Ketentuan standar tentang sistem penjatahan tenaga kerja. Pada persetujuan peraturan tentang organisasi penjatahan tenaga kerja dalam perekonomian nasional

SETUJU: SAYA SETUJU:

Direktur Pelaksana Ketua Serikat Pekerja

________________ _______________

PERATURAN

tentang prosedur untuk menetapkan dan merevisi standar ketenagakerjaan di "PERUSAHAAN".

1 area penggunaan.

1.1. Ketentuan ini menentukan tata cara pengembangan dan penerapan standar ketenagakerjaan, organisasi pengupahan, penagihan kerja dan pekerja, dan masalah lain yang diselesaikan oleh dinas (divisi) penjatahan tenaga kerja.

1.2. Posisi sesuai dengan:

• Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia;
• Peraturan tentang organisasi penjatahan tenaga kerja di ekonomi Nasional, Komite Negara untuk Tenaga Kerja Uni Soviet, 1986. (Satu-satunya dokumen yang masih ada dan tidak dibatalkan tentang organisasi penjatahan tenaga kerja).

2. Struktur layanan penjatahan tenaga kerja.

2.1. Layanan penjatahan dan remunerasi perusahaan terdiri dari unit-unit berikut:

• departemen tenaga kerja dan upah;
• biro tenaga kerja dan upah bengkel.

Di departemen, atas perintah kepala departemen, seorang spesialis ditunjuk yang terlibat dalam persiapan dokumentasi tentang masalah tenaga kerja dan gaji, yang harus tercermin dalam deskripsi pekerjaannya.

2.2. Departemen tenaga kerja dan upah "Perusahaan" mengatur pekerjaannya sesuai dengan "Peraturan tentang departemen tenaga kerja dan upah".

2.3. Biro tenaga kerja dan upah bengkel mengatur pekerjaan mereka sesuai dengan "Peraturan tentang biro tenaga kerja dan upah bengkel".

2.4. Manajer dan spesialis departemen tenaga kerja dan upah dan bengkel BTZ melakukan tugasnya sesuai dengan Deskripsi pekerjaan.

3. Penetapan standar ketenagakerjaan.

3.1. Jenis standar ketenagakerjaan yang diterapkan di perusahaan:

3.1.1. Norma waktu adalah jumlah waktu kerja dalam menit (jam) yang ditetapkan untuk melakukan satu unit kerja (operasi produksi, satu set operasi, satu produk, dll.) oleh satu karyawan atau sekelompok pekerja (tim) dari kualifikasi tertentu dalam organisasi dan teknis yang ada pada kondisi perusahaan.

3.1.2. Tingkat pelayanan adalah jumlah pekerjaan yang ditetapkan untuk dilayani oleh seorang karyawan atau sekelompok karyawan (tim) dari sejumlah objek (peralatan, area produksi, pekerjaan, dll.) selama shift kerja atau bulan kerja. Selain itu, standar layanan dikembangkan untuk menetapkan standar waktu untuk layanan multi-mesin (multi-unit).

3.1.3. Norma (norma) jumlah pekerja dan pekerja adalah jumlah pekerja yang ditetapkan dengan komposisi profesional dan kualifikasi yang sesuai untuk melakukan produksi, fungsi manajemen, atau ruang lingkup pekerjaan tertentu. Mereka digunakan dalam bentuk tabel kepegawaian untuk pekerja pembantu dan karyawan.

3.2. Tergantung pada metode penjatahan, standar tenaga kerja dibagi menjadi teknis dan eksperimental - statistik.

3.2.1. Standar yang dibenarkan secara teknis adalah standar tenaga kerja yang dihitung:

• dengan bantuan teknologi komputer sesuai dengan program yang dikembangkan sesuai dengan kerangka acuan departemen tenaga kerja dan upah, atau dibeli dari Kazan NIAT;
• sesuai dengan standar biaya tenaga kerja yang diizinkan untuk digunakan di perusahaan sesuai dengan RTMP (Bahan Teknis Pemandu Perusahaan - dokumen terpisah yang mencantumkan sumber standar yang berlaku atau program otomatis untuk menghitung standar intensitas tenaga kerja yang diperoleh atau dikembangkan di perusahaan itu sendiri ).
• berdasarkan pengamatan waktu;

Dasar untuk menetapkan norma yang dibenarkan secara teknis untuk operasi yang dilakukan pada peralatan mesin dengan kontrol program adalah tindakan (f. OPU) yang diajukan oleh departemen peralatan mesin dengan kontrol program (OPU) dari OGT (departemen kepala teknologi).

3.2.2. Eksperimental - norma statistik adalah norma yang ditetapkan menurut data statistik dengan rincian serupa, atau berdasarkan pengalaman mandor atau insinyur dalam penjatahan tenaga kerja.

3.3. Standar tenaga kerja, tergantung pada masa berlakunya, dibagi menjadi permanen (permanen bersyarat), sementara dan satu kali.

3.3.1. Norma waktu yang konstan (konstan bersyarat) ditetapkan untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Norma permanen seharusnya hanya menunjukkan tanggal mulai berlakunya. Tanggal kedaluwarsa norma permanen tidak ditentukan. Catat tanggal mulai norma baik pada sampul map, atau pada setiap lembar norma waktu dan harga.

3.3.2. Norma sementara dapat ditetapkan untuk periode pengembangan produk, peralatan, teknologi untuk jangka waktu tidak lebih dari 3 bulan. Setelah periode ini, norma-norma sementara digantikan oleh norma-norma permanen. Status tarif "Sementara" dicatat di kolom atas pernyataan tarif dan tarif waktu. Selain itu, tanggal mulai dan berakhirnya masa berlakunya juga harus ditunjukkan di sana. Misalnya: "Sementara, untuk periode dari 1 April hingga 30 Juni 200__". Jika beberapa operasi bersifat sementara (misalnya, ketika operasi baru dimasukkan ke dalam proses teknologi permanen), semua operasi sementara harus dibuat pada lembar terpisah VNiR (Pernyataan norma dan harga) dan dikoordinasikan dengan cara yang ditentukan.

Jangka waktu berlakunya norma sementara dapat diperpanjang dengan keputusan bersama antara bengkel dan OTZ untuk jangka waktu paling lama tiga bulan, jika tidak ada teknologi yang tetap pada saat berakhirnya jangka waktu tiga bulan pertama.

3.3.3. Norma satu kali ditetapkan untuk pekerjaan lepas (darurat, ekonomi, dll.) selama periode pelaksanaan pekerjaan ini. Setelah menyelesaikan pekerjaan ini, norma waktu satu kali kehilangan nilainya.

Status tarif "Tunggal" ditunjukkan di kolom atas pernyataan tarif dan tarif waktu.

3.3.4. Status norma, seperti norma itu sendiri, dianggap sah hanya jika ada tanda tangan yang disediakan oleh pernyataan norma waktu dan harga (VNiR).

3.4. Perusahaan menerapkan norma-norma waktu kerja. Waktu persiapan dan waktu akhir pekerjaan mesin (pengerasan, pengelasan, dll.) tidak termasuk dalam satuan waktu dan dibayar secara terpisah. Persiapan - waktu terakhir untuk buatan tangan, sebagai aturan, termasuk dalam waktu paruh. Indikasi ini terkandung dalam anotasi untuk standar waktu tertentu.

3.5. Perhitungan norma waktu persiapan - akhir dan penerapannya tidak berbeda dengan perhitungan dan penerapan norma waktu per satuan.

3.6. Standar ketenagakerjaan harus dicatat dalam bentuk dokumen yang sesuai:

• norma waktu - dalam pernyataan norma waktu dan harga (VNiR);
• norma untuk jumlah pekerja pembantu dan karyawan - di meja kepegawaian.

4. Perhitungan norma waktu yang dibenarkan secara teknis (TON).

4.1. Perhitungan OET dilakukan oleh divisi khusus Kepala Spesialis (OGT, OGS, OGMet) sesuai dengan program yang dibeli dari Kazan NIAT (di kasus ini produk perangkat lunak khusus yang dikembangkan secara khusus untuk perusahaan sesuai dengan afiliasi industri) atau dikembangkan di "ENTERPRISE" berdasarkan kerangka acuan normatif - K3 sektor penelitian.

4.2. Dengan tidak adanya perangkat lunak, perhitungan OET dilakukan secara manual oleh BTZ bengkel berdasarkan standar waktu dan kondisi pemotongan yang diizinkan untuk digunakan di perusahaan sesuai dengan RTMP (Bahan Teknis Pemandu Perusahaan - dokumen terpisah). yang mencantumkan sumber standar yang berlaku atau program otomatis untuk menghitung standar tenaga kerja). Daftar standar.

4.3. Kondisi pemotongan yang ditetapkan dan dimasukkan ke dalam peta teknologi oleh ahli teknologi toko harus diterima oleh insinyur penjatahan tenaga kerja toko sebagai arahan yang harus diikuti.

4.4. Standar tenaga kerja untuk operasi dengan jumlah pekerjaan yang tidak terbatas (dilakukan sesuai kebutuhan, dengan mempertimbangkan selektivitas kontrol, dll.) ditetapkan hanya berdasarkan pengamatan fotokronometrik. Untuk menentukan norma waktu, total waktu untuk menyelesaikan pekerjaan untuk seluruh batch bagian dibagi dengan ukuran batch. Untuk waktu yang diterima ditambahkan waktu istirahat yang diatur.

5. Penjatahan tenaga kerja dalam pelaksanaan pelayanan multi mesin (multi unit).

5.1. Saat mentransfer ke perawatan multi-mesin (multi-unit) semua jenis peralatan (peralatan pemotong logam universal, mesin otomatis dan semi-otomatis, termasuk mesin CNC; unit, peralatan, instalasi, dll.), perhitungan norma baru waktu untuk menghasilkan sesuai dengan rumus:

Tms \u003d Tsht * K, di mana:

ms adalah laju unit waktu yang diproyeksikan untuk layanan multi-mesin (multi-agregat).

sht - pembayaran saat ini atau norma waktu yang dibenarkan secara teknis;

K = koefisien terhadap norma waktu saat ini (lihat tabel).

Koefisien ini sesuai dengan tabel 1 dari instruksi - "Perhitungan norma multi-mesin (pemeliharaan multi-unit dan prosedur penerapannya."

5.2 Perhitungan norma perawatan multi-mesin dan prosedur untuk memasukkannya ke dalam produksi dilakukan sesuai dengan INSTRUKSI.

5.3. Tingkat perawatan mesin (agregat) diambil dari peta teknologi. Dalam hal situasi yang dapat diperdebatkan, pekerjaan pekerja harus dipantau menggunakan foto hari kerja, di mana keberadaan waktu bebas mesin dan waktu henti peralatan karena pekerjaan pekerja di pekerjaan lain harus dianalisis.

5.4. Status norma baru (TON atau eksperimental-statistik) tergantung pada status norma asli, yaitu jika norma asli dibenarkan secara teknis, maka norma untuk layanan multi-mesin (multi-unit) juga secara teknis. dibenarkan. Tarif layanan yang ditentukan dalam peta teknologi, tetapi tidak dikonfirmasi oleh perhitungan, tidak boleh dianggap dibenarkan secara teknis.

6. Standar penjatahan tenaga kerja.

6.1. The "ENTERPRISE" menerapkan standar untuk penjatahan tenaga kerja (standar waktu, mode pemotongan, jumlah, serta perangkat lunak untuk komputer pribadi), diizinkan untuk digunakan sesuai dengan RTMP (dokumen terpisah yang mencantumkan sumber standar yang berlaku atau program otomatis untuk menghitung standar tenaga kerja). Daftar standar dikoordinasikan dengan komite serikat pekerja "ENTERPRISE".

6.2. Mengubah kondisi pemotongan yang ditetapkan oleh standar atau program Norma dapat dilakukan atas perintah chief engineer, sedangkan jika terjadi peningkatan intensitas tenaga kerja yang diharapkan, penulis perubahan harus membenarkan alasannya.

7. Penentuan jumlah bagian yang diproses secara bersamaan.

7.1. Oleh peraturan umum, jumlah bagian yang diproses secara bersamaan diambil dari grafik teknologi (TC) atau ditentukan dengan perhitungan berdasarkan informasi yang terkandung dalam TC (misalnya, perhitungan menurut tingkat konsumsi).

7.2. Dengan tidak adanya informasi di TC, jumlah bagian yang diproses secara bersamaan dihitung sesuai dengan rumus (kecuali untuk bagian yang terbuat dari komponen curah dan cair):

n = 1500 / M ^ 0,4 / B ^ 0,7 / L ^ 0,7, tetapi tidak kurang dari satu detail; di mana:

n - jumlah bagian yang diproses secara bersamaan;

M - massa bagian, kg.

B - lebar bagian, mm.

L - panjang bagian, mm.

7.3. Jumlah bagian yang diproses secara bersamaan yang terbuat dari komponen curah dan cair ditentukan dengan perhitungan sesuai dengan tingkat pemuatan dan tingkat konsumsi.

8. Komposisi norma waktu potong.

8.1. Rumus untuk menghitung norma waktu potong: Tsht = Tosn + Tvsp + Tobs + Toln.

8.2. Waktu utama (Tosn) adalah waktu yang dihabiskan oleh pekerja pada tindakan untuk mengubah secara kualitatif dan kuantitatif objek kerja (bentuk, ukuran, penampilan, peralatan mekanis dll.).

8.3. Auxiliary time (Tvsp) adalah waktu yang dihabiskan oleh pekerja untuk tindakan yang memastikan kinerja pekerjaan utama (pemasangan dan pelepasan bagian, bagian yang bergerak di dalam area kerja, kontrol peralatan, pemasangan kembali alat, pengukuran kontrol, gerakan pekerja yang diperlukan untuk menyelesaikan operasi, dan pekerjaan lain yang sejenis Waktu utama dan tambahan berupa waktu operasional.

8.4. Waktu pemeliharaan tempat kerja (Tobs) adalah waktu yang dihabiskan oleh pekerja untuk merawat tempat kerja (mengganti alat, perlengkapan, memindahkan benda kerja (suku cadang) di dalam tempat kerja, melumasi peralatan, membersihkan limbah dan serpihan, dll.)

8.5. Waktu istirahat dan kebutuhan pribadi (Toln) adalah waktu yang disediakan untuk istirahat dalam rangka mencegah pekerjaan yang berlebihan, serta untuk kebersihan diri dan kebutuhan alam.

8.6. Perhitungan norma waktu potong dibuat berdasarkan standar waktu dan kondisi pemotongan saat ini, atau dengan bantuan pengamatan kronometrik dan foto hari kerja.

8.7. di mekanik dan produksi otomatis penting berat jenis menempati waktu yang dihabiskan oleh pekerja untuk memantau pengoperasian peralatan (waktu proses), yang dapat aktif dan pasif.

8.8. Waktu pemantauan aktif peralatan adalah waktu di mana pekerja memantau pengoperasian peralatan dengan cermat, kursus proses teknologi, kepatuhan dengan parameter yang ditentukan (kondisi pemotongan, suhu, tekanan, dll.). Dalam setiap kasus tertentu, waktu pengamatan aktif ditentukan dengan menggunakan data waktu atau FRD. Dengan tidak adanya informasi ini, waktu pengamatan aktif diasumsikan 5% dari yang utama, tetapi tidak kurang dari 2 menit. Jika waktu teknologi kurang dari 2 menit, maka termasuk dalam tarif waktu secara penuh sesuai dengan biaya yang sebenarnya.

8.9. Waktu pengamatan pasif (non-overlapping time) adalah waktu di mana tidak perlu terus-menerus memantau pengoperasian peralatan atau proses teknologi, tetapi pekerja melakukannya karena kurangnya pekerjaan lain. Dengan pengorganisasian tenaga kerja yang baik, waktu pengamatan pasif harus ditutupi oleh pekerjaan lain, dalam hal ini bagian waktu pasif yang tumpang tindih tidak termasuk dalam waktu kerja borongan.

8.10. Norma waktu dengan waktu teknologi sepenuhnya yang tidak digunakan tidak dianggap dapat dibenarkan secara teknis.

9. Revisi standar ketenagakerjaan yang ada dan pengenalan standar ketenagakerjaan yang baru.

9.1. Untuk mengurangi biaya tenaga kerja, memastikan kemajuan standar saat ini di perusahaan, rencana kalender untuk penggantian dan revisi standar tenaga kerja permanen bersyarat sedang dikembangkan sebelum tahun baru.

Saat mengembangkan rencana, pertimbangkan:

• tingkat pemenuhan standar waktu tiga bulan terakhir sebelum penyusunan rencana;
• tingkat standar perburuhan yang dibenarkan secara teknis;
• adanya hilangnya waktu kerja sesuai dengan foto hari kerja;

9.2. Revisi massal standar tenaga kerja permanen dan sementara bersyarat secara bersamaan di semua toko dilakukan sesuai dengan perintah direktur pelaksana, disepakati dengan komite serikat pekerja "ENTERPRISE".

9.3. Kepala toko berhak untuk merevisi standar tenaga kerja permanen dan sementara bersyarat (pengetatan atau redistribusi intensitas tenaga kerja dalam produk) di lokasi dan di layanan toko atas perintah toko, disetujui oleh OTIZ "ENTERPRISE " dan komite toko dari serikat pekerja.

9.4. Revisi massal standar tenaga kerja permanen dan sementara bersyarat dilakukan dengan adanya faktor-faktor berikut:

• adanya standar perburuhan yang sudah ketinggalan zaman dan ditetapkan secara keliru;
• peningkatan organisasi - teknis, sanitasi - higienis dan kondisi produksi lainnya;
• melatih karyawan dengan mengorbankan perusahaan di perguruan tinggi, kursus pelatihan lanjutan, dll., dan selanjutnya meningkatkan kualifikasi dan keterampilan profesional karyawan;
• peningkatan batch suku cadang yang diproduksi.

9.5. Norma usang adalah norma waktu, pelayanan, jumlah, intensitas tenaga kerja yang telah berkurang sebagai akibat dari perbaikan umum dalam organisasi produksi dan tenaga kerja, peningkatan volume produksi, dan peningkatan keterampilan profesional melalui pelatihan pekerja di biaya perusahaan dan meningkatkan keterampilan produksi pekerja.

9.6. Norma yang ditetapkan secara keliru adalah norma perburuhan di mana kondisi organisasi, teknis, dan lainnya diperhitungkan secara tidak benar atau kesalahan dibuat saat menerapkan standar perburuhan atau saat membuat perhitungan.

Revisi norma-norma yang telah ditetapkan secara keliru dilakukan ketika norma-norma itu diungkap.

9.7. Tanda norma waktu yang salah atau ketinggalan zaman adalah persentase revisi norma yang tinggi. Persentase yang tinggi dari pemrosesan norma pada norma yang dibenarkan secara teknis membuktikan kemampuan luar biasa pekerja, atau perhitungan berkualitas rendah. Untuk operasi seperti itu, perlu untuk menghitung ulang OET, atau melakukan pengamatan kronometrik.

9.8. Bersyarat - standar tenaga kerja permanen dan sementara tunduk pada penggantian wajib dan segera dengan yang baru ketika proses teknologi diubah ketika langkah-langkah organisasi, teknis dan lainnya diperkenalkan ke dalam produksi, dilakukan atas inisiatif layanan rekayasa perusahaan dan bengkel dan memastikan peningkatan produktivitas tenaga kerja, .. Langkah-langkah tersebut meliputi : pengenalan baru dan modernisasi peralatan atau alat yang ada, pengenalan teknologi yang lebih maju atau kosong, peningkatan peralatan dan perkakas, mekanisasi dan otomatisasi proses produksi, meningkatkan organisasi pekerjaan dan rasionalisasinya, dll. Dalam hal ini, standar waktu permanen dan sementara dapat ditetapkan.

9.9. Standar tenaga kerja permanen setelah revisi mereka harus diperkenalkan dengan mempertimbangkan pendapat komite toko serikat pekerja. Standar tenaga kerja sementara dan satu kali diperkenalkan tanpa memperhitungkan pendapat komite toko serikat pekerja. Pengurangan intensitas tenaga kerja ketika menerjemahkan norma-norma sementara menjadi norma-norma permanen juga dilakukan tanpa memperhitungkan pendapat komite toko serikat pekerja.

9.10. Untuk mendapatkan "pendapat" dari organisasi serikat pekerja bengkel (lihat Pasal 162 Kode Perburuhan Federasi Rusia), kepala BTZ bengkel, sebelum menyetujui standar perburuhan baru, setelah menyelesaikan revisi, menyerahkan dokumen-dokumen berikut kepada panitia lokakarya serikat pekerja:

• hasil revisi standar untuk bagian dan bengkel secara keseluruhan (persentase pengurangan intensitas tenaga kerja, persentase sisa standar pemrosesan, tingkat OET sebelum dan sesudah revisi, tingkat upah yang direncanakan untuk pekerja pada output dasar dan dengan mempertimbangkan rencana peningkatan produktivitas tenaga kerja);
• pernyataan pekerja yang tidak setuju dengan norma yang dimaksudkan, dan keputusan yang diusulkan dengan alasan yang masuk akal.

Panitia lokakarya dalam waktu lima hari harus mengeluarkan protokol kepada administrasi bengkel untuk persetujuan atau ketidaksetujuan dengan standar perburuhan yang diusulkan. Jika terjadi perbedaan pendapat, sebutkan alasannya. Alasan ketidaksepakatan harus beralasan dan disajikan dalam bentuk perhitungan.

Pertemuan komite bengkel untuk persetujuan standar waktu baru harus diadakan pada akhir periode dua bulan yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk membiasakan diri dengan standar perburuhan baru.

9.11. Karyawan harus diberitahu tentang pengenalan standar baru setelah revisi selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya. Karyawan dapat diberitahu tentang pengenalan standar tenaga kerja sementara dan satu kali dalam waktu kurang dari dua bulan, tetapi dalam semua kasus sebelum mulai bekerja.

9.12. Pemberitahuan pekerja tentang ketersediaan standar baru setelah revisi mereka dilakukan pada pertemuan lokasi. Insinyur untuk penjatahan tenaga kerja dari BTZ toko harus mengeluarkan standar waktu dan tarif baru (direvisi) ke lokasi dan membawa informasi berikut menjadi perhatian para pekerja:

• jumlah pesanan untuk perusahaan (untuk bengkel), yang menjadi dasar revisi standar waktu;
• hasil revisi norma untuk bagian (persentase pengurangan intensitas tenaga kerja, persentase sisa revisi norma untuk bagian dan pekerja individu, tingkat OET sebelum dan sesudah revisi, tingkat yang diharapkan dari upah pada output dasar dan dengan mempertimbangkan kenaikan tarif dan rencana peningkatan produktivitas tenaga kerja);

Dua bulan setelah penerbitan standar untuk lokasi, pertimbangkan bahwa semua pekerja di lokasi sudah memahami standar perburuhan. Periode pengenalan dimulai dari hari setelah hari penerbitan norma untuk situs.

Prosedur sosialisasi yang diuraikan di atas harus tercermin dalam risalah rapat umum situs. Salinan protokol harus disimpan di BTZ toko.

9.13. Pemberitahuan pekerja tentang adanya norma konstan ketika suku cadang baru (operasi) diperkenalkan dilakukan oleh insinyur penjatahan tenaga kerja dari toko BTZ dengan mengeluarkan lembar norma dan harga ke situs dengan pesan tentang hal ini kepada senior (shift) mandor. Batas waktu mulai beroperasi segera setelah pengembangannya, tanpa mengamati periode sosialisasi dua bulan.

9.14. Pemberitahuan kepada pekerja tentang penerapan norma-norma yang secara teknis baik dilakukan dengan cara yang sama (lihat pasal 2.12). Batas waktu mulai beroperasi dua bulan setelah sosialisasi.

9.15. Pemberitahuan kepada pekerja tentang tersedianya norma waktu sementara dilakukan baik dengan menerbitkan lembar norma waktu dan harga ke lokasi, atau dengan mencatat norma waktu dalam perintah kerja.

9.16. Aplikasi pekerja tentang ketidaksetujuan mereka dengan standar waktu yang diusulkan dalam waktu dua bulan setelah revisi mereka, serta dalam kasus lain, diajukan atas nama manajer toko dan tunduk pada pendaftaran wajib. Pertimbangan aplikasi dilakukan oleh komisi yang terdiri dari kepala toko atau pejabat yang ditunjuk olehnya, kepala BTZ, mandor senior (shift) dari bagian terkait, teknolog situs, ketua komite toko serikat pekerja, penulis aplikasi. Keputusan yang masuk akal dibuat untuk setiap aplikasi.

9.17. Persetujuan standar baru setelah revisinya dilakukan berdasarkan pesanan di lantai pabrik; dalam semua kasus lain, norma waktu dianggap disetujui jika pernyataan norma waktu dan harga ditandatangani oleh kepala bengkel. Perintah dikeluarkan setelah panitia lokakarya untuk harmonisasi standar, tetapi selambat-lambatnya akhir periode sosialisasi dua bulan.

9.18. Managing Director "ENTERPRISE" mendelegasikan kepada para pemimpin sesuai dengan prosedur yang ditetapkan toko produksi dan kepala OTiZ hak bersama untuk menyetujui semua standar waktu untuk pekerja utama (bersyarat - permanen, sementara, satu kali). Dengan kata lain, norma waktu dianggap disetujui jika ada dua tanda tangan - kepala toko dan kepala OTiZ.

9.19. Kehadiran tanda tangan yang disediakan dalam bentuk pernyataan norma waktu dan harga (VNiR) untuk rincian (operasi) yang baru diperkenalkan adalah wajib. Untuk menyederhanakan prosedur pengumpulan tanda tangan (hanya setelah revisi norma), semua tanda tangan diperbolehkan di halaman pertama buku VNiR yang dijilid. Dari departemen tenaga kerja dan upah, buku VNiR ditandatangani oleh insinyur terkemuka dari bengkel terkait.

Koreksi setiap detail dari pernyataan norma waktu dan tarif setelah persetujuannya dengan OTiZ hanya diperbolehkan berdasarkan pemberitahuan perubahan VNiR, yang dibuat sesuai dengan itu.

9.20. Ketika kondisi di atas terpenuhi, periode dua bulan untuk membiasakan diri dengan standar waktu tidak diperlukan dalam kasus berikut:

• ketika mentransfer operasi ke pekerja lain di area yang sama;
• ketika mentransfer operasi dari situs ke situs atau dari toko ke toko;
• ketika pekerja baru memasuki toko.

9.21. Norma untuk jumlah pekerja tambahan di bengkel dan departemen (meja staf) ditandatangani oleh kepala toko (departemen), disetujui oleh kepala K3 dan disetujui oleh direktur keuangan - wakil kepala perusahaan.

9.22. Norma untuk jumlah karyawan bengkel dan departemen (tabel staf) ditandatangani oleh kepala bengkel (departemen), disetujui oleh kepala K3 dan disetujui oleh direktur pelaksana "ENTERPRISE".

9.23. Penggunaan di bengkel (departemen) standar perburuhan yang tidak disetujui dan tidak terkoordinasi sesuai dengan persyaratan ketentuan ini memerlukan tanggung jawab administratif, yang dapat melibatkan hal-hal berikut:

• kepala bengkel (departemen);
• kepala toko BTZ atau orang yang melakukan fungsi ini;
• mandor senior (shift) dari bagian terkait.

9.24. Lembar norma waktu dan tarif dengan norma permanen, sementara dan satu kali dikirim ke pusat kerangka peraturan perusahaan segera setelah persetujuan mereka.

10. Penetapan standar waktu yang meningkat.

10.1. Peningkatan standar waktu (pengurangan standar produksi) sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat ditetapkan untuk kategori pekerja borongan berikut:

• siswa sekolah pendidikan umum untuk masa kerja mereka pada hari libur;
• remaja di bawah usia 18 tahun;
• pekerja muda dari profesi terkemuka tertentu selama empat bulan pertama pekerjaan mandiri mereka;
• wanita hamil sesuai dengan laporan medis;
• pekerja usia pra-pensiun.

10.2. Saat menerapkan ketentuan Kode Perburuhan dan Kode Etik ini, nilai norma waktu tidak boleh diubah, tetapi pembayaran tambahan untuk gaji yang dinormalisasi harus dilakukan dengan lembar pembayaran tambahan.

Jumlah biaya tambahan dan periode di mana biaya tambahan ditetapkan dibuat ketentuan khusus dikembangkan oleh toko BTZ. Peraturan tersebut ditandatangani oleh kepala BTZ, disepakati dengan komite toko dan disetujui oleh kepala toko. Pembayaran pembayaran tambahan dilakukan sesuai dengan pekerja bersama dengan total pendapatan potongan untuk bulan itu dan dilakukan sesuai dengan pendidikan militer 004 "Pekerjaan - premi". Waktu yang dinormalisasi tidak dihitung dan tidak dicatat dalam perintah kerja. Peraturan dapat menetapkan persentase minimum pemenuhan norma waktu, setelah mencapai bonus dapat dibayarkan. Premi dihitung dari jumlah biaya tambahan di atas.

10.3. Untuk merangsang pengurangan intensitas tenaga kerja dan pengenalan standar waktu yang dibenarkan secara teknis (TON), faktor koreksi dapat ditetapkan untuk harga (tetapi tidak untuk tingkat waktu!). Dimensi maksimum koefisien dan prosedur penerapannya ditetapkan atas perintah kepala perusahaan. Sebagai aturan, untuk setiap persentase pengurangan intensitas tenaga kerja, ukuran koefisien dapat dari 0,3 hingga 0,9%%, tergantung pada kompleksitas pemrosesan, dengan mematuhi aturan "Pertumbuhan produktivitas tenaga kerja harus melampaui pertumbuhan upah. "

10.4. Ketika peralatan yang aus secara fisik digunakan di bengkel, bengkel menyerahkan kepada OT&Z sertifikat yang ditandatangani oleh kepala mekanik "ENTERPRISE" tentang nilai kecepatan spindel mesin dan nilai umpan yang tidak dapat diberikan mesin ini karena keausannya . Jika sertifikat tersebut tersedia, OTiZ mengatur koreksi data paspor mesin yang dimasukkan ke dalam program untuk menghitung OET, yang akan mempengaruhi nilai norma waktu.

11. Rumus untuk menghitung pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dari pengurangan intensitas tenaga kerja dan pengurangan kerugian waktu kerja.

11.1. Pertumbuhan produktivitas tenaga kerja, yang harus diperoleh dengan mengurangi intensitas tenaga kerja:

Poin \u003d Po / Pp * 100 - 100, di mana:

Dengan - persentase kepatuhan terhadap standar dalam periode pelaporan;

Pp - persentase yang direncanakan dari penerapan norma.

11.2. Perhitungan persentase pengurangan intensitas tenaga kerja tergantung pada persentase tertentu dari pertumbuhan produktivitas tenaga kerja.

St \u003d Poin / (100 + Poin) * 100

12. Penetapan jenis produksi untuk keperluan penjatahan tenaga kerja.

12.1. Dalam kondisi "PERUSAHAAN", tergantung pada ukuran seri produk, jenis produksi skala kecil dan serial (skala menengah) dapat berlangsung ...

Pernyataan format .doc hanya tersedia untuk diunduh pengguna terdaftar .

Maaf, materi ini tersedia secara keseluruhan hanya untuk anggota Komunitas Manajer Produksi.
Anda dapat mendaftar dan mendapatkan akses ke materi analitis, metodologis, dan terjemahan eksklusif yang diterbitkan di situs.

Partisipasi juga memberikan banyak peluang tambahan.

Peraturan tentang sistem penjatahan tenaga kerja lembaga anggaran Okrug Otonom Khanty-Mansiysk - Yugra "Sekolah asrama psiko-neurologis"

pengantar

Peraturan ini disusun sesuai dengan dan berdasarkan peraturan sebagai berikut:

Kode Perburuhan Federasi Rusia;

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 804 tanggal 11 November 2002 “Tentang aturan pengembangan dan persetujuan norma standar tenaga kerja";

Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan dan Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 19 Juni 1986 No. 226 / P-6 “Peraturan tentang organisasi penjatahan tenaga kerja dalam perekonomian nasional” (pada bagian bahwa tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku);

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 26 November 2012 No. 2190-r “Tentang program peningkatan bertahap sistem pengupahan di lembaga negara (kota) untuk 2012-2018”;

Perintah Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial Federasi Rusia tanggal 31 Mei 2013 No. 235 “Atas Persetujuan pedoman untuk otoritas eksekutif federal tentang pengembangan standar standar tenaga kerja industri”;

Perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia tertanggal 30 September 2013 No. 504 “Atas persetujuan pedoman untuk lembaga negara (kota) tentang pengembangan sistem penjatahan tenaga kerja”.

Bagian 1. Ketentuan umum

1.1. Peraturan ini menetapkan suatu sistem standar dan norma yang menjadi dasar pelaksanaan fungsi penjatahan tenaga kerja, memuat ketentuan-ketentuan pokok yang mengatur tentang penyelenggaraan penjatahan tenaga kerja, dan juga mengatur tata cara pelaksanaan normatif. pekerjaan penelitian tentang perburuhan di BU “Psycho-neurological boarding school” (selanjutnya disebut Lembaga).

1.2. Direktur Institusi bertanggung jawab atas keadaan penjatahan tenaga kerja di Perusahaan.

1.3. Organisasi kerja yang berkaitan dengan pengaturan ketenagakerjaan, termasuk pelaksanaan tindakan organisasi dan teknis, peningkatan organisasi ketenagakerjaan dilakukan langsung oleh Wakil Direktur Lembaga. Pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan pengaturan tenaga kerja dipercayakan kepada departemen keuangan dan ekonomi.

1.4. Sistem penjatahan tenaga kerja di Perusahaan dianggap sebagai komponen sistem manajemen personalia, adalah seperangkat tindakan untuk mengatur dan mengelola proses penjatahan tenaga kerja, termasuk:

Metode dan sarana untuk menetapkan standar ketenagakerjaan untuk pelaksanaan prosedur dan tindakan administratif dalam kerangka kerja yang disediakan pelayanan publik;

Prosedur pengembangan, pengujian, penerapan, penggantian dan revisi standar ketenagakerjaan;

Penciptaan sistem indikator tenaga kerja yang memastikan penggunaan yang paling efisien dari sumber daya tenaga kerja, peningkatan produktivitas tenaga kerja dan kualitas penyediaan pelayanan publik di Instansi.

Seksi 2Istilah dan Definisi

2.1. Peraturan menggunakan istilah berikut dengan definisi yang sesuai:

Standar tenaga kerja - ini adalah norma keluaran, waktu, norma jumlah dan norma lainnya - ditetapkan sesuai dengan tingkat teknologi, teknologi, organisasi produksi dan tenaga kerja yang dicapai.

Persetujuan - proses memperkenalkan untuk jangka waktu terbatas (pengujian) hasil pekerjaan yang dilakukan (bahan peraturan, standar tenaga kerja) untuk menganalisis dan mempelajari dampaknya terhadap proses (kegiatan) tenaga kerja dalam kondisi nyata.

Norma bersertifikat adalah norma yang didukung secara teknis sesuai dengan tingkat rekayasa dan teknologi yang dicapai, organisasi produksi dan tenaga kerja.

Norma permanen - ditetapkan untuk pekerjaan yang stabil untuk waktu yang tidak ditentukan.

Norma sementara - norma untuk operasi berulang yang ditetapkan untuk periode pengembangan jenis pekerjaan tertentu tanpa adanya bahan peraturan untuk penjatahan tenaga kerja.

Norma tenaga kerja satu kali adalah bahan normatif tenaga kerja yang ditetapkan untuk pekerjaan individu yang bersifat tunggal (tidak terjadwal, darurat, acak, dan pekerjaan lain yang tidak disediakan oleh teknologi), dan berlaku selama pekerjaan ini dilakukan, kecuali norma sementara atau permanen telah ditetapkan. diperkenalkan untuk mereka.

Standar tenaga kerja lintas sektor - bahan peraturan tentang tenaga kerja yang digunakan untuk menstandarisasi tenaga kerja pekerja yang terlibat dalam kinerja pekerjaan menggunakan teknologi yang sama dalam kondisi organisasi dan teknis yang serupa di berbagai sektor ekonomi.

Standar industri - bahan peraturan tentang tenaga kerja, dimaksudkan untuk pengaturan tenaga kerja dalam pekerjaan yang dilakukan di organisasi industri yang sama.

Standar tenaga kerja lokal (lokal) - bahan normatif tentang tenaga kerja yang dikembangkan dan disetujui oleh Perusahaan. Norma dan peraturan lokal dikembangkan secara independen dan disetujui oleh Lembaga.

Norma waktu - jumlah waktu yang dihabiskan untuk bekerja, ditetapkan untuk kinerja unit kerja, penyediaan layanan dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu.

Tingkat keluaran (beban) - jumlah pekerjaan yang ditetapkan yang harus dilakukan oleh seorang karyawan atau sekelompok karyawan dengan kualifikasi yang sesuai per unit waktu kerja (jam, hari kerja, dll.) dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu.

Tingkat jumlah karyawan - jumlah karyawan yang ditetapkan dari komposisi profesional dan kualifikasi tertentu, yang diperlukan untuk melakukan fungsi tertentu, memberikan layanan, melakukan sejumlah pekerjaan dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu.

Penggantian dan revisi standar perburuhan adalah proses yang perlu dan alami yang memerlukan organisasi kontrol yang tepat di tingkat Institusi.

Tugas yang dinormalisasi - jumlah pekerjaan / layanan yang ditetapkan berdasarkan jenis norma biaya tenaga kerja di atas yang harus dilakukan / disediakan oleh seorang karyawan atau sekelompok karyawan shift kerja(hari kerja), bulan atau satuan waktu kerja lainnya. Tugas yang dinormalisasi dikembangkan berdasarkan standar biaya tenaga kerja saat ini dan dapat berisi biaya tenaga kerja individu dan kolektif, ditetapkan dengan mempertimbangkan tugas untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan menghemat sumber daya material. Tugas-tugas ini ditetapkan berdasarkan peluang yang tersedia di setiap tempat kerja. Oleh karena itu, tugas yang dinormalisasi, berbeda dengan norma biaya tenaga kerja, hanya dapat ditetapkan untuk tempat kerja tertentu dan hanya mempertimbangkan fitur dan kemungkinan yang melekat untuk memobilisasi cadangan untuk meningkatkan efisiensi tenaga kerja. Norma tenaga kerja yang didukung secara teknis - norma yang ditetapkan oleh salah satu metode penjatahan yang ada dan disetujui dan menyediakan penggunaan waktu kerja yang paling lengkap dan efisien.

Standar usang - standar tenaga kerja di tempat kerja, intensitas tenaga kerja yang telah menurun sebagai akibat dari peningkatan umum dalam organisasi tenaga kerja, pengenalan teknologi baru, peningkatan volume pekerjaan, pertumbuhan keterampilan profesional dan peningkatan dari keterampilan pekerja.

Standar yang ditetapkan secara keliru (keliru) - standar tenaga kerja, dalam penetapannya kondisi organisasi, teknis, dan lainnya diperhitungkan secara tidak benar atau ketidakakuratan dibuat dalam penerapan standar dan perhitungan tenaga kerja.

2.2. Konsep dan istilah lainnya , digunakan dalam Peraturan ini , diterapkan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini .

Bagian 3 Maksud dan tujuan utama penjatahan tenaga kerja di lembaga

3.1. Penjatahan kerja pegawai Instansi dilakukan dalam rangka meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan mengoptimalkan pengelolaan sumber daya tenaga kerja melalui pembinaan proses ketenagakerjaan yang efektif.

3.2. Tujuan utama penjatahan tenaga kerja adalah untuk menciptakan sistem penjatahan tenaga kerja yang memungkinkan:

Ciptakan kondisi yang diperlukan untuk pengenalan proses organisasi, teknologi dan tenaga kerja yang rasional, perbaiki organisasi tenaga kerja;

Memastikan tingkat ketegangan (intensitas) kerja yang normal dalam kinerja pekerjaan, penyediaan layanan publik;

Meningkatkan efisiensi pelayanan konsumen jasa negara (kota);

Secara sistematis mengurangi intensitas tenaga kerja dari pekerjaan dan jasa;

Menghitung dan merencanakan jumlah karyawan menurut tempat kerja dan departemen, berdasarkan indikator yang direncanakan;

Menghitung dan mengatur ukuran bagian tetap dan variabel dari upah karyawan, memperbaiki bentuk dan sistem remunerasi dan bonus.

3.3. Tugas utama penjatahan tenaga kerja di Perusahaan adalah:

Pengembangan sistem penjatahan tenaga kerja;

Analisis dan penentuan biaya tenaga kerja yang optimal untuk semua pekerjaan dan layanan;

Pengembangan norma dan standar untuk penjatahan tenaga kerja baru dan tidak tercakup oleh teknologi penjatahan, pekerjaan, layanan, peralatan;

Organisasi kerja sistematis pada implementasi tepat waktu dari norma dan standar yang dikembangkan untuk tenaga kerja dan memastikan kontrol atas penerapannya yang benar;

Memastikan penetapan dan perencanaan jumlah pegawai dalam hal jumlah, tingkat kualifikasinya berdasarkan standar ketenagakerjaan;

Identifikasi dan pengurangan biaya waktu kerja yang tidak rasional, penghapusan kerugian waktu kerja;

Penentuan rasio optimal karyawan dengan spesialisasi yang sama dengan kualifikasi berbeda di departemen Perusahaan;

Perhitungan norma jumlah karyawan yang diperlukan untuk melakukan ruang lingkup pekerjaan yang direncanakan, layanan;

Pembuktian bentuk dan jenis bonus bagi karyawan untuk hasil kerja kuantitatif dan kualitatif.

Bagian 4 Bahan normatif dan standar tenaga kerja yang diterapkan di institusi

4.1. Bahan peraturan dasar tentang penjatahan tenaga kerja berikut digunakan di Perusahaan:

Peraturan tentang sistem penjatahan tenaga kerja di Perusahaan;

Standar tenaga kerja (norma, standar waktu, jumlah, standar produksi).

4.2. Jenis norma berikut ini digunakan di Perusahaan: - waktu; - perkembangan; - angka.

4.3. Menurut ruang lingkup aplikasi, materi peraturan dibagi menjadi lintas sektoral, sektoral dan lokal.

4.4. Dalam Pembentukan, standar tenaga kerja lintas sektoral dan sektoral digunakan sebagai indikator dasar ketika mengembangkan standar tenaga kerja lokal, menghitung indikator turunan, untuk tujuan mengatur dan mengelola personel (Lampiran 1).

4.5. Dengan tidak adanya standar tenaga kerja lintas sektoral dan sektoral, Perusahaan secara mandiri mengembangkan standar tenaga kerja lokal, dalam hal ini, rekomendasi organisasi yang menjalankan fungsi dan kekuasaan pendiri, atau dengan melibatkan spesialis yang relevan, diperhitungkan.

4.6. Bahan normatif untuk penjatahan tenaga kerja harus memenuhi persyaratan dasar berikut:

Mematuhi tingkat modern teknik dan teknologi, organisasi tenaga kerja;

Memperhatikan semaksimal mungkin pengaruh faktor teknis, teknologi, organisasi, ekonomi dan psiko-fisiologis;

Menyediakan kualitas tinggi standar tenaga kerja yang ditetapkan, tingkat ketegangan (intensitas) tenaga kerja yang optimal;

Memenuhi tingkat akurasi yang diperlukan;

Nyaman untuk menghitung biaya tenaga kerja di institusi dan menentukan intensitas tenaga kerja;

Pastikan kemungkinan menggunakannya dalam sistem otomatis dan komputer elektronik pribadi untuk mengumpulkan dan memproses informasi.

4.7. Perusahaan menerapkan standar tenaga kerja tetap, sementara dan satu kali.

4.8. Standar permanen dikembangkan dan disetujui untuk jangka waktu tidak lebih dari 5 (lima) tahun, setelah itu dilakukan analisis untuk menentukan kelayakan revisi standar ketenagakerjaan yang berlaku.

4.9. Berdasarkan hasil analisis, tindakan kepala lembaga setempat menyetujui keputusan tentang pelestarian standar perburuhan yang ditetapkan atau pengembangan standar perburuhan baru.

4.10. Norma sementara ditetapkan untuk periode pengembangan pekerjaan tertentu tanpa adanya bahan normatif yang dibenarkan secara teknis tentang tenaga kerja untuk pelaksanaan jenis pekerjaan ini yang disetujui oleh Institusi. Masa berlaku norma sementara tidak boleh lebih dari tiga bulan (untuk pekerjaan yang sering diulang), dan dalam proses yang panjang - untuk periode pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan setelah itu mereka harus diganti dengan norma-norma permanen.

4.11. Norma waktu, jumlah, produksi sementara ditetapkan berdasarkan penilaian ahli dari komisi penjatahan tenaga kerja, yang didasarkan pada data sistematis tentang waktu aktual yang dihabiskan untuk pekerjaan serupa untuk periode waktu sebelumnya. Orang-orang yang bertanggung jawab untuk penjatahan secara pribadi bertanggung jawab atas penetapan standar perburuhan sementara yang benar (masuk akal).

4.12. Norma satu kali ditetapkan untuk pekerjaan individu yang bersifat tunggal (tidak terjadwal, darurat, dll.).

4.13. Karyawan Perusahaan diberitahu tentang pengenalan standar tenaga kerja sementara atau satu kali sebelum dimulainya pengenalan mereka.

Bagian 5Metode penjatahan tenaga kerja di sebuah institusi

5.1. Norma biaya tenaga kerja di Perusahaan dapat ditetapkan dengan metode berikut:

analitis;

total;

Pengamatan waktu;

Foto waktu kerja.

5.2. Dengan metode analitik, analisis dan desain terperinci dari proses tenaga kerja yang optimal dilakukan, yang memungkinkan untuk menentukan standar yang masuk akal, yang implementasinya berkontribusi pada peningkatan produktivitas tenaga kerja dan efisiensi penggunaan sumber daya tenaga kerja.

5.3. Dengan metode total, biaya tenaga kerja yang sebenarnya dicatat, berdasarkan laporan statistik pengembangan, waktu yang dihabiskan untuk bekerja untuk periode sebelumnya. Ini digunakan dalam penjatahan pekerjaan darurat atau eksperimental.

5.4. Dengan metode pengamatan kronometrik, studi tentang biaya waktu dilakukan dengan mengukur dan menetapkan lamanya prosedur dan tindakan administrasi yang akan dilakukan dalam rangka pelayanan publik yang diberikan.

5.5. Dengan metode foto waktu kerja, studi tentang biaya waktu kerja dilakukan dengan mengamati dan mengukur semua, tanpa kecuali, biaya tenaga kerja sepanjang hari kerja penuh atau bagian tertentu darinya.

5.6. Seiring dengan metode pengamatan kronometrik dan foto waktu kerja, untuk menentukan biaya waktu kerja berdasarkan formulir pelaporan yang ada, analisis data statistik (kuantitatif) yang mencirikan hasil kegiatan karyawan tertentu Perusahaan dilaksanakan sesuai dengan tugas resmi prosedur dan tindakan administratif.

5.7. Penetapan standar produksi untuk prosedur dan tindakan administrasi individu dalam penyediaan layanan publik massal dilakukan dengan metode analitis. Antara norma waktu dan norma produksi terdapat hubungan yang berbanding terbalik.

5.8. Penetapan norma jumlah pegawai Perusahaan dilakukan dengan metode analitis berdasarkan norma produksi yang dilakukan.

5.9. Norma-norma yang dikembangkan berdasarkan metode analitis dibenarkan, dan norma-norma yang ditetapkan oleh metode ringkasan adalah statistik eksperimental.

5.10. Pengembangan bahan normatif yang dibuktikan dilakukan dengan salah satu metode metode analitis: analitis-penelitian atau analitis-kalkulatif.

5.11. Dengan metode penelitian analitik normalisasi biaya yang diperlukan waktu kerja untuk setiap elemen operasi yang dinormalisasi ditentukan berdasarkan analisis data yang diperoleh sebagai hasil pengamatan langsung terhadap pelaksanaan operasi ini di tempat kerja, di mana organisasi tenaga kerja memenuhi persyaratan yang diterima.

5.12. Ketika secara analitis - metode kalkulasi biaya tenaga kerja untuk pekerjaan yang dinormalisasi ditentukan sesuai dengan standar tenaga kerja untuk elemen individu, yang dikembangkan sebelumnya berdasarkan penelitian, atau dengan perhitungan, berdasarkan mode operasi optimal peralatan teknologi yang diterima.

Bagian 6 Prosedur untuk pengembangan materi peraturan tentang penjatahan tenaga kerja

6.1. Pengembangan materi normatif tentang penjatahan tenaga kerja di Instansi didasarkan pada inisiatif majikan atau badan perwakilan karyawan institusi.

6.2. Saat mengembangkan materi normatif tentang penjatahan tenaga kerja, Perusahaan mempertimbangkan persyaratan berikut:

Materi normatif tentang penjatahan tenaga kerja harus dikembangkan berdasarkan rekomendasi metodologis;

Materi normatif tentang penjatahan tenaga kerja harus dibenarkan berdasarkan masa perkembangannya;

Melakukan persetujuan bahan peraturan untuk setidaknya 14 hari-hari kalender;

Saat membentuk hasil penjatahan tenaga kerja, pendapat badan perwakilan pekerja harus diperhitungkan.

6.3. Standar ketenagakerjaan yang dikembangkan dengan mempertimbangkan persyaratan yang ditentukan di tingkat Institusi bersifat lokal dan disetujui oleh pemberi kerja.

6.4. Dalam kasus di mana organisasi spesifikasi Kelembagaan memungkinkan untuk menetapkan standar yang lebih progresif daripada standar antarsektor atau sektoral yang sesuai, atau jika tidak ada, standar tenaga kerja lokal dikembangkan.

6.5. Standar tenaga kerja lokal dikembangkan berdasarkan pengamatan kronometrik, foto-foto hari kerja, analisis data statistik (kuantitatif) yang mencirikan hasil kegiatan karyawan tertentu Institusi.

Studi tentang biaya waktu kerja di tempat kerja meliputi:

Persiapan untuk observasi;

Pemilihan pelaku yang pekerjaannya akan dipantau;

Melakukan pengukuran langsung waktu kerja;

Klarifikasi faktor utama yang mempengaruhi nilai biaya waktu kerja;

Melakukan perhitungan teknis, memproses bahan yang dikumpulkan;

Pengembangan standar ketenagakerjaan.

6.6. Jenis utama bahan normatif tentang penjatahan tenaga kerja di Perusahaan adalah standar tenaga kerja yang dibenarkan secara teknis.

Bagian 7Penggantian dan revisi standar ketenagakerjaan

7.1. Penggantian dan revisi standar ketenagakerjaan dilakukan dalam rangka meningkatkan efisiensi penggunaan potensi tenaga kerja karyawan, serta dalam hal penerapan standar yang ketinggalan zaman dan standar yang ditetapkan secara keliru.

7.2. Penggantian dan revisi standar perburuhan diformalkan oleh peraturan lokal Institusi (perintah, aturan, peraturan tentang penjatahan, dll.), Disetujui oleh kepala Institusi, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan.

7.3. Revisi standar perburuhan model dalam kasus di mana disediakan oleh hukum Federasi Rusia, didirikan dengan cara yang ditetapkan untuk pengembangan dan persetujuan mereka.

7.4. Norma bersertifikat adalah norma yang dibenarkan secara teknis sesuai dengan tingkat rekayasa dan teknologi yang dicapai, organisasi produksi dan tenaga kerja. Norma yang ketinggalan zaman dan ditetapkan secara keliru diakui sebagai tidak bersertifikat. Verifikasi dan analisis standar ketenagakerjaan yang ada untuk kesesuaiannya dengan tingkat teknologi, teknologi, organisasi ketenagakerjaan di Pembentukan (pengesahan standar ketenagakerjaan) dilakukan oleh kepala divisi struktural, setidaknya setiap dua tahun sekali. Berdasarkan hasil pemeriksaan, pimpinan Lembaga mengambil keputusan tentang pelestarian standar ketenagakerjaan yang telah ditetapkan atau pengembangan standar ketenagakerjaan baru. Revisi norma-norma usang dilakukan dalam batas waktu yang ditetapkan oleh manajemen Lembaga dengan persetujuan badan perwakilan karyawan.

Bagian 8Prosedur harmonisasi dan persetujuan bahan peraturan tentang penjatahan tenaga kerja

8.1. Standar tersebut bersifat terpadu dan mencerminkan kondisi organisasi dan teknis umum Institusi serta teknik dan metode yang paling rasional untuk melakukan pekerjaan.

8.2. Urutan koordinasi dan persetujuan materi peraturan lokal di tingkat Institusi:

Materi peraturan yang dikembangkan dikirim oleh pemberi kerja ke badan perwakilan karyawan untuk mempertimbangkan pendapat dan persetujuan;

Badan perwakilan pekerja, dalam hal ketidaksepakatan dengan posisi pemberi kerja, harus memberikan protes tertulis yang memperkuat posisinya, sedangkan pemberi kerja memiliki hak untuk menyetujui materi peraturan tanpa penilaian positif dari badan perwakilan pekerja;

Dalam hal penilaian negatif terhadap materi normatif tentang penjatahan tenaga kerja, yang disetujui oleh kepala Institusi, badan perwakilan karyawan memiliki alasan untuk mengajukan keluhan dan mempertimbangkannya di pengadilan.

8.3. Majikan dan badan perwakilan karyawan Perusahaan harus:

Jelaskan kepada karyawan alasan untuk mengganti atau merevisi standar tenaga kerja dan kondisi di mana mereka harus diterapkan;

Terus dukung dan kembangkan inisiatif karyawan untuk meninjau ulang yang ada dan memperkenalkan standar ketenagakerjaan baru yang lebih progresif.

Bagian 9 Prosedur untuk memeriksa bahan peraturan untuk penjatahan tenaga kerja agar sesuai dengan tingkat teknologi, teknologi, organisasi tenaga kerja yang dicapai

9.1. Tugas utama memeriksa standar ketenagakerjaan adalah memeriksa kemajuan dan validitasnya.

9.2. Penilaian tingkat standar tenaga kerja saat ini dilakukan dengan menganalisis norma yang dihitung menurut standar ini, dengan melakukan studi selektif dan mempelajari dinamika kinerja indikator standar produksi.

9.3. Untuk memastikan produktivitas norma saat ini di Lembaga, sebelum awal tahun kalender, rencana kalender untuk penggantian dan revisinya dikembangkan, yang harus menyediakan:

Pengembangan norma untuk pekerjaan, layanan dan pekerjaan baru, layanan yang sebelumnya tidak tercakup dalam penjatahan tenaga kerja;

Revisi norma yang diakui usang sebagai hasil verifikasinya.

9.4. Proyek rencana kalender penggantian dan revisi norma diajukan untuk didiskusikan oleh kolektif pekerja Lembaga dan, dengan mempertimbangkan rekomendasinya, serta dengan persetujuan badan perwakilan karyawan, disetujui oleh kepala Lembaga.

9.5. Cek tidak terjadwal standar ketenagakerjaan yang ditetapkan dilakukan dengan perubahan signifikan dalam kondisi organisasi dan teknis yang memengaruhi kinerja prosedur dan tindakan administratif oleh karyawan.

9.6. Saat melakukan verifikasi bahan peraturan tentang penjatahan tenaga kerja di Perusahaan, perlu untuk melakukan pekerjaan berikut:

Melakukan analisis terhadap pemenuhan standar ketenagakerjaan yang ditetapkan di Perusahaan, dalam hal pemenuhan atau tidak terpenuhinya standar ketenagakerjaan sebesar 15% atau lebih, perlu dilakukan audit terhadap indikator standar dan standar ketenagakerjaan;

Mengeluarkan perintah untuk melakukan audit bahan peraturan yang menunjukkan periode verifikasi;

Membentuk unit yang bertanggung jawab untuk proses verifikasi bahan peraturan tentang penjatahan tenaga kerja;

Membuat kelompok kerja dengan melibatkan badan perwakilan pegawai lembaga;

Melakukan penelitian selektif, mengolah hasil;

Melakukan perubahan dan penyesuaian berdasarkan hasil perhitungan;

Menyetujui materi normatif dan memberi tahu karyawan.

Bagian 10Prosedur pengenalan materi peraturan tentang penjatahan tenaga kerja di suatu institusi

10.1. Bahan peraturan yang disetujui dengan cara yang ditetapkan untuk penjatahan tenaga kerja diperkenalkan ke tempat kerja Institusi sesuai dengan ruang lingkup dan ruang lingkupnya berdasarkan tindakan lokal kepala Institusi, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan dari para karyawan.

10.2. Untuk memastikan implementasi dan pengembangan yang efektif dari bahan peraturan di Pendirian, kegiatan berikut dilakukan: - memeriksa kesiapan organisasi dan teknis tempat kerja untuk bekerja sesuai dengan standar baru (bagaimana kondisi organisasi dan teknis untuk kinerja pekerjaan sesuai dengan standar baru). kondisi yang disediakan oleh materi peraturan baru); - pengembangan dan implementasi langkah-langkah organisasi dan teknis untuk menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi dalam organisasi tenaga kerja, serta untuk meningkatkan kondisi kerja; - pengenalan dengan standar waktu baru dari semua karyawan yang akan bekerja sesuai dengan mereka, dalam batas waktu yang ditetapkan oleh Peraturan ini.

10.3. Karyawan harus diberitahu tentang penetapan standar ketenagakerjaan selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya. Karyawan harus diberitahu tentang pembentukan norma sementara dan satu kali sebelum pengenalan norma-norma ini. Dalam periode waktu yang sama, karyawan diberitahu tentang koreksi standar perburuhan yang salah. Mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan institusi tentang pengurangan standar perburuhan yang salah, karyawan dapat diberitahu lebih lanjut jangka pendek.

10.4. Saat membuat perjanjian kerja (kontrak), karyawan harus dibiasakan dengan standar perburuhan dengan tanda tangan.

10.5. Pembiasaan dengan standar baru harus disertai dengan pekerjaan penjelasan massal, menginstruksikan karyawan, dan, jika perlu, melatih mereka untuk bekerja dalam kondisi organisasi dan teknis yang baru.

10.6. Jika selama yang ditentukan pekerjaan persiapan ternyata di dalam pembentukan kondisi organisasi dan teknis yang ada lebih sempurna daripada kondisi yang diatur dalam norma atau norma baru, dan norma lokal saat ini untuk pekerjaan yang bersangkutan lebih progresif daripada norma baru, kemudian norma atau norma baru. tidak diperkenalkan.

10.7. Untuk pekerjaan yang tidak tercakup oleh bahan peraturan baru, standar waktu lokal yang wajar ditetapkan, dihitung dengan metode penjatahan tenaga kerja.

Bagian 11Langkah-langkah yang ditujukan untuk memenuhi standar ketenagakerjaan yang ditetapkan

11.1. Majikan mengambil langkah-langkah yang ditujukan untuk mematuhi standar ketenagakerjaan yang ditetapkan, termasuk penyediaan kondisi normal bagi karyawan untuk mematuhi standar ketenagakerjaan. Kondisi tersebut antara lain, khususnya:

Kondisi bangunan, struktur, mesin, peralatan dan perlengkapan teknologi yang baik;

Penyediaan tepat waktu dari dokumentasi teknis dan lainnya yang diperlukan untuk pekerjaan;

Kualitas bahan, peralatan, sarana dan barang lain yang tepat yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan, penyediaan tepat waktu kepada karyawan;

Kondisi kerja yang memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan produksi;

Pelatihan karyawan secara berkala untuk memperoleh pengetahuan teoritis dan praktis di bidang peraturan ketenagakerjaan;

Pengembangan dan penerapan sistem untuk merangsang hasil kerja pegawai yang melakukan prosedur dan tindakan administratif dalam rangka pelayanan publik yang diberikan berdasarkan standar produksi;

Penilaian tepat waktu terhadap kepatuhan standar perburuhan dengan tingkat organisasi perburuhan yang dicapai dalam Pendirian, keadaan dukungan teknis dan teknologi;

Audit berkala terhadap standar ketenagakerjaan yang ada untuk memastikan kemajuan dan validitasnya;

Implementasi penggantian dan revisi standar tenaga kerja yang tepat waktu, jika standar tenaga kerja ditetapkan secara keliru, sudah ketinggalan zaman.

Lampiran Peraturan tentang sistem penjatahan tenaga kerja BU "pondok psiko-neurologis"

Saat mengembangkan penjatahan pekerjaan karyawan institusi, tindakan normatif digunakan untuk kelompok karyawan dari posisi manajer, spesialis, dan karyawan di seluruh industri:

Grup	Peraturan
1.Kepala
Direktur, Wakil Direktur, Kepala akuntan, Wakil Kepala Akuntan, Kepala Departemen, Kepala perawat, kepala departemen, kepala laundry	Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 26 Maret 2002 No. 23 “Tentang Persetujuan Baku Waktu Pekerjaan” dukungan dokumentasi struktur manajemen badan eksekutif federal", Ordo Yugra Depsotsrazvitiya 28 November 2014 No. 26-np "Atas persetujuan standar kepegawaian organisasi Bakti sosial Okrug Otonom Khanty-Mansiysk - Yugra, di bawah Depsotsrazvitiya Yugra.
2. Tenaga medis
Instruktur fisioterapi, perawat senior, perawat diet, perawat jaga, perawat junior untuk perawatan pasien, tertib, tertib, ibu rumah tangga, perawat, perawat fisioterapi, perawat pijat, perawat prosedural, perawat sterilisasi medis, psikolog medis, perawat gigi, desinfektan medis, spesialis medis	Keputusan Menteri Kesehatan 21 Desember 1984 No. 1440 “Atas persetujuan unit konvensional untuk pelaksanaan prosedur fisioterapi, standar waktu pijat, peraturan unit fisioterapi dan stafnya.” .- Lampiran No. 17 pada perintah Kementerian Kesehatan Rusia tertanggal 20/08/2001 No. 337 “Norma yang dihitung untuk beban spesialis dalam terapi fisik dan kedokteran olahraga”, pesanan Yugra Depsotsrazvitiya tertanggal 28/11/2014 No. 26-np “Atas persetujuan staf standar untuk organisasi layanan sosial Khanty - Okrug Otonom Mansiysk - Yugra, di bawah Depsotsrazvitiya Yugra.
3. Staf pengajar
Pendidik, ahli metodologi, instruktur tenaga kerja	Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia 24 Desember 2010 No. 2075 “Tentang durasi jam kerja (jam standar pekerjaan pedagogis untuk tingkat upah) tim pengajar)", perintah Depsotsrazvitiya Ugra tertanggal 28 November 2014 No. 26-np "Atas persetujuan standar kepegawaian untuk organisasi layanan sosial Okrug Otonom Khanty-Mansiysk - Ugra, di bawah Depsotsrazvitiya Yugra".
4. Pekerja yang memberikan pelayanan sosial
Spesialis dalam pekerjaan sosial, instruktur terapi fisik
5. Pekerja budaya dan seni
Penyelenggara budaya, pustakawan	Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 22 Desember 2003 No. 86 “Atas persetujuan standar untuk jumlah karyawan sekolah asrama psikoneurologis negara bagian dan kota”, perintah Yugra Depsotsrazvitiya tertanggal 28 November 2014 No. 26- np "Atas persetujuan standar kepegawaian untuk organisasi layanan sosial Okrug Otonom Khanty-Mansiysk - Yugra, di bawah Depsotsrazvitiya Yugra".
6. Posisi di seluruh industri
Akuntan, psikolog, spesialis sumber daya manusia, penasihat hukum, ekonom, spesialis perlindungan tenaga kerja, insinyur untuk sistem kontrol produksi otomatis, spesialis pertahanan Sipil, manajer dokumen, juru tulis, information security engineer, insinyur, manajer gudang, pemilik toko, pekerja dapur, koki, memasak, tukang roti, penjahit wanita, pengemudi mobil, sopir traktor, penata rambut, pekerja layanan yang kompleks dan perbaikan bangunan, tukang ledeng, pemuat, pembersih wilayah, operator lift, pembersih industri dan ruang kantor, operator mesin cuci, pekerja dapur, pencuci piring, pembantu rumah tangga	Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 24.06.1996 No. 38 "Atas persetujuan standar layanan untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan pemeliharaan sanitasi rumah tangga." - Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 26.09. 1995 No. akuntansi dan kegiatan keuangan dalam organisasi anggaran - Resolusi Kementerian Tenaga Kerja 26 Maret 2002 No. 23 "Atas persetujuan standar waktu untuk bekerja pada dukungan dokumenter dari struktur manajemen badan eksekutif federal" - Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia 22 Januari , 2001 No. 10 "Atas persetujuan standar Antarsektor untuk jumlah karyawan tenaga kerja layanan keamanan dalam organisasi", perintah Depsotsrazvitiya Ugra tertanggal 28 November 2014 No. 26-np “Atas persetujuan standar kepegawaian untuk sosial organisasi layanan Okrug Otonom Khanty-Mansiysk - Ugra, di bawah Depsotsrazvitiya Yugra".

KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN PERLINDUNGAN SOSIAL FEDERASI RUSIA

UNTUK PENGEMBANGAN SISTEM PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI NEGARA

LEMBAGA (KOTA)

9. Pengembangan penjatahan tenaga kerja di Perusahaan dilakukan sesuai dengan Pedoman pengembangan sistem penjatahan tenaga kerja di lembaga negara (kota), disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 30 September 2013 N 504 ( selanjutnya - Pedoman N 504).

9. Pembentukan tingkat kepegawaian, dengan mempertimbangkan pengenalan standar perburuhan, dilakukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia 30 Desember 2001 N 197-FZ, perintah N 235 dan N 504 dan dengan mempertimbangkan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja.

Pengenalan penjatahan tenaga kerja di lembaga negara (kota) dilakukan sesuai dengan rekomendasi Metodologis untuk pengembangan sistem penjatahan tenaga kerja di lembaga negara (kota), disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 30 September 2013 N 504.

Sklyarova M. E., Spesialis HR
GBUK VO "Pusat Regional Voronezh Kesenian rakyat dan bioskop"

Transisi lembaga anggaran per sistem kontrak efektif mengasumsikan bahwa gaji karyawan sektor publik akan tergantung pada indikator kinerja dan kualitas pelayanan publik yang diberikan. Dalam hal ini, lembaga mengembangkan dan menerapkan sistem penjatahan tenaga kerja.

Tujuan utama dari sistem penjatahan tenaga kerja di institusi adalah:

Penciptaan kondisi yang diperlukan untuk pengenalan proses organisasi, teknologi dan tenaga kerja yang rasional, peningkatan organisasi tenaga kerja;

Memastikan tingkat normal ketegangan (intensitas) tenaga kerja dalam kinerja pekerjaan, pelayanan publik;

Meningkatkan efisiensi pelayanan kepada konsumen pelayanan publik.

Program untuk peningkatan bertahap sistem pengupahan di lembaga negara (kota) untuk 2012-2018, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 26 November 2012 No. 2190-r, mengatur perubahan dan pengembangan model standar perburuhan oleh otoritas eksekutif federal pada periode 2013 hingga 2018.

Pasal 159 Kode Tenaga Kerja Di Federasi Rusia, karyawan dijamin menggunakan sistem penjatahan tenaga kerja yang ditentukan oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan atau ditetapkan oleh kesepakatan bersama. Menurut Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan didefinisikan sebagai remunerasi untuk pekerjaan tergantung pada kualifikasi, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, dan juga termasuk pembayaran kompensasi dan insentif.

Norma tenaga kerja - norma produksi, norma waktu, norma jumlah, dan norma lainnya - ditetapkan sesuai dengan tingkat teknologi, teknologi, organisasi produksi, dan tenaga kerja yang dicapai. Untuk pekerjaan yang homogen, standar tenaga kerja standar (antarsektoral, sektoral, profesional, dll.) dapat dikembangkan dan ditetapkan sesuai dengan Aturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 November 2002 No. 804.

Selain standar ketenagakerjaan, ada juga standar ketenagakerjaan. Jika standar tenaga kerja dihitung dalam kaitannya dengan kondisi khusus untuk pelaksanaan proses standar, maka standar tenaga kerja ditetapkan untuk: pilihan yang berbeda kondisi organisasi dan teknis yang khas atau rata-rata, mereka berulang kali digunakan untuk menghitung standar tenaga kerja.

Saat ini, proses pengembangan dan penerapan sistem penjatahan tenaga kerja di institusi sedang berlangsung secara aktif. Kementerian Tenaga Kerja Rusia menyetujui pedoman untuk pengembangan sistem penjatahan tenaga kerja di lembaga negara bagian (kota), serta pedoman untuk otoritas eksekutif federal tentang pengembangan standar standar tenaga kerja industri.

Sesuai dengan rekomendasi metodologis untuk lembaga negara (kota) tentang pengembangan sistem penjatahan tenaga kerja, disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 30 September 2013 No. 504, di lembaga negara bagian dan kota, sistem penjatahan tenaga kerja harus ditetapkan dengan mempertimbangkan norma-norma standar yang ditetapkan oleh kementerian sektoral federal. Jika tidak ada standar tenaga kerja standar untuk jenis pekerjaan apa pun, institusi perlu menetapkan norma waktu atau jumlah sendiri dengan menggunakan waktu jam kerja dan metode lain sesuai dengan rekomendasi metodologis. Dengan tidak adanya standar tenaga kerja standar untuk posisi individu (profesi pekerja), jenis pekerjaan (fungsi), standar tenaga kerja yang relevan dikembangkan di lembaga, dengan mempertimbangkan rekomendasi dari organisasi yang lebih tinggi, atau dengan keterlibatan spesialis eksternal dengan cara yang ditentukan.

Standar tenaga kerja industri yang khas difokuskan pada serangkaian kondisi organisasi dan teknis yang memastikan kemungkinan pekerjaan normal sesuai dengan standar sanitasi dan higienis saat ini, yaitu:

a) kegiatan karyawan diatur oleh deskripsi pekerjaan, peraturan ketenagakerjaan internal, peraturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran dan peraturan lokal lainnya yang diadopsi oleh lembaga tertentu;

b) ketika mendistribusikan pekerjaan di antara karyawan, kualifikasi, spesialisasi dan kualitas bisnis, yang harus berkontribusi pada pelaksanaan tugas yang berkualitas tinggi dan cepat;

c) luas ruangan harus memenuhi standar yang memperhatikan persyaratan penempatan yang rasional Peralatan yang diperlukan. Dalam hal ini, kamar persegi panjang direkomendasikan. Tingkat penerangan tempat kerja, frekuensi pertukaran udara dan suhu di tempat kerja harus berada dalam batas yang ditentukan oleh standar sanitasi yang relevan;

d) ketika mengatur furnitur di ruang kerja, seseorang harus mempertimbangkan kenyamanan mendekati setiap tempat kerja dan memastikan skema rasional untuk pemindahan dokumen, dengan mempertimbangkan spesialisasi pemain;

e) rezim kerja dan istirahat karyawan ditetapkan sesuai dengan aturan peraturan perburuhan internal, dengan mempertimbangkan peraturan semua pekerjaan wajib dan melakukan yang paling sulit dari mereka di paruh pertama hari itu, ketika pekerja memiliki kapasitas kerja yang stabil tinggi.

Sistem penjatahan tenaga kerja di suatu lembaga negara (kota) dipahami sebagai seperangkat keputusan yang diformalkan dalam undang-undang pengaturan lokal suatu lembaga atau kesepakatan bersama yang menentukan:

Standar ketenagakerjaan yang diterapkan di lembaga untuk jabatan pegawai (profesi pekerja) dari berbagai kategori dan kelompok dalam pelaksanaan jenis pekerjaan (fungsi) tertentu (jabatan industri umum, personel kunci, personel pembantu), serta metode dan metode untuk pendirian mereka;

Tata cara penerapan standar ketenagakerjaan terkait dengan kondisi kerja, tempat kerja;

Organisasi penggantian dan revisi standar ketenagakerjaan berdasarkan penilaian tingkat intensitas, kemajuan dan indikator kualitatif lainnya;

Langkah-langkah yang ditujukan untuk memenuhi standar ketenagakerjaan yang ditetapkan (menginstruksikan pekerja, kelas master, dll.).

Sesuai dengan Pasal 159 Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia), sistem penjatahan tenaga kerja ditentukan oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, atau ditetapkan dengan kesepakatan bersama.

Standar tenaga kerja yang ditetapkan pada saat yang sama harus sesuai dengan tingkat teknologi, teknologi, organisasi produksi dan tenaga kerja yang dicapai.

Sesuai dengan rekomendasi metodologis sistem penjatahan tenaga kerja di institusi, direkomendasikan untuk menetapkan dalam Peraturan tentang sistem penjatahan tenaga kerja institusi (selanjutnya - Peraturan), yang disetujui oleh Pemerintah Daerah setempat. tindakan normatif lembaga, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, atau dimasukkan sebagai bagian tersendiri dalam perjanjian bersama.

Oleh karena itu, kepala setelah menyusun Peraturan harus mengirimkannya ( surat resmi) untuk dipertimbangkan oleh badan perwakilan karyawan lembaga. Dalam waktu 30 hari kalender, badan perwakilan karyawan harus mengirimkan tanggapan resmi (surat) dengan pendapat.

Tanggapan resmi dari badan perwakilan pegawai lembaga tersebut, terlepas dari konten positif atau negatifnya, harus dilampirkan pada Peraturan.

Dalam hal tanggapan positif dari badan perwakilan pekerja lembaga, pemberi kerja berhak untuk memberlakukan standar ketenagakerjaan dan sistem penjatahan tenaga kerja di lembaga tersebut, sedangkan badan perwakilan pekerja kehilangan hak untuk menantang tenaga kerja yang diperkenalkan. standar dalam waktu 5 tahun.

Dalam hal tanggapan negatif dari badan perwakilan pekerja lembaga, pemberi kerja berhak untuk memberlakukan standar ketenagakerjaan dan sistem penjatahan tenaga kerja di lembaga tersebut, sedangkan badan perwakilan pekerja berhak untuk menentang peraturan yang diperkenalkan. standar perburuhan di pengadilan dalam waktu 5 tahun.

Peraturan tersebut harus disepakati dengan semua divisi struktural lembaga.

Peraturan tersebut harus mencakup bagian-bagian berikut:

1 area penggunaan.

2. Istilah dan definisi.

3. Maksud dan tujuan utama penjatahan tenaga kerja dalam suatu lembaga negara (kota).

4. Bahan peraturan dan standar ketenagakerjaan yang diterapkan di lembaga negara (kota).

5. Organisasi pengembangan dan revisi materi normatif tentang penjatahan tenaga kerja.

6. Prosedur harmonisasi dan persetujuan bahan peraturan tentang penjatahan tenaga kerja.

7. Prosedur pemeriksaan bahan normatif untuk penjatahan tenaga kerja untuk kesesuaian dengan tingkat pencapaian teknologi, teknologi, organisasi tenaga kerja.

8. Tata cara pengenalan materi peraturan tentang penjatahan tenaga kerja di suatu lembaga negara (kota).

Standar ketenagakerjaan harus ditetapkan dalam lampiran Peraturan. (yaitu, ketika kumpulan standar perburuhan standar diterbitkan, perlu untuk membuat perubahan pada Peraturan).

Dalam suatu lembaga negara (kota), perlu diperkenalkan secara tepat norma-norma yang berlaku pada suatu lembaga tertentu. Standar tenaga kerja lokal dikembangkan oleh lembaga negara (kota), dengan mempertimbangkan standar, standar perburuhan sektoral, dan lintas sektoral. Standar tenaga kerja lokal ditetapkan di bawah, atau sesuai dengan standar. Semua standar ketenagakerjaan lintas sektoral dan sektoral hanya dapat menjadi nasihat dan menjadi pedoman untuk pengembangan standar lokal.

Perintah untuk persetujuan dan pelaksanaan Peraturan harus mencakup (contoh isi Perintah terlampir):

1. Daftar orang atau unit yang pesanannya telah disepakati.

2. Tanggal persetujuan dan tanggal yang diperlukan untuk membiasakan karyawan yang berminat dengan norma dan standar yang diperkenalkan.

3. Fakta bahwa pendapat badan perwakilan karyawan diperhitungkan (nomor dan tanggal surat dari badan perwakilan karyawan).

4. Tanggal berlakunya norma (standar) (setidaknya 60 hari kalender sejak tanggal sosialisasi).

5. Validitas bahan peraturan yang diperkenalkan (tidak lebih dari 5 tahun atau 60 bulan).

6. Bertanggung jawab untuk mengawasi bahan peraturan selama validitasnya dan untuk mengatur verifikasi, pemantauan, revisi standar tenaga kerja (disarankan untuk menunjuk kepala departemen personalia, atau spesialis manajemen personalia, jika tidak ada spesialis dalam remunerasi, dll.) .

Informasi tentang standar perburuhan yang disetujui harus dilacak di situs web Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia, Kementerian Kesehatan Federasi Rusia, Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja dan perkembangan sosial Federasi Rusia, Lembaga Penelitian Tenaga Kerja.

Alasan untuk merevisi standar perburuhan sebuah institusi pada tanggal yang lebih awal dapat berupa faktor-faktor seperti pengenalan standar baru untuk penyediaan layanan, teknologi baru, teknologi, jenis produk (jasa). Revisi norma yang salah dilakukan saat terungkap, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja. Pencapaian tingkat output yang tinggi (penyediaan layanan) oleh masing-masing karyawan melalui penggunaan metode tenaga kerja baru dan peningkatan pekerjaan atas inisiatif mereka bukanlah dasar untuk merevisi standar tenaga kerja yang telah ditetapkan sebelumnya.

Untuk mematuhi standar perburuhan yang ditetapkan di lembaga negara (kota), disarankan untuk melakukan langkah-langkah berikut:

Mengadakan pengendalian internal untuk kepatuhan dengan standar ketenagakerjaan yang ditetapkan (setidaknya setahun sekali);

Analisis hasil evaluasi independen kualitas layanan yang diberikan oleh institusi;

Pastikan tingkat staf lembaga yang tinggi (setidaknya 90%).

Sesuai dengan Pasal 162 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan lembaga negara (kota) harus diberitahu tentang pengenalan standar perburuhan baru selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya. Bentuk pemberitahuan pemberlakuan standar ketenagakerjaan baru ditentukan oleh lembaga secara mandiri. Pada saat yang sama, direkomendasikan untuk menunjukkan standar tenaga kerja yang ada sebelumnya, standar tenaga kerja baru, faktor-faktor yang menjadi dasar pengenalan standar tenaga kerja baru.

Saat membuat kontrak kerja, karyawan harus diberi tahu tentang standar perburuhan. Dalam hal lembaga menetapkan norma jumlah, dalam kontrak kerja pekerja menentukan standar jam kerja. Karyawan harus diberi tahu tentang norma waktu untuk kinerja pekerjaan (penyediaan layanan) atau norma layanan jika ditetapkan untuknya, yang menunjukkan bahwa mereka dilakukan dalam durasi waktu kerja yang ditetapkan untuknya.

Direkomendasikan bahwa, sebelum pengenalan standar perburuhan baru, instruksikan dan latih sebagian besar pekerja metode yang efektif dan metode pelaksanaan pekerjaan, sedangkan bentuk pelaksanaannya baik individu maupun kelompok dapat digunakan.

Tanggung jawab atas keadaan penjatahan tenaga kerja di lembaga negara (kota), implementasi tepat waktu dari tindakan organisasi dan teknis, pengenalan proses organisasi, teknologi dan tenaga kerja yang rasional, peningkatan organisasi tenaga kerja, berada di tangan kepala lembaga atau, atas namanya, dengan salah seorang wakil kepala yang membidangi organisasi dan pengaturan ketenagakerjaan.

Sistem penjatahan tenaga kerja di lembaga harus dikembangkan oleh spesialis dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan di bidang organisasi dan penjatahan tenaga kerja. Diinginkan bahwa kinerja pekerjaan yang terkait dengan penjatahan tenaga kerja dilakukan oleh subdivisi (layanan) khusus dari lembaga penjatahan tenaga kerja. Itu dibuat dengan mempertimbangkan jumlah karyawan dan spesifikasi institusi. Jika tidak ada unit tersebut, maka pelaksanaan pekerjaan dapat dipercayakan kepada unit struktural atau pegawai yang bertugas mengatur kegiatan lembaga, organisasi tenaga kerja dan pengupahan. Sistem penjatahan tenaga kerja di lembaga harus dikembangkan oleh spesialis dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan di bidang organisasi dan penjatahan tenaga kerja.

Menurut pasal 5.27. Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia untuk pelanggaran undang-undang perburuhan (termasuk tidak adanya tindakan lokal) menetapkan denda administratif dalam jumlah:

Untuk pejabat - dari seribu hingga lima ribu rubel;

Untuk badan hukum- dari tiga puluh ribu hingga lima puluh ribu rubel atau penangguhan kegiatan administratif untuk jangka waktu hingga sembilan puluh hari.

Norma kependudukan berdasarkan norma waktu tipikal ditentukan dengan rumus sebagai berikut:

Nch \u003d (Ke / Fp) x Kn,

di mana Nch - norma jumlah pekerja dengan kualifikasi tertentu, yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, yang standar waktunya ditentukan;

Untuk - total waktu yang dihabiskan per tahun untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan (jam);

- dana normatif yang direncanakan untuk waktu kerja satu karyawan per tahun. ditentukan oleh kalender produksi untuk tahun berjalan. Pada saat yang sama, dana waktu kerja menurut kalender produksi dikurangi dengan mempertimbangkan durasi tetap cuti karyawan yang dibayar (baik dasar maupun tambahan) dan pengurangan jam kerja untuk posisi individu karyawan (profesi pekerja), serta tergantung pada kondisi kerja;

Kn - koefisien dengan mempertimbangkan ketidakhadiran karyawan yang direncanakan selama cuti tidak dibayar, penyakit, dll.

Pada gilirannya, koefisien Kn ditentukan oleh rumus:

Kn \u003d 1 + Vr / (Fsum x Chsr),

dimana adalah jumlah waktu tidak bekerja karena ketidakhadiran pegawai instansi selama periode penagihan;

Fsum - dana normatif waktu kerja satu karyawan untuk periode waktu penagihan;

Chsr - jumlah rata-rata semua karyawan institusi (termasuk karyawan yang memegang posisi karyawan untuk siapa, selama perhitungan ini norma angka diperbarui) untuk periode waktu penghitungan (periode penghitungan yang disarankan setidaknya dua tahun sebelum bulan penghitungan).

Total waktu yang dihabiskan per tahun untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan (jam) (To) ditentukan oleh rumus:

Ke = Tp x Kp ,

di mana Tr adalah waktu yang dihabiskan untuk jenis pekerjaan yang sesuai, di mana norma waktu ditentukan (nilai untuk semua jenis pekerjaan yang dilakukan diringkas);

adalah koefisien yang memperhitungkan biaya tenaga kerja untuk pekerjaan yang bersifat satu kali, di mana standar waktu tidak ditentukan:

Kp \u003d 1 +% pekerjaan tidak teratur / 100.

Waktu yang dihabiskan untuk jenis pekerjaan standar (Tr) yang sesuai dihitung dengan rumus:

Tp = Hin x Oi,

di mana Hb - norma waktu tipikal untuk pekerjaan tipe ke-i (jam);

Oi - jumlah pekerjaan tipe ke-i, yang dilakukan sepanjang tahun.

Contoh Dokumen:

«________________________________________________________»

MEMESAN

G. ______________

Tentang pengembangan sistem penjatahan di suatu institusi

P r dan ka z y dalam yu:

Melaksanakan pengembangan sistem penjatahan tenaga kerja di lembaga sampai 05/01/2016.

Untuk menunjuk spesialis personel yang bertanggung jawab atas pengembangan standar ketenagakerjaan di institusi Nama keluarga I.O.

Menyiapkan Peraturan tentang sistem penjatahan tenaga kerja di Badan Anggaran Negara _________________ selambat-lambatnya 20.02.2016 kepada spesialis SDM Nama Keluarga I.O.

Membuat kelompok kerja penyusunan standar ketenagakerjaan di lembaga dengan komposisi sebagai berikut:

Nama belakang I.O. - Wakil Direktur;

Nama belakang I.O. - Spesialis HR;

Nama belakang I.O. - asisten kepala akuntan;

Nama belakang I.O. - Ketua komite serikat pekerja lembaga tersebut.

5. Kelompok kerja untuk memeriksa kesiapan organisasi dan teknis tempat kerja untuk bekerja sesuai dengan standar baru (sejauh kondisi organisasi dan teknis untuk kinerja pekerjaan sesuai dengan kondisi yang disediakan oleh bahan peraturan). Jika kekurangan diidentifikasi, usulkan organisasi dan langkah-langkah teknis untuk eliminasi mereka. Berdasarkan hasil pemeriksaan tersebut, buatlah berita acara pemeriksaan sampai dengan 20/03/2016.

6. Kepada kepala departemen Nama keluarga I.O. memberikan, pada 20.03.2016, ringkasan informasi tentang posisi departemen, yang menunjukkan daftar kegiatan posisi (karyawan) departemen dan frekuensi pekerjaan, termasuk dengan mempertimbangkan pekerjaan yang bersifat satu kali, yang standar waktu tidak ditentukan (Lampiran 1).

7. Sampai 01/05/2016, Spesialis Sumber Daya Manusia (Nama depan) menyusun Lampiran No. 1 Peraturan tentang sistem penjatahan tenaga kerja di lembaga “Standar Ketenagakerjaan ________________________________ di lembaga”.

8. Spesialis SDM (Nama Keluarga) dan Wakil Kepala Akuntan (Nama Keluarga) untuk menghitung tarif jumlah karyawan berdasarkan standar waktu hingga 01/05/2016.

9. Untuk memaksakan kontrol atas pelaksanaan perintah ini pada Nama Asli AND.Oh.

Lampiran 1 untuk pesanan

______ tanggal "___" _______ 2015

Ringkasan informasi menurut jenis aktivitas

posisi ___________ departemen _____________

lembaga anggaran negara

«_______________________________________________________»

MEMESAN

G. _______________

Pada persetujuan Peraturan pada sistem

pengaturan tenaga kerja di lembaga

Pr dan ka z y dalam yu:

1. Menyetujui Peraturan tentang sistem penjatahan tenaga kerja di Badan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara “________________”.

2. Spesialis SDM (Nama Keluarga) untuk membiasakan semua karyawan dengan Peraturan dan melakukan pekerjaan penjelasan di antara karyawan.

3. Untuk mengirim spesialis SDM (Nama Keluarga) Peraturan tentang sistem penjatahan tenaga kerja di institusi kepada ketua komite serikat pekerja Nama Keluarga I.O. untuk mempertimbangkan pandangan komite serikat pekerja.

4. Untuk memaksakan kontrol atas pelaksanaan perintah ini pada Nama Asli AND.Oh.

lembaga anggaran negara

«_____________________________________________»

MEMESAN

G. _________________

Atas persetujuan Standar Ketenagakerjaan untuk ________________ di institusi

Pr dan ka z y dalam yu:

1. Menyetujui Lampiran No. 1 Peraturan tentang sistem penjatahan tenaga kerja di lembaga "Standar Ketenagakerjaan untuk ____________ di lembaga."

2. Mengenali kondisi organisasi dan teknis untuk kinerja pekerjaan yang sesuai dengan kondisi yang ditentukan oleh materi peraturan.

3. Menetapkan standar perburuhan untuk _______________ di lembaga mulai 04 Juli 2016.

4. Spesialis Sumber Daya Manusia (Nama depan) menyiapkan pemberitahuan kepada karyawan tentang pengenalan standar ketenagakerjaan untuk ___________________ di institusi sebelum 04 Mei 2016.

5. Kepada spesialis SDM (Nama Keluarga) kirimkan Lampiran No. 1 Peraturan tentang sistem penjatahan tenaga kerja di lembaga “Standar tenaga kerja untuk ________________________________ di lembaga” kepada ketua komite serikat pekerja Nama Keluarga I.O. untuk mempertimbangkan pandangan komite serikat pekerja.

6. Untuk memaksakan kontrol atas pelaksanaan perintah ini pada Nama Asli AND.Oh.

Ketentuan standar tentang sistem penjatahan tenaga kerja suatu institusi

Kata pengantar

DIKEMBANGKAN (nama departemen

atau organisasi pengembang)

DISETUJUI……………………………….. …. (badan eksekutif

denia) No Pesanan _____ tanggal "__"

20 ____

PERTIMBANGAN PENDAPAT………………………………………….. nama perwakilan-

tubuh pekerja yang pendapatnya diperhitungkan)

PERFORMERS (nama orang yang bertanggung jawab untuk

perkembangan institusi)

PENGGANTIAN (Nomor Pesanan dari "__" ______

20___ pada persetujuan ketentuan lama, jika tidak ada, ditunjukkan apa yang diperkenalkan untuk pertama kalinya).

pengantar

Peraturan ini disusun sesuai dengan dan berdasarkan peraturan sebagai berikut:

Kode Perburuhan Federasi Rusia;

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 November 2002 No. 804 "Tentang aturan pengembangan dan persetujuan standar perburuhan standar";

Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan dan Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 19 Juni 1986 No. 226 / P-6 “Peraturan tentang organisasi penjatahan tenaga kerja dalam perekonomian nasional” (pada bagian bahwa tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku); Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 26 November 2012 No. 2190-r; Perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia tertanggal 31 Mei 2013 No. 235 "Atas persetujuan pedoman untuk otoritas eksekutif federal tentang pengembangan standar standar perburuhan industri";

Perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia tertanggal 30 September 2013 No. 504 "Atas persetujuan pedoman untuk lembaga negara (kota) tentang pengembangan sistem penjatahan tenaga kerja".

1. Ruang Lingkup………………………………………………….4

2. Istilah dan definisi……………………………………………………4

3. Maksud dan tujuan utama penjatahan tenaga kerja pada suatu lembaga negara (kota)…………………………………………………….. 5

4. Materi peraturan dan standar ketenagakerjaan yang diterapkan di lembaga negara (kota)……………………………….6

5. Organisasi pengembangan dan revisi materi normatif tentang penjatahan tenaga kerja………………………………………………………………7

6. Tata cara harmonisasi dan persetujuan materi peraturan tentang penjatahan tenaga kerja……………………………………………………………………9

7. Tata cara pemeriksaan bahan peraturan penjatahan tenaga kerja untuk kesesuaian dengan tingkat pencapaian teknologi, teknologi, organisasi tenaga kerja ………………………………………………….……………… ……………….9

8. Tata cara pengenalan materi peraturan tentang penjatahan tenaga kerja di institusi………………………………………………..……………………….9

1 area penggunaan

Ketentuan ini menetapkan suatu sistem standar dan norma yang menjadi dasar pelaksanaan fungsi penjatahan tenaga kerja, memuat ketentuan pokok yang mengatur tentang penyelenggaraan penjatahan tenaga kerja, serta menetapkan tata cara pelaksanaan pekerjaan normatif dan penelitian tenaga kerja dalam suatu negara ( kota) lembaga ………………… …….

(nama institusi)

Peraturan ini mulai berlaku untuk semua departemen lembaga negara (kota) ……………

……………………………………………………………………………….

(nama institusi)

2. Istilah dan definisi

Istilah-istilah berikut digunakan dalam dokumen ini dengan definisinya masing-masing:

persetujuan: Proses memperkenalkan untuk jangka waktu terbatas (pengujian) hasil pekerjaan yang dilakukan (bahan normatif, standar tenaga kerja) untuk menganalisis dan mempelajari dampaknya terhadap proses kerja (aktivitas) dalam kondisi yang mendekati nyata (aktual) dan efektivitas dari institusi.

norma bersertifikat: Norma yang didukung secara teknis sesuai dengan tingkat rekayasa dan teknologi yang dicapai, organisasi produksi dan tenaga kerja.

aturan sementara: Norma untuk operasi berulang ditetapkan untuk periode pengembangan jenis pekerjaan tertentu tanpa adanya bahan peraturan untuk penjatahan tenaga kerja. Norma sementara ditetapkan untuk jangka waktu sampai dengan tiga bulan dan setelah jangka waktu tersebut diganti dengan norma tetap.

penggantian dan revisi standar ketenagakerjaan: Proses yang diperlukan dan alami yang membutuhkan organisasi kontrol yang tepat di tingkat institusi dan divisinya. Hal ini dijelaskan oleh keinginan pengusaha untuk meningkatkan efisiensi penggunaan potensi tenaga kerja karyawan, mencari cadangan, memperhitungkan setiap peluang untuk meningkatkan efisiensi.

intensitas tenaga kerja: Nilai relatif, yang menentukan waktu yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu; indikator ketegangan - rasio waktu yang diperlukan dengan norma yang ditetapkan atau waktu aktual yang dihabiskan.

tingkat waktu layanan: Nilai biaya waktu kerja, yang ditentukan oleh kinerja unit kerja, penyediaan layanan dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu.

tarif biaya tenaga kerja: Jumlah tenaga kerja yang harus dikeluarkan untuk penyediaan layanan berkualitas tinggi dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu.

tarif layanan: Jumlah fasilitas yang dilayani oleh seorang karyawan atau sekelompok karyawan dengan kualifikasi yang sesuai selama satu unit waktu kerja dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu. Variasi dari norma layanan adalah norma keterkelolaan, yang menentukan jumlah karyawan yang harus dikelola oleh satu manajer. Tarif layanan tipikal diatur menurut rata-rata untuk pekerjaan yang homogen.

norma bilangan: Jumlah karyawan yang ditetapkan dari komposisi profesional dan kualifikasi tertentu, yang diperlukan untuk melakukan fungsi tertentu, memberikan layanan, melakukan sejumlah pekerjaan dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu.

set yang dinormalisasi yaitu: Ditetapkan berdasarkan jenis norma biaya tenaga kerja di atas, jumlah pekerjaan / layanan yang harus dilakukan / diberikan oleh seorang karyawan atau sekelompok karyawan per shift kerja (hari kerja), bulan atau unit waktu kerja lainnya. Tugas yang dinormalisasi dikembangkan berdasarkan norma biaya tenaga kerja saat ini dan dapat berisi biaya tenaga kerja individu dan kolektif, ditetapkan dengan mempertimbangkan tugas untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan menghemat sumber daya material. Tugas-tugas ini ditetapkan berdasarkan peluang yang tersedia di setiap tempat kerja. Oleh karena itu, tugas yang dinormalisasi, berbeda dengan norma biaya tenaga kerja, hanya dapat ditetapkan untuk tempat kerja tertentu dan hanya mempertimbangkan fitur dan kemungkinan yang melekat untuk memobilisasi cadangan untuk meningkatkan efisiensi tenaga kerja.

standar industri: Materi normatif tentang tenaga kerja, dimaksudkan untuk pengaturan tenaga kerja di tempat kerja yang dilakukan di institusi satu sektor ekonomi (kesehatan, pendidikan, dll.).

aturan sesat(salah): Standar perburuhan, yang dalam penetapannya tidak memperhitungkan kondisi organisasi, teknis, dan lainnya atau ketidakakuratan dibuat dalam penerapan standar dan perhitungan perburuhan.

tarif satu kali: Bahan normatif tentang tenaga kerja ditetapkan untuk pekerjaan individu yang bersifat tunggal (tidak terjadwal, darurat, kecelakaan dan pekerjaan lain yang tidak disediakan oleh teknologi), dan berlaku selama pekerjaan ini dilakukan, kecuali norma sementara atau permanen telah diperkenalkan untuk mereka.

standar tenaga kerja yang dibenarkan secara teknis: Norma yang ditetapkan oleh metode analitis penjatahan dan penyediaan penggunaan waktu kerja yang paling lengkap dan efisien.

aturan lama: Standar tenaga kerja dalam pekerjaan, intensitas tenaga kerja yang telah menurun sebagai akibat dari perbaikan umum dalam organisasi produksi dan tenaga kerja, peningkatan volume pekerjaan, peningkatan keterampilan profesional dan peningkatan keterampilan pekerja.

standar ketenagakerjaan lintas sektor: Bahan normatif tenaga kerja, yang digunakan untuk menstandarisasi tenaga kerja pekerja yang terlibat dalam kinerja pekerjaan menggunakan teknologi yang sama dalam kondisi organisasi dan teknis yang serupa di berbagai sektor ekonomi.

standar tenaga kerja lokal: Materi normatif tentang tenaga kerja, dikembangkan dan disetujui oleh institusi.

Catatan: Konsep dan istilah lain yang digunakan dalam Peraturan ini diterapkan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

3. Maksud dan tujuan utama penjatahan tenaga kerja dalam suatu lembaga negara (kota).

3.1. Penjatahan tenaga kerja adalah prioritas dan mata rantai awal dalam mekanisme ekonomi, serta merupakan bagian integral dari organisasi manajemen personalia, memastikan pembentukan standar tenaga kerja berbasis ilmiah dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu untuk meningkatkan efisiensi tenaga kerja. Tugas utama penjatahan tenaga kerja di sebuah institusi adalah untuk menetapkan indikator biaya tenaga kerja yang wajar dan progresif untuk meningkatkan produktivitas secara keseluruhan dan meningkatkan efisiensi penggunaan sumber daya tenaga kerja.

3.2. Tujuan penjatahan tenaga kerja dalam suatu institusi adalah terciptanya sistem penjatahan tenaga kerja yang memungkinkan:

meningkatkan organisasi produksi dan tenaga kerja dari posisi meminimalkan biaya tenaga kerja;

secara sistematis mengurangi intensitas tenaga kerja dari pekerjaan, layanan;

menghitung dan merencanakan jumlah karyawan menurut tempat kerja dan departemen berdasarkan indikator yang direncanakan;

menghitung dan mengatur ukuran bagian tetap dan variabel dari upah karyawan, memperbaiki bentuk dan sistem remunerasi dan bonus.

3.3. Tugas utama penjatahan tenaga kerja dalam suatu institusi adalah:

pengembangan sistem penjatahan tenaga kerja;

pengembangan langkah-langkah untuk perbaikan sistematis penjatahan tenaga kerja;

analisis dan penentuan biaya tenaga kerja yang optimal untuk semua pekerjaan dan jasa;

pengembangan norma dan standar penjatahan tenaga kerja untuk peralatan, teknologi, pekerjaan dan layanan baru yang tidak tercakup dalam penjatahan;

pengembangan norma-norma biaya tenaga kerja yang diperbesar dan kompleks untuk lingkup pekerjaan yang diselesaikan, layanan;

meningkatkan kualitas bahan peraturan yang dikembangkan dan tingkat pembenarannya;

organisasi kerja sistematis pada implementasi tepat waktu dari norma dan standar yang dikembangkan untuk tenaga kerja dan memastikan kontrol atas penerapannya yang benar;

memastikan penetapan dan perencanaan jumlah pegawai dalam hal jumlah, tingkat kualifikasinya berdasarkan standar ketenagakerjaan;

pembuktian dan organisasi pekerjaan rasional pekerja di tempat kerja individu dan kolektif, analisis rasio durasi kerja dengan berbagai kompleksitas;

identifikasi dan pengurangan biaya waktu kerja yang tidak rasional, penghapusan hilangnya waktu kerja dan waktu henti di tempat kerja;

penentuan rasio optimal pekerja dari profesi yang sama (spesialisasi) dari kualifikasi yang berbeda di departemen lembaga;

perhitungan norma jumlah karyawan yang diperlukan untuk melakukan ruang lingkup pekerjaan yang direncanakan, layanan;

pembuktian bentuk dan jenis bonus bagi karyawan untuk hasil kerja kuantitatif dan kualitatif.

3.4. Pengembangan penjatahan tenaga kerja harus berkontribusi pada peningkatan organisasi tenaga kerja, perencanaan dan analisis penggunaan sumber daya tenaga kerja, pengembangan bentuk penggunaan sumber daya tenaga kerja, pengurangan intensitas tenaga kerja dari pekerjaan yang dilakukan, dan peningkatan produktivitas tenaga kerja.

3.5. Untuk mencapai tugas penjatahan tenaga kerja secara rasional dan efektif, perlu secara luas menggunakan metode ekonomi dan matematika modern untuk memproses data awal dan komputer elektronik, sistem penjatahan elemen mikro, peralatan video, dan sarana teknis lainnya untuk mengukur biaya waktu kerja dan mempelajari teknik dan metode persalinan.

4. Materi normatif dan standar ketenagakerjaan yang diterapkan di lembaga negara (kota)

4.1. Institusi menggunakan bahan peraturan dasar berikut tentang penjatahan tenaga kerja:

peraturan tentang organisasi penjatahan tenaga kerja di perusahaan industri perkapalan;

standar tenaga kerja (norma, standar waktu, jumlah, produksi, standar pelayanan).

4.2. Di tingkat institusi, standar ketenagakerjaan lintas sektoral dan sektoral digunakan sebagai indikator dasar dalam pengembangan standar ketenagakerjaan lokal, penghitungan indikator turunan, dan untuk organisasi dan manajemen personel. Dengan tidak adanya standar tenaga kerja lintas sektoral dan sektoral, perusahaan mengembangkan standar tenaga kerja lokal.

4.3. Bahan normatif untuk penjatahan tenaga kerja harus memenuhi persyaratan dasar berikut:

sesuai dengan tingkat rekayasa dan teknologi modern, organisasi tenaga kerja;

memperhitungkan sejauh mungkin pengaruh faktor teknis, teknologi, organisasi, ekonomi dan psikofisiologis;

untuk memastikan kualitas tinggi standar tenaga kerja yang ditetapkan, tingkat ketegangan (intensitas) tenaga kerja yang optimal;

memenuhi tingkat akurasi yang dipersyaratkan;

nyaman untuk menghitung biaya tenaga kerja di institusi dan menentukan intensitas tenaga kerja;

memastikan kemungkinan menggunakannya dalam sistem otomatis dan komputer elektronik pribadi untuk mengumpulkan dan memproses informasi.

4.4. Menurut ruang lingkup aplikasi, materi peraturan dibagi menjadi lintas sektoral, sektoral dan lokal.

4.5. Menetapkan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk kinerja pekerjaan secara organik terkait dengan pembentukan persyaratan kualifikasi kepada para pelaku karya-karya tersebut.

4.6. Tingkat diferensiasi atau konsolidasi norma ditentukan oleh kondisi khusus organisasi buruh.

4.7. Seiring dengan norma yang ditetapkan untuk pekerjaan yang stabil dalam hal kondisi organisasi dan teknis, diterapkan norma sementara dan satu kali.

4.8. Norma sementara ditetapkan untuk jangka waktu pengembangan pekerjaan tertentu dengan tidak adanya standar ketenagakerjaan yang disetujui untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun, yang dapat ditetapkan secara keseluruhan. metode ahli regulasi tenaga kerja.

4.9. Norma tetap dikembangkan dan disetujui untuk jangka waktu tidak lebih dari 5 (lima) tahun dan memiliki validitas teknis.

4.10. Secara teknis dibenarkan adalah standar tenaga kerja yang ditetapkan berdasarkan metode analitis penjatahan tenaga kerja, yang menunjukkan persyaratan kualifikasi untuk kinerja pekerjaan dan berfokus pada penggunaan paling lengkap dari semua cadangan waktu kerja dalam hal durasi dan tingkat intensitas tenaga kerja, kecepatan kerja. Tarif pekerjaan dan penentuan persyaratan kualifikasi untuk karyawan dilakukan sesuai dengan norma-norma undang-undang Federasi Rusia.

4.11. Seiring dengan norma-norma yang ditetapkan oleh arus dokumen peraturan untuk pekerjaan yang stabil dalam hal kondisi organisasi dan teknis, norma sementara dan satu kali akan diterapkan.

4.12. Norma satu kali ditetapkan untuk pekerjaan individu yang bersifat tunggal (tidak terjadwal, darurat, dll.). Mereka dapat dihitung dan eksperimental - statistik.

4.13. Eksperimen sementara - norma statistik waktu, jumlah, produksi atau layanan ditetapkan tanpa adanya bahan normatif yang dibenarkan secara teknis tentang tenaga kerja di lembaga untuk kinerja jenis pekerjaan ini. Norma statistik eksperimental ditetapkan berdasarkan penilaian ahli dari spesialis penjatahan tenaga kerja, yang didasarkan pada data sistematis tentang waktu aktual yang dihabiskan untuk pekerjaan serupa untuk periode waktu sebelumnya. Masa berlaku norma sementara tidak boleh lebih dari tiga bulan (untuk pekerjaan yang sering diulang), dan dalam proses yang panjang - untuk periode kinerja pekerjaan yang diperlukan. Orang-orang yang bertanggung jawab untuk penjatahan secara pribadi bertanggung jawab atas penetapan standar perburuhan sementara yang benar (masuk akal).

4.14 Kelompok kerja harus diberitahu tentang pengenalan standar tenaga kerja sementara atau satu kali sebelum mulai bekerja.

5. Organisasi pengembangan dan revisi materi normatif tentang penjatahan tenaga kerja

Pengembangan materi normatif tentang pengaturan ketenagakerjaan di suatu lembaga didasarkan pada inisiatif pengusaha atau badan perwakilan pekerja.

Jenis utama bahan normatif untuk pengaturan perburuhan di suatu institusi adalah standar perburuhan yang dibenarkan secara teknis.

Dibenarkan adalah norma-norma yang ditetapkan oleh metode analitis, dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang mempengaruhi nilai standar biaya tenaga kerja.

Faktor-faktor yang mempengaruhi nilai standar biaya tenaga kerja, tergantung pada sifat dan arah dampak, dibagi menjadi teknis, organisasi, psikofisiologis, sosial dan ekonomi.

Faktor teknis ditentukan oleh karakteristik elemen material tenaga kerja:

objek tenaga kerja;

sarana tenaga kerja.

Faktor organisasi ditentukan oleh bentuk pembagian dan kerja sama tenaga kerja, organisasi tempat kerja dan pemeliharaannya, metode dan teknik melakukan pekerjaan, cara kerja dan istirahat.

Faktor teknis dan organisasi menentukan kondisi organisasi dan teknis untuk kinerja pekerjaan.

Faktor ekonomi menentukan dampak standar yang dikembangkan terhadap produktivitas tenaga kerja dan kualitas layanan yang diberikan.

Faktor psikofisiologis ditentukan oleh karakteristik pelaku pekerjaan: jenis kelamin, usia, beberapa data antropometrik (tinggi badan, panjang kaki, kekuatan, kelincahan, daya tahan, dll.), serta beberapa karakteristik produksi (parameter area pandang dan jangkauan area, postur kerja, beban kerja visi, kecepatan kerja, dll). Perhitungan faktor psikofisiologis diperlukan untuk memilih varian optimal dari proses persalinan, yang berlangsung dalam kondisi yang menguntungkan dengan intensitas kerja normal dan rezim kerja dan istirahat yang rasional untuk menjaga kesehatan pekerja, kapasitas kerja mereka yang tinggi dan vital. aktivitas.

Faktor sosial, serta faktor psikofisiologis, ditentukan oleh karakteristik pelaku pekerjaan, tingkat budaya dan teknisnya, pengalaman, pengalaman kerja, dll. faktor sosial juga mencakup beberapa karakteristik organisasi produksi dan tenaga kerja - ini adalah konten dan daya tarik tenaga kerja, dll.

Identifikasi dan penghitungan semua faktor yang mempengaruhi nilai biaya tenaga kerja dilakukan dalam proses pengembangan norma dan bahan peraturan untuk penjatahan tenaga kerja.

Faktor-faktor diperhitungkan dalam urutan berikut:

faktor-faktor yang mempengaruhi nilai normatif biaya tenaga kerja karena jenis kegiatan ekonomi tertentu diidentifikasi;

nilai-nilai yang mungkin dari faktor-faktor dalam kinerja pekerjaan ini ditentukan;

batasan didefinisikan yang memaksakan persyaratan tertentu pada proses perburuhan, sebagai akibatnya opsi yang dapat diterima ditetapkan;

kombinasi faktor dipilih di mana hasil kerja yang efektif dicapai dalam kondisi yang paling menguntungkan bagi para pelakunya (merancang proses kerja yang rasional).

Prosedur ini dilakukan pada tahap studi pendahuluan kondisi organisasi, teknis, dan lainnya untuk kinerja pekerjaan. Beberapa faktor yang bergantung pada pelaksana pekerjaan diperhitungkan pada tahap pemilihan personel untuk pengawasan dalam metode analisis dan penelitian untuk menetapkan norma dan standar.

Kualitas norma biaya tenaga kerja dan validitasnya tergantung pada metode yang menjadi dasar penetapannya. Standar biaya tenaga kerja dapat ditetapkan dengan dua cara: berdasarkan analisis rinci yang dilakukan di institusi dan desain proses tenaga kerja yang optimal (metode analitis); atau berdasarkan laporan statistik tentang keluaran, waktu yang dihabiskan untuk bekerja pada periode sebelumnya, atau penilaian ahli (metode ringkasan).

Metode analitis memungkinkan untuk menentukan norma-norma yang masuk akal, yang pengenalannya berkontribusi pada peningkatan produktivitas tenaga kerja dan, secara umum, efisiensi penggunaan sumber daya tenaga kerja.

Metode total hanya memperbaiki biaya tenaga kerja yang sebenarnya. Metode ini digunakan dalam kasus luar biasa ketika penjatahan darurat atau pekerjaan eksperimental.

Norma-norma yang dikembangkan berdasarkan metode analitis dibenarkan, dan norma-norma yang ditetapkan oleh metode ringkasan bersifat eksperimental dan statistik.

Pengembangan bahan normatif yang dibuktikan dilakukan dengan salah satu metode metode analitis: analitis-penelitian atau analitis-kalkulatif.

Dengan metode penelitian analitis penjatahan, biaya waktu kerja yang diperlukan untuk setiap elemen operasi yang dinormalisasi ditentukan berdasarkan analisis data yang diperoleh sebagai hasil pengamatan langsung terhadap pelaksanaan operasi ini di tempat kerja, di mana organisasi tenaga kerja memenuhi persyaratan yang diterima.

Dengan metode analitik - perhitungan, biaya tenaga kerja untuk pekerjaan standar ditentukan sesuai dengan standar tenaga kerja untuk elemen individu yang sebelumnya dikembangkan berdasarkan penelitian, atau dengan perhitungan, berdasarkan mode operasi optimal peralatan teknologi yang diterima.

Metode analitik dan komputasi adalah metode yang paling rasional dan disukai untuk merancang bahan pengatur, karena merupakan yang paling canggih dan ekonomis cara yang efektif pendistribusian.

Penyempurnaan metode analisis dan perhitungan dilakukan dengan mengembangkan sistem standar elemen mikro, termasuk pemodelan simulasi.

Kelebihan metode analitik-kalkulatif penjatahan tenaga kerja tidak mengesampingkan penggunaan metode penelitian analitik.

Saat mengembangkan materi normatif tentang penjatahan tenaga kerja di perusahaan, perlu untuk mematuhi persyaratan berikut:

bahan peraturan tentang penjatahan tenaga kerja harus dikembangkan berdasarkan rekomendasi metodologi yang disetujui untuk jenis kegiatan ekonomi;

bahan peraturan tentang penjatahan tenaga kerja harus dibenarkan berdasarkan periode perkembangannya;

persetujuan bahan peraturan untuk setidaknya 14 hari kalender;

ketika membentuk hasil tentang penjatahan tenaga kerja, pendapat badan perwakilan pekerja harus diperhitungkan.

Standar ketenagakerjaan yang dikembangkan dengan mempertimbangkan persyaratan yang ditentukan pada tingkat institusi bersifat lokal dan disetujui badan eksekutif institusi.

Untuk memastikan kesatuan organisasi dan metodologis dalam mengorganisir pengembangan, revisi dan perbaikan bahan peraturan untuk penjatahan tenaga kerja, meningkatkan validitas dan kualitasnya, urutan pekerjaan berikut direkomendasikan.

Revisi standar perburuhan standar dalam kasus-kasus yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia dilakukan dengan cara yang ditetapkan untuk pengembangan dan persetujuannya.

Dalam kasus di mana kondisi organisasi dan teknis lembaga memungkinkan penetapan standar yang lebih progresif daripada standar antarsektor atau sektoral yang sesuai, atau jika tidak ada, standar tenaga kerja lokal dikembangkan.

Penetapan, penggantian, dan revisi standar ketenagakerjaan dilakukan atas dasar perintah (instruksi) dari pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja.

Karyawan harus diberitahu tentang penetapan, penggantian dan revisi standar ketenagakerjaan selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya. Karyawan harus diberitahu tentang penetapan norma sementara dan satu kali sebelum mulai bekerja.

Prosedur untuk memberi tahu karyawan ditetapkan oleh pemberi kerja secara independen.

Setidaknya setiap dua tahun sekali unit struktural(layanan) dalam organisasi, yang dipercayakan dengan fungsi pengorganisasian dan penjatahan tenaga kerja, atau karyawan (karyawan), yang dipercayakan dengan fungsi-fungsi ini, memeriksa dan menganalisis standar tenaga kerja saat ini untuk kepatuhan mereka dengan tingkat teknologi, teknologi , organisasi tenaga kerja di lembaga. Norma-norma yang ketinggalan zaman dan ditetapkan secara keliru dapat direvisi. Revisi norma yang sudah usang dilakukan dalam batas waktu yang ditetapkan oleh pengurus lembaga.

Revisi standar perburuhan dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia dilakukan dengan cara yang ditetapkan untuk pengembangan dan persetujuannya. Review dilakukan setiap 5 tahun sejak tanggal persetujuan.

6. Prosedur untuk menyetujui dan menyetujui materi peraturan tentang penjatahan tenaga kerja

6.1 Standar bersifat terpadu dan mencerminkan generalisasi organisasi dan teknis kondisi institusi dan metode serta teknik paling rasional untuk melakukan pekerjaan.

6.2 Materi peraturan lintas sektoral disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Rusia.

6.3 Materi peraturan sektoral disetujui oleh Otoritas Eksekutif Federal dari industri atau sub-sektor terkait dalam perjanjian dengan Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia.

6.4 Urutan koordinasi dan persetujuan materi peraturan daerah di tingkat lembaga:

di tingkat institusi, materi normatif dikembangkan oleh pemberi kerja. Majikan mengirimkan materi normatif yang dikembangkan ke badan perwakilan karyawan untuk mempertimbangkan pendapat;

dalam hal ketidaksepakatan dengan posisi pemberi kerja, badan perwakilan pekerja harus mengajukan protes tertulis yang memperkuat posisinya, sedangkan pemberi kerja memiliki hak untuk menyetujui materi peraturan tanpa penilaian positif dari badan perwakilan pekerja;

dalam hal penilaian negatif terhadap bahan normatif tentang penjatahan tenaga kerja, yang disetujui oleh majikan, badan perwakilan pekerja memiliki alasan untuk mengajukan keluhan dan mempertimbangkannya di pengadilan.

6.5 Pengusaha dan badan perwakilan pekerja harus:

menjelaskan kepada karyawan alasan untuk mengganti atau merevisi standar tenaga kerja dan kondisi di mana mereka harus diterapkan;

terus mendukung dan mengembangkan inisiatif karyawan untuk meninjau ulang yang ada dan memperkenalkan standar perburuhan baru yang lebih progresif.

7. Prosedur untuk memeriksa bahan peraturan untuk penjatahan tenaga kerja agar sesuai dengan tingkat teknologi, teknologi, organisasi tenaga kerja yang dicapai

7.1. Penilaian tingkat standar tenaga kerja saat ini dilakukan dengan menganalisis norma yang dihitung sesuai dengan standar ini, dengan melakukan studi selektif dan studi tentang dinamika kinerja indikator standar produksi.

7.2. Saat melakukan verifikasi bahan peraturan tentang penjatahan tenaga kerja di suatu institusi, perlu untuk melakukan pekerjaan berikut:

untuk menganalisis pemenuhan standar ketenagakerjaan (produksi) yang ditetapkan di institusi (dilakukan setiap tahun), dalam hal pemenuhan atau tidak terpenuhinya standar ketenagakerjaan sebesar 15% atau lebih, perlu untuk menyelenggarakan audit indikator standar ketenagakerjaan dan norma;

mengeluarkan peraturan (pesanan, pesanan) tentang verifikasi bahan peraturan, yang menunjukkan periode;

membentuk unit yang bertanggung jawab untuk proses verifikasi bahan peraturan tentang penjatahan tenaga kerja di tingkat perusahaan;

organisasi kelompok kerja dengan melibatkan badan perwakilan karyawan;

melakukan penelitian selektif, pengolahan hasil;

perhitungan norma dan standar penelitian selektif;

melakukan perubahan dan penyesuaian berdasarkan hasil perhitungan;

persetujuan materi peraturan dengan amandemen dan pemberitahuan karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

7.3. Prosedur rinci untuk memeriksa bahan normatif tentang penjatahan tenaga kerja diatur dalam rekomendasi metodologi yang relevan.

8. Tata cara pengenalan materi peraturan tentang penjatahan tenaga kerja di suatu institusi

8.1. Bahan-bahan normatif yang disetujui sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk penjatahan tenaga kerja dimasukkan ke tempat kerja institusi sesuai dengan ruang lingkup dan ruang lingkupnya berdasarkan perintah kepala, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan.

8.2. Untuk memastikan efektivitas implementasi dan pengembangan materi regulasi di lembaga, kegiatan berikut harus dilakukan:

Periksa kesiapan organisasi dan teknis tempat kerja untuk bekerja sesuai dengan standar baru (bagaimana kondisi organisasi dan teknis untuk kinerja pekerjaan sesuai dengan kondisi yang disediakan oleh bahan peraturan baru);

Mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah organisasi dan teknis untuk menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi dalam organisasi tenaga kerja, serta untuk meningkatkan kondisi kerja;

Untuk memperkenalkan semua karyawan yang akan mengerjakannya dengan standar waktu baru dalam batas waktu sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

8.3. Pembiasaan dengan standar baru harus disertai dengan pekerjaan penjelasan massal, menginstruksikan karyawan, dan, jika perlu, melatih mereka untuk bekerja dalam kondisi organisasi dan teknis yang baru.

8.4. Jika selama pekerjaan persiapan yang ditentukan ternyata kondisi organisasi dan teknis yang ada di lembaga lebih sempurna daripada kondisi yang diatur dalam norma atau norma baru, dan norma lokal saat ini untuk pekerjaan yang relevan lebih progresif daripada norma baru. , maka norma atau norma baru tidak dilaksanakan .

8.5. Di lembaga-lembaga di mana kondisi organisasi dan teknis aktual bertepatan dengan kondisi yang ditentukan dalam koleksi, norma atau standar baru diperkenalkan tanpa perubahan apa pun.

8.6. Untuk pekerjaan yang tidak tercakup oleh bahan peraturan baru, standar waktu lokal yang wajar ditetapkan, dihitung dengan metode penjatahan tenaga kerja.