rumah Produksi Kualitas pribadi dan profesional seseorang. Contoh kualitas pribadi seorang karyawan untuk resume

Kualitas pribadi dan profesional seseorang. Contoh kualitas pribadi seorang karyawan untuk resume

Apa yang bisa kualitas bisnis daftar karyawan, mana yang harus diikuti? Daftar mereka, tentu saja, besar dan beragam. Saat ini, di pihak pemberi kerja untuk menilai tindakan setiap karyawan, tingkat profesionalismenya, kekuatan dan kualitas bisnis. Ini menjadi tugas yang sempurna, membantu membentuk tim yang bisa diterapkan dan secara signifikan meningkatkan efisiensi tenaga kerja. Tetapi di pihak karyawan itu sendiri, daftar mereka membantu tidak hanya untuk dikompilasi resume yang kompeten dikirim ketika mencari pekerjaan, tetapi juga meningkatkan peluang di depan pencari kerja potensial lainnya dalam proses pekerjaan.

Kualitas pribadi karyawan dapat dibagi menjadi 2 kategori besar: pribadi, yang awalnya bawaan dan berkembang pada tahap pembentukan orang itu sendiri, dan profesional, yang diperoleh dalam proses kerja dan datang dengan pengalaman. Kombinasi yang terampil dari keduanya, dan terus bekerja pada diri sendiri memberikan kesempatan unik untuk pertumbuhan karir dan manajemen yang baik. Mari kita lihat lebih dekat kategori-kategori ini.

Kualitas profesional karyawan

Tentu saja, dalam pemahaman standarnya, daftar ini bisa sangat banyak, dan kriteria yang digunakan manajer saat menilai seorang karyawan mungkin berbeda secara signifikan tergantung pada posisi yang dipegang, fungsi yang diberikan kepada karyawan dan tugas yang diberikan kepada mereka.

Tapi mari kita coba mengumpulkan posisi yang sering mereka temui ke dalam satu daftar.

Percaya diri. Ini adalah kualitas yang diperoleh yang memberikan kesadaran yang jelas tentang kinerja sempurna dari fungsi mereka dan semacam dasar untuk pengambilan keputusan lebih lanjut.
Pengetahuan yang sangat baik tentang fitur dan teknologi kerja, cara untuk meningkatkannya. Ini dikembangkan dengan pengalaman yang akan datang dan berkat minatnya sendiri pada relevansi perubahan industri.
Kemampuan untuk memilih cara yang tepat dan metode nyata untuk mencapai hasil terbaik.
Kreativitas. Menentukan pendekatan untuk mapan proses produksi dari sisi yang diperbarui dan kesempatan untuk melihatnya dengan tampilan non-standar yang berbeda.
Toleransi stres. Ini adalah kemampuan untuk menahan diri dalam reaksi mereka sendiri sehubungan dengan situasi atau tindakan karyawan.
Merencanakan alur kerja Anda sendiri dalam kaitannya dengan efisiensi dan menggabungkannya dengan pekerjaan seluruh tim.
Keseimbangan emosional. Kurangnya reaksi yang jelas terhadap apa yang terjadi dan pemeliharaan ketenangan secara teratur dalam masalah konflik. Dikembangkan dari waktu ke waktu dalam stabilitas situasi yang muncul.
Berjuang untuk kemenangan. Keinginan reguler untuk mencapai kinerja terbaik dalam hubungannya dengan karyawan lain dalam posisi yang sama dalam organisasi.
Pembagian wewenang dan tanggung jawab. Kemampuan untuk memprioritaskan tugas yang diberikan dan mendelegasikan beberapa kekuatan kepada tim dengan kontrol selanjutnya.
Solusi yang jelas dan tangguh untuk masalah operasional. Dalam proses kerja yang terorganisir dengan baik, timbul situasi non-standar, yang memerlukan identifikasi dan penyelesaian tepat waktu, dan hanya tindakan nyata yang diperlukan di sini.
Keparahan dan keadilan untuk tindakan mereka sendiri dan tindakan dari luar. Kemampuan yang memungkinkan untuk mengevaluasi hasil kerja.
Organisasi kerja personel. Kemampuan untuk mengatur proses kegiatan secara profesional sehingga setiap karyawan dengan jelas memahami tugas mereka dan berusaha untuk pelaksanaannya yang efektif.

Kualitas pribadi karyawan

Ini adalah aspek kehidupan manusia yang terbentuk secara individual, berkembang setiap tahun. Mereka tidak hanya mempengaruhi hubungan keluarga, kehidupan sehari-hari dan persahabatan, tetapi juga proses kerja.

Kemampuan bekerja sama. Tentu saja, ini sangat penting ketika tim, secara keseluruhan, bertekad untuk mencapai hasil, mengatur pekerjaannya tanpa konflik dan dengan cara positif yang menyenangkan dengan karyawan lainnya.
Keadilan dan kejujuran. Ini adalah jaminan sikap yang benar dan kesempatan untuk menuntut sikap yang sama terhadap diri sendiri.
Kemampuan untuk mendengarkan pendapat orang lain, menerima saran dan rekomendasi. Anda perlu memahami bahwa keputusan yang tidak selalu dibuat mungkin merupakan satu-satunya keputusan yang benar dan tepat, dan pandangan luar terkadang dapat menilai situasi dengan paling efektif. Penting untuk menerima bantuan semacam itu.
Persepsi yang memadai tentang kritik dari luar. Jangan berpikir bahwa orang yang mengkritik itu benar-benar negatif terhadap Anda. Mungkin ini hanya cara untuk menunjukkan hasil nyata dari kegiatan dan meningkatkan levelnya. Sebagian besar kritik ini membawa hasil positif.
Kemampuan untuk mempertahankan keputusan dan kepentingan mereka. Dalam perselisihan industrial berdasarkan bukti dan fakta, penting untuk mengomunikasikan indikator kinerja kegiatan Anda dengan benar
Integritas. Ini adalah kualitas yang membantu mempertahankan sudut pandang Anda sendiri.
Kemampuan untuk menyimpan kata yang diberikan. Posisi ini meyakinkan akan tanggung jawab dan kemampuan untuk mengandalkan pencalonan Anda, menegaskan sekali lagi bahwa Anda adalah karyawan yang baik.
Tunjukkan kebijaksanaan. Ini adalah kemampuan yang memungkinkan untuk dibangun hubungan yang lebih baik secara kolektif.
Tekad dan ketekunan. Kualitas bawaan seperti itu memungkinkan Anda untuk mempertahankan posisi Anda sendiri dan meyakinkan manajemen tentang kebenaran keputusan Anda.

Penilaian kualitas bisnis karyawan dilakukan untuk pertama kalinya ketika mereka dipekerjakan. Di sinilah, selama wawancara, kepala organisasi mempertimbangkan pencalonan Anda secara posisional, secara mental menerapkan kualitas-kualitas ini mengenai fungsionalitas pekerjaan di masa depan. Dan beberapa saat kemudian, dengan melakukan penilaian secara teratur, ada baiknya menilai kesesuaian kemampuan dengan posisi tersebut. Dalam proses penilaian, sejumlah tugas utama lainnya diselesaikan:

tempat yang paling relevan di struktur organisasi, untuk penggunaan yang lebih efektif dari kekuatan karyawan masa depan;
jika perlu, mengembangkan program pengembangan individu untuk karyawan;
cara motivasi yang mungkin ditentukan;
kepuasan personel dari tugas yang dilakukan dipertimbangkan.

Di satu sisi, proses semacam itu membantu mengumpulkan semua informasi yang diperlukan secara aktif untuk mempelajari tingkat profesionalisme seorang karyawan dan kemungkinan organisasi pelatihannya, dan di sisi lain - meningkatkan motivasinya dan mengembangkan dasar untuk insentif materi di masa depan.

Ada beberapa tahapan penilaian bisnis personel:

pengumpulan informasi awal tentang kegiatan dan hasil pekerjaan pekerja di bidang produksi;
menyusun pertanyaan utama untuk wawancara penilaian dengan karyawan;
mewawancarai dan mengevaluasi tanggapan yang diterima atas pertanyaan penilaian yang diajukan;
pembentukan opini di tingkat ahli dan transfer data ke komisi khusus;
membuat keputusan individu atas proposal yang diajukan.

Anda bisa menjadi spesialis yang sangat keren dan bahkan seorang guru di bidang yang sempit, tetapi apa gunanya jika kualitas pribadi untuk resume dipilih secara tidak benar atau benar-benar dilupakan? Tampaknya: seseorang harus melihat pengalaman kerja, dan kualitas bisnis seorang karyawan untuk resume sudah menjadi yang kedua. Faktanya, cara Anda menampilkan diri di kolom "kualitas pribadi" bisa menjadi takdir.

Sebelum beralih ke mempertimbangkan kualitas yang dibutuhkan majikan, sedikit saran: lupa di template berupa tulisan "komitmen", "belajar cepat", "bekerja untuk hasil." Semuanya bagus, tapi sangat tua. Bahkan jika Anda ingin menulis kualitas seperti itu, jangan biarkan mereka menjadi satu-satunya dalam daftar kehormatan. Dari kelangkaan dan presentasi stereotip, karakterisasi Anda sebagai karyawan masa depan pasti tidak akan menguntungkan.

Mari kita mulai dengan saran umum dari para profesional HR. Agar tidak membuang waktu berharga mereka untuk wawancara bukan "Mainan" atau bukan "Itu", mereka pasti akan memperhatikan tidak hanya pengalaman kerja, tetapi juga kualitas pribadi. Dan inilah yang disarankan oleh HR sendiri:

Anda dapat sangat menghargai diri sendiri sebagai seorang spesialis, tetapi Anda tidak perlu menunjukkan lebih dari 5 kualitas pribadi
Kualitas karyawan untuk resume ditunjukkan berdasarkan posisinya. Kami akan menulis tentang ini secara lebih rinci. Tapi, sebagai permulaan: seorang karyawan gudang bahan makanan tidak membutuhkan karisma saat melakukan tugas langsungnya.
Anda bisa bercanda, tetapi hanya jika Anda tidak melamar posisi kepemimpinan. Paling sering, Anda dapat mengetahui tentang preferensi majikan dalam deskripsi pekerjaan.

Kualitas positif seseorang untuk resume harus cocok tanggung jawab pekerjaan... Itulah sebabnya kami telah menyiapkan daftar posisi dan karakteristik pribadi untuk mereka.

Contoh kualitas bisnis untuk pekerja dalam spesialisasi

Contoh #1: seorang akuntan. Banyak tergantung pada orang ini. Terkadang, bahkan kehidupan perusahaan bergantung padanya dan kemampuannya mengelola uang dengan baik.

Kuat kualitas profesional akuntan yang penting untuk menunjukkan: ketahanan terhadap stres, ketekunan, kemampuan belajar, loyalitas, tanggung jawab, non-konflik. Dan bukan hanya karena kami mengutamakan ketahanan terhadap stres. Bukankah menjadi penyebab stres untuk melakukan transaksi tunai dari perusahaan dengan omset sejuta? Jika omsetnya kurang, sarafnya utuh dan tidurnya lebih kuat.

Contoh #2: manajer penjualan. Semakin banyak dia bisa menjual, semakin baik. Semakin banyak pelanggan baru yang tertarik, semakin percaya diri perusahaan akan berkembang. Ya, kehidupan perusahaan sangat bergantung pada manajer penjualan. Benar, perwakilan dari posisi ini tidak selalu dihargai gaji yang layak tenaga kerja. Tetapi kami hanya akan berbicara tentang hal-hal baik, dan hanya tentang manajer penjualan profesional, yang penting untuk menunjukkan kualitas karyawan berikut untuk resume:

Sosiabilitas, tahan stres, rapi penampilan, pidato yang disampaikan dengan kompeten, kemampuan belajar, tanggung jawab. Dalam kasus manajer penjualan, kami mengutamakan keterampilan komunikasi. Benar, bagaimanapun juga, penjualan macam apa yang bisa terjadi jika manajer tidak tahu bagaimana memulai percakapan, dan terlebih lagi, "menarik" percakapan dengan klien potensial dengan hasil yang diinginkan bagi perusahaan?

Contoh #3: Sekretaris. Untuk beberapa alasan, ada pendapat stereotip bahwa seorang sekretaris adalah penampilan yang sangat menarik. Dan itu termasuk, tetapi di pundak sekretaris, tergantung pada kebutuhan perusahaan, ada banyak tugas rutin yang kompleks.

Kualitas pribadi dalam resume untuk sekretaris: pidato yang kompeten, penampilan yang menarik, ketekunan, tanggung jawab, ketekunan, kemampuan untuk bekerja dalam tim, non-konflik. Dan inilah penghancuran template: keunggulan untuk "pidato yang kompeten".

Sekretaris harus dapat memenangkan setiap pengunjung, baik itu pelamar untuk posisi di perusahaan atau mitra bisnis potensial. Sekretaris adalah orang pertama yang menciptakan kesan umum perusahaan. Apakah Anda bertemu sekretaris yang tidak bisa mengucapkan dua kata? Jika Anda pernah bertemu, Anda mengerti persis mengapa pidato yang kompeten sangat penting.

Jadi kami "berjalan" melalui salah satu lowongan paling umum yang muncul di Internet setiap hari dalam jumlah beberapa lusin atau bahkan ratusan.

Mengapa tidak memberikan perhatian khusus kepada spesialis TI?

Keterampilan profesional spesialis TI sangat berharga saat ini. Banyak perusahaan membutuhkan spesialis keren yang tidak realistis yang dapat mengejar dan menyalip pesaing, sekaligus meningkatkan pendapatan perusahaan beberapa kali lipat.

Inilah yang paling sering ditulis oleh spesialis TI tentang diri mereka di resume mereka:

Pikiran analitis
Kerja keras
Kemampuan bekerja sama
Kemampuan untuk bekerja dengan sejumlah besar informasi

Ketekunan, menurut kami, memiliki pola yang hampir sama dengan "tujuan" dengan "kemampuan untuk bekerja demi hasil. Tidak ingin melihat kerja keras calon majikan di kolom kualitas pribadi spesialis TI masa depan Anda. Ingin tahu apa yang ingin mereka lihat?

Inilah yang:

Kemerdekaan
Prakarsa
Toleransi stres
Energi
Sebuah tanggung jawab
Kemampuan bekerja sama
Perhatian
Mobilitas
Kreativitas

Inilah rekam jejaknya.

Seperti yang Anda lihat, kualitas bisnis untuk resume spesialis TI sama sekali tidak relevan. Di posisi pertama: kemandirian dan inisiatif.

Benar, perusahaan mana yang ingin memasukkan spesialis TI ke dalam timnya yang harus terus-menerus dipantau atau disesuaikan dan mengingatkan sesuatu? Selain itu, bidang TI adalah salah satu dari sedikit tempat spesialisasi sempit tidak mengizinkan manajemen untuk mempengaruhi hasil dengan cara apapun.

Jadi ternyata seorang IT spesialis harus mandiri, proaktif (dimana lagi), kreatif, dll. Ketahanan terhadap stres merupakan nilai tambah bagi karma tidak hanya spesialis TI itu sendiri, tetapi juga seluruh perusahaan. Situasi stres dalam pekerjaan ini jarang terjadi, dan tenggat waktu tidak dapat dilewatkan, tidak diinginkan untuk menunjukkan emosi Anda dan kehilangan klien - seperti runtuhnya reputasi Anda sendiri dan perusahaan.

Dan berikut adalah daftar kualitas yang paling sedikit ditunjukkan oleh spesialis TI dalam resume mereka:

Pesona
Keberanian
Kelancaran berbicara
Tinjauan ke masa depan
Kekerasan karakter
Keraguan

Tampaknya bagi kami bahwa sebagian besar daftar ini adalah karakteristik pribadi yang sangat penting untuk resume. Apalagi jika ingin masuk ke dalam tim kreatif. Mengapa tidak menunjukkan keberanian dan pesona? Dalam berurusan dengan klien dan karyawan, kualitas ini tidak akan berlebihan. Benar, semuanya harus dalam jumlah sedang.

Kualitas positif universal untuk resume apa pun

Dan akhirnya, tentang kualitas universal yang direkomendasikan oleh spesialis SDM untuk ditunjukkan dalam resume mereka tanpa mengacu pada posisi dan persyaratannya:

Pelajar cepat
Kejujuran
Prakarsa
Toleransi stres
Tidak ada kebiasaan buruk

Ini adalah set kecil tapi serbaguna. Anda dapat mengambilnya sendiri, tetapi jangan lupa untuk menunjukkan kualitas pribadi yang diharapkan majikan masa depan dari Anda.

Menulis apa yang Anda butuhkan sangat sederhana: tempatkan diri Anda pada posisi majikan ini. Pikirkan tentang spesialis seperti apa yang ingin Anda temui di tim Anda? Kualitas karyawan yang tepat untuk resume bukanlah template. Apakah Anda ingin diperhatikan? Kemudian beri perhatian khusus pada kolom "kualitas pribadi", dan posisi itu akan menjadi milik Anda, kami yakin.

Pelamar sering memiliki pertanyaan tentang ciri-ciri kepribadian mana yang dapat ditunjukkan dalam resume, dan mana yang lebih baik untuk dibungkam.

Tahap pertama seleksi sangat penting, terutama di perusahaan yang serius dan untuk posisi tanggung jawab.

Oleh karena itu, resume harus disusun secara kompeten dan diperiksa dengan cermat.

Akan berguna untuk menggunakan teknik psikologis yang memungkinkan Anda menciptakan lebih banyak tentang diri Anda. kesan yang menguntungkan.

Saya tidak dapat menemukannya untuk waktu yang lama pekerjaan yang cocok: apa yang harus dilakukan? Cari tahu tentang itu dari kami.

Mengapa tentukan?

Bagaimana hal ini bagi kandidat dan perusahaan?

Mengapa menyertakan salah satu kualitas Anda di resume Anda?

Sepintas, sepertinya cukup untuk mencantumkan pengalaman kerja, pelatihan yang diselesaikan, sertifikat yang tersedia, dan perekrut akan dapat membuat pilihan.

Namun, manajer SDM berfokus tidak hanya pada pengalaman kerja Anda, tetapi juga apakah Anda cocok untuk posisi tertentu secara umum.

Seorang pemimpin yang kompeten memilih tim sedemikian rupa sehingga karyawan tidak hanya menemukan bahasa yang sama satu sama lain, tetapi juga dapat bekerja secara efektif untuk kebaikan organisasi. Dan ini adalah bagian tersulit dari tugas manajer SDM.

Beberapa profesi membutuhkan keterampilan dengan mudah menemukan bahasa yang sama dengan orang-orang. Di posisi lain, penting untuk memiliki perhatian, kesabaran, dan tingkat tanggung jawab yang meningkat. Cara Anda berkomunikasi dengan tim juga sama pentingnya, terutama jika ada kerja kelompok di depan.

Mengapa Anda perlu menentukan informasi pribadi tambahan tentang diri Anda:

majikan ingin tahu berapa banyak Anda;
dia ingin melihat bagaimana Anda mengevaluasi diri sendiri;
Penting bagi majikan bahwa dalam hal karakteristik pribadi Anda sesuai dengan posisi tertentu;
dia ingin tahu apakah Anda benar-benar siap bekerja untuk posisi yang Anda lamar atau jika Anda ragu.

Lanjutkan adalah tahap pertama dalam pemilihan kandidat untuk suatu pekerjaan, oleh karena itu, perhatian diberikan pada apa pun, bahkan pada pandangan pertama, hal-hal yang tidak penting.

Kualitas yang tampaknya netral bagimu bisa menjadi rintangan untuk pergi bekerja.

Atau, sebaliknya, karakteristik negatif dapat didahulukan dalam beberapa posisi.

Persyaratan majikan

Kualitas bisnis mencakup kemampuan yang membantu seseorang untuk memenuhi tugas yang diberikan kepadanya dan bekerja di posisi tertentu. Memainkan peran penting pendidikan khusus, pengalaman sebelumnya kerja.

Menilai kualitas profesional dan bisnis, seorang perekrut dipandu oleh manfaat apa yang dapat dibawa pelamar ke perusahaan, apakah menguntungkan untuk mempekerjakan dan melatihnya.

Salah memilih karyawan- ini adalah kerugian, pertama-tama, uang dan keuntungan perusahaan, kebutuhan untuk mencari orang baru.

Setiap posisi memiliki serangkaian karakteristik yang disukai yang harus dimiliki oleh seorang karyawan:

Tidak ada kandidat yang sempurna, tetapi ada yang paling cocok untuk bekerja di posisi tertentu. Ada orang yang tidak akan dapat bekerja dalam spesialisasi tertentu karena karakteristik kepribadian, jiwa, kemampuan, dan pengalaman sebelumnya.

Sebagai tambahan ciri-ciri kepribadian motivasi juga terungkap - apakah pelamar benar-benar datang dengan keinginan untuk mendapatkan pekerjaan atau dia meragukan perlunya ini.

Apa yang ditulis?

Jadi, sebelum Anda adalah resume, dan tugas yang sulit muncul: apa yang harus ditunjukkan di dalamnya. Jangan menulis terlalu banyak kualitas pribadi, dapat memilih yang paling dasar dan mereka yang paling penting untuk masuk ke posisi yang dipilih.

Jumlah optimal adalah lima. Jadi lebih mudah bagi majikan untuk menavigasi dalam menilai kepribadian Anda dan dia melihat bahwa Anda dapat secara rasional mendekati deskripsi karakteristik Anda.

Jika seorang karyawan menulis terlalu banyak kualitas positif tentang dirinya, ini mungkin menunjukkan bahwa dia ingin menunjukkan dirinya sebanyak mungkin. dalam cahaya yang lebih baik, dan juga sulit baginya untuk memilih karakteristiknya yang paling penting.

Positif, kekuatan

Apa yang positif untuk ditulis tentang diri Anda untuk manajer SDM saat melamar pekerjaan? menarik perhatianmu? Pertama-tama, pelajari persyaratan untuk posisi yang Anda lamar.

Apa yang diharapkan majikan dari Anda? Lihatlah persyaratan yang diberikan perusahaan pada karyawannya.

Jika memungkinkan, bicarakan dengan karyawan dulu dan sekarang. Ini dapat dilakukan di jejaring sosial dengan menemukan grup khusus.

Jika Anda baru memulai pekerjaan, Anda berada di awal karir Anda, maka kualitas terbaik dapat dipertimbangkan:

kemampuan untuk belajar;
kemampuan untuk beradaptasi dengan kebutuhan perusahaan;
kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan tim, untuk bergabung dengan lingkungan kerja;
ketepatan waktu;
kejujuran;
keterbukaan terhadap komunikasi;
tujuan;
pendekatan non-standar untuk bekerja sangat penting dalam tim kreatif.

Untuk seorang pemimpin, kualitas utama akan sedikit berbeda:

fleksibilitas berpikir, kemampuan untuk mengatasi tugas-tugas kompleks;
toleransi stres;
kehadiran kualitas kepemimpinan, karisma;
kemerdekaan;
kemampuan untuk menyelesaikan tugas-tugas non-standar;
kemampuan untuk memimpin tim, kemampuan untuk menemukan pendekatan kepada karyawan yang berbeda;
pemahaman tentang tanggung jawab yang diberikan kepadanya.

Jika posisi itu melibatkan bekerja dengan orang-orang, maka kehadiran keterampilan komunikasi adalah keuntungan... Ini juga memperhitungkan tidak adanya konflik, kemampuan untuk menyelesaikan situasi kontroversial dengan tenang.

Majikan mungkin bertanya mengapa Anda berhenti dan apakah pekerjaan Anda mengganggu kerja tim Anda.

Aspek negatif dan lemah

Kualitas negatif dalam resume juga perlu dijelaskan. Dan di sini pemohon harus sangat berhati-hati. Itu tidak pernah terjadi bahwa seseorang sama sekali tidak memilikinya.

Mereka harus ditunjukkan dalam resume, tetapi Anda harus memilih yang tidak akan mengasingkan majikan. Artinya, kualitas positif harus menonjol, dan yang negatif datang sebagai tambahan, sifat kepribadian yang dapat Anda tahan.

Di antara sifat-sifat negatif Anda dapat menentukan berikut::

Sisi negatif dari kepribadian dapat diuraikan.

Misalnya, apa yang diungkapkan sifat suka menonjolkan keilmuan- Anda senang memiliki pesanan yang sempurna di meja Anda.

Artinya, sifat kepribadian tampak negatif, tetapi dapat menguntungkan proses kerja.

Kualitas utama

Resume Anda harus mencerminkan kualitas inti Anda. Mereka secara kondisional dapat dibagi menjadi empat jenis:

Sikap terhadap orang lain:

keramahan;
bebas konflik;
kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan rekan kerja;
kemampuan untuk menghubungi pelanggan dan mencapai hasil;
kebajikan.

Sikap untuk bekerja:

sebuah tanggung jawab;
ketepatan waktu;
ketepatan;
perhatian;
ketekunan;
kepentingan posisi;
motivasi berprestasi;
keinginan untuk belajar.

Kaitannya dengan barang dan milik perusahaan:

Sikap terhadap diri sendiri:

tujuan - tahu apa yang dia inginkan;
harga diri;
ketersediaan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tertentu;
penilaian yang memadai tentang diri Anda dan kemampuan Anda.

Tambahan

Kualitas tambahan memungkinkan Anda untuk lebih mengungkapkan ciri-ciri kepribadian, mengurangi keparahan karakteristik negatif.

Mereka dapat berbicara tentang keberadaan kemampuan kreatif, lulus kursus yang tidak terkait langsung dengan posisi, tetapi memberi pelamar beberapa keuntungan.

Bisa jadi ilmu bahasa Inggris, hobi olahraga, traveling, kegiatan volunteer.

Sorot sisi bisnis Anda. Bahkan jika Anda berpikir beberapa keterampilan dan kemampuan tidak signifikan, sebutkan mereka - itu bisa menjadi nilai tambah.

Selain itu, jika Anda tidak cocok untuk satu posisi, kemungkinan besar Anda akan ditawari posisi lain sesuai dengan karakteristik yang disajikan.

Contoh dari

Untuk perempuan

Seperti yang telah disebutkan, dalam banyak hal keberadaan kualitas tertentu tergantung pada posisi yang dilamar pelamar.

Untuk anak perempuan, pertama-tama, penting untuk dimiliki kesopanan.

V tim kreatif mungkin memperhatikan gaya individu dalam pakaian. Dalam dunia bisnis, lebih baik menggunakan pakaian yang sederhana dengan minimal perhiasan dan elemen cerah.

Anak perempuan diharapkan ketekunan, keterampilan komunikasi... Penting untuk dapat menampilkan diri Anda dengan benar dalam sebuah tim, tidak terpisah darinya dan menemukan bahasa yang sama dengan mayoritas anggotanya.

Anak perempuan paling sering bekerja sebagai tenaga penjualan. Karena keterampilan komunikasi mereka yang berkembang, keramahan dan pesona, lebih mudah bagi mereka untuk menemukan bahasa yang sama dengan pelanggan.

Jika gadis itu adalah perwakilan dari spesialisasi pedagogis, maka kesabaran, cinta untuk anak-anak, minat pada kegiatan mengajar dan ketersediaan pengetahuan khusus. Pengalaman tidak selalu penting, tetapi keinginan untuk bekerja dan berkembang dalam posisi tertentu penting.

Dalam hal kehadiran kualitas kepemimpinan, anak perempuan kurang menuntut daripada seks yang lebih kuat. Pengecualian adalah posisi kepemimpinan, serta spesialisasi yang terkait dengan pembinaan.

Dengan demikian, daftar karakteristik utama untuk wanita terlihat seperti ini:

ketepatan waktu;
ketekunan;
kemampuan berkomunikasi;
keramahan.

Namun tidak dapat dikatakan bahwa yang ada hanya ciri laki-laki dan sifat perempuan saja, dalam banyak hal semuanya tergantung pada kedudukan.

Untuk seorang pria

Pria cenderung melakukan ke posisi yang lebih bertanggung jawab.

Untuk spesialisasi konstruksi dan rekayasa karakteristik berikut ini penting:

perhatian;
sebuah tanggung jawab;
kebugaran fisik yang baik;
pengalaman kerja dan pendidikan.

Ini akan berguna untuk memiliki kualitas kepemimpinan. Juga diperhitungkan kurangnya kebiasaan buruk.

Untuk pemimpin

Keberhasilan perusahaan dan kekompakan tim sangat bergantung pada pemimpin. Oleh karena itu, untuk posisi yang serius pemilihan dilakukan dengan sangat hati-hati.

Terlihat betapa mudah dan cepatnya pelamar membangun komunikasi. Apakah dia memiliki ketakutan - kualitas ini merupakan hambatan untuk memasuki posisi kepemimpinan.

Pemimpin itu harus menuntut, tetapi pada saat yang sama dapat menunjukkan kelembutan dan kegemaran dalam beberapa saat untuk mencapai tujuan dan manajemen yang efektif tim.

Seorang pemimpin tirani akan menjaga negara di teluk, tetapi ketakutan akan menjadi penghalang untuk prestasi tinggi dan mempengaruhi pergantian karyawan. Seorang sutradara yang terlalu lembut juga tidak akan bisa mengelola staf secara efektif dan memantau aktivitas mereka.

Untuk posisi tinggi, memiliki tingkat energi yang tinggi adalah penting, karena pekerjaan membutuhkan banyak dedikasi dan dikaitkan dengan gerakan dan stres yang konstan.

Properti penting adalah kemerdekaan... Manajer puncak harus mengandalkan dirinya sendiri untuk membuat keputusan. Ia harus mampu mempertanggungjawabkan perbuatannya, tidak ragu-ragu dalam memilih dan memberi contoh kepada karyawan lain bagaimana harus bertindak.

Seorang pemimpin non-independen akan mencoba melempar tanggung jawab pada bawahan atau manajer dengan pangkat yang lebih tinggi, yang pada akhirnya akan menyebabkan hilangnya uang dan pekerjaan yang tidak efektif.

Dengan demikian, kemampuan untuk menulis resume dengan benar dan memasukkan karakteristik profesional dan pribadi yang diperlukan ke dalamnya - kualitas penting pelamar.

Cara menulis resume yang baik:

Hari ini, untuk mendapatkan pekerjaan, cukup mengirim resume Anda dengan surel... Bagian di mana kualitas profesional individu akan dijabarkan adalah salah satu yang paling penting bagi majikan, berkat daftar karakteristik, Anda dapat belajar banyak tentang seseorang tanpa berkomunikasi dengannya.

Majikan akan mengerti banyak tentang seseorang dengan membaca daftar kualitas profesionalnya.

Cara menampilkan diri dengan benar

Saat menyusun daftar kualitas karyawan suatu organisasi, perlu untuk membuat daftar dan menjelaskan:

Kualitas pribadi seseorang. Inilah ciri-ciri yang tampak selama sosialisasinya.
Kualitas bisnis karyawan. Ini adalah karakteristik yang menggambarkan seseorang sebagai spesialis potensial.
Keterampilan kunci. Penting untuk menunjukkan keterampilan yang diperoleh di sekolah, universitas atau dalam proses bekerja di perusahaan lain yang akan membantu mengatasi tugas di tempat baru.

Saat menyusun daftar ini, Anda tidak perlu menyimpang dari tujuan utama resume - pekerjaan lebih lanjut di organisasi bergengsi. Tidak ada gunanya membuat daftar kualitas pribadi yang tidak Anda miliki. Penipuan akan terungkap dengan cepat, dan rasa malu akan tetap ada untuk waktu yang lama.

Apa yang harus ditulis di resume Anda?

Banyak orang berpikir bahwa orang yang ceria akan cepat bergabung dengan tim. Selera humor yang baik dapat membantu komunikasi informal dengan rekan kerja, tetapi karakteristik seperti itu tidak akan memberikan hasil yang diinginkan, kecuali jika Anda melamar pekerjaan sebagai juru roti atau animator. Ciri-ciri kepribadian penting apa yang harus ditunjukkan dalam resume:

Jika Anda ingin menekankan bahwa Anda siap untuk kerja keras, maka ada baiknya menunjukkan keinginan untuk berkembang, adanya peningkatan efisiensi, keinginan untuk pertumbuhan karier, ketahanan terhadap stres.
Jika Anda ingin menunjukkan adanya potensi kepemimpinan, maka frasa berikut akan membantu: kemampuan untuk mendistribusikan kekuasaan dan tanggung jawab, bertanggung jawab, ada keterampilan bernegosiasi, ada kemampuan untuk menavigasi situasi dengan cepat dan keluar dari situ .
Jika Anda tertarik dengan posisi yang membutuhkan pengetahuan mendalam dan kemampuan mental yang baik, maka Anda perlu menulis tentang kewirausahaan, kemampuan untuk menyelesaikan masalah dengan cepat, akurasi, organisasi, pemikiran analitis.
Jika lowongan membutuhkan sering berbicara di depan umum, maka perlu untuk menyatakan kualitas yang berguna seperti keseimbangan emosional, kemampuan untuk mengendalikan diri bahkan dengan banyak orang, kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan orang-orang, kepercayaan diri, dan pidato. .
Jika dalam proses kerja Anda perlu menunjukkan kreativitas, maka tidak ada salahnya untuk mengatakan tentang kehadiran pemikiran kreatif, pendekatan non-standar terhadap hal-hal standar.

Kreativitas sangat penting untuk karya kreatif

Selain kualitas berguna yang khas dari seorang profesional sejati, ada baiknya menyebutkan karakteristik seperti itu yang dapat menggantikan tidak adanya sesuatu pada spesialis potensial. Jika tidak ada pengalaman di bidang tertentu, maka Anda harus menunjukkan kemampuan untuk memahami segala sesuatu dengan cepat dan belajar dengan cepat.
Sebelum memasukkan karakteristik ini atau itu, ada baiknya berpikir dan menilai diri sendiri dengan bijaksana. Untuk mengkonfirmasi atau menyangkal keberadaan kualitas pribadi ini atau itu, Anda perlu memberikan contoh situasi kehidupan.
Saat menulis resume, Anda harus mengandalkan karakteristik yang diperlukan saat bekerja di posisi ini. Jika seorang karyawan akan dipercaya untuk mengelola tim atau proyek, dan dia memiliki keterampilan manajerial, maka Anda perlu fokus pada hal ini.

Kualitas pribadi

Kualitas lain apa yang harus dimiliki seorang spesialis, kualitas pribadi dalam resume:

Pengetahuan dan pengalaman dalam penggunaan teknologi yang diterapkan selama bekerja.
Solusi yang jelas dan cepat untuk masalah dan tugas yang kompleks. Kemampuan untuk berpindah dengan cepat ke tugas lain setelah menyelesaikan yang pertama.
Perhatian penuh saat bekerja dengan dokumen penting.
Ketanggapan terhadap permintaan dan saran.
Kemampuan untuk memotivasi diri dan mengendalikan diri.
Orientasi ke arah kualitatif daripada hasil kuantitatif.
Pidato yang baik dan penampilan yang rapi. Ketepatan waktu.
Sociability, kemampuan untuk bekerja dalam kelompok dan mendistribusikan tugas yang diberikan kepada sejumlah orang tertentu.
Adaptasi yang cepat terhadap berbagai perubahan. Penggunaan rasional sumber daya yang disediakan.
Kritik diri dan kemampuan mendengarkan kritik dan pendapat orang lain.

Jangan menulis resume menggunakan template. Ada banyak surat yang diisi dengan teks serupa.

Pekerjaan yang tidak biasa, diisi tidak hanya dengan kualitas profesional khas untuk resume, tetapi juga dengan nuansa yang menarik, akan patut diperhatikan.

Menulis resume dianggap oleh banyak orang sebagai daftar semua kualitas pribadi yang positif.

Selain itu, mereka bahkan tidak selalu benar-benar tersedia, tetapi abstrak. Tapi apa yang benar-benar penting untuk dimasukkan ke dalam resume Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang baik?

Lanjutkan sebagai daftar harga

Resume, pada dasarnya, adalah daftar harga, karena setiap barisnya menyatakan nilai seseorang sebagai spesialis dan karyawan.

Semakin sedikit fungsi yang dapat dia lakukan, semakin murah biaya layanannya dan sebaliknya.

“Harga” seseorang terdiri dari kualitas-kualitas yang ingin dilihat oleh pemberi kerja pada pelamar. Artinya, seorang ekonom dan, misalnya, seorang koki membutuhkan serangkaian kualitas yang berbeda, daftar harga yang berbeda.

Nilailah dirimu dengan bijaksana

Mulai menunjukkan dalam resume semua kualitas baiknya, seseorang pertama-tama harus menilai dirinya sendiri secara profesional. Sebagai aturan, semua upaya yang gagal untuk mendapatkan pekerjaan atau promosi disebabkan oleh penilaian yang terlalu tinggi atau, sebaliknya, harga diri yang diremehkan, yang mengarah ke resume yang dibuat secara tidak benar.

Dengan demikian, Anda perlu menilai kemampuan Anda dengan bijaksana dan memahami pengetahuan dan keterampilan khusus apa yang terbaik. Mereka harus ditunjukkan dalam resume.

Pada saat yang sama, ada baiknya mempertimbangkan resume pelamar lain untuk posisi itu, untuk memahami di mana mereka lebih unggul dan juga mencerminkan ini dalam daftar Anda.

Karakteristik pribadi harus ditekankan hanya jika persyaratan majikan tidak memiliki kualifikasi yang cukup.

Kualitas seseorang untuk resume. Daftar

Daftar contoh terlihat seperti ini, tetapi tentu saja tidak sepenuhnya lengkap:

Positif

Tidak cukup hanya dengan mencantumkan semua kualitas terbaik, mereka juga perlu dibenarkan. Aturan "rata-rata emas" berfungsi di sini - seseorang tidak boleh terlalu memuji dan menjelaskan panjang lebar semua aspek positifnya.

Resume tidak boleh melebihi 1-1,5 halaman, apalagi, majikan tidak punya waktu atau keinginan untuk membaca cerita orang lain tentang dirinya sendiri.

Anda dapat membayangkan diri Anda di tempat kepala organisasi, memahami apa yang dia butuhkan, dan sedikit memperindah kualitas yang diperlukan di tempat ini, menggambarkannya dalam bentuk yang singkat dan padat.

Menyoroti sisi bisnis

Apakah seseorang akan dipekerjakan tidak terlalu dipengaruhi oleh kualitas pribadinya melainkan oleh kualitas profesionalnya. Karena itu, pada merekalah penekanan utama harus ditempatkan.

Tidak ada gunanya mencantumkan semua keahlian Anda. Banyak hal dalam hal ini tergantung pada posisi yang dilamar oleh orang tersebut. Kualitas bisnis yang berbeda akan lebih disukai bagi manajer dan akuntan.

Oleh karena itu, Anda perlu melihat teks pengumuman lowongan, lihat persyaratan profesional dan tunjukkan di resume Anda persis apa yang tersedia.

Penting juga untuk menggambarkan kualitas bisnis secara singkat, dalam satu kalimat, misalnya: "Enam tahun bekerja sebagai wakil kepala akuntan."

Penting untuk memastikan bahwa kualitas bisnis dan pribadi tidak saling bertentangan.

Negatif

Kecuali jika majikan meminta untuk menunjukkan secara terpisah kualitas buruk dalam ringkasan, maka Anda tidak perlu melakukan ini sendiri.

Contoh kualitas yang cenderung dianggap negatif adalah:

Kekuatan dan kelemahan dalam resume

Saat menentukan kualitas positif dan negatif seseorang di resume, Anda harus sangat berhati-hati. Banyak tergantung pada posisi spesifik dan budaya perusahaan perusahaan - dalam satu situasi, beberapa kualitas akan dianggap sebagai positif, dan di lain, sebagai negatif.

Seorang akuntan tidak membutuhkan kepemimpinan atau karisma. Dari daftar yang ditunjukkan di atas, cukup untuk memilih 5-10 kualitas pribadi, yang merupakan kekuatan kepribadian dan memenuhi persyaratan majikan.

Tak perlu dikatakan bahwa petugas personalia secara langsung tertarik pada kenyataan bahwa seseorang yang ingin mendapatkan posisi secara mandiri mengevaluasi dirinya dan kemampuannya, menyajikan segala sesuatu dalam bentuk kertas.

Oleh karena itu, untuk memudahkan pekerjaan mereka, mereka telah menyusun daftar tips yang dapat Anda sukai dari calon bos:

Resume harus ditulis dalam kunci rendah, humor tidak pantas di sini. Kecuali, tentu saja, kita berbicara tentang posisi kreatif dan kreatif;
Template disalin dari suatu tempat resume tidak akan berhasil karena orang HR sangat menyadari trik tersebut;
Lebih dari 5 karakteristik profesional itu tidak layak disebut, dan "profesionalisme" standar tidak boleh dimasukkan dalam daftar ini, dan "tahan stres" selalu sangat dihargai;
Penting untuk menunjukkan hanya kualitasnya yang cocok untuk posisi yang diinginkan;
Jawab wawancaranya itu sepadan dengan apa yang ditanyakan, masih tidak akan berhasil untuk berbicara tentang petugas personalia, dan kesannya akan hancur tak tergantikan.

Kami menjaga merek

Menunjukkan kekuatan dan menyembunyikan kelemahan, Anda harus siap menghadapi kenyataan bahwa pada saat wawancara, petugas personalia mungkin meminta Anda untuk menunjukkan beberapa di antaranya dengan contoh spesifik. Artinya, jika resume mengatakan "kesopanan", penampilan harus sesuai.

Toleransi stres dapat diuji dengan penundaan masuk dua jam, di mana perilaku pelamar akan dipantau.

Saat mendorong kemampuan intelektual, Anda harus siap menghadapi ujian. Dll. dll.

Contoh deskripsi menurut profesi

Manager Penjualan

Kualitas yang diperlukan: keramahan, aktivitas, fokus pada hasil.
Akan dihargai dengan baik: pidato yang kompeten, tahan stres, berpikir di luar kotak, pidato yang kompeten.

Akuntan

Kualitas yang diperlukan: perhatian, tanggung jawab, belajar.
Akan sangat dihargai: ketahanan terhadap stres, non-konflik, ketelitian.

Sekretaris

Kualitas yang diperlukan: pidato yang kompeten, ketahanan terhadap stres, akurasi, ketekunan.
Akan dihargai dengan baik: penampilan yang menyenangkan, rapi, kerapian.