Gaji di urutan t 1 dengan pekerjaan paruh waktu. Berapa gaji yang harus ditunjukkan dalam urutan pekerjaan? Berapa jumlah minimum promosi?

Selamat siang, saya melihat-lihat Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi saya tidak dapat menemukan jawaban untuk pertanyaan saya.
Pertanyaannya adalah ini: kami menerima seseorang paruh waktu dengan tarif 0,5. V kontrak kerja apakah kita menunjukkan gaji penuh, yang memakai 1 tarif atau sudah setengah dari gaji?

Menjawab

Berdasarkan Seni. 57 Kode Tenaga Kerja Ketentuan remunerasi RF wajib dicantumkan dalam kontrak kerja. Menurut Seni. 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji seorang karyawan ditetapkan oleh kontrak kerja sesuai dengan sistem remunerasi tenaga kerja yang berlaku untuk majikan ini.

Sistem remunerasi, termasuk ukuran tarif, gaji ( gaji resmi), pembayaran dan tunjangan tambahan yang bersifat kompensasi, termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, sistem pembayaran dan tunjangan tambahan yang bersifat insentif dan sistem bonus ditetapkan dengan kesepakatan bersama, peraturan sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan.

Jadi, dalam kontrak kerja karyawan, gaji harus ditunjukkan sesuai dengan tabel kepegawaian, yaitu secara penuh. Yaitu, di bagian "Remunerasi dan jaminan sosial"tentukan kata-kata berikut:" Karyawan dibayar gaji 40.000 rubel per bulan. Upah diperoleh sebanding dengan waktu kerja”. Adapun indikasi gaji dalam urutan, maka berdasarkan Art. 68 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, isi pesanan majikan harus sesuai dengan ketentuan kontrak kerja yang disepakati, yaitu, jumlah gaji dalam pesanan harus sama dengan kontrak kerja.

Oleh karena itu, pada baris "Kondisi pekerjaan, sifat pekerjaan" menunjukkan "paruh waktu dengan upah sebanding dengan jam kerja". Pada baris "dengan tingkat upah (gaji)" menunjukkan gaji penuh sesuai dengan tabel kepegawaian.

Lebih detail dalam materi Sistem:

1. Cara melamar pekerjaan paruh waktu

Lamanya hari kerja seorang pekerja paruh waktu

Sebagai aturan, durasi waktu kerja untuk pekerja paruh waktu tidak boleh melebihi empat jam per hari (). Tetapi jika seorang karyawan bebas dari pekerjaan utama (pada hari apa pun), maka ia dapat bekerja paruh waktu pada hari itu penuh waktu. Namun, selama satu bulan (periode akuntansi lain), durasi pekerjaan paruh waktu tidak boleh melebihi setengah dari waktu kerja per bulan (periode akuntansi lain) yang ditetapkan untuk kategori karyawan yang sesuai. Pembatasan semacam itu ditetapkan oleh Pasal 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pembatasan durasi jam kerja paruh waktu tidak perlu diperhatikan jika karyawan di tempat kerja utama:

ditangguhkan pekerjaan karena keterlambatan pembayaran gajinya ();

diskors dari pekerjaan karena alasan kesehatan dengan mempertahankan posisinya hingga empat bulan dalam kasus-kasus yang diatur dalam Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia;

adalah kepala, wakilnya, kepala akuntan organisasi (bagian terpisah) dan diberhentikan karena alasan kesehatan dengan mempertahankan posisinya dalam kasus yang diatur dalam Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

paruh waktu dan organisasi;

Dari buku ini Anda akan mempelajari situasi sulit apa yang mungkin muncul dengan remunerasi karyawan dan bagaimana menyelesaikannya, bagaimana memperkenalkan upah bonus per potong, dengan mempertimbangkan perubahan terbaru. Kami akan mempertimbangkan secara rinci: bagaimana dan kapan memberikan kompensasi untuk bekerja di akhir pekan dan hari libur non-kerja, apa kesalahan yang sering terjadi memungkinkan majikan untuk membayar lembur. Dan kami juga akan mencari cara untuk mempersiapkan pemeriksaan tidak terjadwal GIT, denda dan sanksi apa yang mungkin untuk pelanggaran upah.

Situasi: Bagaimana mencerminkan gaji dalam kontrak kerja dengan pekerjaan paruh waktu

Gaji dalam kontrak kerja harus tercermin dalam ukuran penuh.

Gaji harus dipahami sebagai jumlah tetap remunerasi seorang karyawan untuk melakukan tanggung jawab pekerjaan kompleksitas tertentu selama satu bulan kalender, tidak termasuk kompensasi, insentif dan pembayaran sosial (). Ini berarti bahwa gaji harus ditunjukkan dalam kontrak kerja dalam jumlah yang dibayarkan ketika mengerjakan seluruh norma waktu kerja yang ditetapkan untuk kategori karyawan ini ().

Pada saat yang sama, durasi waktu kerja saat bekerja paruh waktu tidak boleh melebihi empat jam per hari (). Akibatnya, seorang karyawan yang dipekerjakan dengan upah bulanan tidak berhasil dan upahnya harus diberikan secara proporsional dengan jam kerja atau pada kondisi lain yang ditentukan oleh kontrak kerja ().

Dengan demikian, bagi seorang karyawan yang bekerja paruh waktu, gaji dalam kontrak kerja harus tercermin secara penuh. Kondisi jumlah dan prosedur remunerasi dalam kontrak karyawan mungkin memiliki kata-kata berikut: “Pekerja dibayar dengan gaji 40.000 rubel per bulan. Gaji dihitung secara proporsional dengan jam kerja.”

Pesan tentang penerimaan pekerja paruh waktu

Setelah kontrak kerja selesai, isi pesanan untuk mempekerjakan pekerja paruh waktu dalam formulir terpadu atau (). Kedua formulir disetujui.

Kartu paruh waktu pribadi (161.624)

Di akhir prosedur perekrutan, keluarkan kartu pribadi (baik internal maupun eksternal) untuk pekerjaan paruh waktu ().

Contoh melamar pekerjaan paruh waktu eksternal

E.V. Ivanova diterima di CJSC "Alpha" sebagai sekretaris dengan persyaratan pekerjaan paruh waktu eksternal ().

Kepala organisasi mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan

Pesanan Jika seorang karyawan dipekerjakan secara paruh waktu, maka poin ini harus ditentukan dalam kontrak kerja. Karena kontrak berfungsi sebagai dasar untuk menyusun dokumen administrasi, informasi tentang tarif paruh waktu juga harus ditunjukkan dalam pesanan, artikel ini menawarkan contoh pesanan untuk perekrutan dengan tarif 0,5, untuk pendaftaran, formulir standar T- 1 digunakan. Jika seorang karyawan dipindahkan dari penuh waktu ke paruh waktu, maka perintah transfer paruh waktu dibuat. Fitur utama pemrosesan pesanan saat menerima karyawan dengan tarif 0,5:

• Indikasi bahwa karyawan tersebut dipekerjakan secara paruh waktu (dalam bentuk T-1, ini dimasukkan di lapangan untuk mencerminkan kondisi dan sifat pekerjaan).

Pesanan penerimaan untuk 0,5 taruhan

Selain itu, organisasi dapat memasukkan yang tidak lengkap waktu kerja dan atas inisiatif sendiri. Inisiatif majikan Pembentukan rezim paruh waktu atas inisiatif majikan diperbolehkan (dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja - jika tersedia di organisasi) selama periode tindakan organisasi dan teknis yang memerlukan perubahan signifikan dalam kondisi kerja .

Jika perubahan tersebut dapat menyebabkan PHK besar-besaran, pemerintah memiliki hak untuk membentuk rezim paruh waktu hingga enam bulan. Pembatasan semacam itu diatur oleh bagian 5 pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dalam hal ini, karyawan harus diberitahu secara tertulis tentang perubahan yang akan datang dua bulan sebelum penerapannya (dengan pengenalan wajib dengan tanda tangan) (bagian 2 pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Prosedur kerja paruh waktu (paruh waktu)

Kerja paruh waktu adalah pekerja paruh waktu baik selama seminggu maupun pada hari kerja (shift). Misalnya, bukan lima hari kerja, tetapi empat atau tidak delapan jam sehari (per shift), tetapi enam.

Pekerjaan paruh waktu harus dibedakan dari pengurangan waktu kerja. Yang terakhir ini ditetapkan untuk kategori karyawan tertentu dan dihitung sebagai standar tenaga kerja penuh (Pasal.
92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika kita berbicara tentang minggu kerja paruh waktu, semuanya hari tidak bekerja dalam hal ini, mereka tercermin sebagai hari libur (Pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).* Kategori karyawan Organisasi dapat memindahkan karyawan mana pun untuk bekerja dengan jadwal yang tidak lengkap atas permintaannya (aplikasi) atau dengan persetujuan dari pihak dalam kontrak kerja. Selain itu, dalam beberapa kasus, administrasi berkewajiban untuk menetapkan rezim seperti itu untuk seorang karyawan.
Ini harus dilakukan atas permintaan: Prosedur ini diatur oleh Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pesanan pekerjaan paruh waktu

Perhatian

V meja kepegawaian, di kolom 5 "Tingkat tarif (gaji)" untuk posisi yang menyediakan unit staf yang tidak lengkap (0,5), jumlah gaji penuh untuk posisi tersebut ditunjukkan, dan di kolom 4 jumlah unit staf adalah 0,5. Jika tidak, pekerjaan paruh waktu diproses dengan cara biasa.

V buku kerja kondisi kerja paruh waktu tidak tercermin, oleh karena itu, tidak perlu menyebutkan pekerjaan dengan "tingkat 0,5" dalam catatan. Pekerjaan paruh waktu tidak mengharuskan karyawan untuk membatasi durasi cuti tahunan utama yang dibayar, perhitungan senioritas dan hak-hak buruh lainnya.

halaman personalia

Setiap karyawan dapat dipekerjakan untuk pekerjaan paruh waktu jika dia setuju dengan ini (Pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Termasuk staf manajemen perusahaan (umum, Direktur Eksekutif, Kepala akuntan dll.) Dalam kontrak kerja harus ditentukan bahwa (sesuai dengan Art.
57

Penting

Kode Perburuhan Federasi Rusia): 1) karyawan diatur ke mode paruh waktu dan menunjukkan berapa lama; 2) remunerasi karyawan dibuat secara proporsional dengan waktu bekerja (kecuali untuk kasus-kasus ketika pekerjaannya dibayar per potong). Dalam urutan pekerjaan (formulir N N T-1 atau T-1a) di baris "kondisi pekerjaan, sifat pekerjaan" tulis "pekerjaan paruh waktu" dan tunjukkan kondisi spesifik pekerjaan tersebut.

Dalam kontrak dan urutan perekrutan, gaji harus ditunjukkan berdasarkan tarif penuh, sebagaimana ditetapkan oleh posisi di tabel kepegawaian.

Pesan dalam bentuk t-1 saat mempekerjakan dengan tarif 0,5

Jadi, berdasarkan hal di atas, dalam praktiknya, direkomendasikan agar penerimaan untuk menunjukkan tidak hanya 0,5 tarif, tetapi juga sifat pekerjaan (misalnya, paruh waktu atau paruh waktu). Rincian materi Personil Sistem: Jam kerja Minggu kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam (Pasal.

Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selama seminggu, jam kerja harus didistribusikan sehingga total durasinya tidak melebihi batas ini. Pilihan yang paling umum adalah hari kerja delapan jam dengan lima hari minggu kerja(akhir pekan - Sabtu, Minggu).

Rezim waktu kerja yang berlaku dalam organisasi harus diabadikan dalam Peraturan Perburuhan dan perjanjian kerja (kolektif) (Pasal 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sebagai tambahan durasi normal jam kerja, undang-undang perburuhan menyediakan rezim paruh waktu.

Bagaimana cara menerima karyawan dengan taruhan 0,5 dengan benar?

Setelah mengisi pesanan, karyawan yang namanya dibuat harus membiasakan diri dengannya dalam waktu 3 hari setelah menulis. Jika dia setuju dengan informasi yang ditentukan di dalamnya, dia meninggalkan tanda tangannya di dokumen.

Perlu dicatat bahwa manajemen perusahaan memiliki hak untuk mengembangkan kop suratnya sendiri untuk menyusun pesanan jenis ini. Dalam hal ini, tidak perlu menggunakan Formulir T-1.

Untuk mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan beberapa karyawan sekaligus, Anda harus menggunakan bentuk terpadu T-1A. Informasi Umum tentang pekerjaan dengan tarif 0,5 Saat mempekerjakan seorang karyawan secara paruh waktu, kepala perusahaan mempertimbangkan beberapa aturan.

Dalam urutan penerimaan 0 5 taruhan

Dengan demikian, majikan berkewajiban untuk memberikan istirahat dan makan kepada karyawan, terlepas dari jam kerja dan lamanya hari kerja. Legalitas pendekatan ini juga dikonfirmasi oleh pengadilan (lihat, misalnya, putusan Arbitrase Kedelapan Belas pengadilan banding tanggal 2 Maret 2010 No. 18

AP-1088/2010).<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.

Pesan untuk masuk bekerja dengan tarif 0,5 dari t-1

Seringkali keadaan muncul sehubungan dengan itu menjadi perlu untuk melamar pekerjaan karyawan dengan tarif 0,5. Penting untuk mempertimbangkan bahwa istilah tingkat 0,5 tidak ada dalam undang-undang Federasi Rusia. Sebagai gantinya, ekspresi digunakan - paruh waktu, sedangkan karyawan dapat dipekerjakan baik untuk pekerjaan utama maupun paruh waktu. Setiap karyawan memiliki hak untuk melakukan aktivitas kerjanya sesuai jadwal individu.

Oleh karena itu, mempekerjakan pekerjaan paruh waktu adalah tindakan hukum yang sempurna. Kondisi penting yang harus dipenuhi adalah eksekusi order form yang sesuai T-1.

Unduh contoh pengisian pesanan saat menerima tarif 0,5 untuk unduhan pekerjaan gratis di bawah ini.

Perubahan paling penting musim semi ini! Jika pekerjaan paruh waktu ditetapkan untuk seorang karyawan saat mempekerjakan, maka kondisi ini harus tercermin dalam kontrak kerja, serta dalam urutan perekrutan. Dalam kontrak kerja, di bagian "Jam kerja", tunjukkan pekerjaan paruh waktu, dan juga tuliskan kondisi kerja (misalnya, "Seorang karyawan diberikan minggu kerja paruh waktu sesuai dengan jadwal kerja.)

Hari kerja - 8 jam: mulai kerja pukul 09.00, akhir kerja pukul 18.00, istirahat makan siang pukul 13.00 hingga 14.00 "). Tunjukkan gaji karyawan dalam kontrak kerja secara penuh (untuk tarif penuh), sementara itu perlu untuk menunjukkan bahwa gaji dibebankan untuk jam kerja aktual (misalnya, “Karyawan memiliki gaji bulanan 10.000 rubel.

Upah dihitung tergantung pada jumlah waktu yang benar-benar bekerja").

Masuk dalam urutan untuk 0 5 taruhan

Oleh karena itu, pesanan menunjukkan tingkat tarif penuh yang disediakan oleh tabel kepegawaian, dan bukan setengahnya. Dengan gambar yang diisi dari pesanan untuk penerimaan tarif 0,5, karyawan harus dibiasakan dengan tanda tangan dalam tiga hari pertama sejak tanggal dimulainya pekerjaan.

Atas permintaan karyawan, majikan berkewajiban untuk memberinya salinan resmi dari pesanan masuk. Sebagai aturan, karyawan paruh waktu (eksternal atau internal) diterima untuk 0,5 dari tarif - pesanan sampel untuk mempekerjakan pekerjaan paruh waktu.

Haruskah upah untuk pekerjaan pekerja paruh waktu eksternal sebesar 0,5 dari tarif sebanding dengan rasio norma waktu kerja yang ditetapkan baginya dengan norma umum untuk posisi ini. Misalnya: 10.000 rubel: 100 x 50. Apakah diperbolehkan dalam hal ini, untuk mengeluarkan pekerjaan paruh waktu kami dengan tarif 0,5, dan sesuai dengan Art. 285 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tunjukkan kepadanya dalam kontrak jumlah remunerasi - 6.000 rubel Terima kasih!

Menjawab

: Ya kamu bisa. Faktanya, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan ini. Namun, harus diingat bahwa karyawan memiliki hak untuk mendapatkan upah yang sama, jadi disarankan untuk menetapkan upah paruh waktu secara proporsional dengan jam kerja, dan menetapkan sisanya sebagai bonus, bonus, atau pembayaran tambahan.

Alasan untuk posisi ini diberikan di bawah ini dalam materi "Sistema Kadry" .

1. Situasi: Bagaimana mencerminkan gaji dalam kontrak kerja dengan pekerjaan paruh waktu

“Gaji dalam kontrak kerja harus tercermin secara penuh.

Gaji harus dipahami sebagai jumlah tetap remunerasi seorang karyawan untuk pelaksanaan tugas pekerjaan dengan kompleksitas tertentu selama satu bulan kalender, tidak termasuk kompensasi, insentif dan pembayaran sosial (). Ini berarti bahwa gaji harus ditunjukkan dalam kontrak kerja dalam jumlah yang dibayarkan ketika mengerjakan seluruh norma waktu kerja yang ditetapkan untuk kategori karyawan ini ().

Pada saat yang sama, durasi waktu kerja saat bekerja paruh waktu tidak boleh melebihi empat jam per hari (). Akibatnya, seorang karyawan yang dipekerjakan secara paruh waktu tidak menghitung tarif bulanan dan upahnya harus diberikan secara proporsional dengan jam kerja atau pada kondisi lain yang ditentukan oleh kontrak kerja ().

Dengan demikian, bagi seorang karyawan yang bekerja paruh waktu, gaji dalam kontrak kerja harus tercermin secara penuh. Kondisi jumlah dan prosedur remunerasi dalam kontrak karyawan mungkin memiliki kata-kata berikut: “Pekerja dibayar dengan gaji 40.000 rubel per bulan. Upah dihitung secara proporsional dengan jam kerja *".

2. Situasi: Apakah mungkin untuk membayar gaji paruh waktu dalam jumlah yang sama dengan karyawan utama untuk posisi dengan nama yang sama. Kedua karyawan melakukan pekerjaan dalam jumlah yang sama

“Tidak disarankan untuk menggunakan opsi pembayaran yang ditentukan untuk pekerjaan paruh waktu.

Faktanya adalah bahwa dalam kaitannya dengan pekerja paruh waktu, ada batasan durasi waktu kerjanya. Undang-undang melarang mempekerjakan pekerja paruh waktu lebih dari empat jam sehari. Dalam sebulan, durasi waktu kerja pekerja paruh waktu tidak boleh lebih dari setengah dari norma bulanan. Ini dinyatakan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi, jika pekerjaan seorang pekerja paruh waktu dibayar secara proporsional dengan jam kerja, maka tidak dapat diterima untuk membayar jumlah gaji yang sama untuk pekerja paruh waktu dan karyawan utama. Jika tidak, ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang melarang diskriminasi apa pun terkait dengan ukuran upah, akan dilanggar.

Pada saat yang sama, majikan berkewajiban untuk memberi karyawan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama (). Dan jika seorang pekerja paruh waktu berhasil melakukan pekerjaan dalam volume yang sama dengan pekerja utama, mereka berhak atas upah yang sama. Anda bisa keluar dari situasi sebagai berikut. Membayar gaji paruh waktu secara proporsional dengan jam kerja, yaitu sebesar 50%, dan membayar sisanya (50% lainnya) dalam bentuk bonus, tunjangan, atau biaya tambahan () *.

Remunerasi untuk pekerja paruh waktu dapat dilakukan tidak hanya secara proporsional dengan jam kerja, tetapi juga dalam prosedur khusus yang ditentukan dalam kontrak kerja dengan karyawan (). Artinya, pada kenyataannya, majikan berhak untuk menetapkan kondisi apa pun untuk pengupahan pekerja paruh waktu, termasuk menyediakan pembayaran gaji secara penuh, tanpa memperhitungkan jam kerja yang sebenarnya. Pada saat yang sama, sangat mungkin bahwa jika posisi ini diikuti, organisasi harus mempertahankan legitimasinya di pengadilan. Klaim mungkin timbul:

Ketika gaji karyawan dinaikkan (menurut tabel kepegawaian), apakah perlu membuat perintah untuk menaikkan gaji berdasarkan nama keluarga? Jika perlu, berapa gaji yang ditunjukkan untuk pekerja paruh waktu dalam urutan (gaji penuh sesuai dengan posisi atau gaji sesuai dengan tarif yang diduduki)?
Berapa gaji yang harus ditunjukkan dalam kontrak kerja dan untuk meningkatkan gaji pekerja paruh waktu - penuh pada tarif atau aktual?

Setelah mempertimbangkan masalah ini, kami sampai pada kesimpulan berikut:
1. Masalah mengeluarkan perintah untuk menaikkan gaji resmi karyawan dengan daftar karyawan tertentu, yang gajinya akan meningkat, masing-masing majikan memutuskan sendiri. Undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat persyaratan wajib seperti itu.
2. Dalam kontrak kerja dan perintah untuk meningkatkan gaji resmi dengan karyawan paruh waktu, perlu untuk menunjukkan gajinya yang sebenarnya, dan bukan gaji penuh waktu.

Alasan untuk kesimpulan:
1. Berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji seorang karyawan ditetapkan oleh kontrak kerja sesuai dengan sistem remunerasi tenaga kerja yang berlaku untuk majikan ini. Akibatnya, untuk meningkatkan gaji karyawan, perubahan diperlukan pada dokumen yang menetapkan sistem remunerasi (dengan mempertimbangkan persyaratan bagian empat dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan kontrak kerja karyawan (dengan mempertimbangkan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia). Penerbitan perintah yang mencantumkan karyawan tertentu yang gajinya akan meningkat tidak diatur oleh undang-undang perburuhan dan tetap menjadi kebijaksanaan majikan.
2. Ketentuan remunerasi karyawan, termasuk ukuran gaji, wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja (bagian dua dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, pertanyaan apakah kontrak kerja pekerja paruh waktu (termasuk pekerja paruh waktu) harus menunjukkan gaji penuh yang ditentukan oleh sistem remunerasi untuk posisi yang sesuai, atau sebagian dari jumlah yang ditentukan yang akan dibayarkan oleh karyawan. menerima, dengan mempertimbangkan durasi jam kerjanya, dalam praktiknya, menyebabkan banyak kontroversi. Jadi, misalnya, dalam beberapa konsultasi spesialis Rostrud, ada pendekatan yang menurutnya jumlah gaji yang disediakan oleh tabel kepegawaian (yaitu, ditetapkan untuk pekerja penuh waktu) harus muncul dalam kontrak kerja (pertanyaan 1, pertanyaan 2, pertanyaan 3).
Namun, kami percaya bahwa sudut pandang lain lebih adil. Dalam arti Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja harus menunjukkan persyaratan remunerasi untuk karyawan tertentu, dan bukan persyaratan pembayaran yang disediakan untuk posisi tertentu. Karena, berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji karyawan adalah jumlah tetap dari remunerasi karyawan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja, menurut pendapat kami, pemenuhan oleh karyawan tugas yang diberikan kepadanya oleh kontrak kerja. sepenuhnya menyiratkan kewajiban majikan untuk membayarnya gaji penuh yang ditentukan oleh kontrak yang sama. Dalam hal ini, indikasi dalam kontrak kerja tentang jumlah gaji yang salah, yang dapat diklaim oleh karyawan berdasarkan lamanya jam kerjanya, tidak akan benar dan dapat menyebabkan timbulnya perselisihan perburuhan. Selain itu, pengadilan dapat sampai pada kesimpulan bahwa perlu membayar gaji kepada karyawan persis dalam jumlah yang ditentukan dalam kontrak kerja (keputusan Pengadilan Distrik Zasviyazhsky di Ulyanovsk tertanggal 08 Juni 2011 dalam kasus No. 2-1490 /2011). Dalam penjelasan para ahli Rostrud, ada juga posisi tentang perlunya mencerminkan dalam kontrak kerja jumlah gaji yang sebenarnya akan diterima oleh pekerja paruh waktu (pertanyaan 1, pertanyaan 2, pertanyaan 3).
Untuk meningkatkan gaji pekerja paruh waktu, perlu juga menunjukkan gaji aktualnya, tk. itu harus mematuhi ketentuan kontrak kerja yang disepakati (bagian pertama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan, oleh karena itu, berisi jumlah yang ditentukan dalam kontrak kerja dengan pekerja paruh waktu.
Sebagai opsi kompromi, dimungkinkan untuk menunjukkan dalam kontrak kerja baik gaji untuk pekerja penuh waktu yang disediakan oleh tabel kepegawaian, dan bagian dari jumlah ini yang akan diterima oleh karyawan tertentu, dengan mempertimbangkan durasi jam kerja. didirikan untuknya. Misalnya: "Gaji seorang karyawan adalah 10.000 rubel (50% dari gaji 20.000 untuk posisi ini dan itu, dengan mempertimbangkan jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan tersebut)."

Jawaban yang disiapkan:
Ahli Jasa Konsultan Hukum GARANT
Zhguleva Olga

Kontrol kualitas respons:
Reviewer Jasa Konsultan Hukum GARANT
Pavel Sutulin

Materi disiapkan berdasarkan konsultasi tertulis individu yang diberikan dalam kerangka layanan Konsultasi Hukum.

Seorang karyawan dipekerjakan dengan tarif 0,5 sebagai pekerja paruh waktu eksternal di departemen darurat. kerja shift, harus bekerja setengah dari waktu kerja Bagaimana meresepkan gaji dalam pesanan untuk pekerjaan (penuh waktu atau 0,5).

Menjawab

Berdasarkan Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kondisi remunerasi wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja. Menurut Seni. 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji seorang karyawan ditetapkan oleh kontrak kerja sesuai dengan sistem remunerasi tenaga kerja yang berlaku untuk majikan ini.

Sistem remunerasi, termasuk besaran upah, gaji (gaji resmi), pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, sistem pembayaran tambahan dan insentif yang bersifat merangsang dan sistem bonus, adalah ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan.

Jadi, dalam kontrak kerja karyawan, gaji harus ditunjukkan sesuai dengan tabel kepegawaian, yaitu secara penuh. Artinya, di bagian "Remunerasi dan jaminan sosial" tentukan kata-kata berikut: “Pegawai dibayar dengan gaji 25.000 rubel per bulan. Gaji dihitung secara proporsional dengan jam kerja.”

Adapun indikasi gaji dalam urutan, maka berdasarkan Art. 68 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, isi pesanan majikan harus sesuai dengan ketentuan kontrak kerja yang disepakati, yaitu, jumlah gaji dalam pesanan harus sama dengan kontrak kerja. Oleh karena itu, pada baris "Kondisi pekerjaan, sifat pekerjaan" menunjukkan "paruh waktu dengan upah sebanding dengan jam kerja". Pada baris "dengan tingkat upah (gaji)" menunjukkan gaji penuh sesuai dengan tabel kepegawaian (yaitu 25.000 rubel).

Oleh karena itu, tunjukkan gaji penuh Anda pada kartu T-2 pribadi Anda.

Kami juga mencatat bahwa perbedaan antara gaji di tabel kepegawaian dan kontrak kerja dapat diakui sebagai pelanggaran undang-undang perburuhan, di mana organisasi dapat bertanggung jawab secara administratif (Pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia) .

Detail dalam materi Sistem:

Situasi: Bagaimana mencerminkan gaji dalam kontrak kerja dengan pekerjaan paruh waktu

Gaji dalam kontrak kerja harus tercermin secara penuh.

Gaji harus dipahami sebagai jumlah tetap remunerasi seorang karyawan untuk pelaksanaan tugas pekerjaan dengan kompleksitas tertentu selama satu bulan kalender, tidak termasuk kompensasi, insentif dan pembayaran sosial (). Ini berarti bahwa gaji harus ditunjukkan dalam kontrak kerja dalam jumlah yang dibayarkan ketika mengerjakan seluruh norma waktu kerja yang ditetapkan untuk kategori karyawan ini ().

Pada saat yang sama, durasi waktu kerja saat bekerja paruh waktu tidak boleh melebihi empat jam per hari (). Akibatnya, seorang karyawan yang dipekerjakan dengan upah bulanan tidak berhasil dan upahnya harus diberikan secara proporsional dengan jam kerja atau pada kondisi lain yang ditentukan oleh kontrak kerja ().

Dengan demikian, bagi seorang karyawan yang bekerja paruh waktu, gaji dalam kontrak kerja harus tercermin secara penuh. Kondisi jumlah dan prosedur remunerasi dalam kontrak karyawan mungkin memiliki kata-kata berikut: “Pekerja dibayar dengan gaji 40.000 rubel per bulan. Gaji dihitung secara proporsional dengan jam kerja.”

Situasi: Apakah mungkin untuk menuntut majikan jika ukuran gaji di tabel kepegawaian tidak sesuai dengan jumlah yang ditentukan dalam kontrak kerja

Ya kamu bisa.

Tabel kepegawaian adalah dokumen wajib untuk semua pengusaha, dalam jumlah posisi dalam organisasi, jumlah remunerasi untuk mereka, serta bonus dan tunjangan. Anda dapat membuat meja kepegawaian sesuai dengan yang disetujui, atau menurut.

Persyaratan wajib kontrak kerja adalah fungsi tenaga kerja (bekerja sesuai dengan posisi sesuai dengan tabel kepegawaian), serta kondisi remunerasi (termasuk ukuran tarif atau gaji resmi karyawan (paragraf dan bagian). 2 pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia) Karena ukuran gaji untuk posisi tertentu tercermin dalam tabel kepegawaian, dari sini kita dapat menyimpulkan bahwa ukuran gaji dalam kontrak kerja harus sesuai dengan gaji ditunjukkan dalam tabel kepegawaian. ...

Praktik peradilan juga menunjukkan bahwa gaji dalam kontrak kerja karyawan harus sesuai dengan gaji yang ditunjukkan dalam tabel kepegawaian (lihat, misalnya,).

Nina Kovyazina, Wakil Direktur Departemen Pendidikan dan Sumber Daya Manusia Kementerian Kesehatan Rusia

Pergantian personel yang sebenarnya

• 
  Inspektur dari GIT sudah bekerja di bawah peraturan baru. Cari tahu di majalah "Bisnis personalia" hak seperti apa yang dimiliki majikan dan petugas personalia sejak 22 Oktober dan untuk kesalahan apa mereka tidak lagi dapat menghukum Anda.
• 
  Tidak ada satu pun deskripsi pekerjaan yang disebutkan dalam Kode Ketenagakerjaan. Tetapi untuk petugas personalia, dokumen opsional ini hanya diperlukan. Dalam jurnal "Bisnis personalia" Anda akan menemukan deskripsi pekerjaan saat ini untuk petugas personalia, dengan mempertimbangkan persyaratan standar profesional.
• 
  Periksa relevansi PVTP Anda. Karena perubahan 2019, ketentuan dokumen Anda mungkin melanggar hukum. Jika GIT menemukan kata-kata yang ketinggalan zaman, itu akan baik-baik saja. Aturan apa yang harus dihapus dari PVTR, dan apa yang harus ditambahkan - baca di jurnal "Bisnis personalia".
• 
  Dalam jurnal "Personnel Business" Anda akan menemukan rencana terkini tentang cara membuat jadwal liburan yang aman untuk tahun 2020. Artikel tersebut memuat semua inovasi dalam undang-undang dan praktik yang sekarang perlu diperhitungkan. Untuk Anda - solusi siap pakai untuk situasi yang dihadapi empat dari lima perusahaan saat menyiapkan jadwal.
• 
  Siap-siap, Kementerian Tenaga Kerja mengubah lagi Kode Ketenagakerjaan. Total ada enam amandemen. Cari tahu bagaimana amandemen akan memengaruhi pekerjaan Anda dan apa yang harus dilakukan sekarang agar perubahan tidak mengejutkan, pelajari dari artikel tersebut.