Apa yang dimaksud dengan jam kerja normal? Jam kerja sesuai dengan kode tenaga kerja - konsep dan mode

Edisi baru Seni. 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Waktu kerja- waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas perburuhan, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode ini, lainnya hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya Federasi Rusia mengacu pada jam kerja.

Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.

Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun), tergantung pada lama waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang melakukan fungsi menghasilkan kebijakan publik dan regulasi hukum di bidang perburuhan.

Majikan wajib menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan.

Komentar tentang Pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Waktu kerja terdiri dari jam-jam yang benar-benar bekerja pada siang hari. Ini mungkin kurang atau lebih dari durasi kerja yang ditetapkan untuk karyawan. Jam kerja termasuk periode lain dalam norma jam kerja ketika pekerjaan tidak benar-benar dilakukan. Misalnya, istirahat berbayar selama hari kerja (shift), waktu henti bukan karena kesalahan karyawan.

Lamanya waktu kerja, sebagai suatu peraturan, ditetapkan dengan menetapkan norma waktu kerja mingguan.

Batas maksimum jam kerja ditetapkan oleh undang-undang, sehingga membatasi lamanya jam kerja. , menetapkan dalam paragraf 5 hak untuk beristirahat, menunjukkan bahwa pekerja kontrak kerja lamanya waktu kerja yang ditetapkan oleh hukum federal dijamin.

Kode Tenaga Kerja menetapkan bagian IV untuk waktu kerja, yang terdiri dari dua bab (15 dan 16).

Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan waktu kerja.

Waktu kerja - waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal organisasi dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas tenaga kerja, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan peraturan hukum lainnya. tindakan, terkait dengan waktu kerja. Berdasarkan hal tersebut, dalam hak para pihak hubungan kerja menentukan batas-batas waktu kerja, menetapkan awal hari kerja, akhir, waktu istirahat makan siang, serta mode jam kerja, di mana bekerja di luar standar jam kerja yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini dipastikan.

Kode ini menekankan bahwa jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Waktu kerja maksimum ini berlaku untuk sebagian besar pekerja dan oleh karena itu dianggap dalam aspek hukum sebagai ukuran universal tenaga kerja.

Arti penting dari pembatasan jam kerja menurut undang-undang adalah bahwa:

1) memastikan perlindungan kesehatan karyawan dari kerja berlebihan yang berlebihan dan berkontribusi pada umur panjang kemampuan profesionalnya untuk bekerja dan hidup;

2) untuk waktu kerja yang ditetapkan oleh hukum, masyarakat, produksi menerima dari setiap pekerja ukuran kerja tertentu yang diperlukan;

3) memungkinkan karyawan untuk belajar di tempat kerja, meningkatkan keterampilan mereka, tingkat budaya dan teknis (mengembangkan kepribadian), yang, pada gilirannya, berkontribusi pada pertumbuhan produktivitas tenaga kerja karyawan dan reproduksi tenaga kerja terampil.

Waktu selama karyawan, meskipun dia tidak memenuhi tugas pekerjaannya, tetapi melakukan tindakan lain, termasuk periode waktu yang diakui sebagai waktu kerja, misalnya, waktu henti bukan karena kesalahan karyawan. Jadi, misalnya, sesuai dengan Pasal 109 Kode Perburuhan Federasi Rusia, istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat termasuk dalam jam kerja, diberikan kepada karyawan yang bekerja di luar ruangan di musim dingin (misalnya, pekerja konstruksi, perakit, dll. .) atau tempat tertutup tanpa pemanas, serta pemuat yang terlibat dalam operasi bongkar muat. Suhu dan kekuatan angin, di mana jenis istirahat ini harus disediakan, ditentukan oleh otoritas eksekutif. Durasi spesifik dari istirahat tersebut ditentukan oleh pemberi kerja dalam persetujuan dengan badan serikat pekerja yang dipilih.

Istirahat untuk senam industri harus diberikan kepada kategori pekerja yang, karena kekhususan pekerjaannya, membutuhkan istirahat aktif dan serangkaian latihan senam khusus. Misalnya, pengemudi berhak atas istirahat tersebut 1-2 jam setelah shift dimulai (hingga 20 menit) dan 2 jam setelah istirahat makan siang. Untuk kategori karyawan lainnya, masalah pemberian istirahat tersebut diatur dalam peraturan internal.

Menurut Pasal 258 Kode Perburuhan Federasi Rusia, istirahat tambahan untuk memberi makan anak (anak-anak) termasuk dalam jam kerja, diberikan kepada wanita yang bekerja dengan anak-anak di bawah usia satu setengah tahun, setidaknya setiap tiga jam kerja terus menerus yang berlangsung setidaknya 30 menit masing-masing. Istirahat untuk memberi makan anak-anak termasuk dalam jam kerja dan dibayarkan dalam jumlah pendapatan rata-rata.

Sebagai aturan, jam kerja mencakup periode untuk pelaksanaan kegiatan utama dan persiapan-akhir (persiapan tempat kerja, penerimaan pesanan, penerimaan dan persiapan bahan, peralatan, pengenalan dengan dokumentasi teknis, persiapan dan pembersihan tempat kerja, serah terima produk jadi dll.), disediakan oleh teknologi dan organisasi tenaga kerja, dan tidak termasuk waktu yang dihabiskan di jalan dari pos pemeriksaan ke tempat kerja, mengganti pakaian dan mencuci sebelum dan sesudah akhir hari kerja, istirahat makan siang.

Dalam kondisi produksi berkelanjutan, penerimaan dan pemindahan shift adalah tanggung jawab personel shift, yang diatur oleh instruksi, norma, dan aturan yang berlaku dalam organisasi. Pemindahan dan penerimaan shift disebabkan oleh kebutuhan karyawan yang menerima shift untuk membiasakan diri dengan dokumentasi operasional, keadaan peralatan dan kemajuannya. proses teknologi, menerima informasi lisan dan tertulis dari pegawai serah terima shift untuk melanjutkan proses dan perawatan peralatan. Durasi spesifik penerimaan transfer shift tergantung pada kompleksitas teknologi dan peralatan.

Pada saat yang sama, mengingat bahwa Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan hak kepada para pihak dalam hubungan kerja untuk menentukan prinsip-prinsip untuk mengatur jam kerja sendiri, masalah termasuk periode waktu di atas dalam jam kerja harus diputuskan oleh mereka secara mandiri. Keputusan yang diambil ditetapkan dalam persetujuan dalam pada waktunya peraturan ketenagakerjaan internal.

Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu, baik dalam lima atau enam hari kerja dalam seminggu. Ini adalah norma jam kerja yang ditetapkan oleh hukum (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang harus dipatuhi oleh para pihak dalam kontrak kerja (karyawan dan karyawan) di seluruh Federasi Rusia, terlepas dari organisasi dan hukum bentuk perusahaan, jenis pekerjaan, durasi minggu kerja. Waktu kerja normal adalah aturan umum dan berlaku jika pekerjaan dilakukan dalam kondisi kerja normal dan orang yang melakukannya tidak memerlukan tindakan perlindungan tenaga kerja khusus; berlaku untuk pekerja manual dan manual. Jam kerja normal harus memiliki durasi sedemikian rupa untuk menjaga kemungkinan hidup dan bekerja. Durasinya tergantung pada tingkat perkembangan kekuatan produktif.

Juga harus diperhitungkan bahwa jam kerja normal yang ditetapkan oleh Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia berlaku sama untuk pekerja musiman permanen dan sementara, untuk pekerja yang dipekerjakan selama pekerjaan tertentu (Pasal 58, 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dll.

Legislator menetapkan kewajiban majikan untuk menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan. Dokumen utama yang mengkonfirmasi akuntansi tersebut adalah lembar waktu, yang mencerminkan semua pekerjaan: siang, malam, jam kerja malam, jam kerja pada akhir pekan dan hari libur, jam kerja lembur, jam pengurangan kerja terhadap lama kerja yang ditetapkan. hari dalam kasus yang diatur oleh undang-undang, waktu henti bukan karena kesalahan karyawan, dll.

Perlu dibedakan antara durasi jam kerja di siang hari dan norma jam kerja. Durasi minggu kerja dihitung dari tujuh jam durasi hari kerja, lama waktu kerja dalam sehari dapat berbeda.

Selain jam kerja normal, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur masalah pengurangan waktu kerja, pekerjaan paruh waktu, jam kerja tidak teratur, kerja lembur, dll.

Komentar lain tentang Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Pasal 91 Kode Perburuhan, pertama, berisi definisi waktu kerja, kedua, menetapkan durasi maksimumnya dan, ketiga, menunjukkan kewajiban majikan untuk menyimpan catatan jam kerja.

2. Definisi waktu kerja, diberikan dalam Bagian 1 Seni. 91 dari Kode Perburuhan, didasarkan pada konsep waktu kerja yang telah berkembang dalam ilmu hukum perburuhan Rusia dan berfokus pada faktor tugas: waktu di mana karyawan harus melakukan tugas kerja dapat dikaitkan dengan pekerja. Dalam definisi tersebut, pada dasarnya, dua konsep yang berbeda diidentifikasi: waktu kerja seperti itu dan normanya. Harus diingat bahwa jam kerja yang sebenarnya mungkin tidak sesuai dengan norma jam kerja yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal atau kontrak kerja. Pekerjaan yang melebihi jam kerja yang ditetapkan untuk pekerja juga dianggap sebagai waktu kerja dengan segala akibat hukum yang timbul, bahkan jika pemberi kerja melibatkan pekerja dalam pekerjaan tersebut dengan melanggar hukum dan pekerja tidak diwajibkan untuk melakukannya. Dalam kasus seperti itu, seseorang harus dipandu oleh definisi waktu kerja, yang diberikan dalam Konvensi ILO No. 30 (1930), di mana waktu kerja dipahami sebagai periode di mana pekerja berada di tangan majikan. Definisi serupa tentang waktu kerja diberikan dalam Konvensi ILO No. 51, 61.

3. Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menekankan bahwa periode lain juga termasuk dalam jam kerja, yang, sesuai dengan Kode Perburuhan, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, terkait dengan jam kerja. Periode seperti itu adalah istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, istirahat untuk memberi makan anak (lihat Pasal 109, 258 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

Perjanjian bersama juga dapat menetapkan jangka waktu lain yang berkaitan dengan waktu kerja.

4. Norma jam kerja - jumlah jam kerja seorang karyawan selama periode kalender tertentu. Dasar untuk menentukan norma waktu kerja adalah minggu kalender. Berdasarkan norma mingguan, jika perlu, norma waktu kerja untuk periode lain (bulan, kuartal, tahun) ditetapkan.

5. Untuk waktu yang lama, sampai tahun 1992, di negara kita, negara menetapkan standar waktu kerja yang ketat yang wajib bagi para pihak dalam kontrak kerja. Undang-undang tersebut secara tegas menyatakan bahwa norma lamanya jam kerja tidak dapat diubah dengan kesepakatan antara pengurus dan pengurus serikat pekerja atau atas dasar kesepakatan antara pekerja dan pekerja, baik ke atas maupun ke bawah. Pengecualian untuk aturan ini ditetapkan dalam undang-undang itu sendiri.

Undang-undang perburuhan Rusia modern - sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia dan tindakan hukum internasional yang telah disetujui Rusia - menetapkan undang-undang perburuhan di bidang pengaturan waktu kerja fungsi perlindungan tenaga kerja, dilaksanakan dengan menetapkan hukum maksimum ukuran tenaga kerja, yang tidak dapat dilampaui oleh majikan baik secara mandiri maupun berdasarkan kesepakatan dengan badan perwakilan karyawan atau dengan karyawan itu sendiri (pengecualian untuk aturan ini hanya diperbolehkan dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang - lihat Pasal 97, 99, 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya). Norma khusus waktu kerja ditetapkan oleh kesepakatan atau kesepakatan bersama dan mungkin lebih rendah dari norma batas ini (lihat pasal 41 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

6. Normalisasi jam kerja dilakukan dengan mempertimbangkan kondisi kerja, usia dan karakteristik karyawan lainnya serta faktor lainnya. Bergantung pada durasi jam kerja yang ditetapkan, undang-undang perburuhan membedakan jenis-jenis berikut:

a) jam kerja biasa;

b) pengurangan jam kerja (Pasal 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);

7. Waktu kerja normal adalah lamanya waktu kerja yang diterapkan jika pekerjaan dilakukan dalam kondisi kerja normal dan orang yang melakukannya tidak memerlukan tindakan perlindungan tenaga kerja khusus. Pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan batas waktu kerja normal pada 40 jam seminggu. Dalam batas-batas ini, durasi normal jam kerja ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan. Dalam kasus di mana kesepakatan bersama tidak dibuat atau kondisi masa kerja tidak termasuk dalam kesepakatan bersama, norma maksimum yang ditetapkan oleh undang-undang, 40 jam seminggu, bertindak sebagai norma waktu kerja yang sebenarnya.

8. Akuntansi untuk waktu yang benar-benar dikerjakan oleh setiap karyawan harus disimpan dalam organisasi dari semua bentuk organisasi dan hukum, kecuali lembaga anggaran, sesuai dengan formulir T-12 "Lembar waktu dan penggajian" atau T-13 "Lembar waktu", disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 5 Januari 2004 N 1. Memperhitungkan waktu kerja setiap karyawan bekerja di bawah kontrak kerja , harus dilakukan oleh majikan - pengusaha perorangan.

Konsep "waktu" mengacu pada filosofis, itu adalah nilai abstrak yang diadopsi untuk orientasi dalam persepsi manusia tentang realitas.

Tetapi ada area di mana konsep ini dipenuhi dengan konten yang sangat spesifik dan memiliki makna yang sangat spesifik - ini adalah bidang pekerjaan. Memperoleh hak untuk melakukan kegiatan perburuhan, seseorang akan melaksanakannya dalam kerangka yang diatur oleh undang-undang.

Pertimbangkan nuansa yang terkait dengan penggunaan istilah "waktu kerja" dalam tindakan legislatif, khususnya, Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Definisikan istilah "waktu kerja"

Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan definisi yang cukup ketat untuk istilah ini. Waktu kerja- ini adalah periode di mana personel yang direkrut harus memenuhi tanggung jawab fungsional diatur dalam ketentuan kontrak kerja dan peraturan ketenagakerjaan internal.

Jam kerja juga mencakup periode tertentu lainnya, yang dianggap demikian sesuai dengan: tindakan legislatif, yaitu:

• perubahan shift;
• tinggal dalam perjalanan bisnis;
• istirahat untuk makan siang, jika saat ini Anda tidak dapat meninggalkan tempat kerja Anda;
• istirahat khusus untuk pekerja selama periode dingin tahun ini, untuk operasi pemuatan dll.;
• ketika dikirim dengan transportasi perusahaan - waktu di jalan ke dan dari tempat kerja, dll.

Waktunya bekerja dan waktu istirahat

Dalam hukum perburuhan, waktu kerja berbanding lurus dengan waktu senggang. Mengkoordinasikan jam kerja, majikan tentu harus mengatur, bersama dengan jam kerja, jam non-kerja.

Waktunya istirahat- ini adalah periode ketika karyawan bebas dari persyaratan jadwal kerja dan memiliki hak untuk membuangnya atas kehendaknya sendiri (Pasal 106 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ke waktu senggang mengaitkan:

• istirahat yang tidak dibayar selama shift atau hari kerja;
• waktu persiapan untuk memulai pekerjaan dan untuk mengakhirinya;
• waktu sebelum mulai dan setelah pekerjaan selesai (sesuai jadwal);
• akhir pekan (istirahat mingguan);
• hari libur nasional;
• liburan (biasa tahunan).

CATATAN! Istirahat makan siang diberikan kepada karyawan di tengah shift kerja(hari) berlangsung tidak kurang dari setengah jam dan tidak lebih dari 2 jam, tidak termasuk dalam jam kerja (Pasal 108 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Standar sementara yang diabadikan dalam Kode Perburuhan

Undang-undang mengatur beberapa interval waktu yang terkait dengan waktu kerja, di mana standar tertentu ditetapkan.

1. Shift atau hari kerja- Pekerjaan harian. Durasinya tidak diatur secara eksplisit dalam undang-undang. Diperbolehkan untuk membaginya menjadi beberapa bagian. Batas ditetapkan untuk membatasi interval ini:
   • 2,5 jam - untuk anak sekolah atau siswa di bawah 16 tahun, baik siswa maupun pekerja;
   • 3,5 jam - untuk kategori yang sama dari 16 hingga 18 tahun;
   • 5 jam - untuk pekerja muda hingga usia 16 tahun;
   • 7 jam - hingga ulang tahun ke-18 karyawan;
   • 6 jam - untuk karyawan industri berbahaya dengan seminggu 30 jam;
   • 8 jam - bagi mereka, jika seminggu adalah 36 jam;
   • seperti yang ditunjukkan dalam laporan medis - untuk orang cacat.
2. minggu kerja- interval yang paling umum digunakan untuk perhitungan. Dasarnya adalah durasi kerja dari Senin hingga Minggu (dengan satu atau dua hari libur). Seni. 91 set minggu kerja "normal" yaitu 40 jam. Norma mingguan lainnya juga diatur:
   • minggu tidak lengkap- diperkenalkan dengan kesepakatan antara para pihak, ketika pembayaran dianggap sebanding dengan jam kerja, jadwal seperti itu dapat dibuat untuk kategori karyawan tertentu (hamil, merawat anak-anak atau orang cacat, orang tua dari anak-anak di bawah 14 tahun);
   • minggu yang dipersingkat- diatur oleh peraturan Kode Perburuhan dan dokumentasi internal, ketika durasi normal dikurangi karena spesifikasi kontingen kerja (minus 4 jam atau lebih per minggu untuk pekerja di industri berbahaya, serta pekerja muda di bawah 18 tahun; hingga minus 5 jam - untuk orang cacat; minus 16 jam - untuk pekerjaan pertama karyawan berusia 14-16 tahun).
3. Periode akuntansi- periode waktu yang dipilih untuk memperhitungkan jumlah jam kerja dan menghubungkannya dengan norma. Ini adalah bentuk kontrol tertentu, yang mencerminkan ukuran kategori ini. Dalam periode akuntansi, cacat atau pemrosesan terungkap selama jam kerja. Kesenjangan ini diperbaiki dalam dokumen normatif perusahaan dan mungkin:
   • bulan;
   • seperempat;
   • periode lain tidak lebih dari satu tahun.
4. Batas pekerjaan- batas di mana majikan tidak berhak untuk memuat seorang karyawan. Terkadang karyawan sendiri menyatakan keinginan (persetujuan) untuk bekerja melebihi norma yang ditetapkan (lembur) untuk upah yang sesuai. Tetapi undang-undang tidak mengizinkan untuk menyalahgunakan ini, di mana norma-norma yang membatasi ditetapkan:
   • dengan hari kerja 8 jam, pemrosesan tidak boleh lebih dari 4 jam;
   • ketika bekerja paruh waktu, Anda tidak dapat dipekerjakan lebih dari setengah hari kerja (kecuali hari bebas di tempat utama);
   • apapun periode akuntansi secara bersamaan dilarang untuk memproses lebih dari 50% dari norma.

Jam kerja sebelum hari libur

Pada hari sebelum hari libur (tetapi bukan hari libur mingguan biasanya), Art. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur untuk mengurangi panjang hari kerja (shift) sebesar 1 jam. Di perusahaan-perusahaan di mana hal ini tidak mungkin (misalnya, produksi terus menerus) alih-alih mengurangi jam kerja, karyawan akan diberikan waktu tambahan untuk istirahat atau dibayar untuk pemrosesan sebagai lembur (berdasarkan kesepakatan sebelumnya dengannya).

Jam kerja di malam hari

Jika tugas mengharuskan seorang karyawan untuk bekerja dalam periode waktu yang tidak diinginkan secara biologis dari jam 10 malam hingga 6 pagi, maka shiftnya (tidak lagi sepenuhnya benar untuk mengatakan "hari kerja", karena malam dimaksudkan) harus lebih pendek 1 jam dari siang hari yang sesuai. Pembayaran untuk shift tersebut juga meningkat.

Jika seorang karyawan bekerja pada minggu yang dikurangi atau paruh waktu, shift malam tidak akan dikurangi.

Apabila kewajiban bekerja pada malam hari ditetapkan dalam kesepakatan bersama, pengurangan juga tidak dilakukan.

Tentang jam kerja

Ukuran utama waktu kerja untuk waktu yang lama durasi hari kerja dipertimbangkan (khususnya untuk pengurangannya, kaum proletar berjuang selama revolusi). Dalam undang-undang negara kita pada tahun 2001, tempat norma akuntansi diambil pada minggu kerja, yang fitur-fiturnya menjadi dasar dari satu atau lain mode waktu kerja (Pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• minggu kerja 5 hari dengan dua hari libur (tetap atau "mengambang");
• minggu kerja 6 hari dengan satu hari libur;
• minggu kerja dengan hari libur bergulir;
• minggu kerja paruh waktu.

Selain akuntansi berdasarkan minggu kerja, mode jam kerja lain dapat diterapkan:

• jam kerja tidak teratur (untuk kategori khusus);
• jam kerja fleksibel;
• modus pergeseran;
• hari kerja dibagi menjadi beberapa bagian;
• akun yang diringkas.

CATATAN! Rezim waktu kerja adalah kondisi penting, yang tanpanya kontrak kerja tidak sah menurut hukum. Tanda tangan karyawan pada kontrak menunjukkan persetujuannya terhadap rezim kerja yang diusulkan.

Majikan harus secara jelas mengatur jam kerja dalam dokumentasi internal organisasi. Elemen yang dibutuhkannya adalah:

• durasi unit akuntansi (minggu kerja);
• waktu mulai dan berakhirnya shift (hari kerja);
• mengatur waktu istirahat;
• jumlah shift per hari kerja;
• jadwal akhir pekan.

Informasi ini didokumentasikan dalam perjanjian bersama atau perjanjian kerja individu, serta dalam peraturan ketenagakerjaan internal (bagian khusus "Waktu kerja dan penggunaannya" dimaksudkan untuk ini).

Kode Tenaga Kerja, N 197-FZ | Seni. 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Konsep waktu kerja. Jam kerja normal (versi saat ini)

Jam kerja - waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas tenaga kerja, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode ini, undang-undang federal lainnya dan lainnya tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia, terkait dengan waktu kerja.

Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.

Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun), tergantung pada lamanya waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi mengembangkan kebijakan negara dan peraturan hukum. di bidang tenaga kerja.

Majikan wajib menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan.

• kode BB
• Teks

URL Dokumen [salin ]

Komentar tentang Seni. 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Salah satu lembaga hukum perburuhan yang paling penting adalah lembaga waktu kerja, yang menjamin proses produksi dengan cara yang sah, dan juga mengatur partisipasi pekerja di dalamnya, menetapkan ukuran kerja wajib bagi mereka.

Waktu kerja adalah ukuran universal yang digunakan untuk mengkarakterisasi kuantitas dan kualitas tenaga kerja dan efektivitasnya.

Pembuat undang-undang mendefinisikan waktu kerja sebagai waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal organisasi dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas tenaga kerja, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya, terkait dengan waktu kerja.

Definisi waktu kerja yang diberikan dalam Kode Perburuhan didasarkan pada konsep waktu kerja yang telah berkembang dalam ilmu hukum perburuhan Rusia dan berfokus pada faktor kewajiban: waktu di mana karyawan harus melakukan tugas kerja dapat dikaitkan dengan waktu kerja. Dalam definisi tersebut, pada dasarnya, dua konsep yang berbeda diidentifikasi: waktu kerja seperti itu dan normanya. Harus diingat bahwa jam kerja yang sebenarnya mungkin tidak sesuai dengan norma jam kerja yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal atau kontrak kerja. Pekerjaan yang melebihi jam kerja yang ditetapkan untuk pekerja juga dianggap sebagai waktu kerja dengan segala akibat hukum yang timbul, bahkan jika pemberi kerja melibatkan pekerja dalam pekerjaan tersebut dengan melanggar hukum dan pekerja tidak diwajibkan untuk melakukannya. Dalam kasus seperti itu, seseorang harus dipandu oleh definisi waktu kerja, yang diberikan dalam Konvensi ILO No. 30 (1930), di mana waktu kerja dipahami sebagai periode di mana pekerja berada di tangan majikan. Definisi serupa tentang waktu kerja diberikan dalam Konvensi ILO N 51, 61 (lihat: Komentar tentang Kode Perburuhan / Diedit oleh A.M. Kurennoy, S.P. Mavrin, E.B. Khokhlov. M., 2007. P. 246 ).

Pengaturan waktu kerja yang sah terdiri dari pengaturan durasinya, yaitu. dalam menetapkan lamanya waktu seorang karyawan harus bekerja untuk majikan tertentu dalam satuan waktu tertentu. Perundang-undangan juga menentukan masalah jam kerja, akuntansi dan penggunaannya; hak dan kewajiban pekerja, serta pemberi kerja mengenai jam kerja, dalam memberikan jaminan (insentif, tanggung jawab) yang menjamin pelaksanaan hak dan kewajiban tersebut tetap.

Fungsi waktu kerja adalah :

Protektif (pemulihan kapasitas kerja pekerja);

Produksi (memastikan produktivitas tenaga kerja);

Garansi (ditetapkan oleh negara durasi maksimum jam kerja, kepatuhan yang wajib untuk semua majikan) (lihat: Hukum Perburuhan Rusia: Buku Teks untuk Universitas / Diedit oleh S.Yu. Golovina dan M.V. Molodtsov. M., 2008. C 247).

Dasar hukum untuk pengaturan masalah waktu kerja adalah Art. 37 Konstitusi Federasi Rusia, yang menurutnya seseorang yang bekerja di bawah kontrak kerja dijamin lamanya waktu kerja yang ditetapkan oleh hukum federal.

Selain itu, sumber-sumber internasional harus disebutkan: Konvensi ILO N 47 "Tentang pengurangan jam kerja menjadi empat puluh jam seminggu", Rekomendasi ILO N 116 "Tentang pengurangan jam kerja", dll.

2. Artikel yang dikomentari menekankan bahwa waktu kerja termasuk periode waktu di mana karyawan melakukan tugas kerja, serta periode waktu lain di mana karyawan tidak bekerja, tetapi menurut undang-undang, juga termasuk dalam waktu kerja. .

Misalnya, sesuai dengan Art. 109 dari Kode Perburuhan, istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat termasuk dalam jam kerja, diberikan kepada karyawan yang bekerja di musim dingin di udara terbuka atau di tempat tertutup yang tidak dipanaskan, serta pemuat yang terlibat dalam operasi bongkar muat.

Menurut Seni. 258 Kode Perburuhan, istirahat tambahan untuk memberi makan anak (anak-anak) termasuk dalam jam kerja, diberikan kepada wanita yang bekerja dengan anak-anak di bawah usia satu setengah tahun, setidaknya setiap tiga jam kerja terus menerus yang berlangsung setidaknya 30 menit setiap.

3. Didirikan oleh Art. 91 dari Kode Perburuhan, waktu kerja maksimum - tidak lebih dari 40 jam seminggu - disebut normal karena fakta bahwa itu berlaku untuk karyawan dari semua organisasi, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum dan bentuk kepemilikan mereka, kecuali yang di mana undang-undang mengatur pengurangan jam kerja.

Seiring dengan jam kerja normal, legislator mengalokasikan jam kerja yang dikurangi dan paruh waktu.

Jam kerja normal dan pengurangan jam kerja pada dasarnya adalah jenis jam penuh waktu di mana pekerja bekerja di luar jam kerja resmi.

Kembali pada tahun 1966, Profesor L.Ya. Gunzburg menulis bahwa “hari kerja normal (dan minggu kerja normal) hanyalah kasus khusus dari waktu kerja normal bersama dengan hari kerja yang dipersingkat dan minggu kerja yang dipersingkat ... Baik hari kerja normal (minggu) dan hari kerja yang dipersingkat (minggu) paling sedikit adalah waktu kerja normal dalam arti bahwa mereka adalah ukuran kerja, dinyatakan dalam satuan waktu, yang ditetapkan oleh undang-undang nasional atau berdasarkan dan pengembangan undang-undang oleh undang-undang, dengan mempertimbangkan pertimbangan untuk melindungi kehidupan dan kesehatan pekerja dan kepentingan masyarakat secara keseluruhan, dll. " (Gintsburg L.Ya. Peraturan waktu kerja di Uni Soviet. M., 1966. S. 137, 138). Putusan Mahkamah Agung: Pengertian N KAS11-87, Badan Kasasi, Kasasi

Ovechkin N.G. mengajukan banding ke Mahkamah Agung Federasi Rusia dengan aplikasi untuk membatalkan keputusan ini, menunjukkan bahwa tindakan hukum normatif yang diperebutkan bertentangan dengan Pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, melanggar hak-hak buruhnya, sejak pemindahan hari libur dari hari Sabtu 5 Maret 2011 menjadi 7 Maret 2011 menambah jam kerja dari 40 jam menjadi 48 jam per minggu...

Putusan Mahkamah Agung: Definisi N APL15-451, Badan Banding, Banding

Dia percaya bahwa ketentuan yang terkandung dalam norma-norma ini bertentangan dengan Pasal 91, 106, 108, 109 dan 209 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan melanggar hak-hak buruhnya. Dengan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 7 Juli 2015, aplikasi itu ditolak...

+Lainnya...

batas hukum. Secara umum jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Kami akan mempertimbangkan nuansa penjatahan tenaga kerja di artikel kami.

Waktu kerja sebagai kategori hukum

Norma hukum mendasar yang menetapkan rasio waktu yang dihabiskan untuk bekerja dan istirahat adalah Seni. 37 Konstitusi Federasi Rusia, yang menunjukkan bahwa karyawan sebagai peserta hak buruh Hubungan tersebut menjamin jumlah waktu tertentu maksimum yang dapat ia gunakan untuk bekerja. Ini diatur pada tingkat undang-undang federal dan dibatasi oleh ketentuan hukum Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seni. 91 dari Kode Perburuhan mendefinisikan kategori hukum "waktu kerja". Ini adalah waktu yang harus digunakan karyawan untuk melakukan fungsi kerja, dan durasi waktu ini, waktu mulai dan waktu berakhir ditentukan oleh kontrak kerja. Kode, peraturan federal dan industri memenuhi syarat sebagai waktu kerja proses pekerjaan yang sebenarnya dan periode waktu "lainnya". Kategori interval waktu lainnya mencakup apa yang disebut jeda yang diatur:

• istirahat terkait dengan organisasi dan teknologi proses kerja: untuk pemanasan dan istirahat di bawah Seni. 109 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ketika melakukan fungsi kerja tidak di dalam ruangan atau di ruangan yang tidak dipanaskan, untuk pengontrol lalu lintas udara lainnya sesuai dengan klausul 11 ​​peraturan Kementerian Transportasi yang mengatur pekerjaan kontrol lalu lintas udara (disetujui dengan perintah Menteri Perhubungan tanggal 30.01.2004 No. 10), untuk pengemudi mobil menurut paragraf. 15, 19 peraturan Departemen Perhubungan yang mengatur pekerjaan pengemudi mobil (disetujui oleh Keputusan Menteri Perhubungan 20 Agustus 2004 No. 15), dll.
• istirahat tambahan untuk memberi makan anak-anak kepada wanita yang bekerja dengan anak-anak di bawah 1,5 tahun di bawah Seni. 258 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Istirahat yang tercantum adalah bagian dari waktu kerja, mereka harus dibayar.

Waktu kerja normal tidak lebih dari 40 jam

Jam kerja normal tidak boleh melebihi batas yang ditunjukkan oleh kode dan ditentukan oleh (1) jumlah waktu kerja, dinyatakan dalam jam, dan (2) interval kalender di mana jumlah jam ini harus bekerja. Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kriteria pertama (tidak lebih dari 40 jam) dan kriteria kedua - interval waktu yang sama dengan seminggu. Norma ditetapkan dalam kasus umum, yaitu, kinerja fungsi kerja berlangsung dalam kondisi normal, standar, dan pelakunya tugas pekerjaan tidak memerlukan, misalnya, usia, kesehatan atau status perkawinan, tindakan perlindungan tenaga kerja khusus.

Perlu dicatat bahwa Seni. 91 memperbaiki batas maksimum waktu kerja: indikator jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Ketentuan ini berlaku secara umum:

• untuk semua pemberi kerja, terlepas dari struktur organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikannya;
• untuk semua jenis kontrak kerja - terbuka, jangka tetap, musiman, jangka pendek (satu-satunya pengecualian adalah pekerjaan paruh waktu, di mana durasi kerja secara inheren berbeda);
• untuk semua jadwal.

Standar waktu kerja khusus untuk entitas khusus

Seperti yang telah dicatat, nilai kuantitatif dari norma waktu kerja tergantung pada sifat-sifat subjek kerja (pekerja) - usianya, kesehatannya - dan, tentu saja, pada kondisi kerja. Kode Tenaga Kerja memberikan klasifikasi jenis waktu kerja berdasarkan lamanya. Ini bisa berupa:

• Itu normal ketika durasi maksimum untuk kategori umum pekerja tidak lebih dari 40 jam per minggu kerja (Pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
• Dikurangi, ketika durasi maksimum ditetapkan untuk pekerja tergantung pada usia, kesehatan atau bahaya yang ada atau kondisi berbahaya tenaga kerja. Maksimum diatur oleh Art. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan untuk berbagai kelompok pekerja, durasi minggu diatur pada tingkat tidak lebih dari 36, 35, 24 jam. Perhatikan bahwa ada standar industri yang menetapkan durasi minggu kerja yang berbeda untuk personel medis, pedagogis, dan lainnya.
• Tidak lengkap saat durasi disetel perjanjian kerja untuk pekerja dengan tanggung jawab keluarga. Seni. 93 menyebutkan lingkaran orang-orang yang majikan harus, atas permintaan mereka, menentukan pekerjaan paruh waktu. Ini adalah wanita hamil, orang tua dari anak di bawah 14 tahun dan kategori lainnya. Dapat dipahami bahwa pekerja tersebut menerima upah sesuai dengan jam kerja.

Norma waktu dengan jadwal selain 5/2

Jadi, waktu kerja seorang pegawai dibatasi oleh pembuat undang-undang. Periode didefinisikan sebagai jam kerja normal, tidak boleh melebihi 40 jam seminggu. Kepatuhan dengan ini status resmi terkait erat dengan solusi pertanyaan tentang bagaimana, menurut jadwal apa, pekerjaan dilakukan.

Rasio waktu kerja dan istirahat yang ada memiliki opsi berikut: kerja 5 hari dengan 2 hari istirahat, 6 hari kerja seminggu dengan satu hari libur, jadwal terhuyung-huyung untuk menyediakan hari istirahat, kerja paruh waktu. Perlu dicatat bahwa sebagian besar pekerja bekerja dalam kondisi periode lima hari (5 hari kerja delapan jam seminggu).

Penting untuk memikirkan beberapa nuansa mengatur waktu untuk bekerja dan istirahat di jenis pekerjaan lain. Misalnya, jika minggu kerja 6 hari ditetapkan, maka panjang hari kerja pada malam akhir pekan tidak boleh melebihi 5 jam (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam keadaan seperti itu, pembuat undang-undang tidak berbicara tentang pengurangan kuantitatif dalam ukuran minggu kerja, tetapi tentang redistribusi waktu kerja untuk menerapkan norma Seni. 110 tentang lamanya waktu istirahat terus menerus antara minggu kerja selama 42 jam. Jika dipasang Jadwal kerja dengan hari libur "geser", perlu untuk mematuhi norma Seni. 111 tentang istirahat wajib pada hari Minggu.

Waktu kerja merupakan syarat penting dalam bekerja. Untuk itu, jadwal kerja karyawan harus disusun oleh pemberi kerja dalam bentuk NLA tersendiri atau dicantumkan dalam peraturan internal atau kesepakatan bersama. Dalam hal cara kerja karyawan berbeda dari yang diterapkan di seluruh organisasi, itu harus dicatat secara terpisah dalam kontrak kerja.

Selain fakta bahwa jadwal harus mencerminkan durasi minggu kerja dan pekerjaan harian, itu harus berisi perincian per jam dari hari kerja. Akibatnya, jadwal harus menunjukkan waktu mulai dan akhir pekerjaan, istirahat yang ditetapkan, jumlah shift, urutan rotasi shift, serta jadwal kerja dan hari akhir pekan.

Jam kerja normal per minggu dan jam kerja standar

Jadi Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan: “ Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam seminggu." Postulat hukum ini menjadi fundamental dalam metodologi penghitungan norma waktu kerja.

Dokumen lain - perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial tertanggal 13 Agustus 2009 No. 588n - menetapkan peraturan yang dengannya durasi waktu kerja dihitung pada interval kalender tetap dan didasarkan pada jadwal 5 hari minggu kerja. Durasi kerja per hari harus:

• 8 jam jika minggu kerja adalah 40 jam;
• jika ada kurang dari 40 jam kerja per minggu, maka durasi harian ditentukan dengan membagi jumlah jam kerja dalam seminggu dengan 5.

Artinya, panjang minggu kerja yang telah ditetapkan, yang seperti telah disebutkan, dapat menjadi 40, 36, 35 atau 24 jam, harus dibagi 5 dan dikalikan dengan jumlah hari kerja dalam bulan tertentu menurut lima- jadwal hari. Total yang dihasilkan harus dikurangi dengan jumlah jam yang disebabkan oleh pengurangan waktu kerja pada malam hari libur nasional. Ada standar yang ditetapkan oleh Art. 95 dari Kode Perburuhan: pada hari-hari sebelum hari libur tidak bekerja, waktu kerja harus dikurangi 1 jam.

Metode yang dijelaskan di atas nyaman karena dapat digunakan untuk menghitung norma jam kerja, yang dapat diterapkan di semua jenis pekerjaan.

Tugas majikan termasuk akuntansi pribadi dan harian dari waktu kerja setiap karyawan.

Formulir pencatatan jam kerja dan tata cara pengisiannya, lihat artikel.

Akuntansi untuk jam kerja - identifikasi norma dan kelebihan

Pengendalian durasi waktu kerja sesuai standar yang ada dilakukan pada proses pencatatan waktu kerja. Proses pengorganisasian tenaga kerja di berbagai perusahaan dapat diatur di teman-teman yang hebat dari prinsip lain. Secara khusus, akuntansi waktu kerja dapat disimpan untuk berbagai periode waktu, dan, sebagai aturan, perusahaan memilih dari tiga opsi: hari, minggu, atau akuntansi yang diringkas.

Perhitungan harian waktu kerja sesuai untuk majikan yang jadwal kerjanya menyiratkan: pada hari apa pun, durasi kerjanya sama. Dalam keadaan di mana waktu kerja harian aktual melampaui standar, selisihnya tidak dikompensasikan dengan pekerjaan kurang pada hari-hari berikutnya, tetapi dikualifikasikan sebagai kerja lembur.

Pencatatan mingguan waktu kerja diperlukan dalam keadaan di mana, dalam batas normal kerja mingguan, panjang hari kerja sebenarnya dapat berfluktuasi dari hari ke hari. Akuntansi mingguan sesuai, misalnya, ketika pekerjaan dilakukan sesuai dengan jadwal yang fleksibel (Pasal 102 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perhitungan waktu kerja yang diringkas paling diperlukan untuk mode kerja seperti kerja shift (Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau kerja rotasi (Pasal 300 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Prinsip dari jenis akuntansi ini adalah sebagai berikut: waktu aktivitas tenaga kerja itu dianggap bukan selama seminggu, tetapi untuk periode yang berbeda (tiga minggu, sebulan, dua bulan, dll.). Penggunaan interval waktu yang berbeda untuk menghitung waktu kerja disebabkan oleh fakta bahwa, untuk alasan obyektif, misalnya, karena spesifikasi perusahaan, tidak mungkin untuk secara ketat mematuhi durasi mingguan atau harian yang ditetapkan dan dinormalisasi. kerja. Interval waktu yang diambil oleh pemberi kerja dalam rangka normalisasi untuk menghitung jumlah jam kerja disebut periode akuntansi. Total durasi persalinan selama waktu ini tidak boleh lebih dari minggu normal, dikalikan dengan jumlah minggu. Dengan semua ini, selama periode ini, Art. 104 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan maksimum satu tahun.

Untuk informasi lebih lanjut tentang menghitung tarif jam untuk jadwal shift, lihat materi.

Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk mencatat waktu kerja karyawan. Selain itu, perlu memperhitungkan waktu baik dalam jangka waktu normal, dan dalam kasus di mana norma-norma waktu kerja terlampaui karena lembur atau bekerja dalam jam kerja yang tidak teratur. Kedua konsep ini mencirikan pekerjaan seorang karyawan yang melebihi norma yang ditetapkan dan, oleh karena itu, memerlukan peraturan hukum yang terpisah.

Melebihi norma: kerja lembur dan jam kerja tidak teratur

Seni. 99 dari Kode Perburuhan mengkualifikasikan kerja lembur sebagai pekerjaan yang dilakukan atas instruksi langsung dari pemberi kerja di luar jam kerja normal. Jika kita berbicara tentang akuntansi harian, maka pekerjaan seperti itu akan dianggap sebagai pekerjaan setelah lulus hari Buruh atau bergeser. Jika kita berbicara tentang akuntansi ringkasan, maka pekerjaan seperti itu adalah pekerjaan yang berlangsung lebih dari jumlah jam standar selama periode akuntansi.

Satu dari syarat wajib adalah fakta bahwa instruksi majikan untuk bekerja lembur harus dibuat secara tertulis. Kerja lembur tunduk pada batasan tertentu. Batas yang diperbolehkan tergantung pada jenis pekerjaan yang perlu dilakukan lembur, kategori pekerja yang terlibat, dan terakhir, pada durasi kerja lembur.

Persetujuan karyawan untuk bekerja lembur diperlukan untuk memecahkan masalah berikut:

• untuk menyelesaikan pekerjaan yang dimulai, yang karena alasan obyektif tidak diselesaikan selama hari kerja, dengan ketentuan bahwa kegagalan untuk menyelesaikan pekerjaan ini akan menyebabkan kerusakan permanen pada properti, membahayakan kehidupan dan kesehatan orang;
• untuk eksekusi pekerjaan perbaikan ketika kerusakan mencegah pekerjaan lebih lanjut dari sejumlah besar pekerja;
• untuk menggantikan karyawan pengganti yang tidak muncul.

Ada alasan mengapa karyawan mungkin diminta untuk bekerja lembur tanpa persetujuan mereka. Alasan-alasan ini terkait dengan perlunya tindakan untuk mencegah bencana atau melakukan pekerjaan untuk menormalkan fungsi sistem pendukung kehidupan penduduk selama penghapusan konsekuensi dari situasi darurat.

Dalam kasus lain, kerja lembur dimungkinkan dengan persetujuan karyawan, dengan mempertimbangkan pendapat organisasi serikat pekerja. Namun, prosedur untuk mempertimbangkan pendapat organisasi serikat pekerja tidak diklarifikasi oleh kode (Pasal 371 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan dalam praktiknya cukup bagi majikan untuk memberi tahu serikat pekerja (jika setiap) keputusannya terkait dengan kerja lembur.

Undang-undang melarang kerja lembur bagi wanita hamil dan remaja di bawah usia 18 tahun. Jika ada persetujuan dan tidak ada kontra indikasi medis, maka diperbolehkan melibatkan perempuan dengan anak di bawah 3 tahun dan penyandang disabilitas untuk bekerja di luar waktu normal. Namun, dalam keadaan seperti itu, prosedur izin khusus berlaku: karyawan ini mengonfirmasi secara tertulis bahwa mereka mengetahui hak hukum tidak bekerja lembur.

Jumlah kerja lembur bagi pelakunya tidak boleh lebih dari 4 jam selama 2 hari berturut-turut dan selama 120 jam per tahun. Kerja lembur harus dibayar dalam jumlah yang lebih besar (Pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hari kerja tidak teratur adalah suatu cara kerja di mana durasi waktu kerja sangat berbeda dari durasi kerja yang ditetapkan oleh undang-undang. Dengan jadwal seperti itu, kadang-kadang pekerja mungkin diminta untuk bekerja di luar jam kerja normal. Adanya hari kerja yang tidak teratur merupakan syarat esensial bagi fungsi perburuhan, oleh karena itu harus tercermin dalam perjanjian kerja tanpa henti.

Hasil

Jam kerja mingguan tidak boleh melebihi maksimum 40 jam yang ditentukan oleh pembuat undang-undang. Atas dasar indikator inilah norma jam kerja ditetapkan untuk semua mode kerja yang tersedia. Kinerja tenaga kerja yang melebihi norma adalah subjek pengaturan terpisah oleh undang-undang.

Panjang hari kerja di bawah Kode Perburuhan 2019 tidak dapat melebihi nilai tertentu untuk kategori pekerja tertentu. Mari kita pertimbangkan bagaimana durasi kerja karyawan diatur, bagaimana durasi hari kerja ditetapkan dalam organisasi, berapa lama hari kerja yang dianggap norma, dan mana yang merupakan pengecualian.

Jam kerja menurut Kode Tenaga Kerja pada tahun 2019

Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Seni. 91 mendefinisikan waktu kerja. Inilah saatnya pekerja harus menjalankan fungsi pekerjaannya sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan (selanjutnya disebut PWTR), serta ketentuan kontrak dengan majikan. Artikel ini tidak menetapkan panjang hari kerja yang normal (umum untuk semua pekerja).

Dalam seni. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan panjang maksimum hari kerja untuk kategori pekerja tertentu. Durasi kerja maksimum per hari untuk pekerja biasa yang tidak termasuk dalam kategori ini tidak diatur oleh undang-undang. Fitur ini undang-undang perburuhan dicatat oleh Rostrud pada tahun 2007 (surat Rostrud “Mode kerja multi-shift” tertanggal 01.03.2007 No. 474-6-0).

Dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya durasi kerja mingguan maksimum yang ditetapkan. Pekerjaan mingguan untuk setiap karyawan tidak boleh lebih dari 40 jam, dan waktu istirahat mingguan tanpa gangguan harus setidaknya 42 jam (Pasal 94, 110 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Terlepas dari kenyataan bahwa durasi maksimum pekerjaan sehari-hari tidak ditetapkan oleh undang-undang federal, pada 29 Juli 2005, Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia menyetujui Pedoman penilaian faktor higienis lingkungan kerja... No. R.2.2.2006-05. Menurut catatan pasal 3 Pedoman, jika seorang karyawan bekerja lebih dari 8 jam sehari, ini harus disetujui oleh Rospotrebnadzor.

Waktu shift normal

Tidak dibahas dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan waktu maksimum pekerjaan sehari-hari dengan jadwal shift. Jadi, ada kasus-kasus di mana panjang shift bisa satu hari penuh. Ini bukan pelanggaran: bagaimanapun, jumlah jam mingguan tidak boleh melebihi 40.

Penetapan 2 shift per minggu selama 24 jam adalah ilegal, karena dalam hal ini waktu kerja mingguan adalah 48 jam. Jika waktu kerja mingguan melebihi 40 jam, perlu bernegosiasi dengan karyawan apakah dia ingin bekerja lembur. Pengaturan optimal untuk satu shift adalah 24 jam, dan shift kedua adalah 16 jam.

Dengan demikian, pembuat undang-undang belum menetapkan panjang normal shift untuk kategori pekerja umum, namun, ketika menetapkannya, perlu untuk melanjutkan dari waktu kerja maksimum per minggu.

Bagaimana jumlah jam kerja harian didistribusikan tergantung pada jumlah hari kerja dalam seminggu

Dalam mode normal, minggu kerja biasanya lima atau enam hari. Dimungkinkan juga untuk memasukkan lebih sedikit hari dalam seminggu kerja - tergantung pada karakteristik organisasi tertentu dan cara kerja (Pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadwal kerja lima hari dianggap klasik.

Dengan minggu kerja lima hari, pekerja bekerja 8 jam sehari. Banyak petugas personalia menganggap mode operasi ini paling rasional, karena telah terbukti dalam hal ini produktivitas tenaga kerja maksimum tercapai. Selain itu, karyawan yang bekerja di bawah skema ini selalu memiliki 2 hari libur, yang paling sering jatuh pada hari Sabtu dan Minggu, yang memiliki efek menguntungkan pada efisiensi organisasi.

Pembagian hari kerja yang berbeda dalam seminggu juga dimungkinkan, misalnya pada saat kerja shift. Dalam hal ini, hari libur seringkali tidak jatuh pada hari Sabtu dan Minggu, tidak terikat dengan hari-hari tersebut.

Dengan minggu kerja paruh waktu, seorang pekerja dapat bekerja bahkan 1 hari seminggu - semuanya tergantung pada jumlah jam kerja mingguannya. Misalnya, jika hanya ada 5 jam per minggu, tidak ada gunanya memperpanjang jam tersebut selama 5 hari kerja, meskipun hal ini tidak dilarang oleh undang-undang.

Majikan sendiri yang memutuskan bagaimana sebaiknya mendistribusikan jam kerja yang dialokasikan kepada karyawan dalam kerangka kerja dalam seminggu. Aturan utamanya adalah total jam kerja mingguan tidak melebihi 40, dan istirahat mingguan tanpa gangguan setidaknya 42 jam.

Untuk beberapa kategori pekerja, panjang maksimum hari kerja ditetapkan secara hukum. Pertimbangkan kategori pekerja mana yang berlaku untuk ini dan berapa waktu kerja harian maksimum.

Jam kerja untuk anak di bawah umur

Seperti disebutkan di atas, undang-undang tidak menetapkan jumlah jam maksimum umum per hari untuk semua kategori pekerja. Pada saat yang sama, Seni. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kategori pekerja yang tidak dapat bekerja lebih dari jumlah jam tertentu sehari. Aturan yang sama berlaku untuk durasi maksimum shift dalam jadwal shift.

Anak di bawah umur kurang terlindungi dibandingkan orang dewasa. Tubuh dan jiwa mereka belum sepenuhnya terbentuk, yang menjadi alasan pembuat undang-undang untuk membenahi anak di bawah umur dalam Seni. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengurangan waktu kerja harian (serta pengurangan waktu kerja per minggu, ditetapkan dalam pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, durasi pekerjaan sehari-hari siswa tergantung pada periode di mana mereka bekerja: selama liburan atau jam sekolah. Undang-undang menetapkan panjang maksimum hari kerja (shift) karyawan selama hari libur berikut:

• untuk karyawan berusia 14 hingga 15 tahun - 4 jam;
• karyawan berusia 15 hingga 16 - 5 jam;
• karyawan berusia 16 sampai 18 tahun - 7 jam.

Aturan yang sama berlaku untuk anak di bawah umur yang tidak belajar di mana pun.

Tidak tahu hak Anda?

Untuk anak di bawah umur yang bekerja selama tahun ajaran, hari kerja yang lebih pendek ditetapkan. Untuk siswa usia 14-16 hanya 2,5 jam, dan untuk siswa usia 16-16 adalah 4 jam.

Jam kerja untuk penyandang disabilitas

Seni Penyandang Cacat. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang bekerja melebihi norma harian, tetapi tidak menetapkan norma itu sendiri. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa setiap penyakit bersifat individual, beberapa penyandang disabilitas dapat bekerja tanpa batasan, dan beberapa tidak memiliki kesempatan untuk bekerja sama sekali.

Setiap penyandang cacat, sebelum bekerja atau setelah menerima kecacatan, harus menghubungi klinik yang mengeluarkan sertifikat medis sesuai dengan persyaratan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 02.05.2012 No. 441n, yang menyetujui Tata cara penerbitan surat keterangan sehat dan kesimpulan (selanjutnya disebut Prosedur). Kesimpulan berisi penilaian status kesehatan penyandang disabilitas tertentu berdasarkan survei. Menurut paragraf 13 Prosedur, kesimpulan harus berisi kesimpulan tentang adanya kontraindikasi untuk pelaksanaan aktivitas kerja, studi, dan kepatuhan kondisi kesehatan dengan pekerjaan yang dilakukan.

Dengan demikian, dokter dapat membatasi waktu kerja maksimal harian penyandang disabilitas tertentu atau bahkan melarang bekerja. Pembatasan atau pelarangan pekerjaan penyandang disabilitas tidak dapat dianggap sebagai pembatasan hukum Tata Negara orang untuk bekerja, karena kasus ini tindakan tersebut ditujukan untuk melindungi individu.

Lamanya hari kerja pekerja dalam pekerjaan berbahaya dan berbahaya

Untuk pekerja dalam pekerjaan yang berbahaya atau berbahaya, pasal. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia membatasi waktu kerja harian (shift) maksimum. Sejauh mana kondisi kerja berbahaya atau berbahaya ditentukan oleh komisi khusus yang dibentuk oleh majikan (undang-undang "On .) evaluasi khusus kondisi kerja” tanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ, pasal. 9).

Menurut Bagian 1 Seni. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, norma jam kerja per minggu untuk mereka yang bekerja dalam pekerjaan berbahaya dan berbahaya - 36. Pada saat yang sama, norma jam kerja mingguan dapat ditetapkan oleh kepala dan dalam jumlah yang lebih kecil, khususnya, 30 jam per minggu.

Bagi mereka yang bekerja 36 jam seminggu, beban kerja harian maksimum tidak boleh melebihi 8 jam. Bagi mereka yang bekerja 30 jam seminggu, beban harian tidak boleh lebih dari 6 jam. Pada saat yang sama, dimungkinkan untuk membuat kesepakatan dengan karyawan tentang peningkatan waktu kerja siang hari (shift) masing-masing hingga 12 dan 8 jam.

Kategori pekerja lain yang undang-undangnya menentukan jumlah jam kerja harian

Undang-undang menentukan norma jam harian tidak hanya untuk kategori pekerja yang sudah terdaftar, tetapi juga untuk beberapa kategori lainnya. Penetapan norma tertentu dalam hal ini tidak dikaitkan dengan karakteristik pekerja itu sendiri, misalnya usia mereka, tetapi berkorelasi dengan kekhasan pekerjaan tertentu atau pekerjaan di beberapa pekerjaan.

Jam kerja didefinisikan sebagai:

• untuk orang yang bekerja paruh waktu - tidak lebih dari 4 jam sehari; jika pada hari tertentu seorang karyawan paruh waktu tidak bekerja di pekerjaan utama, Anda dapat bekerja penuh waktu di pekerjaan tambahan (Pasal 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pekerja di kapal air (pelaut) - 8 jam sehari dengan lima hari seminggu (klausul 6 peraturan tentang fitur rezim ... pekerja kereta terapung ... ", disetujui atas perintah Kementerian Angkutan tanggal 16 Mei 2003 Nomor 133);
• wanita yang bekerja di kapal di wilayah Far North - 7,2 jam sehari (paragraf 6 dari ketentuan yang ditunjukkan di atas);
• anak di bawah umur dari 17 hingga 18 tahun yang bekerja di kapal - 7,2 jam sehari (klausul 6 dari ketentuan yang disebutkan di atas);
• pengemudi dengan 5 hari kerja seminggu - 8 jam sehari, dengan 6 hari kerja seminggu - 7 jam (klausul 7 peraturan tentang kekhasan jam kerja dan waktu istirahat untuk pengemudi mobil, disetujui atas perintah Kementerian Transportasi 20.08.2004 No. 15).

Pekerjaan paruh waktu

Kemungkinan mendirikan pekerjaan paruh waktu ditetapkan dalam Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Manajer dapat memperbaiki minggu kerja paruh waktu dan kerja paruh waktu. Tidak ada yang melarang menggabungkan minggu kerja paruh waktu dengan kerja paruh waktu, misalnya seminggu 3 hari 5 jam kerja.

Pekerjaan paruh waktu adalah hasil kesepakatan antara karyawan dan manajer. Oleh peraturan umum majikan memiliki hak untuk menolak untuk memenuhi aplikasi karyawan untuk transfer paruh waktu. Namun, Bagian 1 Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kasus-kasus ketika bos tidak memiliki hak untuk menolak seorang karyawan untuk bekerja dalam jumlah terbatas jam sehari atau hari seminggu.

Hal di atas berlaku untuk kategori pekerja berikut:

• wanita hamil (bagian 1 pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• orang tua (wali atau wali) dari anak di bawah umur atau anak di bawah umur yang cacat (bagian 1 pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pekerja yang merawat anggota keluarga yang sakit (jika ada bukti - laporan medis) (bagian 1 pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• karyawan yang sedang cuti orang tua (Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam hal kerja paruh waktu, hanya jam dan hari kerja yang dibayar, yaitu gaji menurun (dibandingkan dengan minggu kerja 40 jam biasa). Cuti dan senioritas dihitung dengan cara yang sama seperti dalam kasus umum.

Jam kerja sebelum akhir pekan dan hari libur

Sebelum akhir pekan dan hari libur (tidak bekerja), jam kerja harus dikurangi 1 jam. Ini adalah persyaratan penting Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sementara itu, pasal tersebut juga memberikan pengecualian terhadap aturan tersebut.

Jadi, jika tidak mungkin untuk menetapkan hari yang dipersingkat dalam organisasi pada malam akhir pekan atau hari libur, karena aktivitasnya terus menerus, diperbolehkan untuk mentransfer waktu istirahat ini ke waktu lain, atau kompensasi keuangan karyawan (aturan pembayaran lembur berlaku).

Jika organisasi memiliki enam hari kerja dalam seminggu, waktu kerja pada hari libur atau hari sebelum hari libur tidak boleh lebih dari 5 jam. Tidak ada aturan serupa mengenai lima hari kerja dalam seminggu.

Daftar indikatif hari libur ditetapkan oleh Bagian 1 dari Rekomendasi Rostrud tentang Kepatuhan dengan Undang-undang Perburuhan No. 1 tanggal 2 Juni 2014.

Cara memperbaiki panjang hari kerja untuk semua karyawan organisasi atau karyawan tertentu

Prosedur untuk menetapkan lamanya waktu kerja siang hari di suatu organisasi tergantung pada apakah itu ditetapkan untuk satu pekerja atau untuk seluruh tim. Modus operasi yang umum untuk semua ditetapkan dalam PVTR.

Jika semua pekerja bekerja dalam mode yang sama, maka jumlah hari kerja dan hari libur, jam kerja per hari dapat ditetapkan secara eksklusif di PWTR, tanpa menduplikasi informasi dalam kontrak kerja, karena tidak ada arti praktis dalam hal ini. Dalam hal ini, kontrak dapat membuat referensi khas untuk PWTR, yang menentukan mode operasi.

Situasi yang berbeda muncul ketika untuk beberapa pekerja ditetapkan durasi jam kerja harian yang berbeda dari yang lainnya. Dalam hal ini, Anda harus menentukan informasi ini dalam kontrak kerja dengan karyawan tertentu (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ketika seorang karyawan terlibat dalam pekerjaan paruh waktu, prosedur perekrutan praktis tidak berbeda dari yang umum. Ada dua perbedaan. Pertama, dalam kontrak kerja, cara kerja karyawan ini ditandatangani, dan kedua, dalam urutan pekerjaan, dibuat catatan bahwa karyawan tersebut telah dipekerjakan paruh waktu.

Untuk mengubah jam kerja karyawan tertentu, perjanjian tambahan yang sesuai dibuat untuk kontrak kerja, yang menunjukkan mode kerja baru.

Jadi, durasi kerja harian total (normal) pekerja belum ditentukan. Pada saat yang sama, berdasarkan 40 jam kerja seminggu dan jumlah hari kerja, setiap manajer memiliki kesempatan untuk menghitung jumlah jam kerja harian yang optimal untuk pekerja di organisasi. Pada saat yang sama, orang tidak boleh lupa bahwa untuk beberapa kategori pekerja tidak mungkin menetapkan hari kerja lebih dari jumlah jam tertentu.