Pemeriksaan profesional berkala terhadap tenaga medis. Pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala wajib

Pemeriksaan medis adalah serangkaian tindakan untuk studi kesehatan, identifikasi kemungkinan patologi dan pencegahannya.

Pemeriksaan kesehatan berkala terhadap karyawan perusahaan dilakukan untuk mengidentifikasi penyakit pada tahap awal yang dapat membahayakan orang lain atau membuat karyawan tidak layak untuk melakukan pekerjaan tertentu. Ini memungkinkan Anda untuk melacak dinamika perubahan dalam kesehatan, serta mengidentifikasi kemungkinan penyakit akibat kerja dan meminimalkan bahaya yang ditimbulkan pada kesejahteraan seseorang.

Siapa yang harus mendapatkan fisik?

Pertama-tama, pemeriksaan fisik berkala diperlukan:

• warga negara yang dipekerjakan dalam pekerjaan di ketinggian;
• orang yang bekerja di lapangan Katering;
• karyawan organisasi pendidikan dan institusi medis;
• karyawan yang bekerja di bidang jasa tata rambut, salon kecantikan, binatu, pemandian;
• karyawan perusahaan farmasi;
• orang yang pekerjaannya terkait dengan sistem penyediaan air;
• pekerja peternakan unggas dan perusahaan peternakan;
• warga negara yang dipekerjakan dalam produksi berbahaya dan (atau) berbahaya.

Tetapi atas inisiatif direktur organisasi atau tim itu sendiri, orang dari profesi apa pun dapat menjalani pemeriksaan kesehatan berkala. Undang-undang tersebut hanya mendefinisikan beberapa spesialisasi, yang perwakilannya harus menjalani pemeriksaan medis secara teratur.

Frekuensi pemeriksaan kesehatan

Persyaratan untuk frekuensi dan prosedur untuk melakukan pemeriksaan profesional ditunjukkan:

• dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia (pasal, dan);

Menurut dokumen ini, karyawan di bawah usia 21 tahun harus menjalani pemeriksaan fisik setiap tahun.

Sebagai aturan, setiap organisasi membuat sendiri rencana kalender melakukan pemeriksaan kesehatan berkala dan, menurutnya, mengirim karyawan untuk verifikasi. Jadwal dikoordinasikan oleh pusat medis dengan majikan dan disetujui oleh kepala organisasi medis.

Tata cara melakukan pemeriksaan kesehatan

Langkah 3. Membuat rencana

Berdasarkan daftar nama (dalam waktu 10 hari sejak tanggal penerimaan, tetapi selambat-lambatnya 14 hari sebelum tanggal yang disepakati untuk pemeriksaan), Puskesmas membuat jadwal pemeriksaan berkala.

Langkah 4. Mempersiapkan pesanan

Majikan mengeluarkan perintah tentang frekuensi pemeriksaan medis dan urutan perjalanannya. Orang yang dikirim untuk pemeriksaan medis profilaksis harus membiasakan diri dengan perintah setidaknya 10 hari sebelum pelaksanaannya.

Langkah 5. Memberikan arahan

Setelah itu, rujukan harus diberikan kepada pekerja untuk pemeriksaan kesehatan. Formulir yang disetujui dokumen ini tidak ada, oleh karena itu dibuat dalam bentuk yang sewenang-wenang.

Langkah 6. Pekerja diperiksa

Dengan rujukan di tangan, karyawan harus datang ke fasilitas medis yang kontraknya dibuat, dalam jangka waktu yang ditentukan dalam dokumen. Juga, mereka harus memiliki paspor dan rujukan dari majikan bersama mereka.

Selama pemeriksaan kesehatan, karyawan mempertahankan penghasilan rata-rata... Jika karyawan menolak untuk memberikan cek, direktur harus mengeluarkannya dari aktivitas tenaga kerja dan tidak membayar gaji sampai pemeriksaan selesai. Jika pemeriksaan terlewatkan karena kesalahan majikan atau karena faktor-faktor di luar kendali baik karyawan atau kepala perusahaan, tidak masuk ke dalam pelaksanaan tugas dianggap downtime dan dibayar dalam jumlah 2 /3 dari gaji rata-rata pekerja.

Apa yang harus dilakukan setelah pemeriksaan?

Di akhir acara, institusi medis membuat tindakan akhir (hingga 30 hari). Dokumen bersertifikat yang ditandatangani oleh kepala pusat medis dan perusahaan dikirim ke departemen teritorial Rospotrebnadzor untuk persetujuan.

Sekarang mari kita bicara tentang bagaimana hasil pemeriksaan kesehatan berkala karyawan organisasi disusun. Setelah karyawan menjalani pemeriksaan kesehatan, majikan harus mengumpulkan kesimpulan yang ditandatangani dan disertifikasi oleh stempel institusi medis dengan hasil pemeriksaan.

Berdasarkan pendapat medis, karyawan yang termasuk dalam salah satu kelompok apotek ditentukan, diikuti dengan indikasi dalam kartu medis dan paspor kesehatan rekomendasi untuk pencegahan penyakit, termasuk penyakit akibat kerja. Dan dengan adanya indikasi medis - untuk pengamatan, perawatan, dan rehabilitasi lebih lanjut.

Siapa yang membayar pemeriksaan kesehatan?

Semua biaya untuk melakukan pemeriksaan kesehatan rutin, serta, dibayar oleh direktur perusahaan: ini adalah persyaratan Artikel 212 dan 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia... Selanjutnya, negara memberikan kompensasi kepadanya untuk sebagian biaya pemeriksaan kesehatan melalui FSS.

Tanggung jawab majikan

Kapan tepatnya amandemen akan mulai berlaku masih belum diketahui. Oleh karena itu, untuk saat ini pengusaha harus merencanakan pemeriksaan kesehatan bagi semua pekerja yang aktivitasnya dilakukan di bawah pengaruh, termasuk medan elektromagnetik spektrum frekuensi pita lebar.

Apakah majikan berhak menuntut pemeriksaan kesehatan pada hari yang merupakan hari libur bagi seorang karyawan? Apakah sah bagi pemberi kerja untuk meminta karyawan menjalani pemeriksaan kesehatan berkala atas biayanya sendiri dengan kompensasi biaya berikutnya? Kesimpulan apa yang diperoleh Angkatan Bersenjata RF tentang lolosnya pemeriksaan kesehatan oleh pekerja perdagangan? Kesimpulan apa yang dibuat Angkatan Bersenjata RF mengenai pemeriksaan kesehatan oleh pekerja perdagangan yang terlibat dalam kegiatan analitis dan administratif? Tanggung jawab apa yang mengancam pemberi kerja karena mengizinkan karyawan untuk bekerja? tanggung jawab pekerjaan tanpa menjalani pemeriksaan medis wajib, pemeriksaan kejiwaan wajib, atau jika ia memiliki kontraindikasi medis?

Pekerja yang melakukan pekerjaan dengan berbahaya dan kondisi berbahaya tenaga kerja, serta di tempat kerja yang terkait dengan pergerakan transportasi, menjalani pemeriksaan pendahuluan wajib (saat masuk kerja) dan pemeriksaan kesehatan berkala untuk menentukan kelayakan pekerja ini untuk melakukan pekerjaan yang dipercayakan kepada mereka dan untuk mencegah penyakit akibat kerja ( h.1 sdm. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sesuai dengan anjuran medis, para pekerja ini menjalani pemeriksaan kesehatan luar biasa.

Prosedur untuk melakukan pemeriksaan medis berkala wajib (pemeriksaan) disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 12.04.2011 No. 302n "Atas persetujuan daftar berbahaya dan (atau) berbahaya faktor produksi dan pekerjaan yang pelaksanaannya wajib dilakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala (pemeriksaan), dan prosedur untuk melakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) wajib "(selanjutnya - Memesan, Daftar faktor, Daftar karya).

Berdasarkan h.8 seni. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia pemeriksaan kesehatan dan pemeriksaan kejiwaan yang diatur dalam pasal ini dilakukan atas biaya majikan.

Ingatlah bahwa dengan ketentuan bahwa dengan mengorbankan jumlah premi asuransi, tertanggung memiliki hak untuk melakukan, khususnya, biaya untuk melakukan pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) berkala wajib terhadap pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang berbahaya dan (atau) faktor produksi berbahaya ( nn. "E" hal.3).

Untuk memperkuat dukungan keuangan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan berkala (pemeriksaan) wajib karyawan, tertanggung menyerahkan daftar karyawan yang harus menjalani pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) berkala wajib, yang disetujui oleh tertanggung sesuai dengan pesanan.

Daftar nama dikembangkan sesuai dengan hal.19 dari Prosedur berdasarkan kontingen pekerja yang menjalani pemeriksaan kesehatan berkala dan (atau) pendahuluan, yang menunjukkan faktor-faktor produksi yang berbahaya (berbahaya), serta jenis pekerjaan yang sesuai dengan Daftar faktor dan Daftar karya.

Karyawan yang terpapar faktor produksi berbahaya yang ditentukan dalam Daftar faktor, serta faktor-faktor produksi berbahaya, yang keberadaannya ditetapkan berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja, dilakukan dengan cara yang ditentukan.

FSS di Surat tertanggal 17/05/2016 No. 02‑09‑14/16‑05‑8715 diklarifikasi: keputusan tentang dukungan keuangan untuk pemeriksaan kesehatan berkala wajib (pemeriksaan) karyawan dibuat badan eksekutif FSS berdasarkan dokumen yang diserahkan sesuai dengan: Aturan untuk dukungan finansial dari tindakan pencegahan untuk mengurangi cedera industri dan berdasarkan Memesan.

Majikan wajib memberhentikan sementara dari pekerjaan (tidak mengizinkan bekerja) seorang karyawan yang belum lulus ketertiban yang ditetapkan wajib pemeriksaan kesehatan, serta pemeriksaan psikiatri wajib dalam kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya ( h.1 sdm. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Majikan menangguhkan dari pekerjaan (tidak mengizinkan untuk bekerja) karyawan untuk sepanjang waktu sampai penghapusan keadaan yang menjadi dasar untuk penangguhan dari pekerjaan (larangan untuk bekerja), kecuali ditentukan lain oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia , undang-undang federal lainnya ( h.2 sdm. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berdasarkan h.3 sdm. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia selama masa penangguhan dari pekerjaan (tidak masuk kerja) upah karyawan tidak dikenakan biaya. Dalam hal pemberhentian sementara dari pekerjaan seorang karyawan yang tidak menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja atau pemeriksaan kesehatan wajib bukan karena kesalahannya sendiri, ia dibayar untuk seluruh masa penghentian kerja. seperti waktu menganggur.

Apakah majikan berhak menuntut pemeriksaan kesehatan pada hari yang merupakan hari libur bagi karyawan?

Perlu dicatat bahwa norma-norma undang-undang saat ini tidak mengatur situasi ketika seorang karyawan dikirim untuk pemeriksaan medis pada hari liburnya.

Menurut Rostrud, yang diungkapkan dalam situs resminya, pemeriksaan kesehatan karyawan pada hari yang merupakan hari libur baginya sesuai dengan jadwal kerja harus dilakukan sesuai aturan untuk menarik karyawan bekerja pada akhir pekan atau hari tidak bekerja. . liburan... Faktanya menurut h.1 sdm. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dilarang, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Karyawan terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dengan persetujuan tertulis mereka jika perlu untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga sebelumnya, pada pelaksanaan mendesak yang bergantung pada pekerjaan normal organisasi secara keseluruhan atau individunya. unit struktural secara khusus, pengusaha perorangan (h.2 sdm. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa menarik karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tanpa persetujuan mereka diperbolehkan dalam kasus berikut:

• mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;
• untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan pada properti majikan, properti negara bagian atau kota;
• untuk melaksanakan pekerjaan, yang kebutuhannya karena diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (dalam hal kebakaran , banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootic) dan kasus-kasus lain yang mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau bagiannya ( h.3 sdm. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam kasus lain, perekrutan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama ( h.5 seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Menurut aturan h.8 seni. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia penarikan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan atas perintah tertulis dari majikan.

Jika karyawan tidak setuju untuk menjalani pemeriksaan kesehatan pada hari libur, majikan tidak memiliki hak untuk menuntutnya darinya. Majikan dapat menarik karyawan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan pada akhir pekan atau hari libur hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan tersebut.

Apakah majikan berhak untuk memaksa pekerja menjalani pemeriksaan kesehatan atas biayanya sendiri dengan kompensasi berikutnya untuk biayanya?

Dalam praktiknya, cukup umum bagi majikan untuk menawarkan seorang karyawan untuk menjalani perawatan medis berkala
pemeriksaan atas biayanya sendiri, dan kemudian menggantinya. Jika karyawan menolak untuk menjalani pemeriksaan medis dengan kondisi seperti itu, majikan tidak mengizinkannya bekerja. Apakah tindakan majikan itu sah?

Sebagaimana telah disebutkan, pemberi kerja wajib memberhentikan sementara dari pekerjaan (tidak diizinkan bekerja) seorang karyawan yang belum lulus pemeriksaan kesehatan wajib sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

Adapun perjalanan pemeriksaan kesehatan atas biaya karyawan dengan kompensasi biaya berikutnya, hal-hal berikut harus diperhatikan.

Pemeriksaan pendahuluan dan berkala dilakukan oleh organisasi medis dalam bentuk kepemilikan apa pun, yang memiliki hak untuk melakukan pemeriksaan tersebut, serta untuk menilai kesesuaian profesional sesuai dengan tindakan hukum pengaturan saat ini ( hal.4 dari Prosedur).

Perlu dicatat bahwa tidak adanya kesepakatan tentang penyediaan layanan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan (berkala) karyawan, yang disimpulkan oleh pemberi kerja dan institusi medis, bukanlah pelanggaran terhadap undang-undang saat ini. Dalam hal ini, majikan harus memenuhi kewajiban untuk menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan wajib tanpa membuat kontrak apa pun dengan organisasi medis. Dalam kasus seperti itu, majikan biasanya mengeluarkan rujukan kepada karyawan untuk pemeriksaan kesehatan wajib, dan setelah menyelesaikannya, menggantinya dengan biaya yang dikeluarkan.

Perlu dicatat bahwa Kementerian Keuangan memiliki pendapat yang berbeda tentang masalah ini... V Surat tertanggal 08.02.2018 No. 03‑15‑06/7527 departemen mempertimbangkan masalah perpajakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi terhadap pendapatan karyawan organisasi Industri makanan dalam bentuk sejumlah pembayaran untuk lulus pemeriksaan kesehatan wajib oleh mereka.

Pejabat menunjuk pada pelanggaran hukum dari praktik yang populer di kalangan majikan, di mana karyawan menjalani pemeriksaan medis ini dengan biaya sendiri, dan kemudian menerima kompensasi dari majikan untuk biaya yang sesuai.

Seperti yang tercantum dalam surat tersebut, dengan ketentuan Seni. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) dilakukan atas biaya majikan, pembayaran untuk pemeriksaan kesehatan pendahuluan karyawan atas biaya mereka dana sendiri dengan penggantian berikutnya dari biaya tersebut oleh majikan tidak ditetapkan oleh hukum.

Meskipun Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak secara spesifik menentukan bagaimana majikan harus membayar karyawan untuk pemeriksaan medis, dalam arti hal.23, 25 , 26 , 42 , 44 Pesan untuk tujuan melakukan pemeriksaan kesehatan karyawan, interaksi langsung antara majikan dan organisasi medis diasumsikan. Bahkan, pemenuhan persyaratan yang terkandung dalam standar-standar ini tidak mungkin tanpa pembentukan hubungan kontraktual antara pihak-pihak yang ditunjukkan.

Dengan demikian, majikan yang mengirim karyawannya untuk pemeriksaan kesehatan wajib membayar layanan yang sesuai dari organisasi medis secara mandiri berdasarkan perjanjian dengannya. Akibatnya, situasi di mana majikan tidak membuat perjanjian dengan organisasi medis untuk pemeriksaan kesehatan wajib, tetapi hanya mengkompensasi biaya karyawan yang secara mandiri membayar layanan medis sebagai bagian dari pemeriksaan medis, dapat dianggap melanggar persyaratan undang-undang perlindungan tenaga kerja dan majikan mungkin terlibat dalam tanggung jawab administratif. Secara khusus, para arbiter sampai pada kesimpulan ini di Resolusi Pengadilan Distrik Oktyabrsky kota Samara, Wilayah Samara tertanggal 13.05.2015 No. 12‑232/2015 .

Kesimpulan apa yang diperoleh Angkatan Bersenjata RF tentang lolosnya pemeriksaan kesehatan oleh pekerja perdagangan?

Mahkamah Agung di Keputusan 06.12.2017 No.34 AD17-5 mengakui bahwa semua karyawan organisasi harus dikirim untuk pemeriksaan medis, dan mengkonfirmasi legalitas pengenaan denda pada majikan dalam jumlah 120.000 rubel. untuk masuk ke pekerjaan orang yang belum lulus pemeriksaan medis.

Menurut file kasus, organisasi yang mengkhususkan diri dalam perdagangan grosir mesin, peralatan dan aksesoris. Dalam pembelaannya, dia berpendapat bahwa karyawan yang mengaku bekerja tanpa pemeriksaan kesehatan tidak terlibat dalam penjualan produk, tetapi hanya dalam kegiatan analitis dan administrasi.

Dalam menolak organisasi, pengadilan mempertimbangkan hal-hal berikut:

• berdasarkan ayat 1 Seni. 34 hukum federal № 52-FZ karyawan dari profesi, industri, dan organisasi tertentu, dalam menjalankan tugas pekerjaannya, wajib menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan (saat masuk kerja) dan berkala untuk mencegah timbulnya dan menyebarnya penyakit menular, penyakit tidak menular massal (keracunan). ) dan penyakit akibat kerja;
• berdasarkan atas paragraf 4 Seni. 34 UU Federal No.52-FZ karyawan yang menolak untuk menjalani pemeriksaan kesehatan tidak diperbolehkan bekerja;
• berdasarkan h.2 sdm. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia karyawan industri makanan, katering dan organisasi perdagangan, bangunan air, organisasi kesehatan dan lembaga anak, serta beberapa pengusaha lain menjalani pemeriksaan kesehatan ini untuk melindungi kesehatan masyarakat, mencegah terjadinya dan penyebaran penyakit;
• Menurut hal.15 dari Daftar karya pemeriksaan kesehatan wajib dilakukan terhadap pekerja yang dipekerjakan di organisasi katering publik, perdagangan, kantin, fasilitas katering, termasuk transportasi.

Jadi, setelah menganalisis norma-norma di atas, Angkatan Bersenjata RF mencatat bahwa dalam Daftar karya kita berbicara tentang tenaga kerja di semua organisasi perdagangan. Baik jenis spesifiknya, maupun produk yang dijual tidak disebutkan dalam dokumen ini. Pada saat yang sama, pengadilan mempertimbangkan bahwa ada kontraindikasi khusus bagi mereka yang memproduksi dan menjual produk makanan. Aturan lainnya berlaku untuk semua pekerja perdagangan tanpa kecuali.

Untuk informasi anda

Rospotrebnadzor berpendapat berbeda: pemeriksaan pendahuluan wajib (saat masuk kerja) dan pemeriksaan medis berkala, keberadaan catatan medis pribadi disediakan untuk pekerja yang terlibat dalam pekerjaan yang berkaitan dengan penyimpanan, pengangkutan (pengangkutan) dan penjualan produk makanan dan dalam implementasi yang kontak langsung pekerja dengan bahan baku makanan (makanan) dan (atau) produk makanan (Jawaban atas pertanyaan yang diterima sebelum dan selama diskusi publik tentang hasil praktik penegakan hukum Rospotrebnadzor pada 25 Mei 2017.

Bagaimana prosedur pelaksanaan pemeriksaan kesehatan wajib di awal, selama dan (atau) di akhir hari kerja (shift)?

Kebutuhan untuk menjalani pemeriksaan semacam itu dapat diatur oleh Kode Perburuhan, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia ( h.3 sdm. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Para pekerja yang harus menjalani pemeriksaan kesehatan tersebut, khususnya, adalah sebagai berikut.

Bagaimana waktu yang dibutuhkan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan wajib di awal, selama dan (atau) di akhir hari kerja (shift)? Berdasarkan h.3 sdm. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia waktu yang dihabiskan untuk ujian termasuk dalam waktu kerja.

Misalnya, hari kerja seorang karyawan adalah delapan jam: dari pukul 8.00 hingga 17.00 (termasuk satu jam istirahat makan siang). Posisi karyawan menyediakan pemeriksaan kesehatan harian di awal shift. Oleh karena itu, pemeriksaan dapat dimulai pada pukul 8.00 dan terlepas dari durasinya (10, 20 atau 35 menit), karyawan harus menyelesaikan shift pada pukul 17.00.

Apa tanggung jawab pemberi kerja untuk mengizinkan karyawan melakukan tugas kerja tanpa menjalani pemeriksaan medis wajib?

Penerimaan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja seorang karyawan yang belum lulus, dengan cara yang ditentukan, pemeriksaan kesehatan pendahuluan atau berkala wajib, pemeriksaan kesehatan wajib pada awal hari kerja (shift), pemeriksaan psikiatri wajib atau telah kontraindikasi medis, mungkin memerlukan hukuman administratif di bawah h.3 sdm. 5.27.1 Kode Administratif Federasi Rusia berupa denda:

• untuk pejabat dan pengusaha perorangan - dalam jumlah 15.000 hingga 25.000 rubel;
• pada badan hukum- dalam jumlah 110.000 hingga 130.000 rubel.

Majikan juga dapat dimintai pertanggungjawaban administratif atas: h.1 sdm. 5.27.1 Kode Administratif Federasi Rusia jika melanggar negara persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja, mereka tidak menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan lain yang diatur oleh undang-undang (misalnya, pemeriksaan kesehatan wajib pasca perjalanan dari pengemudi yang terlibat dalam pengangkutan penumpang).

Dalam kasus berulang kali melakukan pelanggaran serupa, orang-orang ini dapat dibawa ke tanggung jawab administratif untuk: h.5 seni. 5.27.1 Kode Administratif Federasi Rusia.

Mari kita daftar poin-poin utama yang diuraikan dalam artikel:

Pemeriksaan kesehatan wajib dilakukan atas biaya majikan. Dalam hal ini, Anda dapat menghubungi FSS untuk mendapatkan dukungan keuangan untuk inspeksi tersebut;

Majikan berkewajiban untuk menangguhkan dari pekerjaan (tidak diizinkan bekerja) seorang karyawan yang belum lulus pemeriksaan kesehatan wajib dengan cara yang ditentukan;

Jika karyawan tidak setuju untuk menjalani pemeriksaan kesehatan pada hari libur, majikan tidak memiliki hak untuk menuntut ini darinya. Majikan dapat menariknya untuk menjalani pemeriksaan kesehatan pada akhir pekan atau hari libur hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan;

Tidak adanya kesepakatan tentang penyediaan layanan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan (berkala) karyawan, yang disimpulkan oleh majikan dan institusi medis, bukan merupakan pelanggaran hukum. Majikan dapat mengeluarkan seorang karyawan rujukan untuk pemeriksaan kesehatan wajib, dan setelah lulus, mengganti biaya yang dikeluarkan. Pada saat yang sama, dengan mempertimbangkan posisi Kementerian Keuangan dan praktek peradilan, lebih baik menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan dengan meresmikan hubungan kontraktual dengan institusi medis;

Menurut Angkatan Bersenjata RF, semua karyawan yang bekerja di perusahaan perdagangan harus menjalani pemeriksaan kesehatan wajib tahunan. Tidak masalah apa yang diperdagangkan perusahaan: makanan atau barang bukan makanan;

Jika untuk kategori karyawan tertentu ada persyaratan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan wajib di awal, selama dan (atau) di akhir hari kerja (shift), waktu yang dihabiskan untuk pemeriksaan tersebut termasuk dalam jam kerja;

Untuk ketidakpatuhan dengan persyaratan wajib
pemeriksaan kesehatan majikan dan pejabatnya mungkin
dibawa ke tanggung jawab administratif. Secara khusus,
masuk ke pekerjaan seorang karyawan yang belum lulus pemeriksaan medis, jika undang-undang menetapkan kewajiban untuk lulus, menghadapi denda hingga 130.000 rubel.

Aturan untuk dukungan finansial dari tindakan pencegahan untuk mengurangi cedera industri dan penyakit akibat kerja pekerja dan perawatan resor sanatorium pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya, disetujui. Atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 10 Desember 2012 No. 580n (berlaku sebagaimana telah diubah pada 31 Oktober 2017).

Yulia Egorova berbicara tentang aturan baru ujian profesional

Hukum mewajibkan

Baru-baru ini, karena aktif kebijakan sosial di negara kita, bentuk perlindungan kesehatan seperti pemeriksaan medis preventif menjadi semakin penting.

Kode Perburuhan mendefinisikan kelompok orang yang wajib menjalani ujian.

Kode Perburuhan Federasi Rusia Art. 213 (ekstrak):

Pekerja yang melakukan pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya<…>menjalani pemeriksaan pendahuluan wajib (saat masuk kerja) dan pemeriksaan kesehatan berkala untuk menentukan kelayakan para pekerja ini untuk melakukan pekerjaan yang ditugaskan dan mencegah penyakit akibat kerja.

Pekerja<…>pengobatan-dan-profilaksis dan institusi anak-anak<…>menjalani pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) tertentu untuk melindungi kesehatan penduduk, mencegah terjadinya dan penyebaran penyakit.

Poin penting, yang tercermin dalam Pasal 213 Kode Perburuhan, adalah bahwa melakukan pemeriksaan preventif terhadap kelompok-kelompok pekerja ini adalah tanggung jawab majikan dan dilakukan atas biayanya sendiri, selama jam kerja dan dengan menjaga upah. Negara mendukung ini dengan metode "wortel dan tongkat". Gingerbread adalah pajak preferensial dari jumlah yang dihabiskan oleh majikan untuk ujian profesional. Knut adalah tanggung jawab administratif berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia pejabat yang bersalah melanggar undang-undang perburuhan.

Bagaimana dengan pemeriksaan kesehatan wajib jika menurut undang-undang, pemeriksaan dan intervensi medis tidak dapat dilakukan tanpa persetujuan, terlebih lagi bertentangan dengan keinginan pasien?

Pemeriksaan preventif hanya diperlukan untuk kelompok pekerja tertentu untuk melindungi kesehatan masyarakat. Perangkat untuk itu pekerjaan yang bertanggung jawab hanya dapat bersifat sukarela, dan persetujuan untuk pemeriksaan profilaksis pendahuluan dan berkala dianggap otomatis ketika menandatangani kontrak kerja, yang paling sering menyertakan klausul tentang menjalani pemeriksaan sebagai syarat penting.

Apa yang berubah selama pemeriksaan medis?

Hingga 2012, pelaksanaan ujian profesional diatur oleh beberapa perintah, beberapa di antaranya dikeluarkan pada masa Soviet. Sejak Januari 2012, Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 302n tanggal 12 April 2011 “Atas persetujuan daftar faktor produksi dan pekerjaan yang berbahaya dan (atau) berbahaya ...” mulai berlaku. Saat ini, perintah ini dan lampirannya adalah kerangka peraturan utama untuk melakukan pemeriksaan pencegahan, dan perintah yang ada sebelumnya telah dibatalkan sejak 2012.

Dibandingkan dengan prosedur lama untuk melakukan pemeriksaan medis ada beberapa perbedaan mendasar.

1. Sekarang hanya ahli patologi dokter-pekerjaan yang harus mengepalai komisi medis, dan dokter spesialis dari komisi tersebut perlu meningkatkan kualifikasi mereka ke arah patologi pekerjaan.

2. Prinsip-prinsip pembentukan daftar pekerja yang dikirim untuk pemeriksaan profesional telah berubah. Jika sebelumnya karyawan dimasukkan dalam daftar tergantung pada posisinya, sekarang dimungkinkan untuk menambahkan karyawan ke daftar ini hanya berdasarkan sertifikasi tempat kerja, yang harus dilakukan sesuai dengan perintah lain dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial. Rusia (No. 342n 26 April 2011 "Tentang Persetujuan Prosedur untuk Melakukan Sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja"). Artinya, bahkan jika seseorang bekerja di tambang uranium, tetapi kontrak kerja tidak menunjukkan kartu sertifikasi tempat kerja, maka ia tidak perlu menjalani pemeriksaan profesional, dan ia tidak memiliki kontraindikasi medis untuk bekerja.

3. Komisi medis termasuk psikiater dan narkologis, pemeriksaan mereka sekarang wajib untuk semua orang yang menjalani pemeriksaan profesional, dan tidak hanya untuk mereka yang bekerja atau memiliki akses ke obat-obatan, seperti sebelumnya.

Secara keseluruhan, inovasi ini dapat dianggap positif, terutama jika ujian profesional karyawan tidak direduksi menjadi formalitas, seperti yang terkadang terjadi. Penekanan pada patologi kerja meningkatkan nilai preventif dari pemeriksaan fisik, dan mencegah orang dengan kecanduan alkohol atau obat-obatan dari pekerjaan berbahaya tentu akan mengurangi tingkat cedera di tempat kerja.

paspor kesehatan

Juga, apa yang disebut "paspor kesehatan" secara bertahap diperkenalkan ke dalam praktik - dokumen dari formulir yang ditetapkan, sampelnya dapat ditemukan di tautan medexx.ru... Paspor berisi informasi tentang berlalunya pemeriksaan profesional pekerja, selama pemeriksaan itu di organisasi medis, dan setelah diserahkan kepada karyawan.

Pengenalan paspor kesehatan tidak membatalkan catatan medis pribadi. Prosedur untuk menerbitkan buku medis diatur oleh perintah Rospotrebnadzor No. 402 tahun 20.05.2002 "Pada buku medis pribadi dan paspor sanitasi", yang tetap berlaku. Selain itu, daftar pegawai yang wajib memiliki paspor kesehatan dan buku medis agak berbeda, dan pegawai lembaga kesehatan anak wajib memiliki keduanya. Tentu saja, dalam hal ini, Anda dapat menjalani pemeriksaan fisik tahunan, memasukkan hasil pemeriksaan di kedua dokumen. Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang buku-buku medis dan siapa yang membutuhkannya di situs web Pusat Kebersihan dan Epidemiologi kota Moskow http://www.mossanexpert.ru

Organisasi pemeriksaan profesional karyawan

Sesuai pesanan, sekarang saja institusi medis berlisensi. Pada saat yang sama, staf institusi harus memiliki komisi medis permanen di bawah kepemimpinan ahli patologi kerja. Oleh karena itu, keinginan alamiah setiap tenaga medis untuk menjalani pemeriksaan kesehatan langsung di tempat kerja, sayangnya tidak dapat diwujudkan jika institusi tersebut tidak memiliki izin yang sesuai.

Sama halnya dengan analisis. Untuk organisasi yang melakukan pemeriksaan medis, tidak dokumen peraturan, melarang penggunaan hasil tes dan pemeriksaan yang dilakukan di institusi medis lain. Tetapi, mengingat ini adalah layanan berbayar, tidak menguntungkan dan agak berisiko bagi institusi medis untuk menerima hasil pihak ketiga, karena dapat dipalsukan. Sayangnya, tidak mungkin untuk menjalani pemeriksaan profesional secara pribadi, di mana Anda lebih menyukainya, karena majikan harus menyelenggarakan pemeriksaan medis terpusat dan memberikan daftar karyawan kepada organisasi medis, data sertifikasi tempat kerja, dan faktor produksi yang berbahaya. Lebih-lebih lagi, organisasi medis selambat-lambatnya satu bulan setelah selesainya pemeriksaan kesehatan berkala harus merangkum hasilnya. Kemudian, bersama-sama dengan badan teritorial badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan kontrol negara dan pengawasan di bidang memastikan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk, dan perwakilan pengusaha membuat tindakan akhir.

Pemeriksaan profesional kami atau pemeriksaan profesional dokter

Mari kita bicara tentang spesifikasi pemeriksaan medis. Menurut paragraf 17 dari Lampiran No. 2 Perintah No. 302n, tenaga medis dari semua institusi medis dan preventif harus menjalani pemeriksaan medis preventif setiap tahun. Adapun “program” pemeriksaan kesehatan tersebut disajikan pada Tabel 1.

* Dimasukkannya ahli dermatovenerologi dan otorhinolaryngologist dalam komisi pemeriksaan medis didasarkan pada kontak profesional yang sering dengan berbagai alergen. Atas rekomendasi spesialis ini, pemeriksaan tambahan dapat ditentukan dalam bentuk diagnosa alergi spesifik, studi tentang fungsi pernapasan eksternal dan konsultasi dengan ahli alergi. ** Lampiran No. 1 untuk Pesanan No. 302n juga menunjukkan kontraindikasi medis tambahan untuk pekerjaan yang terkait dengan faktor-faktor yang merugikan, seperti anemia hipokromik, neoplasma jinak, gangguan sirkulasi mikro dalam bentuk apa pun.

Hasil pemeriksaan medis

Jika orang yang diperiksa tidak memiliki masalah kesehatan, ahli patologi kerja membuat kesimpulan tentang kesesuaian untuk pekerjaan yang dilakukan. Tetapi bagaimana jika beberapa penyakit ditemukan selama pemeriksaan profilaksis? Daftar lengkap kontraindikasi cukup luas dan tercantum dalam paragraf 48 dari Lampiran No. 3 hingga Perintah No. 302n.

Harus dikatakan bahwa banyak poin yang diterapkan pada profesional medis kontroversial. Misalnya, bagaimana angina pektoris yang stabil, kardiosklerosis pasca infark, epilepsi yang dikompensasi secara medis, ichthyosis yang meluas, atau bahkan penyakit onkologis pada tahap awal dapat mengganggu kinerja tugas seorang terapis tidak jelas bagi saya pribadi.

Tentu saja, kesehatan yang baik diperlukan untuk pekerjaan darurat di ambulans, ruang operasi, ruang gawat darurat dan area serupa, tetapi untuk penerimaan rutin dan pekerjaan konsultasi, persyaratan seperti itu tampak berlebihan bagi saya. Dengan pengamatan terperinci terhadap semua kontraindikasi yang ditunjukkan dalam daftar ini, obat-obatan berisiko kehilangan sejumlah besar spesialis usia, yang pengetahuan dan pengalamannya sangat berharga, terlepas dari kondisi kesehatan mereka yang tidak sempurna.

Partisipasi wajib dalam pemeriksaan profesional dokter-ahli patologi pekerjaan melibatkan identifikasi hubungan penyakit yang terdeteksi dengan: aktivitas profesional... Jika penyakit akibat kerja dicurigai, organisasi medis memberikan rujukan kepada karyawan ke pusat patologi kerja atau institusi medis khusus yang memiliki hak untuk melakukan studi tentang hubungan antara penyakit dan profesi. Lembaga medis semacam itu juga menyusun dan mengirimkan, dengan cara yang disetujui, pemberitahuan tentang penetapan diagnosis awal penyakit akibat kerja ke badan teritorial badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan kontrol dan pengawasan negara di bidang memastikan sanitasi dan kesejahteraan epidemiologi.

Majikan, dalam kasus deteksi kontraindikasi medis, berkewajiban untuk mengeluarkan karyawan dari pekerjaan yang dilakukan olehnya atau memberinya pekerjaan lain yang tidak dikontraindikasikan untuknya karena alasan kesehatan. Pada saat yang sama, pada tahap pertama, majikan berkewajiban untuk menawarkan kepada karyawan posisi kosong yang dia miliki, dan kemudian, dengan keputusan karyawan itu sendiri, perjanjian tambahan dibuat untuk kontrak kerja pada transfer atau, dalam kasus penolakan, prosedur penangguhan dari pekerjaan, yang diatur dalam Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia, diterapkan. Pada saat yang sama, upah untuk periode pembebasan dari pelaksanaan tugas tenaga kerja tidak dibebankan, tetapi tempat kerja dan posisi dipertahankan. Jika periode di mana majikan dipaksa untuk menangguhkan seorang karyawan karena alasan medis melebihi empat bulan, maka karyawan tersebut dapat diberhentikan berdasarkan Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kesulitan tertentu dalam menjalani pemeriksaan profesional mungkin timbul bagi pekerja yang, karena alasan tertentu, memiliki kecacatan. Bersama-sama dengan rujukan untuk pemeriksaan profesional, lebih baik bagi mereka untuk memberikan kesimpulan dari pemeriksaan medis dan sanitasi berikutnya, sehingga komisi dapat membuat keputusan tentang penerimaan untuk bekerja.

Ada sesuatu yang harus diperjuangkan

Banyak perhatian diberikan pada peraturan hukum pemeriksaan medis preventif: aturan yang jelas telah ditetapkan untuk pelaksanaannya, daftar pekerjaan yang memerlukan pemeriksaan profesional telah diberikan, perintah usang telah dibatalkan, dan kontrol terpusat atas pelaksanaan ujian telah diperkenalkan. Namun, kesempurnaan belum tercapai. Yang paling masuk akal mungkin adalah mengeluarkan perintah terpisah untuk pemeriksaan pencegahan. staf medis dan beberapa pelunakan daftar kontraindikasi untuk bekerja di bidang kedokteran.

Pemeriksaan kesehatan wajib karyawan bukanlah niat baik atau "keinginan" majikan, tetapi persyaratan hukum. Pemantauan kesehatan personel memungkinkan untuk meningkatkan efisiensi kerja di perusahaan, mencegah munculnya epidemi atau morbiditas kerja massal, menciptakan kondisi untuk pertumbuhan dan perkembangan karyawan. Jika seorang spesialis tidak lulus komisi medis tanpa alasan yang sah, dilarang untuk mengizinkannya melakukan fungsi kerja.

Konsep "pemeriksaan kesehatan wajib" telah menggantikan istilah "pemeriksaan kesehatan" yang sebelumnya digunakan. Baik itu, dan lainnya berarti serangkaian tindakan medis yang dilakukan untuk menilai status kesehatan spesialis yang disewa, untuk mengidentifikasi kemungkinan penyimpangan dan penyakit akibat kerja pada tahap awal, pencegahan mereka.

Pemeriksaan kesehatan berkala wajib melakukan tugas-tugas berikut:

• membantu menghindari cedera dan epidemi industri;
• memungkinkan untuk mengidentifikasi penyakit akibat kerja pada tahap awal dan segera memulai pengobatannya;
• meningkatkan produktivitas tenaga kerja di perusahaan: diketahui bahwa indikator kinerja bergantung pada status kesehatan personel;
• memungkinkan Anda untuk melacak dinamika kesehatan negara;
• adalah bagian dari konsep perusahaan dan berkontribusi pada pertumbuhan profesional personel, dll.

Kontrol atas berlalunya komisi medis secara hukum dipercayakan kepada kepala organisasi. Menurut ketentuan Art. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, membiayai acara-acara ini adalah tugas perusahaan yang mempekerjakan. Hari-hari lulus dokter dan lulus tes tidak dianggap akhir pekan atau hari libur, gaji rata-rata dipertahankan untuk karyawan.

Pemeriksaan kesehatan wajib: jenis utama

Undang-undang ketenagakerjaan mengidentifikasi jenis pemeriksaan medis berikut:

• Pendahuluan

Ini adalah kunjungan ke terapis dan spesialis sempit dan pengiriman tes oleh pelamar untuk posisi kosong di organisasi. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk menentukan apakah kandidat tertentu cocok untuk posisi terbuka. Untuk kategori orang tertentu, pemeriksaan medis wajib menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk yang lain dilakukan atas niat baik majikan.

• Berkala

Dirancang untuk mengidentifikasi kemungkinan penyakit akibat kerja pada tahap awal, untuk menentukan faktor-faktor yang membuat spesialis individu tidak layak untuk bekerja, untuk membantu manajemen melacak dinamika kesehatan negara. Apakah wajib menjalani pemeriksaan kesehatan di tempat kerja? Ya, jika karyawan tersebut berusia di bawah 21 tahun, jika kondisi kerjanya diketahui berbahaya atau berbahaya.

Pada umumnya, inspeksi berkala dilakukan setiap dua tahun sekali. Pengecualian adalah karyawan di bawah usia 21 tahun, yang pemeriksaan kesehatannya harus diselenggarakan setiap 12 bulan.

• Luar biasa

Mereka diorganisir dalam situasi darurat: atas permintaan karyawan itu sendiri, dalam kasus peningkatan tingkat kejadian selama pemeriksaan sebelumnya, jika salah satu karyawan ditemukan memiliki penyakit akibat kerja yang berbahaya.

Ketentuan tentang pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib memungkinkan kemungkinan bahwa hasil satu komisi medis tidak akan cukup untuk mengidentifikasi kepatuhan status kesehatan individu dengan posisi yang dipegang. Maka pemeriksaan luar biasa akan diperlukan. Mungkin saja kondisi kerja di perusahaan memburuk dengan tajam, dan beberapa karyawan mengalami gejala yang mencurigakan. Untuk mencegah berjangkitnya epidemi, perlu untuk mengatur pengiriman tes dan perjalanan dokter.

Daftar karyawan yang harus menjalani pemeriksaan kesehatan wajib

Undang-undang menetapkan bahwa keputusan perusahaan yang mempekerjakan atau isi perjanjian bersama dapat menetapkan kewajiban untuk menjalani pemeriksaan kesehatan untuk perwakilan dari profesi apa pun. Namun, dalam undang-undang (Pasal 213, 298, 266 Kode Perburuhan Federasi Rusia) daftar kegiatan yang aturan ini tidak dapat diubah disebut:

• pekerjaan ketinggian tinggi;
• bekerja di tempat katering umum;
• membesarkan anak-anak, merawat orang sakit;
• peternakan dan peternakan unggas;
• pasokan air untuk penduduk;
• bisnis perhotelan;
• kolam renang dan fasilitas hidropatik;
• farmasi, dll.

Penting! Terlepas dari spesifik kegiatan perusahaan, aturan komisi medis wajib berlaku untuk karyawan di bawah usia 21 tahun.

Jika seorang karyawan menentang pemeriksaan medis pendahuluan wajib saat memasuki negara bagian, ia tidak dapat dipekerjakan. Jika seseorang menolak untuk datang untuk pemeriksaan kesehatan berkala, ini dianggap sebagai pelanggaran fungsi tenaga kerja. Seperti pelanggaran disiplin memerlukan tindakan hukuman yang ekstrem - pemutusan kontrak antara perusahaan dan spesialis. Penerimaan orang tersebut untuk bekerja bertentangan dengan aturan saat ini memerlukan pengenaan hukuman pada badan hukum oleh otoritas pengatur.

Apa saja pemeriksaan kesehatan pendahuluan yang wajib?

Sesuai ketentuan Kode Tenaga Kerja, ada kategori pelamar yang harus mengunjungi dewan medis agar pekerjaan mereka berlangsung. Ini termasuk:

• orang di bawah usia 18 tahun;
• spesialis yang bekerja secara bergilir;
• pekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya;
• orang-orang yang terlibat dalam perdagangan produk, sektor katering, bekerja di lembaga anak-anak dan kesehatan.

Pemeriksaan kesehatan pra-kerja wajib didanai oleh: calon majikan, seperti yang dinyatakan dalam Seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dasar kunjungan dokter adalah rujukan yang dikeluarkan oleh perusahaan. Undang-undang tidak melarang menghubungi institusi perawatan kesehatan mana pun, tetapi praktik menunjukkan bahwa lebih baik pergi ke rumah sakit yang dipilih oleh organisasi tempatnya bekerja.

Fakta mengirim ke pemeriksaan kesehatan tidak boleh dianggap sebagai jaminan pekerjaan 100%. Jika terungkap bahwa kesehatan warga negara tidak memungkinkan melakukan fungsi tertentu, ia tidak akan dapat dipekerjakan.

Durasi pemeriksaan kesehatan wajib saat melamar pekerjaan disepakati dengan kandidat. Sebagai aturan, durasi prosedur tidak melebihi seminggu. Itu diakui sebagai lengkap ketika seseorang telah mengunjungi semua spesialis yang pendapatnya signifikan untuk spesialisasinya, dan lulus tes.

Dewan medis mengeluarkan sertifikat kebugaran untuk profesi. Satu salinan diberikan kepada warga untuk dipresentasikan kepada calon pemberi kerja, yang kedua dilampirkan pada kartu pribadi pasien, yang ditutup segera setelah penyerahan rujukan.

Berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan wajib pada saat melamar pekerjaan, perusahaan pemberi kerja harus menunjukkan salah satu dokumen berikut:

• kesimpulan dokter dengan kesimpulan tentang kesesuaian atau ketidaksesuaian posisi yang diusulkan;
• sertifikat 086 / y - untuk pelamar di bawah umur;
• buku medis - jika pekerjaan membutuhkannya.

Pegawai yang belum lulus pemeriksaan kesehatan berkala wajib tidak dapat diterima untuk pos kosong terlepas dari pengetahuan dan kualifikasi. Jika keadaan kesehatan seseorang tidak memenuhi persyaratan profesi, ia tidak dapat dipekerjakan.

Penting! Penerimaan seorang karyawan untuk bekerja tanpa melalui inspeksi dapat dihukum dengan denda hingga 25 ribu rubel untuk manajemen perusahaan dan pengusaha perorangan, hingga 130 ribu rubel. - untuk badan hukum.

Bagaimana pemeriksaan kesehatan wajib pekerja dari kategori tertentu diselenggarakan?

Tata cara penyelenggaraan komisi medis reguler dapat diringkas sebagai berikut:

• Pertama

Organisasi menyusun daftar kontingen pekerja yang perlu dikirim ke pemeriksaan kesehatan. Dokumen tersebut berisi informasi tentang daftar posisi yang akan diperiksa, jumlah karyawan perwakilan mereka, dan dasar legislatif untuk lulus dokter. Dia didukung Direktur Jenderal perusahaan.

Setelah menyusun daftar, itu harus dikirim ke divisi teritorial Rospotrebnadzor sesuai dengan alamat badan hukum yang sebenarnya. Organisasi memiliki 10 hari untuk ini.

• Kedua

Melakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala wajib melibatkan pencarian institusi perawatan kesehatan yang akan menerima pekerja. Kesepakatan dibuat dengannya, di mana persyaratan kerja sama yang signifikan ditetapkan. Biaya layanan jatuh di pundak majikan.

Penting! Rumah sakit atau klinik yang dipilih harus memiliki izin untuk melakukan pemeriksaan kesehatan.

• Ketiga

Organisasi mengeluarkan perintah tentang bagian wajib pemeriksaan medis, yang menentukan unit kepegawaian yang dikirim ke dewan medis, jadwal acara. Karyawan berkenalan dengan dokumen dengan tanda tangan.

• Keempat

Setiap karyawan yang harus mengunjungi dokter diberikan rujukan yang dikeluarkan sesuai dengan persyaratan Orde 302n. Itu harus dibawa bersama Anda ke fasilitas kesehatan bersama dengan paspor dan kartu medis pribadi Anda.

Prosedur untuk melakukan pemeriksaan medis pendahuluan wajib mengasumsikan bahwa, berdasarkan hasil mereka, karyawan diberikan kesimpulan, yang menunjukkan apakah mereka layak untuk alasan kesehatan untuk kinerja lebih lanjut dari fungsi tenaga kerja. Jika perbedaan atau penyakit akibat kerja terungkap, spesialis dapat dipindahkan ke posisi lain, ditangguhkan untuk periode perawatan (hingga 4 bulan) atau diberhentikan berdasarkan Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketika kesimpulan untuk semua karyawan dikumpulkan, perusahaan membuat tindakan akhir di mana hasil inspeksi disistematisasi. Dokumen tersebut ditandatangani oleh kepala organisasi pemberi kerja dan klinik, setelah itu dikirim ke badan teritorial Rospotrebnadzor.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan pilih sepotong teks dan tekan Ctrl + Enter.

Kelulusan dokter adalah wajib bagi semua pekerja di bidang kedokteran. Kekhasan lulus pemeriksaan medis tergantung pada apakah Anda seorang pegawai suatu negara atau klinik swasta.

Untuk instansi pemerintah

Pusat pengobatan dan pencegahan diwajibkan untuk menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan bagi semua karyawannya setiap tahun. Prosedur ini wajib, terlepas dari pangkat, gelar doktor, atau tingkat kualifikasi. Semua orang cocok dengan kategori ini. organisasi kota dan pusat kesehatan negara. Jika karena alasan tertentu seorang spesialis tidak lulus tes, ia tidak diizinkan untuk bekerja.

Beberapa spesialis mungkin memeriksa status kesehatan setiap 6 bulan, atau jika ada keluhan tentang kondisi umum tubuh. Di samping itu, pemeriksaan tidak terjadwal dapat diresepkan ketika ada ancaman epidemi, serta kasus morbiditas yang lebih sering dengan penyakit berbahaya. Pegawai yang menerima gaji dari APBN tidak perlu memiliki buku kesehatan. Kunjungan wajib ke dokter dan tes setahun sekali:

... dermatolog;

Dengan analisis RW;

OAM dan UAC;

Pap saat menjalani ginekolog atau andrologis;

Analisis tinja; vaksin difteri;

Dokter.

Untuk pekerja klinik

Pemeriksaan medis untuk dokter yang bekerja di klinik adalah wajib, namun, ketika melewati spesialis, tidak ada persiapan higienis. Di akhir pemeriksaan, pekerja medis diberikan sertifikat kelulusan komisi medis, di mana informasi tentang keadaan kesehatan ditunjukkan, dan dibubuhi stempel. Semua data tentang karyawan digandakan dalam kartu medis pribadinya.

Untuk staf medis sanatorium swasta dan pusat kesehatan, pemeriksaan dicatat dalam buku medis khusus. Itu dibeli bersama dengan buku kerja dan diisi untuk pekerjaan. Kepala bertanggung jawab untuk menambahkan setiap karyawan baru ke dalam tim, oleh karena itu dia berkewajiban untuk tidak mengizinkan kandidat yang rekam medisnya tidak memiliki tanda tangan dan stempel yang sesuai dari pekerjaan. Menurut persyaratan Rospotrebnadzor, kepala memastikan pengiriman semua catatan medis karyawan untuk penilaian ahli.

Untuk karyawan rumah sakit bersalin, lembaga medis anak-anak, klinik patologis, pemeriksaan dilakukan dengan cara standar yang ditentukan untuk pekerja medis. Program skrining mencakup perjalanan ke dokter-dokter berikut: narkologis, psikiater, ahli saraf, ahli endokrin, THT, dokter kulit, dokter mata, ginekolog, ahli onkologi, ahli alergi dan terapis. Selain itu, perlu untuk melewati sejumlah tes: OAM, OAK, bioscreening darah. Analisis juga diperlukan untuk sifilis, gonore, hepatitis, demam tifoid dan staphylococcus aureus.

Bagi apoteker dan tenaga kefarmasian, pemeriksaan kesehatan dilakukan secara ketat sesuai jadwal. Kunjungan dokter terjadwal dilakukan setiap tahun. Tanpa gagal, apoteker harus menjalani pemeriksaan berikut:

... pengendalian kecanduan narkoba;

penilaian psikiatri;

Pemeriksaan gigi;

Memeriksakan diri ke dokter spesialis THT;

Pemeriksaan oleh dermatologis;

Pemantauan oleh psikiater;

Pemeriksaan oleh terapis.

Tes standar untuk pekerja farmasi dan karyawan yang bekerja dengan obat-obatan adalah sebagai berikut: OAK, OAM, tes HIV dan hepatitis, bioscreening, apusan, feses, untuk wanita - mamografi.