Bagian dalam perekonomian merupakan indikator pentingnya setiap fenomena keuangan. Pangsa ekonomi merupakan indikator pentingnya fenomena keuangan apa pun, Pangsa personel yang memenuhi syarat dihitung dengan rumus
Di antara banyak parameter yang mencirikan sifat bahan, ada seperti: berat jenis. Kadang-kadang istilah kepadatan digunakan, tetapi ini tidak sepenuhnya benar. Tetapi dengan satu atau lain cara, kedua istilah ini memiliki definisinya sendiri dan digunakan dalam matematika, fisika, dan banyak ilmu lainnya, termasuk ilmu material.
Penentuan Gravitasi Spesifik
Besaran fisika, yang merupakan perbandingan berat suatu bahan dengan volume yang ditempatinya, disebut HC bahan tersebut.
Ilmu material abad ke-21 telah maju jauh dan telah menguasai teknologi yang dianggap fiksi ilmiah hanya seratus tahun yang lalu. Ilmu ini dapat menawarkan paduan industri modern yang berbeda satu sama lain dalam parameter kualitatif, tetapi juga dalam sifat fisik dan teknis.
Untuk menentukan bagaimana paduan tertentu dapat digunakan untuk produksi, disarankan untuk menentukan HC. Semua item dibuat dengan volume yang sama, tetapi untuk produksinya digunakan jenis yang berbeda logam akan memiliki massa yang berbeda, itu dalam hubungan yang jelas dengan volume. Artinya, rasio volume terhadap massa adalah karakteristik bilangan konstan tertentu dari paduan ini.
Untuk menghitung massa jenis bahan, digunakan rumus khusus yang memiliki hubungan langsung dengan HC bahan.
Omong-omong, HC besi tuang, bahan utama untuk membuat paduan baja, dapat ditentukan dengan berat 1 cm 3, yang tercermin dalam gram. Semakin banyak logam HC, semakin berat produk jadinya.
Rumus Gravitasi Spesifik
Rumus untuk menghitung HC terlihat seperti rasio berat terhadap volume. Untuk menghitung SW, diperbolehkan untuk menerapkan algoritma perhitungan, yang diatur dalam kursus fisika sekolah.
Untuk melakukan ini, perlu menggunakan hukum Archimedes, atau lebih tepatnya definisi gaya apung. Artinya, beban dengan massa tertentu dan pada saat yang sama bertumpu di atas air. Dengan kata lain, itu dipengaruhi oleh dua gaya - gravitasi dan Archimedes.
Rumus untuk menghitung gaya Archimedean adalah sebagai berikut:
di mana g adalah SW cairan. Setelah substitusi, rumus mengambil bentuk berikut F=y×V, dari sini kita memperoleh rumus untuk beban SW y=F/V.
Selisih antara berat dan massa
Apa perbedaan antara berat dan massa. Bahkan, dalam kehidupan sehari-hari, ia tidak memainkan peran apa pun. Memang, di dapur, kami tidak mengembangkan antara berat ayam dan massanya, tetapi di antara istilah-istilah ini ada perbedaan yang serius.
Perbedaan ini terlihat jelas ketika memecahkan masalah yang berkaitan dengan pergerakan benda-benda di ruang antarbintang dan tidak ada hubungannya dengan planet kita, dan dalam kondisi ini istilah-istilah ini berbeda secara signifikan satu sama lain.
Kita dapat mengatakan sebagai berikut, istilah berat hanya memiliki arti di zona aksi gravitasi, yaitu. jika sebuah objek terletak di dekat planet, bintang, dll. Berat dapat disebut gaya yang digunakan tubuh untuk menekan penghalang di antara objek tersebut dan sumber daya tarik. Gaya ini diukur dalam newton. Sebagai contoh, kita bisa membayangkan gambar berikut - ada piring di sebelah pendidikan berbayar, dengan objek tertentu yang terletak di permukaannya. Gaya yang diberikan benda pada permukaan pelat dan akan menjadi berat.
Massa benda berhubungan langsung dengan inersia. Jika kita mempertimbangkan konsep ini secara rinci, maka kita dapat mengatakan bahwa massa menentukan ukuran medan gravitasi yang diciptakan oleh tubuh. Sebenarnya, ini adalah salah satu karakteristik utama alam semesta. Perbedaan utama antara berat dan massa adalah bahwa massa tidak tergantung pada jarak antara objek dan sumber gaya gravitasi.
Banyak besaran yang digunakan untuk mengukur massa - satu kilogram, satu pon, dll. Ada sistem SI internasional di mana kilogram, gram, dll., yang kita kenal, digunakan. Tetapi selain itu, banyak negara, misalnya, Kepulauan Inggris, memiliki sistem pengukuran dan bobot sendiri, di mana berat diukur dalam pound.
Perbedaan Antara Gravitasi Spesifik dan Densitas
UV - apa itu?
Berat jenis adalah perbandingan antara berat materi dengan volumenya. PADA sistem internasional Pengukuran SI itu diukur sebagai newton per meter kubik. Untuk memecahkan masalah tertentu dalam fisika, hidrokarbon ditentukan sebagai berikut - berapa banyak zat yang diperiksa lebih berat daripada air pada suhu 4 derajat, asalkan zat dan air memiliki volume yang sama.
Untuk sebagian besar, definisi ini digunakan dalam studi geologi dan biologi. Terkadang, SW yang dihitung dengan metode ini disebut kerapatan relatif.
Apa perbedaannya?
Seperti yang telah dicatat, kedua istilah ini sering membingungkan, tetapi karena berat secara langsung bergantung pada jarak antara objek dan sumber gravitasi, dan massa tidak bergantung pada ini, maka istilah SW dan kerapatan berbeda satu sama lain.
Tetapi harus diperhitungkan bahwa, dalam kondisi tertentu, massa dan berat dapat bertepatan. Hampir tidak mungkin mengukur HC di rumah. Tetapi bahkan di tingkat laboratorium sekolah, operasi semacam itu cukup mudah dilakukan. Yang utama adalah laboratorium harus dilengkapi dengan timbangan dengan mangkuk yang dalam.
Item harus ditimbang dalam kondisi normal. Nilai yang dihasilkan dapat ditetapkan sebagai X1, setelah itu mangkuk dengan muatan ditempatkan di dalam air. Dalam hal ini, sesuai dengan hukum Archimedes, kargo akan kehilangan sebagian beratnya. Dalam hal ini, kuk timbangan akan melengkung. Untuk mencapai keseimbangan, berat harus ditambahkan ke mangkuk lainnya. Nilainya dapat ditunjuk sebagai X2. Sebagai hasil dari manipulasi ini, SW akan diperoleh, yang akan dinyatakan sebagai rasio X1 dan X2. Selain zat dalam keadaan padat, zat tertentu juga dapat diukur untuk zat cair dan gas. Dalam hal ini, pengukuran dapat dilakukan di kondisi yang berbeda misalnya pada suhu tinggi lingkungan atau suhu rendah. Untuk mendapatkan data yang diinginkan, digunakan instrumen seperti piknometer atau hidrometer.
Unit Gravitasi Spesifik
Di dunia, beberapa sistem ukuran dan berat digunakan, khususnya, dalam sistem SI, hidrokarbon diukur dalam rasio N (Newton) ke meter kubik. Dalam sistem lain, misalnya, CGS, berat jenis menggunakan satuan pengukuran seperti d (dyn) hingga sentimeter kubik.
Logam dengan berat jenis tertinggi dan terendah
Selain fakta bahwa konsep gravitasi spesifik, yang digunakan dalam matematika dan fisika, ada dan cukup Fakta Menarik, misalnya, tentang berat jenis logam dari tabel periodik. jika kita berbicara tentang logam non-ferrous, maka emas dan platinum dapat dikaitkan dengan yang paling "berat".
Bahan-bahan ini melebihi berat jenis logam seperti perak, timah dan banyak lainnya. Bahan "ringan" termasuk magnesium dengan berat lebih rendah dari vanadium. Bahan radioaktif, misalnya, berat uranium adalah 19,05 gram per cm kubik, yaitu 1 meter kubik beratnya 19 ton.
Berat jenis bahan lain
Dunia kita sulit dibayangkan tanpa banyak bahan yang digunakan dalam produksi dan kehidupan sehari-hari. Misalnya tanpa besi dan senyawanya (baja paduan). HC bahan-bahan ini berfluktuasi dalam kisaran satu atau dua unit dan ini bukan hasil tertinggi. Aluminium, misalnya, memiliki kerapatan yang rendah dan berat jenis yang rendah. Indikator-indikator ini memungkinkannya untuk digunakan dalam industri penerbangan dan luar angkasa.
Tembaga dan paduannya memiliki berat jenis yang sebanding dengan timbal. Tetapi senyawanya - kuningan, perunggu lebih ringan dari bahan lain, karena mereka menggunakan zat dengan berat jenis lebih rendah.
Cara Menghitung Berat Jenis Logam
Bagaimana menentukan HC - pertanyaan ini sering muncul di antara spesialis yang bekerja di industri berat. Prosedur ini diperlukan untuk menentukan dengan tepat bahan-bahan yang akan berbeda satu sama lain dengan karakteristik yang ditingkatkan.
Salah satu fitur utama dari paduan logam adalah logam apa yang menjadi dasar paduan. Artinya, besi, magnesium atau kuningan, yang memiliki volume yang sama, akan memiliki massa yang berbeda.
Kepadatan bahan, yang dihitung berdasarkan formula yang diberikan, secara langsung berkaitan dengan masalah yang sedang dipertimbangkan. Seperti yang telah dicatat, SW adalah rasio berat badan terhadap volumenya, kita harus ingat bahwa nilai ini dapat didefinisikan sebagai gaya gravitasi dan volume zat tertentu.
Untuk logam, hidrokarbon dan densitas ditentukan dalam proporsi yang sama. Diperbolehkan menggunakan rumus lain yang memungkinkan Anda menghitung SW. Terlihat seperti ini: SW (densitas) sama dengan rasio berat dan massa, dengan mempertimbangkan g, nilai konstan. Dapat dikatakan bahwa hidrokarbon dari suatu logam dapat disebut berat satuan volume. Untuk menentukan HC, perlu untuk membagi massa bahan kering dengan volumenya. Sebenarnya, rumus ini bisa digunakan untuk mendapatkan berat logam.
Omong-omong, konsep berat jenis banyak digunakan dalam pembuatan kalkulator logam yang digunakan untuk menghitung parameter logam gulung dari berbagai jenis dan tujuan.
HC logam diukur di bawah kondisi laboratorium yang memenuhi syarat. Dalam praktiknya, istilah ini jarang digunakan. Jauh lebih sering, konsep paru-paru dan logam berat, logam dengan berat jenis rendah diklasifikasikan sebagai ringan, masing-masing, logam dengan berat jenis tinggi diklasifikasikan sebagai berat.
Dalam menghitung jumlah pegawai harus berpedoman pada Surat Keputusan Rosstat tanggal 20 November 2006 No. 69 (selanjutnya disebut Keputusan No. 69). Ini menetapkan secara rinci prosedur untuk menentukan penggajian organisasi dan jumlah total semua karyawan, termasuk pekerja paruh waktu eksternal dan mereka yang bekerja di bawah kontrak hukum perdata.
Jumlah karyawan rata-rata
Pada dasarnya, akuntan menghitung jumlah rata-rata karyawan. Misalnya, dalam salah satu opsi untuk menghitung bagian laba yang dapat diatribusikan ke divisi terpisah, Anda perlu menentukan bagiannya. jumlah karyawan rata-rata karyawan (Pasal 288 Kode Pajak Federasi Rusia). Indikator ini juga digunakan dalam bab 21 "Pajak Pertambahan Nilai" (Pasal 149 Kode Pajak Federasi Rusia), 24 "Pajak Sosial Terpadu" (Pasal 239 Kode Pajak Federasi Rusia), dll.
Selain itu, kesempatan untuk menyampaikan pengembalian pajak dalam bentuk kertas disediakan berdasarkan kriteria ini. Ini didefinisikan dalam Pasal 80 Kode Etik. Mari kita ingat bahwa pada tahun 2007 wajib pajak yang rata-rata jumlah pegawainya pada tahun 2006 tidak melebihi 250 orang memiliki hak ini. Hal ini diatur dalam paragraf 6 hukum federal tanggal 30 Desember 2006 No.268-FZ. Mulai 1 Januari 2008, batasnya adalah 100 orang. Wajib Pajak lain harus mengajukan pengembalian pajak di dalam format elektronik, jika prosedur yang berbeda untuk menyajikan informasi merupakan rahasia negara tidak diatur oleh undang-undang Federasi Rusia.
Jumlah pekerja harian
Jumlah rata-rata karyawan untuk periode tersebut dihitung berdasarkan penggajian untuk setiap hari kalender sesuai dengan lembar waktu. (Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01.2004 No. 1 disetujui bentuk terpadu No. T-12 "Lembar Waktu dan Penggajian" dan No. T-13 "Lembar Waktu".)
Daftar jumlah karyawan untuk setiap hari kalender termasuk karyawan dengan siapa kontrak kerja telah dibuat dan yang melakukan pekerjaan tetap, sementara atau kerja musiman satu hari atau lebih, khususnya pemilik organisasi yang bekerja. Jumlah karyawan untuk setiap hari termasuk mereka yang benar-benar bekerja dan mereka yang tidak masuk kerja karena alasan apa pun. Hal ini diatur dalam paragraf 88 Resolusi No. 69. Dengan kata lain, seorang karyawan yang sedang berlibur atau melakukan perjalanan bisnis termasuk dalam daftar gaji untuk hari-hari ini. Karyawan, termasuk pekerja paruh waktu, termasuk dalam jumlah karyawan secara keseluruhan. Mereka yang dalam satu organisasi menerima lebih dari satu tarif atau terdaftar sebagai pekerja paruh waktu internal juga dihitung dalam daftar gaji sebagai satu orang (satu unit).
Karyawan yang tidak diperhitungkan dalam perhitungan tercantum dalam paragraf 89 Keputusan No. 69. Ini adalah pekerja paruh waktu eksternal, karyawan yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak, dll.
Seorang karyawan yang berada dalam daftar gaji organisasi dan telah menandatangani kontrak hukum perdata dengannya dihitung dalam daftar gaji dan jumlah karyawan rata-rata satu kali di tempat pekerjaan utama.
Pada tanggal 31 Oktober 2007, organisasi memiliki karyawan yang kontrak kerjanya telah dibuat:
- penuh waktu - 150 orang. Dari jumlah tersebut, saat ini 10 orang sedang cuti sakit, 3 orang dikirim ke lembaga pendidikan untuk pelatihan lanjutan dengan istirahat dari pekerjaan dan menerima beasiswa atas biaya organisasi, 1 orang absen;
- paruh waktu - 40 orang;
- pekerja rumahan - 2 orang.
14 orang bekerja berdasarkan perjanjian kontrak. Organisasi memiliki satu pemilik (pendiri) yang bukan karyawannya.
Jumlah pegawai per 31 Oktober 2007 akan menjadi 189 orang. (150 orang - 3 orang + 40 orang + 2 orang). Pekerja yang ditugaskan untuk pelatihan kasus ini tidak diperhitungkan (sub-ayat "e", paragraf 89 dari resolusi No. 69).
Harap dicatat: penggajian ditentukan untuk setiap hari kalender dalam sebulan, termasuk hari libur dan akhir pekan yang tidak bekerja.
Perhitungan periode
Jumlah rata-rata dihitung untuk periode tersebut. Untuk menentukan jumlah rata-rata karyawan per bulan, pertama-tama Anda harus menjumlahkan data penggajian untuk setiap hari kalender dalam sebulan, lalu membagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari-hari kalender bulan. Misalnya, untuk Oktober, jumlah karyawan dijumlahkan dari tanggal 1 hingga 31, termasuk hari libur. Hasilnya dibagi 31. Angka ditampilkan dalam satuan utuh.
- wanita yang sedang cuti hamil, orang yang sedang cuti sehubungan dengan adopsi anak yang baru lahir langsung dari rumah sakit bersalin, serta di cuti tambahan untuk penitipan anak;
- karyawan yang belajar di lembaga pendidikan dan yang sedang cuti tambahan tanpa menabung upah, serta mereka yang memasuki lembaga pendidikan yang sedang cuti tanpa bayaran untuk lulus ujian masuk sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
Selain itu, beberapa kategori karyawan diperhitungkan dalam penghitungan jumlah karyawan rata-rata secara khusus.
Jadi, orang-orang yang tidak ada dalam daftar gaji dan direkrut untuk bekerja di bawah kontrak khusus dengan organisasi pemerintah untuk menyediakan tenaga kerja(prajurit dan orang-orang yang menjalani hukuman dalam bentuk perampasan kebebasan) dihitung dalam jumlah rata-rata sebagai unit keseluruhan dengan hari-hari kehadiran di tempat kerja.
Karyawan penggajian yang bekerja pada kontrak kerja paruh waktu, paruh waktu termasuk dalam jumlah karyawan rata-rata sebanding dengan jam kerja. Perhitungan dapat dilakukan dengan dua cara.
Metode 1. Pertama, jumlah total hari kerja karyawan tersebut dihitung. Untuk melakukan ini, jumlah jam kerja dalam bulan pelaporan dibagi dengan panjang hari kerja berdasarkan panjang minggu kerja (Tabel 1).
Maka rata-rata jumlah pekerja setengah menganggur untuk bulan pelaporan dalam hal pekerjaan penuh. Hari kerja harus dibagi dengan jumlah hari kerja dalam bulan tertentu.
Metode 2 (disederhanakan). Karyawan dihitung untuk setiap hari kerja secara proporsional dengan jam kerja. Nilai yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari kerja mereka dan dibagi dengan jumlah hari kerja dalam sebulan.
Sebuah organisasi dengan 40 jam, lima hari kerja seminggu memiliki tiga karyawan paruh waktu waktu kerja(Meja 2.).
Tabel 1. Jam kerja
Meja 2. Jam paruh waktu yang dikerjakan oleh karyawan pada bulan Oktober 2007
Hitung jumlah rata-rata karyawan per bulan dengan dua cara.
Metode 1. Selama sebulan, karyawan bekerja dengan total 230 jam kerja (16 jam kerja + 76 jam kerja + 138 jam kerja). Jumlah totalnya adalah 28,75 hari kerja. (230 jam kerja: 8 jam). Rata-rata jumlah karyawan pada bulan Oktober adalah 1,25 orang. (28,75 hari kerja: 23 hari), di mana 23 hari adalah jumlah hari kerja di bulan Oktober. Di seluruh unit - 1 orang.
Metode 2. Untuk setiap hari kerja, karyawan ini dicatat sebagai berikut: A.N. Ivanov sebagai 0,25 orang. (2 jam: 8 jam), V.I. Petrov - 0,5 orang. (4 jam: 8 jam), K.B. Sidorov - 0,75 orang. (6 jam: 8 jam). Kemudian hari kerja per bulan dihitung: A.N. Ivanov - 2 orang-hari. (0,25 orang x 8 hari), V.I. Petrov - 9,5 orang-hari. (0,5 orang x 19 hari), K.B. Sidorov - 17,25 hari kerja (0,75 orang x 23 hari).
Jumlah rata-rata di seluruh unit akan menjadi 1 orang. [(2 orang + 9,5 orang + 17,25 orang): 23 hari].
Seperti yang Anda lihat, hasilnya saat menghitung dengan cara apa pun adalah sama.
Jika karyawan paruh waktu tidak masuk kerja (karena sakit, sedang berlibur, dll.) pada hari kerja, jumlah jam kerja secara kondisional termasuk dalam jam hari kerja sebelumnya.
Harap diperhatikan: kelompok yang dipertimbangkan tidak termasuk kategori pekerja tertentu yang, menurut undang-undang, berhak atas pengurangan jam kerja. Ini adalah, misalnya, pekerja di bawah usia 18 tahun, pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi berbahaya tenaga kerja, wanita yang diberi istirahat tambahan dari pekerjaan untuk memberi makan anak-anak mereka, wanita yang bekerja di pedesaan, penyandang cacat kelompok I dan II, serta orang-orang yang dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu atas inisiatif administrasi (tanpa persetujuan tertulis dari karyawan). Karyawan tersebut dihitung sebagai satu kesatuan.
Karyawan berikut bekerja di Gamma LLC berdasarkan kontrak kerja:
- penuh waktu (dengan 40 jam kerja lima hari seminggu) - 10 orang, di mana 1 orang dari 1 Oktober hingga 14 Oktober, sesuai dengan hukum, sedang cuti belajar tanpa dibayar;
- untuk 0,5 gaji (4 jam sehari) - 1 orang;
- dengan pengurangan waktu kerja - orang cacat kelompok I (35 jam seminggu).
Secara total, organisasi ini memiliki 12 orang.
Jumlah karyawan untuk setiap hari kalender mencakup semua karyawan. Saat menghitung jumlah karyawan rata-rata dari 1 Oktober hingga 14 Oktober, seorang karyawan yang sedang cuti belajar tidak termasuk. Seorang karyawan yang diwajibkan oleh undang-undang untuk mengurangi hari kerja dihitung sebagai satu kesatuan untuk indikator ini. Untuk pekerja paruh waktu, perhitungan dilakukan secara terpisah: 4 jam x 23 hari. : 8 hari : 23 hari = = 0,5 orang, dimana 23 hari adalah jumlah hari kerja dalam sebulan. Akuntansi untuk Oktober 2007 diberikan dalam Tabel. 3.
Jadi, dari 1 Oktober hingga 14 Oktober, inklusif, 10,5 orang termasuk dalam jumlah rata-rata orang, dan dari 15 Oktober hingga 31 Oktober - 11,5 orang. Jumlahnya 342,5 orang. (10,5 orang x 14 hari + 11,5 orang x 17 hari). Jumlah karyawan rata-rata untuk bulan itu di seluruh unit adalah 11 orang. (342,5 orang: 31 hari), di mana 31 hari adalah jumlah hari kalender di bulan Oktober.
Tabel 3 Jumlah rata-rata karyawan untuk Oktober 2007
tanggal | daftar gaji | termasuk karyawan | Jumlah pekerja paruh waktu untuk menghitung gaji rata-rata angka | Untuk dimasukkan dalam jumlah karyawan rata-rata (grup 2 - grup 3 - grup 4 + grup 5) |
|
paruh waktu | tidak termasuk dalam jumlah karyawan rata-rata |
||||
Jumlah pegawai rata-rata untuk kuartal tersebut ditentukan dengan menjumlahkan jumlah pegawai rata-rata untuk semua bulan kerja organisasi di kuartal tersebut dan membagi jumlah yang diterima dengan 3. Demikian pula, perhitungan dibuat untuk setiap periode dalam setahun.
Misalkan sebuah organisasi perlu menentukan jumlah rata-rata karyawan selama 9 bulan tahun 2007. Jumlah rata-rata untuk setiap bulan periode ini diberikan dalam Tabel. empat.
Jumlah rata-rata karyawan organisasi ini selama 9 bulan tahun 2007 adalah 177 orang. (1594 orang: 9 bulan).
Tabel 4 Jumlah rata-rata karyawan per bulan
Jumlah rata-rata karyawan untuk tahun ini ditentukan dengan menjumlahkan jumlah rata-rata untuk semua bulan dalam tahun ini dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan 12.
Organisasi bekerja paruh waktu
Perhitungan jumlah rata-rata karyawan di organisasi yang baru dibuat atau memiliki sifat pekerjaan musiman dilakukan dengan cara yang sama.
Alfa LLC terdaftar pada 25 September 2007. Di meja. 5 menunjukkan data jumlah penggajian karyawan dari 25 hingga 30 September. Misalkan semua karyawan pada daftar gaji termasuk dalam perhitungan jumlah karyawan rata-rata.
Saat menentukan jumlah karyawan rata-rata untuk bulan September, perlu membagi jumlah yang diterima dengan jumlah total hari kalender dalam sebulan, yaitu 30, terlepas dari berapa hari perusahaan telah bekerja. Jumlah rata-rata karyawan untuk bulan September adalah 5 orang. (148 orang: 30 hari).
Jumlah pegawai rata-rata untuk satu kuartal ditentukan dengan menjumlahkan jumlah pegawai rata-rata untuk bulan kerja di kuartal pelaporan dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan 3.
Mari kita gunakan kondisi dari contoh sebelumnya dan hitung jumlah karyawan rata-rata untuk kuartal ketiga tahun 2007. Ini akan menjadi 2 orang. (5 orang : 3 bulan).
Untuk menentukan indikator tahun 2007, Anda harus menjumlahkan data untuk semua bulan kerja organisasi dan membagi jumlah yang diterima dengan 12. Misalkan jumlah rata-rata karyawan Alpha LLC adalah 52 orang pada bulan Oktober, 60 orang pada bulan November, dan 66 orang orang pada bulan Desember. Jadi, jumlah rata-rata untuk tahun ini adalah 15 orang. [(5 orang + 52 orang + 60 orang + 66 orang) : 12 bulan].
Jumlah rata-rata karyawan
Dalam beberapa kasus, perlu untuk menghitung bukan rata-rata, tetapi jumlah rata-rata karyawan. Pembatasan pada indikator ini ditetapkan untuk organisasi yang memiliki hak untuk menerapkan sistem perpajakan yang disederhanakan (klausul 3 pasal 346.12 Kode Pajak Federasi Rusia). Saat menghitung pajak terpadu atas penghasilan yang diperhitungkan untuk jenis kegiatan tertentu, jumlah karyawan digunakan sebagai indikator fisik, yang didefinisikan sebagai jumlah rata-rata karyawan dalam organisasi atau pengusaha perorangan untuk setiap bulan kalender (Pasal 346.27 Kode Pajak Federasi Rusia). Selain itu, salah satu kriteria untuk mengacu pada usaha kecil dan menengah justru adalah jumlah rata-rata karyawan. Pembatasan pada indikator ini ditetapkan oleh Pasal 4 Undang-Undang Federal 24 Juli 2007 No. 209-FZ.
Jumlah rata-rata karyawan termasuk (klausul 86 resolusi No. 69):
— jumlah rata-rata karyawan;
- jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal;
- jumlah rata-rata karyawan yang melakukan pekerjaan di bawah kontrak hukum perdata.
Ingatlah bahwa pekerjaan paruh waktu eksternal adalah kinerja oleh seorang karyawan dari pekerjaan yang dibayar secara teratur berdasarkan persyaratan kontrak kerja di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya dengan majikan lain. Kontrak kerja harus menunjukkan bahwa karyawan tersebut bekerja paruh waktu (Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Durasi waktu kerja dalam kombinasi tidak melebihi 4 jam sehari. Pada hari-hari ketika karyawan bebas dari pekerjaan di tempat kerja utama tugas pekerjaan, ia dapat bekerja paruh waktu penuh waktu (shift). Selama satu bulan (atau periode akuntansi lainnya), jam kerja tidak boleh melebihi setengah dari norma jam kerja bulanan (norma jam kerja untuk bulan lain). periode akuntansi) ditetapkan untuk kategori pekerja yang relevan. Hal ini dinyatakan dalam pasal 284 dari Kode Perburuhan.
Jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal ditentukan dengan cara yang sama seperti jumlah pekerja paruh waktu.
Perhitungan jumlah rata-rata orang yang bekerja di bawah kontrak hukum perdata mirip dengan perhitungan jumlah karyawan rata-rata. Karyawan ini dicatat setiap hari kalender sebagai unit keseluruhan selama seluruh periode kontrak, terlepas dari periode pembayaran remunerasi. Jumlah karyawan untuk hari kerja sebelumnya diambil sebagai akhir pekan atau hari libur (tidak bekerja). Perhitungan tidak memperhitungkan:
- pengusaha perorangan tanpa pendidikan badan hukum yang telah menandatangani kontrak hukum perdata dengan organisasi dan menerima remunerasi untuk pekerjaan yang dilakukan dan layanan yang diberikan;
- orang yang tidak terdaftar yang belum membuat perjanjian hukum perdata dengan organisasi.
CJSC "Omega" telah menyelesaikan kontrak berikut:
— dengan seorang karyawan organisasi dari 8 hingga 12 Oktober 2007;
- dua warga negara yang bukan karyawan organisasi, dari 1 Oktober hingga 12 Oktober dan dari 8 Oktober hingga 25 Oktober;
- pengusaha perorangan dari 1 Oktober hingga 31 Oktober.
Karyawan organisasi diperhitungkan hanya sebagai bagian dari jumlah karyawan rata-rata, pengusaha perorangan juga tidak termasuk dalam perhitungan jumlah rata-rata berdasarkan kontrak hukum perdata.
Tabel 6 Jumlah rata-rata karyawan organisasi untuk setiap bulan tahun 2007
Bulan | Rata-ratanomor, pers. | Jumlah rata-rata, pers. |
|
pekerja paruh waktu eksternal | bekerja di bawah kontrak hukum perdata |
||
Untuk kuartal pertama | |||
Untuk kuartal II | |||
Selama setengah tahun | |||
September | |||
Untuk triwulan III | |||
Selama 9 bulan | |||
Untuk kuarter keempat | |||
Jadi, dari 1 Oktober hingga 7 Oktober dan dari 15 Oktober hingga 25 Oktober, jumlah untuk setiap hari kalender adalah 1 orang, dari 8 Oktober hingga 12 Oktober - 2 orang, pada 13 dan 14 Oktober - 2 orang (pada akhir pekan, jumlahnya diambil sama dengan hari kerja sebelumnya) , dari 26 hingga 31 Oktober - 0.
Jumlah total untuk bulan ini adalah 32 orang.
Jumlah rata-rata per bulan adalah 1 orang. (32 orang : 31 hari).
Untuk menentukan jumlah rata-rata untuk suatu periode, Anda perlu menjumlahkan data untuk setiap bulan dalam periode ini dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah bulan.
Sebagai kesimpulan, kami menghitung jumlah rata-rata semua karyawan organisasi untuk periode tersebut dan mengisi formulir pelaporan, yang harus diserahkan ke kantor pajak.
Sejak 2007, Delta LLC telah beralih ke sistem perpajakan yang disederhanakan. Selama periode penerapan rezim khusus ini, jumlah rata-rata karyawan perusahaan untuk periode pajak (pelaporan) tidak boleh melebihi 100 orang.
Data jumlah karyawan organisasi diberikan dalam tabel. 6.
Menurut hasil triwulan I tahun 2007, jumlah rata-rata adalah 92 orang. [(262 orang + 13 orang): 3 bulan], selama setengah tahun - 98 orang. [(517 orang + 20 orang + 50 orang) : : 6 bulan], selama 9 bulan - 98 orang. [(776 orang + 22 orang + + 81 orang): 9 bulan], untuk tahun ini - 101 orang. [(1065 orang + 44 orang + 106 orang): 12 bulan]. Perusahaan kehilangan hak untuk menerapkan sistem perpajakan yang disederhanakan mulai Oktober 2007 dan mulai kuartal keempat wajib menghitung pajak sesuai dengan sistem umum.
Sebelum 20 Januari 2008, organisasi harus menyerahkan informasi tentang jumlah karyawan rata-rata untuk tahun 2007 dalam formulir yang disetujui atas perintah Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 29 Maret 2007 No. MM-3-25 / [dilindungi email] Angka ini adalah 89 orang. (1065 orang: 12 bulan). Oleh karena itu, pada tahun 2008, organisasi berhak menyampaikan laporan kepada otoritas pajak di kertas. Dasarnya adalah paragraf 3 Pasal 80 Kode Pajak Federasi Rusia.
Informasi yang diperlukan untuk mengisi formulir diberikan dalam Tabel. 7.
Tabel 7. Data untuk mengisi formulir
TENTANG PERSETUJUAN METODOLOGI
pekerja terampil"
Sesuai dengan posisi 2.6.19 "Bagian dari jumlah pekerja berkualifikasi tinggi dalam jumlah total pekerja yang memenuhi syarat" dari rencana Federal untuk pekerjaan statistik, disetujui atas perintah Pemerintah Federasi Rusia pada 6 Mei 2008 N 671 -r, dan sesuai dengan Rencana Layanan Federal statistik negara tentang pengembangan dan persetujuan metodologi statistik resmi dan pedoman untuk mengisi formulir federal pengamatan statistik untuk tahun 2018, disetujui oleh pesanan Rosstat tanggal 20 Desember 2017 N 847, saya memesan:
1. Menyetujui Metodologi terlampir untuk menghitung indikator "Proporsi jumlah pegawai berkualifikasi tinggi terhadap total jumlah pegawai berkualifikasi".
2. Diakui sebagai Lampiran N 6 yang tidak valid atas perintah Rosstat tertanggal 21 Februari 2013 N 70 "Atas persetujuan metode untuk menghitung indikator untuk menilai efektivitas kegiatan kepala badan eksekutif federal dan lebih tinggi pejabat(kepala yang lebih tinggi badan eksekutif kekuasaan negara) subjek Federasi Rusia untuk membuat kondisi yang menguntungkan melakukan bisnis".
Akting Sementara
Kepala Layanan Federal
statistik negara
K.E.LIKAM
Aplikasi
sesuai perintah Rosstat
tanggal 20 Desember 2018 N 751
METODOLOGI
PERHITUNGAN INDIKATOR “PANGGUAN JUMLAH
KARYAWAN SANGAT TERTERA DALAM JUMLAH TOTAL
pekerja terampil"
I. Ketentuan Umum
1.1. Metodologi ini telah disiapkan untuk memantau pelaksanaan Keputusan Presiden Federasi Rusia 7 Mei 2012 N 597 "Tentang langkah-langkah untuk menerapkan kebijakan sosial negara."
1.2. Metodologi ini dirancang untuk menghitung indikator "Proporsi jumlah karyawan berkualifikasi tinggi dalam jumlah total karyawan berkualifikasi".
1.3. Indikator "Proporsi jumlah karyawan berkualifikasi tinggi dalam jumlah total karyawan yang memenuhi syarat" (selanjutnya disebut "Indikator") dihitung untuk Federasi Rusia, entitas konstituen Federasi Rusia, distrik federal, jenis ekonomi aktivitas.
II. Konsep dasar dan definisi
2.1. Pekerja terampil termasuk pekerja yang termasuk dalam 8 kelompok pekerjaan pertama dari klasifikasi pekerjaan All-Rusia (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08), diadopsi atas perintah Rosstandart tertanggal 12 Desember 2014 N 2020-st "Pada adopsi dan implementasi dari pengklasifikasi semua-Rusia kelas (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08) ":
1. Pemimpin;
2. Spesialis dengan tingkat kualifikasi tertinggi;
3. Spesialis dengan tingkat kualifikasi rata-rata;
4. Karyawan yang terlibat dalam persiapan dan pelaksanaan dokumentasi, akuntansi dan pemeliharaan;
5. Pekerja di sektor jasa dan perdagangan, perlindungan warga negara dan properti;
6. Pekerja terampil pertanian dan kehutanan, budidaya ikan dan perikanan;
7. Pekerja terampil di industri, konstruksi, transportasi dan pekerjaan terkait;
8. Operator pabrik dan mesin, perakit dan pengemudi.
Kelompok 9 "pekerja tidak terampil" tidak ikut menghitung jumlah pekerja terampil.
Pengklasifikasi pekerjaan All-Rusia (OK 010-2014) (selanjutnya disebut OKZ) konsisten dengan Klasifikasi Pekerjaan Standar Internasional (ISCO-08) dan dibangun berdasarkan prinsip mengatur kelompok pekerjaan berdasarkan tingkat keterampilan - dari tertinggi hingga terendah.
2.2. Pekerja yang sangat terampil meliputi:
Karyawan dari kelompok OKZ 1, 2, 3, yang, untuk memenuhi tugas resmi yg dibutuhkan pendidikan yang lebih tinggi;
Karyawan dari kelompok ke-7 OKZ yang, untuk menjalankan tugasnya, memerlukan pendidikan kejuruan yang lebih tinggi atau menengah dalam program pelatihan untuk spesialis tingkat menengah.
Kelompok OKZ , , , tidak memuat pekerjaan dan jabatan yang kinerjanya memerlukan pendidikan tinggi. Oleh karena itu, pekerja yang merupakan bagian dari kelompok ini tidak dipilih sebagai pekerja yang berkualifikasi tinggi.
2.3. Sumber informasi untuk menghitung indikator adalah data tentang jumlah populasi yang bekerja dengan distribusi berdasarkan kelompok pekerjaan OKZ, yang dibentuk berdasarkan survei sampel bulanan angkatan kerja yang dilakukan oleh otoritas statistik Federasi Rusia, dengan distribusi selanjutnya dari hasil ke seluruh populasi usia yang disurvei. Satuan pengamatan adalah rumah tangga dan orang berusia 15 tahun ke atas yang menjadi anggota rumah tangga tersebut.
Untuk menghitung data jumlah tenaga kerja yang berkualifikasi dan berkualifikasi tinggi digunakan jawaban responden atas pertanyaan-pertanyaan berikut ini:
Tentang tingkat pendidikan;
Tentang profesi, posisi dalam pekerjaan utama;
Tentang korespondensi pekerjaan yang dilakukan dan spesialisasi (profesi) yang diterima dalam organisasi pendidikan.
2.4. Algoritma untuk menghitung jumlah karyawan yang berkualifikasi tinggi
2.4.1. Jumlah pekerja berkualifikasi tinggi dari kelompok 1 "manajer" OKZ dan kelompok ke-2 "spesialis tingkat kualifikasi tertinggi" OKZ mencakup semua karyawan dengan pendidikan tinggi.
Orang tanpa pendidikan tinggi tidak termasuk dalam jumlah pekerja yang berkualifikasi tinggi.
2.4.2. Jumlah pekerja berkualifikasi tinggi dari kelompok ke-3 "spesialis dengan tingkat kualifikasi rata-rata" OKZ termasuk pekerja yang dipekerjakan di posisi dan pekerjaan yang membutuhkan pendidikan tinggi.
Dari semua yang bekerja dalam kelompok berpendidikan tinggi ini, dipilih orang-orang yang bekerja di spesialisasi (profesi) yang memerlukan tingkat pendidikan ini, yaitu yang menjawab bahwa pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan pendidikan yang diterima.
2.4.3. Dari kelompok pekerjaan "pekerja terampil di industri, konstruksi, transportasi dan pekerja dari pekerjaan terkait", pekerja terampil termasuk pekerja yang dipekerjakan pada profesi yang membutuhkan lebih tinggi atau menengah. pendidikan kejuruan untuk program pelatihan bagi spesialis tingkat menengah.
Konsep berat jenis sangat umum di berbagai bidang ilmu pengetahuan dan kehidupan. Apa artinya dan bagaimana cara menghitung berat jenis?
Konsep dalam fisika
Berat jenis dalam fisika didefinisikan sebagai berat suatu zat per satuan volume. Dalam sistem pengukuran SI, nilai ini diukur dalam N/m3. Untuk memahami berapa 1 N / m3, dapat dibandingkan dengan nilai 0,102 kgf / m3.
di mana P adalah berat benda dalam Newton; V adalah volume tubuh dalam meter kubik.
Jika kita menganggap air sederhana sebagai contoh, maka kita dapat melihat bahwa kerapatan dan berat jenisnya hampir sama dan sedikit berubah dengan perubahan tekanan atau suhu. dia di. di. sama dengan 1020 kgf/m3. Semakin banyak garam terlarut dalam komposisi air ini, semakin besar nilai y. di. Indikator ini untuk air laut jauh lebih tinggi daripada untuk air tawar, dan sama dengan 1150 - 1300 kgf / m3.
Ilmuwan Archimedes pernah memperhatikan sejak lama bahwa gaya apung bekerja pada benda yang direndam dalam air. Gaya ini sama dengan jumlah cairan yang dipindahkan tubuh. Ketika berat badan kurang dari volume cairan yang dipindahkan, maka ia mengapung di permukaan dan pergi ke bawah jika situasinya terbalik.
Perhitungan Gravitasi Spesifik
"Bagaimana cara menghitung berat jenis logam?" - pertanyaan seperti itu sering menempati mereka yang mengembangkan industri berat. Prosedur ini diperlukan untuk menemukan di antara berbagai variasi logam yang akan berbeda dalam karakteristik yang lebih baik.
Ciri-ciri berbagai paduan adalah sebagai berikut: tergantung pada logam yang digunakan, apakah itu besi, aluminium atau kuningan, dengan volume yang sama, paduan akan memiliki massa yang berbeda. Kepadatan suatu zat, yang dihitung menurut rumus tertentu, paling berhubungan langsung dengan pertanyaan yang diajukan para pekerja saat memproses logam: "Bagaimana cara menghitung berat jenis?"
Seperti disebutkan di atas, u. di. adalah perbandingan berat suatu benda dengan volumenya. Jangan lupa bahwa nilai ini juga didefinisikan sebagai gaya gravitasi dari volume zat yang ditentukan sebagai dasarnya. Untuk logam, mereka di. dan massa jenis memiliki perbandingan yang sama dengan berat terhadap massa benda uji. Kemudian Anda dapat menggunakan rumus lain yang akan menjawab pertanyaan tentang cara menghitung berat jenis: s.v. / densitas = berat / massa = g, di mana g adalah nilai konstanta. Satuan pengukuran adalah y. di. logam juga N/m3.
Jadi, kita sampai pada kesimpulan bahwa berat jenis logam disebut berat per satuan volume bahan padat atau tidak berpori. Untuk menentukan u. c., Anda perlu membagi massa bahan kering dengan volumenya dalam keadaan yang benar-benar padat - sebenarnya, ini adalah rumus yang digunakan untuk menentukan berat logam. Untuk mencapai hasil ini, logam dibawa ke keadaan seperti itu bahwa tidak ada pori-pori dalam partikelnya, dan memiliki struktur yang seragam.
Berbagi dalam ekonomi
Pangsa dalam perekonomian adalah salah satu indikator yang paling sering dibahas. Hitung untuk analisis bagian ekonomi, keuangan aktivitas ekonomi organisasi, dll. Ini adalah salah satu cara utama Analisis statistik, atau sebaiknya, nilai relatif struktur ini.
Seringkali konsep bobot spesifik dalam perekonomian adalah penunjukan bagian tertentu dari total volume. Satuan ukuran dalam hal ini adalah persentase.
masuk = (Sebagian dari keseluruhan / Utuh)X100%.
Seperti yang Anda lihat, ini adalah rumus terkenal untuk menemukan rasio persentase antara keseluruhan dan bagiannya. Ini mengarah pada ketaatan pada 2 aturan yang sangat penting:
- Struktur keseluruhan dari fenomena yang dipertimbangkan harus secara total tidak lebih dan tidak kurang dari 100%.
- Sama sekali tidak masalah struktur spesifik apa yang dipertimbangkan, apakah itu struktur aset atau bagian personel, struktur populasi atau bagian biaya, perhitungan dalam hal apa pun akan dilakukan sesuai dengan rumus di atas. .
Berbagi dalam kedokteran
Berat jenis dalam kedokteran adalah konsep yang cukup umum. Ini digunakan dalam analisis. Sudah lama diketahui bahwa w.v. air sebanding dengan konsentrasi zat terlarut di dalamnya, semakin banyak, semakin besar berat jenisnya. Uv air suling pada 4 derajat Celcius adalah 1.000. Oleh karena itu, r.v. urin dapat memberikan gambaran tentang jumlah zat terlarut di dalamnya. Dari sini dimungkinkan untuk membuat diagnosis ini atau itu.
Meskipun penurunan pangsa spesialis pada tahun 2011 menjadi 38%, kelompok ini menempati bagian yang lebih besar dalam struktur personalia. Bagaimana cara menghitung proporsi staf berdasarkan usia? Hitung berat jenis (bagian) masing-masing kelompok usia. Mari kita hitung bobot spesifik (share) setiap jenjang pendidikan.
Fitur menghitung bagian dari jumlah rata-rata karyawan
Struktur perusahaan - komposisi personel berdasarkan kategori dan bagian mereka dalam jumlah total. Struktur personel dapat dihitung dengan rasio jumlah kategori tertentu karyawan dan jumlah kategori karyawan tertentu dengan jumlah total persen di perusahaan. 1.3.2 Perhitungan jumlah karyawan berdasarkan kategori. Kehadiran - jumlah karyawan yang harus melapor untuk bekerja setiap hari sesuai standar.
Jumlah karyawan rata-rata untuk periode pelaporan dihitung sebagai jumlah rata-rata jumlah karyawan untuk setiap bulan dalam periode pelaporan dan dibagi dengan jumlah bulan dalam periode pelaporan.
Gravitasi spesifik - kerja utama
Jika bagian pekerja utama menurun, ini menyebabkan penurunan output pekerja. Pada saat yang sama, bagian dari pekerja utama adalah 61 5%, pekerja tambahan - 26 5% dan pekerja teknik dan teknis 12% dalam jumlah total. Intensitas tenaga kerja teknologi yang sebenarnya ditentukan berdasarkan jumlah pekerjaan dan dana jam kerja yang dikerjakan oleh pekerja utama.
Indikator
jumlah dan komposisi karyawan perusahaan.
Jumlah pemilih dapat ditentukan berdasarkan persentase ketidakhadiran di tempat kerja. Struktur personel dicirikan berat jenis kategori individu pekerja dalam jumlah total mereka. Struktur kualifikasi ditentukan oleh perubahan kualitatif dalam potensi tenaga kerja (pertumbuhan keterampilan, pengetahuan, keterampilan) dan mencerminkan, pertama-tama, perubahan dalam karakteristik pribadi karyawan.
Saat merencanakan dan mengevaluasi PT, berbagai indikator digunakan: produksi produk yang dapat dipasarkan, kotor, bersih standar, terjual per karyawan dari aktivitas utama atau pekerja. Di meja. 4.2 memberikan penilaian tentang ketentuan perusahaan bersyarat dengan karyawan dan struktur karyawan. 2. Struktur aktual personel sesuai dengan yang direncanakan: hanya untuk kategori karyawan dan spesialis ada sedikit penyimpangan dari bagian aktual dari yang direncanakan. Tabel 4.5 memberikan informasi tentang volume produksi dan jumlah karyawan perusahaan. Pertumbuhan output dari 1 karyawan perusahaan menyebabkan peningkatan volume produk manufaktur dengan harga yang direncanakan sebesar 2536,1 ribu hryvnia. Data dari tabel yang diberikan sebelumnya. 4.6 menunjukkan bahwa struktur karyawan telah memburuk - bagian pekerja dalam jumlah total personel sedikit menurun. Selain volume produksi, perubahan gaji dipengaruhi oleh jumlah karyawan perusahaan. Di meja. 3.2 menyajikan analisis pergerakan jumlah karyawan perusahaan.
Jumlah karyawan merupakan indikator penting dari keadaan sumber daya tenaga kerja perusahaan. Pada saat yang sama, harus diperhitungkan bahwa kondisi penting untuk meningkatkan output adalah peningkatan jumlah total pekerja yang terlibat langsung dalam pengembangan produk. Semakin tinggi proporsi pekerja dalam jumlah total personel, semakin efisien sumber daya tenaga kerja perusahaan. Namun, jika pertumbuhan produksi terjadi terutama karena peningkatan jumlah karyawan, maka hal ini menyebabkan penurunan produktivitas tenaga kerja dan peningkatan biaya.
Jumlah rata-rata karyawan untuk periode tersebut dihitung berdasarkan penggajian untuk setiap hari kalender sesuai dengan lembar waktu. Karyawan penggajian yang bekerja paruh waktu di bawah kontrak kerja termasuk dalam jumlah karyawan rata-rata sebanding dengan jam kerja dengan tarif paruh waktu. Kemudian jumlah rata-rata pekerja paruh waktu untuk bulan pelaporan ditentukan dalam hal pekerjaan penuh. Perhitungan jumlah rata-rata karyawan di organisasi yang baru dibuat atau memiliki sifat pekerjaan musiman dilakukan dengan cara yang sama. Misalkan semua karyawan pada daftar gaji termasuk dalam perhitungan jumlah karyawan rata-rata.
