh dan 0,464 × 29,7 = 13,7 hari, yang kurang dari 15 hari kalender) , oleh karena itu kami mengecualikan dari perhitungan).

Jumlah liburan per bulan adalah 2.667 (32/12). Kalikan dengan 6 bulan: 2,667 × 6 = 16,002. Bulatkan hingga 16 (kurang dari 0,5 dikeluarkan dari perhitungan).

Dengan demikian, untuk periode sebelum berlakunya edisi baru Kode Perburuhan, seorang karyawan pada tahun 2010 berhak atas 16 hari kalender liburan.

Sejak 26 Januari 2008, 6 bulan penuh telah bekerja (174 hari / 29,7 = 5,858 - ini adalah 5 bulan penuh dan 0,858 × 29,7 = 22,5 hari, yang lebih dari 15, jadi kami membulatkan menjadi satu bulan penuh).

Jumlah liburan per 1 bulan adalah 2,25 (27/12). Kalikan dengan 6 bulan: 2,25 × 6 = 13,5. Bulatkan menjadi 14.

Dengan demikian, untuk periode setelah berlakunya edisi baru Kode Perburuhan, karyawan berhak atas liburan 14 hari kalender.

Jumlah total hari kalender liburan adalah 30 (16 + 14).

Dengan demikian, pada bulan Juni 2010, karyawan dapat diberikan sisa cuti kerja selama 16 hari kalender (30 - 14 = 16), dengan memperhitungkan 14 hari kalender cuti yang digunakan pada tahun 2008.

Pengeluaran untuk pembayaran liburan tambahan yang dilakukan kepada karyawan dengan keputusan majikan dan (atau) kolektif pekerja dan disediakan atas biaya dana majikan sendiri, mis. untuk jam kerja yang tidak teratur, pengalaman kerja yang panjang, serta cuti insentif yang diatur dalam Art. 160 dari Kode Perburuhan mengacu pada tunjangan sosial. Pembayaran kepada individu yang bekerja di organisasi di bawah kontrak kerja, dalam bentuk tunai dan barang, yang bersifat tunjangan sosial, yang disediakan tambahan oleh keputusan majikan dan (atau) kolektif pekerja yang melebihi tunjangan yang diberikan oleh hukum, termasuk . pembayaran tambahan yang disediakan berdasarkan perjanjian bersama melebihi liburan yang ditentukan oleh undang-undang, tidak diperhitungkan saat mengenakan pajak atas laba (Pasal 131 Kode Pajak) dan tidak termasuk dalam biaya produk (pekerjaan, layanan) pada dasar sub. 15.13 Ketentuan dasar tentang komposisi biaya yang termasuk dalam biaya produk (pekerjaan, layanan), disetujui oleh resolusi Kementerian Ekonomi Republik Belarus, Kementerian Keuangan Republik Belarus, Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Republik Belarus tanggal 30 Oktober 2008 No. 210/161/151.

Jadi, untuk masa kerja dari 18 Juli 2007 hingga 25 Januari 2008, yang dihitung berdasarkan 32 hari kalender (di antaranya 8 hari libur tambahan), 0,5246 tahun (192/366) jatuh. Ternyata jumlah hari libur tambahan pada periode ini adalah 4 hari kalender (0,5246 × 8).

Sisa periode dari 26 Januari 2008, yang dihitung berdasarkan 27 hari kalender liburan (di mana 3 hari libur tambahan), terhitung 0,4754 tahun (174/366). Jumlah hari libur tambahan pada periode ini adalah 1 hari kalender (0,4754 × 3).

Jadi, karena jumlah total hari kalender liburan - 30, menyumbang 5 hari liburan tambahan, dapat diasumsikan bahwa untuk sisa 16 hari kalender cuti kerja, yang akan diberikan kepada karyawan pada bulan Juni 2010, akan ada menjadi 3 hari libur tambahan (16 × 5/30).