Faktor lingkungan kerja dari keparahan. Penilaian kondisi kerja berdasarkan faktor lingkungan kerja

Lingkungan produksi (kerja) mencakup segala sesuatu yang mengelilingi seseorang dalam proses kegiatan kerja: peralatan teknis organisasi, fitur proses dan produksi teknologi, kondisi bangunan, struktur, struktur dan utilitas, kondisi sanitasi dan higienis dan estetika, hubungan dalam kelompok kerja, tingkat risiko profesional berdasarkan faktor produksi berbahaya dan berbahaya yang teridentifikasi, dll.

Faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya

Bagian 209 Kode Tenaga Kerja RF berisi konsep faktor produksi berbahaya dan berbahaya:

• Faktor produksi yang berbahaya- Ini adalah faktor produksi, yang dampaknya pada seorang karyawan dapat menyebabkannya sakit.
• Faktor produksi yang berbahaya- Ini adalah faktor produksi, yang dampaknya pada karyawan dapat menyebabkan cedera.

Tergantung pada karakteristik kuantitatif, durasi dan kondisi tindakan, faktor produksi berbahaya tertentu dapat menjadi berbahaya.

Sesuai dengan GOST 12.0.003-2015 "SSBT. Faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya. Klasifikasi "(selanjutnya - GOST 12.0.003-2015) dan Panduan R 2.2.2006-05" Pedoman untuk penilaian faktor higienis lingkungan kerja dan proses kerja. Kriteria dan klasifikasi kondisi kerja "(selanjutnya - Panduan R 2.2.2006-05), faktor berbahaya dan berbahaya dari lingkungan (kerja) industri biasanya diklasifikasikan berdasarkan sifat dampaknya terhadap: fisik, kimia, biologi, dan psikofisiologis.

1. Faktor fisik yang berbahaya dan berbahaya

Faktor fisik yang berbahaya dari lingkungan kerja:

• suhu udara tinggi atau rendah di area kerja;
• kelembaban tinggi dan kecepatan udara;
• radiasi termal - beban termal lingkungan (indeks-TSC);
• medan elektromagnetik non-pengion (EMF) dan radiasi, medan elektrostatik;
• medan magnet konstan (termasuk hipogeomagnetik);
• medan listrik dan magnet frekuensi industri (50 Hz);
• broadband EMF yang dihasilkan oleh komputer pribadi;
• radiasi elektromagnetik frekuensi radio;
• pulsa elektromagnetik broadband;
• radiasi elektromagnetik dari jangkauan optik (termasuk laser dan ultraviolet);
• radiasi pengion; kebisingan industri;
• USG dan infrasonik;
• getaran (lokal, umum);
• aerosol (debu) dengan aksi fibrogenik yang dominan;
• pencahayaan alami (tidak ada atau tidak cukup);
• pencahayaan buatan (pencahayaan yang tidak memadai, denyut fluks bercahaya, kecerahan yang berlebihan, distribusi kecerahan yang tidak merata, silau langsung dan pantulan);
• partikel udara bermuatan listrik - ion udara.

Faktor fisik berbahaya dari lingkungan kerja:

• mesin dan mekanisme bergerak;
• mengangkat dan mengangkut perangkat dan memindahkan beban;
• bagian yang bergerak dari peralatan produksi;
• listrik;
• peningkatan atau penurunan suhu permukaan peralatan, bahan;
• lokasi tempat kerja pada ketinggian, dll.

2. Faktor kimia berbahaya dan berbahaya

Faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya secara kimia: zat kimia, campuran, termasuk beberapa zat yang bersifat biologis (antibiotik, vitamin, hormon, enzim, preparat protein), diperoleh dengan sintesis kimia dan (atau) untuk mengontrol metode analisis kimia yang digunakan, banyak uap, gas dan debu, yang menurut sifat kerjanya pada tubuh manusia dibagi menjadi toksik umum, iritasi, sensitisasi (menyebabkan penyakit alergi), karsinogenik (menyebabkan perkembangan tumor), mutagenik (menyebabkan perubahan herediter pada tubuh) dan mempengaruhi fungsi reproduksi ( bekerja pada sel germinal tubuh).

3. Faktor biologis yang berbahaya dan berbahaya

Faktor produksi yang berbahaya secara biologis dan berbahaya: mikroorganisme - produsen, sel hidup dan spora yang terkandung dalam sediaan bakteri, mikroorganisme patogen (bakteri, virus, riketsia, spirochetes, jamur, protozoa) dan produk metabolismenya, serta makroorganisme (tanaman dan hewan).

4. Faktor psikofisiologis yang berbahaya dan berbahaya

Faktor produksi psikofisiologis berbahaya dan berbahaya (keparahan dan intensitas pekerjaan): pengerahan tenaga fisik (statis dan dinamis) dan kelebihan beban neuropsikis (ketegangan mental yang berlebihan, kelebihan tenaga penganalisa, pekerjaan monoton, kelebihan emosi).

Standar higienis kondisi kerja

Semua faktor lingkungan kerja dinormalisasi untuk menetapkan standar higienis. Masa kejayaan konsep ambang batas paparan faktor berbahaya jatuh pada pertengahan abad terakhir. Konsep ambang batas dampak faktor berbahaya di lingkungan kerja ditujukan untuk memperhatikan standar higienis untuk kondisi kerja, yang meliputi:

• MPC- konsentrasi bahan kimia maksimum yang diizinkan;
• Pengendali jarak jauh- tingkat polusi fisik maksimum yang diizinkan;
• PDZ- nilai maksimum yang diizinkan;
• Peraturan lalu lintas- dosis maksimum faktor berbahaya yang diizinkan.

Konsentrasi maksimum yang diizinkan (MPC) ditetapkan atas dasar bahwa ada nilai batas tertentu dari faktor berbahaya, di bawahnya benar-benar aman untuk tinggal di area tertentu atau menggunakan produk.

Untuk menetapkan konsentrasi maksimum yang diizinkan, metode komputasi, hasil eksperimen biologis, serta bahan pengamatan dinamis kesehatan linden yang terpapar zat berbahaya... Untuk menetapkan konsentrasi maksimum yang diizinkan, metode komputasi, hasil eksperimen biologis, serta bahan pengamatan dinamis tentang keadaan kesehatan orang yang terpapar zat berbahaya digunakan. Baru-baru ini, metode pemodelan komputer menggunakan database atau sistem prediksi informasi, biotesting pada berbagai objek, dll telah banyak digunakan.

Standar MPC untuk polutan dihitung berdasarkan kandungannya di udara, tanah, air dan ditetapkan untuk setiap zat berbahaya (atau mikroorganisme) secara terpisah. Nilai MPC ditetapkan berdasarkan dampak zat berbahaya pada manusia, dan nilai ini diterima secara umum untuk seluruh wilayah dan wilayah perairan. Federasi Rusia.

Tingkat MPC dari zat yang sama berbeda untuk objek yang berbeda dari lingkungan eksternal:

• Untuk udara atmosfer di daerah berpenduduk dan bangunan tertutup, konsentrasi maksimum yang diizinkan ditetapkan dengan.dengan. - rata-rata harian, MPC m.r. - maksimum satu kali;
• Untuk udara di area kerja konsentrasi maksimum yang diizinkan r.z. - di area kerja, konsentrasi maksimum yang diizinkan r.s. - shift menengah di wilayah kerja;
• Untuk lingkungan akuatik MPC 1 - untuk badan air dari kategori penggunaan air pertama, MPC 2 - untuk badan air dari kategori kedua penggunaan air, MPC untuk peternakan ikan - untuk badan air untuk keperluan perikanan;
• MPC hal - untuk tanah;
• MPC hal. - untuk makanan.

Nilai maksimum satu kali MPC diatur untuk mencegah reaksi refleks seseorang dengan paparan jangka pendek terhadap kotoran. Nilai MAC harian rata-rata ditetapkan untuk mencegah efek toksik, karsinogenik, mutagenik umum dari zat tersebut pada tubuh manusia.

Standar higienis untuk kondisi kerja (MPC, PDU)- ini adalah tingkat faktor berbahaya di lingkungan kerja, yang, dengan bekerja setiap hari (kecuali akhir pekan) selama delapan jam, tetapi tidak lebih dari 40 jam per minggu, selama seluruh pengalaman kerja tidak boleh menyebabkan penyakit atau penyimpangan dalam keadaan kesehatan yang terdeteksi oleh metode penelitian modern, dalam proses kerja atau dalam periode kehidupan yang jauh dari generasi sekarang dan selanjutnya. Kepatuhan terhadap standar higienis tidak mengecualikan gangguan kesehatan pada orang dengan hipersensitivitas.

Nilai maksimum yang diizinkan dari faktor kebakaran berbahaya (IDZ OFP)- ini adalah nilai faktor kebakaran berbahaya, yang dampaknya pada seseorang selama durasi kritis kebakaran tidak menyebabkan cedera, penyakit, atau penyimpangan dalam kondisi kesehatan untuk jangka waktu yang ditetapkan secara normatif, dan dampak pada nilai material tidak menyebabkan hilangnya fungsi target mereka, atau kualitas konsumen... Durasi kritis kebakaran dipahami sebagai waktu di mana nilai maksimum yang diizinkan dari faktor kebakaran berbahaya tercapai.

Dosis maksimum yang diijinkan (PDD) radiasi pengion Adalah standar higienis yang mengatur nilai tertinggi yang diizinkan dari dosis ekivalen individu di seluruh tubuh manusia atau di organ individu, yang tidak menyebabkan perubahan buruk dalam status kesehatan orang yang bekerja dengan sumber radiasi pengion.

Standar ini ditetapkan oleh hukum. Di Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan utama di bidang keselamatan radiasi adalah hukum federal tertanggal 09.01.1996 N 3-FZ "Tentang keselamatan radiasi penduduk" (selanjutnya disebut Undang-undang tentang keselamatan radiasi penduduk), San Pi N 2.6.1. 2523-09 "Standar Keamanan Radiasi (NRB-99/2009)" dan SP 2.6.1. 2612-10 "Dasar peraturan sanitasi memastikan keselamatan radiasi (OSPORB-99/2010)".

Tindakan radiasi pengion adalah proses yang kompleks dan, ketika terkena tubuh manusia, dapat menyebabkan dua jenis efek yang berhubungan dengan penyakit dalam kedokteran klinis:

• Deterministik(ditentukan secara kausal) efek ambang (penyakit radiasi, luka bakar radiasi, katarak radiasi (opasitas lensa), infertilitas radiasi, kelainan perkembangan janin, dll.), sehubungan dengan keberadaan ambang batas yang diasumsikan, di bawahnya efeknya tidak ada, dan di atas - tingkat keparahan efeknya tergantung dari dosisnya;
• stokastik(acak, probabilistik) efek nonthreshold (tumor ganas, leukemia, penyakit keturunan), kemungkinan terjadinya yang sebanding dengan dosis dan yang tingkat keparahan manifestasinya tergantung pada dosis.

Dalam percobaan radiobiologis pada tingkat seluler dan molekuler, kemungkinan bahkan tindakan ionisasi tunggal telah terbukti menyebabkan pelanggaran beberapa mekanisme herediter. Selain itu, kemungkinan gangguan dalam struktur seluler pada radiasi dosis rendah dan efek somatik-stokastik dan genetik yang disebabkan oleh gangguan ini tidak dapat dikesampingkan.

Dengan tidak adanya bukti langsung tentang efek iradiasi dosis rendah atau tidak berbahayanya iradiasi ini dan dengan mempertimbangkan perlunya pendekatan yang hati-hati dan manusiawi terhadap standarisasi paparan radiasi ketika mengembangkan standar keselamatan radiasi, sebuah hipotesis diajukan bahwa tidak ada ambang batas untuk efek radiasi stokastik berdasarkan hubungan linier antara dosis dan efek di wilayah dosis kecil. Hipotesis dalam bentuk konsep resmi ini diadopsi oleh Komite Internasional Perlindungan Radiasi dan Komite Ilmiah PBB tentang Efek Radiasi Atom sebagai dasar untuk menilai dan memprediksi kerusakan dari penggunaan radiasi pengion dan untuk menerapkan perkembangan praktis dalam bidang proteksi radiasi. Hipotesis ini paling sering disebut sebagai konsep hubungan dosis-respons linier tanpa ambang batas.

Semuanya standar kebersihan dibenarkan dengan mempertimbangkan 8 jam shift kerja... Dengan durasi shift yang lebih lama, tetapi tidak lebih dari 40 jam per minggu, dalam setiap kasus tertentu, kemungkinan pekerjaan harus disepakati dengan departemen teritorial Rospotrebnadzor, dengan mempertimbangkan indikator kesehatan pekerja (sesuai dengan pemeriksaan medis berkala, dll. .), adanya keluhan tentang kondisi kerja dan kepatuhan wajib terhadap standar higienis.

Perlu dicatat bahwa kelebihan standar higienis dalam proses aktivitas kerja pekerja menyebabkan peningkatan kecelakaan di tempat kerja, penyakit akibat kerja, penyakit terkait pekerjaan, hilangnya kapasitas kerja dan kapasitas kerja profesional sejumlah besar pekerja.

Keadaan lingkungan kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja manusia, terutama karena perubahan keseimbangan biaya energi. Kondisi kerja yang tidak menguntungkan menyebabkan peningkatan konsumsi energi untuk metabolisme dasar dan ketahanan tubuh manusia terhadap pengaruh eksternal, membentuk sikap negatif terhadap pekerjaan. Dengan demikian, kemungkinan konsumsi energi untuk tampil aksi buruh, yang menyebabkan penurunan kinerja. Penurunan daya tahan umum tubuh manusia tidak dikecualikan, yang mengarah pada perkembangan penyakit akibat kerja dan umum.

Penurunan tingkat efisiensi, hilangnya waktu karena morbiditas dan cedera, peningkatan waktu yang dihabiskan untuk istirahat, peningkatan pernikahan dan penurunan kualitas produk, munculnya kelebihan pergantian staf karena keadaan kerja yang tidak memuaskan. kondisi, ini jauh dari daftar lengkap konsekuensi dari lingkungan kerja yang tidak menguntungkan yang mengarah pada penurunan kegiatan efisiensi organisasi.

Kita tidak boleh melupakan kerusakan sosial yang sangat besar: penurunan kesehatan pekerja (dan seringkali, sebagai akibatnya, keturunan mereka), cacat sebagian atau seluruhnya akibat cedera dan penyakit, penurunan motivasi kerja, penurunan tingkat pendapatan dan konsumsi orang-orang yang kehilangan kemampuan untuk bekerja sebelum waktunya, dan keluarga mereka. Itulah sebabnya masalah menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman sangat relevan di negara kita.

Kebersihan kerja adalah bidang kedokteran yang mempelajari pekerjaan dan kondisi kerja, dengan mempertimbangkan efeknya pada tubuh. Juga, arah ini terlibat dalam pengembangan standar dan tindakan higienis yang dirancang untuk mencegah terjadinya patologi kerja dan membuat kondisi kerja lebih aman.

Tugas utama kesehatan kerja meliputi:

1. Menetapkan dampak yang diizinkan dari faktor-faktor berbahaya pada tubuh karyawan.
2. Klasifikasi intensitas tenaga kerja, berdasarkan kondisi proses.
3. Penentuan ketegangan dan keparahan proses kerja.
4. Organisasi istirahat dan jadwal kerja, serta tempat kerja sesuai dengan standar rasional.
5. Penelitian parameter psikofisik persalinan.

Saat menilai kualitas lingkungan di sekitar pekerja, perlu tidak hanya mempelajari dampak berbagai faktor, pengaruhnya satu sama lain, tetapi juga kondisi kerja sesuai dengan intensitas proses kerja. Hal ini juga perlu untuk mengembangkan indikator kompleks, yang akan dianggap sebagai norma. Metode higiene kerja dapat bersifat instrumental dan klinis, fisiologis. Metode statistik medis dan pemeriksaan sanitasi juga dapat diterapkan.

Klasifikasi jenis yang berbeda keparahan dan intensitas pekerjaan sangat penting untuk organisasi rasional dan optimalisasi kondisi kerja. Klasifikasi seperti itu, serta alokasi faktor kondisi kerja memungkinkan untuk menilai jenis yang berbeda bekerja. Selain itu, ini memungkinkan Anda untuk menemukan metode untuk penerapan tindakan peningkatan kesehatan, dengan mempertimbangkan penilaian tingkat keparahan dan intensitas persalinan.

Cukup sering, intensitas tenaga kerja diklasifikasikan dengan memperhitungkan pengeluaran energi manusia dalam proses melakukan aktivitas kerja. Indikator seperti konsumsi energi ditentukan oleh tingkat koefisien ketegangan kerja otot, serta keadaan neuro-emosional seseorang selama melakukan pekerjaan. Indikator penting lainnya adalah kondisi kerja. Seseorang menghabiskan 10-12 MJ per hari untuk pekerjaan mental, dan pekerja yang melakukan pekerjaan fisik berat menghabiskan 17-25 MJ.

Tingkat keparahan dan intensitas persalinan dapat didefinisikan sebagai tingkat stres organisme dari rencana fungsional yang muncul selama melakukan tugas kerja. Tergantung pada kekuatan kerja selama kerja fisik atau mental, ketegangan fungsional muncul selama informasi yang berlebihan. Keparahan fisik persalinan disebut beban pada tubuh saat melakukan aktivitas yang membutuhkan ketegangan otot dan konsumsi energi yang sesuai.

Stres emosional muncul selama pelaksanaan tugas intelektual dalam pemrosesan informasi. Seringkali jenis beban ini disebut ketegangan saraf persalinan.

Faktor Lingkungan Produksi: Gambaran Umum

Efek berbahaya pada tubuh pekerja ditentukan oleh faktor lingkungan kerja. Kebersihan kerja mengidentifikasi dua faktor utama - berbahaya dan berbahaya. Faktor berbahaya adalah tingkat keparahan dan intensitas pekerjaan, yang dapat menyebabkan penyakit akut atau penurunan tajam dalam indikator kesehatan karyawan atau kematian. Faktor berbahaya dapat, dalam proses kerja dan dalam agregat kondisi tertentu, menyebabkan penyakit akibat kerja, penurunan kapasitas kerja yang bersifat sementara atau kronis, meningkatkan jumlah patologi menular dan somatik dan menyebabkan masalah pada fungsi reproduksi.

Faktor produksi yang berbahaya

Kondisi yang mempengaruhi ketegangan kondisi kerja dapat dibagi menjadi beberapa kelompok:

1. Fisik. Ini termasuk kelembaban, kondisi suhu, radiasi dan medan elektromagnetik dan non-pengion, kecepatan udara, medan magnet permanen, medan elektrostatik, radiasi termal dan laser, kebisingan industri, ultrasound, getaran, aerosol, pencahayaan, ion udara, dll.
2. Bahan kimia. Zat biologis dan kimia, termasuk hormon, antibiotik, enzim, vitamin, protein.
3. Biologis. Spora dan sel hidup, mikroorganisme berbahaya.
4. Faktor yang mencirikan beratnya persalinan.
5. Faktor yang menjadi ciri intensitas persalinan.

Penilaian keparahan dan ketegangan

Tingkat keparahan persalinan paling sering ditentukan oleh beban pada sistem muskuloskeletal dan berbagai sistem tubuh. Penilaian keparahan dan intensitas persalinan ditandai oleh komponen energi dan ditentukan oleh sejumlah indikator.

Indikator keparahan proses

Ini termasuk:

Intensitas tenaga kerja mencirikan proses tenaga kerja. Juga, konsep tersebut memproyeksikan beban pada sistem saraf pusat, area emosional dan organ sensorik.

Indikator intensitas tenaga kerja

Data yang dipertimbangkan meliputi:

1. Stres sensorik, emosional dan intelektual.
2. Monotonisitas beban.
3. Modus operasi.
4. Intensitas dan durasi beban intelektual.

Zaman Dunia Maya

Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi tidak hanya memprovokasi penciptaan profesi baru, tetapi juga faktor patogen baru. Dalam beberapa tahun terakhir, pentingnya indikator psikofisiologis dari tingkat keparahan dan intensitas persalinan telah meningkat secara signifikan, yang disebabkan oleh perkembangan teknologi komputer.

Kondisi kerja dianggap aman bila pengaruh faktor produksi diminimalkan dan tidak melebihi standar higienis. Yang terakhir termasuk MPC, atau konsentrasi maksimum yang diizinkan, dan MPL, atau tingkat maksimum yang diizinkan.

Klasifikasi tenaga kerja berdasarkan beban

Beban, tergantung pada tingkat keparahan pekerjaan yang dilakukan, diatur dalam persyaratan sanitasi dan higienis yang sesuai dengan GOST. Mereka semua spesies fisik pekerjaan dibagi menjadi tiga kategori, tergantung pada indikator keparahan dan intensitas tenaga kerja dan pada biaya energi tubuh untuk implementasinya.

• Konsumsi energi hingga 139 W. Pekerjaan yang dilakukan dalam posisi duduk yang tidak melibatkan stresor fisik yang signifikan. Ini adalah sejumlah profesi yang terkait dengan instrumentasi presisi, di produksi garmen, dalam bidang manajemen. Juga termasuk pembuat jam, tukang kunci, pengukir, perajut, dll.
• Konsumsi energi hingga 174 W. Pekerjaan dilakukan sambil banyak berdiri atau berjalan. Kategori ini mencakup pekerja di industri percetakan, perusahaan komunikasi, spidol, pengikat, fotografer, pekerja pembantu di bidang pertanian, dll.

Kategori ketiga. Termasuk pekerjaan yang membutuhkan daya lebih dari 290 watt. Ini adalah profesi yang tidak menyiratkan penurunan intensitas tenaga kerja dan mencakup banyak aktivitas fisik, membawa beban lebih dari 10 kilogram, bekerja di pandai besi dan pengecoran, aktivitas tukang pos, pekerja Pertanian, yaitu: pengemudi traktor, peternak, peternak, dll.

Fitur tambahan dari kondisi kerja

Kondisi di mana seseorang bekerja, dan tingkat keparahannya, dapat ditentukan oleh beberapa indikator, yaitu:

1. Postur dan posisi tubuh saat melakukan pekerjaan. Indikator ini dibagi menjadi beberapa jenis berikut:

• Posisi tubuh mendatar. Ini termasuk erektor ketinggian tinggi, tukang las, pekerja pertambangan, dll.
• Posisi membungkuk atau membungkuk. V kasus ini perlu untuk mengklarifikasi tinggal sementara di posisi ini sebagai persentase dari total waktu kerja.
• Jenis gerakan yang sama. Jumlah pergerakan satu jenis yang dilakukan karyawan per shift dihitung. Tidak hanya beban lokal yang diperhitungkan, tetapi juga beban regional.

2. Waktu yang dihabiskan untuk kaki. Untuk mengklasifikasikan kondisi kerja sebagai parah, kondisi ini harus konstan dan mencakup tidak hanya berdiri statis dalam posisi tegak, tetapi juga berjalan.

3. Tubuh membungkuk. Khas untuk pekerja pertanian dalam panen, penyiangan, peternakan sapi perah dan situs konstruksi saat meletakkan lantai dan pelapis dinding. Dalam hal ini, jumlah kemiringan selama shift ditentukan.

4. Tingkat di mana tindakan yang diperlukan dilakukan. Ini termasuk pekerjaan pada mesin semi-otomatis, konveyor dan tenun.

5. Modus operasi. Jadwal kerja shift atau shift umumnya dianggap sebagai kondisi kerja yang keras. metode shift, shift malam dan seringnya perubahan ritme kehidupan.

6. Paparan getaran. Pengaruhnya tidak hanya bersifat umum, tetapi juga lokal. Operator traktor, operator gabungan, helikopter, buldoser, serta pekerja kereta api dan transportasi perkotaan terkena getaran.

7. Kondisi kerja meteorologi. Suhu operasi rendah atau tinggi yang tidak normal, kelembaban tinggi atau perubahan mendadak, kecepatan udara dan angin.

8. Paparan radiasi dalam bentuk apapun. Ini bisa berupa medan magnet, laser atau radiasi pengion, insolasi, listrik statis dan medan listrik.

9. Interaksi dengan racun, yaitu racun dan zat lain yang berbahaya bagi manusia.

10. Fitur jahat profesional.

11. Udara yang tercemar di tempat kerja, tingkat kebisingan yang tinggi dan tekanan atmosfer.

12. Cukup sering dalam satu profesi ada beberapa faktor sekaligus, yang menurutnya kondisi kerja dapat dikaitkan dengan yang sulit.

Varietas karya intelektual

Selain kondisi kerja, stres dan beratnya pekerjaan juga harus diperhatikan. Banyak bidang kegiatan menggabungkan aspek mental dan fisik. Namun, di bidang profesional modern, tekanan sensorik, mental, dan emosional lazim terjadi. Ini disebabkan oleh fakta bahwa kerja mental sangat penting.

Profesi yang terkait dengan pemrosesan sejumlah besar informasi dianggap intelektual. Pelaksanaan kegiatan semacam ini membutuhkan ketegangan memori, alat indera, perhatian, emosi dan pemikiran.

Kesehatan kerja mengidentifikasi lima jenis utama aktivitas intelektual:

1. Tenaga operator. Ini menyiratkan kontrol peralatan, proses teknologi dan mesin. Area ini memikul tanggung jawab besar dan stres yang bersifat neuro-emosional.
2. Pekerjaan manajemen. V kelompok ini termasuk guru dan guru, serta kepala organisasi dan perusahaan. Bidang kegiatan ini memberikan peningkatan jumlah informasi, sedikit waktu untuk pemrosesannya, dan tanggung jawab pribadi untuk keputusan yang diambil... Beban kerja tidak teratur dan solusi seringkali tidak standar. Kadang-kadang konflik dapat muncul, yang solusinya juga memerlukan tekanan emosional tertentu.
3. Penciptaan. Profesi seperti itu, pada umumnya, termasuk penulis, seniman, komposer, pelukis, desainer, arsitek, dan lainnya. Kegiatan ini melibatkan pembuatan algoritme non-standar berdasarkan pelatihan dan kualifikasi selama bertahun-tahun. Di area ini, diperlukan inisiatif, ingatan yang baik, dan kemampuan untuk berkonsentrasi. Semua ini menjadi penyebab meningkatnya ketegangan saraf.
4. Pekerja medis. Ciri-ciri berikut dianggap khas untuk semua pekerja di bidang ini: kurangnya informasi, kontak dekat dengan orang sakit, tanggung jawab yang tinggi terhadap pasien.
5. Lingkup pendidikan. Pelajar dan siswa dituntut untuk terus-menerus memaksakan perhatian, ingatan, persepsi, tahan terhadap situasi stres ketika lulus ujian, tes atau tes.

Stres yang bersifat neuro-emosional dicirikan tergantung pada beban kerja dan kepadatan jadwal kerja, jumlah tindakan yang dilakukan, kompleksitas dan jumlah informasi untuk asimilasi, waktu yang dihabiskan untuk operasi.

Jenis kondisi kerja sesuai dengan intensitas proses kerja

Ada beberapa kelas yang menunjukkan derajat penilaian intensitas tenaga kerja:

• Kelas satu. Tingkat ketegangan ringan. Kriteria kelas ini adalah: bekerja dalam satu shift tanpa perjalanan malam ke tempat kerja, tidak perlu membuat keputusan dalam mode darurat, rencana individu tenaga kerja, jam kerja nyata hingga 7 jam, pengecualian risiko terhadap kehidupan, pengecualian tanggung jawab untuk orang lain. Kategori ini termasuk profesi yang tidak mengalami perubahan drastis dan tidak memerlukan fokus pada lebih dari satu mata pelajaran. Pekerjaan itu sendiri kecil, misalnya sekretaris, pencatat waktu, juru ketik, dll.
• Kelas kedua dicirikan sebagai diizinkan dan memiliki penilaian intensitas kerja pada tingkat rata-rata. Kategori ini mengasumsikan moderat ketegangan saraf dan melakukan tugas-tugas dengan tingkat kesulitan sedang. Tanggung jawab ditanggung hanya untuk jenis tindakan tertentu, khas untuk bidang kegiatan tertentu. Kelas kedua mencakup ekonom, akuntan, penasihat hukum, insinyur, pustakawan, dan dokter.
• Kelas ketiga menunjukkan pekerjaan berat. Area aktivitas ini menunjukkan tekanan mental yang kuat, volume besar kegiatan produksi, beban perhatian untuk waktu yang lama, kemampuan untuk dengan cepat memproses sejumlah besar informasi. KE jenis ini pekerjaan termasuk kepala organisasi dan perusahaan besar, spesialis departemen terkemuka, misalnya, kepala akuntan, perancang dan teknologi. Ini juga mencakup kegiatan yang melibatkan aliran informasi yang berkelanjutan dan respons instan terhadapnya. Ini bisa menjadi petugas operator di bandara, di stasiun kereta api, petugas dan operator metro, pekerja televisi, operator telepon dan operator telegraf, serta dokter ambulans, bangsal perawatan intensif, dll. Kategori terakhir juga menyiratkan bekerja dalam kondisi tekanan waktu, peningkatan tanggung jawab untuk keputusan yang dibuat dengan kurangnya informasi. Panjang hari kerja tidak standar dan, sebagai suatu peraturan, lebih dari 12 jam. Tingkat tinggi risiko dan tanggung jawab atas kehidupan orang lain juga merupakan indikator intensitas kerja.
• Kelas empat mencakup kondisi kerja yang ekstrem. Mereka berarti adanya faktor-faktor yang dapat menimbulkan ancaman bagi kehidupan selama bekerja atau mengarah pada perkembangan komplikasi serius bagi kesehatan karyawan. Kegiatan yang sangat berbahaya seperti itu termasuk penyelamat ranjau, petugas pemadam kebakaran, likuidator dari konsekuensi kecelakaan Chernobyl, dll. Ini adalah pekerjaan terberat dan paling intens yang tidak berlalu tanpa meninggalkan jejak bagi kondisi manusia. Bekerja dalam kondisi seperti itu hanya diperbolehkan jika: keadaan darurat. Sebuah prasyarat apakah kegunaannya? dana individu perlindungan.

Aktivitas kerja dapat dipertimbangkan dalam dua aspek: dari sudut pandang beban kerja yang dilakukan oleh seseorang dalam jenis pekerjaan ini, dan, di sisi lain, - ketegangan fungsional tubuh sebagai respons integral dari tubuh manusia ke beban.

Beban kerja adalah sekumpulan faktor dari proses kerja yang dilakukan dalam kondisi lingkungan kerja tertentu. Tergantung pada karakteristik faktor, beban kerja mempengaruhi tubuh manusia dengan cara yang berbeda, pada hal-hal tertentu sistem fungsional, menentukan besarnya dan arah fungsinya. Dalam kondisi tertentu, tingkat faktor proses kerja dapat dianggap berbahaya dan berbahaya.

Menurut GOST 12.0.003-74 (mulai 1 Maret 2017, GOST 12.0.003-2015 mulai berlaku), faktor-faktor karena kekhasan sifat dan organisasi dan organisasi kerja pekerja, parameter tempat kerja dan peralatan, dibedakan menjadi kompleks yang disebut faktor produksi psikofisiologis berbahaya dan berbahaya.

Mereka dapat memiliki efek buruk pada keadaan fungsional tubuh manusia, keadaan kesehatannya, bidang emosional dan intelektual dan menyebabkan penurunan terus-menerus dalam kapasitas kerja dan (atau) gangguan status kesehatan pekerja.

Berdasarkan sifat tindakannya, OVPF psikofisiologis (faktor produksi berbahaya yang berbahaya) dibagi menjadi kelebihan fisik (statis dan dinamis) dan kelebihan neuropsik (ketegangan mental, tegangan berlebih penganalisis, pekerjaan monoton, kelebihan emosional).

HIPF psikofisiologis dapat dicirikan oleh parameter beban kerja (pekerjaan) dan (atau) indikator dampak beban ini pada seseorang. Dengan demikian, nomenklatur mencakup parameter kelebihan fisik dan neuropsik - parameter aktivitas kerja, dan indikator dampaknya terhadap keadaan fungsional tubuh manusia selama bekerja, kesejahteraannya.

Proses teknologi yang ada dalam kondisi produksi modern menempatkan tuntutan yang tinggi pada organ visi pekerja. Hingga 90% dari semuanya sekarang berada di bawah kendali penglihatan. operasi tenaga kerja... Miniaturisasi dan mikrominiaturisasi elemen, karakteristik banyak industri, pengenalan jenis peralatan baru, teknologi dan sistem komputer kontrol menyebabkan peningkatan tegangan penganalisis visual. Kontingen orang yang melakukan pekerjaan pada batas resolusi mata, menggunakan sarana optik, sarana untuk menampilkan informasi, terus berkembang.

Sesuai dengan "Panduan m pada penilaian higienis faktor lingkungan kerja dan proses kerja. Kriteria dan klasifikasi kondisi kerjaP 2.2.2006-05 ", Parameter proses kerja (keparahan dan intensitas kerja) sesuai dengan tingkat pengaruh pada keadaan fungsional dan kesehatan pekerja dikaitkan dengan tiga kelas:

Optimal kondisi kerja (kelas 1) - kondisi di mana kesehatan karyawan dipertahankan dan prasyarat diciptakan untuk mempertahankan tingkat kinerja yang tinggi. Standar optimal untuk faktor lingkungan kerja ditetapkan untuk parameter iklim mikro dan faktor beban kerja. Untuk faktor-faktor lain, kondisi optimal secara konvensional dianggap sebagai kondisi kerja di mana faktor-faktor berbahaya tidak ada atau tidak melebihi tingkat yang diterima sebagai aman bagi populasi.

Diizinkan kondisi kerja (kelas 2) dicirikan oleh tingkat faktor lingkungan dan proses kerja yang tidak melebihi standar higienis yang ditetapkan untuk tempat kerja, dan kemungkinan perubahan status fungsional tubuh dipulihkan selama istirahat yang diatur atau pada awal shift berikutnya dan tidak berdampak buruk dalam jangka pendek dan jangka panjang terhadap kesehatan pekerja dan keturunannya. Kondisi kerja yang diizinkan secara konvensional disebut sebagai aman.

Berbahaya kondisi kerja (kelas 3) dicirikan oleh adanya faktor-faktor berbahaya, yang kadarnya melebihi standar higienis dan berdampak buruk pada tubuh pekerja dan/atau keturunannya.
Kelas 1 Kelas 3 (3.1) - kondisi kerja dicirikan oleh penyimpangan tingkat faktor berbahaya dari standar higienis yang menyebabkan perubahan fungsional, yang dipulihkan, sebagai suatu peraturan, dengan gangguan kontak yang lebih lama (daripada pada awal shift berikutnya) dengan faktor-faktor berbahaya dan meningkatkan risiko kerusakan kesehatan;
Kelas 2 Kelas 3 (3.2) - tingkat faktor berbahaya yang menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus, yang dalam banyak kasus menyebabkan peningkatan morbiditas yang ditentukan oleh pekerjaan (yang dapat dimanifestasikan oleh peningkatan kejadian penyakit dengan cacat sementara dan, pertama-tama, penyakit yang mencerminkan keadaan organ dan sistem yang paling rentan terhadap faktor-faktor ini), munculnya tanda-tanda awal atau bentuk ringan dari penyakit akibat kerja (tanpa kehilangan kecacatan akibat kerja) yang timbul setelah kontak yang terlalu lama (seringkalisetelah 15 tahun atau lebih).

Metodologi untuk menilai tingkat keparahan proses persalinan
Tingkat keparahan proses persalinan dinilai oleh sejumlah indikator yang dinyatakan dalam nilai ergometrik yang menjadi ciri proses persalinan, terlepas dari karakteristik individu orang yang terlibat dalam proses ini. Indikator utama keparahan proses persalinan adalah:

massa beban yang akan diangkat dan dipindahkan secara manual;
gerakan buruh yang stereotipik;
postur kerja;
lereng tubuh;
pergerakan di luar angkasa.
Setiap indikator yang terdaftar dapat diukur dan dievaluasi sesuai dengan metodologi, bagian 5.10 dan tabel. 17dari manual R 2.2.2006-05.
Saat melakukan pekerjaan yang terkait dengan aktivitas fisik yang tidak merata dalam shift yang berbeda, penilaian indikator keparahan proses persalinan (dengan pengecualian massa kargo yang diangkat dan dipindahkan dan kemiringan tubuh) harus dilakukan sesuai dengan indikator rata-rata untuk 2-3 shift. Bobot beban yang akan diangkat dan dipindahkan dengan tangan dan kemiringan badan harus dinilai menurut nilai maksimum.

Metodologi untuk menilai intensitas proses persalinan
Intensitas proses kerja dinilai sesuai dengan "Kriteria Higienis untuk Mengevaluasi Kondisi Kerja berdasarkan Indikator Bahaya dan Bahaya Faktor Lingkungan Kerja, Tingkat Keparahan dan Intensitas Proses Kerja".
Penilaian intensitas tenaga kerja kelompok profesional karyawan didasarkan pada analisis aktivitas tenaga kerja dan strukturnya, yang dipelajari dengan pengamatan berbasis waktu dalam dinamika seluruh hari kerja, setidaknya selama satu minggu. Analisis ini didasarkan pada mempertimbangkan seluruh kompleks faktor produksi (rangsangan, iritasi) yang menciptakan prasyarat untuk terjadinya keadaan neuro-emosional yang tidak menguntungkan (tegangan berlebih). Semua faktor (indikator) proses persalinan memiliki ekspresi kualitatif atau kuantitatif dan dikelompokkan berdasarkan jenis beban: beban intelektual, sensorik, emosional, monoton, dan rezim.

Sejak 2017, siklus pelatihan mulai menilai tingkat keparahan dan intensitas proses persalinan.

Apa yang termasuk dalam siklus?

Dokumen normatif dan nilai standar untuk menilai tingkat keparahan dan intensitas proses persalinan;

Metode untuk mengukur indikator keparahan dan intensitas proses persalinan;

Alat ukur kerja;

Perhitungan dan pencatatan hasil pengukuran;

Kesimpulan (conclusions) berdasarkan hasil pengukuran;

Untuk informasi lebih lanjut, tulis Alamat ini Surel dilindungi dari robot spam. Anda perlu mengaktifkan JavaScript untuk melihatnya. .

Pelatihan dilakukan di lembaga pendidikan negara.

Dampak negatif dari faktor produksi yang berbahaya

Sebagai akibat dari paparan faktor produksi yang berbahaya, pekerja dapat mengembangkan penyakit akibat kerja - penyakit yang disebabkan oleh paparan kondisi kerja yang berbahaya. Penyakit akibat kerja dibagi menjadi :

Penyakit akibat kerja akut yang timbul setelah paparan tunggal (tidak lebih dari satu shift kerja) terhadap faktor-faktor kerja yang berbahaya;

Penyakit akibat kerja kronis yang muncul setelah paparan berulang terhadap faktor produksi berbahaya (peningkatan konsentrasi zat berbahaya di udara area kerja, peningkatan kebisingan, getaran, dll.). ...

Penilaian kondisi kerja berdasarkan faktor lingkungan kerja

Untuk mengidentifikasi faktor-faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja dan proses perburuhan dan menilai tingkat dampaknya terhadap karyawan, dengan mempertimbangkan penyimpangan nilai aktual mereka dari perusahaan yang didirikan, diperlukan untuk melakukan penilaian khusus kondisi kerja.

Kondisi kerja - seperangkat faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang memengaruhi kinerja dan kesehatan karyawan.

Penilaian kondisi kerja adalah penentuan nilai aktual dari faktor produksi, ketegangan, dan keparahan tenaga kerja yang berbahaya dan berbahaya.

Tingkat faktor produksi berbahaya dan berbahaya ditentukan oleh pengukuran instrumental.

Hasil survei dibandingkan dengan kriteria higienis untuk menilai dan mengklasifikasikan kondisi kerja dalam hal bahaya dan faktor bahaya lingkungan kerja, tingkat keparahan dan intensitas proses kerja. Kriteria didasarkan pada diferensiasi kondisi kerja sesuai dengan tingkat penyimpangan parameter lingkungan kerja dan proses kerja dari standar higienis saat ini dan efek penyimpangan ini pada keadaan fungsional dan kesehatan pekerja.

Kondisi kerja sesuai dengan kriteria higienis untuk menilai dan mengklasifikasikan kondisi kerja dalam hal bahaya dan bahaya faktor lingkungan kerja, tingkat keparahan dan intensitas proses kerja dinilai dalam empat kelas (Gbr. 1).

Beras. 1

kelas 1 - kondisi kerja yang optimal- kondisi di mana tidak hanya kesehatan pekerja dipertahankan, tetapi juga kondisi untuk kinerja tinggi diciptakan. Standar optimal ditetapkan hanya untuk parameter iklim (suhu, kelembaban, mobilitas udara);

kelas 2 - kondisi kerja yang diizinkan- dicirikan oleh tingkat faktor lingkungan yang tidak melebihi standar higienis yang ditetapkan untuk tempat kerja, sementara kemungkinan perubahan keadaan fungsional tubuh terjadi selama istirahat untuk istirahat atau pada awal shift berikutnya dan tidak berdampak buruk pada kesehatan pekerja dan keturunannya;

kelas 3 - kondisi kerja yang berbahaya - ditandai dengan adanya faktor-faktor yang melebihi standar higienis dan mempengaruhi tubuh pekerja dan (atau) keturunannya.

Kondisi kerja yang berbahaya menurut tingkat melebihi standar dibagi menjadi 4 derajat bahaya:

derajat 1 - ditandai dengan penyimpangan dari norma yang diizinkan, di mana perubahan fungsional yang dapat dibalik terjadi dan ada risiko mengembangkan penyakit;

derajat ke-2 - ditandai dengan tingkat faktor berbahaya yang dapat menyebabkan gangguan fungsional persisten, peningkatan morbiditas dengan kecacatan sementara, munculnya tanda-tanda awal penyakit akibat kerja;

derajat 3 - ditandai dengan tingkat faktor berbahaya di mana, sebagai suatu peraturan, penyakit akibat kerja berkembang dalam bentuk ringan selama periode aktivitas kerja;

derajat 4 - kondisi lingkungan kerja, di mana bentuk penyakit akibat kerja yang parah dapat terjadi, ada tingkat morbiditas yang tinggi dengan cacat sementara.

kelas 4 - kondisi kerja yang berbahaya (ekstrim)- dicirikan oleh tingkat faktor produksi yang berbahaya, yang dampaknya selama shift kerja dan bahkan sebagian darinya menimbulkan ancaman bagi kehidupan, risiko tinggi bentuk penyakit akibat kerja akut yang parah.

Kondisi kerja yang berbahaya (ekstrim) termasuk pekerjaan petugas pemadam kebakaran, penyelamat ranjau, likuidator kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl. Kondisi ekstrem tercipta, misalnya, ketika konsentrasi maksimum zat berbahaya yang diizinkan terlampaui lebih dari 20 kali, tingkat kebisingan maksimum yang diizinkan lebih dari 50 dB. Kerja keras dan berat memiliki efek buruk pada kesehatan manusia. Sementara seseorang tidak dapat meninggalkan kegiatan seperti itu, tetapi saat ia berkembang kemajuan teknis perlu berusaha untuk mengurangi keparahan dan intensitas tenaga kerja dengan mekanisasi dan otomatisasi pekerjaan fisik yang berat, mentransfer kontrol, manajemen, pengambilan keputusan dan melakukan operasi dan gerakan teknologi stereotip ke mesin otomatis dan komputer elektronik. Aktivitas tenaga kerja seseorang harus dilakukan dalam kondisi lingkungan kerja yang dapat diterima. Namun, ketika melakukan beberapa proses teknologi saat ini, secara teknis tidak mungkin atau sangat sulit secara ekonomi untuk memastikan bahwa norma-norma untuk sejumlah faktor lingkungan kerja tidak dilampaui. Pekerjaan dalam kondisi berbahaya harus dilakukan dengan menggunakan sarana perlindungan individu dan sekaligus mengurangi waktu paparan faktor produksi yang berbahaya (perlindungan oleh waktu).

Bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya (ekstrim) (kelas 4) tidak diperbolehkan kecuali untuk penghapusan kecelakaan, pekerjaan darurat untuk mencegah Situasi darurat ... Pekerjaan harus dilakukan dengan menggunakan alat pelindung diri dan dengan mematuhi aturan yang diatur untuk pekerjaan tersebut.

Perusahaan dalam bentuk kepemilikan apa pun berkewajiban untuk berusaha menciptakan kondisi kerja yang aman.

Kondisi kerja yang aman adalah tingkat faktor produksi yang berbahaya yang, selama bekerja sehari-hari (kecuali akhir pekan), tetapi tidak lebih dari 40 jam per minggu selama seluruh pengalaman kerja, tidak boleh menyebabkan penyakit atau penyimpangan kesehatan pekerja dan keturunannya. Kondisi kerja yang aman juga dianggap sebagai kondisi kerja tanpa adanya faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya.

Pekerjaan dinilai menurut tiga kriteria utama:

Penilaian higienis kondisi kerja yang ada dan sifat pekerjaan; penilaian keselamatan cedera di tempat kerja;

Akuntansi dan penilaian penyediaan karyawan dengan sarana perlindungan individu (kolektif), pelatihan, dll.

- keselamatan cedera dinilai sebagai kelas 1, 2 atau 3 (tidak ada bahaya).

Penilaian kondisi yang ada dan sifat pekerjaan dibuat atas dasar pengukuran instrumental faktor fisik, kimia, biologis dan psikofisiologis. Klasifikasi faktor-faktor ini diberikan dalam. Setelah pengukuran, kelas kondisi kerja di tempat kerja ditentukan. Pekerjaan yang paling padat karya adalah penentuan kelas kondisi kerja dalam hal beratnya proses kerja dan intensitas kerja.

Klasifikasi kondisi kerja berdasarkan faktor proses kerja.

Tingkat keparahan persalinan- karakteristik proses persalinan, yang mencerminkan beban pada sistem muskuloskeletal dan sistem fungsional tubuh (kardiovaskular, pernapasan, dll.), Memastikan aktivitasnya. Tingkat keparahan persalinan ditandai dengan beban dinamis fisik, massa beban yang diangkat dan dipindahkan, jumlah total gerakan kerja stereotip, besarnya beban statis, bentuk postur kerja, derajat kemiringan tubuh. , dan pergerakan dalam ruang.

Ketegangan tenaga kerja- karakteristik proses persalinan, yang mencerminkan beban utama pada sistem saraf pusat, organ indera, dan lingkungan emosional karyawan. Faktor-faktor yang mencirikan intensitas kerja meliputi intelektual, sensorik, stres emosional, tingkat monoton mereka, dan cara kerja.

Penilaian keseluruhan dari tingkat keparahan proses persalinan dibuat berdasarkan semua indikator tingkat keparahan proses persalinan. Pada saat yang sama, kelas untuk setiap indikator yang diukur pertama kali ditetapkan dan dimasukkan ke dalam protokol, dan penilaian akhir dari tingkat keparahan persalinan ditetapkan sesuai dengan indikator paling sensitif yang ditetapkan untuk kelas tertinggi. Di hadapan dua atau lebih indikator kelas 3.1 dan 3.2 penilaian keseluruhan ditetapkan satu derajat lebih tinggi.

Penilaian ketegangan proses kerja kelompok pekerja profesional didasarkan pada analisis aktivitas kerja dan strukturnya, yang dipelajari melalui pengamatan berbasis waktu dalam dinamika seluruh hari kerja selama setidaknya satu minggu. Analisis ini didasarkan pada mempertimbangkan seluruh kompleks faktor produksi (rangsangan, iritasi) yang menciptakan prasyarat untuk terjadinya keadaan neuro-emosional yang tidak menguntungkan (tegangan berlebih). Semua faktor (indikator) dari proses persalinan memiliki manifestasi kualitatif atau kuantitatif dan dikelompokkan berdasarkan jenis beban: intelektual, sensorik, emosional, monoton, rezim. Semua 22 indikator diperhitungkan terlepas dari afiliasi profesional (profesi). Perhitungan selektif dari setiap indikator individu untuk penilaian umum intensitas tenaga kerja tidak diperbolehkan.

Untuk masing-masing indikator, kelas kondisi kerja sendiri ditentukan secara terpisah. Jika menurut sifat atau karakteristik aktivitas profesional salah satu indikator tidak disajikan, menurut indikator ini, kelas 1 (optimal) diletakkan.

Penentuan akhir kelas kondisi kerja yang optimal, diperbolehkan dan berbahaya didasarkan pada jumlah indikator yang memiliki kelas tertentu. Penilaian umum kondisi kerja menurut tingkat bahaya dan bahaya ditetapkan menurut kelas dan tingkat bahaya tertinggi. Jika tiga atau lebih faktor termasuk dalam kelas 3.1, maka penilaian kondisi kerja secara keseluruhan sesuai dengan kelas 3.2. Di hadapan dua atau lebih faktor kelas 3.2, 3.3, 3.4, kondisi kerja dinilai, masing-masing, satu derajat lebih tinggi.

Dengan pengurangan kontak dengan faktor-faktor berbahaya (perlindungan oleh waktu), kondisi kerja dapat dinilai kurang berbahaya, tetapi tidak lebih rendah dari kelas 3.1.

Spesialis kebersihan mengklasifikasikan kondisi kerja manusia menurut tingkat keparahan dan intensitas proses kerja dan menurut indikator bahaya dan bahaya faktor di lingkungan kerja.

beratnya kerja fisik,- ini terutama upaya otot dan biaya energi: beban dinamis fisik, massa beban yang diangkat dan dipindahkan, gerakan kerja stereotip, beban statis, postur kerja, kemiringan tubuh, gerakan dalam ruang.

Faktor proses tenaga kerja yang mencirikan intensitas tenaga kerja- ini adalah beban emosional dan intelektual, beban pada penganalisa manusia (pendengaran, visual, dll.), Beban monoton, mode operasi.

Tenaga kerja menurut beratnya proses persalinan dibagi menjadi kelas-kelas berikut: : lampu(kondisi kerja yang optimal untuk aktivitas fisik), sedang(kondisi kerja yang diizinkan) dan berat tiga derajat (kondisi kerja yang berbahaya).

Kriteria untuk menetapkan tenaga kerja ke kelas tertentu adalah: jumlah pekerjaan mekanik eksternal yang dilakukan per shift; massa kargo diangkat dan dipindahkan secara manual; jumlah gerakan kerja stereotip per shift; nilai usaha total yang diterapkan per shift untuk menahan beban; kenyamanan posisi kerja; jumlah kemiringan paksa per shift dan kilometer yang harus dilalui seseorang saat melakukan pekerjaan.

Klasifikasi kondisi kerja berdasarkan tingkat keparahan dan ketegangan:

Tenaga kerja menurut tingkat ketegangan proses kerja dibagi menjadi kelas-kelas berikut: optimal- kelas 1, diizinkan- kelas 2, tegang- Kelas 3 - pekerjaan tiga derajat.

Kriteria untuk menetapkan tenaga kerja ke kelas tertentu adalah:

Hai tingkat beban intelektual, tergantung pada konten dan sifat pekerjaan yang dilakukan, tingkat kerumitannya;

: durasi perhatian terfokus, jumlah sinyal per jam kerja, jumlah objek pengamatan simultan; beban pada penglihatan, ditentukan terutama oleh ukuran objek diskriminasi minimum, durasi kerja di belakang layar monitor;

, tergantung pada tingkat tanggung jawab dan signifikansi kesalahan, tingkat risiko terhadap nyawanya sendiri dan keselamatan orang lain;

Hai pekerjaan yang monoton, ditentukan oleh durasi pelaksanaan operasi sederhana atau berulang;

Hai Modus operasi, ditandai dengan lamanya hari kerja dan shift kerja.

Dengan demikian, pekerjaan fisik diklasifikasikan oleh gravitasi tenaga kerja, mental- pada ketegangan.

Persalinan yang membutuhkan pengerahan tenaga fisik, emosional, stres intelektual, tanggung jawab diklasifikasikan baik oleh tingkat keparahan dan intensitas persalinan.

Jenis-jenis tenaga kerja ini termasuk tenaga kerja pengemudi, juru ketik percetakan, pengguna komputer yang memasukkan sejumlah besar informasi ke dalam memori, dll. Pekerjaan orang-orang dari profesi ini dicirikan oleh gerakan kerja stereotip yang melibatkan otot-otot jari, tangan, lengan, atau korset bahu, dengan keteguhan postur kerja, ketegangan penganalisis (di atas semua penglihatan), durasi pengamatan terkonsentrasi, dll.

Kebersihan kerja Adalah bidang kedokteran yang mempelajari aktivitas kerja manusia dan lingkungan kerja dari sudut pandang pengaruhnya terhadap tubuh, mengembangkan langkah-langkah dan standar higienis yang bertujuan untuk meningkatkan kondisi kerja dan mencegah penyakit akibat kerja. Tugas kebersihan kerja: penentuan tingkat maksimum yang diizinkan dari faktor-faktor produksi berbahaya, klasifikasi kondisi kerja, penilaian tingkat keparahan dan intensitas proses kerja, organisasi kerja dan istirahat yang rasional, tempat kerja, studi aspek psikofisiologis pekerjaan, dll.

Saat menilai kualitas lingkungan perlu untuk mempelajari tidak hanya pengaruh berbagai parameter, tetapi juga interaksinya dan mengembangkan indikator kompleks yang sesuai (misalnya, indikator tekanan panas).

Metode kebersihan meliputi studi instrumental faktor lingkungan, pengamatan fisiologis dan klinis, serta metode pemeriksaan sanitasi dan statistik medis.

Parameter lingkungan kerja yang mempengaruhi keadaan kesehatan manusia adalah faktor-faktor berikut:

faktor fisik: parameter iklim (suhu, kelembaban, mobilitas udara), medan elektromagnetik dari berbagai panjang gelombang (ultraviolet, terlihat, inframerah - termal, laser, microwave, frekuensi radio, frekuensi rendah), statis, listrik dan Medan gaya, radiasi pengion, kebisingan, getaran, ultrasound, aerosol yang mengiritasi (debu), iluminasi (kurangnya pencahayaan alami, iluminasi yang tidak memadai);

faktor kimia: zat berbahaya, termasuk yang biologis (antibiotik, vitamin, hormon, enzim);

faktor biologis: mikroorganisme patogen, mikroorganisme penghasil, preparat yang mengandung sel hidup dan spora mikroorganisme, preparat protein.

Menurut faktor lingkungan kerja, kondisi kerja dibagi menjadi empat kelas:

o kelas 1 - kondisi kerja yang optimal- kondisi di mana tidak hanya kesehatan pekerja dipertahankan, tetapi juga kondisi untuk kinerja tinggi diciptakan. Standar optimal ditetapkan hanya untuk parameter iklim (suhu, kelembaban, mobilitas udara);

o kelas 2 - kondisi kerja yang diizinkan- dicirikan oleh tingkat faktor lingkungan yang tidak melebihi standar higienis yang ditetapkan untuk tempat kerja, sementara kemungkinan perubahan keadaan fungsional tubuh terjadi selama istirahat untuk istirahat atau pada awal shift berikutnya dan tidak berdampak buruk pada kesehatan pekerja dan keturunannya;

o kelas 3 - kondisi kerja yang berbahaya - ditandai dengan adanya faktor-faktor yang melebihi standar higienis dan mempengaruhi tubuh pekerja dan (atau) keturunannya.

Kondisi kerja yang berbahaya menurut tingkat melebihi standar dibagi menjadi 4 derajat bahaya:

Kondisi kerja yang berbahaya termasuk kondisi di mana ahli metalurgi, penambang bekerja dalam kondisi peningkatan polusi udara, kebisingan, getaran, parameter iklim mikro yang tidak memuaskan, radiasi termal; pengendali lalu lintas di jalan raya dengan lalu lintas padat, yang selama seluruh shift dalam kondisi polusi gas tinggi dan peningkatan kebisingan.

o kelas 4 - kondisi kerja yang berbahaya (ekstrim)- dicirikan oleh tingkat faktor produksi yang berbahaya, yang dampaknya selama shift kerja dan bahkan sebagian darinya menimbulkan ancaman bagi kehidupan, risiko tinggi bentuk penyakit akibat kerja akut yang parah.

Kondisi kerja yang berbahaya (ekstrim) termasuk pekerjaan petugas pemadam kebakaran, penyelamat ranjau, likuidator kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl. Kerja keras dan berat memiliki efek buruk pada kesehatan manusia. Sejauh ini, seseorang tidak dapat menolak kegiatan seperti itu, tetapi ketika kemajuan teknis berkembang, perlu untuk berusaha mengurangi keparahan dan intensitas tenaga kerja dengan mekanisasi dan otomatisasi pekerjaan fisik yang berat, mentransfer kontrol, manajemen, pengambilan keputusan dan melakukan operasi teknologi stereotip. dan gerakan ke mesin otomatis dan komputer elektronik. Aktivitas tenaga kerja manusia harus dilakukan dalam kondisi lingkungan kerja yang dapat diterima. Namun, ketika melakukan beberapa proses teknologi, saat ini secara teknis tidak mungkin atau sangat sulit secara ekonomi untuk memastikan bahwa norma untuk sejumlah faktor lingkungan produksi tidak terlampaui. Pekerjaan dalam kondisi berbahaya harus dilakukan dengan menggunakan alat pelindung diri dan dengan pengurangan waktu paparan faktor produksi yang berbahaya (perlindungan oleh waktu).

Bekerja dalam kondisi kerja berbahaya (ekstrim) (kelas 4) tidak diperbolehkan kecuali untuk menghilangkan kecelakaan, pekerjaan darurat untuk mencegah keadaan darurat. Pekerjaan harus dilakukan dengan menggunakan alat pelindung diri dan dengan mematuhi aturan yang diatur untuk pekerjaan tersebut.