Apa yang dimaksud dengan cara kerja rotasi? Masalah praktis menggunakan pekerjaan rotasi

Tidak ada algoritma siap pakai untuk menghitung upah karyawan yang bekerja secara bergilir dalam program "1C: Gaji dan Manajemen Sumber Daya Manusia 8". Namun demikian, beberapa pengaturan akan memungkinkan Anda untuk membuat mekanisme yang diperlukan dan menyederhanakan pekerjaan akuntan penggajian. Kami akan memberi tahu Anda cara membuatnya di artikel ini, yang disiapkan berdasarkan materi 1C: Ruang kuliah. Pengguna 1C: PROF ITS dapat melihat video acara dan jadwal seminar di website its.1c.ru.

Persyaratan yang harus dipenuhi oleh pemberi kerja

Metode shift adalah cara khusus mengatur pekerjaan di luar tempat tempat tinggal permanen karyawan ketika majikan tidak dapat menyediakan mereka dengan pulang ke rumah setiap hari (Pasal 297 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Aturan utama yang mengatur metode kerja rotasi terkandung dalam Bab 47 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Persyaratan terperinci untuk organisasi kerja berdasarkan rotasi dijabarkan dalam "Ketentuan Dasar tentang Metode Rotasi Organisasi Kerja", disetujui oleh Resolusi Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan, Sekretariat Dewan Pusat Semua Serikat Serikat Pekerja, Departemen Kesehatan Uni Soviet No. 794 / 33-82 tanggal 31 Desember 1987 (selanjutnya disebut Peraturan). Beberapa klausa dokumen ini sudah usang, sehingga harus diterapkan dengan hati-hati - hanya di bagian yang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Harap dicatat: kepatuhan sempurna dengan persyaratan untuk organisasi metode kerja rotasi sangat penting bagi organisasi! Dengan sedikit pelanggaran hukum, otoritas pajak dapat melatih kembali metode rotasi dalam perjalanan bisnis atau bekerja di divisi terpisah. Dan ini penuh dengan perhitungan ulang pengeluaran berikutnya, perpajakan tambahan, misalnya, pajak penghasilan pribadi dalam jumlah tunjangan untuk jam tangan, dan sanksi.

Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci persyaratan yang dikenakan undang-undang pada metode rotasi pengorganisasian pekerjaan.

Pelacakan waktu. Satu-satunya cara yang dapat diterima untuk mencatat jam kerja di arloji diringkas (bagian 1 pasal 300 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sebulan, seperempat atau lebih dapat dipilih sebagai periode penjumlahan, tetapi tidak boleh lebih dari satu tahun. Pada hari-hari pemrosesan, menurut hasil periode, istirahat antar shift meningkat.

Setiap hari istirahat karena terlalu banyak bekerja (hari istirahat antar shift) dibayar dalam jumlah tingkat upah harian, tingkat harian (bagian dari gaji per hari kerja). Ini minimal.

Upah yang lebih tinggi dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, peraturan daerah atau perjanjian kerja.

Jam pemrosesan yang bukan kelipatan dari seluruh hari kerja dapat terakumulasi sepanjang tahun dan dijumlahkan hingga seluruh hari kerja (Pasal 301 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jadwal. Waktu kerja, waktu istirahat, periode cuti tahunan disetujui oleh jadwal selambat-lambatnya dua bulan sebelum mulai berlaku (Pasal 301 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadwal juga perlu menunjukkan waktu yang dihabiskan di jalan. Itu tidak termasuk dalam waktu kerja, tetapi dapat dimasukkan pada hari istirahat antar shift.

Cuti tahunan untuk pekerja shift diberikan setelah mereka menggunakan seluruh hari istirahat antar shift (klausul 7.1 Peraturan). Oleh karena itu, itu harus jatuh pada shift kerja... Karena itu, saat menjadwalkan, ingatlah ini.

Tunjangan tontonan. Orang yang bekerja secara bergilir dibayar tambahan untuk metode kerja bergilir untuk setiap hari kalender berada di tempat kerja selama periode shift dan untuk hari-hari yang dihabiskan di jalan (Pasal 302 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ). Tunjangan harian untuk pekerja shift tidak diperbolehkan.

Jumlah tunjangan untuk karyawan organisasi yang dibiayai dari anggaran diatur oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 03.02.2005 No. 51 "Tentang jumlah dan prosedur pembayaran tunjangan untuk metode kerja bergilir kepada karyawan organisasi dibiayai dari anggaran federal". Bagi pegawai perusahaan lain besarnya tunjangan dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama.

Pembayaran cuti sakit. Klausul 7.5 Peraturan mewajibkan untuk menghitung manfaat hanya untuk hari sakit yang bertepatan dengan hari kerja. Namun, surat keterangan tidak mampu bekerja harus dibayar lunas, termasuk hari-hari istirahat antar shift. Faktanya adalah bahwa di bagian ini ketentuan tersebut bertentangan dengan Pasal 183 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan, oleh karena itu, tidak perlu diperhitungkan.

Pendapat serupa diungkapkan dalam surat Dinas Keamanan Federal Federasi Rusia tertanggal 26.01.2012 No. 15-03-11 / 12-782.

Pengaturan dalam program "1C: Gaji dan Manajemen 8"

Pada akhir bulan, pekerja shift berhak untuk membayar hari kerja dan waktu perjalanan, pembayaran istirahat antar shift dan tunjangan untuk metode kerja shift. Untuk mengatur algoritme untuk menghitung pembayaran ini, dalam (terletak di Rencana jenis pemukiman), Anda perlu menambahkan empat tagihan baru:

- Gaji per jam (menonton);

- Gaji per jam (perhatikan di jalan);

- Istirahat antar shift;

- Biaya tambahan untuk metode rotasi.

Gaji per jam (menonton). Perhitungan untuk waktu kerja dapat ditambahkan dengan menyalin akrual standar Gaji per jam.

Di bookmark Perhitungan sebagai metode perhitungan Anda harus memilih Diatur... Instal di sana - Dengan tarif bulanan per jam(lihat gambar 1).

Beras. 1. Jenis akrual baru - Gaji per jam (menonton)

Di bookmark Waktu perlu menginstal Jenis waktu menurut pengklasifikasi penggunaan waktu kerja - Jam tangan... Ini harus terlebih dahulu ditambahkan ke ... Secara tradisional, hari kerja secara bergilir ditandai dengan kombinasi huruf , penunjukan digital - 05 .

Jangan lupa untuk mencentang kotak bahwa ini adalah waktu bisnis.

Di bookmark Pajak perlu dicatat bahwa penghasilan dikenakan pajak penghasilan pribadi, dan juga diperhitungkan dalam pengeluaran saat menghitung pajak penghasilan. Selain itu, gaji dikenakan premi asuransi, yang juga harus ditunjukkan pada tab Kontribusi.

Gaji per jam (perhatikan di jalan). Jenis pembayaran ini juga harus ditambahkan ke Biaya dasar organisasi... Metode perhitungan yang diatur tidak akan berfungsi di sini, karena gaji dibebankan untuk hari tidak bekerja... Oleh karena itu, pada tab Perhitungan harus memilih Rumus perhitungan sewenang-wenang.

Pembayaran untuk waktu yang dihabiskan di jalan dilakukan untuk setiap hari berdasarkan gaji selama delapan jam kerja menurut rumus berikut (lihat Gambar 2):

Beras. 2. Formula perhitungan arbitrer untuk pembayaran waktu perjalanan

Waktu perjalanan mungkin termasuk dalam periode istirahat antar shift dan tidak berlaku untuk pekerja, tetapi untuk membedakannya dari waktu istirahat antar shift yang dibayar dalam rapor, dalam Pengklasifikasi penggunaan waktu kerja, pengguna perlu menambahkan jenis baru - Waktu perjalanan.

Karena Rosstat tidak memberikan simbol alfabet, huruf tersebut dapat digunakan untuk penunjukan NS.

Harap dicatat: ini bukan waktu kerja, jadi tidak perlu mencentang kotak yang sesuai di tab ini!

Di bookmark Waktu perlu menginstal Jenis waktu - Shift penuh yang tidak bekerja serta perjalanan bisnis.

Istirahat antar shift. Pembayaran untuk istirahat antar shift disesuaikan dengan cara yang sama. Perhitungan dilakukan dengan menggunakan rumus arbitrer yang sama seperti pada kasus sebelumnya (lihat Gambar 3):

Hasil = (Tarif bulanan / Waktu standar dalam jam) x 8 x Waktu dalam hari-hari kalender NS

Beras. 3. Formula perhitungan sewenang-wenang untuk pembayaran istirahat antar shift

Bedanya di bookmark Waktu di lapangan Jenis waktu menurut pengklasifikasi penggunaan waktu kerja perlu dicatat bahwa ini Hari libur ekstra (dibayar).

V Pengklasifikasi penggunaan waktu kerja sebagai penunjukan surat, Anda dapat menggunakan standar - OV, penunjukan digital - 27 .

Sekarang Anda dapat kembali ke jenis akrual Gaji per jam (jam)... Ada di bookmark Lainnya perhitungan perpindahan harus ditentukan: Shift istirahat dan Gaji per jam (perhatikan di jalan).

Biaya tambahan untuk metode rotasi. Premi itu secara inheren upah tidak, itu menggantikan tunjangan harian untuk pekerja shift. Tunjangan dibayarkan baik untuk hari kerja maupun untuk hari-hari istirahat antar shift yang dihabiskan karyawan di jalan. Tidak ada metode yang diatur untuk menghitung premi.

Oleh karena itu, pada tab Perhitungan harus memilih Rumus perhitungan sewenang-wenang.

Rumus perhitungannya adalah sebagai berikut (lihat Gambar 4):

Hasil = Hari tunjangan rotasi x Jumlah tunjangan rotasi

Beras. 4. Mengedit rumus untuk menghitung penyisihan metode rotasi

Seperti yang Anda lihat, dua indikator terlibat dalam perhitungan, yang tidak termasuk yang standar. Oleh karena itu, pengguna harus terlebih dahulu membuatnya menggunakan tombol Tambahkan indikator.

Di jendela yang muncul di bidang Tujuan indikator untuk indikatornya Hari untuk penyisihan metode rotasi Anda perlu menentukan - untuk karyawan... Jumlah tunjangan yang ditetapkan dalam kesepakatan bersama mungkin berbeda di departemen yang berbeda.

Dalam hal ini, kami akan menyediakan untuk mengisi jumlah tunjangan untuk setiap divisi. Untuk indikator ini di lapangan Tujuan indikator Anda perlu menentukan - untuk unitnya(lihat gambar 5).

Beras. 5. Membuat indikator baru untuk menghitung markup

Setelah bookmark Perhitungan diisi, Anda dapat pergi ke bookmark Waktu. Jenis waktu - Biaya tambahan untuk waktu yang sudah dibayar... di lapangan Jenis waktu berdasarkan pengklasifikasi harus memilih Beralih.

Biaya tambahan untuk metode rotasi pekerjaan tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi (klausul 3 pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia), tetapi diperhitungkan dalam biaya pajak penghasilan (klausul 3 pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia, surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 03.12.2009 No. 03-04-06 -01/313).

Oleh karena itu, pada tab Pajak Anda perlu membuat tanda yang sesuai. Selain itu, pembayaran ini tidak dikenakan pajak dan premi asuransi. Ini perlu tercermin pada bookmark Kontribusi.

Penjadwalan di "1C: Gaji dan manajemen personalia"

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan harus dibiasakan dengan jadwal kerja selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya, yang berarti bahwa pada saat ini jadwal kerja harus disusun dan disetujui. Misalnya, jadwal 2014 harus sudah siap pada akhir Oktober. Jika Jadwal kerja di ZUP memperhitungkan semua hari kerja dan akhir pekan, waktu perjalanan dan hari istirahat antar shift, maka itu akan cukup untuk menghitung upah dalam 1C. Anda tidak perlu memasukkan lembar waktu.

Penyimpangan dari jadwal akan dicatat oleh dokumen lain - Akrual untuk cuti sakit, Absen karena alasan yang tidak dapat dijelaskan dll.

Jika jadwal kerja karyawan tidak sesuai dengan jadwal shiftnya karena liburan, maka Anda perlu menyusun Jadwal individu... Ini mungkin diperlukan, misalnya, jika seseorang pergi berlibur selama 14 hari, dan durasi shiftnya adalah 12. Kemudian shift pribadinya bulan ini harus ditingkatkan dua hari dengan mengorbankan bulan berikutnya. Memang, sesuai dengan Kode Perburuhan, liburan tidak dapat jatuh pada periode istirahat antar shift. Parameter grafik dapat dilihat pada Gambar 6.

Beras. 6. Indikator yang perlu ditandai untuk mengatur parameter grafik

Untuk memperhitungkan penyimpangan jadwal kerja dari norma (40 jam per minggu), Anda harus memilih Paruh Waktu - Paruh Waktu... Ini akan memungkinkan tingkat waktu diperhitungkan dalam perhitungan upah berdasarkan jadwal 40 jam utama, dan bukan dari perhitungan jadwal shift. Di bookmark Jadwal kerja- Anda perlu menambahkan shift tertentu. Di sini Anda dapat mengatur, misalnya, shift kerja 12 jam. Dalam shift, Anda dapat menentukan beberapa interval kerja dengan istirahat makan siang.

Gaji bulanan

Untuk menghitung gaji selama sebulan, Anda harus memasukkan dokumen untuk setiap karyawan Memasukkan informasi tentang akrual karyawan yang direncanakan per bulan. Di dalamnya, sesuai dengan jadwal, tunjukkan semua periode di mana gaji dihitung: waktu perjalanan, pekerjaan, istirahat antar shift (lihat Gambar 7). Untuk menghitung penyisihan metode rotasi, Anda harus mengisi Indikator penggajian... di lapangan Apa yang kita masuki? pertama Anda harus memilih Data karyawan dan tekan Isi sesuai dengan biaya yang direncanakan(lihat gambar 8).

Beras. 7. Memasukkan informasi tentang rencana pembayaran karyawan untuk bulan tersebut

Beras. 8. Memasukkan indikator untuk menghitung upah

Pertama, Anda perlu memastikan bahwa karyawan dalam daftar informasi Akrual yang direncanakan untuk karyawan organisasi di samping itu Gaji per jam (jam) terpasang Biaya tambahan untuk metode rotasi... Anda dapat menetapkan karyawan jenis akrual baru segera setelah mempekerjakan atau nanti menggunakan Pergerakan personel.

Dalam grafik Arti Anda perlu menghitung dan menunjukkan jumlah hari pembayaran premi. Kemudian di lapangan Apa yang kita masuki? harus memilih Data subdivisi... Sesuai dengan biaya yang direncanakan, isi indikator Jumlah penyisihan untuk metode rotasi... Setelah semua langkah di atas, Anda perlu menghitung gaji. Jika semuanya dimasukkan dengan benar, maka dalam dokumen keempat pembayaran akan tercermin (lihat gambar 9).

Beras. 9. Gaji karyawan

Selain itu, berdasarkan jadwal dan dokumen Gaji untuk karyawan organisasi itu akan mungkin terbentuk Lembar waktu.

Durasi dan jam kerja
*Pekerja tidak tetap
* Lembur
* Bekerja di malam hari
* Dapat diubah
* Jam kerja paruh waktu
* Jam kerja wanita dan orang-orang dengan tanggung jawab keluarga
Bekerja secara bergilir
* Jadwal fleksibel
* Waktu santai
* Kerja akhir pekan dan
* Lembar kerja pekerja
* Hari libur atau bolos?

Apa metode rotasi pengorganisasian pekerjaan dan dalam kasus apa itu diterapkan?

Rezim kerja khusus berdasarkan jam kerja kumulatif, dipasang dengan metode rotasi pengorganisasian pekerjaan... Metode ini digunakan dalam kasus-kasus di mana pekerjaan dilakukan di luar tempat tinggal permanen pekerja dan tidak termasuk kemungkinan untuk kembali ke tempat tinggal permanen mereka setiap hari. Metode rotasi tidak tergantikan di mana fasilitas produksi (lokasi) secara signifikan dipindahkan dari lokasi perusahaan basis; sulitnya pembangunan fasilitas sosial di tempat kerja; ada kekurangan sumber daya tenaga kerja; pekerjaan dilakukan dalam kondisi alam dan iklim yang ekstrim.
Keunikan pekerjaan orang yang bekerja secara bergilir diatur oleh Bab 47 dari Kode Perburuhan. Federasi Rusia(Pasal 297-302).
Pekerja di bawah usia delapan belas tahun, wanita hamil dan wanita dengan anak-anak di bawah usia tiga tahun, serta orang-orang yang memiliki kontraindikasi medis untuk melakukan pekerjaan secara bergilir (Pasal 298 Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak dapat terlibat dalam pekerjaan yang dilakukan secara bergilir.
Sesuai dengan Seni. 299 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dianggap sebagai jam tangan periode total, termasuk waktu kerja di fasilitas dan waktu antar shift di kamp. Di mana durasi menonton tidak boleh lebih dari satu bulan. Dalam kasus luar biasa, di lokasi individu, majikan, dengan mempertimbangkan pendapat orang terpilih badan serikat pekerja Untuk organisasi ini, durasi menonton dapat ditingkatkan menjadi tiga bulan.
Dengan metode kerja rotasi didirikan ringkasan akuntansi jam kerja selama satu bulan, seperempat atau periode lain yang lebih lama, tetapi tidak lebih dari satu tahun.
Periode pembukuan meliputi semua jam kerja, waktu perjalanan dari lokasi atau titik pengumpulan ke tempat kerja dan kembali, serta waktu istirahat yang jatuh pada jangka waktu kalender tertentu. Pada saat yang sama, total durasi jam kerja untuk periode akuntansi tidak boleh melebihi jumlah jam kerja normal yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan.
Majikan berkewajiban untuk menyimpan catatan waktu kerja dan waktu istirahat dari setiap pekerja yang bekerja secara bergilir, per bulan dan untuk seluruh periode akuntansi.
Jam kerja dan waktu istirahat dalam periode akuntansi diatur oleh jadwal kerja pada shift, yang disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih dari organisasi ini dan diberitahukan kepada karyawan selambat-lambatnya dari dua bulan sebelum diberlakukan.
Jadwal yang ditentukan menyediakan waktu yang diperlukan untuk pengiriman pekerja ke shift dan kembali. Hari-hari dalam perjalanan menuju tempat kerja dan kembali tidak termasuk dalam jam kerja dan dapat jatuh pada hari-hari istirahat bergilir. Jam kerja lembur dari jam kerja dalam jadwal kerja pada shift dapat diakumulasikan selama tahun kalender dan dijumlahkan menjadi satu hari penuh dengan ketentuan selanjutnya hari tambahan rekreasi.
Hari libur karena bekerja di luar durasi normal jam kerja dalam periode akuntansi dibayar dalam jumlah tarif (gaji), kecuali ditentukan lain oleh kontrak kerja atau kesepakatan bersama.
Prosedur untuk memperkenalkan ringkasan akuntansi jam kerja ditetapkan oleh aturan internal pesanan tenaga kerja, yang disetujui dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan organisasi. Karena aturan-aturan ini dalam banyak kasus merupakan lampiran dari kesepakatan bersama, dapat disimpulkan bahwa badan perwakilan pekerja memiliki hak untuk berpartisipasi dalam menyelesaikan masalah penetapan atau pembatalan pencatatan ringkasan jam kerja, serta memperkenalkan rotasi cara mengatur pekerjaan.

Ada banyak jenis pekerjaan, berbeda dalam jadwal, durasi shift. Setiap kegiatan memiliki biaya sendiri. Metode kerja rotasi populer di Rusia. Apa itu? Ini adalah salah satu pilihan untuk mengatur kegiatan. Ini memiliki kelebihan dan kekurangannya.

Definisi

Metode kerja rotasi - apa itu? Dia mengasumsikan kinerja fungsi tenaga kerja di luar tempat tinggalnya. Biasanya intermiten atau kerja musiman... Metode ini digunakan di bidang-bidang seperti minyak, gas, penebangan.

Secara bergiliran, mereka bekerja untuk mencari deposit logam mulia, untuk memancing. Ada metode kerja rotasi musiman. Apa itu? Artinya, karyawan hanya diperlukan selama periode tertentu, seperti di musim panas. Tetapi ada metode kerja rotasi periodik. Apa itu? Pekerjaan ini diperlukan sepanjang tahun, tetapi karyawan datang untuk melakukannya secara berkala. Pelaksanaan fungsi perburuhan disetujui oleh ketentuan khusus Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Fitur organisasi kerja

Pergeseran melibatkan kinerja pekerjaan tanpa kembali ke rumah ke tempat tinggal permanen untuk beberapa waktu. Istirahat berfungsi sebagai istirahat. Biasanya shift berlangsung 2 minggu, dan jumlah yang sama disediakan untuk perjalanan pulang. Menurut hukum, waktu kerja tidak boleh lebih dari 30 hari.

Jika ini disepakati dengan komite serikat pekerja, maka durasi kerja diperbolehkan hingga 60 hari. Pekerja rotasi biasanya ditampung di perumahan khusus, di mana ada segala sesuatu yang diperlukan untuk kehidupan orang. Kamp rotasi harus memiliki pemanas, air, listrik, komunikasi bergerak, layanan medis, dan fasilitas budaya. Daerah tempat kegiatan dilakukan adalah tempat bekerja. Ini sering membutuhkan perubahan lokasi.

Berikut ini tidak dapat bekerja secara rotasi:

• Anak di bawah umur.
• Wanita hamil.
• Wanita dengan 3 anak.
• Tidak ada izin medis.

Bekerja secara bergilir, meski dianggap menguntungkan, masih cukup sulit. Sebelum bekerja, orang diperiksa. Daftar dokter tergantung pada spesialisasi. Jika tidak ada izin medis, maka itu tidak akan berhasil.

Gaji

Bekerja di utara secara bergilir diminati karena upah yang tinggi. Seringkali berkali-kali lebih tinggi daripada rata-rata di spesialisasi yang sama di kota tempat tinggal permanen. Penghasilan tinggi biasanya ditawarkan dalam kondisi iklim yang sulit.

Dalam banyak jenis pekerjaan, selain gaji, diberikan berbagai tunjangan. Akibatnya, penghasilan menjadi jauh lebih banyak daripada yang bisa Anda dapatkan di rumah. Tidak selalu perlu mengemudi ke utara. Bekerja di Rusia secara bergilir mungkin juga diperlukan di wilayah lain. Misalnya, banyak karyawan datang ke Sochi untuk mempersiapkan kota itu untuk Olimpiade. Karyawan dibutuhkan di tempat lain tempat yang menarik negara.

Daftar gaji

Faktor utama mengapa pekerjaan bergilir dipilih adalah upah. Dengan cara ini, banyak orang berhasil mendapatkan lebih banyak daripada di kota mereka. Seringkali orang datang untuk menonton dari kota-kota kecil atau pemukiman pedesaan, di mana sulit untuk menemukan kegiatan yang cocok dengan pendapatan yang dapat diterima. Adalah umum untuk bekerja secara bergilir untuk wanita dengan akomodasi. Remunerasi tenaga kerja dilakukan dengan berbagai metode:

• sepotong-potong. Tercantum untuk jumlah pekerjaan tertentu dengan penunjukan harga untuk setiap aktivitas.
• Berdasarkan waktu. Dihitung untuk masa kerja.
• Untuk pekerja di sektor teknik, teknik dan jasa, ada sistem pembayaran berbasis gaji untuk jam kerja.

Pekerja shift, selain gaji pokok, berhak atas bonus dan insentif, yang jumlahnya disetujui oleh kontrak. Ketentuan utama dokumen menentukan tunjangan, kompensasi, pembayaran tambahan terkait dengan kondisi kerja. Sistem pembayaran ditunjukkan dalam kontrak kerja. Saat bekerja sebagai arloji, koefisien regional diperhitungkan: utara, gurun, tanpa air. Mereka ditambahkan ke penghasilan Anda.

Kondisi kerja

Ada pendapat bahwa tidak mudah mendapatkan pekerjaan dengan jam tangan. Di kalangan pekerja, ia terkenal dengan upahnya yang tinggi, meskipun kondisi kerja seringkali sangat sulit. Banyak perusahaan yang mempekerjakan orang memiliki persyaratan yang ketat.

Agar seseorang dapat bekerja secara bergilir, kesiapannya diperiksa. Sebagai contoh, diketahui bahwa di daerah kutub persentase oksigen di udara lebih rendah dibandingkan dengan daerah tengah. Orang tersebut harus jelas tentang apa yang menantinya. Penting untuk menilai kemampuan Anda secara memadai.

Akomodasi

Diyakini bahwa tidak hanya kondisi kerja yang sulit, iklim, tetapi juga kondisi kehidupan yang bertanggung jawab. Tetapi semuanya ditentukan oleh kriteria yang dengannya kenyamanan hidup harus dinilai. Biasanya pekerja shift telah melengkapi tempat yang mereka miliki. Bekerja secara bergilir dengan akomodasi dianggap paling nyaman, karena tidak perlu mencari perumahan.

Berkat struktur modular, pengusaha dengan cepat membangun perumahan dengan infrastruktur yang diperlukan. Ruangan harus memiliki air mengalir, listrik, pemanas. Akomodasi harus mencakup ruang makan, ruang rekreasi. Harus ada koneksi internet. Menurut undang-undang, perlu untuk mengurangi waktu yang dihabiskan untuk perjalanan karyawan ke tempat pelaksanaan fungsi tenaga kerja.

Bekerja secara bergilir dengan perumahan melibatkan tinggal di kamar yang dipilih oleh majikan. Perumahan diperiksa oleh komisi sebelum pindah. Ini termasuk perwakilan dari majikan, karyawan kotamadya, di wilayah tempat jam tangan akan beroperasi. Mungkin ada perwakilan serikat pekerja dan pemerintah.

Karyawan dan staf tinggal di kamp shift. Setelah akhir musim, misalnya, ketika objek dibangun, semua orang meninggalkan kompleks. Pekerjaan dapat dilakukan pada jam tangan dengan akomodasi tanpa konstruksi kompleks. Kemudian perusahaan mengalokasikan hotel dan apartemen perusahaan.

Jenis jam tangan

Bekerja secara bergilir dengan penyediaan perumahan diatur menurut 2 opsi. Ini bisa menjadi format intra-regional. Dengan dia, durasi kerjanya pendek - sekitar seminggu. Fasilitas tempat tugas pekerjaan dilakukan terletak dekat dengan tempat tinggal pekerja.

Ada jam tangan antar wilayah atau jam tangan ekspedisi. Durasi kerja biasanya lama, dan para pekerja harus menempuh perjalanan jauh dari tempat tinggal mereka. Ada permintaan untuk bekerja di utara secara bergilir, di mana orang-orang biasanya datang dari banyak wilayah negara.

Apa perbedaan antara jam tangan dan perjalanan bisnis?

Banyak orang berpikir bahwa jam tangan adalah semacam perjalanan bisnis. Tapi ini tidak benar. Seseorang yang melakukan perjalanan bisnis melakukan tugas resmi. Pembayaran untuk ini ditransfer ke gaji atau tunjangan.

Pergeseran melibatkan keberangkatan seseorang ke fasilitas terpisah untuk melaksanakan bukan tugas, tetapi pekerjaan yang terpisah. Dalam kasus kedua, kontrak terpisah dibuat, di mana jumlah upah dan kondisi ditentukan. Untuk perjalanan, perubahan dokumen tidak diperlukan. Pekerjaan diberikan secara bergilir untuk perempuan dan laki-laki. Berbagai profesi diminati. Di antara mereka adalah tukang bangunan, insinyur, tukang atap, pekerja beton, pengemudi, pengepakan, juru masak.

Hukum

Bekerja di utara secara bergilir tanpa pengalaman dan dengan pengalaman diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini berisi bagian dengan aturan untuk aktivitas ini. Ada pendapat bahwa metode rotasi di negara kita menjadi populer bukan hanya karena kemungkinan mendapatkan penghasilan yang tinggi, tetapi juga karena kesetiaan kepada karyawan.

Norma untuk kegiatan ini ditetapkan dalam pasal 47 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di dalamnya terdapat ketentuan-ketentuan yang berkaitan dengan metode rotasi. Definisi juga disajikan di sana. Menurut undang-undang, metode rotasi adalah jenis kinerja proses kerja dengan ketentuan tempat kerja tidak sesuai dengan kota tempat tinggal karyawan. Kepulangan harian tidak dapat dipastikan dengan itu.

Metode rekrutmen ini digunakan oleh organisasi untuk mengoptimalkan lead time. pekerjaan yang diperlukan, misalnya untuk konstruksi, rekonstruksi bangunan di kawasan dengan kondisi khusus. Jam tangan dianggap sebagai pilihan untuk mengurangi biaya ketika suatu perusahaan melakukan pekerjaannya.

Rezim buruh

Dalam praktiknya, aspek ini mungkin berbeda dari norma-norma yang ditentukan dalam Kode. Banyak pengacara percaya bahwa hak-hak pekerja dilindungi selama shift, terutama terkait dengan rezim kerja. Waktu kerja adalah jumlah jam yang dihabiskan untuk melaksanakan tugasnya. Istirahat adalah karena setelah kembali ke rumah.

Tempat kerja adalah fasilitas di mana orang melakukan fungsinya. Dalam hal ini, mungkin ada perpindahan berkala dari satu tempat ke tempat lain karena perubahan lokasi area kerja. Ini bukan pemindahan karyawan dari satu perusahaan ke perusahaan lain, jadi tidak diperlukan persetujuan tertulis. Misalnya, bekerja sebagai pengemudi secara bergilir melibatkan perjalanan ke tempat yang berbeda. Di utara, tim bergerak di antara bidang. Konstruksi jalan mengasumsikan pergerakan di sepanjang jalan raya yang sedang dibangun.

Jadwal

Bekerja secara bergilir untuk pria dan wanita melibatkan mengikuti jadwal. Itu harus ditentukan dalam kontrak. Majikan berkewajiban untuk mengoordinasikannya dengan pendapat orang-orang. Dokumen utama di mana jadwal ditentukan adalah Peraturan tentang metode rotasi kerja. Ini adalah tindakan hukum peraturan lokal.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, total durasi jam kerja untuk masa tinggal jaga tidak boleh melebihi jumlah jam yang disetujui oleh Kode. Satu shift maksimal bisa 12 jam. Jumlah hari libur tidak boleh kurang dari jumlah minggu dalam sebulan.

Hari istirahat dapat diberikan secara tidak merata, yang utama jumlahnya memenuhi standar. Jadwal kerja ditentukan oleh jumlah karyawan, serta secara individu. Opsi kedua berlaku, misalnya, ketika seseorang selesai bekerja dan berencana untuk pergi, mengalihkan tanggung jawab kepada seorang deputi.

Rekreasi

Dokumen utama, yang menentukan aturan kerja rotasi, adalah Kode Tenaga Kerja... Ini memiliki konsep seperti "shift rest". Ini adalah periode yang muncul setelah lembur per jam dari jadwal yang disetujui. Ada pengacara yang mengaitkan istirahat antar shift dengan liburan, tetapi diberikan tidak setahun sekali, tetapi sesuai dengan kemungkinan majikan.

Periode seperti itu mungkin muncul beberapa kali dalam setahun. Liburan antar shift berbeda dari liburan biasa dengan metode pengumpulan dana. Penghasilan rata-rata tidak dianggap sebagai dasarnya. Jumlah hari juga didefinisikan secara berbeda. Jumlah jam lembur dibagi 8. Opsi seperti itu juga digunakan ketika istirahat antar shift dibayarkan dalam jumlah gaji.

Dalam prakteknya, waktu istirahat disediakan dalam bentuk kompensasi uang untuk diproses. Pengacara percaya bahwa cuti harus diberikan terlebih dahulu, dan kemudian cuti mengikuti. Periode ini harus dimasukkan dalam senioritas.

Kerja lembur

Secara hukum, pemrosesan diperbolehkan atas inisiatif sendiri atau atas perintah manajemen. Ini kerja lembur. Alasan keputusan para pemimpin ini mungkin berbeda. Hal ini sering terjadi karena fakta bahwa tim baru tidak datang tepat waktu. Per kerja lembur harus membayar dalam jumlah ganda atau satu setengah, itu semua tergantung pada kondisi.

Jam kerja dan istirahat pekerja di sektor medis dan farmasi yang melayani pekerja bergilir beroperasi berdasarkan prinsip dan ketentuan produksi. Tetapi ketentuan utama ditunjukkan dalam pasal 47. Jika keputusan dibuat untuk bekerja secara bergilir, maka Anda harus menggunakan undang-undang dalam praktik.

Gaji sakit

Saat bekerja secara bergilir, penting untuk mempertimbangkan tidak hanya kondisi kerja, tetapi juga kehidupan sehari-hari. Di desa seperti itu biasanya ada institusi medis yang membantu orang. Dalam kasus cedera atau sakit, peristiwa yang diasuransikan terjadi. Pembayaran untuk ini dilakukan dari dana asuransi sosial.

Untuk menentukan jumlah pembayaran, jumlah yang diperoleh karyawan diperhitungkan. Untuk pekerja shift, pembayaran dihitung berdasarkan upah, koefisien regional, bonus. Tunjangan yang diberikan untuk pekerjaan bergilir tidak dianggap sebagai dasar pengurangan iuran. Cuti sakit memperhitungkan kontribusi ke FSS selama 2 tahun.

Untuk pekerja di utara, koefisien distrik diperhitungkan. Jika karyawan tersebut memiliki pengalaman kurang dari 6 bulan, maka jumlah minimum dibayarkan kepadanya.

Pekerjaan

Kewajiban untuk dipekerjakan secara bergilir harus dipenuhi oleh pimpinan perusahaan. Komite serikat pekerja berpartisipasi dalam organisasi kegiatan. Layanan personalia memantau literasi dokumentasi.

Berkat pekerjaan yang terkoordinasi dengan baik, dimungkinkan untuk membuat kontrak kerja, serta menyediakan kondisi yang nyaman untuk shift dengan akomodasi. Artinya orang akan bekerja dengan kinerja dan efisiensi yang baik.

Undang-undang Rusia menyediakan banyak cara untuk berorganisasi aktivitas tenaga kerja dan pembayaran mereka. Salah satu pilihan untuk melakukan kegiatan ini adalah metode rotasi. Di wilayah Federasi Rusia, ia mendapatkan popularitas karena kemungkinan memperbaiki situasi keuangannya, terlepas dari kesulitan sehari-hari dan sosial tertentu yang ia bawa.

Metode rotasi - apa itu?

Memilih cara untuk meningkatkan situasi keuangan keluarga, orang sering bertanya pada diri sendiri tentang apa itu - metode kerja rotasi. Cara mengatur pelaksanaan tugas kerja ini adalah ketidakmampuan untuk bekerja di tempat pendaftaran.

Kegiatan profesional, yang diselenggarakan dalam siklus tertentu di luar tempat tinggal, meluas ke bidang-bidang seperti penebangan, industri minyak dan gas, kompleks pekerjaan pemeliharaan jalan raya, dan sebagainya.

Selain itu, metode rotasi relevan untuk perikanan dan eksplorasi atau konstruksi geologi. Hal ini dilakukan jika majikan membutuhkan Angkatan kerja v periode tertentu... Artinya, pekerja yang terlibat dalam menyelesaikan tugas-tugas profesional siklus datang ke tempat pemenuhannya dalam periode waktu yang ditentukan secara ketat.

Apa orisinalitas pekerjaan dengan metode rotasi?

Menurut undang-undang, waktu yang diberikan untuk menyelesaikan masalah profesional di luar tempat tinggal tidak boleh lebih dari 30 hari.

Dalam sebagian besar kasus, durasi shift diukur dalam dua minggu. Jumlah yang sama persis dialokasikan untuk istirahat. Namun, jika ada kesepakatan dengan serikat pekerja, disertifikasi dengan persetujuan pekerja, maka jam dapat ditingkatkan menjadi 60 hari.

Majikan berkewajiban untuk menyediakan pekerja shift dengan kondisi hidup di mana akan ada segala sesuatu yang diperlukan untuk melayani diri mereka sendiri.

Saat-saat wajib penyelenggaraan perumahan sementara bagi pekerja shift meliputi adanya:

• listrik;
• persediaan air;
• pasokan panas;
• perawatan medis.

Jika tim melakukan tugas penebangan di komunitas terpencil, pekerja mungkin mengalami gangguan. komunikasi mobile... Dalam kasus lain, komunikasi berkualitas tinggi adalah komponen wajib dari organisasi kehidupan sehari-hari.

Berkenaan dengan benda-benda budaya, mereka disediakan di kamp-kamp shift secara sukarela. Jika majikan menghargai tim, ia akan memberikan kondisi hidup yang layak bagi para pekerja.

Selain itu, metode rotasi mengasumsikan kemungkinan perubahan lokasi tim kerja. Misalnya, ini sering dicatat oleh ahli geologi. Dengan demikian, tanggung jawab tambahan untuk mengatur kehidupan sehari-hari dibebankan pada majikan.

Tidak peduli berapa kali selama shift, lokasi brigade berubah, berkali-kali majikan berkewajiban untuk menyediakan tim dengan kondisi yang diperlukan. Karena fakta bahwa metode kerja rotasi agak rumit, ada sejumlah batasan dalam perekrutan.

Menurut TC, untuk implementasi tanggung jawab profesional secara bergilir tidak diperbolehkan:

1. Wanita hamil.
2. warga.
3. Wanita yang menghidupi tiga anak atau lebih.
4. Pekerja yang belum memberikan izin medis kepada majikan mereka.

Spesifik kerja pada shift membebankan kewajiban pada majikan untuk melakukan pekerja .. Aturan ini relevan untuk semua pekerja, dan daftar spesialis yang melakukan pemeriksaan profesional bervariasi tergantung pada spesifik tugas profesional.

Misalnya, penderita alergi dan penderita asma tidak diperbolehkan bekerja di taiga. Selain itu, ada sejumlah pembatasan partisipasi dalam aktivitas profesional untuk penderita diabetes. Ketergantungan insulin adalah argumen serius untuk tidak diizinkan menonton.

Bagaimanapun, tidak adanya izin medis memberi majikan hak untuk menolak seorang karyawan dalam pekerjaan.

Gaji secara bergilir

Peningkatan adalah faktor utama dalam memotivasi orang di daerah ini. Sebagai aturan, ini beberapa kali lebih tinggi dari pendapatan tenaga kerja rata-rata di tempat tinggal.

Rasio ini sangat tinggi ketika bekerja di iklim yang sulit. Misalnya, yang disebut koefisien utara secara signifikan meningkatkan upah. Status fasilitas tempat metode kerja rotasi dipraktikkan juga penting.

Misalnya, selama persiapan untuk Olimpiade Sochi, signifikan sumber daya tenaga kerja untuk pembangunan sarana olah raga atau sosial. Pembayaran untuk mereka sudah sesuai.

Kecenderungan ini dapat dilacak pada objek-objek ikonik kepentingan negara lainnya. Perlu dicatat bahwa pemilihan (termasuk untuk alasan medis) untuk objek tersebut lebih ketat. Selain itu, majikan memiliki hak untuk mempraktekkan berbagai suplemen gaji.

Menurut undang-undang modern, ada beberapa cara untuk menghitung upah untuk pekerja shift.

Ini termasuk:

1. ... Seluruh periode kerja diperhitungkan.
2. Jumlah pekerjaan yang ditentukan secara ketat diperhitungkan. Ini mengacu pada tarif yang telah disepakati sebelumnya untuk setiap jenis aktivitas tenaga kerja.
3. . Formulir ini akrual uang relevan untuk tenaga teknik dan teknis. Selain itu, karyawan dari sektor jasa juga mendapatkan gaji yang telah ditentukan sebelumnya.

Pembayaran tambahan, yang meliputi insentif materi dan pembayaran bonus disetujui terlebih dahulu dalam kontrak kerja.

Dalam hal ini, kontrak kerja juga mencakup pembayaran:

• tunjangan daerah;
• pembayaran bersama potensial;
• pembayaran kompensasi.

Selain koefisien utara, Kode Tenaga Kerja memberikan tunjangan tanpa air dan gurun... Menyimpulkan semua faktor di atas, pekerja shift menerima remunerasi yang besar dalam bentuk uang.

Metode rotasi: kondisi kerja

Fakta tanpa syarat adalah persetujuan pekerja terhadap kondisi kerja, yang terkadang menentukan tingkat pendapatan. Kondisi ditetapkan oleh perusahaan yang mempraktikkan perekrutan. Pada saat yang sama, majikan berkewajiban untuk memberi tahu pekerja upahan dengan detail terkecil tentang kondisi di mana mereka harus tinggal dan bekerja.

Misalnya, untuk melakukan fungsi kerja di Kutub Utara atau di objek subpolar, seseorang harus bersiap untuk persentase oksigen yang lebih rendah di udara. Pada gilirannya, pekerja upahan harus menilai kemampuan fisik mereka.

Menurut kontrak kerja, perjalanan ke tempat kerja dibayar oleh majikan. Jika karena alasan tertentu kontrak kerja tercabik-cabik, maka pekerja tersebut membayar sendiri perjalanan pulangnya. Oleh karena itu, kontrak kerja harus mempertimbangkan semua aspek, termasuk aspek iklim.

Adapun kondisi kehidupan, karyawan diberitahu sebelumnya. Kenyamanan bekerja secara bergilir adalah pekerja tidak perlu mencari tempat tinggal. Ini adalah tanggung jawab majikan.

Dalam kebanyakan kasus, struktur modular digunakan, yang dibangun dalam hitungan jam. Komunikasi yang diperlukan diberikan kepada mereka, yang membuat mereka cocok untuk tempat tinggal.

Pada saat yang sama, perusahaan yang mempekerjakan wajib menyediakan, dalam kerangka desain modular, ruang terpisah untuk ruang makan dan ruang rekreasi. Jika ini tidak memungkinkan, maka karyawan akan diberitahu sebelumnya.

Jika metode kerja rotasi dipraktikkan di Rusia tengah, maka seringkali untuk implementasi objek penting apa pun, pemukiman pekerja rotasi digunakan. Ini adalah perumahan stasioner dengan kondisi hidup yang lebih nyaman.

Bekerja tanpa membangun kompleks modular mengasumsikan kondisi yang baik untuk tentara bayaran. Biasanya, ini adalah perumahan lengkap, yang tidak berbeda dengan apartemen sewaan. Dalam hal majikan mengundang pekerja shift untuk bekerja tanpa adanya tempat tinggal sementara, maka tugasnya adalah menyewakan hotel untuk pekerja. Penggunaan apartemen perusahaan juga diperbolehkan. Pembayaran kembali dilakukan oleh majikan.

Varian organisasi kerja berdasarkan rotasi

Opsi yang paling umum adalah format intra-regional. Objek yang sering didirikan terletak relatif dekat dengan tempat pendaftaran pekerja. Setelah menyelesaikan pekerjaan konstruksi atau renovasi, pekerja kembali ke keluarga mereka.

Pada saat yang sama, kondisi untuk mengatur pekerjaan dan sistem pengupahan itu sendiri dilakukan sesuai dengan norma-norma yang ditentukan oleh Kode Perburuhan. Ini berarti bahwa pergeseran di Arktik dan pergeseran intraregional diatur oleh aturan yang sama. Perbedaannya terletak pada besaran gaji dan tunjangan.

Bentuk organisasi kerja bergilir lain yang tersebar luas adalah antardaerah (ekspedisi). Dalam hal ini, periode waktu yang dibutuhkan untuk memecahkan masalah profesional meningkat. Pada saat yang sama, orang-orang dari daerah paling terpencil di Federasi Rusia dapat bekerja di fasilitas tersebut.

Namun, hal ini tidak mengurangi atau menghapuskan kewajiban pengusaha untuk mengikuti ketentuan undang-undang ketika memberikan kondisi kehidupan yang layak bagi pekerja, serta ketika memenuhi semua tuntutan yang ditentukan oleh undang-undang.

Cara kerja shift tidak bisa disamakan dengan perjalanan bisnis. Melakukan tugas profesional dalam perjalanan bisnis hanyalah pelaksanaan tugas resmi biasa. Pembayarannya akan masuk ke gaji.

Metode rotasi melibatkan pembuatan kontrak terpisah, di mana kondisi hidup dan jumlah gaji ditunjukkan dengan jelas. Saat melakukan perjalanan bisnis, ini tidak diperlukan.

Kerangka hukum untuk mengatur pekerjaan pekerja shift

Bagi majikan, metode rotasi nyaman karena memungkinkan Anda meminimalkan waktu yang dihabiskan untuk melakukan tugas apa pun. Kondisi khusus tenaga kerja juga memerlukan bentuk pembayaran khusus.

Faktor negatif dari metode rotasi meliputi:

• jaminan sosial yang rendah;
• peningkatan risiko cedera;
• kondisi kerja dan kehidupan yang sulit.

Secara khusus, pada jam tangan, dalam banyak kasus, hari kerja ditentukan oleh dua belas jam.

Semua bentuk organisasi kerja jaga diatur oleh Bab 47 Kode Tenaga Kerja. Bab ini juga mendefinisikan metode operasi ini ( nomor artikel 297). Ditegaskan bahwa kekhususan proses perburuhan dalam hal ini adalah tidak adanya kecocokan dengan kota tempat tinggal para pekerja.

Pembatasan yang dikenakan pada pekerjaan secara bergilir ditentukan dalam: nomor artikel 298... Poin batasan di atas juga termasuk larangan bekerja pada jam tangan untuk orang yang memiliki kontraindikasi berdasarkan laporan medis.

Pasal 299 mengatur durasi waktu jaga. Selain standar waktu yang tercantum di atas, pasal ini juga mengatur lokal peraturan relevan untuk organisasi serikat pekerja. Kita berbicara tentang pengecualian waktu. Kadang-kadang shift dapat berlangsung selama 3 bulan, tetapi pemberi kerja harus melalui periode koordinasi yang panjang dengan otoritas regional dan serikat pekerja, yang ditekankan dalam pasal 372 Kode Perburuhan.

Pasal No. 300 mengatur tentang penghitungan jam kerja.

Pasal 301 mengatur tentang waktu istirahat dan kerja bagi pekerja shift. Peraturan ini disetujui oleh majikan dalam perjanjian dengan serikat pekerja shift. Semua peraturan lokal yang disetujui harus diperhatikan oleh setiap karyawan.

Semua tindakan lokal yang berkaitan dengan siklus kerja / istirahat dibawa ke perhatian karyawan bahkan sebelum mereka pergi ke tempat kerja shift. Hal ini diperlukan agar karyawan dapat menilai secara objektif kemampuan fisiknya untuk berpartisipasi dalam proyek yang membutuhkan daya tahan.

Pasal 302 menjamin pembayaran kompensasi kepada pekerja shift. Secara khusus ditetapkan bahwa alih-alih tunjangan harian, pekerja berhak atas tunjangan untuk metode kerja bergilir. Pasal tersebut mengatur bahwa gaji mencakup seluruh jangka waktu, termasuk jalan menuju tempat kerja dari tempat pengambilan. Perjalanan pulang juga termasuk dalam pembayaran, menurut ketentuan pasal ini. Ketepatan waktu adalah tanggung jawab majikan.

Metode kerja rotasi: cara mengatur dengan benar

Majikan memutuskan untuk mengirim sekelompok pekerja ke lokasi terpencil berdasarkan alinea 1.4 Ketentuan Pokok tentang metode rotasi.

Agar organisasi kerja pekerja shift mematuhi surat undang-undang yang ada, pengusaha harus membentuk paket dokumen berikut:

Bagi pegawai yang berstatus pegawai tetap, pemindahan dengan cara bergilir meliputi persiapan: Perjanjian Tambahan dengan majikan. Jika tim pekerja rotasi direkrut dari antara staf, maka majikan wajib membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja pada waktu yang tepat.

Isi

Untuk mencari penghasilan yang layak, di masa sulit kita, semakin banyak pertanyaan diajukan tentang jenis pekerjaan secara bergilir. Pekerjaan seperti itu sering kali melibatkan pekerjaan di luar rumah, di bidang produksi, industri, ekspedisi. Apa keuntungan dan kerugian dari jenis kegiatan ini? Sebelum menyetujui pandangan yang diberikan kerjasama, cari tahu tentang hak dan kewajiban Anda, lamanya hari kerja, masa liburan, akhir pekan dan pertanyaan lainnya.

Apa metode kerja rotasi?

Secara tradisional, metode shift adalah kegiatan shift, di musim, sementara atau permanen. Kerja shift tidak boleh disamakan dengan kerja shift. Setelah hari kerja berakhir, pekerja shift tidak dapat pulang dan tinggal selama beberapa waktu di produksi itu sendiri, dan kerja shift adalah ketika mereka telah bekerja pada jam kerja dan meninggalkan rumah.

Lowongan yang lebih sering terjadi di Far North dan daerah berpenduduk jarang, di mana terdapat produksi. Jika Anda mencari di Internet, Anda dapat menemukan banyak lowongan rotasi, baik untuk spesialis berkualifikasi khusus, dan untuk tukang biasa, juru masak, penjaga keamanan. Arah utama adalah produksi dan industri:

1. Masuk.
2. Pertambangan minyak dan gas.
3. Eksplorasi dan produksi mineral, logam mulia, deposit batubara, dll.
4. Transportasi kereta api.
5. Budidaya ikan dan lain-lain.

Apa alasan popularitas metode ini? Fungsi utama adalah kebutuhan dan ketertiban majikan untuk sejumlah besar karyawan. Meskipun pekerjaan seperti itu dibayar lebih mahal, lebih banyak biaya yang diperlukan, pengusaha industri siap untuk menyediakan pekerja dengan semua kondisi yang diperlukan, untuk memastikan semua pembayaran. Bagaimanapun, kriteria utama adalah hasilnya - mapan proses manufaktur tanpa interupsi dan interupsi (misalnya, dalam produksi produk minyak, penting untuk mematuhi semua periode teknis dan waktu).

Di mana pekerjaan seperti itu paling umum? Di tempat pertama adalah daerah yang sulit dijangkau dan jarang penduduknya di Rusia - misalnya, di Far North. Rekonstruksi dan konstruksi benda-benda besar yang memiliki signifikansi industri atau budaya, dukungan dan pemeliharaannya lebih lanjut dilakukan oleh pekerja shift. Pada saat yang sama, pengalaman panjang tidak diperlukan. Menarik warga negara asing untuk bekerja di pabrik, pabrik manufaktur, dan di sektor jasa juga merupakan pekerjaan bergilir.

Fitur organisasi pergeseran di Moskow dan St. Petersburg

Tidak hanya di Utara, tetapi juga di kota-kota besar, ada permintaan tenaga kerja yang besar. A perusahaan besar Mereka lebih loyal kepada karyawan dan tidak selalu melihat pengalaman, senioritas karyawan, pendidikan dan keterampilan yang ada. Kota-kota besar seperti St. Petersburg dan Moskow terus berkembang, yang secara alami meningkatkan kebutuhan akan perusahaan konstruksi.

Lowongan yang ditawarkan di pasar tenaga kerja di ibu kota tidak hanya terkait dengan konstruksi, tetapi juga dengan peningkatan dan perbaikan infrastruktur, mandor, pengemudi, penggerak, penjaga keamanan, pekerja di supermarket dan hypermarket selalu dibutuhkan. Tidak setiap wanita akan dapat menemukan pekerjaan seperti itu untuk dirinya sendiri, tetapi ada lowongan untuk mereka juga - manajer gudang, pengasuh, perawat, au pair, kasir di toko dan segala sesuatu yang berhubungan dengan sektor jasa. Di semua bidang kegiatan ini ada banyak persaingan, yang meningkatkan jumlah lowongan.

Organisasi tenaga kerja seperti itu bermanfaat bagi majikan, karena secara signifikan meningkatkan produktivitas. Pada saat yang sama, pihak perekrutan harus memberi karyawan semua kondisi untuk hidup, memastikan penerimaan. Ini adalah kota-kota perumahan yang dibuat secara khusus, atau tempat-tempat di hostel. Dan, sebelum bekerja dalam shift, ada baiknya mengklarifikasi masalah kondisi hidup dengan majikan.

Regulasi hukum

Sebelum mencari pekerjaan di perusahaan secara bergilir, tidak akan berlebihan untuk membiasakan diri dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia; kegiatan tersebut diatur dalam pasal tertentu Undang-undang. Menurut Pasal 297 Kode Perburuhan Federasi Rusia, shift adalah jenis kegiatan kerja yang sah ketika pengembalian harian seorang pekerja ke tempat pendaftaran tidak mungkin. Jenis pekerjaan ini bukan perjalanan bisnis, semua waktu kerja yang dihabiskan di tempat kerja (shift) dan istirahat antar shift dianggap sebagai shift. Pendaftaran dilakukan berdasarkan kontrak kerja.

Durasi jam kerja tidak boleh lebih dari satu bulan, meskipun majikan dapat meningkatkan masa kerja menjadi tiga bulan, setelah sebelumnya memperkuat keputusannya dengan perintah yang menunjukkan alasan untuk meningkatkan shift dan fasilitas. Panjang hari kerja, menurut hukum, tidak boleh lebih dari 12 jam. Segala sesuatu yang disebutkan di atas dapat dipertimbangkan untuk diproses dan dibayar tambahan (bagian 1 pasal 299 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadwal diatur oleh majikan.

Pada jam tangan, waktu kerja berjalan terus-menerus, tanpa hari libur, hari kerja adalah 12 jam, kemudian, dengan mempertimbangkan jam-jam ini, pemrosesan berlangsung dan hari libur yang tidak digunakan tetap, yang seharusnya setidaknya 4 per bulan. Jam lembur ini dikompensasikan dengan pembayaran tingkat upah harian, atau hari libur. Hari libur atau liburan, dalam hal ini, dilakukan di luar fasilitas rotasi di tempat tinggal (bagian 3 pasal 301 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Seringkali, shift terletak pada jarak yang cukup jauh dari tempat tinggal karyawan dan Anda harus mencapai intinya entah bagaimana. Dari tempat pengambilan yang ditunjuk oleh perusahaan pemberi kerja, ke kantor, biaya perjalanan ditanggung oleh pemberi kerja, sedangkan hari-hari yang dihabiskan dalam perjalanan dianggap hari kerja dan dibayar menurut tarif harian (bagian 8 dari pasal 302 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tetapi karyawan harus pergi ke tempat pengumpulan sendiri, menurut hukum, majikan tidak membayar jarak ini, kecuali ditentukan lain oleh perintah internal dan kontrak fasilitas shift.

Apa itu jam tangan menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia

Metode shift adalah bentuk khusus dari pelaksanaan proses kerja "jauh dari rumah", yang dasarnya adalah ketidakmungkinan memastikan kembalinya pekerja setiap hari ke tempat tinggal permanen mereka (bagian 1 pasal 297 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dipahami bahwa majikan menjamin penyediaan semua kondisi untuk hidup, memastikan mata pencaharian, mengatur pengiriman dari titik pengumpulan ke tujuan.

Urutan perusahaan pada organisasi metode rotasi

Sebelum memutuskan pengenalan metode rotasi organisasi buruh, perusahaan melakukan perhitungan teknis, ekonomi, ekonomi, atas dasar yang kemanfaatan dan efektivitas transisi ke jenis kegiatan tenaga kerja baru diterima. Administrasi atau kepala mengeluarkan perintah yang menyatakan bahwa perusahaan mentransfer atau memperkenalkan kerja shift... Persetujuan pesanan meliputi:

• fakta perubahan, pemindahan, dan penerapannya di perusahaan;
• pelacakan waktu yang diringkas;
• untuk periode berapa waktu kerja yang diringkas diperhitungkan;
• kondisi upah, khususnya:
• perusahaan swasta menetapkan tingkat premium jam tangan mereka sendiri; v agensi pemerintahan tunjangan ini diatur dengan undang-undang;
• koefisien untuk kabupaten;
• tunjangan dan persentase tunjangan "utara";
• durasi shift, jumlah hari kerja dan hari istirahat;
• terkadang daftar karyawan yang dilarang terlibat dalam jenis aktivitas ini ditampilkan;
• tanda pada risalah rapat serikat pekerja (mengapa kita memerlukan protokol serikat pekerja dalam hal ini?
• tanda pengenalan oleh karyawan dengan isi pesanan diperlukan.

Jenis jam tangan

Ada pergeseran yang berbeda - intra-regional dan ekspedisi, atau antar wilayah. Jika tipe intraregional mengasumsikan periode aktivitas yang tidak terlalu lama - 2 minggu dan objek itu sendiri tidak terlalu jauh dari tempat tinggal karyawan, maka yang kedua lebih lama. Pergeseran ekspedisi atau antar wilayah tidak hanya berlangsung lebih lama dari shift biasa, tetapi fasilitasnya terletak lebih jauh. Ekspedisi penelitian juga dapat dianggap sebagai metode kerja bergilir.

Apa perbedaan antara jam tangan dan perjalanan bisnis?

Jangan bingung dengan perjalanan bisnis. Ada beberapa perbedaan:

• Perjalanan dinas adalah perjalanan untuk melaksanakan setiap penugasan dari manajemen. Jam tangan adalah shift 12 jam penuh.
• Pembayaran. Dalam perjalanan bisnis, hari kerja tarif, ditambah beberapa tunjangan. Selama bekerja, kontrak hukum terpisah dibuat, yang menetapkan persyaratan remunerasi, komposisi, volume pekerjaan, dan masa kerja.
• Pemeriksaan kesehatan saat bepergian dalam perjalanan bisnis tidak diperlukan, sedangkan untuk kegiatan shift jangka panjang, diperlukan buku medis (kontraindikasi harus diperhatikan).
• Dalam perjalanan bisnis, tidak ada batasan lama tinggal di keberangkatan, baik minimum maupun maksimum. Pada jam tangan, durasi layanan tidak lebih dari satu bulan (dalam beberapa kasus, hingga tiga bulan).

Kondisi organisasi buruh saat bekerja secara bergilir

Pekerjaan seperti itu bermanfaat bagi karyawan dan majikan. Tetapi, harus dipahami bahwa jenis kegiatan ini tidak hanya keterpencilan dari rumah dan tinggal di wilayah majikan, tetapi juga kerja fisik yang berat selama berhari-hari, dalam kondisi iklim yang keras, yang tidak dapat dilakukan oleh semua orang. Sangat penting untuk memahami itu saja Orang yang sehat dalam kondisi fisik yang baik, ia akan dapat bekerja dan tidak merusak kesehatannya.

Siapa yang bisa bekerja?

Kriteria seleksi yang paling penting bagi pelamar adalah fisika dan kesehatan manusia. Untuk mendapatkan pekerjaan di bidang ini, Anda harus lulus pemeriksaan kesehatan yang akan membantu Anda tidak hanya mengidentifikasi penyakit yang menghambat perekrutan, tetapi juga mencegah risiko terjadinya. Izin dari dokter umum, ahli jantung (risiko penyakit kardiovaskular di Far North sangat tinggi), ahli narkologi dan psikiater diperlukan. Pemeriksaan oleh dokter lain diatur oleh perusahaan, tergantung pada jenis kegiatannya, dan disetujui oleh perintah internal dan tindakan lokal.

Pembatasan perekrutan

• anak di bawah umur;
• wanita hamil;
• wali dari tiga anak atau lebih;
• orang yang tidak lulus pemeriksaan kesehatan, atau tidak diterima berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan yang menyatakan cacat. Untuk warga negara seperti itu, layanan jam tangan mungkin dilarang atau pembatasan dapat diberlakukan.

Organisasi kerja dan rezim istirahat

Perhitungan jam kerja berbeda dengan perhitungan jenis pelayanan biasa. Akun tersebut menampilkan seluruh periode kerja, termasuk waktu yang dihabiskan di jalan, dan antar shift. Durasi hari kerja tidak boleh lebih dari 12 jam, dengan mempertimbangkan istirahat makan siang. Anda tidak dapat pergi bekerja dalam dua shift berturut-turut. Jumlah hari istirahat harus minimal 4 dan jatuh pada hari apa saja dalam seminggu.

Jadwal shift dan penunjukannya ditentukan oleh majikan. Jadwal optimal adalah 2 minggu kerja, 2 minggu istirahat. Tapi, di beberapa lokasi, periode shift bisa 30 dan 60 hari. Istirahat antar shift disebut istirahat antar shift dan dilakukan oleh karyawan di luar fasilitas. Hal ini dipahami bahwa tempat tinggal. Jenis liburan ini bersifat periodik dan diberikan beberapa kali sepanjang tahun. Pada saat yang sama, liburan dibayar dengan tarif standar, tanpa tunjangan untuk wilayah iklim yang keras dan kondisi kerja.

Siklus penuh pekerjaan rotasi

Secara umum, Anda dapat menampilkan waktu yang diperhitungkan saat menghitung jam tangan dari dan ke dalam daftar:

• waktu yang dihabiskan dalam perjalanan dari titik pengumpulan (ditetapkan oleh majikan) ke tujuan akhir;
• waktu yang dihabiskan untuk pemenuhan langsung tugas langsung karyawan;
• dan dalam urutan terbalik - hari-hari yang dihabiskan untuk bepergian dari tempat kerja ke tempat pengumpulan;
• periode waktu yang dialokasikan untuk istirahat antar shift.

Jadwal rotasi

Untuk mengoptimalkan dan menormalkan jam kerja di perusahaan yang beroperasi secara bergilir, jadwal khusus dibuat. Ini menampilkan seluruh siklus aktivitas. Semua shift untuk setiap karyawan ditunjukkan, menunjukkan berapa jam karyawan ini atau itu bekerja dengan nama keluarga. Dokumen tersebut menampilkan waktu yang dihabiskan untuk transportasi pekerja dari titik pengumpulan ke shift dan kembali, dan periode istirahat antar shift. Supervisor langsung bertanggung jawab untuk menjaga jadwal.

Durasi shift

Seperti yang sudah disebutkan, durasi shift harian tidak boleh lebih dari 12 jam, sedangkan pada jam kerja disediakan istirahat dan makan siang. Terkadang shift meningkat menjadi 14 jam sehari, tetapi tidak lebih dari dua kali lipat. A total waktu ketenagakerjaan di setiap perusahaan diatur tersendiri. Ini adalah jadwal berkelanjutan multi-temporal 10/10 (10 hari kerja selama 10 hari liburan), 14/14, 30/30, tetapi tidak lebih dari 60 hari menurut hukum Federasi Rusia.

Waktu santai

Setelah hari kerja berakhir, waktu istirahat pun tiba. Semua waktu yang tersisa pada akhir hari kerja dapat dianggap istirahat dan karyawan tidak meninggalkan wilayah tempat tinggal di fasilitas tersebut. Periode istirahat antara shift diatur secara individual di setiap perusahaan, karyawan melakukan perjalanan ke luar wilayah tempat tinggal di fasilitas, periode liburan seperti itu dianggap lama - dari 10 hingga 60 hari.

Tempat tinggal pekerja shift

Secara hukum ditetapkan bahwa ketika mengirim pekerja dalam shift, perusahaan pemberi kerja harus menyediakan tempat tinggal atau tempat tinggal bagi mereka. Saat melamar pekerjaan, kami menyarankan Anda untuk memperhatikan kondisi kehidupan seperti apa yang ditawarkan majikan. Ada kasus ketika klausul ini dalam kontrak tidak dibahas dan karyawan harus menetap di tempat layanan.

Mereka dianggap sebagai tempat tinggal sementara, mereka dilengkapi secara khusus selama 1,5-2 tahun di sekitar objek pekerjaan. Pendirian bangunan seperti itu optimal jika tidak menguntungkan bagi majikan untuk menyewa perumahan, objek tenaga kerja terletak di tempat yang jarang penduduknya atau terpencil. Penataan kota mengandaikan tidak hanya keberadaan apartemen tempat tinggal, tetapi juga bangunan rumah tangga (ruang makan, pos pertolongan pertama, pemandian, toko, dll.) dan infrastruktur harus dikembangkan.

Ruangan harus memenuhi standar sanitasi dan teknis dan harus dilengkapi dengan perabotan yang diperlukan, peralatan rumah tangga, peralatan rumah tangga, tempat tidur, peralatan keamanan keselamatan kebakaran... Melakukan komunikasi - pemanasan, saluran pembuangan, pasokan air, penerangan adalah norma yang diperlukan. Bahan yang digunakan dalam pembangunan desa berbeda - kayu, balok pasir, lempengan, tetapi balok kontainer yang dapat dilipat dengan komunikasi yang terhubung baru-baru ini menjadi populer.

Bekerja tanpa membangun kompleks perumahan

Tidak setiap perusahaan mampu membangun kamp rotasi otonom dengan semua komunikasi dan infrastruktur penting. Seringkali, sebuah organisasi (terutama perusahaan konstruksi) menyediakan trailer konstruksi untuk tempat tinggal. Perusahaan besar mengalokasikan asrama untuk beberapa orang atau bangunan terpisah. Jika perusahaan terletak di dekat pemukiman, maka lembaga dapat menyediakan perumahan sewaan atau membayar sewa.

Gaji

Metode kerja bergilir berbeda dari yang biasa dalam beberapa perubahan upah. Ada jaminan biaya tambahan untuk arloji, perumahan disediakan atau dibayar secara terpisah, perjalanan dua arah dibayar dengan tarif harian. Ada juga tunjangan dan pembayaran distrik (regional) untuk bekerja di Far North, liburan berbayar tambahan. Perpajakan upah shift dihitung dengan cara yang sama seperti penghasilan lainnya.

Ada beberapa sistem gaji:

• berdasarkan waktu;
• tarif;
• sepotong-sepotong;
• bonus per potong;
• premi waktu;
• sistem gaji.

Remunerasi untuk pekerja shift dibuat:

• Untuk pekerja borongan - untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan norma dan tarif saat ini.
• Untuk pekerja waktu - untuk semua jam kerja yang sebenarnya dalam jam berdasarkan tarif tarif yang ditetapkan dari kategori yang ditetapkan.
• Mandor, mandor, kepala toko (shift) dan personel lini (toko) lainnya yang secara langsung mengawasi fasilitas (situs) - untuk sepanjang waktu benar-benar bekerja sesuai jadwal (dalam jam) berdasarkan gaji resmi bulanan yang ditetapkan. Tarif per jam karyawan dalam kasus ini ditentukan dengan membagi bulanan gaji resmi dengan jumlah jam kerja menurut kalender bulan penagihan.
• Kepada manajer, spesialis, dan karyawan lain yang bekerja dalam shift - untuk waktu yang benar-benar bekerja (dalam hari) berdasarkan gaji resmi bulanan yang ditetapkan.
• Setiap tindakan, keadaan yang menyebabkan perubahan upah diatur oleh pembuat undang-undang.

Ringkasan akuntansi waktu kerja

Ini digunakan ketika, untuk berbagai alasan objektif, hari kerja atau minggu kerja tidak terstandar. Dalam hal ini, jam kerja dicatat dalam jadwal dengan catatan jumlah jam kerja oleh orang tertentu. Upah dibebankan untuk jangka waktu tertentu - selama seminggu, selama sebulan, selama setengah tahun. Baik tingkat upah per jam atau gaji bulanan dari posisi tertentu diambil sebagai dasar perhitungan. Waktu kerja dicatat berdasarkan bulan dan secara umum untuk periode akuntansi.

Biaya tambahan dan biaya tambahan

Ukuran, prosedur pembayaran tunjangan ditetapkan oleh hukum dan didasarkan pada Kode Perburuhan (Pasal 302 Kode Perburuhan Federasi Rusia), tetapi ada juga beberapa nuansa. Jadi, preminya ditetapkan, tergantung pendanaan (negeri, APBD, swasta, dan sebagainya):

• Oleh Pemerintah Federasi Rusia untuk karyawan organisasi yang didanai oleh anggaran federal.
• Orang yang berwenang dalam lingkup lokal kekuasaan negara dan pemerintahan sendiri untuk mata pelajaran anggaran Federasi Rusia.
• Perjanjian kolektif, tindakan dan perintah lokal organisasi dan serikat pekerja untuk karyawan organisasi yang tidak dibiayai dari anggaran.
• Jumlah tunjangan ditetapkan oleh hukum (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 51 tahun 03.02.2005) untuk organisasi anggaran:
• di Far North dan wilayah yang setara - 75% dari tarif (gaji);
• di Siberia dan Timur Jauh (dan wilayah alam dan iklim serupa lainnya) - 30% dari tarif (gaji).

Kompensasi untuk jam kerja yang tidak teratur

Undang-undang tidak menunjukkan bahwa majikan harus membayar kompensasi untuk jam kerja yang tidak teratur. Beberapa organisasi menetapkan pembayaran tersebut dengan mengeluarkan perintah lokal dan memperlakukannya sebagai lembur. Lebih sering daripada tidak, jam atau hari ditambahkan ke cuti berbayar tahunan untuk jam kerja lembur. Poin ini, bagaimana hari kerja yang tidak teratur dikompensasikan, kompensasi apa yang tersirat, harus didiskusikan dengan masing-masing pemberi kerja secara individual terlebih dahulu.

Bonus untuk bekerja dalam kondisi kerja yang sulit

Pekerja yang bekerja di Far North atau di wilayah yang setara dengannya berhak atas bonus terpisah. Tunjangan ini tidak ada hubungannya dengan metode kerja bergilir, yaitu dianggap secara terpisah, terlepas dari jenis pekerjaan apa yang dimiliki karyawan dari organisasi tertentu dan merupakan pembayaran kompensasi. Akrual tunjangan ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Memberikan hari libur tambahan

Karyawan yang bekerja secara bergilir memiliki hak untuk menerima tidak hanya cuti berbayar tahunan dalam jumlah 28 hari, yang disediakan oleh undang-undang perburuhan, tetapi juga dapat mengandalkan cuti berbayar tambahan jika karyawan tersebut bekerja di Far North (24 hari kalender) atau di wilayah yang disamakan dengan itu (16 hari kalender).

Pembayaran untuk istirahat antar shift

Karena kenyataan bahwa setiap hari shift dapat dianggap tidak teratur, maka cuti antar-shift yang objektif dianggap berbeda, untuk setiap hari kalender, dan dikompensasikan dengan hari dan jam yang diproses. Algoritma perhitungan:

1. Perhitungan jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.
2. Perhitungan jumlah jam kerja sesuai jadwal.
3. Penentuan jumlah jam dan standar untuk pemrosesan atau underworking sehubungan dengan ditetapkan oleh undang-undang norma.
4. Menetapkan jumlah jam dan hari penuh yang berhubungan dengan hari istirahat antar shift.
5. Pemrosesan yang dihasilkan dalam satu hari penuh dibayar dengan tarif atau gaji, dan jam-jam dijumlahkan di antara mereka sendiri dan dapat diakumulasikan dan ditransfer ke jenis liburan lain segera setelah jam yang cukup diakumulasikan untuk menerima hari tambahan yang ditambahkan ke liburan.

Keuntungan dan kerugian bekerja secara bergilir

Setiap pekerjaan memiliki pro dan kontra. Dan sikap terhadap mereka berbeda. Kami mencantumkan keduanya dan lainnya untuk metode kerja rotasi:

Keuntungan:

• Anda selalu dapat menemukan pekerjaan dalam spesialisasi Anda di kota atau wilayah lain tanpa merencanakan pindah.
• Keuntungan penting - gaji yang bagus tenaga kerja dan pendapatan yang tinggi.
• Ada liburan panjang di antara shift, yang dapat dihabiskan dengan kebijaksanaan Anda sendiri, karena Anda telah menghasilkan banyak uang. Banyak karyawan melakukan perjalanan keliling dunia selama liburan mereka.
• Dalam proses kerja, Anda bisa mendapatkan pengetahuan baru yang akan membantu dalam menaiki tangga karir.
• Bekerja dalam kondisi sulit menawarkan sejumlah manfaat dalam bentuk tunjangan dan kompensasi. Misalnya, Anda dapat pensiun dini atau menerima tunjangan perumahan.
• Akomodasi dan makan gratis. Anda tidak dapat menghabiskan uang yang Anda peroleh untuk menghidupi diri sendiri, tetapi simpan untuk beberapa kebutuhan dan persyaratan.
• Anda dapat beristirahat dari gadget, meskipun peradaban telah naik ke sudut-sudut terpencil Rusia.

Kekurangan:

• Kerugian utama adalah kerja fisik yang sangat keras dan berbahaya dalam kondisi sulit, baik iklim maupun psikologis (tim "beraneka ragam" - sulit untuk tinggal dan bekerja di wilayah yang sama dengan orang yang sama untuk waktu yang lama), pindah ke daerah terpencil.
• Setiap orang memiliki pendekatannya sendiri dan zona nyamannya sendiri, dari mana ia harus pergi.
• Hari kerja yang panjang dan sulit - 10-12 jam, dan hanya satu hari libur.
• Tidak setiap spesialisasi cocok untuk kerja shift (jika bukan tukang, tetapi di sini gajinya lebih rendah), dan jika spesialisasi itu diminati (misalnya, di bidang geologi), maka Anda harus menjadi seorang yang berkualifikasi tinggi dan berkualitas spesialis di bidang Anda.
• Anda tinggal selama berminggu-minggu jauh dari keluarga dan rumah Anda. Meski jarak dan ujian perasaan, tak banyak keluarga yang bisa bertahan lama berpisah dengan kepala keluarga.
• Kondisi hidup sering berkemah, kurangnya manfaat peradaban dan penyebaran jarak jauh. Seseorang yang terbiasa dengan semua manfaat peradaban akan merasa sangat sulit untuk beradaptasi dan menyangkal segalanya.
• Ada kemungkinan penipuan. Tidak semua majikan sejelas kristal; kebetulan upah yang diterima tidak sesuai dengan yang diumumkan atau tidak dibayar sama sekali. Oleh karena itu, sumber informasi tentang lowongan harus diverifikasi dan dapat diandalkan dan setidaknya memiliki satu kritik yang baik... Kesimpulan dianggap wajib kontrak kerja pelanggaran terhadap poin-poin yang dapat dihukum oleh hukum.
• Kesimpulannya. Kebiasaan buruk. Mereka harus ditinggalkan. Untuk minum minuman beralkohol dan mabuk di banyak perusahaan, hukuman telah diterapkan, hingga dan termasuk pemecatan tanpa uang pesangon. Ya, dan mahal. Lagi pula, tidak ada bermacam-macam khusus di toko.

Video

Menemukan kesalahan dalam teks? Pilih, tekan Ctrl + Enter dan kami akan memperbaikinya!

Membahas

Metode kerja rotasi - apa itu: fitur kondisi kerja dan istirahat