Durasi liburan peneliti. Peneliti utama berapa hari liburan

Musim panas adalah waktu tradisional untuk liburan, termasuk untuk guru dan peneliti. Kategori pekerja ini berhak atas perpanjangan cuti tahunan dan jenis liburan lainnya.

Cuti tahunan diperpanjang

Semua karyawan di institusi diberikan cuti tahunan dengan tetap mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan penghasilan rata-rata sesuai dengan Art. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Cuti berbayar dasar tahunan diberikan kepada karyawan selama 28 hari-hari kalender. Dalam beberapa kasus, karyawan diberikan cuti dasar tahunan yang diperpanjang (lebih dari 28 hari kalender).

Pekerja pedagogis dilengkapi dengan dasar tahunan memanjang cuti berbayar, yang durasinya ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia (Pasal 334 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Saat ini, Resolusi 14/05/2015 N 466 "Pada hari libur dasar tahunan yang diperpanjang" (selanjutnya - Resolusi N 466) berlaku. Juga, sesuai dengan paragraf 3 bagian 5 Seni. 47, bagian 7 Seni. 51 dan bagian 4 Seni. 52 Undang-Undang Federal 29 Desember 2012 N 273-FZ "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia"(selanjutnya - UU N 273-FZ) cuti panjang ditetapkan untuk kepala organisasi pendidikan dan wakilnya.

Keputusan baru-baru ini dari Pemerintah Federasi Rusia 04/07/2017 N 419 mengubah Keputusan N 466. Perubahan tersebut berkaitan dengan hari libur untuk guru dari organisasi pendidikan non-standar.

Jadi, menurut bagian 5 Seni. 77 Undang-Undang N 273-FZ untuk mengidentifikasi dan mendukung individu yang telah menunjukkan kemampuan luar biasa, serta mereka yang telah mencapai kesuksesan dalam pendidikan, ilmiah dan penelitian, kreatif, budaya fisik dan kegiatan olahraga, dalam organisasi pendidikan khusus unit struktural . Ada juga organisasi pendidikan yang berhak menyelenggarakan program pendidikan dasar dan tambahan yang tidak termasuk dalam jenis organisasi pendidikan tersebut (organisasi pendidikan nonstandar). Fitur organisasi dan pelaksanaan kegiatan pendidikan oleh mereka ditetapkan oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia.

Kepegawaian tidak biasa organisasi pendidikan, yang menetapkan daftar jabatan dan jumlah satuan tenaga guru, merupakan undang-undang normatif setempat dan disetujui oleh pimpinannya. Lampiran Keputusan N 466, yang menetapkan durasi liburan untuk guru, dilengkapi dengan Bagian V, yang menetapkan durasi liburan diperpanjang untuk karyawan organisasi tersebut.

Durasi cuti diatur untuk grup yang berbeda tim pengajar, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 08.08.2013 N 678 (selanjutnya - Nomenklatur) (tabel N 1).

Tabel N 1

Durasi cuti yang diperpanjang untuk karyawan organisasi pendidikan non-standar

	Judul pekerjaan	Durasi liburan (hari)
	Staf pengajar yang posisinya ditentukan dalam sub-bagian 2 dari bagian I Nomenklatur, memberikan pelatihan dalam Program edukasi pendidikan prasekolah dan program pengembangan umum tambahan
	Manajer yang posisinya ditunjukkan dalam sub-bagian 1 dari bagian II Nomenklatur
	Manajer yang posisinya ditentukan dalam sub-bagian 2 dari bagian II Nomenklatur, dengan ketentuan bahwa kegiatan mereka terkait dengan manajemen kegiatan pendidikan pada program pendidikan pendidikan prasekolah dan program pengembangan umum tambahan
	Manajer yang posisinya ditunjukkan dalam sub-bagian 2 dari bagian II Nomenklatur, dengan ketentuan bahwa kegiatan mereka terkait dengan pengelolaan kegiatan ilmiah dan (atau) kreatif, ilmiah dan metodologis, metodologis
	Staf pengajar yang posisinya ditentukan dalam subbagian 2 bagian I Nomenklatur, memberikan pelatihan dalam program pendidikan pendidikan prasekolah dan program pengembangan umum tambahan, bekerja dengan siswa dengan cacat kesehatan
	Staf pengajar yang posisinya tercantum dalam bagian I Nomenklatur, memberikan pelatihan dalam program pendidikan dasar, dasar dan menengah pendidikan umum, program pendidikan profesional dasar dan program profesional tambahan
	Pengelola yang jabatannya ditentukan dalam ayat 2 bagian II Nomenklatur, dengan ketentuan bahwa kegiatannya berkaitan dengan pengelolaan kegiatan pendidikan pada program pendidikan pendidikan dasar, pendidikan dasar dan menengah, program pendidikan profesi dasar, dan program profesi tambahan.

Selain staf pengajar, cuti tahunan yang diperpanjang diberikan ilmuwan. Menurut Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 12 Agustus 1994 N 949 "Pada cuti tahunan pekerja ilmiah dengan derajat", lembaga ilmiah yang dibiayai dari anggaran federal diberikan hak untuk menetapkan cuti tahunan yang dibayar untuk pekerja ilmiah yang memiliki gelar akademik:

Doctor of Sciences - 48 hari kerja;

PhD - 36 hari kerja.

Liburan ini diberikan kepada pekerja ilmiah yang memegang posisi, gelar akademik yang disediakan oleh tarif dan persyaratan kualifikasi, disetujui dan disetujui dengan cara yang ditentukan.

Cuti panjang untuk staf pengajar

Pekerja pedagogis memiliki hak untuk cuti panjang hingga satu tahun setidaknya setiap sepuluh tahun terus menerus pekerjaan pedagogis dengan cara yang ditetapkan oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia (dari Pasal 335 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 4, bagian 5, pasal 47 UU N 273-FZ). Saat ini, Prosedur serupa disetujui oleh Ordo departemen 31 Mei 2016 N 644 (selanjutnya - Orde N 644). Hak cuti panjang diberikan kepada tenaga pedagogis yang mengisi posisi yang disebutkan dalam bagian I Nomenklatur: staf pengajar universitas, guru sekolah, pelatih, pendidik, konselor, dll.

Hak cuti panjang diberikan setidaknya setiap sepuluh tahun pekerjaan mengajar terus menerus(klausul 2 Orde N 644).

Durasi layanan pekerjaan pedagogis berkelanjutan ditetapkan oleh institusi sesuai dengan entri dalam buku kerja atau berdasarkan dokumen lain yang dibuat dengan benar yang mengkonfirmasi fakta pekerjaan pedagogis berkelanjutan (klausul 3 Orde N 644).

Klausul 5 Orde N 644 mengatur bahwa lamanya cuti jangka panjang, urutan pemberiannya, pembagiannya menjadi beberapa bagian, perpanjangan berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja selama masa cuti jangka panjang, penambahan cuti jangka panjang ke cuti tahunan yang dibayar, ketentuan cuti panjang untuk pekerja paruh waktu, pembayaran atas biaya dana yang diterima organisasi dari kegiatan yang menghasilkan pendapatan, dan hal-hal lain yang tidak diatur oleh Perintah N 644 ditentukan oleh kesepakatan bersama.

Institusi secara mandiri menetapkan kemungkinan dan kebutuhan untuk membayar liburan panjang bagi staf pengajar. Ngomong-ngomong, liburan semacam itu dibayar dengan mengorbankan pendapatan lembaga itu sendiri. Dalam hal suatu lembaga menetapkan dalam kesepakatan bersama bahwa cuti panjang dibayar atau dibayar sebagian, maka perlu ditetapkan tata cara pembayarannya. Ini bisa berupa pendapatan rata-rata, persentase pendapatan rata-rata, jumlah tetap per bulan, dll.

Hari libur lainnya

Guru mungkin diperlukan cuti tambahan atas dasar umum yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Liburan berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan yang merugikan dan (atau) kondisi berbahaya buruh, buruh dengan sifat pekerjaan khusus, buruh dengan jam kerja tidak teratur, buruh yang bekerja di Far North dan daerah yang sederajat. Selain itu, pengusaha, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan. Prosedur dan ketentuan pemberian hari libur ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau lokal peraturan yang diterima dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Cuti tambahan tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan yang kondisi kerjanya di tempat kerja mereka, berdasarkan hasil evaluasi khusus kondisi kerja diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya tingkat 2, 3 atau 4 atau kondisi kerja berbahaya (Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan dengan jam kerja tidak teratur diberikan cuti tahunan tambahan yang durasinya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal dan yang tidak boleh kurang dari tiga hari kalender(Pasal 119 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Aturan untuk memberikan cuti seperti itu kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur di federal lembaga publik disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 Desember 2002 N 884.

Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur, yang berhak atas cuti tambahan, ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal atau tindakan pengaturan lainnya dari lembaga tersebut. Ketika karyawan termasuk dalam daftar ini kerja lembur tidak dibayar, tetapi diimbangi dengan cuti tambahan. Ketentuan tentang penetapan hari kerja yang tidak teratur harus dicantumkan dalam kontrak kerja dengan pekerja.

Daftar posisi karyawan dengan jam kerja tidak teratur termasuk personel manajerial, teknis dan ekonomi dan orang lain yang pekerjaannya selama hari kerja tidak dapat dicatat secara akurat, orang yang mendistribusikan waktu kerja atas kebijaksanaan mereka sendiri, serta mereka yang waktu kerjanya dibagi menjadi bagian-bagian jangka waktu yang tidak terbatas karena sifat pekerjaan.

Hak atas cuti tambahan timbul bagi karyawan, terlepas dari lamanya bekerja dalam kondisi jam kerja yang tidak teratur.

Cuti tambahan yang diberikan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur ditambahkan ke cuti berbayar dasar tahunan (termasuk perpanjangan), serta cuti berbayar tambahan tahunan lainnya.

Dengan demikian, lembaga secara mandiri menetapkan daftar jabatan pegawai, termasuk guru dengan jam kerja tidak teratur. Pada saat yang sama, di tingkat yang lebih tinggi lembaga pendidikan Anda dapat mempertimbangkan rekomendasi dari Kementerian Pendidikan Tinggi Uni Soviet, yang diberikan dalam Surat Instruksi 10/07/1980 N 26. Menurut Surat ini, pekerja dengan jam kerja tidak teratur meliputi:

Wakil Rektor dan Wakilnya (kecuali Wakil Rektor Bidang Akademik dan Karya Ilmiah);

Wakil dekan;

Kepala lingkaran lembaga pendidikan;

Wakil Kepala Departemen Penelitian;

Direktur kebun raya, kepala departemen produksi benih (di universitas pertanian);

Kepala biro desain mahasiswa;

Kepala stasiun agrobiologi, meteorologi, pengujian mesin, magnetik, geografis, aerologi;

Kepala biro prakiraan cuaca, biro kartografi;

Kepala pangkalan biologi, geodesi, geofisika dan pendidikan dan ilmu pengetahuan lainnya;

Kepala laboratorium pendidikan, klinik hewan, lapangan percobaan, pembibitan, dll.

Cuti dan kompensasi

Liburan utama dibayar berdasarkan rata-rata upah, untuk perhitungan yang memperhitungkan semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi yang digunakan oleh majikan yang relevan, terlepas dari sumber pembayaran ini (Pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Peraturan tentang fitur prosedur untuk menghitung upah rata-rata disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 N 922.

Menurut Seni. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian dari cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atas aplikasi tertulis dari karyawan, dapat diganti kompensasi uang.

Ketika menjumlahkan liburan berbayar tahunan atau menunda liburan berbayar tahunan ke tahun kerja berikutnya, bagian dari setiap liburan berbayar tahunan yang melebihi 28 hari kalender, atau sejumlah hari dari bagian ini, dapat diganti dengan kompensasi uang.

Tidak diperbolehkan mengganti cuti tahunan yang dibayar pokok dan cuti berbayar tambahan tahunan untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia delapan belas tahun dengan kompensasi uang, serta cuti berbayar tambahan tahunan untuk karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan yang merugikan dan (atau) kondisi kerja yang berbahaya, untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai (kecuali untuk pembayaran kompensasi uang untuk liburan yang tidak terpakai pada saat pemecatan).

Dalam cara kerja apa pun, penghitungan gaji rata-rata seorang karyawan dilakukan berdasarkan gaji yang sebenarnya diperolehnya dan waktu dia benar-benar bekerja selama 12 bulan kalender sebelum periode di mana karyawan tersebut mempertahankan gaji rata-rata. Dalam hal ini, periode dari tanggal 1 hingga tanggal 30 (31) dari bulan yang bersangkutan inklusif (termasuk pada bulan Februari hingga tanggal 28 (29)) dianggap sebagai bulan kalender.

Rata-rata upah harian untuk pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung selama 12 bulan kalender terakhir dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar dengan 12 dan 29,3 (jumlah rata-rata bulanan hari kalender).

Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan yang disediakan dalam hari kerja, serta untuk pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, ditentukan dengan membagi jumlah upah yang masih harus dibayar dengan jumlah hari kerja menurut kalender enam hari. minggu kerja.

Kesepakatan bersama, undang-undang normatif lokal juga dapat memberikan periode lain untuk menghitung upah rata-rata, jika ini tidak memperburuk posisi karyawan.

Perencanaan liburan

Pengeluaran institusi, termasuk biaya liburan, harus direncanakan:

Dalam perkiraan anggaran - untuk lembaga negara;

Dalam hal kegiatan keuangan dan ekonomi (FKhD) - untuk anggaran dan lembaga otonom.

Dokumen-dokumen ini diterima pada awal tahun buku. Sehubungan dengan diperkenalkannya amandemen Resolusi N 466, lembaga pendidikan nonstandar memiliki kewajiban untuk memberikan cuti panjang kepada guru mereka. Ini akan memerlukan peningkatan biaya pembayaran liburan dan akrual pada mereka Peningkatan jumlah biaya harus dimasukkan dalam rencana FCD atau perkiraan anggaran institusi.

Pembayaran liburan untuk cuti tahunan utama, cuti tambahan, serta cuti panjang (jika dibayar di institusi) harus diakumulasikan dengan menggunakan cadangan untuk pengeluaran masa depan.

Menurut paragraf 302.1 dari Instruksi untuk penggunaan Bagan Akun Terpadu, disetujui oleh Perintah Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 1 Desember 2010 N 157n (selanjutnya disebut sebagai Instruksi N 157n), institusi pada akun 40160 "Cadangan untuk biaya masa depan" membentuk cadangan untuk kewajiban yang tidak ditentukan dalam ukuran dan (atau) waktu pelaksanaan. Termasuk pada akun ini, cadangan dibentuk untuk kewajiban pembayaran liburan yang akan datang untuk waktu yang benar-benar bekerja dan akrual untuk jumlah pembayaran ini. Prosedur untuk pembentukan cadangan, termasuk jenis cadangan, metode untuk menilai kewajiban, tanggal pengakuan dalam akuntansi, dll., Ditetapkan oleh institusi sebagai bagian dari pembentukan kebijakan akuntansi.

Dalam praktiknya, mereka menggunakan dua metode pembayaran utama dan penggunaan cadangan untuk pengeluaran masa depan untuk pembayaran liburan:

Pada tanggal 31 Desember setiap tahun, jumlah hari libur yang tidak diambil oleh karyawan lembaga dihitung dan dikalikan dengan upah harian rata-rata;

Selama tahun berikutnya, jumlah cadangan digunakan, dan pada tanggal 31 Desember, saldo (jika ada) dibalik, dan jumlah cadangan baru yang dihitung diperhitungkan.

Opsi kedua lebih memakan waktu, tetapi lebih akurat. Pada hari terakhir setiap bulan, gaji liburan yang diterima oleh setiap karyawan dihitung. Jumlah ini dikreditkan ke cadangan. Pada akhir bulan berikutnya, perhitungan dilakukan kembali. Jika karyawan tidak pergi berlibur, cadangan yang diperoleh sebelumnya dibalik, yang baru dihitung dimasukkan. Jika karyawan pergi berlibur, pembayaran liburan dibebankan dengan mengorbankan cadangan. Jika ada kelebihan dari jumlah cadangan yang masih harus dibayar, itu dibebankan sebagai biaya. Metode terakhir melibatkan penggunaan otomatisasi perhitungan cadangan dan akrual karena itu, karena terlalu sulit untuk melakukannya secara manual. Namun, jika program akuntansi dikonfigurasi dengan benar sekali, maka semua akrual dan pembalikan lebih lanjut dilakukan secara otomatis.

Dengan cara ini, disarankan juga untuk memperoleh pembayaran liburan untuk liburan panjang - dari bulan ketika karyawan memiliki hak atas liburan yang ditentukan, jumlah pembayaran liburan diperoleh dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang lokal lembaga tersebut. . Pada akhir bulan berikutnya, perhitungan baru dibuat (jika perlu, jika liburan panjang dibayar berdasarkan upah). Jika liburan panjang dibayar dalam jumlah yang tetap, tidak perlu menghitung ulang cadangan, tetapi Anda hanya perlu memeriksa karyawan mana yang berhak atas liburan panjang (cadangan masih harus dibayar), dan siapa yang memiliki hak cuti panjang. hak untuk itu direalisasikan pada bulan berjalan (cadangan digunakan).

Selain jumlah pembayaran liburan itu sendiri, jumlah premi asuransi harus dimasukkan dalam cadangan. Ini dapat dihitung sebagai jumlah pembayaran liburan dikalikan dengan tingkat kontribusi, tidak termasuk batas untuk memperoleh premi asuransi. Jika institusi memiliki karyawan yang gajinya melebihi batas kontribusi, faktor penyesuaian dapat dihitung - rasio kontribusi tahun lalu terhadap gaji. Dengan koefisien ini, kalikan jumlah premi asuransi yang dihitung dari pembayaran liburan yang diperoleh ke cadangan.

Akuntansi

Dalam akuntansi, pembentukan cadangan untuk pembayaran liburan, termasuk akrual untuk pembayaran upah, tercermin dalam entri:

Debit rekening 0 40120 211 "Beban gaji",

atau Debit rekening 0 40120 213 "Biaya akrual untuk pembayaran upah",

atau Debit rekening 0 10900 000 "Biaya produksi produk jadi, pelaksanaan pekerjaan, pelayanan"

Kredit akun 0 40160 211 "Cadangan untuk pengeluaran masa depan untuk pembayaran liburan"

atau Kredit akun 0 40160 213 "Cadangan untuk pengeluaran masa depan untuk akrual pembayaran upah saat membayar liburan."

Pada saat yang sama, akrual kewajiban yang ditangguhkan dicerminkan oleh entri:

Debit rekening 0 50690 211 "Hak untuk memikul kewajiban untuk tahun-tahun reguler lainnya (di luar periode perencanaan) untuk upah"

atau Debit rekening 0 50690 213 "Hak untuk menanggung kewajiban untuk tahun-tahun reguler lainnya (di luar periode perencanaan) untuk akrual pembayaran upah"

Kredit akun 0 50299 211 "Kewajiban ditangguhkan untuk tahun-tahun reguler lainnya (di luar periode perencanaan) untuk upah"

atau Kredit akun 0 50299 213 "Kewajiban yang ditangguhkan untuk tahun-tahun berturut-turut lainnya (di luar periode perencanaan) untuk akrual pembayaran upah"

Kewajiban diterima untuk jumlah cadangan yang dibuat untuk pembayaran liburan panjang, serta untuk jumlah premi asuransi yang masih harus dibayar dalam cadangan yang dibuat untuk pembayaran liburan.

Akrual biaya (penyelesaian kewajiban), yang ketentuannya telah dibentuk sebelumnya, tercermin sebagai berikut:

Debit rekening 0 40160 211 "Cadangan untuk pengeluaran masa depan untuk pembayaran liburan"

Kredit akun 0 30211 730 "Peningkatan hutang atas upah"

Penggunaan cadangan yang masih harus dibayar sebelumnya dalam hal jumlah pembayaran liburan tercermin;

Debit akun 0 40160 213 "Cadangan untuk pengeluaran masa depan untuk akrual untuk pembayaran upah saat membayar liburan"

Kredit akun 0 30302 730 "Peningkatan hutang atas premi asuransi untuk asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan ibu",

atau Kredit rekening 0 30306 730 "Peningkatan utang atas premi asuransi untuk asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja",

atau Kredit akun 0 30307 730 "Peningkatan hutang pada premi asuransi untuk asuransi kesehatan wajib ke Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal",

atau Kredit akun 0 30310 730 "Peningkatan utang atas premi asuransi untuk asuransi pensiun wajib untuk pembayaran bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja"

Penggunaan cadangan yang masih harus dibayar sebelumnya dalam hal jumlah akrual pembayaran liburan tercermin.

Pada saat yang sama, kewajiban lembaga tahun keuangan saat ini untuk membayar pembayaran liburan tercermin:

Debit akun 0 50610 211 "Hak untuk menerima kewajiban tahun berjalan atas upah"

atau Debit rekening 0 50610 213 "Hak untuk menerima kewajiban tahun berjalan untuk akrual pembayaran upah"

Kredit akun 0 50211 211 "Kewajiban yang diterima tahun berjalan atas upah"

atau Kredit akun 0 50211 213 "Asumsi kewajiban tahun berjalan untuk akrual pembayaran upah"

Kewajiban tahun keuangan saat ini untuk membayar pembayaran liburan dan akrual pada mereka telah diterima.

Selain itu, kewajiban tangguhan yang masih harus dibayar sebelumnya dibalik pada waktu yang sama.

Jika jumlah pembayaran liburan dan kontribusi dana yang masih harus dibayar dari jumlah pembayaran liburan melebihi cadangan yang dibentuk sebelumnya, kelebihan jumlah tersebut diakumulasikan sebagai biaya normal tahun keuangan berjalan. Dalam beberapa kasus, itu harus diakumulasikan dalam bentuk biaya yang ditangguhkan (jika liburan karyawan diperpanjang ke tahun berikutnya).

Pajak penghasilan pribadi dipotong dari jumlah pembayaran liburan dengan entri:

Kredit akun 0 30301 730 "Peningkatan hutang pajak penghasilan pribadi".

Setelah akrual pembayaran liburan, kewajiban moneter tercermin dalam entri:

Debit akun 0 50211 211 "Kewajiban yang diterima tahun berjalan atas upah"

atau Debit rekening 0 50211 213 "Asumsi kewajiban tahun berjalan untuk akrual pembayaran upah"

Kredit akun 0 50212 211 "Kewajiban moneter yang diterima dari tahun berjalan untuk upah"

atau Kredit akun 0 50212 213 "Kewajiban moneter yang diterima tahun berjalan untuk akrual atas pembayaran upah."

Pembayaran liburan ditunjukkan sebagai berikut:

Debit rekening 0 30211 830 "Pengurangan hutang untuk upah"

Kredit akun 0 20134 610 "Pembuangan Uang dari meja kas institusi,

atau Kredit rekening 0 20111 610 "Pembuangan dana lembaga dari rekening pribadi di badan perbendaharaan" (untuk anggaran, lembaga otonom),

Secara bersamaan - meningkat rekening tidak seimbang 18 "Pembuangan dana"

Jumlah pembayaran liburan yang masih harus dibayar dibayarkan kepada karyawan;

Debit rekening 0 30301 830 "Pengurangan hutang pajak penghasilan pribadi"

Kredit akun 0 20111 610 "Pembuangan dana lembaga dari rekening pribadi di perbendaharaan"

atau Kredit rekening 0 20121 610 "Pembuangan dana lembaga di lembaga kredit" (bagi lembaga otonom yang memiliki rekening di lembaga perkreditan)

PPN dibayarkan ke anggaran.

Secara bersamaan - meningkat rekening tidak seimbang 18 "Pembuangan dana".

Pembayaran premi asuransi tercermin dengan cara yang sama.

Pasal 126 Penggantian cuti tahunan yang dibayar dengan kompensasi uang

Karyawan diberikan cuti tahunan dengan tetap mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan penghasilan rata-rata.

Cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan selama 28 hari kalender.

Cuti berbayar dasar tahunan yang berlangsung lebih dari 28 hari kalender (cuti dasar diperpanjang) diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya.

Cuti berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, karyawan dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di Far North dan area yang setara, serta di tempat lain. kasus yang diatur oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya.

Pengusaha, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, kecuali ditentukan lain oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Prosedur dan ketentuan untuk memberikan hari libur ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan lokal, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Cuti berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya: di penambangan bawah tanah dan penambangan terbuka di pemotongan dan penggalian, di area kontaminasi radioaktif, di pekerjaan lain yang terkait dengan efek buruk pada kesehatan manusia. faktor fisik, kimia, biologi, dan lainnya yang berbahaya.

Durasi minimum cuti tambahan tahunan yang dibayar untuk karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, dan kondisi untuk memberikannya, ditetapkan dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat dari komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan.

(Bagian kedua sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Daftar kategori karyawan yang berhak atas cuti tahunan tambahan untuk sifat khusus pekerjaan mereka, serta durasi minimum cuti ini dan persyaratan untuk memberikannya, ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Karyawan dengan jam kerja tidak teratur diberikan cuti tambahan tahunan yang durasinya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal dan tidak boleh kurang dari tiga hari kalender.

Prosedur dan ketentuan untuk memberikan cuti tambahan tahunan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur di organisasi yang dibiayai dari anggaran federal ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, di organisasi yang dibiayai dari anggaran entitas konstituen Federasi Rusia - oleh otoritas entitas konstituen Federasi Rusia, dan dalam organisasi yang dibiayai dari anggaran lokal, - badan pemerintah lokal.

Durasi cuti tahunan dasar dan tambahan dibayar karyawan dihitung dalam hari kalender dan tidak terbatas pada batas maksimum. Tidak bekerja liburan jatuh pada masa cuti utama tahunan atau cuti tambahan tahunan tidak termasuk dalam jumlah hari kalender cuti.

Saat menghitung total durasi cuti berbayar tahunan, cuti berbayar tambahan ditambahkan ke cuti berbayar dasar tahunan.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

waktu kerja yang sebenarnya;

waktu dimana pegawai tersebut tidak benar-benar bekerja, tetapi di belakangnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang mengandung norma hukum perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan setempat, kontrak kerja mempertahankan tempat kerja (jabatan), termasuk waktu cuti tahunan yang dibayar, hari libur tidak bekerja, hari libur dan hari istirahat lainnya yang diberikan kepada karyawan;

waktu absen paksa dalam kasus pemecatan atau pemecatan secara tidak sah dari pekerjaan dan selanjutnya dipekerjakan kembali di pekerjaan sebelumnya;

masa pemberhentian sementara dari pekerjaan bagi pegawai yang belum lulus wajib; pemeriksaan kesehatan(pemeriksaan) bukan karena kesalahan mereka sendiri;

waktu cuti yang tidak dibayar yang diberikan atas permintaan karyawan, tidak lebih dari 14 hari kalender selama tahun kerja.

(paragraf diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 157-FZ tanggal 22 Juli 2008)

(bagian satu sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006)

waktu ketidakhadiran karyawan dari pekerjaan tanpa alasan yang baik, termasuk sebagai akibat dari penangguhannya dari pekerjaan dalam kasus-kasus yang diatur dalam Pasal 76 Kode Etik ini;

waktu cuti untuk mengasuh anak sampai ia mencapai usia yang ditentukan oleh undang-undang;

paragraf tidak valid. - hukum federal tanggal 22.07.2008 N 157-FZ.

Masa kerja yang memberikan hak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya hanya mencakup waktu yang benar-benar bekerja dalam kondisi yang relevan.

Cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul bagi karyawan setelah enam bulan bekerja terus-menerus dengan majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, seorang karyawan dapat diberikan cuti berbayar sebelum berakhirnya enam bulan.

wanita - sebelum cuti hamil atau segera setelahnya;

karyawan di bawah usia delapan belas tahun;

). Jumlah hari libur kalender tidak termasuk hari libur tidak bekerja jika termasuk dalam periode hari libur utama dan tambahan tahunan. Cuti berbayar tambahan tahunan dihitung secara terpisah dan diringkas dengan cuti berbayar utama tahunan (durasi 28 hari kalender), dan secara total merupakan total durasi cuti berbayar tahunan. Misalnya, jika Anda berhak atas 10 hari cuti tambahan, yang ditambahkan ke cuti dasar Anda selama 28 hari kalender, total cuti tahunan Anda yang dibayar akan menjadi 38 hari kalender.

Siapa yang beristirahat lebih lama dari yang lain: hak untuk liburan panjang

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Mei 2015 No. 466 menyetujui daftar posisi lembaga pendidikan (pendidikan umum, lembaga pendidikan dasar, menengah dan tinggi pendidikan kejuruan dll.), pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tahunan yang diperpanjang selama 56 atau 42 hari kalender, tergantung pada jenis institusi dan posisinya.

Hak untuk liburan diperpanjang digunakan oleh ilmuwan universitas yang memegang posisi penuh waktu dan memiliki gelar doktor - berlangsung 48 hari kerja, dan kandidat sains - 36 hari kerja (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 12 Agustus 1994 No. .949).

Dengan undang-undang federal yang terpisah, durasi liburan karyawan yang melakukan pekerjaan penelitian dan pengembangan, ditingkatkan. Misalnya, sesuai dengan Art. 5 Undang-Undang Federal dari kategori pekerja yang ditentukan saat melakukan karya yang menggunakan bahan kimia beracun yang berhubungan dengan senjata kimia, sebaik bekerja untuk menghilangkan fasilitas untuk produksi senjata kimia, durasi liburan diatur 56 hari kalender dan untuk beberapa pekerja 49 hari kalender.

Perpanjangan cuti diberikan kepada karyawan organisasi kesehatan yang mendiagnosis dan merawat pasien terinfeksi HIV, serta karyawan organisasi yang pekerjaannya terkait dengan materi yang mengandung human immunodeficiency virus - 36 hari kerja, sesuai dengan Tata Cara pemberian tunjangan kepada karyawan berisiko terinfeksi virus imunodefisiensi dalam kinerjanya tugas resmi(Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 April 1996 No. 391,).

Hak untuk liburan diperpanjang dinikmati oleh federal pegawai negeri sipil(Pasal 46 Undang-Undang Federal ""). Total durasi cuti berbayar tahunan (layanan dasar dan panjang) dibedakan dari 40 hingga 45 hari kalender tergantung pada posisi yang dipegang. Pada saat yang sama, cuti tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur, serta sehubungan dengan kondisi pegawai negeri yang sulit, berbahaya dan (atau) berbahaya, diberikan di samping cuti tahunan yang dibayar di atas. Norma hukum perburuhan untuk hubungan yang berkaitan dengan Pamong Praja, dan, khususnya, tidak berlaku untuk prosedur pemberian dan durasi liburan berbayar dasar dan tambahan (Pasal 73 Undang-Undang Federal "").

Liburan orang cacat yang bekerja adalah 30 hari kalender(Pasal 23 Undang-Undang Federal).

Siapa yang berhak atas cuti berbayar tambahan?

Karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (daftar pekerjaan tersebut, durasi liburan dan ketentuan untuk ketentuannya disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia) diberikan tambahan tahunan dibayar liburan().

Cuti tambahan untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya diberikan kepada karyawan sesuai dengan Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang lebih pendek (). Daftar ini tunduk pada . Prosedur untuk memberikan cuti tambahan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya diabadikan.

Beberapa kategori pekerja diberikan cuti tambahan tahunan untuk pekerjaan yang bersifat khusus, misalnya pekerja dengan jam kerja tidak teratur (), warga usia kerja yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara(durasi cuti ini, prosedur untuk memberikan dan menggabungkan liburan berbayar tahunan dan kompensasi terkait yang terkait dengan penggunaan cuti ditetapkan dalam,). Durasi dan ketentuan untuk pemberian cuti ini ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia ().

Liburan berbayar tambahan tahunan disediakan dalam kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal, serta resolusi Pemerintah Federasi Rusia. Misalnya, cuti tambahan hingga empat hari kalender diberikan kepada karyawan personel industri dan produksi di industri batubara, serpih, pertambangan dan industri dasar tertentu untuk pekerjaan multi-shift (Dekrit Dewan Menteri Uni Soviet dan Semua -Dewan Pusat Serikat Serikat Pekerja tanggal 2 Juli 1990 No. 647).

Untuk dokter Latihan umum(dokter keluarga) dan perawatnya tambahan tahunan dibayar liburan tiga hari untuk terus bekerja di posisi ini lebih dari tiga tahun(Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 30 Desember 1998 No. 1588 "").

Majikan, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan. Prosedur dan ketentuan untuk ketentuannya ditentukan oleh perjanjian bersama atau peraturan lokal, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Cuti jika ada pekerjaan dengan jam kerja tidak teratur

Pekerja dengan jam kerja tidak teratur cuti berbayar tambahan tahunan disediakan, yang durasinya tidak boleh kurang dari tiga hari kalender ().

Perjanjian bersama atau peraturan perburuhan internal dari organisasi pemberi kerja harus mengatur durasi cuti berbayar tambahan dengan jam kerja tidak teratur, dengan mempertimbangkan jumlah pekerjaan, tingkat intensitas tenaga kerja, kemampuan karyawan untuk melakukan fungsi kerjanya di luar jam kerja. jam kerja normal, dll.

Aturan untuk memberikan cuti tambahan tahunan yang dibayar karyawan dengan jam kerja tidak teratur dalam organisasi yang dibiayai dari anggaran federal, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 Desember 2002 No. 884. Cuti tambahan ini diberikan kepada karyawan individu organisasi yang dibiayai dari anggaran federal untuk bekerja dengan jam kerja yang tidak teratur. Syarat utama pemberian cuti tambahan ini adalah adanya kebutuhan berkala bagi karyawan untuk melakukan fungsi kerjanya di luar jam kerja normal.

Pembayaran untuk liburan tambahan yang diberikan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur dari organisasi pengusaha yang dibiayai dari anggaran (federal, subjek Federasi Rusia dan pemerintah daerah) dilakukan dari dana upah.

Pembayaran untuk liburan tambahan yang diberikan kepada karyawan organisasi lain sesuai dengan kesepakatan bersama yang diadopsi oleh mereka dan peraturan lokal lainnya dilakukan dengan mengorbankan dana sendiri organisasi (majikan).

Kategori karyawan tertentu memiliki hak untuk menggunakan cuti tahunan yang dibayar atas permintaan mereka pada waktu yang tepat bagi mereka. Kategori pekerja ini termasuk, misalnya:

• pekerja di bawah usia 18 tahun ();
• suami yang istrinya sedang cuti hamil (selama cuti ini);
• pasangan personel militer, yang cuti dapat diberikan bersamaan dengan cuti suami (istri) mereka (klausul 1, pasal 11 Undang-Undang Federal 27 Mei 1998 No. 76-FZ "");
• orang tua (wali, wali) yang bekerja di Far North dan daerah yang setara dengan mereka, yang berhak menerima cuti tahunan yang dibayar atau sebagian (setidaknya 14 hari kalender) untuk menemani anak di bawah usia 18 tahun memasuki lembaga pendidikan pendidikan kejuruan menengah atau tinggi yang berlokasi di wilayah lain ();
• orang yang bekerja paruh waktu ();
• peserta Agung Perang Patriotik, veteran perang yang cacat, veteran perang, termasuk orang cacat, veteran buruh (- Undang-undang Federal 12 Januari 1995 No. 5-FZ "Tentang Veteran");
• Pahlawan Uni Soviet, Pahlawan Federasi Rusia dan pemegang penuh Ordo Kemuliaan (klausul 3, pasal 8 Undang-Undang Federasi Rusia 15 Januari 1993 No. 4301-1 "");
• Pahlawan Buruh Sosialis dan pemegang penuh Orde Kemuliaan Buruh (Pasal 6 Undang-Undang Federal 9 Januari 1997 No. 5-FZ "");
• orang yang dianugerahi lencana "Donor Kehormatan Rusia" (Pasal 23 Undang-Undang Federal 20 Juli 2012 No. 125-FZ "");
• orang yang menerima atau menderita penyakit radiasi dan penyakit lain yang terkait dengan paparan radiasi karena bencana Chernobyl atau dengan pekerjaan untuk menghilangkan konsekuensinya, orang cacat karena bencana Chernobyl, peserta dalam likuidasi bencana, warga yang dievakuasi dari zona eksklusi dan dipindahkan dari zona pemukiman kembali, dan beberapa orang lain yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl, kecelakaan lain di fasilitas nuklir militer dan tujuan sipil, tes, latihan, dan pekerjaan lain yang terkait dengan semua jenis instalasi nuklir (- Undang-undang Federasi Rusia 15 Mei 1991 No. 1244-1 "Pada perlindungan sosial warga yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl").

Jadwal liburan: kemungkinan penjadwalan ulang dan penarikan dari liburan

Cuti tahunan yang dibayar harus diberikan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh jadwal liburan. Cuti ini harus diperpanjang atau dijadwal ulang untuk periode lain dalam kasus ketidakmampuan sementara untuk pekerjaan karyawan atau ketika karyawan melakukan tugas negara selama cuti, jika ini memberikan pembebasan dari pekerjaan atau dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang, peraturan setempat ( ). Ketika menunda cuti tahunan yang dibayar dalam kasus ini untuk periode lain, majikan harus mempertimbangkan keinginan karyawan.

Prosedur lain ditetapkan untuk menunda cuti tahunan yang dibayar jika karyawan tidak dibayar untuk waktu liburan tepat waktu atau karyawan diperingatkan tentang waktu mulai liburan lebih dari dua minggu sebelum dimulai. Dalam hal ini, majikan, atas permintaan tertulis dari pekerja, berkewajiban untuk menunda cuti tahunan yang dibayar untuk jangka waktu lain yang disepakati dengan pekerja.

Dalam kasus luar biasa, untuk menghindari konsekuensi yang merugikan bagi majikan, cuti tahunan yang dibayar dapat ditunda dengan persetujuan karyawan untuk tahun kerja berikutnya. Cuti ini harus diberikan kepada karyawan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja dimana cuti tahunan ini diberikan. Pada saat yang sama, ia dapat bergabung dengan liburan baru.

Jika seorang karyawan berusia di bawah 18 tahun atau dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, maka pemindahan cuti tidak diperbolehkan.

Karyawan dengan dua atau lebih anak di bawah usia 14 tahun, serta karyawan dengan anak cacat di bawah usia 18 tahun, ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah 14 tahun, ayah yang membesarkan anak di bawah 14 tahun tanpa ibu, dapat libur tambahan tanpa membayar uang muka. hingga 14 hari kalender disediakan, yang, atas permintaan tertulis dari karyawan, ditambahkan seluruhnya atau sebagian ke cuti tahunan yang dibayar (). Saat mentransfer cuti berbayar tahunan dalam kasus yang dipertimbangkan dalam artikel kami, cuti tambahan tanpa bayaran ini tidak dapat ditransfer ke tahun berikutnya ().

Dimungkinkan untuk membagi cuti tahunan yang dibayar menjadi beberapa bagian. Ini diperbolehkan dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan (). Pada saat yang sama, tidak ditentukan berapa banyak bagian liburan dapat dibagi, tetapi dalam semua kasus setidaknya salah satu bagian dari liburan ini harus setidaknya 14 hari kalender, yang sesuai dengan persyaratan Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional tanggal 24 Juni 1970 No. 132.

Penarikan awal seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya. Penolakan seorang karyawan dan ketidakhadirannya dari pekerjaan sampai akhir cuti yang diberikan kepadanya tidak dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja. Penarikan kembali seorang karyawan dari liburan harus dilakukan dengan benar dengan mengeluarkan perintah atau instruksi dari majikan. Bagian yang tidak digunakan dari liburannya sehubungan dengan penarikan kembali karyawan harus diberikan atas pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja saat ini, atau ditambahkan ke liburan baru untuk tahun kerja berikutnya.

Dilarang menarik dari wanita hamil yang sedang berlibur, karyawan di bawah usia 18 tahun, serta karyawan yang dipekerjakan di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Bagian dari liburan yang melebihi 28 hari kalender dapat diganti dengan kompensasi uang (). Selain itu, ketika menjumlahkan atau memindahkan liburan ke tahun kerja berikutnya, sebagian dari setiap liburan berbayar tahunan yang melebihi 28 hari kalender dapat diganti dengan kompensasi uang. Mengganti bagian dari liburan dengan kompensasi uang dilakukan atas permintaan tertulis dari karyawan.

Untuk kategori pekerja tertentu (wanita hamil, pekerja di bawah usia 18 tahun, orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, untuk melindungi kesehatan mereka), liburan tidak dapat diganti dengan kompensasi uang ().

Pemberhentian dan cuti: realisasi hak untuk beristirahat

Karyawan harus diberi kesempatan untuk menggunakan hak cuti. Setelah pemecatan, karyawan dibayar kompensasi uang dalam semua kasus, terlepas dari alasan pemecatan, untuk semua liburan yang tidak digunakan pada hari pemecatan (). Atas permintaan karyawan, alih-alih kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, ia dapat diberikan cuti dengan pemecatan berikutnya (dengan pengecualian kasus pemecatan karena tindakan bersalah). Dalam hal ini, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir liburan. Tanggal ini dimasukkan dalam buku kerja sebagai tanggal penghentian.

Jika pemberhentian karyawan karena berakhirnya masa kontrak kerja, maka cuti dengan pemberhentian berikutnya dapat diberikan dengan syarat bahwa waktu cuti seluruhnya atau sebagian melampaui jangka waktu kontrak ini. Dalam hal ini, hari pemecatan juga dianggap sebagai hari terakhir liburan, yang dimasukkan dalam buku kerja sebagai tanggal pemecatan.

Jika liburan yang tidak digunakan dengan pemecatan berikutnya diberikan kepada karyawan setelah pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan, ia memiliki hak untuk menarik permohonan pemecatannya, asalkan liburan ini belum dimulai, yaitu, sebelum hari itu. liburan dimulai, dan dia belum diundang ke tempatnya dalam urutan transfer ke karyawan lain.

Dokumen yang berkaitan

• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Mei 2015 No. 466
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 12 Agustus 1994 No. 949
• Hukum Federal 7 November 2000 No. 136-FZ
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 3 April 1996 No. 391
• Dekrit Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 2 Juli 1990 No. 647
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 30 Desember 1998 No. 1588
• Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 Desember 2002 No. 884

Baca tentang cara menghitung liburan ketika bekerja paruh waktu, apakah kepala perusahaan harus menulis aplikasi untuk liburan, apakah seorang karyawan dapat mengambil cuti selama lima hari kalender dari Senin hingga Jumat dan banyak lagi, baca.

Reproduksi (seluruhnya atau sebagian) materi hanya dapat dilakukan dengan izin tertulis dengan hyperlink aktif.

Baca juga artikel: → “Penggantian liburan dengan kompensasi uang pada tahun 2018. 2 contoh, desain.

• Dalam hal calon mengajukan penggantian cuti tahunan dengan kompensasi, ketua organisasi ilmiah berhak menolaknya. Masalah ini akan diputuskan secara individual.

Rubrik “Tanya Jawab”

Pertanyaan nomor 1. Lembaga penelitian kami mempekerjakan 15 kandidat dan 8 dokter. Cuti tahunan macam apa yang perlu mereka tetapkan, dan undang-undang apa yang mengatur durasinya?

Jika lembaga penelitian Anda didanai dari anggaran federal, maka calon berhak atas cuti tahunan yang dibayar, yang berlangsung selama 36 hari kalender. Untuk dokter, perlu menetapkan cuti selama 48 hari kalender.

Liburan pekerja ilmiah universitas dengan gelar ilmiah

Usulan serupa juga disampaikan dalam Kesimpulan Panitia Duma Negara Majelis Federal Federasi Rusia untuk Sains dan Teknologi Tinggi tentang rancangan undang-undang federal N 540253-6 "Tentang Amandemen Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dalam hal meningkatkan mekanisme untuk mengatur pekerjaan para ilmuwan, manajer organisasi ilmiah dan wakil-wakil mereka.

Hukum federal ini diadopsi<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

Navigasi pos

Majikannya wajib mengembalikannya ke posisinya jika selama ini seorang pekerja pindahan belum dipekerjakan di tempatnya. Dalam praktiknya, hal-hal dapat terjadi secara berbeda. Tetapi, jika calon yang menulis permohonan itu diberikan penolakan yang tidak wajar untuk diangkat kembali ke jabatannya yang sebelumnya, ia berhak untuk maju ke pengadilan. Keputusan perwakilan Themis, sebagai suatu peraturan, selalu berada di pihak pekerja.

Mencari

Kode Perburuhan Federasi Rusia, prinsip kesetaraan hak-hak pekerja, sejak implementasi oleh organisasi ilmiah dari hak yang ditentukan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia N 949, atau penolakannya, memerlukan hukum yang signifikan konsekuensi bagi pekerja ilmiah mereka dari kategori yang sesuai. Hal tersebut di atas dapat menyebabkan situasi di mana para ilmuwan dari organisasi ilmiah yang berbeda, bahkan mereka yang berada di bawah yurisdiksi satu badan eksekutif federal, akan memiliki jumlah jaminan sosial yang berbeda, yang dipandang sebagai pelanggaran terhadap persyaratan Seni. 3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Saran legal

Yang kedua - berlangsung lebih dari 28 hari kalender, yang disebut cuti dasar diperpanjang.

Liburan tahunan para ilmuwan

Durasi penuh dasar dan tambahan tahunan pada tahun pertama kerja diberikan kepada karyawan setelah enam bulan bekerja terus menerus di perusahaan, institusi, organisasi tertentu.

Jaminan dan bank garansi sebagai cara untuk memastikan pemenuhan kewajiban: analisis komparatif peraturan perundang-undangan. Istirahat untuk istirahat dan makan.

Di lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi atau lembaga pendidikan pendidikan profesional tambahan, pendapatan harian rata-rata untuk membayar liburan, serta untuk membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan yang disediakan dalam hari kalender, dihitung sesuai dengan Seni. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Informasi

Akibatnya, ternyata karyawan tersebut harus menggunakan 52 hari kalender dalam setahun sebagai cuti berbayar. Jika karyawan gagal mengambil jumlah hari istirahat total, maka majikan dapat membayar kompensasi dalam jumlah tertentu (dengan kesepakatan dengan bos).

liburan peneliti

Pemerintah Federasi Rusia memutuskan: Memberikan hak kepada lembaga (organisasi) ilmiah yang dibiayai dari anggaran federal untuk menetapkan gaji tahunan yang dibayar untuk pekerja ilmiah dengan gelar akademik: Doktor Sains - 48 hari kerja, Kandidat Sains - 36 bekerja hari. Jawaban pertanyaan. konsultasi.

Konsultasi hukum gratis

Jadi, dalam Kesimpulan Komite Duma Negara Majelis Federal Federasi Rusia tentang Perburuhan, Kebijakan Sosial dan Urusan Veteran tentang rancangan undang-undang federal N 540253-6 “Tentang Amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam hal meningkatkan mekanisme untuk mengatur pekerjaan ilmuwan, kepala organisasi ilmiah dan wakilnya" dicatat: dengan mempertimbangkan kekhasan karya ilmiah, disarankan untuk melengkapi RUU dengan aturan bahwa pekerja ilmiah diberikan dasar tahunan cuti berbayar yang diperpanjang, yang durasinya ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia<15.

Durasi liburan peneliti

Pasal tersebut menetapkan durasi cuti dasar tahunan yang dibayar dalam hari kalender.

Pada saat yang sama, durasi minimum pembayaran liburan adalah 28 hari kalender.

Ada dua jenis liburan berbayar dasar tahunan.

Yang pertama memiliki durasi yang ditetapkan secara umum yaitu 28 hari kalender.

Berapa hari libur yang dimiliki seorang peneliti junior

Berapa lama cuti tahunan untuk peneliti dengan gelar Ph.D dan Ph.D? Durasi tahunan kategori pekerja yang ditunjukkan dalam pertanyaan ditetapkan atas dasar umum yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kode Perburuhan Federasi Rusia), yaitu, setidaknya 28 hari kalender.

Lama cuti peneliti senior

Info

Dengan demikian, dalam jawaban tersebut dijelaskan bahwa undang-undang federal tidak mengatur ketentuan perpanjangan cuti dasar bagi pekerja ilmiah. Namun, berdasarkan Bagian 2 Seni. 423 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tindakan hukum normatif Presiden Federasi Rusia, Pemerintah Federasi Rusia, dan keputusan Pemerintah Uni Soviet yang diterapkan di wilayah Federasi Rusia tentang masalah-masalah yang, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, hanya dapat diatur oleh undang-undang federal, yang dikeluarkan sebelum berlakunya Kode ini, terus berlaku sebelum berlakunya undang-undang federal yang relevan. Indikasi Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia tentang hak organisasi ilmiah untuk menetapkan penetapan cuti dasar yang diperpanjang untuk kepala organisasi ilmiah dalam perjanjian bersama juga membingungkan.

Tapi, kepala tidak berkewajiban untuk melakukan penggantian seperti itu. Sebagai aturan, ketika melepaskan cuti demi kompensasi, kandidat harus terus memenuhi tugas profesionalnya. Tetapi ini tidak selalu berhasil, karena di beberapa organisasi periode liburan jatuh pada hari libur, di mana kegiatan inti tidak dilakukan. Pada saat yang sama, Pasal 126 TCRF diamandemen.

liburan PhD

Gaji rata-rata \u003d (S / n setengah.) / (12 bulan.
X 29.4), dimana

• Gaji rata-rata - pendapatan harian rata-rata kandidat diperhitungkan;
• ZP - upah yang diperhitungkan untuk periode penuh
• titik - jumlah hari cuti tahunan yang dibayar

Penting

Bisakah kita berasumsi bahwa gelar akademik disediakan oleh persyaratan kualifikasi untuk posisi yang ditentukan? Di satu sisi, ya, karena Buku Pegangan Kualifikasi memberikan gelar untuk posisi yang dimaksud. Di sisi lain, tidak, karena persyaratan untuk gelar akademik bukanlah yang utama dan tidak diberikan kepada semua pelamar untuk mengisi posisi tersebut. Pada saat yang sama, menurut pendapat Departemen Sains dan Teknologi Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia, dinyatakan dalam surat tertanggal 29 Mei 2017 No.

N 14-PG-MON-19905, bagi pegawai organisasi ilmiah yang tidak memiliki gelar ilmiah sebagai syarat wajib kualifikasi, organisasi ilmiah berhak memberikan cuti dasar diperpanjang jika pegawai tersebut memiliki gelar akademik.

Durasi liburan peneliti tahun 2017

Kategori karyawan ini, misalnya, meliputi: Jadwal liburan: kemungkinan pindah dan keluar dari liburan Jika karyawan berusia di bawah 18 tahun atau dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, maka pemindahan liburan tidak diperbolehkan.

Dilarang menarik dari wanita hamil yang sedang berlibur, karyawan di bawah usia 18 tahun, serta karyawan yang dipekerjakan di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya. Untuk kategori karyawan tertentu (wanita hamil, karyawan di bawah usia 18 tahun, orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, demi melindungi kesehatan mereka), tidak mungkin mengganti liburan dengan kompensasi uang.

3 seni. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bantuan hukum!

Moskow dan wilayah

St. Petersburg dan wilayah

Nomor federal

Berapa hari libur yang diperbolehkan per tahun?

Sebagai aturan umum, jumlah hari liburan berbayar per tahun harus setidaknya 28 (Pasal 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Apakah 28 hari kalender atau hari kerja? Cuti dibayar utama tahunan dipertimbangkan dalam hari kalender (Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, untuk setiap tahun kerja, karyawan berhak atas 28 hari kalender.

Membagi liburan menjadi beberapa bagian

Seorang karyawan tidak harus menggunakan semua 4 minggu liburan karena dia pada suatu waktu. Cuti dapat dibagi berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan. Pembagian liburan menjadi beberapa bagian sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia harus dilakukan sedemikian rupa sehingga durasi setidaknya satu bagian adalah setidaknya 14 hari kalender (Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Tunduk pada kondisi ini, durasi bagian lain dari liburan mungkin sejumlah kecil hari, termasuk 1 atau 2 hari.

Berapa lama liburan karyawan berlangsung, dengan memperhitungkan akhir pekan dan hari libur

Akhir pekan yang jatuh dalam periode liburan diperhitungkan saat menghitung durasinya dan dikenakan pembayaran. Mari kita jelaskan dengan sebuah contoh. Manajer Ivanov A.K. mengajukan permohonan cuti untuk periode 15 Juni sampai dengan 21 Juni 2020. Tanggal 20 dan 21 Juni adalah hari libur. Oleh karena itu, karyawan harus diberikan cuti selama 7 hari dan semua 7 hari harus dibayar.

Tidak seperti hari libur biasa, hari libur tidak termasuk dalam durasi liburan dan tidak dibayar (Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Mari kita kembali ke contoh di atas. Jika Ivanov A.K. akan menulis aplikasi untuk 8-15 Juni - 8 hari kalender, hanya 7 hari kalender yang akan dikreditkan dan dibayar untuk liburan. Karena 12 Juni adalah hari libur (Pasal 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Liburan: jumlah hari menurut undang-undang dan menurut undang-undang setempat

Durasi liburan yang ditentukan - 28 hari kalender - adalah minimum menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan majikan, atas inisiatifnya sendiri, dapat menetapkan cuti berbayar dengan durasi yang lebih lama untuk karyawannya. Jumlah hari libur berbayar tambahan yang disediakan (selain 28) harus ditunjukkan dalam perjanjian bersama, tindakan pengaturan lokal organisasi (misalnya, peraturan perburuhan internal) atau langsung dalam kontrak kerja dengan karyawan.

Adalah penting bahwa biaya pembayaran untuk hari libur tambahan tersebut tidak dapat diperhitungkan untuk tujuan pajak penghasilan (klausul 24, pasal 270 dari Kode Pajak Federasi Rusia). Juga, dari jumlah pembayaran mereka, akan perlu untuk memotong pajak penghasilan pribadi dan memperoleh premi asuransi (klausul 2 pasal 226 Kode Pajak Federasi Rusia, pasal 1 pasal 420 Kode Pajak Federasi Rusia ).

Perpanjangan cuti berdasarkan Kode Perburuhan 2019/2020: berapa hari

Siapa yang berhak mengajukan perpanjangan cuti dasar dan berapa hari libur yang harus diberikan kepada orang-orang ini ditunjukkan dalam tabel.

Kategori pekerja	Jumlah hari libur di bawah Kode Perburuhan dan tindakan legislatif lainnya
Pekerja di bawah usia 18 tahun	31 hari kalender. Cuti harus diberikan kapan saja nyaman untuk anak di bawah umur (Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Penyandang disabilitas yang bekerja dengan kelompok disabilitas apa pun	Paling lambat 30 hari kalender (Pasal 23 UU 24 November 1995 No. 181-FZ)
Tim pengajar	42 atau 56 hari kalender, tergantung pada posisi yang dipegang dan jenis organisasi pendidikan tempat guru bekerja (Pasal 334 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausa 3 bagian 5 Pasal 47 Undang-Undang 29 Desember 2012 No 273-FZ, Lampiran Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 14.05.2015 No. 466)
Peneliti dengan gelar	— 48 hari kerja untuk PhD; — 36 hari kerja untuk calon ilmu. Liburan diperpanjang ini diberikan kepada ilmuwan yang memegang posisi penuh waktu di lembaga ilmiah (organisasi) yang dibiayai dari anggaran federal (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 12 Agustus 1994 No. 949)
Pekerja senjata kimia	56 atau 49 hari kalender, tergantung pada kelompok pekerjaan yang ditugaskan untuk aktivitas karyawan. Penugasan pekerjaan kepada kelompok pertama atau kedua tergantung pada tingkat bahayanya (Pasal 1, 5 UU 7 November 2000 No. 136-FZ)
Karyawan layanan dan formasi penyelamatan darurat profesional	30, 35 atau 40 hari, tergantung pada durasi pengalaman kerja terus menerus dalam layanan dan formasi penyelamatan darurat profesional (klausul 5, pasal 28 Undang-Undang 22 Agustus 1995 No. 151-FZ)
Petugas kesehatan berisiko tertular virus human immunodeficiency	36 hari kerja untuk karyawan organisasi layanan kesehatan yang mendiagnosis dan merawat orang yang terinfeksi HIV, serta orang yang pekerjaannya terkait dengan materi yang mengandung virus human immunodeficiency, dengan mempertimbangkan cuti tambahan tahunan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya (paragraf 4 dari Keputusan Pemerintah RF tanggal 03.04.1996 No. 391)
pegawai negeri sipil	30 hari kalender (bagian 3 pasal 46 UU 27 Juli 2004 No. 79-FZ)
Jaksa, pekerja ilmiah dan pedagogis dari kantor kejaksaan	paragraf 1 Seni. 41.4 UU 17 Januari 1992 No. 2202-1).
Karyawan Komite Investigasi yang tidak bertugas di daerah dengan kondisi iklim khusus	30 hari kalender tidak termasuk waktu perjalanan ke tempat istirahat dan kembali dalam hal umum (bagian 1 pasal 25 UU 28 Desember 2010 No. 403-FZ).

Cuti tambahan

Beberapa karyawan, selain cuti utama (standar atau diperpanjang), juga berhak atas cuti tambahan. Anda dapat membaca tentang liburan seperti itu di.

Berapa hari cuti "utara" menurut hukum

Berapa hari liburan orang utara berlangsung? Biasanya lebih dari pekerja non-Utara. Bagaimanapun, "orang utara", pertama, diberikan cuti tahunan utama yang dibayar - dengan durasi standar atau diperpanjang dalam kasus di atas. Dan kedua, mereka diberikan cuti tambahan (Pasal 321 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk pekerja yang bekerja:

• di wilayah Far North - 24 hari kalender;
• di area yang setara dengan wilayah Far North - 16 hari kalender;
• di wilayah lain di Utara, di mana koefisien regional dan persentase bonus upah ditetapkan, - 8 hari kalender (Pasal 14 Undang-Undang Federasi Rusia 19 Februari 1993 No. 4520-1).

Ngomong-ngomong, liburan berbayar tahunan biasa dan diperpanjang, serta liburan "utara" tambahan dapat diberikan kepada karyawan di muka (