Bagaimana wawancara kerja berlangsung? Cara melakukan wawancara dengan benar: tips dan saran berguna untuk HR pemula dan pengusaha

Pembaruan terakhir: 28 Maret 2020

Waktu membaca: 16 menit. | Dilihat: 14969

Halo, para pembaca majalah bisnis RichPro.ru yang budiman! Pada artikel hari ini kita akan membahas pertanyaan tentang bagaimana berperilaku dalam sebuah wawancara, yaitu cara sukses lolos wawancara kerja.

Setelah dikompilasi resume yang kompeten dan dengan mengirimkannya ke berbagai organisasi, keberhasilan usaha Anda akan menjadi undangan wawancara. Tampaknya apa yang lebih sulit ketika bertemu dengan lawan bicara daripada menjelaskan posisi Anda dan mendapatkan lowongan yang didambakan.

Bahkan, terkadang keinginan untuk menunjukkan diri sebagai seorang pemimpin, perilaku yang salah bahkan keraguan saat menjawab suatu pertanyaan bisa menjadi hal yang besar kesan yang salah tentang Anda dan menyebabkan hasil negatif.

Ada banyak aturan berbeda yang membantu membangun dialog yang benar dan meyakinkan calon majikan dalam pencalonan Anda dan dengan mengikutinya, Anda bisa mendapatkan kepercayaan diri, melupakan ketakutan. Kami telah menulis tentang kepercayaan diri dan harga diri di artikel - “”

Tentu, pencarian pekerjaan– prosesnya selalu rumit dan membosankan, oleh karena itu penting untuk melakukan segala upaya untuk memastikan bahwa undangan wawancara Anda menjadi tahap akhir.

Jadi, dari artikel tersebut Anda akan belajar:

• Cara lulus wawancara kerja - 5 tahap;
• Bagaimana berperilaku saat wawancara jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja - 7 tips dan 5 aturan dasar;
• Pertanyaan dan jawaban yang sering diajukan saat wawancara kerja;
• Bagaimana cara menjual pena saat wawancara?

Bagaimana berperilaku saat wawancara untuk mendapatkan pekerjaan - baca aturan dan rekomendasi lebih lanjut di artikel

Intinya, ini adalah pertemuan rutin antara Anda dan calon pemberi kerja, dan mungkin bahkan perwakilannya, yang memungkinkan Anda mendiskusikan lebih detail rincian kerja sama Anda di masa depan.

Selama percakapan, setiap orang membuat keputusan akhir tentang masalah tersebut seberapa tepat sisi sebaliknya?. Itu adalah, Anda tentukan sendiri apakah semua kondisi yang diusulkan benar-benar cocok untuk Anda, dan pengawas organisasi membuat kesimpulan tentang kesesuaian profesional karyawan.

Saat ini ada banyak perbedaan jenis, jenis dan bahkan divisi wawancara yang dapat digunakan karyawan perusahaan dalam proses pemilihan kandidat. Penting untuk memahaminya setidaknya sedikit agar siap menghadapi situasi apa pun.

Menurut jenisnya, wawancara ada 4 jenis.

Jenis wawancara No.1- Panggilan telepon

Ini adalah tahap pertama, yang mungkin memerlukan pertemuan dengan calon manajer langsung.

Metode serupa digunakan ketika resume meninggalkan minat, dan informasi yang dijelaskan di dalamnya memerlukan konfirmasi.

Panggilan bisa datang kapan saja, jadi apa pun situasinya, penting untuk berperilaku benar. Sekalipun Anda sudah lama menunggu keputusan dari karyawan perusahaan dan akhirnya mereka menghubungi Anda, sebaiknya Anda tidak menjawab telepon dengan intonasi gembira yang diucapkan.

Pertanyaan paling dangkal" Apakah Anda nyaman berbicara sekarang?” dapat memberi tahu banyak hal kepada pekerja HR berpengalaman. Putuskan sendiri apakah Anda benar-benar punya cukup waktu untuk menjawab semua pertanyaan dengan tenang.

Jika ya, katakan dengan percaya diri: “ Ya, saya mendengarkan Anda"Jika tidak, peringatkan bahwa Anda sedikit sibuk dan Anda dapat menelepon kembali sendiri 2-3 menit, menunjukkan nomor telepon dan nama karyawan.

Selama periode ini, cobalah untuk tenang, cari tahu perusahaan mana yang menghubungi Anda, dan temukan draf resume yang dikirimkan. Telusuri semua informasi yang dijelaskan di dalamnya, fokuslah pada detail yang paling penting, dan kemudian, setelah mempersiapkan diri untuk percakapan, tekan nomor yang ditentukan.

Jenis wawancara No.2- Pertemuan pribadi

Paling umum jenis wawancara. Ini melibatkan kontak langsung dan dimaksudkan untuk memeriksa Anda karakteristik profesional. Kita akan melihat bagaimana komunikasi tersebut terjadi, perilaku apa yang harus dipilih, dan apa yang penting bagi masing-masing pihak yang mengadakan pertemuan.

Jenis wawancara No.3— Komunikasi dengan sekelompok kandidat

Setiap lowongan membutuhkan mencari karyawan terbaik. Namun terkadang bisa saja ada beberapa pelamar sekaligus dan pimpinan organisasi mengadakan pertemuan kelompok untuk memahami selama proses pelamar mana yang paling banyak memenuhi parameter yang ditentukan.

Pada pertemuan seperti itu, penting untuk dapat menunjukkan keterampilan profesional Anda dan mencoba menjawab pertanyaan yang diajukan paling akurat dan dimiliki bagian yang diperlukan ketahanan terhadap stres.

Komunikasi kolektif- ini selalu merupakan persaingan satu sama lain, yang harganya adalah kemampuan Anda untuk mendapatkan lowongan yang diusulkan. Tapi jangan bertindak kasar perilaku Dan menyinggung, dan terlebih lagi identifikasi superioritas atas lawan bicaranya. Ingatlah bahwa setiap kesalahan yang Anda lakukan dan bahkan sepatah kata pun yang Anda ucapkan bisa menjadi kenyataan alasan penolakan lebih lanjut.

Jenis wawancara No.4- Komisi

Terkadang, untuk mempermudah proses pemilihan kandidat, wawancara dijadwalkan selama satu hari, yang mempertemukan karyawan terkemuka dari berbagai bidang yang mampu melakukan pilihan terakhir .

Anda diundang ke pertemuan di mana berbagai pertanyaan diajukan, dan pertanyaan tersebut dapat tumpang tindih dan datang dari sekelompok orang. Hasilnya, keputusan dibuat yang akan segera Anda ketahui.

Metode ini memungkinkan Anda untuk mencakup banyak bidang perusahaan sekaligus dan memahami seberapa benar pelamar sesuai dengan posisi yang dilamar.

Bagaimanapun, ketika menghadiri pertemuan seperti itu, Anda harus memahami apa tugas karyawan yang berkomunikasi dengan Anda ini adalah seleksi . Intinya, Anda akan dipertimbangkan seberapa cocok Anda dengan potret tersebut. karyawan ideal. Tergantung pada seberapa mampu Anda memenuhi semua persyaratan yang diusulkan uraian Tugas, beradaptasi dengan tim, menunjukkan keterampilan seseorang tergantung pada keputusan yang diambil.

Tergantung pada hal ini, wawancara dapat dibagi menjadi beberapa jenis:

• Wawancara yang menegangkan . Hal ini dilakukan terutama ketika pekerjaan itu sendiri melibatkan terjadinya situasi seperti itu. Ini mungkin sebuah lowongan operator, pekerja di telepon, logistik transportasi , Pengelola Bursa saham , organisasi pengadaan dll. Intinya, selama percakapan akan tercipta momen yang akan menentukan ciri-ciri karakter Anda yang sebenarnya. Yang paling metode sederhana dipertimbangkan: meninggikan suara, mengulangi pertanyaan yang sama berulang kali, terus menerus menyela cerita, seringai yang tidak pantas, atau mendiskusikan informasi yang tidak berhubungan dengan topik utama. Ada juga 2 cara berperilaku. Entah Anda akan mencoba menjawab setiap pertanyaan yang diajukan tanpa meninggikan suara Anda sendiri, atau Anda akan menyela pidato Anda untuk menjelaskan dengan tenang bahwa poin ini telah dibahas. Penting untuk dipahami apa, meneleponmu keadaan stres Seorang karyawan organisasi juga akan memantau perhatian. Oleh karena itu, percakapan yang monoton akan menimbulkan keraguan, dan ini sudah menjadi tanda memikirkan pencalonan Anda.
• Sinelogi . Cara ini sangat sering digunakan pada organisasi dengan sistem seleksi multi tahap. Ini memungkinkan Anda untuk sepenuhnya mempertimbangkan kualitas profesional Anda. Pada saat pertemuan Anda akan ditawari lihat cuplikan video, di mana belum selesai situasi atau tindakan, dan kemungkinan besar bahkan hanya sebuah episode abstrak. Tugas Anda menceritakan apa yang dilihat, menarik kesimpulan dan menyarankan cara untuk menyelesaikan situasi. Tentu saja, perusahaan kecil dengan staf terbatas tidak akan mengambil tindakan seperti itu untuk mempelajari kandidat. Tetapi, perusahaan jaringan, bekerja di pasar global dan bahkan dalam kondisi kerjasama regional cukup mampu mengatur wawancara jenis ini. Karyawan terkemuka yang menyelesaikan sejumlah tugas yang diberikan setiap hari harus dengan mudah menavigasi situasi dan menemukan solusi yang paling optimal.
• Pengujian . Ini adalah sebuah pilihan tinjauan awal dengan pencalonanmu. Tugas utamanya adalah menjawab dengan benar pertanyaan-pertanyaan yang diajukan tidak hanya yang bersifat profesional, tetapi juga yang bersifat psikologis. Ada skala penilaian khusus, dan pertanyaan sensitif khusus juga disertakan dalam daftar untuk mengevaluasi reaksi Anda terhadap pertanyaan tersebut.
• Metode perendaman . Hal ini dapat ditemukan, sebagian besar, dalam organisasi-organisasi besar yang berkembang secara dinamis. Lowongan terbuka untuk posisi manajemen kemungkinan besar akan melibatkan lamaran serupa. Semua esensi adalah sebagai berikut: Anda diberikan situasi di mana keadaan masa depan organisasi bergantung, dan di sini penting tidak hanya untuk menemukan jalan keluar, tetapi juga untuk menjelaskan alasan mengapa Anda mengusulkan hal tersebut.

Tentu saja, posisi paling sederhana dari pekerja lini biasa tidak menimbulkan kesulitan khusus dalam memeriksa data profesional saat memilih calon karyawan. Oleh karena itu, kemungkinan besar pertemuan tersebut akan melibatkan kontak rutin dengan peninjauan resume Anda, atau lebih tepatnya konfirmasi datanya. dan kualitas dan keterampilan profesional apa yang telah kami tulis di artikel sebelumnya.

Tetapi jika perusahaan memiliki tingkat global, dan setiap departemen memiliki beberapa lusin, atau bahkan ratusan orang yang berada di bawahnya, maka buktikan individualitas dan kemampuan Anda harus dilakukan beberapa kali, bertemu langkah demi langkah dengan beberapa spesialis.

Saat meninjau resume Anda, pertama-tama, karyawan HR akan memperhatikan: karakteristik umum. Dia akan mencoba mengenali Anda keterampilan analitik, sifat karakter, dasar motivasi dan bahkan filosofi hidup.

Kompatibilitas dengan organisasi itu sendiri juga dianggap sebagai faktor penting. Itu sudah check-in dua arah . Bukan rahasia lagi bahwa setiap perusahaan memiliki budayanya sendiri tradisi Dan urutan perilaku.

Mungkin juga nilai dan gaya pribadi Anda tidak sesuai dengan apa yang ditawarkan oleh calon pemberi kerja Anda. Oleh karena itu, saat menghadiri pertemuan seperti itu, penting untuk mengajukan pertanyaan yang tepat guna memahami kompatibilitas di masa depan.

2. Metode pemilihan calon wawancara 📄

Karyawan departemen SDM, dan terlebih lagi agensi yang telah bekerja ke arah ini cukup lama memiliki banyak hal cara Dan metode, berkat itu Anda dapat mengevaluasi seseorang dari berbagai sisi.

1. Daftar pertanyaan. Anda diminta untuk mengisi dokumen yang dibuat khusus, yang berisi sejumlah pertanyaan mengenai keadaan psikologis dan keterampilan profesional Anda. Kemudian, dengan menggunakan metode pemilihan kandidat terbaik, dijadwalkan pertemuan dengan perwakilan senior departemen tempat lowongan tersebut dibuka.
2. Biografi. Dalam komunikasi awal, Anda diminta untuk memberi tahu kami di mana Anda bekerja sebelumnya, dari institusi pendidikan mana Anda lulus, apakah ada magang atau praktik, bahkan seberapa jauh Anda tinggal dari tempat kerja yang memungkinkan saat ini. Dengan pertanyaan seperti ini, lawan bicara mencoba memahami apakah Anda memiliki pengalaman, apakah Anda siap menempuh jarak, dan seberapa sering mereka dapat mengandalkan Anda untuk pekerjaan paruh waktu yang diperlukan. Kadang-kadang bahkan menanyakan alasan pemecatan Anda dapat membentuk opini umum.
3. Kriteria. Beberapa lowongan memerlukan kualitas tertentu. Oleh karena itu, seorang spesialis yang kompeten dapat menentukan terlebih dahulu elemen-elemen penting yang harus dipenuhi oleh calon masa depan. Proses seleksi dalam hal ini sangat sederhana. Pertama, mereka meninjau resume Anda, dan kemudian dalam percakapan mereka menentukan apakah Anda memenuhi kriteria ini.
4. Mempelajari situasinya. Teknik ini telah dibahas sebelumnya, namun esensinya adalah mengenali situasi dengan jelas, cepat dan benar, memahami esensinya dan menemukannya jalan yang benar solusi.

Wawancara kerja mungkin mencakup satu fitur penting. Mengisi formulir, sedang menjalani pengujian atau bahkan hanya berkomunikasi dengan lawan bicaranya, Anda akan diminta untuk meninggalkan informasi kontak seseorang yang dapat memberikan penjelasan rinci. Dan tidak masalah jika itu terjadi mantan karyawan atau manajer yang baru saja mengucapkan selamat tinggal kepada Anda, yang utama adalah informasi yang diumumkan saat wawancara tidak berbeda bahkan dalam hal-hal kecil.

5 langkah penting dan mendasar tentang cara lulus wawancara

3. Cara lulus wawancara kerja - 5 langkah penting 📝

Setiap pertemuan yang ditugaskan kepada Anda oleh karyawan departemen SDM dapat diprogram untuk mendapatkan hasil, cukup mempersiapkan diri dengan benar dan, mengantisipasi pertanyaan, menjawabnya dengan frasa singkat yang menginspirasi kepercayaan lawan bicara.

Biasanya, wawancara memiliki 5 tahapan utama, yang masing-masing memiliki arti tersendiri. Cobalah mempelajarinya, dan ini akan membantu Anda menyadari cara terbaik untuk bertindak saat ini.

Tahap No.1. Melakukan kontak

Di sinilah hubungan dibuat dan batasan ditentukan. Selama periode inilah menjadi jelas bagaimana pewawancara Anda diatur. Bisa jadi prosedur seleksi calon sudah dimulai sejak lama dan terakumulasi selama ini kelelahan, kegugupan, menekankan, Apa negatif dapat mempengaruhi hasil pertemuan Anda.

Cobalah untuk menjalin kontak dengan menunjukkan keramahan Anda. Percakapan tentang topik netral sering kali membantu. Jadi, Anda mungkin ditanya “ Apakah sulit menemukan kami?" atau " Apakah kamu sampai di sana dengan cepat?" Pikirkan tentang jawaban Anda.

Anda dapat mulai berkomunikasi dengan kalimat “ Selamat siang, lokasi kantor perusahaan Anda sangat strategis sehingga kami dapat tiba di sana dengan cepat" Pengalih perhatian seperti itu akan membantu menghilangkan rasa gugup dan memberikan landasan yang baik untuk percakapan lebih lanjut.

Tahap No.2. Cerita tentang organisasi

Kemungkinan besar, pihak HR akan memulai dengan mengenal Anda dan memberi Anda sedikit informasi tentang perusahaannya. Secara umum, ini 2-3 kalimat apa yang mereka lakukan, posisi apa yang terbuka, dan deskripsi rentang tugas yang dilakukan pada posisi tersebut.

Sekalipun Anda telah mempersiapkan diri secara menyeluruh sebelumnya dan mengetahui seluruh sejarah perusahaan hingga detail terkecil, dengarkan baik-baik, berikan kesempatan untuk menjalin komunikasi yang lebih dekat.

Tahap No.3. Wawancara

Ini sebenarnya adalah tahap di mana Anda akan mendiskusikan isu-isu aktivitas profesional, mulai dari tingkat remunerasi hingga tanggung jawab yang diajukan.

Dalam melakukannya, berikan perhatian khusus pada beberapa aspek:

• Pertanyaan yang diajukan kepada Anda kemungkinan besar akan diucapkan dengan kecepatan yang dipercepat. Tidak ada yang salah dengan hal ini, karena penting untuk menghemat waktu dan memahami kesesuaian kandidat berdasarkan jawabannya.
• Semua topik yang dibicarakan selalu berganti-ganti, baik membuka topik baru atau kembali ke topik lama. Metode ini hanya memungkinkan spesialis untuk mengurangi kemungkinan menerima jawaban yang diinginkan secara sosial.
• Setiap kalimat yang ditulis dalam resume Anda dan disuarakan oleh Anda dapat diperiksa beberapa kali dengan cara yang berbeda. Jangan kaget dengan hal ini, apalagi merasa gugup.
• Semua rekaman yang dibuat pewawancara selama proses komunikasi akan disembunyikan dari Anda. Ini adalah praktik normal, jadi tidak ada alasan untuk khawatir. Kemungkinan besar, akan ada catatan singkat tentang kepatuhan terhadap kriteria yang disajikan.
• Bersiaplah untuk peluang berimprovisasi. Tentu saja, saat Anda mempersiapkan wawancara, departemen SDM menyusun rencana, menulis tes, dan memiliki naskah yang diuraikan dengan jelas, tetapi terkadang, tergantung pada situasi dan berdasarkan tugas yang diterima, standar harus dilupakan.

Tahap nomor 4. Masukan

Di sini Anda perlu mengajukan pertanyaan yang Anda minati. Sebaiknya ada tidak lebih dari 5. Oleh karena itu, pikirkanlah sejak awal daftar sampel, berdasarkan poin-poin yang paling penting bagi Anda.

Anda dapat memperjelas isinya aktivitas tenaga kerja, tunjukkan tingkat tanggung jawab di masa depan, bicarakan paket sosial.

Tahap No.5. Akhir pertemuan

Inisiatif tersebut sebagian besar diwujudkan oleh pihak yang mengundang Anda untuk wawancara.

Hasil negosiasi bisa jadi 3 berbagai pilihan:

• penolakan;
• undangan ke tahap tambahan;
• mempekerjakan untuk suatu lowongan.

Bagaimanapun, cobalah mendiskusikan algoritma untuk interaksi lebih lanjut. Kemungkinan besar Anda akan diminta menunggu jawaban, dengan menyebutkan perkiraan tenggat waktu.

4. Sebelum wawancara - 7 tips praktis 💎

Mempersiapkan Wawancara - Merencanakan Pertanyaan dan Jawaban

Sebelum Anda pergi ke pertemuan, penting untuk mempersiapkannya dengan baik. Anda tidak hanya harus memberikan kesan yang tepat, tetapi juga membuat calon pemberi kerja percaya pada keunikan Anda.

Perlu dipahami keinginan itu saja tidak cukup, dan waktu yang dihabiskan tidak akan terbuang percuma jika Anda melakukan semuanya dengan benar. Berikan perhatian khusus pada detail, inilah yang memungkinkan Anda menciptakan citra kandidat yang ideal.

Tulislah sebuah rencana yang akan Anda patuhi ketika Anda bersiap-siap, dan coret tindakan yang Anda selesaikan.

Persiapkan terlebih dahulu dan masukkan ke dalam tas Anda. Periksa apakah Anda lupa sesuatu. Ini biasanya merupakan daftar standar yang mencakup:

• Paspor;
• Ijazah pendidikan;
• Buku kerja (jika ada);
• Salinan resume;
• Sertifikat dan dokumen lain yang mengkonfirmasi penyelesaian kursus.

Usahakan untuk membawa hanya barang-barang yang berhubungan langsung dengan lowongan Anda, agar nantinya Anda tidak perlu repot mencari-cari, membuang-buang waktu Anda sendiri dan waktu karyawan perusahaan.

Cobalah untuk mengumpulkan semua informasi yang tersedia tentang organisasi tempat Anda akan mencoba mencari pekerjaan besok. Ajukan serangkaian pertanyaan dan jawab sendiri. " Berapa lama perusahaan beroperasi dan jenis kegiatan utamanya?», « Apa saja produk yang diproduksi saat ini dan jangkauannya?», « Apakah ada aspek negatif pada reputasi Anda dan apa kaitannya?»

Di zaman kita yang teknologinya semakin berkembang, hal ini sangat mudah ditemukan informasi yang perlu di Internet, di antara teman-teman dan bahkan dari sekretaris yang mengundang Anda ke pertemuan. Setelah menentukan sendiri seperti itu aspek utama , akan lebih mudah bagi Anda untuk berkonsentrasi pada poin-poin selanjutnya. Awalnya di kepala Anda sudah terbentuk gambaran tentang kegiatan yang akan datang, dan hal ini akan memudahkan Anda merasakan dan memilih garis perilaku pada saat pertemuan.

Banyak perusahaan kini menetapkan aturan berpakaian bagi karyawannya. Artinya dress code harus dari tipe yang sama dan paling sering ketat. Bagaimanapun, undangan wawancara– inilah saatnya Anda harus memberi kesan.

Karena itu, saat memilih penampilan Anda, pilihlah setelan bisnis. Anda harus melupakannya untuk saat ini gaya sporty, jeans, blus Dan kaos oblong, tidak bisa menutupi perut seluruhnya, apalagi mengeluarkannya topik Dan rok mini.

Periksa status Anda kuku, rambut, alis. Rapikan sepatu dan dompet Anda, tentukan aroma yang akan Anda kenakan untuk wawancara. Biarlah arah pakaiannya konservatif, hal ini akan menimbulkan rasa percaya diri pada calon pemberi kerja, namun aksen kecil berupa bros cantik yang serasi dengan image yang ada di benak Anda tidak akan salah.

Cobalah pakaiannya dan perhatikan diri Anda di pantulan cermin. Apakah setelanmu terlalu ketat? Semangat yang berlebihan dalam arah ini dapat membuat Anda menjadi seperti pria dalam sebuah kasus, dan ini tidak akan meningkatkan peluang Anda.

Ingat 3 persyaratan dasar yang harus dipenuhi pakaian Anda:

• menciptakan kesan pertama yang menyenangkan, yang selanjutnya menjadi positif;
• memberikan perasaan nyaman pada diri Anda secara pribadi, yang memungkinkan Anda memperoleh kepercayaan diri;
• tunduk pada gaya bisnis, karena wawancara pada hakikatnya merupakan peristiwa penting yang menjadi tempat tercapainya kesepakatan.

Berikan preferensi abu-abu, putih nada dan biru tua nuansa. Jangan sertakan topi baja, meskipun itu melengkapi tampilan.

Wanita lebih memilih rok selutut dibandingkan celana formal. Mencoba kurangi jumlah warna cerah seminimal mungkin dan buang pakaian lama dan ketinggalan zaman, terutama jika sudah sangat usang.

Tentu saja, setiap majikan akan memberi tahu Anda hal itu penampilan di tempat kerja– bukan hal yang utama, tetapi menurut statistik, jika Anda menguraikan alasan penolakan dalam skala, maka sedikit kurangnya pengetahuan berada di peringkat ke-29, tetapi “ menyedihkan“Citra seseorang yang percaya diri menempati posisi pertama. Oleh karena itu, kami akan memberikan perhatian khusus terhadapnya.

Periksa diri Anda pada parameter berikut:

a) tangan. Anda harus memiliki manikur yang rapi tanpa warna mencolok, kotoran di bawah kuku, dan kutikula yang menonjol. Tidak hanya kuku yang membutuhkan perawatan, tapi juga tangan itu sendiri. Lumasi sebelum keluar dengan pelembab beraroma lembut.

b) gaya rambut. Pikirkan baik-baik agar tidak berantakan dalam waktu setengah jam, sehingga membuat rapat Anda terlihat berantakan. Singkirkan kuncir kuda, rambut kusut, dan rambut kusut. Jika memungkinkan, konsultasikan dengan penata rambut untuk menciptakan tampilan akhir dengan bentuk gaya yang paling sesuai.

c) aksesoris. Jangan membebani diri Anda dengan berbagai cincin, anting, gelang, ikat pinggang, mencoba membuktikan nilai Anda kepada semua orang. Trik ini tidak berhasil di sini. Semuanya harus secukupnya, terutama di acara resmi.

d) riasan. Perhatikan warna pakaian Anda dan temukan kombinasi keseluruhannya dengan riasan wajah Anda. Lupakan warna-warna cerah yang terlihat dari jauh. Tugas Anda adalah meninggalkan kesan yang menyenangkan sebagai pebisnis yang serius.

d) aroma. Sebelum keluar, aplikasikan parfum yang paling jelas melengkapi penampilan Anda. Anda hanya perlu melakukannya dengan hati-hati dan dalam jumlah kecil. Jika tidak, Anda berisiko menimbulkan bau menyengat yang akan menyebabkan ketidaknyamanan selama komunikasi lebih lanjut.

Kiat #4. Membangun rute

Pikirkan pola perjalanan Anda dan tentukan waktunya, dengan mempertimbangkan cadangan. Anda harus tiba di kantor pada pukul 15 menit sebelum waktu yang dijadwalkan. Pada saat yang sama, formasi mungkin terjadi di sepanjang jalan macet, menunggu transportasi Dan jarak yang harus Anda jalani.

Tugas Anda adalah menentukan waktu keberangkatan sehingga Anda dapat mencapai tujuan dengan tenang dan terukur, tanpa membuat diri Anda menghadapi situasi stres dan konflik yang tidak perlu.

Lihatlah peta kota di Internet, jika memungkinkan, tanyakan rutenya kepada sekretaris perusahaan, dan tuliskan juga alamat tepatnya.

Kiat #5. Menceritakan kisah tentang diri Anda saat wawancara

Ini sepertinya merupakan detail kecil, namun sebenarnya sangat penting dalam penilaian pencalonan Anda selanjutnya. Sangat sering, seorang karyawan HR menanyakan pertanyaan yang sama “ Ceritakan sedikit tentang diri Anda kepada kami?"untuk memahami seberapa mampu Anda menawarkan diri, menemukan kontak, dan menyajikan informasi dengan benar. Sepintas, tugas seperti itu dianggap sederhana, namun cobalah melakukannya sekarang juga, tanpa persiapan. Di sinilah kemungkinan kesulitan muncul.

Pertama, Anda harus mengarahkan narasi Anda pada lowongan yang diinginkan, dengan memperhatikan kesesuaian dan profesionalisme Anda.

Kedua, pilihlah informasi yang tepat jika lawan bicara Anda tertarik dengan fakta tentang kehidupan pribadi Anda. Pikirkan baik-baik hobi, antusiasme,komponen psikologis karakter. Pertanyaan ini sering ditanyakan untuk membentuk opini tentang kepribadian Anda.

Dan ketiga, pikirkan kembali pikiran Anda di kepala Anda. keberhasilan Dan kegagalan yang terjadi selama bekerja. Pertanyaan ini dianggap favorit saat wawancara, jadi tidak akan mengejutkan Anda.

Cobalah tidak hanya menyuarakan jawabannya, tetapi juga memberikan contoh dan jalan keluar dari situasi yang Anda temukan. Keseluruhan narasi tidak boleh lebih dari 3 menit. Ucapkan cerita lengkap Anda dengan jelas, latihlah di depan cermin beberapa kali, jika tidak, ketidakpastian Anda dapat berdampak negatif pada hasil akhirnya.

Ngomong-ngomong, kalau kamu baru saja lulus lembaga pendidikan, dan belum ada pengalaman seperti itu, selain magang, Anda dapat memasukkan dalam cerita ini ide-ide Anda tentang apa yang ingin Anda capai di bidang yang diusulkan.

Pikirkan pertemuan Anda sebelumnya dan klarifikasi informasi yang mungkin menarik bagi Anda selama percakapan. Dengan membuat pertanyaan melolong, Anda memperjelas situasinya, tapi jangan berlebihan.

Kiat #7. Suasana hati yang positif

Saat menyelesaikan persiapan Anda, jangan lupakan itu penting untuk dibuat sikap yang benar . Keadaan pikiran yang ceria Dan emosi yang menyenangkan akan membawa hasil positif lebih cepat daripada kegugupan.

Tentu saja, tubuh kita tidak memiliki saklar sakelar khusus yang mampu berpindah pada saat yang tepat, namun tetap saja beberapa rekomendasi patut tidak hanya dipertimbangkan, tetapi juga diikuti.

• Tidurlah lebih awal untuk mendapatkan tidur malam yang nyenyak dan atur jam alarm Anda ke nada yang ringan.
• Mulailah hari Anda dengan membicarakan topik yang membuat Anda sangat percaya diri. Pikirkan tentang bagaimana kehidupan masa depan Anda akan berubah setelah bekerja. Mungkin sekarang Anda perlu menghabiskan lebih sedikit waktu di jalan, atau muncul Pendapatan tambahan, kenaikan gaji, tim baru.
• Temukan motivasi untuk membuat pencapaian hasil lebih menarik. Misalnya, berjanji pada diri sendiri untuk membeli baju baru atau bertukar perabotan, jalan-jalan ke pegunungan, atau pergi ke restoran dengan gaji pertama Anda. Visualisasikan keinginan Anda dengan menuliskannya di selembar kertas.
• Yakinkan diri Anda bahwa semua kesulitan bersifat sementara, dan hari yang dimulai hari ini sungguh indah, dan itu akan memberikan apa yang Anda inginkan.

Masih ada beberapa tips lagi yang diberikan psikolog dan ahli sebelum menghadiri wawancara.

Pertama, jangan sarapan terlalu berat atau makanan yang berbau menyengat. Menyerah bawang putih, Lukas, Sosis. Kendalikan jumlah air yang Anda ambil.

Kedua, larang diri Anda sendiri alkohol Dan tembakau. Minum dalam dosis terkecil sekalipun dapat mengurangi perhatian, konsentrasi dan meninggalkan bau, dan rokok yang dihisap meninggalkan bau pada pakaian dan keadaan tidak menyenangkan selama percakapan. Sembunyikan permen karet Anda dan jangan pernah berpikir untuk tampil di depan pewawancara dengan permen karet tersebut.

Ketiga, setelah tiba 20 menit sebelum memulai, Anda akan dapat memahami situasinya, mengatur nafas, mengunjungi ruang toilet jika perlu dan beberapa mengulang bahan.

Cobalah untuk bertanya dan pastikan untuk mengingat nama dan patronimik lawan bicara Anda sehingga nyaman untuk memulai dan melanjutkan dialog dengannya. Cacat telepon genggam atau atur ke mode senyap, sehingga menciptakan lingkungan yang menguntungkan bagi Anda sendiri.

5 aturan bagaimana berperilaku saat wawancara kerja + pertanyaan dan jawaban wawancara

5. Bagaimana berperilaku saat wawancara - 5 aturan dasar 📋

Nah, bayangkan saja persiapannya berhasil, Anda bangun tepat waktu, mempersiapkan diri secara positif, tiba pada waktu yang ditentukan bahkan menenangkan diri. Apa selanjutnya, apa yang harus dilakukan pada saat komunikasi, dan bagaimana berperilaku selama wawancara dengan calon pemberi kerja?

Semuanya di sini sebenarnya tidak terlalu sulit, cukup ingat beberapa aturannya.

Aturan #1. Senyum

Ini adalah cara termudah untuk membujuk lawan bicara Anda positif . Pastikan untuk memperhatikan ekspresi wajah Anda. Hal ini tidak perlu dilakukan secara paksa; perilaku tidak tulus seperti itu akan segera terlihat dan juga membuat khawatir banyak orang.

Cobalah untuk mengingat momen menyenangkan dalam hidup Anda. Misalnya, ungkapan bayi, kucing terjatuh saat ada suara keras, atau potongan gambar komedi favorit Anda. Berperilaku wajar, tanpa lupa tersenyum.

Aturan #2. Kontrol suara Anda

Keadaan gugup dan momen-momen persiapan yang sulit sebelumnya dapat mengkhianati Anda pada saat yang paling genting, menyebabkan pelanggaran pada timbre suara Anda. Terkadang suara tersebut hilang sama sekali, dan sering kali berubah menjadi suara melengking, yang menegaskan ketidakpastian yang ditimbulkannya.

Mengetahui masalah Anda atau bahkan sekadar mengantisipasi kemungkinan terjadinya, cobalah untuk mencegah penyebab yang muncul. Jika ini stres, tenangkan diri Anda, minum pil khusus dan bayangkan segala kemungkinan telah dilakukan.

Dan, jika ini adalah ketakutan berbicara di depan umum, maka latihlah di depan cermin, ucapkan kata-kata yang membuat Anda tersandung.

Aturan #3. Postur dan gerak tubuh

Agar terlihat percaya diri dan serius, ambil posisi berikut: kedua kaki di lantai, tangan di atas meja, punggung lurus, kepala menatap lawan bicara, pertahankan kontak mata.

Perlu diingat bahwa Anda tidak boleh mengambil pose nakal, melemparkan diri ke kursi, menyilangkan kaki, dan terus-menerus memainkan sesuatu. Tangan Anda yang gelisah akan dengan mudah menunjukkan momen-momen stres, dan juga dapat menimbulkan kerugian dengan merusak dokumen di meja pewawancara atau merusak pulpennya.

Jika kamu masih tidak nyaman tatap mata seseorang, lalu temukan tempat yang lebih nyaman di wajahnya di mana Anda terus-menerus mengarahkan pandangan. Ini mungkin titik di dahi atau telinga. Jangan lupa tentang gerak tubuh.

Tentu saja, gerakan kecil tangan di depan diri sendiri tidak akan membahayakan, tetapi di WTO gerakan tangan yang terus-menerus berhamburan, sering berayun, memutar tubuh akan menimbulkan kesan negatif.

Aturan #4. Pegang perutmu

Perhatikan pidato Anda. Jika terjadi situasi di mana Anda perlu menjawab pertanyaan, lakukan dengan jelas. Setelah menyelesaikan cerita, lebih baik diam daripada mengisi jeda dengan kalimat yang canggung. Tidak perlu gugup, terkadang majikan memeriksa perilaku Anda dengan diam.

Aturan #5. Lakukan percakapan

Dalam proses komunikasi, Anda harus terus-menerus merespons, tetapi ini pun harus dilakukan dengan benar. Jika tiba-tiba karena alasan tertentu Anda tidak dapat mendengar apa yang dikatakan, tidak perlu menebak-nebak, gunakan pertanyaan sederhana: “ Apakah saya memahami Anda dengan benar?“Jangan terlalu dalam, mulai ceritamu dari saat lahir. Bicaralah dengan jelas dan to the point, cobalah untuk mengungkapkan pikiran Anda dengan benar. Ingat, jika pewawancara tertarik dengan detail apa pun, dia pasti akan menanyakannya kepada Anda.

Sekarang aturan perilakunya sudah jelas, tapi “ Apa yang harus saya katakan?" Dan " Bagaimana cara menjawabnya dengan benar?"Tetap menjadi topik yang menarik. Ciptakan sikap dalam diri Anda bahwa Anda datang ke calon pemberi kerja bukan untuk meminta lowongan yang terbuka, tetapi untuk menawarkan keahlian profesional Anda.

Bayangkan Anda telah diberi proposal bisnis, yang rinciannya perlu didiskusikan dalam pertemuan. Sadarilah bahwa keputusan akhir apakah akan bekerja di sini atau melanjutkan pencarian Anda sangat bergantung pada Anda.

Itulah sebabnya ketahuilah cara memperkenalkan diri dengan benar, mengatur suasana percakapan. Pelajari dasar-dasarnya untuk membantu Anda.

Perlu diingat bahwa meskipun keputusan mengenai pencalonan Anda pada akhirnya telah dibuat negatif, maka Anda memiliki sisa pengalaman untuk dikerjakan. Saat Anda melanjutkan ke undangan berikutnya, Anda sudah memahami tujuan Anda kemungkinan kesalahan dan jangan mengulanginya.

Pertanyaan wawancara dasar dan jawabannya - contoh dialog

6. Tanya jawab saat wawancara kerja - 10 contoh 📃

Perlu dipahami bahwa selama proses komunikasi Anda dapat ditanyai tentang apa saja, dan Anda harus siap menghadapi situasi apa pun. Karyawan departemen HR, menyadari bahwa kandidat dapat dipersiapkan sebelumnya, bertindak sangat licik, tanpa mengutarakan kalimat langsung. Mereka dapat menyelubungi pertanyaan, membangunnya dengan makna lain, mencoba menangkap Anda dalam kebohongan, tapi jangan putus asa, dan ada petunjuk untuk metode ini. Mari kita coba mencari tahu apa yang paling sering ingin diketahui pewawancara dan bagaimana Anda dapat memberikan jawaban yang lebih benar, sehingga memberikan kesan Anda.

Mari kita lihat pertanyaan dan jawaban wawancara – 10 pertanyaan paling populer saat melamar pekerjaan

Pertanyaan No.1. Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda kepada kami?

Ini adalah pertanyaan yang paling sering ditanyakan selama wawancara kerja, yang telah kami bahas dan “uraikan” sebelumnya. Tinggal menambahkan bahwa lawan bicara kemungkinan besar ingin tahu tentang Anda pendidikan, pribadi prestasi dan profesional keterampilan, dan dia tidak tertarik dengan fakta rinci tentang masa kecil Anda, cinta masa muda Anda, dan jumlah pinjaman yang Anda ambil. Jangan mencoba berbohong, berbicara secara singkat, tapi tidak kering.

Menjawab:“Pengalaman kerja saya mencakup lebih dari ... tahun, saya akan memberi tahu Anda mengapa saya melamar ke perusahaan Anda dan seberapa baik saya dapat memenuhi persyaratan kandidat untuk lowongan terbuka. Saya menjalani gaya hidup aktif, memiliki kontak yang sangat baik dengan orang-orang, dan terus-menerus menangani masalah perkembangan dan realisasi diri saya. Masih di institut…”

Pertanyaan No.2. Apa yang membuat Anda tertarik bekerja di perusahaan kami?

Agar jawabannya selengkap mungkin, Anda memerlukan informasi tentang sejarah perkembangan perusahaan, tahapan pembentukannya, dan kekhususan kegiatannya. Di sinilah pengetahuan yang Anda berikan kepada diri sendiri dalam proses persiapan wawancara akan menjadi penting.

Merumuskan narasinya sendiri juga tidak sulit, cukup bayangkan manfaat apa saja yang bisa didapat dalam hidup Anda jika bisa menggunakan jasa atau produk dari perusahaan ini.

Bayangkan sebuah situasi di mana Anda berencana untuk mendapatkan pekerjaan di departemen penjualan kosmetik.

Menjawab:“Penggunaan kosmetik sekarang memungkinkan Anda menciptakan citra Anda sendiri dengan paling tepat, memberi Anda rasa percaya diri sepenuhnya. Oleh karena itu, signifikansinya tidak dapat diremehkan. Saya tidak hanya ingin mempelajari rahasia gambar secara lebih rinci, tetapi juga......"

Pertanyaan No.3. Berapa gaji yang ingin Anda terima?

Semuanya sederhana di sini, perhitungkan gaji dengan bonus yang diberikan kepada Anda setiap bulan dan tambahkan ke dalamnya 10-15%. Perlu dipahami bahwa upaya untuk mengurangi tingkat upah rata-rata di wilayah tersebut akan menunjukkan ketidakmampuan Anda, dan jika Anda menyebutkan jumlah yang terlalu tinggi, Anda akan dikira sebagai spesialis ambisius yang memaksakan harganya sendiri.

Menjawab:“Sampai saat ini, gaji saya adalah ... rubel. Saya ingin sedikit mengubah situasi keuangan saya. Mengingat kebutuhan Anda, ruang lingkup pekerjaan untuk lowongan ini dan beban kerja secara keseluruhan, saya yakin hal ini harus tercermin dalam kenaikan gaji hingga .... rubel »

Pertanyaan No.4. Anda membesarkan anak kecil, dan lowongan tersebut membutuhkan jam kerja yang panjang, bagaimana menurut Anda?

Banyak pengusaha pada awalnya mencoba untuk tidak mempertimbangkan kandidat yang keluarganya memiliki anak-anak usia sekolah atau taman kanak-kanak. Logika mereka sederhana. Jika bayi sakit, maka perlu mengeluarkan surat keterangan cuti sakit, mencari pekerja pengganti, mengatur ulang jadwal dan menerima penundaan.

Terkadang pekerjaan yang akan datang melibatkan perjalanan bisnis, rapat, seminar, waktu tambahan, dan manajer hanya ingin mengandalkan karyawan yang mampu mengabdikan dirinya sepenuhnya pada proses kerja.

Menjawab:“Ya, keadaan seperti itu mungkin menimbulkan kesulitan bagi saya belum lama ini, tapi hari ini masalahnya telah teratasi sepenuhnya. Selama masa-masa sulit, di samping bayi akan ada..."

Pertanyaan No.5. Menurut Anda apa kelemahan utama Anda?

Secara umum, pertanyaan tentang kelemahan kandidat sangat umum selama wawancara. Dalam hal ini, pemberi kerja tidak terlalu ingin mendengar sifat-sifat negatif Anda yang sebenarnya, tetapi ingin melihat bagaimana Anda dapat menyajikan informasi yang rumit tersebut.

Cobalah untuk menyusun pidato Anda sedemikian rupa sehingga “ minus" bisa terdengar seperti " plus" Jangan mencantumkan kelemahan sambil mencoba bercanda dengan tidak pantas, pada akhirnya lebih baik memilih momen-momen tidak penting yang pada akhirnya tidak merusak kesan keseluruhan.

Menjawab:“Karena profesionalisme saya, seringkali saya harus teralihkan untuk membantu rekan kerja, yang ini membuang-buang waktu pribadinya, tapi saya tidak bisa menolak. Apalagi pemenuhan kebutuhan seseorang tanggung jawab pekerjaan sangat penting bagi saya, jadi terkadang saya harus tetap tinggal setelah bekerja untuk menyelesaikan proyek.”

Pertanyaan No.6. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?

Tidak ada satu pun jawaban yang benar di sini. Setiap orang memikirkannya sendiri, tergantung pada situasinya. Saat mengkomunikasikan hal ini, lawan bicaranya tidak ingin mendengar alasan sebenarnya, tetapi untuk memahami apakah Anda siap untuk mempertahankan lowongan yang ditentukan dan melanjutkan pekerjaan Anda selama bertahun-tahun.

Lagi pula, bahkan fakta pemecatan Anda dan pencarian yang baru tempat kerja sudah membicarakan kemungkinan meninggalkan perusahaan ini demi prospek lain. Jawaban yang paling salah adalah keinginan untuk membicarakannya bos yang buruk, hubungan yang sulit dengan rekan kerja, ketidakpatuhan terhadap kondisi kerja, dan terutama soliditas organisasi. Meskipun demikian, pilihlah alasan yang lebih setia yang pada akhirnya tidak akan memberikan poin negatif pada jawaban Anda.

Ngomong-ngomong, ungkapan seperti: “ Saya tidak senang dengan gajinya, saya ingin lebih, jadi saya berhenti” dapat mengungkapkan motivasi Anda berdasarkan uang dan potensi untuk berhenti jika muncul tawaran yang lebih baik. Apa yang akan terjadi sebagai hasilnya kekalahan momen wawancara. Yang terbaik adalah menunjukkannya rumah tangga, faktor netral, yang menimbulkan kesulitan dalam ritme kehidupan normal.

Menjawab:“Sayangnya, kantor perusahaan berpindah lokasi, dan menuju ke sana menjadi sangat merepotkan. “Saya sekarang terpaksa menghabiskan banyak waktu di jalan, tapi waktu itu bisa saja dicurahkan untuk proses kerja.” Ngomong-ngomong, Anda juga bisa pindah jika membeli rumah belum lama ini.

Jawaban umum lainnya adalah mengenai peluang untuk mengembangkan diri. Pada kasus ini menjawab terdengar seperti ini: “Saya bekerja untuk waktu yang sangat lama di sebuah perusahaan regional, di mana saya dapat memperoleh pengalaman dan keterampilan yang diperlukan, sekarang, mencoba untuk berkembang lebih jauh, saya cukup siap untuk mencoba lebih banyak lagi. organisasi besar »

Pertanyaan No.7. Apakah Anda siap untuk berkembang dan bagaimana Anda memandang diri Anda dalam 5 tahun?

Pertama-tama, pewawancara ingin mendengar tentang keinginan calon karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan, bahkan setelah jangka waktu yang lama, dan kedua, poin penting akan memahami bahwa Anda siap untuk pengembangan diri dan pertumbuhan karier.

Tidak perlu memuji pencapaian-pencapaian penting dan mencapai puncak kekuasaan, terutama ketika menyuarakan posisi. Cukup menunjukkan keinginan Anda untuk berubah, untuk mencapai lebih banyak, tetapi hanya dalam kerangka organisasi tempat Anda mencoba mencari pekerjaan.

Menjawab:“Saya ingin aktif bekerja di perusahaan Anda, tetapi pada posisi yang lebih tinggi saat itu.”

Pertanyaan No.8. Apakah ada situasi konflik di tempat kerja Anda sebelumnya?

Cara mengajukan pertanyaan seperti ini dianggap rumit, karena karyawan departemen HR berusaha memahami pencalonan Anda seakurat mungkin, menyesuaikannya dengan tim yang ada.

Tentu, kesalahan ceroboh Anda pasti ingin menceritakan bagaimana Anda tidak cocok dengan atasan Anda, mengapa Anda terlalu banyak bekerja, dan betapa beratnya hari kerja itu. Namun sanjungan kasar yang mendukung fakta bahwa semuanya baik-baik saja, dan bahwa Anda dianggap sebagai penggerak pesta, akan menimbulkan keraguan, membuat Anda berpikir ulang.

Cobalah untuk menempatkan diri Anda dalam suasana hati yang serius agar kata-kata yang Anda ucapkan terkesan tegas dan meyakinkan.

Menjawab:“Ya tentu saja momen-momen seperti itu dalam bekerja tidak bisa dihindari. Tapi saya menetapkan tugas untuk diri saya sendiri, yang prioritasnya adalah solusi, dan situasi konflik kompleks yang muncul dalam proses ini diselesaikan dengan mencari kebenaran. Pertama-tama, penting bagi saya untuk membuat lawan bicara dalam suasana hati yang positif, jadi saya mencoba untuk tidak memperburuk situasi yang ada.”

Pertanyaan No.9. Siapa yang dapat saya hubungi untuk mendapatkan masukan mengenai pekerjaan Anda?

Pertanyaan seperti itu mengandaikan adanya kontak, dan dalam hal ini lebih baik menyediakannya daripada menolak, mencari alasan baru. Bahkan jika Anda meninggalkan tempat kerja Anda sebelumnya, membanting pintu dengan keras, dan hubungan dengan atasan Anda tidak dapat dipulihkan dengan cara apa pun, Anda perlu mencari jalan keluar.

Hal yang paling benar untuk dilakukan adalah memberikan nomor telepon mantan kolega Anda yang masih memiliki kontak dengan Anda. Perkenalkan dia sebagai spesialis terkemuka, meskipun dia berada pada level manajemen yang sama dengan Anda. Sebut saja dia pemimpin informal, yang mampu mengelola seluruh tim.

Mungkin panggilan ini tidak akan datang, tetapi tanggung jawab Anda akan tetap terpenuhi.

Menjawab:“ya, tentu saja, saya akan meninggalkan kontak untuk Anda dan Anda dapat menelepon kapan saja selama hari kerja.”

Pertanyaan No.10. Apakah Anda memiliki pertanyaan? Pertanyaan apa yang harus Anda tanyakan kepada pemberi kerja saat wawancara?

Sekalipun selama percakapan Anda memahami semua poin yang dibahas, penting untuk mempersiapkan terlebih dahulu pertanyaan-pertanyaan yang mungkin menarik bagi Anda.

Menjawab:“Saya sangat ingin bekerja di perusahaan Anda dan saya sangat yakin bahwa saya dapat mengatasi tanggung jawab yang diberikan. Tapi tetap saja, saya ingin tahu apakah akan ada tahapan seleksi tambahan untuk posisi tersebut?”

Secara umum, daftar topik dan pertanyaan yang didiskusikan dengan Anda bisa lebih panjang dan lebih banyak. Perlu dipahami bahwa orang yang berbicara dengan Anda mungkin tidak selalu benar. Terkadang Anda dapat mendengar pertanyaan terkait kehidupan pribadi Anda, terkait status perkawinan, dan bahkan pandangan politik.

Bagaimanapun, penting bagi Anda untuk mencoba memberikan jawaban yang lebih setia, tanpa menunjukkan emosi Anda, apalagi stres. Kemungkinan besar, topik seperti itu diangkat untuk menentukan kesesuaian terbaik Anda untuk lowongan yang terbuka.

Teknik penjualan - Cara menjual pena saat wawancara

7. Kasus - “Bagaimana cara menjual pena saat wawancara?” 🖍💸

Ini adalah cara paling umum untuk menguji seseorang tekad nyata atas kemampuannya . Terkadang nampaknya tidak ada yang sulit dalam melakukan transaksi seperti itu, karena kita rutin mengunjungi toko, pergi ke pasar dan melakukan banyak pembelian. Oleh karena itu, tugas seperti itu tampaknya sederhana dan mudah untuk diselesaikan.

Benar-benar coba ini Benar, sehingga lawan bicara Anda ingin mendapatkan uang dan memberikannya untuk alat tulis yang paling sederhana. Dan Anda akan mengerti bahwa ini adalah seni yang utuh.

Tugas ini dapat diselesaikan baik secara tradisional maupun inkonvensional cara. Itu semua tergantung kepribadian orang yang duduk di depan Anda.

Jika ini adalah karyawan yang sangat serius, maka metode yang Anda pilih seharusnya demikian bisnis , tetapi jika kualitas utama seseorang adalah kreativitas , masih banyak lagi pilihan untuk berjualan.

Perlu diingat beberapa aturan yang akan membantu dalam kedua kasus tersebut.

1. Mintalah waktu 1-2 menit untuk mempersiapkannya. Tidak perlu terburu-buru di sini, yang penting konsentrasi saja. Merupakan praktik normal bahwa diperlukan sedikit waktu di muka untuk menyelesaikan transaksi.
2. Periksa produk dan cobalah mempelajarinya seakurat mungkin. Temukan kualitas dan manfaat positif dari pena ini.
3. Identifikasi kebutuhan pelanggan Anda. Tentukan apa yang akan menjadi pembelian prioritas bagi orang tersebut. mungkin karena keunikan merek atau kebutuhan penulisan yang sederhana.
4. Cobalah untuk jujur, jangan melebih-lebihkan harga barang dan kualitas dasarnya.
5. Cobalah untuk menjaga kontak mata setiap saat, hal ini akan memudahkan dalam menjalin komunikasi dan melakukan penjualan.
6. Bekerja dengan Produk-produk terkait . Jika Anda berhasil menjual pulpen, tawarkan buku catatan, pasta cadangan, atau kertas biasa. Ini akan membuat Anda menonjol di antara kandidat lainnya.

Cara tradisional Menjual pulpen melibatkan beberapa langkah yang mudah diterapkan hanya dengan mengingatnya.

Langkah 1. Pendahuluan

Anda perlu menyapa, memperkenalkan diri, dan menjelaskan cara terbaik untuk menghubungi pembeli potensial. Pidato yang dirumuskan dengan benar akan terlihat seperti ini: “Selamat siang, nama saya…, saya perwakilan perusahaan…. Bagaimana saya bisa menghubungi Anda?

Langkah 2. Mengidentifikasi kebutuhan

Untuk melakukan hal ini, ajukan pertanyaan yang tepat dan rumuskan dengan tegas sehingga dialog dapat dilanjutkan lebih jauh. Misalnya: “Saya punya penawaran unik untuk Anda, bolehkah saya mengajukan pertanyaan? ..., seberapa sering Anda harus bekerja dengan dokumen, menuliskan informasi yang diperlukan di agenda Anda?”

Langkah 3. Presentasi pena

Setelah kebutuhan teridentifikasi, cobalah menawarkan produk ini dengan benar, dengan memberikan perhatian khusus pada manfaat yang diterima lawan bicara saat membeli. Dengan kata lain: “Terima kasih..., mengingat apa yang Anda katakan, saya ingin menyarankan pena yang akan membantu Anda dengan cepat menuliskan informasi penting kapan saja” atau “... pena bergaya yang dapat menekankan status Anda sebagai seorang pebisnis.”

Langkah 4. Keberatan

Tentu saja, kemungkinan besar pewawancara Anda akan keberatan. Dalam kasusnya, ini dibenarkan oleh upaya untuk mengungkapkan kemampuan Anda sepenuhnya. Misalnya: “Terima kasih banyak, tapi saya sudah punya pena yang bagus, semuanya cocok untuk saya.”

Langkah 5: Mendefinisikan Argumen Tambahan

Di sinilah Anda akan membutuhkan kualitas produk yang Anda pelajari dalam 2 menit persiapan. Sekarang tugas Anda adalah menawarkannya kondisi khusus, yang tidak lagi memungkinkan Anda untuk membatalkan kesepakatan yang akan datang. Tampilannya seperti ini: “Dengan membeli pena murah ini, Anda akan menerima kartu khusus sebagai hadiah, yang memungkinkan Anda membeli produk lain dengan harga lebih murah” atau “Hanya tersisa 3 pena dengan harga ... rubel, the batch berikutnya, saya jamin, akan lebih mahal.”

Langkah 6: Tutup penjualan dengan produk terkait

Tawarkan salinan tambahan atau beri tahu kami bahwa ada buku catatan, tempel cadangan, dan warna lainnya. Misalnya: “Saat ini, setiap pembeli memiliki kesempatan untuk membeli pensil unik dengan penghapus jika mereka memiliki pulpen” atau “Anda hanya perlu satu pulpen, atau mungkin mengambil 3 sisanya, karena liburan akan segera tiba, dan ini akan menjadi hadiah unik untuk kolega Anda.”

Langkah 7: Perpisahan

Ucapkan terima kasih kepada pembeli atas produk yang dibeli dan cobalah menjalin kontak tentang kemungkinan pertemuan Anda di masa mendatang. Hal ini dilakukan seperti ini: “Terima kasih banyak...., saya yakin Anda melakukannya pilihan tepat. Saya pasti akan menghubungi Anda tentang kemungkinan membuat yang lain penawaran unik. Sampai berjumpa lagi"!

Untuk inkonvensional penjualan penting yang dimiliki pembeli Anda selera humor atau berbagi kreativitas .

Pertama, ambil pena itu sendiri dan mintalah tanda tangan dari lawan bicara Anda. Secara alami, dia akan menjawab Anda: "Saya tidak punya apa-apa," jadi tawarkan dia untuk membeli apa yang sangat diperlukan saat ini.

Kedua, ajukan pertanyaan " Dan Anda sendiri, misalnya, bisa menjualnya" Mereka akan menjawab Anda: “Tentu saja, tidak diragukan lagi, tetapi pena itu sendiri tidak tersedia saat ini.” Sekarang jangan ragu untuk mengatakan: “ Saya siap menjual pena kepada Anda, tunjukkan saja kelas masternya", dan selesaikan transaksinya.

Dan ketiga, pilihan paling radikal. Ambil pena dan keluarlah. Tentu saja Anda akan diminta untuk mengembalikan dan memberikan barang tersebut. Menjawab: " Saya tidak bisa menjual, saya bisa menjual" Ini layak untuk diulangi lagi. Cara seperti itu hanya berhasil jika Anda memiliki orang yang memiliki selera humor.

9. Video contoh cara sukses lolos wawancara 🎥

Video 1. Pertanyaan wawancara

Video 2. Cara sukses lulus wawancara

Video 3. Cara lulus wawancara untuk posisi manajer penjualan

8. Kesimpulan 🔔

Tidak peduli betapa sulitnya wawancara yang akan datang bagi Anda, Anda tidak perlu takut terlebih dahulu, apalagi menolaknya. Pelajari semua tipnya, kerjakan sendiri dan coba selesaikan masalah ini dengan cara yang paling sukses.

Sekarang, setelah membaca artikel ini, Anda akan memiliki skenario tindakan dan jawaban tertentu atas pertanyaan: “ Bagaimana berperilaku saat wawancara kerja?», « Bagaimana cara menjual pena saat wawancara?", dll., menjadi jelas.

Teman-teman, kami mencurahkan jiwa kami ke dalam situs ini. Terima kasih untuk itu
bahwa Anda menemukan keindahan ini. Terima kasih atas inspirasi dan merindingnya.
Bergabunglah dengan kami Facebook Dan Dalam kontak dengan

Wawancara selalu membuat stres. Dan bahkan jika Anda adalah seorang spesialis yang hebat, kesalahan yang dilakukan selama wawancara dapat merusak kesan pertama Anda, dan peluang untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda akan menjadi minimal. Namun semua ini bisa dihindari.

situs web Saya telah mengumpulkan tip untuk membantu Anda menghindari kegagalan dalam wawancara.

1. Buat email terpisah

Majikan tidak akan senang jika dia menulis surat kepadanya untuk posisi kepala departemen pasokan [dilindungi email]. Oleh karena itu, perlu membuat email baru dan melakukan korespondensi bisnis darinya. Daripada nama panggilan yang aneh dan rumit, lebih baik tuliskan nama belakang, nama depan, dan tahun lahir, misalnya ivanivanov1990. Dan jangan lupa untuk meninggalkan informasi kontak Anda di tanda tangan surat tersebut.

2. Periksa jejaring sosial Anda

Jaringan sosial - cara yang bagus mengumpulkan semua informasi tentang pelamar, hobinya, pemikirannya, pandangan hidup dan aktivitas sosialnya. Dan spesialis SDM yang berpengalaman dapat membuat potret psikologis seorang kandidat berdasarkan halaman pribadinya di Internet.

Oleh karena itu, kami menutup semua foto dan rekaman yang bersifat pribadi, provokatif, dan membahayakan dari pengintaian - biarkan hanya terlihat oleh teman-teman. Namun blok “pendidikan” dan “karir” dapat dan bahkan perlu diisi.

3. Foto di resume

Bahkan resume yang ditulis dengan sempurna pun bisa rusak karena foto yang tidak tepat. Foto mengenakan kaus kaki wol di depan karpet dan penyedot debu, foto mengenakan kerudung di pesta pernikahan, atau foto selfie genit akan membuat calon pemberi kerja merasa jijik. Lebih baik pergi ke salon foto, ambil beberapa foto ukuran paspor, pilih yang terbaik dan masukkan ke dalam resume Anda.

4. Jangan datang terlalu dini

Anda tidak boleh datang 30–40 menit sebelum wawancara dimulai: ini sama menyebalkannya dengan terlambat. Lebih baik datang 10 menit lebih awal, tidak lebih. Selama ini, Anda akan bisa merapikan penampilan dan menatap tempat kerja Anda di masa depan. Seperti kata pepatah, presisi adalah milik raja.

5. Cari tahu apa yang dikenakan karyawan perusahaan

6. Review tempat kerja terkini

Jangan pernah berbicara negatif tentang pekerjaan Anda sebelumnya. Bahkan jika bos memaksa Anda bekerja 24/7, menunda gaji Anda, dan rekan kerja Anda lebih terlihat seperti bola ular daripada tim yang ceria dan ramah.

Anda dapat bertahan dengan frasa standar tentang perbedaan kreatif, keinginan untuk mengubah bidang aktivitas, atau sekadar “tidak akur”. Ini jauh lebih baik daripada melontarkan lumpur ke mantan rekan kerja dan menyebarkan rumor.

7. Kurangnya pemahaman tentang tanggung jawab Anda secara spesifik

Sebelum melamar pekerjaan impian Anda, pelajari sejarah perusahaan, kasus-kasus suksesnya, spesifikasi pekerjaan, dan budaya perusahaan. Untungnya, sekarang semua organisasi memiliki situs web, jejaring sosial, dan blog sendiri. Ini akan menambah poin ekstra pada wawancara, dan Anda akan mengetahui sebelumnya apa yang menanti Anda dan apa yang harus dipersiapkan. Luangkan waktu 20 menit ekstra dan Google informasi yang diperlukan tentang tempat kerja yang Anda usulkan.

8. Jangan menetapkan persyaratan Anda sendiri

Menetapkan kondisi Anda sendiri pada pertemuan pertama bukanlah ide terbaik. Seorang majikan tidak akan senang mendengar, misalnya, hal berikut: “Saya tidak akan bisa bekerja pada hari Jumat dan saya tidak akan bisa bekerja sampai jam 6 sore. Saya harus pulang jam 17.” Pertama, hal ini langsung membuat Anda takut, dan kedua, hal ini menimbulkan kesan yang tidak terlalu menyenangkan bagi pelamar. Anda tidak boleh langsung menjadi kurang ajar dan berperilaku terlalu nakal, bahkan jika Anda adalah seorang spesialis yang tiga kali lebih baik.

Jika Anda harus berangkat lebih awal untuk menjemput anak Anda dari taman kanak-kanak, diskusikan situasi ini dan cobalah mencari jadwal yang optimal.

9. Jangan memberikan terlalu banyak informasi pribadi

Semua informasi pribadi yang harus diungkapkan adalah status perkawinan dan ada tidaknya anak. Namun mengapa Anda tidak ingin memiliki anak atau mengapa Anda memiliki anak tidak menjadi perhatian siapa pun. Jangan mengeluh tentang kesehatan Anda, situasi negara atau masalah keluarga. Cobalah untuk tidak berbicara terlalu banyak. Semua ini tidak ada hubungannya dengan aktivitas profesional dan bahkan mungkin membuat Anda terlihat buruk di mata majikan Anda.

10. Jangan berbohong

Berbohong saat wawancara adalah hal terakhir. Penipuan itu cepat atau lambat akan terungkap. Banyak pengusaha di bidang umum (TI, media massa, industri kecantikan, dll.), cenderung berkomunikasi satu sama lain dan berbagi informasi tentang pemberhentian karyawan. Selain itu, jangan melebih-lebihkan gaji Anda pada pekerjaan Anda sebelumnya: informasi ini sudah diketahui. Dan petugas keamanan tidak tertidur dan mengetahui segala sesuatu tentang Anda jauh sebelum wawancara.

11. Jangan memulai wawancara dengan pertanyaan seputar gaji.

Dialog dengan pewawancara sangat penting saat melamar pekerjaan. Tidak ada yang tahu pertanyaan apa yang ingin dijawab oleh pemberi kerja. Dan tidak ada replika template, karena tidak mungkin menyimpan klise untuk semua kesempatan.

Setiap pelamar memutuskan sendiri apa yang akan dia katakan saat wawancara. Lagi pula, selain pertanyaan standar, pengusaha sering kali menanyakan pertanyaan rumit kepada lawannya. Oleh karena itu, agar berhasil lulus wawancara dengan pemberi kerja, Anda harus mengikuti prinsip-prinsip yang berlaku umum.

Biasanya manajer menawarkan tugas yang sangat sederhana dan sekaligus kompleks: ceritakan tentang diri Anda. Di sini Anda perlu melanjutkan dari apa yang ingin diketahui perekrut dengan mengajukan pertanyaan seperti itu? Tidak diragukan lagi, pemberi kerja tertarik pada bidang aktivitas profesional Anda, dan bukan pada cerita dari kehidupan pribadi Anda. Namun, Anda juga tidak boleh menduplikasi informasi dari resume Anda. Menceritakan kembali fakta biografi yang kering sepertinya tidak akan membuat pemberi kerja terkesan.

Berikan hanya informasi yang berhubungan langsung dengan tempat kerja Anda di masa depan:

• beri tahu kami tentang kualifikasi, pengalaman, dan kualitas profesional seperti keseriusan, perhatian, ketelitian, kejujuran, kerja keras.
• Presentasi Anda harus didasarkan pada hal yang kuat sisi profesional kepribadian. Soroti secara khusus aspek-aspek yang tidak dimiliki pesaing Anda. Pengajuan ini akan mendekatkan pekerjaan Anda.

Jangan sebutkan itu dalam monologmu tempat kosong akan membantu meningkatkan kehidupan Anda. Majikan tidak boleh mengetahui bahwa posisi baru, menurut Anda, akan membuka jalan bagi Anda untuk melakukannya dunia baru: akan membantu Anda membeli real estat, membantu Anda pindah ke luar negeri, atau sekadar membantu Anda menghemat uang.

Setelah memberi tahu manajer Anda tentang rencana tersebut, manajer Anda mungkin berpikir bahwa Anda tidak tertarik bekerja di perusahaan tersebut, dan Anda melihatnya hanya sebagai sarana untuk memperbaiki situasi keuangan Anda.

Apa yang harus dilaporkan tentang kekurangan

Pada beberapa wawancara, pertanyaan provokatif ditanyakan tentang kekurangan apa yang Anda miliki. Dan kemudian pemohon merasa bingung dan tidak mengerti apa yang sedang terjadi. Karena wawancara bukanlah sebuah pengakuan dengan seorang pendeta, tinggalkan kejujuran yang berlebihan di depan pintu kantor.

Di sini Anda dapat mendasarkan jawaban Anda pada contoh bagaimana Anda membuat keputusan yang salah karena kegigihan Anda. Ceritakan kepada kami bagaimana kekeraskepalaan karakter Anda mempermainkan Anda. Sampaikan kepada mereka bahwa kejadian tersebut memberi Anda pelajaran yang keras namun berharga, dan bahwa Anda akan mencegah situasi serupa terjadi di masa depan.

Perekrut akan menghargai kejujuran tersebut, karena orang yang ideal tidak terjadi, tetapi tidak semua orang bisa mendapatkan keuntungan dari momen yang tidak menyenangkan.

Apa yang harus Anda katakan saat wawancara ketika ditanya mengapa Anda berhenti?

Sangat penting bagi pemberi kerja untuk mengetahui mengapa Anda tidak puas dengan tempat kerja Anda sebelumnya. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh berbicara buruk tentang mantan bos dan mantan kolega Anda, meskipun mereka menghancurkan hidup Anda. Perekrut mungkin menganggap perilaku Anda ini sebagai masalah pribadi, dan tidak ada yang membutuhkan pertengkaran dan hinaan dalam tim.

Jawaban Anda harus netral, tetapi mengandung alasan penting kepergian Anda yang tidak terkait dengan pekerjaan di organisasi baru.

Dari percakapan dengan Anda, perekrut ingin memahami apa yang memotivasi Anda untuk bekerja di organisasi ini. Anda dapat memprioritaskan cerita tentang apa yang Anda pelajari tentang perusahaan, mengenal aktivitasnya, dan mengetahui bahwa perusahaan tersebut telah membuktikan dirinya dengan baik. Tekankan minat profesional Anda pada aktivitas perusahaan dan keinginan Anda untuk menjadi bagian dari proses produksi.

Perekrut mungkin bertanya mengapa Anda terus-menerus berganti pekerjaan. Untuk menghindari pertanyaan seperti itu, Anda perlu menulis resume Anda dengan benar, karena tidak ada yang menyukai pembelot. Jika pemberi kerja masih menyentuh topik ini, perlu dibicarakan tentang likuidasi perusahaan, perubahan tempat tinggal, atau pekerjaan sementara yang disengaja karena selesainya ijazah. Sebutkan bahwa Anda sekarang membutuhkan pekerjaan tetap dan penuh waktu.

Bagaimana berbicara tentang gaji dalam sebuah wawancara

Semua orang tahu bahwa upah sangat penting bagi kita masing-masing. Setiap pelamar tertarik untuk membahas topik ini. Namun, lebih baik mengesampingkan masalah uang. Anda bisa membicarakan sisi keuangan setelah membahas masalah pekerjaan.

Pertama, diskusikan dengan manajer Anda manfaat yang akan Anda berikan kepada perusahaan jika Anda disetujui untuk posisi yang kosong tersebut.

Tanyakan kondisinya, pekerjaannya, cari tahu apakah ada bahan yang dibutuhkan untuk menjaga kegiatan produksi. Tunjukkan kepada perekrut bahwa pertama-tama Anda prihatin dengan pekerjaan perusahaan, dan baru setelah itu Anda dapat menyentuh topik gaji Anda.

Melaporkan bahwa sisi keuangan bukan urusan Anda atau tidak menyentuh topik ini sama sekali juga tidak disarankan. Pernyataan seperti itu menunjukkan ketidakprofesionalan dan ketidakmampuan Anda. Dan ketidaktertarikan Anda dapat dianggap sebagai pengabaian terhadap bidang aktivitas dan diri Anda sendiri pada khususnya.

Oleh karena itu, Anda perlu mempersiapkan pembahasan poin ini terlebih dahulu: pelajari gaji di pasar tenaga kerja dan, berdasarkan gaji rata-rata, beri tahu perekrut jumlah yang sesuai untuk Anda. Ingatlah bahwa kemampuan finansial perusahaan global dan perusahaan kecil agak berbeda. Oleh karena itu, ketika ditanya berapa banyak yang ingin Anda hasilkan, pertimbangkan keadaan ini.

Anda harus memotivasi sosok tersebut dengan sesuatu. Perekrut tidak tertarik pada pelamar yang mampu beralih ke pesaing yang membayar lebih.

Jika Anda punya yang lain pendapatan finansial terkait dengan pekerjaan paruh waktu atau urusan sendiri, lebih baik diam saja mengenai aspek-aspek ini. Kemungkinan besar manajer tidak ingin mempekerjakan Anda, menghubungkan hal ini dengan fakta bahwa Anda akan terganggu dari aktivitas utama Anda.

Apa yang tidak boleh dikatakan saat wawancara

Saat ditanya bagaimana Anda memandang diri Anda 5 tahun lagi, Anda perlu menyiapkan jawaban yang jelas. Orang yang terlalu ambisius dan ambisius kemungkinan besar tidak akan menyukai Anda.

• Dilarang berbagi rencana membuka usaha sendiri. Manajer mengharapkan kerjasama jangka panjang dari Anda, jadi dasarkan jawaban Anda pada implementasi maksud dan tujuan yang ingin Anda capai jika Anda bekerja di perusahaan ini.

Saat berbicara tentang prestasi, sebutkan hanya hal-hal yang berhubungan dengan itu bidang profesional. Anda tidak perlu menyembunyikan pencapaian pribadi, tetapi Anda juga tidak boleh terlalu memusatkan perhatian pada pencapaian tersebut.

• Anda tidak boleh melaporkan jika salah satu proyek Anda gagal. Perekrut, tentu saja, akan menghargai dorongan Anda untuk menerapkannya, tetapi hasil pekerjaan yang buruk akan menempatkan Anda dalam posisi yang buruk.

Jika manajer tertarik dengan hobi Anda, laporkan hanya hobi yang mungkin berguna sampai batas tertentu. pekerjaan Baru. Misalnya, ketika melamar posisi sebagai pengurus di sebuah kompleks olah raga, Anda bisa mengatakan bahwa Anda sudah lama berenang.

• Meskipun Anda adalah orang yang serba bisa, Anda tidak boleh membicarakan semua hobi Anda. Tidak perlu dikatakan bahwa Anda terlibat dalam tinju saat melamar posisi sebagai presenter TV.
• Tidak ada majikan yang akan suka jika hobi Anda berjudi.

Manajer akan cukup puas dengan jawaban Anda jika Anda mengatakan bahwa Anda suka membaca, berolahraga, atau lebih suka bersantai di alam.

Apa yang harus ditanyakan kepada perekrut

Selama wawancara, Anda, seperti perekrut, dapat mengajukan pertanyaan. Tanyakan hanya apa yang berhubungan langsung dengan tempat kerja Anda di masa depan.

• Hindari pertanyaan bodoh dan tidak bijaksana. Misalnya, tidak pantas menanyakan apakah ada pria lajang di perusahaan.
• Kesan buruk akan terbentuk pada diri Anda jika minat Anda menyangkut informasi yang sudah harus Anda tangani saat datang ke pewawancara. Anda harus mempelajari semua informasi tentang perusahaan terlebih dahulu.

Kami menyambut minat terhadap masa depan Anda tanggung jawab fungsional, ciri-ciri kegiatan perusahaan, masalah organisasi. Anda dapat menanyakan apa yang membuat perekrut tidak puas dengan pelamar sebelumnya.

Tanyakan kepada manajer Anda:

• siapa yang akan menjadi bosmu,
• berapa banyak orang yang bekerja di departemen,
• Apakah Anda harus melakukan perjalanan bisnis?
• Apakah Anda sering harus bekerja pada jam-jam ganjil?

• Ketahuilah bahwa Anda telah diundang untuk wawancara sehingga pemberi kerja dapat mengevaluasi kecerdasan dan profesionalisme Anda. Bagaimanapun, setiap perekrut ingin bekerja dalam tim dengan orang yang berkualitas, kreatif, tahan stres, dan mudah bergaul. Jika Anda menyusun jawaban Anda berdasarkan prinsip ini, Anda akan menghasilkan kesan yang baik dan menerima tawaran pekerjaan.
• Dan apapun yang Anda katakan, yang utama adalah memberikan jawaban yang tulus dan jujur. Tunjukkan kualitas positif Anda dan sembunyikan kualitas negatif Anda. Anda tidak boleh membayangkan bahwa Anda berhasil meningkatkan tingkat penjualan Anda sendiri jika informasi ini jauh dari kebenaran. Tapi kisah nyata bahwa Anda telah menjalin hubungan dengan pasangan Anda akan cocok untuk wawancara.
• Pilih kata-kata yang kuat. Saat berkomunikasi dengan perekrut, perhatikan penggunaan kata kerja Anda. Efek bagus Majikan akan terkesan dengan kata kerja perfektif seperti melakukan, mencatat, mengembangkan, menyelesaikan, menemukan. Kata kerja tak tentu memimpin, melakukan, bekerja, mengatur - mencirikan Anda sebagai orang yang melakukan sesuatu, tetapi tidak menyelesaikan pekerjaannya.
• Suara Anda harus jelas dan percaya diri.

Mengutip pepatah terkenal, kita dapat mengatakan: siapa pun yang mengendalikan informasi mengendalikan situasi wawancara.

Sebelum Anda pergi ke kantor, cari tahu:

• dengan siapa Anda akan berbicara: dengan atasan, kepala departemen SDM atau karyawan biasa;
• format wawancara (kelompok atau individu, tanya jawab atau presentasi diri);
• aturan berpakaian dan barang-barang yang perlu Anda bawa (dokumen, gadget, dll.);
• bagaimana menuju ke sana (terlambat tidak bisa diterima).

Situs web perusahaan atau panggilan ke kantor akan membantu Anda mengetahuinya.

Petakan jawaban atas pertanyaan umum

Wawancara pada saat melamar pekerjaan mempunyai jenis yang sama dan sekaligus tidak mirip satu sama lain. Banyak orang telah mendengar tentang wawancara yang menegangkan, di mana mereka tiba-tiba mulai meneriaki pelamar untuk mengganggu ketenangannya. Ada juga yang disebut wawancara kasus: pelamar ditempatkan dalam keadaan tertentu (misalnya, percakapan dengan klien yang tidak puas) dan mengamati bagaimana dia memecahkan masalah.

Tidak selalu mungkin untuk mengetahui jenis wawancara apa yang disukai di perusahaan tertentu, jadi Anda harus bersiap untuk apa pun.

Untuk melakukan ini, buatlah kartu dengan jawaban atas pertanyaan dan permintaan umum (ditanyakan pada 99,9% kasus):

• 5 keunggulan utama Anda;
• apa yang kamu kuasai;
• arah strategis pengembangan diri;
• usulan pekerjaan perusahaan;
• filosofi hidup dan pekerjaan Anda;
• tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda;
• masalah tidak biasa yang harus Anda pecahkan.

Anda juga harus mempersiapkan terlebih dahulu daftar topik yang ingin Anda diskusikan dengan manajer SDM.

Tafsirkan pertanyaan majikan

"A" tidak selalu berarti "A", dan dua dan dua tidak selalu berarti empat. Perekrut terkadang mengajukan pertanyaan berbahaya, di mana di balik kata-kata sederhana terdapat rencana licik - untuk memaksa pelamar mengatakan lebih dari yang seharusnya.

Sebuah pertanyaan sederhana: “Apa upah apakah kamu ingin menerimanya? Namun jawabannya membantu pewawancara memahami motivasi Anda: uang, jaminan sosial, jadwal kerja, dll. Jika Anda ditanya apakah Anda pernah mengalami konflik dengan manajemen dan bagaimana Anda menyelesaikannya, kemungkinan besar manajer SDM ingin mengetahui apakah Anda cenderung mengambil tanggung jawab atau terbiasa mengalihkannya kepada orang lain.

Ada banyak pertanyaan rumit. Anda harus bisa melihat “double bottom” (tanpa fanatisme!).

Pikirkan tentang perilaku nonverbal Anda

Manajer SDM adalah manusia, bukan robot. Mereka, seperti orang lain, memperhatikan tanda-tanda non-verbal: penampilan, ekspresi wajah, gaya berjalan, gerak tubuh, dll. Seorang profesional berpengalaman mungkin ditolak hanya karena dia berperilaku salah.

Pikirkan tentang bahasa tubuh Anda terlebih dahulu. Jika Anda biasa menyentakkan kaki karena kegembiraan, maka duduklah bersila. Jika Anda mengetukkan jari Anda di atas meja, coba gunakan sesuatu untuk menyibukkan tangan Anda, seperti pulpen.

Manajer SDM adalah manusia, bukan robot. Mereka memahami bahwa Anda khawatir. Tapi kealamian dalam komunikasi nonverbal akan meningkatkan kredibilitas Anda.

Tetapkan tabu pada topik tertentu

“Ceritakan tentang diri Anda,” tanya pewawancara. “Saya lahir pada tanggal 2 April 1980 (menurut horoskop Aries). Di masa mudanya dia bermain sepak bola dan menjadi kapten tim kota. Lalu dia lulus dari institut…” - jika cerita pelamar seperti ini, dia tidak akan melihat posisinya seperti telinganya.

Ada hal-hal yang sama sekali tidak menarik bagi pemberi kerja dan sama sekali tidak mencirikan Anda sebagai seorang profesional. Pada contoh di atas, ini adalah tahun lahir (dapat dibaca di resume), tanda zodiak dan prestasi olahraga.

Ada topik yang perlu Anda tabu untuk diri Anda sendiri:

• ringkasan ringkasan;
• tujuan hidup pribadi (membeli rumah, punya anak, dll);
• reputasi perusahaan dan karyawannya;
• keterampilan dan pengalaman yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan masa depan(Saya memasak dengan baik, memahami pipa ledeng, dll.);
• kegagalan yang menunjukkan ketidakmampuan.

Sama seperti Anda membuat rencana tentang apa yang akan Anda bicarakan, tuliskan dan ingat topik yang harus diabaikan. Pikirkan juga bagaimana menjawab dengan benar jika ditanya tentang hal itu.

Renungkan untuk menenangkan diri

Wawancara adalah urusan yang menegangkan. Anda bisa lupa nama Anda, belum lagi menunjukkan keahlian bisnis Anda.

Untuk menenangkan diri, lihat sekeliling. Periksa kantor, peralatan, karyawan. Detailnya akan memberi tahu Anda banyak hal tentang perusahaan tempat Anda akan bekerja, dan analisisnya akan membantu menormalkan sistem saraf Anda.

Melihat secara kritis perusahaan dan rekan kerja di masa depan dapat meningkatkan rasa mementingkan diri sendiri. Ingat: kebutuhan perusahaan pekerja yang baik sebanyak Anda berada dalam pekerjaan yang baik.

Ambil inisiatif

Dalam sebuah wawancara, biasanya ada saatnya pewawancara dan orang yang diwawancara berpindah tempat dan pelamar memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan yang menarik minatnya.

Jangan buang waktu dengan pertanyaan yang tidak berguna, “Maukah Anda menelepon saya atau haruskah saya menelepon Anda kembali?”, “Mengapa posisi ini terbuka?” dan seterusnya. Tunjukkan diri Anda sebagai karyawan yang proaktif. Bertanya:

• Apakah perusahaan mempunyai masalah yang mendesak? Menurut Anda bagaimana saya dapat membantu Anda?
• Bisakah Anda menjelaskan apa yang Anda bayangkan sebagai kandidat ideal untuk posisi ini?
• Nasihat apa yang akan Anda berikan kepada seseorang yang mulai bekerja di perusahaan Anda?

Ada juga beberapa pertanyaan yang tidak disarankan untuk ditanyakan. Anda dapat mengetahui yang mana dengan mengklik tombol di bawah.

Mengikuti tip berikut akan mempersiapkan Anda untuk wawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja.

Ada tambahan? Tuliskan di komentar.

Nah, bagaimana caranya agar berhasil lolos wawancara kerja atau jawaban atas pertanyaan yang mungkin diajukan.

Ada pertanyaan yang ditanyakan sebagian besar pemberi kerja selama wawancara.

Biasanya begini: “Apakah Anda mempunyai pengalaman kerja, sudah berapa lama Anda bekerja di pekerjaan sebelumnya dan karena alasan apa Anda berhenti?”

Hal ini dibenarkan oleh keinginan pemberi kerja untuk mempekerjakan seseorang yang tidak hanya dapat dengan mudah mengatasi pekerjaan yang diberikan kepadanya, tetapi juga akan bertahan di perusahaan tersebut untuk jangka waktu yang lama.

Jadi jika di Anda buku kerja diindikasikan bahwa di tempat kerja sebelumnya Anda bekerja lama dan patuh, maka ini merupakan nilai tambah yang mutlak.

Cobalah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan jujur, karena pemberi kerja dapat memverifikasi informasi yang diberikan. Jaga terlebih dahulu nomor telepon dari tempat kerja sebelumnya untuk menerima rekomendasi positif.

Ketika ditanya tentang alasan kepergiannya, seseorang tidak boleh memikirkan terus-menerus situasi konflik dengan manajemen atau tim. Pengusaha ingin melihat di perusahaan mereka hanya karyawan yang ramah yang tahu bagaimana menemukan bahasa yang sama dengan kolega dan klien. Jangan bicara tentang keinginan untuk menghasilkan lebih banyak.

Hal ini mungkin membuat pemberi kerja percaya bahwa Anda hanya tertarik pada uang. Lebih baik mengatakan bahwa Anda ingin mengembangkan dan meningkatkan keterampilan profesional Anda ke arah yang baru, atau mendapatkan pengalaman di perusahaan tertentu.

Jangan lupa sebutkan prestasi perusahaan. Tunjukkan pengetahuan Anda tentang sejarah penciptaannya (informasi dapat ditemukan di situs resmi perusahaan). Dengan demikian, Anda akan menunjukkan keinginan Anda untuk bekerja hanya di perusahaan ini.

Jika pemberi kerja mengajukan pertanyaan seperti “Lowongan apa lagi yang dipertimbangkan, apa keberhasilan Anda dalam wawancara sebelumnya, sudah berapa lama Anda mencari lowongan yang cocok?”, maka dia tertarik pada apakah Anda diminati di pasar tenaga kerja.

DI DALAM pada kasus ini Anda tidak boleh fokus pada alamat dan tanggal wawancara yang tepat. Semuanya harus dangkal. Jangan lupa untuk sedikit memuji diri sendiri dan perhatikan bahwa inilah lowongan yang akhirnya Anda pilih.

Pertanyaan populernya adalah: mengapa Anda ingin bekerja sama dengan kami? Anda dapat menemukan jawaban terperinci untuk ini. Saat ditanya berapa gaji yang ingin Anda terima, Anda tak perlu segan-segan menjawabnya. Sebutkan jumlah yang saat ini cocok untuk Anda (atau jumlah yang lebih tinggi dari sebelumnya).

Jangan menyebutkan jumlah yang luar biasa, jika tidak, majikan mungkin meragukan kerja keras Anda.

Beberapa pewawancara suka mengajukan pertanyaan tentang kehidupan pribadi Anda.

Hal ini diperlukan untuk memahami kondisi psikologis Anda dan apakah Anda dapat bekerja lembur.

Pertanyaan-pertanyaan ini harus dijawab dengan tenang dan jujur.

Jika calon atasan Anda tertarik dengan sisi positif atau kekurangan Anda, jangan khawatir.

Hal utama adalah jangan memuji diri sendiri atau memarahi diri sendiri. Pastikan untuk berbicara tentang keterampilan komunikasi, keakuratan, tanggung jawab dan kesediaan untuk menerima kritik apa pun (objektif).

Majikan tidak perlu mendengar segala hal lainnya. Bicarakan juga kekurangannya secara ringkas. Misalnya, calon atasan Anda akan senang mendengar bahwa Anda terlalu bertele-tele dan tidak tahan dengan bau tembakau. Jangan lupakan kualitas tambahan - pengetahuan bahasa, bermain gitar, bermain bola voli, dll.

Secara umum, pemberi kerja suka menanyakan pertanyaan paling rumit selama wawancara. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang mereka di sini.

Bagaimana bersikap?

Banyak orang yang tertarik bagaimana cara lolos wawancara kerja dengan baik? Untuk lulus wawancara kerja dengan baik, Anda juga perlu memilih perilaku yang tepat. Segera setelah Anda memasuki kantor, ucapkan halo. Lebih baik menyapa pewawancara dengan nama dan patronimiknya. Jangan lupa tersenyum.

Kebaikan akan selalu menambah nilai plus pada celengan Anda. Secara umum, aturan wawancara yang sukses tidak hanya profesionalisme, tetapi juga perilaku percaya diri dan ramah. Anda dapat membaca tentang aturan melakukan wawancara.

Selama wawancara, Anda harus melihat lawan bicaranya. Jaga punggung tetap lurus. Anda tidak boleh bersantai di kursi, menyilangkan atau merentangkan kaki. Cobalah untuk rileks sebanyak mungkin. Pikirkan fakta bahwa di depan Anda adalah orang biasa, meskipun duduk di kursi direktur.

Dengarkan pertanyaan sampai akhir - jangan menyela. Jika Anda tidak mengerti apa yang dikatakan majikan Anda, minta maaf dan tanyakan lagi.

Kita harus membicarakannya secara terpisah. Berpakaianlah dengan ketat.

Tidak boleh ada kemeja, blus, sepatu, rok atau celana panjang berwarna. Hanya nada netral.

Hal yang sama berlaku untuk perhiasan cerah dan riasan menarik.

Saat wawancara, Anda harus berbicara dengan jelas dan to the point. Jangan beri tahu calon majikan Anda semua rahasia Anda. Ini tidak menarik baginya - hanya yang paling penting dan perlu. Jangan berbicara lebih dari 2 menit dan jangan menjawab pertanyaan terlalu singkat (“ya” dan “tidak”). Ini mungkin menunjukkan kurangnya rasa percaya diri Anda.

Apa saja jenis kesalahan bicara?

Apa yang utama kesalahan bicara kandidat saat wawancara?

1. Suara tenang, lihat ke lantai. Kandidat yang ideal harus berbicara dengan jelas dan menatap wajah calon bos. Jangan menopang kepala Anda dengan tangan Anda. Pertama, suara Anda akan kurang jernih, dan kedua, terlihat aneh.
2. Pidato cepat dan keras.
3. Kebutahurufan. Pengusaha memberikan perhatian khusus terhadap fakta ini. Penempatan tekanan yang benar (“dering”, bukan “dering”) dan pengucapan kata (“letakkan”, bukan “berbaring”), dll.
4. Literasi yang berlebihan. Jangan mengungkapkan diri Anda terlalu muskil dan jangan berdebat seperti seorang filsuf. Tidak semua pengusaha menyukai hal ini.
5. Kata-kata kotor.

Jika Anda meragukan arti suatu istilah, lebih baik tidak mengatakannya sama sekali.

Kelakuan buruk

Saat akan wawancara, Anda harus memahami bahwa majikan akan menemui Anda untuk pertama kalinya. Dia masih belum tahu tentang kualitas profesional Anda, jadi dia hanya akan mengevaluasi Anda penampilan dan perilaku. Lantas, apa saja yang tidak boleh dilakukan saat proses wawancara?

Berantakan. Celana yang tidak disetrika, sepatu kotor, gaya rambut yang ceroboh - ini semua adalah hal-hal yang kemungkinan besar tidak akan membuat bos masa depan Anda terkesan.

Terlambat. Ini adalah kesalahan paling umum di kalangan kandidat dan menunjukkan sikap sembrono terhadap pekerjaan. Baca apa yang harus dilakukan jika Anda terlambat untuk wawancara.

Kebiasaan buruk. Anda tidak boleh merokok sebelum wawancara atau menghadiri pesta alkohol pada malam sebelumnya. Lebih baik tidak mengiklankan kecintaan Anda pada rokok dan minuman keras. Omong-omong, ini juga berlaku untuk permen karet.

Jangan datang ke wawancara bersama ibu, pacar, suami, atau “kelompok pendukung” lainnya. Hal ini akan menunjukkan ketidakmampuan kandidat untuk mengambil keputusan serius sendiri.

Bagaimana cara meningkatkan peluang Anda?

Sekarang mari kita bahas sedikit tentang bagaimana cara sukses lolos wawancara kerja dan apa saja kunci sukses wawancara.

Tips mempersiapkan atau rahasia wawancara yang sukses:

Agar berhasil lulus wawancara, Anda harus memperhatikan faktor-faktor berikut.

1. Persiapkan terlebih dahulu dan pertanyaan profesional.
2. Pikirkan terlebih dahulu tentang pakaian, gaya rambut, manikur, dll.

Bersiaplah untuk mendapatkan yang terbaik. Jangan khawatir! Anda juga dapat membaca mengenai cara melakukan wawancara yang benar di artikel ini. Banyak kandidat yang tertarik dengan pertanyaan: bagaimana Anda tahu jika wawancara berhasil? Anda dapat memahami hal ini dari hasil dan kalimat terakhir pewawancara.

Informasi lebih lanjut tentang apa yang mereka katakan di akhir wawancara dan bagaimana mengetahui hasilnya dijelaskan di kami. Wawancara yang berhasil adalah tanggapan langsung: selamat, Anda diterima.

Ketika ditanya bagaimana caranya agar berhasil lulus wawancara kerja, kita dapat menjawabnya dengan percaya diri. Persiapkan wawancara dengan hati-hati dan penuh tanggung jawab, karena masa depan Anda bergantung padanya. kesejahteraan finansial. Dan sekarang Anda tahu cara lulus wawancara yang sukses!