Praktik peradilan tentang pemecatan pada akhir pekan. Pemberhentian pada hari libur

Karyawan memiliki hak untuk memberhentikan kontrak kerja dengan majikan Anda, memberi tahu dia tentang hal ini selambat-lambatnya 2 minggu sebelumnya (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, seorang karyawan dapat menulis pernyataan kapan saja, tetapi setelah itu majikan akan memiliki hak untuk menuntut darinya 2 minggu kerja. Atau dia mungkin tidak menuntut - itu adalah haknya.

Dalam hal ini, perjalanan periode yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah menerima aplikasi dari karyawan. Dan secara teoritis, hari terakhir dari dua minggu ini mungkin jatuh pada hari libur. Tapi apakah mungkin untuk dipecat pada hari libur?

Apakah mungkin memecat seorang karyawan pada hari libur?

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari pemutusan kontrak kerja adalah hari terakhir kerja karyawan, kecuali jika karyawan tersebut benar-benar tidak bekerja, tetapi ia mempertahankan tempat kerja / posisinya (Pasal 84.1 Peraturan Perburuhan Federasi Rusia). Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, dalam kasus umum, jika hari akhir masa kerja - hari pemecatan yang diharapkan - jatuh pada hari libur, maka karyawan tersebut harus dipecat pada hari kerja berikutnya setelahnya (Pasal 14 Kode Perburuhan). dari Federasi Rusia).

Demikian pula, jika hari pemecatan jatuh pada hari libur umum (hari tidak bekerja), maka karyawan tersebut juga harus diberhentikan pada hari kerja berikutnya, menetap dengannya dan memberinya buku kerja.

Pemberhentian pada hari aplikasi

Dalam kasus tertentu, majikan berkewajiban untuk memutuskan kontrak kerja dengan karyawan dalam jangka waktu yang ditentukan dalam aplikasi. Hal ini berlaku bagi karyawan yang tidak dapat melanjutkan pekerjaannya di kemudian hari. aktivitas tenaga kerja untuk alasan obyektif:

• pekerja yang terdaftar di institusi pendidikan;
• pensiunan pekerja, dll. (Pasal 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Oleh mereka, Anda tidak dapat menginstal latihan apa pun. Karena itu, satu-satunya hal yang perlu Anda lacak adalah bahwa tanggal pemecatan dalam aplikasi karyawan jatuh pada hari kerja.

Pemberhentian pada hari libur setelah berakhirnya kontrak

Jika Anda telah menandatangani kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan, maka hari terakhir masa berlakunya juga dapat jatuh pada hari libur. Lebih aman dalam situasi seperti itu untuk mengeluarkan pemecatan karyawan sesuai dengan pendekatan umum- pada hari kerja berikutnya (

Terkadang terminasi hubungan kerja harus dilakukan pada tanggal tertentu yang jatuh pada akhir pekan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk memecahkan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalahmu- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan TANPA HARI.

Ini cepat dan GRATIS!

Dalam hal ini, dua pertanyaan alami muncul: mungkinkah seorang karyawan berhenti pada hari tidak bekerja dan bagaimana bertindak.

Apa yang dikatakan undang-undang Federasi Rusia?

Kendala utama, ketika hari pemecatan jatuh pada hari libur, administrasi dan pelunasan hanya dilakukan pada jam kerja.

Pelanggaran terhadap aturan ini membawa konsekuensi negatif bagi manajemen perusahaan:

• kecurigaan Inspektorat Ketenagakerjaan;
• mengajukan gugatan atas pelanggaran hak.

Pemutusan kontrak pada akhir pekan dimungkinkan dalam kasus-kasus berikut:

• tanda terima dari karyawan tentang;
• pemindahan hari libur resmi ke hari kerja.

Ketentuan penghentian tergantung pada akhir pekan seperti apa yang kita bicarakan:

• ditujukan untuk karyawan tertentu (kerja shift);
• ditentukan dalam tindakan lokal perusahaan;
• hari libur yang ditetapkan oleh undang-undang.

Kode Perburuhan menyatakan: hari pemecatan dimulai pada tanggal yang ditentukan dalam pernyataan dan perintah karyawan.

Jika tanggal tersebut jatuh pada akhir pekan, itu terjadi pada hari kerja yang akan datang. Aturan ini biasanya berlaku dalam kasus a dan b.

Hari libur resmi dapat berlangsung dari 3 hingga 10 hari. Salah juga jika menunggu awal hari kerja pertama, karena dengan begitu hari kerja 14 hari akan bertahan lebih lama.

Apa yang harus dilakukan perusahaan? Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan hak untuk memberhentikan seorang karyawan lebih cepat dari jadwal.

Nuansa yang perlu diingat

Ketika hari pemecatan jatuh pada hari libur, seorang karyawan dapat dengan cepat mendapatkan pekerjaan. pekerjaan Baru.

Prasyarat adalah persetujuan dari manajer (kadang-kadang dia membantu dalam pekerjaan dengan memberikan kesaksian atau rekomendasi positif).

Dalam kasus penolakan, ada risiko tidak hanya kehilangan kesempatan untuk memulai aktivitas baru di akhir pekan, tetapi juga kehilangan hari asuransi.

Perlu diingat bahwa:

• Selama masa kerja 14 hari, karyawan berhak mengambil surat pengunduran diri. Untuk menghindari masalah dengan Inspektorat Ketenagakerjaan disarankan untuk segera membuat kontrak untuk perekrutan karyawan baru jika manajer telah menemukan penggantinya.
• Ketika hari terakhir kerja adalah hari libur, manajemen dapat mewajibkan bawahan untuk mengambil shift pada hari kerja. Aturan ini diatur oleh Kode Perburuhan dan tidak melanggar hak kedua belah pihak.

Fitur prosedur

Undang-undang perburuhan tidak menjelaskan prosedur khusus untuk pemecatan selama masa tidak bekerja, oleh karena itu, banyak keputusan dibuat dengan persetujuan bersama.

Untuk menghindari masalah, mari kita lihat fitur yang khas untuk situasi yang berbeda.

Karyawan itu pergi atas kemauannya sendiri

Undang-undang melarang penundaan pembayaran kompensasi uang, apalagi, seorang karyawan dapat memulai pekerjaan baru segera setelah bekerja.

Oleh karena itu, perlu untuk meresmikan pemutusan hubungan kerja sebelum akhir pekan.

Contoh:

Perusahaan Violetta memiliki mode operasi 5/2. Pengacara real estat A.I. Korzhikova mengundurkan diri pada hari Jumat. Manajer tidak berhak menahan buku kerja dan kompensasi uang sampai hari Senin. Semua formalitas dilakukan pada hari Jumat, jika tidak maka berjanji untuk mengkompensasi kerusakan atas keterlambatan.

Pemberhentian karena berakhirnya kontrak

Terjadi dalam kolaborasi dengan pekerja sementara atau musiman.

Profesional SDM harus memperhitungkan jadwal individu. Proses pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan pada hari libur resmi jika hari tersebut merupakan hari kerja terakhir.

Aturan serupa berlaku untuk pekerja shift.

Sedang cuti sakit atau sedang berlibur

Dalam praktiknya, situasi dapat muncul ketika seorang karyawan yang tidak hadir di tempat kerja mengirimkan pernyataan melalui surat tentang keinginan untuk memutuskan hubungan kerja.

Secara hukum, kehadirannya di perusahaan tidak diperlukan (jika ada).

Apa yang perlu Anda ketahui:

• cuti kerja dua minggu dimulai pada hari setelah dokumen diterima;
• diterbitkan pada hari yang sama;
• semua perhitungan dilakukan sebelum akhir pekan.

Jika pada saat pemutusan kontrak karyawan sedang cuti sakit atau dalam, salinan perintah dan pemberitahuan dengan permintaan untuk mengambil buku kerja dikirim ke alamat rumahnya.

Pemberhentian pendaftaran pada hari libur

Terlepas dari tanggal pemutusan kontrak, semua formalitas harus dilakukan sesuai dengan algoritma tertentu.

Pertama, basis ditunjukkan (oleh sendiri, atau oleh).

Membuat aplikasi pemutusan hubungan kerja

Itu selalu ditulis atas nama sutradara. Dokumen tersebut menunjukkan nama lengkap dan posisi karyawan, lalu alasan keputusannya.

Contoh ditunjukkan di bawah ini:

Contoh surat pengunduran diri

Pernyataan menjadi tidak sah jika karyawan kembali ke tugas sebelumnya pada hari berikutnya.

Menyusun pesanan

Spesialis personalia harus menunjukkan:

• data pribadi karyawan (nama, jabatan);
• alasan pemecatan dengan mengacu pada hukum (sesuai dengan yang ditentukan dalam aplikasi);
• tanggal kompilasi.

Segera setelah tanda tangan kedua belah pihak, dokumen tersebut mulai berlaku.

Formulir dapat diunduh dari situs web kami:

Mengisi buku kerja

Jika seorang karyawan perlu mengeluarkan pemecatan pada hari libur, prosedur tersebut menyebabkan beberapa kesulitan karena alasan berikut:

• tidak mungkin memanggil karyawan pada hari libur untuk menyelesaikan prosedur;
• tidak mungkin untuk membuat perhitungan tepat waktu dan membayar uang.

Karena itu, disarankan untuk menunda hari pemecatan ke hari kerja. Jika ini tidak memungkinkan, entri dibuat dengan nomor yang ditunjukkan dalam aplikasi.

Perhitungan karyawan

Departemen akuntansi juga berutang gaji untuk masa kerja, dengan mempertimbangkan bonus.

Contoh:

N.G. Kostin, yang sedang cuti sakit, mengajukan pemberhentian atas kehendaknya sendiri pada 15/02/2016. Gaji karyawan 25.000 rubel, rata-rata upah harian 834 RUB Saya tidak pergi pada liburan berbayar utama. Dia tidak akan dapat menyelesaikan tenggat waktu 14 hari dan mengambil dokumen karena sakit. Pria tersebut telah absen sejak 10.02.16. Tindakan apa yang harus dilakukan oleh profesional SDM? Berapa kompensasi yang harus saya transfer?

Pengurutan:

• Persiapan perintah pemberhentian 15.02.16.
• Entri buku ketenagakerjaan.
• Mengirim pemberitahuan ke alamat rumah karyawan dengan permintaan untuk mengambil dokumen.

N.G. Kostin tidak dapat memenuhinya sendiri, oleh karena itu ia harus menulis pernyataan tertulis tentang pengalihan kekuasaan kepada orang kepercayaan(kepada anggota keluarga) atau tentang pengiriman dokumentasi melalui pos tercatat ke alamat rumah Anda.

Cukup sering, karyawan layanan personalia dihadapkan dengan pertanyaan ambigu - bagaimana cara memutuskan hubungan kerja dengan karyawan secara kompeten jika hari ini jatuh pada hari libur karyawan? Selain itu, hari istirahat dapat berupa:

• Sabtu dan Minggu untuk institusi dengan minggu kerja lima hari biasa;
• liburan - 23 Februari atau 8 Maret;
• hari istirahat pekerja, yang mungkin tidak bertepatan dengan hari libur umum di perusahaan dengan jadwal kerja shift;

Kode Tenaga Kerja mengatakan bahwa jika pemutusan kontrak kerja bertepatan dengan hari istirahat karyawan, maka tanggal pemutusan hubungan kerja akan dipertimbangkan pada hari kerja berikutnya setelahnya - Pasal 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia ... Apakah mungkin memberikan perhitungan kepada karyawan lebih awal atau lebih lambat dari waktu ini? Situasinya tidak sederhana, karena pemecatan dilakukan pada hari ke-14 setelah pekerja mengajukan aplikasi. Pemutusan kontrak kerja lebih awal atau lebih lambat dari waktu ini dapat ditentang oleh karyawan di pengadilan dan dapat dinyatakan melanggar hukum. Kemudian mantan rekan kerja harus dibawa kembali bekerja.

Jika hari pemecatan jatuh pada hari libur kapan harus diberhentikan?

Pertanyaan: apa yang harus dilakukan jika hari "X" jatuh pada hari istirahat?

Menjawab: bernegosiasi dengan pekerja.

Atas permintaan bersama para pihak, pemutusan kontrak kerja dapat dilakukan lebih awal atau selambat-lambatnya 14 hari setelah pengajuan aplikasi. Seseorang memberi tahu majikan tentang kepergiannya 14 hari sebelumnya, tetapi ini tidak mewajibkan dia untuk bekerja sepanjang hari. Oleh karena itu, yang terbaik bagi karyawan dan majikan untuk menyetujui dan memilih hari bebas dari pekerjaan yang cocok untuk kedua belah pihak. Untuk ini, direktur organisasi mengusulkan tanggalnya dan menempatkan resolusi tepat pada pernyataan itu. Pekerja, pada gilirannya, mengkonfirmasi persetujuannya secara tertulis atau menawarkan harinya pada aplikasi yang sama. Semua perjanjian harus dikonfirmasi secara tertulis.

Penting untuk dipahami: keputusan pemutusan kontrak kerja dengan pekerja lebih awal atau lebih lambat dari tanggal jatuh tempo tidak dapat diambil oleh pemberi kerja sendiri.

Telah ditulis tentang bagaimana hari kerja terakhir dihitung setelah pemecatan atas kehendak sendiri.

Berapa kali memecat karyawan?

Jangka waktu cuti dihitung dari hari berikutnya setelah permohonan diajukan dalam jumlah 14 hari kalender.

Misalnya, jika permohonan diajukan pada 1 Maret 2017, maka tanggal keluar dari pekerjaan adalah 15 Maret 2017. Jika tanggal penyelesaian adalah hari libur, maka pemberhentian dapat dilakukan sebelum hari tidak bekerja. dan setelah itu. Dalam kasus pertama, pesanan dikeluarkan di muka, tetapi tanggal keberangkatan ditunjukkan dalam dokumen sebagai tanggal hari libur. Sangat penting untuk mengeluarkan dokumen seperti buku kerja, buku medis, laporan pendapatan pada hari pemutusan hubungan kerja.

Departemen akuntansi juga melakukan semua pembayaran kepada karyawan:

• uang pesangon untuk redundansi - jika staf dipotong;
• kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan;
• gaji, pada hari pemecatan, bahkan jika itu bukan hari kerja.

Dalam kasus kedua, pembebasan dari kegiatan dikeluarkan pada hari kerja berikutnya setelah hari istirahat. Hal utama adalah bahwa dalam hal ini orang tersebut tidak memiliki keluhan karena dia mulai bekerja di tempat baru. Anda dapat memberikan perhitungan kepada karyawan di akhir pekan, jika karyawan yang diperlukan setuju untuk keluar pada hari itu.

Apakah mungkin memecat seorang karyawan pada hari libur atas kehendaknya sendiri?

Dimungkinkan dan perlu untuk memberhentikan seorang karyawan pada hari tidak bekerja atas permintaannya sendiri dengan memanggil rekan kerja yang terlibat dalam prosedur pemecatan untuk bekerja - SDM, akuntansi. Jika Anda mengikuti hukum, maka panggilan karyawan pada hari istirahat dilakukan dengan persetujuan tertulis mereka. Anda dapat mengakhiri kontrak kerja karyawan pada hari tersebut atas kehendak bebas Anda sendiri dengan menerbitkannya sebelum tanggal pemutusan. Pada saat yang sama, satu-satunya negatif bagi majikan adalah risiko penarikan aplikasi karyawan jika dia berubah pikiran untuk berhenti.

Bagaimana pemecatan berlangsung dengan jadwal kerja shift di akhir pekan?

Apakah mungkin untuk dipecat pada akhir pekan dengan jadwal shift? Seorang karyawan pergi dengan jadwal shift pada hari kerja terakhirnya, meskipun hari itu ternyata adalah hari libur.- Surat Rostrud N 863-6-1 tanggal 18/06/12. Jika hari pemutusan hubungan kerja tidak bekerja untuk karyawan yang menyusun pemecatan, maka akan lebih mudah untuk merevisi tanggal pemutusan hubungan kerja. Untuk melakukan ini, misalnya, Anda dapat memilih hari yang akan menjadi hari kerja untuk semua karyawan dan cocok untuk karyawan dan majikan.

Pemberhentian seorang karyawan di bawah kontrak kerja jangka tetap pada hari libur

Keberangkatan karyawan dari pekerjaan di bawah kontrak kerja jangka tetap harus diformalkan pada hari kerja berikutnya setelah akhir pekan. Dalam hal ini, sangat penting untuk memperingatkan tiga karyawan hari-hari kalender sebelum menghitung bahwa jangka waktu kontrak telah berakhir. Jika tidak, kontrak akan dianggap tidak terbatas, karena majikan dan karyawan tidak menuntut pemutusan kontrak. Untuk menghindari risiko yang tidak perlu, cara termudah adalah dengan menyetujui terlebih dahulu dengan karyawan tentang tanggal yang lebih nyaman untuk pemutusan hubungan kerja. Bagaimanapun, prosedur pemberhentian harus dilakukan sesuai dengan:

Situasi: Perusahaan berencana untuk memberhentikan seorang karyawan karena pengurangan staf. Secara keliru, dalam surat pemecatan yang diberikan dua bulan sebelumnya, disebutkan tanggal pemberhentian yang jatuh pada hari libur. Katakan padaku, apakah mungkin memecat seseorang di akhir pekan (tanggal berapa yang harus ditunjukkan dalam urutan pemecatan) dan apa ancamannya?

Jawaban: Pemutusan hubungan kerja (PHK) pada hari libur tidak diinginkan, karena akan menyebabkan pelanggaran undang-undang perburuhan.

Mari kita menganalisis opsi yang mungkin untuk tindakan dalam kasus yang dijelaskan.

Setelah memberikan pemberitahuan pemecatan kepada karyawan sehubungan dengan pengurangan staf, yang menunjukkan tanggal pasti pemecatan, pesanan yang sesuai harus diberi tanggal tepat pada hari yang ditunjukkan dalam dokumen. Jika tidak, karyawan dapat pergi ke pengadilan dengan tuntutan untuk menunda tanggal pemecatan.

Jika perusahaan mengeluarkan perintah pada hari libur, maka fakta ini sendiri tidak akan menjadi pelanggaran. Lagi pula, undang-undang perburuhan tidak memuat persyaratan untuk membuat pesanan pada hari kerja. Tapi situasi ini mengancam risiko lain. Jadi, menurut Seni. 47 dari Kode Perburuhan, pemilik berkewajiban pada hari pemecatan untuk mengeluarkan buku kerja yang dieksekusi dengan benar kepada bawahan, akhirnya menyelesaikannya dan membiasakannya dengan pesanan. Jika ini tidak dilakukan, karyawan dapat mengajukan permohonan ke pengadilan, yang memiliki hak untuk memutuskan:

Pembayaran kepada seorang karyawan dari penghasilan rata-rata untuk seluruh waktu absen paksa dengan keterlambatan menerbitkan buku kerja (bagian 4 pasal 235 Kode Perburuhan);

Pembayaran kepada karyawan dari penghasilan rata-rata untuk seluruh periode keterlambatan dalam mengeluarkan "penyelesaian" pada hari penyelesaian langsung (bagian 1 pasal 117 Kode Perburuhan).

Perusahaan dapat menghindari hal tersebut di atas dengan membuat perhitungan dan menerbitkan buku kerja pada hari kerja terakhir sebelum akhir pekan, yaitu tanggal pemberhentian (sesuai dengan tanggal yang ditentukan dalam pemberitahuan). Ini akan memungkinkan untuk mematuhi baik tanggal pemecatan, "diumumkan" dalam pemberitahuan tersebut, dan untuk memenuhi persyaratan Seni. 47 Kode Tenaga Kerja. Dan meskipun tanggung jawab untuk perhitungan prematur dan pengeluaran tenaga kerja tidak diberikan, majikan tetap mengambil risiko. Seorang karyawan yang diberhentikan mungkin, misalnya, sakit setelah dikeluarkan dokumen yang dibutuhkan, yang berarti bahwa secara de facto tidak mungkin untuk membebaskannya sampai ia pulih sepenuhnya (bagian 3 pasal 40 KUHP). Akibatnya, Anda harus melakukan perubahan pada tenaga kerja dan membayar ekstra.

Pertimbangkan opsi lain untuk jalan keluar dari situasi ini - untuk mengeluarkan perintah pada hari kerja pertama setelah akhir pekan yang ditentukan dalam pemberitahuan pemecatan, dan pada hari yang sama untuk memenuhi persyaratan Seni. 47 Kode Tenaga Kerja. Ini juga akan membantu menghindari pelanggaran, tetapi memiliki konsekuensi tidak menyenangkan lainnya. Secara khusus, seseorang yang diberhentikan "terlambat" dapat mengajukan permohonan ke pengadilan dengan permintaan untuk memindahkan tanggal pemberhentian, dengan alasan bahwa dia menganggap keputusan untuk memberhentikannya sebagai dibatalkan, dan karena itu berhenti mencari pekerjaan.

Ternyata dengan menunjukkan dalam pemberitahuan tanggal pemecatan, yang jatuh pada akhir pekan, perusahaan menemukan dirinya dalam situasi yang agak rumit. Jalan keluar yang dapat diterima adalah dengan mengeluarkan perintah pada hari libur, dan mengeluarkan tenaga kerja dan perhitungan pada hari kerja sebelum akhir pekan. Perhatikan juga: jika karyawan setuju, maka pesanan itu sendiri dapat dikeluarkan pada hari yang sama. Lagi pula, fakta bahwa tidak mematuhi waktu pemberitahuan dua bulan berdasarkan kesepakatan para pihak bukanlah pelanggaran, kata Kementerian Tenaga Kerja dalam surat tertanggal 25 Mei 2010 No. 107/06/186-10. , persetujuan tersebut harus dikonfirmasi dengan pernyataan tertulis dari karyawan.

Kode Tenaga Kerja mewajibkan untuk menerbitkan buku kerja, menghitung dan memecat seorang karyawan pada hari kerja terakhirnya. Bagaimana jika jatuh pada akhir pekan? Dalam kasus seperti itu, departemen SDM dan akuntansi harus bekerja. (SURAT LAYANAN FEDERAL UNTUK KETENAGAKERJAAN DAN KETENAGAKERJAAN tanggal 18/06/12 No. 863-6-1)

KASUS KHUSUS

Seorang karyawan organisasi telah mengajukan surat pengunduran diri. Dia bekerja dengan jadwal shift, dan hari kerja terakhirnya ( shift kerja) jatuh pada hari Sabtu. Pada saat yang sama, minggu kerja lima hari diperkenalkan untuk departemen akuntansi dan departemen personalia.

Pada hari apa majikan wajib membuat perhitungan akhir dan menerbitkan buku kerja kepada karyawan pada saat pemecatan: pada hari Senin setelah hari terakhir kerja karyawan (pada hari kerja departemen akuntansi dan layanan personel), atau pada hari Sabtu (dengan melibatkan departemen akuntansi dan departemen personalia untuk bekerja pada hari libur)?

Pada pertanyaan ini, para ahli Layanan Federal pada tenaga kerja dan pekerjaan memberikan jawaban dalam surat komentar.

KESIMPULAN RESMI

Pertama, Rostrud banyak mengutip ketentuan terkenal dari Kode Perburuhan bahwa hari pemutusan kontrak kerja dalam semua kasus adalah hari terakhir kerja karyawan. Majikan berkewajiban untuk mengeluarkannya buku kerja pada hari pemutusan kontrak kerja dan membuat penyelesaian akhir dengannya sesuai dengan pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). ).

Karena tidak ada pengecualian untuk ketentuan ini, perwakilan departemen di Kode Tenaga Kerja tidak menemukan, mereka menyimpulkan bahwa jika pemutusan kontrak kerja dengan karyawan yang memiliki mode waktu kerja shift, maka tanggal pemutusannya adalah hari kerja terakhir, termasuk yang jatuh pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja. .

Ternyata dalam hal ini, majikan wajib membuat perhitungan akhir dan mengeluarkan buku kerja kepada karyawan pada saat pemecatan pada hari Sabtu (dengan melibatkan departemen akuntansi dan departemen personalia untuk bekerja pada hari libur).

Perlu dicatat bahwa penjelasan ini tidak berlaku untuk situasi di mana tanggal pemecatan karyawan yang ditentukan dalam aplikasi jatuh pada akhir pekan, dan dia sendiri tidak bekerja pada akhir pekan. Sesuai dengan pasal 14 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika hari terakhir masa jabatan jatuh pada hari tidak bekerja, maka hari kerja berikutnya setelahnya dianggap sebagai tanggal kedaluwarsa. Jadi, jika aplikasi karyawan menunjukkan tanggal pemecatan pada hari Sabtu, 11 Agustus, maka hari kerja terakhirnya adalah Senin, 13 Agustus.

ADA MASALAH

Satu jam kerja sudah cukup bagi setiap karyawan departemen akuntansi dan personalia untuk menghitung karyawan. Oleh karena itu, tidak masuk akal untuk menarik mereka bekerja pada hari Sabtu untuk waktu yang lebih lama, terutama karena pembayaran untuk jam-jam ini berlipat ganda.

Sementara itu, tidak setiap orang akan memberikan persetujuan tertulis untuk menghabiskan lebih banyak waktu di jalan pada hari libur mereka daripada di tempat kerja itu sendiri. Dan organisasi serikat pekerja pilihan juga dapat menolak untuk memberikan persetujuan untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk bekerja pada hari libur (Pasal 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jadi ternyata, tanpa persetujuan tertulis dari karyawan departemen akuntansi atau departemen personalia untuk bekerja pada hari libur, majikan tidak akan dapat menghitung karyawan yang diberhentikan pada hari Sabtu secara hukum sepenuhnya. Dalam hal ini, perhitungan pada hari Senin menjadi cukup masuk akal dan tidak bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan. Benar, dia mengancam dengan akrual kompensasi moneter atas keterlambatan pembayaran upah sesuai dengan pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, ukurannya masih jauh lebih kecil dari upah dua pekerja pada hari libur.

Dapat diasumsikan bahwa opsi ini tidak cocok untuk karyawan itu sendiri, karena ia berencana untuk pergi ke pekerjaan lain pada hari Senin. Tapi di sini juga, tidak ada kesulitan khusus. Bagaimanapun, paragraf terakhir Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan Anda untuk mempekerjakan seorang karyawan tanpa buku kerja.