rumah Rencana bisnis Formulir p 4 tanggal 24 September 580. Pada persetujuan alat statistik untuk mengatur pemantauan statistik federal dari jumlah, kondisi dan remunerasi karyawan, kegiatan di bidang pendidikan

Formulir p 4 tanggal 24 September 580. Pada persetujuan alat statistik untuk mengatur pemantauan statistik federal dari jumlah, kondisi dan remunerasi karyawan, kegiatan di bidang pendidikan

LAYANAN FEDERAL STATISTIK NEGARA

TENTANG PERSETUJUAN ALAT STATISTIK
UNTUK ORGANISASI PENGAWASAN STATISTIK FEDERAL
JUMLAH, KETENTUAN DAN PEMBAYARAN KARYAWAN,
KEGIATAN DI BIDANG PENDIDIKAN

Sesuai dengan paragraf 5.5 Peraturan tentang Layanan Federal statistik negara, disetujui, dan sesuai dengan Rencana Federal Pekerjaan Statistik, saya memesan:

1. Menyetujui bentuk-bentuk federal yang terlampir pengamatan statistik dengan instruksi untuk menyelesaikannya dan menerapkannya:

per tahun dari laporan tahun 2012:

N 1-T (Lampiran N 1);

N 1-T (kondisi kerja) "Informasi tentang keadaan kondisi kerja dan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya" (Lampiran N 2);

N 2-GS (GZ) pegawai negeri sipil negara bagian federal dan pegawai negeri sipil negara bagian Federasi Rusia"(Lampiran N 3);

N 2-MS "Informasi tentang tambahan pendidikan kejuruan pegawai kota" (Lampiran N 4);

bulanan sejak laporan Januari 2013:

N P-4 "Informasi tentang jumlah dan upah pegawai" (Lampiran N 5);

N 3-F "Informasi tentang tunggakan upah" (Lampiran N 6);

triwulanan dari laporan triwulan 1 tahun 2013:

N P-4 (NZ) "Informasi tentang pekerjaan paruh waktu dan perpindahan pekerja" (Lampiran N 7);

triwulanan dari laporan Januari - Maret 2013:

N 1-T (RUPS) "Informasi jumlah dan remunerasi karyawan agensi pemerintahan dan tubuh pemerintah lokal menurut kategori personel" (Lampiran N 8);

dengan frekuensi 1 kali per tahun sejak laporan awal tahun 2012/2013:

N SPO-1 "Informasi tentang institusi pendidikan yang melaksanakan program pendidikan menengah kejuruan" (Lampiran N 9);

N VPO-1 "Informasi tentang institusi pendidikan yang melaksanakan program pendidikan profesi tinggi (Lampiran N 10);

N 1-T (prof) "Informasi tentang jumlah dan kebutuhan organisasi dalam pekerja untuk kelompok profesional"(Lampiran N 11).

2. Menetapkan penyediaan data sesuai dengan bentuk pengamatan statistik federal yang diberikan dalam paragraf 1 pesanan ini di alamat dan dalam batas waktu yang ditetapkan dalam formulir.

3. Dengan diperkenalkannya alat statistik yang ditentukan dalam paragraf 1 pesanan ini, untuk mengenali pesanan Rosstat sebagai tidak valid:

260 tanggal 31 Mei 2011 tentang persetujuan formulir pengamatan statistik federal No. 2-MS, No. 2-GS (GZ), No. 1-T (GMS);

tanggal 28 Juni 2011 N 295 tentang persetujuan formulir observasi statistik federal N SPO-1, N VPO-1;

367 tanggal 19 Agustus 2011 tentang persetujuan formulir pengamatan statistik federal No. 1-T, No. 1-T (kondisi kerja), No. P-4, No. P-4 (NZ), No. 3 -F.

Akting Sementara
Kepala Layanan Federal
statistik negara
V.N.ZABELIN

Lampiran No. 1

Bentuk N 1-T
"INFORMASI JUMLAH DAN UPAH KARYAWAN"

Lampiran No. 2

Formulir N 1-T (kondisi kerja)
"INFORMASI TENTANG KONDISI KERJA DAN KOMPENSASI
UNTUK BEKERJA DALAM KONDISI KERJA YANG BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA"

Berakhir dari laporan 2013. Dari periode yang ditentukan diperkenalkan bentuk baru. - Surat Perintah Rosstat tanggal 29 Agustus 2013 N 349.

Lampiran No.3

Formulir N 2-GS (GZ)
"INFORMASI TENTANG PENDIDIKAN PROFESIONAL TAMBAHAN
KARYAWAN SIPIL NEGARA FEDERAL
DAN PEGAWAI SIPIL PEMERINTAH
SUBJEK FEDERASI RUSIA"

Berakhir dari laporan 2013. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan. - Surat Perintah Rosstat tanggal 29 Agustus 2013 N 349.

Lampiran No. 4

Formulir N 2-MS
"INFORMASI TENTANG PENDIDIKAN PROFESIONAL TAMBAHAN
KARYAWAN KOTA"

Berakhir dari laporan 2013. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan. - Surat Perintah Rosstat tanggal 29 Agustus 2013 N 349.

Lampiran No. 5

Formulir N P-4
"INFORMASI JUMLAH DAN UPAH KARYAWAN"

Tidak berlaku lagi terhitung sejak laporan Januari 2015. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan. - Surat Perintah Rosstat tanggal 24 September 2014 N 580.

Lampiran No.6

Formulir N 3-Ф
"INFORMASI TENTANG UPAH TERLAMBAT"

Tidak berlaku lagi per 1 Februari 2014. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan. - Surat Perintah Rosstat tanggal 29 Agustus 2013 N 349.

Lampiran No. 7

Formulir N P-4 (NZ)
"INFORMASI KERJA PARUH WAKTU DAN GERAKAN PEKERJA" PENDIDIKAN PROFESIONAL TINGGI"

Tidak berlaku lagi sejak laporan awal tahun 2013/2014. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan. - Pesanan Rosstat tertanggal 27.08.2013 N 344.

Lampiran No. 11

Formulir N 1-T (prof)
"INFORMASI JUMLAH DAN KEBUTUHAN ORGANISASI KARYAWAN MENURUT KELOMPOK PROFESIONAL"

Tidak berlaku lagi terhitung sejak laporan per 31 Oktober 2014. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan. - Perintah Rosstat tanggal 23 Juli 2014 N 486.

Bentuk baru "Informasi jumlah dan upah karyawan (form P-4)" secara resmi disetujui oleh dokumen Order of Rosstat tertanggal 08/06/2018 N 485.

Lebih lanjut tentang penerapan formulir OKUD 0606010:

Apa yang tidak boleh dilupakan oleh petugas personalia di akhir tahun?
Menurut jumlah, kondisi dan upah pekerja, beberapa bentuk telah disetujui untuk tujuan ini. 1. Informasi tentang jumlah dan upah karyawan (formulir ... periode pelaporan. 2. Informasi tentang jumlah dan upah karyawan (form P-4) disajikan dalam formulir yang disetujui oleh Order of Rosstat tanggal .. .. 3. Informasi tentang pekerjaan paruh waktu dan perpindahan pekerja (form P-4 (NZ)). Formulir ini diwakili oleh organisasi yang jumlahnya melebihi ...
Intisari Informasi Hukum Juli 2019 untuk Profesional Penggajian
Bentuk pelaporan tenaga kerja dan upah Perubahan laporan seperti: - P-4 "Informasi jumlah dan upah karyawan"; - P-4 (NZ) "Informasi tentang pekerjaan paruh waktu dan ... pergerakan pekerja"; - 57-T "Informasi tentang upah karyawan ...
Kami mempertimbangkan indikator rata-rata dan rata-rata jumlah karyawan
... No. P-2 "Informasi tentang investasi dalam aset non-keuangan", No. P-3 "Informasi tentang kondisi keuangan organisasi", No. P-4 "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan", No. P ... -5 (m) "Informasi dasar tentang kegiatan organisasi ...) P-4 "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan" formulir triwulanan (digunakan dari laporan untuk triwulan pertama tahun 2019) P-4 (NZ) "Informasi tentang ...
Intisari informasi hukum untuk karyawan HR untuk kuartal ketiga 2018
...) dan jumlah karyawan organisasi yang bukan pensiunan. Untuk ini, departemen telah mengembangkan formulir khusus, yang ... 1-PR "Informasi tentang penangguhan (pemogokan) dan dimulainya kembali kerja kolektif buruh"; - N P-4 "Informasi jumlah dan upah karyawan." triwulanan ... ketika pemberian formulir tambahan SZV-M untuk karyawan "terlupakan" tidak memerlukan denda ... terlambat menyampaikan laporan dalam formulir 4-FSS. Untuk kantor wilayah ini...
Inovasi dalam pajak gaji dan pelaporan di 2018
Perintah ini juga menyetujui formulir baru P-4 "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan." Perhatikan bahwa frekuensi pengajuan ini ... dari rata-rata jumlah karyawan organisasi. Dari Redaksi Terlepas dari kenyataan bahwa formulir P-4 disetujui ... karyawan langsung bekerja: upah pekerja yang bekerja di wilayah Far North dan disamakan dengan ...: gaji bulanan seorang karyawan yang telah penuh mengerjakan norma jam kerja selama periode ini dan melakukan ...
Subdivisi terpisah dari UE dan pajak penghasilan
Oleh karena itu, dalam jumlah karyawan rata-rata karyawan (biaya tenaga kerja) dan nilai sisa yang dapat disusutkan ... nomor formulir P-4 "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan" (selanjutnya disebut sebagai Instruksi). Untuk memulainya, jumlah karyawan rata-rata untuk bulan tersebut dihitung (klausul 78 ... dari Instruksi) dengan menjumlahkan jumlah gaji karyawan untuk ... (klausul 79 dari Instruksi). Jumlah pegawai termasuk penerima upah, dibuat berdasarkan kontrak kerja dan ...
Tarif pajak penghasilan 0% untuk kegiatan medis dan (atau) pendidikan: hanya ada sedikit waktu tersisa untuk menerapkannya
Sejumlah bentuk pengamatan statistik federal (selanjutnya disebut sebagai Instruksi), termasuk No. P-4 "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan." Seperti ... nomornya diambil dari jumlah total karyawan organisasi, secara tidak sah karyawan yang sama (seperti ... ketika menentukan basis pajak; pada jumlah karyawan di staf organisasi; pada jumlah staf medis memiliki ... informasi disediakan yang berisi informasi tentang pemenuhan persyaratan yang ditetapkan oleh Kode Pajak Federasi Rusia. Menurut paragraf 4 dan 6 ...
Intisari informasi hukum untuk karyawan HR untuk Agustus 2018
...) Informasi tentang teknologi informasi dan kegiatan inovasi harus diserahkan sesuai dengan formulir yang diperbarui Rosstat menyetujui formulir ... pengamatan statistik: - N 3-menginformasikan "Informasi tentang penggunaan teknologi informasi dan komunikasi dan ... 1-PR" Informasi tentang penangguhan (pemogokan) dan dimulainya kembali kerja kolektif buruh "; - NP -4 "Informasi jumlah dan upah pegawai. Triwulanan ... terlambat dengan pelaporan di formulir 4-FSS. Untuk kantor wilayah ini ...
Tentang konsekuensi manipulasi dengan indikator "vital" untuk USNO
Norma mengacu secara khusus pada pajak dan periode pelaporan. Oleh karena itu, kelebihan jumlah karyawan atas yang disebutkan ... jumlah karyawan diberikan dalam pasal 77 - 83 dari Instruksi untuk mengisi formulir pengamatan statistik federal No. P-4 “Informasi tentang jumlah dan upah pekerja karyawan …” (disetujui oleh Order of Rosstat tanggal 22 November 2017 No. 772). Secara khusus, p...
Bagaimana sebuah lembaga otonom dapat menerapkan sistem perpajakan yang disederhanakan pada tahun 2020?
Jumlah karyawan ditetapkan dalam Pedoman untuk mengisi formulir pengamatan statistik federal No. P-1 "Informasi tentang produksi dan ... pengiriman barang dan jasa", No. P-2 "Informasi ... aset" , No. P-3 "Informasi tentang kondisi keuangan organisasi", No. P-4 "Informasi jumlah dan upah karyawan", No. P-5 (m) "Informasi dasar tentang kegiatan organisasi .. .
Perubahan bentuk statistik P-4 dan P-2
Dengan rata-rata jumlah karyawan kurang dari 15 orang – triwulanan. Penyediaan formulir P-4 dapat dilakukan sebagai ... informasi formulir pelaporan P-4 didistribusikan dalam 11 kolom, yang mencerminkan informasi jumlah, upah dan jam kerja ... dengan urutan sebagai berikut: jumlah rata-rata karyawan untuk pelaporan ... sejak penundaan upah liburan yang tidak terpakai dll kepada pekerja yang diberhentikan karena ...
Siapa yang berhak menyerahkan dokumen ke FSS di atas kertas?
...): dalam bentuk elektronik - jika jumlah rata-rata karyawan untuk perhitungan sebelumnya ... jumlah karyawan dijelaskan dalam Pedoman untuk mengisi formulir pengamatan statistik federal P-1 "Informasi tentang produksi dan ... pengiriman barang dan jasa", P-2 "Informasi ... P-3 "Informasi tentang kondisi keuangan organisasi", P-4 "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan", P-5 (m) " Informasi dasar tentang kegiatan ...
Untuk pertama kalinya - publikasi informasi tentang gaji bulanan rata-rata manajer, deputi dan kepala akuntan mereka di Internet
Tahun setelah tahun pelaporan (klausul 4 PP No. 1521). Jadi, ... dan perusahaan kesatuan kota. Dengan demikian, perhitungan upah rata-rata bulanan untuk tujuan posting informasi tentang ... khususnya: upah yang dikeluarkan dalam bentuk non-moneter; imbalan uang ... upah karyawan lembaga. Prosedur penetapan gaji bulanan rata-rata pegawai instansi juga ditetapkan p. ... 2017 / Rata-rata jumlah pegawai / 12 Tingkat multiplisitas gaji ...
Gaji pengurus lembaga olahraga
syarat pembayaran atas pekerjaannya. Bentuk standar kontrak kerja dengan persetujuan kepala ... upah karyawan yang masih harus dibayar pada daftar gaji untuk tahun kalender / Jumlah rata-rata karyawan ini untuk yang sesuai ... . Menurut klausul 4 aturan ini, informasi tentang gaji bulanan rata-rata yang dihitung untuk tahun kalender manajer ... institusi, posisi yang dipegang, nama lengkap Pengelola mengirimkan informasi. Dalam waktu yang bersamaan...
Aturan baru untuk pekerjaan komisi "gaji"
...) periode dengan jumlah karyawan konstan, yang mengurangi jumlah karyawan selama periode pelaporan lebih ... informasi: Batas waktu pengambilan keputusan atas penyampaian SPT revisi (perhitungan dalam bentuk .. premi asuransi dan jumlah kontribusi yang dihitung sesuai dengan tarif ini, jumlah karyawan, untuk ... dari inspektorat pajak? Menurut sub-ayat 4, paragraf 1, pasal 31 Kode Pajak Federasi Rusia ... iuran (Lampiran 12, 16); dinamika jumlah dan upah (Lampiran 13); .

Menyediakan:

Syarat pengajuan

Formulir No. 1-T (kondisi kerja)

badan hukum yang bergerak di bidang pertambangan,
di bidang manufaktur, produksi dan distribusi listrik, gas dan air, dalam konstruksi, transportasi dan komunikasi (kecuali untuk usaha kecil):

Kepada badan teritorial Rosstat dalam subjek Federasi Rusia
di alamat yang ditugaskan

20 Januari
setelah periode pelaporan

Urutan Rosstat:
Tentang persetujuan formulir
tanggal 24.09.2014 No. 580

Tentang perubahan (jika ada)

tanggal __________ No. ___

Tahunan

Nama entitas pelapor ___________________________________________________________________________________________________
Alamat surat ______________________________________________________________________________________________________________________________
Kode	Kode
formulir OKUD	entitas pelapor menurut OKPO
1	2	3	4
0606004

1. Kondisi kondisi kerja
Kode OKEI: orang - 792

Nama indikatornya	nomor baris	Semua pegawai pada akhir tahun pelaporan	dari mereka
Nama indikatornya	nomor baris	Semua pegawai pada akhir tahun pelaporan	perempuan	orang di bawah usia 18 tahun
1	2	3	4	5
Daftar jumlah karyawan (tidak termasuk cuti hamil dan pengasuhan anak)	01
Dari data baris 01: dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya	02
Dari data baris 02: dipekerjakan di bawah pengaruh faktor produksi kebisingan, ultrasound, infrasonik	03
getaran (umum dan lokal)	04
aerosol dengan aksi fibrogenik yang dominan	05
faktor kimia	06
radiasi non-pengion	07
radiasi pengion	08
pemanasan iklim mikro	09
iklim mikro pendingin	10
lingkungan terang	11
faktor biologis	12
dipekerjakan di bawah pengaruh faktor proses kerja: gravitasi	15
ketegangan	16

2. Jaminan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya

Kode OKEI: orang - 792; ribu rubel - 384

Nama indikator	nomor baris	Semua pegawai pada akhir tahun pelaporan, orang	termasuk perempuan	Biaya sebenarnya untuk jaminan, kompensasi dan dana perlindungan pribadi pada tahun pelaporan, ribuan rubel
1	2	3	4	5
Daftar jumlah karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, berhak untuk: cuti tambahan tahunan yang dibayar	20
pengurangan jam kerja	21			x
nutrisi terapeutik dan preventif	22
susu atau produk makanan lain yang setara	23
gaji yang lebih tinggi	24
melakukan pemeriksaan medis	25
pengangkatan dini pensiun tenaga kerja hari tua: sesuai dengan daftar nomor 1	26			x
sesuai dengan daftar nomor 2	27			x
pensiun lainnya untuk kondisi kerja khusus	28			x
pensiun pensiun resmi	29			x
Daftar jumlah karyawan yang memiliki setidaknya satu jenis jaminan dan kompensasi yang tercantum di halaman 20 hingga 29	30			x
Daftar jumlah karyawan yang menerima overall gratis, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya - total	31		x
Dari data baris 31 Daftar jumlah karyawan yang menerima overall gratis, alas kaki khusus, dan peralatan pelindung pribadi lainnya, yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya	32		x

Pejabat yang bertanggung jawab untuk penyediaan informasi statistik (seseorang yang berwenang memberikan informasi statistik atas nama badan hukum)
	(posisi)	(NAMA LENGKAP.)	(tanda tangan)
	_____________________	Surel: __________________	"____" _________20__ tahun
	(Kontak nomor telepon)		(Tanggal persiapan dokumen)

Petunjuk untuk Mengisi Formulir Pengamatan Statistik Federal

1. Informasi dalam bentuk No. 1-T (kondisi kerja) disediakan oleh badan hukum ( di samping itu usaha kecil) dari segala bentuk kepemilikan, mengimplementasikan sesuai dengan klasifikasi menurut OKVED (Pengklasifikasi spesies All-Rusia aktivitas ekonomi) aktivitas:

untuk ekstraksi mineral;

di industri manufaktur;

untuk produksi dan distribusi listrik, gas dan air;

dalam konstruksi;

dalam transportasi dan komunikasi.

Jika suatu badan hukum memiliki subdivisi terpisah 1) formulir ini diisi baik untuk setiap subdivisi terpisah maupun untuk badan hukum tanpa subdivisi terpisah tersebut.

Formulir yang sudah diisi disediakan oleh badan hukum ke badan teritorial Rosstat di lokasi subdivisi terpisah yang relevan (untuk subdivisi terpisah) dan di lokasi badan hukum (tanpa subdivisi terpisah).

Organisasi pailit yang proses kepailitannya telah diperkenalkan tidak dikecualikan dari memberikan informasi dalam bentuk yang ditentukan. Hanya setelah keputusan pengadilan arbitrase pada penyelesaian sehubungan dengan organisasi proses kepailitan dan masuk ke dalam satu Daftar Negara catatan badan hukum tentang likuidasinya (klausul 3 pasal 149 Undang-Undang Federal 26 Oktober 2002
127-FZ "Pada Kepailitan (Kebangkrutan)"), organisasi debitur dianggap dilikuidasi dan dibebaskan dari memberikan informasi dalam bentuk yang ditentukan.

Kepala badan hukum menunjuk pejabat yang berwenang memberikan informasi statistik atas nama badan hukum.

Bagian alamat formulir harus mencantumkan nama lengkap entitas pelapor sesuai dengan: dokumen pendirian terdaftar di pada waktunya, dan kemudian dalam tanda kurung - nama pendek. Pada bagian kosong formulir yang berisi informasi tentang subdivisi terpisah dari badan hukum, nama subdivisi terpisah dan badan hukum yang dirujuk ditunjukkan.

Baris "Alamat pos" menunjukkan nama subjek Federasi Rusia, alamat resmi dengan kode pos; jika alamat sebenarnya tidak sesuai dengan yang resmi, maka alamat sebenarnya juga ditunjukkan alamat surat. Untuk divisi terpisah yang tidak memiliki alamat yang sah, alamat pos dengan kode pos ditunjukkan.

Badan hukum menempelkan kode Pengklasifikasi Perusahaan dan Organisasi Seluruh Rusia (OKPO) di bagian kode formulir berdasarkan Pemberitahuan penugasan kode OKPO yang dikirim (dikeluarkan) ke organisasi oleh badan teritorial Rosstat .

Dalam hal pendelegasian wewenang untuk memberikan pelaporan statistik atas nama badan hukum ke subdivisi terpisah, subdivisi terpisah di bagian kode formulir menunjukkan kode OKPO (untuk cabang) atau nomor identifikasi (untuk subdivisi terpisah). yang tidak memiliki status cabang), yang didirikan oleh badan teritorial Rosstat di lokasi divisi terpisah.

Bentuk pengamatan statistik federal juga disediakan oleh cabang, kantor perwakilan, dan subdivisi organisasi asing yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia dengan cara yang ditetapkan untuk badan hukum.

Indikator bagian formulir diisi untuk semua kategori personel organisasi: pekerja, manajer, spesialis, karyawan, kecuali untuk wanita yang sedang cuti hamil, orang yang sedang cuti sehubungan dengan adopsi anak yang baru lahir langsung dari ibu hamil rumah sakit, serta cuti mengasuh anak hingga mencapai usia tiga tahun.

3. Indikator bagian 1 "Kondisi kondisi kerja" diisi untuk staf organisasi secara keseluruhan, dan secara terpisah untuk wanita dan orang di bawah usia 18 tahun.

Dasar pengisian indikator keadaan kondisi kerja adalah hasil evaluasi khusus kondisi kerja (pengesahan tempat kerja sesuai dengan kondisi kerja).

Saat menyelesaikan bagian 1, Anda harus dipandu oleh:

hukum federal Federasi Rusia tertanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ "Tentang penilaian khusus kondisi kerja";

berdasarkan pesanan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 24 Januari 2014 No. 33n “Atas persetujuan Metodologi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, Pengklasifikasi berbahaya dan (atau) berbahaya faktor produksi, bentuk laporan tentang penilaian khusus kondisi kerja dan instruksi untuk mengisinya. (Terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada tanggal 21 Maret 2014 No. 31689);

« Daftar kerja keras dan bekerja dengan kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya, yang dalam pelaksanaannya dilarang menggunakan tenaga kerja perempuan”, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000 No. 162;

« Daftar pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, yang dalam pelaksanaannya dilarang menggunakan tenaga kerja orang di bawah usia delapan belas tahun, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000 No. 163 dengan tambahan dan perubahan selanjutnya;

Saat mengisi indikator "bekerja dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya" (baris 02), jumlah karyawan yang tempat kerjanya, menurut hasil penilaian khusus kondisi kerja (pengesahan tempat kerja), diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya dan (atau) berbahaya, sementara setiap pekerja hanya dihitungsekali terlepas dari jumlah faktor produksi berbahaya dan berbahaya yang bekerja padanya.

Saat mengisi indikator yang mencirikan pekerjaan di bawah pengaruhbermacam-macam faktor berbahaya dan (atau) berbahaya lingkungan produksi dan alur kerja (baris 03 hingga 16), jumlah karyawan diperhitungkan, yang tempat kerjanya, menurut hasil penilaian khusus kondisi kerja (pengesahan tempat kerja), diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya dan (atau) berbahaya untuk faktor khusus ini. Satu dan karyawan yang sama, yang kondisi kerjanya diklasifikasikan sebagai kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya karena beberapa faktor, diperhitungkanuntuk semua faktor-faktor ini.

Saat mengisi data di halaman 15 saja berbahaya dan/atau berbahaya kondisi kerja dalam hal beratnya proses kerja.

Tingkat keparahan proses persalinan - indikator beban fisik pada sistem muskuloskeletal dan pada sistem fungsional organisme.

Saat mengisi data di halaman 16 saja berbahaya dan/atau berbahaya kondisi kerja dalam hal intensitas proses kerja.

Intensitas proses persalinan - indikator beban sensorik pada sistem saraf pusat.

Data tentang pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya termasuk dalam bagian "Keadaan kondisi kerja" terlepas dari apakah pekerja tersebut menerima jaminan dan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi kerja khusus atau tidak.

Indikator seksi 2 “Jaminan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya” diisi untuk karyawan yang berhak menerima jaminan dan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dan secara terpisah untuk wanita. Jumlah karyawan yang memiliki jaminan dan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi yang menyimpang dari normal, untuk bekerja dalam kondisi iklim khusus dan di wilayah yang terkena kontaminasi radioaktif, dalam laporan tidak menyala.

Mengisi data jumlah karyawan yang berhak atas tambahan cuti tahunan yang dibayar, pengurangan jam kerja dan gaji yang lebih tinggi(baris 20, 21, 24) dilakukan berdasarkan peraturan lokal majikan yang diadopsi sesuai dengan pasal 92, 94, 117, 147 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, serta perjanjian industri (antar-sektor), perjanjian bersama.

Baris 20 ditampilkan jumlah karyawan yang memiliki jumlah cuti pokok dan tambahan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya melebihi 28 hari-hari kalender.

Jumlah karyawan yang berhak atas nutrisi terapeutik dan preventif gratis (baris 22), didirikan sesuai dengan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 16 Februari 2009 No. 46n “Atas persetujuan Daftar industri, profesi dan posisi, pekerjaan yang memberikan hak untuk menerima terapi dan nutrisi preventif sehubungan dengan kondisi kerja yang sangat berbahaya, jatah untuk nutrisi terapeutik dan preventif, norma untuk distribusi gratis persiapan vitamin dan Aturan untuk distribusi gratis nutrisi terapeutik dan preventif. 13796).

Jumlah karyawan yang berhak menerima susu gratis atau setara lainnya produk makanan(baris 23), ditentukan sesuai dengan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 16 Februari 2009 No. karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, prosedur untuk melakukan pembayaran kompensasi dalam jumlah yang setara dengan biaya susu atau produk makanan lain yang setara, dan Daftar faktor produksi yang berbahaya, di bawah pengaruhnya, untuk tujuan pencegahan, dianjurkan menggunakan susu atau produk makanan lain yang setara. (Terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 20 April 2009 No. 13795).

Jumlah karyawan yang berhak atas upah yang lebih tinggi (baris 24) untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya ditentukan oleh organisasi sebagai hasil dari penilaian khusus terhadap kondisi kerja berdasarkan Pasal 147 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jumlah karyawan yang menjalani pemeriksaan kesehatan(baris 25) , ditetapkan sesuai dengan berdasarkan pesanan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 12 April 2011 No. 302n “Atas persetujuan daftar faktor produksi dan pekerjaan yang berbahaya dan (atau) berbahaya, selama pelaksanaannya dilakukan pemeriksaan medis pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) wajib keluar, dan prosedur untuk melakukan pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) pendahuluan dan berkala wajib terhadap pekerja yang dipekerjakan dalam kerja keras dan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Baris 26 sampai dengan 29 menunjukkan jumlah karyawan yang tetap berhak atas penunjukan dini hari tua pensiun untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang sulit dan berbahaya, sesuai dengan Pasal 27 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-FZ "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia". Jumlah ini juga termasuk orang-orang yang telah menggunakan hak atas penunjukan dini pensiun tenaga kerja hari tua dan terus bekerja. sama tempat kerja.

Saat ini, sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 18 Juli 2002 No. 537, berikut ini berlaku:

« Daftar No. 1 industri, pekerjaan, profesi, posisi dan indikator dalam pekerjaan bawah tanah, dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang sangat berbahaya dan sangat sulit, pekerjaan yang memberikan hak untuk penunjukan awal pensiun tenaga kerja sesuai dengan tingkat keparahannya, danDaftar #2 industri, pekerjaan, profesi, posisi dan indikator dengan kondisi kerja yang berbahaya dan sulit, pekerjaan yang memberikan hak untuk pengangkatan dini pensiun tenaga kerja hari tua”, disetujui oleh Keputusan Kabinet Menteri Uni Soviet tertanggal 26 Januari 1991 No. 10 dengan tambahan dan amandemen selanjutnya;

wanita yang bekerja di industri tekstil di tempat kerja dengan intensitas dan keparahan yang meningkat, - "Daftar industri dan profesi industri tekstil", disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 03/01/1992 No. 130;

dalam hal penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua karyawan yang dipekerjakan sebagai pekerja awak lokomotif, dan karyawan kategori tertentu yang secara langsung menyelenggarakan transportasi dan menjamin keselamatan lalu lintas di angkutan kereta api dan kereta bawah tanah, - "Daftar profesi pekerja awak lokomotif, serta profesi dan posisi karyawan kategori tertentu yang secara langsung mengatur transportasi dan memastikan keselamatan lalu lintas di transportasi kereta api dan kereta bawah tanah", disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 04.24.1992 No.272;

dalam hal penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua karyawan yang dipekerjakan secara langsung penuh waktu di pertambangan bawah tanah dan tambang terbuka (termasuk personel unit penyelamat pertambangan) dalam ekstraksi batu bara, serpih, bijih dan mineral lainnya dan dalam konstruksi tambang dan tambang, - "Daftar pekerjaan dan profesi yang memberikan hak atas pensiun untuk masa kerja yang panjang, tanpa memandang usia", disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri RSFSR tertanggal 13 September 1991 No. 481;

dalam hal penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua pekerja yang dipekerjakan di jenis tertentu kapal laut, armada sungai dan armada industri perikanan, - "Daftar pekerjaan (profesi dan posisi), dengan mempertimbangkan pensiun senioritas yang diberikan kepada pekerja dan spesialis yang bekerja pada jenis kapal laut, armada sungai dan armada industri perikanan tertentu", disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 07.07.1992 No. 467;

dalam hal penunjukan awal pensiun tenaga kerja hari tua karyawan yang dipekerjakan di kru penerbangan penerbangan sipil , - "Daftar posisi personel penerbangan penerbangan", disetujui oleh Keputusan Dewan Menteri RSFSR 09/04/1991 No. 459;

dalam hal penugasan awal pensiun tenaga kerja hari tua kepada staf teknik dan teknis yang dipekerjakan dalam pekerjaan layanan langsung pesawat terbang penerbangan sipil, - "Daftar posisi staf teknik dan teknis penerbangan", disetujui oleh Keputusan Dewan Menteri RSFSR 09/04/1991 No. 459.

Saat mengisi baris dari 26 hingga 29, masing-masing berfungsidihitung hanya sekali terlepas dari kemungkinan penunjukan pensiun dini hari tua karena beberapa alasan.

Pada saat pengisian data jumlah pegawai yang berhak atas pengangkatan dini hari tua pensiun sehubungan dengan: kondisi khusus tenaga kerja, di jalur 28 karyawan juga ditunjukkan untuk siapa penugasan awal pensiun tenaga kerja hari tua untuk parah dan kondisi berbahaya tenaga kerja ditetapkan oleh organisasi itu sendiri.

Saat mengisi indikator "Daftar jumlah karyawan yang memiliki setidaknya satu jenis jaminan dan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya" (baris 30), setiap karyawan pentinghanya satu kali terlepas dari apakah ia berhak atas satu atau lebih jenis kompensasi.

Saat mengisi indikator “Daftar jumlah pegawai yang menerima baju terusan gratis, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya” (baris 31), jumlah pegawai yang menerima gratis setidaknya satu jenis alat pelindung diri”, baris 32 menunjukkan jumlah karyawan yang menerima baju terusan gratis, sepatu keselamatan dan lain-lain. dana individu untuk melindungi dari pengaruh kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Pada kolom 5 “Pengeluaran aktual untuk jaminan, kompensasi dan alat pelindung diri pada tahun pelaporan” (menurut laporan keuangan), menunjukkan jumlah aktual pengeluaran organisasi tanpa PPN untuk tahun pelaporan untuk: pembayaran liburan tambahan karena kondisi kerja khusus yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan lainnya (baris 20); nutrisi terapeutik dan preventif gratis (baris 22); penerimaan gratis susu atau produk makanan lain yang setara (baris 23); kenaikan upah (baris 24); melakukan pemeriksaan kesehatan (hal. 25); overall dan peralatan pelindung pribadi lainnya (baris 31 dan 32). Indikator “Pengeluaran aktual untuk kompensasi dan alat pelindung diri pada tahun pelaporan” (kolom 5 bagian 2) diberikan dalam ribuan rubel dengan satu tempat desimal. Saat mengisi data untuk indikator ini, harus diperhitungkan bahwa pembayaran aktual ditampilkan secara keseluruhan untuk tahun pelaporan, dan data nomor (kolom 3 bagian 2) - pada akhir tahun pelaporan. Dalam hal karyawan menerima pembayaran kompensasi selama tahun berjalan dan diberhentikan pada tanggal pelaporan, maka data pada kolom 3 (“Seluruh personel pada akhir tahun pelaporan”) tidak dapat diisi, begitu pula sebaliknya jika terdapat data di kolom 3, data di kolom 5 mungkin hilang untuk baris yang relevan (karena kurangnya dana untuk membayar kompensasi).

Kolom 5 pada baris 20 mencakup jumlah yang masih harus dibayar untuk cuti tambahan. Jika organisasi tidak menyimpan catatan terpisah dari pembayaran ini, jumlah pengeluaran untuk: liburan tambahan ditentukan dengan perhitungan - sebanding dengan jumlah hari liburan utama.

Kolom 5 pada baris 24 diisi jika jumlah biaya tenaga kerja dalam jumlah yang meningkat untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya diperoleh dalam bentuk tunjangan untuk gaji resmi atau tarif tarif. Dengan tidak adanya akuntansi terpisah (dalam hal jumlah ini termasuk dalam tingkat gaji atau tarif), jika tidak mungkin untuk memperoleh data penyelesaian, kolom 5 pada baris 24 tidak diisi, tetapi penjelasan yang tepat diberikan kepada laporan.

Pembayaran untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, untuk pekerjaan dalam kondisi iklim khusus dan di wilayah yang terkena kontaminasi radioaktif, pada kolom 5 pada baris 20 dan 24 tidak termasuk .
4. Saat memeriksa kebenaran pengisian formulir, perlu untuk mempertimbangkan petunjuk untuk kontrol aritmatika dengan kolom dan baris:

Dengan grafik	Baris demi baris
Bagian 1
Baris 01 hingga 16: gr. 3 gram. 4 gr. 3 gram. 5	Di kolom 3 sampai 5 halaman 01 02 halaman 02 setiap halaman 03 hingga 16 Di kolom 3, 4: (gr.3 – gr.4) halaman 01 (gr.3 – gr.4) halaman 02 (gr.3 – gr.4) halaman 02 (gr.3 – gr.4) halaman dari 03 16 masing-masing
Seksi 2
Pada baris 20 hingga 30: gr. 3 gram. 4	Di kolom 3, 4 halaman 30 halaman 20 hingga 29 halaman 30 total halaman 26 hingga 29 halaman 30 halaman 01 bagian 1 masing-masing baris 20 hingga 30 halaman 01 dari bagian 1 (gr.3 - gr.4) hal. 20 hingga 30≤ (gr.3 - gr.4) halaman 01 dari bagian 1 (gr.3 - gr.4) hal.30  (gr.3 - gr.4) hlm. 20 hingga 29 Di kolom 3: halaman 31 halaman 01 bagian 1 Di kolom 3, 5 halaman 31 halaman 32

1) Catatan

Untuk keperluan mengisi formulir pengamatan statistik federal ini, subdivisi terpisah dipahami sebagai setiap subdivisi yang secara teritorial terpisah dari organisasi, di tempat atau dari lokasinya. aktivitas ekonomi di tempat kerja stasioner yang dilengkapi, sementara tempat kerja dianggap stasioner jika dibuat untuk jangka waktu lebih dari satu bulan.

Sebuah subdivisi terpisah diakui seperti itu terlepas dari apakah pembuatannya tercermin atau tidak tercermin dalam konstituen atau dokumen organisasi dan administrasi lainnya dari organisasi, dan pada kekuasaan yang diberikan pada subdivisi yang ditentukan.

N 1-T (kondisi kerja) "Informasi tentang keadaan kondisi kerja dan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya" (Lampiran N 2);

N 2-GS (GZ) "Informasi tentang pendidikan profesional tambahan pegawai negeri federal dan pegawai negeri sipil negara bagian dari entitas konstituen Federasi Rusia" (Lampiran N 3);

N 2-MS "Informasi tentang pendidikan profesional tambahan pegawai kota" (Lampiran N 4);

N 3-inform "Informasi tentang penggunaan teknologi informasi dan komunikasi dan produksi teknologi komputer, perangkat lunak dan penyediaan layanan di bidang ini" (Lampiran No. 5);

N 2-ilmu "Informasi tentang pelaksanaan penelitian dan pengembangan ilmiah" (Lampiran N 6);

N 4-inovasi "Informasi tentang kegiatan inovatif organisasi" (Lampiran N 7);

N 1-teknologi "Informasi tentang pengembangan dan penggunaan canggih teknologi produksi"(Lampiran N 8);

N 3-F "Informasi tentang tunggakan upah" (Lampiran N 9);

bulanan untuk laporan bulan Januari 2015:

N 1-Z "Kuesioner untuk sampel survei penduduk tentang masalah ketenagakerjaan" (Lampiran N 10);

bulanan sejak laporan Januari 2015:

N P-4 "Informasi tentang jumlah dan upah pekerja" (Lampiran N 11);

N 1-PR "Informasi tentang penangguhan (pemogokan) dan dimulainya kembali kerja kolektif buruh" (Lampiran N 12);

triwulanan dari laporan triwulan 1 tahun 2015:

N P-4 (NZ) "Informasi tentang pekerjaan paruh waktu dan perpindahan pekerja" (Lampiran N 13);

triwulanan dari laporan Januari-Maret 2015:

N 2-sains (singkat) "Informasi tentang pelaksanaan penelitian dan pengembangan ilmiah" (Lampiran N 14);

N 1-T (RUPS) "Informasi tentang jumlah dan remunerasi pegawai badan negara dan pemerintah daerah menurut kategori personel" (Lampiran N 15).

2. Menetapkan penyediaan data sesuai dengan bentuk pengamatan statistik federal yang diberikan dalam paragraf 1 pesanan ini di alamat dan dalam batas waktu yang ditetapkan dalam formulir.

entitas pelapor

Jumlah, upah yang masih harus dibayar karyawan dan jam kerja

Nama jenis kegiatan ekonomi	Jumlah rata-rata karyawan untuk bulan pelaporan (dengan jumlah karyawan hingga 15 orang - untuk periode dari awal tahun)
	total (jumlah kolom 2, 3, 4)	termasuk pria
	total (jumlah kolom 2, 3, 4)	*(2)	karyawan yang melakukan pekerjaan di bawah kontrak hukum perdata * (4)


termasuk menurut jenis kegiatan:

*(2) Jumlah rata-rata karyawan ditampilkan (dalam seluruh unit).

*(3) Jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal dihitung secara proporsional dengan jam kerja sebenarnya (dibolehkan mengisi dengan tanda desimal).

*(4) Jumlah rata-rata dihitung berdasarkan akuntansi untuk karyawan ini untuk setiap hari kalender sebagai unit keseluruhan selama seluruh masa kontrak (ditampilkan dalam unit keseluruhan).

Jumlah jam kerja sejak awal tahun (untuk triwulan I, setengah tahun, 9 bulan, tahun), jam kerja		Dana upah karyawan yang masih harus dibayar untuk bulan pelaporan (dengan jumlah karyawan hingga 15 orang - untuk periode dari awal tahun), ribuan rubel dengan satu tempat desimal				Pembayaran yang bersifat sosial dari karyawan - total, dari awal tahun (untuk kuartal pertama, paruh pertama tahun ini, 9 bulan, tahun), ribuan rubel dengan satu tempat desimal
gaji karyawan	pekerja paruh waktu eksternal	total (jumlah kolom 8, 9, 10)	termasuk
gaji karyawan	pekerja paruh waktu eksternal	total (jumlah kolom 8, 9, 10)	gaji karyawan (tanpa paruh waktu eksternal)	pekerja paruh waktu eksternal	karyawan yang melakukan pekerjaan di bawah kontrak hukum perdata, dan orang lain yang tidak terdaftar


(posisi)		(tanda tangan)
_____________________	Surel: __________________	"____" _________ tahun 20__
(Kontak nomor telepon)		(Tanggal persiapan dokumen)

N P-4 diisi oleh badan hukum - komersial dan organisasi nirlaba(kecuali untuk usaha kecil) dari semua jenis kegiatan ekonomi dan bentuk kepemilikan dan menyerahkan ke badan teritorial Rosstat di lokasi mereka dalam waktu dan alamat yang ditentukan pada formulir.

Untuk badan hukum yang rata-rata jumlah pegawainya tidak lebih dari 15 orang, organisasi publik, dacha, hortikultura, garasi, koperasi perumahan, dll. atas arahan badan teritorial Rosstat di entitas konstituen Federasi Rusia, frekuensi memberikan informasi setahun sekali dalam bentuk N 1-T "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan" dapat ditetapkan.

2. Jika suatu badan hukum memiliki subdivisi tersendiri, formulir ini diisi baik untuk setiap subdivisi terpisah maupun untuk badan hukum tanpa subdivisi terpisah tersebut.

3. Organisasi-organisasi yang pailit dimana proses kepailitan telah diajukan tidak dikecualikan untuk memberikan informasi dalam bentuk N P-4. Hanya setelah keputusan pengadilan arbitrase tentang penyelesaian organisasi proses kebangkrutan dan membuat entri tentang likuidasinya dalam daftar badan hukum negara bagian (klausul 3 pasal 149 Undang-Undang Federal 26 Oktober 2002 N 127- FZ "Pada kepailitan (kepailitan)") organisasi debitur dianggap dilikuidasi dan dibebaskan dari memberikan informasi dalam bentuk N P-4.

4. Bentuk pengamatan statistik federal juga disediakan oleh cabang, kantor perwakilan, dan divisi organisasi asing yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia dengan cara yang ditetapkan untuk badan hukum.

5. Formulir yang telah diisi disediakan oleh badan hukum ke badan teritorial Rosstat di lokasi subdivisi terpisah yang relevan (untuk subdivisi terpisah) dan di lokasi badan hukum (tanpa subdivisi terpisah). Dalam kasus kapan kesatuan(bagian tersendiri) tidak melakukan kegiatan di lokasinya, formulir disediakan di tempat pelaksanaan kegiatan mereka yang sebenarnya.

6. Kepala badan hukum menunjuk pejabat yang berwenang memberikan informasi statistik atas nama badan hukum.

entitas pelapor

Nama indikatornya		Untuk kuartal pelaporan, orang-orang di seluruh unit

Jumlah karyawan dalam daftar gaji yang bekerja paruh waktu waktu kerja atas inisiatif majikan
Jumlah karyawan dalam daftar gaji yang bekerja paruh waktu berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan
Jumlah karyawan dalam daftar gaji yang menganggur karena kesalahan majikan dan karena alasan di luar kendali majikan dan karyawan

Jumlah karyawan dalam daftar gaji yang diberikan cuti tanpa bayaran atas permintaan tertulis dari karyawan
Jumlah karyawan yang dipekerjakan dalam daftar gaji - total
di antaranya untuk pekerjaan tambahan yang diperkenalkan (diciptakan)
Jumlah pensiunan karyawan dalam daftar gaji - total
dengan kesepakatan para pihak
karena pengurangan jumlah pegawai
pada kemauan sendiri
Jumlah karyawan yang digaji pada akhir kuartal pelaporan
Jumlah karyawan penggajian yang diperlukan untuk pekerjaan kosong pada akhir kuartal pelaporan
Jumlah karyawan dalam daftar gaji yang dijadwalkan untuk rilis pada kuartal berikutnya
Jumlah wanita cuti orang tua sampai anak mencapai usia 1,5 tahun, pada akhir triwulan laporan
Jumlah wanita yang cuti untuk mengasuh anak berusia 1,5 hingga 3 tahun pada akhir triwulan pelaporan
Jumlah karyawan yang dipekerjakan di kuartal pelaporan secara bergilir
Jumlah karyawan yang disediakan oleh organisasi lain sesuai dengan kesepakatan antar organisasi untuk melakukan pekerjaan (memberikan jasa)
Jumlah karyawan yang diberikan kepada organisasi lain sesuai dengan kesepakatan antar organisasi untuk melakukan pekerjaan (memberikan jasa)

______________________________

* Jika seorang karyawan selama kuartal pelaporan dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu beberapa kali, memiliki lebih dari satu liburan atau melakukan pekerjaan lebih dari sekali (satu shift), maka ia ditampilkan sekali hingga akhir kuartal pelaporan sebagai satu orang ( seluruh kesatuan).

Pejabat yang bertanggung jawab untuk memberikan informasi statistik (seseorang yang berwenang untuk memberikan informasi statistik atas nama badan hukum)
	(posisi)		(tanda tangan)
	_____________________	Surel: ________________	"____" _________ tahun 20__
	(Kontak nomor telepon)		(Tanggal persiapan dokumen)

Petunjuk untuk Mengisi Formulir Pengamatan Statistik Federal

1. Formulir pengamatan statistik federal N P-4 (NZ) diisi oleh badan hukum - organisasi komersial dan nirlaba (kecuali untuk usaha kecil), jumlah rata-rata karyawan yang melebihi 15 orang (termasuk karyawan paruh waktu dan kontrak hukum perdata), dari semua jenis kegiatan ekonomi dan bentuk kepemilikan.

Jika suatu badan hukum memiliki subdivisi terpisah, formulir ini diisi baik untuk setiap subdivisi terpisah maupun untuk badan hukum tanpa subdivisi terpisah tersebut.

Untuk tujuan mengisi formulir pengamatan statistik federal ini, subdivisi terpisah dipahami sebagai setiap subdivisi yang terpisah secara teritorial dari organisasi, di tempat atau dari lokasi kegiatan bisnis dilakukan di tempat kerja stasioner yang dilengkapi, sementara tempat kerja dianggap stasioner jika dibuat untuk jangka waktu lebih dari satu bulan.

Untuk setiap organisasi (lembaga) pendidikan, perawatan kesehatan, budaya, laporan terpisah harus diserahkan, ketentuan beberapa laporan oleh otoritas pendidikan, perawatan kesehatan, budaya dari entitas konstituen Federasi Rusia, kabupaten kota, distrik perkotaan dan wilayah intracity kota-kota penting federal tidak diperbolehkan.

Dokumen menjadi tidak valid karena publikasi Order of Rosstat tertanggal 02.08.2016 N 379, yang memperkenalkan formulir baru: N P-4 - dari laporan untuk Januari 2017; N P-4 (NZ) - dari laporan untuk kuartal 1 tahun 2017.

LAYANAN FEDERAL STATISTIK NEGARA

MEMESAN
tanggal 24.09.14 N 580

TENTANG PERSETUJUAN ALAT STATISTIK
UNTUK ORGANISASI PENGAWASAN STATISTIK FEDERAL
JUMLAH, KETENTUAN DAN PEMBAYARAN KARYAWAN,
KEGIATAN DI BIDANG PENDIDIKAN, ILMU PENGETAHUAN, INOVASI
DAN TEKNOLOGI INFORMASI

(sebagaimana diubah dengan Perintah Rosstat tertanggal 15 Oktober 2014 N 612,
tertanggal 06.11.2014 N 636, tanggal 03.08.2015 N 357,
tanggal 25.09.2015 N 442)

Sesuai dengan sub-paragraf 5.5 Peraturan tentang Layanan Statistik Negara Federal, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Juni 2008 N 420, dan sesuai dengan Rencana Kerja Statistik Federal, disetujui atas perintah Pemerintah Federasi Rusia 6 Mei 2008 N 671-r, saya memesan:

1. Menyetujui formulir terlampir dari pengamatan statistik federal dengan instruksi untuk mengisinya dan menerapkannya:

per tahun dari laporan tahun 2014:

N 1-T "Informasi mengenai jumlah dan upah pegawai" (Lampiran N 1);

N 1-T (kondisi kerja) "Informasi tentang keadaan kondisi kerja dan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya" (Lampiran N 2);
(formulir N 1-T (kondisi kerja) - Pesanan Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357)

N 2-GS (GZ) "Informasi tentang pendidikan profesional tambahan pegawai negeri federal dan pegawai negeri sipil negara bagian dari entitas konstituen Federasi Rusia" (Lampiran N 3);
(formulir N 2-GS (GZ) menjadi tidak valid dari laporan untuk tahun 2015. Formulir baru diperkenalkan dari tanggal yang ditunjukkan. - Pesanan Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357)

N 2-MS "Informasi tentang pendidikan profesional tambahan pegawai kota" (Lampiran N 4);
(Formulir N 2-MS telah menjadi tidak valid dari laporan untuk 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditunjukkan. - Pesanan Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357)

N 3-menginformasikan "Informasi tentang penggunaan teknologi informasi dan komunikasi dan produksi peralatan komputer, perangkat lunak dan penyediaan layanan di bidang ini" (Lampiran N 5);
(formulir N 3-inform telah menjadi tidak valid sejak laporan tahun 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Order of Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357)

N 2-sains "" (Lampiran N 6);
(formulir N 2-sains telah menjadi tidak valid sejak laporan tahun 2014. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Orde Rosstat tertanggal 15/10/2014 N 612)

N 4-inovasi "Informasi tentang kegiatan inovatif organisasi" (Lampiran N 7);
(formulir N 4-inovasi telah menjadi tidak valid sejak laporan tahun 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditentukan. - Perintah Rosstat tertanggal 25/09/2015 N 442)

N 1-teknologi "Informasi tentang pengembangan dan penggunaan teknologi produksi yang maju" (Lampiran N 8);
(form N 1-teknologi menjadi tidak valid dari laporan untuk 2015. Formulir baru diperkenalkan dari tanggal yang ditunjukkan. - Order of Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357)

N 3-F "" (Lampiran N 9);
(Formulir N 3-Ф telah menjadi tidak valid dari laporan pada 1 Februari 2016. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditunjukkan. - Pesanan Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357)

bulanan untuk laporan bulan Januari 2015:

N 1-Z "Kuesioner untuk sampel survei penduduk tentang masalah ketenagakerjaan" (Lampiran N 10);
(Formulir N 1-З telah menjadi tidak valid untuk laporan sejak Januari 2015. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditunjukkan. - Perintah Rosstat tertanggal 06.11.2014 N 636)

bulanan sejak laporan Januari 2015:

N P-4 "Informasi tentang jumlah dan upah pekerja" (Lampiran N 11);

N 1-PR "Informasi tentang penangguhan (pemogokan) dan dimulainya kembali kerja kolektif buruh" (Lampiran N 12);
(Formulir N 1-PR telah menjadi tidak valid sejak laporan Januari 2016. Formulir baru telah diperkenalkan sejak tanggal yang ditunjukkan. - Pesanan Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357)

triwulanan dari laporan triwulan 1 tahun 2015:

N P-4 (NZ) "Informasi tentang pekerjaan paruh waktu dan perpindahan pekerja" (Lampiran N 13);

triwulanan dari laporan Januari - Maret 2015:

N 2-sains (singkat) "Informasi tentang pelaksanaan penelitian dan pengembangan ilmiah" (Lampiran N 14);
(formulir N 2-sains (pendek) menjadi tidak valid dari laporan untuk Januari - Maret 2015. Formulir baru diperkenalkan dari periode yang ditentukan. - Orde Rosstat tertanggal 15/10/2014 N 612)

N 1-T (RUPS) "Informasi tentang jumlah dan remunerasi pegawai badan negara dan pemerintah daerah menurut kategori personel" (Lampiran N 15).
(Formulir N 1-T (RUPS) menjadi tidak berlaku sejak laporan Januari - Maret 2016. Formulir baru diperkenalkan dari periode yang ditentukan - Perintah Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357)

2. Menetapkan penyediaan data sesuai dengan bentuk pengamatan statistik federal yang diberikan dalam paragraf 1 pesanan ini di alamat dan dalam batas waktu yang ditetapkan dalam formulir.

3. Dengan diperkenalkannya alat statistik yang ditentukan dalam paragraf 1 dari pesanan ini, untuk mengakui sebagai tidak valid:

a) Lampiran N 5 "Bentuk pengamatan statistik federal N P-4" Informasi tentang jumlah dan upah karyawan", Lampiran N 8 "Bentuk pengamatan statistik federal N 1-T (RUPS)" Informasi tentang jumlah dan remunerasi pegawai badan negara dan badan pemerintahan sendiri lokal berdasarkan kategori personel", disetujui oleh perintah Rosstat tertanggal 24 Juli 2012 N 407;

Lampiran N 1 "Bentuk pengamatan statistik federal N 1-T" Informasi tentang jumlah dan upah karyawan", Lampiran N 2 "Bentuk pengamatan statistik federal N 1-T (kondisi kerja)" Informasi tentang keadaan kondisi kerja dan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi kerja berbahaya dan (atau) berbahaya", Lampiran N 3 "Bentuk pengamatan statistik federal N 2-GS (GZ) "Informasi tentang pendidikan profesional tambahan pegawai negeri sipil negara bagian federal dan pegawai negeri sipil negara bagian dari entitas konstituen Federasi Rusia", Lampiran N 4 "Bentuk pengamatan statistik federal N 2-MS "Informasi tentang pendidikan tambahan pegawai kota", Lampiran N 5 "Bentuk pengamatan statistik federal N 1-teknologi" Informasi tentang pengembangan dan penggunaan teknologi produksi maju", Lampiran N 6 "Bentuk pengamatan statistik federal N 2-sains "Informasi tentang pelaksanaan penelitian ilmiah dan pengembangan", Lampiran N 7 "Bentuk pengamatan statistik federal N 4-inovasi "Informasi tentang kegiatan inovatif organisasi", Lampiran N 8 "Bentuk pengamatan statistik federal N 3-informasi "Informasi tentang penggunaan teknologi informasi dan komunikasi dan produksi peralatan komputer, perangkat lunak dan penyediaan layanan di bidang ini", Lampiran N 12 "Formulir Pengamatan Statistik Federal N 3-F" Informasi tentang Tunggakan Upah", Lampiran N 13 "Formulir Pengamatan Statistik Federal N 1-Z " Kuesioner untuk Survei Sampel Penduduk tentang Masalah Ketenagakerjaan", Lampiran N 14 "Bentuk statistik federal pengamatan th N P-4 (NZ) "Informasi tentang pekerjaan paruh waktu dan pergerakan pekerja", Lampiran N 15 "Bentuk pengamatan statistik federal N 2-sains (pendek)" Informasi tentang pelaksanaan penelitian dan pengembangan ilmiah "disetujui atas perintah Rosstat tanggal 29 Agustus 2013 N 349;

INFORMASI JUMLAH DAN UPAH KARYAWAN

Petunjuk arah

1. Formulir N 1-T diisi oleh badan hukum semua jenis kegiatan ekonomi (kecuali usaha kecil) yang tidak memberikan informasi jumlah dan upah pekerja dalam formulir N P-4 (sesuai daftar yang ditentukan oleh badan teritorial Rosstat).

2. Jika suatu badan hukum memiliki subdivisi tersendiri, formulir ini diisi baik untuk setiap subdivisi terpisah maupun untuk badan hukum tanpa subdivisi terpisah tersebut.

3. Organisasi-organisasi yang pailit dimana proses kepailitan telah diajukan tidak dikecualikan untuk memberikan informasi dalam bentuk N 1-T. Hanya setelah putusan pengadilan arbitrase tentang penyelesaian organisasi proses kebangkrutan dan membuat entri tentang likuidasinya dalam daftar badan hukum negara bagian (klausul 3 pasal 149 Undang-Undang Federal 26 Oktober 2002 N 127- FZ "Pada kepailitan (kebangkrutan)") organisasi debitur dianggap dilikuidasi dan dibebaskan dari memberikan informasi dalam bentuk N 1-T.

5. Formulir yang telah diisi disediakan oleh badan hukum ke badan teritorial Rosstat di lokasi subdivisi terpisah yang relevan (untuk subdivisi terpisah) dan di lokasi badan hukum (tanpa subdivisi terpisah). Dalam hal suatu badan hukum (bagian tersendiri) tidak melakukan kegiatan di lokasinya, maka formulir disediakan di tempat di mana mereka sebenarnya melakukan kegiatannya.

Baris "Alamat pos" menunjukkan nama subjek Federasi Rusia, alamat resmi dengan kode pos. Jika alamat sebenarnya tidak sesuai dengan alamat resmi, maka alamat pos yang sebenarnya juga dicantumkan. Untuk subdivisi terpisah yang tidak memiliki alamat resmi, alamat pos dengan kode pos ditunjukkan.

8. Rata-rata jumlah karyawan untuk tahun tersebut, yang ditunjukkan pada kolom 4, ditentukan dengan menjumlahkan jumlah rata-rata karyawan untuk semua bulan dalam tahun pelaporan dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan 12.

Jumlah rata-rata karyawan per bulan dihitung dengan menjumlahkan jumlah karyawan pada daftar gaji untuk setiap hari kalender dalam sebulan, yaitu. dari tanggal 1 hingga 30 atau 31 (untuk Februari - hingga 28 atau 29), termasuk hari libur (tidak bekerja) dan akhir pekan, dan membagi jumlah yang diterima dengan jumlah hari kalender dalam sebulan.

9. Dana penggajian (kolom 5) mencakup jumlah remunerasi yang diperoleh organisasi dalam bentuk moneter dan non-moneter untuk jam kerja dan tidak bekerja, pembayaran kompensasi terkait dengan kondisi kerja dan jam kerja, pembayaran dan tunjangan tambahan, bonus, satu- pembayaran insentif waktu, serta pembayaran makan dan akomodasi, yang sistematis.

10. Pembayaran yang bersifat sosial (kolom 6) termasuk jumlah dana yang terkait dengan karyawan yang diberikan manfaat sosial, khususnya, untuk perawatan, istirahat, perjalanan, pekerjaan (tanpa manfaat dari dana non-anggaran negara).

11. Pedoman metodologis yang lebih rinci untuk mengisi formulir diatur dalam paragraf 78 - 81, 85 - 92 Pedoman untuk mengisi formulir pengamatan statistik federal NN P-1, P-2, P-3, P-4 , P-5 (m), disetujui oleh perintah Rosstat tertanggal 28 Oktober 2013 N 428 dan diposting di situs web resmi Rosstat di jaringan informasi dan telekomunikasi "Internet": http://www.gks.ru, di bawah judul "Alat statistik, metodologi, informasi referensi", subpos " Bentuk Pengamatan Statistik Federal", "Perintah Rosstat tentang Persetujuan Pedoman untuk Melengkapi Formulir Pengamatan Statistik Federal".

12. Untuk mengontrol kebenaran pengisian formulir, hal-hal berikut harus diperhatikan.

Lampiran No. 2

Formulir N 1-T (kondisi kerja)

INFORMASI TENTANG KONDISI KERJA DAN KOMPENSASI
UNTUK BEKERJA DALAM KONDISI KERJA YANG BERBAHAYA DAN (ATAU) BERBAHAYA

Pensiun dari laporan 2015. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan.

Lampiran No.3

Formulir N 2-GS (GZ)

INFORMASI TENTANG PENDIDIKAN PROFESIONAL TAMBAHAN
KARYAWAN SIPIL NEGARA FEDERAL
DAN PEGAWAI SIPIL PEMERINTAH
SUBJEK FEDERASI RUSIA

Pensiun dari laporan 2015. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan. - Pesanan Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357.

Lampiran No. 4

Formulir N 2-MS

RINCIAN TENTANG PROFESIONAL TAMBAHAN
PENDIDIKAN KARYAWAN KOTA

Pensiun dari laporan 2015. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan. - Pesanan Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357.

Lampiran No. 5

Formulir N 3-informasikan

INFORMASI TENTANG PENGGUNAAN INFORMASI DAN KOMUNIKASI
TEKNOLOGI DAN PRODUKSI PERALATAN KOMPUTER,
PERANGKAT LUNAK DAN LAYANAN DI AREA INI

Pensiun dari laporan 2015. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan. - Pesanan Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357.

Lampiran No.6

Bentuk N 2-sains

INFORMASI PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN

Pensiun dari laporan 2014. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan.

Lampiran No. 7

Bentuk N 4-inovasi

INFORMASI TENTANG KEGIATAN INOVATIF ORGANISASI

Pensiun dari laporan 2015. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan. - Surat Perintah Rosstat tanggal 25 September 2015 N 442.

Lampiran No. 8

Bentuk N 1-teknologi

INFORMASI TENTANG PENGEMBANGAN DAN PENGGUNAAN LANJUTAN
TEKNOLOGI PRODUKSI

Pensiun dari laporan 2015. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan. - Pesanan Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357.

Lampiran No. 9

Formulir N 3-Ф

INFORMASI TENTANG UPAH TUMBUH

Berakhir dari laporan per 1 Februari 2016. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan. - Pesanan Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357.

Lampiran No. 10

Formulir N 1-З

"KUISIEN UNTUK SAMPEL SURVEI POPULASI
MASALAH KETENAGAKERJAAN"

Tidak berlaku lagi untuk laporan sejak Januari 2015. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan. - Perintah Rosstat tertanggal 06.11.2014 N 636.

INFORMASI TENTANG UPAH TUMBUH

Petunjuk arah
tentang mengisi formulir pengamatan statistik federal

1. Formulir pengamatan statistik federal N P-4 diisi oleh badan hukum - organisasi komersial dan nirlaba (kecuali untuk usaha kecil) dari semua jenis kegiatan ekonomi dan bentuk kepemilikan dan diserahkan ke badan teritorial Rosstat di tempat mereka lokasi dalam waktu dan alamat yang tertera pada formulir.

Untuk badan hukum, jumlah rata-rata karyawan yang tidak melebihi 15 orang, organisasi publik, pondok musim panas, berkebun, garasi, perumahan dan koperasi konstruksi, dll., Atas arahan badan teritorial Rosstat di entitas konstituen Federasi Rusia, frekuensi pemberian informasi dapat ditetapkan setahun sekali dalam bentuk N 1-T "Informasi tentang jumlah dan upah karyawan."

2. Jika suatu badan hukum memiliki subdivisi tersendiri, formulir ini diisi baik untuk setiap subdivisi terpisah maupun untuk badan hukum tanpa subdivisi terpisah tersebut.

5. Formulir yang telah diisi disediakan oleh badan hukum ke badan teritorial Rosstat di lokasi subdivisi terpisah yang relevan (untuk subdivisi terpisah) dan di lokasi badan hukum (tanpa subdivisi terpisah). Dalam hal badan hukum (bagiannya yang terpisah) tidak melakukan kegiatan di lokasinya, formulir disediakan di tempat mereka benar-benar melakukan kegiatannya.

6. Kepala badan hukum menunjuk pejabat yang berwenang memberikan informasi statistik atas nama badan hukum.

7. Di bagian alamat formulir, nama lengkap organisasi pelapor ditunjukkan sesuai dengan dokumen konstituen yang terdaftar dengan cara yang ditentukan, dan kemudian dalam tanda kurung - nama pendek. Pada bagian kosong formulir yang berisi informasi tentang subdivisi terpisah dari badan hukum, nama subdivisi terpisah dan badan hukum yang dirujuk ditunjukkan.

8. Informasi diberikan secara umum untuk organisasi dan untuk jenis kegiatan ekonomi aktual tentang jumlah karyawan dan upah yang masih harus dibayar untuk bulan pelaporan atau untuk periode dari awal tahun; pada jumlah jam kerja dan pembayaran sosial - setiap tiga bulan, untuk periode dari awal tahun.

9. Jika organisasi di bulan pelaporan tidak bertambah upah dan pembayaran lainnya, maka informasi berupa N P-4 diberikan tanpa mengisi data tersebut.

10. Pedoman metodologis yang lebih rinci untuk mengisi dan memantau kebenaran pengisian formulir diberikan dalam Pedoman untuk mengisi formulir pengamatan statistik federal NN P-1, P-2, P-3, P-4, P- 5 (m).

Lampiran No. 12

Formulir N 1-PR

INFORMASI PENANGGUHAN (STRIKE) DAN RESUME KERJA TIM TENAGA KERJA

Tidak berlaku lagi per Januari 2016. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan. - Pesanan Rosstat tertanggal 03.08.2015 N 357.

INFORMASI TENAGA KERJA PARUH WAKTU DAN GERAKAN KARYAWAN

Petunjuk arah
tentang mengisi formulir pengamatan statistik federal

Jika suatu badan hukum memiliki subdivisi terpisah, formulir ini diisi baik untuk setiap subdivisi terpisah maupun untuk badan hukum tanpa subdivisi terpisah tersebut.

Untuk setiap organisasi (lembaga) pendidikan, perawatan kesehatan, budaya, laporan terpisah harus diserahkan, penyerahan beberapa laporan oleh otoritas pendidikan, perawatan kesehatan, budaya dari entitas konstituen Federasi Rusia, distrik kota, distrik perkotaan dan intra- wilayah kota kota-kota penting federal tidak diperbolehkan.

Organisasi pailit yang proses kepailitannya telah diperkenalkan tidak dikecualikan dari memberikan informasi dalam bentuk N P-4 (NZ). Hanya setelah putusan pengadilan arbitrase tentang penyelesaian organisasi proses kebangkrutan dan membuat entri tentang likuidasinya dalam daftar badan hukum negara bagian (klausul 3 pasal 149 Undang-Undang Federal 26 Oktober 2002 N 127- FZ "Pada kepailitan (kebangkrutan)") organisasi debitur dianggap dilikuidasi dan dibebaskan dari memberikan informasi dalam bentuk N P-4 (NZ).

2. Formulir yang telah diisi disediakan oleh badan hukum ke badan teritorial Rosstat di lokasi subdivisi terpisah yang relevan (untuk subdivisi terpisah) dan di lokasi badan hukum (tanpa subdivisi terpisah). Dalam hal badan hukum (bagiannya yang terpisah) tidak melakukan kegiatan di lokasinya, formulir disediakan di tempat mereka benar-benar melakukan kegiatannya.

3. Kepala badan hukum mengangkat pejabat yang berwenang memberikan informasi statistik atas nama badan hukum.

4. Di bagian alamat formulir, nama lengkap organisasi pelapor ditunjukkan sesuai dengan dokumen konstituen yang terdaftar dengan cara yang ditentukan, dan kemudian dalam tanda kurung - nama pendek. Pada bagian kosong formulir yang berisi informasi tentang subdivisi terpisah dari badan hukum, nama subdivisi terpisah dan badan hukum yang dirujuk ditunjukkan.

Baris "Alamat pos" menunjukkan nama subjek Federasi Rusia, alamat resmi dengan kode pos; jika alamat sebenarnya tidak sesuai dengan alamat resmi, maka alamat pos yang sebenarnya juga dicantumkan. Untuk subdivisi terpisah yang tidak memiliki alamat resmi, alamat pos dengan kode pos ditunjukkan.

5. Informasi diberikan kepada karyawan secara keseluruhan untuk organisasi tanpa menonjolkan informasi berdasarkan jenis kegiatan ekonomi.

6. Baris 01 menunjukkan jumlah karyawan dalam daftar gaji yang bekerja paruh waktu atas inisiatif majikan (Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika selama kuartal pelaporan karyawan yang sama dipindahkan ke mode paruh waktu (minggu) lebih dari satu kali, maka pada baris 01 ia dicatat satu kali sebagai satu orang (seluruh unit).

7. Baris 02 harus mencerminkan jumlah karyawan dalam daftar gaji yang bekerja paruh waktu dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia) di seluruh unit. Menunjukkan karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja dengan organisasi pada pekerjaan paruh waktu atau dipindahkan dengan persetujuan karyawan untuk pekerjaan paruh waktu, serta mereka yang dipekerjakan secara paruh waktu sesuai dengan kepegawaian. Jika karyawan yang sama selama kuartal pelaporan dipindahkan ke mode paruh waktu (minggu) lebih dari sekali, maka ia ditampilkan pada baris 02 sekali sebagai satu orang (seluruh unit).

Baris 02 memperhitungkan orang yang bekerja paruh waktu selama cuti orang tua (Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

8. Baris 03 menunjukkan jumlah karyawan dalam daftar gaji yang menganggur penuh waktu, karena alasan yang bergantung pada pemberi kerja, dan untuk alasan di luar kendali pemberi kerja dan karyawan: kegagalan menyediakan karyawan Peralatan yang diperlukan, peralatan, dokumentasi teknis, jumlah pekerjaan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas pekerjaan, kegagalan memenuhi kewajiban kontraktual kepada mitra, yang menyebabkan terganggunya jadwal pasokan bahan baku atau ekspor produk jadi dari gudang, keadaan tak terduga, misalnya, kecelakaan atau gangguan pasokan air, panas, listrik, bencana alam, dll.

Jika karyawan yang sama selama kuartal pelaporan memiliki waktu henti lebih dari satu hari, maka akan ditampilkan pada baris 03 satu kali.

9. Baris 05 menunjukkan jumlah karyawan dalam daftar gaji yang diberikan cuti tanpa bayaran atas permintaan tertulis dari karyawan sesuai dengan Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia, lainnya hukum federal atau kesepakatan bersama, serta cuti yang tidak dibayar atas inisiatif majikan.

Jika seorang karyawan memiliki lebih dari satu hari libur pada kuartal pelaporan, maka ia dicatat pada baris 05 satu kali sebagai satu orang (seluruh unit).

10. Saat melengkapi baris 01 - 05, hal-hal berikut harus diperhatikan. Jika seorang karyawan bekerja selama kuartal pelaporan, misalnya, pekerjaan paruh waktu, pertama atas inisiatif majikan, kemudian dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, dan pada akhir kuartal cuti tanpa bayaran, maka itu ditampilkan satu kali pada baris 01 atau 02 atau 05 berdasarkan alasannya untuk bekerja paruh waktu atau cuti yang tidak dibayar sebagian besar waktunya dalam kuartal tersebut.

11. Jumlah karyawan yang dipekerjakan dalam daftar gaji (baris 06) termasuk orang-orang yang terdaftar di kuartal pelaporan di organisasi ini atas perintah (instruksi) tentang perekrutan, dipindahkan ke pekerjaan dari organisasi lain (badan hukum atau subdivisi terpisah).

12. Baris 07 menunjukkan jumlah karyawan penggajian yang dipekerjakan pada kuartal pelaporan untuk pekerjaan yang baru dibentuk (diciptakan) sebagai hasil dari ekspansi, reorganisasi produksi, peningkatan shift kerja, dll.

13. Organisasi yang baru dibentuk yang mengajukan laporan untuk pertama kalinya harus melengkapi baris 06 dan 07 untuk semua karyawan.

Organisasi yang baru dibuat tidak termasuk organisasi yang dibuat atas dasar badan hukum yang dilikuidasi (direorganisasi), subdivisi terpisah atau non-independen. Dalam hal ini, pada pengisian baris 06, 07, 08, 10, karyawan yang diberhentikan dan segera diterima kembali ke organisasi yang direorganisasi tidak termasuk.

14. Jumlah pensiunan karyawan dalam daftar gaji (baris 08) termasuk semua karyawan yang berhenti bekerja di organisasi ini, apa pun alasannya: pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan; atas inisiatif majikan; berakhirnya kontrak kerja atau kontrak kerja waktu tertentu; dengan kesepakatan para pihak; panggilan atau masuk ke pelayanan militer; pemindahan karyawan dengan persetujuannya ke organisasi lain (badan hukum atau subdivisi terpisah) atau pemindahan ke posisi pilihan, dll., yang keberangkatan atau pemindahannya diformalkan oleh perintah (instruksi), serta mereka yang pergi karena kematian.

Baris 08 mencakup karyawan yang hari terakhir kerjanya adalah hari terakhir kuartal pada tanggal 30 atau 31.

15. Baris 09 menunjukkan jumlah karyawan dalam daftar gaji yang meninggalkan organisasi sehubungan dengan pemutusan kontrak kerja dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja (Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

16. Baris 10 menunjukkan jumlah karyawan yang diberhentikan karena pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi.

17. Jumlah mereka yang meninggalkan organisasi atas kehendaknya sendiri (baris 12) termasuk karyawan yang keluar dari organisasi dalam kasus berikut: atas inisiatif karyawan; pemilihan posisi yang diisi oleh persaingan; pindah ke daerah lain; pemindahan pasangan ke tempat lain, di luar negeri; pendaftaran di lembaga pendidikan, sekolah pascasarjana atau residensi klinis; pemberhentian sukarela karena pensiun; kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit atau orang cacat kelompok I; pemecatan sukarela terhadap wanita hamil, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun).

18. Baris 13 berisi nomor penggajian karyawan, yang diisi sesuai dengan Instruksi pengisian formulir pengamatan statistik federal NN P-1, P-2, P-3, P-4, P-5 (m ). Daftar karyawan termasuk karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja dan melakukan pekerjaan tetap, sementara atau kerja musiman, serta pekerja pemilik organisasi yang menerima upah di organisasi ini.

Harus diingat bahwa, sesuai dengan Instruksi, daftar karyawan termasuk karyawan dengan pangkat khusus, dan tidak termasuk personel militer dalam pelaksanaan tugas dinas militer.

Orang yang dipekerjakan paruh waktu dari organisasi lain, dan orang yang melakukan pekerjaan di bawah kontrak hukum perdata, tidak termasuk dalam daftar karyawan.

Baris 13 tidak termasuk karyawan yang hari terakhir kerjanya di organisasi adalah hari terakhir kuartal pelaporan. Karyawan ini dicatat pada baris 08.

19. Baris 14 menunjukkan jumlah karyawan penggajian di seluruh unit yang seharusnya dipekerjakan untuk pekerjaan yang kosong, pada hari terakhir kuartal pelaporan, terlepas dari apakah pekerjaan itu ditempati atau kosong.

20. Jumlah karyawan pada daftar gaji yang dijadwalkan untuk dibebaskan pada kuartal berikutnya harus ditunjukkan pada baris 15. Baris ini tidak termasuk karyawan yang kontrak kerja jangka tetapnya berakhir pada kuartal berikutnya, karyawan yang keluar pada kuartal berikutnya karena pensiun.

21. Baris 16, 17 hanya memperhitungkan jumlah wanita yang sedang cuti untuk mengasuh anak sampai mereka mencapai usia 1,5 tahun dan pada usia 1,5 sampai 3 tahun dan digaji organisasi. Ayah, nenek, kakek atau kerabat lainnya yang sedang cuti orang tua tidak dihitung.

Saat mengisi baris 16, 17, hal-hal berikut harus diperhatikan.

Jika organisasi mengajukan permohonan cuti orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun dan tidak mungkin membagi jumlah perempuan menurut usia anak menjadi mereka yang cuti untuk mengasuh anak sampai anak mencapai usia usia 1,5 tahun dan mereka yang cuti orang tua seorang anak antara usia 1,5 dan 3 tahun, dalam hal ini jumlah perempuan yang diberikan cuti orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun ditunjukkan pada baris 17.

Dalam kasus di mana organisasi memiliki dua aplikasi dari satu wanita, misalnya, untuk cuti merawat anak (bungsu) hingga usia 1,5 tahun dan cuti untuk merawat anak (lebih tua) berusia 1,5 hingga 3 tahun, wanita tersebut dihitung dalam baris 16 atau 17 satu kali, berdasarkan usia anak bungsu.

Wanita yang bekerja paruh waktu saat cuti orang tua termasuk dalam baris 02 dan tidak termasuk dalam baris 16 atau 17.

22. Jika organisasi melakukan pekerjaan secara bergilir (Bab 47 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), maka baris 20 untuk kuartal pelaporan menunjukkan jumlah karyawan yang terlibat dalam pekerjaan ini, terlepas dari tempat kontrak kerja disimpulkan. Jika selama triwulan pelaporan seorang karyawan bekerja lebih dari satu shift, maka dia dihitung satu kali sebagai satu orang (seluruh unit). Baris 20 juga diisi oleh organisasi di mana pekerjaan secara bergilir dilakukan di divisi struktural mereka yang terletak di entitas konstituen lain dari Federasi Rusia, jika unit struktural tidak mengisi informasi di formulir N P-4 (NZ).

23. Baris 21 dan 22 menunjukkan jumlah karyawan berdasarkan kontrak antar organisasi (termasuk outsourcing), dan bukan dengan individu.

24. Untuk mengontrol kebenaran pengisian formulir, hal-hal berikut harus diperhatikan.

Lampiran No. 14

Formulir N 2-sains (pendek)

INFORMASI PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN

Berakhir dari laporan untuk Januari - Maret 2015. Sejak periode yang ditentukan, bentuk baru telah diperkenalkan. - Surat Perintah Rosstat tanggal 15 Oktober 2014 N 612.

Lampiran No. 15

Formulir N 1-T (RUPS)

INFORMASI JUMLAH DAN PEMBAYARAN KARYAWAN BADAN NEGARA DAN BADAN PEMERINTAH DAERAH MENURUT KATEGORI STAF

Formulir p 4 tanggal 24 September 580. Pada persetujuan alat statistik untuk mengatur pemantauan statistik federal dari jumlah, kondisi dan remunerasi karyawan, kegiatan di bidang pendidikan

LAYANAN FEDERAL STATISTIK NEGARA

Rekomendasikan artikel lain

"Rencana Umum Ost": tentang perbudakan orang-orang Eropa Timur

"Jalan Sutra": China tidak bisa eksis tanpa KTT Jalur Sutra Rusia