Hasil adaptasi sosial warga yang menganggur. Organisasi pekerjaan sosial dengan warga yang menganggur di KGB tszn tetapi kota Zelenogorsk, Wilayah Krasnoyarsk

Konsep pengangguran

Pengangguran sebagai sebuah fenomena tidak hanya memiliki sisi ekonomi yang penting, tetapi juga sisi sosial. Pesanan pasar ekonomi modern menuntut penciptaan pendekatan baru untuk hubungan kerja di perusahaan.

Pengangguran merupakan fenomena sosial ekonomi makro yang memiliki dampak yang sangat serius dampak psikologis untuk setiap orang.

Tanda-tanda masyarakat seperti kemiskinan massal, ketidakamanan populasi umum - semua ini adalah sesuatu yang juga ditemukan dalam masyarakat Rusia modern, dan yang membutuhkan perubahan signifikan untuk meningkatkan kualitas hidup satu individu dan seluruh masyarakat secara keseluruhan.

Konsep pengangguran telah sangat banyak digunakan dan sering dikerjakan ulang oleh para ekonom dan sosiolog seperti K.R. McConnell, S.L. Seduh, Arthur Pigou. Berkat mereka, konsep "pengangguran" ternyata lebih digambarkan dan dikonkretkan.

Definisi 1

Pengangguran adalah fenomena sosial ekonomi di mana sebagian dari penduduk yang bekerja (angkatan kerja, bagian dari penduduk yang aktif secara ekonomi) tidak dipekerjakan dalam produksi barang dan jasa. Nyata bidang ekonomi pengangguran bertindak sebagai kelebihan penawaran tenaga kerja atas permintaan untuk itu.

Akibat dari pengangguran adalah sebagai berikut:

1. Tingkat kemiskinan yang tinggi;
2. Ketidakstabilan sosial dan ekonomi;
3. Kekurangan produksi, kurangnya tenaga kerja untuk produksinya;
4. Penurunan standar hidup penduduk secara keseluruhan.

Seorang pengangguran yang tidak dapat menemukan aplikasi untuk pengetahuan yang diperoleh selama belajar di sekolah, universitas atau lembaga pendidikan lainnya mengalami stres dan tekanan psikologis yang besar. Dalam hal ini, ia termasuk dalam kategori yang terpisah, dan ia juga membutuhkan dana untuk memfasilitasi prosesnya adaptasi sosial dalam masyarakat di mana ada warga negara yang menganggur dan bekerja.

Alasan pengangguran:

1. Pengangguran struktural (reorientasi perusahaan, penutupan atau kebangkrutannya);
2. Pengangguran karena demobilisasi (untuk pria), transfer ke cadangan;
3. Pengangguran karena cacat, kehilangan kapasitas kerja (penglihatan, pendengaran, kehilangan anggota tubuh);
4. Pengurangan laki-laki atau profesi wanita(otomatisasi produksi di mana tenaga kerja fisik diperlukan);
5. Pengangguran karena terpaksa migrasi tenaga kerja, serta memperoleh status "pengungsi" sehubungan dengan kondisi tertentu (misalnya, darurat militer di wilayah tersebut);
6. Pengangguran bagi mereka yang kembali dari tempat-tempat perampasan kebebasan;
7. Pengangguran karena diskriminasi - paling sering terjadi di kalangan anak muda dan perempuan lulusan lembaga pendidikan.

Adaptasi sosial pemuda pengangguran

Kaum muda lebih cenderung mengalami tekanan dan apa yang disebut “diskriminasi” di pasar tenaga kerja dibandingkan yang lain. Alasan untuk ini cukup dapat dimengerti, dan para peneliti berpendapat dalam arah berikut. Alasan paling masuk akal adalah para profesional muda yang baru saja lulus dari lembaga pendidikan, namun tidak ada keterampilan profesional dalam profesi yang dipelajari atau dipelajari. Dengan kata lain, mereka tidak memiliki pengalaman kerja di mana keterampilan ini dapat dikembangkan.

Namun demikian, ada kontradiksi yang cukup umum dan aneh di pasar tenaga kerja sekarang: jika seseorang tidak memiliki pengalaman, maka dia tidak dipekerjakan, tetapi pada saat yang sama, tanpa pekerjaan, tidak mungkin untuk mendapatkan pengalaman ini.

Alasan lain untuk pengangguran kaum muda adalah bahwa kualifikasi profesional muda tidak memenuhi persyaratan yang diajukan oleh pasar tenaga kerja dan pengusaha itu sendiri. Selain itu, kategori angkatan kerja sendirilah yang menjadi penyebab pengangguran, karena kaum muda tidak puas dengan beberapa aspek, seperti upah rendah, kemajuan karir yang lambat, kerja paksa di posisi yang lebih rendah.

Dengan demikian, kaum muda menderita karena kenyataan bahwa harapan mereka terhadap pekerjaan terlalu tinggi, dan pemberi kerja memiliki persyaratan yang terlalu tinggi dan kriteria seleksi yang jelas terkait dengan karyawan baru.

Pengangguran dan kesejahteraan psikologis

Masyarakat Rusia modern menghadapi masalah yang sangat serius saat ini. Itu terletak pada kenyataan bahwa pengangguran memiliki dampak yang kuat pada kesejahteraan psikologis seseorang.

Definisi 2

Kesejahteraan psikologis merupakan karakteristik integral dari persepsi realitas dari sudut pandang pengaturan nilai tertentu. Di satu sisi, realitas ini ditentukan oleh sifat hubungan individu dengan lingkungannya, di sisi lain, itu sendiri menentukan karakteristik perilakunya.

Pengangguran adalah faktor traumatis, yang juga membuat stres. Ini sering membawa orang pada perasaan kehilangan kendali atas hidup mereka sendiri, ke masalah adaptasi dalam masyarakat di mana, seperti yang mereka pikirkan, setiap orang bekerja dan sibuk.

Dalam situasi pengangguran, seseorang mulai memandang dirinya sebagai orang yang lemah dan inferior yang tidak memiliki banyak kebebasan untuk memilih. Dia juga dengan jelas memperkuat keyakinannya bahwa dia sudah lama tidak mengendalikan hidupnya, dengan bebas membuat keputusan dan menerjemahkannya menjadi kenyataan. Paling sering, setelah kehilangan kepercayaan pada diri mereka sendiri, para penganggur tidak memiliki tujuan dan rencana yang jelas untuk masa depan. Dan ini adalah tanda pasti dari maladaptasi.

Peneliti mengidentifikasi beberapa kategori pengangguran yang memiliki masalah khusus dalam adaptasi sosial:

1. Pria berusia 36 sampai 58 tahun yang memiliki pendidikan menengah khusus dan tidak memiliki pendidikan kejuruan;
2. Kategori warga negara, sebagai suatu peraturan, adalah pria yang sama sekali tidak memiliki motivasi untuk bekerja, memiliki sejumlah kebiasaan buruk (kecanduan alkohol), yang telah kehilangan kualifikasi profesionalnya dan tidak berusaha untuk memulihkannya;
3. Wanita berusia 27 hingga 53 tahun dengan pendidikan menengah kejuruan khusus atau dasar.

Pekerjaan sosial dengan warga yang menganggur termasuk dukungan psikologis, yang mencakup metode yang membantu penentuan nasib sendiri profesional, orientasi nilai, meningkatkan daya saing, mewujudkan karir sendiri.

Rom M.V. dalam publikasi ilmiah tentang adaptasi sosial individu, ia menulis bahwa pekerjaan sosial dilakukan dengan mengoptimalkan keadaan psikologis seseorang, menyelesaikan atau setidaknya mengurangi keparahannya. masalah psikologi berdiri di hadapannya. Bidang utama dukungan sosio-psikologis menurut pendapatnya adalah:

• - mempromosikan perkembangan mental penuh individu,
• - pencegahan kemungkinan masalah psikologis,

membantu seseorang dalam pengetahuan dirinya, harga diri yang memadai dan adaptasi dalam kondisi kehidupan nyata,

Pembentukan lingkup motivasi nilai,

Mencapai kestabilan emosi,

Harmonisasi kepribadian dan hubungan interpersonal.

Layanan negara untuk dukungan psikologis diterima oleh warga negara yang diakui di pada waktunya menganggur sesuai dengan peraturan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan penduduk. Layanan ini diberikan atas aplikasi pribadi seorang warga negara yang menganggur dengan formulir aplikasi untuk pemberian pelayanan publik untuk dukungan psikologis. Selain itu, orang yang menganggur dapat menerima dukungan psikologis sebagai hasil dari proposal karyawan Pusat Ketenagakerjaan untuk memberikan layanan negara untuk dukungan psikologis kepada warga negara yang menganggur. (Lampiran 3)

Aspek aktivitas yang diperlukan pekerja sosial adalah pelaksanaan tindakan pencegahan yang membantu mengurangi kemungkinan pengangguran. Salah satu kegiatan tersebut adalah kegiatan bimbingan karir pekerja sosial di sekolah.

Anak sekolah dibimbing oleh profesi yang umumnya dianggap bergaji tinggi, relevan, bergengsi, antara lain: pengacara, ekonom, pemodal, manajer, dll. Pasar tenaga kerja, pekerjaan dan upah: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

Sehubungan dengan hal tersebut di atas, kegiatan pekerja sosial harus ditujukan untuk menginformasikan tentang tuntutan suatu profesi, prospeknya, mempersiapkan lulusan sekolah untuk memilih suatu profesi secara sadar. Butko E.Ya. Fitur pengembangan sistem pendidikan dasar kejuruan / E.Ya. Butko // Profesional. 1994 No. 3-4 S.3

Masalah ketenagakerjaan penduduk harus menjadi salah satu tugas pertama di negara beradab mana pun. Pengangguran membawa serta degradasi spiritual, moral, moral orang.

Membantu seseorang keluar dari krisis adalah dasarnya pekerjaan sosial. Pertama-tama, para penganggur, yang kemampuannya untuk beradaptasi dengan kondisi baru berkurang, didukung oleh seorang pekerja sosial. Dia bertindak sebagai perantara - asisten antara negara, yang dirancang untuk menjadi pembela hak-hak warganya dan seseorang. Perlunya mediasi tersebut disebabkan oleh fakta bahwa negara tidak selalu bertindak sebagai mata rantai yang menjamin hak-hak dan cara-cara yang layak untuk keberadaannya. Reaksi seseorang yang tidak menerima jaminan adalah perilaku antisosial, krisis psikologis.

Sesuai dengan UU Ketenagakerjaan di Federasi Rusia» warga negara kita berhak mendapatkan konsultasi gratis dalam memilih profesi, pelatihan kejuruan. Pekerja sosial bertindak sebagai konsultan dan memberikan saran tentang ketersediaan Lowongan, tentang perusahaan di mana mereka tersedia, tentang kemungkinan pelatihan ulang.

Bantuan dalam mengatasi situasi stres adalah langkah pertama menuju mencari pekerjaan bagi para penganggur. Bidang bantuan berikutnya dari seorang pekerja sosial akan mengajarkan para penganggur keterampilan presentasi diri, merencanakan pekerjaan mereka, dengan menetapkan urutan tujuan pencarian kerja.

Untuk secara efektif memasukkan pengangguran ke dalam aktivitas tenaga kerja diperlukan suatu mekanisme, yang mencakup pelaksanaan kebijakan aktif oleh layanan ketenagakerjaan, yang diabadikan dalam norma-norma hukum. Aktivitas pekerja sosial terdiri dari penerapan langkah-langkah khusus untuk memastikan pekerjaan, yang membantu para penganggur untuk memulihkan kepercayaan pada kekuatan mereka, kembali ke pekerjaan aktif, serta bekerja sama dengan masyarakat dan realisasi diri.

Pekerja sosial mengorganisir Pekerjaan umum, pekerjaan sementara, magang untuk mendapatkan pengalaman kerja bagi warga negara yang menganggur, warga negara, pencari kerja, termasuk lulusan lembaga pendidikan, serta karyawan jika ada ancaman pemecatan, mendukung pencari kerja yang pindah ke tempat lain untuk bekerja dalam pekerjaan tetap dan sementara, melatih karyawan jika ada ancaman pemecatan massal, dan mempromosikan pengembangan usaha kecil .

Setelah mempelajari konsep pengangguran pada berbagai tahap sejarah pembentukan tenaga kerja di Rusia, setelah mempelajari juga penyebab pengangguran, jenisnya dan kerangka peraturannya, dengan mempertimbangkan pengangguran sebagai objek pekerjaan sosial, kita dapat menyimpulkan bahwa fenomena tersebut ketenagakerjaan sangat erat kaitannya dengan pasar tenaga kerja.

Pengangguran bukan hanya kemiskinan sebagian besar penduduk, tetapi juga pemiskinan spiritual dan moral. Dalam hal ini, pemecahan masalah ketenagakerjaan penduduk adalah salah satu tugas prioritas di negara beradab mana pun.

Kami meninjau teori dasar bekerja dengan pengangguran dan menyimpulkan bahwa memahami dasar-dasar adalah komponen penting dari pekerjaan sosial dengan pengangguran dalam praktiknya.

Podshivalov V.V., YarSU

Adaptasi sosial dalam arti luas harus dipahami sebagai adaptasi individu dan kelompok terhadap lingkungan sosialnya (kondisi, norma, nilai).

Yang paling penting bagi para penganggur adalah adaptasi sosial di pasar tenaga kerja. Adaptasi sosial di pasar tenaga kerja menyiratkan: pengetahuan dan pengenalan ke lingkungan ini, penerimaan dan asimilasi norma dan nilai-nilainya, sikap aktif subjek terhadap lingkungan ini.

Konsep disintegrasi dihubungkan dengan konsep adaptasi sosial. Ini berarti pelanggaran yang sangat akut terhadap mekanisme adaptasi, yang dapat menyebabkan krisis pribadi. Krisis kepribadian dapat didefinisikan sebagai semacam diskontinuitas dalam bidang linier evolusi kepribadian. Dalam hal ini, ada bineritas vektor disintegrasi:

1) disintegrasi positif ketika krisis adalah kondisi tertentu untuk transisi ke kualitas baru, tingkat baru integritas.

2) disintegrasi negatif disertai dengan perubahan kepribadian yang destruktif, penurunan tingkat keseimbangan dan kecenderungan autisme sosial.

Kekhasan adaptasi sosial para penganggur terletak pada berbagai cara adaptasi yang dianut oleh para penganggur dari berbagai jenis.

Cara adaptasi sosial para penganggur secara kondisional dapat dibagi menjadi dua kelompok: konstruktif dan non-konstruktif. Kriteria konstruktif adalah fokus pada yang nyata dan positif dalam aspek sosial dan psikologis dalam menyelesaikan suatu masalah kehidupan.

Pertimbangkan cara-cara non-konstruktif yang menghalangi jalan keluar seseorang dari situasi kehidupan yang sulit atau memberikan jalan keluar yang tidak memberinya kepuasan.

hubungan sewa

Seseorang tidak terburu-buru untuk mengambil tindakan aktif saat menerima tunjangan pengangguran dalam jumlah yang cukup untuk hidup. Dalam rencananya, ia secara langsung menghubungkan awal pencarian kerja dengan pengurangan manfaat ke tingkat yang tidak dapat diterima untuk dirinya sendiri.

Gaya hidup alternatif

Seseorang "pergi" dalam kekhawatiran keluarga atau ekonomi alam. Semakin dalam keberangkatan ini, semakin sulit untuk kembali ke keadaan pekerjaan yang dibayar - terutama secara psikologis.

Bertahan, perilaku menghindar

Seseorang mencoba untuk tidak memperhatikan masalah yang dihadapinya, mengingat betapa bagusnya tempat kerja sebelumnya, tidak mencoba melihat situasi secara realistis, atau dengan segala cara menghindari proposal yang membutuhkan usahanya, tampilan baru.

Pencarian kacau

Perilaku tanpa memahami pilihan dan konsekuensi dari keputusan. Seperti yang ditunjukkan oleh pengamatan, jika dikaitkan dengan penurunan tajam upah di pekerjaan baru, menurunkan peringkat status sosial, orang mengembangkan kondisi psikologis yang parah dari waktu ke waktu, akumulasi yang dapat menyebabkan ketidakpuasan umum dan agresivitas.

Cari dalam kondisi kesadaran terbatas

Pemilik bentuk perilaku ini siap bertindak ke arah penyelesaian masalah profesional, tenaga kerja, dan kehidupan mereka, tetapi mereka merasa kekurangan informasi. Dalam beberapa kasus, ini karena keterbelakangan koneksi sosial, di lain - rendahnya kualitas sumber informasi yang tersedia.

Ketergantungan produktif

Di sini ada varian khusus dari hubungan dengan lingkungan terdekat. Seseorang tidak hanya mendelegasikan tanggung jawab atas nasibnya kepada tetangganya, ia menggunakan sumber daya mereka, secara serempak mengikuti mereka. Orang tua sering memainkan peran sebagai tetangga, karena cara adaptasi ini khas, pertama-tama, untuk lulusan yang jatuh ke dalam zona ketidakpastian antara kelulusan dan pekerjaan.

Dengan demikian, kita telah sampai pada cara-cara konstruktif untuk adaptasi sosial para penganggur.

Penggunaan sumber daya jaringan interpersonal dengan tujuan

Itu termasuk:

"Inventaris" aktif dari koneksi kerabat, teman lama, kenalan mereka, meminta bantuan mereka.

Konsolidasi intra-keluarga (dewan keluarga dan saling mendukung anggota keluarga).

Membuat lingkaran referensi komunikasi di mana saling membantu dan segala macam pertukaran dibudidayakan; penggunaan lingkungan sebagai konsumen jasa dan produk mereka.

Strategi pekerjaan yang bereputasi. Seseorang menemukan pekerjaan, setelah memantapkan dirinya di salah satu tempat sebelumnya.

Konkretisasi yang efektif dari citra diri sendiri dan rencana seseorang

Ini termasuk:

Kesadaran dan penggunaan aktif sumber daya individu. Inti dari mekanisme tersebut terletak pada kesadaran akan sifat-sifat individu mereka. Seseorang didukung oleh keyakinan bahwa karakteristik individu tertentu adalah miliknya titik kuat. Hal ini disertai dengan kemauan untuk menggunakan sifat-sifat individu ini dalam berbagai usaha.

Objektivitas penilaian, niat, rencana. Kemampuan untuk mewujudkan, mengkonkretkan rencana dan keterampilan seseorang dalam satu bidang atau lainnya merupakan elemen penting dalam mengatasi kesulitan. Kemampuan untuk fokus pengalaman profesional pada masalah tertentu adalah mekanisme yang menerjemahkannya ke dalam perilaku yang efektif.

Akumulasi pengalaman perilaku di pasar tenaga kerja bebas. Pengujian berbagai pilihan membantu seseorang mengembangkan posisi konstruktif dalam kaitannya dengan kegagalan, menyadari kelemahannya dan kekuatan, harapan dan persyaratan untuk diri sendiri dan, sebagai hasilnya, mengembangkan strategi perilaku yang efektif di pasar tenaga kerja.

Melengkapi konteks situasi kehidupan saat ini

Dua mekanisme dapat dibedakan di sini.

Sikap terhadap situasi sulit sebagai serangkaian peluang. Seseorang menganggap keadaan saat ini dan yang muncul sebagai sumber peluang baru atau tambahan. Misalnya, pekerjaan dipandang sebagai peluang untuk menjalin hubungan sosial baru, mendapatkan informasi baru, dan sebagainya.

Kemampuan untuk melihat banyak area penerapan kekuatan mereka. Kemampuan untuk melihat banyak bidang penerapan kekuatan seseorang memungkinkan seseorang untuk lebih mudah bertahan dari krisis yang tidak dianggap sebagai bencana, tidak ada perasaan jalan yang lengkap.

Jadi kami menemukan itu jenis yang berbeda Pengangguran menunjukkan kecenderungan berbagai cara adaptasi sosial, baik konstruktif maupun non-konstruktif. Tugas pekerjaan sosial dengan para penganggur adalah untuk merangsang cara-cara adaptasi yang konstruktif dengan menggunakan berbagai metode dan untuk meningkatkan potensi adaptif para penganggur. Potensi adaptif dapat didefinisikan sebagai tingkat kemampuan terpendam subjek untuk secara optimal terlibat dalam kondisi baru atau perubahan lingkungan sosialnya.

Potensi adaptif para penganggur dapat dinilai dengan menggunakan sistem indikator. Ini mencakup dua kelompok indikator:

1. Statis:

a) fisiologis (keadaan kesehatan, tingkat vitalitas);

b) psikofisiologis (tingkat kecemasan, kinerja);

c) psikologis (tingkat harga diri, pengendalian diri);

d) sosio-psikologis (jumlah dan stabilitas ikatan sosial, komunikasi, iklim sosio-psikologis dalam keluarga).

2. Dinamis:

a) informasional (kesadaran tentang keadaan pasar tenaga kerja, ketersediaan lowongan, persyaratan profesi, kemampuan seseorang);

b) operasional (memiliki keterampilan mencari kerja, bernegosiasi dengan pemberi kerja, pengambilan keputusan);

c) motivasional (motivasi kerja).

Kelompok indikator pertama mencerminkan aspek statis adaptasi - bagaimana "nyaman" perasaan seseorang dalam peran sebagai pengangguran. Secara umum, indikator-indikator ini bergantung pada seberapa signifikan situasi kehilangan pekerjaan dan realisasi diri profesional individu bagi para penganggur. Jika kehilangan pekerjaan adalah stres yang cukup kuat, sebagai suatu peraturan, ada penurunan potensi adaptif menurut indikator-indikator ini. Dalam kasus identifikasi yang kuat, dua skenario yang mungkin:

1) disintegrasi positif - pencarian kerja aktif;

2) disintegrasi negatif - pendalaman krisis pribadi.

Dimungkinkan juga untuk "terjebak" - suatu bentuk adaptasi di mana seseorang, karena keadaan tertentu, tidak dapat menemukan pekerjaan dan menjadi "pengangguran profesional". Sumber keberadaan menjadi aktivitas profesional, tetapi segala macam manfaat, pertanian subsisten, dll.

Kelompok indikator kedua menunjukkan seberapa sukses pencarian kerja itu. Ini mencerminkan orientasi individu ke masa depan, jadi kami menetapkan indikator ini sebagai dinamis. Mereka mencerminkan sejauh mana seseorang memiliki keterampilan kerja yang efektif.

Disarankan untuk menggunakan sistem indikator ini dalam menentukan volume dan sifat bantuan yang diperlukan bagi para penganggur untuk memulihkan kemampuan agar berfungsi secara sosial secara efektif di pasar tenaga kerja dan di bidang kehidupan lainnya.

Adaptasi sosial warga yang menganggur di pasar tenaga kerja
Layanan publik disediakan sesuai dengan Peraturan Administratif (AR) untuk penyediaan layanan negara untuk adaptasi sosial warga yang menganggur di pasar tenaga kerja. AR disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 7 Juni 2007 No. 400, didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 13 Juli 2007 No. 9835.

Warga negara yang diakui sebagai pengangguran sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, jika mereka:

• 
  mengalami kesulitan mencari pekerjaan;
• 
  mencari pekerjaan untuk pertama kali (sebelumnya tidak bekerja);
• 
  berusaha untuk melanjutkan aktivitas kerja setelah istirahat panjang (lebih dari satu tahun);
• 
  terdaftar di layanan ketenagakerjaan selama lebih dari 6 bulan;
• 
  kehilangan kemampuan untuk melakukan pekerjaan dalam profesi sebelumnya (khusus).

Penerima layanan publik berhak untuk berulang kali mengajukan permohonan layanan publik.

Pelayanan publik ditujukan untuk:

• 
  kenalan dengan metode yang efektif dan cara mencari pekerjaan;
• 
  kompilasi " Rencana individu pencarian pekerjaan";
• 
  pembentukan keterampilan pencarian kerja mandiri;
• 
  menyusun resume;
• 
  pengembangan keterampilan presentasi diri, memegang wawancara bisnis dengan majikan;
• 
  aktivasi pertumbuhan pribadi dan profesional.

• 
  Kuisioner aplikasi (Lampiran No. 3) atau persetujuan warga yang menganggur dengan proposal untuk menyediakan layanan publik untuk adaptasi sosial warga yang menganggur di pasar tenaga kerja (Lampiran No. 4);
• 
  

Layanan pemerintah disediakan berupa penyelenggaraan kelas dengan satu warga yang menganggur (perorangan) dan (atau) dengan sekelompok warga yang menganggur (berdasarkan kelompok) Pelayanan publik diberikan sesuai dengan jadwal penyelenggaraan kelas individu dan kelompok dengan pengangguran warga.

Jangka waktu maksimum pemberian pelayanan publik untuk:
formulir individu - tidak lebih dari 8 jam selama satu bulan kalender;
bentuk grup holding - tidak lebih dari 32 jam selama bulan kalender

Hasil dari penyelenggaraan pelayanan publik adalah memperoleh keterampilan mencari diri sendiri oleh warga negara yang menganggur pekerjaan yang cocok, menyusun resume, melakukan percakapan bisnis dengan majikan, presentasi diri; memperoleh pendapat tentang penyediaan warga negara yang menganggur dengan layanan negara untuk adaptasi sosial warga negara yang menganggur di pasar tenaga kerja

Alasan penolakan untuk memberikan layanan publik kepada warga negara adalah tidak adanya:

• 
  tidak adanya perintah dari Komisi Kesehatan Pusat untuk mengakui warga negara sebagai pengangguran dengan cara yang ditentukan;
• 
  penghapusan seorang warga negara, yang diakui dengan cara yang ditentukan sebagai pengangguran, dari daftar sebagai pengangguran;
• 
  tidak adanya formulir aplikasi yang telah diisi atau persetujuan dari warga negara yang menganggur dengan proposal karyawan EPC untuk memberikan layanan publik

Penolakan warga negara yang menganggur tidak membawa konsekuensi hukum.
Dalam hal penolakan warga negara yang menganggur dari proposal karyawan EPC untuk penyediaan layanan publik, itu dapat diberikan berdasarkan formulir aplikasi yang diajukan oleh warga negara yang menganggur ke EPC.
Teks lengkap Peraturan Administratif untuk penyediaan layanan publik untuk adaptasi sosial warga yang menganggur di pasar tenaga kerja.

Dukungan psikologis bagi warga yang menganggur
Layanan publik disediakan sesuai dengan Peraturan Administratif (AR) untuk penyediaan layanan publik untuk dukungan psikologis warga yang menganggur.
AR disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 27 November 2007 No. 726, didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 13 Desember 2007 No. 10687

Penerima Pelayanan Publik

Warga negara yang diakui sebagai pengangguran sesuai dengan undang-undang tentang ketenagakerjaan
Warga negara yang menganggur memiliki hak untuk berulang kali melamar layanan publik.

Layanan publik disediakan untuk tujuan mengatasi masalah psikologis, pribadi dan profesional yang ada yang menghambat realisasi diri profesional dan pertumbuhan karir

Dokumen yang diperlukan untuk menerima layanan publik

• 
  Aplikasi - kuesioner (Lampiran No. 1) atau proposal dari pegawai EPC tentang penyediaan layanan publik (Lampiran No. 2);
• 
  program individu untuk rehabilitasi penyandang cacat, dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, untuk warga negara yang menganggur yang termasuk dalam kategori penyandang cacat;
• 
  perintah Komisi Kesehatan Pusat tentang pengakuan seorang warga negara dengan cara yang ditentukan sebagai pengangguran.

  Ketentuan penyediaan layanan publik

Layanan publik diberikan kepada warga negara yang menganggur dengan penunjukan.

Hasil dari pemberian pelayanan publik adalah diterimanya pendapat oleh warga negara yang berisi rekomendasi tentang:

• 
  meningkatkan motivasi kerja, mengaktifkan posisi pada pencarian kerja dan pekerjaan;
• 
  resolusi penuh atau pengurangan relevansi masalah psikologis yang menghambat realisasi diri profesional dan sosial;
• 
  mengoptimalkan keadaan psikologis;
• 
  aktivasi posisi pada pencarian kerja dan pekerjaan;
• 
  pengurangan istilah pencarian kerja dan pekerjaan;
• 
  meningkatkan adaptasi terhadap kondisi yang ada.

Alasan untuk menolak memberikan layanan publik kepada warga yang menganggur adalah karena tidak adanya:

• 
  kuesioner aplikasi yang lengkap atau persetujuan warga negara yang menganggur dengan proposal pekerja EPC untuk penyediaan layanan publik;
• 
  program rehabilitasi individu untuk penyandang cacat, yang diterbitkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk warga negara yang menganggur yang termasuk dalam kategori penyandang cacat;
• 
  perintah Komisi Kesehatan Pusat untuk mengakui warga negara sebagai pengangguran dengan cara yang ditentukan;
• 
  perintah CZN tentang penghapusan seorang warga negara, yang diakui dengan cara yang ditentukan sebagai pengangguran, dari daftar sebagai pengangguran.
• 
  Atas dasar aplikasi tertulis pribadi, seorang warga negara yang menganggur memiliki hak untuk menolak tawaran karyawan pusat pekerjaan untuk menyediakan layanan publik.
• 
  Dalam hal penolakan warga negara yang menganggur dari proposal karyawan EPC untuk penyediaan layanan publik, itu dapat diberikan berdasarkan formulir aplikasi yang diajukan oleh warga yang menganggur ke EPC setelah penolakan.

Prosedur untuk mengajukan banding atas tindakan (tidak bertindak) dan keputusan yang dilakukan (diambil) dalam proses penyediaan layanan publik

Penerima layanan publik memiliki hak untuk mengajukan banding atas keputusan yang diambil selama penyediaan layanan publik, tindakan atau kelambanan karyawan badan yang terlibat dalam penyediaan layanan publik.
Rekomendasi kepada warga tentang peningkatan motivasi untuk bekerja, realisasi diri, koreksi keadaan psikologis.

Tip 1 . Bagaimanapun, dalam diri seseorang, ada sisi positif dan negatifnya. Segala sesuatu yang terjadi dalam hidup adalah netral bagi seseorang, dan hanya dia sendiri yang memaksakan penilaian negatif atau positif pada apa yang terjadi. Mengembangkan keterampilan berpikir positif.

Tip 2 . Mulailah menganalisis dan merenungkan. Dan kemudian, hal positif yang dapat Anda lihat akan membantu Anda menjadi tenang, menyesuaikan diri dengan situasi tersebut, dan membuat keputusan yang tepat.

Tip 3 . Solusi yang tepat sulit ditemukan. Mempelajari. Ambil kesempatan ini untuk memperluas pengalaman profesional Anda. Semakin banyak Anda tahu dan mampu, semakin luas peluang profesional Anda, semakin tinggi kemungkinan mendapatkan pekerjaan yang baik.