Penilaian khusus untuk kondisi kerja. Penilaian khusus terhadap kondisi kerja (sout)

Tata cara pelaksanaan SAUT diatur dalam undang-undang dan di beberapa bagian memuat ketentuan yang cukup liberal. Misalnya, sesuai dengan pasal 27 ayat 6, untuk beberapa pekerjaan, penilaian khusus dapat dilakukan secara bertahap dan harus diselesaikan paling lambat 31-12-2018. Namun, pengadilan memiliki pendekatan yang ambigu terhadap interpretasi ketentuan ini dan membuat keputusan yang bertentangan (misalnya, Definisi 11-11-2014 No. 11-11968 / 2014 dan 26.02.2015 No. 33-5865 / 15), dan denda untuk kegagalan untuk melakukan acara ini bisa mencapai 200.000 rubel.

SELATAN: waktu

Kelas khusus syarat-syarat kerja untuk pertama kali harus dilakukan dalam jangka waktu tidak lebih dari 12 bulan sejak tanggal penciptaan tempat kerja baru. Jika organisasi telah beroperasi lebih dari 12 bulan, dan sertifikasi tempat kerja (AWP) atau penilaian khusus kondisi kerja belum pernah dilakukan, maka penilaian khusus harus dilakukan segera atau kemarin.

• pekerjaan yang aman dari karyawan mereka;
• perlindungan tenaga kerja karyawan mereka;
• menginformasikan karyawan tentang kondisi di mana mereka bekerja, dll.

• kondisi kerja yang aman;
• memperoleh informasi tentang kondisi bahaya di tempat kerja mereka.

Artinya, karyawan berhak untuk meminta majikan untuk memberikan informasi tentang tingkat risiko terhadap kesehatannya, yang mungkin terkena bahaya atau bahaya. faktor produksi(bahkan duduk di depan layar monitor) Dan jika majikan tidak memberinya informasi seperti itu, karyawan berhak untuk mendapatkan informasi ini untuk menghubungi badan pengawasan negara untuk mematuhi undang-undang.

Dalam hal ini, majikan akan menghadapi denda hingga 80.000 rubel dan perintah tertulis tentang perlunya mengadakan penilaian khusus. Jika tidak, penangguhan administratif kegiatan perusahaan hingga 90 hari dapat mengancam.

Frekuensi melaksanakan

Jangka waktu penilaian khusus kondisi kerja adalah 5 tahun. Perjalanan waktu dimulai pada hari laporan penilaian disetujui untuk masing-masing tempat kerja. Hasil dari acara ini dapat dikurangi menjadi dua opsi ketika:

• tidak ada faktor berbahaya yang diidentifikasi selama kursus;
• faktor berbahaya telah diidentifikasi dan diklasifikasikan sesuai.

Tidak ada faktor berbahaya yang teridentifikasi

Jika selama penilaian khusus tidak ada faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya yang diidentifikasi, seperti: tempat kerja tunduk pada deklarasi kepada otoritas teritorial layanan federal tentang tenaga kerja dan pekerjaan untuk kesesuaian kondisi kerja persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja.

Dalam hal ini, jika selama 5 tahun ke depan tidak ada alasan untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal sehubungan dengan tempat kerja ini, maka setelah periode ini Tidak perlu melakukan SAUT berulang, deklarasi dianggap diperpanjang secara otomatis.

Dan dalam kerangka waktu apa SAUT harus dilakukan di masa depan (jika memang perlu dilakukan), undang-undang tidak mengatakan.

Faktor berbahaya diidentifikasi dan diklasifikasikan

Dalam hal ini, masa berlaku penilaian khusus kondisi kerja adalah 5 tahun. Dan ini tidak berarti bahwa lima tahun telah berlalu dan perlu untuk mulai mengatur penilaian khusus yang baru. Dengan berakhirnya jangka waktu lima tahun, pemberi kerja harus sudah menyelesaikan hasil sertifikasi, artinya tidak boleh ada interupsi.

Sertifikasi tempat kerja

AWP sebenarnya sama dengan penilaian khusus, hanya dengan nama yang berbeda. Oleh karena itu, jika pemberi kerja melakukan AWP sebelum 01.01.2014, maka undang-undang yang berlaku saat ini mengizinkannya untuk tidak menyelenggarakan dan tidak melakukan kegiatan tambahan apa pun selama seluruh masa berlaku SAUT sampai dengan tanggal berakhirnya hasil sertifikasi ini, dari tentu saja, jika tidak ada alasan untuk melakukan SAUT yang tidak terjadwal.

Ketentuan SAUT tidak terjadwal

Jika keadaan muncul untuk penilaian khusus yang tidak terjadwal, undang-undang menyediakan dua periode waktu - 6 dan 12 bulan, tergantung pada alasannya.

6 bulan

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja harus dilakukan dalam waktu yang ditentukan jika:

• majikan menerima perintah untuk melakukan penilaian khusus yang tidak dijadwalkan;
• dalam produksi, mereka mulai menggunakan bahan atau bahan baku baru yang dapat membahayakan kesehatan karyawan;
• sarana baru perlindungan individu dan kolektif diperkenalkan (masing-masing dimungkinkan untuk mengurangi kelas bahaya, dimungkinkan untuk mengurangi pembayaran untuk bahaya);
• telah terjadi kecelakaan (kecuali kecelakaan industri yang disebabkan oleh kesalahan pihak ketiga);
• komisi medis menetapkan fakta penyakit akibat kerja;
• surat diterima dari serikat pekerja tentang perlunya penilaian khusus yang tidak terjadwal.

12 bulan

SOUT harus dilakukan dalam waktu yang ditentukan jika:

• pekerjaan baru sedang ditugaskan;
• proses teknologi, peralatan produksi berubah, yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya atau berbahaya.

Waktu acara berdasarkan hasil SAUT

Sejak tanggal persetujuan laporan hasil SAWS, pemberi kerja wajib:

• dalam waktu 3 hari kerja memberitahu organisasi yang melakukan SOUT tentang persetujuan;
• paling lambat 30 hari-hari kalender membiasakan karyawan dengan hasil penilaian khusus yang dilakukan dengan menandatangani;
• selambat-lambatnya 30 hari kalender, jika ada situs web di Internet, letakkan informasi tentang hasil SAUT dan daftar langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi perlindungan tenaga kerja.

Umur simpan bahan penilaian khusus kondisi kerja

Kerangka waktu untuk penyusunan laporan SOUT

Itu ditetapkan atas perintah majikan ketika menyelenggarakan acara ini pada tahap pembentukan komisi.

Umur simpan bahan SOUT

Adalah 45 tahun, tetapi jika, sebagai akibat dari SAWS, faktor produksi berbahaya atau berbahaya diidentifikasi dan kondisi kerja diklasifikasikan dengan tepat menurut bahaya dan bahaya, bahan tersebut harus disimpan selama 75 tahun.

Masa berlaku bahan SOUT

Bahan berdasarkan hasil penilaian khusus berlaku untuk seluruh periode penetapan kelas bahaya yang sesuai atau periode validitas pernyataan kesesuaian kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja.

Diagram struktur umum SOUT adalah sebagai berikut:

Dalam diagram, persegi panjang abu-abu menunjukkan langkah - tindakan.

Panah menunjukkan:

1) informasi yang masuk - dokumentasi, dll. informasi yang diperlukan untuk menyelesaikan langkah-langkah,

2) informasi keluar - apa yang terbentuk sebagai hasil dari melakukan langkah-langkah.

Penjelasan rinci dari setiap langkah ditetapkan di bagian yang sesuai dari petunjuk langkah demi langkah:

Langkah 0 - Tentukan apakah dan kapan harus melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja

S.V. Polyashov, 2014

Di mana SOUT harus dilakukan?

1. pekerja rumahan,
2. pekerja jarak jauh,
3. pekerja yang bergabung hubungan kerja dengan majikan - individu yang bukan pengusaha perorangan ().

pegawai negeri sipil pemerintah dan pegawai negeri sipil kota dipegang bukan oleh, tapi menurut perbuatan hukum normatif khusus bagi pegawai ( ) .

SOUT tentang kondisi kerja karyawan yang menerima informasi yang diklasifikasikan sebagai rahasia negara atau rahasia lain yang dilindungi undang-undang, dilakukan sesuai dengan tindakan hukum pengaturan khusus ().

Dalam kasus lain, SOUT harus dilakukan

Tanggal SOUT

SOUT dilakukan Setiap 5 tahun sekali... Jangka waktu dihitung dari tanggal persetujuan ().

Jika, sebelum 01.01.2014, organisasi melakukan sertifikasi tempat kerja, maka dalam 5 tahun setelah selesai, Anda tidak dapat melakukan SOUT ()

Sertifikasi tidak terjadwal dilakukan sebelum berakhirnya jangka waktu 5 tahun dalam kasus berikut ():

1. komisioning tempat kerja yang baru terorganisir;
2. penerimaan resep dari majikan inspektur negara tenaga kerja dalam melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja sehubungan dengan pelanggaran yang diidentifikasi;
3. perubahan proses teknologi, penggantian peralatan produksi yang mampu mempengaruhi tingkat dampak faktor produksi terhadap pekerja;
4. perubahan komposisi bahan yang digunakan dan (atau) bahan baku yang dapat mempengaruhi tingkat dampak faktor produksi terhadap pekerja;
5. perubahan alat pelindung diri dan kolektif yang digunakan, yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi pada pekerja;
6. kecelakaan industri yang terjadi di tempat kerja (dengan pengecualian kecelakaan industri yang terjadi karena kesalahan pihak ketiga) atau penyakit akibat kerja yang teridentifikasi, yang penyebabnya adalah paparan karyawan terhadap faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya ;
7. kehadiran proposal termotivasi dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja.

Langkah 1 - pembentukan komisi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja

S.V. Polyashov, 2014

tindakan:

1. Tentukan komposisi komisi ().
2. Mengeluarkan perintah tentang pembuatan komisi dan membiasakannya dengan tanda tangan anggota komisi ()

Dokumen keluar:

1. order (urutan susunan dan tata cara kegiatan komisi SAUT) ()

Komentar:

Komisi ini dipimpin oleh majikan atau wakilnya.

Jumlah anggota komisi seharusnya aneh ().

Komisi harus mencakup ():

1. spesialis perlindungan tenaga kerja;
2. perwakilan dari organisasi serikat pekerja perusahaan atau badan perwakilan pekerja lainnya (jika ada).

Untuk organisasi yang diklasifikasikan sebagai usaha kecil, komisi harus mencakup: ():

1. majikan - secara pribadi pengusaha perorangan itu sendiri, atau majikan - kepala organisasi (direktur, dll.),
2. spesialis perlindungan tenaga kerja - karyawan dari organisasi tertentu, atau terlibat di bawah kontrak hukum perdata, atau perwakilan dari organisasi khusus yang terlibat dalam menjalankan fungsi layanan perlindungan tenaga kerja (spesialis).

Komposisi dan prosedur untuk kegiatan komisi disetujui oleh perintah (keputusan) majikan ().

Langkah 2 - pengembangan dan persetujuan daftar tempat kerja di mana SAWS akan dilakukan dengan indikasi tempat kerja serupa

S.V. Polyashov, 2014

Dokumen masuk:

1. staf jadwal organisasi,
2. daftar mereka yang saat ini bekerja.

tindakan:

1. mengembangkan dan menyetujui komisi daftar tempat kerja di mana SAWS akan dilakukan ().

Dokumen keluar:

Bentuk daftar belum disetujui oleh undang-undang. Daftar pekerjaan dapat dilakukan sebagai berikut:

Nomor tempat kerja individu	Nama tempat kerja dan sumber faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja dan proses kerja	Jumlah karyawan yang dipekerjakan di tempat kerja ini (orang)	Adanya tempat kerja yang sejenis (workplaces)
	penjahit, mesin jahit
	manajer produksi
	Direktur
	Kepala akuntan
	Manajer Sumber Daya Manusia

Pekerjaan serupa ditandai dengan huruf "a" di tabel.

Tempat diakui sebagai pekerjaan serupa ():

1. terletak di satu atau lebih dari jenis yang sama tempat industri(area produksi),
2. dilengkapi dengan sistem ventilasi, pendingin udara, pemanas dan penerangan yang sama (dengan tipe yang sama),
3. di mana karyawan bekerja dalam profesi, posisi, spesialisasi,
4. dimana karyawan melakukan fungsi tenaga kerja yang sama,
5. yang memiliki jam kerja yang sama,
6. di mana jenis proses teknologi yang sama dilakukan,
7. yang menggunakan peralatan produksi, alat, perlengkapan, bahan dan bahan baku yang sama,
8. di mana karyawan diberikan sarana yang sama perlindungan individu.

Daftar ini akan diperlukan untuk membuat perjanjian dengan organisasi khusus untuk SOUT.

Langkah 3 - menemukan dan menarik organisasi khusus ke SOUT

S.V. Polyashov, 2014

Dokumen masuk

1. dokumen yang mengkonfirmasi kepatuhan organisasi khusus dengan persyaratan( dan ).

tindakan:

1. memilih organisasi yang berhak melakukan SAWS,
2. memeriksa dokumen organisasi,
3. menentukan informasi, dokumen, dan informasi apa yang harus ditransfer ke organisasi yang menyediakan SAWS berdasarkan kontrak (),
4. membuat kesepakatan dengan organisasi,

Dokumen keluar

1. kontrak sipil untuk pelaksanaan SAUT (), termasuk informasi tentang dokumen yang wajib diberikan oleh pemberi kerja kepada organisasi yang melakukan SAWS berdasarkan perjanjian yang disepakati ( ),

Komentar:

Untuk melakukan SOUT, perlu untuk membuat perjanjian dengan organisasi khusus yang sesuai dengan ().

Organisasi yang sebelumnya terakreditasi sebagai organisasi sertifikasi dapat melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja sebelum berakhirnya yang sudah ada pada 01.01.2014. sertifikat akreditasi, tetapi paling lambat 31.12.2018 ().

Jika masa berlaku sertifikat akreditasi laboratorium lembaga pengesahan berakhir pada tahun 2014, maka lembaga tersebut berhak melaksanakan SOUT sampai dengan tanggal 31 Desember 2014 ().

Anda dapat menemukan organisasi seperti itu di halaman perusahaan SOUT melalui tautan.

Sebelum membuat kontrak:

1. pelajari dengan seksama dokumen konstituen organisasi dan periksa di situs web Layanan Pajak Federal (egrul.nalog.ru) atau sebagai tanggapan atas permintaan dari Layanan Pajak Federal - nama organisasi, TIN, KPP, ORGN harus cocok, alamat sah; organisasi harus operasional;
2. meminta dokumen yang mengkonfirmasi kepatuhan organisasi khusus dengan persyaratan (hak majikan untuk menuntut dokumen-dokumen ini dijamin dan);
3. periksa sertifikat masuk di Daftar Negara organisasi terakreditasi yang menyediakan layanan di bidang perlindungan tenaga kerja, bandingkan dengan entri yang sesuai di situs web resmi Kementerian Kesehatan Federasi Rusia;
4. mempelajari sertifikat akreditasi dan ruang lingkup akreditasi - pastikan bahwa studi yang Anda butuhkan termasuk dalam ruang lingkup akreditasi dan validitas sertifikat akreditasi tidak akan kedaluwarsa sebelum selesainya SAUT;
5. mempelajari teks perjanjian:

• kontrak harus menunjukkan yang dokumen-dokumen, informasi dan informasi majikan wajib untuk menyediakan organisasi yang melakukan SOUT (). Dalam hal kegagalan untuk memberikan informasi, dokumen dan informasi ini,
• kontrak harus menunjukkan kondisi bahwa pengusaha harus menyediakan untuk pelaksanaan SAWS. Jika majikan menolak untuk memberikan persyaratan ini, organisasi yang melakukan SOUT wajib jangan memulai atau menghentikan pekerjaan ().
• lihat dokumen apa yang harus disiapkan oleh organisasi yang melakukan SAUT - apakah itu akan mengembangkan jadwal untuk SAUT, pernyataan kesesuaian dengan kondisi tenaga kerja, dll.

Teks Rusia Asli © S.V. Polyashov, 2014
Pengarang: S.V. Polyashov, 2014. Menyalin hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari penulis, dan adanya tautan aktif wajib ke situs web

Langkah 4 - pengembangan dan persetujuan jadwal SAUT

S.V. Polyashov, 2014

Dokumen masuk:

1. dokumen yang wajib diberikan oleh pemberi kerja kepada organisasi yang melakukan SAWS berdasarkan perjanjian yang disepakati (),
2. daftar tempat di mana SAWS akan diadakan dengan indikasi pekerjaan serupa ()

tindakan:

1. bersama-sama dengan organisasi yang melakukan SAWS, menyusun dan menyetujui jadwal SAWS ()

Dokumen keluar:

1. jadwal untuk penilaian khusus kondisi kerja ().

Komentar:

Tidak ada jadwal resmi yang disetujui. Pada langkah ini, Anda telah membuat perjanjian dengan organisasi untuk SAUT, yang spesialisnya akan membantu Anda mengembangkan jadwal SAUT.

Langkah 5 - melakukan identifikasi faktor produksi

S.V. Polyashov, 2014

Dokumen masuk:

1. Dokumen yang wajib diberikan oleh pemberi kerja kepada organisasi yang melakukan SAWS berdasarkan perjanjian yang disepakati (),
2. daftar tempat di mana SAWS akan diadakan dengan indikasi pekerjaan serupa ()

tindakan:

1. Bantu pakar organisasi yang melakukan survei SAUT di tempat kerja dan pahami dokumentasi teknis dan lainnya dari organisasi Anda.
2. Menyetujui hasil identifikasi oleh komisi ().

Dokumen keluar:

1. hasil identifikasi ().

Komentar:

Identifikasi dilakukan oleh pakar organisasi untuk SOUT (). Prosedur identifikasi dijelaskan secara rinci.

Inti dari identifikasi: seorang ahli SOUT memeriksa dokumentasi yang tersedia dari pemberi kerja ( dokumentasi teknis untuk peralatan, proyek, hasil pengukuran faktor berbahaya yang dilakukan sebelumnya, dll.), Melakukan survei tempat kerja dengan memeriksanya, mewawancarai pekerja, dll. dan mengidentifikasi faktor-faktor berbahaya.

Tidak tunduk pada identifikasi ():

1. tempat kerja pekerja, profesi, posisi, spesialisasi yang termasuk ke daftar pekerjaan, industri, profesi, jabatan, spesialisasi, dan lembaga (organisasi) yang relevan, dengan memperhatikan yang: dilaksanakan penugasan dini hari tua pensiun;

2. tempat kerja, sehubungan dengan pekerjaan di mana karyawan sesuai dengan tindakan hukum legislatif dan peraturan lainnya jaminan dan kompensasi diberikan untuk pekerjaan yang merugikan dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja;

3. tempat kerja, di mana, menurut hasil sertifikasi tempat kerja sebelumnya untuk kondisi kerja atau penilaian khusus kondisi kerja kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya telah ditetapkan.

Setelah identifikasi, tempat kerja akan dibagi menjadi tiga kelompok:

1. tempat kerja di mana faktor-faktor berbahaya (berbahaya) diidentifikasi;
2. tempat kerja di mana faktor-faktor berbahaya (berbahaya) tidak diidentifikasi;
3. pekerjaan yang tidak dapat diidentifikasi.

Komisi harus menyetujui hasil identifikasi ().

Langkah 6 - menyusun dan mengirim ke otoritas negara yang sesuai deklarasi kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan

S.V. Polyashov, 2014

Dokumen masuk:

1. daftar tempat kerja di mana faktor-faktor berbahaya belum diidentifikasi.

tindakan:

1. membuat atau membaca pernyataan,
2. kirim deklarasi ke agen pemerintah ().

Dokumen keluar:

1. Deklarasi Kesesuaian Kondisi Kerja dengan Persyaratan Peraturan.

Komentar:

Teks Rusia Asli © S.V. Polyashov, 2014

Berkenaan dengan tempat kerja di mana tidak ada faktor produksi yang berbahaya (berbahaya) telah diidentifikasi, pemberi kerja harus menyerahkan pernyataan tentang kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan kepada inspektorat tenaga kerja.

Undang-undang tidak mengatakan siapa yang harus menyusun deklarasi - organisasi yang melakukan SAWS atau organisasi pengusaha. Untuk menghindari perselisihan, tuliskan kewajiban ini terlebih dahulu dalam kontrak untuk SAUT.

Secara resmi formulir yang disetujui belum ada deklarasi.

Deklarasi berlaku selama 5 tahun. Jangka waktu terhitung sejak tanggal persetujuan laporan pelaksanaan SOUT().

Jika karyawan yang menerima surat pernyataan mengalami kecelakaan kerja (kecuali kecelakaan industri yang disebabkan oleh pihak ketiga) atau karyawan tersebut menderita penyakit akibat kerja, pernyataan untuk tempat kerja ini tidak berlaku lagi dan dilaksanakan sehubungan dengan hal ini. karyawan SOUT tidak terjadwal ().

Keputusan penghentian pernyataan dibuat oleh inspektorat ketenagakerjaan selambat-lambatnya 10 hari kalender sejak tanggal kecelakaan dan penyakit akibat kerja (

16.03.2020 10:52:00

Untuk organisasi mana pun, penilaian khusus terhadap kondisi kerja adalah acara wajib yang dilakukan bersama oleh pemberi kerja dan organisasi khusus yang disahkan oleh negara, yang ditarik oleh pemberi kerja berdasarkan kontrak hukum perdata. Semua tempat kerja pemberi kerja tunduk pada penilaian khusus terhadap kondisi kerja, kecuali untuk tempat pekerja rumahan, pekerja jarak jauh, dan pekerja yang telah mengadakan hubungan kerja dengan individu yang bukan pekerja rumahan. pengusaha perorangan.

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja (Lebih jauh - SOUT) adalah satu set tindakan yang diterapkan secara konsisten untuk mengidentifikasi faktor-faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja dan proses kerja dan menilai tingkat dampaknya terhadap karyawan, dengan mempertimbangkan penyimpangan nilai aktualnya dari yang ditetapkan oleh Pemerintah yang berwenang Federasi Rusia oleh badan eksekutif federal standar (standar higienis) kondisi kerja dan penggunaan sarana perlindungan individu dan kolektif pekerja (bagian 1 pasal 3 hukum federal"Tentang penilaian khusus kondisi kerja" tanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ; Lebih jauh- UU No. 426-FZ).

Menurut bagian 3 pasal 8 UU No. 426-FZ, penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilaksanakan sesuai dengan metodologi pelaksanaannya , yang disetujui oleh badan eksekutif federal yang bertugas mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan publik dan peraturan hukum di bidang perburuhan, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan.

Kementerian Tenaga Kerja dan perlindungan sosial Dari Federasi Rusia atas perintah 24 Januari 2014 No. 33n ( Lebih jauh- Pesanan No. 33n) menyetujui Metodologi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja ( Lebih jauh - Metodologi untuk SOUT).

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan setidaknya setiap lima tahun sekali kecuali ditentukan lain oleh UU No. 426. Jangka waktu yang ditentukan dihitung sejak tanggal persetujuan laporan pelaksanaan SAUT. Pasal 17 UU No. 426 mengatur tentang kasus SAUT tidak terjadwal , secara khusus:

• komisioning tempat kerja yang baru terorganisir;
• perubahan proses teknologi, penggantian peralatan produksi yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;
• perubahan komposisi bahan dan (atau) bahan baku yang digunakan yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;
• kecelakaan industri yang terjadi di tempat kerja (kecuali untuk kecelakaan industri yang terjadi karena kesalahan pihak ketiga) atau penyakit akibat kerja yang teridentifikasi yang disebabkan oleh paparan karyawan terhadap industri berbahaya dan (atau) berbahaya faktor.

​

SAUT tidak terjadwal dilakukan di tempat kerja yang sesuai dalam waktu enam bulan sejak hari terjadinya kasus tersebut. Peraturan SOUT dilakukan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia ( Lebih jauh - Kode Perburuhan Federasi Rusia), Undang-Undang No. 426-FZ, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia (Pasal 2 Undang-Undang No. 426-FZ). Tindakan legislatif Federasi Rusia berisi persyaratan untuk tempat kerja dan indikator faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja dan proses kerja ( Lebih jauh - faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya),
diukur selama pelaksanaan SAWS, serta jaminan dan kompensasi bagi pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (meja).

• organisasi SOUT;

ORGANISASI PENILAIAN KHUSUS KONDISI KERJA

menyediakan layanan di bidang ini dan memenuhi persyaratan Pasal 19 UU No. 426-FZ.

Dokumen hukum organisasi yang melakukan SAWS harus menunjukkan bahwa: setidaknya lima ahli yang bekerja berdasarkan kontrak kerja dan memiliki sertifikat ahli untuk hak melakukan pekerjaan di SOUT. Selain itu, organisasi yang melakukan SOUT, sebagai unit struktural harus memiliki , yang diakreditasi oleh badan akreditasi nasional sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia tentang akreditasi dalam sistem akreditasi nasional dan yang bidang akreditasinya adalah penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari industri lingkungan dan proses kerja.

Tata cara pelaksanaan SAUT diatur dalam UU No. 426-FZ dan meliputi beberapa tahapan:

• organisasi SOUT;
• persiapan SELATAN;
• identifikasi faktor produksi yang berpotensi membahayakan dan (atau) berbahaya;
• penelitian dan pengukuran faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
• penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja dan proses kerja selama SAWS;
• pendaftaran hasil SAUT;
• deklarasi kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja.

Tanggung jawab untuk mengatur dan membiayai SAUT ditugaskan kepada majikan. SOUT dilakukan bersama oleh pemberi kerja dan organisasi khusus menyediakan layanan di bidang ini dan memenuhi persyaratan Pasal 19 UU No. 426-FZ. Dokumen hukum organisasi yang melakukan SAWS harus menunjukkan bahwa: jenis utama kegiatannya (salah satu jenis kegiatannya) adalah pelaksanaan SOUT ... Staf organisasi ini harus setidaknya lima ahli yang bekerja berdasarkan kontrak kerja dan memiliki sertifikat ahli untuk hak melakukan pekerjaan di SOUT.

Selain itu, organisasi penyelenggara SOUT sebagai unit struktural harus memiliki: laboratorium pengujian (pusat) , yang diakreditasi oleh badan akreditasi nasional sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia tentang akreditasi dalam sistem akreditasi nasional dan yang bidang akreditasinya adalah penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari industri lingkungan dan proses kerja.

KOMPOSISI DAN TATA CARA KEGIATAN KOMISI (DAFTAR TATA CARA
TINDAKAN-TINDAKAN YANG DIPERLUKAN) DISETUJUI OLEH PERINTAH (ORDER) DARI MAJIKAN. PERATURAN YANG SAMA MENYETUJUI JADWAL PELAKSANAAN SELATAN.

Majikan menyimpulkan dengan organisasi semacam itu yang melakukan SAUT, kontrak sipil .

PERSIAPAN UNTUK MELAKUKAN PENILAIAN KHUSUS KONDISI KERJA. PEMBENTUKAN KOMISI

Pemberi pekerjaan berdasarkan perintah (keputusan) membentuk komisi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja ( Lebih jauh - Komisi). Jumlah anggota komisi harus ganjil. Komisi tersebut mencakup perwakilan dari pemberi kerja, termasuk spesialis perlindungan tenaga kerja, perwakilan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya (jika ada). Komisi ini dipimpin oleh majikan (wakilnya).

Saat melakukan SOUT dengan majikan, diklasifikasikan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia untuk usaha kecil , komisi tersebut termasuk pemberi kerja - pengusaha perorangan (secara pribadi), kepala organisasi, perwakilan resmi lainnya dari pemberi kerja, termasuk spesialis perlindungan tenaga kerja atau perwakilan organisasi atau spesialis yang dipekerjakan oleh pemberi kerja berdasarkan kontrak hukum perdata untuk melakukan fungsi layanan perlindungan tenaga kerja (spesialis dalam perlindungan tenaga kerja), perwakilan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya (jika ada).

PENENTUAN DAFTAR PEKERJAAN YANG AKAN DILAKUKAN UNTUK PENILAIAN KHUSUS KONDISI KERJA

Sebelum mulai mengerjakan implementasi SAWS komisi menyetujui daftar pekerjaan di mana SAUT akan dilakukan (menunjukkan tempat kerja yang serupa), serta kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Pekerjaan serupa tempat kerja diakui yang terletak di satu atau lebih jenis tempat produksi (zona produksi) yang sama, dilengkapi dengan sistem pendingin udara, ventilasi, penerangan dan pemanas yang sama (jenis yang sama), di mana karyawan bekerja dalam spesialisasi, profesi yang sama , posisi, melaksanakan fungsi tenaga kerja yang sama dalam jam kerja yang sama dengan tetap mempertahankan jenis proses teknologi yang sama dengan menggunakan peralatan produksi yang sama, peralatan, perlengkapan, bahan dan bahan baku dan dilengkapi dengan alat pelindung diri yang sama.

Pelaksanaan SOUT di tempat kerja sejenis memiliki ciri khas tersendiri. Ketika pekerjaan serupa diidentifikasi, SAWS dilakukan dalam kaitannya dengan hanya 20% pekerjaan dari jumlah total pekerjaan tersebut (tetapi tidak kurang dari dua pekerjaan) dan hasilnya diterapkan untuk semua pekerjaan serupa.

IDENTIFIKASI FAKTOR KERJA YANG BERPOTENSI BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA

Dibawah identifikasi faktor produksi yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya berarti perbandingan dan penetapan kebetulan faktor-faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang ada di tempat kerja dengan faktor-faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang disediakan oleh Pengklasifikasi faktor-faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya, disetujui berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 33n.

Prosedur untuk melakukan identifikasi faktor produksi yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya ditetapkan oleh Metodologi untuk melakukan SAWS. Menurut bagian II dari Metodologi untuk melakukan SAWS, identifikasi faktor produksi yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya ( Lebih jauh - identifikasi) meliputi langkah-langkah berikut:

• identifikasi dan deskripsi faktor lingkungan kerja dan proses kerja, sumber faktor berbahaya dan (atau) berbahaya yang tersedia di tempat kerja;
• perbandingan dan penetapan kebetulan faktor-faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang ada di tempat kerja dengan faktor-faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang disediakan oleh Pengklasifikasi berbahaya dan (atau)faktor produksi yang berbahaya;
• membuat keputusan tentang penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya;
• pendaftaran hasil identifikasi.

Identifikasi faktor produksi yang berpotensi membahayakan dan (atau) berbahaya di tempat kerja dilakukan seorang ahli dari organisasi yang melakukan SOUT ... Hasil identifikasi disetujui oleh komisi.

DANCCES DAN PENGUKURAN FAKTOR PRODUKSI BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA

Sebagai bagian dari SAWS, semua faktor berbahaya dan (atau) berbahaya yang teridentifikasi dari lingkungan kerja harus diteliti (diuji) dan diukur. Daftar faktor produksi berbahaya yang terdeteksi dan (atau) berbahaya yang menjadi subjek penelitian (pengujian) dibentuk oleh komisi berdasarkan:

• persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja;
• karakteristik proses teknologi dan peralatan produksi;
• karakteristik bahan baku dan bahan yang digunakan;
• hasil studi dan pengukuran sebelumnya
• faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
• saran karyawan.

Penelitian (pengujian) dan pengukuran nilai aktual faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya dilakukan oleh laboratorium pengujian (pusat), para ahli, dan karyawan lain dari organisasi yang melakukan SOUT. Metode penelitian dan teknik dan metode untuk mengukur faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya, komposisi ahli ditentukan oleh organisasi yang melakukan SAWS secara independen. Pakar organisasi yang melakukan SOUT, berdasarkan hasil studi (pengujian) dan pengukuran faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya mendefinisikan kelas (subkelas) kondisi kerja di tempat kerja sesuai dengan tingkat bahaya dan (atau) bahaya .

UNTUK PENELITIAN (pengujian) dan pengukuran faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya HARUS BERLAKU disetujui dan disertifikasi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia untuk memastikan ketertelusuran, metode penelitian (pengujian) dan prosedur (metode) PENGUKURAN DAN alat ukur terkait LULUS VERIFIKASI DAN DIMASUKKAN KE DALAM DANA INFORMASI FEDERAL UNTUK MEMASTIKAN KESATUAN PENGUKURAN (Bagian 4, Pasal 12 UU No. 426).

Pasal 14 UU No. 426-FZ:

“2.Kondisi kerja yang optimal (kelas 1) adalah kondisi kerja di mana tidak ada dampak pada karyawan dari faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya atau tingkat paparan yang tidak melebihi tingkat yang ditetapkan oleh standar ( standar kebersihan) kondisi kerja dan diterima sebagai aman bagi manusia, dan prasyarat diciptakan untuk mempertahankan tingkat kinerja karyawan yang tinggi.

3. Kondisi kerja yang dapat diterima (kelas 2) adalah kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya tidak melebihi tingkat yang ditetapkan oleh standar (standar higienis) kondisi kerja, dan perubahan status fungsional karyawan. tubuh dipulihkan selama istirahat yang diatur atau pada awal hari kerja berikutnya (shift).

4. Kondisi kerja yang berbahaya (kelas 3) adalah kondisi kerja di mana tingkat paparan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya melebihi tingkat yang ditetapkan oleh standar (standar higienis) kondisi kerja, termasuk:

1) subkelas 3.1 (kondisi kerja berbahaya tingkat 1)- kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor-faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, setelah dampak yang mengubah keadaan fungsional tubuh karyawan dipulihkan, sebagai suatu peraturan, ketika dampak dari faktor-faktor ini lebih lama daripada sebelum awal hari kerja berikutnya (shift), dan risiko kerusakan kesehatan meningkat;

2) subkelas 3.2 (kondisi kerja berbahaya tingkat 2)- kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya dapat menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus pada tubuh karyawan, yang mengarah pada munculnya dan perkembangan bentuk awal penyakit akibat kerja atau penyakit akibat kerja keparahan ringan (tanpa kehilangan kecacatan akibat kerja) yang timbul setelah kontak yang lama (lima belas tahun atau lebih);

3) subkelas 3.3 (kondisi kerja berbahaya tingkat 3)- kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya dapat menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus dalam tubuh karyawan, yang mengarah pada munculnya dan perkembangan penyakit akibat kerja dengan tingkat keparahan ringan dan sedang ( dengan hilangnya kemampuan kerja untuk bekerja) selama periode aktivitas kerja;

4) subkelas 3.4 (kondisi kerja berbahaya 4 derajat)- kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkatnya dapat menyebabkan munculnya dan berkembangnya bentuk penyakit akibat kerja yang parah (dengan hilangnya kapasitas kerja umum) selama masa kerja.

5. Kondisi kerja yang berbahaya (kelas 4) adalah kondisi kerja di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang tingkat paparannya selama seluruh hari kerja (shift) atau sebagiannya dapat menimbulkan ancaman bagi kehidupan karyawan, dan konsekuensi dari paparan faktor-faktor ini menyebabkan risiko tinggi mengembangkan penyakit akibat kerja akut selama periode aktivitas persalinan ".

PROTOKOL YANG BERISI DASAR PEMBUATAN KEPUTUSAN TENTANG TIDAK MUNGKIN MELAKUKAN PENELITIAN (UJI) DAN PENGUKURAN FAKTOR PRODUKSI YANG BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA
KONDISI KERJA.

Komisi berhak mengambil keputusan tentang ketidakmungkinan melakukan penelitian (pengujian) dan mengukur faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya dalam hal kinerja studi (tes) dan pengukuran ini di tempat kerja dapat mengancam kehidupan atau kesehatan pekerja, tenaga ahli atau orang lain yang melakukan SAWS ... Dalam hal ini, kondisi kerja di tempat kerja mengacu pada: kelas kondisi kerja yang berbahaya tanpa melakukan penelitian dan pengukuran yang tepat. Komisi membuat keputusan tentang ketidakmungkinan melakukan penelitian dan pengukuran protokol berisi alasan untuk keputusan seperti itu.

Majikan wajib mengirimkan salinan protokol ke badan teritorial badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan negara federal atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum normatif lainnya yang mengandung norma hukum perburuhan, di tempat lokasinya dalam waktu 10 hari kerja sejak tanggal keputusan.

PENELITIAN (UJI) DAN PENGUKURAN FAKTOR-FAKTOR BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA DARI LINGKUNGAN KERJA DAN PROSES KETENAGAKERJAAN SAAT MELAKUKAN PENILAIAN KHUSUS KONDISI KERJA

Sebagai bagian dari SOUT, faktor-faktor berbahaya dan (atau) berbahaya berikut dari lingkungan kerja tunduk pada penelitian (pengujian) dan pengukuran:

Selain itu, selama SAWS, faktor-faktor berbahaya dan (atau) berbahaya berikut dari proses kerja harus diukur:

• beratnya proses kerja (indikator aktivitas fisik pada sistem muskuloskeletal dan sistem fungsional tubuh karyawan);
• intensitas tenaga kerja (indikator beban sensorik pada sistem saraf pusat dan organ sensorik pekerja).

Untuk jenis pekerjaan, profesi, posisi, dan spesialisasi tertentu, Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia, bersama dengan otoritas dan organisasi eksekutif lainnya daftar tambahan faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dari lingkungan kerja dan proses kerja dapat dibuat, yang tunduk pada penelitian dan pengukuran selama SAWS ... Menurut hasil pengujian, kondisi kerja di tempat kerja dibagi menjadi empat kelas menurut tingkat bahaya dan (atau) bahaya: optimal, diizinkan, berbahaya, dan berbahaya.

PENDAFTARAN HASIL PENILAIAN KHUSUS KONDISI KERJA

Organisasi yang melakukan SOUT adalah laporkan perilakunya berdasarkan hasil pekerjaan yang dilakukan. Formulir laporan penilaian khusus kondisi kerja dan Instruksi untuk mengisi formulir laporan penilaian khusus kondisi kerja disetujui oleh Surat Perintah No. 33n.

Laporan tersebut mencakup hasil SOUT berikut:

• informasi tentang organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, dengan lampiran salinan dokumen yang menegaskan kepatuhannya terhadap persyaratan yang ditetapkan oleh Pasal 19 Undang-Undang No. 426-FZ;
• daftar tempat kerja di mana SAWS dilakukan, yang menunjukkan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang diidentifikasi di tempat kerja ini;
• kartu SOUT yang berisi informasi tentang kelas (subkelas) kondisi kerja di tempat kerja tertentu yang ditetapkan oleh pakar organisasi yang melakukan SOUT;
• protokol penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang teridentifikasi;
• protokol untuk menilai efektivitas alat pelindung diri;
• protokol komisi yang berisi keputusan tentang ketidakmungkinan melakukan penelitian (pengujian) dan pengukuran (jika ada keputusan seperti itu);
• lembar ringkasan hasil SAUT;
• daftar tindakan yang direkomendasikan untuk memperbaiki kondisi kerja;
• pendapat ahli dari organisasi yang melakukan SAUT.

Protokol penelitian dan pengukuran faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang teridentifikasi disusun sehubungan dengan setiap faktor berbahaya dan (atau) berbahaya yang diselidiki dan diidentifikasi. Laporan ditandatangani oleh semua anggota komisi dan disetujui oleh ketua komisi. Jika seorang anggota komisi tidak setuju dengan hasil SAUT, ia berhak untuk menyatakan perbedaan pendapat yang beralasan dalam menulis dengan melampirkannya pada laporan.

TANGGUNG JAWAB UNTUK TRANSFER HASIL MELAKUKAN SAUT TERLETAK PADA ORGANISASI YANG MELAKUKAN PENILAIAN KHUSUS KONDISI KERJA (Bagian 1, Pasal 18 UU No. 426-FZ).

Majikan menyelenggarakan sosialisasi karyawan dengan hasil SAWS di tempat kerja mereka terhadap tanda tangan selambat-lambatnya 30 hari kalender sejak tanggal persetujuan laporan pelaksanaannya. Periode yang ditentukan tidak termasuk periode cacat sementara karyawan, sedang berlibur atau perjalanan bisnis, periode istirahat antar shift.

Hasil SAWS, termasuk dalam kaitannya dengan tempat kerja, kondisi kerja yang diakui dapat diterima dan dinyatakan sesuai dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja, dapat dialihkan ke Negara federal sistem Informasi dengan mempertimbangkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja (bagian 1 pasal 18 UU No. 426-FZ). Organisasi yang melakukan SAWS, dalam waktu sepuluh hari kerja sejak tanggal persetujuan laporan pelaksanaannya, mentransfer informasi yang relevan mengenai pemberi kerja, tempat kerja dan organisasi yang melakukan SAWS ke sistem informasi akuntansi yang ditentukan. Informasi ditransmisikan dalam bentuk dokumen elektronik ditandatangani dengan tanda tangan elektronik yang memenuhi syarat.

PERNYATAAN KESESUAIAN KONDISI KERJA DENGAN PERSYARATAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA PERATURAN NEGARA

Untuk pekerjaan dimana tidak ada faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang diidentifikasi berdasarkan hasil identifikasi , majikan tunduk pada badan teritorial badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan negara federal atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum normatif lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan di tempat lokasinya deklarasi kesesuaian kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja (Pasal 11 UU No. 426-FZ). Deklarasi dan informasi tentangnya dimasukkan dalam daftar deklarasi kesesuaian kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja. Bentuk deklarasi kesesuaian kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja dan Prosedur untuk mengajukan deklarasi kesesuaian kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial dari Federasi Rusia tanggal 7 Februari 2014 No. 80n. Pernyataan berlaku selama lima tahun terhitung sejak tanggal persetujuan laporan SAUT.

SASTRA

Informasi diperbarui 25/03/2015

Denis Shofshan, konsultan pajak, FondInfo LLC

Prosedur dan ketentuan penilaian ditentukan oleh Undang-Undang Federal, yang mulai berlaku pada 1 Januari 2014. Penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan sesuai dengan metodologi yang disetujui, yang mulai berlaku pada 8 April 2014. Ini berarti bahwa organisasi khusus menerima hak untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja hanya pada tanggal 8 April 2014. Berdasarkan hasil penilaian khusus, kelas dan subkelas kondisi kerja di tempat kerja karyawan ditetapkan. Untuk informasi lebih lanjut tentang apa itu perkiraan khusus, apakah biaya pelaksanaannya dapat diperhitungkan dalam pengeluaran, apakah hasil perkiraan khusus mempengaruhi besaran diskonto premi asuransi, dll, lihat tabel di akhir dari bahan.

Siapa yang membutuhkan penilaian khusus?

Semua pengusaha wajib melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja (terlepas dari sistem perpajakan dan jumlah karyawan). Selain itu, semua tempat kerja tunduk pada penilaian khusus, terlepas dari apakah ada sumber bahaya di tempat kerja atau tidak. Tempat kerja kantor juga dikenakan harga khusus. Tidak ada pengecualian bagi mereka dalam undang-undang. Sebelumnya, pihak berwenang juga menuntut sertifikasi tempat kerja jika karyawan menghabiskan lebih dari setengah waktu kerja di depan komputer (surat dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia).
Penilaian khusus dapat dihilangkan hanya dalam kaitannya dengan ():

• pekerja rumahan;
• pekerja jarak jauh;
• pekerja yang dipekerjakan oleh individu yang bukan pengusaha perorangan.

Penilaian khusus dilakukan bersama oleh pemberi kerja dan organisasi yang memenuhi persyaratan tertentu ().

Kapan melakukan penilaian ad hoc?

Jika sebelum 1 Januari 2014, perusahaan telah melakukan sertifikasi tempat kerja, maka hasilnya berlaku selama lima tahun sejak tanggal penyelesaian. Artinya, penilaian khusus tidak boleh dilakukan paling lama hingga 31 Desember 2018. Namun perlu dilakukan penilaian khusus di luar rencana dalam hal-hal sebagai berikut (Pasal 17 UU No. 426-FZ):

• komisioning pekerjaan baru;
• menerima perintah dari pengawas ketenagakerjaan negara bagian untuk melakukan penilaian tidak terjadwal sehubungan dengan pelanggaran yang diidentifikasi selama inspeksi oleh pengawas ketenagakerjaan;
• perubahan proses teknologi, penggantian peralatan produksi yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;
• perubahan komposisi bahan dan (atau) bahan baku yang digunakan yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;
• perubahan pada alat pelindung diri dan kolektif yang digunakan yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;
• kecelakaan industri yang terjadi di tempat kerja (kecuali kecelakaan industri yang terjadi karena kesalahan pihak ketiga) atau identifikasi penyakit akibat kerja yang disebabkan oleh paparan karyawan terhadap faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
• kehadiran proposal termotivasi dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja.

Anda dapat melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja sebelum berakhirnya hasil sertifikasi tempat kerja atas inisiatif Anda sendiri (pasal 4 pasal 27 UU No. 426-FZ).

Bagaimana perubahan tarif tambahan?

Sejak tahun 2015 tambahkan. Tarif premi asuransi mengalami peningkatan dibandingkan tahun 2014 dan 2013. Meja 1 menunjukkan tarif untuk organisasi yang tidak melakukan sertifikasi atau penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

1. Jumlah tarif tambahan premi asuransi (jika sertifikasi atau penilaian khusus kondisi kerja tidak dilakukan)

Catatan.* Tarif di FSS dan FFOMS dalam kondisi ini memiliki nilai nol.

Jika, berdasarkan hasil penilaian khusus kondisi kerja, kelas (subkelas) kondisi kerja ditentukan, maka sejak tanggal persetujuan laporan pelaksanaannya, skala tarif tambahan premi asuransi harus diterapkan ( lihat Tabel 2, dan surat dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia).

2. Skala tarif tambahan premi asuransi yang berbeda (jika kelas kondisi kerja ditetapkan)

Bagaimana dengan sertifikasi?

Hasil sertifikasi tempat kerja dapat digunakan untuk menetapkan tarif yang berbeda sampai dengan 31 Desember 2018. Ini membutuhkan ketaatan simultan dari empat kondisi ():

• Sertifikasi menetapkan bahwa kondisi kerja di tempat kerja berbahaya atau berbahaya.
• Pengesahan belum kedaluwarsa.
• Hasil pengesahan tercermin dalam dokumen, yang dibuat paling lambat 31/12/2013 (surat dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia).
• Dokumen sertifikasi dibuat sesuai dengan aturan yang disetujui. Atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia atau.

Jika hasil sertifikasi disusun dengan benar, maka dokumen sertifikasi harus mencerminkan kelas dan subkelas yang sama dari kondisi kerja yang berlaku sekarang. Di bagian ini, tidak ada perubahan dalam undang-undang Federasi Rusia. Jadi, misalnya, jika dengan pengesahan kondisi kerja ditemukan berbahaya, maka kontribusi tambahan harus dibebankan pada pembayaran dengan tarif 8% (lihat Tabel 2).
Namun, perlu diingat bahwa jika, menurut hasil sertifikasi, kondisi kerja ditemukan optimal atau dapat diterima, maka kontribusi tambahan harus dihitung dengan tarif tetap: 6 atau 9%. Dalam hal ini, Anda tidak dapat menerapkan tarif nol. Dimungkinkan untuk mengurangi kontribusi menjadi nol hanya berdasarkan hasil harga khusus (). Ternyata beberapa pengusaha dapat mengambil manfaat dari penilaian khusus sedini mungkin terhadap kondisi kerja untuk mengurangi tingkat premi asuransi.

Melaporkan ke FIU

Mempertimbangkan bahwa hasil penilaian khusus kondisi kerja mempengaruhi tingkat premi asuransi tambahan yang berlaku, sejak kuartal pertama 2014, pelaporan ke Dana Pensiun Rusia di bagian ini telah diklarifikasi. Jadi, dalam perhitungan triwulanan sesuai dengan formulir RSV-1 PFR, disetujui. , berikut ini dapat disorot:

• Bagian 2 dilengkapi dengan sub-bagian 2.4 baru, yang mencerminkan informasi tentang premi asuransi dengan tarif tambahan tergantung pada kelas (subkelas) kondisi kerja, yang ditetapkan berdasarkan hasil penilaian khusus;
• Kolom 3 dan 13 telah ditambahkan ke bagian 4, yang mencerminkan iuran tambahan yang dibayarkan berdasarkan hasil penilaian khusus ();
• di bagian 6 ayat 6.7 kolom "Kode penilaian tenaga kerja khusus" telah ditambahkan. Arti dari kode-kode tersebut dapat dilihat pada Lampiran No. 2 Tata Cara pengisian perhitungan pada formulir RSV-1 PFR.

Melaporkan ke FSS

Tabel 10 "Informasi tentang hasil penilaian khusus kondisi kerja dan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala wajib karyawan pada awal tahun" bagian II perhitungan dalam formulir-4 SJK mulai dari pelaporan untuk Triwulan I tahun 2014 diisi dan diajukan dengan benar (klausul 2 Tata cara pengisian formulir 4-FSS). Tabel ini telah diperbarui sehubungan dengan pengenalan penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Tabel 10 mencerminkan data tentang penilaian khusus dari kondisi kerja, serta pada pendahuluan dan berkala wajib pemeriksaan medis pada awal tahun (disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 19-03-2013 No. 107n). Apalagi jika tertanggung belum habis masa berlakunya sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja, maka tabel tersebut harus diisi sesuai dengan hasil sertifikasi tersebut.

Nuansa penting dari penilaian khusus pekerjaan

Pertanyaan	Menjawab
Apa itu kelas khusus?	Penilaian khusus terhadap kondisi kerja adalah satu set tindakan untuk mengidentifikasi faktor-faktor berbahaya dan berbahaya dari lingkungan kerja dan menilai tingkat dampaknya terhadap karyawan, dengan mempertimbangkan penyimpangan nilai aktual dari standar yang ditetapkan (). Berdasarkan hasil penilaian khusus, kelas dan subkelas kondisi kerja di tempat kerja ditetapkan ()
Siapa yang Harus Melakukan Penilaian Khusus?	Penilaian khusus dilakukan bersama oleh pemberi kerja dan organisasi yang memenuhi persyaratan khusus. Kontrak sipil disimpulkan dengan organisasi semacam itu ()
Pekerjaan mana yang tunduk pada penilaian khusus?	Semua pekerjaan tunduk pada penilaian khusus. Hanya kondisi kerja yang tidak dievaluasi (): - pekerja rumahan; - pekerja jarak jauh; - karyawan yang dipekerjakan oleh individu yang bukan pengusaha perorangan
Apakah harga khusus mempengaruhi besarnya diskon premi asuransi untuk cedera?	Ya, otoritas FSS menetapkan diskon tergantung pada keselamatan kondisi kerja berdasarkan hasil penilaian khusus mereka ("Pada asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja")
Apa tanggung jawab atas kegagalan untuk melakukan penilaian khusus?	Pelanggaran ketertiban yang ditetapkan melakukan penilaian khusus atau kegagalannya untuk melakukan itu adalah pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan. Kepala (atau pejabat lainnya) dapat dimintai pertanggungjawaban dalam bentuk denda administrasi dari 5.000 hingga 10.000 rubel, organisasi dapat didenda dalam jumlah 60.000 hingga 80.000 rubel. Jika terjadi pelanggaran berulang, ukuran sanksi meningkat secara signifikan, dan alih-alih denda, pejabat dapat didiskualifikasi untuk sementara, dan kegiatan organisasi dapat ditangguhkan. Jika terjadi kecelakaan di perusahaan, maka tidak adanya hasil penilaian khusus dapat menjadi bukti kesalahan majikan. Dalam hal ini, adalah mungkin untuk membawa kepala ke tanggung jawab pidana.
Organisasi berlaku sistem umum perpajakan. Apakah mungkin untuk memperhitungkan biaya harga khusus saat menghitung pajak penghasilan?	Biaya untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja dapat dimasukkan dalam biaya lain (). Jika pendapatan dan beban diakui secara akrual, maka mereka dapat diperhitungkan setelah penerimaan pekerjaan dengan harga khusus (). Jika pendapatan dan beban diakui secara tunai, maka beban dicatat setelah pembayaran dan penerimaan pekerjaan yang dilakukan (dan pengeluaran lain untuk penilaian khusus kondisi kerja), lihat F. Mempertimbangkan bahwa biaya untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja terkait dengan biaya tidak langsung, atas dasar akrual mereka mengurangi pajak penghasilan dalam hal itu periode pelaporan, yang dilakukan ()
Organisasi menerapkan rezim pajak khusus (satu perusahaan pada sistem pajak yang disederhanakan, yang lain pada UTII). Saat menghitung pajak tunggal, dapatkah biaya penilaian khusus diperhitungkan dalam pengeluaran?	Jika organisasi menerapkan sistem pajak yang disederhanakan dengan objek perpajakan "penghasilan", maka biaya untuk melakukan penilaian khusus tidak akan mempengaruhi perhitungan pajak tunggal (). Dengan objek perpajakan “penghasilan dikurangi pengeluaran”, biaya juga tidak dapat diperhitungkan. Faktanya adalah bahwa biaya tersebut tidak termasuk dalam daftar biaya tertutup yang diperhitungkan saat menghitung pajak tunggal di bawah sistem pajak yang disederhanakan (). Jika perusahaan membayar UTII, maka biaya untuk melakukan penilaian khusus kondisi kerja juga tidak akan mempengaruhi pajak dengan cara apa pun, karena dihitung dari indikator pendapatan yang diperhitungkan ()
Dapatkah biaya penilaian khusus diimbangi dengan pembayaran premi asuransi?	Biaya tunai dari penilaian khusus dapat diimbangi dengan pembayaran kontribusi cedera. Ini diatur atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 20 Februari 2014 No. 103n. Anda dapat mengkredit maksimal 20% dari jumlah kontribusi

Tentang pernyataan kesesuaian dan pembayaran tarif khusus atas biaya FSS

• Jika menurut hasil penilaian khusus, kondisi kerja diakui optimal atau dapat diterima, maka perusahaan harus diserahkan kepada pengawasan ketenagakerjaan menurut lokasinya, pernyataan khusus. Bentuk dan urutan penyajiannya telah disetujui. Itu didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 05.22.2014 di bawah No. 32387 dan mulai berlaku pada 06/08/2014.
  Baca tentang cara memilih "penilai" dan mengirimkan pernyataan kesesuaian.
• Biaya penilaian khusus dapat diimbangi dengan pembayaran kontribusi untuk cedera, tetapi tidak lebih dari 20% dari jumlah kontribusi. Ini disediakan, yang terdaftar di Kementerian Kehakiman Rusia pada 15 Mei 2014 di bawah No. 32284 dan mulai berlaku.
  Baca tentang cara membayar penilaian khusus kondisi kerja dan tindakan keselamatan lainnya dengan mengorbankan FSS.

" № 10/2016

Apa tenggat waktu untuk menilai kondisi kerja di tempat kerja? Kapan pemberi kerja harus melakukan audit yang tidak terjadwal? Untuk siapa penilaian khusus bertahap dapat dilakukan? Tanggung jawab apa yang diberikan untuk pelanggaran prosedur penilaian?

Kami telah menulis di halaman majalah kami lebih dari sekali tentang prosedur untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja. Tetapi karena prosedur ini tergolong baru, sering kali terjadi kesalahan selama pelaksanaannya, yang mengakibatkan denda, dan tidak sedikit, atau litigasi dengan karyawan. Bagaimanapun, mereka memiliki hak untuk menantang hasil penilaian. Selain itu, beberapa pemberi kerja yang belum melakukan penilaian khusus dibawa ke tanggung jawab administratif atas kegagalannya. Tapi berdasarkan praktek peradilan yang mulai terbentuk, tidak selalu legal. Dalam artikel tersebut, dengan menggunakan contoh keputusan pengadilan, kami akan mempertimbangkan pelanggaran apa yang dapat dilakukan pengusaha di bidang penilaian khusus.

Waktu penilaian khusus.

Mungkin salah satu pertanyaan utama yang menarik minat banyak pengusaha yang belum melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja adalah kapan mereka harus melakukan ini?

Mari kita beralih ke paragraf 4 Seni. 8 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 426-FZ "Tentang penilaian khusus kondisi kerja" (selanjutnya - Undang-Undang No. 426-FZ), yang menurutnya dilakukan setidaknya sekali setiap lima tahun, kecuali sebaliknya disediakan oleh undang-undang ini.

Selain itu, berdasarkan paragraf 4 Seni. 27 Undang-Undang No. 426-FZ, dalam hal sebelum berlakunya undang-undang ini, yaitu sebelum 01.01.2014, tempat kerja telah disertifikasi untuk kondisi kerja, penilaian khusus terhadap kondisi kerja terkait dengan tempat kerja tersebut tidak dapat dilakukan selama lima tahun sejak tanggal penyelesaian sertifikasi. Dalam hal ini, hasil yang terakhir digunakan dengan cara yang sama seperti hasil penilaian khusus, untuk tujuan yang ditentukan dalam Seni. 7 UU No. 426-FZ.

Namun, ada pengecualian untuk aturan tersebut.

1. Majikan harus melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja dalam kasus yang ditetapkan oleh Art. 17 UU No. 426-FZ:

• komisioning tempat kerja yang baru diorganisir (klausul 1, bagian 1);
• majikan menerima perintah dari pengawas ketenagakerjaan negara bagian untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal sehubungan dengan pelanggaran persyaratan Undang-undang No. 426-FZ dan persyaratan perlindungan tenaga kerja lainnya yang terungkap dalam pengawasan kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan (klausul 2, Bagian 1);
• perubahan proses teknologi, penggantian peralatan produksi yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja (klausul 3, bagian 1);
• perubahan komposisi bahan dan (atau) bahan baku yang digunakan yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja (klausul 4, bagian 1);
• perubahan alat pelindung diri dan kolektif yang digunakan yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja (klausul 5, bagian 1);
• kecelakaan industri yang terjadi di tempat kerja (kecuali untuk kasus yang terjadi karena kesalahan pihak ketiga) atau penyakit akibat kerja yang teridentifikasi, yang penyebabnya adalah paparan karyawan terhadap faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya (klausul 6 , Bagian 1);
• kehadiran proposal termotivasi dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja (klausul 7, bagian 1).

Durasi pemeriksaan tidak terjadwal adalah 12 bulan sejak tanggal terjadinya kasus-kasus yang ditentukan dalam ayat 1 dan 3 h 1 Seni. 17 UU No 426-FZ, dan 6 bulan dari tanggal terjadinya kasus yang ditentukan dalam ayat 2, 4 - 7 h 1 Seni. 17 UU No. 426-FZ.

Untuk informasi anda

Hingga 05/01/2016, batas waktu pemeriksaan terjadwal untuk semua kasus adalah enam bulan.

2. Berkenaan dengan pekerjaan yang ditentukan dalam Bagian 7 Seni. 9 Undang-Undang No. 426-FZ, penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan dengan mempertimbangkan spesifikasi yang ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja sesuai dengan badan eksekutif federal yang bertanggung jawab atas pengembangan kebijakan negara dan peraturan hukum di bidang yang relevan aktivitas. Sampai fitur tersebut ditetapkan, prosedur umum yang diatur oleh UU No. 426-FZ diterapkan.

catatan

Daftar pekerjaan dalam organisasi yang melaksanakan jenis tertentu kegiatan di mana penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan dengan mempertimbangkan spesifikasi yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang berwenang, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 April 2014 No. 290.

Kami juga mencatat bahwa menurut Bagian 6 Seni. 27 UU No. 426-FZ sehubungan dengan pekerjaan yang tidak ditentukan dalam Bagian 6 Seni. 10 UU No. 426-FZ, penilaian khusus kondisi kerja dapat dilakukan secara bertahap dan harus diselesaikan paling lambat 31-12-2018.

Prosedur penilaian khusus selangkah demi selangkah tidak dapat dilakukan terkait dengan tempat kerja
Karyawan, profesi, posisi, spesialisasi yang termasuk dalam daftar pekerjaan, industri, profesi, posisi, spesialisasi, dengan mempertimbangkan pensiun hari tua yang diberikan lebih cepat dari jadwal	Sehubungan dengan pekerjaan di mana, sesuai dengan tindakan hukum legislatif dan peraturan lainnya, jaminan dan kompensasi diberikan untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.	Di mana, menurut hasil sertifikasi yang dilakukan sebelumnya untuk kondisi kerja atau penilaian khusus, kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya ditetapkan

Dapat disimpulkan bahwa pemberi kerja harus melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja organisasi:

1. Setelah lima tahun sejak tanggal sertifikasi tempat kerja,
diadakan sebelum 01.01.2014.

Akhirnya, ketidakberesan dalam penilaian diidentifikasi oleh Kepala Petugas Keselamatan Kerja, yang membuat keahlian negara kualitas penilaian khusus dari kondisi kerja tempat kerja ahli bedah saraf berdasarkan keputusan dewan yudisial.

Hasil penilaian khusus tersebut dinyatakan tidak sah (Putusan Banding Pengadilan Daerah Sverdlovsk tanggal 24 Juni 2016 dalam perkara No. 33-6870/2016).

Penerapan hasil penilaian khusus yang salah. Situasi dimungkinkan ketika majikan, ketika memberikan kompensasi kepada karyawan untuk bekerja dalam kondisi berbahaya, hanya dipandu oleh hasil penilaian khusus. Tetapi ini tidak cukup dalam semua kasus. Persyaratan undang-undang federal lainnya juga harus diperhitungkan.

Karyawan mengajukan gugatan terhadap FKUZ MSCh-10 dari Layanan Lembaga Pemasyarakatan Federal Rusia (selanjutnya - FKUZ) karena memberikan cuti berbayar tambahan untuk tahun 2015 sehubungan dengan kinerja tugas rata-rata staf medis, bekerja dalam kondisi berbahaya dan sesuai dengan Hukum Federasi Rusia tertanggal 02.07.1992 No. 3185-1 "Tentang perawatan psikiatri dan jaminan hak-hak warga negara selama ketentuannya" (selanjutnya - Undang-Undang No. 3185-1).

Majikan, membenarkan penolakannya untuk memberikan cuti, menunjukkan bahwa, menurut kartu penilaian khusus, tempat kerja penggugat memiliki kondisi kerja kelas 2, yang menurut hukum aman, oleh karena itu, dia tidak berhak atas cuti tambahan. Selain itu, jabatan pegawai tersebut tidak termasuk dalam daftar tenaga kesehatan jiwa yang ditugaskan liburan tambahan sesuai dengan Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 06.06.2013 No. 482 (selanjutnya disebut Resolusi No. 482).

Namun, dengan keputusan pengadilan, klaim tersebut dipenuhi dan FKUZ berkewajiban untuk memberi pekerja medis yang berpartisipasi dalam penyediaan perawatan psikiatri ini dengan cuti tahunan tambahan berbayar untuk tahun 2015, dan inilah alasannya.

Cuti tersebut diberikan kepada karyawan yang kondisi kerjanya di tempat kerja mereka, menurut hasil penilaian khusus, diklasifikasikan sebagai berbahaya tingkat 2, 3 atau 4 atau berbahaya (Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sesuai dengan para. 1 dan 2 jam 1 sdm. 22 UU No. 3185-1, tenaga medis dan pekerja lain yang terlibat dalam penyediaan perawatan kesehatan mental berhak:

• untuk waktu kerja yang lebih singkat;
• untuk cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

UU No. 3185-1 juga mengatur bahwa jaminan ini untuk pekerja lain yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri organisasi medis di bawah badan eksekutif federal, akademi negara ilmu, organisasi medis bawahan badan eksekutif kekuasaan negara entitas konstituen Federasi Rusia, serta karyawan lain dari antara personel sipil unit militer, lembaga dan subdivisi badan eksekutif federal, di mana undang-undang mengatur militer dan layanan yang setara dengannya, disediakan berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja (paragraf 4 bagian 1 pasal 22 undang-undang) .

Untuk informasi anda

Menurut daftar yang disetujui oleh Resolusi No. 482, profesional medis terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri, perawat dan perawat (kecuali untuk statistik medis), durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar adalah 35 hari kalender.

Setelah menetapkan bahwa L.N.A. adalah pekerja medis yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan psikiatri (perawat bangsal departemen neuropsikiatri FKUZ), dan dipandu oleh Art. 22 Undang-Undang No. 3185-1, Resolusi No. 482, pengadilan menegaskan bahwa pemberian cuti berdasarkan hasil penilaian khusus diberikan untuk karyawan lain yang terlibat dalam pemberian perawatan psikiatri, yang bukan milik penggugat. . Pada saat yang sama, munculnya hak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dalam kondisi berbahaya dan (atau) berbahaya di antara pekerja medis yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri tidak bergantung pada kelas kondisi kerja yang ditetapkan oleh penilaian khusus yang disediakan untuk karyawan lain dari organisasi medis sesuai dengan paragraf ... 4 jam 1 sdm. 22 UU No. 3185-1.

Majelis hakim menyetujui temuan pengadilan tingkat pertama ini (Putusan Banding Mahkamah Agung Republik Karelia tertanggal 11 Maret 2016 dalam perkara No. 33-719/2016).

Kondisi kerja dalam kontrak kerja.

Untuk mencegah terjadinya kesalahan lain di mana majikan dapat dimintai pertanggungjawaban, katakanlah beberapa patah kata tentang kontrak kerja, yaitu tentang salah satunya syarat wajib- tentang jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dengan kondisi berbahaya dan (atau) berbahaya, jika seorang karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan seperti itu, yang menunjukkan karakteristik kondisi kerja di tempat kerja.

Kementerian Tenaga Kerja, dalam Surat tertanggal 14 Juli 2016 No. 15-1 / OOG-2516, menjelaskan bagaimana item ini diperkenalkan setelah penilaian khusus dan apa yang harus ditulis dalam kontrak kerja sebelum dilakukan.

Jadi, jika penilaian khusus telah dilakukan di organisasi Anda, Anda perlu melengkapi kontrak kerja dengan informasi tentang kelas (subkelas) kondisi kerja di tempat kerja karyawan, daftar jaminan dan kompensasi yang harus dibayarkan kepadanya.

Majikan wajib memberi tahu karyawan secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan sesuai dengan Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberitahuan kepada karyawan tentang perubahan kontrak kerja tidak akan dianggap sebagai kenalan tertulis dengan hasil penilaian khusus. Karyawan harus dibiasakan dengan penilaian khusus kondisi kerja di tempat kerjanya terhadap tanda tangan.

catatan

Jika seorang karyawan direkrut ke tempat kerja yang baru diorganisasi di mana penilaian kondisi kerja sebelumnya belum dilakukan, maka sebelum dilakukan dalam kontrak kerja dengan orang yang diterima untuk tempat kerja seperti itu, karyawannya Karakteristik umum(deskripsi tempat kerja, peralatan yang digunakan dan fitur bekerja dengannya).

Pada saat yang sama, jaminan (kompensasi) untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya dan (atau) berbahaya berdasarkan hasil penilaian khusus mulai diberikan sejak hari hasil mulai berlaku (sejak laporan kinerjanya disetujui ).

Sebelum membuat penilaian khusus, pengusaha harus menentukan kemungkinan memberi kompensasi kepada karyawan untuk faktor-faktor berbahaya (berbahaya), jika pada akhirnya diidentifikasi.

Sebagai kesimpulan, kami menarik perhatian pengusaha yang belum melakukan penilaian khusus sebagai berikut: jangan lupa bahwa Anda tidak hanya memiliki kewajiban untuk memastikan bahwa hal itu dilakukan, tetapi juga hak untuk mewajibkan organisasi yang melaksanakannya memperkuat hasil penilaian. Tanggapi ulasan ini dengan serius, karena kesalahan Anda dan evaluator dapat menyebabkan litigasi dengan karyawan.

"Pada amandemen tertentu tindakan legislatif Dari Federasi Rusia sehubungan dengan adopsi Undang-Undang Federal "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja".

"Selama cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, diberikan kepada kategori pekerja tertentu."