Apa itu angkatan kerja. Arti angkatan kerja dalam ensiklopedia besar Soviet, bse

Sumber: "Sumber Daya Manusia"

Tenaga kerja merupakan perpaduan antara kemampuan fisik dan intelektual seseorang untuk bekerja. Dalam kondisi ekonomi pasar- ini adalah produk, namun, tidak seperti jenis barang lainnya, fitur berikut melekat pada tenaga kerja:

1.produk menciptakan nilai, dan lebih dari nilainya (atau, lebih tepatnya, apa yang diperkirakan oleh pemberi kerja);

2. tidak ada produksi yang mungkin tanpa menarik jenis produk ini;

3. tingkat (efisiensi) penggunaan aset produksi tetap dan beredar, ekonomi tergantung pada angkatan kerja struktur ekonomi umumnya.

Kriteria biaya angkatan kerja tergantung pada banyak faktor, seperti rasio pengangguran dan lapangan kerja, tingkat pembangunan kemitraan sosial, wilayah, sektor industri perusahaan dan banyak lainnya.

Evaluasi tenaga kerja pelaksana merupakan kesimpulan atas kinerja pegawai dari fungsi kerjanya. Hal itu diungkapkan dalam penilaian formal dan sistematis oleh pemimpin bawahannya. Dalam kebanyakan kasus, ini didasarkan pada persepsi subjektif, tergantung pada "ulasan rekomendasi" dari karyawan yang bersaing atau mitra yang "membantu". Akibatnya, biaya tenaga kerja yang sangat terampil menurun, dan kemudian personel yang kompeten pada umumnya tersingkir dari pasar tenaga kerja, digantikan oleh pekerja yang kurang kompeten dan kurang berkualitas, tetapi "nyaman". Apalagi seringkali proses menginjak-injak potensi intelektual terpantau dalam bidang keilmuan, di mana yang paling esensial dalam penempatan personel adalah keterkaitan dan ikatan yang melekat.

Keadaan ini setidaknya menimbulkan kebingungan, karena secara teori, metodologi untuk menilai angkatan kerja telah dikembangkan dengan cukup rinci dan luas.

Misalnya, teknik berikut digunakan:

1. peringkat (seorang manajer memberi peringkat kepada bawahannya sesuai dengan kemampuannya);

2. skor(titik atau non-digital: buruk, di bawah rata-rata, rata-rata, di atas rata-rata, sangat baik);

3. skala (biasanya dengan lima poin) untuk pendaftaran karakteristik pribadi;

4.sistem kekuatan dan kelemahan memungkinkan pemimpin untuk memperhatikan sisi pekerjaan bawahannya;

5. Percakapan, di mana bawahan berbicara tentang keberhasilan dan kegagalannya selama periode survei, dalam proses di mana masalah kompleks penggunaan tenaga kerja diselesaikan dan, bersama dengan pembawanya, perkiraan biaya dibuat.

Tujuan penilaian karyawan:

Meningkatkan kualitas kinerja suatu tugas tenaga kerja;

Pengumpulan informasi untuk membuat keputusan tentang tingkat kualifikasi seorang karyawan;

Kepatuhan dengan standar ketenagakerjaan;

Penciptaan dasar untuk upah yang dibedakan;

Mengumpulkan fakta untuk meminimalkan subjektivitas kesimpulan tentang kualitas tenaga kerja;

Memperoleh informasi tentang perlunya pelatihan dan pelatihan ulang personel;

Mengumpulkan data untuk membuat citra teladan dari pemain masa depan;

Mendorong individu dan kelompok pada umumnya untuk mematuhi standar ketenagakerjaan;

Penguatan faktor moral produksi;

Memberikan dasar untuk pembentukan standar baru dan target kinerja.

Melaksanakan keseimbangan kebijakan personalia dalam organisasi harus didasarkan pada catatan ketat karyawan.

Penggajian karyawan organisasi mewakili semua orang yang dipekerjakan untuk pekerjaan permanen dan sementara yang terkait dengan kegiatan utama dan non-inti organisasi, untuk jangka waktu satu hari atau lebih.

Penggajian meliputi: benar-benar bekerja, menganggur dan tidak hadir karena alasan apa pun (perjalanan bisnis, cuti tahunan tidak hadir karena izin administrasi atau karena sakit, melakukan keadaan dan tugas publik terlibat dalam pekerjaan pertanian, cuti hamil, mahasiswa perguruan tinggi dan sekolah di neraca perusahaan, pekerjaan paruh waktu atau mingguan, pekerja rumahan), jika mereka mempertahankan tempat kerja dan upah.

Pertanyaan yang tepat muncul: apakah ada orang di daftar gaji yang tidak masuk kerja tanpa izin administrasi dan karena alasan yang tidak dapat dibenarkan? Jelas bahwa sementara orang itu hubungan kerja, maka itu termasuk dalam staf organisasi dan dalam daftar gaji.

Penggajian suatu perusahaan dapat mencakup personel industri dan produksi dan personel divisi non-industri.

Tenaga produksi industri (PPP) adalah mereka yang dipekerjakan secara langsung di kegiatan produksi dan pemeliharaan produksi: karyawan toko utama dan tambahan, peralatan manajemen pabrik, laboratorium, departemen penelitian dan pengembangan, pusat komputasi, dll.

Tenaga kerja industri - produksi dibagi ke dalam kategori tenaga kerja berikut:

A. Pekerja- ini adalah pekerja yang terlibat langsung dalam produksi produk, serta perbaikan dan pemeliharaan peralatan, pergerakan objek tenaga kerja dan produk jadi selain itu, kelompok ini termasuk MNP dan keamanan organisasi;

B. Spesialis- ini adalah pekerja yang terlibat dalam persiapan dan pelaksanaan dokumen, akuntansi dan kontrol, layanan ekonomi (misalnya, tambahan, agen, dll.);

V Pemimpin- ini adalah pekerja yang dipekerjakan di posisi manajerial di berbagai tingkatan (mandor, manajer toko, manajer, direktur, manajer).

Personil divisi non-industri termasuk karyawan yang dipekerjakan di perumahan, utilitas dan plot anak perusahaan, Puskesmas, Puskesmas, institusi pendidikan dll.

Jelas, kriteria penilaian pekerja di sektor industri dan non-industri harus berbeda. Penting juga untuk mengambil pendekatan yang berbeda terhadap masalah penilaian karyawan dari berbagai peringkat tangga karier. Untuk tujuan ini, organisasi di dalam struktur personel harus membuat sektor peringkat personel, terdiri dari spesialis berkualifikasi tinggi dari berbagai spesialisasi: psikolog, sosiolog, pengacara, dan spesialis sempit lainnya tentang masalah kelompok pekerja tertentu, seperti: orang muda, orang tua, wanita, veteran. Dengan ini solusi kompleks subjektivitas penilaian pekerja akan dikurangi seminimal mungkin. Kelompok kader yang sama dapat menjadi basis komisi pengesahan, yang karyanya, dengan rumusan pertanyaan ini, tidak akan bersifat periodik (setiap dua hingga empat tahun sekali), tetapi permanen.

Sebagai salah satu dari tanggung jawab fungsional kelompok pemeringkat mungkin merupakan definisi dari hak preemptive untuk tetap bekerja sesuai dengan Art. 34 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ketika mengurangi jumlah atau staf, serta menyelesaikan masalah pekerjaan dalam organisasi, sebagai tindakan wajib sebelum pemecatan seorang karyawan, serta memantau pergantian personel di organisasi.

Perputaran karyawan ditentukan oleh indeks pergantian angkatan kerja (dinyatakan dengan jumlah pekerja yang diberhentikan sebagai persentase dari jumlah rata-rata karyawan selama tahun tersebut). Perputaran tenaga kerja bersih ditentukan dengan rumus: rasio perbedaan antara jumlah total mereka yang diberhentikan selama periode yang ditinjau dan mereka yang diberhentikan secara tak terhindarkan dengan jumlah rata-rata karyawan, dikalikan 100%.

Ada banyak alasan untuk pergantian karyawan, dan salah satunya adalah penilaian biaya tenaga kerja dalam suatu organisasi. Fluiditas wanita jauh lebih tinggi daripada pria. Saat ini, ini bahkan disebabkan oleh jaminan yang bahkan tidak meningkat (perempuan, untuk tetap bekerja, "menutup mata" terhadap pelanggaran langsung undang-undang perburuhan, secara sukarela menolak manfaat dan jaminan yang diberikan kepada mereka oleh negara sehubungan dengan dengan keibuan), tetapi diskriminasi langsung, misalnya, adalah gaji yang dibatasi secara sewenang-wenang: satu jumlah ditunjukkan dalam pernyataan, dan yang lebih kecil dikeluarkan.

Pergantian tenaga kerja yang tinggi adalah hasil dari salah urus organisasi dan kebijakan personel yang tidak berhasil. Ada sejumlah tindakan pencegahan untuk pergantian staf, baik ekonomi, organisasi dan moral:

Penggunaan prosedur seleksi personel yang efektif;

Menerapkan metode analitis untuk menilai kinerja karyawan;

Pengenalan metode dan teknik untuk kebijakan personel yang seimbang;

Penggunaan kemampuan pekerja yang seluas-luasnya;

Meningkatkan sistem pelatihan di tempat kerja dan, di atas segalanya, dalam produksi itu sendiri;

Perbaikan sistem komunikasi;

Memperbaiki kondisi kerja;

Penerapan prinsip moralitas kelompok dan individu;

Memperkuat pengaruh memperoleh kepuasan kerja melalui motivasi moral dan material kerja.

Tenaga kerja adalah komoditas paling berharga di pasar tenaga kerja. Dan sampai pengusaha menyadari hal ini, ekonomi Rusia akan berada dalam lubang. Menunda proses pemiskinan angkatan kerja pasti akan mengarah pada hasil yang tidak dapat diubah - degradasinya.

Kata kunci:

1 -1

Konsep "tenaga kerja" pada dasarnya memiliki dua arti yang berbeda: tenaga kerja sebagai proses dan sebagai sumber daya ekonomi.

Tenaga kerja sebagai proses adalah jenis aktivitas manusia untuk produksi barang dan sumber daya yang diperlukan untuk konsumsi di rumah tangga, atau untuk pertukaran ekonomi, atau keduanya.

Buruh adalah kegiatan orang-orang yang bertujuan untuk menciptakan nilai-nilai material dan budaya. Tenaga kerja adalah dasar dan kondisi yang sangat diperlukan bagi kehidupan manusia. Dengan mempengaruhi lingkungan alam, mengubah dan menyesuaikannya dengan kebutuhan mereka, orang tidak hanya memastikan keberadaan mereka, tetapi juga menciptakan kondisi untuk perkembangan dan kemajuan masyarakat.

Proses persalinan adalah fenomena yang kompleks dan multifaset. Bentuk utama manifestasinya adalah biaya energi manusia, interaksi pekerja dengan alat produksi (benda dan alat kerja) dan interaksi produksi pekerja satu sama lain baik secara horizontal (rasio partisipasi dalam satu tenaga kerja). proses) dan vertikal (hubungan antara manajer dan bawahan). Peran kerja dalam pengembangan seseorang dan masyarakat terletak pada kenyataan bahwa dalam proses kerja tidak hanya nilai-nilai material dan spiritual diciptakan, dirancang untuk memenuhi kebutuhan orang, tetapi juga pekerja itu sendiri berkembang, yang memperoleh keterampilan. , mengungkapkan kemampuan mereka, mengisi dan memperkaya pengetahuan. Sifat kreatif tenaga kerja menemukan ekspresinya dalam munculnya ide-ide baru, teknologi progresif, alat kerja yang lebih sempurna dan sangat produktif, jenis produk baru, bahan, energi, yang, pada gilirannya, mengarah pada pengembangan kebutuhan.

Dengan demikian, dalam proses aktivitas tenaga kerja tidak hanya barang yang diproduksi, jasa juga disediakan, nilai-nilai budaya dll, tetapi kebutuhan baru muncul dengan persyaratan kepuasan berikutnya. Bekerja di pada kasus ini ditampilkan sebagai proses yang terus menerus diperbarui.

Isi kerja adalah karakteristik umum dari proses kerja, yang memperhitungkan berbagai fungsi kerja, jenis pekerjaan yang dilakukan. operasi tenaga kerja, distribusi kegiatan produksi oleh industri, tekanan fisik dan intelektual seorang karyawan dalam mengatur urutan operasi tenaga kerja, kemungkinan dan tingkat kebaruan dalam keputusan yang dibuat selama proses produksi.

Isi tenaga kerja ditentukan oleh peralatan teknis langsung dan tergantung pada distribusi fungsi tenaga kerja di proses teknologi... Ini memainkan peran yang menentukan dalam implementasi semua jurusan proses sosial dalam produksi. Pergeseran kualitatif dalam lingkungan sosial, yang direncanakan untuk dilakukan dalam proses perestroika, tidak mungkin tanpa transformasi mendalam dalam isi kerja. Peran utama dimainkan di sini oleh rekonstruksi teknis. ekonomi Nasional- mekanisasi, otomatisasi, komputerisasi, robotisasi, yang harus memiliki fokus sosial yang jelas.

Sifat pekerjaan menunjukkan sikap karyawan terhadap jenis yang berbeda aktivitas tenaga kerja. Menurut sifatnya, tenaga kerja dapat berupa pertanian atau industri, sederhana atau kompleks, kreatif atau rutin, organisasi atau kinerja, fisik dan mental.

Isi dan sifat tenaga kerja terkait erat. Karena mereka mengekspresikan aspek yang berbeda dari aktivitas bijih yang sama, sejauh mereka bersentuhan dan sebagian saling tumpang tindih. Pentingnya penguatan konten kreatif dan sifat kolektivis kerja, peningkatan budaya, dorongan nyata dari pekerjaan yang berkualitas tinggi dan sangat produktif dalam konteks perestroika akan meningkat secara signifikan. Semua ini harus berkontribusi untuk memastikan bahwa tenaga kerja dalam produksi bukan hanya kebutuhan, tetapi juga kebutuhan vital seseorang. Studi tentang sifat kerja dalam studi sosiologis tertentu dimulai dengan studi tentang isi kerja.

Buruh adalah kegiatan yang bertujuan dari seseorang yang menyesuaikan zat alami konsumennya. Sisi ekonomi tenaga kerja terungkap dalam penggunaan tenaga kerja sebagai sumber daya yang terbatas dalam kombinasi dengan sumber daya lain atau faktor produksi untuk memperoleh manfaat. Dari sudut pandang sosiologi, kerja bertindak sebagai proses sosialisasi. Masuknya seseorang ke dalam tim disertai dengan keterlibatan dalam tatanan yang telah ditetapkan. Dalam kolektif kerja, seseorang menjadi objek pengawasan, kontrol dan pengaruh disiplin. Setiap individu dalam tim tidak hanya menguasai peran profesional... Dia juga belajar apa artinya menjadi "bawahan" atau "bos", "pemimpin" atau "orang luar", "diakui" atau "diasingkan", "kawan" atau "rekan", "pemimpin" atau "tertinggal di belakang". ."

Dalam proses kerja, individu belajar untuk bereaksi terhadap tekanan eksternal, untuk mengukur usahanya sendiri, untuk menerima dan mengirimkan informasi, untuk memutuskan. situasi konflik, buat koneksi yang diperlukan. Buruh adalah sekolah sosialisasi di mana bagian penting dari kehidupan kita berlangsung. Di sini, di samping produksi barang dan jasa, yang diperoleh dalam proses kerja, kerja itu sendiri bertindak sebagai produksi dan refleksi dari orang itu sendiri.

Mendefinisikan tenaga kerja, sosiolog mengidentifikasi fungsi sosial utama yang mengekspresikan esensi aktifnya:

• 1. Cara untuk memenuhi kebutuhan manusia.
• 2. Sumber kekayaan sosial.
• 3. Pengembangan pribadi.
• 4. Kekuatan pendorong kemajuan sosial.
• 5. Pencipta manusia sepanjang sejarah umat manusia.
• 6. Diferensiasi status.
• 7. “Kekuatan yang membuka jalan bagi seseorang untuk berkehendak, memberi orang kesempatan untuk memperhitungkan konsekuensi alami dan sosial yang semakin disorot dari tindakan mereka. Dalam kerja dan dengan bantuan kerja masyarakat mempelajari hukum perkembangan alamnya."

Tenaga kerja dalam teori ekonomi adalah kemampuan seseorang untuk bekerja, seperangkat kemampuan jasmani dan rohani yang digunakan seseorang dalam kegiatannya.

Terkadang di bawah Angkatan kerja mereka juga memahami karyawan suatu perusahaan, seringkali dengan pengecualian personel administrasi.

Karl Marx dalam karyanya "Capital" menegaskan sebagai berikut:

• - Di bawah kondisi cara produksi kapitalis, kerja adalah komoditas tertentu. Pembawa tenaga kerja adalah pemiliknya dan secara hukum bebas untuk membuangnya. Pada saat yang sama, ia tidak memiliki alat-alat produksi untuk manajemen mandiri, dan untuk memperoleh sarana penghidupan, ia terpaksa menjual tenaga kerjanya.
• - Biaya tenaga kerja ditentukan oleh biaya pemeliharaan kehidupan pekerja dan tingkat kapasitas kerja yang tepat, pelatihan, pendidikan dan reproduksi yang memadai. Biaya ini sangat tergantung pada level pertumbuhan ekonomi negara, kondisi iklim, intensitas dan kompleksitas tenaga kerja, pekerjaan perempuan dan anak-anak. Biaya tenaga kerja dimanifestasikan dalam bentuk upah, yang juga dipengaruhi oleh situasi ekonomi dan pasar tenaga kerja. Selama periode pertumbuhan ekonomi dan peningkatan lapangan kerja, upah dapat secara signifikan melebihi biaya tenaga kerja, yang memungkinkan pekerja untuk secara signifikan meningkatkan situasi keuangan mereka. Selama resesi, upah dapat turun di bawah biaya tenaga kerja, yang mengarah pada pengeluaran stok yang sebelumnya terakumulasi dan kemerosotan tajam dalam situasi pekerja.
• - Nilai (utilitas) tenaga kerja sebagai komoditas adalah kemampuan dalam proses kerja (penggunaan oleh kapitalis dari tenaga kerja yang dibeli) untuk menciptakan nilai baru, yang biasanya lebih dari nilai yang dibayarkan kepada pekerja. Kelebihan ini disebut Marx sebagai nilai lebih. Ini adalah nilai lebih yang berfungsi sebagai dasar untuk pembentukan laba.
• - Tenaga kerja tidak selalu menjadi komoditas. Itu mungkin bukan milik seseorang dan dapat diambil tanpa pertukaran yang setara (misalnya, dari seorang budak atau budak). Seseorang mungkin tidak memiliki kebebasan hukum (tahanan, anak). Seseorang dapat bekerja secara mandiri kemudian menjual hasil kerjanya, dan bukan hasil kerjanya sendiri (pengrajin, seniman, petani, wiraswasta, jika tidak menggunakan tenaga upahan).

Beberapa teori ekonomi tidak mengakui tenaga kerja sebagai komoditas independen. Mereka biasanya mengklaim bahwa tenaga kerja dijual secara langsung. Mereka menjelaskan pembentukan laba dengan sifat khusus modal atau pembayaran untuk kelangkaan bakat wirausaha.

Tenaga kerja adalah komoditas di pasar tenaga kerja, itu benar-benar ada dalam kepribadian karyawan. Tenaga kerja sebagai komoditas memiliki nilai dan nilai guna. Biaya tenaga kerja adalah harga manfaat material dan spiritual yang diperlukan untuk reproduksi tenaga kerja, yaitu untuk kepuasan penuh kebutuhan karyawan dan anggota keluarganya.

Biaya tenaga kerja ditentukan:

• - biaya Uang diperlukan untuk reproduksi kehidupan karyawan dan tanggungannya;
• - tingkat mekanisasi produktivitas tenaga kerja di industri yang menghasilkan barang produksi dan konsumsi, serta jasa;
• - tingkat perkembangan ekonomi negara;
• - kondisi iklim, budaya dan kehidupan sosial penduduk;
• - rasio penawaran dan permintaan sumber daya tenaga kerja di pasar tenaga kerja.

Ukuran nilai kerja, ditentukan oleh sifat hubungannya dengan alat-alat produksi, ditentukan tidak hanya oleh nilai guna kerja, yaitu oleh kemampuan untuk menciptakan nilai tambah, tetapi juga oleh ukuran akses. distribusi nilai ini, ditentukan oleh posisi karyawan dalam sistem hubungan sosial ekonomi.

Tren utama yang menentukan biaya tenaga kerja adalah:

• - peningkatan produktivitas tenaga kerja, yang mengurangi biaya barang dan jasa, dan, akibatnya, biaya tenaga kerja;
• - kemajuan ilmiah dan teknis meningkatkan persyaratan untuk pelatihan profesional dan pribadi karyawan;
• - tingkat investasi di modal manusia menyebabkan peningkatan biaya tenaga kerja di pasar tenaga kerja;
• - peningkatan pangsa pertumbuhan kekayaan nasional karena angkatan kerja yang lebih berkualitas.

Perhatikan sifat saling eksklusif dan kontradiktif dari dampak tren yang dicatat pada dinamika nilai angkatan kerja, serta fakta bahwa kadang-kadang biaya tenaga kerja mencakup perkiraan volume layanan yang diharapkan dari seorang karyawan dalam suatu organisasi , berkorelasi dengan perkiraan kemungkinan bahwa karyawan tetap bekerja di organisasi ini. ...

Nilai guna dari "tenaga kerja" komoditas terdiri dari fakta bahwa pekerja dalam proses kerja menciptakan nilai yang lebih besar daripada nilai tenaga kerja. Dan dalam kapasitas ini, produk "tenaga kerja" menarik bagi majikan, karena memungkinkan dia untuk mewujudkan tujuannya - menghasilkan keuntungan.

Definisi 1

Tenaga kerja adalah kemampuan untuk bekerja, yaitu seperangkat karakteristik dan sifat seseorang yang diperlukan baginya untuk bekerja.

Konsep tenaga kerja dan pembentukannya

Dalam beberapa kasus, pekerja nyata dan potensial dianggap sebagai angkatan kerja, yaitu. sumber daya tenaga kerja. Seringkali konsep tenaga kerja menyiratkan jumlah total pekerja di cabang ekonomi tertentu.

Tenaga kerja adalah kemampuan untuk bekerja, meliputi kemampuan fisik dan intelektual yang dimiliki seseorang dan menggunakannya dalam menghasilkan manfaat hidup. Tenaga kerja hanya dapat beroperasi dalam suatu sistem hubungan produksi yang konkrit, membentuk tenaga produktif utama masyarakat, merupakan unsur penentu tenaga-tenaga produksi.

Mempengaruhi substansi alam dalam proses kerja, mengubahnya, seseorang meningkatkan keterampilan kerjanya, memperoleh pengalaman produksi, menerima pengetahuan teoretis dan teknis. Peran yang menentukan dalam komposisi fungsi tenaga kerja dimainkan oleh tingkat perkembangan alat-alat kerja.

Kondisi penggunaan tenaga kerja secara langsung tergantung pada metode hubungannya dengan alat-alat produksi. Dalam ekonomi pasar, tenaga kerja adalah komoditas, oleh karena itu memiliki nilai guna. Biaya kerja tergantung pada nilai alat penghidupan, yang diperlukan untuk aktivitas kerja normal. Harga tenaga kerja berubah seiring dengan tingkat perkembangan politik dan ekonomi negara, tergantung pada kondisi alam dan iklim, organisasi pekerja, tradisi nasional, dll.

Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi memiliki efek kontradiktif terhadap perubahan biaya tenaga kerja. Perkembangan produksi yang sangat besar, pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dalam masyarakat menyebabkan penurunan biaya alat konsumsi, yang pada gilirannya mengurangi biaya tenaga kerja sebagai komoditas. Namun, ada faktor lain yang justru meningkatkan harga tenaga kerja. Misalnya, intensifikasi proses produksi menyebabkan biaya tambahan untuk mengimbangi pengeluaran besar energi saraf dan fisik manusia.

Proses pembentukan tenaga kerja termasuk mempersiapkan karyawan untuk bekerja, yang dimulai sejak lembaga prasekolah... Pendidikan adalah nilai utama, yang tanpanya tidak mungkin membentuk angkatan kerja.

Peran angkatan kerja dalam ekonomi modern

Permintaan dan penawaran tenaga kerja bergantung pada faktor demografi, migrasi dan sosio-psikologis. Permintaan tenaga kerja dapat berupa:

• Memuaskan. Ini adalah jumlah pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan dari waktu ke waktu;
• Tidak memuaskan - jumlah lowongan;
• Dapat diprediksi. Ini adalah permintaan akan spesialis dan pekerja, dengan mempertimbangkan prospek pengembangan perusahaan.

Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi serta perkembangan ekonomi pasar meningkatkan persyaratan karakteristik angkatan kerja (kualitasnya).

Catatan 1

Kualitas tenaga kerja dipahami sebagai totalitas karakteristik profesional, pendidikan, dan psikofisiologis yang membuat seseorang mampu melakukan aktivitas ketenagakerjaan.

Kriteria kualitas meliputi tingkat pendidikan, pelatihan profesional, motivasi karyawan, kemampuan struktur organisasi perusahaan untuk mengungkapkan semuanya kualitas profesional karyawan.

Bagian penting dari reproduksi sosial adalah reproduksi tenaga kerja, yaitu pemulihan terus menerus dari fisik dan pemeliharaan kemampuan mental pekerja, peningkatan terus menerus dari kualifikasi personel, memastikan pengembangan profesional mereka.

Biaya tenaga kerja dapat berubah naik dan turun.

Dalam arah peningkatan biaya, faktor-faktor berikut mempengaruhi:

• Meningkatkan intensitas tenaga kerja;
• Meningkatnya kebutuhan material, sosial dan spiritual;
• Meningkatnya kompleksitas sumber daya tenaga kerja;
• Tingkat pencemaran lingkungan;
• Kenaikan nilai layanan pendidikan, layanan kesehatan, dll.;
• Meningkatkan kualitas tenaga kerja.

Penurunan biaya tenaga kerja dikaitkan dengan:

• Peningkatan produktivitas sosial tenaga kerja;
• Penurunan kualitas tenaga kerja;
• Kenaikan pajak gaji;
• Sering menggunakan tenaga kerja perempuan dan anak, serta tenaga kerja migran yang lebih murah.

Kategori angkatan kerja dalam produksi industri

Penggajian perusahaan berisi personel industri dan produksi dan karyawan divisi non-industri.

Personil produksi industri termasuk mereka yang dipekerjakan secara langsung dalam produksi dan pemeliharaan produksi. Kami mencantumkan kategori personel produksi industri:

1. Pekerja, yang meliputi pekerja yang terlibat dalam produksi barang, pemeliharaan peralatan, pergerakan produk jadi, dll.;
2. Spesialis, yaitu karyawan yang terlibat dalam persiapan dan pelaksanaan dokumen, menyimpan catatan dan kontrol;
3. Manajer adalah karyawan yang memegang posisi manajerial di berbagai tingkatan.

Personil subdivisi non-industri terdiri dari pekerja yang dipekerjakan di perumahan, layanan komunal, plot anak perusahaan, lembaga pendidikan, apotek, dll.

Kriteria untuk menilai manajemen personalia adalah pergantian angkatan kerja. Ada beberapa tindakan yang dapat dilakukan untuk mengurangi fluiditas:

• Prosedur seleksi personel yang efektif;
• Cara analitis untuk mengevaluasi pekerjaan;
• Menggunakan teknik dan metode kebijakan personalia yang seimbang;
• Penggunaan penuh potensi tenaga kerja secara maksimal;
• Peningkatan sistem pengembangan personel;
• Memperbaiki kondisi kerja, dll.

Tugas utama setiap pengusaha adalah menjaga kualitas dan kuantitas tenaga kerja, karena ini adalah komoditas paling berharga di pasar tenaga kerja.

Seperangkat kemampuan jasmani dan rohani yang digunakan seseorang dalam aktivitasnya.

Tenaga kerja(eng. Angkatan kerja) dalam statistik - jumlah orang yang bersedia bekerja untuk disewa. V negara lain indikator ini dihitung dengan cara yang berbeda. Ini biasanya mencakup jumlah orang yang dipekerjakan dengan penambahan orang yang menganggur terdaftar. Ada batasan usia dan lainnya. Misalnya, statistik Amerika memperhitungkan orang-orang yang berusia minimal 16 tahun. Ada masalah metodologis tertentu - misalnya, apakah hanya menyertakan karyawan dalam indikator ini. Dalam kebanyakan kasus, populasi "wiraswasta" termasuk dalam indikator lain - "populasi yang aktif secara ekonomi".

Kadang-kadang angkatan kerja dipahami sebagai karyawan dari perusahaan apa pun, dengan pengecualian personel administrasi.

Tenaga kerja v sastra populer dan jurnalisme - pekerja. Lebih sering, itu berarti pekerja manual yang melakukan pekerjaan dengan kualifikasi rendah. Biasanya, dalam kasus seperti itu, tidak ada perbedaan antara pekerjaan sukarela dan kerja paksa. Contoh: "Tujuan pendudukan adalah penghancuran Uni Soviet sebagai sebuah negara dan transformasi wilayah menjadi pelengkap agraris dan bahan mentah dan sumber tenaga kerja murah untuk Jerman dan sekutunya."

Tenaga kerja dalam teori Karl Marx

Karl Marx dalam karyanya "Capital" menyatakan sebagai berikut:

• Di bawah kondisi mode produksi kapitalis, tenaga kerja menjadi komoditas tertentu. Pembawa tenaga kerja adalah pemiliknya dan secara hukum bebas untuk membuangnya. Pada saat yang sama, ia tidak memiliki alat produksi untuk manajemen independen. Untuk mendapatkan mata pencaharian, ia terpaksa menjual tenaga kerjanya.

• Biaya tenaga kerja ditentukan oleh biaya pemeliharaan kehidupan pekerja dan tingkat kapasitas kerja yang tepat, pelatihan, pendidikan dan reproduksi yang memadai. Biaya ini sangat tergantung pada tingkat perkembangan ekonomi negara, kondisi alam dan iklim, intensitas dan kompleksitas tenaga kerja, pekerjaan perempuan dan anak-anak. Biaya tenaga kerja diwujudkan dalam bentuk upah, yang juga dipengaruhi oleh situasi ekonomi dan pasar tenaga kerja. Selama periode pertumbuhan ekonomi dan peningkatan pekerjaan, upah dapat secara signifikan melebihi biaya tenaga kerja, yang memungkinkan pekerja untuk secara signifikan meningkatkan kondisi material mereka. Selama resesi, upah dapat turun di bawah biaya tenaga kerja, yang mengarah pada konsumsi stok yang terakumulasi sebelumnya dan kemerosotan tajam dalam situasi pekerja.

• Nilai (utilitas) tenaga kerja sebagai komoditas adalah kemungkinan dalam proses kerja (penggunaan oleh kapitalis dari tenaga kerja yang dibeli) penciptaan nilai baru, yang biasanya lebih besar dari nilai yang dibayarkan kepada pekerja (lebih dari nilai tenaga kerja yang digunakan). Ekses semacam itu disebut oleh Marx nilai surplus... Dialah yang menjadi dasar pembentukan laba.

• Buruh tidak selalu menjadi komoditas. Itu mungkin bukan milik seseorang dan dapat diambil tanpa pertukaran yang setara (misalnya, menjadi budak atau budak). Seseorang mungkin tidak bebas secara hukum (tahanan, anak). Seseorang dapat bekerja secara mandiri kemudian menjual hasil kerjanya, dan bukan hasil kerjanya sendiri (pengrajin, seniman, petani, pengusaha swasta, jika tidak mempekerjakan pekerja).

Kritik terhadap pendekatan Marxis

Beberapa teori ekonomi tidak mengakui tenaga kerja sebagai komoditas independen. Mereka biasanya mengaku dijual langsung kerja... Mereka menjelaskan pembentukan laba dengan sifat khusus modal atau dengan pembayaran kelangkaan bakat wirausaha. Memang, pada tahap awal berlaku pembayaran per jam pekerja yang disewa. Kemudian dominasi beralih ke pembayaran piecework. Secara lahiriah, ini memanifestasikan dirinya sebagai pembayaran untuk setiap jam kerja atau sesuatu yang dibuat, yaitu untuk bekerja. Pembayaran kontrak(misalnya, pemain sepak bola) menunjukkan dengan lebih jelas bahwa yang dijual adalah kemampuan untuk bekerja, dan bukan pekerjaan itu sendiri.

Teori organisasi: catatan kuliah Tyurina Anna

1. Konsep tenaga kerja dan tenaga kerja

Kerja- ini adalah karakteristik kualitas yang paling penting dari setiap proses produksi. Kualitas barang yang diproduksi dan, sebagai konsekuensinya, permintaannya, bergantung pada kualitas tenaga kerja. Hal ini terutama penting ketika perusahaan mempertahankan non-harga kompetisi... Dengan demikian, tenaga kerja adalah faktor penentu produksi, karena melaluinya ada penggabungan kualitatif aset tetap perusahaan (peralatan, teknologi) dan modal kerja(bahan mentah, berbagai bahan).

Tenaga kerja- produk tertentu, faktor produksi yang terlibat langsung dalam proses penciptaan barang dan jasa baru untuk memenuhi kebutuhan pelaku ekonomi. Jumlah angkatan kerja ditentukan oleh konsep-konsep seperti "pekerjaan" dan "pengangguran", dan merekalah yang mencirikan situasi ekonomi di negara itu. Tenaga kerja adalah orang-orang yang terlibat dalam produksi, di satu sisi, dan totalitas kemampuan manusia, di sisi lain. Kualitas angkatan kerja menunjukkan tingkat efisiensi ekonomi pasar, seberapa kompetitifnya dalam hal ini. Angkatan kerja, sepintas, mewakili jumlah penduduk usia kerja dan mampu bekerja. Ia juga merupakan totalitas dari kemampuan jasmani dan rohani seseorang. Dengan kata lain, untuk dianggap sebagai pekerja di bidang kegiatan tertentu, seseorang harus memiliki bagian dari profesionalisme, ketekunan dan pengalaman, yang menentukan kualitas pekerjaannya.

Untuk distribusi tenaga kerja, ada pasar tenaga kerja, di mana transaksi dilakukan antara pengusaha dan karyawan. Salah satu bentuk pasar semacam itu adalah pertukaran tenaga kerja, yang mendistribusikan semua subjek ekonomi yang berbadan sehat ke cabang-cabangnya, dengan demikian menutupi kekurangan pekerja di organisasi dan perusahaan dan meningkatkan total volume produksi. Kondisi berikut untuk munculnya produk "tenaga kerja" dapat dibedakan:

1) pekerja harus menjadi orang yang bebas secara hukum, yaitu atas pertimbangannya sendiri untuk menggunakan kemampuannya sendiri dan menggunakan kesempatan yang tersedia;

2) pekerja harus kehilangan alat-alat produksi, yang hanya dapat diterimanya sebagai imbalan atas penjualan miliknya kualitas tenaga kerja.

Angkatan kerja memiliki kualitas tertentu.

1. Ini membentuk satu kesatuan dengan pemiliknya dan memberinya penghasilan.

2. Jika pekerjaan karyawan lama tidak diimplementasikan, maka efektivitasnya menurun seiring waktu. Tenaga kerja adalah faktor produksi yang berubah-ubah, karena pengetahuan, keterampilan, pengalaman, dan kualitas profesional lainnya dari seorang karyawan dapat hilang. Oleh karena itu, untuk melaksanakan kinerja yang efektif mereka harus secara teratur terlibat dalam proses produksi.

3. Pembawa kualitas tenaga kerja, yaitu orang itu sendiri, tidak dapat menjadi objek pembelian dan penjualan, seperti hanya tenaganya sebagai kemampuan untuk menciptakan manfaat material dan tidak berwujud, berbagai barang, yang peredarannya di pasar dasar dari seluruh kehidupan ekonomi negara.

Jadi, di negara mana pun, masalah penting adalah meningkatkan angkatan kerja. Untuk ini, negara, sebagai otoritas tertinggi, menginvestasikan, mensubsidi, dan mendorong aktivitas tenaga kerja.

Semakin sering dalam sains, istilah "modal manusia" digunakan sebagai kumpulan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman profesional... Jenis modal ini dikaitkan dengan konsep "pengurasan personel", yaitu, menarik spesialis yang berharga ke tempat kerja baru dengan penyediaan kondisi yang lebih baik tenaga kerja dan upah. Sebagai aturan, ini bersifat internasional.

Teks ini adalah fragmen pengantar. Dari buku Teori Organisasi: Catatan Kuliah penulis Tyurina Anna

2. Pergerakan angkatan kerja Setiap perusahaan tertarik untuk menciptakan tim pekerja yang stabil. Ini memungkinkan Anda untuk mencapai keseimbangan aktivitas tenaga kerja tertentu di perusahaan, sebagai akibatnya indikator terpenting, seperti produktivitas tenaga kerja dan

Dari buku Manajemen penulis Dorofeeva LI

54. Menarik tenaga kerja yang efektif Perencanaan SDM meliputi tiga tahap: 1) menentukan kebutuhan masa depan perusahaan dalam tenaga kerja yang timbul dari rencana produksi, prakiraan penjualan, strategi umum perusahaan; 2) penilaian kekuatan dan kelemahan yang ada

Dari buku Manajemen: catatan kuliah penulis Dorofeeva LI

5. Menarik tenaga kerja yang efisien. Perencanaan SDM, sumber, metode dan kriteria rekrutmen dan seleksi personel Perencanaan SDM meliputi tiga tahap:

Dari buku Motivasi Efektif oleh Keenan Keith

6. Pembentukan tenaga kerja yang efisien. Pelatihan dan pengembangan personel. Manajemen karir Tahap penting dalam manajemen SDM adalah pengembangan personel, yang meliputi: bimbingan kejuruan dan adaptasi dalam tim, serta pelatihan dan pelatihan ulang personel.

Dari buku Karir Manajer oleh Iacocca Lee

7. Pemeliharaan efisiensi tinggi tenaga kerja. Penetapan sistem remunerasi pegawai. Pemberhentian Tahap selanjutnya dari pengelolaan SDM adalah penilaian kinerja karyawan dan hasilnya. Penilaian kinerja adalah proses menentukan seberapa baik kinerja karyawan.

Dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia: tutorial penulis Spivak Vladimir Alexandrovich

Meningkatkan suasana kerja Suasana kerja yang menyenangkan membuat Anda siap untuk hasil yang positif. Kondisi kerja sendiri tidak membuat Anda bekerja lebih baik, tetapi membantu meringankan beberapa keluhan.

Dari buku Aturan dan Tabu Manajer penulis Vlasova Nelly Makarovna

XXVI. Biaya tenaga kerja yang tinggi Sebagai seseorang dari keluarga imigran pekerja keras, saya sangat menjunjung tinggi martabat pekerjaan. Menurut saya, waktu dan tenaga yang dikeluarkan oleh pekerja harus dibayar dengan baik. Saya tentu bukan seorang sosialis, tetapi saya adalah seorang pendukung

Dari buku The Creative Approach in kerja tim penulis Noyer Didier

5.4. Konsep penjatahan dan organisasi tenaga kerja, artinya Tanpa norma pengeluaran faktor material dan tenaga kerja, tidak mungkin merencanakan kegiatan, menetapkan tujuan yang jelas, dan menentukan hasilnya. Norma berbeda jenis Apakah standar didasarkan pada ilmiah atau duniawi?

Dari buku Kepemimpinan Berprinsip oleh Covey Stephen R

Memorandum Tanggung Jawab Kerja Sebagai karyawan suatu organisasi, dengan menjalin hubungan tertentu dengannya, saya menerima manfaat sosial dari organisasi, sebagai tanggapan atas mana saya melakukan kewajiban-kewajiban berikut: 1. Menjadi aktif. Berikan tenaga Anda, kemampuan dan bakat Anda

Dari buku The Practice of Human Resource Management penulis Armstrong Michael