Tanggung jawab pekerjaan Wakil Direktur. Deskripsi pekerjaan Wakil Direktur Umum

PETUNJUK PEKERJAAN DEPUTI JENDERAL DIREKTUR JENDERAL CJSC UNTUK MASALAH UMUM - DEPUTI I.

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Tugas utama Wakil CEO di masalah umum- deputi pertama adalah organisasi kerja untuk memastikan layanan ekonomi, kondisi yang layak sesuai dengan aturan dan norma sanitasi industri dan keselamatan kebakaran bangunan dan bangunan, penciptaan kondisi untuk kerja yang efektif personil perusahaan.

1.2. Wakil Direktur Jenderal untuk Urusan Umum diangkat dan diberhentikan atas perintah Direktur Jenderal perusahaan dengan persetujuan pendiri.

1.3. Seseorang yang memiliki dasar atau penuh pendidikan yang lebih tinggi bidang studi dan pengalaman kerja yang relevan di pekerjaan administratif minimal 3 tahun.

1.4. Deputi Urusan Umum bertanggung jawab langsung kepada Direktur Jenderal perusahaan.

1.5. Mengawasi pekerjaan personel pemeliharaan perusahaan (layanan ekonomi hijau, toko cuci, pengemudi kendaraan).

1.6. Selama Deputi Bidang Umum berhalangan, tugasnya dilakukan oleh Direktur Jenderal-Kepala Dokter CJSC, atau pejabat lain yang ditunjuk atas perintah Direktur Jenderal.

1.7. Deputi Direktur Jenderal - Deputi Pertama, menurut uraian tugas, harus mengetahui:

Dasar-dasar organisasi dan manajemen perawatan kesehatan;

Keputusan, perintah, perintah, pedoman lain dan bahan peraturan untuk layanan administrasi dan ekonomi perusahaan;

Struktur dan organisasi pekerjaan perusahaan dan departemen khusus;

Prospek untuk pengembangan teknis, ekonomi dan sosial dari bisnis sanatorium;

Kapasitas produksi perusahaan;

Prosedur untuk pengembangan dan persetujuan rencana produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan;

Metode mengelola dan mengelola suatu perusahaan;

Prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak dengan organisasi pihak ketiga (orang) untuk penyediaan layanan;

Organisasi akuntansi waktu di perusahaan;

tata cara dan syarat pelaporan;

Sarana mekanisasi tenaga kerja manual dalam layanan ekonomi;

Prosedur untuk memperoleh furnitur, inventaris, alat tulis, dan pembayaran pemrosesan untuk layanan;

Pengalaman perusahaan layanan bisnis tingkat lanjut;

Dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi dan manajemen;

Pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologi di Ukraina dan luar negeri dalam bisnis resor kesehatan dan pengalaman lembaga resor kesehatan lainnya;

Bentuk dan metode pengorganisasian produksi, tenaga kerja dan manajemen;

Skema untuk memberi tahu personel perusahaan tentang infeksi yang sangat berbahaya dan pertahanan sipil;

tugas fungsional pegawai bawahan;

staf;

Tanggal, waktu dan tempat kelas kualifikasi bisnis, OOI, pertahanan sipil, hari sanitasi, jam sanitasi, pertemuan serikat pekerja dan acara publik lainnya;

Disinfeksi saat ini dan akhir, desinfektan, persiapan dan penggunaannya, disinfeksi dan deratisasi, sarana yang digunakan untuk tujuan ini;

Aturan untuk pengoperasian teknologi komputer;

Persyaratan utama standar negara tentang dokumentasi organisasi dan administrasi;

Hukum Ukraina "Tentang perlindungan tenaga kerja";

Hukum Ukraina "Tentang keselamatan kebakaran";

Dokumen peraturan dan tindakan tentang perlindungan tenaga kerja;

Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja;

Aturan keselamatan kebakaran dan sanitasi industri;

Aturan keselamatan listrik;

peraturan ketenagakerjaan internal;

Instruksi tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran;

Hukum Ukraina pada Pertahanan Sipil;

Peraturan tentang Pertahanan Sipil Ukraina;

Kesepakatan bersama;

Dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan;

Instruksi pekerjaan.

2. FUNGSI

2.1. Area kerja Deputi Direktur Jenderal untuk Urusan Umum - Deputi Pertama adalah organisasi kerja untuk memastikan layanan ekonomi, kondisi yang layak sesuai dengan aturan dan norma sanitasi industri dan keselamatan kebakaran bangunan dan tempat yang ditugaskan untuk perusahaan wilayah, penciptaan kondisi untuk kerja efektif personel perusahaan.

Tempat kerja adalah kantor yang terletak di gedung administrasi dan dilengkapi dengan dokumentasi peraturan dan metodologi yang diperlukan untuk bekerja.

2.2. Deputi Direktur Jenderal Bidang Umum - Deputi Pertama:

2.2.1. Menerima tugas dari direktur umum perusahaan dan memenuhi tugasnya tanggung jawab pekerjaan sesuai dengan uraian tugas ini, instruksi perlindungan tenaga kerja dan dokumen peraturan lainnya.

2.2.2. Berpartisipasi dalam pengembangan rencana untuk saat ini dan perbaikan aset tetap perusahaan, menyusun perkiraan dan biaya bisnis.

2.2.3. Menyediakan subdivisi perusahaan dengan furnitur, peralatan rumah tangga, sarana mekanisasi pekerjaan teknik dan manajerial, mengawasi pelestariannya dan perbaikan tepat waktu.

2.2.4. Mengatur pelaksanaan bahan-bahan yang diperlukan untuk menyimpulkan kontrak untuk penyediaan layanan, penerimaan dan penyimpanan bahan-bahan, peralatan dan inventaris rumah tangga yang diperlukan, memberi mereka divisi-divisi perusahaan, serta menyimpan catatan pengeluaran dan kompilasi mereka. laporan yang telah ditetapkan.

2.2.5. Mengontrol pengeluaran rasional bahan dan dana yang dialokasikan untuk tujuan administratif dan ekonomi.

2.2.6. Mengatur penerimaan, pendaftaran, dan layanan yang diperlukan untuk delegasi dan orang yang tiba di perjalanan bisnis.

2.2.7. Mengawasi pekerjaan perampingan, berkebun dan membersihkan wilayah, dekorasi fasad bangunan yang meriah, dll.

2.2.8. Menyelenggarakan layanan bisnis untuk rapat, konferensi, sekolah, dan seminar tentang pertukaran praktik terbaik dan acara lain yang diadakan di perusahaan.

2.2.9. Memastikan pelaksanaan tindakan pemadaman kebakaran dan pemeliharaan peralatan kebakaran dalam kondisi baik.

2.2.10. Mengambil langkah-langkah untuk memperkenalkan mekanisasi tenaga kerja personel layanan.

2.2.11. Melakukan manajemen dan kontrol atas pekerjaan layanan ekonomi hijau, toko cuci, kendaraan dan orang-orang yang bertanggung jawab secara finansial dari perusahaan.

2.2.12. Menyiapkan laporan bulanan.

2.2.13. Mempersiapkan dan memantau pelaksanaan rencana aksi layanan ekonomi untuk mempersiapkan resor kesehatan untuk bekerja di periode musim semi-musim panas dan musim gugur-musim dingin, dan juga mengambil bagian dalam pengembangan rencana komprehensif untuk perusahaan.

2.2.14. Ini mempelajari kebutuhan perusahaan untuk bahan, pakaian kerja, sepatu keselamatan.

2.2.15. Menyusun aplikasi tahunan untuk mereka, dan juga memantau penggunaan rasional mereka.

2.2.16. Mengatur dan melakukan pekerjaan untuk meningkatkan keterampilan bisnis personel layanan perusahaan.

2.2.17. Mengawasi pelatihan personel layanan (layanan ekonomi hijau, toko cuci, kendaraan) tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran.

2.2.18. Melakukan tur tepat waktu ke wilayah, divisi perusahaan, inspeksi bangunan, struktur, dan tempat kerja.

2.2.19. Melakukan kontrol atas kepatuhan terhadap rezim ekonomi dan norma-norma untuk konsumsi bahan bakar, air, listrik dalam layanan ekonomi perusahaan.

2.2.20. Mengembangkan deskripsi pekerjaan untuk bawahan dan memantau pelaksanaannya.

2.2.21. Memastikan pencatatan dan penyediaan laporan dan informasi lain yang tepat waktu dan andal tentang pekerjaan layanan administrasi dan ekonomi perusahaan kepada otoritas pengatur.

2.2.22. Memberikan laporan kemajuan bulanan.

2.2.23. Ikut serta dalam pekerjaan perkembangan sosial kolektif perusahaan, berpartisipasi dalam pengembangan, kesimpulan dan implementasi kesepakatan bersama.

2.2.24. Berpartisipasi dalam pekerjaan dewan teknis perusahaan.

2.2.25. Menyelenggarakan pengawasan keselamatan dan kondisi teknis struktur bangunan sesuai dengan "Dokumen peraturan tentang survei, sertifikasi, pengoperasian bangunan yang aman dan andal".

2.2.26. Melaksanakan pekerjaan dan bertanggung jawab atas keadaan umum perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran, keselamatan listrik dan teknologi, sanitasi industri untuk layanan ekonomi hijau, toko cuci, dan kendaraan.

3. TANGGUNG JAWAB Deputi Direktur Jenderal - Deputi I berkewajiban:

3.1. Secara kualitatif dan tepat waktu untuk melakukan fungsi yang ditugaskan kepadanya sesuai dengan Piagam CJSC "Sanatorium "Saki", undang-undang saat ini, persyaratan peraturan, peraturan dan instruksi.

3.2. Menyelesaikan semua masalah dalam hak yang diberikan kepadanya.

3.3. Melaksanakan tugas harian yang diterima dari Direktur Jenderal perusahaan dan tugas sesuai dengan rencana kerja yang telah disetujui.

3.4. Mengambil tindakan tepat waktu untuk mencegah pencurian aset material perusahaan, yang menyebabkan kerusakan pada properti perusahaan.

3.5. Melakukan seleksi dan penempatan personel pada dinas bawahan, memantau kinerjanya tugas fungsional; mengajukan petisi kepada direktur umum perusahaan untuk mendorong atau menjatuhkan sanksi disipliner pada personel layanan bawahan. Untuk mengontrol penerapan peraturan ketenagakerjaan internal oleh personel layanan ekonomi hijau, toko cuci, pengemudi kendaraan.

3.6. Berpartisipasi dalam pengembangan dan implementasi rencana tahunan dan jangka panjang untuk langkah-langkah organisasi dan ekonomi untuk meningkatkan tingkat operasi ekonomi bangunan dan struktur, dalam pengenalan teknologi produksi baru di perusahaan untuk meningkatkan keandalan dan keselamatan kerja .

3.7. Mengatur dan mengelola pelaksanaan mekanisasi proses teknologi, penyebaran luas pengalaman lanjutan dalam pengoperasian aset tetap perusahaan.

3.8. Siapkan rancangan pesanan yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan tentang masalah administrasi dan ekonomi.

3.9. Untuk melakukan kontrol atas pekerjaan perbaikan, berkebun dan pembersihan wilayah, pembuangan limbah rumah tangga tepat waktu dari wilayah perusahaan; dekorasi meriah dari fasad bangunan.

3.10. Untuk mengatur layanan ekonomi untuk pertemuan, konferensi, pemilihan dan acara lainnya yang diadakan di sanatorium.

3.11. Berpartisipasi dalam penyelesaian kontrak untuk penyediaan layanan dengan organisasi dan individu, siapkan bahan yang diperlukan untuk kesimpulan mereka dan pantau kepatuhan terhadap ketentuan kontrak.

3.12. Ikut serta dalam penerimaan pekerjaan yang telah selesai.

3.13. Untuk melakukan kontrol atas penggunaan rasional bahan dan dana yang dialokasikan untuk tujuan ekonomi.

3.14. Untuk melakukan kontrol atas persiapan tepat waktu aplikasi untuk menyediakan perusahaan dengan bahan, furnitur, peralatan rumah tangga, sarana mekanisasi teknik dan pekerjaan manajerial.

3.15. Mengawasi pemeliharaan dan perbaikan tepat waktu.

3.16. Kembangkan dan terapkan langkah-langkah untuk mempersiapkan perusahaan untuk bekerja di periode musim semi-musim panas dan musim gugur-musim dingin.

3.17. Mengatur dan mengelola pekerjaan pengenalan mekanisasi proses teknologi, mempromosikan penyebaran luas praktik terbaik dalam pengoperasian aset tetap perusahaan.

3.18. Memantau pengoperasian jaringan telepon, radio, televisi, termasuk kabel. Ambil langkah-langkah untuk perbaikan tepat waktu, penggantian, modernisasi, dll.

3.19. Mengawasi pelatihan dan pelatihan lanjutan personel bawahan.

3.20. Mengawasi pelatihan personel layanan ekonomi hijau, toko cuci, pengemudi kendaraan tentang perlindungan tenaga kerja, aturan keselamatan kebakaran, keselamatan listrik dan teknologi, dan sanitasi industri.

3.21. Pada waktunya, patuhi instruksi Gosnadzorohrantruda, kebakaran, pengawasan sanitasi, dan otoritas pengatur lainnya.

3.22. Untuk memperkenalkan metode kerja, struktur, pagar, perangkat, perangkat keselamatan yang lebih modern dan aman yang ditujukan untuk meningkatkan kondisi kerja, sanitasi industri, mencegah kecelakaan, cedera industri, dan penyakit akibat kerja.

3.23. Menurut rencana kerjanya, membuat putaran di divisi struktural perusahaan, mencerminkan kekurangan yang diidentifikasi dalam pekerjaan di log putaran dan memantau eliminasi mereka.

3.24. Mempersiapkan dan memberikan proposal tentang pengorganisasian remunerasi dan kondisi kerja untuk personel layanan perusahaan, serta pada lainnya isu sosial kolektif untuk memasukkannya ke dalam kesepakatan bersama.

3.25. Berpartisipasi dalam pekerjaan komisi untuk pengembangan kesepakatan bersama.

3.26. Mengontrol pelaksanaan tindakan yang terkait dengan layanan ekonomi perusahaan, termasuk dalam perjanjian bersama.

3.27. Ambil bagian aktif dalam pekerjaan dewan teknis perusahaan, laporkan pekerjaan mereka, buat presentasi, buat proposal untuk meningkatkan pekerjaan layanan ekonomi perusahaan.

3.28. Memberikan keamanan dan kondisi yang menguntungkan untuk tenaga kerja karyawan layanan bawahan; mengembangkan deskripsi pekerjaan untuk insinyur dari layanan ini; mengontrol penyediaan layanan dengan instruksi tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan teknologi, sanitasi industri dan lain-lain peraturan bagi karyawan untuk melaksanakan tugasnya.

3.29. Melakukan dan memberikan pelatihan, pengarahan dan pengujian pengetahuan personel layanan tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan industri, sanitasi industri, undang-undang perburuhan dan memantau perilaku tepat waktu mereka.

3.30. Terus memantau keadaan perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan teknologi, sanitasi industri dalam layanan ekonomi; berpartisipasi dalam pekerjaan komisi untuk kontrol operasional perlindungan tenaga kerja di perusahaan.

3.31. Memberikan tindakan yang jelas untuk personel pemeliharaan perusahaan dalam hal: darurat, kecelakaan, kebakaran, yang tujuannya untuk memberi mereka petunjuk dan tindakan normatif lainnya tentang tindakan mereka dalam situasi tersebut di atas.

3.32. Berpartisipasi dalam pekerjaan komisi untuk menguji pengetahuan personel tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan teknologi, sanitasi industri, dan Kode Perburuhan Ukraina.

3.33. Melaksanakan pekerjaan sertifikasi dan rasionalisasi pekerjaan dalam layanan ekonomi perusahaan.

3.34. Kontrol pengajuan aplikasi yang tepat waktu untuk overall yang diperlukan, alas kaki khusus, pakaian sanitasi dan alas kaki dan sarana lainnya perlindungan pribadi, sabun khusus, makanan khusus sesuai dengan standar yang berlaku, serta untuk memantau penerbitannya tepat waktu dan penggunaan yang benar.

3.35. Terus pantau kepatuhan petugas layanan aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan teknologi, sanitasi industri, disiplin kerja, peraturan ketenagakerjaan internal.

3.36. Menangguhkan karyawan layanan dari pekerjaan jika terjadi pelanggaran, ketidakpatuhan terhadap aturan, norma, instruksi untuk perlindungan tenaga kerja, kebakaran, listrik, keselamatan teknogenik, sanitasi industri dan peraturan perburuhan internal perusahaan.

3.37. Melaksanakan pekerjaan konservasi dan dekonservasi aset tetap perusahaan.

3.38. Lakukan pemeriksaan secara berkala kondisi teknis bangunan dan struktur, periksa ketersediaan dan kemudahan servis landasan, keberadaan dokumentasi teknis. Jika masalah ditemukan, ambil tindakan korektif tepat waktu.

3.39. Hentikan pengoperasian mesin, mekanisme, dan peralatan lain dalam layanan administrasi dan ekonomi, jika ada ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan karyawan perusahaan dan segera beri tahu direktur umum perusahaan.

3.40. Jangan izinkan personel bekerja dengan peralatan yang rusak, jika mereka tidak memiliki peralatan pelindung pribadi dan tanpa pelatihan dan instruksi yang sesuai dalam perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan teknogenik, sanitasi industri.

3.41. Mengambil tindakan untuk segera menghilangkan penyebab dan kondisi yang dapat menyebabkan kecelakaan, penyakit akibat kerja, waktu henti, kerusakan atau kerusakan lainnya, dan jika Anda tidak dapat menghilangkan penyebab ini sendiri, segera beri tahu direktur umum perusahaan tentang hal ini. .

3.42. Melakukan kontrol atas penyimpanan yang aman, transportasi dan penggunaan zat dan bahan radioaktif, beracun, mudah meledak, mudah terbakar dan lainnya.

3.43. Memantau berlalunya pendahuluan dan berkala pemeriksaan medis karyawan layanan bawahan (setidaknya setahun sekali).

3.44. Berpartisipasi dalam pekerjaan komisi untuk penyelidikan kecelakaan yang terjadi di perusahaan.

3.45. Untuk mengetahui dan memenuhi tugas-tugas yang dihadapi layanan ekonomi pertahanan sipil perusahaan, kemampuan pasukan bawahan dan sarana pertahanan sipil perusahaan, keamanan mereka.

3.46. Memberi tahu direktur umum atau kepala staf pertahanan sipil dan situasi darurat perusahaan tentang prasyarat terjadinya situasi darurat di fasilitas perusahaan.

3.47. Lakukan tugasnya sebagai bagian dari pembentukan non-standar pertahanan sipil perusahaan.

3.48. Untuk dilatih sesuai dengan Rencana Persiapan Pertahanan Sipil Perusahaan.

3.49. Berpartisipasi dalam pengembangan rencana aksi pertahanan sipil perusahaan dalam kasus ancaman dan likuidasi konsekuensi dari kecelakaan, bencana dan bencana alam.

3.50. Ketahui tanda-tanda peringatan pertahanan sipil, prosedur untuk menindaklanjutinya dan laksanakan.

3.51. Setelah menerima sinyal, segera ambil tindakan untuk menghilangkan dan menyelidiki semua keadaan darurat di perusahaan dan pada saat yang sama memberi tahu direktur umum perusahaan, serta organisasi kota yang berkepentingan (SES, polisi, pemadam kebakaran dll.).

3.52. Berpartisipasi dalam promosi masalah pertahanan sipil di antara karyawan perusahaan.

3.53. Memberikan pertolongan pertama kepada korban kecelakaan dan Situasi darurat di fasilitas perusahaan.

3.54. Mematuhi aturan dan peraturan perlindungan kesehatan, keselamatan kebakaran, dan sanitasi industri.

3.55. Ketahui dan patuhi persyaratan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan teknologi, sanitasi industri, instruksi dan Aturan untuk menangani peralatan teknologi dan alat produksi lainnya, gunakan peralatan pelindung kolektif dan pribadi.

3.56. Mematuhi kewajiban perlindungan tenaga kerja yang diatur dalam kesepakatan bersama dan peraturan internal ketenagakerjaan.

3.57. Pada waktu yang tepat, menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, keselamatan listrik dan industri, sanitasi industri, tentang objek yang meningkatkan bahaya dan undang-undang perburuhan di pusat pendidikan dan metodologi.

3.58. Tingkatkan keterampilan mereka dengan terus-menerus mempelajari literatur khusus, majalah.

3.60. Bekerja sama dengan administrasi perusahaan dalam mengatur kondisi kerja yang aman dan tidak berbahaya, secara pribadi mengambil semua tindakan yang layak untuk menghilangkan situasi produksi apa pun yang mengancam kehidupan dan kesehatannya atau orang-orang di sekitarnya dan lingkungan. Laporkan bahaya kepada direktur umum perusahaan.

3.61. Berpartisipasi dalam organisasi hari sanitasi dan jam sanitasi di perusahaan, mengontrol jadwal untuk implementasinya, memberikan tugas ke layanan ekonomi hijau dan memantau implementasinya.

3.62. Mematuhi jadwal kerja harian, tenaga kerja dan disiplin produksi, yang disediakan oleh peraturan tenaga kerja internal perusahaan.

3.63. Berada di tempat kerja dalam keadaan kesehatan yang normal yang tidak mengganggu pelaksanaan tugas fungsionalnya.

3.64. Memberikan penjelasan tertulis apabila terjadi pelanggaran terhadap peraturan internal ketenagakerjaan.

3.65. Mematuhi persyaratan standar moral dan etika umum dan deontologi.

3.66. Pastikan keamanan lengkap dari properti yang dipercayakan kepadanya. Perlakukan properti dengan hati-hati dan ambil tindakan segera untuk mencegah kerusakan.

3.67. Berpartisipasi aktif dalam kehidupan masyarakat.

3.68. Memenuhi syarat-syarat kesepakatan bersama.

4. HAK Sesuai dengan uraian tugasnya, Wakil Direktur Jenderal berhak:

4.1. Membuat proposal kepada Direktur Jenderal perusahaan tentang masalah-masalah yang berkaitan dengan kegiatannya dan tentang organisasi dan kondisi kerja karyawan perusahaan.

4.2. Menerima informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugasnya.

4.3. Koordinasi pengangkatan, pemberhentian dan penempatan personel dalam dinas yang dipimpinnya.

4.4. Siapkan rancangan pesanan yang berkaitan dengan kegiatan perusahaan tentang masalah ekonomi.

4.5. Ketika mengubah bentuk dan metode organisasi perburuhan, buat proposal kepada direktur umum perusahaan untuk mengubah dan menambah hak dan kewajiban karyawan yang berada di bawahnya.

4.6. Terapkan ke direktur umum perusahaan untuk mengumumkan rasa terima kasih, mengeluarkan bonus, memberikan hadiah berharga, sertifikat, dan menerapkan jenis dorongan lain kepada karyawan dari layanan yang dipimpinnya.

4.7. Untuk mengajukan petisi kepada direktur umum perusahaan untuk menegur atau memberhentikan karyawan dari layanan yang dipimpinnya karena pelanggaran disiplin kerja.

4.8. Mengawasi tindakan semua personel bawahan.

4.9. Tingkatkan keterampilan Anda dalam kursus dan seminar tepat waktu.

4.10. Menjalani pelatihan tepat waktu tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran, keselamatan listrik, sanitasi industri dan pada objek-objek bahaya yang meningkat di pusat-pusat pendidikan dan metodologi.

4.11. Tuntutan dari karyawan layanan bawahannya untuk mematuhi aturan peraturan perburuhan internal, kesepakatan bersama, kepatuhan terhadap etika dan deontologi.

4.12. Menuntut dan memantau pelaksanaan tugasnya oleh bawahan.

4.13. Ikut serta dalam pertemuan-pertemuan yang membahas masalah-masalah yang berkaitan dengan kegiatan Deputi Direktur Jenderal untuk pekerjaan administrasi dan ekonomi.

4.14. Membuat keputusan dalam kompetensi Anda.

4.15. Mengharuskan direktur umum perusahaan untuk menciptakan kondisi kerja yang aman dan tidak berbahaya, memastikan bahan yang diperlukan untuk menjalankan tugasnya.

4.16. Menghentikan pengoperasian mesin, mekanisme, perangkat, instrumen dan peralatan lainnya, serta melarang bekerja di tempat yang mengancam kehidupan dan kesehatan pekerja.

4.17. Menolak untuk melakukan pekerjaan jika ada ancaman terhadap kehidupan atau kesehatan pekerja.

4.18. Membuat usulan kepada Dirjen terkait peningkatan sistem pertahanan sipil.

5. TANGGUNG JAWAB

5.1. Deputi Direktur Jenderal Bidang Umum - Deputi I Bidang Uraian Tugas bertanggung jawab atas:

Keterbukaan informasi yang merupakan rahasia dagang perusahaan;

Pelaksanaan tugas fungsionalnya yang tidak tepat;

Kualitas kerja yang buruk dan tindakan yang salah, penyelesaian masalah yang salah dalam kompetensinya;

Bahan dan dukungan teknis yang tidak tepat waktu atau berkualitas buruk untuk bagian ekonomi;

Organisasi yang buruk dari kegiatan personel yang berada di bawahnya;

Tidak dapat diandalkannya informasi yang dikeluarkan, penyampaian laporan, rencana kerja, aplikasi, tindakan, dll yang tidak tepat waktu;

Pemenuhan atau pemenuhan yang tidak tepat waktu dari perintah direktur umum perusahaan, resolusi dan dokumen peraturan lainnya dari organisasi yang lebih tinggi, pemilik, pemerintah, dan otoritas eksekutif lainnya;

Keadaan umum perlindungan tenaga kerja, kebakaran dan keselamatan listrik, sanitasi industri di seluruh perusahaan;

Kepatuhan terhadap aturan operasi dan perbaikan tepat waktu bangunan, struktur, peralatan, peralatan lunak dan keras dan aset material lainnya;

Disiplin kerja dan kinerja yang rendah;

Pelanggaran aturan jadwal kerja internal;

Pelanggaran peraturan keselamatan;

Kehilangan atau kerusakan aset material yang dikeluarkan untuk pekerjaan;

Untuk kerugian yang ditimbulkan pada perusahaan, jika kerusakan itu disebabkan dengan sengaja atau karena kelalaian dalam menggunakan harta benda;

Kecelakaan atau keracunan kerja di tempat kerja, jika dengan perintah atau tindakannya dia melanggar Aturan yang relevan tentang perlindungan tenaga kerja dan tidak mengambil tindakan yang tepat untuk mencegah kecelakaan;

Pelanggaran instruksi dan tindakan legislatif lainnya tentang perlindungan tenaga kerja, menciptakan hambatan bagi kegiatan pejabat perusahaan;

Untuk kelambanan, kelalaian dalam pelaksanaan tugas resmi yang diatur oleh instruksi ini.

5.2. Deputi Direktur Jenderal untuk Urusan Umum - Deputi Pertama bertanggung jawab secara finansial untuk:

Untuk kerusakan yang terjadi pada perusahaan sebagai akibat dari pelanggaran tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya;

Untuk kerusakan yang disebabkan oleh perusakan yang disengaja atau kerusakan yang disengaja terhadap harta benda yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk digunakan;

Untuk kegagalan untuk mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencegah pencurian, perusakan dan kerusakan aset material;

Untuk kerugian yang disebabkan oleh perbuatan yang mengandung tanda-tanda perbuatan yang dituntut dalam proses pidana;

DI DALAM ukuran penuh kerusakan yang disebabkan oleh kesalahannya pada perusahaan, karena kegagalan untuk memastikan keamanan properti dan barang berharga lainnya yang ditransfer kepadanya untuk penyimpanan atau untuk tujuan lain sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan.

6. HUBUNGAN

6.1. Menerima dari Direktur Jenderal dan para wakilnya informasi resmi lisan dan tertulis yang diperlukan, dokumentasi untuk pelaksanaan tugas resminya.

6.2. Memberikan informasi lisan dan tertulis yang diperlukan tentang pekerjaannya kepada Direktur Jenderal perusahaan.

6.3. Berpartisipasi mingguan dalam rapat operasional dengan Direktur Jenderal perusahaan.

6.4. Berpartisipasi dalam pekerjaan dewan teknis perusahaan; menyiapkan bahan untuk dewan teknis sesuai dengan rencana.

6.5. Menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan logistik, perbaikan dan pengoperasian aset tetap, perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran, keselamatan listrik, sanitasi industri dengan direktur umum perusahaan, wakilnya, kepala departemen, kepala layanan dan divisi.

6.6. Komisi organisasi yang lebih tinggi, dengan partisipasi badan Gosnadzorohrantruda, memeriksa pengetahuannya tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran, keselamatan listrik, sanitasi industri, dan Kode Perburuhan Ukraina.

6.7. Saat melamar pekerjaan, ia mengajukan ke departemen organisasi dan pekerjaan personel buku kerja, paspor, dan dokumen lainnya (KTP, dokumen pendidikan).

6.8. Memberi tahu departemen pekerjaan organisasi dan personel tentang perubahan kredensial (komposisi keluarga, alamat rumah, pendaftaran militer, data paspor, dll.).

6.9. Menerima informasi dari departemen organisasi dan personel tentang pengalaman kerja, ketersediaan tunjangan, dll.

6.10. Menerima informasi tentang gajinya dari kepala akuntan, akuntan Departemen Keuangan, ekonom.

6.11. Tepat waktu menginformasikan departemen pekerjaan organisasi dan personel informasi tentang pelatihan lanjutan (pelatihan) dan penugasan kategori kualifikasi menunjukkan dokumen asli dan fotokopi dokumen yang diterima.

7. EVALUASI KERJA

7.1. Kinerja yang tepat dari fungsi dan tugas resmi mereka.

7.2. Gunakan dalam pekerjaan mereka untuk menilai efektivitas ekonomi dan kegiatan keuangan profitabilitas perusahaan dari penggunaan aset tetap.

7.3. Tidak adanya keluhan tentang pekerjaan layanan ekonomi dan layanan sanatorium-dan-spa.

7.4. Dokumentasi berkualitas tinggi sesuai dengan nomenklatur kasus.

7.5. Kebenaran dan kelengkapan pelaksanaan hak yang diberikan kepadanya.

7.6. Penghormatan terhadap harta yang dititipkan.

7.7. Peningkatan keterampilan bisnis tepat waktu.

7.8. Kepatuhan terhadap persyaratan dokumen peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, kebakaran, listrik, keselamatan industri dan sanitasi industri.

7.9. Tidak adanya pelanggaran disiplin kerja dan produksi.

7.10. Kepatuhan dengan persyaratan standar moral dan etika dan deontologi.

Uraian Tugas disusun

Deskripsi pekerjaan dari wakil direktur pertama harus disetujui dan disepakati.

Deskripsi pekerjaan Wakil Direktur Jenderal ditandatangani oleh karyawan.

saya setuju

(nama perusahaan,

perusahaan, dll., miliknya (nama keluarga, inisial)

formulir legal) _________________________

(sutradara atau lainnya

eksekutif,

berwenang untuk menyetujui

uraian Tugas)

» » _____________ 20__

Uraian Tugas

Wakil Direktur Urusan Komersial

______________________________________________

(nama organisasi, perusahaan, dll.)

» » ______________ 20__ N_________

Deskripsi pekerjaan ini telah dikembangkan dan disetujui untuk

dasar kontrak kerja dari __________________________________________

(nama posisi orang untuk siapa

Dan sesuai dengan

deskripsi pekerjaan ini telah disusun)

ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan peraturan lainnya

undang-undang yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia.

1. Ketentuan Umum

1.1. Wakil Direktur Urusan Komersial termasuk dalam kategori manajer, diangkat dan diberhentikan darinya atas perintah, di mana ia secara langsung berada di bawah pekerjaannya.

1.2. Jabatan Deputi Direktur Bidang Komersial diangkat oleh orang yang lebih tinggi pendidikan profesional(ekonomi atau rekayasa-ekonomi) dan pengalaman pekerjaan ekonomi dalam posisi kepemimpinan setidaknya _________ tahun.

1.3. Dalam tugasnya, Deputi Direktur Bidang Komersial dibimbing oleh:

- tindakan legislatif dan peraturan yang mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan;

— materi metodis tentang isu-isu komersial;

- piagam perusahaan;

- peraturan ketenagakerjaan;

- perintah, perintah dan instruksi lain dari direktur perusahaan;

1.4. Wakil Direktur Urusan Komersial harus mengetahui:

- tindakan legislatif dan peraturan yang menentukan arah pengembangan industri yang relevan dari produksi negara dan kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan;

- profil, spesialisasi, fitur struktur perusahaan;

- prospek situasi teknis dan keuangan dan ekonomi perusahaan;

- kapasitas produksi perusahaan;

— dasar-dasar teknologi produksi produk perusahaan;

- prosedur untuk pengembangan dan persetujuan rencana produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi perusahaan;

— metode pasar manajemen dan manajemen keuangan;

- prosedur untuk menyimpan catatan dan menyusun laporan tentang kegiatan ekonomi dan keuangan perusahaan;

- organisasi pekerjaan keuangan di perusahaan, logistik, layanan transportasi dan pemasaran produk;

- organisasi operasi bongkar muat;

— prosedur untuk mengembangkan standar modal kerja, tingkat konsumsi dan persediaan;

– prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak ekonomi dan keuangan;

— ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;

— aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

1.5. Selama Deputi Direktur Bidang Niaga berhalangan, tugasnya dilakukan oleh:

II. Fungsi

Wakil Presiden Bidang Komersial bertanggung jawab sebagai berikut:

2.1. Manajemen kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan.

2.2. Kontrol atas dukungan material dan teknis perusahaan, kinerja keuangan dan ekonomi perusahaan, atas penggunaan pinjaman bank yang benar, pemenuhan kewajiban kontraktual untuk penyediaan produk.

2.3. Mengkoordinasikan pekerjaan departemen dan departemen di bawahnya.

2.4. Memastikan pembayaran tepat waktu upah pekerja dan karyawan.

2.6. Interaksi dengan perusahaan lain (organisasi, lembaga, dll) dalam proses memenuhi tugasnya.

2.7. Menciptakan sehat dan kondisi aman tenaga kerja untuk pekerja bawahan.

AKU AKU AKU. Tanggung jawab pekerjaan

Untuk melaksanakan fungsi yang diberikan kepadanya, Deputi Direktur Bidang Komersial perusahaan harus:

3.1. Mengelola kegiatan keuangan dan ekonomi perusahaan di bidang logistik, pengadaan dan penyimpanan bahan baku, pemasaran produk di pasar dan di bawah kontrak pasokan, transportasi dan layanan administrasi, memastikan penggunaan bahan dan bahan yang efisien dan tepat sasaran. sumber keuangan, mengurangi kerugian mereka, mempercepat perputaran modal kerja.

3.2. Mengatur partisipasi layanan bawahan dan divisi struktural dalam menyusun rencana jangka panjang dan saat ini untuk produksi dan penjualan produk, menentukan strategi jangka panjang aktivitas komersial Dan rencana keuangan perusahaan, serta dalam pengembangan standar untuk logistik kualitas produk, organisasi penyimpanan dan transportasi bahan baku, pemasaran produk jadi.

3.3. Mengambil tindakan:

— kesimpulan tepat waktu dari kontrak ekonomi dan keuangan dengan pemasok dan konsumen bahan baku dan produk;

— untuk memperluas langsung dan jangka panjang hubungan ekonomi;

- untuk memastikan pemenuhan kewajiban kontrak untuk pasokan produk (dalam hal kuantitas, jangkauan, bermacam-macam, kualitas, waktu dan kondisi pasokan lainnya).

3.4. Kontrol latihan:

- untuk penjualan produk, logistik perusahaan, kinerja keuangan dan ekonomi perusahaan;

- untuk pengeluaran modal kerja yang benar dan penggunaan pinjaman bank yang ditargetkan;

- penghentian produksi produk yang tidak memiliki pasar;

- memastikan pembayaran upah yang tepat waktu kepada pekerja dan karyawan.

3.5. Memimpin pengembangan langkah-langkah:

– tentang penghematan sumber daya dan penggunaan terintegrasi sumber daya material;

- meningkatkan penjatahan konsumsi bahan baku, bahan baku, modal kerja dan persediaan;

- meningkatkan indikator ekonomi dan pembentukan sistem indikator ekonomi perusahaan;

— untuk meningkatkan efisiensi produksi, memperkuat disiplin keuangan, pencegahan pembentukan dan penghapusan kelebihan stok barang inventaris, serta pengeluaran sumber daya material yang berlebihan.

3.6. Berpartisipasi atas nama perusahaan dalam pameran, lelang, pameran, bursa saham untuk mengiklankan produk dan menjualnya. Pelajari kondisi pasar untuk produk yang diproduksi oleh perusahaan.

3.7. Mengontrol ketaatan disiplin dalam pemenuhan kewajiban untuk penyediaan produk dan kepatuhan mereka dengan kontrak bisnis.

3.8. Atur pekerjaan gudang, ciptakan kondisi untuk penyimpanan yang tepat dan pelestarian sumber daya material dan produk jadi.

3.9. Menyediakan penggunaan rasional semua jenis transportasi, peningkatan operasi bongkar muat, mengambil langkah-langkah untuk memaksimalkan peralatan layanan yang relevan dengan mekanisme dan perangkat yang diperlukan.

3.10. Atur pekerjaan tentang penggunaan dan penjualan sumber daya sekunder dan produk sampingan dari perusahaan.

3.11. Pastikan persiapan anggaran dan dokumen lainnya tepat waktu, perhitungan, pelaporan yang ditetapkan tentang implementasi rencana penjualan produk jadi, kegiatan keuangan, logistik dan operasi transportasi.

3.12. Mengkoordinasikan pekerjaan departemen dan departemen di bawahnya.

3.13. _____________________________________________________________.

4.1. Mewakili kepentingan perusahaan dalam masalah komersial dalam hubungannya dengan organisasi lain dan otoritas publik.

4.2. Berkenalan dengan rancangan keputusan manajemen perusahaan yang berkaitan dengan kegiatannya.

4.3. Mengajukan proposal untuk meningkatkan kinerja perusahaan untuk dipertimbangkan oleh manajemen.

4.4. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka: mengeluarkan perintah untuk perusahaan tentang masalah komersial di bawah tanda tangan mereka.

4.5. Berkorespondensi dengan organisasi tentang isu-isu dalam kompetensinya.

4.6. Untuk berinteraksi dengan kepala layanan struktural perusahaan, untuk menerima informasi dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas mereka.

4.7. Mengontrol kegiatan pasokan dan pemasaran dan divisi struktural bawahan lainnya dari perusahaan.

4.8. Mengajukan untuk dipertimbangkan oleh direktur perusahaan pengajuan tentang pengangkatan, pemindahan, pemecatan karyawan, proposal untuk dorongan mereka atau pengenaan hukuman pada mereka, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

4.9. Mengharuskan manajemen perusahaan untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan hak mereka.

4.10. _____________________________________________________________.

V. Tanggung Jawab

Wakil Presiden Bidang Komersial bertanggung jawab untuk:

5.1. Untuk tidak terpenuhinya (pemenuhan yang tidak semestinya) dari tugas resmi mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini, sejauh yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

5.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama melakukan kegiatan mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.

5.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan, pidana dan perdata Federasi Rusia.

5.4. ______________________________________________________________.

Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan ________________

(Nama,

_____________________________.

nomor dan tanggal dokumen)

Kepala Struktur (inisial, nama keluarga)

subdivisi (pelayanan personel) ____________

(tanda tangan)

» » _____________ 20__

(inisial, nama belakang)

_____________________________

(tanda tangan)

» » ________________ 20__

Saya akrab dengan deskripsi pekerjaan ini: (inisial, nama keluarga)

_________________________

(tanda tangan)

» » _____________ 20__

PETUNJUK PEKERJAAN DEPUTI DIREKTUR UNTUK MASALAH KOMERSIAL

1. Ketentuan Umum

1.1. Uraian tugas ini menjelaskan tentang tugas fungsional, hak dan

tanggung jawab Wakil Direktur Urusan Komersial [Nama organisasi dalam kasus genitif] (selanjutnya disebut Perusahaan).

1.2. Wakil Direktur Bidang Komersial diangkat untuk jabatan tersebut dan

diberhentikan dari jabatannya sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku

1.3. Deputi Direktur Bidang Komersial melapor langsung ke

direktur Perhimpunan.

1.4. Wakil Direktur Komersial termasuk dalam kategori manajer

— Departemen pemasaran langsung (penjualan langsung);

1.5. Wakil Presiden Urusan Komersial bertanggung jawab untuk:

- organisasi kerja yang tepat pada penjualan produk sesuai dengan yang disetujui

program (rencana) Perusahaan;

- kinerja dan disiplin kerja karyawan layanan komersial;

- keamanan dokumen (informasi) yang berisi informasi yang merupakan

rahasia dagang Perusahaan, informasi rahasia lainnya, termasuk pribadi

data pegawai Perusahaan;

– memastikan kondisi kerja yang aman, menjaga ketertiban, mengikuti aturan

keselamatan kebakaran di tempat layanan penjualan.

1.6. Dapat diangkat menjadi Wakil Direktur Bidang Komersial

orang dengan profesional yang lebih tinggi (ekonomi atau teknik)

pendidikan dan pengalaman kerja ekonomi di posisi manajerial minimal 5 tahun.

1.7. Dalam praktiknya, Deputi Direktur Bidang Komersial harus

dibimbing oleh:

— undang-undang, tindakan hukum pengaturan, serta tindakan lokal dan

dokumen organisasi dan administrasi Perusahaan, mengatur organisasi;

kegiatan penjualan dan jasa komersial;

- peraturan ketenagakerjaan internal;

— aturan perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, memastikan produksi

sanitasi dan proteksi kebakaran;

- instruksi, perintah, keputusan dan instruksi dari kepala Perusahaan;

- deskripsi pekerjaan ini.

1.8. Wakil Direktur Urusan Komersial harus mengetahui:

— undang-undang, peraturan tentang organisasi penjualan produk, dasar-dasarnya

hukum komersial;

— struktur organisasi Masyarakat, profil dan spesialisasi, serta tujuan dan

strategi pembangunan;

— kebutuhan Perusahaan saat ini dan yang akan datang dalam penjualan produk, metode mereka

perencanaan dan peramalan;

— tugas sales service untuk memenuhi kebutuhan Perusahaan dalam penjualan produk

kualitas yang sesuai, kuantitas, bermacam-macam dan nomenklatur, kemampuannya untuk

solusi dari tugas-tugas ini;

— metode analisis pasar penjualan, keadaan mereka saat ini dan yang akan datang;

— saluran penjualan utama dan cadangan untuk produk;

- keadaan dan prospek pengembangan industri, profil organisasi

(perusahaan);

- prosedur untuk menyusun dan mengoordinasikan rencana penjualan produk;

– prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak untuk pasokan dan layanan purna jual

pemeliharaan produk jadi dan suku cadangnya;

- teori modern kegiatan pemasaran;

— domestik maju dan pengalaman asing organisasi pemasaran;

— komposisi dan struktur dokumentasi komersial Perusahaan;

- manajemen (sejauh diperlukan untuk manajemen layanan penjualan yang efektif),

etiket bisnis, aturan untuk melakukan korespondensi bisnis tentang masalah komersial;

- sarana teknologi komputer, komunikasi dan komunikasi;

- Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja.

1.9. Selama Deputi Direktur Bidang Niaga berhalangan sementara,

tugas dilakukan oleh seseorang yang ditunjuk dalam pada waktunya. Orang ini memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas kinerja yang tepat dari tugas yang diberikan kepadanya.

1.10. Deputi Direktur Bidang Komersial dapat diserahi:

pelaksanaan tugas Direktur Perusahaan selama ketidakhadiran yang terakhir (perjalanan bisnis, liburan, sakit, dll.), memperoleh untuk periode ini hak dan tanggung jawab yang sesuai untuk pelaksanaan tugas yang diberikan dengan benar.

2. Tanggung jawab fungsional

Wakil Direktur Bidang Komersial berkewajiban menyelenggarakan fungsi ketenagakerjaan sebagai berikut:

2.1. Pimpin penjualan produk Perusahaan, layanan penjualan, dan kelola dengan percaya diri

kegiatannya.

2.2. Ciptakan kondisi optimal untuk eksekusi tepat waktu dan berkualitas tinggi

layanan penjualan tugas sehari-hari yang diberikan kepadanya sesuai dengan prosedur (peraturan) kerja yang disetujui, teknologi pemasaran, rencana penjualan produk.

2.3. Pimpin formasi kebijakan pemasaran dan strategi pemasaran

penetapan arah utamanya sesuai dengan strategi pengembangan Perusahaan dan langkah-langkah pelaksanaannya.

2.4. Ikut serta dalam penyusunan rencana bisnis organisasi Perseroan dalam hal:

memastikan kebutuhan saat ini dan masa depan dalam penjualan produk tertentu

kualitas, kuantitas, bermacam-macam dan nomenklatur.

2.5. Pastikan tingkat pengembangan infrastruktur penjualan yang diperlukan dan berkelanjutan

pertumbuhan, efektivitas yang tepat dari keputusan pemasaran, peningkatan yang stabil

efisiensi layanan penjualan.

2.6. Menyelenggarakan rapat di Perusahaan penelitian pemasaran, termasuk dengan

keterlibatan organisasi (lembaga) pihak ketiga, serta pengembangan dan implementasinya

program komprehensif untuk meningkatkan daya saing dan rencana penjualan.

2.7. Untuk melaksanakan secara pribadi dan melalui bawahan kontrol yang efektif atas aktual

indikator penjualan produk, kepatuhannya dengan nilai yang direncanakan, status

infrastruktur penjualan, serta ketaatan dalam pelayanan penjualan disiplin, aturan dan peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri dan keselamatan kebakaran.

2.8. Menyelenggarakan partisipasi Perusahaan dalam pameran, pelelangan, pameran iklan

dan penjualan produk manufaktur, serta promosi yang ditujukan untuk mempromosikan jenis dan sampel produk baru (termasuk yang direncanakan untuk dirilis).

2.9. Menyimpulkan atas nama Perusahaan kontrak (perjanjian, kontrak) untuk penyediaan produk, layanan purna jual mereka.

2.10. Kelola implementasi sumber daya sekunder, produk sampingan, dan limbah

produksi.

2.11. Mengajukan usulan untuk dipertimbangkan oleh manajemen Perusahaan yang ditujukan untuk

meningkatkan jangkauan dan kualitas produk, peningkatan dan

pembaruan, penciptaan jenis produk baru yang kompetitif, optimalisasi teknologi pemasaran yang tersedia untuk layanan penjualan.

2.12. Pastikan persiapan dokumentasi komersial tepat waktu.

2.13. Berpartisipasi dalam analisis kegiatan komersial Perusahaan untuk

identifikasi cadangan untuk penjualan produk, penggunaan material yang rasional,

personel dan sumber daya lainnya.

2.14. Memastikan penyusunan laporan hasil kegiatan komersial,

pelaporan statistik, serta penyerahannya dengan cara yang ditentukan dalam

otoritas terkait.

2.15. Memastikan perlindungan yang andal terhadap dokumen (informasi) yang berisi informasi,

merupakan rahasia komersial Perusahaan, informasi rahasia lainnya, termasuk:

data pribadi karyawan Perusahaan.

2.16. Kelola pelatihan bawahan, ciptakan kondisi bagi mereka untuk ditingkatkan

kualifikasi, pertumbuhan profesional, pengembangan karir bisnis dan resmi

kemajuan sesuai dengan prestasi pribadi dan tingkat keterampilan.

2.17. Memantau kepatuhan bawahan dengan aturan perlindungan tenaga kerja dan teknologi

keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.

2.18. Gunakan dalam kaitannya dengan bawahan yang diberikan hak untuk mendorong mereka

(dibawa ke rekening).

2.19. Kelola perencanaan dan pelaporan penjualan produk, aktivitas

layanan penjualan.

2.20. Kelola distribusi tugas penjualan, pastikan itu

komunikasi yang tepat waktu, berirama dan seragam ke departemen penjualan,

pengembangan bentuk dokumen yang diperlukan untuk memastikan kegiatan layanan penjualan, serta dokumen internal organisasi, peraturan dan peraturan dan metodologi untuk

masalah pemasaran produk.

2.21. Untuk mempelajari, menggeneralisasi, dan menerapkan dalam kegiatan layanan kepala insinyur tingkat lanjut

pengalaman manajemen penjualan domestik dan asing.

2.22. Pertimbangkan proposal untuk memastikan kondisi kerja yang ergonomis,

rasionalisasi pekerjaan layanan penjualan dan menyajikannya untuk pengambilan keputusan

kepala Perhimpunan.

2.23. Memberi nasihat kepada kepala Perusahaan, kepala departemen tentang

isu-isu topikal dan mendesak organisasi praktis penjualan.

2.24. Memberikan bantuan metodologis secara pribadi dan melalui keterlibatan bawahan kepada karyawan

departemen perusahaan tentang masalah memilih metode terbaik untuk memenuhi tugas menjual produk, penggunaan teknologi pemasaran yang paling efektif.

2.25. Berolahraga tepat waktu dan sepenuhnya dan tunduk pada pejabat dengan

pelaporan kewenangan yang sesuai dan dokumentasi lainnya.

Jika diperlukan, Deputi Direktur Bidang Komersial dapat

untuk terlibat dalam pelaksanaan tugasnya lembur, atas keputusan kepala

Masyarakat, dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

3. Hak

Deputi Direktur Bidang Komersial berhak:

3.1. Membuat keputusan untuk mengatur pemasaran produk dengan benar, memastikan

kegiatan sehari-hari layanan penjualan - tentang semua masalah yang terkait dengan kompetensinya.

3.2. Mengajukan kepada pimpinan Perusahaan proposal mereka untuk mendorong (menarik

tanggung jawab) karyawan layanan penjualan - dalam kasus di mana kekuatan mereka sendiri tidak cukup untuk ini.

3.3. Menyiapkan dan menyampaikan kepada pimpinan Perusahaan usulan mereka untuk

peningkatan manajemen penjualan, kegiatan layanan penjualan (tambahannya)

personel, logistik, dll).

3.4. Berpartisipasi dalam pekerjaan badan perguruan tinggi manajemen ketika mempertimbangkan masalah,

tentang pekerjaan produksi dan kegiatan bisnis.

4. Tanggung jawab dan evaluasi kinerja

4.1. Deputi Direktur Bidang Komersial bertanggung jawab atas administrasi,

disipliner dan material (dan dalam beberapa kasus, disediakan oleh hukum RF - dan pidana) tanggung jawab untuk:

4.1.1. Kegagalan untuk mengikuti atau tidak mengikuti instruksi resmi

Atasan Langsung.

4.1.2. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari fungsi kerja mereka dan ditugaskan

tugas untuknya.

4.1.3. Penyalahgunaan wewenang resmi yang diberikan, serta

menggunakannya untuk tujuan pribadi.

4.1.4. Informasi yang tidak akurat tentang status pekerjaan yang dipercayakan kepadanya.

4.1.5. Kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi dari peraturan keselamatan,

kebakaran dan peraturan lainnya yang mengancam kegiatan perusahaan dan

para karyawan.

4.1.6. Kegagalan untuk mematuhi disiplin kerja.

4.1.7. Pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan aktivitasnya - di

batas yang ditentukan oleh administrasi, pidana dan perdata saat ini

undang-undang Federasi Rusia.

4.1.8. Menyebabkan kerusakan dan/atau kerugian material bagi perusahaan atau pihak ketiga,

terkait dengan tindakan atau kelalaian selama pelaksanaan tugas resmi.

4.2. Evaluasi terhadap pekerjaan Deputi Direktur Bidang Niaga dilakukan:

4.2.1. Atasan langsung - secara teratur, dalam proses sehari-hari

kinerja oleh karyawan dari fungsi kerjanya.

4.2.2. Komisi Sertifikasi perusahaan - secara berkala, tetapi setidaknya sekali setiap dua tahun

berdasarkan hasil pekerjaan yang terdokumentasi selama periode evaluasi.

4.3. Kriteria utama untuk mengevaluasi pekerjaan Deputi Direktur Urusan Komersial

adalah kualitas, kelengkapan, dan ketepatan waktu pelaksanaan tugas yang dibayangkan

instruksi ini.

5. Kondisi kerja

5.1. Tata cara kerja Deputi Direktur Bidang Komersial ditentukan dalam:

sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal yang ditetapkan oleh Perusahaan.

5.2. Sehubungan dengan kebutuhan produksi wakil direktur komersial

masalah wajib melakukan perjalanan dalam perjalanan bisnis (termasuk kepentingan lokal).

5.3. Sehubungan dengan kebutuhan produksi, Deputi Direktur Komersial

masalah untuk kinerja fungsi kerjanya dapat diberikan secara resmi

mengangkut.

6. Hak untuk menandatangani

6.1. Deputi Direktur Komersial untuk memastikan kegiatannya

diberikan hak untuk menandatangani dokumen organisasi dan administrasi tentang hal-hal yang termasuk dalam tugas fungsionalnya.

Deskripsi pekerjaan dikembangkan di

Berdasarkan____________________________

(nama, nomor dan tanggal dokumen)

Kepala Struktur

divisi

____________ ________________________

___________ _______________________

(tanda tangan) (nama keluarga, inisial)

Dibiasakan dengan instruksi:

__________ ________________________

(tanda tangan) (nama keluarga, inisial)

Uraian Tugas
wakil kepala departemen [nama organisasi, perusahaan, dll.]

Uraian pekerjaan ini telah dikembangkan dan disetujui sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan peraturan lain yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia.

I. Ketentuan Umum

1.1. Wakil kepala departemen termasuk dalam kategori manajer.

1.2. Seseorang dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi dan setidaknya 3 tahun pengalaman kerja di bidang khusus diangkat ke posisi wakil kepala departemen.

1.3. Pengangkatan ke posisi wakil kepala departemen dan pemberhentiannya dilakukan atas perintah kepala perusahaan (lembaga) atas usul kepala departemen terkait.

1.4. Wakil Kepala Departemen harus mengetahui:

Dasar-dasar ekonomi, organisasi tenaga kerja dan manajemen;

Undang-undang tentang perburuhan dan perlindungan tenaga kerja dari Federasi Rusia;

Peraturan tentang departemen;

Keputusan, perintah, perintah, pedoman lain dan peraturan lebih tinggi dan badan lain yang terkait dengan kegiatan departemen;

peraturan ketenagakerjaan internal;

Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran;

1.5. Wakil Kepala Departemen bertanggung jawab langsung kepada Kepala Departemen.

1.6. Selama ketidakhadiran wakil kepala departemen (perjalanan bisnis, liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk dengan cara yang ditentukan, yang memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas yang tepat. ditugaskan kepadanya.

II. Tanggung jawab pekerjaan

Wakil Kepala Departemen:

2.1. Secara langsung dan terus-menerus melakukan bagian dari tugas fungsional yang didelegasikan kepadanya oleh kepala departemen, yang terakhir mengontrol kualitas dan implementasinya tepat waktu.

2.2. Selama ketidakhadiran kepala departemen (perjalanan bisnis, liburan, sakit), ia melakukan tugasnya secara penuh dan bertanggung jawab atas kinerjanya yang semestinya.

2.3. Melakukan tugas resmi terpisah dari kepala departemen.

2.4. [Masukkan sesuai kebutuhan].

AKU AKU AKU. Hak

Wakil kepala departemen berhak:

3.1. Menandatangani dan mengesahkan dokumen dalam kompetensi mereka.

3.2. Berkenalan dengan rancangan keputusan manajemen perusahaan mengenai kegiatan departemen.

3.3. Mengajukan usulan perbaikan pekerjaan departemen untuk dipertimbangkan oleh manajemen.

3.4. Dalam batas kompetensinya, beri tahu kepala departemen tentang semua kekurangan yang diidentifikasi dalam pekerjaan departemen, dan buat proposal untuk penghapusannya.

3.5. Berinteraksi dengan kepala semua (individu) divisi struktural perusahaan.

3.6. Membuat proposal tentang dorongan karyawan terhormat, tentang pengenaan hukuman pada pelanggar disiplin produksi dan tenaga kerja.

3.7. Mengharuskan manajemen perusahaan (lembaga) dan kepala departemen untuk membantu dalam pelaksanaan tugas dan hak mereka.

IV. Tanggung jawab

Wakil Kepala Departemen bertanggung jawab untuk:

4.1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau tidak melaksanakan tugas resmi mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini - sejauh yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama melakukan kegiatan mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia.

4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia.

Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan [nama, nomor dan tanggal dokumen].

Kepala unit struktural

[inisial, nama belakang]

[tanda tangan]

[hari bulan tahun]

Sepakat:

Kepala departemen hukum

[inisial, nama belakang]

[tanda tangan]

[hari bulan tahun]

Dibiasakan dengan instruksi:

[inisial, nama belakang]

[tanda tangan]

[hari bulan tahun]

"FORMAL"

Moskow 15.01.2008

MENYETUJUI

15.01.2008 _ № _06__ CEO

(tanggal) (angka) (posisi kepala)

Lushkin

URAIAN TUGAS

Wakil Direktur Jenderal Pertama

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Wakil Direktur Jenderal Pertama (selanjutnya disebut organisasi) termasuk dalam kategori manajer.

1.2. Wakil Direktur Jenderal Pertama menyelesaikan masalah-masalah manajemen operasional organisasi ke arah yang dipercayakan kepadanya1 dan melakukan tugas-tugas mengelola organisasi2.

1.3. Keputusan mengangkat Wakil Direktur Jenderal Pertama dan memberhentikannya dari jabatannya diambil oleh Direktur Jenderal.

1.4. Seseorang yang memiliki pendidikan profesional yang lebih tinggi, sertifikat pelatihan atau diploma pelatihan ulang dalam "manajemen organisasi" khusus atau lainnya, sesuai dengan arah kerja unit yang dipercayakan kepadanya dalam organisasi, pengalaman kerja di jabatan manajerial sekurang-kurangnya lima tahun diangkat menjadi Wakil Direktur Jenderal Pertama.

1.5. Wakil Direktur Jenderal I dalam kegiatannya dibimbing oleh:

- perdata, administrasi, undang-undang perburuhan, tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengatur kegiatan organisasi;

– Piagam organisasi, peraturan daerah, dokumentasi organisasi dan administrasi yang dikeluarkan oleh Direktur Jenderal;

1.6. Wakil Direktur Jenderal Pertama harus mengetahui:

- sistem hukum, keuangan, dan metode serta pengungkit lainnya yang memastikan manajemen produksi;

- prosedur untuk distribusi tenaga kerja, keuangan dan sumber daya lainnya, menentukan efektivitas investasi keuangan dalam teknologi produksi baru;

- aturan penggunaan komputer;

1.7. Wakil Direktur Jenderal Pertama bertanggung jawab langsung kepada Direktur Jenderal dan bertanggung jawab kepadanya.

1.8. Selama ketidakhadiran Wakil Direktur Jenderal Pertama (liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk yang memperoleh hak yang relevan dan bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya dengan tidak semestinya.

2. HAK

Wakil Direktur Jenderal Pertama berhak:

2.1. Kenali rancangan keputusan manajemen terkait dengan kinerja tugas (resmi) kerja mereka.

2.2. Meminta dari karyawan (secara pribadi atau atas nama atasan langsung) informasi dan/atau dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugasnya.

2.3. Melibatkan spesialis divisi struktural dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya.

2.4. Hubungi atasan langsung Anda untuk mendapatkan bantuan dalam pelaksanaan tugas pekerjaan mereka.

2.5. Mewakili perusahaan dalam berurusan dengan individu dan badan hukum, di dalam badan pemerintah dan badan-badan sistem peradilan berdasarkan surat kuasa yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan.

2.6. Membuat usulan kepada Direktur Jenderal tentang penerapan sanksi disiplin kepada pegawai yang melanggar tata tertib kerja, peraturan perundang-undangan perlindungan tenaga kerja, keselamatan kerja, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

2.7. Mengambil inisiatif untuk meningkatkan kinerja perusahaan di depan CEO.

3. TUGAS TENAGA KERJA (PEKERJAAN)

Wakil Direktur Jenderal Pertama berkewajiban:

3.1. Melaksanakan pengurusan operasional dan pengurusan kegiatan-kegiatan organisasi yang sedang berjalan sesuai dengan perintah dan instruksi yang dikeluarkan oleh Direktur Jenderal atau orang yang diberi kuasa olehnya, instruksi Direktur Jenderal, dalam wewenang yang diberikan oleh surat kuasa.

3.2. Melaksanakan perintah dan perintah yang dikeluarkan oleh Direktur Jenderal atau orang yang diberi wewenang olehnya, instruksi Direktur Jenderal.

3.3. Menginformasikan kepada Direktur Jenderal tentang hasil dan prospek pekerjaan dalam organisasi secara keseluruhan dan khususnya dalam arahnya, melakukan penyesuaian dengan mempertimbangkan pendapatnya dan strategi yang dikembangkan untuk pengembangan organisasi, tepat waktu menginformasikan semua situasi yang dapat mengganggu aktivitas normal dan menimbulkan kerugian.

3.4. Mengatur kegiatan untuk keuntungan.

3.5. Berpartisipasi dalam penyusunan rencana untuk produksi dan penjualan produk, definisi strategi pengembangan, pengembangan standar untuk memastikan kualitas produk, organisasi penyimpanan dan transportasi bahan baku, dan pemasaran produk jadi.

3.6. Kontrol kepatuhan terhadap hukum dalam kegiatan, memastikan disiplin keuangan dalam organisasi, pemenuhan tepat waktu kewajiban yang timbul dari kesimpulan kontrak hukum perdata, transaksi lainnya.

3.7. Memastikan penggunaan properti secara rasional, termasuk kekayaan intelektual, keamanan dan perlindungannya dari tindakan ilegal badan hukum dan individu.

3.8. Berpartisipasi dalam negosiasi dengan pelanggan utama dan buat kontrak untuk produksi dan pasokan produk perusahaan, pantau pelaksanaannya.

3.9. Memantau kepatuhan karyawan terhadap disiplin kerja, aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja, keselamatan, sanitasi industri, dan perlindungan kebakaran.

3.10. Mengatur dan mengontrol persiapan tepat waktu dan keandalan laporan keuangan dan dokumen lain yang diperlukan untuk penyusunan laporan keuangan sesuai dengan IFRS3.

3.11. Memastikan produksi, pasokan (penjualan) dan penerimaan (pembelian) produk sesuai dengan jadwal dan volume yang ditentukan.

3.12. Memastikan kepatuhan terhadap teknologi produksi, kondisi penyimpanan dan transportasi, mode konsumsi energi produksi;

3.13. Menyerahkan kepada Direktur Jenderal atau pejabat yang diberi wewenang olehnya dari tanggal 1 hingga tanggal 3 setiap bulan laporan tentang keadaan dalam organisasi, laporan tentang kinerja tugasnya (pejabat) tugas yang ditetapkan oleh uraian tugas ini.

3.14. Memberikan, atas permintaan Direktur Jenderal atau pejabat yang diberi wewenang olehnya, laporan tentang kegiatan organisasi, termasuk pelaksanaan instruksi tertentu dari Direktur Jenderal.

3.15. Selambat-lambatnya 60 hari sebelum tanggal rapat umum pemegang saham tahunan, menyampaikan kepada Direktur Jenderal laporan tahunan, laporan laba rugi organisasi, pembagian laba rugi organisasi.

3.16. Melaksanakan tugas lain dari Direktur Jenderal.

4. TANGGUNG JAWAB

Wakil Direktur Jenderal bertanggung jawab untuk:

4.1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau tidak melaksanakan tugas resmi mereka yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan ini, sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini dan tindakan lain yang mengandung norma hukum perburuhan.

4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama melakukan kegiatannya sesuai dengan undang-undang perdata, administratif, pidana Federasi Rusia saat ini.

4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan perintah Direktur Jenderal tanggal 01.01.01 No. 06

____Kepala Sumber Daya Manusia___ Firsova __

(kepala unit struktural) (tanda tangan) (transkrip tanda tangan)

Dengan deskripsi pekerjaan ini

berkenalan. Satu salinan diterima

dan berjanji untuk tetap berada di tempat kerja Lushkin

(tanda tangan) (transkrip tanda tangan)

_________Penasehat hukum _______ _Bobov_

(visa pejabat layanan hukum) (tanda tangan) (tanda tangan)

Catatan kaki 1

Wakil Direktur Jenderal dapat mengawasi bidang tertentu dari kegiatan organisasi, misalnya, keuangan, pemasaran, masalah hukum, manajemen personalia, produksi, dll.

Catatan kaki 2

Melaksanakan tugas atas dasar perintah apabila Direktur Jenderal berhalangan atau karena sebab apapun tidak dapat melaksanakan tugasnya sampai dengan terpilihnya Direktur Jenderal yang baru (sesuai dengan Peraturan Direktur Jenderal dan peraturan daerah lainnya). peraturan mengatur prosedur ini).

Catatan kaki 3

Standar Pelaporan Keuangan Internasional.

1. Ketentuan dasar

1.1. Wakil Direktur Jenderal diangkat dan diberhentikan dari jabatannya menurut tata cara yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku atas perintah Direktur Perseroan.

1.2. Wakil Direktur Jenderal bertanggung jawab langsung kepada Direktur Jenderal.

1.3. Wakil Manajer Umum harus mengetahui: : tindakan hukum legislatif dan peraturan yang menentukan arah pengembangan industri yang relevan dan kegiatan keuangan dan ekonomi Perusahaan; profil, spesialisasi, fitur struktur Perusahaan; prospek situasi teknis, keuangan dan ekonomi Perusahaan; kapasitas produksi Perseroan; dasar-dasar teknologi produksi produk Perusahaan; prosedur untuk mengembangkan dan menyetujui rencana produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi Perusahaan; metode pasar pengelolaan dan pengelolaan keuangan Perusahaan; tata cara pencatatan dan penyusunan laporan kegiatan ekonomi dan keuangan Perseroan; organisasi pekerjaan keuangan di perusahaan, logistik, layanan transportasi dan penjualan produk; organisasi operasi bongkar muat; prosedur untuk mengembangkan standar modal kerja, tingkat konsumsi, dan stok barang inventaris; prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak ekonomi dan keuangan; ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen; aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.

2. Tanggung jawab fungsional

Wakil Direktur Jenderal:

2.1. Melakukan kontrol atas kegiatan keuangan dan ekonomi Perusahaan, memastikan penggunaan sumber daya material dan keuangan yang efisien dan tepat sasaran,

mengurangi kerugian mereka, mempercepat perputaran modal kerja.

2.2. Mengambil langkah-langkah untuk penyelesaian kontrak ekonomi dan keuangan yang tepat waktu, memastikan pemenuhan kewajiban kontrak.

2.3. Memimpin pengembangan langkah-langkah untuk konservasi sumber daya dan penggunaan terintegrasi sumber daya material, peningkatan regulasi konsumsi bahan baku, bahan, modal kerja dan stok aset material, peningkatan indikator ekonomi dan pembentukan sistem indikator ekonomi kerja Perusahaan, peningkatan efisiensi produksi, penguatan disiplin keuangan, pencegahan pembentukan dan penghapusan kelebihan stok barang persediaan, serta pengeluaran sumber daya material yang berlebihan.

2.4. Menyediakan penggunaan rasional semua moda transportasi, peningkatan

operasi bongkar muat, mengambil langkah-langkah untuk memaksimalkan peralatan layanan ini

mesin dan peralatan yang diperlukan.

2.5. Menyediakan persiapan anggaran dan dokumen lain yang tepat waktu, perhitungan, pelaporan yang ditetapkan tentang implementasi rencana.

2.6. Mewakili kepentingan Perusahaan di lembaga negara, di media, di pameran dan seminar.

2.7. Mengamati dan memantau kepatuhan karyawan terhadap disiplin tenaga kerja dan produksi, aturan dan norma perlindungan tenaga kerja, persyaratan sanitasi dan kebersihan industri, persyaratan keselamatan kebakaran

2.8. Memastikan bahwa karyawan diinformasikan dan dilaksanakan oleh mereka tentang perintah dan

perintah dari manajer umum.

2.9. Memberi tahu Direktur Jenderal tentang kekurangan yang ada dalam pekerjaan perusahaan, tindakan yang diambil untuk menghilangkannya.

2.10. Secara langsung tanpa kehadiran Direktur Jenderal atau atas namanya, ia bernegosiasi dengan pelanggan, kontraktor, subkontraktor, mitra potensial, dan organisasi lain.

3. HAK

Wakil Direktur Jenderal berhak:

3.1. Memberikan perintah dan instruksi kepada karyawan perusahaan tentang berbagai masalah yang termasuk dalam tugas fungsionalnya. Meminta keterangan dan dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas kedinasannya dari Subbagian Struktural Perusahaan.
3.2. Berpartisipasi dalam persiapan rancangan pesanan, instruksi, instruksi, serta perkiraan, kontrak, dan dokumen lainnya.

3.3. Melaporkan kepada Direktur Jenderal tentang semua kekurangan yang ditemukan dalam kegiatan mereka dan membuat proposal untuk menghilangkannya; mengambil tindakan yang tepat untuk menghilangkan penyebab yang menciptakan situasi konflik.

3.4. Membuat usulan kepada pimpinan untuk perbaikan pekerjaan yang berkaitan dengan tugas-tugas yang diatur dalam uraian tugas ini.

4. TANGGUNG JAWAB

Wakil Direktur Jenderal bertanggung jawab untuk:

4.1. Kegagalan untuk memastikan pemenuhan tugas fungsional mereka, kegagalan untuk mematuhi perintah, perintah dan instruksi dari Direktur Jenderal

4.2. Hasil dan efektivitas kegiatan produksi Masyarakat.

4.3. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama kegiatan mereka, dalam batas-batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.

4.3. Kualitas dokumen, laporan, informasi yang diberikan kepada CEO.

4.4 Kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran, dan aturan lain yang mengancam aktivitas Perusahaan, karyawannya.

Dikembangkan oleh: Kepala Bagian Sumber Daya Manusia *** ____________