Kenaikan gaji untuk insinyur listrik per tahun. Untuk pertama kalinya dalam waktu yang lama, gaji pejabat dan deputi Rusia akan dinaikkan

Menteri Tenaga Kerja Rusia Maxim Topilin mengatakan bahwa, menurut perkiraan departemennya, upah riil di negara itu pada tahun 2017 akan meningkat, dan tidak hanya nominal, tetapi juga nyata. Dan tingkat pengangguran, kata dia, akan tetap di level 2016.

Apakah para deputi siap untuk memotong gaji?

Siapa yang mengharapkan di tahun mendatang, Pravda.Ru bertanya Wakil Direktur Institut "Pusat Pengembangan" Sekolah Tinggi Ekonomi Universitas Riset Nasional Valeria Mironova.

- Sampai sejauh mana hal ini berkorelasi dengan inflasi? Apakah pertumbuhan upah menunjukkan perbaikan situasi di negara ini?

- Upah dan gaji nominal di industri tumbuh secara nyata tahun lalu, naik 8-9% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Secara kasar, jika seseorang menerima seratus rubel pada 2015, maka pada 2016 - 110. Tetapi inflasi menggerogoti pertumbuhan ini, terutama di paruh pertama tahun ini. Dan secara keseluruhan, memang, dalam industri, hanya sedikit pertumbuhan upah yang melebihi inflasi.

Pensiun tumbuh hanya 3% secara nominal, hilang karena inflasi, oleh karena itu mereka nyata. Inflasi tahun ini melambat: tahun lalu sebesar 5-6% per tahun, pada akhir tahun akan menjadi 4. Jika pertumbuhan upah berlanjut pada tingkat yang sama, maka ini sudah akan menjadi peningkatan yang jauh lebih besar dalam upah nominal. Artinya, secara riil gaji akan naik 5 persen, sedangkan untuk pensiun tergantung indeksasi. Tapi, kemungkinan besar, tidak akan ada penurunan pensiun secara riil.

Oleh karena itu, peningkatan pendapatan riil penduduk akan dikaitkan dengan kebijakan Bank Sentral, yang mengikuti jalur penurunan inflasi. Tapi tidak dengan hal lain. Tentu saja, lebih banyak lagi yang akan bergantung pada kebijakan indeksasi pensiun. Tidak ada indeksasi penuh tahun lalu. Dan tahun ini hanya ada janji untuk indeks sesuai dengan inflasi.

- Bagaimana ini terkait dengan harga minyak, atau kita secara bertahap menjauh dari ketergantungan?

- Di sini hubungannya bukan dengan harga minyak, tetapi dengan nilai tukar. Inflasi dihitung untuk barang-barang konsumsi, jika kita berbicara tentang inflasi konsumen, dan ini termasuk, antara lain, barang-barang impor, yang harganya tergantung pada nilai tukar. Ketika nilai tukar rubel turun, harga barang impor dalam rubel meningkat dan diperhitungkan dalam inflasi.

Dalam perekonomian kita, sebagian besar dari apa yang dikonsumsi penduduk tidak diproduksi. Dan nilai tukar dapat jatuh karena berbagai alasan dan menyebabkan inflasi: harga minyak dan sanksi adalah dua faktor utama.

Tapi, karena kita telah menjauh dari harga minyak, kemungkinan besar tidak akan ada pengaruh kuat seperti itu, karena mereka jatuh dan tidak menjanjikan untuk kembali ke tingkat yang tinggi, dari mana mereka bisa jatuh lagi dan menyebabkan lonjakan inflasi. Jadi kita sekarang harus mencari cara lain untuk bertahan hidup.

- Kenaikan gaji secara umum merupakan tren positif, tetapi bagaimana jika karyawan tidak menerima kenaikan gaji pada tahun 2017? Haruskah warga biasa pergi ke kepemimpinan dan menuntut promosi?

“Kami memiliki tujuh juta migran, dan, tentu saja, mereka dapat memberi tahu dia: jika Anda tidak ingin bekerja, maka migran akan bekerja. Jika ini adalah pekerja yang sangat berkualitas, maka, tentu saja, migran tidak mungkin menggantikannya. Dan jika tidak terampil, maka, mengingat para migran sekarang menerima izin kerja, proses ini sudah mapan. Oleh karena itu, sulit untuk menuntut di sini jika kualifikasi Anda tidak terlalu tinggi. Dan 1,5 juta pekerja kami yang paling terampil bekerja di luar negeri. Pertama-tama, orang-orang muda pergi, serta para spesialis yang sudah pada usia dengan siapa anak-anak tumbuh.

Tetapi jika Anda ingin tinggal di sini dan menuntut sesuatu, Anda harus meningkatkan keterampilan Anda. Dan mungkin saja untuk menuntut, jika ada kesepakatan bersama, serikat pekerja. Maka Anda tidak bisa memecat semua orang, Anda tidak bisa menggantinya dengan migran, jadi Anda perlu menuntut melalui serikat pekerja. Kawanan itu jauh lebih kuat daripada para penyendiri.

- Di sektor ekonomi mana perkiraan kenaikan upah riil yang paling positif?

— Gaji bagus v pertanian, di industri kimia, di industri farmasi. Ini adalah industri yang kompetitif di pasar asing... Tahun ini kita lihat apa yang akan terhubung dengan ini, sektor mana yang akan terus tumbuh. Tapi ini sangat tergantung sanksi apa yang akan dicabut, apakah akan ada aliran modal masuk ke sini untuk bersama-sama menciptakan industri baru.

Tetapi, bagaimanapun, ekonomi Rusia sekarang akan tumbuh, oleh karena itu, beberapa industri pasti akan bergabung dengan pertumbuhan produksi dan pertumbuhan upah.

- Dan bagaimana dengan dokter dan guru?

- Sebaliknya, mereka terputus, karena mereka dulu hidup dari sewa minyak, ketika harga 110. Tahun depan, mungkin, masih akan ada kenaikan, tetapi akan lebih rendah dari tahun ini. Sejak 2018, pertumbuhan gaji guru dan dokter mungkin berhenti sama sekali. Mereka akan berkata: kami tidak dapat menaikkan gaji Anda, sebagian mentransfer layanan Anda ke basis berbayar. Hal ini sangat mungkin terjadi jika dana cadangan habis.

Namun, ada juga Dana untuk Generasi Mendatang, meskipun dirancang untuk pensiunan, tetapi dapat digunakan untuk pembayaran saat ini. Selama beberapa tahun lagi, gaji akan terus meningkat dengan kecepatan sedang. Apalagi jika inflasi menurun, tidak menutup kemungkinan gaji guru dan dokter akan dinaikkan sesuai dengan tingkat inflasi, yaitu sekitar 4%.

Negara mendorong pengusaha untuk terus meningkatkan gaji karyawan. Ada beberapa cara untuk menaikkan gaji. Pertama, dengan meningkatkan indikator upah minimum federal dan regional. Kedua, dengan menggunakan pengindeksan wajib. Terakhir, dengan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja. Tetapi apakah pengusaha wajib menerapkan semua mekanisme ini untuk meningkatkan gaji, atau dapatkah mereka menghemat uang secara legal? Mari kita beri tahu.

Gaji - tidak kurang dari upah minimum

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan upah minimum yang dijamin di mana setiap karyawan berhak untuk melamar. Sesuai dengan Seni. 133 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah bulanan seorang karyawan yang telah sepenuhnya menyelesaikan waktu kerja yang ditentukan selama periode ini tidak boleh lebih rendah dari upah minimum (upah minimum).

Upah minimum ditetapkan secara bersamaan di seluruh wilayah Federasi Rusia hukum federal dan wajib untuk semua organisasi dan pengusaha perorangan yang menggunakan layanan sewa Angkatan kerja... Jumlah upah minimum diatur oleh Art. 1 Undang-Undang Federal 19.06.2000 No. 82-FZ "Tentang upah minimum." Menurut norma ini, upah minimum di Federasi Rusia saat ini sama dengan 7.800 rubel per bulan.

Peningkatan terdekat dalam nilai ini direncanakan pada 1 Januari 2018 sebagai bagian dari peningkatan upah minimum secara bertahap ke tingkat subsisten (dan direkomendasikan untuk diadopsi).

Mulai 1 Januari 2018, upah minimum akan dinaikkan menjadi 85% dari upah hidup dan akan berjumlah 9.489 rubel per bulan.

Lembar contekan pada artikel dari kantor redaksi BUKH.1C untuk mereka yang tidak punya waktu

1. Negara mendorong pengusaha untuk terus meningkatkan gaji karyawan.

2. Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan upah minimum yang dijamin - ukuran minimal upah (upah minimum).

3. Upah minimum ditetapkan secara bersamaan di seluruh wilayah Federasi Rusia oleh hukum federal dan wajib untuk semua organisasi dan pengusaha perorangan yang menggunakan tenaga kerja upahan.

4. Upah minimum di Federasi Rusia saat ini sama dengan 7.800 rubel per bulan.

5. Ketika upah minimum naik, pengusaha yang membayar upah minimum kepada karyawannya harus menaikkannya ke nilai baru.

6. Dalam sejumlah kasus yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan tidak berkewajiban untuk mematuhi upah minimum.

7. Penalti untuk membayar gaji di bawah upah minimum untuk badan hukum berkisar antara 30.000 hingga 50.000 rubel. Pelanggaran berulang akan meningkatkan denda menjadi 70.000 rubel.

8. Pengusaha harus melakukan indeksasi upah sehubungan dengan kenaikan harga barang dan jasa konsumen.

9. Peraturan perundang-undangan tidak menetapkan nilai indeksasi yang jelas. Majikan dapat "menghindari" indeksasi dengan mengeluarkan undang-undang lokal dengan cara tertentu.

10. Seiring dengan upah minimum federal, setiap wilayah Rusia memiliki indikator upah minimumnya sendiri. Sebagai aturan, upah minimum regional secara signifikan lebih tinggi daripada federal.

11. Pengusaha dianggap telah secara otomatis menyetujui kesepakatan tentang upah minimum regional setelah 30 hari sejak tanggal publikasi resmi proposal untuk bergabung dengan kesepakatan tersebut. Persetujuan tertulis tidak diperlukan dari pemberi kerja. Tetapi dimungkinkan untuk menolak secara tertulis.

Oleh karena itu, mulai 1 Januari 2018, pemberi kerja yang membayar upah minimum kepada karyawannya wajib menaikkannya ke nilai baru. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengeluarkan perintah untuk mengubah meja kepegawaian... Ini dapat dilakukan baik dengan menyetujui aplikasi jadwal baru dan dengan mengadopsi tabel kepegawaian baru.

Berbicara tentang gaji "tidak lebih rendah dari upah minimum", mereka selalu berarti pembayaran di bawah kontrak kerja, dan bukan di bawah kontrak hukum perdata. Melibatkan karyawan berdasarkan kontrak kerja atau rendering berbayar jasa, majikan mungkin tidak mematuhi ketentuan upah minimum. Dengan demikian, peningkatan indikator ini tidak menyebabkan kewajiban pemberi kerja untuk meningkatkan jumlah remunerasi berdasarkan perjanjian GPC.

Selain itu, dalam sejumlah kasus yang secara langsung ditunjukkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan juga tidak berkewajiban untuk mematuhi upah minimum. Ini adalah, misalnya, pekerjaan paruh waktu (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan pekerjaan paruh waktu (Pasal 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Terhadap pekerja tersebut, pengusaha tidak wajib membuat perjanjian tambahan sehubungan dengan kenaikan upah minimum.

Dalam semua kasus lain yang tidak secara langsung ditunjukkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan tidak dapat membayar gaji karyawan mereka di bawah upah minimum. Jika tidak, mereka dapat dimintai pertanggungjawaban berdasarkan Art. 5.27 dari Kode Administratif Federasi Rusia. Denda untuk membayar gaji di bawah upah minimum untuk badan hukum adalah dari 30.000 hingga 50.000 rubel. Pelanggaran berulang akan meningkatkan denda menjadi 70.000 rubel.

Indeksasi gaji wajib

Sesuai dengan Seni. 134 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengusaha harus mengindeks upah sehubungan dengan kenaikan harga konsumen untuk barang dan jasa. Menurut norma ini, badan pemerintah, tubuh pemerintah lokal, serta lembaga membuat indeksasi upah dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Semua pengusaha lain - dengan cara yang ditentukan oleh kesepakatan bersama dan peraturan setempat.

Norma seni. 134 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seperti yang dapat kita lihat, tidak jelas dan tidak menetapkan prosedur yang jelas untuk mengindeks gaji karyawan perusahaan komersial. Dalam hal ini, banyak pengusaha memiliki pemahaman yang salah bahwa indeksasi gaji wajib hanya untuk instansi dan lembaga pemerintah. Faktanya, ini tidak terjadi. Pengindeksan gaji adalah wajib bagi semua pemberi kerja, tetapi dengan beberapa syarat.

Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia dalam Definisi 19/11/2015 No. 2618-О mencatat bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengizinkan majikan yang tidak terkait dengan bidang anggaran, hindari indeksasi gaji. Indeksasi bertujuan untuk memastikan peningkatan tingkat upah riil dan daya beli mereka. Menurut sifat hukumnya, indeksasi adalah jaminan negara untuk remunerasi pekerja dan harus diberikan kepada semua orang yang bekerja di bawah kontrak kerja.

Pada saat yang sama, undang-undang tidak menetapkan nilai indeksasi yang jelas. Oleh karena itu, penetapan besaran indeksasi merupakan kebijaksanaan pengusaha itu sendiri, dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja. Majikan tidak wajib menerapkan tingkat inflasi resmi. Setiap kenaikan upah karena kenaikan harga konsumen dianggap indeksasi. Untuk mendokumentasikan pengindeksan kontrak kerja tidak sedang direvisi. Pengindeksan dilakukan berdasarkan urutan pengindeksan gaji.

BUKH.1C membuka saluran di messenger Telegram. Saluran ini setiap hari menulis dengan humor tentang berita utama untuk akuntan dan pengguna program 1C. Untuk menjadi pelanggan saluran, Anda perlu menginstal utusan Telegram di ponsel atau tablet Anda dan bergabung dengan saluran: https://t.me/buhru (atau ketik @buhru di bilah pencarian Telegram). Berita tentang pajak, akuntansi dan 1C - cepat di ponsel Anda!

Sementara itu, ada satu nuansa di sini. Prosedur indeksasi harus dijabarkan dengan jelas ketika membuat kesepakatan bersama atau ditetapkan di lokal tindakan normatif, diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja. Hanya dalam kasus ini, majikan harus mengindeks. Tanpa menetapkan prosedur indeksasi dalam undang-undang setempat, pemberi kerja tidak wajib menaikkan upah pekerjanya.

Pendapat senada diungkapkan MK dalam Putusan 17/7/2014 Nomor 1707-O.

Akibatnya, jika prosedur pengindeksan upah diabadikan dalam kesepakatan bersama atau tindakan lokal lainnya, majikan dalam hal apa pun berkewajiban untuk mengindeks upah karyawannya. Oleh karena itu, ketika membuat perjanjian bersama, keadaan ini harus diperhitungkan.

Jika pemberi kerja tidak memiliki kemampuan finansial untuk menaikkan upah secara teratur, lebih baik untuk mengecualikan penyebutan indeksasi dari teks perburuhan, kesepakatan bersama dan tindakan lokal sama sekali.

Harap dicatat bahwa Rostrud baru-baru ini memberikan klarifikasi mengenai indeksasi gaji di organisasi komersial. Dari sudut pandang departemen, pengusaha dalam hal apa pun berkewajiban untuk mengindeks upah sehubungan dengan inflasi. Tata cara indeksasi tersebut harus ditetapkan dalam kesepakatan bersama atau peraturan daerah lainnya.

Pada saat yang sama, Rostrud menuntut majikan denda yang tidak mengindeks gaji karena inflasi. Selain itu, terlepas dari apakah organisasi telah mengadopsi tindakan lokal pada indeksasi gaji atau tidak.

Posisi ini, secara halus, kontroversial, karena Art. 134 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak secara langsung menetapkan kewajiban pengusaha untuk mengadopsi tindakan lokal tentang indeksasi upah. Bagaimanapun, klarifikasi semacam itu dapat memicu gelombang denda berdasarkan Bagian 1 Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia (denda hingga 50 ribu rubel) dan litigasi.

Penerapan upah minimum regional

Seiring dengan upah minimum federal, setiap wilayah Rusia memiliki indikator upah minimumnya sendiri. Selain itu, sebagai aturan, upah minimum regional secara signifikan lebih tinggi daripada federal. Misalnya, upah minimum di Moskow sekarang adalah 18.742 rubel (resolusi pemerintah Moskow pada 12 September 2017 No. 663-PP).

Prosedur untuk menetapkan indikator regional tentang upah minimum diatur oleh Art. 133.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Nilai spesifik upah minimum regional disetujui dan diperbarui secara berkala berdasarkan kesepakatan regional tentang upah minimum. Perjanjian tersebut dikembangkan dan diadopsi oleh komisi tripartit untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan dari entitas konstituen yang sesuai dari Federasi Rusia.

Pengusaha dianggap secara otomatis menyetujui kesepakatan tentang upah minimum regional setelah 30 hari sejak tanggal publikasi resmi proposal untuk bergabung dengan kesepakatan tersebut. Tidak diperlukan persetujuan tertulis dari pemberi kerja.

Setelah 30 hari-hari kalender setelah proposal diterbitkan, pengusaha wajib menerapkan upah minimum regional. Pembayaran upah di bawah nilai yang ditentukan dianggap sebagai pelanggaran berdasarkan Bagian 1 Seni. 5.27 dari Kode Administratif Federasi Rusia. Sebagai pengingat, denda untuk organisasi pada tingkat ini hingga 50.000 rubel.

Pada saat yang sama, organisasi memiliki kesempatan yang sepenuhnya legal untuk tidak menerapkan upah minimum regional. Untuk melakukan ini, mereka harus membuat penolakan tertulis untuk bergabung dengan kesepakatan tentang upah minimum regional. Penolakan harus dikirim ke komisi tripartit untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan dari entitas konstituen yang sesuai dari Federasi Rusia selambat-lambatnya 30 hari kalender sejak tanggal penerbitan perjanjian dan proposal untuk bergabung dengannya.

Pada saat yang sama, penolakan harus melampirkan protokol konsultasi dengan organisasi serikat pekerja dan proposal tentang waktu peningkatan upah karyawan ke ukuran upah minimum regional (Pasal 133,1 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Dalam protokol tersebut, serikat pekerja tampaknya sepakat bahwa saat ini pengusaha tidak dapat menaikkan upah hingga upah minimum regional. Pada saat yang sama, perkiraan waktu transisi ke upah minimum regional ditunjukkan, yang tidak wajib, tetapi menunjukkan mereka, majikan tidak meninggalkan upah minimum regional di masa depan.

Mengapa pengusaha menolak upah minimum regional, Anda bertanya? Ini sangat sederhana - penolakan upah minimum regional memberikan kesempatan untuk menghemat dana upah. Tidak ada tanggung jawab yang diberikan oleh hukum untuk penolakan semacam itu.

Namun, harus diingat bahwa pembayaran upah di bawah "upah minimum" regional memberikan alasan tambahan kepada departemen pengendali untuk memperketat kontrol atas majikan semacam itu. Menurut logika inspektur, jika karyawan setuju untuk bekerja di organisasi dengan gaji di bawah rata-rata regional, maka kita dapat berbicara tentang skema abu-abu untuk membayar gaji dalam amplop dan menghindari pajak.

Pertanyaan tentang gaji dan besarnya mungkin merupakan masalah yang paling menyakitkan dan akut bagi semua orang. Dalam kondisi krisis, meskipun melambat, tetapi terus memberikan pengaruhnya, ia memperoleh relevansi khusus. Selama dua tahun terakhir, hanya sedikit orang yang bisa membual tentang indeksasi gaji tentang kenaikan nyata sama sekali. Menurut survei , untuk tahun ini, hanya sedikit lebih dari 30% pengusaha yang melakukan kenaikan gaji secara nominal, dan peningkatan seperti itu tidak selalu mengimbangi inflasi. Akibatnya, upah hampir 60% pekerja tetap pada tingkat yang sama (secara riil, turun), dan 10% pekerja memotongnya bahkan secara nominal.

Tapi ada kabar baik: menurut hasil jajak pendapat baru-baru ini dari Antal Rusia, sebagian besar perusahaan Rusia berencana untuk menaikkan gaji mereka tahun depan. Tidak semua orang, tentu saja, mampu memberikan peningkatan selain pengindeksan, tetapi bahkan kemampuan untuk mempertahankan daya beli upah dapat dianggap sebagai pertanda baik bagi pasar... Siapa yang akan mengalami peningkatan pendapatan, dan untuk siapa, sebaliknya, akan mengalami masa-masa sulit tahun depan? Careerist.ru memutuskan untuk memahami gaji dan beberapa tren lain tahun depan.

Lebih dari inflasi

Menurut Antal Russia, dikutip oleh “ surat kabar Rusia", Lebih dari 60% perusahaan Rusia dianggarkan untuk tahun depan kenaikan gaji staf. Peningkatan sebagian besar dari mereka berfluktuasi antara 7-9%, yang akan memungkinkan hanya 1-3% untuk melebihi ambang inflasi resmi dan, berkat ini, memastikan pertumbuhan pendapatan yang kecil namun nyata. Ada juga yang beruntung - 1% pengusaha mengumumkan kenaikan gaji lebih dari 15%. Yang paling "demokratis" dalam hal ini adalah perusahaan asing- dua pertiga penduduk asing mengumumkan niat mereka untuk menaikkan tingkat remunerasi karyawan. Majikan rumah tangga cenderung tidak peduli dengan kesejahteraan karyawan mereka - hanya sekitar 45% dari mereka yang mengumumkan kenaikan.

Ekonom setuju dengan perkiraan rata-rata pertumbuhan upah pada tingkat 8%. Secara khusus, menurut anggota “ Klub Izborsk", Ekonom Mikhail Khazin, yang mengutip Rambler News Service, pertumbuhan gaji, pertama-tama, harus diharapkan dalam industri berorientasi ekspor. Perusahaan minyak dan gas, metalurgi non-ferrous, sebagian petrokimia dan teknik mesin memiliki potensi paling besar untuk ini. Pertumbuhan tradisional juga patut ditunggu di bidang teknologi TI - pemrogram yang lebih berkualitas dan perwakilan dari profesi terkait masih diminati, termasuk di luar negeri, sehingga motivasi finansial tetap menjadi satu-satunya cara untuk mempertahankan spesialis yang tepat.

Lebih dari 60% perusahaan Rusia telah menganggarkan peningkatan gaji staf untuk tahun depan

Menurut Antal Rusia, selain industri-industri ini, pekerja diharapkan akan meningkat pengecer, obat-obatan dan farmasi, produksi barang sehari-hari, penjualan, logistik, pemasaran, analis dan lain-lain personel yang memenuhi syarat... Pasar secara bertahap stabil, dan kenaikan upah merupakan faktor integral dalam proses ini.

Tapi tidak semua orang melakukannya dengan baik.

Secara khusus, sektor keuangan, seperti yang dicatat Khazin, tetap menjadi orang luar yang jelas tentang masalah gaji selama tiga tahun terakhir. Selama ini, ada pencabutan izin besar-besaran dari bank dan perusahaan asuransi, yang, sebagai akibatnya, membebaskan sejumlah besar pekerja - 110 pekerja kehilangan pekerjaan pada tahun 2016 saja. lembaga keuangan... Tidak mengherankan bahwa surplus spesialis memiliki dampak negatif pada upah di industri. Tidak ada perkiraan cerah untuk industri otomotif juga- Pengurangan yang terjadi di pabrik mobil menyebabkan penurunan upah nominal di industri sebesar 6-10%. Praktis tidak ada keraguan bahwa tren ini akan berlanjut untuk tahun depan.

Mempekerjakan akan tumbuh, tetapi tidak di mana-mana

Antal Russia mencatat bahwa tren positif tidak hanya mencakup masalah gaji, tetapi juga jumlah karyawan yang dipekerjakan. Jadi, jika tahun lalu hanya seperempat pengusaha yang berencana menangani masalah penambahan staf, maka hari ini, 41% perusahaan berencana melakukan ini. Adapun industri tertentu, tidak ada yang tidak terduga - ada rencana untuk merekrut karyawan baru dari perwakilan kedokteran dan farmasi swasta, teknologi Informasi, penyulingan minyak, industri minyak dan gas, teknik, Industri makanan dan pertambangan.

Kebutuhan akan perwakilan dari profesi kemanusiaan juga akan tumbuh - departemen analitik, ekonomi dan hukum akan diperluas. Namun, perekrutan itu sendiri akan lebih teliti dari sebelumnya. Perusahaan mulai melihat lebih dekat pada kandidat, menilai kompetensi mereka secara lebih objektif, dan menilai kebutuhan mereka masing-masing. Tetapi Anda perlu memahami bahwa mengingat pengurangan sebelumnya, peningkatan perekrutan sebelumnya sama sekali tidak dalam bentuk pertumbuhan, tetapi dalam bentuk pemulihan ke tingkat sebelum krisis.

Manajer menengah dan atas akan menjadi lebih diminati.

Departemen penjualan harus menjadi salah satu mesin utama usaha kecil dan menengah. Manajer penjualan akan dibutuhkan seperti biasa, dan spesialis yang baik dapat mengandalkan peningkatan yang baik, karena pertumbuhan penjualan saat ini adalah tujuan utama dari setiap organisasi komersial dalam kondisi pasca krisis. Secara umum, dinamika positif dan pertumbuhan indikator pasar tenaga kerja saat ini terlihat jelas. Jadi perekrutan, meskipun lambat, masih akan tumbuh. Tapi, tidak di semua tempat.

Misalnya, tren saat ini dalam transisi ke manajemen dokumen elektronik akan menyebabkan pengurangan jumlah akuntan junior dan panitera... Jumlah lowongan dalam spesialisasi ini dapat dikurangi tiga kali lipat. Para ahli mencatat peningkatan pangsa perusahaan yang berinvestasi dalam modernisasi dan robotisasi produksi, dan oleh karena itu penurunan permintaan untuk pekerja terampil, pekerja call center dan operator mungkin terjadi, meskipun tahun ini permintaan untuk mereka meningkat.

Membesarkan pegawai sektor publik adalah suatu keharusan

Bidang anggaran, dan, karenanya, pertumbuhan gaji di dalamnya, adalah penting faktor sosial dan ukuran kesejahteraan di negara itu - lebih dari 20 juta orang Rusia terlibat di dalamnya, tidak termasuk mesin negara... Cukup logis bahwa pemerintah tidak bisa menolak untuk menaikkan upah dan pegawai sektor publik. Lebih-lebih lagi, " Mei memutuskan”, Diluncurkan pada tahun 2012, bahkan belum setengah dilaksanakan di mana-mana, tentang peningkatan besar-besaran gaji guru dan dokter sebesar 200% dari rata-rata regional, yang, omong-omong, harus dicapai pada tahun 2018, belum perlu untuk berbicara. Ini paradoks, tetapi tidak ada keraguan bahwa indikator seperti itu akan tercapai. Faktanya pada tahun 2018 akan diadakan pemilihan presiden, dan pada saat itu janji presiden secara apriori tidak dapat ditepati.

Ini menjelaskan "gerakan" yang dimulai di pemerintahan mendekati musim gugur. Pada bulan September, misalnya, Kepala Kementerian Tenaga Kerja, Maxim Topilin, mengatakan kepada wartawan bahwa kenaikan gaji pegawai negeri akan "sangat pasti", namun belum ada kepastian tentang jumlahnya. Belakangan banyak laporan yang saling bertentangan, tetapi pada akhirnya kenaikan itu tetap dijanjikan, tetapi perwakilan Kementerian Keuangan mencatat bahwa itu akan "lebih lancar" dari sebelumnya. Namun demikian, menurut kata-kata Wakil Perdana Menteri Olga Golodets, terlepas dari tingkat pertumbuhannya, tahun depan, gaji, khususnya, dokter, akan mencapai 180% dari rata-rata regional, dan pada 2018 - 200%.

Kewajiban kepada guru juga akan dipenuhi, setidaknya hal ini diungkapkan Menteri Pendidikan Olga Vasilyeva dalam siaran "Russia 24".

Menurut kepala Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan, semua gaji di bidang pendidikan akan dinaikkan ke tingkat yang ditetapkan untuk 2018. Dana untuk ini termasuk dalam anggaran, dan pengeluaran tidak akan dipotong. Anggaran konsolidasi untuk tiga tahun ke depan telah mengalokasikan 2,6 triliun rubel untuk tujuan ini, yang menurut menteri, tidak kurang dari tahun-tahun sebelumnya. Menarik, bahwa menurut kementerian untuk tahun berjalan, gaji rata-rata guru sudah 36 ribu. rubel, yang dalam praktiknya jarang benar. Perlu dicatat bahwa sejalan dengan implementasi dekrit Mei dalam pendidikan, Vasilyeva mengumumkan perubahan struktur gaji guru, di mana 70% akan menjadi gaji, dan pembayaran insentif dan bonus hanya 30%.

Dengan demikian, kenaikan upah di tahun-tahun mendatang menunggu pegawai negeri - keputusan Mei akan membantu meningkatkan indikator rata-rata ke tingkat 200% dari rata-rata regional. Tetapi apakah mereka akan sesuai dengan keadaan sebenarnya adalah pertanyaan yang sama sekali berbeda.

Kebutuhan untuk menyediakan kenaikan gaji dalam anggaran untuk 2018 sebelumnya diumumkan oleh Perdana Menteri Dmitry Medvedev. Menurutnya, uang dalam anggaran perlu digunakan seefisien mungkin untuk menyelesaikan masalah yang paling mendesak.

Pada akhir Oktober, para deputi Duma Negara berencana untuk mempertimbangkan rancangan anggaran federal untuk 2018 dan untuk periode perencanaan 2019 dan 2020 yang diajukan oleh pemerintah.

Gaji para deputi, senator, hakim, dan pegawai negeri sipil pada 2018 akan diindeks sebesar 4%. Ini dilaporkan oleh "Dozhd" dengan mengacu pada perwakilan aparat Duma Negara, Dewan Federasi dan Kementerian Keuangan.

Menurut mereka, kenaikan gaji diatur oleh rancangan anggaran federal. Seperti yang dijelaskan oleh saluran TV, untuk pegawai negeri ini akan menjadi indeksasi gaji pertama sejak 2013, untuk deputi dan senator - sejak 2014. Kementerian Keuangan mengatakan, SK kenaikan gaji para deputi rencananya akan dikeluarkan sebelum anggaran disetujui.

Jadi, jika pada 2017 4,8 miliar rubel dialokasikan untuk gaji para deputi dan asistennya, maka pada 2018 jumlah ini akan meningkat menjadi 5,3 miliar rubel. Untuk gaji senator, 2,1 miliar rubel akan dialokasikan pada 2017).

Anggota parlemen dari Partai Komunis Vera Ganzi mengatakan bahwa gaji saat ini sekitar 360 ribu rubel.

“Ternyata 312 ribu rubel sebulan. Jika sepertiga diberikan kepada partai sebagai sumbangan amal, menurut standar Moskow hanya ada sedikit yang tersisa, ”kata Ms. Ghanzi.

Selain itu, gaji hakim akan meningkat, yang direncanakan untuk mengalokasikan 3,6 miliar rubel. (anggaran mereka saat ini mencapai 71,4 miliar rubel).

Seperti yang dijelaskan di Kementerian Keuangan, pada tahun 2018 gaji akan diindeks untuk semua kategori posisi negara bagian Pamong Praja, serta orang-orang yang menggantikan posisi pemerintah (hakim, menteri, wakil, senator dan asistennya).

Perawat di taman kanak-kanak, petugas personalia, pengacara, akuntan yang bekerja di lembaga anggaran, dan semua "pegawai sektor publik" lainnya yang tidak tercakup oleh keputusan presiden pada bulan Mei akan dinaikkan gajinya sebesar empat persen tahun depan.

Demikian disampaikan Menteri Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Maxim Topilin.

Kenaikan gaji juga akan diterima oleh pekerja teknik dan teknis dan pembantu yang melayani bangunan dan peralatan (insinyur, programmer, teknisi, tukang listrik, tukang kunci, tukang ledeng, pembersih ruang kantor), spesialis dalam pekerjaan sosial, rehabilitasi komprehensif, psikolog sosial.

Selain itu, kenaikan gaji yang ditunggu-tunggu akan mempengaruhi pekerja lembaga anggaran tidak ada hubungannya lingkungan sosial dan sains (penyelamat dan petugas pemadam kebakaran EMERCOM Rusia, ahli hidrobiologi, ahli meteorologi, ahli kelautan, rimbawan, pekerja pusat pembibitan benih, dinas pemadam kebakaran udara kehutanan, layanan veteriner dan banyak lainnya)

“Draf anggaran federal menyediakan indeksasi gaji mereka sebesar 4 persen mulai 1 Januari tahun depan. Ke depan, pada 2019-2020 akan ada indeksasi sebesar 4 persen, kata Menkeu. “Pada 2019-2020, kita akan dapat kembali ke topik ini, lihat bagaimana garis upah minimum akan bekerja.”

Faktanya adalah bahwa mulai 1 Januari 2018, upah minimum (upah minimum) juga akan meningkat - sebesar 21,7 persen, menjadi 9489 rubel. Ini berarti bahwa orang yang bekerja penuh waktu 40 jam seminggu tidak dapat dibayar kurang dari jumlah ini. Dalam setahun, upah minimum akan naik lagi. Berapa yang belum diketahui, karena mulai 1 Januari 2019, upah minimum harus sama dengan minimum subsisten, dan berapa ukurannya dalam setahun, tidak ada yang tahu sekarang. Kami hanya dapat mengatakan bahwa saat ini minimum subsistensi di Rusia adalah 10,3 ribu rubel. Dan tidak mungkin jumlah ini akan berkurang dalam setahun.

Adapun pegawai negeri yang masuk dalam SK Mei, semua kewajiban kenaikan gaji harus dipenuhi, janji Topilin. Selain itu, di anggaran federal uang untuk ini juga telah dijanjikan - daerah akan menerima 80 miliar rubel, yang dua kali lipat tahun ini.

Menurut Perpres 2018, gaji banyak kategori pegawai negeri harus kelipatan dari rata-rata di daerah. Misalnya, gaji dokter, guru universitas, peneliti harus dua kali lebih tinggi dari rata-rata regional. Ini berarti bahwa jika gaji rata-rata di wilayah tersebut ditetapkan pada 35 ribu rubel per bulan, maka dokter dan ilmuwan harus mendapatkan rata-rata 70 ribu rubel.

Benar-benar semua orang di negara kita saat ini bingung dengan kenaikan upah. Dalam konteks krisis ekonomi, Rusia memegangi kepala mereka dengan harapan bahwa situasi ini akan segera mereda. Tentu saja, tidak ada gunanya berbicara tentang pemecahan masalah yang cepat. Dan Anda selalu dapat melihat situasi dengan gaji rendah. Hanya hari ini saatnya telah tiba ketika masalah itu perlu dipecahkan sesegera mungkin.

Siapa insinyur listrik?

Spesialis energi adalah orang-orang yang bekerja di industri energi. Chief power engineer adalah orang yang menciptakan operasi yang benar secara teknis dan perbaikan peralatan listrik atau sistem tenaga secara tepat waktu. Orang-orang dalam profesi ini harus mengambil bagian dalam pengembangan rencana. pengembangan perspektif utilitas energi, serta memastikan persiapan aplikasi dan perhitungan yang diperlukan kepada mereka untuk pembelian peralatan listrik.

Energi mengacu pada cabang industri di mana seperangkat subsistem buatan dan alami berada, yang berfungsi untuk distribusi, transformasi, dan penggunaan sumber daya energi dari semua jenis. Produksi energi dapat dibagi menjadi beberapa tahap:

• konversi energi primer menjadi energi sekunder dengan menggunakan pembangkit listrik;
• pemusatan dan perolehan sumber daya energi;
• transfer energi sekunder ke konsumen;
• transfer sumber daya ke pembangkit listrik.

Berita umum

Negara sudah mulai melakukan pekerjaan untuk meningkatkan gaji struktur negara. Itu tidak melewati insinyur listrik juga. Profesi yang diperlukan dan penting seperti itu, yang membutuhkan kualifikasi khusus dan perhatian terhadap detail, tidak dibayar dengan baik akhir-akhir ini.

Remunerasi untuk tenaga kerja, dengan pertimbangan yang baik, harus tinggi untuk semua spesialisasi. Setelah semua, maka orang akan memiliki insentif untuk bekerja. Sebagai aturan, orang digantung dengan janji tentang kenaikan gaji, hanya di sini ia datang secara eksklusif untuk indeksasi. Jadi para insinyur listrik terpengaruh oleh janji-janji kosong. Kembali pada tahun 2014, pihak berwenang berencana untuk menaikkan gaji, hanya saat mereka menyeretnya keluar.

Dan jika mereka mengangkatnya, maka tidak banyak. Oleh karena itu, karyawan struktur seperti itu masih gagal merasakan kegembiraan hidup. Janji baru telah tiba. Beberapa berbicara tentang menaikkan biaya sebesar 15 persen dari Juni 2016. Untuk saat ini, orang-orang sedang menunggu.

Apa yang akan dibawa 2017 ke insinyur listrik?

Ketika situasi dengan gaji insinyur listrik menjadi kritis pada tahun 2012, masalahnya harus segera diatasi. Bagaimanapun, tidak ada struktur tanpa pekerja terampil yang berharga yang akan bekerja dengan baik. Jadi pada 2017 mereka sudah ingin menaikkan gaji beberapa persen. Mereka juga mengatakan bahwa itu bisa sama dengan sekitar 11 persen.

Jika kita bandingkan dengan tahun 2012, maka tingkat kenaikannya adalah 20 persen. Tampaknya positif ketika Anda melihat segala sesuatu dalam perbandingan. Hanya pihak berwenang yang tidak memperhitungkan bahwa pada saat yang sama lebih mudah untuk hidup. Jadi frustrasi tidak akan mereda sampai orang melihat peningkatan persentase yang layak.

Apa yang dilakukan pihak berwenang untuk memperbaiki situasi?

Banyak pekerjaan yang dilakukan untuk memperbaiki situasi. Sejak awal ada seruan ke berbagai serikat pekerja. Negosiasi juga sedang berlangsung hingga tahun 2014 tentang kenaikan gaji. Dan jika Anda memperhitungkan pekerjaan yang dilakukan, maka itu adalah kolosal. Industri energi sangat membutuhkan pengawasan ketat karena hanya orang yang memenuhi syarat yang dapat bekerja pada peralatan yang kompleks.

Ada situasi ketika pekerja meninggalkan pekerjaan. Kemudian muncul pertanyaan tepat, mereka memutuskan untuk menaikkan gaji. Sekarang pihak berwenang menjanjikan spesialis energi untuk meningkatkan gaji mereka setiap enam bulan.