Mengukur tingkat produktivitas tenaga kerja. Statistik produktivitas tenaga kerja
Sebagai hasil dari mempelajari bab ini, siswa harus:
- tahu : intisari konsep “produktivitas tenaga kerja” dan faktor-faktor utama yang dapat mempengaruhi produktivitas tenaga kerja;
- mampu untuk : menghitung indikator produktivitas tenaga kerja pekerja di perusahaan dan mengevaluasi level rata-rata indikator ini;
- memiliki: keterampilan menganalisis dinamika produktivitas tenaga kerja dan metode untuk menilai dampak produktivitas tenaga kerja terhadap lainnya indikator ekonomi berfungsinya perusahaan.
Indikator tingkat produktivitas tenaga kerja
Produktivitas tenaga kerja - efisiensi tenaga kerja, efektivitas kegiatan produktif yang bijaksana untuk menciptakan produk (produk dan jasa) dalam jangka waktu tertentu.
Bedakan antara produktivitas hidup dan kerja material. Yang pertama ditentukan oleh biaya kerja hidup dalam produksi tertentu, karena perusahaan ini; yang kedua - oleh biaya hidup dan tenaga kerja masa lalu, diwujudkan dalam bahan mentah, bahan, bahan bakar, energi, alat-alat kerja, dikonsumsi di perusahaan tertentu dalam proses produksi.
Sebagai kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi bagian dari biaya tenaga kerja yang dimaterialisasikan dalam total biaya tenaga kerja meningkat, ketika peralatan pekerja dengan objek dan alat kerja baru tumbuh. Tetapi pada saat yang sama, produktivitas kerja baik yang hidup maupun yang terwujud sedang tumbuh.
Untuk menilai produktivitas tenaga kerja hidup, dua indikator digunakan: langsung dan terbalik.
Indikator langsung (P)- output produksi per unit waktu kerja yang dihabiskan - adalah rasio volume produksi (Q) dengan biaya tenaga kerja hidup untuk produksi produk-produk ini (7) dan dihitung dengan rumus
Indikator terbalik (G) - intensitas tenaga kerja untuk memproduksi satu unit produk - mewakili biaya waktu kerja per unit produk manufaktur dan dihitung dengan rumus
Menurut definisi, indikator W dan T timbal balik dan terkait dengan hubungan berikut:
Dari rumus (7.2) berikut ini:
Biaya tenaga kerja - penyebut indikator langsung produktivitas tenaga kerja, dapat dinyatakan dengan jumlah jam kerja, hari kerja, atau jumlah gaji rata-rata karyawan. Sesuai dengan ini, produktivitas tenaga kerja rata-rata dibedakan:
- per jam - didefinisikan sebagai hasil bagi membagi volume produk yang dihasilkan selama periode dengan jumlah jam kerja selama periode ini;
- harian - didefinisikan sebagai hasil bagi membagi volume produk yang dihasilkan selama periode tersebut dengan jumlah hari kerja selama periode ini;
- bulanan (triwulanan, tahunan) - didefinisikan sebagai hasil bagi membagi volume produk yang dihasilkan selama periode dengan jumlah gaji rata-rata pekerja (atau pekerja) untuk periode ini.
Semuanya indikator yang terdaftar produktivitas tenaga kerja terkait sebagai berikut:
Volume produk yang dihasilkan adalah pembilang dari indikator langsung produktivitas tenaga kerja; dapat diperkirakan dalam satuan ukuran alami (kondisional alami), tenaga kerja dan nilai (moneter). Sesuai dengan ini, tiga metode pengukuran produktivitas tenaga kerja dibedakan: alami, tenaga kerja dan biaya.
Dianjurkan untuk menggunakan metode alami untuk menilai produktivitas tenaga kerja dalam tim, di lokasi dan di tempat kerja individu, di mana produk homogen paling sering diproduksi. Dalam hal ini, produk yang diproduksi dicatat dalam satuan pengukuran alami (alami bersyarat) dan rumus (7.1) terlihat seperti ini:
di mana Q- volume produk yang dihasilkan dalam satuan pengukuran alami (kg, pcs., m3, dll.) atau dalam satuan ukuran alami bersyarat (ton bahan bakar konvensional, unit umpan konvensional, dll.).
Dalam konteks pelepasan produk heterogen di tingkat perusahaan, industri dan ekonomi secara keseluruhan, metode tenaga kerja dan biaya untuk menilai tingkat produktivitas tenaga kerja digunakan.
Metode tenaga kerja didasarkan pada perhitungan volume produk yang dihasilkan dalam jam kerja standar (lihat rumus (7.1)).
Metode tenaga kerja memungkinkan Anda untuk mengukur produktivitas setumpuk pekerja yang melakukan berbagai jenis pekerjaan. Metode ini dapat digunakan di mana standar yang wajar untuk pengeluaran waktu kerja telah dikembangkan.
Metode biaya untuk mengukur produktivitas tenaga kerja bersifat universal, yang didasarkan pada perkiraan moneter volume produksi. Ini memungkinkan untuk mengukur tingkat produktivitas tenaga kerja dalam produksi produk yang berbeda, dan juga menyediakan data ringkasan baik menurut industri dan wilayah, dan menurut ekonomi secara keseluruhan. Dalam hal ini, rumus (7.1) ditransformasikan sebagai berikut:
di mana qp - volume produksi dalam istilah moneter.
Pertunjukan kerja sosial(untuk perekonomian secara keseluruhan) ditentukan oleh rasio PDB terhadap jumlah tahunan rata-rata penduduk yang aktif secara ekonomi.
- Rata-rata jam kerja - rata-rata jumlah jam kerja satu karyawan per hari.
- Rata-rata bulan kerja - rata-rata berapa kali satu karyawan bekerja per bulan.
Landasan teoritis studi statistik produktivitas tenaga kerja. Sistem indikator produktivitas tenaga kerja yang saling terkait. Faktor produktivitas tenaga kerja dan klasifikasinya. Metode untuk mengukur tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja.
STATISTIK PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Seperti diketahui, produktivitas tenaga kerja dipahami dalam literatur ekonomi sebagai tingkat efisiensi kerja hidup, kemampuan aktualnya untuk menghasilkan sejumlah nilai konsumen tertentu per unit waktu atau jumlah waktu yang dihabiskan untuk produksi satu unit. dari keluaran.
Ada dua aspek studi statistik produktivitas tenaga kerja: studi tentang produktivitas hanya tenaga kerja hidup dan studi produktivitas semua kerja sosial - hidup dan sosial. Paling banyak pandangan umum aspek kedua dicirikan oleh penurunan bagian biaya tenaga kerja hidup dan peningkatan bagian biaya tenaga kerja material; dan sedemikian rupa sehingga total massa biaya tenaga kerja untuk produksi produk berkurang.
Tugas pokok statistik produktivitas tenaga kerja di berbagai industri adalah sebagai berikut:
1.pengembangan landasan metodologis statistik produktivitas tenaga kerja;
2. penentuan indikator yang mencirikan tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja;
3. analisis pengaruh faktor-faktor terhadap tingkat dan dinamika produktivitas kerja;
4. karakteristik pemenuhan standar produksi oleh pekerja – pekerja borongan dan standar tugas – pekerja waktu;
5. kajian pengaruh perubahan produktivitas tenaga kerja terhadap perubahan volume produksi dan biaya waktu kerja;
6. perbandingan tingkat internasional dan dinamika produktivitas tenaga kerja, dll.
1. Landasan metodologis studi statistik produktivitas tenaga kerja
Produktivitas tenaga kerja, sebagai kategori ekonomi yang kompleks, diukur dengan beberapa indikator yang ada di antara mereka sendiri dalam hubungan dan proporsi tertentu. Di antara indikator-indikator ini, peran utama dimainkan oleh rasio indikator volume, nilai manfaat yang diterima dari penggunaan jumlah tenaga kerja yang sesuai. Rasio ini dapat dinyatakan dalam bentuk rasio langsung q (produk yang dihasilkan) terhadap T (waktu yang dihabiskan dalam jam, hari, dll) dan rasio terbalik T:q. Jadi, ada sistem indikator yang saling bergantung dan timbal balik: output produksi per unit waktu w = q: t dan intensitas tenaga kerja manufaktur satu unit produksi t = T: q.
Harus selalu diingat bahwa intensitas tenaga kerja menurun sebanyak produktivitas tenaga kerja meningkat.
Jika, misalnya, produktivitas tenaga kerja meningkat 25%, maka intensitas tenaga kerja hanya berkurang 20%. Mengetahui ke arah mana dan berapa persen intensitas tenaga kerja telah berubah, sangat mungkin untuk menentukan ke arah mana dan berapa persen output rata-rata telah berubah.
Karena q = W T, maka produktivitas tenaga kerja berperan sebagai faktor intensif dalam meningkatkan volume produksi; perubahan massa pengeluaran waktu kerja merupakan faktor yang luas. Dari sini dapat disimpulkan bahwa dinamika volume produksi bergantung pada dinamika produktivitas tenaga kerja
Perubahan massa biaya waktu kerja tergantung pada perubahan volume produk yang dihasilkan dan intensitas tenaga kerja pembuatannya.
Hubungan antara indeks produktivitas tenaga kerja, volume produksi dan biaya tenaga kerja digunakan ketika memeriksa keandalan data statistik dan dalam perbandingan internasional persamaan produktivitas tenaga kerja di berbagai negara, karena dasar perbandingan tersebut adalah rasio volume produksi dan jumlah pekerja dalam produksi negara-negara yang dibandingkan.
Isu peningkatan metodologi statistik untuk mengukur produktivitas tenaga kerja terus-menerus menjadi fokus ilmu dan praktik statistik.
Dalam dekade terakhir, peningkatan landasan metodologis Studi statistik produktivitas tenaga kerja telah mengalami perubahan signifikan karena fakta bahwa masalah peningkatan produktivitas tenaga kerja dipertimbangkan dari sudut pandang dengan mempertimbangkan faktor-faktor terpenting yang mempengaruhi pertumbuhan produktivitas tenaga kerja: material, intelektual, fisik, organisasi , manajerial, dll.
2. Faktor-faktor produktivitas tenaga kerja dan klasifikasinya
Faktor-faktor produktivitas tenaga kerja menjadi subjek perhatian pekerja dalam ilmu dan praktek, karena mereka bertindak sebagai penyebab utama yang menentukan tingkat dan dinamikanya. Faktor-faktor ini terutama harus mencakup rasio modal-kerja dan tingkat efisiensi penggunaannya, tingkat kualifikasi pekerja, disiplin dan kemauan mereka, bentuk-bentuk pembagian dan kerja sama yang rasional.
Semua variasi faktor dapat secara kondisional dibagi menjadi kelompok-kelompok berikut:
faktor-faktor yang berhubungan dengan kerja hidup itu sendiri atau faktor-faktor pribadi (mereka juga disebut faktor "manusia");
Faktor-faktor yang berhubungan dengan tingkat teknis dan organisasi produksi (faktor teknis dan produksi); kondisi alam.
Faktor-faktor produktivitas kerja terus-menerus berlaku, karena unsur-unsur sederhana dari proses kerja tetap sama. Dengan perkembangan produksi, hubungan di antara mereka berubah: peran beberapa meningkat dan peran yang lain melemah. Jika pada tahap awal perkembangan sosial peran utama dimiliki oleh faktor pribadi, maka dengan perkembangan produktivitas kekuatan, rasio faktor berubah: peran faktor organisasi dan teknis dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja meningkat.
Hal ini memungkinkan untuk membedakan antara faktor produktivitas tenaga kerja global dan lokal. Dasar untuk klasifikasi semacam itu adalah objek penelitian statistik: baik industri secara keseluruhan, atau tautannya yang terpisah - perusahaan industri. Studi statistik tentang produktivitas tenaga kerja di tingkat ekonomi nasional lebih mempertimbangkan faktor global - ukuran populasi negara, tingkat kemampuannya untuk bekerja dan pekerjaan. Jika kita mengambil perusahaan yang terpisah, maka dalam hal ini faktor-faktor lokal akan memainkan pengaruh yang menentukan pada pertumbuhan produktivitas tenaga kerja: ini adalah keterampilan produksi yang diperoleh, kualifikasi, usia, pengalaman kerja, tradisi pekerja yang ada, minat mereka untuk mempertahankan tingkat yang sesuai. produktivitas tenaga kerja di perusahaan mereka, dll.
Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja tidak hanya bersifat pribadi dan teknis, tetapi juga bersifat sosial ekonomi.
Faktor sosial ekonomi tidak kurang, tetapi memberikan dampak yang lebih besar terhadap pertumbuhan produktivitas tenaga kerja daripada yang disebutkan di atas. Konsep faktor sosial itu sendiri dikaitkan dengan karakteristik aspek-aspek utama dari kekuatan pendorong pengembangan sistem sosial: pasar atau ekonomi yang diatur dengan dominasi milik negara, masyarakat yang demokratis, sipil atau totaliter, prinsip-prinsip kemitraan sosial dalam memecahkan konflik sosial yang muncul atau administrasi kosong, dll. dll.
Faktor produktivitas tenaga kerja dapat dibagi menjadi intensif dan ekstensif. Dalam diagram hubungan faktor-faktor tersebut, dibedakan nilai statistik rata-rata keluaran kerja per jam (faktor intensif) dan nilai statistik ekstensif, yaitu rata-rata durasi hari kerja dan nilai rata-rata jumlah hari. pekerjaan seorang pekerja penggajian selama periode tertentu.
Untuk klasifikasi statistik faktor produktivitas tenaga kerja, prinsip penting adalah karakteristik kuantitatifnya. Menurut prinsip ini, semua faktor produktivitas tenaga kerja dibagi menjadi kuantitatif dan kualitatif. Tergantung pada tujuan studi, berbagai klasifikasi faktor produktivitas tenaga kerja dapat dilakukan.
Persyaratan utama untuk klasifikasi faktor produktivitas tenaga kerja adalah sebagai berikut:
1.tanda (indikator) harus signifikan dari sudut pandang tugas kognitif ini (misalnya, kualifikasi seorang karyawan dan dampaknya terhadap peningkatan output produk);
2.faktor (fitur) itu sendiri harus dianggap sebagai semacam variabel yang dapat diukur dan berdampak langsung pada hasil (dalam contoh kita, fitur kualifikasi karyawan dapat diukur dengan pengalaman kerja, pendidikan, kepemilikan kategori tertentu, gelar akademik dll.).
Tugas yang diajukan oleh peneliti faktor produktivitas tenaga kerja harus dibuktikan secara teoritis, tetapi secara praktis dapat direalisasikan. Dalam hal ini, hubungan antara bagian dan keseluruhan harus transparan, yaitu. sebagian (faktor) dan keseluruhan (produktivitas tenaga kerja).
Perencanaan dan penghitungan produktivitas tenaga kerja di perusahaan, lembaga, asosiasi bisnis besar dan kecil dilakukan berdasarkan instruksi yang sesuai yang dikembangkan oleh struktur ekonomi tingkat tinggi, kantor statistik sektoral, dll.
3. Metode untuk mengukur tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja
Sesuai dengan metode yang diterima untuk menentukan volume produk yang dihasilkan, metode pengukuran produktivitas tenaga kerja berikut dibedakan: 1. alami dan varietasnya berdasarkan meter produksi alami bersyarat; 2. tenaga kerja dan varietasnya berdasarkan jam kerja yang dinormalisasi dan sebenarnya; 3. biaya dan varietasnya berdasarkan indikator volume produksi (gross dan marketable) dan volume (netto, net bersyarat, produksi neto normatif, biaya pemrosesan normatif, upah normatif).
Masing-masing metode ini memiliki arti independen, karakteristiknya sendiri, ruang lingkup aplikasi tertentu, keandalan dan signifikansi kesimpulan ekonomi tergantung pada pilihan yang tepat dari metode yang tepat untuk mengukur produktivitas tenaga kerja.
Metode alami untuk mengukur produktivitas tenaga kerja paling umum digunakan untuk menilai produktivitas tenaga kerja di tempat kerja dan tim. Ini juga dapat digunakan di industri di mana produk dengan komposisi seragam dan properti konsumen diproduksi.
Metode alami untuk mengukur produktivitas tenaga kerja lebih luas daripada di industri lain, digunakan dalam industri tenaga listrik, pertambangan, bahan bakar dan industri ekstraktif, dalam metalurgi, semen, gula dan industri lainnya.
Inti dari metode pengukuran alami produktivitas tenaga kerja terletak pada kenyataan bahwa jumlah produk yang diproduksi dalam bentuk fisik, diukur dalam satuan fisik ukuran, panjang, massa, dll., Dinyatakan dalam waktu yang dihabiskan untuk produksinya. Paling sering, biaya ini disajikan dalam jam kerja, hari kerja. Perhitungan ini memungkinkan Anda untuk menentukan nilai tingkat produktivitas tenaga kerja - pelepasan nilai konsumen tertentu (dalam bentuk barang) per unit waktu. Ini adalah satu-satunya dari semua metode yang tersedia untuk mengukur produktivitas tenaga kerja, yaitu. produksi (W) dalam satuan fisik selama waktu tertentu.
Dinamika produktivitas tenaga kerja dengan metode ini ditentukan oleh indeks yang berbentuk sebagai berikut:
Nilai dari metode pengukuran produktivitas tenaga kerja ini terletak pada kenyataan bahwa itu memungkinkan Anda untuk mengukur tingkat dan dinamika produktivitas kerja beton yang hidup, tingkat efektivitasnya. Indikator yang diperoleh dari tingkat produktivitas tenaga kerja, yang tunduk pada pelepasan produk homogen, dapat digunakan untuk perbandingan antar pabrik dan internasional.
Atas dasar akuntansi produktivitas tenaga kerja dalam hal fisik, menjadi mungkin untuk menentukan tingkat penggunaan pekerjaan, tingkat ketegangan dalam memenuhi standar output. Dengan mengukur produktivitas tenaga kerja dalam satuan alami, kondisi yang menguntungkan diciptakan untuk pekerjaan analitis dalam hal perbandingan produktivitas tenaga kerja antar pabrik.
Hal ini dapat digambarkan dengan contoh industri pertambangan batubara menggunakan tabel berikut.
Tabel 7
|
Pra- |
Periode dasar |
Periode pelaporan |
dinamika produksi batubara di hari rabu per pekerja,% |
||||||
|
pertambangan batubara |
Rabu |
bagian pekerja |
beranjau |
pertambangan batubara, |
Rabu |
bagian pekerja |
beranjau |
||
| Milikku | |||||||||
| irisan | |||||||||
| Total | |||||||||
Data pada Tabel 7 menunjukkan hasil yang tidak terduga, yaitu rata-rata produksi batubara per pekerja meningkat 19,6%, sedangkan produksi batubara per pekerja di tambang meningkat 2%, dan dalam konteks - 4%. Penyebab fenomena ini adalah pengaruh perubahan struktural dalam produksi (lihat kolom 8, 7) [Ref. secara lebih rinci berbagai metode pengukuran tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja beserta ciri-cirinya dalam buku “Statistik Industri” yang disunting oleh prof. VE. Adamova Moskow "Keuangan dan Statistik" 1987 hal. 170 - 180].
Kemampuan analitis yang hebat dari indikator alami untuk mengukur produktivitas tenaga kerja, yang memastikan komparabilitas indikator produksi yang diperoleh di berbagai lokasi dan perusahaan, kemungkinan mengidentifikasi struktur agregat pada dinamika total output rata-rata, menempatkan metode penilaian tenaga kerja ini produktivitas di tempat pertama antara lain. Namun, perbandingan bahkan nilai yang tampaknya sebanding seperti produksi batubara per pekerja di tambang dan lubang terbuka tidak sepenuhnya sah karena perbedaan kualitatif dalam batubara yang dihasilkan.
Indikator keluaran yang dihitung berdasarkan metode pengukuran alami memiliki penggunaan terbatas karena ketidakmungkinan untuk memasukkan tidak hanya semua produk jadi, tetapi juga produk setengah jadi, suku cadang, layanan sampingan, mis. semua jenis produk dan pekerjaan, terlepas dari tingkat kesiapannya.
Dalam hal ini, metode pengukuran produktivitas tenaga kerja dapat lebih berhasil diterapkan. Inti dari metode tenaga kerja untuk mengukur produktivitas tenaga kerja terletak pada kenyataan bahwa pengeluaran waktu yang sesuai (jam kerja, hari kerja) dikaitkan dengan output produk dalam bentuk barang atau barang bersyarat.
Dalam hal ini, seseorang mendapat gambaran tentang intensitas tenaga kerja rata-rata untuk memproduksi satu unit jenis produk tertentu.
Ini adalah salah satu indikator efisiensi produksi yang paling penting, yang mencirikan dinamika pengurangan biaya per unit produksi.
Namun, metode ini memiliki keterbatasan tersendiri dalam penerapannya. Saat menghitung indeks ini, dalam praktiknya, kesulitan muncul terkait dengan kebutuhan untuk menentukan biaya tenaga kerja aktual pada periode dasar per unit dari setiap jenis produk. Akuntansi semacam itu bisa sulit diatur dalam industri multi-produk. Selain itu, indeks menggunakan data produk manufaktur secara fisik, sehingga terkadang sulit untuk memperhitungkan perubahan kualitas produk.
Dalam kondisi seperti ini, metode biaya untuk mengukur produktivitas tenaga kerja banyak digunakan, sebagai yang paling universal, mencakup keseluruhan hasil produksi di tingkat kementerian, industri, wilayah, industri secara keseluruhan dan masing-masing perusahaan secara terpisah.
Dalam perencanaan dan akuntansi produksi, indikator produksi yang dapat dipasarkan dan produksi bersih normatif dihitung per pekerja personel produksi industri. Indikator yang dihitung berdasarkan output yang dapat dipasarkan tidak dapat mencirikan tingkat produktivitas tenaga kerja hidup, karena produksi dengan biayanya terdiri dari biaya tenaga kerja material yang hidup. Tidak mungkin membandingkan industri yang berbeda satu sama lain dalam hal output rata-rata produk yang dapat dipasarkan. Pada awal 90-an, output tahunan rata-rata produk yang dapat dipasarkan dengan harga grosir perusahaan per karyawan personel produksi industri di Industri makanan 5 kali lebih tinggi dari tingkat output di industri kehutanan, perkayuan dan pulp dan kertas, tidak berarti bahwa tingkat produktivitas tenaga kerja tertinggi diamati di industri makanan. Tapi ini jauh dari kasus.
Pencarian untuk ukuran produktivitas tenaga kerja yang paling akurat berdasarkan metode biaya telah menyebabkan indikator "dihapus" secara penuh atau sebagian dari biaya ini.
Dalam hal ini, dalam dekade terakhir, konsep pengukuran biaya produktivitas tenaga kerja berdasarkan produksi bersih dan standar bersih telah menyebar luas.
Percobaan menggunakan indikator produksi bersih untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dilakukan oleh Kantor Pusat Statistik (CSO) Uni Soviet pada 1969-1971. di 106 perusahaan dari berbagai industri.
Rumus indeks produktivitas tenaga kerja menurut metode biaya adalah sebagai berikut:
dimana Q0 dan Q1 adalah volume produksi aktual atau volume produksi dasar dan periode pelaporan dengan harga konstan atau standar konstan; T0 dan T1 - jumlah penggajian rata-rata karyawan personel produksi industri atau pekerja pada periode baseline dan pelaporan; W0 dan W1 - output rata-rata per satu karyawan atau pekerja penggajian pada periode dasar dan pelaporan.
Dinamika pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dalam produksi dapat diidentifikasi berdasarkan keadaan penjatahan tenaga kerja, tingkat pemenuhan dan pemenuhan norma-norma produksi yang berlebihan, serta atas dasar norma-norma produksi yang didasarkan secara ilmiah yang ada di bengkel-bengkel pabrik. perusahaan.
Studi statistik tentang keadaan standar produksi dan implementasinya merupakan aspek penting dari pekerjaan ekonomi dan organisasi di perusahaan mana pun.
Pada perusahaan industri studi tentang penerapan standar produksi diselenggarakan dalam bentuk penilaian perintah kerja, laporan produksi, penggajian, timesheets, dll, dan secara umum untuk industri atau cabang lain dari produksi material dalam bentuk analisis komprehensif dari pelaporan statistik.
Laju produksi itu sendiri adalah volume pekerjaan secara alami yang dapat dilakukan per satuan waktu (jam, shift, bulan), berdasarkan laju waktu yang ditetapkan untuk pelepasan atau produksinya. Akibatnya, tingkat waktu dan tingkat produksi berbanding terbalik satu sama lain.
Bibliografi
1. Efimov M.R., Petrova E.V., Rumyantseva V.N. Teori umum statistik. Buku Teks, - M: INFRA-M, 1998
2. Teori statistik. Buku pelajaran. Diedit oleh R.A. Shmoilova. - L: INFRA-M., 1996.
3. Federal program sasaran"Reformasi statistik tahun 1997 - 2000". Jurnal "Pertanyaan statistik". 1997, nomor 1.
4. Ketentuan metodologis tentang statistik. Isu 1. Goskomstat Rusia. - M., 1996.
5. Album alat bantu visual teori umum statistika. - M.: Keuangan dan Statistik, 1991.
6. Album formulir negara pengamatan statistik untuk kegiatan badan hukum, subdivisi terpisah terlepas dari bentuk kepemilikannya. Goskomstat Rusia, 1995.
7. Teori umum statistik: metodologi statistik dalam penelitian aktivitas komersial... Buku teks edisi. Spirina A.A., Bashina O.E. Moskow: Keuangan dan Statistik. 1997.
8. Teori umum statistik. Ed. DAN SAYA. Boyarsky, G.L. Gromyko, edisi kedua, direvisi dan diperbesar oleh penerbit Universitas Moskow. 1985.
9. Kamus Statistik. Ed. Yurkova Yu.A. - M.: Finstatinform, 1996.
10. Buku tahunan statistik.
11. Statistik ekonomi. Buku pelajaran. Diedit oleh Ivanov. - M.: INFRA-M., 1998.
12. Statistik sosial ekonomi, ed. G.L. Gromiko. Ed. Universitas Negeri Moskow, 1989.
Salah satu isu penting dalam mempelajari penggunaan sumber daya tenaga kerja dan waktu kerja adalah analisis produktivitas tenaga kerja dalam produksi barang (pekerjaan, jasa), karena biaya waktu kerja adalah karakteristik kuantitatif tenaga kerja, dan produktivitas tenaga kerja adalah sifatnya. karakteristik kualitatif.
Dalam hal ini, statistik produktivitas tenaga kerja dihadapkan pada tugas-tugas berikut:
perubahan tingkat produktivitas tenaga kerja;
studi tentang dinamika produktivitas tenaga kerja;
studi tentang pengaruh berbagai faktor terhadap pertumbuhan produktivitas tenaga kerja;
penentuan kenaikan produksi akibat perubahan jumlah tenaga kerja dan produktivitas tenaga kerja.
Produktivitas tenaga kerja diukur dengan jumlah produk yang dihasilkan per unit waktu kerja atau dengan biaya waktu kerja untuk produksi satu unit produksi.
1. - indikator langsung
2.
Indikator pertama disebut indikator langsung produktivitas tenaga kerja, karena semakin besar nilainya, semakin tinggi tingkat produktivitas tenaga kerja. Indikator kedua disebut membalikkan sejak tingkat produktivitas tenaga kerja akan meningkat dengan penurunan intensitas tenaga kerja manufaktur satu unit produksi.
Indikator langsung dan terbalik dari produktivitas tenaga kerja saling berhubungan sebagai berikut:
- indikator terbalik
Volume produk yang dihasilkan dapat diperhitungkan dalam bentuk natura, natura bersyarat, tenaga kerja dan istilah nilai. Tergantung pada ini, tingkat produktivitas tenaga kerja juga diukur:
1.
- metode alami
2.
- metode alami bersyarat, di mana k adalah faktor konversi.
Metode ini adalah semacam metode alami untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dalam hal output dari nilai guna yang sama.
3.
- metode tenaga kerja.
Metode ini digunakan untuk mengukur tingkat produktivitas tenaga kerja pada industri dengan siklus produksi yang panjang (misalnya pembuatan kapal).
4.
- metode biaya.
Metode ini bersifat universal (untuk sektor ekonomi, untuk semua sektor, serta untuk perusahaan secara keseluruhan).
Kajian dinamika produktivitas tenaga kerja.
Tingkat rata-rata produktivitas tenaga kerja.
Saat mempelajari tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja dalam satuan waktu kerja, statistik memiliki indikator produktivitas tenaga kerja berikut:
rata-rata keluaran per jam mencirikan produktivitas tenaga kerja hanya untuk jam kerja aktual, tidak termasuk kerugian waktu kerja:
rata-rata keluaran harian:
Indikator ini bergantung pada rata-rata output per jam dan rata-rata durasi aktual hari kerja, sehingga output rata-rata harian dapat berupa produk dari kedua indikator tersebut.
output rata-rata bulanan (triwulanan atau tahunan) dari satu pekerja atau pekerja mencirikan output per bulan oleh satu pekerja atau satu pekerja, dengan mempertimbangkan semua kehilangan waktu kerja:
Rata-rata per jam dan rata-rata keluaran harian dihitung untuk pekerja saja.
Hubungan tingkat rata-rata produktivitas tenaga kerja.
M - keluaran bulanan rata-rata
H - output rata-rata per jam
FP - rata-rata jam kerja aktual
P - durasi rata-rata bulan kerja
Studi tentang dinamika produktivitas tenaga kerja dilakukan dengan menggunakan indeks - individu dan umum.
Konstruksi indeks produktivitas tenaga kerja bergantung pada metode pengukuran tingkat produktivitas tenaga kerja. Secara umum, indeks individu produktivitas tenaga kerja adalah rasio tingkat produktivitas tenaga kerja periode pelaporan dan basis.
, di mana
W 1, W 0 - tingkat produktivitas tenaga kerja, diukur dengan salah satu dari empat metode. Dalam hal ini, masing-masing indeks produktivitas tenaga kerja memiliki nama-nama berikut:
indeks alami individu dari produktivitas tenaga kerja
indeks produktivitas tenaga kerja alami bersyarat individu
indeks produktivitas tenaga kerja individu
atau 
p 0 - harga konstan atau sebanding per unit produk manufaktur.
Harga ini ditetapkan, sebagai suatu peraturan, pada tingkat periode referensi untuk untuk mengecualikan dampak perubahan harga terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja.
Indeks produktivitas tenaga kerja umum.
Ketika mempelajari dinamika produktivitas tenaga kerja untuk sekelompok perusahaan yang memproduksi produk homogen, indeks alami umum dari produktivitas tenaga kerja, yang dihitung menggunakan rumus berikut:
- indeks umum produktivitas tenaga kerja komposisi variabel dalam bentuk umum
Mari kita pertimbangkan sebuah contoh:
|
Perusahaan |
Output produksi, unit |
Berhasil, jam kerja |
Tingkat produktivitas tenaga kerja, unit |
Indeks produktivitas tenaga kerja |
|||
|
dasar |
pelaporan |
dasar |
pelaporan |
dasar |
pelaporan |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Rata-rata durasi kerja di kedua perusahaan tersebut meningkat sebesar 24,4%. Hasil ini dicapai karena pertumbuhan tingkat produktivitas tenaga kerja di setiap perusahaan(masing-masing sebesar 10% dan 7,1%) dan perubahan struktur jam kerja.
Secara umum, untuk dua perusahaan, peningkatan produktivitas tenaga kerja rata-rata ternyata jauh lebih tinggi daripada di setiap perusahaan (fenomena ini disebut paradoks statistik). Hal ini terjadi karena adanya perubahan struktur jam kerja, yaitu: dalam periode pelaporan dibandingkan dengan baseline di perusahaan kedua, proporsi jam kerja telah meningkat dari 75% menjadi 95%, dan produktivitas tenaga kerja di perusahaan ini baik pada baseline maupun pada periode pelaporan lebih tinggi daripada di perusahaan pertama.
Indeks yang dihitung sama dengan 1,244 disebut indeks produktivitas tenaga kerja variabel sejak nilainya mencerminkan pengaruh dua faktor:
pertumbuhan produktivitas tenaga kerja di setiap perusahaan;
struktur jam kerja dengan tingkat produktivitas tenaga kerja yang berbeda.
Untuk mempelajari dinamika produktivitas tenaga kerja untuk sekelompok perusahaan tanpa memperhitungkan pengaruh faktor struktural, indeks komposisi konstan (tetap) dihitung dengan menggunakan rumus indeks rata-rata agregat atau aritmatika:
1.
- indeks agregat produktivitas tenaga kerja (labor index)
- biaya aktual produksi semua produk
- pengeluaran waktu kerja bersyarat untuk pelepasan produk periode pelaporan dengan intensitas tenaga kerja dasar.
2.
Kedua indeks ini identik.
Berdasarkan indeks-indeks ini, perubahan biaya tenaga kerja hidup dihitung sebagai: perbedaan penyebut dan pembilang indeks ini.
Pilihan formula untuk salah satu indeks ini tergantung pada ketersediaan data asli.
itu. produktivitas tenaga kerja di dua perusahaan meningkat rata-rata 7,2% hanya karena peningkatan produktivitas tenaga kerja di masing-masing perusahaan. Sehubungan dengan pertumbuhan ini, perusahaan mendapat penghematan biaya tenaga kerja sebesar 106 hari kerja (1470-1576).
Pengaruh faktor struktural terhadap dinamika produktivitas tenaga kerja rata-rata dipelajari dengan menggunakan indeks perubahan struktural, yang dihitung sebagai rasio indeks produktivitas tenaga kerja komposisi variabel terhadap indeks komposisi konstan.
Menurut contoh kami, nilai indeks ini adalah 116%. Dengan demikian, peningkatan bagian satu kali bekerja di perusahaan kedua dengan tingkat produktivitas tenaga kerja yang lebih tinggi menyebabkan peningkatan tambahan dalam produktivitas tenaga kerja rata-rata sebesar 16%.
Ketiga indeks yang dihitung terkait satu sama lain sebagai berikut:
Nilai indeks perubahan struktural dalam sistem indeks produktivitas tenaga kerja.
Indeks produktivitas tenaga kerja umum komposisi variabel.
Untuk semua indeks produktivitas tenaga kerja umum dari komposisi variabel, indeks komposisi konstan dihitung, sebagai suatu peraturan, sesuai dengan rumus indeks rata-rata aritmatika - indeks produktivitas tenaga kerja dinamai akademisi Strumilin.
Penentuan kenaikan output akibat perubahan biaya hidup tenaga kerja dan produktivitas tenaga kerja.
Perhitungan ini dapat dilakukan untuk perusahaan individu dan kelompok perusahaan.
Perhitungan ini didasarkan pada hubungan antara indeks produksi, jam kerja dan produktivitas tenaga kerja.
1. Konsep dan pentingnya produktivitas tenaga kerja, tugas studi statistiknya. Indikator produktivitas tenaga kerja.
2. Indikator produksi untuk unit waktu kerja yang berbeda, hubungannya.
3. Metode untuk mengukur produktivitas tenaga kerja.
4. Metode indeks untuk menganalisis dinamika produktivitas tenaga kerja: a) menggunakan indikator langsung, b) menggunakan indikator terbalik, c) menafsirkan skema indeks dalam analisis.
5. Metode untuk mempelajari pengaruh faktor-faktor terhadap dinamika produktivitas tenaga kerja.
6. Metode pengukuran dampak biaya tenaga kerja dan produktivitas tenaga kerja terhadap dinamika volume produksi, nilai tambah dan pengurangan waktu kerja (jumlah tenaga kerja).
1. Konsep dan pentingnya produktivitas tenaga kerja, tugas studi statistiknya. Indikator produktivitas tenaga kerja
Dari sudut pandang proses tenaga kerja, volume output tergantung pada dua kelompok faktor: a) nilai biaya tenaga kerja (jumlah pekerja atau waktu kerja) dan b) tingkat produktivitas yang dicapai dari beban kerja. Kelompok pertama terdiri dari faktor ekstensif dan terbatas, yang kedua - intensif dan, jika mungkin, tidak terbatas.
Produktivitas tenaga kerja sebagai kategori ekonomi mengungkapkan efisiensi tenaga kerja manusia, yaitu. kemampuannya untuk menghasilkan sejumlah nilai guna (produk, karya, jasa) per satuan waktu kerja. Ini memiliki dua sisi: konkret, yaitu. terkait dengan jenis tenaga kerja tertentu, dan kompleksitas - ketergantungan pada semua kondisi dan faktor produksi, organisasi, sifat manajerial.
Pentingnya produktivitas tenaga kerja terletak pada pertumbuhannya, yang mengarah: pertama, peningkatan output dan peningkatan kekayaan sosial, dan kedua, pengurangan jam kerja. Ini adalah pertumbuhan produktivitas kerja sosial yang mengarah pada kemakmuran dan perkembangan masyarakat manusia yang progresif, adalah karakteristik utama efisiensi. produksi sosial.
1. Mengukur tingkat produktivitas tenaga kerja;
2. Pengkajian dinamika produktivitas tenaga kerja;
3. Kajian faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja;
4. Penilaian dampak produktivitas terhadap hasil produksi.
2. Metode untuk mengukur produktivitas tenaga kerja
Bergantung pada ekspresi volume produksi, beberapa metode pengukuran produktivitas tenaga kerja dibedakan: alami, kerja, alami bersyarat, kerja bersyarat, nilai dan nilai bersyarat.
Setiap metode memiliki karakteristiknya sendiri.
Metode alami untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dicirikan oleh fakta bahwa itu secara teoritis sempurna, sesuai dengan konsep produktivitas tenaga kerja. Ini mengikuti prinsip
konkritnya tenaga kerja. Keuntungannya adalah memungkinkan
untuk secara akurat mencirikan pertumbuhan produktivitas tumpukan, menunjukkan di mana dan dalam produksi apa yang dicapai.
Penggunaan metode alami membutuhkan kepatuhan berikut:
akuntansi terpisah dari biaya tenaga kerja berdasarkan jenis produk, karena itu nyaman untuk digunakan dalam pertanian dimana produksi masing-masing
budaya dan spesies hewan dipisahkan satu sama lain baik dalam waktu maupun
ruang angkasa;
memerlukan tingkat kerjasama dan kombinasi produksi yang sama, yaitu bahwa produksi di setiap perusahaan dimulai dan diakhiri dengan satu operasi; persyaratan ini diamati dalam pertanian, terutama di bidang pertanian, di mana produksi selalu di mana-mana dimulai dengan menabur dan berakhir dengan panen;
metode alami hanya memperhitungkan barang jadi dan tidak memperhitungkan pekerjaan yang sedang berlangsung;
itu membutuhkan homogenitas produk dan tidak memungkinkan untuk memperoleh indikator umum produktivitas tenaga kerja.
Metode kerja berbeda dari metode alami hanya dalam bentuk ekspresi indikator produktivitas kerja dan memiliki semua fitur yang sama.
Untuk mendapatkan indikator umum produktivitas tenaga kerja, metode tindakan bersyarat digunakan:
produksi alami bersyarat V H = ∑ Q * K /∑ T
pekerjaan bersyarat V T = ∑ Q * T n /∑ T
produksi nosional V C = ∑ Q * Z / ∑ T
pengembangan nilai V c = ∑ Q * P C / ∑ T
di mana V - output rata-rata untuk agregat industri, Q - volume produksi jenis produk tertentu dalam bentuk barang, KE -koefisien-sepadan berbagai jenis produk homogen dalam nilai pakai, T n - tingkat waktu yang dihabiskan per unit produksi, Z - biaya yang direncanakan untuk satu unit produksi, R dengan - harga satuan grosir sebanding.
Tiga ukuran bersama terakhir berfungsi untuk menggeneralisasi tidak hanya produk yang homogen tetapi juga produk yang heterogen. Metode pengukuran produktivitas tenaga kerja yang paling sederhana, paling nyaman dan universal adalah berbasis nilai. Ini berlaku untuk mengukur produktivitas tenaga kerja pada skala apa pun dan pada tingkat apa pun: tempat kerja, bengkel, perusahaan, industri, ekonomi nasional secara keseluruhan. Untuk membersihkan dinamika produktivitas tenaga kerja dari pengaruh faktor nilai, harga diambil saat mengevaluasi produk yang sebanding (tidak berubah).
Produktivitas tenaga kerja dipahami sebagai keefektifan kerja hidup tertentu, keefektifan kegiatan produktif yang bertujuan untuk menciptakan suatu produk dalam jangka waktu tertentu. Statistik produktivitas tenaga kerja dihadapkan pada tugas-tugas berikut:
- 1) penyempurnaan metodologi penghitungan produktivitas tenaga kerja;
- 2) mengidentifikasi faktor-faktor pertumbuhan produktivitas tenaga kerja;
- 3) menentukan dampak produktivitas tenaga kerja terhadap perubahan volume produksi.
Dalam praktik ekonomi, tingkat produktivitas tenaga kerja dicirikan melalui indikator produksi dan intensitas tenaga kerja. Output (W) produk per unit waktu diukur dengan rasio volume produk yang dihasilkan (q) dan biaya (T) waktu kerja:
Ini adalah indikator langsung dari produktivitas tenaga kerja. Indikator sebaliknya adalah intensitas tenaga kerja: t = T / q, dari mana W = 1 / q.
Produktivitas tenaga kerja dipelajari pada tingkat yang berbeda - dari produktivitas tenaga kerja individu (IPT) hingga produktivitas tenaga kerja sosial (POT) dalam ekonomi nasional di seluruh negara secara keseluruhan. Indikator ini telah dihitung oleh otoritas statistik di negara kita sejak tahun 1970.
Produktivitas kerja sosial dicirikan oleh total biaya tenaga kerja untuk produksi produk, yang terdiri dari:
- a) biaya hidup buruh pekerja;
- b) biaya tenaga kerja masa lalu yang diwujudkan dalam alat-alat produksi (bahan, mesin, bangunan).
Pertunjukan tenaga kerja individu ditentukan oleh biaya tenaga kerja hidup untuk produksi produk ini.
Tingkat produktivitas tenaga kerja ditentukan dengan menggunakan dua sistem indikator:
1) indikator output produksi per satuan waktu (indikator langsung):
Output rata-rata per unit input tenaga kerja (output) = Volume output / input tenaga kerja untuk produksi atau waktu untuk produksi
2) indikator intensitas tenaga kerja produk (indikator terbalik):
Biaya tenaga kerja per unit produk (intensitas tenaga kerja) = biaya tenaga kerja untuk produksi produk atau waktu produksi produk/volume produk yang dihasilkan
Intensitas tenaga kerja dihitung:
- a) normatif - ditentukan berdasarkan norma teknis waktu, standar layanan nomor;
- b) direncanakan - biaya tenaga kerja untuk pembuatan produk (mempertimbangkan langkah-langkah untuk mengurangi intensitas tenaga kerja standar);
- c) aktual - ditentukan oleh biaya produksi aktual
Tergantung pada biaya yang disertakan, perbedaan dibuat antara:
- - kompleksitas teknologi. Mencerminkan biaya tenaga kerja dari pekerja produksi utama, pekerja borongan dan pekerja waktu;
- - intensitas tenaga kerja pemeliharaan produksi. Ini adalah agregat dari biaya pekerja pembantu di toko-toko produksi utama dan semua pekerja di toko-toko pembantu dan layanan yang terlibat dalam pemeliharaan produksi.
- - intensitas tenaga kerja produksi. Termasuk biaya tenaga kerja semua pekerja, baik pekerja dasar maupun pembantu.
- - intensitas tenaga kerja manajemen produksi. Ini mewakili biaya tenaga kerja karyawan (manajer, spesialis dan karyawan) yang dipekerjakan baik di toko utama dan tambahan dan di layanan pabrik umum perusahaan.
- - kompleksitas penuh. Mencerminkan biaya tenaga kerja dari semua kategori personel produksi industri.
Untuk menghitung produktivitas tenaga kerja, waktu yang dihabiskan diukur dalam man-hours, man-days, man-months, man-years, atau jumlah karyawan rata-rata personel dibedakan oleh:
- - output rata-rata per jam = volume produk yang dihasilkan (Q) / jumlah jam kerja yang dikerjakan oleh semua pekerja;
- - output harian rata-rata = Q / jumlah hari kerja oleh semua pekerja;
- - output rata-rata bulanan (bulanan, tahunan) = Q / jumlah rata-rata pekerja yang dipekerjakan dalam periode (bulan, tahun);
Untuk mengkarakterisasi pengukuran produktivitas tenaga kerja, sistem indikator statistik yang saling terkait digunakan:
- 1) Melalui agregasi industri:
- a) generalisasi - mencirikan tingkat rata-rata produktivitas tenaga kerja secara keseluruhan untuk ekonomi Nasional cabang produksi;
- b) individu - mencirikan tingkat rata-rata produktivitas tenaga kerja dalam produksi jenis produk tertentu atau untuk area kerja tertentu;
- 2) Menurut bentuk indikator penghitungan:
- a) garis lurus - menunjukkan output per satuan waktu. Peningkatan indikator ini secara langsung menunjukkan peningkatan produktivitas tenaga kerja.
- b) terbalik - indikator intensitas tenaga kerja dari satu unit produksi atau jumlah pekerjaan (waktu yang dihabiskan per unit produk yang diterima: t = T / q) / Semakin tinggi intensitas tenaga kerja, semakin rendah produktivitas tenaga kerja.
- 3) Dengan bentuk ekspresi produk yang diperhitungkan:
- a) nilai atau biaya - produk diperhitungkan dalam nilai (biaya produksi kotor, dapat dipasarkan atau bersih, laba per 1 jam kerja atau 1 hari kerja;
- b) alami - produk dicatat dalam bentuk barang. Indikator ditentukan oleh jenis yang terpisah produk: untuk biji-bijian, bit gula, rasio jumlah produk yang dihasilkan dengan biaya tenaga kerja atau jumlah rata-rata tahunan karyawan;
- c) alami bersyarat - ketika jenis produk yang homogen diubah menjadi indikator bersyarat melalui koefisien khusus;
- 4) Menurut tingkat kelengkapan akuntansi untuk tenaga kerja yang menciptakan produk:
- a) produktivitas tenaga kerja dalam hal biaya langsung tenaga kerja hidup. Biaya output kotor per 1 jam kerja untuk biaya tenaga kerja langsung, biaya tenaga kerja langsung persen. produk;
- b) produktivitas tenaga kerja untuk semua tenaga kerja hidup - semua biaya tenaga kerja diperhitungkan, termasuk tenaga kerja personel yang dikelola dan pemeliharaan;
- c) produktivitas kerja dalam hal biaya total kerja hidup, dan kerja material dalam hal alat-alat produksi;
- 5) Menurut tingkat penyelesaian proses produksi:
- a) indikator penuh produktivitas tenaga kerja, yang dihitung setelah produksi pertanian selesai, sebagai rasio nilai output kotor terhadap biaya tenaga kerja atau jumlah pekerja;
- b) tidak lengkap - mencirikan produktivitas tenaga kerja berdasarkan jenis pekerjaan sebelum menerima produk jadi(misalnya: produktivitas tenaga kerja dalam membajak, menabur, memanen).
- 6) indikator produktivitas tenaga kerja tidak langsung merupakan rasio faktor produksi terhadap tenaga kerja.
- 7) Indikator produktivitas tenaga kerja untuk jenis produk terkait. Di bidang pertanian, sebagai hasil dari satu proses produksi dan tenaga kerja, terkadang 2 atau lebih jenis yang berbeda produk utama atau produk sampingan.
Untuk mengkarakterisasi tingkat produktivitas tenaga kerja dalam produksi setiap jenis produk, statistik menggunakan beberapa metode:
- - transfer satu jenis produk ke yang lain pada koefisien tertentu;
- - distribusi total biaya tenaga kerja sebanding dengan persentase yang ditetapkan;
- - distribusi biaya sebanding dengan rasio volume nilai jenis produk terkait.
- 8) menurut periode perhitungan (satuan waktu kerja):
- a) keluaran rata-rata per jam seorang karyawan;
- b) output harian rata-rata seorang karyawan:
- c) hasil tahunan rata-rata:
- - 1 karyawan;
- - 1 pekerja produksi.
Dengan demikian, kita dapat menyimpulkan bahwa produktivitas tenaga kerja adalah salah satu indikator terpenting dari efisiensi produksi sosial. Penggunaan indikator ini memungkinkan untuk menilai efisiensi tenaga kerja, baik karyawan individu maupun tim. Dan pertumbuhan produktivitas tenaga kerja adalah sumber nyata utama untuk mengatasi konsekuensi negatif dari periode reformasi dan krisis keuangan global. Ini adalah faktor terpenting dalam ireversibilitas reformasi yang sedang berlangsung, dan, pada akhirnya, meningkatkan kehidupan masyarakat.
