Konsultasi kami. Dokumen apa yang diperlukan untuk magang Program pendidikan menengah?

9866

Berikan pertanyaan

Apakah saya bisa memilih tempat magang dan apakah saya harus membayar?

Halo. Saya seorang mahasiswa tahun ke-2 jurusan Perdagangan (berdasarkan Industri). Tahun ini kami harus magang di hypermarket.

Tidak ada yang bertanya di mana para siswa akan magang - mereka dihadapkan dengan kenyataan bahwa itu ada di hypermarket ini, dan ini tidak dibahas. Selama latihan ini, kami secara de facto akan melakukan "pekerjaan kasar" - mencuci rak dan mengatur barang-barang, termasuk membawa barang-barang berat, yang berhasil saya pelajari dari kursus sebelumnya. Kami akan bekerja seperti ini selama 8 jam, 5 hari seminggu selama 6 minggu, dan kami tidak akan dibayar sepeser pun untuk itu. Banyak di kelompok kami berusia di bawah 18 tahun.

Pertanyaannya adalah - apakah semua hal di atas legal, dan jika tidak, apa yang dapat saya lakukan dalam situasi ini? Terima kasih.

Jawaban Pengacara

jawaban Terbaik

Degtyareva A.G.(02/11/2018 pukul 22:52:56)

Selamat siang, Denis sayang! Untuk pertanyaan Anda, saya ingin mengklarifikasi hal berikut:

Tata cara kelulusan praktik industri oleh mahasiswa diatur dengan Peraturan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tanggal 27 November 2015 No. 1383 “Tentang Persetujuan Peraturan Tentang Praktik Mahasiswa Menguasai Program Pendidikan Profesi Dasar pendidikan yang lebih tinggi”, yang mulai berlaku pada 1 Januari 2016.
Hal ini disebabkan adanya revisi Undang-Undang tentang Pendidikan.

Urutan yang ditentukan dan Lampiran untuk itu menetapkan persyaratan untuk isi program latihan. Itu disetujui oleh lembaga pendidikan dan adalah bagian yang tidak terpisahkan OPOP VO, yang menjamin terselenggaranya standar pendidikan.

Dengan demikian, program menunjukkan jenis praktik, metode dan bentuk pelaksanaannya, daftar hasil pembelajaran yang direncanakan, daftar sastra pendidikan dan sumber daya Internet, formulir pelaporan untuk praktik.
Alokasikan pendidikan dan praktik produksi, termasuk pra-diploma.
Kekuasaan kepala praktik ditentukan.
Diperbolehkan untuk magang di tempat kegiatan kerja seseorang, jika yang terakhir memenuhi persyaratan untuk isi magang.
Tata cara pembayaran biaya perjalanan ke tempat praktek lapangan dan pulang pergi, serta biaya tambahan terkait dengan tinggal di luar tempat tinggal permanen (per diem), untuk setiap hari latihan, termasuk dalam perjalanan ke tempat perjalanan dan pulangnya, ditetapkan oleh undang-undang setempat dari organisasi pendidikan.
Ketika melewati praktik stasioner, perjalanan ke tempat perilakunya dan kembali tidak dibayar, biaya tambahan yang terkait dengan tinggal di luar tempat tinggal permanen (tunjangan harian) tidak diganti.

Untuk melakukan praktik kerja, lembaga pendidikan membuat perjanjian dengan organisasi yang berjanji untuk menyediakan tempat dan menciptakan kondisi yang diperlukan bagi siswa (siswa) dari lembaga pendidikan untuk menjalani praktik kerja, dan lembaga pendidikan berkewajiban untuk mengirim siswa ( mahasiswa) ke organisasi yang sesuai dan memastikan kepatuhan dengan aturan peraturan ketenagakerjaan internal dan disiplin kerja.

Pada saat yang sama, isi praktik ditentukan oleh pemimpin dari kalangan guru lembaga pendidikan.

Selama magang, jika tersedia Lowongan(posisi) sesuai dengan profil praktik industri, murid (mahasiswa) dapat berada di posisi penuh waktu.
Posisi ini harus memenuhi persyaratan kurikulum dan kualifikasi spesialisasi yang diterima oleh peserta pelatihan.
Dalam hal ini, berdasarkan Bagian 1 Seni. 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan peserta pelatihan diakhiri dengan indikasi yang tepat tentang istilah dan alasan kesimpulannya: untuk kinerja pekerjaan yang terkait langsung dengan pelatihan kejuruan pekerja.

Namun, orang di bawah usia 18 tahun diterima untuk praktik industri hanya setelah pemeriksaan medis pendahuluan wajib (pemeriksaan), apa yang ditetapkan oleh Art. 69 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam hal Anda tidak diterima menjadi staf perusahaan dan kontrak kerja tidak dibuat, maka magang akan dilakukan sesuai dengan perjanjian magang.

Pada saat yang sama, saya menjelaskan bahwa, sesuai dengan Peraturan, disetujui. Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia 27 November 2015 No. 1383:
11. Untuk mengelola praktik yang dilakukan dalam organisasi, kepala (kepala) praktik dari organisasi diangkat dari antara orang-orang yang termasuk staf pengajar organisasi ini.
Untuk mengelola praktik yang dilakukan di profil organisasi, ketua (ketua) praktik diangkat dari antara orang-orang yang tergabung dalam staf pengajar organisasi penyelenggara praktik (selanjutnya disebut ketua praktik dari organisasi), dan kepala (kepala) praktik dari antara karyawan organisasi profil (selanjutnya - kepala praktik dari organisasi profil).

12. Pemimpin praktik dari organisasi:
menyusun jadwal kerja (rencana) untuk praktik;
mengembangkan tugas individu untuk siswa, yang dilakukan selama periode praktik;
berpartisipasi dalam distribusi siswa berdasarkan pekerjaan dan jenis pekerjaan dalam organisasi;
melakukan kontrol atas kepatuhan terhadap ketentuan praktik dan kepatuhan isinya dengan persyaratan yang ditetapkan oleh OBOR VO;
memberikan bantuan metodologis kepada siswa dalam pelaksanaan tugas individu, serta dalam pengumpulan bahan untuk kelulusan pekerjaan kualifikasi selama praktek sarjana;
mengevaluasi hasil magang yang dilakukan mahasiswa.

13. Kepala praktik dari organisasi terkait:
mengkoordinasikan tugas individu, isi dan hasil yang direncanakan dari latihan;
menyediakan pekerjaan bagi siswa;
menyediakan kondisi yang aman bagi siswa untuk berlatih, yang memenuhi aturan dan persyaratan sanitasi;
menginstruksikan siswa untuk membiasakan diri dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan, keselamatan kebakaran serta peraturan ketenagakerjaan internal.

14. Saat melakukan magang di organisasi profil, ketua praktik dari organisasi dan ketua praktik dari organisasi profil menyusun jadwal (rencana) kerja bersama untuk melakukan praktik.

15. Jika ada posisi kosong dalam organisasi, pekerjaan yang memenuhi persyaratan untuk isi praktik, kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat dengan siswa untuk mengisi posisi tersebut.

16. Rujukan ke praktik diformalkan oleh tindakan administratif kepala organisasi atau pejabat lain yang diberi wewenang olehnya, yang menunjukkan penugasan setiap siswa ke organisasi atau organisasi khusus, serta menunjukkan jenis dan durasi praktik.

17. Siswa yang menggabungkan pembelajaran dengan aktivitas tenaga kerja, memiliki hak untuk menjalani pendidikan, industri, termasuk praktik sarjana, di tempat kerja dalam kasus di mana kegiatan profesional yang dilakukan oleh mereka memenuhi persyaratan untuk isi praktik.

18. Siswa selama magang mereka:
melakukan tugas individu yang ditetapkan oleh program latihan;
mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal;
mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

19. Hasil magang dievaluasi dan diperhitungkan dengan cara yang ditetapkan oleh organisasi.

20. Saat menjalani magang yang menyangkut pelaksanaan pekerjaan, selama pelaksanaan yang wajib dilakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala (pemeriksaan), mahasiswa menjalani pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) yang layak sesuai dengan Tata Cara pelaksanaan wajib pendahuluan dan berkala. pemeriksaan medis(survei) pekerja yang dipekerjakan di kerja keras dan di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial Federasi Rusia tanggal 12 April 2011 No. 302n (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada tanggal 21 Oktober 2011, registrasi No. 22111), sebagaimana diubah dengan perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia tanggal 15 Mei 2013 No 296n (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 3 Juli 2013 28970) dan tanggal 5 Desember 2014 No. 801n (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 3 Februari 2015, registrasi No. 35848 ).

Semoga berhasil dan semua yang terbaik! Jika ada pertanyaan tambahan dan Anda membutuhkan saran lebih rinci, silakan hubungi, termasuk alamat email saya. surat.
Saya akan menghargai jawaban. Saya harap itu bermanfaat bagi Anda. Sungguh-sungguh, [dilindungi email]

jawaban Terbaik

gagak kus(02/12/2018 pukul 00:05:58)

Halo sayang Denis!

Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 18 April 2013 N 291 menyetujui Peraturan tentang praktik siswa yang menguasai program pendidikan profesional dasar pendidikan kejuruan menengah, yang menentukan prosedur untuk mengatur dan melakukan praktik siswa (siswa , taruna) menguasai program pendidikan profesional dasar pendidikan kejuruan menengah dan berlaku untuk organisasi pendidikan yang menerapkan program pendidikan profesional utama pendidikan kejuruan menengah sesuai dengan standar pendidikan negara bagian federal untuk pendidikan kejuruan menengah.

Sesuai dengan paragraf 3 dan 24 Peraturan, program praktik dikembangkan dan disetujui oleh organisasi pendidikan, dan siswa yang belum menyelesaikan praktik atau menerima penilaian negatif tidak diizinkan untuk lulus sertifikasi akhir negara.

klausul 8 Peraturan- praktik pendidikan dilakukan di bengkel pendidikan, pelatihan dan produksi, laboratorium, pertanian pendidikan dan eksperimental, tempat pelatihan, basis pelatihan praktik dan lainnya divisi struktural organisasi pendidikan atau dalam organisasi di kamar yang dilengkapi secara khusus berdasarkan kesepakatan antara organisasi yang melaksanakan kegiatan di bawah program pendidikan dari profil yang sesuai (selanjutnya disebut organisasi) dan organisasi pendidikan.

Klausul 11 ​​Peraturan- Magang dilakukan dalam organisasi atas dasar kesepakatan yang dibuat antara organisasi pendidikan dan organisasi.

Selama periode pelatihan praktis, siswa dapat terdaftar di posisi kosong jika pekerjaan memenuhi persyaratan program pengalaman kerja.

Artinya, baik dalam praktik pelatihan, maupun dalam praktik industri, kehendak siswa tidak diperhitungkan, semuanya dilakukan atas dasar kesepakatan antara organisasi pendidikan (yaitu perguruan tinggi) dan organisasi lain (hipermarket). Dan kontrak kerja dapat (tetapi tidak harus) dibuat antara hypermarket dan siswa hanya jika ada lowongan.

Paragraf 14 dan 15 Regulasi memuat kewajiban organisasi pendidikan dan organisasi tempat magang dilaksanakan. Tak satu pun dari ketentuan paragraf ini memuat norma-norma yang mewajibkan organisasi siswa pertama dan kedua.

Klausul 17 Peraturan - Siswa yang menggabungkan pendidikan dengan kegiatan kerja memiliki hak untuk menjalani praktik pendidikan dan industri dalam organisasi di tempat kerja, dalam kasus di mana kegiatan profesional mereka sesuai dengan tujuan praktik.

Artinya, jika salah seorang siswa menggabungkan belajar dengan bekerja, maka dengan tunduk pada kesesuaian pekerjaannya dengan tujuan latihan, ia dapat mengambilnya di tempat kerja.

Pasal 18 Peraturan tersebut memuat kewajiban mahasiswa yang menjalani praktik:

melakukan tugas-tugas yang ditentukan oleh program latihan;

mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku di organisasi;

mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

Satu-satunya pelanggaran yang mungkin adalah bahwa lamanya waktu kerja untuk orang-orang di bawah usia 18 tahun, pasal. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ditentukan bukan pada 40 jam, tetapi pada 35 jam, yaitu, tunduk pada lima hari kerja seminggu 7 jam sehari dan tidak lebih.

Untuk mengepel dan menata barang dagangan, periksa dengan program magang yang dikembangkan oleh perguruan tinggi dan superstore. Jika mereka ada dalam program, maka cuci dan atur. Jika tidak, itu ilegal.

jawaban Terbaik

Mencari jawaban? Tanya pengacara!

9866 Pengacara sedang menunggu Anda Respon cepat!

Berikan pertanyaan

Burykin Eduard Alexandrovich(02/12/2018 pukul 04:59:05)

Halo!

Urutan yang ditunjukkan oleh rekan saya Degtyareva tidak sesuai. Itu untuk universitas. Anda memiliki perguruan tinggi.

Untukmu - MEMESAN

TENTANG PERSETUJUAN PERATURAN

TENTANG PRAKTEK PENDIDIKAN DAN PRODUKSI SISWA

(KADET) BELAJAR DASAR PROFESIONAL

PROGRAM PENDIDIKAN SEKUNDER

PENDIDIKAN PROFESIONAL

Dan di dalamnya, singkatnya, dikatakan.

8. Praktik pelatihan dilakukan, sebagai suatu peraturan, di bengkel pendidikan, pelatihan dan industri, laboratorium, peternakan pendidikan, situs pendidikan dan percobaan, tempat pelatihan, inkubator bisnis, pusat sumber daya dan fasilitas tambahan lainnya dari lembaga pendidikan.

Praktek pelatihan juga dapat dilakukan dalam organisasi di ruangan yang dilengkapi secara khusus berdasarkan kesepakatan antara organisasi dan lembaga pendidikan.

Praktik pelatihan dilakukan oleh master pelatihan industri dan (atau) guru disiplin ilmu siklus profesional.

9. Praktik industri dilakukan, sebagai suatu peraturan, dalam organisasi berdasarkan kontrak yang dibuat antara lembaga pendidikan dan organisasi-organisasi ini.

Selama praktik sarjana, siswa terdaftar di posisi kosong jika pekerjaan memenuhi persyaratan program praktik sarjana.

Jika mahasiswa yang belajar di bawah program SVE memiliki magang di luar lokasi lembaga pendidikan, maka mereka wajib membayar tunjangan harian sebesar 50 persen dari norma yang ditetapkan oleh undang-undang. Perjalanan ke tempat latihan dan kembali (penuh) juga dibayar.

Jika praktik dilakukan dalam suatu organisasi, maka mahasiswa harus mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku di dalamnya, persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran. Selain itu, mereka harus sepenuhnya melakukan tugas yang diberikan oleh program latihan.

Jadi jawaban atas pertanyaan Anda adalah:

Dapatkah Anda memilih tempat untuk magang Anda - TIDAK, ANDA TIDAK BISA!

Apa yang dapat Anda lakukan - jika Anda melihat bahwa Anda hanya dieksploitasi, maka Anda dapat mengajukan pengaduan ke departemen pendidikan (departemen) administrasi kota (kabupaten), serta ke kantor kejaksaan.

Apakah mereka diharuskan membayar - tidak, mereka tidak diharuskan. Jika organisasi memiliki peluang (ketersediaan lowongan), maka dapat menyimpulkan dengan Anda. Dalam hal ini, Anda dapat menerima gaji.

Antonova Alla Vladimirovna(02/12/2018 pukul 00:34:02)

Urutan kelulusan praktik harus ditetapkan oleh perguruan tinggi. Undang-Undang Pendidikan merujuk hal ini ke perguruan tinggi itu sendiri. Organisasi pendidikan mengadopsi peraturan daerah tentang masalah utama organisasi dan implementasi kegiatan pendidikan, termasuk aturan yang mengatur penerimaan siswa, cara belajar siswa, bentuk, frekuensi dan prosedur untuk memantau kemajuan dan sertifikasi menengah siswa, prosedur dan alasan untuk transfer, pengusiran dan pemulihan siswa, prosedur untuk mendaftarkan kemunculan, penangguhan, dan pemutusan hubungan antara organisasi pendidikan dan siswa dan (atau) orang tua (perwakilan hukum) dari siswa di bawah umur. Artinya, hanya satu hypermarket yang dapat diindikasikan. Ini sah. Tetapi pekerjaan itu sendiri harus diformalkan dengan kontrak kerja dengan setiap mahasiswa. Dimana prosedur pembayarannya. karyawan ditetapkan oleh kontrak kerja sesuai dengan sistem remunerasi yang ada dari majikan yang diberikan. Karena itu, lihatlah surat-surat yang akan ditandatangani. Tanpa mereka, akan ada ilegalitas.

Igor Valerievich(02/12/2018 pukul 01:08:28)

Halo Denis! Perguruan tinggi adalah organisasi pendidikan pendidikan kejuruan menengah (SVE). Oleh karena itu, seseorang harus setuju dengan rekan VORON KUS - praktik siswa pendidikan menengah kejuruan diatur oleh Peraturan 18 April 2013, dan juga 29 Desember 2012. 273-FZ "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia" dan sebagian di Federasi Rusia.

Apa yang mengatur hubungan magang? Dalam pengertian norma-norma tindakan normatif yang ditentukan, praktik (baik pendidikan maupun industri) merupakan bagian dari program pendidikan. Oleh karena itu, siswa harus lulus. Dalam hal ini, hubungan untuk berlalunya praktik, di satu sisi, muncul antara organisasi pendidikan dan siswa, dan di sisi lain, antara organisasi pendidikan dan organisasi - basis praktik. Hubungan ini diatur oleh UU Pendidikan dan tindakan hukum pengaturan lainnya di bidang pendidikan, misalnya, Peraturan tertentu tahun 2013, serta tindakan lokal dari organisasi pendidikan (misalnya, perguruan tinggi). Sesuai dengan Peraturan 2013 tersebut. siswa selama masa praktik tunduk pada Peraturan Perburuhan Internal organisasi, serta aturan dan norma perlindungan tenaga kerja. Oleh karena itu, dalam mengatur hubungan-hubungan ini, pertama-tama diterapkan dalam hal penentuan jam kerja dan waktu istirahat, dengan memperhatikan disiplin kerja. Pada saat yang sama, antara siswa dan organisasi - basis praktik, menurut peraturan umum tidak ada kontrak yang dibuat dan hubungan antara mereka diatur berdasarkan kesepakatan antara perguruan tinggi dan organisasi, yang dapat menetapkan (tetapi tidak harus) kondisi untuk remunerasi siswa. Jika pekerjaan di posisi atau profesi tertentu sesuai dengan program magang, maka organisasi dapat membuat kontrak kerja dengan siswa, asalkan posisi itu bebas, yaitu kosong. Kontrak kerja ini adalah kontrak kerja penuh dan, sesuai dengan itu, organisasi berkewajiban, antara lain, untuk membayar pekerjaan karyawan sesuai dengan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan dan indikator lainnya. Dalam hal ini, Anda dapat bertanya kepada kepala praktik dari perguruan tinggi tentang kemungkinan menyimpulkan dengan hypermarket kontrak kerja. Tapi kata terakhir dalam hal apapun akan dengan hypermarket. Apakah mungkin untuk memilih tempat magang? Pada prinsipnya, ya, tetapi itu semua tergantung pada perguruan tinggi, karena perguruan tinggi mengembangkan program magang, membuat kesepakatan tentang organisasi magang dengan organisasi - basis praktik, yaitu, diprioritaskan. Berkaitan dengan hal tersebut, setidaknya ada dua opsi untuk menyelesaikan masalah magang di tempat tertentu. 1) Mencapai kesepakatan dengan perguruan tinggi. Tanyakan kepada kepala praktek dari perguruan tinggi atau administrasi perguruan tinggi sendiri atau melalui orang tua Anda (sebaiknya melalui orang tua Anda) tentang kemungkinan melakukan magang di organisasi lain (misalnya, tempat orang tua atau kenalannya bekerja). Dalam beberapa organisasi pendidikan perintah magang seperti itu biasa terjadi: siswa itu sendiri menemukan organisasi tempat ia akan magang, dan perguruan tinggi hanya membuat kontrak yang sesuai. Tetapi bagaimanapun juga, pada akhir magang, mahasiswa harus membuat dan mempertahankan laporan magang dan menyerahkan dokumentasi lainnya. Pada saat yang sama, dengan cara yang damai untuk menyelesaikan masalah, hubungi perguruan tinggi dengan aplikasi tertulis untuk memberi Anda kesempatan untuk magang di organisasi lain dan tunjukkan kebutuhan untuk menerima tanggapan dalam periode waktu Anda. mengatur. Buatlah permohonan ini dalam rangkap dua, yang salah satunya dengan tanda pendaftaran, simpan sendiri. 2) Setelah menerima penolakan, hubungi Departemen Pendidikan Wilayah Vladimir atau kantor kejaksaan dengan keluhan terhadap tindakan manajemen perguruan tinggi yang mengacu pada pelanggaran hak Anda untuk berpartisipasi dalam membentuk konten pendidikan profesional Anda, tunduk pada standar pendidikan negara bagian federal untuk pendidikan kejuruan menengah, standar pendidikan dengan cara yang ditentukan secara lokal peraturan(Pasal 34 UU Pendidikan). Pada saat yang sama, sesuai dengan Undang-Undang Federal 02 Mei 2006 No. 59-FZ "Tentang prosedur untuk mempertimbangkan banding warga Federasi Rusia" pengaduan tidak dapat anonim, tetapi kantor kejaksaan terkadang mempertimbangkan banding anonim. Jika tidak mungkin menyelesaikan masalah, maka tidak ada yang bisa dilakukan selain berlatih, karena siswa wajib melakukan ini. Anda dapat mengajukan banding atas tindakan perguruan tinggi untuk praktik setelah, yaitu, setelah fakta, dengan cara yang sama dan (atau) di pengadilan.

Demikian pengumuman lomba magang pemerintah di Kementerian Ekonomi, Keuangan, Kehakiman, dan Luar Negeri di Astana pada Mei – Juni 2017.

Kompetisi ini terbuka untuk seluruh mahasiswa KIMEP universitas yang memperoleh 80 sks dan IPK tidak kurang dari 3,0.

Untuk berpartisipasi dalam kompetisi, Anda harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut:

– Formulir aplikasi yang sudah diisi lengkap, yang dapat diunduh
– 1 surat rekomendasi (dari profesor atau supervisor magang dari tempat magang (jika ada), atau tempat kerja saat ini/sebelumnya).
– 1 surat motivasi.
- Transkrip tidak resmi.
– Fotokopi KTP.

Batas waktu aplikasi adalah Jumat, 9 Desember (termasuk), 2016 hingga 17.00. Semua file harus diserahkan dalam satu email tunggal dengan subjek email: Magang Pemerintah _Nama Belakang _Aplikasi dan semua lampiran berjudul: Magang Pemerintah _ Nama Belakang _Aplikasi, Magang Pemerintah _ Nama Belakang_ Referensi 1, Magang Pemerintah _ Nama Belakang _Referensi 2, Magang Pemerintah _ Nama Belakang _transkrip, Magang Pemerintah _ Nama Belakang _ID.

Proses seleksi diselenggarakan dan dilakukan oleh panitia seleksi independen. Panitia seleksi terdiri dari perwakilan masing-masing jurusan CSS: administrasi publik, jurnalistik, ekonomi dan hubungan internasional, serta anggota dari himpunan mahasiswa KIMEP. Panitia seleksi akan melakukan wawancara individu dengan calon peserta kompetisi yang diterima mulai 2 Desember hingga 14 Desember 2016. Hasil akan diumumkan pada 18 Desember 2016

Mahasiswa yang akan berhasil lulus kompetisi, perlu mendaftar untuk kursus persiapan "CSS 3001.1 Introductory Magang" pada semester musim semi tahun ajaran 2017 yang diperkirakan 3 sks. Selain itu, praktik pemerintah dievaluasi secara terpisah oleh tiga sks. Akibatnya, selama magang pemerintah siswa akan menerima 6 sks dan dua nilai.

Untuk informasi dan pertanyaan lebih lanjut, silakan hubungi: Profesor Magang Pemerintah Didar Kassymova – office 133v.b., atau Koordinator Magang CSS Yelena Petrukhina – office 509 v.b.,

Berapa jam per hari seorang pemimpin tim harus bekerja? Dan jika pada kenyataannya dia bekerja lebih banyak, lalu bagaimana sebenarnya waktu kerja ini dibayar?
Menurut Kode Tenaga Kerja waktu kerja staf pengajar pendidikan ditetapkan pada tingkat yang dikurangi dan berjumlah 36 jam per minggu. Saya ingin menarik perhatian pembaca bahwa, terlepas dari tingkat pendidikan, seorang konselor dalam kesehatan anak, olahraga, dll. kamp - posisi pedagogis, semua persyaratan untuk itu disajikan sebagai pekerja pedagogis; Semua manfaat sesuai dengan manfaat guru. Administrasi kamp dapat menerima siapa pun sebagai pemimpin di bawah tanggung jawabnya sendiri pekerja yang layak; dalam hal ini, ini adalah siswa dengan pelatihan pedagogis awal. Jadi, dengan lima hari minggu kerja hari kerja akan menjadi tujuh setengah jam kerja, dan dengan hari kerja enam hari - enam jam, masing-masing. Jadwal kerja konselor harus dibuat oleh administrasi sehingga pada akhir minggu ia dapat memanfaatkan dua hari libur. Namun, sesuai dengan kondisi kerja, disarankan untuk mendistribusikan waktu kerja untuk seluruh shift, memperhitungkannya secara ringkas dan memberi konselor hari libur pada akhir shift, jika tidak ada kebutuhan mendesak untuk menggunakan hari libur selama shift. Dengan akuntansi yang diringkas ini, dimungkinkan untuk menentukan standar mana yang harus dikerjakan oleh para konselor, dan kemungkinan besar tidak boleh ada lembur. Semua pertanyaan tentang jam kerja standar, jadwal kerja dan prosedur akuntansi harus diselesaikan saat perekrutan dengan partisipasi administrasi, pekerja dan serikat pekerja. Jika beberapa waktu pemrosesan telah terbentuk (yaitu, pekerjaan yang sebenarnya melebihi jadwal), maka itu harus dibayar dalam satu setengah kali dengan tarif harian atau per jam. Sekali lagi, pertanyaan ini harus didiskusikan sebelum pekerjaan dimulai.

Berapa banyak murid yang harus berada di detasemen sebanyak mungkin jika pemimpin dan pendidik bekerja di detasemen? Dan berapa banyak anak, jika hanya satu konselor? Dan jika anak-anak masih lebih dari biasanya, apakah kali ini dibayar penuh?
Jumlah murid ditentukan oleh peraturan tentang lembaga pendidikan. Sebagai aturan, jika kamp itu untuk anak-anak biasa, jumlah siswa dalam kelompok tidak lebih dari 25 orang. Jika pekerjaan itu hanya dilakukan oleh seorang konselor, maka beban kerjanya menjadi dua kali lipat dan harus dibayar sesuai dengan itu. Perlu dicatat bahwa dimungkinkan untuk menginstruksikan untuk melakukan peningkatan jumlah pekerjaan dalam periode tertentu hanya dengan persetujuan karyawan. Situasi yang persis sama muncul dengan peningkatan jumlah murid dalam kelompok: pembayaran dilakukan dalam jumlah yang meningkat sebanding dengan peningkatan jumlah murid dan jam kerja.

Jika konselor jatuh sakit, apakah ia berhak mengambil cuti sakit dan apakah ia dibayar secara umum atau dengan cara lain?
Kita berbicara tentang fakta bahwa setiap karyawan jika sakit, dengan sertifikat dokter yang memiliki hak untuk mengeluarkan dokumen tentang pelepasan sementara dari pekerjaan karena alasan kesehatan, dapat mengambil institusi medis cuti sakit. Santunan cuti sakit kepada konselor dibayarkan penuh sesuai dengan aturan yang disetujui oleh dana asuransi sosial. Pada saat yang sama, harus diperhitungkan bahwa ketika mempekerjakan peserta pelatihan, mereka harus dimasukkan dalam daftar pekerja yang diasuransikan. Demikian pula, mereka harus diasuransikan untuk asuransi kesehatan wajib dan asuransi pensiun: administrasi kamp harus membayar iuran yang diwajibkan. Jika dokumen asuransi tidak dilengkapi dan kontribusi tidak dibayarkan, pembayaran cuti sakit mungkin ilegal.

berapa banyak hari libur konselor memiliki hak untuk mengambil alih shift? Meskipun shift di semua kamp berbeda dalam durasi, tetapi harus ada semacam norma, kan?
Seperti yang telah disebutkan, jumlah hari libur yang menjadi hak karyawan dengan ringkasan akuntansi untuk waktu kerja yang digunakan ditentukan oleh durasi shift kerja. Hari-hari ini diberikan setelah akhir shift. Pembatasan tersebut diperlukan agar administrasi dapat memastikan pekerjaan karyawan yang direncanakan dan jadwal yang berirama.

Apakah gaji orang yang bekerja di kota dan yang bekerja di luar itu berbeda?
Upah tenaga kependidikan dibentuk sesuai dengan jabatan, kualifikasi dan masa kerja. Jika pekerjaan itu dilakukan di luar lokasi tetap perusahaan, mis. dalam perjalanan bisnis, karyawan dibayar kompensasi yang ditentukan oleh hukum. Perbedaan upah, tingkat upah, atau standar tenaga kerja untuk kota atau penduduk desa tidak diatur oleh undang-undang.

Apakah siswa berhak untuk mengubah tempat magang (yaitu bekerja di kamp lain, dan bukan di kamp yang diusulkan)?
Segala sesuatu yang diperlukan harus diselesaikan sebelum latihan dimulai. Pada saat yang sama, seseorang tidak boleh bergantung pada argumen seperti "di kamp B mereka membayar lebih dari di kamp A". Dimana praktek ditentukan oleh lembaga pendidikan, praktek merupakan bagian dari kurikulum. Ketentuan praktik, volume pekerjaan yang dilakukan, prosedur pelaporan - semua ini harus dilakukan oleh siswa sesuai dengan persyaratan lembaga pendidikan. Perpindahan tempat praktik akan selalu membutuhkan dukungan metodologis yang sesuai, sehingga tidak ada perubahan tempat praktik ketika praktik telah dimulai, tetapi sebelum dimulai, dengan izin dari institusi pendidikan dan dengan persetujuan dari organisasi tempat praktik dimulai. praktek akan diadakan, mahasiswa dapat berpindah tempat praktek.

Apakah konselor selalu harus menanggung sepenuhnya? beban untuk barang-barang yang hilang oleh anak-anak: untuk sprei dan berbagai alat peraga (olahraga, permainan)? Lagi pula, di sekolah, orang tua membayar barang-barang yang hilang dan rusak.
Dalam hal ini, Anda harus spesifik. Setiap karyawan di bawah Kode Perburuhan, setiap warga negara di bawah Hukum Perdata atau Pidana dapat memikul tanggung jawab hanya jika bersalah atau tindakan melanggar hukum lainnya. Anda dapat meletakkan tanggung jawab pada konselor jika dia tidak menciptakan kondisi untuk memastikan keamanan properti. Namun, apakah ini akan menjadi tanggung jawab penuh diragukan. Jelas, di sini kita berbicara tentang pemenuhan tugas tenaga kerja yang tidak lengkap.
Sebagai kesimpulan, menjawab pertanyaan yang diajukan, saya ingin mengingatkan Anda bahwa siswa harus belajar dan tahu hukum perburuhan. Oleh karena itu, kami ingin mereka menyegarkan ingatan mereka tentang Kode Perburuhan, Undang-Undang “Tentang Pendidikan”, dan perintah Kementerian Pendidikan sambil mempersiapkan praktik.

Pembaca kami dari Buryatia beralih ke editor aplikasi Dokumen dengan pertanyaan tentang prosedur yang benar untuk menjadwalkan ujian sertifikasi akhir. Dia percaya bahwa istirahat satu hari di antara ujian adalah pelanggaran peraturan atau persyaratan untuk menjadwalkan ujian dan pelanggaran hak anak, mengingat ukuran kursus yang dicakup oleh ujian. Pembaca kami adalah seorang guru kelas, dan dalam hal ini, dia "memiliki pertanyaan dengan kepala sekolah."
Sebenarnya menurut saya tidak ada masalah. Setiap tahun, Kementerian Pendidikan menerbitkan rekomendasi tentang cara menjadwalkan ujian dalam surat. Rekomendasi semacam itu menjadi lebih penting karena mereka juga mempertimbangkan urutannya lulus ujian. Ada juga rekomendasi yang relevan tahun ini. Mereka harus dibimbing.

Sejumlah pertanyaan diajukan oleh pembaca kami tentang periode yang termasuk dalam masa kerja, yang memberikan hak untuk pensiun dini. Pada saat yang sama, pembaca terkejut setiap saat: otoritas pensiun tidak memperhitungkan waktu belajar di lembaga pendidikan tinggi, periode cuti hamil, dan sejenisnya; hilang dua atau tiga tahun - apa yang harus dilakukan?
Dan begitulah seharusnya Anda melakukannya. Sempurnakan otoritas lokal dana pensiun, yang dokumen normatif digunakan karyawannya, apakah dokumen ini berlaku pada saat pendaftaran dokumen pensiun dan apakah itu berlaku selama periode pekerjaan yang diperhitungkan. Kesulitannya adalah ada ketidakpastian dalam dokumen legislatif, dan otoritas pensiun sering menambahkan kesewenang-wenangan, dan kemudian menunggu untuk memperbaikinya atau tidak. Jadi, misalnya, dengan keputusan pembuat undang-undang, undang-undang federal diubah, dan masa studi termasuk dalam masa kerja, yang sudah jelas bagi semua orang (kecuali Dana Pensiun), tetapi instruksi khusus telah diperlukan dari badan yang berwenang untuk menafsirkan dan menjelaskan undang-undang. Seorang warga negara dapat menerima klarifikasi lebih lanjut dari otoritas yang lebih tinggi atau mengajukan gugatan dan membela haknya di pengadilan. Karena itu, tidak masuk akal untuk mengirim dokumen Anda ke Moskow, dan terlebih lagi ke surat kabar (milik kami atau lainnya). Seperti yang telah kami tulis berulang kali, dengan cara ini penyelesaian masalah tidak dipercepat.

Saya seorang pensiunan dari kelompok ke-3 dan saya bekerja sebagai guru di lembaga pendidikan khusus menengah secara penuh waktu. Saya tahu bahwa sejak tahun 2002, menurut pasal 115, tiga hari tambahan dibayar cuti tahunan penyandang disabilitas kelompok ke-3. Apakah saya mendapat manfaat ini menurut undang-undang perburuhan?
Anda tidak menunjukkan dalam surat Anda yang mana undang undang Anda merujuk. Kemungkinan besar, kita berbicara tentang Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mulai berlaku pada 1 Februari 2002. Pasal 115 dari kode ini "Durasi cuti berbayar utama berikutnya" menetapkan bahwa cuti berbayar utama tahunan diberikan kepada karyawan dengan durasi 28 hari-hari kalender. Hari libur lebih dari 28 hari kalender (diperpanjang) diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan dan lainnya hukum federal. Secara khusus, liburan diperpanjang dasar tahunan yang berlangsung dari 42 hingga 56 hari kalender ditetapkan untuk pendidik sesuai dengan Pasal 35 Undang-Undang "Tentang Pendidikan" dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 1 Oktober 2002 No. 724. Dengan adanya disabilitas dan golongannya, pasal yang anda sebutkan Kode Tenaga Kerja tidak mengaitkan durasi cuti utama atau tambahan.

Ekonom menjawab pertanyaan
Vladimir MALYUTIN

Pendapat Anda

Kami akan berterima kasih jika Anda meluangkan waktu untuk mengungkapkan pendapat Anda tentang artikel ini, kesan Anda terhadapnya. Terima kasih.

"Pertama September"

industri, pendidikan dan praktek sarjana setiap siswa harus lulus. Ini adalah bagian integral dari proses pendidikan, bisa dikatakan, tahap verifikasi penerapan pengetahuan yang diperoleh dalam praktik di lembaga pendidikan. Setelah magang pertama, siswa memiliki pemahaman yang lebih dalam tentang seluk-beluk profesi yang dipilih, menggali detail dari proses produksi itu sendiri.

Basis magang siswa dapat berupa berbagai organisasi yang terhubung dengan cara apa pun dengan masa depan mereka aktivitas profesional. Jika seorang siswa bekerja dan belajar sambil bekerja, maka ia juga dapat melakukan magang di tempat kerja, tetapi hanya jika organisasi tersebut memiliki departemen yang sesuai dengan spesialisasi tempat siswa tersebut belajar.

Bagaimana praktik siswa diatur?

Dari staf pengajar lembaga pendidikan, kepala departemen diangkat, yang, berkoordinasi dengan perusahaan, mengembangkan rencana bagi siswa untuk menjalani magang. Waktu transit, jumlah jam dihitung, dan semua fitur pekerjaan perusahaan diperhitungkan.

Sifat pekerjaan yang akan melibatkan peserta pelatihan harus sesuai dengan spesialisasi yang dipilih, serta keahliannya karya ilmiah. Seorang siswa dapat mengajukan aplikasi pribadi ke departemen dari organisasi yang siap membawanya untuk berlatih, aplikasi semacam itu dipertimbangkan oleh departemen dan disetujui jika keputusan yang tepat dibuat dalam rapat.

Jika siswa akan magang di tempat kerja, maka ia harus menyerahkan sertifikat dari tempat kerja ke departemen bersama dengan aplikasi.

Setelah menyusun daftar mahasiswa dengan rekomendasi tempat magang, dokumen ini disetujui oleh rapat departemen dan diserahkan ke kantor dekan. Menurut data di kantor dekan, mahasiswa diberikan arahan untuk magang. Institusi atau organisasi yang dijadikan sebagai tempat praktek disetujui atas perintah fakultas untuk setiap mahasiswa.

Dokumen untuk magang

Sebelum memulai praktik, Anda perlu mengetahui dokumen apa saja yang dibutuhkan siswa untuk praktik. Anda harus mempersiapkan:

1. program latihan
2. rujukan dari kantor dekan
3. jadwal magang.

Praktek pelaporan

Di akhir magang, Anda harus menyerahkan laporan praktik ke institusi pendidikan. Siswa harus membawa dokumen-dokumen berikut tentang magang:

1. laporan pelaksanaan program
2. buku harian latihan
3. karakteristik dengan tanggapan terhadap laporan praktik, yang disusun oleh kepala organisasi atau perusahaan.

Laporan dibangun sesuai dengan rencana individu siswa untuk latihan dan harus dibuat selama latihan. Ini menganalisis dan merangkum hasil pekerjaan, di mana siswa harus menunjukkan pengetahuan dan kemampuannya untuk melakukan penelitian.

Laporan harus berisi jawaban lengkap atas pertanyaan yang disediakan oleh program latihan. Salinan dokumen, pelaporan dan dokumentasi akuntansi, tabel, ilustrasi, diagram, foto.

Dalam laporan, siswa harus menjelaskan bagaimana dia mempelajari tugas yang diberikan kepadanya, sumber informasi tambahan apa yang dia gunakan.

Buku harian magang dapat diberikan kepada siswa oleh lembaga pendidikan dalam bentuk formulir siap pakai yang harus diisi selama magang, tetapi sangat sering siswa harus menyusunnya sendiri.

Latihan Buku Harian diselesaikan setiap hari, itu termasuk daftar pekerjaan yang dilakukan oleh siswa, yang cocok saat mereka selesai. Harus ada nomor pekerjaan, tanggal, judul, Ringkasan, tempat untuk komentar kepala praktik dari perusahaan, tanda tangannya. Buku harian itu disertifikasi oleh stempel organisasi atau perusahaan, dan di akhir buku harian itu, kepala peserta pelatihan dari lembaga pendidikan membubuhkan tanda tangannya.

Halaman judul buku harian harus berisi informasi berikut: nama institusi pendidikan, nama fakultas, program studi, spesialisasi, nama lengkap siswa, jenis praktik dan waktu penyelesaiannya.

Karakteristik tentang peserta pelatihan ditulis oleh pimpinan lembaga pada lembar tersendiri dan disahkan dengan tanda tangan dan stempelnya. Ini harus berisi penilaian yang direkomendasikan yang masuk akal dari pekerjaan yang dilakukan.

Ajukan pertanyaan di komentar artikel dan dapatkan jawaban dari spesialis

Kaum muda sering jatuh ke dalam apa yang disebut lingkaran setan. Mereka memiliki pendidikan untuk ditawarkan kepada calon pemberi kerja, tetapi tidak memiliki pengalaman, yang menyulitkan mereka untuk membuktikan profesionalisme mereka. Oleh karena itu, berlatih sambil belajar adalah kesempatan besar untuk mendapatkan pengalaman dan keluar dari lingkaran ini.

Magang jelas merupakan cara yang bagus untuk membuktikan diri dan mulai menaiki tangga karier saat masih belajar atau segera setelah lulus.

Meskipun ini tidak wajib, ada perusahaan yang menerima imbalan untuk praktik - keinginan seperti itu terkadang dapat diungkapkan oleh manajemen perusahaan.

Kesempatan untuk mengenal profesi

Sepertinya, manfaat terbesar dari praktek terletak pada kesempatan untuk mempelajari profesi yang dikuasai. Seringkali, kaum muda tidak memiliki pemahaman yang lengkap tentang apa artinya bekerja di bidang spesialisasi yang mereka pilih. Ini dapat dipahami dengan baik dengan berada dalam kehidupan nyata. lingkungan kerja dan dalam kontak sehari-hari yang erat dengan spesialis dalam profesi yang dipilih. Ini adalah cara terbaik untuk menilai apakah Anda benar-benar menyukai dan tertarik dengan profesi ini, atau Anda perlu mengubah arah studi.

pengalaman

Akuisisi penting selama latihan adalah kesempatan untuk mendapatkan pengalaman praktis yang nyata. Item yang telah diselesaikan magang harus dimasukkan dalam CV Anda, karena segera setelah lulus, bagian "Pengalaman Kerja" secara objektif tidak akan begitu luas. Setelah lulus, ketika Anda perlu mencari pekerjaan, CV yang menunjukkan waktu magang selesai di perusahaan tertentu, serta deskripsi tugas yang dilakukan, pasti akan lebih menarik. calon majikan. Jangan lupa untuk meminta umpan balik dari para pemimpin praktik!

Pengetahuan Praktis

Akuisisi yang tak ternilai, yang juga memberikan praktik, adalah pengetahuan dan saran dari para ahli yang ada di bidang tertentu. Ada hal-hal yang sulit dipelajari sambil duduk di bangku universitas. Mereka hanya bisa dikuasai dalam praktik, jadi selama praktik penting untuk tidak malu bertanya, berusaha untuk belajar lebih banyak, dan juga menunjukkan inisiatif dan keinginan untuk melakukan lebih dari yang disyaratkan dalam peraturan universitas tentang praktik.

Mengingat bahwa tujuan dari latihan ini adalah untuk memperluas lingkaran pengetahuan siswa, bekerja di perusahaan tidak dibayar. Pengecualian mungkin untuk kasus individu jika siswa entah bagaimana menunjukkan dirinya dengan cara khusus, tetapi ini tergantung pada pemimpin praktik. Magang jelas merupakan cara yang bagus untuk membuktikan diri dan mulai menaiki tangga karier saat masih belajar atau segera setelah lulus.

Manfaat bagi perusahaan

Tentu saja, tidak hanya siswa itu sendiri yang diuntungkan, tetapi juga perusahaan yang menawarkan kesempatan magang. Terutama, perusahaan dapat menilai tingkat pelatihan profesional industri masa depan dan bagaimana memenuhi kebutuhan pasar. Perusahaan dapat memberikan saran kepada universitas, yang berdasarkan pengamatan, dapat membuat perubahan pada kurikulum untuk meningkatkan pelatihan spesialis di masa depan. Selain itu, manfaat yang dapat dibawa oleh seorang siswa ke perusahaan tertentu adalah mengurangi jumlah pekerjaan atau kelebihan tangan selama liburan rekan kerja.

Bagaimana menemukan satu sama lain?

Biasanya, mahasiswa didorong untuk secara mandiri mencari dan memilih bisnis yang mereka minati di program studi industri terkait. Universitas dapat menawarkan kemungkinan tempat magang di perusahaan yang telah menjalin kerjasama erat. Misalnya, Universitas Teknik Riga bekerja sama dengan Lattelecom, Sekolah Ekonomi Stockholm bekerja sama dengan SEB Bank, dan Fakultas Pariwisata Internasional SMA bisnis Turība - dengan hotel di Latvia dan luar negeri.

Namun, jika universitas tidak menawarkan tempat magang, mahasiswa harus mencarinya sendiri. Saat mencari magang, masuk akal untuk melihat melalui iklan lowongan kerja dan portal mahasiswa, karena terkadang mereka juga memasang iklan magang. Jika tidak ada yang ditemukan, disarankan untuk mulai meneliti perusahaan dan spesialis yang dipilih bidang profesional. Jangan ragu untuk mengirimkan CV Anda dengan aplikasi untuk magang. Mungkin salah satu dari mereka akan menjadi pemimpin praktik atau atasan Anda di masa depan.

Dalam mencari tempat magang, hubungi banyak perusahaan; jika latihan ditawarkan di beberapa tempat, pilih salah satu yang paling Anda sukai, tetapi jangan buru-buru menolak sisanya. Atur untuk magang dengan mereka nanti, dan pergi ke perusahaan ini sebagai magang opsional yang tidak diwajibkan oleh universitas Anda. Dengan demikian, Anda tidak akan terikat pada pelaksanaan tugas praktis tertentu, seperti yang sering diminta oleh universitas, tetapi Anda akan dapat mencurahkan waktu untuk tugas dan pekerjaan yang paling Anda minati.

Sisi formal dari latihan

Dokumen yang diperlukan untuk praktik dan persyaratan lainnya mungkin berbeda dari satu universitas ke universitas lainnya. Di beberapa perusahaan, pekerjaan yang diperlukan selama praktik ditentukan secara ketat dalam peraturan praktik, di perusahaan lain kesempatan diberikan kepada pilihan bebas tugas yang harus diselesaikan siswa. Paling sering, seorang siswa membuat perjanjian dengan suatu perusahaan, menyetujui kondisi praktik, tugas, serta durasi praktik. Waktu yang Anda perlukan untuk berlatih mungkin berbeda tergantung pada tahun studi, serta pada persyaratan masing-masing universitas. Latihan dapat berlangsung dari beberapa minggu hingga beberapa bulan. Meskipun ini tidak wajib, ada perusahaan yang menerima imbalan untuk praktik - keinginan seperti itu terkadang dapat diungkapkan oleh manajemen perusahaan.

Lingkaran Liene,
murid

SEB Bank adalah salah satu pemberi kerja terbaik

Pelanggan didahulukan, tanggung jawab, kerja sama, dan kesederhanaan adalah nilai-nilai yang penting bagi klien dan kolega kami. Jika mereka cocok dengan nilai Anda, jadilah bagian dari tim kami!