Resolusi rasio upah rata-rata manajer. Bagaimana cara mengungkapkan informasi gaji

Plafon akan ditetapkan untuk gaji manajer, deputi dan akuntan kepala perusahaan dan lembaga negara bagian dan kota, serta dana di luar anggaran. Tak lama lagi, gaji mereka harus menjadi kelipatan dari gaji rata-rata pekerja biasa.

Ini adalah persyaratan amandemen Kode Perburuhan, yang dikembangkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia.

Sebagaimana dijelaskan kepada "RG" di Kementerian Tenaga Kerja, RUU tersebut menetapkan bahwa pemerintah, otoritas regional dan kota harus menetapkan multiplisitas maksimum dalam gaji untuk organisasi pada tingkat yang sesuai dengan peraturan. Dan pendiri langsung dari organisasi-organisasi ini - keragaman untuk masing-masing dari mereka dalam batas yang ditentukan. Misalnya, di Rusia sudah ada dua dekrit pemerintah, yang menentukan bahwa di perusahaan milik negara dan di lembaga negara di tingkat federal, rasio gaji maksimum tidak boleh lebih tinggi dari satu banding delapan. Dan bonus, kompensasi dan pembayaran insentif, yang diterima manajer selain gaji, harus diperhitungkan. Para pendiri organisasi tertentu dapat mengurangi keragaman ini, katakanlah, menjadi satu menjadi tiga atau lima.

"Ini akan mengurangi kesenjangan gaji manajer dan karyawan," kata Menteri Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Maxim Topilin.

Menurut Maxim Topilin, undang-undang juga menetapkan tanggung jawab kepala untuk ketidakpatuhan terhadap rasio batas gaji deputi dan kepala akuntan mereka dan karyawan organisasi. Melanggar hukum akan mengancamnya dengan pemutusan hubungan kerja kontrak kerja, atau, sederhananya, pemecatan.

“Kami memberikan perhatian serius pada masalah diferensiasi upah. Setelah keputusan dibuat untuk membatasi diferensiasi upah dengan agensi pemerintahan dan perusahaan, di wilayah mereka mulai menginstalnya secara mandiri, sebagai suatu peraturan, pada tingkat yang sama dan di bawahnya. Menurut mata pelajaran Rusia, di sebagian besar negara bagian dan lembaga kota lingkungan sosial(kesehatan, budaya, pendidikan, Bakti sosial populasi), rasio upah rata-rata kepala lembaga dan karyawan telah melebihi 4 kali, "- kata Maxim Topilin.

Selain itu, undang-undang tersebut menetapkan kewajiban pendiri untuk memposting informasi tentang gaji bulanan rata-rata (dihitung per tahun) eksekutif di Internet di situs web resmi pendiri atau langsung di situs web resmi organisasi-organisasi ini.

Seperti yang dijelaskan sebelumnya kepada "RG" oleh wakil rektor Akademi Tenaga Kerja dan hubungan sosial Alexander Safonov, pada tahun 2008, dekrit pemerintah menetapkan multiplisitas dalam gaji manajer lembaga anggaran dan karyawan biasa: maksimal satu dari delapan. Hal ini dilakukan agar ketika beralih ke sistem baru upah, yang menyiratkan peningkatan kekuasaan kepala lembaga anggaran dalam distribusi dana dan penunjukan upah kepada karyawan tergantung pada efisiensi pekerjaan dan beban kerja mereka, tidak ada distorsi. Pada saat yang sama, parameter gaji ditetapkan untuk wakil manajer dan kepala akuntan lembaga anggaran - dalam 70 persen dari tingkat gaji manajer. Sekarang skema seperti itu berlaku untuk negara bagian dan perusahaan kota, lembaga, dana di luar anggaran.

Meskipun, menurut Direktur Jenderal Pusat Standar Hidup Seluruh Rusia Vyacheslav Bobkov, multiplisitas dalam gaji rata-rata bos dan bawahan tidak akan secara mendasar menyelesaikan masalah upah yang tidak adil, karena dalam indikator "Gaji rata-rata" seringkali merupakan gaji manajer itu sendiri. Dan akan lebih tepat untuk menetapkan multiplisitas dalam upah 10 persen dari pekerja dengan bayaran tertinggi di perusahaan dan 10 persen dari yang dibayar paling rendah.

Amandemen Kode Perburuhan telah disetujui oleh komisi pemerintah tentang kegiatan legislatif dan akan segera dipertimbangkan pada pertemuan pemerintah. Jika di sana mereka mendapat penilaian positif, mereka akan diserahkan ke Duma Negara.

Mulai 1 Januari 2017, institusi dari semua tingkatan anggaran dan semua jenis harus mematuhi batasan rasio gaji kepala, wakil kepala dan kepala akuntan dengan gaji karyawan. Cara menghitung rasio pembatas untuk akuntan suatu institusi ada di artikel.

Penetapan tingkat maksimum rasio upah

Mulai 1 Januari 2017, institusi dari semua tingkat anggaran dan semua jenis harus mematuhi rasio gaji maksimum untuk karyawan dengan:

• gaji eksekutif;
• gaji wakil kepala;
• gaji kepala akuntan.

Pada 2017, para pendiri di entitas konstituen Federasi Rusia dan kotamadya wajib menentukan rasio batas untuk organisasi bawahan tidak lebih tinggi dari yang federal (8: 1).

Institusi akan menerapkan pembatasan upah tidak hanya manajer, tetapi juga wakilnya, serta kepala akuntan.

Pendiri Anda memiliki hak untuk menyusun daftar organisasi bawahan di mana gaji manajemen dapat melampaui rasio batas.

Cara menentukan rasio gaji bulanan rata-rata

Hitung rasio gaji bulanan rata-rata kepala (wakilnya, kepala akuntan) dan karyawan lembaga pada akhir 2017. Jika lebih tinggi dari yang ditetapkan pendiri Anda, Anda perlu menyesuaikan sistem pembayaran.

Tentukan rasio secara terpisah untuk masing-masing posisi kepemimpinan. Saat menghitung gaji bulanan rata-rata karyawan, pertimbangkan semua sumber dukungan keuangan dari mana departemen akuntansi menghitung pembayaran.

Penghitungan dapat dibagi menjadi tiga langkah.

1. Perhitungan rata-rata gaji bulanan karyawan

Hitung rata-rata gaji bulanan karyawan (SZsot) menggunakan rumus:

SZsot = FZsot: SshR: 12,

di mana FZsot- upah sebenarnya yang masih harus dibayar dari karyawan penggajian untuk 2016;

SCHR- jumlah rata-rata karyawan lembaga; 12 adalah jumlah bulan dalam setahun.

Jangan sertakan gaji kepala, wakilnya, dan kepala akuntan dalam indikator seratus FZ. Dan jangan memperhitungkannya dalam indeks SDM.

Sertakan dalam gaji bulanan rata-rata karyawan institusi:

• upah yang masih harus dibayar untuk jam kerja bersama dengan pembayaran insentif berdasarkan hasil kerja, dengan mempertimbangkan koefisien regional;
• pembayaran yang Anda peroleh berdasarkan penghasilan rata-rata untuk periode ketika karyawan tersebut bekerja tugas tenaga kerja(misalnya dalam perjalanan bisnis), dan juga sedang berlibur.

2. Perhitungan gaji bulanan rata-rata kepala lembaga

Hitung secara terpisah gaji bulanan rata-rata kepala lembaga (SZruk), deputi dan kepala akuntan menggunakan rumus:

sZruk = fZruk: 12,

di mana FZruk- upah sebenarnya yang masih harus dibayar kepala (wakilnya, kepala akuntan) untuk tahun kalender; 12 - jumlah bulan kalender.

Mulai 1 Mei, gaji tidak boleh kurang dari 11.163 rubel. Dalam rekomendasi, baca cara menetapkan gaji resmi, kompensasi, dan pembayaran insentif. Anda juga akan belajar bagaimana mengubah ukuran gaji, mencegah gaji di bawah upah minimum dan apa tanggung jawab atas pelanggaran ini ...

3. Perhitungan rasio marjinal gaji di institusi

3. Hitung rasio marjinal gaji di lembaga. Untuk melakukan ini, bagi setiap indikator SZruk dengan SZsot.

Mari kita pertimbangkan beberapa contoh perhitungan.

Contoh 1: Perhitungan Rasio Gaji Marjinal

Pendiri menetapkan tingkat multiplisitas gaji sebesar 4 untuk rektor FU "Institute".

Akuntan harus memeriksa bagaimana rata-rata gaji bulanan rektor, wakil rektor, kepala akuntan dibandingkan dengan rata-rata bulanan upah karyawan lainnya.

Kami mengambil indikator upah aktual yang masih harus dibayar dari semua sumber pendanaan pada akhir tahun 2017:

- 33.720.000 rubel. - karyawan di daftar gaji. Ini adalah indikator untuk kredit akun 0 302 11 730;

- 1.200.000 rubel. - kepada rektor;

- 960.000 rubel. - kepada wakil rektor;

- 900.000 rubel. - untuk kepala akuntan.

Rata-rata jumlah karyawan pada tahun 2017 adalah 80 orang. Tidak termasuk manajemen - 77 orang.

Seluruh tim manajemen menyelesaikan tahun 2017 secara penuh.

Kurangi pembayaran manajemen dari gaji semua karyawan. Kami mendapatkan 30.660.000 rubel. (33.720.000 - 1.200.000 - 960.000 - 900.000).

Mari kita hitung indikator SZsot:

RUB 30.660.000 : 77 orang : 12 bulan = 33 181,82 rubel.

2. Tentukan gaji bulanan rata-rata mereka yang memegang posisi kepemimpinan. Indikator SZruk sama dengan:

- 100.000 rubel. (RUB 1.200.000: 12 bulan) - untuk rektor;

- 80.000 rubel. (960.000 rubel: 12 bulan) - untuk wakil rektor;

- 75.000 rubel. (900.000 rubel: 12 bulan) - untuk kepala akuntan.

3. Tingkat multiplisitas gaji adalah:

- 3 (100.000 rubel: 33.181,82 rubel) - untuk rektor;

- 2,41 (80.000 rubel: 33.181,82 rubel) - untuk wakil rektor;

- 2,26 (75.000 rubel: 33.181,82 rubel) - untuk kepala akuntan.

Untuk ketiga posisi, multiplisitas tidak melebihi yang ditetapkan oleh pendiri. Artinya, sistem remunerasi di lembaga tidak perlu direvisi.

Jika ketua (wakil kepala, Kepala akuntan) tidak bekerja di suatu institusi sejak awal tahun 2016, bagi FZruk dengan jumlah bulan kalender penuh yang benar-benar bekerja.

Contoh 2. Perhitungan rasio marjinal upah

Pada Desember 2017, kepala akuntan telah bekerja di institusi tersebut selama sembilan bulan.

Selama waktu ini, ia sebenarnya dibayar gaji 850.000 rubel. Kami mengambil sisa kondisi dari Contoh 1.

1. Mari kita hitung rata-rata gaji bulanan karyawan (SZsot).

Kami memotong pembayaran manajemen dari gaji semua karyawan. Kami mendapatkan 30.710.000 rubel. (33.720.000 - 1.200.000 - 960.000 - 850.000).

Mari kita hitung indikator SZsot:

RUB 30.710.000 : 77 orang : 12 bulan = 33.235,93 rubel.

2. Mari kita tentukan gaji bulanan rata-rata kepala akuntan. Itu sama dengan 94.444,44 rubel.

(850.000 rubel: 9 bulan).

3. Tingkat multiplisitas upah untuk kepala akuntan - 2,84

(RUB 94.444,44: RUB 33.235,93).

Seperti pada contoh 1, institusi menganut limit ratio.

Jika lembaga telah melampaui batas rasio, penyesuaian harus dilakukan pada sistem pengupahan. Itu semua tergantung pada posisi di mana masalah itu muncul. Jika untuk gaji kepala, pendiri akan mengambil tindakan. Dia akan mempertimbangkan kembali gaji manajer atau memaksanya menaikkan gaji karyawan. Jika gaji deputi dan kepala akuntan melampaui ruang lingkup, manajer dapat membuat keputusan sendiri.

Bagaimana mengungkapkan informasi tentang gaji manajer dan kepala akuntan

Hingga 2017, hanya kepala lembaga negara dan kota yang harus mempublikasikan data pendapatan mereka.

Kementerian Tenaga Kerja mengklarifikasi: untuk pertama kalinya, data tentang gaji bulanan rata-rata kepala lembaga, wakilnya, dan kepala akuntan harus diposting di Internet pada tahun 2018.

Departemen ingat bahwa sekarang gaji bulanan rata-rata manajer, deputi dan kepala akuntan mereka tergantung pada upah pekerja biasa. Ini karena amandemen pasal 145 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Hukum Federal 3 Juli 2016 No. 347-FZ). Dan pada pertengahan Desember, Pemerintah Federasi Rusia menentukan prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 10 Desember 2016 No. 1339).

Gaji bulanan rata-rata kepala, wakilnya, dan kepala akuntan sekarang harus dibagi dengan gaji bulanan rata-rata dari sisa karyawan lembaga. Hasilnya tidak boleh melebihi rasio 1: 8. Amandemen ini juga mulai berlaku pada 1 Januari. Selain itu, sejak 2017, Kode Perburuhan Federasi Rusia telah memperkenalkan persyaratan untuk memposting informasi tentang gaji bulanan rata-rata manajer, wakilnya, kepala akuntan lembaga yang dihitung untuk satu tahun kalender di Internet. Data ini harus dipublikasikan di situs web resmi lembaga pemerintah, otoritas pemerintah lokal, pendiri.

Jadi Kementerian Tenaga Kerja sampai pada kesimpulan: upah bulanan rata-rata harus dihitung pada akhir tahun, yaitu untuk 2017. Ini berarti bahwa mulai tahun 2018, perlu untuk memposting informasi tentang gaji orang-orang ini di Internet.

Manajer, deputi dan akuntan kepala lembaga dan perusahaan negara bagian dan kota tidak lagi dapat "secara sewenang-wenang" menetapkan upah mereka sendiri.

Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Rusia telah menyiapkan amandemen Kode Perburuhan, serta rancangan keputusan pemerintah, yang mengatur pembentukan upah para kepala organisasi tersebut. Sejak saat dokumen diadopsi, itu harus secara jelas dikaitkan dengan gaji pekerja biasa dan tidak melebihi kerangka kerja yang ditetapkan oleh dokumen.

RUU yang mengubah Kode Perburuhan menyatakan bahwa tingkat maksimum gaji rata-rata manajer, wakilnya, kepala akuntan lembaga negara bagian dan kota dan perusahaan kesatuan harus ditentukan dalam kelipatan dari gaji rata-rata karyawan oleh badan yang merupakan pendiri. Artinya, jika kita berbicara tentang perusahaan kesatuan federal, maka perbedaan upah maksimum ditentukan oleh pemerintah, jika tentang perusahaan daerah, kemudian administrasi entitas konstituen Federasi Rusia, di tingkat kota - otoritas lokal.

Rancangan keputusan pemerintah menjelaskan persyaratan untuk gaji manajer perusahaan negara... Seperti yang dijelaskan kepada "RG" oleh Wakil Direktur Departemen Remunerasi, hubungan kerja dan kemitraan sosial Kementerian Tenaga Kerja Sergei Gorbarets, menurut rancangan keputusan pemerintah, ukuran gaji kepala perusahaan milik negara ditentukan oleh pendiri, tergantung pada kompleksitas pekerjaan, skala manajemen, karakteristik kegiatan dan pentingnya perusahaan. Pada saat yang sama, rasio marjinal gajinya dengan gaji rata-rata karyawan, tidak termasuk wakilnya dan kepala akuntan, harus dalam kelipatan dari 1 hingga 8.

"Poin penting adalah bahwa multiplisitas ini seharusnya sudah mencakup bonus, kompensasi, dan pembayaran insentif yang diterima manajer selain gajinya," kata Gorbarets. Dia juga mengklarifikasi: sementara gaji kepala perusahaan milik negara diatur oleh keputusan pemerintah yang ditandatangani pada tahun 1994, ketika skala tarif terpadu diperkenalkan, dan hari ini terdiri dari gaji resmi dan remunerasi atas hasil kegiatan keuangan dan ekonomi dan keuntungan selama satu tahun terakhir. Multiplisitas ditetapkan antara gaji kepala dan nilai tingkat upah dari kategori pertama pekerja dari profesi utama di perusahaan.

Tapi sekarang tidak ada lagi skala tarif tunggal. Situasi ekonomi telah berubah, bersama dengan itu, menjadi perlu untuk mengubah prinsip pengaturan gaji kepala perusahaan milik negara.

"Multiplisitas diatur dari satu hingga delapan. Ini berarti bahwa pada perusahaan tertentu, menurut keputusan pendiri, dapat berupa apa saja dalam batas-batas ini. Perlu dicatat bahwa di sebagian besar lembaga negara sekarang 4-5 kali lipat. ," lanjut Sergei Gorbarets.

Tetapi ada juga kasus yang terisolasi ketika gaji kepala perusahaan milik negara melebihi gaji karyawan secara signifikan lebih dari delapan kali. Dan hanya untuk mereka, situasinya harus berubah, perbedaan upah antara manajemen dan pekerja biasa akan berkurang.

Sejauh ini, rancangan keputusan pemerintah tidak berbicara tentang rasio gaji deputi manajer, kepala akuntan dan personel kunci, tetapi Kementerian Tenaga Kerja mengakui bahwa proporsi ini kemungkinan besar akan dijabarkan dalam dokumen peraturan di masa depan.

Seperti yang diingatkan oleh Wakil Rektor Akademi Perburuhan dan Hubungan Sosial Aleksandr Safonov "RG", pada tahun 2008 sebuah keputusan pemerintah menetapkan multiplisitas dalam gaji kepala lembaga anggaran dan karyawan biasa: maksimum satu hingga delapan.

“Tujuan dari multiplisitas ini adalah bahwa selama transisi ke sistem remunerasi baru, yang menyiratkan peningkatan kekuasaan kepala lembaga anggaran dalam distribusi dana dan penunjukan upah kepada karyawan, tergantung pada efisiensi pekerjaan mereka dan beban kerja, tidak akan ada distorsi," katanya.

Pada saat yang sama, parameter gaji ditetapkan untuk wakil manajer dan kepala akuntan lembaga anggaran - dalam 70 persen dari tingkat gaji manajer. Ini juga dimaksudkan untuk meratakan situasi agar tidak terjadi deputi yang tidak suka menerima 30 persen dari gaji kepala daerah, dan kira-kira satu - 90 persen. Sekarang skema serupa sedang diperluas ke perusahaan milik negara.

“Tetapi praktik telah menunjukkan: terlepas dari aturan yang jelas untuk rasio upah pada tahun 2008, pembayaran insentif sering tidak diperhitungkan dan, sebagai akibatnya, proporsi upah dari kelompok" dominan "dan" pangkat-dan-file ”sering kali ternyata jauh lebih tinggi dari delapan kali lipat,” kata Wakil Rektor Alexander Safonov. Ini terlihat jelas dalam contoh universitas: situasi terungkap ketika gaji guru adalah 15 ribu rubel, dan rektor 200, atau bahkan beberapa kali lebih banyak. Saat ini pihak berwenang sedang berupaya agar distribusi penggajian di lembaga-lembaga negara dan perusahaan milik negara menjadi lebih rasional.

Menurut Vyacheslav Bobkov, Direktur Jenderal Pusat Standar Hidup Seluruh Rusia, rasio satu banding delapan dalam gaji rata-rata bos dan bawahan tidak akan secara mendasar menyelesaikan masalah upah yang tidak adil. "Gaji rata-rata di suatu perusahaan adalah indikator yang tidak jelas. Seringkali juga mencakup gaji rata-rata manajer," katanya.

Dari sudut pandangnya, akan jauh lebih tepat untuk menetapkan multiplisitas upah 10 persen dari pekerja dengan bayaran tertinggi di perusahaan dan 10 persen dari yang dibayar paling rendah. Rasio pendapatan yang termiskin terhadap yang terkaya disebut “fund ratio”. Di Jepang, perbedaannya rata-rata 5-6 kali di seluruh negeri. Di Rusia, itu melebihi 20 kali. Di beberapa perusahaan, bisa sampai 40 kali. Selain itu, perbedaan terbesar dalam upah di negara kita bukanlah di antara sektor-sektor ekonomi, tetapi di dalam masing-masing perusahaan, kata Vyacheslav Bobkov.

Dia yakin bahwa jika "garpu" seperti itu (rasio antara yang termiskin dan terkaya) ditetapkan, itu akan lebih efektif mendorong para manajer untuk menaikkan upah pekerja berupah rendah.

Omong-omong, menurut dia, 8 persen karyawan di Rusia memiliki upah di bawah tingkat subsisten penduduk usia kerja. Di antara mereka ada pegawai baik lembaga negara maupun badan usaha milik negara yang menerima gaji di tingkat upah minimum atau sedikit lebih tinggi.

Juga, amandemen Kode Perburuhan menetapkan bahwa orang yang melamar posisi kepala lembaga atau perusahaan negara bagian atau kota, serta mereka yang sudah bekerja di posisi seperti itu, harus memberikan informasi tentang pendapatan, properti, dan kewajiban properti mereka sendiri. , pasangan dan anak-anak mereka yang masih kecil. ...

Terkadang undang-undang membatasi jumlah remunerasi untuk atasan organisasi pemerintah dan institusi. Hal ini dilakukan bukan karena alasan ekonomi, melainkan, dengan cara ini, pertumbuhan upah secara keseluruhan dalam tim dirangsang. Artikel tersebut memberi tahu lebih detail untuk siapa aturan ini berlaku, dan apa mekanisme penerapannya.

Basis normatif

Prosedur perhitungan

Saat menghitung nilai rata-rata pembayaran rasio yang dipertimbangkan, semua sumber pendanaan untuk kegiatan lembaga federal dan kota harus diperhitungkan.

Penentuan gaji rata-rata pangkat dan arsip

Untuk membuat perhitungan seperti itu, gaji semua karyawan diperhitungkan, kecuali direktur, wakilnya, dan kepala akuntan.

Perhitungan ini dilakukan berdasarkan Keputusan Pemerintah “Tentang perubahan beberapa peraturan Pemerintah Federasi Rusia "(No. 1339 tanggal 10 Desember 2016). Dokumen ini mengubah instruksi untuk menghitung upah rata-rata.

Dalam hal ini, jumlah total termasuk:

1. Semua pembayaran untuk waktu kerja yang sebenarnya, dengan mempertimbangkan efek koefisien regional (jika diterapkan dalam kasus yang dipertimbangkan).
2. Semua pembayaran itu, yang dihitung berdasarkan gaji rata-rata. V kasus ini salah satu contohnya adalah jumlah yang dibayarkan sebagai pembayaran liburan.

Perhitungan gaji rata-rata staf manajemen

Saat menghitung remunerasi staf manajemen, tidak hanya pembayaran yang diperhitungkan sesuai dengan meja kepegawaian tetapi juga berbagai penghargaan.

Penting untuk dicatat bahwa mungkin ada situasi ketika ada kombinasi pekerjaan. Sebagai contoh, kita dapat memberikan situasi ketika kepala akuntan bekerja paruh waktu di perusahaan ini, selain melakukan pekerjaan lain.

Dalam hal ini, muncul pertanyaan tentang bagian mana yang memperhitungkan gaji keduanya. Jawabannya sederhana: ketika menghitung rasio gaji, jumlah yang ditentukan diperhitungkan dalam pendapatan kepala akuntan dan tidak termasuk dalam perhitungan gaji rata-rata anggota tim lainnya.

Perhitungan koefisien rasio

Dalam beberapa kasus, asalkan manajer dalam aktivitasnya telah menunjukkan efisiensi tinggi, pendiri dapat memutuskan resolusi sementara untuk melebihi nilai maksimum dari koefisien yang dipertimbangkan.

Prosedur langkah demi langkah perhitungannya sebagai berikut:

1. Jumlah pendapatan karyawan perusahaan dipertimbangkan (dalam hal ini, jenis pendapatan yang dipertimbangkan di atas diperhitungkan). Dalam hal ini, kepala, wakilnya dan kepala akuntan tidak dipertimbangkan. Data satu tahun digunakan. Total dibagi dengan jumlah rata-rata (dikurangi manajemen), kemudian jumlah yang dihasilkan dibagi 12.
2. Gaji yang dibayarkan sebenarnya selama 12 bulan dari setiap pejabat yang kepadanya pembatasan yang dipertimbangkan dalam pasal terkait diperhitungkan. Jika orang ini telah bekerja kurang dari satu tahun, maka hanya waktu ketika dia benar-benar bekerja yang diperhitungkan. Untuk masing-masing orang ini, jumlah ini dibagi dengan jumlah bulan selama dia bekerja di perusahaan ini.
3. Untuk setiap perwakilan manajemen secara terpisah hasil bagi dari membagi gaji rata-ratanya dengan indikator yang sama untuk kolektif kerja dipertimbangkan.

Nilai koefisien yang diizinkan

Koefisien berada dalam batas-batas berikut:

1. Untuk direktur, staf manajemen negara lembaga federal rasio ini berkisar dari satu sampai delapan.
2. Untuk ketua dana di luar anggaran, indikator ini berkisar dari 1 hingga 10. Untuk wakilnya, kepala akuntan - dari 1 hingga 8.

Tanggung jawab untuk melebihi pengganda gaji

Tanggung jawab umum disediakan untuk pelanggaran tersebut.

Jadi, khususnya, Kode Pelanggaran Administratif dalam Pasal 5.27 mengatur tanggung jawab karena melanggar undang-undang perburuhan. Dalam hal ini disediakan:

1. Pejabat dapat dihukum dengan denda, yang dapat berkisar dari 1.000 hingga 5.000 rubel.
2. Dalam hal ini, dapat didenda kesatuan... Dalam hal ini, hukumannya akan jauh lebih tinggi. Ini dapat berkisar dari 30 hingga 50 ribu rubel.

Perundang-undangan juga memberikan pilihan lain tentang bagaimana meminta pertanggungjawaban atas ketidakpatuhan terhadap aturan ini. Dalam artikel ke-278 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ada daftar yang menjelaskan alasan pemecatan kepala.

Salah satu alasan yang mungkin untuk mengakhiri kontrak dengan kepala pertama adalah pelanggaran aturan tentang rasio maksimum gaji kepala dan karyawan kolektif buruh.

Prosedur untuk memposting informasi tentang gaji rata-rata di Internet

Data tentang berapa banyak yang sebenarnya diterima eksekutif bekerja di ruang publik untuk setiap tahun kalender harus dipublikasikan di Internet. Masalah ini tercakup dalam Art. 349,5 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Data ini harus diposting di situs yang secara resmi ditugaskan ke pihak berwenang kekuasaan negara... Ini harus dilakukan dalam semua kasus, kecuali untuk situasi di mana Kode Tenaga Kerja memberikan aturan lain untuk ini.

Jika keputusan yang relevan dibuat oleh lembaga pemerintah, maka publikasi dapat dilakukan di situs resmi milik perusahaan, yang pengelolaannya dipertanyakan.

tetapi ada batasan saat menerbitkan:

1. Dilarang mencantumkan alamat tempat tinggal orang-orang tersebut.
2. Tidak perlu menyebutkan apa pun yang bersifat rahasia.
3. Sangat penting dalam pesan bahwa tidak ada informasi tentang pendaftaran, nomor telepon, alamat Surel dan data pribadi lainnya.
4. Anda tidak dapat mengungkapkan rahasia negara, resmi, profesional atau komersial.

Kesimpulan

Pelanggaran terhadap rasio-rasio ini dalam kasus-kasus di mana ketaatan mereka diatur oleh hukum dapat menjadi salah satu alasan pemberhentian kepala. Jika manajemen cukup efektif, rasio ini dapat dinaikkan sementara ke tim manajemen.

Detail inovasi terungkap dalam cerita berikut.

Sejak 2017, versi baru dari Kode Perburuhan Federasi Rusia telah berlaku, yang menurutnya gaji manajemen lembaga negara bagian dan kota, perusahaan kesatuan, serta dana di luar anggaran tidak dapat terlalu tinggi dibandingkan dengan rata-rata. upah bulanan karyawan (Pasal 145 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Lebih tepatnya, lembaga pemerintah, otoritas lokal, dan pendiri lembaga dan perusahaan yang terdaftar sekarang menetapkan tingkat maksimum rasio gaji bulanan rata-rata manajer, wakilnya, kepala akuntan, dan gaji bulanan rata-rata karyawan organisasi ini. Dan ketidakpatuhan terhadap rasio tersebut dapat menjadi dasar untuk pemutusan kontrak kerja dengan kepala lembaga / perusahaan terkait (klausul 1 bagian 2 pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perhitungan upah bulanan rata-rata: rumus

Untuk menentukan nilai rasio marjinal, Anda harus terlebih dahulu memahami cara menghitung gaji bulanan rata-rata karyawan, serta cara menghitung gaji bulanan rata-rata seorang manajer, wakil, kepala akuntan. By the way, perhitungan didasarkan pada rata-rata aritmatika sederhana.

Upah bulanan rata-rata per karyawan dihitung sesuai dengan rumus (klausul 20 Peraturan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 N 922):

Seperti yang Anda pahami, dalam menghitung upah bulanan rata-rata per karyawan, pembayaran kepada manajer, wakilnya, dan kepala akuntan tidak diperhitungkan saat menentukan jumlah upah yang masih harus dibayar. Dan karyawan yang sama ini tidak dihitung jumlah karyawan rata-rata di perusahaan.

Jika kepala, wakil kepala, kepala akuntan telah bekerja di organisasi selama kurang dari satu tahun, maka bukannya 12 bulan, rumusnya menggunakan jumlah bulan kalender penuh dia benar-benar bekerja.

Mengetahui bagaimana penghasilan bulanan rata-rata dihitung untuk karyawan dan secara terpisah untuk setiap perwakilan tim manajemen, Anda selalu dapat menentukan rasio "gaji" yang diinginkan di institusi. Dan bandingkan dengan nilai batas.