Menampilkan karya dalam kondisi yang dibuat khusus. Kondisi kerja khusus untuk penyandang cacat

Jika perusahaan mempekerjakan penyandang disabilitas, pemberi kerja wajib menciptakan kondisi kerja khusus bagi mereka. Persyaratan ini terkandung dalam Art. 224 Kode Tenaga Kerja. Cara melakukannya dijelaskan dalam artikel.

Di sebelah kanan orang cacat untuk bekerja

Oleh peraturan umum semua orang sama hak buruh dan tidak seorang pun dapat dibatasi kemungkinan pelaksanaannya karena kedudukan, usia, dan keadaan lain yang tidak terkait dengan kualitas bisnis(bagian 1 dan 2 pasal 3 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Undang-undang menjamin penyandang disabilitas hak untuk bekerja. Ini mengikuti dari Seni. 20 Hukum Federal 24 November 1995 N 181-FZ "On perlindungan sosial penyandang disabilitas di Federasi Rusia"Selain itu, Pasal 21 dokumen ini menginstruksikan entitas konstituen Federasi Rusia untuk menetapkan kuota untuk organisasi dengan lebih dari 100 orang untuk penerimaan penyandang cacat: tidak kurang dari 2% dan tidak lebih dari 4% dari jumlah karyawan rata-rata pekerja.
Menurut Seni. 5.42 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia untuk penolakan yang melanggar hukum untuk menyimpulkan kontrak kerja dengan orang cacat (dalam kuota yang ditetapkan), denda 2.000 hingga 3.000 rubel dapat dikenakan pada kepala organisasi.
Namun, menurut bagian 3 Seni. 3 dari Kode Perburuhan, hak untuk bekerja dapat dibatasi jika hal ini disebabkan oleh perhatian negara terhadap orang-orang yang membutuhkan peningkatan perlindungan sosial. Hak penyandang disabilitas dapat dibatasi jika pekerjaan yang dilamarnya merupakan kontraindikasi baginya.

Dokumen yang mengkonfirmasi kecacatan

Informasi tentang kecacatan pemohon harus dikonfirmasi oleh dokumen yang relevan. Majikan dapat mengetahui tentang adanya kontraindikasi atau rekomendasi khusus untuk mengatur pekerjaan orang cacat:
- dari sertifikat keahlian medis dan sosial, yang menunjukkan kelompok disabilitas dan tingkat keterbatasan kemampuan untuk aktivitas tenaga kerja(bentuk N 1503004). Formulir sertifikat disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 30 Maret 2004 N 41 (Lampiran N 1);
- program individu untuk rehabilitasi orang cacat. Contoh formulir program rehabilitasi individu tercantum dalam Lampiran N 1 Ordo Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 2008/04/08 N 379n.
Apakah penyandang disabilitas wajib menunjukkan dokumen-dokumen ini saat melamar pekerjaan? Tidak, itu tidak wajib, karena tidak ada dalam daftar dokumen yang harus ditunjukkan saat melamar pekerjaan (bagian 1 pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Namun, dalam beberapa kasus, dengan mempertimbangkan kekhususan pekerjaan, saat membuat kontrak kerja, pemohon harus menyerahkan dokumen tambahan, misalnya, tentang keadaan kesehatan (bagian 2 pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perlindungan tenaga kerja bagi penyandang disabilitas

Ketentuan Pasal. 224 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk menciptakan kondisi kerja bagi penyandang cacat sesuai dengan program rehabilitasi individu.
Aturan Sanitasi SP 2.2.9.2510-09 " Persyaratan kebersihan dengan kondisi kerja orang cacat", yang disetujui oleh Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tertanggal 18 Mei 2009 N 30 (selanjutnya disebut sebagai Aturan Sanitasi), menetapkan persyaratan yang diperlukan untuk sanitasi dan epidemiologis keselamatan dan pemeliharaan kesehatan di tempat kerja penyandang disabilitas yang mulai berlaku pada tanggal 15 Agustus 2009 .

Siapa yang wajib menerapkan Aturan Sanitasi yang baru?
Tanggung jawab atas pelanggaran mereka

Aturan sanitasi berlaku untuk semua industri aktivitas ekonomi, perusahaan, institusi, dan organisasi dari semua bentuk kepemilikan, terlepas dari cakupannya aktivitas ekonomi dan subordinasi departemen, di mana tenaga kerja penyandang disabilitas digunakan (klausul 1.3 Peraturan sanitasi).
Menurut Seni. 6.3 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia untuk pelanggaran aturan sanitasi, denda dikenakan:
- di pejabat organisasi - dari 500 hingga 1000 rubel;
- badan hukum- dari 10.000 hingga 20.000 rubel. atau penangguhan administratif kegiatan hingga 90 hari.

Aturan Sanitasi merumuskan persyaratan kebersihan wajib:
- untuk kondisi kerja;
- peralatan;
- pekerjaan utama;
- perawatan medis dan dukungan sanitasi untuk pekerja penyandang cacat, dll.

Kondisi kerja untuk penyandang disabilitas dan jam kerja

Menurut bagian 2 Seni. 209 dari Kode Perburuhan, kondisi kerja adalah kombinasi dari faktor-faktor di lingkungan kerja dan proses kerja yang mempengaruhi kinerja dan kesehatan pekerja.
Kondisi kerja bagi pekerja penyandang disabilitas harus memenuhi:
- undang-undang saat ini (klausul 3.5.1 Aturan Sanitasi);
- program umum dan individu untuk rehabilitasi penyandang cacat (klausul 3.5.1 dan bagian 1, pasal 4.3 Aturan Sanitasi).

Dengan demikian, majikan perlu memperhatikan kontraindikasi dan rekomendasi mengenai kondisi yang tersedia tenaga kerja yang tertuang dalam program rehabilitasi. Misalnya, rekomendasi tentang tingkat kebisingan yang diizinkan, getaran, infrasonik, radiasi elektromagnetik, debu, dll. Hal ini dinyatakan dalam Bagian 2, Klausul 4.3 Peraturan Sanitasi.

Mungkin karyawan tersebut membutuhkan pekerjaan:
- dengan beban fisik, dinamis dan statis yang ringan atau sedang;
- kebanyakan dalam posisi bebas, duduk, dengan kemungkinan mengubah posisi tubuh, dalam beberapa kasus - berdiri atau dengan kemungkinan berjalan;
- tidak terkait dengan transisi.
Saat mengatur pekerjaan penyandang cacat, pemberi kerja harus mempertimbangkan semua faktor ini.

Kondisi kerja yang dikontraindikasikan untuk penyandang disabilitas

Kondisi kerja di mana penyandang disabilitas dilarang bekerja ditentukan dalam klausul 4.2 Aturan Sanitasi. Ini termasuk kondisi kerja di mana standar kebersihan. Ini bisa berupa:
- faktor fisik (kebisingan, getaran, suhu udara, kelembaban dan mobilitas udara, radiasi elektromagnetik, listrik statis, penerangan, dll.);
- faktor kimia (kadar debu, polusi udara di area kerja);
- faktor biologis (mikroorganisme patogen dan produk metabolismenya);
- beban fisik, dinamis dan statis selama mengangkat dan bergerak, menahan beban, bekerja dalam posisi yang tidak nyaman, berjalan jauh;
- stres neuropsikis (sensorik, emosional, intelektual, monoton, kerja shift malam, dengan hari kerja yang diperpanjang).

Ingatlah bahwa standar higienis kondisi kerja (MPC, MPD) adalah tingkat faktor berbahaya lingkungan kerja. Mereka tidak boleh menyebabkan penyakit atau penyimpangan dalam keadaan kesehatan selama kerja harian (kecuali akhir pekan) selama delapan jam, tetapi tidak lebih dari 40 jam seminggu, selama seluruh pengalaman kerja. Hal ini dinyatakan dalam Seni. 3 Pedoman penilaian higienis faktor lingkungan kerja dan proses kerja, disetujui oleh Rospotrebnadzor pada 29.07.2005.

Modus kerja

Mode operasi untuk penyandang cacat harus ditetapkan dengan mempertimbangkan undang-undang saat ini (klausul 3.5.1 Aturan Sanitasi):
- durasi jam kerja untuk karyawan penyandang cacat kelompok I dan II tidak boleh melebihi 35 jam per minggu (bagian 1 pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- durasi pekerjaan sehari-hari(shift) untuk orang cacat ditunjukkan dalam laporan medis (bagian 1, pasal 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- bekerja di malam hari, bekerja lembur dan bekerja di akhir pekan dan hari tidak bekerja liburan penyandang cacat dapat terlibat hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan (bagian 5 pasal 96, bagian 5 pasal 99 dan bagian 7 pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Penyandang disabilitas harus diberitahu tentang tanda tangan hak mereka untuk menolak bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja;
- orang cacat yang bekerja memiliki hak untuk pergi tanpa menabung upah durasi hingga 60 hari-hari kalender per tahun (bagian 2 pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan cuti tahunan durasi 30 hari kalender (bagian 5 pasal 23 Undang-Undang Federal 24 November 1995 N 181-FZ).

Persyaratan untuk tempat di mana penyandang disabilitas bekerja

Pertimbangkan persyaratan apa yang ditetapkan oleh Aturan Sanitasi untuk fasilitas industri dan sanitasi.

Tempat industri

Menurut klausul 4.15 Aturan Sanitasi, tidak mungkin untuk menempatkan tempat kerja permanen untuk orang cacat di lantai dasar dan bawah tanah, serta di gedung tanpa penerangan alami dan pertukaran udara.
Volume fasilitas produksi per satu penyandang disabilitas yang bekerja minimal harus 15 meter kubik. m, luas - tidak kurang dari 4,5 sq. m, tinggi - tidak kurang dari 3,2 m Harap dicatat: area yang ditentukan tidak termasuk peralatan teknologi, area lorong, jalan masuk, penyimpanan bahan antara dan produk jadi. Hal ini dinyatakan dalam paragraf 4.16 Peraturan Sanitasi.
Lantai di tempat industri harus hangat dan tidak licin (klausul 4.19 Aturan Sanitasi).

Fasilitas kebersihan

Persyaratan fasilitas rekreasi di perusahaan yang mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas tercantum dalam paragraf 5.1 - 5.5 Aturan Sanitasi:
- luas bangunan ditentukan dengan laju 0,3 sq. m per karyawan, tetapi tidak kurang dari 12 sq. m (tergantung kelompoknya proses produksi). Jarak dari tempat industri ke tempat rekreasi - tidak lebih dari 75 m;
- di ruang rekreasi, selain furnitur yang nyaman, beberapa tempat untuk berbaring harus dilengkapi.
Selain itu, perusahaan harus memiliki:
- kantin, prasmanan, ruang makan (pada saat yang sama, pekerja harus diberi makanan panas);
- pusat kesehatan (kantor dokter, ruang perawatan dan kamar di mana orang cacat dapat tinggal jika terjadi penurunan kesehatan yang tajam).
Pembersihan basah tempat harus dilakukan pada akhir setiap shift.

Organisasi tempat kerja

Penataan peralatan dan perabotan di tempat kerja penyandang disabilitas harus menjamin keamanan dan kenyamanan kerja. Peralatan kantor tempat kerja untuk penyandang cacat (meja, meja kerja, rak, lemari) harus sesuai dengan data antropometrik pelaku (lihat tabel di hal. 111).

Faktor sanitasi dan higienis dari lingkungan kerja

Menurut klausul 4.21 Aturan Sanitasi, parameter iklim mikro, kebisingan dan getaran, penerangan, lingkungan udara dan faktor kimia dari lingkungan produksi ditetapkan sesuai dengan persyaratan undang-undang sanitasi saat ini.
Kebisingan dan getaran. Jika tingkat kebisingan dan getaran yang diizinkan terlampaui di ruang produksi, peredam suara tipe rocker, layar penyerap suara atau berbagai peredam suara (misalnya, prisma dan bola yang digantung di ruangan di dekat sumber kebisingan) harus digunakan.
Di kantor, kebisingan yang berlebihan direkomendasikan untuk dikurangi dengan bantuan pelapis dinding yang menyerap suara, langit-langit akustik, lantai berkarpet, serta rak buku dan rak yang mengisolasi tempat kerja orang cacat. Persyaratan tersebut diatur dalam klausul 4.9 Aturan Sanitasi.
Penerangan. Saat mengatur pencahayaan tempat kerja orang cacat, lampu harus jatuh di tempat kerja dari samping, miring dan dari belakang. Hal ini dinyatakan dalam klausul 4.11 Aturan Sanitasi.

Organisasi tenaga kerja untuk kategori khusus penyandang disabilitas

Pertimbangkan persyaratan khusus untuk organisasi kerja penyandang cacat dengan kerusakan pada fungsi individu dan sistem tubuh.

Tuberkulosis paru-paru

Penyandang cacat golongan II dan golongan III dari kalangan penderita basiler dapat dibawa ke perusahaan yang menggunakan tenaga kerja penyandang cacat akibat penyakit tuberkulosis paru.
Persyaratan utama untuk tempat di mana karyawan tersebut bekerja, dan kondisi sanitasi dan higienis diberikan dalam klausul 6.1.3 - 6.1.21 Aturan Sanitasi:
- jendela harus menghadap ke sisi yang cerah;
- pekerja yang sehat dan sakit harus makan dan melakukan prosedur kebersihan secara terpisah;
- udara tidak boleh mengandung zat dengan efek iritasi pada saluran pernapasan.

Tetapi persyaratan yang paling penting adalah desinfeksi pakaian dan bangunan (klausul 6.1.11 - 6.1.15 Peraturan Sanitasi). Kontrol atas penerapan tindakan desinfeksi dilakukan oleh pemberi kerja (klausul 6.1.21 Aturan Sanitasi).
Perusahaan yang mempekerjakan penyandang disabilitas yang menderita tuberkulosis paru dilarang memproduksi barang untuk digunakan anak-anak, produk untuk Industri makanan dan sistem Katering. Hal ini dinyatakan dalam klausul 6.1.19 Aturan Sanitasi.

Penyakit pada sistem kardiovaskular

Perusahaan yang menggunakan tenaga kerja penyandang cacat karena penyakit kardiovaskular dikirim (klausul 6.2.1 Aturan Sanitasi):
- cacat kelompok III;
- sebagai pengecualian, penyandang disabilitas kelompok II sesuai dengan rekomendasi MSEC;
- cacat karena penyakit somatik lainnya.

Jendela tempat produksi harus menghadap ke sisi yang teduh. Jika ini tidak memungkinkan, perlindungan dari sinar matahari langsung harus disediakan. Saat mengatur kabinet dan struktur rak, kemiringan batang tubuh yang dipaksakan harus dikecualikan. Rak harus diletakkan setinggi bahu dan tidak lebih tinggi dari ketinggian manusia.
Di tempat kerja orang cacat yang menderita penyakit kardiovaskular, seharusnya tidak ada bahaya zat kimia, radiasi termal dan elektromagnetik, getaran lokal, radiasi ultraviolet.

Penyakit neuropsikiatri

Daftar penyakit neuropsikiatri di mana penyandang disabilitas diperbolehkan bekerja diberikan dalam klausul 6.3.1 Peraturan Sanitasi.
Persyaratan dasar untuk tempat produksi di mana penyandang cacat bekerja, menyediakan jumlah minimum partisi antara tempat kerja pekerja penyandang cacat, pemasangan perangkat pagar di tempat-tempat berbahaya (misalnya, di tangga), penggunaan kaca yang tidak dapat dipecahkan untuk jendela kaca, dll.

Penyakit organ penglihatan

Pekerjaan yang dapat dilakukan oleh tunanetra bergantung pada keadaan fungsi visual dasar mereka (klausul 6.4.1 Peraturan Sanitasi). Penyandang disabilitas dengan kehilangan penglihatan tidak diperbolehkan bekerja dengan sumber getaran dan kebisingan lokal (klausul 6.4.12 Peraturan Sanitasi).
Persyaratan utama untuk mengatur tempat kerja adalah untuk menyediakan tempat kerja dan peralatan teknologi dengan sistem landmark (taktil, pendengaran, visual) yang akan membantu orang cacat menavigasi tempat kerja (klausul 6.4.3 dan 6.4.8 Aturan Sanitasi). Penerangan di tempat kerja harus diatur dengan mempertimbangkan penyakit orang cacat. Saat cahaya alami berkurang, cahaya buatan akan menyala secara otomatis.

Penyakit pendengaran

Orang dengan gangguan pendengaran dapat bekerja di pabrik dengan kedudukan yang setara dengan orang sehat. Tetapi mereka tidak diizinkan untuk bekerja:
- dengan api dan bahan peledak;
- mekanisme bergerak;
- dalam kondisi kebisingan yang intens dan getaran industri lokal;
- untuk produksi zat yang memperburuk kerusakan pada organ pendengaran dan keseimbangan.

Baca juga

• Investigasi kecelakaan di sebuah institusi
• Remunerasi untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya dan berbahaya

  Pendapat bahwa undang-undang ketenagakerjaan, khususnya Art. 147 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, merangsang pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, membutuhkan perhatian lebih dan, menurut saya, merupakan bayangan dari masalah yang lebih kompleks, "baru-baru ini" dan diselesaikan secara tidak benar yang tidak terkait dengan teks dari Kode Ketenagakerjaan.

Artikel di bagian ini

• 3 topik paling relevan dalam penyaringan kandidat, diabadikan dalam undang-undang tahun 2018

  Pada tahun 2018, dilakukan amandemen terhadap sejumlah undang-undang yang menetapkan persyaratan baru bagi kandidat untuk posisi akuntansi dan pengajar, dan juga memberikan status kerja khusus kepada pra-pensiunan. Baca tentang bagaimana hal ini memengaruhi verifikasi kandidat dalam materi kami.

• Apa saja risiko di bidang perlindungan tenaga kerja yang sering dilupakan oleh pengusaha?

  Banyak pengusaha, terutama perusahaan perkantoran, skeptis terhadap sistem perlindungan tenaga kerja. Skeptisisme, sebagai suatu peraturan, diungkapkan dalam pertanyaan: "Perlindungan tenaga kerja seperti apa yang bisa ada di pusat bisnis modern?" Artikel ini diterbitkan sebagai bagian dari kerjasama…

• Kecelakaan di tempat kerja

  Dalam artikel ini, kami akan mencoba mencari tahu insiden mana yang merupakan kecelakaan industri dan mana yang bukan, apa yang harus dilakukan oleh karyawan dan majikan jika terjadi kecelakaan, dan apa konsekuensinya bagi para pihak dalam kontrak kerja.

• Penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Sertifikasi tempat kerja telah digantikan oleh penilaian khusus terhadap kondisi kerja

  Sekarang sertifikasi tempat kerja telah digantikan oleh penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Prosedur untuk penilaian khusus kondisi kerja dirancang untuk menyelesaikan masalah pemberian kompensasi kepada karyawan sehubungan dengan pekerjaan dalam produksi berbahaya.

• Investigasi internal atas kesalahan karyawan

  Terkadang karyawan melanggar aturan yang ditetapkan oleh perusahaan, bertindak untuk kepentingan mereka sendiri dan merugikan majikan. Dalam kasus seperti itu, layanan kontrol organisasi melakukan penyelidikan internal tentang penyebab dan konsekuensi pelanggaran.

• Keamanan personel. Kami sedang merekrut karyawan baru

  Setiap karyawan baru pada hari penerimaan harus diperkenalkan dengan aturan kerja di perusahaan. Dia harus mempelajari batin peraturan, peraturan dan dokumen lain yang terkait dengan keamanan personel pemberi kerja.

• Sertifikasi tempat kerja - cara modern untuk memastikan keamanan!

  Undang-undang Rusia menetapkan kewajiban bagi pengusaha untuk mengatur sistem perlindungan tenaga kerja yang efektif. Pengusaha harus mengambil langkah-langkah untuk mencegah kecelakaan dan penyakit sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta sejumlah peraturan, kondisi, dan standar teknis. Salah satu persyaratan bagi perusahaan adalah sertifikasi pekerjaan.

• Tangkapan layar yang diformat dengan benar adalah bukti yang tepat di pengadilan.

  Pejabat pajak sering menunjukkan bahwa tangkapan layar yang diberikan oleh perusahaan adalah palsu yang tidak memuat informasi yang diperlukan. Data apa yang harus dikandung oleh snapshot halaman web? Apakah harus di notaris? Bagaimana cara menampilkan tanggal dan waktu pada tangkapan layar?

• Apa yang perlu Anda ketahui tentang sertifikasi tempat kerja

  Sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja adalah acara wajib yang diatur oleh Art. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini dilakukan agar pemberi kerja dapat menilai secara objektif kondisi di mana personelnya bekerja, dan, jika perlu, mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki kondisi kerja ini. Selain itu, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, perlu untuk mengevaluasi kondisi kerja bahkan di tempat paling modern, karena efek negatif ditemukan di mana-mana. Kita bicara tentang nuansa penting sertifikasi.

• Bagaimana cara menghentikan pencurian karyawan Anda sendiri?

  Gagasan utama artikel ini adalah bahwa pencurian dan penyalahgunaan personel lainnya dapat dikendalikan dan kerusakan diminimalkan. Dan manajemen SDM dapat dan harus memainkan peran penting dalam memecahkan masalah ini. Namun, seluruh proses harus memiliki satu "pemilik", dan ini, tanpa diragukan lagi, adalah orang pertama dari perusahaan.

• Perjanjian Larangan pengungkapan informasi rahasia

  PADA kondisi modern perkembangan ekonomi pasar dan amplifikasi kompetisi, meningkatnya penetrasi sarana dan sistem terbuka dan terselubung untuk mengumpulkan, memproses, dan mengumpulkan informasi di lingkungan pribadi, manajemen dan sektor publik, perjanjian kerahasiaan memiliki relevansi khusus. Perjanjian semacam itu merupakan fenomena yang relatif baru dalam sistem hukum Rusia dan belum mendapatkan perkembangan yang layak. Namun, perjanjian non-disclosure telah lama dikenal dan digunakan secara luas dalam praktik hukum dunia. Nama lain untuk perjanjian kerahasiaan adalah perjanjian kerahasiaan - kedua nama akan digunakan secara setara dalam artikel ini.

• Memeriksa karyawan melalui jejaring sosial

  Internet, selain pencarian karyawan yang nyaman, memberikan peluang bagus untuk memeriksa pelamar masa depan menggunakan jaringan sosial. Bagaimana cara terbaik untuk melakukannya, apa yang harus diperhatikan? Galina Ivanova dan Vera Makurova, Manajer SDM Layanan Global Intercomp

• Kami memeriksa sertifikat gaji untuk 2 tahun sebelumnya

  Karyawan Anda membawa sertifikat penghasilan selama dua tahun terakhir, tetapi dokumen itu menimbulkan keraguan? Sebelum menggunakannya, Anda dapat memeriksa detail perusahaan yang mengeluarkannya

• Keyakinan sebagai faktor risiko: pembatasan bekerja dengan anak-anak dan remaja telah ditetapkan

  Amandemen telah dibuat pada Kode Perburuhan yang membatasi kemungkinan memasuki pekerjaan yang berkaitan dengan pendidikan dan pengasuhan anak di bawah umur. Mereka menyangkut warga negara yang (memiliki) catatan kriminal atau dituntut untuk jenis kejahatan tertentu. . Dalam hal ini, petugas personalia memiliki kewajiban baru: ketika mendaftarkan seorang karyawan untuk bekerja dengan anak-anak dan remaja, mengharuskannya untuk memberikan sertifikat "keandalan", yaitu, bahwa tidak ada catatan kriminal atau fakta penuntutan pidana.

• Dapatkah suatu organisasi menanggapi permintaan formal dari organisasi lain mengenai mantan karyawannya?

  Permintaan tersebut meminta untuk mengkonfirmasi fakta bahwa karyawan tersebut benar-benar bekerja di organisasi, dan untuk mengkonfirmasi alasan pemecatannya.

• Penangguhan dari pekerjaan atas permintaan badan atau pejabat negara

  Sesuai dengan Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk mengeluarkan karyawan dari pekerjaan (pencegahan dari pekerjaan). Ada dua momen penting. Pertama, daftar alasan yang diberikan dalam Art. 76, lengkap...

• Teknologi untuk menentukan informasi yang diklasifikasikan sebagai rahasia dagang dan faktor risiko

  Sesuai dengan Seni. 3 Undang-Undang Federal 29 Juli 2004 N 98-FZ "Tentang Rahasia Dagang", rahasia dagang dipahami sebagai rezim kerahasiaan informasi yang memungkinkan pemiliknya, dalam keadaan yang ada atau mungkin, untuk meningkatkan pendapatan, menghindari .. .

• Tenaga kerja pengemudi: fitur regulasi hukum

  Penggerak organisasi termasuk dalam kategori pekerja yang pekerjaannya tunduk pada persyaratan khusus peraturan hukum: karyawan harus lebih memperhatikan jalan, dan ini tidak hanya menyebabkan kelelahan fisik, tetapi juga kelelahan psikologis yang cepat. Itu sebabnya waktu kerja pengemudi diatur secara ketat oleh hukum. Selain itu, berbagai jaminan dan kompensasi telah ditetapkan untuk pengemudi. Pertimbangkan ini dan beberapa pertanyaan lainnya.

  Cukup sering, kecelakaan terjadi pada karyawan dalam organisasi. Alasan untuk ini adalah ketidakpatuhan terhadap peraturan keselamatan, kegagalan untuk menyediakan dana perlindungan pribadi, penggunaan peralatan usang, dll. Kecelakaan adalah ujian yang sulit bagi organisasi mana pun, karena perlu menyusun sejumlah dokumen.

• Pencurian di tempat kerja: melawan atau mencegah?

  Masalah pencurian di perusahaan, dan jika kita sedikit memperluas cakupannya - karyawan yang tidak dapat diandalkan, sama tuanya dengan dunia. Hampir semua Perusahaan Besar termasuk layanan keamanan di stafnya. Melindungi kepentingan pemilik bisnis dari para karyawan adalah seluruh lini bisnis. Tetapi adakah yang bisa memberikan jaminan 100% keandalan staf? Paling-paling, para ahli berjanji untuk meminimalkan kerugian.

  Semakin banyak pendapat di media bahwa penggunaan poligraf saat melamar pekerjaan hampir menjadi obat mujarab bagi karyawan yang tidak bermoral, dan interogasi penumpang sebelum penerbangan menjadi penghalang aksi teroris di transportasi udara. Apakah ini benar dan apakah cek tersebut legal?
  Dan, yang paling penting, bagaimana mengatur semua ini dengan benar?

• Peraturan tentang perlindungan data pribadi

  Peraturan tentang perlindungan data pribadi dan Aplikasi-sampel (templat) dokumen

• Keselamatan kebakaran - contoh instruksi, perintah, dan peraturan

  Terlampir: - Petunjuk tentang langkah-langkah keselamatan kebakaran di lantai perdagangan. - Pada orang yang bertanggung jawab untuk keselamatan listrik. - Atas persetujuan program minimum teknis kebakaran. - Perintah untuk melakukan latihan kebakaran berulang. ...

• Pemeriksaan kesehatan awal: kewajiban majikan

  Kami akan mencoba mencari tahu dalam kasus apa perlu melakukan pendahuluan pemeriksaan medis saat melamar pekerjaan.

• Bagaimana meningkatkan keamanan personel perusahaan

  Bagaimana menentukan mana dari karyawan organisasi dan mereka yang memasuki pekerjaan yang menyebabkan atau dapat menyebabkan kerusakan pada kepentingannya? Bagaimana mengidentifikasi calon pecandu alkohol, orang yang cenderung mencuri dan mereka yang tidak akan pernah produktif di tempat kerja? Lagi pula, mereka semua bisa menjadi karyawan perusahaan Anda. Melakukannya dengan benar bukanlah tugas yang mudah. Tentang peran faktor manusia dalam memastikan keamanan organisasi, beberapa sumber potensial risiko personel dan langkah-langkah untuk melindungi organisasi dari mereka artikel ini memberitahu.

Di area hubungan kerja Undang-undang tersebut memberikan jaminan berikut bagi penyandang disabilitas:

Pengurangan jam kerja untuk karyawan penyandang cacat kelompok I atau II - tidak lebih dari 35 jam per minggu (Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya - Kode Perburuhan Federasi Rusia));

Beberapa pembatasan untuk bekerja di luar kondisi kerja normal (Pasal 94, 96, 99 dan 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Hak atas cuti tahunan yang dibayar minimal 30 hari kalender dan cuti tanpa bayaran hingga 60 hari kalender setahun (Pasal 23 Undang-Undang Federal "Tentang Perlindungan Sosial Penyandang Cacat di Federasi Rusia" dan Pasal 128 Kode Perburuhan dari Federasi Rusia);

Sejumlah jaminan setelah pemutusan kontrak kerja (Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada saat yang sama, ketika melamar pekerjaan, Anda harus mempertimbangkan bahwa ketentuan Seni. 224 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk menciptakan kondisi kerja bagi penyandang cacat sesuai dengan program rehabilitasi individu. Menurut artikel ini, dalam kasus-kasus yang diatur oleh Kode Etik ini, lainnya hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, majikan wajib: mematuhi pembatasan yang ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu dalam melibatkan mereka dalam kinerja pekerjaan berat, pekerjaan dengan berbahaya dan (atau) kondisi berbahaya bekerja, untuk melakukan pekerjaan di malam hari, serta untuk kerja lembur.

Pembatasan keterlibatan penyandang disabilitas dalam jenis pekerjaan tertentu ditetapkan dalam Aturan Sanitasi 2.2.9.2510-09 "Persyaratan higienis untuk kondisi kerja bagi penyandang disabilitas" (disetujui oleh Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tertanggal Mei 18, 2009 N 30). Jadi, dalam paragraf 4.2. Aturan ini menunjukkan kondisi kerja yang melarang penyandang disabilitas bekerja. Paragraf ini menyatakan bahwa kondisi kerja yang ditandai dengan adanya bahaya faktor produksi melebihi standar higienis dan berdampak buruk pada tubuh pekerja dan/atau keturunannya, dan kondisi kerja, yang dampaknya selama shift kerja(atau bagian darinya) menimbulkan ancaman terhadap kehidupan, risiko tinggi cedera parah akibat kerja, yaitu:

Faktor fisik (kebisingan, getaran, suhu udara, kelembaban dan mobilitas udara, radiasi elektromagnetik, listrik statis, penerangan, dll);

Faktor kimia (debu, polusi udara area kerja);

Faktor biologis (mikroorganisme patogen dan produk metabolismenya);

Beban fisik, dinamis dan statis saat mengangkat dan bergerak, menahan beban, bekerja dalam posisi paksa yang tidak nyaman, berjalan jauh;

Stres neuropsikis (sensorik, emosional, stres intelektual, monoton, kerja shift malam, dengan hari kerja yang diperpanjang).

Kondisi kerja yang ditunjukkan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas adalah (klausul 4.3. Aturan sanitasi):

Kondisi sanitasi dan higienis yang optimal dan diperbolehkan dari lingkungan produksi dalam hal fisik (kebisingan, getaran, infrasonik, radiasi elektromagnetik, debu, iklim mikro), kimia ( zat berbahaya, zat alergen, aerosol, dll.) dan faktor biologis (mikroorganisme, termasuk patogen, preparat protein);

Bekerja dengan beban fisik, dinamis dan statis yang ringan atau sedang, dalam beberapa kasus dengan beban fisik yang berat;

Bekerja terutama dalam posisi bebas, duduk, dengan kemungkinan mengubah posisi tubuh, dalam beberapa kasus - berdiri atau dengan kemungkinan berjalan;

tempat kerja, sesuai dengan persyaratan ergonomis;

Pekerjaan tidak terkait dengan gerakan signifikan (transisi).

Oleh karena itu, pemberi kerja tidak berhak menawarkan kepada Anda pekerjaan yang berkaitan dengan faktor produksi berbahaya yang melebihi standar higienis.

Pada saat yang sama, harus diperhitungkan bahwa ketika merekrut dengan spesifikasi tertentu (misalnya, untuk pekerjaan berat dan untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya), pelamar wajib menjalani pemeriksaan medis pendahuluan dan menyerahkan dokumen tentang keadaan kesehatan (Pasal 213 Kode Perburuhan Federasi Rusia ). Jika Anda menolak pemeriksaan medis atau jika Anda menerima pendapat medis bahwa pekerjaan ini dikontraindikasikan untuk karyawan karena alasan kesehatan, majikan berhak menolak untuk membuat kontrak kerja karena keadaan yang terkait dengan kualitas bisnis karyawan ini (Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam hal ini, perlu dicatat bahwa mulai 1 Januari 2012, Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 12 April 2011 No. 302n “Tentang Persetujuan Daftar Berbahaya dan (atau) Berbahaya Faktor Produksi dan Pekerjaan, Selama Pelaksanaan Pemeriksaan Kesehatan Wajib Pendahuluan dan Berkala ( pemeriksaan), dan Tata Cara Pelaksanaan Pemeriksaan Kesehatan Pendahuluan dan Berkala Wajib (Pemeriksaan) Terhadap Pegawai Yang Bekerja Keras dan Bekerja Dengan Membahayakan dan (atau) Kondisi Kerja yang Berbahaya.

Perintah ini, khususnya, menyetujui daftar pekerjaan, yang selama pelaksanaannya dilakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) karyawan (Lampiran No. 2). Pada saat yang sama, untuk setiap jenis pekerjaan, selama pelaksanaan pemeriksaan medis wajib, kontraindikasi medis tambahan ditentukan dalam daftar yang ditentukan.

Selain itu, untuk berlatih kegiatan pedagogis harus mempertimbangkan Seni. 331 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut artikel ini, orang-orang dengan penyakit ditentukan oleh daftar yang disetujui oleh badan eksekutif federal yang bertanggung jawab untuk pengembangan kebijakan publik dan regulasi hukum di bidang kesehatan.

Sampai saat ini, daftar penyakit di mana dilarang melakukan kegiatan pedagogis belum diadopsi, oleh karena itu, ketika menerima seseorang untuk melakukan kegiatan pedagogis, seseorang harus dipandu oleh Daftar penyakit yang menimbulkan bahaya bagi lainnya, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 01.12.2004 No. 715 (Kurevina L.V. Kewajiban utama majikan di bidang perlindungan tenaga kerja // Departemen Personalia organisasi komersial. 2011. No. 11. S. 51 - 62.).

Aplikasi:

1) Persyaratan higienis untuk kondisi kerja penyandang disabilitas.

2) Daftar penyakit yang membahayakan orang lain.

3) Daftar pekerjaan, selama kinerja yang wajib dilakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) karyawan.

Kemungkinan variasi judul “Perjanjian Pinjaman Konsumen dari CPC (G) Reksa Dana “______”; Perjanjian pinjaman konsumen di bawah program bantuan keuangan bersama _________”. Untuk mengkorelasikan kontrak dengan persyaratan UU No. 353-FZ, pada dasarnya penting untuk ditekankan bahwa kontrak itu meresmikan hubungan "konsumen" meminjamkan.

Pembukaan.

Di sebelah kiri bingkai persegi di mana informasi tentang biaya penuh pinjaman, dianjurkan untuk menetapkan pembukaan kontrak.

Ketika menentukan pihak-pihak dalam perjanjian, harap dicatat bahwa koperasi harus menandatangani perjanjian dengan orang yang bertindak sebagai satu-satunya badan eksekutif (Ketua Dewan, Ketua koperasi, Ketua, Direktur - tergantung pada bagaimana orang ini ditunjuk dalam perjanjian. piagam). Jika fungsi badan eksekutif tunggal dibagi antara ketua dewan dan direktur, periksa dalam piagam siapa di antara mereka yang memiliki kompetensi untuk menyelesaikan transaksi atas nama koperasi. Dalam hal Anda telah mendelegasikan hak untuk menandatangani perjanjian kepada manajer pinjaman atau karyawan lain yang bukan satu-satunya badan eksekutif, ia harus bertindak atas nama koperasi berdasarkan surat kuasa, yang rinciannya harus dicantumkan dalam pembukaan. Mengabaikan kondisi ini dapat menyebabkan risiko batalnya kontrak yang dibuat oleh orang yang tidak berwenang.

Ketika mengidentifikasi pemegang saham sebagai pihak dalam perjanjian, seseorang harus menunjukkan nama belakangnya, nama depan, patronimik dan nomor pendaftaran, yang dengannya ia dicatat dalam daftar pemegang saham koperasi (nomor sertifikat keanggotaan). Dalam contoh pembukaan, rincian paspor, pendaftaran di lokasi juga diberikan, tetapi karena data ini diperhitungkan dalam daftar pemegang saham koperasi sesuai dengan ayat 1, seni. 12 UU No. 190-FZ “Aktif” kerjasama kredit”, referensi ke nomor dalam daftar memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi pemegang saham sebagai pihak dalam perjanjian dengan kepastian yang memadai. Tetapi Anda dapat mengungkapkan informasi terperinci tentang pemegang saham dalam kontrak, yang menunjukkan alamat dan data paspornya, jika Anda menganggap ini penting.

Sesuai dengan Arahan Bank Rusia No. 3240-U, koperasi sebagai pihak dalam perjanjian harus ditunjuk sebagai "Pemberi Pinjaman", dan pemegang saham sebagai "Peminjam". Sesuai dengan paragraf 1, 2, paragraf 1, Art. 3 Undang-Undang Federal 21 Desember 2013 N 353-FZ "Tentang Kredit Konsumen (Pinjaman)", nama-nama dalam persyaratan tersebut ditentukan oleh para pihak dalam perjanjian pinjaman konsumen. Kegunaan mempertahankan terminologi yang ditetapkan oleh undang-undang juga ditunjukkan dalam Surat GURMiMFD BR tertanggal 10.06.2014 No. 56/208. Penggunaan istilah ini tidak menimbulkan konflik hukum dan sama sekali tidak menghubungkan bantuan timbal balik keuangan yang diselenggarakan oleh koperasi kredit dengan kegiatan perbankan berlisensi.

Biaya penuh pinjaman

Sebagaimana ditetapkan oleh paragraf 1, Art. 6 UU No. 353-FZ "Biaya penuh konsumen ... pinjaman, ... ditempatkan dalam bingkai persegi di sudut kanan atas halaman pertama konsumen ... perjanjian pinjaman di depan sebuah tabel yang berisi persyaratan individu konsumen ... perjanjian pinjaman, dan diterapkan dalam huruf kapital hitam dengan latar belakang putih bersih, dalam font yang dapat dibaca dari ukuran maksimum ukuran font yang digunakan pada halaman ini. Luas bingkai persegi harus setidaknya lima persen dari luas halaman pertama konsumen ... perjanjian pinjaman.

Berdasarkan ukuran lembaran A4 210x297 mm, biaya pinjaman penuh harus ditempatkan dalam bingkai persegi berbatas dengan sisi 60 mm yang terletak di sudut kanan atas. Nilai biaya penuh pinjaman diterapkan dalam huruf kapital (kapital) (termasuk nilai numeriknya dan kata "bunga"). Undang-undang tidak menetapkan tingkat perincian nilai biaya penuh pinjaman, sehingga dimungkinkan untuk mengungkapkan angka ini dibulatkan ke bilangan bulat terdekat. Jika Anda menganggap sangat penting untuk mengungkapkan informasi terperinci tentang total biaya pinjaman, Anda dapat memberikan nilainya ke seperseratus terdekat. Penjelasan lisan yang lebih rinci tentang total biaya pinjaman jelas membutuhkan kotak persegi yang lebih besar dan mempersulit peminjam untuk memahami indikator ini. Karena ini jelas bertentangan dengan tujuan kewajiban kreditur yang diperkenalkan oleh undang-undang untuk mengungkapkan seluruh biaya pinjaman, maka tidak diperbolehkan untuk menunjukkan dalam perjanjian informasi tentang biaya penuh pinjaman dengan rincian melebihi seperseratus bagian.

Biasanya, ukuran maksimum font yang digunakan dalam judul kontrak. Jika demikian, maka seluruh biaya pinjaman diterapkan dalam bingkai persegi dengan huruf kapital dengan font yang sama seperti yang digunakan dalam judul.

indeks apresiasi

Seiring dengan pengungkapan informasi tentang biaya penuh pinjaman, sebagaimana ditentukan oleh undang-undang, disarankan untuk memasukkan informasi tentang indeks apresiasi (lebih bayar) dalam pembukaan perjanjian. Indeks ini dihitung dari rasio jumlah total pembayaran yang harus dibayar dari pemegang saham atas pinjaman dengan jumlah pinjaman dan diungkapkan dalam istilah tahunan atau untuk periode pinjaman.

Pencantuman indeks apresiasi (lebih bayar) dalam kontrak tidak ditentukan oleh undang-undang, dan bukan merupakan persyaratan wajib dari standar. Ini adalah indikator yang direkomendasikan, diperkenalkan atas kebijaksanaan koperasi, sebagai cara yang lebih informatif dan dapat dimengerti bagi peminjam untuk mengungkapkan informasi tentang bagian pengeluarannya sehubungan dengan melayani pinjaman konsumen. Banyak koperasi kredit secara tradisional menggunakan indikator ini, menjelaskannya secara lisan, atau menetapkannya sebagai bagian dari parameter perjanjian pinjaman.

Agar tidak melewati bidang di mana pembukaan perjanjian dijelaskan, disarankan untuk menempatkan nilai indeks kenaikan (lebih bayar) di bawah kotak persegi di mana biaya penuh pinjaman ditunjukkan di bidang kanan perjanjian. lembar pertama perjanjian. Informasi tentang indeks apresiasi (lebih bayar) tidak dibingkai, dan ukuran font, kemungkinan penggunaan angka dan simbol tidak diatur dan diterima atas kebijaksanaan koperasi.

Persyaratan umum untuk presentasi persyaratan individu kontrak dalam bentuk tabel.

Tabel persyaratan individu dari perjanjian terdiri dari judul umum "Ketentuan individu untuk pinjaman konsumen" dan tiga kolom: "No. p / p", "Persyaratan", "Isi istilah". Pengecualian baris dari tabel, serta perubahan apa pun, termasuk. editorial di bagian "Syarat dan Ketentuan" tidak diperbolehkan.

Tidak adanya informasi di baris tabel kondisi individu kontrak ditunjukkan oleh tanda "Absen". Jika kondisi tidak berlaku untuk spesies ini kontrak, tanda "Tidak berlaku" diletakkan. Karena pembatasan yang ditetapkan secara hukum, koperasi kredit menandai “Tidak berlaku” pada baris 5. “Prosedur untuk menentukan nilai tukar mata uang asing ketika mentransfer dana oleh kreditur ke pihak ketiga yang ditentukan oleh peminjam.” Tergantung pada persyaratan untuk menyediakan produk pinjaman, tanda “tidak berlaku” juga dapat ditempatkan pada baris 9-11, 15.

Ketika menempatkan bagian dari tabel persyaratan individu dari perjanjian pada halaman kedua dan selanjutnya dari perjanjian pinjaman konsumen, judul dan subjudul kolom diulang. Baris tabel kondisi individu kontrak dipindahkan ke halaman berikutnya secara keseluruhan, kecuali jika konten kondisi menempati lebih dari satu halaman kontrak.

Klausul 1. Jumlah pinjaman atau batas kredit dan tata cara perubahannya

Karena perjanjian pinjaman adalah nyata dan dianggap telah selesai pada saat transfer uang, pinjaman yang diberikan di bawah "batas kredit" tidak khas untuk koperasi.

Di sini dan di bawah, nama kondisi itu sendiri, yang diberikan di kolom kiri tabel, tidak boleh diduplikasi di bagian “isi kondisi”. Kata-kata yang sering digunakan, seperti “Dengan cara dan menurut ketentuan perjanjian ini, peminjam diberikan pinjaman dalam jumlah ____, dan peminjam berjanji untuk mengembalikannya dan membayar bunga”, duplikat seni. 807, 809 KUH Perdata, adalah mubazir dan tidak perlu mengacaukan kontrak, sehingga sulit untuk dipahami.

Juga tidak layak berbicara tentang kewajiban pemberi pinjaman untuk memberikan jumlah pinjaman. Perjanjian pinjam meminjam adalah nyata, dianggap telah selesai pada saat uang ditransfer dan merupakan perjanjian yang mengikat secara sepihak. Sejak saat uang ditransfer, Pemberi Pinjaman berhak untuk menerimanya kembali bersama dengan bunga yang masih harus dibayar, dan Peminjam berkewajiban mengembalikan jumlah tersebut. Konstruksi hubungan ini ditentukan oleh hukum, dan tidak masuk akal untuk menggambarkannya dalam kontrak.

Jumlah pinjaman merupakan syarat penting dari kontrak. Ini menentukan jumlah kewajiban peminjam untuk membayar kembali hutang pokok dan dasar untuk menghitung bunga. Kondisi ini dinyatakan sesingkat mungkin dalam angka dan kata.

Jika koperasi memberikan pinjaman di bawah batas kredit, maka kondisi ini digambarkan kira-kira sebagai berikut:

Batas kredit ____________ gosok. dengan jangka waktu ketentuan dari _____ sampai _____ tahap untuk _______.

Klausul 2. Jangka waktu kontrak, jangka waktu pembayaran kembali pinjaman.

Bagian ini menunjukkan jangka waktu dalam bulan, tahun, hari, bersama dengan periode pengkreditan dari tanggal penerbitan pinjaman hingga perkiraan tanggal pembayaran. Pada dasarnya penting untuk menetapkan di bagian ini bukan jangka waktu kontrak, tetapi jangka waktu pembayaran kembali pinjaman. Jika tidak, kontrak akan berakhir setelah berakhirnya periode yang Anda tentukan, Anda akan kehilangan hak untuk menerapkan penalti kontrak. Praktek arbitrase pada skor ini ambigu, jadi lebih baik untuk mengatur jangka waktu pembayaran kembali pinjaman, membuat reservasi bahwa "perjanjian itu berlaku sampai peminjam sepenuhnya memenuhi kewajiban di bawah pinjaman."

Seni. 810 KUH Perdata mengizinkan pemberian pinjaman tanpa menetapkan jangka waktu pembayaran atau menentukan jangka waktu pada saat diminta. Pada saat yang sama, "jumlah pinjaman harus dikembalikan oleh peminjam dalam waktu tiga puluh hari sejak tanggal permintaan pemberi pinjaman untuk ini, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian." Jika, dengan menggunakan ketentuan ini, Anda tidak menetapkan jangka waktu pembayaran pinjaman dalam perjanjian, tanda "tidak hadir" dimasukkan ke dalam isi persyaratan.

Di atas, dalam bentuk tabel kondisi individu, versi contoh kondisi klausa 2 diberikan. "Jangka waktu kontrak, jangka waktu pembayaran kembali pinjaman."

Klausul 3. Mata uang di mana pinjaman diberikan

Sesuai dengan paragraf 1, Art. 140 dari Kode Sipil Federasi Rusia, Koperasi memberikan pinjaman dan membuat penyelesaian dengan pemegang saham secara eksklusif dalam rubel Rusia. Di kolom kanan "isi kondisi" ditempelkan "Rubel Federasi Rusia" atau "Rubel Rusia".

Ayat 4. Suku bunga (interest rate) (sebagai persentase per tahun) atau tata cara penetapannya

Sebagai aturan, koperasi kredit tidak menerapkan suku bunga variabel, yang dapat dibenarkan dalam pinjaman dengan jangka waktu pembayaran yang lama.

Nilai suku bunga diungkapkan secara tahunan, oleh karena itu, semua opsi untuk mendeklarasikan tarif harian bulanan dikecualikan.

Dapat ditentukan bahwa tingkat bunga tetap, dan bunga dihitung menurut rumus minat sederhana. Tetapi Anda tidak dapat menentukan, hanya menunjukkan nilai tingkat bunga, karena "jika kontrak tidak menentukan cara menghitung bunga, maka bunga dihitung menurut rumus bunga sederhana menggunakan tingkat bunga tetap" .

Jika kontrak dibuat dalam kondisi asuransi, dalam bagian ini dimungkinkan untuk menetapkan kondisi untuk menaikkan tingkat bunga secara sepihak jika peminjam gagal memenuhi kewajiban asuransi dalam waktu 30 hari.

Perkiraan opsi untuk menyajikan kondisi klausa 3 “Suku bunga (suku bunga) (sebagai persentase per tahun) atau prosedur untuk penentuan tingkat bunga (mereka) diberikan” dalam tabel di atas.

Ayat 5. Tata cara penetapan kurs valuta asing pada saat penyerahan dana oleh kreditur kepada pihak ketiga yang ditentukan oleh peminjam

Kondisi tersebut tidak diterapkan oleh koperasi perkreditan, harus diberi tanda “tidak berlaku”.

Klausul 6. Jumlah, ukuran dan frekuensi pembayaran oleh peminjam berdasarkan perjanjian atau prosedur untuk menentukan pembayaran ini.

Kondisi ini relevan dengan hari peminjam dan memungkinkan Anda untuk mengevaluasi dan menghubungkan dengan kemampuan Anda ukuran pembayaran reguler untuk membayar kembali dan melayani pinjaman. Dalam banyak hal, ini lebih informatif daripada biaya penuh pinjaman dan tingkat apresiasi.

Untuk menentukan kondisi ini, periode penggunaan pinjaman dibagi menjadi apa yang disebut. "periode kredit" di mana setiap tanggal kontrol ditetapkan untuk pembayaran kembali sebagian dari pinjaman dan pembayaran bunga yang jatuh tempo.

Ketika membayar kembali pokok pinjaman dalam angsuran yang sama, bunga timbul pada saldo hutang dan jumlah total pembayaran berkurang secara berurutan selama jangka waktu pinjaman.

Saat menggunakan skema pembayaran anuitas, pembayaran pinjaman saat ini tidak berubah sepanjang periode, tetapi sebagai bagian dari setiap pembayaran, persentase bunga berkurang dan jumlah yang dialokasikan untuk membayar hutang pokok meningkat.

Ada juga skema pelunasan yang menyediakan pembayaran bunga secara teratur dan pelunasan utang pokok pada akhir periode pinjaman, atau pembayaran utang bersama dengan bunga yang masih harus dibayar pada akhir jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian.

Anda juga dapat memberikan pinjaman tanpa menentukan jangka waktu pembayaran atau memberikan peminjam kesempatan untuk membayar kembali pinjaman atas kebijakan mereka sendiri dalam jumlah dan persyaratan yang nyaman bagi mereka.

Dalam hal tingkat bunga variabel diterapkan, reservasi dapat dibuat kurang dari yang ditetapkan oleh paragraf 4, seni. 10 Undang-Undang No. 353-FZ, periode tujuh hari untuk memberi tahu peminjam tentang perubahan nilai komponen variabel suku bunga (dalam contoh, periode lima hari ditentukan). Jika istilah tersebut berlaku untuk semua pinjaman dengan tingkat bunga variabel, maka dapat ditentukan dalam persyaratan umum pinjaman, tanpa menduplikasi persyaratan individu dalam bentuk tabel.

Opsi perkiraan untuk menyajikan kondisi pada jumlah dan jumlah pembayaran diberikan dalam tabel. Mereka menggambarkan kemungkinan edisi kondisi ketika membayar kembali pinjaman dalam pembayaran (anuitas) yang sama, ketika membayar bunga bulanan dan membayar hutang pada akhir jangka waktu yang ditentukan oleh perjanjian, ketika membayar semua kewajiban pinjaman (pembayaran bunga yang masih harus dibayar dan pembayaran kembali). hutang) pada akhir jangka waktu yang ditentukan oleh perjanjian, serta ketika jadwal pembayaran gratis, ketika jangka waktu pembayaran pinjaman tidak ditentukan oleh perjanjian.

Untuk koperasi kredit penggunaan suku bunga variabel tidak umum, tetapi dalam kemungkinan edisi paragraf 6, reservasi dibuat tentang periode untuk memberi tahu peminjam tentang perubahan nilai suku bunga variabel. P.4 Seni. 9 Undang-Undang No. 353-FZ menetapkan batas waktu tujuh hari untuk pemberitahuan tersebut, dan jika Anda mematuhi rezim ini, adalah mode untuk tidak menetapkannya dalam kondisi individu. Dalam perkiraan kata-kata dari persyaratan, periode pemberitahuan lima hari ditetapkan, tetapi jika rezim seperti itu ditetapkan untuk semua pinjaman konsumen yang diberikan dengan menggunakan tingkat bunga variabel, cukup untuk menetapkan ini dalam syarat dan ketentuan umum konsumen. perjanjian pinjaman.

Klausul 7. Tata cara perubahan jumlah, ukuran dan frekuensi (syarat) pembayaran peminjam dalam hal pelunasan awal sebagian pinjaman (pinjaman)

Dengan pelunasan awal sebagian pinjaman, pembayaran peminjam yang akan datang secara alami akan berubah. Misalnya, kemungkinan pelunasan akhir pinjaman dengan pembayaran yang lebih sedikit, atau mempertahankan intensitas pelunasan yang direncanakan sebelumnya, tetapi dengan pembayaran yang lebih kecil, dapat disepakati.

Kondisi ini relevan untuk pinjaman konsumen yang dilunasi dengan metode pembayaran anuitas, ketika, dalam hal pelunasan lebih awal, jumlah bunga yang dibayarkan sebelumnya juga harus dihitung ulang, menggunakan kelebihan untuk melunasi sebagian dari hutang pokok.

Dalam semua kasus, kontrak harus menetapkan prosedur untuk menyediakan peminjam dengan jadwal pembayaran yang diperbarui. Sebagai kemungkinan cara, persyaratan individu dari perjanjian dapat menentukan transfer ke peminjam dari jadwal pembayaran yang diperbarui, atau pengenalan entri korektif dalam jadwal yang ditransfer sebelumnya.

Kondisi metode transfer jadwal pembayaran yang diperbarui ke peminjam dapat ditentukan oleh persyaratan umum pinjaman, memungkinkan kemungkinan untuk menyetujui bentuk yang berbeda pada persyaratan individu.

Jika kebijakan kredit koperasi dan syarat-syarat umum pinjaman memberikan suatu kondisi untuk menghitung kembali kewajiban-kewajiban pada pelunasan lebih awal berdasarkan syarat-syarat produk pinjaman, jangka waktu pembayaran yang sesuai dengan jangka waktu penggunaan pinjaman yang sebenarnya, seperti suatu kondisi diatur dalam klausa 7.

Klausul 8. Cara-cara pemenuhan kewajiban oleh peminjam berdasarkan perjanjian di lokasi peminjam

Cara untuk memenuhi kewajiban berdasarkan kontrak di lokasi peminjam - termasuk kemungkinan pembayaran tunai atau transfer tanpa uang tunai ke rekening penyelesaian koperasi. Di bagian ini, dimungkinkan untuk menetapkan kedua metode pembayaran non-tunai melalui bank, dan menggunakan layanan agen pembayaran, terminal bank, dan, jika berlaku, pembayaran elektronik.

Klausul 8.1. Cara bebas bagi peminjam untuk memenuhi kewajiban berdasarkan kontrak

Jelas, ketika menyetor uang tunai di meja kas koperasi, tidak ada biaya yang dibebankan, oleh karena itu, paragraf ini mengungkapkan informasi tentang persyaratan pembayaran tanpa uang tunai melalui bank yang melakukannya secara gratis, atau bank, koperasi mengasumsikan pembayaran komisi untuk transfer tanpa uang tunai.

Harus diingat bahwa paragraf 8, paragraf 9, Art. 5 UU No. 353-FZ mengatur kondisi ini: “... jalan bebas pemenuhan kewajiban oleh peminjam berdasarkan perjanjian semacam itu di lokasi di tempat peminjam menerima tawaran (penawaran untuk menyimpulkan kesepakatan) atau di lokasi peminjam yang ditentukan dalam perjanjian pinjaman konsumen ... Oleh karena itu, ketika menetapkan metode pemenuhan kewajiban yang bebas dalam kontrak, harus disediakan bahwa itu sesuai dengan parameter aksesibilitas untuk peminjam yang ditetapkan dalam undang-undang.

Karena hubungan pinjaman konsumen diformalkan dengan pemegang saham, dimungkinkan baik dalam kontrak maupun dalam kondisi ini untuk merujuk pada data alamat peminjam yang dicatat dalam daftar pemegang saham koperasi. Reservasi yang dibuat oleh hukum menetapkan kemungkinan pelaksanaan kewajiban peminjam secara bebas berdasarkan kontrak di tempat lokasinya pada tanggal penutupan kontrak. Artinya, jika setelah berakhirnya perjanjian pinjam-meminjam pemegang saham berpindah tempat, Koperasi tidak wajib memberikan jalan bebas kepadanya untuk memenuhi kewajiban di tempat tinggalnya yang baru.

Tabel menunjukkan opsi yang memungkinkan untuk menyajikan kondisi klausul 8.1 untuk kasus di mana peminjam tinggal, telah membuat kesepakatan atau mengusulkan penawaran untuk menyimpulkannya jauh dari tempat di mana ada titik tunai koperasi.

Klausul 9. Kewajiban peminjam untuk membuat perjanjian lainnya

PADA bagian ini ditetapkan suatu kondisi yang mewajibkan peminjam untuk menggunakan jasa pihak ketiga sehubungan dengan memperoleh pinjaman. Harus diingat bahwa ketika menetapkan kondisi seperti itu, seseorang harus mendapatkan persetujuan dari peminjam untuk memberikan layanan kepadanya. Persetujuan ini diformalkan dalam aplikasi pinjaman yang menunjukkan jenis dan biaya layanan. Pada gilirannya, “informasi tentang perjanjian lain yang harus dibuat oleh peminjam, dan (atau) layanan lain yang wajib dia terima sehubungan dengan konsumen ... perjanjian pinjaman, serta informasi tentang kemampuan peminjam untuk menyetujui kesimpulan dari perjanjian tersebut dan (atau) layanan tersebut atau menolaknya” diberikan dalam syarat dan ketentuan umum dari perjanjian pinjaman konsumen.

Ketentuan seperti itu biasanya tidak diterapkan oleh koperasi, tetapi pinjaman dapat dikenakan kewajiban asuransi. Versi perkiraan dari kondisi seperti itu diberikan dalam tabel.

Jika kondisi kenaikan suku bunga dalam kasus gagal bayar asuransi diatur di bagian ini, itu harus dikeluarkan dari bagian 4 tabel. Harus diingat bahwa sesuai dengan paragraf 10 Seni. 7 Undang-Undang No. 353-FZ, peminjam dapat membuat kontrak asuransi dengan perusahaan asuransi yang ditentukan oleh koperasi, atau mengasuransikan risiko dengan perusahaan asuransi lain atas kebijakannya sendiri. Persetujuan peminjam untuk pemenuhan kondisi asuransi, yang menunjukkan biaya asuransi, harus ditentukan dalam aplikasi pinjaman.

Undang-undang menetapkan kewajiban pemberi pinjaman untuk memberikan peminjam kesempatan pilihan alternatif untuk membuat perjanjian pinjaman konsumen yang dibebani dengan kondisi asuransi dan tanpa itu: “... pemberi pinjaman berkewajiban untuk menawarkan peminjam alternatif konsumen ... pinjaman pada kondisi yang sebanding (jumlah dan pembayaran kembali pinjaman konsumen (pinjaman) kondisi konsumen ... pinjaman tanpa perjanjian asuransi kesimpulan wajib". Oleh karena itu, jika peminjam gagal memenuhi persyaratan asuransi yang ditetapkan oleh perjanjian, Anda dapat secara sepihak menaikkan suku bunga, tetapi tidak diskriminatif, tetapi ke tingkat produk pinjaman serupa yang tidak dibebani oleh kondisi asuransi.Oleh karena itu, semua niat untuk menggunakan kondisi ini untuk tujuan kenaikan suku bunga yang tidak terkendali secara sepihak, tidak dapat dipertahankan .

Klausul 10. Kewajiban peminjam untuk memberikan jaminan atas pelaksanaan kewajiban berdasarkan kontrak dan persyaratan untuk jaminan tersebut

Bagian ini menentukan bentuk jaminan pemenuhan kewajiban berdasarkan pinjaman (janji, jaminan). Jika koperasi tidak menetapkan persyaratan untuk menjamin pemenuhan kewajiban peminjam, tanda “Tidak berlaku” dibubuhkan. Dimungkinkan juga untuk menentukan dalam formulir kontrak semua kemungkinan isi dari kondisi ini, menandai opsi yang dipilih saat menyusun kontrak.

Klausul 11. Tujuan penggunaan pinjaman konsumen oleh peminjam

Bagian ini menunjukkan tujuan penarikan pinjaman konsumen. Deskripsi tujuan pinjaman relevan dengan penilaian efisiensi sosial dan tuntutan program simpan pinjam yang diselenggarakan oleh koperasi, serta sebagai dasar untuk mengajukan klaim pelunasan lebih awal pinjaman jika disalahgunakan.

Saat menetapkan tujuan pinjaman dalam perjanjian, harus diingat bahwa peminjam harus memberi Anda kesempatan untuk mengontrol penggunaan dana yang dimaksudkan, dan jika pelanggaran terhadap kondisi ini terungkap, Anda berhak untuk menuntut pelunasan awal pinjaman dengan pembayaran bunga jatuh tempo. Karena itu, tujuannya harus spesifik agar Anda dapat memantau kepatuhan terhadap kondisi ini.

Oleh karena itu, tujuan dalam masing-masing persyaratan kontrak harus secara spesifik ditunjukkan dan ditentukan oleh tujuan produk atau program pinjaman ini. Definisi umum dari tujuan, seperti “perolehan barang konsumsi”, “untuk kebutuhan konsumen” tidak memiliki arti praktis.

Dalam hal tidak dimaksudkan untuk menetapkan tujuan pinjaman, tanda “Tidak berlaku” diletakkan.

Butir 12

Bagian ini menunjukkan jumlah hukuman kontrak dalam 20% per tahun, atau dalam tarif hukum 0,1% per hari (hukuman hukuman). Perlu dicatat bahwa jika sebelumnya akrual atas bunga yang telah jatuh tempo dianggap oleh pengadilan sebagai pelanggaran terhadap hak-hak konsumen, akrual bunga atas bunga (bunga majemuk), sekarang bunga yang jatuh tempo didefinisikan oleh hukum sebagai bunga independen. kewajiban moneter, untuk kinerja yang terlambat yang dapat dikenakan denda.

Anda dapat menetapkan hukuman kontraktual yang ditetapkan oleh hukum dalam jumlah berapa pun dalam batas 20% per tahun. Anda juga dapat secara sepihak mengurangi hukuman, membuat penundaan dalam perhitungannya, memperkenalkan kondisi lain yang meningkatkan posisi peminjam. Tidak perlu secara khusus menetapkan kemungkinan-kemungkinan ini dalam kontrak.

Perlu diingat bahwa sesuai dengan paragraf 6. Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia N 13, Pleno Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia N 14 tanggal 08.10.1998 "Tentang praktik penerapan ketentuan Kode sipil Federasi Rusia tentang bunga untuk penggunaan orang lain tunai, “Dalam kewajiban moneter yang timbul dari perjanjian, khususnya, mengatur kewajiban debitur ... .. untuk membayar dana yang diterima dengan syarat pengembalian, bunga dibebankan pada jumlah yang terlambat berdasarkan Pasal 395 Kode."

Oleh karena itu, bersama dengan kondisi yang diatur dalam kontrak tentang penagihan denda atas keterlambatan dalam memenuhi kewajiban moneter, Anda berhak untuk memasukkan ke dalam kontrak suatu kondisi pengumpulan bunga untuk penggunaan dana orang lain sesuai dengan dengan aturan Seni. 395 KUH Perdata Federasi Rusia. Anda berhak untuk menerapkan salah satu tindakan ini (kerugian atau bunga atas penggunaan dana orang lain) tanpa membuktikan jumlah kerugian.

Klausul 13. Persyaratan pengalihan oleh kreditur kepada pihak ketiga atas hak (klaim) berdasarkan kontrak

Sesuai dengan paragraf 1, Art. 12 Undang-Undang No. 353-FZ "... peminjam mempertahankan sehubungan dengan kreditur baru semua hak yang diberikan kepadanya sehubungan dengan kreditur asli sesuai dengan undang-undang federal." Karena kreditur baru tidak dapat menjamin semua hak pemegang saham yang ditetapkan oleh UU No. 190-FZ, pengalihan hak atas pinjaman yang diberikan kepada pemegang saham dimungkinkan setelah berakhirnya keanggotaannya dalam koperasi.

Oleh karena itu, bagian ini dapat menetapkan baik larangan pengalihan hak (klaim) kepada pihak ketiga, atau persetujuan untuk pengalihan tersebut, tetapi setelah penghentian keanggotaan dalam koperasi.

Klausul 14. Persetujuan peminjam terhadap ketentuan umum kontrak

Mengkonfirmasi bahwa peminjam telah membaca dan setuju untuk bergabung dengan persyaratan umum pinjaman yang diberikan oleh koperasi. Memungkinkan Anda untuk membongkar kondisi pinjaman individu dari berbagai kondisi standar yang tidak membentuk subjek kesepakatan antara para pihak.

Klausul 15. Layanan yang diberikan oleh kreditur kepada peminjam dengan biaya terpisah dan diperlukan untuk penyelesaian kontrak, harga mereka atau prosedur untuk menentukannya, serta persetujuan peminjam untuk penyediaan layanan tersebut.

Harus diingat bahwa paragraf 19, Art. 5 Dilarang “memungut imbalan oleh kreditur untuk pelaksanaan kewajiban yang dibebankan kepadanya oleh tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia, serta untuk layanan, dengan ketentuan bahwa kreditur bertindak semata-mata untuk kepentingannya sendiri dan sebagai akibat dari di mana manfaat properti terpisah tidak dibuat untuk peminjam.”

Sebagai aturan, koperasi tidak mengkondisikan pemberian pinjaman kepada yang terkait layanan berbayar, oleh karena itu, dalam banyak kasus, bagian istilah individual ini diberi label “Tidak Berlaku”. Jika layanan tersebut disediakan, perlu untuk menetapkan persetujuan peminjam untuk pembelian mereka, yang menunjukkan jenis dan biaya layanan. Persetujuan tersebut juga harus dikonfirmasi dalam aplikasi pinjaman.

Klausul 16. Metode pertukaran informasi antara pemberi pinjaman dan peminjam

Bagaimana informasi dipertukarkan antara pemberi pinjaman dan peminjam . Cara pertukaran informasi antara koperasi dan pemegang saham biasanya diatur oleh piagam atau peraturan keanggotaan. Di bagian ini, referensi dapat dibuat untuk dokumen-dokumen ini, mungkin dengan menyebutkan satu atau lebih cara yang Anda setujui untuk bertukar pemberitahuan dan pemberitahuan berdasarkan perjanjian ini. Misalnya, melalui pesan SMS, reguler atau elektronik pesan email dikirim ke rincian pemegang saham yang tercatat dalam daftar.

Undang-undang mengatur kasus-kasus pemberitahuan dan pemberitahuan para pihak berikut:

Kemungkinan istilah tambahan

Bank Rusia Ordonansi No. 3240-U menetapkan 16 bagian wajib dari tabel kondisi pinjaman individu. Pada saat yang sama, paragraf 4 dari Arahan memungkinkan refleksi dalam bentuk tabel dari kondisi individu lainnya yang memerlukan kesepakatan antara pemberi pinjaman dan peminjam. Surat No. 56/208 tanggal 10 Juni 2014 dari Departemen Luar Negeri Manajemen Bank Rusia dan MFD Bank Rusia menyetujui kemungkinan untuk memasukkan kondisi tambahan berikut dalam standar Bantuan SRO:

Klausul 17. Pelunasan awal pinjaman.

Dimasukkan jika periode pemberitahuan kurang dari 30 hari untuk pelunasan awal pinjaman ditetapkan. Variasi susunan kata dari kondisi ini menyediakan cara khusus untuk memberi tahu dan memberikan informasi tentang kewajiban yang berubah, jadwal pembayarannya, dan biaya penuh pinjaman. Harus diingat bahwa informasi harus diberikan dalam bentuk visual dan dapat diakses, oleh karena itu, referensi tentang kemungkinan transmisi informasi secara verbal dapat ditentang.

Dalam hal, berdasarkan ayat 5, Art. 11 Undang-Undang No. 353-FZ, kemungkinan pelunasan lebih awal hanya diperbolehkan pada tanggal pembayaran pinjaman berikutnya yang ditetapkan oleh jadwal, persyaratan seperti itu ditentukan dalam kondisi individu dalam perkiraan kata-kata yang diberikan dalam tabel.

Ayat 18 Perintah untuk mendebet sejumlah kewajiban yang tidak dipenuhi tepat waktu dari akumulasi yang dibentuk oleh peminjam atau tabungan yang dialihkan olehnya.

Kondisi tersebut menggantikan hak koperasi yang sering ditetapkan untuk mendebet kewajiban yang belum dibayar dari jumlah tabungan pribadi yang ditransfer oleh pemegang saham atau akumulasi saham yang diperhitungkan untuknya, atau untuk memungut penagihan atas dana tersebut. Koperasi tidak memiliki hak seperti itu, tetapi pemegang saham dapat memerintahkan koperasi untuk mendebit kewajiban yang belum dipenuhi tepat waktu dari dana tersebut. Pada edisi kali ini, syarat tersebut meresmikan kehendak sukarela pemegang saham.

Klausul 19. Batas waktu pemenuhan persyaratan pelunasan pinjaman lebih awal.

Kondisi tersebut berlaku jika ada jangka waktu lebih dari 30 (10) hari yang ditetapkan oleh undang-undang untuk memenuhi klaim koperasi untuk pelunasan lebih awal pinjaman karena pelanggaran yang dilakukan oleh pemegang saham. Dalam hal klausul 6 menetapkan suatu kondisi tentang kemungkinan peminjam memenuhi kewajiban berdasarkan pinjaman dalam jumlah dan persyaratan yang dapat diterimanya, kondisi klausa 19 tidak berlaku.

Kondisi tersebut juga tidak ditentukan oleh kondisi individu jika untuk semua pinjaman yang diberikan oleh koperasi, sistem pembayaran lebih awal yang gratis ditetapkan atas kebijaksanaan pemegang saham tanpa pemberitahuan terlebih dahulu kepada koperasi tentang hal itu. Kondisi ini ditentukan oleh “Peraturan tentang tata cara pemberian pinjaman kepada pemegang saham (kebijakan kredit)” yang dianut dalam koperasi dan termasuk dalam syarat dan ketentuan Umum perjanjian pinjaman konsumen.

Klausul 20. Ketentuan pembayaran iuran keanggotaan.

Menentukan kewajiban hukum untuk berkontribusi Biaya keanggotaan dalam jumlah yang ditentukan, bukan merupakan kewajiban berdasarkan perjanjian pinjaman dan termasuk dalam kondisi individu untuk referensi.

Perjanjian pinjaman konsumen, yang menjelaskan parameter pinjaman, mengatur hubungan antara pihak - peminjam dan pemberi pinjaman. Penutupan perjanjian ketika mengeluarkan uang dengan dasar pembayaran adalah wajib terlepas dari apakah kreditur itu bank atau perusahaan kredit lain.

Alasan perubahan peraturan perundang-undangan adalah perbedaan dan kontradiksi tertentu tindakan legislatif mengatur kegiatan berbagai organisasi kredit dan struktur non-perbankan yang terlibat dalam pinjaman konsumen, serta berbagai pelanggaran.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan BEBAS!

Menurut undang-undang tentang kredit konsumen, area ini diisi kembali dengan berbagai inovasi mengenai fitur pinjaman untuk keperluan pribadi (non-bisnis), metode menghitung biaya pinjaman dan menentukan jumlah denda, persyaratan untuk eksekusi dan teks perjanjian.

Teks perjanjian pinjaman harus mencerminkan formulir yang disetujui umum (untuk penggunaan berulang) dan kondisi individu.

Penyesuaian mempengaruhi semua organisasi yang beroperasi di bidang penerbitan dana kredit, yang meliputi bank, kredit mikro lembaga keuangan, koperasi dan pemberi pinjaman swasta.

Kondisi umum dan individu

Ketentuan umum perjanjian, yang ditetapkan oleh pihak pemberi pinjaman dengan keputusan sepihak dan dimaksudkan untuk penggunaan ganda, meliputi hal-hal berikut:

• nama organisasi kreditur dan rinciannya (alamat, nomor kontak, situs resmi, nomor izin (bank), data pendaftaran (untuk pegadaian, LKM) atau partisipasi dalam SRO (untuk PC);
• persyaratan untuk klien dan daftar dokumen untuk meninjau aplikasi pinjaman dan membuat keputusan positif;
• jenis pinjaman, jumlah dan mata uang pinjaman, jangka waktu pembayaran dan metode memperoleh dana oleh peminjam, suku bunga dan pembayaran lain atas pinjaman, konsep biaya penuh (pinjaman), penjelasan bahwa biaya pinjaman dapat disesuaikan ketika nilai tukar atau nilai tukar berubah;
• frekuensi pembayaran kembali pinjaman, syarat dan opsi;
• tanggung jawab atas kegagalan memenuhi kewajiban untuk membayar kembali pinjaman sesuai dengan perjanjian yang dibuat;
• informasi tambahan tentang kontrak yang akan ditandatangani, kecuali untuk pinjaman konsumen, tentang ketidakmungkinan memberikan hak untuk mengklaim hutang, tentang kemungkinan menantang permintaan kreditur di pengadilan.

Dengan kesepakatan bersama para pihak (pemberi pinjaman dan klien), dalam teks perjanjian, persyaratan individu dari perjanjian pinjaman konsumen dipilih sebagai klausul terpisah:

• total ekspresi dan mata uang pinjaman (termasuk batas kredit), tingkat bunga, durasi kontrak dan pembayaran kembali pinjaman, metode penentuan nilai tukar (untuk pinjaman mata uang asing);
• informasi tentang pembayaran, prosedur untuk mengubahnya, opsi untuk melakukan pembayaran di tempat tinggal klien;
• data perjanjian lain yang akan ditandatangani oleh para pihak;
• deskripsi agunan dan persyaratan untuk itu (jika perlu);
• biaya layanan tambahan;
• cara-cara kontak antara para pihak dalam perjanjian (klien dan kreditur).

Prioritas kondisi individu lebih tinggi daripada kesepakatan umum. Penyesuaian kondisi individu salah satu pihak dalam perjanjian tidak dimungkinkan.

Pemberi pinjaman memiliki kesempatan untuk mengubah ketentuan umum perjanjian dalam kasus di mana mereka tidak mengarah pada peningkatan tarif saat ini dan munculnya kewajiban baru untuk klien.

Peminjam memiliki kesempatan untuk mengubah kondisi umum dengan keputusan sepihak hanya di pengadilan, klaim tunduk pada kepuasan jika persyaratan baru mengurangi tanggung jawab perusahaan kredit.

Persyaratan untuk kondisi individu di bawah undang-undang baru

Instruksi Bank Sentral Rusia (2014) mendefinisikan persyaratan pinjaman individu (konsumen) dan bentuk tabel presentasi mereka.

Tabel mencakup 3 kolom: nomor (No.), kondisi, teksnya.

Pengecualian atau penghilangan garis tidak diperbolehkan. Jika informasi tidak disetujui oleh para pihak untuk item apa pun, catatan tentang ketidakhadiran ditempatkan pada posisi yang sesuai.

Jika perlu untuk memperkenalkan parameter terkoordinasi tambahan, tabel dilengkapi dengan jumlah baris yang sesuai dengan kelanjutan urutan penomoran. Jika tabel tidak muat pada satu halaman, baris-baris yang diletakkan pada halaman berikutnya disertai dengan pengulangan judul dan subjudul.

Perhatian khusus diberikan pada penempatan konsep biaya penuh pinjaman. Sebagai lokasinya (disorot dengan bingkai), sudut kanan ditetapkan di bagian atas halaman pertama perjanjian, sedangkan area yang ditempati disediakan dalam jumlah setidaknya 5% dari halaman.

Setelah kesimpulan dari perjanjian pinjaman, peminjam harus diberikan data tentang jumlah hutang saat ini, frekuensi ukuran pembayaran yang akan datang.

kesimpulan

Norma hukum berkontribusi pada pengurangan bentuk dan persyaratan seragam layanan pinjaman konsumen yang disediakan oleh berbagai organisasi, termasuk perusahaan dengan berbagai jenis kepemilikan.

Penyatuan tersebut dan persyaratan individu yang diadopsi dari perjanjian kredit (pinjaman) konsumen memberikan kemudahan bagi calon peminjam ketika memilih perusahaan dan melayani pinjaman, dan untuk negara bagian badan pengawas saat melakukan kontrol dan audit aktivitas.

Kepala perusahaan atau departemen, pertama-tama, adalah seorang manajer. Dia bertanggung jawab untuk mencapai hasil yang tinggi dari pekerjaan lingkungan, dan untuk hubungan yang baik dalam tim. Kunci ketenangan pikiran adalah ketidakberpihakan bos dan plus atau minus kondisi kerja yang sama. Tetapi apa yang harus dilakukan jika salah satu karyawan meminta kondisi individu? Kapan hal ini dapat diterima dan bagaimana seorang manajer dapat mencegah gelombang negatif dari rekan kerja lainnya?

Penelitian - untuk kondisi individu

Perusahaan modern telah belajar untuk beradaptasi dengan kebutuhan konsumen. Klien akan tetap menjadi milik Anda jika dia merasakan pendekatan individual. Jadi dalam perusahaan. Banyak organisasi memperhitungkan kebutuhan karyawan mereka dan membuat kesepakatan individu dengan mereka. Penelitian selama 10 tahun terakhir telah membuktikan bahwa pendekatan ini adalah motivator yang hebat. Seseorang yang ditemui oleh manajemen merasakan nilainya dan sikap khusus terhadap dirinya sendiri. Dan ini bahkan mendorongnya untuk lebih berusaha dan tekun untuk mencapai tujuan perusahaan.

Tetapi kondisi individu untuk satu karyawan dapat mengganggu ketenangan dalam tim dan berubah menjadi mimpi buruk yang nyata bagi pemimpin. Kecemburuan, rasa ketidakadilan bisa memicu kerusuhan, memperburuk kinerja, bahkan berujung pada PHK. Oleh karena itu, keputusan untuk mengizinkan atau tidaknya kondisi individu rekan kerja tergantung pada alasan mengapa dia membutuhkannya.

Kapan kondisi kerja individu diperbolehkan?

Yang penting adalah apa yang diminta karyawan. Misalnya, bisa jadi:

— peningkatan remunerasi, bonus tambahan;

- mempersingkat jam kerja di tempat yang sama istilah keuangan;

- jadwal fleksibel;

— pekerjaan jauh;

- pengurangan beban, dll.

Alasan yang baik tidak akan menimbulkan ketidakpuasan di antara rekan kerja. Misalnya, jika hasil kerja seorang karyawan telah meningkatkan pendapatan perusahaan, karyawan tersebut berhak atas imbalan finansial. Selain itu, dengan memperhatikan rekan kerja yang terhormat dengan cara ini, Anda memotivasi karyawan lain untuk berusaha lebih keras untuk memperbaiki kondisi bagi diri mereka sendiri.

Orang lain tidak akan tersinggung bahkan jika Anda mengizinkan orang dengan masalah kesehatan untuk sedikit mengurangi beban atau untuk sementara waktu bekerja dari jarak jauh. Dimungkinkan juga untuk bertemu di tengah jalan dengan seorang karyawan yang sendirian membesarkan anak atau bepergian untuk bekerja dari kota lain. Membiarkannya hari kerja yang lebih pendek atau jadwal yang fleksibel akan membuat hidupnya lebih tertahankan, dan dia akan, dengan rasa syukur, mencoba untuk memastikan bahwa kinerjanya tidak menurun.

Sebarkan berita tentang kesepakatan individu dengan cara yang benar

Konsekuensi dari kesepakatan individu antara perusahaan dan karyawan sangat tergantung pada bagaimana tim mempelajari berita ini. Misalnya, informasi tentang kenaikan gaji seorang karyawan yang prestasinya dapat dibuktikan dengan mudah dalam angka akan diterima secara positif. Tetapi jika jumlahnya sulit didapat dan promosinya berdasarkan intuisi Anda, maka perubahan remunerasi tidak boleh diiklankan. Karena hal-hal yang jelas bagi Anda mungkin tidak jelas bagi anggota tim lainnya.

Berita tentang jadwal fleksibel untuk orang tua tunggal atau kolega yang merasa sulit untuk pergi bekerja dari pinggiran kota juga harus disajikan secara diplomatis mungkin. Lagi pula, ada karyawan yang tugasnya bergantung pada hasilnya. Mereka juga harus menyesuaikan dengan jadwalnya. Selain itu, terkadang mereka akan dipaksa untuk mengambil tugasnya - maka pertanyaan tentang keadilan akan muncul. Dan untuk mencegah konflik, ada baiknya sebelum pergi ke kondisi khusus, untuk menciptakan pemahaman dalam tim tentang situasi sulit rekan kerja. Karyawan harus sampai pada kesimpulan bahwa perusahaan harus membantunya.

Bagaimanapun, kondisi kerja individu harus dikontrol dengan ketat. Jika kita berbicara tentang jadwal yang fleksibel, maka setiap kali rekan kerja datang ke kantor, ia harus mengerjakan jam yang diperlukan. Jika gaji seseorang dinaikkan karena prestasi, penting agar dia tidak bersantai dan terus bekerja dengan semangat yang sama, dll. Hanya dengan cara ini konflik dan keluhan tidak akan matang dalam tim, dan karyawan akan mengerti bahwa perusahaan akan menanganinya jika diperlukan.