Indikator ekonomi dasar: konsep, jenis dan perhitungan. Kinerja ekonomi perusahaan

Untuk menyelesaikan tugas terpenting statistik perusahaan - menentukan komposisi informasi statistik yang diterima - akan memakan banyak waktu.

Prinsip umum yang mendasari pembentukan sistem indikator statistik perusahaan adalah sebagai berikut.

Pokok bahasan statistika- ini adalah pengumpulan dan pemrosesan indikator ekonomi yang memungkinkan analisis kegiatan ekonomi perusahaan berbagai jenis dan industri.

Pengumpulan informasi statistik tentang pesanan konsumen tertentu dilakukan dalam kerangka statistik industri.

Contoh dari pendekatan ini adalah organisasi pengamatan statistik untuk kegiatan usaha kecil pada tahun 1994-1996.

Semua informasi dibagi menjadi dua aliran:

1) hasil utama dari semua kegiatan ekonomi usaha kecil, terlepas dari afiliasi industri mereka (formulir No. MP - Bagian I, yang paling penting indikator ekonomi);

2) indikator statistik produksi produk atau penyediaan layanan pada usaha kecil di industri tertentu, termasuk produksi produk secara fisik, dikembangkan dengan menggunakan Bagian II Formulir No. MP dan sejumlah bentuk industri, yang dicirikan dengan diferensiasi yang signifikan dan merinci volume informasi yang diminta. Pekerjaan juga sedang dilakukan untuk mempersiapkan indikator dasar untuk statistik perusahaan besar dan menengah. Arah untuk menganalisis kegiatan besar

dan perusahaan menengah, yang menentukan komposisi informasi yang dikumpulkan dalam kerangka statistik perusahaan, dapat berupa:

a) status keuangan dan properti perusahaan (modal tetap dan kerja, sumber dan arah pengeluaran uang, utang, dll.);

b) efisiensi kegiatan ekonomi perusahaan, rasio hasil dan biaya (struktur laba dan biaya, profitabilitas produksi, rasio aset dan kewajiban, dll.);

c) investasi dan kegiatan bisnis perusahaan (investasi, kapasitas produksi dan penggunaannya, keadaan stok, permintaan produk, pergerakan tenaga kerja, dan lain-lain);

d) karakteristik struktural dan demografis perusahaan.

Pekerjaan untuk menentukan komposisi indikator ekonomi utama terdiri dari tahapan utama berikut:

1) inventarisasi dan analisis pelaporan industri saat ini dalam hal komposisi indikator, metodologi pembentukannya, waktu pengajuan, kisaran unit pelaporan, dll.;

2) pembentukan indikator ekonomi utama tingkat mikro, dengan mempertimbangkan struktur umum skema konseptual untuk menganalisis perkembangan sosial-ekonomi Rusia dan komposisi blok khusus individu;

3) perbandingan daftar indikator dengan indikator statistik yang tersedia dalam pelaporan saat ini;

4) pengembangan formulir pelaporan statistik untuk perusahaan besar dan menengah;

5) penyusunan proposal revisi formulir pelaporan industri statistik.

Pelaporan industri berlaku dalam hal produksi. Ini mencakup masalah akuntansi untuk produk dalam nilai dan istilah fisik dengan semua perhitungannya dan mencerminkan kekhasan pekerjaan perusahaan dalam industri tertentu.

Formulir pelaporan terintegrasi membantu menghilangkan pengulangan indikator statistik, mengurangi beban informasi pada perusahaan.

Bentuk survei struktural perusahaan adalah salah satu contoh formulir pelaporan terintegrasi untuk berbagai jenis produsen.

rumah sasaran survei struktural - penyediaan data statistik secara teratur tentang keadaan struktur sistem produksi untuk analisis komprehensif parameter utama kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan, pembentukan indikator ekonomi makro individu.

2. Sistem indikator yang mencirikan potensi sumber daya dan hasil dari semua kegiatan perusahaan

Personil perusahaan

Peran sumber daya tenaga kerja terus meningkat, dan tidak hanya selama periode hubungan pasar.

Kolektif buruh- dasar kesuksesan kegiatan wirausaha, tim orang-orang yang berpikiran sama dan mitra yang mampu mewujudkan, memahami dan menerapkan ide-ide dari manajemen perusahaan.

Hubungan kerja adalah aspek kompleks dari pekerjaan suatu perusahaan.

Proses produksi tergantung pada orang, yaitu pada keinginan dan kemampuan mereka untuk bekerja dan, dengan demikian, pada kualifikasi mereka.Sistem produksi baru yang muncul tidak hanya terdiri dari mesin, tetapi juga mencakup orang-orang yang bekerja dalam kerjasama yang erat.

Sumber daya manusia, peralatan, dan inventaris adalah landasan daya saing pertumbuhan ekonomi dan efisiensi.

Faktor utama yang mempengaruhi peningkatan efisiensi perusahaan:

1) seleksi dan promosi personel;

2) pelatihan personel dan pendidikan berkelanjutan mereka;

3) stabilitas dan fleksibilitas komposisi pegawai;

4) perbaikan materi dan evaluasi moral kerja karyawan.

Ada dua kriteria untuk memilih dan mempromosikan karyawan:

1) tinggi kualifikasi profesional dan kemampuan untuk belajar;

2) pengalaman komunikasi dan kemauan untuk bekerja sama. Keamanan kerja, pengurangan pergantian staf, upah tinggi memberikan efek ekonomi yang signifikan dan menciptakan keinginan di antara karyawan untuk meningkatkan efisiensi kerja.

Remunerasi harus merangsang peningkatan produktivitas tenaga kerja dan memiliki efek motivasi.

Untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas, perlu mengubah baik upah maupun pendekatan pembentukannya.

Organisasi tenaga kerja dan manajemen tim perusahaan meliputi:

1) mempekerjakan karyawan secara paruh waktu atau mingguan;

2) penempatan tenaga kerja sesuai dengan sistem produksi yang telah ditetapkan;

3) pembagian tugas di antara karyawan perusahaan;

4) pelatihan ulang atau pelatihan personel;

5) stimulasi persalinan;

6) perbaikan organisasi buruh.

Kolektif tenaga kerja perusahaan beradaptasi dengan sistem proses produksi yang ada.

Struktur proses produksi didasarkan pada: prinsip ilmiah organisasi kerja, yang meliputi:

1) pembagian kerja dan peningkatan kerjasamanya berdasarkan pembagian proses produksi;

2) pemilihan tenaga kerja yang profesional dan terampil serta penempatannya;

3) perbaikan proses tenaga kerja melalui pengembangan dan penerapan metode dan teknik tenaga kerja yang rasional;

4) meningkatkan pelayanan tempat kerja berdasarkan pengaturan yang jelas dari masing-masing fungsi pelayanan;

5) implementasi bentuk yang efektif kerja tim, pengembangan layanan multi-unit dan kombinasi profesi;

6) peningkatan penjatahan tenaga kerja berdasarkan penggunaan cadangan, pengurangan biaya tenaga kerja dan mode operasi peralatan yang paling rasional;

7) organisasi dan pelaksanaan pengarahan produksi yang sistematis - pelatihan pekerja tingkat lanjut, pertukaran pengalaman dan penyebaran metode tenaga kerja tingkat lanjut;

8) penciptaan kondisi kerja yang menguntungkan dan keselamatan kerja dalam hal sanitasi dan higienis, psikofisiologis, hubungan estetika, pengenalan jadwal kerja yang rasional, mode kerja dan istirahat di tempat kerja. Indikator umum penerapan prinsip-prinsip tersebut adalah:

1) pertumbuhan produktivitas tenaga kerja;

2) kepuasan semua kondisi kerja;

3) kepuasan dengan isi tenaga kerja dan daya tariknya.

Saat ini, untuk mempekerjakan seorang karyawan, perlu untuk menjaga komunikasi yang konstan dengan lembaga pendidikan, untuk menggunakan sistem rekomendasi saat merekrut. untuk melakukan pemeriksaan dan wawancara dan, yang paling penting, untuk menetapkan masa percobaan.

Sumber utama perekrutan di perusahaan adalah semua jenis lembaga pendidikan, perusahaan dengan profesi serupa, pertukaran tenaga kerja.

Pembagian tugas dan penempatan pekerja didasarkan pada sistem pembagian kerja. Bentuk-bentuk pembagian kerja berikut telah menyebar luas:

1) teknologi - menurut jenis pekerjaan, profesi, dan spesialisasi;

2) operasional - untuk jenis operasi tertentu proses teknologi;

3) sesuai dengan fungsi pekerjaan yang dilakukan - utama, tambahan, tambahan;

4) berdasarkan kualifikasi.

Jika pemilik perusahaan memilih pekerja untuk dirinya sendiri. yang memenuhi semua persyaratannya, perlu untuk menyusun kontrak kerja atau kontrak - perjanjian antara pengusaha dan orang yang dipekerjakan, dan sistem perekrutan khusus digunakan dalam praktik rumah tangga.

Struktur personel perusahaan

Semua personel perusahaan dibagi menjadi beberapa kategori: pekerja, karyawan, spesialis, dan manajer.

Pekerja perusahaan termasuk pekerja yang terlibat langsung dalam penciptaan nilai material atau penyediaan jasa transportasi dan produksi.

Pekerja dibagi menjadi utama dan tambahan.

Rasio mereka adalah indikator analitis perusahaan.

Rasio jumlah pekerja utama ditentukan oleh rumus:

di mana T vr adalah jumlah rata-rata pekerja tambahan di perusahaan, di bengkel, di lokasi, orang;

T p - jumlah rata-rata semua pekerja di perusahaan, di bengkel, di lokasi, orang.

Spesialis dan manajer (direktur, mandor, kepala spesialis, dll.) mengatur dan mengelola proses produksi.

Karyawan termasuk karyawan yang melakukan penyelesaian keuangan, suplai dan pemasaran dan fungsi lainnya (agen, kasir, juru tulis, sekretaris, ahli statistik, dll).

Kualifikasi pekerjaan ditentukan oleh tingkat pengetahuan khusus dan keterampilan praktis dan mencirikan tingkat kerumitan jenis pekerjaan tertentu yang dilakukan. Kepatuhan terhadap kemampuan, kualitas fisik dan mental dari profesi apa pun berarti kesesuaian profesional karyawan.

Struktur personel perusahaan adalah rasio berbagai kategori pekerja dalam jumlah total mereka. Untuk menganalisis struktur personel, bagian dari setiap kategori pekerja ditentukan dan dibandingkan d pi dalam jumlah rata-rata total karyawan perusahaan T:

dimana T i adalah rata-rata jumlah karyawan dalam kategori, pers.

Struktur personel dapat dipertimbangkan menurut karakteristiknya, seperti jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dll. Dianalisa untuk setiap unit. Kolektif tenaga kerja dalam hal komposisi numerik terus berubah: karyawan pergi, yang lain dipekerjakan, perubahan seperti itu ditandai dengan pergantian staf.

Keadaan frame ditentukan dengan menggunakan koefisien.

Tingkat gesekanKe VC(%) adalah rasio jumlah karyawan yang diberhentikan karena berbagai alasan untuk periode tertentu T pada di , dengan jumlah rata-rata karyawan untuk periode yang sama T:

Tingkat penerimaan bingkai Ke P(%) adalah rasio jumlah karyawan yang dipekerjakan untuk periode tertentu T, dengan jumlah rata-rata karyawan untuk periode yang sama, T:

Rasio Stabilitas Bingkai Ke Dengan digunakan dalam menilai tingkat organisasi manajemen produksi baik di perusahaan di departemen individu atau secara keseluruhan.

1 – t di mana T? uv. - jumlah karyawan yang berhenti kemauan sendiri dan karena pelanggaran disiplin kerja untuk periode pelaporan, rakyat;

T- jumlah rata-rata karyawan di perusahaan pada periode sebelum periode pelaporan, orang;

T P- jumlah karyawan yang baru direkrut untuk periode pelaporan, orang.

Tingkat pergantian staf Ke karena(%) ditentukan dengan membagi jumlah karyawan perusahaan yang pensiun atau diberhentikan untuk jangka waktu tertentu T SW, pada jumlah rata-rata untuk periode yang sama T:

Statistik angkatan kerja dan waktu kerja perusahaan

Statistik angkatan kerja mempelajari komposisi dan ukuran angkatan kerja. Di bidang produksi material, tenaga kerja dibagi menjadi personel yang terlibat dalam kegiatan utama perusahaan, dan personel kegiatan non-inti.

Pekerja dikelompokkan menurut profesi, menurut derajat mekanisasi tenaga kerja dan menurut kualifikasinya. Indikator utama kualifikasi adalah kategori tarif atau koefisien tarif. Level rata-rata kualifikasi ditentukan oleh rata-rata kategori tarif, dihitung sebagai rata-rata aritmatika kategori, yang dibobot dengan jumlah atau persentase pekerja:

di mana R- kategori tarif;

T- jumlah (%) pekerja dengan kategori tertentu.

Semua karyawan dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, usia, pengalaman kerja dan pendidikan.

Kategori jumlah pekerja dan karyawan meliputi penggajian dan jumlah karyawan, jumlah yang benar-benar bekerja. Jumlah karyawan mencakup semua karyawan perusahaan yang dipekerjakan untuk jangka waktu satu hari atau lebih. Jumlah partisipasi termasuk pekerja yang datang untuk bekerja, serta mereka yang sedang dalam perjalanan bisnis dan bekerja di perusahaan lain atas perintah organisasi mereka.

Semua kategori headcount ditentukan pada tanggal tertentu, tetapi untuk banyak perhitungan ekonomi perlu diketahui jumlah rata-rata karyawan - rata-rata jumlah karyawan, rata-rata jumlah pekerja, dan rata-rata yang benar-benar bekerja.

Jumlah rata-rata ditentukan dengan cara berikut.

Mari kita asumsikan bahwa penggajian pada awal dan akhir periode diketahui, maka jumlah karyawan rata-rata ditentukan sebagai setengah jumlah dari nilai-nilai ini.

Jumlah karyawan rata-rata untuk seperempat, setengah tahun dan satu tahun ditentukan sebagai rata-rata aritmatika dari rata-rata bulanan:

di mana T- jumlah rata-rata jumlah karyawan bulanan untuk jumlah bulan dalam periode tersebut.

Jika penggajian diketahui untuk tanggal secara berkala, misalnya, pada awal atau akhir setiap bulan, maka jumlah karyawan rata-rata untuk seperempat, setengah tahun atau satu tahun ditemukan menggunakan rumus kronologis rata-rata:

di mana adalah jumlah indikator;

T - nomor pada kencan pertama, T 2, T 3 - pada tanggal lain. Dua metode berikut memberikan hasil yang paling akurat:

Rata-rata jumlah karyawan ditentukan dengan rumus:

Jumlah rata-rata dari mereka yang benar-benar bekerja dihitung dengan rumus:

Waktu kerja diukur dalam man-days dan man-hours.

Dalam ilmu statistik, dana waktu kerja berikut (dalam hari kerja) dipertimbangkan.

dana kalender- ini adalah seluruh waktu periode pelaporan, sama dengan produk dari nomor tersebut hari-hari kalender dalam periode pada jumlah gaji karyawan. Dana personalia lebih kecil dari dana kalender dengan jumlah hari libur dan akhir pekan man-days.

Dana maksimum yang mungkin lebih kecil dari dana personalia karena waktu liburan berikutnya.

Padahal, dana waktu yang dihabiskan kurang maksimal karena berbagai kerugian waktu kerja.

Penggunaan dana waktu diukur dengan koefisien berikut:

Karakteristik produktivitas tenaga kerja

Tenaga kerja mengubah benda-benda alam atau bahan mentah menjadi produk jadi. Kapasitas kerja ini disebut tenaga produktif. Produktivitas tenaga kerja adalah ukuran keberhasilan.

Produktivitas tenaga kerja- efektivitas kerja hidup - efektivitas kegiatan produktif untuk menciptakan produk dari waktu ke waktu.

Tugas statistik produktivitas tenaga kerja adalah:

1) penyempurnaan metodologi penghitungan produktivitas tenaga kerja;

2) identifikasi faktor pertumbuhan produktivitas tenaga kerja;

3) menentukan dampak produktivitas tenaga kerja terhadap perubahan output.

Produktivitas tenaga kerja dicirikan melalui indikator intensitas dan output tenaga kerja.

Berolahraga (P) produksi per unit waktu diukur dengan rasio volume produksi (q) dan biaya (T) jam kerja (jumlah karyawan rata-rata):

Ini adalah indikator langsung dari produktivitas tenaga kerja. Kebalikannya adalah intensitas tenaga kerja:

Produksi menunjukkan berapa banyak produk yang dihasilkan per unit waktu kerja.

Sistem indikator statistik produktivitas tenaga kerja ditentukan oleh unit pengukuran volume produk yang diproduksi. Unit dapat alami, alami bersyarat, tenaga kerja dan biaya. Mereka menggunakan metode natural, conditional natural, tenaga kerja dan biaya untuk mengukur tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja.

Tergantung pada pengukuran biaya tenaga kerja, tingkat produktivitas berikut dibedakan.

Output rata-rata per jam = volume produksi / jumlah jam kerja selama periode ini.

Tingkat ini mencirikan output rata-rata seorang pekerja untuk satu jam kerja aktual.

Output harian rata-rata \u003d volume produksi / jumlah jam kerja yang dikerjakan oleh semua pekerja perusahaan.

Tingkat ini menunjukkan tingkat penggunaan produksi hari kerja.

Output bulanan rata-rata \u003d volume produksi / jumlah rata-rata pekerja.

Penyebut mencerminkan cadangan tenaga kerja.

Output rata-rata triwulanan ditentukan sama dengan rata-rata bulanan. Output rata-rata dicirikan melalui rasio produk yang dapat dipasarkan dan jumlah karyawan rata-rata. Ada hubungan antara semua indikator yang dipertimbangkan:

W 1 PPP = W h? P w.d.?P r.p. ?d pekerja di PPP,

di mana W 1nnn- keluaran per karyawan;

W 4 - keluaran rata-rata per jam;

P s.d.- jam kerja;

P r.p.- durasi waktu kerja;

d pekerja di BCP- bagian pekerja dalam jumlah total personel industri dan produksi.

Tergantung pada metode pengukuran tingkat dan dinamika produktivitas tenaga kerja, indeks statistik berikut digunakan.

1) alami:

2) tenaga kerja:

4) biaya:

Dalam ilmu statistik, untuk menganalisis perubahan output rata-rata di bawah pengaruh berbagai faktor, sistem indeks nilai rata-rata atau sistem indeks agregat digunakan.Nilai yang diindeks adalah tingkat produktivitas tenaga kerja unit individu statistik populasi, dan bobotnya adalah jumlah (secara absolut) unit-unit tersebut dengan tingkat produktivitas tenaga kerja yang berbeda atau bagiannya dalam jumlah total (dт):

3. Modal tetap perusahaan

Produksi dilakukan dengan adanya dua faktor utama - ini adalah:

1) kerja adalah kegiatan manusia yang bertujuan;

2) alat produksi, yang dibagi menjadi alat kerja (mesin, peralatan, dll.) dan objek tenaga kerja (bahan, bahan bakar, bahan baku, dll.).

Dengan bantuan alat-alat kerja, ada dampak langsung pada objek-objek kerja - ekstraksi, pengumpulan, pemrosesan, dll., atau kondisi diciptakan yang memastikan proses produksi - ini adalah bangunan industri, struktur, dll.

Perbedaan antara alat-alat kerja dan obyek-obyek kerja terletak pada kenyataan bahwa obyek-obyek kerja dikonsumsi dalam satu produksi.

siklus produksi dan nilainya sepenuhnya dan sekali ditransfer ke produk, dan alat-alat kerja, mempertahankan bentuk alami mereka dalam proses produksi, mentransfer nilainya ke produk dalam beberapa bagian, berkali-kali, dengan setiap siklus produksi yang berulang.

Semua alat kerja yang berfungsi dalam proses produksi merupakan aktiva tetap.

Jadi, aset tetap adalah alat kerja yang mempengaruhi proses produksi, objek kerja, atau menyediakan kondisi untuk pelaksanaan proses produksi di perusahaan, tetapi, berfungsi untuk waktu yang lama, mereka mentransfer nilainya sebagian ke produk yang dibuat. .

Penyusutan aset tetap

Aset produksi utama dalam proses berfungsi aus, mentransfer nilainya ke produk yang diproduksi.

Depresiasi adalah nilai moneter dari depresiasi aset tetap yang ditransfer ke produk. Penyusutan termasuk dalam biaya produksi.

Jumlah penyusutan tahunan ditentukan dengan rumus:

A \u003d (V -L) / T,

di mana PADA- total biaya awal aset tetap;

L- nilai likuidasi aset tetap dikurangi biaya pembongkarannya;

T- umur standar aset tetap.

Tarif penyusutan tahunan ditentukan dengan rumus:

di mana M- perkiraan biaya modernisasi selama seluruh periode operasional.

Saldo tahunan aset tetap dikompilasi untuk mengkarakterisasi perubahan volume dan pergerakan aset tetap, reproduksi mereka, atas dasar mereka, proses reproduksi mereka dianalisis, dinamika dipelajari, indikator pembaruan pensiun dan keadaan aktiva tetap dihitung.

Penyusutan tahunan aset tetap sama dengan jumlah penyusutan yang masih harus dibayar untuk tahun tersebut.

Sumber penerimaan aktiva tetap:

1) komisioning aset tetap baru;

2) pembelian aset tetap dari badan hukum dan perorangan;

3) penerimaan secara cuma-cuma atas kekayaan tetap badan hukum dan orang perseorangan lain;

4) sewa aset tetap. Penarikan dapat terjadi karena alasan berikut:

1) likuidasi karena kebobrokan dan keausan;

2) penjualan aset tetap kepada berbagai badan hukum dan perorangan;

3) transfer tanpa pamrih;

4) pengalihan aset tetap untuk sewa jangka panjang. Berdasarkan neraca ini, baik dalam nilai buku maupun nilai dikurangi penyusutan, sejumlah indikator yang mencirikan keadaan dan reproduksi aset tetap dapat dihitung:

Atau 100% adalah faktor keausan. Indikator penggunaan aktiva tetap.

pengembalian aset:

intensitas modal:

F e = timbal balik pengembalian aset.

rasio modal-tenaga kerja:

4. Modal kerja perusahaan

Sumber pembentukan modal tetap– investasi keuangan jangka panjang; ciri khasnya adalah jangka waktu penggunaan dana yang diinvestasikan dalam aset tetap yang cukup lama untuk menghasilkan keuntungan.

Modal kerja– sumber keuangan diinvestasikan dalam objek, yang pengeluarannya dilakukan oleh perusahaan dalam jangka waktu kalender yang singkat.

Barang-barang yang termasuk dalam modal kerja termasuk barang-barang dengan masa kerja tidak lebih dari satu tahun, terlepas dari nilainya, serta barang-barang dengan nilai di bawah batas yang ditetapkan tidak lebih dari 50 kali upah minimum per unit pada tanggal pembelian. , terlepas dari masa pakai dan biayanya.

Komposisi modal kerja:

1) stok produksi;

2) barang dalam proses dan produk setengah jadi;

3) produksi pertanian yang belum selesai;

4) pakan dan pakan ternak;

5) beban periode pelaporan masa depan;

6) produk jadi;

7) barang;

8) barang inventaris lainnya;

9) barang dikirim;

10) uang tunai;

11) debitur;

12) investasi keuangan jangka pendek;

13) lainnya modal kerja.

Dalam komposisi persediaan, mereka membedakan: bahan baku dan bahan, produk setengah jadi yang dibeli, komponen, bahan bakar dan pelumas, bahan bakar, komponen, dll.

Sumber pembentukan unsur modal kerja adalah sumber keuangan. Komposisi sumber daya keuangan termasuk dana sendiri (dana modal dasar, dana khusus yang dibentuk dengan mengorbankan keuntungan), dana yang ditarik (pinjaman komersial, deposito, tagihan yang diterbitkan, dll.).

Modal kerja terdiri dari aset yang terus bergerak dan berubah menjadi uang tunai.

Untuk mencirikan penggunaan modal kerja adalah tiga indikator kecepatan sirkulasi mereka.

Rasio omset mencirikan jumlah perputaran saldo rata-rata modal kerja produksi untuk periode pelaporan:

di mana R- harga pokok penjualan untuk periode tersebut;

JADI- saldo rata-rata modal kerja, yang didefinisikan sebagai rata-rata aritmatika dari rata-rata bulanan (seperempat, setengah tahun, tahun) atau sebagai rata-rata kronologis.

Koefisien modal kerja tetap- nilai ini menunjukkan berapa banyak Anda perlu memiliki modal kerja untuk 1 rubel. biaya produk yang dijual. Durasi rata-rata satu perputaran modal kerja dalam hari:

Durasi rata-rata satu perputaran modal kerja dalam hari:

di mana D adalah jumlah hari dalam periode tersebut.

Indikator rata-rata kecepatan sirkulasi modal kerja dihitung. Rasio turnover dan fiksasi dihitung sebagai rata-rata tertimbang aritmatika:

Durasi rata-rata satu putaran dalam hari didefinisikan sebagai rata-rata tertimbang harmonik:

Efek percepatan perputaran modal kerja dinyatakan dengan jumlah dana yang dikeluarkan secara kondisional dari peredaran karena percepatan perputarannya.

Indikator penggunaan benda kerja - ini adalah konsumsi bahan, yang dicirikan dalam istilah moneter konsumsi sumber daya material per unit keluaran. Indikator konsumsi bahan dihitung dengan rumus:

di mana Depkes- biaya produksi material tanpa penyusutan aset tetap;

Q- volume totalnya produk publik, pendapatan nasional atau produk industri individu dan perusahaan.

5. Studi statistik keuangan perusahaan

Keuangan Perusahaan- ini adalah hubungan keuangan, dinyatakan dalam bentuk moneter, yang timbul dari formasi, ras

penentuan dan penggunaan dana moneter dan tabungan dalam proses produksi dan penjualan barang, kinerja pekerjaan dan penyediaan berbagai layanan.

Karakteristik kuantitatif hubungan keuangan dan moneter, bersama dengan fitur kualitatifnya, karena pembentukan, distribusi dan penggunaan sumber daya keuangan, pemenuhan kewajiban entitas ekonomi satu sama lain, terhadap sistem keuangan dan perbankan dan negara, adalah mata kuliah statistik keuangan.

Tugas utama statistik keuangan perusahaan adalah:

1) studi tentang keadaan dan perkembangan hubungan keuangan dan moneter entitas ekonomi;

2) analisis volume dan struktur sumber pembentukan sumber daya keuangan;

3) penetapan arah penggunaan dana;

4) analisis tingkat dan dinamika laba, profitabilitas perusahaan;

5) penilaian stabilitas dan solvabilitas keuangan;

6) penilaian pemenuhan kewajiban keuangan dan kredit oleh entitas ekonomi.

Sumber keuangan- ini adalah dana milik sendiri dan pinjaman dari entitas ekonomi yang tersedia dan dimaksudkan untuk memenuhi kewajiban keuangan dan menimbulkan biaya produksi.

Volume dan komposisi sumber daya keuangan terkait dengan tingkat perkembangan perusahaan dan efisiensinya. Jika perusahaan berhasil, maka ukuran pendapatan tunainya tinggi.

Pembentukan sumber daya keuangan terjadi pada saat pembentukan dana resmi. Sumber modal dasar adalah:

1) modal saham;

2) bagi hasil iuran anggota koperasi;

3) kredit jangka panjang;

4) dana anggaran.

Di perusahaan mapan dalam kondisi ekonomi pasar sumber sumber keuangan adalah:

1) keuntungan dari produk yang dijual, pekerjaan yang dilakukan atau layanan yang diberikan;

2) pengurangan depresiasi, hasil penjualan saham, surat berharga;

3) pinjaman jangka pendek dan jangka panjang;

4) pendapatan dari penjualan properti, dll.

Laba adalah indikator utama kondisi keuangan perusahaan. Dalam statistik keuangan bisnis, ada jenis keuntungan berikut:

1) keseimbangan;

2) dari penjualan produk (karya, layanan);

3) kotor;

4) laba bersih.

keuntungan neraca- ini adalah keuntungan yang diterima sebagai hasil dari penjualan aset tetap dan properti lainnya dari entitas ekonomi, serta pendapatan dikurangi kerugian dari transaksi non-operasional.

Keuntungan dari penjualan produk dihitung sebagai selisih antara hasil penjualan produk dan biaya produksi dan penjualan, termasuk dalam biaya produksi.

Laba kotor sebagai bagian dari pendapatan dan kerugian non-operasional, itu memperhitungkan denda dan penalti yang dibayarkan.

Laba yang tersisa pada pelepasan perusahaan setelah membayar berbagai pembayaran ke anggaran adalah laba bersih.

Perusahaan sendiri menentukan arah, volume dan sifat penggunaan laba bersih. Dengan mengorbankan laba bersih, dana pengembangan produksi, dana akumulasi, dana pembangunan sosial dan dana insentif material, dana cadangan dibentuk.

Indikator profitabilitas

Profitabilitas adalah profitabilitas perusahaan.

1. Profitabilitas keseluruhan:

di mana P b- jumlah total laba neraca;

F- biaya tahunan rata-rata aset produksi tetap dan modal kerja yang dinormalisasi.

2. Profitabilitas produk yang dijual:

di mana P r.p.- keuntungan dari penjualan produk;

C adalah total harga pokok penjualan.

Indikator aktivitas bisnis perusahaan

1. Kegiatan usaha suatu perusahaan ditentukan dengan menggunakan indikator total perputaran modal:

di mana PADA- hasil penjualan produk;

Ke- modal utama perusahaan.

Analisis stabilitas keuangan perusahaan sangat penting dalam ekonomi pasar.

Stabilitas keuangan- ini adalah kemampuan entitas ekonomi untuk mengganti secara tepat waktu biaya yang diinvestasikan dalam modal tetap dan modal kerja, aset tidak berwujud dari dananya sendiri, dan melunasi kewajibannya, yaitu menjadi pelarut.

Koefisien diterapkan untuk menilai pengukuran stabilitas.

1. Koefisien otonomi:

di mana DARI Dengan- dana sendiri;

S Dengan- jumlah semua sumber sumber daya keuangan.

2. Faktor stabilitas:

di mana Ke h- Hutang dan dana pinjaman lainnya.

3. Faktor kelincahan:

K m \u003d (C s + DKZ - O St.) / C s,

di mana DKZ - kredit dan pinjaman jangka panjang;

HAI St.– aset tetap dan aset tidak lancar lainnya.

4. Rasio likuiditas:

di mana D sa- uang tunai yang diinvestasikan dalam sekuritas, persediaan, piutang; Ke W- utang jangka pendek.

Kinerja perusahaan dapat dicirikan oleh indikator berikut:

Efek ekonomis;

Indikator kinerja;

Titik impas bisnis.

Efek ekonomi adalah indikator absolut (laba, pendapatan penjualan, dll.) Yang mencirikan hasil kegiatan perusahaan.

laba .

Keterbatasan indikator efek ekonomi terletak pada kenyataan bahwa mereka tidak dapat digunakan untuk menarik kesimpulan tentang tingkat kualitatif penggunaan sumber daya dan tingkat profitabilitas perusahaan.

Efisiensi ekonomi adalah indikator relatif yang mengukur efek yang diperoleh dengan biaya yang menyebabkan efek ini, atau dengan sumber daya yang digunakan untuk mencapai efek ini:

Misalnya, ini adalah indikator produktivitas modal dan rasio perputaran modal kerja, yang masing-masing mencirikan efisiensi penggunaan aset tetap dan modal kerja.

Tingkat profitabilitas perusahaan dapat dinilai dengan menggunakan indikator profitabilitas. Indikator utama berikut dapat dibedakan:

sebuah) profitabilitas produk (jenis tertentu) (R p) dihitung sebagai rasio keuntungan dari penjualan produk (P p) dengan biaya produksi dan penjualannya (Z pr):

b) profitabilitas aktivitas utama(R od) - rasio keuntungan dari penjualan produk dengan biaya produksi dan penjualannya:

di mana P r.v.p - untung dari penjualan semua produk;

pr.v.p - biaya produksi dan penjualan produk.

di) pengembalian aset(Ra) - rasio laba neraca dengan hasil neraca rata-rata (K cf). Indikator ini mencirikan seberapa efektif aset tetap dan lancar perusahaan digunakan. Indikator ini menarik untuk dikreditkan dan lembaga keuangan, mitra bisnis, dll.:

G) pengembalian modal tetap(R o.k) - rasio laba neraca (P b) dengan biaya rata-rata modal tetap (Dari s.g):

e) profitabilitas ekuitas (R s.k.) - rasio laba bersih (P h) dengan biaya rata-rata ekuitas (K s.s.):

Indikator ini mencirikan berapa banyak keuntungan yang diberikan oleh setiap rubel yang diinvestasikan oleh pemilik modal;

Periode pengembalian(T) adalah rasio modal (K) terhadap laba bersih (Ph).

Parameter ini menunjukkan berapa tahun dana yang diinvestasikan di perusahaan ini akan terbayar dalam kondisi produksi dan aktivitas keuangan yang tidak berubah.

Titik impas bisnis.

Konsep bisnis impas dapat dinyatakan sebagai pertanyaan sederhana: berapa banyak unit produksi yang harus dijual untuk memulihkan biaya yang dikeluarkan untuk melakukannya.

Dengan demikian, harga produk ditetapkan sedemikian rupa untuk mengganti semua biaya semi-variabel dan menerima markup yang cukup untuk menutupi biaya setengah tetap dan menghasilkan keuntungan.

Segera setelah jumlah unit produksi (Q kr) cukup untuk mengganti biaya tetap dan biaya variabel bersyarat (biaya penuh) terjual, setiap unit produksi yang terjual lebih dari ini akan menguntungkan. Pada saat yang sama, peningkatan laba ini tergantung pada rasio biaya tetap dan variabel bersyarat dalam struktur biaya total.

Jadi, segera setelah volume unit produksi yang terjual mencapai nilai minimum yang cukup untuk menutupi biaya penuh, perusahaan menerima keuntungan yang mulai tumbuh lebih cepat daripada volume ini. Efek yang sama terjadi dalam kasus pengurangan volume. aktivitas ekonomi, yaitu, tingkat penurunan laba dan peningkatan kerugian melebihi tingkat penurunan volume penjualan. Definisi titik impas rumah tangga disajikan pada gbr.

Keuntungan perusahaan: prosedur pembentukan dan distribusi

Indikator utama yang mencirikan efek ekonomi dari kegiatan perusahaan manufaktur, - ini laba .

Prosedur menghasilkan keuntungan:

Laba P r dari penjualan produk (penjualan)- selisih antara hasil penjualan (Вр) biaya produksi dan pemasaran produk (harga pokok pr), besarnya pajak pertambahan nilai (PPN) dan cukai (AKC):

P p \u003d V p - Z pr - PPN - ACC.

Keuntungan dari penjualan lain (P pr)- ini adalah keuntungan yang diterima dari penjualan aset tetap dan properti lainnya, limbah, aset tidak berwujud. Ini didefinisikan sebagai perbedaan antara hasil penjualan (B pr) dan biaya penjualan ini (Z p):

P pr \u003d B pr - Z r.

Laba dari operasi non-operasional adalah selisih antara pendapatan dari operasi non-operasi (D ext) dan beban untuk operasi non-operasi (R ext):

Pvn = Dvn - Rvn.

Pendapatan dari operasi non-operasional- ini adalah pendapatan dari penyertaan modal dalam kegiatan perusahaan lain, dividen atas saham, pendapatan dari obligasi dan surat berharga lainnya, pendapatan dari sewa properti, denda yang diterima, serta pendapatan lain dari operasi yang tidak terkait langsung dengan penjualan produk .

Laba neraca: P b \u003d P r + P pr + P ext.

Laba bersih: Pch \u003d Pb - otchsl.

Laba ditahan: Pnr = Pch - DV - persen.

Prosedur pembagian keuntungan:

dana cadangan dibuat oleh perusahaan dalam hal penghentian kegiatannya untuk menutupi hutang usaha. Pembentukan dana cadangan untuk perusahaan dengan bentuk organisasi dan hukum tertentu adalah wajib. Alokasi dana cadangan dilakukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

dana akumulasi dimaksudkan untuk penciptaan properti baru, perolehan modal tetap dan modal kerja. Nilai dana akumulasi mencirikan kemampuan pengembangan dan ekspansi perusahaan.

dana konsumsi dirancang untuk melakukan kegiatan untuk perkembangan sosial dan insentif keuangan personil perusahaan.

Indikator ekonomi utama dari kegiatan perusahaan meliputi: indikator intensifikasi produksi, penggunaan tanah, sumber daya tenaga kerja, penyediaan perusahaan dengan aset tetap, analisis hasil keuangan dan indikator stabilitas dan solvabilitas keuangan.

Indikator yang mencirikan ukuran perusahaan: hasil kotor dan dapat dipasarkan, luas lahan, ternak, jumlah karyawan, aset tetap untuk keperluan pertanian - disajikan dalam tabel.

Berdasarkan tabel tersebut, selama periode yang dianalisis, sebagian besar indikator ukuran produksi mengalami penurunan. Jadi, misalnya, biaya output kotor turun 3,9%, jumlah listrik yang dikonsumsi - 18,6%, kapasitas sumber daya energi - 15,4%.

Tabel 1.3.1.

Indikator yang mencirikan ukuran SHPK "peternakan Achinsk"

Indikator
Hasil pertanian kotor dengan harga saat ini, ribuan rubel - Jumlah
produk ternak
Produk komersial pertanian dalam harga jual, ribuan rubel. - Jumlah
termasuk produksi tanaman
produk ternak
termasuk tanah subur
Biaya tahunan rata-rata aset produksi tetap, ribuan rubel.
Jumlah rata-rata tahunan karyawan yang dipekerjakan di pertanian, pers.
Kekuatan sumber daya energi, kW
Jumlah listrik yang dikonsumsi untuk kebutuhan produksi, ribu kWh
Jumlah ternak (pada akhir tahun), arb. Sasaran.

Per 1 Januari 2008, jumlah hewan ternak berkurang 769,9 ekor dibandingkan tahun 2005. Alasan penurunan jumlah ternak adalah: kurangnya jumlah pakan lengkap yang dibutuhkan; daya beli yang rendah dari peternakan lain dalam akuisisi pembibitan hewan muda.

Tabel 1.3.2.

Indikator tingkat intensitas produksi pertanian SHPK “Achinsk stud farm”

Indikator				dalam % pada tahun 2005
Data awal: Luas lahan pertanian, ha
Biaya tahunan rata-rata aset produksi tetap untuk keperluan pertanian, ribuan rubel.
Biaya produksi, ribuan rubel
Dikerjakan oleh karyawan, ribuan orang/jam
Kapasitas daya, kW
Biaya produksi kotor, ribuan rubel
Pendapatan dari penjualan produk, ribuan rubel
Harga pokok penjualan penuh, ribuan rubel
Untung dari penjualan, ribuan rubel
Perkiraan indikator level intensitas: Mencakup 100 hektar lahan pertanian: Biaya aset produksi tetap untuk keperluan pertanian, ribuan rubel. Biaya produksi, ribuan rubel Kapasitas energi, kW Biaya tenaga kerja langsung, ribu jam kerja

Menganalisis data dalam tabel, perlu dicatat bahwa pada tahun 2007, dibandingkan dengan tahun 2005, nilai indikator per 100 hektar lahan pertanian: biaya aset produksi pertanian tetap meningkat sebesar 3,2%; kapasitas energi, biaya produksi dan biaya tenaga kerja langsung turun masing-masing sebesar 15,4%, 7,7% dan 16,8%. Hal ini menunjukkan bahwa pada SHPK “Pejantan Achinsk” terjadi penurunan tingkat intensitas produksi.

Menganalisis data pada tabel, perlu dicatat bahwa pada tahun 2007, dibandingkan dengan tahun 2005, hasil intensifikasi di SHPK pabrik pembibitan Achinsk menurun secara signifikan, yaitu: produksi output kotor per 100 hektar lahan pertanian menurun 3,9%. Terjadi penurunan hasil panen padi-padian, produktivitas satu hijauan sapi, masing-masing sebesar 32,7 dan 20%.

Tabel 1.3.3.

Hasil dan efisiensi ekonomi dari intensifikasi

Indikator				dalam % pada tahun 2005
Indikator yang mencirikan hasil intensifikasi: Hasil kotor per 100 hektar lahan pertanian, ribuan rubel Produk yang dapat dipasarkan diproduksi per 100 hektar lahan pertanian, ribuan rubel. Produktivitas tanaman biji-bijian, sen dari 1 hektar
Produktivitas 1 ekor sapi, kg
Indikator efisiensi ekonomi intensifikasi: Output kotor, gosok. dalam menghitung: - untuk 100 rubel. nilai aset produksi tetap pertanian tujuan Untuk 100 rubel. biaya produksi Untuk 1 orang/jam biaya tenaga kerja langsung

Efisiensi ekonomi intensifikasi tahun 2007 meningkat dibandingkan tahun 2005. Ini dinyatakan dalam peningkatan produksi sebesar 100 rubel. biaya produksi dan biaya tenaga kerja langsung per 1 orang/jam masing-masing sebesar 4,2 dan 14,4%.

Tanah merupakan unsur utama kekayaan nasional dan alat produksi utama dalam pertanian. Setiap perusahaan harus menggunakan tanah secara efisien dan merawatnya dengan baik. Untuk meningkatkan kesuburannya, untuk mencegah erosi tanah, genangan air, ditumbuhi gulma, dll.

Penggunaan tanah dalam sirkulasi ekonomi sangat tergantung pada karakteristik alam dan ekonomi dari berbagai bidang tanah. Oleh karena itu, tanah yang digunakan dalam pertanian dibagi menjadi digunakan dan tidak digunakan untuk tujuan produksi. Dalam proses pengembangan kekuatan produktif di bidang pertanian, petak-petak tanah ditransformasikan, yaitu peralihan dari satu jenis tanah ke jenis tanah lainnya.

Oleh karena itu, indikator penting yang mencirikan luas lahan adalah komposisi dan struktur lahan, yang ditunjukkan dalam tabel dinamika selama tiga tahun.

Tabel 1.3.4.

Komposisi dan struktur penggunaan lahan SHP "Achinsk breeding farm"

Jenis tanah
		Kotak,
Total luas tanah
Daerah pertanian
ladang jerami
padang rumput
kawasan hutan
Kolam dan waduk
Tanah lain

Menganalisis data dalam tabel, perlu dicatat bahwa struktur penggunaan lahan peternakan Achinsk telah berubah selama tiga tahun terakhir. Pada tahun 2007, dibandingkan tahun 2005, terjadi peningkatan total luas lahan sebesar 143 hektar karena peningkatan luas hutan. Area tanah subur, padang rumput, dan ladang jerami tetap tidak berubah. Menganalisis peluang alam dan lahan, dapat dicatat bahwa perusahaan memiliki semua sumber daya yang diperlukan untuk pengembangan produksi pakan ternak.

Bagian yang signifikan dalam struktur dana tanah ditempati oleh tanah yang subur - 36,8%, serta area padang rumput - 7,2%, kawasan hutan - 47,6%.

Tabel 1.3.5

Ukuran area yang ditaburkan dan penggunaannya di SHPK "Pertanian pejantan Achinsk"

Menganalisis data pada tabel, perlu dicatat bahwa pada tahun 2007, dibandingkan dengan tahun 2005, terjadi peningkatan luas tanaman serealia dan kacang-kacangan sebesar 5,1%, hal ini disebabkan oleh peningkatan luas tanaman gandum musim semi. sebesar 12%. Areal yang ditanami rumput tahunan bertambah 268 ha. Luas rerumputan tahunan berkurang 375 ha. Semua tanaman secara keseluruhan pada tahun 2007 dibandingkan dengan tahun 2005 tetap tidak berubah dalam persentase.

Dalam pengembangan produksi dan peningkatan efisiensinya, serta kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, sangat penting dimiliki oleh angkatan kerja. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa sumber daya tenaga kerja merupakan unsur utama produksi.

Perusahaan secara mandiri membentuk tenaga kerja yang stabil yang mampu mencapai hasil akhir yang tinggi. Pasokan yang cukup dari perusahaan pertanian dengan sumber daya tenaga kerja yang diperlukan, mereka penggunaan rasional, tingkat produktivitas tenaga kerja yang tinggi sangat penting untuk meningkatkan volume produksi dan meningkatkan efisiensi produksi.

Penggunaan sumber daya tenaga kerja yang rasional memungkinkan untuk memperoleh output kotor maksimum, berkontribusi pada pertumbuhan produktivitas tenaga kerja, efisiensi dan profitabilitas produksi. Oleh karena itu, untuk memastikan operasi penuh ekonomi dan pengembangan lebih lanjut, perlu memiliki sumber daya tenaga kerja.

Kami akan mempertimbangkan keamanan "pertanian pejantan Achinsk" SHP dengan tenaga kerja dalam dinamika selama tiga tahun dalam tabel.

Tabel 1.3.6

Penyediaan perusahaan dengan tenaga kerja, orang-orang

Menganalisis data dalam tabel, perlu dicatat bahwa pada tahun 2007 Dibandingkan tahun 2005, jumlah karyawan di semua kategori mengalami penurunan. Pengurangan staf dijelaskan oleh keinginan perusahaan untuk menghasilkan produk dengan biaya tenaga kerja yang lebih rendah, yang akan mengarah pada pengurangan biaya produksi.

Percepatan pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dalam ekonomi pasar adalah arah utama. Hal ini terutama penting di bidang pertanian, di mana jumlah pekerja berkurang dan kebutuhan akan produk pertanian meningkat.

Saat ini, ada kekurangan operator mesin, pengemudi, operator layanan babi dan spesialis lainnya. Karena tingkat upah yang rendah dalam perekonomian, ada pergantian personel di industri, di mana upah jauh lebih tinggi.

Dalam kegiatan ekonomi praktis, produktivitas tenaga kerja dinyatakan dalam biaya tenaga kerja per unit output, namun, dengan akuntansi yang ada, produk tidak selalu mencerminkan nilai konsumen, terutama ketika dikreditkan. Dalam kaitan ini, indikator produktivitas tenaga kerja harus dikaji secara dinamis.

Produktivitas tenaga kerja secara langsung tergantung pada penggunaan waktu kerja. Perubahan produktivitas tenaga kerja akibat penggunaan waktu kerja ditentukan melalui perubahan jumlah rata-rata karyawan.

Tabel 1.3.7.

Menggeneralisasikan indikator tenaga kerja dan upah di SHPK "Pertanian pejantan Achinsk"

Menganalisis data dalam tabel, perlu dicatat bahwa pada tahun 2005 seorang pekerja menelan biaya pertanian pejantan Achinsk SHPK 29,3 ribu rubel. dan membawa pendapatan ke perusahaan 102,6 ribu rubel, mis. 3,5 kali lebih banyak dari yang diterima. Pada tahun 2007, satu pekerja membebani perusahaan 34,7 ribu rubel, dan menghasilkan pendapatan 157 ribu rubel, yang 4,5 kali lebih banyak dari biayanya.

Dana penggajian pada tahun 2007 berjumlah 7154 ribu rubel, gaji bulanan rata-rata seorang karyawan adalah 2890 rubel, dibandingkan dengan 2006, peningkatan gaji satu karyawan sebesar 550 rubel diamati.

Kesulitan keuangan pertanian, tercermin dalam rendahnya tingkat upah, sebagian besar dapat diatasi justru dengan bantuan upah yang sama, karena organisasi rasional sangat mempengaruhi efisiensi produksi.

Oleh karena itu, salah satu tugas paling mendesak pada tahap pendalaman transformasi ekonomi di sektor pertanian ini adalah reformasi organisasi pengupahan, yang secara organik harus sesuai dengan sistem umum hubungan industrial yang direformasi. Meringkas pengalaman praktis bekerja dalam kondisi baru, kita dapat membedakan empat yang saling terkait erat: daerah prioritas mereformasi organisasi upah di perusahaan pertanian.

Arah pertama adalah pengenalan ke dalam sistem hubungan intra-ekonomi dari mekanisme anti-biaya untuk pembentukan dana upah tidak hanya untuk tim mana pun, tetapi juga untuk setiap karyawan di tempat kerjanya. Penting untuk mengembangkan mekanisme yang jelas untuk merangsang tenaga kerja pada tingkat formasi struktural dan setiap tempat kerja. Remunerasi karyawan harus bergantung pada pendapatan yang diterima. Di sini penting, di satu sisi, untuk meningkatkan minat karyawan tim dalam mencapai tujuan akhir - pendapatan maksimum, dan di sisi lain, untuk memperkuat prinsip pribadi. kewajiban untuk tingkat pemanfaatan potensi produksi yang ada. Lagi pula, dengan biaya yang sama, hasil yang berbeda dimungkinkan. Oleh karena itu, remunerasi untuk tenaga kerja juga harus berbeda.

Arah kedua berangkat dari fakta bahwa upah harus merangsang minat pekerja dalam penerapan teknologi terbaru, hemat biaya dan ramah lingkungan. Artinya, sebagian dari pendapatan tambahan yang diterima sebagai hasil dari pengenalan teknologi yang sangat efisien tetap ada di tim. Sistem baru harus secara material menarik karyawan dalam mengurangi biaya, meningkatkan produksi dan meningkatkan kualitas produk.

Arah ketiga adalah menghubungkan motivasi kerja dengan kegiatan pemasaran sebuah perusahaan yang dicirikan oleh ketergantungan langsung tingkat upah pada harga produk yang dijual. Di sini pengaturnya adalah harga pasar. Jika tim menjual produk (karya, layanan) dengan harga lebih tinggi dari harga pasar, maka sebagian dari pendapatan tambahan yang diterima tetap ada di tim. Jika harga jual aktual untuk jenis produk tertentu ternyata lebih rendah dari harga pasar, maka tim tidak hanya menerima bagian yang lebih kecil dari pendapatan, tetapi juga mengkompensasi perusahaan untuk keuntungan yang hilang, yaitu, kehilangan pendapatan dengan biaya. dari bagiannya.

Arah keempat adalah penetapan kondisi upah khusus untuk pekerja dari semua kategori - dari pekerja biasa dan spesialis tim pertanian hingga kepala perusahaan (motivasi untuk pekerjaan berkualitas). Di sini penting bahwa ketika mengembangkan kondisi, pendekatan metodologis yang seragam untuk remunerasi diamati.

Peningkatan produktivitas tenaga kerja dalam bentuk manajemen apa pun terkait dengan basis produksi dan teknis, dengan peningkatan penggunaan aset produksi.

Penyediaan alat-alat produksi utama dan efisiensi penggunaannya oleh perusahaan-perusahaan pertanian adalah faktor-faktor penting yang bergantung pada hasil kegiatan ekonomi, khususnya kualitas, kelengkapan dan ketepatan waktu pekerjaan pertanian, dan, akibatnya, volume produksi, biayanya, kondisi keuangan perusahaan. Dalam hal ini, analisis keamanan perusahaan dengan aset tetap lebih penting.

Analisis volume, komposisi, struktur dan kondisi teknis aset tetap diperlukan untuk menilai efektivitas penggunaannya dan membuat keputusan dalam menginvestasikan aset tetap. Aset tetap perusahaan dibagi menjadi dana kegiatan utama, aset tetap industri lain yang menghasilkan barang, dan aset tetap industri lain yang menyediakan jasa. Analisis komposisi aset tetap diberikan dalam tabel.

Tabel 1.3.8.

Komposisi aset tetap SHPK "Achinsk breeding farm"

Pada tahun 2007, dibandingkan dengan tahun 2005, nilai aset tetap meningkat sebesar 1.449 ribu rubel, di mana aset tetap dari aktivitas utama - sebesar 94 ribu rubel. Sebagai bagian dari aset tetap, bagian terbesar ditempati oleh dana dari jenis kegiatan utama, yang nilainya pada akhir tahun pelaporan berjumlah 31.505 ribu rubel, atau 67,5% dari total nilai aset tetap.

Dari atas tabel - struktur dana kegiatan utama SHPK "pabrik pemuliaan Achinsk" - maka bagian terbesar ditempati oleh bangunan - 57,3%, kemudian mesin dan peralatan - 15,6%, ini karena organisasi, teknis dan fitur teknologi dari perusahaan pertanian.

Tabel 1.3.9.

Struktur dana kegiatan utama SHP "Achinsk breeding farm"

Jenis aset tetap	Ketersediaan
Jumlah aset tetap
Termasuk:
Struktur
mobil dan peralatan
Kendaraan
Produksi dan inventaris rumah tangga
ternak yang bekerja
ternak produktif
Jenis aset tetap lainnya

Peningkatan nilai total aset tetap terjadi karena adanya perolehan terutama mesin dan peralatan serta ternak produktif. Meningkat berat jenis aset tetap dari kelompok ini meningkatkan efisiensi aset tetap secara umum dan meningkatkan pengembalian aset mereka.

Keamanan ekonomi dengan aset tetap dan efisiensi penggunaannya dipertimbangkan dalam tabel.

Rasio modal mencirikan intensitas, serta keamanan ekonomi dengan aset tetap untuk jangka waktu yang lama. Dalam kasus kami, itu di atas rata-rata untuk wilayah tersebut. Persenjataan tenaga kerja dengan aset tetap ditentukan oleh ukuran aset tetap per satu pekerja tahunan rata-rata. Dalam dinamika, ada peningkatan bertahap dalam indikator ini. Tingkat pengembalian aset di SKhPK dalam dinamika sedikit berkurang.

Tabel 1.3.10.

Penyediaan SHPK "Pejantan Achinsk" dengan aset tetap dan efisiensi penggunaannya

Indeks
Akun untuk aset produksi tetap, ribuan rubel. pada: 100 hektar lahan pertanian (dasar)
Pekerja tahunan rata-rata pertama yang dipekerjakan dalam produksi pertanian (rasio modal-tenaga kerja) Menghasilkan output kotor per 100 rubel. biaya aset produksi tetap untuk keperluan pertanian, gosok. (pengembalian modal) Ini menyumbang aset produksi tetap untuk keperluan pertanian per 100 rubel. nilai output kotor, gosok. (intensitas modal)

Munculnya pariwisata sebagai komoditas memerlukan penciptaan basis material dan teknis tertentu, ketersediaan karyawan yang berkualitas untuk melayani wisatawan dan pengelolaan badan usaha pariwisata yang terarah. Semua ini menentukan perlunya pemisahan organisasi pariwisata menjadi cabang ekonomi nasional yang mandiri.

Produsen jasa yang dirancang untuk melayani wisatawan telah bersatu dalam industri pariwisata. Pariwisata bukanlah komoditas kebutuhan utama, oleh karena itu merupakan kebutuhan mendesak orang hanya pada tingkat pendapatan tertentu, pada tingkat kekayaan tertentu dalam masyarakat, ketika waktu luang muncul dan jika ada kebutuhan akan layanan pariwisata.

Laba;

Profitabilitas;

Analisa ekonomi dan penelitian pemasaran berdasarkan penggunaan indikator kinerja pariwisata. Dalam praktik sistematisasi indikator ekonomi, pendekatan yang berbeda digunakan.

Menerima pendapatan dari pariwisata dan bagiannya dalam produk nasional bruto;

Pendapatan devisa dari pariwisata internasional, di tingkat negara bagian. Perhitungan tersebut meliputi pendapatan kotor dalam valuta asing, pendapatan bersih dalam valuta asing, perhitungan tingkat daerah dan penerimaan bersih yang diterima dari sumber di luar daerah yang bersangkutan;

Pekerjaan yang tercipta berkat pariwisata berdasarkan jenis pekerjaan;

Efek animasi. Indikator ini dapat dihitung sebagai jumlah pengeluaran yang dikeluarkan oleh wisatawan untuk menerima layanan dan barang dari industri terkait (transportasi, komunikasi, pertanian, hiburan, keuangan, budaya, dan layanan lainnya) per setiap unit moneter dari produk wisata yang dijual;

Kontribusi terhadap anggaran negara dengan bantuan turis, bea cukai, biaya bandara dari wisatawan, pendapatan pajak dari organisasi pariwisata dan pendapatan dari karyawan yang dipekerjakan oleh mereka.

Sistem indikator pengembangan pariwisata mencakup indikator utama kegiatan keuangan dan ekonomi organisasi pariwisata.

Indikator kegiatan keuangan dan ekonomi organisasi wisata meliputi:

Volume penjualan jasa pariwisata atau pendapatan dari penjualan jasa pariwisata;

Nilai penggunaan tenaga kerja (produktivitas tenaga kerja, jumlah pengeluaran) upah dll.);

Indikator penggunaan aset produksi (produktivitas modal, perputaran modal kerja);

Biaya jasa pariwisata;

Laba;

Profitabilitas;

Indikator keuangan(Solvabilitas, Likuiditas, stabilitas keuangan, swasembada mata uang, dll.).

Salah satu indikator ekonomi utama dari aktivitas perusahaan perjalanan adalah laba kotor.

Laba kotor - ini adalah indikator utama yang mencirikan aktivitas ekonomi agen perjalanan. Indikator ini dihitung menggunakan rumus berikut:

Poros PR \u003d V thn - C, (1)

dimana: poros PR - laba kotor,

- hasil dari penjualan,

C - biaya barang yang dijual dan layanan.

Tujuan utama dari setiap organisasi komersial adalah untuk mendapatkan keuntungan. Indikator ini menentukan posisi kompetitif dan perusahaan perjalanan dalam jangka panjang, serta stabilitas keuangan, sedangkan salah satu komponen utama keuntungan adalah keuntungan dari penjualan produk, yang ditentukan oleh rumus berikut:

P \u003d V - C \u003d V * C - C, (2)

di mana P - untung;

B - pendapatan;

C - biaya;

V adalah volume produk/jasa yang terjual;

P - harga per unit produk/jasa.

Laba bersih merupakan bagian dari pendapatan kotor. Ini adalah saldo setelah pembayaran semua pajak wajib, biaya, potongan dan pembayaran lainnya. Karena bagi hasil bersih, Anda dapat meningkatkan modal kerja, membentuk berbagai dana dan cadangan, dan berinvestasi.

Laba bersih agen perjalanan dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

PE \u003d FP + VP + OP - SN, (3)

dimana PE adalah laba bersih;

FP - keuntungan finansial ( pendapatan finansial- pengeluaran keuangan);

VP - laba kotor;

OP - laba operasi (pendapatan operasi - biaya operasi)

Salah satu indikator aktivitas biro perjalanan wisata adalah tingkat likuiditas. Ini menilai kelayakan kredit perusahaan, kemampuannya untuk sepenuhnya, dan melunasi kewajiban tepat waktu.

Likuiditas adalah kemampuan aset perusahaan untuk menghasilkan sejumlah pendapatan tertentu.

Rasio likuiditas dihitung berdasarkan neraca agen perjalanan.

Oleh karena itu, likuiditas perusahaan dapat diperkirakan dengan menggunakan koefisien berikut:

1. Rasio likuiditas saat ini:

K tl \u003d Aset lancar / Kewajiban lancar (4)

Rasio ini menunjukkan bagian mana dari kewajiban lancar yang dapat dibayar organisasi dengan memobilisasi semua modal kerja.

2. Rasio likuiditas cepat - menunjukkan bagian mana dari kewajiban lancar yang dapat dilunasi jika terjadi situasi kritis perusahaan, ketika tidak mungkin menjual saham.

Rumus untuk perhitungan:

Kb.l. \u003d (DZkr. + DS + FVkr. / Kewajiban lancar. (5)

Nilai indikator ini tergantung pada bidang kegiatan organisasi dan direkomendasikan dari 0,8 hingga 1,5.

3. Rasio likuiditas absolut dapat dihitung dengan menggunakan rumus sebagai berikut:

K.a.l.= (DS+KFV) / Kewajiban Lancar (6)

DS - Tunai

KFV - investasi keuangan jangka pendek

Rasio likuiditas absolut menunjukkan bagian mana dari kewajiban lancar yang dapat dilunasi dengan kas yang tersedia dan investasi keuangan jangka pendek.

Beberapa koefisien penting tetap menjadi koefisien untuk menilai kondisi personel perusahaan.

1) Profitabilitas personel adalah indikator relatif yang mencirikan tingkat konsumsi sumber daya tertentu.

Rumus untuk perhitungan:

di mana Rpers - profitabilitas personel;

P - untung

H adalah jumlah personel.

Indikator utama keberlanjutan dan stabilitas personel dalam tim adalah pergerakan personel. Pergerakan personel adalah perubahan tempat dan lingkup kerja, jenis kegiatan dan fungsi produksi pekerja.

2) Laju aliran adalah nilai rata-rata yang diperoleh selama analisis dan diperkirakan dalam persentase.

Rumus untuk perhitungan:

, (8)

di mana Ktekuch. - koefisien fluiditas,

Chuv.s.zh. - jumlah yang diberhentikan atas permintaan sendiri, pers.

Disk nasional Chuv. - jumlah yang diberhentikan karena pelanggaran disiplin kerja, orang,

3) Rasio turnover rekrutmen adalah rasio jumlah karyawan yang dipekerjakan untuk periode pelaporan (hal. 2) dengan jumlah karyawan rata-rata untuk periode ini (hal. 1) dan ditentukan dengan rumus:

, (9)

di mana Kob.pr - rasio omset untuk penerimaan,

chprin. - jumlah penerimaan untuk periode, orang,

Daftar darurat - jumlah karyawan rata-rata untuk periode tersebut, pers.

4) Rasio perputaran PHK dihitung sebagai rasio mereka yang diberhentikan untuk periode pelaporan (hal. 4) dengan jumlah karyawan rata-rata untuk periode ini (hal. 1) sesuai dengan rumus:

, (10)

di mana Kob.uv - rasio pergantian untuk pemecatan;

Chuvol - jumlah yang diberhentikan untuk periode tersebut, orang;

Daftar darurat - jumlah karyawan rata-rata untuk periode tersebut, pers.

5) Koefisien keteguhan staf - koefisien yang mencirikan tingkat karyawan yang bekerja perusahaan ini terus-menerus selama periode yang dianalisis. Rumus untuk perhitungan:

, (11)

dimana kpost. - koefisien keteguhan staf;

Nomor daftar - jumlah karyawan di awal periode, orang;

Chuvol. - jumlah yang diberhentikan untuk periode tersebut, orang;

Daftar darurat - jumlah rata-rata untuk periode ini, pers.

Indikator ekonomi berikut yang menjadi ciri kegiatan agen perjalanan adalah indikator jangkauan layanan yang ditawarkan.

1) Luasnya ragam (W) adalah jumlah kelompok, jenis, jenis, dan nama barang dari kelompok homogen dan heterogen.

Koefisien lintang dinyatakan sebagai perbandingan jumlah sebenarnya dari spesies, varietas dan nama barang dari kelompok homogen dan heterogen dengan basis. Rumus untuk perhitungan:

, (12)

di mana W d adalah garis lintang sebenarnya,

Wb - garis lintang dasar.

2) Kebaruan jangkauan - kemampuan satu set produk untuk memenuhi perubahan kebutuhan melalui produk baru. Kebaruan ditandai dengan pembaruan nyata - jumlah produk baru dalam daftar umum (N) dan tingkat pembaruan K n, yang dinyatakan melalui rasio jumlah produk baru dengan total nama produk (atau garis lintang sebenarnya).

Koefisien kebaruan dihitung dengan rumus:

di mana H adalah jumlah produk baru.

Pembaruan adalah salah satu arah kebijakan bermacam-macam agen perjalanan, yang dilakukan, sebagai suatu peraturan, di pasar yang jenuh. Namun demikian, pembaruan pemilahan mungkin merupakan akibat dari kekurangan bahan baku dan/atau kapasitas produksi yang diperlukan untuk produksi barang-barang yang diproduksi sebelumnya.

Salah satu indikator penting dari pekerjaan karyawan di perusahaan adalah produktivitas tenaga kerja, yang mencirikan efisiensi kegiatan produksi(penyediaan jasa) untuk jangka waktu tertentu. Tingkat produktivitas dapat diukur dari segi produksi dan intensitas tenaga kerja. Rumus produksi ditentukan oleh rumus berikut:

Volume produksi

Jam kerja

Indikator terbalik adalah intensitas tenaga kerja, yang juga dihitung dengan rumus:

Hasil dapat dihitung sebagai:

Keluaran rata-rata per jam. Ini adalah rasio volume output yang dihasilkan dengan jumlah jam kerja selama periode waktu tertentu. Rumus untuk perhitungan:

Output rata-rata per jam = (17)

Rata-rata pengeluaran harian. Menunjukkan berapa banyak output yang dihasilkan setiap hari selama periode tertentu waktu. Untuk menghitung waktu produksi rata-rata harian, perlu untuk membagi volume produk yang diproduksi dengan jumlah hari kerja yang dihabiskan untuk produksi volume tertentu (waktu produksi untuk volume tertentu), dihitung dengan rumus :

Output harian rata-rata = (18)

Rata-rata pengeluaran bulanan. Ini adalah rasio volume produk yang dihasilkan per bulan dengan jumlah rata-rata pekerja. Demikian pula, output untuk seperempat atau satu tahun dapat dihitung.

Output bulanan rata-rata = (19)

Fitur penting lainnya yang perlu diingat ketika mempertimbangkan manfaat yang dirasakan dari peluang kerja yang lebih tinggi yang diciptakan oleh pariwisata adalah sebagai berikut:

Banyak pekerjaan yang ditawarkan adalah paruh waktu, mis. paruh waktu;

Pekerjaan mungkin musiman, selama beberapa bulan atau bahkan berminggu-minggu dalam setahun;

Banyak tawaran pekerjaan untuk pekerja tidak terampil dan untuk wanita yang dibayar lebih rendah daripada pria.

Dalam kelompok terpisah, indikator dibedakan yang mencirikan keadaan dan perkembangan pariwisata internasional:

Jumlah wisatawan yang berkunjung ke luar negeri (berdasarkan jumlah penyeberangan batas negara)

Jumlah hari tur untuk turis asing

Untuk mengkarakterisasi efektivitas sumber daya yang digunakan dan biaya saat ini perusahaan pariwisata digunakan profitabilitas- indikator yang mencerminkan tingkat profitabilitas relatif terhadap basis tertentu.

Perusahaan itu menguntungkan jika jumlah hasil dari penjualan produk tidak hanya cukup untuk menutupi biaya, tetapi juga untuk menghasilkan keuntungan. Bedakan antara total profitabilitas dan profitabilitas produk yang dijual.

Profitabilitas keseluruhan menentukan efisiensi produksi dan kegiatan ekonomi organisasi pariwisata dan dihitung dengan rumus:

(7)

di mana P b adalah total laba neraca;

F adalah biaya tahunan rata-rata aset tetap, aset tidak berwujud dan modal kerja berwujud.

Efisiensi sosial-ekonomi organisasi pariwisata ditentukan oleh indikator yang terkait dengan rekreasi dan rehabilitasi pelanggan, dengan dampak fasilitas infrastruktur sosial yang termasuk dalam paket wisata terhadap kualitas rekreasi.

Juga, salah satu indikator utama efektivitas suatu produk wisata adalah periode pengembaliannya. Payback period mengacu pada periode penggantian dari keuntungan atau uang tunai yang dihasilkan oleh proyek.

Dengan aliran dana yang seragam, periode pengembalian dihitung dengan rumus:

KV - investasi modal;

DS - uang tunai (keuntungan);

Biaya juga merupakan indikator pengembalian. investasi modal untuk 1 rubel produksi:

Efek samping tertentu dari pengembangan pariwisata adalah penciptaan lapangan kerja, yaitu pertumbuhan lapangan kerja. Hal ini penting untuk negara-negara dengan tingkat pengangguran yang tinggi. Tetapi berencana untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang lebih baik menurut standar lokal di bisnis pariwisata dapat menyebabkan pemindahan karyawan yang sebelumnya bekerja di sektor produksi tradisional, seperti pertanian, ke industri lain yang terkait dengan pariwisata, dan dengan demikian berdampak buruk pada produksi pertanian. Pergerakan massa yang didorong oleh pekerjaan dari daerah terpencil ke kota-kota padat turis dapat menyebabkan kemacetan kondisi hidup, sistem dan sarana penyediaan dan pelayanan di kota-kota ini.

Untuk menentukan efektivitas strategi SMM, perlu untuk mengidentifikasi peluang jaringan sosial yang dapat dibagi menjadi 3 kategori:

Meningkatkan kesadaran pengguna terhadap merek dan menyebarkan informasi;

Meningkatkan jumlah konversi, serta merangsang perilaku pengguna yang diinginkan;

Meningkatkan skala kampanye SMM.

Perhitungan engagement rate dihitung dengan rumus:

Dimana A adalah nomor aktif untuk periode tersebut

F - jumlah pelanggan

C - Jumlah posting per periode

Daya tarik lalu lintas ke situs dilihat dari statistik kehadiran, statistik grup, yang dapat dilihat di situs grup;

Semua indikator di atas memiliki dampak spesifik pada wilayah di mana industri pariwisata berkembang. Perkembangan pariwisata dan pertumbuhan volume jasa pariwisata memerlukan pendekatan yang seimbang, karena hasil sosial dari keputusan yang dibuat sangat tinggi.

Karakteristik indikator ekonomi organisasi (perusahaan)

Program produksi organisasi ditandai oleh sejumlah besar indikator ekonomi. Mereka memungkinkan untuk merencanakan, mengendalikan, menganalisis situasi ekonomi organisasi dan membuat keputusan manajemen yang tepat.

Indikator ekonomi adalah nilai yang dihitung yang menjadi ciri kondisi operasi dan hasil perusahaan.

Dalam kegiatan organisasi, seseorang harus selalu berurusan dengan sistem indikator yang dapat diklasifikasikan menurut: fitur berikut:

I. Kuantitatif dan kualitatif:

Indikator kuantitatif rencana dinyatakan secara absolut. Misalnya, volume komoditas, terjual, output kotor; jumlah karyawan, dana upah; jumlah keuntungan; ukuran biaya berbagai sumber daya produksi: logam, bahan bakar;

Indikator kualitatif adalah nilai relatif. Mereka mengungkapkan efisiensi ekonomi produksi, faktor individunya. Ini termasuk yang mengekspresikan rasio indikator kuantitatif satu sama lain. Misalnya produktivitas tenaga kerja, profitabilitas produksi, produktivitas modal, rasio perputaran modal kerja.

II. Menurut indikator, indikator dibagi menjadi alam, biaya dan tenaga kerja.

Indikator dalam bentuk barang digunakan dalam perencanaan dan praktik akuntansi semua organisasi dan digunakan untuk mengukur produk yang diproduksi dan dijual dalam konten materialnya.

Penggunaan meteran tertentu tergantung pada sifat fisik meteran (kg, t, m, m 2 , m 3 , buah, pasang sepatu, dll,).

Ada industri di mana penggunaan satu indikator alami tidak cukup untuk mengkarakterisasi produk sepenuhnya, dan dalam kasus ini digunakan indikator ganda pengukuran produk. Misalnya, keluaran kertas dan film sintetik diperkirakan dalam t dan m 2; produksi pipa - ton dan meter berjalan; kain - meter lari dan m 2.

Satuan relatif-alam digunakan dalam kasus di mana jenis produk yang identik dalam tujuan memiliki nilai konsumen yang berbeda (misalnya, batubara memiliki kandungan kalori yang berbeda) atau produk keluaran (mesin, mekanisme) tidak sama dalam daya dan produktivitas . Misalnya, traktor memiliki tenaga mesin yang berbeda. Dalam hal ini, salah satu produk homogen diambil sebagai unit konvensional, dan sisanya disamakan dengan salah satu tanda: traktor dalam istilah 15-kuat.

Nomenklatur dan rangkaian produk adalah indikator alami utama dari program produksi perusahaan.

Rangkaian produk - Ini adalah daftar sistematis produk dalam hal fisik. Nomenklatur memiliki tiga tingkat detail:

1) ringkasan nomenklatur produk (karya, jasa);

2) nomenklatur kelompok;

3) ditentukan (rinci) nomenklatur menurut jenis, kelompok, posisi dan jenis.

Rangkaian produk - rasio kuantitatif jenis produk tertentu berdasarkan merek, nilai, profil, ukuran, model, artikel, dll. Ini adalah klasifikasi produk yang paling rinci dalam satu item.

Indikator biaya (rubel) adalah ukuran universal yang setara dan paling universal dalam kondisi hubungan komoditas-uang, digunakan dalam perencanaan dan kegiatan akuntansi organisasi. Dengan bantuan mereka, mereka menentukan dinamika, proporsi dan laju perkembangan perusahaan, menghubungkan semua bagian dari rencana, merencanakan volume penjualan, komoditas dan keluaran kotor, biaya perusahaan, dll.

Indikator tenaga kerja digunakan untuk mengetahui jumlah tenaga kerja, tingkat produksi, produktivitas tenaga kerja, upah. Misalnya: jam standar, hari kerja, jam mesin, gosok./orang, pcs./orang.

AKU AKU AKU. Menurut tujuan fungsional dan bermakna, indikator terencana, perkiraan, dan analisis penyelesaian dibedakan.

Indikator yang direncanakan ditetapkan untuk periode yang akan datang dan wajib untuk dieksekusi. Untuk memperkuat indikator yang direncanakan, mereka menggunakan indikator perkiraan dan perhitungan-analitis yang dikembangkan oleh perusahaan itu sendiri.

Indikator evaluasi digeneralisasi, dengan bantuannya:

Pada tahap persiapan pengembangan rencana, penilaian obyektif independen dari keadaan sebenarnya dari objek diberikan dan pilihan opsi dan proyek dibuat. Misalnya, saat memperkenalkan produk baru, ada pilihan teknologi baru dan teknologi; pilihan konsumen produk dan pemasok bahan baku dan bahan; penentuan komposisi profesional dan kualifikasi personel perusahaan, dll.;

Selama dan setelah implementasi rencana, mereka mengevaluasi hasil aktual yang dicapai. dan dibandingkan dengan desain dan indikator yang direncanakan.

Perhitungan dan indikator analitis memainkan peran perantara. Sebagai aturan, elemen objek yang mempengaruhi hasil akhir secara keseluruhan dan ditujukan untuk mengkonfirmasi pilihan dan mengevaluasi hasil dari versi rencana ini dikenakan perhitungan tambahan. Misalnya, ketika merencanakan pertumbuhan produktivitas tenaga kerja, unsur-unsur berikut akan dipertimbangkan: kualifikasi personel dan disiplin kerja mereka, norma waktu dan hasil akan direvisi; komposisi kualitas dan pemuatan peralatan; kualitas produk tergantung pada kualitas bahan sumber, peralatan; alasan downtime, dll.

Organisasi perencanaan dan akuntansi intra-produksi harus didasarkan pada dasar normatif- ini adalah norma dan standar untuk konsumsi semua sumber daya.

Alat Penting perencanaan - sistem norma dan standar

Norma dan standar adalah karakteristik proses produksi dan hasilnya untuk jangka waktu tertentu. Sejak awal proses produksi, organisasi mulai mengkonsumsi sumber daya material, tenaga kerja dan keuangan, yang harus tersedia dalam jumlah yang dibutuhkan. Karena pengiriman sumber daya apa pun yang tidak tepat waktu, proses produksi dan, karenanya, waktu pengiriman akan terganggu produk jadi di bawah kontrak, sebagai akibatnya perlu membayar denda - denda kepada konsumen. Dengan kelebihan satu atau lain sumber daya, stok berubah menjadi modal "beku" menganggur yang dapat digunakan untuk tujuan lain yang diperlukan organisasi, dalam kasus terburuk, kelebihan bahan, peralatan akan tetap tidak diklaim dan berubah menjadi apa yang disebut aset tidak likuid - kerugian langsung perusahaan.

Dalam hal ini, perusahaan harus menyeimbangkan dalam jangka panjang kebutuhan dan cadangan sumber daya melalui penjatahan.

Penjatahan - ini adalah metode untuk mengembangkan dan menetapkan norma dan standar marginal untuk semua sumber daya yang dikonsumsi organisasi yang diperlukan untuk memastikan proses produksi dan pemasaran produk.

norma - ini adalah jumlah pengeluaran maksimum yang diperbolehkan (maksimum atau minimum) dari setiap sumber daya per unit output.

Norma diukur dalam alam, nilai atau indikator tenaga kerja dan dapat diatur per unit output, atau untuk jumlah pekerjaan tertentu, atau untuk jangka waktu tertentu. Misalnya, standar berikut telah ditetapkan untuk pembuatan blus wanita: kain - 2,25 m 2, kancing - 10 buah, intensitas tenaga kerja pembuatan - 2,5 jam normal, biaya blus - 900 rubel.

Standar (dari lat. pogtaio - Memerintah) - norma universal yang tersebar luas.

Standar ditetapkan dan dinyatakan:

Dalam koefisien (koefisien pemanfaatan peralatan, koefisien pemanfaatan logam, dll.). Misalnya, berat produk jadi adalah 8,5 kg, dan berat benda kerja adalah 10 kg, rasio pemanfaatan logam akan menjadi 8,5 / 10 = 0,85, mis. rencana tersebut menetapkan standar 0,85 untuk penggunaan logam, dan standar untuk limbah adalah 0,15;

Dalam persen. Misalnya, persentase lemak dalam susu, alkohol dalam anggur; penggunaan logam - 85%;

Jumlah total. Misalnya standar modal kerja.

Norma dan standar di perusahaan ditetapkan untuk semua jenis sumber daya yang digunakan:

Bahan baku, bahan dasar dan penolong, produk setengah jadi yang dibeli;

Sumber daya energi: listrik, bahan bakar, uap, udara bertekanan, air panas, air dingin;

Suku cadang untuk perbaikan mesin dan peralatan;

Alat, perangkat, termasuk perangkat penerangan dan pemanas;

Mesin dan peralatan produksi dan bantu;

Produksi dan ruang kantor;

Angkatan kerja;

Uang tunai, dll.

Kualitas dan validitas norma dan standar sangat tergantung pada metode pengembangannya. Ada metode normalisasi berikut.

Perhitungan dan metode analisis. Perhitungan elemen demi elemen dilakukan sesuai dengan dokumentasi (desain, teknologi, teknis dan produksi), yang menggabungkan perhitungan teknis dan ekonomi dengan analisis teknologi dan organisasi produksi, kualitas produk. Metode normalisasi ini bertujuan untuk meningkatkan tingkat teknis dan organisasi produksi, modernisasi produk, peningkatan kualitas dan daya saing.

Metode eksperimen adalah penciptaan norma berdasarkan pengamatan, pengukuran, eksperimen, studi yang dilakukan dalam produksi dan kondisi laboratorium. Standar-standar ini mencerminkan tingkat aktual peralatan teknis dan organisasi produksi, tetapi tidak memperhitungkan pengenalan peralatan dan teknologi baru dalam periode yang direncanakan, metode organisasi produksi yang canggih. Metode eksperimen digunakan jika tidak memungkinkan untuk menggunakan metode kalkulasi-analitis.

Metode pelaporan dan statistik adalah analisis data dari statistik, akuntansi dan pelaporan operasional pada biaya aktual tenaga kerja dan sumber daya material untuk periode yang lalu. Metode ini memiliki kelemahan yang sama dengan metode eksperimental, tetapi yang paling mudah diakses untuk digunakan karena intensitas tenaga kerja pengembangan yang relatif rendah dan ketersediaan dalam perencanaan.

Metode gabungan adalah penggunaan simultan dari metode di atas.

Norma dan standar harus ditinjau sehubungan dengan perubahan dalam proses teknologi, karakteristik bahan, dengan perubahan dalam kisaran dan jangkauan produk.