Contoh resume penilai. Keterampilan profesional dan kualitas pribadi seorang penilai Contoh deskripsi keterampilan profesional seorang pengemudi

Kirim karya bagus Anda di basis pengetahuan sederhana. Gunakan formulir di bawah ini

Mahasiswa, mahasiswa pascasarjana, ilmuwan muda yang menggunakan basis pengetahuan dalam studi dan pekerjaan mereka akan sangat berterima kasih kepada Anda.

Diposting pada http://www.allbest.ru/

pengantar

Tujuan latihan: Pengenalan, konsolidasi dan pendalaman pengetahuan dengan struktur organisasi, prinsip-prinsip kegiatan dan manajemen perusahaan. Memperoleh data tentang sistem nyata untuk mengatur kegiatan perusahaan penilai dan membandingkannya dengan analog teoretis.

Tujuan latihan.

1. Tentukan informasi umum tentang perusahaan (jenis perusahaan, bidang kegiatan, jenis layanan dan pekerjaan yang dilakukan, pelanggan utama perusahaan, indikator kinerja utama, struktur organisasi perusahaan, divisi dan fungsinya);

2. Jelaskan struktur umum manajemen perusahaan (hubungan antara elemen individu perusahaan);

3. Tentukan tujuan, sasaran, komposisi dan struktur internal layanan operasi, layanan teknis dan struktur internal layanan dukungan perusahaan;

4. Belajar mengisi dan melaksanakan dokumentasi utama, melakukan survei lapangan, mengumpulkan dan mengolah informasi.

1. Karakteristik umum perusahaan

Penilai adalah spesialis dalam menetapkan biaya yang memadai untuk produk atau layanan tertentu. Tergantung pada profil kegiatan, tugas penilai memiliki perbedaan yang tidak signifikan, peran paling signifikan dan penting dimainkan oleh kekhususan bidang tempat ia bekerja.

Menurut para ahli, profesi "Penilai" adalah salah satu dari 30 yang paling menguntungkan dan menjanjikan di dunia dan menempati peringkat ketujuh baris. Bahkan ada peribahasa tentang spesialis ini: "Menikah dengan penilai, tidak pernah bangkrut, dia berpikir yang terbaik, tidak ada kerugian dengannya."

2 . Tampilankegiatan

Analisis harga pokok barang dan jasa di pasar, situasi pasar;

Pilihan metodologi perhitungan;

Penilaian pengembalian investasi;

Menghitung nilai barang atau jumlah kerugian finansial (dalam hal pembayaran asuransi);

Konsultasi sebagai ahli, analis bisnis

Profesi ini memiliki akar yang dalam di Rusia, muncul pada masa Catherine yang Agung. Dan pada tahun 1893, Kaisar Alexander III menandatangani "Hukum Penilaian" untuk pertama kalinya. Setelah revolusi tahun 1917, sehubungan dengan penghapusan kepemilikan pribadi, kebutuhan akan kegiatan penilaian menghilang, dan perwakilan dari profesi ini menghilang. Pembaruannya jatuh pada tahun 1993, ketika berbagai jenis properti dan pasar untuk pembelian dan penjualannya muncul kembali. Pada saat yang sama, Masyarakat Penilai Rusia dibentuk. Pada tahun 1997, spesialisasi ini secara resmi diakui di seluruh negara bagian.

3 . Kualitas pribadi

Evaluator harus menerima informasi baru dan mudah dilatih. Ia harus mampu menganalisis, menyusun dan membandingkan data, menonjolkan hal yang pokok, memiliki keterampilan mencari dan memperoleh berbagai informasi, mampu mengungkapkan pemikirannya secara jelas dan ringkas.

Salah satu kualitas utamanya juga adalah kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat dalam menghadapi kerangka waktu yang ketat dan kurangnya informasi. Karena itu, dari kualitas pribadi, pertama-tama, perlu diperhatikan efisiensi dan tanggung jawab. Setiap penilai membutuhkan pengetahuan tentang seluk-beluk keuangan dan hukum dalam satu atau lain cara. Tetapi yang utama adalah dia harus mencintai profesinya dan berusaha untuk perbaikan diri yang konstan.

4 . Tempat kerja

Sebagian besar waktu kerja penilai dihabiskan di jalan, dalam kontak dengan klien. Penilai bekerja di perusahaan asuransi dan organisasi pemerintah, itu benar-benar membuka bisnis Anda sendiri.

Badan dan perusahaan yang mengkhususkan diri dalam kegiatan evaluatif dan analitis;

Organisasi pembelian dan penjualan real estat;

Pegadaian;

Salon antik;

Perusahaan asuransi;

Perusahaan industri

5 . Keterampilan profesional

manajemen organisasi penilai

Pemahaman tentang prinsip-prinsip umum fungsi pasar;

Pengetahuan tentang spesifik lingkungan profil (real estat, sekuritas, perhiasan, dll.);

Pengetahuan tentang fitur desain dokumentasi penilaian ahli;

Pengetahuan tentang undang-undang umum, serta undang-undang yang mengatur kegiatan administrasi, hukum properti, perdagangan, pajak dan asuransi

6 . Tanggung jawab fungsional

Tugas penilai disetujui oleh Lampiran Keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 27 November 1996 No. 11. Berdasarkan dokumen ini, penilai:

mengidentifikasi kebutuhan akan layanan untuk penilaian objek hak sipil (harta tidak bergerak dan bergerak, termasuk hak milik, pekerjaan dan layanan, informasi, hasil aktivitas intelektual dan hak atas mereka, manfaat tidak berwujud);

melakukan kegiatan penilaian untuk menetapkan pasar atau nilai lain (investasi, likuiditas, dan lainnya) dari objek hak sipil;

menjalin kontak bisnis dan bernegosiasi dengan pelanggan untuk melakukan pekerjaan penilaian objek hak-hak sipil;

menyimpulkan dan membuat perjanjian dalam bentuk yang ditentukan;

menyusun laporan tertulis tentang pekerjaan yang dilakukan dan mentransfernya tepat waktu kepada pelanggan;

mencerminkan dalam laporan data awal dan konten metode yang digunakan untuk interpretasi yang lengkap dan tidak ambigu dari hasil penilaian objek;

memastikan keamanan laporan penilaian yang dibuatnya selama tiga tahun;

memberikan, atas permintaan lembaga penegak hukum, informasi dari laporan penilaiannya;

memberi tahu pelanggan tentang undang-undang Federasi Rusia saat ini tentang kegiatan penilaian dan lainnya yang digunakan dalam penilaian objek hak-hak sipil, dokumen peraturan dan hukum;

mengumpulkan dan mengatur data untuk membuat basis informasi yang diperlukan untuk kegiatan penilaian;

menggunakan semua metode yang dikenal untuk menilai kompleks properti.

Omong-omong, rilis resolusi ini menandai awal dari liburan profesional: 27 November ditandai di kalender sebagai "Hari Penilai".

7 . Standar penilaian yang diterapkan

Dengan Undang-Undang Federasi Rusia No. 135-FZ "Tentang kegiatan penilaian" pada 29 Juli 1998. Dan standar penilaian Federal (Perintah Kementerian Pengembangan Ekonomi Federasi Rusia 20 Juli 207: N 256 "Atas persetujuan standar penilaian federal. Konsep umum penilaian, pendekatan penilaian dan persyaratan penilaian (FSO N 1) ", N 255 "Atas persetujuan penilaian standar federal. Tujuan penilaian dan jenis nilai (FSO N 2) ", N 254" Atas persetujuan standar penilaian federal. Persyaratan untuk laporan penilaian (FSO N 3) " ) dan standar NP SMAO.

· Pedoman metodologis untuk menentukan biaya kendaraan, dengan mempertimbangkan keausan alami dan kondisi teknis pada saat presentasi (RD 37.009.015-98 dengan amandemen No. 1, No. 2, No. 3, No. 4, Nomor 5, Nomor 6).

· Metodologi untuk menilai nilai sisa kendaraan, dengan mempertimbangkan kondisi teknis R 03112194-0376-98.

Metodologi untuk menilai biaya kendaraan yang rusak, biaya pemulihan dan kerusakan dari kerusakan R 03112194-0377-98

8 . Pendekatan pendapatan untuk menilai nilai objek penilaian

Pendekatan pendapatan didasarkan pada penentuan nilai sekarang dari objek yang dinilai sebagai satu set pendapatan masa depan dari penggunaannya. itu didasarkan pada prinsip harapan, yang menurutnya pembeli potensial membuat kesimpulan dari nilai properti tergantung pada pengembalian yang diharapkan yang dapat diperoleh di masa depan dari kepemilikan properti. Pendekatan pendapatan memungkinkan Anda untuk menentukan nilai properti yang menghasilkan pendapatan dengan mempertimbangkan kuantitas, kualitas, dan durasi memperoleh manfaat yang akan diperoleh objek ini selama periode perkiraan waktu. Ini adalah yang utama untuk menilai suatu perusahaan, kompleks industri dan objek bisnis lainnya, dan juga digunakan untuk penilaian real estat.

9 . Metode pendekatan pendapatan dan pembenaran penerapannya

Penggunaan pendekatan pendapatan untuk menilai nilai properti yang dinilai membutuhkan pasar yang berkembang untuk aset serupa. Sesuai dengan penilaian ini pada tanggal penilaian, kondisi ini tidak terpenuhi. Tidak ada informasi yang dapat dipercaya tentang pengembalian kepemilikan untuk objek semacam itu. Sewa terpisah dari properti serupa tidak dapat digunakan sebagai data pasar. Akibatnya, pendekatan pendapatan yang disebutkan di atas tidak berlaku dalam kerangka penilaian ini.

10 . Istilah dan Definisi

Metode penilaian

Tanggal penilaian - tanggal kalender, saat nilai objek penilaian ditentukan.

Harga - jumlah uang yang ditawarkan atau dibayarkan untuk subjek penilaian atau yang setara.

Analog dari objek penilaian - objek lain yang sama dalam sifat ekonomi, material, teknis, dan lainnya yang utama dengan objek penilaian, yang harganya diketahui untuk transaksi yang terjadi dalam kondisi yang serupa.

Nilai total nilai objek penilaian - nilai nilai objek penilaian, diperoleh sebagai hasil generalisasi hasil perhitungan nilai objek penilaian oleh penilai dengan menggunakan berbagai pendekatan penilaian dan metode penilaian.

Biaya pemanfaatan - biaya objek yang dinilai, sama dengan nilai pasar dari bahan yang termasuk, dengan mempertimbangkan biaya pelepasan objek yang dinilai.

Kemunduran fisik - perubahan ukuran, bentuk atau kondisi permukaan, sifat fisik dan mekanik, kimia, listrik bahan selama operasi, kecelakaan atau penyimpanan jangka panjang. Keausan fisik menyebabkan hilangnya sebagian atau seluruh kinerja objek atau daya tariknya dan, sebagai akibatnya, berarti hilangnya sebagian atau seluruh nilai objek.

Keseimbangan AMTS yang sesuai - unit yang efisien, rakitan dan bagian dari pertukaran telepon otomatis darurat, cocok untuk penjualan lebih lanjut di pasar suku cadang sekunder.

Cacat - cacat, cacat, kerusakan.

Perjanjian penilaian - perjanjian tertulis tentang kewajiban bersama.

Suku cadang-rakitan, rakitan, suku cadang yang masuk ke kendaraan.

Memakai - Dalam kaitannya dengan penilaian suatu benda, penyusutan berarti hilangnya nilai benda yang dinilai.

Menghitung - menghitung jumlah biaya.

Metode penilaian - metode untuk menghitung nilai subjek penilaian dalam salah satu pendekatan penilaian.

Peralatan - satu set mekanisme, perangkat, perangkat yang diperlukan untuk pengoperasian pertukaran telepon otomatis.

Menabrak - kerusakan pada AMTS atau komponennya sebagai akibat dari situasi yang tidak normal (kecelakaan di jalan, kekuatan eksternal, dll.)

Restorasi mobil - biaya menghilangkan kegagalan, malfungsi dan cacat operasional kendaraan, termasuk biaya tenaga kerja dan material, biaya overhead, pajak dan pembayaran wajib lainnya, serta keuntungan.

Menguntungkan pendekatan - seperangkat metode untuk menilai nilai objek penilaian, berdasarkan penentuan pendapatan yang diharapkan dari objek penilaian.

Pendekatan biaya - seperangkat metode untuk menilai nilai objek yang dinilai berdasarkan penentuan biaya yang diperlukan untuk pemulihan atau penggantian objek yang dinilai, dengan mempertimbangkan penyusutannya.

Pendekatan komparatif - seperangkat metode untuk menilai nilai item penilaian berdasarkan perbandingan item penilaian dengan item serupa dalam kaitannya dengan informasi tentang transaksi dengannya.

Harga pasar - harga yang paling mungkin di mana penilaian dapat diasingkan di pasar terbuka dalam lingkungan yang kompetitif, ketika para pihak dalam transaksi bertindak secara wajar, memiliki semua informasi, dan tidak ada keadaan luar biasa yang tercermin dalam nilai harga transaksi.

Ringkasan pekerjaan yang dilakukan

Tur perusahaan. Kenalan dengan organisasi, direktur

LLC "Penilai", tanggung jawab pekerjaan, menjalin kontak pribadi dan bisnis dengan kepala praktik, mempelajari komposisi sistem manajemen, mengetahui isi rencana operasional.

Pengenalan kondisi kerja penilai, pekerjaan yang direncanakan untuk masa magang, partisipasi dalam pekerjaan kantor personalia: mengisi aplikasi untuk pembayaran asuransi, transfer kompensasi asuransi, pemberitahuan kecelakaan lalu lintas, pelaksanaan kontrak untuk penjualan dan pembelian a kendaraan, TINDAKAN penerimaan dan pemindahan kendaraan, penggantian sertifikat pengemudi.

Pendaftaran aplikasi untuk pemilihan spesialis, penempatan lowongan, partisipasi dalam desain kuesioner untuk pelamar, fotokopi kuesioner.

Melakukan observasi wawancara dengan pelamar untuk lowongan tenaga ahli-pengujian kecelakaan pelamar, menganalisis kuesioner pelamar, mendiskusikan hasil wawancara, membuat asumsi tentang profesionalisme dan kepribadian pelamar.

Bantuan dalam pengolahan hasil tes, partisipasi dalam menyimpulkan hasil wawancara, pemilihan kandidat untuk wawancara kedua, umpan balik dari pelamar.

Persiapan pelatihan yang akan datang, persiapan bahan ajar, kantor tempat pelatihan akan diadakan, pendaftaran pengumuman pelatihan.

Partisipasi dalam pelatihan, analisis hasil.

Mempekerjakan karyawan baru (ahli kecelakaan lalu lintas), mengamati percakapan selama pengangkatan, membiasakan karyawan baru dengan Peraturan Internal Tenaga Kerja, membiasakan diri dengan tanggung jawab pekerjaan, menyusun kontrak kerja dengan karyawan dan perjanjian kewajiban, membuat salinan dokumen , mengisi file pribadi.

Kenalan dengan rencana adaptasi pribadi karyawan dan rencana pengembangan karir.

Pembiasaan dengan program penilai - ahli, bidang penilaian bisnis, studi metodologi, penentuan waktu dan tempat penilaian, pembentukan komisi penilaian.

Mengamati pelaksanaan metodologi penilaian kepegawaian, mendiskusikan hasil penilaian dengan karyawan, berpartisipasi dalam pengambilan keputusan berdasarkan hasil penilaian.

Memantau kegiatan psikolog dan berpartisipasi di dalamnya, memproses hasilnya.

Interpretasi hasil penelitian, pengembangan proposal, memperoleh karakteristik.

Kesimpulan

Selama praktik pelatihan, saya berkenalan dan memperdalam pengetahuan saya dengan struktur organisasi, prinsip-prinsip kegiatan dan manajemen Penilaian (kecelakaan jalan, penutupan kontrak asuransi, penyitaan properti, dll.), Pelanggan utama perusahaan, indikator utama kegiatan, struktur organisasi perusahaan, divisi dan fungsinya); menentukan tujuan, sasaran, struktur internal perusahaan.

Bibliografi

1.http: // professiya-otsenshchik /

2.http: //www.stud24.ru/

3.http: //www. km.ru/karera/2004/11/11 /

4.http: //euracor.ru/

5.http: //ru.wikipedia.org/

6.http: //www.tat72.ru/

7. KUH Perdata Federasi Rusia

Diposting di Allbest.ru

...

Dokumen serupa

Karakteristik kegiatan ekonomi, konfigurasi dan lingkungan kompetitif perusahaan saham gabungan "Alrosa". Pembiasaan dengan tujuan dan struktur organisasi perusahaan. Penelitian diagnostik sistem manajemen dan analisis profil karyawan perusahaan.

laporan latihan, ditambahkan 29/11/2015


Persyaratan umum isi laporan penilaian objek penilaian. Hak dan kewajiban penilai, independensi dan asuransi tanggung jawab perdata mereka. Klasifikasi objek kegiatan penilaian: real estat, tanah, mesin dan peralatan, keuangan.

tes, ditambahkan 24/09/2008


Hubungan antara kebutuhan pelanggan dan spesifikasi produk. Perbandingan kualitas jenis produk yang diselidiki dengan analog pesaing, penentuan keunggulan yang tersedia. Langkah-langkah untuk merangsang dan memotivasi personel organisasi.

tes, ditambahkan 10/03/2014


Organisasi kegiatan perusahaan dalam kondisi hubungan pasar. Analisis keadaan sistem kontrol. Organisasi manajemen mutu, kegiatan strategis dan keuangan, manajemen krisis. Metodologi untuk mengembangkan rencana bisnis untuk sebuah perusahaan.

laporan latihan, ditambahkan 16/12/2014


Konsep dan makna budaya organisasi, struktur dan elemen dasarnya, prinsip dan tahapan pembentukannya. Mekanisme utama untuk mengelola budaya organisasi. Menilai dampak budaya organisasi terhadap kinerja Google.

makalah, ditambahkan 26/03/2011


Manajemen risiko profesional dengan contoh perusahaan Rusim Tochka Ru. Kondisi kerja di perusahaan, risiko profesional dalam aktivitas kerja karyawan Pusat Penjualan Aktif. Rekomendasi desain dan praktis, pembuktian keefektifannya.

makalah, ditambahkan 08/08/2013


Departemen manajemen dan deskripsi pekerjaan. Dewan direksi sebagai badan pengatur perusahaan saham gabungan. Praktek dan metode mengelola perusahaan asing melalui interaksi subjek dan objek aktivitas organisasi.

makalah ditambahkan 29/09/2015


Pengetahuan dalam organisasi tujuan kegiatan perusahaan sebagai faktor strategis utama keberhasilan. Alasan historis dan prasyarat munculnya manajemen pengetahuan. Perubahan konsep dasar manajemen. Pendekatan dasar untuk manajemen pengetahuan.

presentasi ditambahkan pada 04/08/2015


Outsourcing adalah pengalihan beberapa fungsi bisnis kepada pelaku profesional. Jenis outsourcing: TI, proses bisnis, dan manajemen pengetahuan. Kualitas pribadi seorang spesialis PR yang efektif, keterampilan dasar profesional dan bisnisnya.

presentasi ditambahkan pada 10/15/2011


Membangun struktur organisasi pada contoh GOU "GU RGIVOV". Bentuk organisasi dan hukum organisasi, prosedur pembuatannya, pelaksanaan kegiatan. Lingkungan eksternal organisasi. Pengelolaan lingkungan internal organisasi. Membuat keputusan manajemen.

Juru taksir Adalah seorang ahli yang menentukan nilai barang bergerak dan tidak bergerak, bidang tanah, blok-blok saham, bagian usaha dan hak milik. Paling sering, seorang profesional memilih satu atau dua bidang terkait: penilaian mobil, bisnis, apartemen, atau properti. Ia dapat bekerja secara mandiri atau menjadi karyawan suatu perusahaan.

Persyaratan penilai

Seseorang yang telah memenuhi sejumlah persyaratan bisa mendapatkan lowongan. Pertama-tama, ia harus menerima pendidikan yang sesuai dan menjadi anggota SRO penilai. Selain itu, ada sejumlah persyaratan sekunder.

Di negara kita, sangat sedikit institusi pendidikan tinggi yang melatih penilai. Oleh karena itu, mereka yang ingin menguasai profesi ini menerima pendidikan hukum atau ekonomi yang lebih tinggi. Setelah itu, mereka menjalani pelatihan ulang khusus dan dilatih dalam tim rekan masa depan selama 1-2 tahun.

Setelah menerima sertifikat SRO, penilai harus mematuhi norma dan standar yang dikembangkan oleh organisasi ini. Jika pelanggaran terungkap dalam kegiatan seorang spesialis, ia akan dikeluarkan dari daftar.

Persyaratan tambahan mencakup poin-poin berikut:

• kemampuan untuk menggunakan PC dengan percaya diri;
• surat izin Mengemudi;
• pengalaman penyusunan laporan secara independen dan persetujuannya;
• kesediaan untuk melakukan perjalanan bisnis.

Penilai harus penuh perhatian, akurat dan bertele-tele. Sangat diharapkan bahwa spesialis dibedakan oleh pola pikir analitis dan memiliki pandangan yang luas. Evaluator akan membutuhkan keterampilan komunikasi untuk bekerja dengan klien.

Kewajiban seorang penilai

Dalam karyanya, spesialis dipandu oleh hukum Federasi Rusia.

Penilai harus:

1. Mampu bekerja dengan basis klien, mengidentifikasi kebutuhan akan layanan Anda. Negosiasikan dengan klien dan temukan kontak untuk penilaian properti atau sekuritas.
2. Analisis informasi yang diterima dan atur parameter yang memengaruhi nilai properti yang dievaluasi.
3. Berikan deskripsi objek yang akurat. Membenarkan standar dan metode penilaian, menetapkan faktor harga.
4. Menyelesaikan kontrak dalam bentuk yang ditentukan. Berikan pelanggan, atas permintaannya, salinan polis asuransi tanggung jawab perdata penilai dan dokumen pendidikan.
5. Mampu menetapkan pasar, sisa, awal, investasi, asuransi, likuiditas, agunan dan nilai lain dari objek. Gunakan semua metode penilaian yang diketahui.
6. Mengatur informasi, menyusun database untuk nilai perkiraan.
7. Melakukan inisiasi dan penilaian kembali suatu objek sebagaimana ditentukan oleh pengadilan atau dengan keputusan badan lain yang berwenang.
8. Beri tahu pelanggan tentang masalah dokumen peraturan dan hukum, undang-undang Federasi Rusia saat ini.
9. Memastikan keamanan dokumen yang diterima dari pelanggan dan pihak ketiga.
10. Secara tertulis, buatlah laporan tentang pekerjaan yang dilakukan.
11. Amati kerahasiaan informasi, jika tidak bertentangan dengan hukum Federasi Rusia.
12. Memberikan salinan laporan kepada otoritas peradilan atau penegak hukum atas permintaan hukum mereka.
13. Menyerahkan laporan hasil pekerjaan kepada atasan langsung.

Jika perlu, spesialis mungkin memerlukan bantuan manajemen dalam pelaksanaan tugas pekerjaannya.

Informasi tambahan tentang pelamar

Jika Anda ingin menarik perhatian majikan, jelaskan secara detail detail dan pencapaian pribadi Anda. Pada kolom “Pendidikan”, sebutkan waktu dan tempat belajar, kehadiran di kursus penyegaran dan partisipasi dalam pelatihan tematik.

Pengusaha memperhatikan keberadaan:

• rekomendasi dari pekerjaan sebelumnya;
• tidak ada catatan kriminal;
• basis klien sendiri;
• mobil pribadi;
• waktu luang untuk bekerja pada hari kerja dan hari libur;
• kesediaan untuk melakukan perjalanan bisnis;
• pengalaman dalam menyusun laporan, koordinasi mereka dengan auditor dan bank;
• kepemilikan program PC tertentu.

Jika Anda fasih berbahasa asing, jangan lupa untuk menyertakan ini di resume Anda.

Kualitas pribadi yang diperlukan untuk pekerjaan penilai: kerja keras, kemampuan untuk bekerja dalam tim dan mandiri, ketepatan waktu, tanggung jawab.

Bagaimana menurut Anda: Apa yang harus ada di resume atau dilampirkan?

Opsi Poll terbatas karena JavaScript dinonaktifkan di browser Anda.

Pendapat ahli

Natalia Molchanova

Manajer HR

Penilai adalah ahli terlatih khusus yang mengkhususkan diri dalam menentukan nilai sebenarnya dari semua jenis properti, dan ini adalah: real estat, bergerak, saham, kavling tanah, dan bahkan aset tidak berwujud.

Saat ini profesi ini adalah salah satu dari sepuluh pekerjaan paling menjanjikan!

Aktivitas penilai real estat adalah menghitung nilai properti saat membeli atau menjual. Penilai membuat perhitungannya menggunakan rumus matematika, meneliti pasar dan bekerja dengan dokumen. Pendapat penilai ahli sangat dihargai dan memainkan peran kunci dalam penilaian keuangan.

Pekerjaan tersebut mengharuskan pelamar untuk memiliki pendidikan tinggi, memiliki sertifikat kualifikasi di bidang kegiatan penilaian, pola pikir analitis dan keterampilan komunikasi bisnis dengan klien.

Ini harus mencakup kehadiran wajib daya tahan, perhatian, kesabaran dan ketahanan.

Penilai spesialis barang dagangan atau penilai pegadaian menjalankan fungsi yang sama persis, hanya dalam lingkungan kerja mereka yang sempit. Seorang asisten penilai terutama melakukan dokumen, melakukan korespondensi bisnis, memelihara laporan penilaian untuk kendaraan, peralatan, dll. Pelatihan untuk posisi ini adalah bisnis yang menjanjikan dan bergaji tinggi di masa depan.

Juru taksir

Nama lengkap

• Tanggal lahir:
• Status keluarga:
• Alamat rumah:
• Nomor kontak:
• Surel Surat:

Target

Terapkan untuk penilai

15 tahun di bidang penentuan nilai riil properti (bergerak dan tidak bergerak), saham bisnis, blok saham, kavling tanah, aset tidak berwujud, kekayaan intelektual, hak milik (sekitar dua ribu penilaian yang berhasil diselesaikan, laporan analitis, riset pasar) .

• Tanggung jawab yang tinggi.
• Reputasi yang sempurna.
• Saya punya rekomendasi.
• Kesediaan untuk bepergian.

Prestasi dan keterampilan

• Memiliki basis klien Anda sendiri.
• Pengetahuan tentang standar penilaian internasional.
• Pengetahuan yang sangat baik tentang metode penilaian.
• Sertifikat mata pelajaran penilaian.
• Sertifikat kualifikasi dikeluarkan oleh Dana Milik Negara Ukraina (sertifikat kualifikasi material di area 1.1-1.7 dan sertifikat kualifikasi non-material di area 2.1-2.5).
• Sertifikat masuknya informasi tentang spesialis dalam Daftar Penilai Negara.
• Sertifikat anggota penuh serikat penilai regional.
• Pengalaman sukses yang luas dalam penyusunan laporan dan koordinasi mereka dengan bank dan auditor.
• Pengetahuan tentang desain mobil dan program penilaian perbaikan bodi.

Pendidikan

200_ - 200_ tahun Universitas Ekonomi Nasional. Keuangan dan kredit. Ekonom khusus. Spesialisasi penilaian properti. Gelar master dengan pujian. Menyelesaikan magang sebagai kasir-penilai di pegadaian. Punya keterampilan dalam menilai peralatan rumah tangga dan kantor, ponsel.

Pendidikan tambahan

200_g. Kursus penyegaran wajib untuk penilai setiap dua tahun. Sertifikat diterbitkan.
200_g. Pelatihan "Penilaian real estat komersial". Perusahaan pelatihan.
200_g. Pelatihan penilaian bisnis. Serikat Penilai.

pengalaman kerja

200_ - 200_ tahun Bank komersil. Juru taksir.

• Penilaian agunan.
• Pemantauan dan analisis pasar real estat.
• Pengembangan penawaran harga untuk penjualan.
• Analisis risiko bagi bank.

200_ - 200_ tahun Biro ahli. Juru taksir.

• Penilaian barang bergerak dan tidak bergerak, bidang tanah, bagian usaha.
• Kesimpulan kontrak dengan pelanggan.
• Pengumpulan dan analisis informasi.
• Berangkat ke lokasi objek penilaian.
• Cari analog.
• Melakukan perhitungan biaya.
• Menulis laporan dan menyusun tindakan.
• Pemantauan dan analisis pasar.
• Dukungan pelanggan konsultasi.

Kualitas pribadi dan sifat karakter

• Saya tidak memiliki keyakinan yang tidak pasti untuk kejahatan tentara bayaran.
• Kontrak asuransi kewajiban penilai wajib.
• Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan individu.

informasi tambahan

• Adanya hak kategori B.
• Memiliki mobil sendiri.
• Pengguna PC yang percaya diri.
• Pengetahuan tentang program tertentu.

Pengetahuan bahasa asing: Saya fasih berbahasa Rusia, Ukraina, dan Inggris.

Contoh desain resume

Resume yang baik harus memiliki keterampilan, pengetahuan, dan keterampilan yang terfokus, rapi, dan ringkas. Blok ini memiliki setidaknya satu tujuan penting.

Mengapa menulis tentang keterampilan profesional di resume Anda?

Keterampilan Anda adalah pemerasan dari pengalaman Anda. Anda mungkin memiliki beberapa pekerjaan, senioritas yang serius dan deskripsi pengalaman mungkin membutuhkan lebih dari satu halaman A4. Ini adalah sejumlah besar informasi dan manajer SDM harus mempelajarinya untuk waktu yang lama untuk memahami apakah Anda cocok untuk persyaratan lowongan atau tidak.

Bantu manajer SDM, lakukan pekerjaan analitis ini untuknya. Ini akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan undangan wawancara.

Tujuan utama daftar keterampilan adalah untuk menunjukkan bahwa Anda sangat cocok untuk persyaratan pekerjaan. Ini adalah prinsip yang saya pegang ketika buat resume "penjualan".

Keterampilan profesional apa yang harus ditunjukkan dalam resume?

Bagaimana cara menunjukkan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu? Ada tiga aturan untuk menggambarkan keterampilan dan pengetahuan profesional dalam resume:

• Kesesuaian dengan persyaratan lowongan.
• Keterpresentasian.
• Laconicisme.

Kelayakan untuk lowongan

Ini adalah aturan yang paling penting untuk diikuti saat menulis resume.

Pertama, posisikan diri Anda pada level "pemimpin eksekutif"... Setelah melihat resume dan keterampilan Anda, harus segera jelas siapa Anda.

Dalam pekerjaan saya, saya sering harus menghapus atau merumuskan kembali banyak frasa "eksekutif" dari resume manajer dan direktur. Posisi yang benar adalah tugas penting.

Kedua, menganalisis persyaratan dan tanggung jawab lowongan, lihat gaya frasa dan ekspresi dan nuansa lainnya. Ini akan membantu Anda menulis keterampilan dan kompetensi profesional Anda dengan benar di resume Anda. Untuk melakukan analisis seperti itu, Anda hanya perlu menemukan 5-7 lowongan menarik dan mempelajarinya dengan cermat. Kata-kata yang baik dari deskripsi pekerjaan dapat dengan mudah disalin ke resume Anda.

Keterpresentasian

Keterampilan Anda harus terdengar bagus dan kuat. Mereka harus menjual Anda, dan kata-kata, fakta, angka, kosakata profesional atau bahkan jargon yang jelas dan sederhana akan membantu Anda dalam hal ini.

Berikut adalah beberapa contoh keterampilan resume profesional.

Pada dasarnya, Anda hanya perlu menyempurnakan beberapa keterampilan. Fakta lebih kredibel, kosa kata menunjukkan keahlian Anda, klarifikasi menggambarkan Anda lebih baik.

Keringkasan yg padat isinya

• Jika Anda menulis sedikit keahlian Anda, Anda akan merasa seperti bukan ahlinya.
• Jika Anda banyak menulis, akan sulit untuk membaca resume, dan ada juga risiko jatuh di bawah filter "overqualified".

Kesalahan umum

Sangat sering saya melihat daftar kualitas yang benar-benar liar dan impersonal dalam resume saya:

• Efektivitas.
• Tujuan.
• Keramahan.
• Toleransi stres.
• Kemampuan belajar.
• Prakarsa.
• Dll.

Yang menyedihkan adalah hampir semua orang menulisnya. Serangkaian kualitas seperti itu, sayangnya, tidak menjamin undangan untuk wawancara dan tidak membuat Anda lebih berharga di mata spesialis SDM.

Ada dua cara untuk menampilkan diri Anda lebih baik.:

1. Hapus seluruh daftar ini dan tinggalkan hanya keterampilan pekerjaan dasar.
2. Pilih satu (terkuat) keahlian Anda dan jelaskan lebih detail. Jika Anda memutuskan untuk memilih kemampuan belajar, tulis apa yang sebenarnya Anda kuasai dengan cepat - belajar bahasa Jepang dalam 6 bulan, menguasai Axapta CRM selama akhir pekan, menyelesaikan kursus perbaikan mobil BMW dalam dua minggu dan lulus ujian dengan nilai 98%. Kekhususan dan fakta itu penting!

Contoh deskripsi keterampilan

Di bawah ini saya akan memberikan beberapa contoh keterampilan dan kemampuan profesional dalam resume. Saya telah memilih beberapa posisi di tingkat yang berbeda untuk ini.

akuntan

• Pengalaman di bidang akuntansi dan akuntansi manajemen - 6 tahun (area - grosir, logistik).
• Pengalaman dalam menyiapkan akuntansi dan akuntansi pajak dari awal.
• Pengalaman sukses dalam melewati audit pajak dan audit.
• Pengalaman mendapatkan pinjaman untuk perusahaan.
• Pengetahuan tentang perpajakan, undang-undang mata uang, Pajak dan KUH Perdata, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
• Pengetahuan tentang PC (Kantor, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Contoh deskripsi keterampilan profesional Asisten penjualan

• Konsultasi dan layanan pelanggan di area penjualan.
• Pendaftaran dan pengiriman barang untuk toko online.
• Memeriksa kesehatan barang.
• Penerimaan dan tampilan barang.
• Menangani klaim (retur, penerimaan barang untuk perbaikan garansi).
• Pelaporan.

Contoh deskripsi keterampilan profesional pengemudi

• Surat Izin Mengemudi kategori B, D.
• Pengalaman mengemudi - 17 tahun.
• Pengetahuan yang sangat baik tentang kota dan pinggiran kota Moskow.
• Pengalaman dalam perbaikan mobil kecil.
• Pengalaman bepergian ke Uni Eropa, pengetahuan tentang aturan, hukum, dokumen.
• Tidak ada kebiasaan buruk (saya tidak merokok, saya tidak minum).
• kewarganegaraan Rusia.

Contoh deskripsi keterampilan profesional seorang pengacara

• Pengalaman dalam dukungan hukum perusahaan (7 tahun di bidang produksi).
• Pengalaman dalam menyelesaikan perselisihan dan melindungi kepentingan perusahaan.
• Pengalaman dalam penyelesaian sengketa pra-persidangan.
• Pengetahuan tentang dokumen hukum (kontrak, pernyataan klaim, klaim, surat kuasa ...).
• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan lembaga dan otoritas pemerintah.
• Kemampuan untuk bekerja dengan klien.
• Pengetahuan tentang undang-undang Federasi Rusia saat ini.
• Bahasa Inggris lancar.

Contoh deskripsi keterampilan profesional kepala (sutradara)

• Pendidikan tinggi di bidang ekonomi + EMBA.
• Pengalaman manajemen produksi - 14 tahun (pengolahan kayu dan pembuatan furnitur).
• Keterampilan manajemen personalia (tim hingga 220 orang).
• Pengetahuan menyeluruh tentang logistik dan pasokan gudang.
• Keterampilan interaksi dengan otoritas pengatur (sertifikasi, perizinan, dan tugas lainnya).
• Pengetahuan tentang hukum, aturan dan peraturan keselamatan, perlindungan tenaga kerja dan ekologi.
• Bahasa Inggris - Menengah Atas.
• Pengetahuan yang sangat baik tentang PC (dari spesifik - pengetahuan tentang SAP).