Hari pertama di tempat kerja: bagaimana berperilaku? Saran psikolog. Hari Pertama di Pekerjaan Baru: Cara Mengatasi Psikologi Ketakutan di Pekerjaan Baru

Selalu sulit untuk membiasakan diri dengan lingkungan baru, aturan internal baru. Saat memulai pekerjaan baru, banyak orang mengalami stres bukan karena ketakutan bahwa mereka tidak dapat mengatasi tanggung jawab, tetapi karena kecemasan, seperti yang akan dirasakan oleh rekan kerja mereka. Bagaimana berperilaku di tempat baru agar cepat terbiasa mengerjakan tugas, buat kesan yang baik dan pastikan mereka mulai menganggap Anda serius segera?

Hari pertama

Secara tradisional, seorang karyawan baru diperkenalkan kepada rekan kerja oleh manajer. Ada baiknya jika perusahaannya kecil atau biasa saja rapat umum... Maka kenalan dengan orang lain akan terjadi lebih cepat. Jika Anda pergi bekerja untuk sebuah perusahaan, bersiaplah untuk mengenal rekan kerja Anda dalam beberapa minggu, dan tidak hanya melalui manajer, tetapi juga dalam proses pemecahan masalah.

Pada hari pertama, hal utama adalah diperkenalkan kepada mereka yang paling sering berkomunikasi dengan Anda dan bekerja sama dengan erat. Cobalah untuk mengingat mereka. Lebih baik lagi, tuliskan secara singkat siapa yang disebut dan siapa yang bertanggung jawab atas apa. Jika Anda belum diperkenalkan, jangan ragu untuk datang dan bertemu dengan diri sendiri. Semakin cepat Anda melakukan ini, semakin mudah untuk berinteraksi lebih lanjut.

Jika Anda lupa nama seseorang, tanyakan lagi. Tidak apa-apa untuk melupakan seseorang jika Anda telah diperkenalkan kepada dua puluh orang dalam beberapa jam.

Jika merupakan kebiasaan di perusahaan untuk berkomunikasi dalam obrolan kerja umum atau dalam grup di jejaring sosial, pastikan Anda ditambahkan di sana (kadang-kadang, dalam kebingungan, manajer melupakan hal ini). Lebih baik tanyakan langsung pada diri Anda sendiri.

Mintalah untuk menunjukkan kepada Anda dokumen yang mengatur pekerjaan departemen atau secara khusus fungsi tenaga kerja Anda, jika ada. Tentu saja, Anda harus dibiasakan dengan segala sesuatu yang diperlukan untuk bekerja, dan jika organisasi memiliki budaya perusahaan yang berkembang, maka Anda juga akan ditugaskan seorang kurator dari antara rekan-rekan Anda untuk membawa Anda up to date dan mendukung Anda dalam segala hal di pertama. Tetapi dalam kebingungan, mereka dapat melupakan formalitas, dan jika semua rekan "terbakar" pada saat ini, maka pemula harus mencari tahu sendiri. Dalam hal ini, penting untuk bersikap proaktif - kesuksesan Anda selama masa percobaan bergantung padanya.

Tanyakan rekan kerja apakah kantor memiliki ruang makan atau dapur dan di mana lagi mereka makan. Yang terbaik adalah pergi makan siang bersama mereka pada hari pertama, bahkan jika Anda biasanya lebih suka makan sendirian. Makan siang bersama adalah kesempatan yang bagus untuk kenalan yang lebih informal. Sebagai permulaan, Anda dapat berbicara tentang topik netral - siapa yang tinggal di mana, berapa banyak yang harus bekerja, tempat lain untuk makan siang di sekitar.

Minggu pertama

Tugas utama Anda untuk minggu pertama dalam berkomunikasi dengan rekan kerja adalah mengingat semua orang, memahami siapa itu siapa dan bagaimana Anda berinteraksi dengan mereka. Kolega juga harus mengingat Anda dan memahami pertanyaan apa yang dapat mereka ajukan kepada Anda.

Pada tahap ini, Anda tidak boleh menekankan bakat Anda, bahkan jika Anda sudah melihat bahwa Anda lebih berpengalaman dalam sesuatu daripada rekan baru. Pada awalnya, ambil posisi yang lebih jeli dan ungkapkan pendapat Anda dalam batas wajar, terutama jika tidak ada yang bertanya tentang dia. Jauh lebih penting untuk membuktikan bahwa Anda tertarik pada tugas kerja, bahwa Anda tidak main-main, tetapi mempelajari proses secara mendetail dan mempelajari hal-hal baru - ini adalah tanda paling penting dari seorang profesional sejati di posisi apa pun.

Mengajukan pertanyaan. Aturan utama komunikasi untuk minggu pertama: "Jika Anda tidak tahu, tanyakan." Tanyakan tentang apa pun yang membuat Anda ragu-ragu. Bahkan jika menurut Anda ini adalah pertanyaan bodoh, ingatlah, Anda memiliki kesenangan - Anda baru di sini! Lebih baik mencari tahu bagaimana melakukannya dengan benar daripada melakukannya secara acak. Semua orang di sekitar sangat memahami bahwa Anda karyawan baru, dan bahkan mengharapkan pertanyaan ini dari Anda.

Jika Anda telah datang untuk bekerja di area baru untuk Anda dan belum memahami prosesnya, mintalah seseorang dari kolega Anda untuk menjelaskannya kepada Anda langkah demi langkah. Tidak harus bos Anda atau orang lain di posisi Anda. Mungkin akan lebih membantu jika Anda berbicara dengan bawahan atau rekan kerja Anda. Secara bertahap, Anda akan mengetahui bagaimana semuanya terjadi, berapa biayanya, berapa banyak waktu yang diperlukan untuk mengimplementasikannya. Jika Anda seorang manajer, percakapan ini akan membantu Anda mengoptimalkan proses yang Anda lakukan. Di sini fakta bahwa Anda seorang pemula bahkan bisa menjadi nilai tambah: dari luar, kelemahan terkadang lebih terlihat daripada dari dalam, ketika seseorang terbiasa dengan segala sesuatu dan tampaknya baginya bahwa semuanya berjalan sebagaimana mestinya.

Ruslan Lobachev, produser konten, mengenang: “Dari televisi saya mulai bekerja di bioskop online. Bola itu bersebelahan, tetapi ada banyak detailnya sendiri. Untuk minggu pertama, saya tidak mengerti mengapa butuh waktu lama untuk menerbitkan film di aplikasi. Ternyata ini adalah salah satu titik sakit di perusahaan, dan departemen pemasaran dan promosi konten tidak dapat memahami mengapa insinyur video terus-menerus melewatkan tenggat waktu. Untuk memahami proses produksi, saya meminta kepala teknisi video untuk bertemu dengan saya dan menjelaskan detailnya. Setelah kuliah selama satu jam, saya mengetahui bahwa satu film beratnya ratusan gigabyte, membutuhkan waktu lama untuk mengunduh dari server pemilik, kemudian diarsipkan ke server bioskop, kemudian dikodekan, kemudian melalui tahap persiapan akhir, misalnya, subtitle. Tidak realistis untuk melakukan semua ini dalam satu hari. Sejak minggu pertama, saya membuat perencanaan awal sebagai prioritas dalam pekerjaan saya. Saya harus menggeser tanggal rilis beberapa film dan membenarkan ini ke departemen pemasaran. Namun dalam waktu sebulan kami dapat mengatur proses rilis, mengunggah film tepat waktu dan mempersiapkannya lebih cepat dari jadwal.”

Dalam rapat, jangan ragu untuk mencatat hal-hal yang paling penting. Pada awalnya, akan ada banyak informasi yang orang-orang di sekitar Anda pahami dengan sempurna, tetapi bagi Anda - hutan yang gelap. Ini normal: Anda berada di sini baru-baru ini, Anda belum mempelajari banyak nuansa, untuk memahami proses internal. Terutama menyangkut perusahaan besar dengan perangkat yang kompleks. Jika ada sesuatu yang tidak jelas, tetapi Anda tidak ingin mengganggu diskusi umum dengan pertanyaan Anda, tandai poin-poin ini untuk diri Anda sendiri dan minta rekan kerja untuk memberi tahu Anda setelah rapat.

Di lingkaran baru akan selalu ada seseorang yang akan bersimpati dengan Anda sejak hari pertama dan setuju untuk meluangkan waktu untuk tips. Jika Anda sama sekali tidak tahu harus meminta bantuan kepada siapa, tanyakan siapa di tim Anda yang merupakan "pendatang baru" sebelumnya sebelum Anda - kolega ini masih memiliki ingatan baru tentang betapa sulitnya membiasakan diri dengan lingkungan baru, dia yang terbaik mampu memahami perasaan Anda dan, lebih dari semua, tidak akan diberhentikan jika Anda meminta bantuan. Agar tidak mengganggu rekan kerja, cara termudah adalah memintanya untuk menemani Anda saat makan siang dan mengajukan pertanyaan yang terkumpul dalam suasana informal.

Mencari masukan... Tidak perlu mendekati atasan Anda setiap hari dengan permintaan untuk mengomentari pekerjaan Anda, ini menjengkelkan. Kembalilah setelah minggu pertama (Anda dapat menulis surat). Lain kali mintalah umpan balik setelah bulan pertama dan kemudian setelah tiga bulan. Ada baiknya jika perusahaan sudah mengadakan pertemuan seperti itu dengan setiap karyawan, misalnya di akhir masa percobaan. Ini biasanya dilakukan oleh departemen SDM. Pada pertemuan semacam itu, mereka mendiskusikan kesan Anda tentang pekerjaan itu, memberi Anda penilaian yang objektif dan bersama-sama membuat garis besar kemungkinan cara perkembangan dan tujuan jangka pendek. Tetapi bahkan jika tidak ada pertemuan seperti itu, mintalah pemimpin itu sendiri untuk bertemu dengan Anda. Bos yang memadai tidak akan pernah memecat pendatang baru dan akan menyediakan waktu untuknya.

Bulan pertama

Perhatikan rekan-rekan Anda. Perhatikan bagaimana mereka berperilaku, bagaimana mereka menyelesaikan tugas kerja, apa yang diterima dalam tim dan apa yang tidak.

Memahami tanggung jawab dan membedakannya. Jangan melakukan tugas yang seharusnya dilakukan orang lain. Ada tim di mana karyawan mencoba mendorong bisnis mereka ke pendatang baru. Belajarlah untuk mengatakan tidak dengan tegas jika Anda yakin bahwa ini bukan fungsi Anda. Dan, sebaliknya, klarifikasi dengan pertanyaan langsung tugas siapa, jika ragu. Dalam tim yang sudah lama berdiri, semua orang terbiasa dengan siapa yang bertanggung jawab atas apa, dan bos dapat menempatkan tugas "ke dalam kekosongan", mengetahui bahwa dia akan mengambilnya orang yang tepat... Jika ternyata dalam kasus tertentu Anda seharusnya menjadi orang seperti itu, karena pendahulu Anda selalu menangani tugas-tugas seperti itu, tetapi tidak ada yang memberi tahu Anda tentang ini, maka, tentu saja, Anda tidak akan bersalah dalam hal ini. Tetapi situasi konflik asalkan.

Bulan kedua dan ketiga

Biasanya, hanya pada akhir masa percobaan Anda memahami siapa yang ada di kantor. Selama tiga bulan pertama, Anda adalah seorang pemula. Hal yang sama bekerja di arah yang berlawanan: rekan kerja melihat Anda dengan cermat dan secara bertahap memahami karyawan seperti apa Anda, apakah mereka dapat mempercayai Anda dengan tugas dan mengandalkan Anda. Biasanya hanya setelah tiga bulan (dan terkadang setelah enam bulan) mereka mulai menganggap Anda serius, terutama jika Anda seorang profesional muda.

Ingatlah bahwa orang lain tidak dapat membaca pikiran dan tidak memahami Anda dengan sempurna. Meskipun Anda belum berada di gelombang yang sama dengan rekan kerja, cobalah untuk menyampaikan pikiran Anda dengan hati-hati dan setenang mungkin. Omong-omong, lelucon tidak selalu membantu meredakan situasi, selera humor adalah hal yang subjektif. Pertama, lebih baik untuk memastikan jenis humor apa yang mereka gunakan di tim ini.

Efek Konsensus Palsu

Ini adalah salah satu kesalahan utama yang bisa terjadi pada pendatang baru dalam sebuah tim. Otak manusia cenderung memproyeksikan cara berpikirnya kepada orang-orang di sekitarnya. Kita secara otomatis berasumsi bahwa orang lain berpikir dengan cara yang sama seperti kita, meskipun hal ini mungkin tidak terjadi sama sekali. Oleh karena itu, terjadi kesalahpahaman dalam penyampaian informasi – baik lisan maupun tulisan.

Saat berkomunikasi dengan rekan kerja di tim baru, jelaskan konteks pesan Anda. "Periksa jam tangan Anda" untuk memastikan Anda membicarakan hal yang sama persis. Masing-masing memiliki standar kualitas, alat kerja, kebiasaan sendiri. Transfer ke tim baru standar yang Anda terbiasa di tempat yang sama, dan menjelaskan ini dengan kalimat "Dan seperti ini dengan kami ..." adalah sama dengan pergi dengan piagam Anda ke biara yang aneh. Dan konsep "bersama kami" kini hadir untuk Anda, dan tidak di tempat yang sama, meskipun kesadaran ini tidak muncul seketika.

Ingatlah bahwa rekan kerja Anda mungkin berpikir sangat berbeda. Misalnya, Anda mungkin berpikir bahwa setelah setiap rapat, manajer yang mengadakan rapat harus menulis surat ringkasan singkat kepada semua orang yang menghadiri rapat. Dan di perusahaan, tidak ada yang melakukan ini sebelum Anda. Untuk menghindari kesalahpahaman, diskusikan dengan kolega Anda tentang manfaat email semacam itu.

Dan yang terpenting. Anda datang ke perusahaan ini untuk bekerja, dan bukan untuk mencari teman baru dan memikat orang lain. Manajer Anda akan mengevaluasi hasil pekerjaan Anda terlebih dahulu. Bersikap baiklah, tetapi jangan mencoba menyenangkan semua orang. Ingin tahu tentang apa yang terjadi, tetapi jangan melampaui batas pribadi. dia Jalan terbaik merasa nyaman di tim mana pun.

Bagaimana membuat kesan yang baik tanpa melewati batas pribadi

Berperilaku secara alami. Jangan mencoba berpura-pura tidak.

Bersikap sopan. Amati ritual yang ditetapkan dalam kolektif. Jika Anda melihat rekan kerja mengumpulkan hadiah untuk seseorang di departemen, tawarkan untuk berpartisipasi. Jangan langsung memunculkan ide-ide revolusioner. Ini tidak diterima di tim mapan mana pun.

Kurang emosi. Cobalah untuk berpikir rasional daripada emosional di tempat kerja. Sesuatu telah terjadi? Matikan respons emosional Anda dan cari tahu cara mengatasi masalah tersebut.

Tetap netral. Kemungkinan besar, setelah beberapa waktu Anda akan menemukan teman dan sekutu di sini. Sama dengan lawan. Semua dalam waktu yang baik, tetapi tetap netral terlebih dahulu. Ada kemungkinan bahwa tim memiliki konflik yang sedang berlangsung dan hubungan kompleks lainnya yang belum Anda ketahui, dan ada intrik yang mungkin mencoba untuk segera menyeret Anda ke dalam cerita yang sama sekali tidak perlu ini untuk Anda.

Saat berkomunikasi dengan rekan kerja, jangan tanyakan kehidupan pribadi mereka. Tentang Anda juga tidak harus diceritakan secara rinci. Jangan berpartisipasi dalam intrik kantor dan jangan tertarik pada gosip, terutama jika Anda bekerja dalam tim wanita. Sebaliknya, tawarkan untuk mendiskusikan rencana akhir pekan atau film baru di bioskop.

Jaga resume Anda

Pergi ke pekerjaan baru adalah alasan untuk memperbarui resume Anda di situs, yang menunjukkan di dalamnya awal pekerjaan di tempat baru. Mungkin ada baiknya mengubah visibilitas resume Anda. Jika resume Anda terbuka untuk semua perusahaan, maka kolega Anda dapat melihatnya. pekerjaan Baru dan berpikir bahwa Anda tidak akan tinggal bersama mereka dan mencari lagi.

Ada beberapa cara untuk tidak membiarkan resume Anda terbuka untuk semua orang dan pada saat yang sama tidak membuat diri Anda kehilangan lebih banyak lagi penawaran menarik(tiba-tiba akan muncul):

• Sembunyikan resume dari perusahaan tertentu. Untuk melakukan ini, buat daftar pemberhentian Anda sendiri di jendela khusus.
• Setel mode "Terlihat oleh perusahaan yang dipilih". Bagus jika Anda memiliki perusahaan impian atau beberapa perusahaan impian dan Anda selalu siap untuk mempertimbangkan tawaran dari mereka. Resume Anda hanya akan tersedia untuk dilihat oleh perusahaan-perusahaan yang Anda pilih di jendela khusus. Yang lain tidak akan melihatnya.
• Jadikan resume anonim, yaitu, sembunyikan nama lengkap di dalamnya. dan kontak yang dengannya Anda dapat "diidentifikasi" oleh mereka yang mengenal Anda, dan bahkan tempat kerja.
• Atur visibilitas resume hanya untuk tautan langsung. Maka tidak ada yang akan menemukannya di database, tetapi orang yang Anda kirimi tautan akan membukanya. Jika Anda merespons dengan resume seperti itu untuk lowongan di situs, maka pemberi kerja yang menerima respons juga akan melihat resume tersebut.

Untuk menyesuaikan visibilitas resume Anda, masukkan dan klik "Ubah visibilitas".

Dalam artikel ini, saya tidak akan mempertimbangkan kasus ketika Anda baru saja mendapatkan pekerjaan serius pertama dalam hidup Anda. Semuanya baru di sini. Semuanya tidak biasa. Dan saran untuk profesional dan adaptasi sosial angka yang tak terhitung jumlahnya dapat diberikan.

Aturan satu. Mari kita buka chakra dan menenangkan diri.

Jadi, untuk hari pertama Anda duduk di kursi baru dan segera ingin mengesankan kepemimpinan baru dengan bakat luar biasa Anda. Tidak ada yang akan datang darinya. Anda sedang stres.

Apakah Anda sangat gugup sehingga tangan Anda gemetar atau Anda merasa sedikit cemas, itu tergantung pada Anda kualitas pribadi... Ketika Anda berada dalam limbo seperti mencoba untuk membuktikan bahwa Anda adalah yang terbaik, itu mengarah ke keributan yang tidak perlu. Anda akan membuat kesalahan dua kali lebih banyak.

Omong-omong, jika Anda melakukan kesalahan, jangan takut untuk mengakuinya. Cobalah untuk menyarankan opsi untuk memperbaikinya. Dan sekarang mari kita tarik napas dalam-dalam, ingat bahwa hanya ada malaikat tanpa cacat, dan bahkan yang di surga, dan kami akan membuka chakra untuk menerima informasi sebanyak mungkin dari luar.

Aturan kedua. Kami mengajukan pertanyaan dan menghangatkan telinga kami.

Tetapi informasi itu akan mengalir pada Anda dalam aliran yang tidak ada habisnya. Dan menyimpan sebagian besar di kepala Anda adalah tugas nomor satu di hari-hari pertama kerja.
Anda beruntung jika seorang mentor yang bijaksana bertemu dengan Anda di depan pintu kantor. Dan dia memberi tahu Anda hal berikut:

1. Deskripsi pekerjaan. Sebenarnya, tanggung jawab apa yang diberikan kepada Anda dan sejauh mana.
2. Aturan urutan dalam. Apakah kebiasaan menyeduh teh dengan kue di tempat kerja, berapa kali sehari Anda bisa berhenti merokok, berapa banyak waktu yang dialokasikan untuk makan siang.
3. Akan sangat ideal jika Anda mengetahui rahasia beberapa hal kecil. Katakanlah bos tidak suka ketika mereka bersenandung sendiri di tempat kerja. Tetapi, kemungkinan besar, Anda harus mendapatkan informasi seperti itu sendiri.

Karena itu, kami menghangatkan telinga kami! Artinya, kita belajar tentang aturan dress code, jika memang ada. Jika pakaian longgar diperbolehkan, cobalah untuk tidak berpakaian terlalu provokatif di hari-hari awal. Nantinya, Anda akan dapat menentukan apa yang dapat diterima dalam tim tertentu dan apa yang sebaiknya dihindari. Kemunculan karyawan baru bisa menjadi salah satu faktor yang mengganggu “orang lama”.

Aturan empat, kelima, keenam, dst.

Tidak ada gosip. Mencuci tulang adalah pekerjaan yang tidak layak. Dan untuk karyawan baru itu tidak dapat diterima.

Jangan berbicara tentang topik pribadi di ponsel Anda, dan terlebih lagi di telepon kantor Anda. Dalam kasus ekstrim, Anda harus meninggalkan area kerja.

Jangan terlambat. Ingat, akurasi adalah milik raja!

Jangan begadang. Pertemuan malam kemungkinan besar berarti bahwa Anda tidak dapat merencanakan hari kerja Anda dengan benar atau mencoba menjilat atasan Anda. Tidak satu pun atau yang lain akan dihitung untuk Anda.

Tentu saja, berlari dengan kecepatan sangat tinggi segera setelah anak panah mencapai pukul enam sore juga tidak sepadan. Kami menjaga keseimbangan.

Ingat, setiap organisasi adalah mesin yang kompleks. Dan Anda akan dapat menjadi penggerak penuhnya hanya dalam beberapa bulan. Saya harap aturan ini akan membantu Anda melewati bulan-bulan ini tanpa rasa gugup!

Pindah ke pekerjaan lain adalah momen penting dalam karier apa pun. Mereka mengatakan bahwa awal yang sukses dari suatu aktivitas baru adalah penyelesaian yang baik dari semua hal di tempat sebelumnya. Bagaimana cara pergi dengan indah dan memanfaatkan pengalaman sebaik-baiknya? Apa yang harus diingat ketika memulai pekerjaan baru, bagaimana tidak melewatkan kesempatan untuk meninggalkan masalah lama?

Kapan waktunya berangkat

Tidak ada jawaban universal untuk pertanyaan ini. Tapi salah satu aturan mengatakan: pergi sebelum meledak dan sampai Anda "ingin pergi". Jika krisis di tempat kerja telah berlarut-larut, jika Anda tidak berkembang secara profesional, jika hubungan menjadi sangat sulit dan ini terus-menerus tercermin dalam bisnis, jika pekerjaan mulai menyiksa Anda dan upaya untuk mengubah situasi tidak menghasilkan apa-apa, maka saatnya untuk melihat lowongan lagi, memeriksa resume Anda, hubungi kontak, secara umum - buka pencarian kerja. Tidak ada gunanya menunggu keruntuhan, dan cepat atau lambat, dalam bentuk kegagalan proyek yang penting, gangguan saraf, atau konflik global, setelah itu Anda akan ditunjukkan pintunya. Sebelum itu, Anda harus bertanya pada diri sendiri, apakah masalahnya benar-benar ada di pekerjaan, atau lebih tepatnya di Anda? Dalam kasus terakhir, perubahan pekerjaan tidak akan membantu, dan segera "luka" lama akan kembali. Namun, alasan untuk pergi bisa sangat berbeda, dan tidak selalu begitu "tragis". Posisi yang dipegang mungkin menjadi tidak menarik. Kurangnya prospek juga merupakan alasan yang sah untuk mencari majikan baru.

Siapkan tanah

Kedua, Anda perlu memperingatkan bahwa Anda akan pergi terlebih dahulu. Butuh waktu bagi manajemen dan rekan kerja untuk menyesuaikan pekerjaan. Tidak ada gunanya memulai aktivitas baru dengan "organisasi" krisis global di tempat lama. Untuk alasan yang sama, sangat penting untuk menyelesaikan semua kasus yang dimulai dengan sungguh-sungguh sehingga orang lain tidak perlu "menggaruk" mereka nanti untuk Anda.

Jika mereka ingin mempertahankanmu

Memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan berhenti bisa jadi rumit, jadi Anda harus bersiap terlebih dahulu. Penting untuk memilih momen yang tepat agar semuanya berjalan dalam suasana yang tenang. Tetapi yang paling penting, perlu untuk merumuskan dengan jelas jawaban atas pertanyaan tentang alasan keputusan Anda. Dia harus spesifik, profesional dan positif. Cobalah untuk menghindari partikel negatif dalam percakapan ini: "tidak cocok", "tidak cocok", "Saya tidak mau", dll.
Juga, bersiaplah untuk ditahan. Dalam banyak situasi, mencari pengganti karyawan yang memenuhi syarat adalah tugas yang sangat sulit, dan kemungkinan besar manajemen akan mencoba melakukan segalanya untuk meyakinkan Anda agar tidak pergi. Menaikkan upah, menaikkan, tunjangan tambahan, pelatihan, meningkatkan kondisi kerja - semua yang Anda minta sejak lama dan tidak berhasil tiba-tiba akan menjadi mungkin. Haruskah saya setuju? Sayangnya, dengan pengecualian langka, itu tidak masuk akal. Sangat sering majikan berjanji dalam situasi seperti itu lebih dari apa yang benar-benar siap atau dapat dia lakukan. Dia hanya perlu mengulur waktu. Jika Anda memutuskan untuk tinggal, kemungkinan besar Anda akan menemukan diri Anda di pasar tenaga kerja lagi dalam beberapa bulan, sementara tawaran yang menggiurkan dari perusahaan lain mungkin terlewatkan.

Pekerjaan baru - awal baru

Pindah ke tempat kerja baru berarti peluang baru. Banyak kesalahan dan kebiasaan buruk yang bisa ditinggalkan di masa lalu. Di sini, tidak ada yang tahu tentang kesalahan dan kekurangan Anda, jadi masuk akal untuk berusaha dan meninggalkannya di tempat lama. Cobalah untuk menganalisis masalah yang paling bermasalah bagi Anda di pekerjaan Anda sebelumnya. Anda dapat membuat sendiri daftar apa yang tidak boleh Anda lakukan di tempat baru Anda untuk menghindari konflik dan kegagalan yang berulang. Saya dulu bekerja dengan orang yang tidak pernah datang tepat waktu. Bos "memanjat tembok" dan pertarungan hampir berlanjut. Kemudian dia berganti pekerjaan, dan setelah beberapa saat saya bertemu rekan-rekannya di perusahaan baru. “Bagaimana teman kita di sana? Masih tepat waktu?” tanyaku, mengharapkan senyuman ironis sebagai balasannya. Tapi saya menerima jawaban afirmatif yang cukup tenang: "Ya, Anda tahu, dia selalu datang sebelum orang lain." Jelas bahwa orang itu berhasil mendidik kembali dirinya sendiri dengan sempurna, dan rekan-rekan baru bahkan tidak mengerti mengapa saya, pada kenyataannya, bertanya tentang ketepatan waktu.

Teknik memasuki tim baru

Ketika berhadapan dengan rekan kerja dan manajemen, awal harus selalu berhati-hati mungkin. Hindari penilaian tergesa-gesa dan pertanyaan yang tidak perlu yang tidak terkait dengan pekerjaan. Anda perlu waktu untuk mendapatkan gambaran tentang orang-orang yang harus bekerja dengan Anda, untuk memahami hubungan apa yang menghubungkan mereka, bagaimana pekerjaan itu terstruktur. Tiga aturan utama pendatang baru di tim: dengarkan, amati, dan jadilah positif. Perlu menunjukkan hubungan baik kepada rekan kerja dan kesediaan untuk menambah nilai bagi tim.

Tunjukkan bahwa Anda dipekerjakan karena suatu alasan

Tugas karyawan baru adalah membuat kesan yang baik. Dan ada banyak cara untuk mengatasinya. Kepala sebuah perusahaan kecil berbicara tentang bagaimana seorang spesialis yang baru mulai bekerja muncul di kantornya dengan pertanyaan: "Apa tiga pertanyaan utama yang perlu dipecahkan sekarang?" Kepala sekolah agak terkejut, tetapi menyebutkan tiga kasus, yang pada waktu itu adalah “sakit kepala. Karyawan baru membuat beberapa catatan di rumah dan, tanpa mengomentari apa pun, keluar. Setelah beberapa saat, dia muncul lagi dengan kata-kata: “Selesai. Apa tiga berikutnya?" Tak perlu dikatakan, orang ini membuat kesan yang tak terhapuskan pada manajemen, karena tugas benar-benar diselesaikan. Bos mengakui bahwa terlepas dari kenyataan bahwa kerja sama dengan spesialis ini tidak berawan, dia tidak akan pernah melupakan cerita ini.

Tentu saja, tidak semua orang dan tidak selalu memiliki kesempatan untuk mengikuti contoh seperti itu, tetapi moral dari cerita ini adalah, ketika memulai pekerjaan baru, penting untuk tertarik, menunjukkan inisiatif spesifik dan mengajukan pertanyaan spesifik, dan yang paling penting , tunjukkan profesionalisme Anda.

Anda harus menunjukkan kepada majikan bahwa semua yang tertulis di resume Anda adalah benar. Anda dipekerjakan karena Anda tertarik dengan keahlian Anda. Sekarang saatnya untuk menunjukkan mereka beraksi.

Jadi, pencarian pekerjaan Anda sudah selesai, Anda telah menemukan pekerjaan yang bagus dan telah lulus wawancara. Besok hari kerja pertama di pekerjaan baru... Apa kamu merasa cemas? Ini bisa dimengerti, karena hari pertama bekerja selalu mengasyikkan: tim baru, aturan dan tanggung jawab baru. Dan terlepas dari kenyataan bahwa buat kesan pertama yang baik, kamu harus berusaha untuk tetap tenang dan percaya diri, ini sama sekali tidak mudah.

Tidak mengetahui bagaimana Anda mengenal diri sendiri tentang pekerjaan baru pada hari pertama Anda adalah sebagian penyebab stres. Artikel ini akan memberikan aturan perilaku universal untuk seorang karyawan pada hari pertama di tempat kerja, yang akan membantu Anda dengan cepat dan mudah mendapatkan kecepatan dan membuat hari pertama Anda sesukses mungkin. Jadi, hari kerja pertama ...

Persiapan

Bukan rahasia lagi bahwa suasana hati kita sering mempengaruhi kesuksesan dalam bisnis. Karena itu, sebelum hari kerja pertama, Anda perlu membuat sendiri penambah mood positif... Lebih baik menghabiskan hari terakhir tidak bekerja tanpa stres, mencurahkannya untuk istirahat dan kegiatan favorit.

Agar terlihat segar dan istirahat di pagi hari, lebih baik tidur lebih awal (bagi yang sulit tidur cepat, artikel ini akan membantu - " Cara cepat tidur"), Sambil tidak lupa menyiapkan pakaian dan memikirkan penampilan(wanita harus memikirkan riasan dan mengemas dompet mereka sebelumnya).

Juga, sehari sebelumnya, hubungi sekretaris dan tentukan waktu yang lebih baik untuk dikendarai. Pada hari pertama Anda di pekerjaan baru Anda, Anda perlu menunjukkan bahwa Anda orang yang tepat waktu(tentu saja, ini berlaku untuk semua hari, tetapi terutama hari kerja pertama).

Datang tepat waktu dan dalam suasana hati yang baik

Seseorang menyarankan untuk datang bekerja di hari pertama tiga puluh menit sebelum memulai, agar memiliki waktu untuk membiasakan diri, mengenal tim dan mungkin berbicara dengan pemimpin. Menurut saya, datang terlalu dini di hari pertama kerja itu mengkhawatirkan. Terlebih lagi, tidak akan ada orang yang bisa diajak berkomunikasi, karena, sebagai aturan, sebagian besar karyawan datang ke kantor tepat waktu. Itu optimal untuk datang dalam 5-10 menit, kali ini cukup untuk melihat-lihat, dan Anda bisa mengenal dan berkomunikasi dengan rekan kerja di siang hari.

Penting dalam hari pertama di pekerjaan baru tampil dengan semangat tinggi, ceria dan berseri percaya diri... Pentingnya kesan pertama itu luar biasa! Dalam perjalanan ke tempat kerja, siapkan diri Anda untuk tertarik pada hari baru, kenalan baru yang menarik. Keyakinan Anda akan kesuksesan memberikan sinyal bawah sadar kepada orang-orang di sekitar Anda dan meluas ke semua orang di sekitar Anda. Ini akan membantu Anda meyakinkan manajemen dan tim bahwa mereka bersedia bekerja dan bekerja sama.

Awal hari kerja

Agar tidak bingung dan langsung menavigasi di lingkungan yang tidak dikenal, lebih baik pergi ke sekretaris terlebih dahulu. Dia akan memberi tahu Anda di mana Anda tempat kerja dan akan menjelaskan poin organisasi utama. Selanjutnya, untuk menguraikan kisaran prioritas dan mengetahui tanggung jawab langsung Anda, Anda harus mengunjungi bos. Tunjukkan minat pada pekerjaan baru Anda dan jangan ragu untuk bertanya.

Biasanya untuk pemula, hari kerja pertama dimulai dengan dokumen: Anda menulis lamaran kerja, masuk kontrak kerja dan kontrak tanggung jawab materi, berkenalan dengan peraturan internal dan deskripsi pekerjaan. Jangan lupa untuk memeriksa terlebih dahulu daftar dokumen yang harus dibawa bekerja untuk pendaftaran resmi.

Mengenal tim dan menjalin kontak

Bertemu dan berkomunikasi dengan rekan kerja adalah salah satu momen terpenting di hari pertama bekerja. Bagaimanapun, bagaimana Anda berperilaku akan menentukan bagaimana hubungan Anda akan berkembang di masa depan.

Biasanya seorang karyawan baru disajikan kepada tim oleh manajer, tetapi jika presentasi tidak dilakukan, Anda harus mengenal rekan kerja itu sendiri. Jangan menunggu sampai mereka mulai membuat kontak sendiri. Secara umum, komunikasi dengan tim tidak boleh diabaikan. Ketika kolega masa depan muncul, Anda tidak boleh terisolasi dan mencoba untuk tidak diperhatikan. Dengan sopan, ramah (sambil tersenyum) dan dengan tenang menyapa mereka (cari tahu bagaimana seharusnya jabat tangan?) dan memperkenalkan diri. Bersikaplah tulus dan terbuka, sehingga Anda dapat dengan mudah memenangkan hati orang lain.

Jika Anda tidak memahami sesuatu, ajukan pertanyaan, jangan takut. Ini tidak menunjukkan kebodohan Anda, tetapi sebaliknya menunjukkan minat dan keinginan untuk mencari tahu. Namun, lakukan ini dengan hati-hati dan jangan mengganggu karyawan yang terlibat dalam bisnis penting.

Cobalah untuk mencari tahu sebanyak mungkin tentang tradisi tim dan tentang budaya perusahaan (misalnya, bagaimana karyawan saling menyapa, apakah itu kebiasaan merayakan ulang tahun dan hari libur lainnya), memperjelas nuansa kode berpakaian, temukan bagaimana kebiasaan makan di perusahaan (apakah rekan kerja makan siang bersama, apakah ada ruang makan atau dapur bersama). Ngomong-ngomong, jika sudah biasa makan siang bersama di perusahaan, pastikan untuk mengambil kesempatan ini, berkomunikasi dengan rekan kerja dalam suasana informal akan membantu Anda bergabung dengan tim dengan cepat.

Tentunya, Anda ingin meningkatkan hubungan dengan semua karyawan perusahaan, tetapi kecil kemungkinan Anda akan berhasil. Lebih baik memusatkan perhatian langsung Anda pada lingkaran orang-orang yang bekerja di unit atau departemen Anda. Ini adalah hubungan dengan mereka yang akan menentukan (kemungkinan besar, bos ingin mengetahui pendapat mereka tentang Anda) dalam adaptasi Anda ke tempat kerja baru dan segera promosi.

Hal ini berguna untuk menjalin kontak dengan mereka yang relatif baru datang ke pekerjaan ini dan juga, seperti yang Anda pertimbangkan, atau baru-baru ini dianggap sebagai pemula. Orang-orang seperti itu lebih bersedia untuk berbagi pengetahuan mereka, dan akan dapat menceritakan kesulitan apa yang mereka hadapi di hari-hari pertama di pekerjaan baru.

Ada "arus bawah" di hampir semua kolektif kerja, setidaknya ada semacam "koalisi" yang tidak selalu cocok satu sama lain. Ada kemungkinan bahwa di hari kerja pertama mereka akan mencoba membujuk Anda untuk mengambil satu sisi atau yang lain. Dalam situasi seperti itu, cobalah untuk menjaga netralitas: lebih baik tetap diam dan tidak mendukung percakapan evaluatif dan menghakimi, kritik terhadap rekan kerja dan aktivitas mereka, terutama pada hari pertama di pekerjaan baru, tidak pantas.

Untuk sukses adaptasi ke tempat kerja baru kepercayaan diri dan ketenangan itu penting. Dengan sendirinya, munculnya pendatang baru menimbulkan kecemasan tertentu dalam tim, karena dapat mengganggu jalannya pekerjaan yang biasa. Dan jika karyawan baru juga menimbulkan kecemasan dan ketidakpastian, tentu tidak berkontribusi pada terjalinnya hubungan yang baik. Selain itu, perilaku tidak aman berbicara tentang seseorang sebagai karyawan yang tidak kompeten. Anda tidak ingin dianggap seperti itu, bukan?

Hanya saja, jangan bingung percaya diri dengan ketegasan. Keyakinan tidak demam, melainkan tenang. Daripada ribut, mencoba menunjukkan kesiapan tempurnya, lebih baik berhenti sejenak dan memikirkan langkah selanjutnya. Percaya diri mengandaikan postur yang bermartabat (tidak sombong) dan nada suara yang rata. Pidato tidak boleh cepat, karena dikaitkan dengan kecanduan, tetapi tidak boleh berkepanjangan dan lambat, ini sudah berbicara tentang pengabaian orang lain, waktu dan keinginan mereka untuk berbicara.

Tentu saja, ini tidak berarti bahwa karakter orang dinilai hanya atas dasar ini. Namun, penyalahgunaan berbicara dapat merugikan, dan pidato melek, sebaliknya, akan menjadi tambahan yang baik untuk keseluruhan kesan positif yang sangat penting untuk dibuat pada rekan kerja baru pada hari pertama kerja.

Juga, jangan lupa itu pergaulan yang berlebihan, termasuk pada hari pertama di tempat kerja baru, dapat mengganggu Anda dan rekan kerja Anda dalam melakukan tugas kerja, dan dalam hal ini, mereka kemungkinan tidak akan puas dengan Anda.

Mulai

Untuk mendapatkan kasih sayang dan kepercayaan dari rekan kerja dan manajemen tidak cukup untuk menjadi pria yang baik dan dapat menjalin kontak. Anda juga perlu membuktikan profesionalisme Anda dan menunjukkan kemampuan Anda untuk bekerja. Gaji maka Anda akan dibayar persis untuk ini.

Cobalah untuk mencari tahu sebanyak mungkin tanggung jawab Anda segera. Tulis paling banyak poin penting(untuk mengingat sejumlah besar informasi sejak pertama kali Anda perlu memiliki ingatan yang fenomenal), klarifikasi dan tanyakan lagi. Lebih baik mencari tahu semuanya di hari-hari kerja pertama, karena di hari-hari pertama di pekerjaan baru, ketidaktahuan Anda ada dalam urutan hal.

Meskipun bersemangat, ingatlah bahwa tidak ada yang mengharapkan keajaiban dari Anda sejak hari pertama, jadi jangan memaksakan diri, biarkan segala sesuatunya berjalan dengan sendirinya, yang membutuhkan stres.

Anda juga harus memahami bahwa menjadi terlalu proaktif dapat mengganggu rekan kerja baru Anda. Dan saran-saran inovasi yang terdengar dari Anda pada hari pertama di tempat kerja hanya bisa membuat Anda tertawa terbahak-bahak. Untuk sepenuhnya beradaptasi dengan tempat kerja baru mungkin memakan waktu beberapa bulan. Jangan mencoba memasukkannya ke dalam satu hari kerja.

V hari pertama kerja beberapa rekan yang tidak bermoral, mengandalkan ketidaktahuan Anda, akan mencoba memikul tanggung jawab mereka sendiri. Karena itu, lebih baik segera membiasakan diri dengan deskripsi pekerjaan dan menetapkan tugas Anda dengan jelas. Banyak pendatang baru, hanya untuk menyenangkan orang lain, siap melakukan tugas apa pun. Ketekunan seperti itu sebenarnya tidak akan menghasilkan kebaikan, tetapi, sebaliknya, akan mengkonsolidasikan pendapat Anda sebagai bebas masalah dan tidak mampu pertahankan hakmu orang. Selain itu, dengan melakukan beberapa hal sekaligus, Anda berisiko tidak dapat melakukan pekerjaan Anda, dan ini akan menyebut Anda sebagai spesialis yang buruk. Di sini Anda harus menilai kemampuan Anda secara objektif. Anda tidak boleh membuat janji jika Anda tidak dapat memenuhi permintaan. Tetapi setelah setiap permintaan bantuan dari rekan kerja, Anda tidak boleh mengatakan bahwa Anda tidak bertanggung jawab untuk menyodok uraian Tugas... Jangan berlebihan, rasakan ukurannya.

Jika diterima "dengan permusuhan"

Bukan hal yang aneh bagi tim untuk mempersepsikan karyawan baru secara negatif sebelumnya. Seseorang mungkin menganggap bahwa dia mendapatkan pekerjaan melalui tarikan, seseorang mungkin melihat dalam dirinya sebagai ancaman bagi dirinya pertumbuhan karir, alasannya mungkin berbeda. Bagaimanapun, seorang pemula mungkin mengalami tekanan psikologis (mobbing) dari seluruh tim atau perwakilan individunya dan ketidaknyamanan internal yang kuat. Dalam situasi seperti itu, seseorang tidak boleh menyerah pada provokasi dan tidak boleh memperburuk situasi yang sudah tegang. Jangan terasing, pada akhirnya semangat dan sikap baik terhadap rekan kerja akan berperan.

Jangan panik

Jika hari kerja pertama tidak berjalan seperti yang Anda inginkan, jika Anda berpikir bahwa Anda belum menunjukkan diri Anda dalam kemuliaan penuh, maka jangan khawatir. Anda akan dapat membuat kesan yang baik nanti. Cobalah untuk rileks dan menjadi diri sendiri. Mungkin hari ini bukan hari Anda dan semuanya tidak seseram kelihatannya. Ingatlah bahwa jalan akan dikuasai oleh pejalan kaki.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan pilih sepotong teks dan tekan Ctrl + Enter.

Ekologi kehidupan. Peretasan kehidupan: Apa yang perlu Anda lakukan untuk membiasakan diri lebih cepat dan bertahan dalam masa percobaan dengan bermartabat. Bulan ini...

Bulan ini, ribuan orang akan menemukan pekerjaan baru, di mana pada awalnya mereka harus melalui saat-saat yang menyenangkan, membuktikan bahwa mereka pantas mendapatkan tempat mereka.

“Tiga bulan pertama di pekerjaan baru adalah kelanjutan dari wawancara. Sejak hari pertama Anda perlu membuktikan nilai Anda, ”kata Amanda Augustine, konsultan ketenagakerjaan di TopResume.

Kami telah mengumpulkan tipsnya untuk Anda tentang apa yang harus dilakukan dalam pekerjaan baru Anda di minggu pertama untuk menjadi sukses.

1. Kenali kolega Anda secara aktif

Jangan ragu untuk menjadi yang pertama berkenalan. Sapa semua orang di lift, ruang makan, dan bahkan kamar kecil. Itu akan terbayar pada akhirnya.

Augustine menyarankan: "Mulailah dengan orang-orang di sekitar Anda: mereka yang bekerja langsung dengan Anda."

Adalah kepentingan terbaik mereka untuk beradaptasi dengan tim baru, karena pekerjaan Anda berhubungan langsung dengan apa yang mereka lakukan.

2. Banyak bertanya

Serap informasi sebanyak mungkin di minggu pertama. Jika Anda akan menghasilkan perubahan besar, pertama-tama Anda perlu memahami bagaimana semuanya bekerja di sini, dan mendapatkan kepercayaan dari tim.

3. Rendah hati

Tidak ada yang suka tahu segalanya, dan bahkan jika Anda menganggap diri Anda yang paling pekerja terbaik di dunia, Anda mungkin tidak tahu segalanya. Ketika rekan kerja atau bos baru menawarkan bantuan atau saran, terimalah.

Jangan pernah menjawab bahwa di perusahaan Anda sebelumnya semuanya dilakukan secara berbeda. Orang-orang sangat tidak menyukai ini.

Bahkan jika Anda benar-benar tidak membutuhkan bantuan, menunjukkan kesediaan untuk mendengarkan nasihat orang lain akan meningkatkan harga diri rekan kerja Anda (dan mungkin mengurangi kekhawatiran mereka tentang Anda). Ini juga bisa berguna di masa depan ketika Anda benar-benar membutuhkan bantuan.

4. Berteman dengan kolega yang berpengalaman

Cari tahu siapa yang sudah lama bekerja di perusahaan dan memiliki otoritas dalam tim. Seorang karyawan berpengalaman yang tahu bagaimana semuanya bekerja di sini akan membantu membawa Anda up to date.

“Setiap perusahaan memiliki gaya komunikasi dan leluconnya sendiri. Temukan seseorang yang dapat membantu Anda memahami singkatan dan hubungan dalam tim yang diterima di sini, ”saran Augustine.

Plus, Anda membutuhkan seseorang untuk bertanya tentang segala macam hal-hal kecil - jangan pergi ke atasan Anda menanyakan di mana kertas printer.

5. Pahami apa yang diharapkan bawahan dan atasan Anda dari Anda.

“Bicaralah dengan bosmu. Selama pertemuan pertama, cobalah untuk memahami dengan tepat apa yang diharapkan dari Anda di minggu, bulan, dan kuartal pertama di tempat baru, ”saran Agustinus.

Pada saat yang sama, jika Anda sendiri adalah seorang pemimpin, penting untuk menjelaskan dengan jelas kepada bawahan Anda apa yang Anda butuhkan dari mereka. Ingatlah bahwa perilaku dan gaya komunikasi Anda di minggu pertama akan menentukan nada untuk keseluruhan pekerjaan.

6. Cobalah untuk memahami hubungan dalam tim.

Perhatikan perilaku kecil rekan-rekan Anda. Kemungkinan salah satu dari mereka menargetkan Anda, jadi berhati-hatilah.

Cobalah berteman dengan karyawan Anda dan gunakan mereka kualitas terbaik untuk kepentingan bersama, untuk menghindari konflik saat membentuk tim.

7. Cari tahu dimana kopinya

Untuk pekerjaan yang sukses selalu penting untuk mengetahui di mana kopi disimpan dan bagaimana mesin kopi dihidupkan. Anda juga perlu memahami aturan tidak tertulis. etika kantor, pelanggaran yang dapat menyebabkan ledakan nyata dalam tim. Siapa yang mencuci cangkir? Di rak mana cookie bersama disimpan?

8. Cari tahu di mana Anda dapat membeli takeaway

Jelajahi area tersebut dan cari tahu di mana Anda dapat membeli sandwich, minum kopi dengan seseorang yang Anda kenal, atau makan siang bisnis yang lezat.

Selain itu, Anda harus mengetahui di mana Anda dapat membeli plester atau obat-obatan jika diperlukan.

9. Undang makan siang orang yang berbeda

Persahabatan dengan rekan kerja akan menguntungkan Anda lebih dari yang Anda kira. Dan semakin cepat Anda mulai menjalin pertemanan, semakin baik.

Cobalah untuk memperluas lingkaran pertemanan Anda, dan undang orang yang berbeda untuk bergabung dengan Anda untuk makan siang atau minum kopi. Kenalan baru akan menunjukkan tempat terbaik di daerah itu, yang juga merupakan nilai tambah yang penting.

Selain itu, jika Anda meninggalkan kantor untuk makan siang pada minggu pertama, Anda akan mengembangkan kebiasaan menyisihkan waktu pribadi selama hari kerja. Singkirkan ide makan siang yang membosankan di tempat kerja.

10. Terorganisir dan disiplin

Di minggu pertama, Anda akan menerima banyak informasi baru, dan jika Anda rajin dari awal, akan lebih mudah bagi Anda untuk mengikuti prosesnya. Minggu-minggu pertama bekerja di tempat baru adalah waktu yang tepat untuk mengatasi disorganisasi Anda.

11. Tunjukkan kekuatan Anda

“Tantang diri Anda untuk menunjukkan kebajikan yang Anda bicarakan dalam wawancara perekrutan Anda,” saran Augustine.

Jika Anda mengatakan bahwa Anda adalah orang yang hebat di media sosial atau ilmuwan data yang hebat, mulailah segera di jaringan sosial atau gunakan analitik tingkat lanjut.

Dan catat semua pencapaian Anda. Tuliskan semua yang berhasil Anda lakukan, saat-saat ketika Anda berhasil memberikan kontribusi besar untuk tujuan bersama, dan ketika pekerjaan Anda dinilai positif oleh atasan Anda. Sebaiknya segera mulai kebiasaan ini: maka informasi ini akan membantu Anda saat menilai efektivitas pekerjaan Anda dan menegosiasikan kenaikan gaji.

12. Jadilah sejelas mungkin

Hadiri semua pertemuan yang tersedia dan jangan ragu untuk menyuarakan pendapat Anda. Berkat ini, Anda tidak hanya akan memahami siapa dan apa yang memiliki bobot di perusahaan Anda, tetapi orang lain juga akan terbiasa dengan kehadiran Anda. Tunjukkan bahwa Anda adalah seorang ahli di bidang Anda dan rekan kerja akan tahu kepada siapa harus meminta bantuan di masa depan.

Setelah Anda resmi direkrut, segera perbarui kolom yang relevan di media sosial Anda dan berlangganan pembaruan dari perusahaan dan kolega baru Anda. Perkuat hubungan dengan kenalan baru dengan menambahkan mereka sebagai teman di Twitter dan LinkedIn

Juga menarik: Wawancara kerja: perilaku berbicara lebih keras daripada kata-kata

23 tanda Anda kelelahan di tempat kerja

14. Menulis ke mantan rekan kerja

Anehnya, minggu pertama di perusahaan baru adalah waktu yang tepat untuk terhubung dengan orang-orang dari pekerjaan Anda sebelumnya.

“Tulislah kepada mantan kolega Anda dan mintalah rekomendasi mereka untuk LinkedIn. Tetap saja, hal terbaik untuk dikumpulkan tentang diri Anda adalah ketika Anda belum mencari pekerjaan baru, ”saran Augustine. diterbitkan