Dr. Radish adalah perusahaan farmasi. Karyawan di Dr

Ya teman-teman, awalnya semuanya baik-baik saja, manajer yang luar biasa, pameran, konferensi yang menarik, semangat perusahaan perusahaan, dan kemudian dimulai, saya bekerja selama lebih dari setahun, saya menyukai bisnis farmasi dan pekerjaan saya, jujur, tetapi ketika hal seperti ini terjadi, saya ingin pergi dan tidak pernah kembali ke bisnis ini. Pertama, pemimpin kami "dihapus", yang benar-benar membangun tim dari kami, yang setiap tahun memenuhi rencana, bekerja untuk kebaikan perusahaan dan paling ramah. Semuanya berantakan dengan kedatangan pemimpin baru, yang dikeluarkan dari perusahaan sebelumnya dan diambil oleh kami, tidak jelas mengapa, karena anak ini bahkan tidak meraba-raba dalam banyak hal))) Pertama, dia memecat dua untuk kesalahan dalam perencanaan, sebagai gantinya dia mengambil (GADIS 20 TAHUN TANPA PENGALAMAN KERJA dan seorang pria dari perusahaan masa lalunya, kepada siapa saya datang dua kali lipat sebulan sekali). Dia bisa menelepon jam 9 malam dan meminta untuk menghitung sesuatu, melakukannya, mengirim sesuatu, dia bisa menulis di akhir pekan, selama liburan dan cuti sakit. Terkadang dia memintanya untuk memberinya tumpangan, untuk mengambil sesuatu. Dan ketika Anda menolaknya, suasana hatinya berubah dan perang dimulai. Dia mulai mengikuti kami masing-masing, duduk di mobil dekat apotek dan rumah sakit, yang pergi jam berapa, datang, mengatur kejutan pada kunjungan, untuk ini, tentu saja, semua orang sudah siap. Tapi kebohongannya!!! Mantan pemimpin mengajari kami 5-plus, ganda, tiga kali lipat selalu brilian! Dan yang saat ini memasukkannya ke dalam telepon ganda, bermain di aplikasi, dan kemudian berdebat bahwa semua orang tidak mengatakan sesuatu, meskipun semua ini dikatakan, tetapi Anda tidak dapat membuktikannya kepadanya. Tahun ini, tepat pada waktunya untuk kedatangan pemimpin baru, tim kami melebihi rencana sebesar 2,1 kali, di mana kami berhak atas bonus sekitar 30-40 ribu rubel. Perusahaan rupanya tidak berniat membayar mereka. Pengawasan liar dan pengaturan dimulai. Saya tidak pergi melalui dokter yang sedang berlibur dan untuk ini saya kehilangan bonus dan diperingatkan bahwa promosi di masa depan tidak mungkin, saya akan selebar rambut dari dipecat, dan sejak saat itu saya akan dipantau secara ketat (walaupun tampaknya, terlalu banyak!). Sisanya (SEMUA TIM KAMI) juga tidak diberi bonus karena cacat perencanaan atau bonus ganda (walaupun ini tidak mempengaruhi kualitas kunjungan) dan diminta untuk menulis surat pengunduran diri, jika tidak mereka akan bertahan (begitu kata mereka) . Jadi apa masalahnya dengan perusahaan ini dan kepemimpinan baru? Aku masih tidak mengerti. Kami bekerja satu tahun, beberapa dua, beberapa lebih dari 5 tahun, dan kami semua bubar dan kehilangan bonus ketika kami melebihi rencana perusahaan. Tapi sekarang mereka merekrut pendatang baru tanpa pengalaman atau dengan pengalaman setengah tahun atau satu tahun. Mudah-mudahan hanya saja kita tidak beruntung dengan pemimpin baru yang hanya ingin membawa semua "orang dalam" dari perusahaan sebelumnya, menghapus semua karyawan saat ini. Saya harap itu bukan Dr Reddy yang begitu rendah. Sayang sekali ketika seorang pemimpin yang brilian digantikan oleh orang seperti itu dan dia mengubah statusnya menjadi bintang, yang seharusnya memungkinkan dia untuk melakukan apa saja. Semoga sukses untuk perusahaan dan karyawan! Saya maaf bahwa seluruh perusahaan berantakan , ternyata, kami bukan yang pertama! Siapa yang memenuhi rencana secara berlebihan - bersiap-siap. Jika bonusnya besar, mereka akan melakukan segalanya untuk menghilangkan Anda dari mereka! Ingin ekstrem? Silakan !

Gaji. Tim. Anggaran. Pelatihan yang bagus sekolah.

Sebuah manual yang hanya melihat statistik. Penipuan oleh manajemen. Mereka menjanjikan 13 kunjungan sehari, tetapi kenyataannya sampai 20 dan ini bukan lelucon. Selain itu, klub dan acara pertanian. Jika Anda tidak punya waktu untuk mengikutinya, saya dapat menawarkan Anda untuk berhenti dari pekerjaan Anda. sendiri atau dipecat di bawah artikel. Karyawan biasa tidak dihargai.

23.10.19 12:59SamaraVasily Popov,

Ada anggaran untuk acara farmasi dan konferensi medis. Gajinya cukup untuk pasar.

Timnya luar biasa, terutama mereka yang bersekolah di perusahaan-perusahaan Eropa. Adapun segmen manajemen, ada kekurangan lengkap kepemimpinan dalam kaitannya dengan kerja praktek di perusahaan. Siapa pun yang ingin melakukan 10 kunjungan dalam 3 jam, maka perusahaan ini cocok untuk Anda. 6 jam kerja websex atau perjalanan bisnis tidak dikompensasi dengan penurunan volume kunjungan per hari. Umpan balik dari diri kita sendiri ...

06.08.19 11:09 kota MoskowMichal Mikhalych,

Saya tidak melihat sesuatu yang positif

Saya sedang di wawancara, tidak ada yang istimewa untuk ditulis tentang lowongan itu. Saya membuat perekrut terkesan. Non-profesionalisme seperti itu jarang terlihat, seringkali dalam ekspresi wajah ada ciri-ciri penghinaan, iritasi dan kesombongan :) Perusahaan mendapat kesan sebagai kantor sharazhkina. Saya tidak menulis karena saya tidak mengambilnya :) Jangan berpikir.

08.05.19 20:52 kota MoskowGala,

Saya diwawancarai oleh manajer SDM Natalia Plotnikova. Natalia adalah profesional tingkat tinggi: pertanyaannya spesifik, semuanya ada dalam kasus, kerangka waktu dihormati. Saya tidak mengharapkan HR untuk mengajukan pertanyaan tentang seluk-beluk spesialisasi, tetapi itu adalah kejutan yang menyenangkan. Selama percakapan diberikan Masukan, yang menurut saya sangat penting bagi pemohon. Kesan paling menyenangkan tentang ...

Satu-satunya negatif, menurut saya, adalah jalan panjang untuk membuat keputusan, yang khas untuk seluruh peternakan besar.

08.08.18 14:03 kota MoskowGosha Gosha,

Saya diwawancarai oleh manajer SDM utama, dan saya akan mengatakan kesan yang menakjubkan. Gaya rambut - ledakan di pabrik pasta (itu akan menjadi model untuknya) Jadi mereka berbicara di suatu tempat di koridor, meringkuk dalam tiga kematian! Salah satu frasa pertama dari "spesialis" ini kami ingin melihat kandidat dari Astra-Zenek, dan Anda berasal dari perusahaan lain, Nyonya, dan Anda tidak mencoba membaca resume Anda pada awalnya, sebelum ...

07.06.18 16:55 kota MoskowAnonim,

Paket sosial

Saya suka perusahaan ini, tetapi apa yang terjadi sekarang adalah horor yang tenang Di bawah kepemimpinan Fedotova, ada tekanan dan intimidasi yang konstan. Janji kosong tentang pertumbuhan karir dan promosi! Fedotova telah menempatkan dan menyeret orang-orangnya ke semua pos dari Stada, sehingga mereka yang telah bekerja dengan baik di perusahaan untuk waktu yang lama tidak memiliki kesempatan! Dan juga masalah liar dengan HR! sangat tidak kompeten nyonya ...

24.01.18 16:22 kota MoskowAnton Petrov,

Lokasi kantor yang nyaman

Saya diwawancarai untuk posisi operator PC. Sebelum wawancara, mereka mengirimi saya tes Excel melalui surat. Setelah dia berhasil lulus dia diundang ke kantor. Pada wawancara itu sendiri, mereka mengantar saya dari manajer ke manajer, mengajukan pertanyaan yang sama sekali tidak terkait dengan pekerjaan. Mereka segera bertanya bagaimana perasaan saya tentang pemrosesan. Akibatnya, setelah tiga pemimpin seperti itu, saya diberi ujian pengetahuan lagi ...

31.08.17 13:18 kota MoskowPekerja keras yang jujur

Mobil, perjalanan bisnis.

Ya teman-teman, awalnya semuanya baik-baik saja, manajer yang luar biasa, pameran, konferensi yang menarik, semangat perusahaan perusahaan, dan kemudian dimulai, saya bekerja selama lebih dari setahun, saya menyukai bisnis farmasi dan pekerjaan saya, jujur, tetapi ketika hal seperti ini terjadi, saya ingin pergi dan tidak pernah kembali ke bisnis ini. Pertama, mereka "menghapus" pemimpin kami, yang benar-benar membangun tim dari kami, yang setiap tahun ...