Algoritma tindakan seorang karyawan di bawah Kode Perburuhan jika terjadi keterlambatan upah. Jaminan sosial karyawan selama downtime

Selamat malam, Edo!

Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 84.1. Prosedur umum untuk pendaftaran pemutusan kontrak kerja

Pemutusan kontrak kerja diformalkan oleh perintah (keputusan) majikan.

Karyawan harus dibiasakan dengan perintah (instruksi) majikan untuk mengakhiri kontrak kerja tanpa tanda tangan. Atas permintaan pekerja, majikan berkewajiban untuk memberikan kepadanya salinan resmi dari perintah (instruksi) tersebut. Dalam hal perintah (perintah) untuk mengakhiri kontrak kerja tidak dapat diberitahukan kepada karyawan atau karyawan menolak untuk membiasakan diri dengannya dengan tanda tangan, entri yang sesuai dibuat pada pesanan (pesanan).

Hari pemutusan kontrak kerja dalam semua kasus adalah hari terakhir kerja karyawan, kecuali untuk kasus-kasus ketika karyawan tidak benar-benar bekerja, tetapi, sesuai dengan Kode Etik ini atau undang-undang federal lainnya, tempat kerja (posisi) dipertahankan untuknya. Pada hari pemutusan kontrak kerja, majikan wajib memberikan kepada pekerja buku kerja dan membuat penyelesaian dengannya sesuai dengan Pasal 140 Kode Etik ini. Atas permohonan tertulis dari karyawan, majikan juga berkewajiban untuk memberinya salinan dokumen yang dilegalisir terkait dengan pekerjaan.

Entri dalam buku kerja berdasarkan dan alasan pemutusan kontrak kerja harus dibuat sesuai dengan kata-kata Kode ini atau undang-undang federal lainnya dan dengan mengacu pada artikel yang relevan, bagian dari artikel, paragraf dari pasal dari Kode ini atau undang-undang federal lainnya.

Dalam hal, pada hari pemutusan kontrak kerja, tidak mungkin untuk memberikan buku kerja kepada seorang pekerja karena ketidakhadirannya atau penolakannya untuk menerimanya, pemberi kerja wajib mengirimkan pemberitahuan kepada pekerja tentang perlunya muncul untuk buku kerja atau setuju untuk mengirimkannya melalui surat. Sejak hari pemberitahuan yang ditentukan dikirim, majikan dibebaskan dari tanggung jawab atas keterlambatan penerbitan buku kerja. Majikan juga tidak bertanggung jawab atas keterlambatan penerbitan buku kerja jika hari terakhir kerja tidak bertepatan dengan hari pendaftaran pemutusan hubungan kerja. hubungan kerja pada saat pemecatan seorang karyawan dengan alasan yang ditentukan dalam sub-paragraf "a" paragraf 6 bagian pertama Pasal 81 atau paragraf 4 bagian pertama Pasal 83 Kode Etik ini, dan pada saat pemecatan seorang wanita yang kontrak kerjanya diperpanjang sampai akhir kehamilan sesuai dengan bagian kedua Pasal 261 Kode Etik ini. Atas permintaan tertulis seorang karyawan yang tidak menerima buku kerja setelah pemecatan, majikan berkewajiban untuk mengeluarkannya selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal permintaan karyawan.

Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk membayar upah karyawan mereka setidaknya sekali setiap setengah bulan. Dalam hal ini, hari pembayaran tunjangan moneter ditentukan oleh internal peraturan organisasi: kolektif atau kontrak kerja.

Tidak semua manajer menghormati, dan terlebih lagi mematuhi, surat undang-undang - hampir setiap detik dari mereka mengakui keterlambatan pembayaran gaji. Apakah ada pengungkit pengaruh pada majikan yang tidak bermoral dan bagaimana menggunakannya dengan benar Dua pertanyaan yang terutama menyangkut mereka yang gagal menerima uang yang diperoleh dengan jujur ​​tepat waktu.

Apa yang dikatakan Kode Perburuhan

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa jika majikan membiarkan dirinya menunda pembayaran upah, maka karyawan berhak untuk melaporkan pelanggaran tersebut kepada otoritas pengawas dan pengatur.

Setelah menerima pengaduan dari karyawan, otoritas pengawas harus memeriksa. 30 hari diberikan untuk mempelajari banding itu sendiri. Selama periode ini, perintah harus dikeluarkan untuk melakukan inspeksi dengan majikan. Saat melakukan pemeriksaan, pemeriksa wajib memeriksa semua fakta yang dijelaskan dalam pengaduan, serta meminta dokumen dari majikan tentang pembayaran gaji. Jika pelanggaran ditemukan, perintah akan dikeluarkan, yang akan menunjukkan semua pelanggaran yang ditemukan, serta kerangka waktu untuk memperbaikinya.

Setelah periode ini, pengawas akan mengunjungi majikan lagi dan memeriksa ulang. Jika pelanggaran tidak dihilangkan, majikan sudah akan dimintai pertanggungjawaban. Pengawas ketenagakerjaan memiliki wewenang untuk mengeluarkan perintah untuk membawa majikan sendiri, serta para pejabat, yang karena kesalahannya penundaan itu terjadi, ke tanggung jawab administratif.

Apa yang harus dilakukan jika ada penundaan

Tanggal pembayaran upah harus dicantumkan dalam peraturan pengupahan. Karyawan harus terbiasa dengan itu ketika melamar pekerjaan. Sebagai aturan, uang muka diberikan pada akhir bulan, dan sisa gaji pada awal bulan berikutnya. Tanggal pasti kapan pembayaran akan dilakukan dijabarkan dalam peraturan setempat. Jika tanggal tersebut disebutkan sehingga pada bulan berjalan jatuh pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, maka gaji harus dikeluarkan sehari sebelumnya, pada hari kerja terakhir.

Misalnya, peraturan tentang upah menetapkan bahwa majikan harus menyelesaikan rekening dengan karyawannya pada tanggal 8 setiap bulan. Maret adalah hari libur non-kerja. Oleh karena itu, gaji bulan Februari harus dikeluarkan pada tanggal 7 Maret. Jika pembayaran tidak dilakukan pada tanggal yang ditentukan, ini sudah merupakan pelanggaran terhadap hak-hak karyawan.

Tindakan karyawan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah

Seorang pekerja yang tidak menunggu pembayaran upah dalam jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan bersama atau perjanjian kerja, memiliki hak penuh untuk mulai membela kepentingannya pada hari berikutnya.

1. Menghubungi inspektorat ketenagakerjaan di lokasi perusahaan. Ini adalah langkah awal yang harus diambil untuk menekan tindakan ilegal majikan dan mempercepat pembayaran upah. Aplikasi ke inspektorat dibuat dalam bentuk gratis, tetapi harus menunjukkan pelanggaran khusus terhadap hak-hak karyawan. V kasus ini ini adalah fakta keterlambatan pembayaran tunjangan moneter, jumlah hari keterlambatan dan jumlah yang harus dibayar.
2. Jika keadaan tidak berubah dalam waktu 15 hari setelah upah dibayarkan, pekerja berhak untuk menangguhkan pekerjaannya sampai pelanggaran haknya dihilangkan, yaitu sampai ia benar-benar menerima upah. Penting untuk tidak lupa untuk memperingatkan kepala ini secara tertulis, mengacu pada ketentuan Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika majikan mulai melakukan pembayaran, ia juga harus memberi tahu pekerja secara tertulis dengan cara yang benar. Artinya, pemberi kerja harus berhati-hati agar karyawan menerima pemberitahuan secara pribadi dan menandatangani tanda terimanya. Hal ini dapat dilakukan sebagai berikut:
   • kunjungi karyawan secara pribadi dan beri dia pemberitahuan. Anda perlu menyiapkan 2 salinan identik. Satu diserahkan kepada karyawan, yang kedua tetap dengan majikan, dan karyawan membubuhkan tanda tangannya di atasnya;
   • dengan mengirim melalui Russian Post. Pemberitahuan harus dikirim melalui surat tercatat dengan pemberitahuan dan daftar lampiran. Segera setelah pemberitahuan surat dikembalikan ke majikan, dia akan tahu pada tanggal berapa karyawan tersebut menerima pemberitahuan tersebut. Segera setelah karyawan menerima pemberitahuan tentang dimulainya pembayaran, ia harus kembali bekerja. Jika dia tidak melakukan ini, tindakan ini akan dianggap sebagai ketidakhadiran dan dapat menjadi alasan pemecatan.
   Sesuai dengan dokumen No. 14-2-337 dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 25 Desember 2013, setiap hari kerja yang ditangguhkan harus dibayar oleh majikan, berdasarkan pendapatan rata-rata seorang karyawan tertentu.
   Poin penting: hak untuk menangguhkan pekerjaan tidak ada dari pegawai negeri, serta dari pekerja yang melayani jenis peralatan atau produksi berbahaya, atau mereka yang kegiatan kerjanya terkait langsung dengan memastikan kehidupan orang: karyawan stasiun ambulans, pembangkit listrik , perusahaan penyedia air, dan sebagainya.
   Satu lagi poin penting! Tindakan penangguhan aktivitas tenaga kerja legal hanya dalam kasus di mana karyawan tidak dibayar upahnya. Jika ada keterlambatan pembayaran kompensasi liburan, maka tindakan tersebut dapat dianggap sebagai ketidakhadiran.
3. Bersamaan dengan penangguhan kerja, ada baiknya pergi ke pengadilan dengan pernyataan klaim untuk memulihkan dari majikan tidak hanya jumlah tunggakan upah, tetapi juga kompensasi atas keterlambatan pembayarannya. Sebelum mengajukan klaim, perlu untuk mengetahui apakah gaji itu diperoleh, karena jika tidak ada perselisihan tentang keberadaan hutang, serta tentang jumlah yang harus dibayar, tidak perlu mengadakan sidang pengadilan - surat perintah eksekusi dapat dikeluarkan segera setelah banding.
4. Bagi mereka yang belum dapat menerima gaji mereka dalam waktu tiga bulan, masuk akal untuk menghubungi kantor kejaksaan atau polisi - dalam hal ini, tindakan majikan termasuk dalam pasal 145.1 KUHP atau, kurang serius, tetapi juga tidak menyenangkan. , pasal 5.27 dari Kode Administratif.

Tanggung jawab majikan

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa majikan harus bertanggung jawab atas upah yang tertunda. Hak untuk bekerja dan pembayarannya dijamin tidak hanya oleh undang-undang perburuhan, tetapi juga oleh Konstitusi Federasi Rusia. Untuk pelanggaran hak-hak ini, majikan dapat dibawa ke jenis tanggung jawab berikut:

1. Hukuman disiplin. Dalam seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa bos sendiri dan pejabat yang menunda dan tidak membayar upah dapat dibawa ke tanggung jawab tersebut. Ukuran tertinggi dari hukuman tersebut adalah pemecatan.
2. Tanggung jawab materi. Dalam seni. 234 - 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa sejak hari pertama keterlambatan pembayaran, majikan berkewajiban untuk membayar kompensasi kepada karyawannya dalam jumlah 1/150 dari tingkat utama Bank Sentral Rusia Federasi pada hari utang muncul.
3. Tanggung jawab administratif. Jika kesalahan majikan atau pejabatnya terbukti sepenuhnya, maka pengawas berhak untuk membawa mereka ke tanggung jawab administratif. Hukuman diterapkan sesuai dengan Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Jika pelanggaran baru pertama kali terjadi, maka Pemeriksa hanya dapat mengeluarkan teguran atau perintah pembayaran denda minimal:
   • pejabat - dari 1.000 hingga 5.000 rubel;
   • Pengusaha perorangan - dari 1.000 hingga 5.000 rubel;
   • badan hukum - dari 30.000 hingga 50.000 rubel.
   Jika pelanggaran dilakukan lagi, jumlah denda meningkat secara signifikan:
   • untuk pejabat - dari 10.000 hingga 20.000 rubel;
   • pengusaha - dari 10.000 hingga 20.000 rubel;
   • badan hukum - dari 50.000 hingga 70.000 rubel.
4. Tanggung jawab pidana. Mereka tertarik padanya dalam kasus di mana terbukti bahwa manajer tidak membayar upah karena motif egois. Ancaman hukumannya hingga dua tahun penjara.

Sesuai dengan Seni. 145.1 KUHP Federasi Rusia, majikan dituntut dalam kasus-kasus berikut:

• tunggakan upah dilunasi dalam jumlah kurang dari setengah dari hutang;
• jangka waktu keterlambatan lebih dari 3 bulan;
• terbukti bahwa tidak dibayarnya itu karena motif mementingkan diri sendiri dan kepentingan majikan;
• subjeknya adalah direktur suatu badan hukum, cabang atau divisi lain yang terpisah dari suatu badan hukum.

Hukuman berikut dapat diterapkan kepada majikan:

• denda hingga 500.000 rubel;
• denda yang sesuai dengan gaji atau sumber penghasilan lain selama 3 tahun terakhir;
• larangan memegang jabatan tertentu tidak lebih dari 5 tahun;
• kerja wajib hingga 3 tahun;
• penangkapan tidak lebih dari 3 tahun.

Hukuman akan dipilih sesuai dengan beratnya pelanggaran. Penting untuk membedakan antara tidak membayar sebagian dan tidak membayar total.

Tidak membayar sebagian - tidak membayar upah dalam jumlah kurang dari setengah dari total hutang. Full non-payment adalah tidak dibayarnya seluruh jumlah yang diterima oleh setiap karyawan dalam 2 bulan terakhir. Tingkat keparahan konsekuensi ditentukan oleh pengadilan, melalui pertimbangan yang cermat dari kasus tertentu. Durasi kejahatan, jumlah tunggakan upah, jumlah korban, dll diperhitungkan.

Konsekuensi keterlambatan 1 hari

Menurut ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, penundaan upah bahkan selama 1 hari dapat menyebabkan konsekuensi yang tidak menyenangkan bagi majikan dalam bentuk pembayaran kompensasi. Kompensasi dihitung dari hari pertama keterlambatan dalam jumlah 1/150 dari tingkat kunci Bank Sentral Federasi Rusia, yang ditetapkan pada hari hutang terjadi. Untuk menerima kompensasi, karyawan tidak perlu melengkapi dokumen apa pun dan menulis aplikasi tambahan. Semua perhitungan dan pembayaran dilakukan oleh pemberi kerja secara mandiri. Mereka harus dilakukan bersamaan dengan pembayaran upah kembali.

Jika keterlambatannya 1 atau beberapa hari, Anda dapat menulis klaim yang ditujukan kepada majikan yang menuntut untuk tidak hanya membayar gaji, tetapi juga kompensasi untuk setiap hari keterlambatan. Jika surat itu diabaikan, maka Anda dapat mengadu ke otoritas yang lebih tinggi.

Namun, klaim harus diajukan secara tertulis dan harus didaftarkan dengan benar sebagai dokumen masuk. Kemudian majikan harus memberikan jawaban tertulis resmi.

Kompensasi atas keterlambatan pembayaran gaji

Melindungi hak-hak pekerja, Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Seni. 236 mewajibkan majikan untuk membayar kompensasi yang menguntungkan mereka untuk pemberian tunjangan uang yang tidak tepat waktu kepada karyawannya. Ukurannya ditentukan dengan jelas oleh aturan hukum yang sama: untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya saat pembayaran dilakukan, jumlah yang tidak lebih rendah dari 1/150 dari tarif utama yang ditetapkan oleh Bank Sentral pada saat kompensasi dihitung seharusnya.

Langkah tersebut telah diterapkan sejak Oktober 2016. Sebelumnya, kompensasi dihitung berdasarkan tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia. Tetapi Bank Sentral mengakui mekanisme seperti itu sebagai tidak efektif, dan kerusakan moral dan material "terikat" dengan suku bunga utama.

Selain itu, sejak saat itu, jumlah kompensasi minimum menjadi dua kali lipat. Sebelumnya, perlu untuk menghitung sebagai 1/300 dari tingkat refinancing.

Jumlah kompensasi dapat ditingkatkan atas permintaan majikan, tetapi tidak dikurangi. Jika manajemen ingin menetapkan jumlah pembayaran kompensasi dalam jumlah yang meningkat, poin ini harus dijabarkan dalam dokumen lokal yang relevan - kerja atau kesepakatan bersama.

Contoh: gajinya 10.000 rubel, penundaannya 14 hari, pada 02/09/2018 tingkat kunci Bank Sentral Federasi Rusia adalah 7,5%.
Perhitungan santunan keterlambatan 14 hari adalah sebagai berikut:
10.000 * 7,5% * 1/150 = 5 rubel untuk setiap hari tidak membayar upah
5 * 14 = 90 rubel harus dibayar oleh majikan selama 14 hari keterlambatan pembayaran
10.000 + 90 = 10.090 rubel harus diterima oleh karyawan

Perhatian: majikan bertanggung jawab secara finansial, terlepas dari apakah dia bersalah atau tidak karena menunda upah kepada karyawan. Menurut ketentuan yang diatur dalam klausul 55 Keputusan Sidang Pleno Mahkamah Agung No. 2 tanggal 17 Maret 2004, pembayaran bunga atas keterlambatan pembayaran upah tidak menghilangkan hak karyawan untuk mengindeks jumlah yang terutang. karena depresiasi utang akibat inflasi.

Bagaimana dan dalam jumlah berapa (rata-rata, atau dalam jumlah pendapatan yang hilang) untuk mencerminkan dalam akuntansi akrual kepada karyawan yang menangguhkan pekerjaan karena tidak membayar upah? Apakah akrual ini mengurangi basis pajak untuk pajak penghasilan? Apa kode huruf untuk lembar waktu?

Penting untuk meletakkan kode "NZ", dan prosedur terperinci untuk mencerminkan transaksi pengeluaran dalam akuntansi terkandung dalam materi Sistem Glavbukh

1. Situasi: Bagaimana cara membayar waktu kerja jika seorang karyawan berhenti bekerja karena penundaan gaji lebih dari 15 hari

Prosedur untuk membayar saat pemutusan hubungan kerja karena penundaan upah tidak ditetapkan oleh hukum. Selain itu, Kode Perburuhan tidak menentukan kewajiban majikan untuk membayar saat ini *.

Tetapi, menurut spesialis Kementerian Tenaga Kerja Rusia, karyawan tersebut memiliki hak untuk mempertahankan gaji rata-rata untuk periode di mana ia menangguhkan pelaksanaan tugasnya. tanggung jawab pekerjaan karena keterlambatan gaji. Klarifikasi tersebut tertuang dalam surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 25 Desember 2013 No. 14-2-337 *.

Jadi, waktu di mana karyawan berhenti bekerja karena penundaan gaji lebih dari 15 hari, bayar dalam jumlah pendapatan rata-rata *.

Nina Kovyazina,

Wakil Direktur Departemen

pendidikan dan sumber daya manusia Kementerian Kesehatan Rusia

Bagaimana cara membayar?

Kami mengusulkan untuk mempertimbangkan masalah ini dari sudut pandang tanggung jawab pemberi kerja. Lagi pula, bukan kebetulan bahwa hak karyawan untuk menangguhkan pekerjaan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah dipertimbangkan dalam konteks artikel (Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang menentukan hak majikan tanggung jawab atas pelanggaran ketentuan pembayaran upah dan jumlah lain yang harus dibayarkan kepada karyawan.

Katakanlah gaji karyawan tidak dibayar tepat waktu (penundaannya lebih dari 15 hari), tetapi karyawan tetap bekerja di bawah ancaman hukuman (misalnya, pemecatan atau sebaliknya. tindakan disiplin). Harap dicatat bahwa dalam hal ini kita akan berbicara tentang kerja paksa (Pasal 4 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karena kerja paksa, menurut Konstitusi Federasi Rusia (Pasal 37), dilarang, dalam situasi ini majikan, pada kenyataannya, melanggar hukum Tata Negara pekerja untuk tenaga kerja gratis. Ini berarti bahwa karyawan memiliki hak untuk meninggalkan pekerjaannya tempat kerja... Apakah ada jaminan dalam hal ini dalam undang-undang? Kami menjawab, mereka ada. Dalam semua kasus perampasan kesempatan untuk bekerja secara ilegal, majikan memikul tanggung jawab material kepada karyawan dalam bentuk kompensasi atas upah yang belum diterimanya (Pasal 234 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk tidak membayar upah selama lebih dari dua bulan, tanggung jawab disediakan, yang ditetapkan oleh Pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia.

Ada pendapat bahwa, berdasarkan pasal 234 yang sama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus menanggung tanggung jawab keuangan penuh jika keterlambatan pembayaran upah disebabkan oleh tindakan ilegal yang bersalah (tidak bertindak). Jika penundaan pembayaran terjadi karena alasan di luar kendali majikan, maka masa penangguhan kerja harus dibayar sederhana (setidaknya dua pertiga dari tarif, gaji) (Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Mari kita lihat apakah ini benar. Memang, pada pandangan pertama, tampaknya penangguhan kerja jika terjadi penundaan upah dan waktu henti memiliki banyak kesamaan: dalam kedua kasus, ada penangguhan sementara kerja karena alasan ekonomi. Keterlambatan upah dan waktu henti dapat disebabkan oleh tindakan bersalah (tidak bertindak) dari majikan, dan alasan di luar kendalinya. Oleh karena itu, pembayaran harus dilakukan dengan analogi.

Pada saat yang sama, penolakan untuk bekerja membela diri bukanlah waktu luang (Pasal 722 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, penerapan aturan pembayaran menganggur terhadap penangguhan kerja sebagai bentuk pembelaan diri tidak diperbolehkan. Selain itu, harus diingat bahwa hak untuk menangguhkan pekerjaan jika terjadi penundaan upah diberikan terlepas dari adanya kesalahan dalam tindakan majikan. Di lembar waktu, kali ini, berbeda dengan waktu henti, ditunjukkan dengan kode huruf "NZ" terlepas dari kesalahan siapa penangguhan itu terjadi *. Oleh karena itu, jaminan pembayaran juga tidak boleh bergantung pada kesalahan majikan. Yang paling benar dalam hal ini tampaknya adalah kompensasi penuh dari pendapatan yang hilang. Waktu Henti - penghentian sementara pekerjaan karena alasan ekonomi, teknologi, teknis, atau organisasi.

Dengan demikian, untuk menghindari tuntutan hukum, pengusaha harus mengingat bahwa selama karyawan tersebut menangguhkan pekerjaan untuk membela diri jika terjadi pelanggaran terhadap ketentuan pembayaran upah, karyawan tidak boleh kehilangan gaji. Pada saat berakhirnya tindakan pembelaan diri, karyawan harus menerima upah yang tertunda yang menjadi haknya, dengan memperhitungkan bunga ( kompensasi uang) (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia) ditambah upah selama penangguhan kerja.

Mineev Kirill,

Wakil Kepala Departemen Pengupahan

upah, perlindungan tenaga kerja dan kemitraan sosial

3. Artikel: JIKA PERUSAHAAN TIDAK BISA MEMBAYAR UPAH TEPAT WAKTU

Apakah karyawan perlu membayar untuk waktu yang ditangguhkan karena keterlambatan upah? Jika perlu, dalam ukuran berapa? *

Sayangnya, masalah ini tidak diatur oleh Kode Perburuhan. Opsi pembayaran dapat diatur dalam perjanjian kerja bersama atau kerja sama. Dalam kasus lain, kewajiban organisasi untuk membayar penangguhan pekerjaan karena penundaan gaji dapat ditetapkan oleh pengadilan *.

Perhatikan bahwa prosedur pembayaran untuk penangguhan pekerjaan dapat diatur oleh perjanjian industri. Misalnya, sejumlah perjanjian menunjukkan bahwa selama masa penghentian kerja karena keterlambatan pembayaran upah, karyawan dibayar setidaknya 2/3 dari upah rata-rata. Hal ini, khususnya, dinyatakan dalam klausul 5.14 Perjanjian Tarif Sektoral untuk Organisasi Industri Penyulingan Minyak dan Pasokan Produk Minyak. Federasi Rusia dan klausul 2.4.3 dari Perjanjian Sektoral Federal tentang kehutanan Dari Federasi Rusia untuk 2007-2009 *.

O.V. Negrebetskaya,

editor ilmiah jurnal "Gaji"

4. Artikel: Apa konsekuensi pajak yang ditanggung perusahaan jika terjadi keterlambatan pembayaran gaji?

Pengadilan kemungkinan akan mewajibkan organisasi untuk membayar karyawan atas penangguhan kerja karena tidak membayar upah, tetapi otoritas pajak tidak mungkin setuju untuk mengakui biaya ini untuk tujuan pajak *

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur masalah apakah majikan harus membayar untuk waktu penangguhan seperti itu dalam pekerjaan. Dalam praktik peradilan, tiga posisi telah dibentuk *.

Posisi ketiga diungkapkan dalam Legislation Review dan praktek peradilan Angkatan Bersenjata RF Triwulan IV Tahun 2009 (disetujui dengan Keputusan Presidium Mahkamah Agung RF tanggal 10.03.10). Dokumen tersebut menyatakan bahwa hak karyawan untuk menolak melakukan pekerjaan adalah tindakan wajib yang diberikan oleh hukum dengan tujuan mendorong pemberi kerja untuk memastikan bahwa karyawan dibayar dengan upah yang ditentukan dalam kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditetapkan. Hak ini mencakup penghapusan pelanggaran oleh majikan dan pembayaran jumlah yang tertunda.

KASUS DARI PRAKTEK*

Jika perselisihan dengan karyawan dibawa ke pengadilan, ada risiko bahwa perusahaan akan sangat menderita lebih banyak biaya daripada dalam penyelesaian pra-persidangan konflik

Karyawan yang diberhentikan mengajukan banding ke Pengadilan Distrik Lefortovo Moskow dengan permintaan untuk memulihkan jumlah berikut dari perusahaan:

Gaji yang belum dibayar pada saat pemberhentian Januari 2012;
-?kompensasi untuk yang tidak digunakan cuti tahunan;
- bunga atas pelanggaran ketentuan pembayaran pada saat pemecatan;
-?kompensasi untuk kerusakan moral.

Menurut penggajian, setelah pemecatan, karyawan tersebut menerima upah untuk bulan Januari, serta kompensasi liburan yang tidak terpakai... Namun, organisasi tidak membayar jumlah ini. Akibatnya, pengadilan memerintahkan perusahaan tergugat tidak hanya untuk melunasi hutang kepada mantan karyawan dengan mempertimbangkan bunga (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia), tetapi juga membayar jumlah kerusakan moral (Pasal 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain itu, organisasi mengeluarkan biaya hukum, termasuk membayar biaya negara (Pasal 103 Kode Acara Perdata Federasi Rusia).

Mempertimbangkan posisi Mahkamah Agung Federasi Rusia, kita dapat menyimpulkan: dalam persidangan, pengadilan kemungkinan besar akan mewajibkan organisasi untuk membayar karyawan untuk penangguhan pekerjaan karena penundaan gaji *.

Kami tidak dapat menemukan klarifikasi resmi mengenai masalah perpajakan pembayaran kepada karyawan selama penangguhan pekerjaan sesuai dengan Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perhatikan bahwa, menurut Kementerian Keuangan Rusia, pembayaran waktu henti karena kesalahan majikan dapat diperhitungkan untuk keperluan pajak (surat tertanggal 15.10.08 No. 03-03-06 / 4/71). Namun, posisi untuk memenuhi syarat penundaan pekerjaan karena penundaan upah yang sederhana karena kesalahan majikan tidak terbantahkan. Inspektur dapat tidak setuju dengan ini dan menolak untuk mengakui pengeluaran ini sebagai tidak dapat dibenarkan secara ekonomi (klausul 1 pasal 252 Kode Pajak Federasi Rusia) *.

Untuk menghindari perselisihan dengan otoritas pajak, lebih aman untuk menetapkan dalam perjanjian kerja atau kolektif kewajiban majikan untuk membayar masa penangguhan pekerjaan berdasarkan Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta menetapkan jumlah pembayaran tersebut *.

Pembayaran ini tidak bersifat kompensasi dan, oleh karena itu, dikenakan pajak penghasilan pribadi (Pasal dan Kode Pajak Federasi Rusia). Selain itu, jumlah tersebut menurut penulis dikenakan premi asuransi secara umum (klausul 1 pasal 7 UU No. 212-FZ)*.

I.V. Artelnykh,

ahli majalah "Kurir Pajak Rusia"

Kondisi untuk mengakui biaya

Semua pengeluaran organisasi yang diakui dalam basis pajak harus secara bersamaan: *

• terkait dengan kegiatan yang bertujuan untuk menghasilkan pendapatan.

Jika setidaknya salah satu kondisi tidak terpenuhi, tidak mengakui beban untuk tujuan pajak.
Prosedur ini diatur oleh paragraf 1 Pasal 252 Kode Pajak Federasi Rusia *.

Pengelompokan biaya

Semua biaya yang mengurangi dasar pengenaan pajak penghasilan dibagi menjadi dua kelompok: *

• biaya yang terkait dengan produksi dan penjualan;
• biaya yang terkait dengan perolehan hak atas negara (kota) tanah dimana bangunan tersebut berada atau akan dilaksanakan konstruksi modal(Pasal 264.1 Kode Pajak Federasi Rusia);

Untuk keperluan Peraturan ini, pengeluaran selain pengeluaran untuk kegiatan biasa dianggap sebagai pengeluaran lain-lain.

Pengeluaran untuk kegiatan biasa

5. Beban untuk aktivitas biasa adalah beban yang berkaitan dengan pembuatan produk dan penjualan produk, pembelian dan penjualan barang. Pengeluaran seperti itu juga dianggap sebagai pengeluaran, yang pelaksanaannya dikaitkan dengan kinerja pekerjaan, penyediaan layanan *.

Pengakuan biaya

16. Beban diakui dalam akuntansi jika kondisi berikut terpenuhi: *

pengeluaran dilakukan sesuai dengan kontrak tertentu, persyaratan tindakan legislatif dan peraturan, kebiasaan bisnis;

besarnya biaya dapat ditentukan;

ada keyakinan bahwa sebagai akibat dari transaksi tertentu akan ada penurunan manfaat ekonomi organisasi. Kepastian bahwa transaksi tertentu akan mengakibatkan penurunan manfaat ekonomi entitas ada ketika entitas telah mentransfer aset atau tidak ada ketidakpastian tentang pengalihan aset.

Jika sehubungan dengan biaya yang dikeluarkan oleh organisasi, setidaknya salah satu dari kondisi di atas belum terpenuhi, maka piutang * diakui dalam akuntansi organisasi.

Edisi baru Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Majikan dan (atau) perwakilan majikan yang diberi wewenang olehnya dengan cara yang ditentukan, yang telah menunda pembayaran upah kepada karyawan dan pelanggaran upah lainnya, bertanggung jawab sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya.

Dalam hal keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari, karyawan berhak, memberi tahu majikan dalam menulis, untuk menangguhkan pekerjaan untuk seluruh periode sampai pembayaran jumlah yang tertunda. Penangguhan pekerjaan tidak diperbolehkan:

selama periode pemberlakuan darurat militer, keadaan darurat atau tindakan khusus sesuai dengan undang-undang tentang keadaan darurat;

di badan dan organisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, formasi dan organisasi militer, paramiliter dan lainnya lainnya yang bertanggung jawab untuk memastikan pertahanan negara dan keamanan negara, penyelamatan darurat, pencarian dan penyelamatan, pekerjaan pemadam kebakaran, pekerjaan untuk mencegah atau menghilangkan alam bencana dan keadaan darurat, di lembaga penegak hukum;

dalam organisasi yang secara langsung melayani jenis industri, peralatan yang sangat berbahaya;

karyawan yang tanggung jawab pekerjaannya mencakup kinerja pekerjaan yang terkait langsung dengan memastikan kehidupan penduduk (pemasok listrik, pemanas dan pasokan panas, pasokan air, pasokan gas, komunikasi, ambulans dan stasiun perawatan medis darurat).

Selama masa penangguhan kerja, karyawan berhak untuk tidak hadir di tempat kerja selama jam kerjanya.

Selama masa penangguhan kerja, karyawan tetap: penghasilan rata-rata.

Pekerja yang tidak masuk kerja pada jam kerjanya di tempat kerja selama masa penangguhan kerja wajib masuk kerja selambat-lambatnya pada hari kerja berikutnya setelah menerima pemberitahuan tertulis dari pemberi kerja tentang kesediaan untuk membayar upah yang tertunda pada hari kerja. hari karyawan meninggalkan pekerjaan.

Komentar tentang Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Dalam hal keterlambatan pembayaran upah selama lebih dari 15 hari, karyawan berhak, dengan memberi tahu majikan secara tertulis, untuk menangguhkan pekerjaan untuk seluruh periode sampai pembayaran jumlah yang tertunda. Ini dinyatakan dalam paragraf 2 Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selama masa penangguhan kerja, karyawan berhak untuk tidak hadir di tempat kerja selama jam kerjanya.

Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia juga berisi daftar pekerjaan yang tidak dapat ditangguhkan.

Komentar lain tentang Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Baru-baru ini, sejumlah besar tindakan telah diambil untuk memastikan pembayaran upah yang tepat waktu. Hal ini disebabkan, pertama-tama, oleh fakta bahwa pelanggaran ketentuan pembayaran upah, yang telah memperoleh karakter masif, telah berubah menjadi salah satu masalah sosial ekonomi yang paling serius. Keterlambatan pembayaran upah tidak hanya melanggar hak konstitusional warga negara atas remunerasi untuk pekerjaan, tetapi juga merampas sumber mata pencaharian utama mereka, dan mungkin satu-satunya.

2. Sesuai dengan Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, keterlambatan pembayaran upah memerlukan tanggung jawab sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

Sesuai dengan Kode Perburuhan, adalah mungkin untuk membawa seseorang yang bersalah karena keterlambatan pembayaran upah ke tanggung jawab disipliner dan materi. Untuk tanggung jawab disiplin, lihat Art. Seni. 191 - 195 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentar untuk mereka; untuk tanggung jawab, lihat Art. Seni. 232 - 237 dan komentar untuk mereka.

Berdasarkan undang-undang federal lainnya, tanggung jawab administratif dan pidana disediakan.

3. Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia tidak memuat pasal yang secara khusus ditujukan untuk tanggung jawab atas keterlambatan pembayaran upah. Namun, pelanggaran ini merupakan pelanggaran undang-undang perburuhan, dan oleh karena itu orang yang bersalah dapat diadili berdasarkan Art. 5.27 (pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan perlindungan tenaga kerja). Pelanggaran undang-undang perburuhan memerlukan pengenaan denda administratif pada pejabat atau pengusaha tanpa pembentukan badan hukum dalam jumlah 5 hingga 50 kali upah minimum, dan jika orang ini sebelumnya dikenai hukuman administratif untuk pelanggaran administratif serupa. , - diskualifikasi untuk jangka waktu satu tahun sampai tiga tahun; untuk orang-orang yang terlibat dalam kegiatan wirausaha tanpa membentuk badan hukum, sebagai hukuman administratif, penangguhan administratif kegiatan hingga 90 hari juga dimungkinkan; kesatuan dapat didenda sebesar 300 sampai 500 kali upah minimum, dan kegiatannya dapat ditangguhkan hingga 90 hari.

4. Tanggung jawab pidana untuk tidak membayar upah diatur oleh Art. 145.1 KUHP. Sesuai dengan itu, tidak membayar upah selama lebih dari dua bulan, yang dilakukan oleh kepala organisasi dalam bentuk kepemilikan apa pun untuk kepentingan pribadi atau kepentingan pribadi lainnya, dapat dihukum dengan denda hingga 80 ribu rubel. atau sebesar gaji terpidana atau penghasilan lain untuk jangka waktu sampai dengan enam bulan, atau dengan perampasan hak untuk menduduki jabatan tertentu atau melakukan kegiatan tertentu sampai dengan lima tahun, atau pidana penjara selama-lamanya dua tahun; tindakan yang sama, yang menimbulkan konsekuensi serius, dapat dihukum dengan denda dalam jumlah 100 ribu hingga 300 ribu rubel. atau sebesar gaji atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu satu sampai dua tahun, atau pidana penjara untuk jangka waktu tiga sampai tujuh tahun dengan atau tanpa perampasan hak untuk menduduki jabatan tertentu atau melakukan kegiatan tertentu untuk jangka waktu hingga tiga tahun.

5. Subyek tanggung jawab atas keterlambatan pembayaran upah adalah pemberi kerja dan (atau) perwakilan pemberi kerja yang diberi wewenang olehnya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Perwakilan tersebut adalah kepala organisasi dan (atau) orang lain yang, sesuai dengan kewajiban tenaga kerja yang ditetapkan oleh kontrak kerja, harus memastikan pembayaran upah tepat waktu.

6. Pasal 142 mengatur tanggung jawab tidak hanya untuk pembayaran upah yang tertunda, tetapi juga untuk pelanggaran upah lainnya. Pelanggaran tersebut dapat mencakup:

- pembayaran upah tidak dalam ukuran penuh;

- menetapkan upah di bawah ukuran minimal upah;

- penetapan upah dalam jumlah yang lebih rendah dari yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan, perjanjian kerja bersama, perjanjian, peraturan lokal;

- pembayaran upah dalam bentuk nontunai lebih dari 20% dari jumlah keseluruhan;

- pembayaran upah dalam bentuk barang-barang yang terkait dengan larangan atau pembatasan peredaran bebasnya;

- diskriminasi dalam menetapkan dan mengubah besaran upah;

- pembayaran upah tidak pada tempat yang ditentukan dalam kesepakatan bersama atau kontrak kerja;

- pengurangan dari gaji karyawan dalam jumlah yang berlebihan atau pengurangan yang tidak dapat dibenarkan;

- pelanggaran prosedur untuk menghitung upah rata-rata, dll.

Dalam kasus ini, tanggung jawab disipliner, material, administratif (sehubungan dengan pelanggaran undang-undang perburuhan) dapat ditetapkan.

7. Pasal 142 memperkenalkan tindakan perlindungan diri yang secara fundamental baru bagi pekerja dalam undang-undang perburuhan Rusia - hak untuk menangguhkan pekerjaan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah. Hak tersebut timbul bagi seorang pekerja jika pembayaran upah ditunda untuk jangka waktu lebih dari 15 hari, yaitu. terhitung sejak tanggal 16 penundaan. Karyawan harus memberi tahu majikan tentang penangguhan pekerjaan. Pemberitahuan tersebut harus dilakukan terlebih dahulu, yaitu. sebelum dimulainya penangguhan.

Penangguhan kerja dalam hal keterlambatan pembayaran upah bukanlah pemogokan dan tidak memerlukan kepatuhan terhadap prosedur awal yang relevan.

8. Karena ketidakmampuan untuk melakukan tugas-tugas tenaga kerja dalam hal ini tidak berkaitan dengan kesalahan pekerja, periode ini harus dibayar sebagai periode yang sederhana bukan karena kesalahan pekerja dan tergantung pada adanya kesalahan majikan dalam keterlambatan pembayaran upah - sesuai dengan Art. 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam jumlah dua pertiga dari pendapatan rata-rata (bagian 1 pasal 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau dua pertiga dari tarif atau gaji (bagian 2 pasal 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pembayaran dapat diatur dalam kesepakatan bersama. Dalam hal ini, kesepakatan bersama harus memberikan tidak hanya ukuran, tetapi juga syarat pembayaran lainnya.

9. Sesuai dengan Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika majikan melanggar ketentuan pembayaran upah, ia berkewajiban untuk membayar mereka dengan bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari satu per tiga ratus dari tingkat pembiayaan kembali Pusat Bank Federasi Rusia berlaku pada saat itu dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan. Kewajiban ini dianggap sebagai kasus tanggung jawab material dari majikan, tetapi itu terjadi terlepas dari kesalahan majikan. Untuk lebih lanjut tentang ini, lihat Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya.

10. Hak untuk menangguhkan pekerjaan tidak dimiliki oleh orang-orang yang secara langsung terlibat dalam pekerjaan yang menjamin kepentingan vital negara dan masyarakat. Harus diingat bahwa dalam edisi Seni sebelumnya. 142 itu tentang organisasi yang menjamin kehidupan penduduk, tetapi sekarang hanya tentang para pekerja yang tanggung jawab pekerjaannya mencakup kinerja pekerjaan yang relevan. Mereka terdaftar di Bagian 2 Seni. 142.

Selain itu, undang-undang melarang semua pekerja untuk menangguhkan pekerjaan selama masa darurat militer atau keadaan darurat, serta selama periode ketika tindakan khusus diberlakukan sesuai dengan undang-undang tentang keadaan darurat. Untuk langkah-langkah ini, lihat Undang-Undang Konstitusi Federal 30 Mei 2001 N 3-FKZ (sebagaimana diubah pada 7 Maret 2005) "Dalam keadaan darurat".

11. Dalam edisi baru Seni. 142 mengatur hak karyawan untuk tidak hadir dari tempat kerjanya selama masa penangguhan kerja. Kemungkinan serupa diberikan sebelumnya berdasarkan par. 2, klausul 57 dari Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia 17 Maret 2004 N 2, sekarang hak karyawan ini secara langsung diabadikan dalam undang-undang.

12. Novel ini juga merupakan bagian 4 Seni. 142, yang menentukan bahwa pekerja wajib menghentikan penangguhan kerja dan mulai bekerja selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah ia menerima pemberitahuan tertulis dari majikan tentang kesediaannya untuk membayar upah yang tertunda. Jika seorang karyawan yang menerima pemberitahuan seperti itu tidak masuk kerja, tindakannya harus dianggap sebagai ketidakhadiran.

• ‹ Pasal 141 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Penerbitan upah tidak diterima pada hari kematian karyawan
• Ke atas
• Pasal 143 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sistem upah tarif ›

Baca juga: Pembayaran kepada prajurit setelah pemecatan karena alasan kesehatan

Keterlambatan upah

Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk membayar upah kepada karyawannya setidaknya sekali setiap setengah bulan. Dalam hal ini, hari pembayaran tunjangan moneter ditentukan oleh peraturan internal organisasi: kesepakatan bersama atau kerja.

Tidak semua manajer menghormati, dan terlebih lagi mematuhi, surat undang-undang - hampir setiap detik dari mereka mengakui keterlambatan pembayaran gaji. Apakah ada pengaruh pada majikan yang tidak bermoral dan bagaimana menggunakannya dengan benar adalah dua pertanyaan yang terutama menyangkut mereka yang gagal menerima uang yang diperoleh dengan jujur ​​tepat waktu.

Tindakan karyawan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah

Seorang pekerja yang tidak menunggu pembayaran upah dalam jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan bersama atau perjanjian kerja, memiliki hak penuh untuk mulai membela kepentingannya pada hari berikutnya.

Menghubungi inspektorat ketenagakerjaan di lokasi perusahaan. Ini adalah langkah awal yang harus diambil untuk menekan tindakan ilegal majikan dan mempercepat pembayaran upah.

Aplikasi ke inspektorat dibuat dalam bentuk gratis, tetapi harus menunjukkan pelanggaran khusus terhadap hak-hak karyawan. Dalam hal ini adalah fakta keterlambatan pembayaran tunjangan moneter, jumlah hari keterlambatan dan jumlah yang harus dibayar.

Jika keadaan tidak berubah dalam waktu 15 hari setelah upah dibayarkan, pekerja berhak untuk menangguhkan pekerjaannya sampai pelanggaran haknya dihilangkan, yaitu sampai ia benar-benar menerima upah. Penting untuk tidak lupa memperingatkan kepala ini secara tertulis, mengacu pada ketentuan Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Poin penting: hak untuk menangguhkan pekerjaan tidak ada dari pegawai negeri, serta dari pekerja yang melayani jenis peralatan atau produksi berbahaya, atau mereka yang kegiatan kerjanya terkait langsung dengan memastikan kehidupan orang: karyawan stasiun ambulans, pembangkit listrik , perusahaan penyedia air, dan sebagainya.

Bersamaan dengan penangguhan kerja, ada baiknya pergi ke pengadilan dengan pernyataan klaim untuk memulihkan dari majikan tidak hanya jumlah tunggakan upah, tetapi juga kompensasi atas keterlambatan pembayarannya.

Sebelum mengajukan gugatan, perlu diketahui apakah gaji telah diperoleh, karena jika tidak ada perselisihan tentang adanya hutang, serta tentang jumlah yang harus dibayar, tidak perlu mengadakan sidang pengadilan. - surat perintah eksekusi dapat dikeluarkan segera setelah banding.

Bagi mereka yang belum dapat menerima gaji mereka dalam waktu tiga bulan, masuk akal untuk menghubungi kantor kejaksaan atau polisi - dalam hal ini, tindakan majikan termasuk dalam pasal 145.1 KUHP atau, kurang serius, tetapi juga tidak menyenangkan. , pasal 5.27 dari Kode Administratif.

Kompensasi atas keterlambatan pembayaran gaji

Melindungi hak-hak pekerja, Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Seni. 236 mewajibkan majikan untuk membayar kompensasi yang menguntungkan mereka untuk pemberian tunjangan uang yang tidak tepat waktu kepada karyawannya. Ukurannya jelas ditentukan oleh aturan hukum yang sama. untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya saat pembayaran harus dilakukan, jumlah yang tidak lebih rendah dari 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali yang ditetapkan oleh Bank Sentral pada saat kompensasi dihitung.

Contoh: gajinya 10.000 rubel, penundaannya 14 hari, tingkat pembiayaan kembali pada tahun 2013 adalah 8,25%. 1/300 dari 8,25 = 0,0275. Jumlah yang harus dibayar dihitung sesuai dengan rumus berikut: 0,0275% dari 10.000 rubel = 2,75 - kompensasi untuk satu hari keterlambatan. 2,75 x 14 (hari) = 38,5 rubel. Dengan demikian, pembayaran dikenakan 10.038 rubel 50 kopecks.

Perhatian: tanggung jawab material timbul dari majikan, terlepas dari ada atau tidak adanya kesalahannya dalam penundaan upah kepada karyawan. Menurut ketentuan yang diatur dalam klausul 55 Keputusan Sidang Paripurna Mahkamah Agung No. 2 tanggal 17 Maret 2004, pembayaran bunga atas keterlambatan pembayaran upah tidak menghilangkan hak karyawan untuk mengindeks jumlah yang terutang. karena depresiasi utang karena inflasi.

Suami saya ******** *.*. bekerja di perusahaan LLC ****** wilayah Rostov, diberhentikan pada 26 Februari 2014. masih belum menerima tunggakan gaji. Mereka menolak untuk mengeluarkan sertifikat gaji, kita tidak bisa pergi ke pengadilan

Halo! ANO **** "**********" di wajah Direktur Jenderal********** *. *. menunda pembayaran upah, dengan alasan utang besar. Tim tidak diberi laporan dan komentar tentang masalah keuangan. Apakah mungkin untuk memeriksa perusahaan ini dan mewajibkan manajemen untuk membayar tunggakan upah secara penuh kepada seluruh tim?

Halo! ************ ******** Volgograd secara teratur menunda upah dan melanggar hak-hak pekerja. Bekerja di akhir pekan tidak selalu dibayar, tetapi mereka terpaksa keluar di akhir pekan. Penundaan upah tidak dijelaskan dengan cara apapun. Para pekerja dalam perjalanan bisnis harus menunggu berminggu-minggu untuk mendapatkan uang perjalanan, meskipun orang-orang di utara bekerja dan mempertaruhkan nyawa mereka.

bagian (10%) dari gaji diberikan kartu hadiah... Selain itu, dewa organisasi lain adalah produk. Tidak ada sepatah kata pun tentang ini dalam Perjanjian Perburuhan.

untuk bulan ketiga kami tidak menerima gaji, satu pendiri tidak memberi untuk Desember, yang lain pergi untuk Februari dan untuk Maret juga, pendiri baru pergi sekarang mereka mengatakan untuk hutang lama kami tidak bertanggung jawab tolong beri tahu saya di mana dan siapa yang akan berlaku

Selamat siang!
Berhenti dari pekerjaannya di sendiri 03.06.2015 Sampai hari ini (1/7/2015) belum ada pembayaran uang pesangon dan organisasi *** "*******************" telah menunda pembayaran uang pesangon gaji sudah 3 bulan (April, Mei Juni).
Alamat organisasi: ******, ******, ********* jalur, rumah *, gedung *.
Bagaimana membuat semua orang dibayar Uang dan sebaiknya kompensasi atas keterlambatan pembayaran?!

Apa yang ANDA pikirkan tentang ini?

Pemberhentian kerja karena tidak dibayarnya upah

Pasal 142 Kode Perburuhan memberi karyawan hak jika terjadi keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari-hari kalender menangguhkan pekerjaan (jangan pergi ke sana) untuk seluruh periode sampai pelepasan jumlah yang tertunda. Selain itu, ketentuan pasal ini tidak memuat indikasi kemungkinan menolak bekerja hanya dalam hal gaji penuh tertunda untuk jangka waktu lebih dari 15 hari kalender. Sekalipun penundaan itu sebagian, karyawan berhak untuk menangguhkan pekerjaan.

Penundaan kerja karena tidak dibayarnya upah tidak lebih dari salah satu bentuk pembelaan diri sendiri. hak buruh(Pasal 379 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Seperti yang dijelaskan oleh Mahkamah Agung Federasi Rusia, karyawan memiliki hak untuk menangguhkan pekerjaan, terlepas dari apakah ada kesalahan langsung dari majikan (misalnya, niat egois) atau tidak (bank perusahaan dicabut izinnya, dan tidak ada akun lain) (klausul 57 dari pos Pleno. Angkatan Bersenjata RF dari No. 2 tanggal 17.03.2004).

Menurut praktik peradilan yang ditetapkan, untuk seluruh periode penundaan pembayaran upah, termasuk periode penangguhan kerja, karyawan memiliki hak untuk mempertahankan pendapatan rata-rata. Selain itu, ia berhak atas bunga untuk upah yang tertunda dalam jumlah setidaknya 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia yang berlaku pada saat itu dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran hingga hari penyelesaian aktual, termasuk (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia; surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 25.12.2013 No. 14-2- 337; definisi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tertanggal 01.04.2011 No. 5-B11-15, tanggal 03.09.2010 No. 19-B10-10; Tinjauan undang-undang dan praktik peradilan Angkatan Bersenjata RF untuk kuartal IV tahun 2009, disetujui oleh jabatan Presidium Angkatan Bersenjata RF tertanggal 10.03.2010).

Selain itu, amandemen Kode Perburuhan mulai berlaku pada tahun 2016. yang menjamin hak karyawan untuk menerima gaji rata-rata selama penangguhan pekerjaan karena tidak membayar pendapatan yang seharusnya (Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia sebagaimana telah diubah hukum federal tanggal 30-12-2015 No. 434-FZ).

Alasan perubahan tersebut, menurut penulis, terletak pada kenyataan bahwa hak pekerja untuk menolak melakukan pekerjaan adalah tindakan paksa yang diberikan oleh undang-undang dengan tujuan untuk mendorong pengusaha untuk memastikan pembayaran yang ditentukan oleh kontrak kerja dalam jangka waktu tertentu. kerangka waktu yang ditetapkan. Hak ini mencakup penghapusan pelanggaran oleh majikan dan pembayaran jumlah yang tertunda.

Karena tidak adanya remunerasi adalah tindakan ilegal (tidak bertindak) dari majikan, dialah yang harus memikul tanggung jawab material kepada karyawan dalam jumlah pendapatan rata-rata penuh dari yang terakhir (Pasal 234 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Risiko mengatur produksi terletak pada perusahaan, yang berdasarkan itu ia berkewajiban untuk membayar tenaga kerja personelnya, terlepas dari hasil keuangan kegiatan mereka. Akibatnya, jika karyawan menangguhkan pekerjaan karena perampasan ilegal dari kemampuan mereka untuk bekerja, perusahaan berkewajiban untuk membayar penangguhan tersebut sebagai waktu ketidakhadiran paksa.

Setelah publikasi definisi Mahkamah Agung Federasi Rusia di atas (definisi Angkatan Bersenjata RF tertanggal 01.04.2011 No. 5-B11-15, tanggal 03.09.2010 No. 19-B10-10), kandang seragam praktek dalam kasus semacam ini juga berkembang di pengadilan yang lebih rendah (definisi Pengadilan Daerah Chelyabinsk tanggal 26.02.2015 dalam kasus No. 11-1996/2015, Pengadilan Daerah Krasnoyarsk tanggal 14.01.2015 dalam kasus No. 33-48, B-13, Pengadilan Regional Rostov tertanggal 01.09.2014 dalam kasus No. 33-11822 / 2014, tanggal 06.06.2013 dalam kasus No. 33-6941, Mahkamah Agung Republik Udmurt dari 18.11.2013 dalam kasus No. 33-4144, Pengadilan Kota Moskow tanggal 12.02.2013 dalam kasus No. 11-4669 / 2013, Pengadilan Regional Khabarovsk tanggal 19.10.2012 dalam kasus No. 33-6468).

Dengan demikian, untuk seluruh jangka waktu keterlambatan pembayaran upah, termasuk masa penundaan pekerjaan, perusahaan wajib membayar kepada karyawan penghasilan rata-rata dan kompensasi berupa bunga yang harus dibayar atas keterlambatan tersebut.

Akuntansi pembayaran untuk masa penangguhan pekerjaan

Biaya untuk pembayaran pendapatan rata-rata selama penangguhan kerja paksa diperhitungkan oleh perusahaan ketika menghitung dasar untuk pajak penghasilan sebagai biaya tenaga kerja biasa (klausul 6.14, pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia) di bulan akrual dari jumlah ini (klausul 4 pasal 272 Kode Pajak RF).

Baca juga: Bagaimana liburan dihitung pada hari kalender

Adapun bunga yang harus dibayar untuk upah yang tertunda, menurut penjelasan resmi Kementerian Keuangan Rusia, jumlah tersebut tidak diperhitungkan dalam biaya non-operasional (sub-paragraf 13 paragraf 1 pasal 265 Kode Pajak Rusia). Federasi) (karena pembayaran ini muncul dari tenaga kerja, dan bukan dari hubungan hukum perdata ), atau dari biaya tenaga kerja (Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia) (karena pembayaran ini tidak terkait dengan cara kerja atau kondisi kerja, serta pemeliharaan karyawan) (surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 31.10.2011 No. 03-03-06 / 2 / 164, tanggal 09.12.2009 No. 03-03-06 / 2/232. Tanggal 17.04.2008 No. 03-03-05 / 38). Namun, hakim tidak setuju dengan departemen keuangan dan mengakui hak perusahaan untuk memperhitungkan biaya tersebut ketika menghitung dasar untuk pajak penghasilan sebagai bagian dari biaya non-operasional atau biaya tenaga kerja (keputusan FAS PO tanggal 30.08.2010 di kasus No. A55-35672 / 2009, dari 08.06.2007 No. A49-6366 / 2006, FAS VVO tanggal 11.08.2008 No. A29-5775 / 2007, FAS UO tanggal 14.04.2008 No. F09-2239 / 08-S3 , FAS MO tanggal 03/11/2009 No. KA-A40/1267-09).

Selain itu, dalam biaya yang terkait dengan produksi dan penjualan (subparagraf 1.45, paragraf 1 pasal 264 Kode Pajak Federasi Rusia), mereka diperhitungkan pada tanggal akrual (subparagraf 1 paragraf 7 pasal 272 Kode Pajak Federasi Rusia) asuransi premium dipotong dari jumlah upah rata-rata yang dibayarkan untuk waktu itu waktu henti paksa(keputusan FAS ZSO tanggal 20.12.2013 No. F04-8139/13, tanggal 05.03.2013 dalam hal No. A67-4468/2012).

Namun atas besaran bunga yang harus dibayar atas keterlambatan upah, tidak dikenakan biaya premi asuransi. Dengan demikian, Presidium Mahkamah Arbitrase Agung Federasi Rusia mengklarifikasi (posisi Presidium Mahkamah Arbitrase Agung Federasi Rusia tanggal 10 Desember 2013 No. 11031/13) bahwa jumlah tersebut tunduk pada Undang-Undang No. 212 -FZ (sub. from 24.07.2009 No. 212-FZ) dan atas dasar ini tidak termasuk dalam dasar penghitungan premi asuransi.

Adapun pajak penghasilan pribadi, jumlah pendapatan rata-rata yang kami pertimbangkan dikenakan pajak ini secara umum dengan tarif 13 persen (klausul 1 Seni 210, Pasal 217, 224 Kode Pajak Federasi Rusia ; surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 13 April 2012 No. 03-04-05 / 3-502, tertanggal 05.04.2010 No. 03-04-05 / 10-171). Dalam hal ini, pajak dibebankan pada tanggal penerimaan pendapatan yang sebenarnya, yaitu hari transfer dana ke rekening bank karyawan (klausul 3 pasal 226. angka 1 ayat 1 pasal 223 Kode Pajak Federasi Rusia, surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 28 Juni 2013 No. 03 -04-05 / 24633).

Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan untuk keterlambatan pembayaran upah (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi (klausul 3 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia; surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 23 Januari 2013 No.03-04-05/454, tanggal 18.04.2012 No.03-04-05/9-526. Layanan Pajak Federal Rusia tanggal 04.06.2013 No.ED-4 -3 / 10209).

Untuk akuntansi pengeluaran dalam bentuk pendapatan rata-rata dan premi asuransi diperhitungkan pada tanggal akrualnya sebagai bagian dari pengeluaran untuk kegiatan biasa oleh elemen biaya ("biaya tenaga kerja" dan "kontribusi sosial", masing-masing) (klausul 5, paragraf 3 , 4 hal.8, hal.16, 18 PBU 10/99 "Biaya organisasi", disetujui atas perintah Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 06.05.1999 No. 33n (selanjutnya - PBU 10/99)).

Bunga atas upah yang tertunda, yang tidak lebih dari tanggung jawab materi majikan, termasuk dalam biaya lain-lain pada tanggal penghitungan kompensasi (paragraf 4, 11, 16, 18 PBU 10/99).

Tautan yang berhubungan

Registrasi

Pemberhentian kerja karena tidak dibayarnya upah

Menurut Pasal 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap pekerja memiliki hak untuk mengandalkan remunerasi penuh untuk pekerjaannya tanpa penundaan. Tetapi bagaimana jika majikan tidak membayar uang yang diperoleh dengan jujur ​​tepat waktu? Haruskah Anda terus bekerja atau haruskah Anda menangguhkan pekerjaan karena upah tidak dibayar? Tindakan apa yang dapat dilakukan karyawan dalam situasi seperti itu dijelaskan dalam artikel ini.

Hak karyawan jika terjadi keterlambatan upah

Jika majikan menghambat pengeluaran upah selama lebih dari 15 hari, yang juga termasuk akhir pekan dan hari libur, maka karyawan memiliki segala alasan untuk berhenti bekerja sampai ia membayar tunggakan upah penuh. Untuk melakukan ini, karyawan perlu memberi tahu majikannya secara tertulis tentang penangguhan pekerjaan karena tidak membayar upah. Karyawan tidak boleh mematuhi aturan apa pun untuk membuat catatan yang memperingatkan majikan tentang penangguhan aktivitas kerja, karena Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatakan apa pun tentang bentuk pasti di mana pemberitahuan ini harus ditulis. Juga, sebagai argumen, karyawan harus memiliki konfirmasi bahwa majikannya menerima pemberitahuan yang dikirim olehnya, jika tidak, penangguhan pelaksanaan tugas kerja akan dianggap sebagai ketidakhadiran.

Dalam hal majikan telah menunda tidak semua gaji, tetapi hanya sebagian, karyawan tidak memiliki hak untuk berhenti melakukan tugas kerjanya, karena menurut Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan dapat menerima hak hanya jika upah ditunda secara penuh.

Ketika Anda tidak bisa berhenti

Harus diingat bahwa metode di atas untuk melindungi hak-hak karyawan tidak selalu tersedia dan tidak untuk semua orang.
Penghentian kerja karena tidak dibayarnya upah dan karena alasan lain tidak diperbolehkan:

• dalam kasus pemberlakuan darurat militer atau penentuan keadaan darurat di negara sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia;
• warga negara yang bekerja di badan dan lembaga Angkatan Bersenjata Federasi Rusia;
• karyawan penegakan hukum terlibat dalam operasi penyelamatan dan pemadam kebakaran;
• warga memegang kantor publik dalam organ kekuasaan negara RF;
• warga negara yang bekerja di lembaga untuk melayani jenis peralatan dan industri yang sangat berbahaya;
• pekerja yang memasok penduduk dengan listrik, pemanas, gas, air, komunikasi dan perawatan medis.

Pembayaran untuk periode penangguhan pelaksanaan tugas tenaga kerja

Dalam hal pekerja diberitahukan secara tertulis tentang penangguhan kerja karena tidak dibayarnya upah kepada majikannya, dan ia mendapat penegasan bahwa majikan telah diberitahukan, maka pekerja itu, sesuai dengan Pasal 142 Kitab Undang-undang Hukum Perburuhan Federasi Rusia, harus menerima bunga untuk periode tidak membayar hutang, sama dengan pendapatan rata-rata ... Selain itu, selama ada hutang di pihak majikan, karyawan tersebut dapat absen dari tempat kerjanya. Jika majikan siap untuk membayar kembali upah, ia harus memberi tahu karyawan tentang hal ini, setelah itu karyawan berkewajiban untuk kembali melakukan tugas pekerjaannya mulai hari berikutnya setelah pemberitahuan.

Juga, pekerja harus menyadari bahwa dalam hal keterlambatan pembayaran bunga karena pelanggaran tenggat waktu pembayaran upah, ia tidak lagi memiliki hak untuk menangguhkan kegiatan kerjanya, karena, menurut Pasal 129 dan 236 Perburuhan Kode Federasi Rusia, persentase ini tidak termasuk dalam gaji, sebagai akibatnya mereka tidak menunggak.

Upah tertunda: tenggat waktu, denda, keputusan

Ketentuan pengeluaran gaji

Batas waktu untuk penerbitan upah diubah dari 3 Oktober 2016. Di bawah ini kami akan mempertimbangkan prosedur untuk mengeluarkan gaji sebelum dan sesudah periode ini.

Menurut surat Layanan Pajak Federal dalam surat tertanggal 29 Agustus 2016 No. ZN-4-17 / 15799, seorang karyawan non-residen tidak dapat dibayar gaji secara tunai.

Hingga 3 Oktober 2016

Menurut pasal 136 Kode Perburuhan, gaji harus dibayarkan oleh organisasi setidaknya setiap setengah bulan. Pembayaran jumlah tersebut sebulan sekali sudah merupakan pelanggaran langsung terhadap undang-undang saat ini. Dimungkinkan untuk mengeluarkan upah lebih sering, lebih jarang tidak mungkin, bahkan jika karyawan menulis aplikasi untuk perhitungan seperti itu.

Mulai 3 Oktober 2016

Mulai 3 Oktober, tanggal pasti akan muncul dalam Kode Perburuhan, setelah itu majikan tidak memiliki hak untuk mengeluarkan upah - hari gajian hingga hari ke-15 bulan berikutnya. Apalagi aturan lama tidak dibatalkan, yakni gaji harus dibayarkan minimal dua kali sebulan.

Dengan demikian, semua organisasi di mana tanggal pengeluaran upah lebih lambat dari tanggal 15 ditentukan dalam kontrak harus mengubah kontrak sesuai dengan persyaratan baru.

Harus ada 15 hari antara gaji dan uang muka. Misalnya, jika Anda membayar uang muka pada tanggal dua puluh, maka gaji harus dibayarkan pada hari kelima bulan berikutnya. Jika satu interval ternyata lebih dari 15 hari, dan yang lainnya kurang, maka Rostrud dapat didenda 50.000 rubel. (Pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Keterlambatan upah

Tanggung jawab material timbul dari majikan, terlepas dari ada atau tidak adanya kesalahannya dalam penundaan upah kepada karyawan.

Tindakan karyawan

Bagaimana cara mendapatkan pembayaran tepat waktu? Siapa yang harus saya hubungi? Apakah ada kompensasi untuk upah yang tertunda?

Jika upah tertunda satu hari, karyawan memiliki hak untuk mulai membela haknya.

Ke inspektorat ketenagakerjaan

Untuk melakukan ini, Anda perlu menghubungi pengawasan ketenagakerjaan pada tenaga kerja di lokasi organisasi (ini diperlukan agar majikan tidak dapat menghindari penyelesaian masalah secara ilegal). Aplikasi dibuat dalam bentuk gratis, perlu untuk menunjukkan hak yang dilanggar (fakta tentang upah yang tertunda, jumlah hari keterlambatan, jumlah yang tertunda).

Jangan pergi bekerja

Jika majikan belum membayar upah dalam waktu 15 hari, maka karyawan berhak untuk menangguhkan pekerjaannya sampai ia menerima jumlah yang harus dibayar kepadanya. Sebelum itu, perlu memberi tahu majikan secara tertulis tentang keputusan ini, mengacu pada Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun, tidak semua kategori pekerja memiliki hak untuk menghentikan aktivitas mereka. Pegawai negeri sipil, pekerja yang melayani jenis industri dan peralatan berbahaya, pekerja yang kegiatan kerjanya terkait langsung dengan menjamin kehidupan orang: karyawan stasiun ambulans, pembangkit listrik, perusahaan penyedia air, dan sebagainya. tidak bisa meninggalkan tempat kerja Anda.

Karyawan harus, bersama dengan penangguhan pekerjaannya, pergi ke pengadilan dengan pernyataan klaim untuk memulihkan dari majikan jumlah tunggakan upah dan kompensasi untuk pembayaran yang tertunda. Sebelum itu, Anda perlu memastikan apakah gaji sudah terkumpul. Jika tidak, maka surat perintah eksekusi dapat dikeluarkan segera setelah aplikasi.

Mahkamah Agung Republik Komi

Hakim O.N. Nagornova Kasus No. 33-605 / 2011

DEFINISI

KULIAH PERADILAN UNTUK BIDANG SIPIL

MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK KOMI

Sebagai bagian dari hakim ketua E.L. Teplyakova,

Hakim Ivanova E.A., Alekseeva S.F.,

Di bawah Sekretaris Vorontsova N.N.,

Kasus Kasasi Tertutup perusahaan saham gabungan"..." atas keputusan Pengadilan Kota Syktyvkar Republik Komi tertanggal 9 September 2010, yang menurutnya

Dipulihkan dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." demi N. G. Vaneeva. kerugian dalam jumlah ... rubel, kompensasi untuk kerusakan moral dalam jumlah ... rubel, biaya pengadilan dalam jumlah ... rubel, dan secara total - ... rubel.

Dikumpulkan dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." untuk Lednevoj H.The. kerugian dalam jumlah ... rubel, kompensasi untuk kerusakan moral dalam jumlah ... rubel, biaya pengadilan dalam jumlah ... rubel, dan secara total - ... rubel.

Dipulihkan dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." demi G.P. Ivanova. kerugian dalam jumlah ... rubel, kompensasi untuk kerusakan moral dalam jumlah ... rubel, biaya pengadilan dalam jumlah ... rubel, dan secara total - ... rubel.

Dipulihkan dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." demi Hristozova N.A. kerugian dalam jumlah ... rubel, kompensasi untuk kerusakan non-uang dalam jumlah ... rubel, biaya pengadilan dalam jumlah ... rubel, dan total - 53.100 rubel.

Mendengar laporan Hakim Ivanova E.A., penjelasan dari perwakilan penggugat Lednevoj H.The. , Ivanova G.P. dan Khristozova N.A. - Shakhova K.E., dewan peradilan,

U S T A N O V I L A:

Vaneeva N.G., Ledneva N.V., Ivanova G.P. dan Khristozova N.A. diajukan ke pengadilan dengan klaim kepada CJSC "..." untuk ganti rugi, kompensasi atas kerusakan moral dan biaya hukum, menunjukkan bahwa karena penundaan lama penerbangan Syktyvkar-Moscow pada 18 Februari 2010, mereka menderita kerugian sebesar biaya voucher yang dibeli untuk istirahat di kota ..., sebesar ... gosok. setiap.

Dalam proses persidangan, pengadilan mengganti terdakwa dalam kasus (sehubungan dengan reorganisasi) dengan Perusahaan Gabungan Tertutup "...".

Pada persidangan, penggugat dan perwakilannya bersikeras untuk memenuhi klaim, menjelaskan bahwa pada tanggal 18 Februari 2010, mereka tiba di tempat keberangkatan penerbangan 5N 502 Syktyvkar-Moskow pada waktu yang ditunjukkan dalam tiket yang dibeli, check in untuk penerbangan, setelah itu mereka berulang kali di aula keberangkatan pengumuman penundaan penerbangan dibuat. Perwakilan ZAO "..." yang tiba di bandara Syktyvkar tidak menjelaskan alasan penundaan penerbangan, tidak menyebutkan waktu keberangkatan yang tertunda, dan menolak untuk menyelesaikan situasi yang muncul. Selama penundaan penerbangan 5N 502, penggugat menghubungi operator tur mereka, yang menjelaskan kepada mereka bahwa, menurut perjanjian yang disepakati, pengalihan penerbangan ... ke waktu atau tanggal yang lebih baru tidak mungkin, dan oleh karena itu penggugat tidak dapat untuk menggunakan voucher perjalanan yang dibeli, setelah mengalami kerugian dalam jumlah ... gosok. setiap. Untuk mendukung argumen tentang pemulihan kompensasi untuk kerusakan non-uang, penggugat menjelaskan kepada pengadilan bahwa sebagai akibat dari menunggu lama di aula bandara pada suhu rendah, N.G. Vaneeva. kemudian menderita penyakit flu yang serius; penggugat mengalami tekanan moral tentang kegagalan istirahat yang mereka rencanakan.

Terdakwa tidak mengirimkan wakilnya untuk mengikuti sidang, mengajukan tanggapan atas ketidaksetujuan dengan persyaratan yang disebutkan.

Pengadilan memutuskan keputusan di atas.

Dalam kasasi, Perusahaan Gabungan Tertutup "..." mengangkat masalah pembatalan putusan pengadilan yang dibuat dalam kasus tersebut karena tidak sah dan tidak berdasar.

Setelah memeriksa keabsahan dan keabsahan putusan pengadilan, majelis hakim tidak menemukan alasan untuk membatalkan putusan pengadilan yang pada dasarnya benar.

Kasus tersebut menetapkan bahwa penggugat memperoleh di LLC "..." voucher wisata untuk rekreasi di ... dengan DD.MM.YYYY pada DD.MM.YYYY (kontrak layanan dari DD.MM.YYYY). Penggugat membayar ... rubel untuk produk wisata yang dibeli. setiap. Organisasi perjalanan termasuk penerbangan di sepanjang rute ... dengan keberangkatan dari bandara Domodedovo Moskow pada 18 Februari 2010 pukul 16:00. 55 menit dan akomodasi hotel....

Untuk tiba di bandara Domodedovo Moskow untuk keberangkatan ke ... penggugat membeli dari tergugat tiket pesawat untuk penerbangan 5N 502 Syktyvkar-Moskow dengan keberangkatan pada tanggal 18 Februari 2010 pukul 07:00. 40 menit Penerbangan yang ditunjuk ditunda oleh terdakwa sampai pukul 14:00. 00 menit, dan oleh karena itu para penggugat telah kehilangan kesempatan untuk tiba di bandara tepat waktu untuk keberangkatan ke ....

Biaya penerbangan Syktyvkar-Moscow-Syktyvkar akibat keterlambatan penerbangan dikembalikan sepenuhnya oleh tergugat kepada penggugat. Dia menolak untuk memenuhi tuntutan ganti rugi.

Memenuhi klaim untuk pemulihan kerugian yang menguntungkan penggugat yang disebabkan oleh ketidakmampuan mereka untuk menggunakan voucher yang dibeli, pengadilan sampai pada kesimpulan yang benar bahwa kerugian ini disebabkan oleh penggugat karena kesalahan tergugat, yang tidak mengambil semua langkah-langkah yang diperlukan untuk memenuhi kewajiban yang diemban untuk mengangkut penumpang secara tepat waktu.

Berdasarkan Seni. 792 KUH Perdata Federasi Rusia, pengangkut berkewajiban untuk mengantarkan penumpang ke tempat tujuan dalam jangka waktu yang ditentukan dengan cara yang ditentukan oleh charter dan aturan transportasi.

Berdasarkan Seni. 401 KUH Perdata Federasi Rusia, seseorang yang tidak memenuhi kewajiban atau telah melakukannya dengan tidak semestinya bertanggung jawab di hadapan kesalahan (niat atau kelalaian), kecuali jika alasan lain untuk pertanggungjawaban ditentukan oleh hukum atau perjanjian.

Seseorang akan dianggap tidak bersalah jika, dengan tingkat kehati-hatian dan kebijaksanaan yang dituntut darinya oleh sifat kewajiban dan syarat peredaran, ia mengambil semua tindakan untuk pelaksanaan kewajiban yang tepat.

Tidak adanya rasa bersalah dibuktikan oleh orang yang melanggar kewajiban.

Kecuali ditentukan lain oleh hukum atau kontrak, seseorang yang tidak memenuhi atau tidak memenuhi kewajiban dalam pelaksanaan kegiatan wirausaha, bertanggung jawab jika tidak membuktikan bahwa kinerja yang tepat tidak mungkin karena force majeure, yaitu keadaan luar biasa dan tidak dapat dihindari dalam kondisi tertentu. Keadaan seperti itu tidak termasuk, khususnya, pelanggaran kewajiban di pihak pihak lawan debitur, tidak adanya barang yang diperlukan untuk eksekusi di pasar, tidak adanya dana yang diperlukan dari debitur.

Sebagai berikut dari bahan-bahan kasus, tidak ada bukti bahwa terdakwa mengambil semua tindakan dalam kekuasaannya untuk mengangkut penumpang pada waktu yang ditunjukkan pada tiket. Keadaan-keadaan yang membuktikan adanya keadaan-keadaan luar biasa dan tidak dapat dihindari yang membuat tidak mungkin bagi tergugat untuk memenuhi kewajiban-kewajiban yang ditanggung dalam kontrak dengan benar tidak ditetapkan selama proses persidangan.

Pada saat yang sama, pengadilan tingkat pertama secara wajar menolak argumen Perusahaan Gabungan Tertutup "..." tentang kerusakan teknis yang terdeteksi dari pesawat, yang tidak memungkinkannya untuk diizinkan terbang, karena terdakwa melakukannya tidak memberikan bukti yang dapat diandalkan mengkonfirmasi fakta ini. Surat Arkhangelsk TOGAN UGAN NOTB NWFD Rostransnadzor tertanggal 08.09.2010 No. 304, yang dimaksud oleh termohon, tidak dapat dianggap sebagai bukti yang cukup, karena bersifat penjelasan, dan informasi yang terkandung di dalamnya tidak berhubungan dengan alasan penundaan penerbangan 5N 502 Syktyvkar-Moskow.

Selain itu, keadaan ini dengan sendirinya tidak menunjukkan adanya alasan untuk melepaskan Perusahaan Gabungan Tertutup "..." dari tanggung jawab atas pelaksanaan kewajiban yang tidak patut berdasarkan kontrak, karena terdakwa tidak membuktikan bahwa ia telah mengambil semua tindakan dalam kendalinya untuk melakukan pengangkutan penumpang tepat waktu (khususnya, dengan menyediakan pesawat lain, mengatur pengangkutan penumpang dengan pengangkutan pengangkut lain).

Berdasarkan Seni. 13 Undang-Undang Federasi Rusia 07.02.1992 No. 2300-1 "Tentang Perlindungan Hak Konsumen" untuk pelanggaran hak-hak konsumen, produsen (kontraktor, penjual, organisasi resmi atau pengusaha perorangan yang berwenang, importir) bertanggung jawab berdasarkan hukum atau kontrak.

Kecuali ditentukan lain oleh undang-undang, kerugian yang ditimbulkan pada konsumen dikenakan kompensasi secara penuh melebihi kerugian (hukuman) yang ditetapkan oleh undang-undang atau kontrak.

Sesuai dengan Seni. 15 KUH Perdata Federasi Rusia, seseorang yang haknya dilanggar dapat menuntut kompensasi penuh atas kerugian yang dideritanya, jika undang-undang atau perjanjian tidak memberikan kompensasi atas kerugian dalam jumlah yang lebih kecil. Kerugian dipahami sebagai pengeluaran yang dilakukan atau harus dilakukan oleh seseorang yang haknya dilanggar untuk memulihkan hak yang dilanggar, kehilangan atau kerusakan harta bendanya (kerusakan nyata), serta kehilangan pendapatan yang seharusnya diterima oleh orang tersebut. dalam kondisi normal pergantian sipil jika haknya tidak dilanggar (kehilangan keuntungan).

Setelah menetapkan bahwa karena kesalahan Perusahaan Gabungan Tertutup "...", yang melanggar kewajiban berdasarkan kontrak untuk pengangkutan penumpang, penggugat menderita kerugian sebesar nilai voucher yang tidak digunakan, pengadilan secara wajar menagih kerugian ini dari tergugat.

Klaim penggugat untuk memulihkan kompensasi atas kerusakan non-uang yang menguntungkan mereka juga dipenuhi secara hukum, karena Art. 15 Undang-Undang Federasi Rusia 07.02.1992 No. 2300-1 "Tentang Perlindungan Hak Konsumen" memberikan kompensasi atas kerusakan moral yang disebabkan oleh konsumen sebagai akibat dari pelanggaran oleh pabrikan (pemain, penjual, organisasi resmi atau berwenang pengusaha perorangan, importir) hak-hak konsumen yang ditetapkan oleh undang-undang dan tindakan hukum Federasi Rusia yang mengatur hubungan di bidang perlindungan konsumen. Jumlah kompensasi yang dikumpulkan oleh pengadilan ditentukan dengan mempertimbangkan keadaan kasus, sifat dan tingkat penderitaan fisik dan mental penggugat yang disebabkan oleh pelanggaran rencana mereka untuk liburan yang akan datang, gangguan perjalanan yang direncanakan, dan memenuhi persyaratan kewajaran dan kewajaran.

Argumen banding kasasi bahwa KUH Perdata Federasi Rusia dan Kode Udara Federasi Rusia menyediakan pemulihan dari pembawa denda untuk keberangkatan yang tertunda kendaraan, tidak dapat diperhitungkan, karena norma-norma yang ditunjukkan oleh terdakwa tidak mengatur pembebasan pengangkut dari tanggung jawab kepada penumpang atas kerugian yang disebabkan oleh keterlambatan keberangkatan, berdasarkan aturan umum Kode Sipil Federasi Rusia tentang Kompensasi Kerusakan.

Rujukan pada fakta bahwa penggugat memiliki kesempatan untuk mencegah terjadinya kerugian dengan mengumpulkan jumlah yang dibayarkan untuk perjalanan dari operator tur, atau dari operator di bawah kontrak untuk penyediaan layanan wisata, tidak berdasar, karena telah telah ditetapkan secara andal bahwa ketidakmungkinan penggunaan produk wisata oleh penggugat bukan kesalahan LLC " ... "atau maskapai penerbangan yang melakukan transportasi di sepanjang rute ..., dan sebagai akibat dari keberangkatan sebelum waktunya dari penerbangan oleh responden.

Putusan itu sah dan dibenarkan, diputus sesuai dengan norma hukum acara dan hukum substantif yang mengatur hubungan hukum yang disengketakan, kesimpulan pengadilan sesuai dengan keadaan perkara, berdasarkan bukti yang diverifikasi dan dievaluasi oleh pengadilan menurut aturan Pasal 67 Kode Acara Perdata Federasi Rusia, hukum substantif yang berlaku dalam kasus ini, ditafsirkan dengan benar.

Dipandu oleh Pasal 361 Kode Acara Perdata Federasi Rusia, dewan yudisial

TENTANG P R E D E L I L A:

Keputusan Pengadilan Kota Syktyvkar Republik Komi tertanggal 9 September 2010 tidak berubah, banding kasasi dari Perusahaan Saham Gabungan Tertutup "..." - diberhentikan.

Perwira Ketua.