rumah Dokumen-dokumen Cadangan personel dari dokumen kepegawaian negara. Bagaimana seleksi calonnya?

Cadangan personel dari dokumen kepegawaian negara. Bagaimana seleksi calonnya?

Cadangan personel negara Pamong Praja diperlukan untuk pemenuhan tugas yang diberikan kepadanya secara efektif. Stabilitas pekerjaan badan federal mana pun tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Pemilihan pegawai negeri sipil untuk cadangan dilakukan atas dasar kompetisi profesional. Prinsip ini memungkinkan untuk mengisi lowongan pada waktu yang tepat dan memastikan struktur federal spesialis yang sangat berkualitas.

Dalam artikel ini, Anda akan belajar:

bagaimana cadangan personel dibentuk pelayanan publik?
apa kriteria untuk memilih spesialis untuk cadangan personel negara?
metode apa yang digunakan dalam pemilihan cadangan personel pamong praja?

Cadangan personel PNS

Cadangan personel negara adalah pegawai negri Sipil dengan potensi untuk mengisi posisi kosong dalam struktur pemerintahan. Ini terdiri dari kandidat yang telah berhasil melewati proses seleksi kompetitif yang ketat. Dalam proses seleksi, tidak hanya tingkat profesional spesialis yang dinilai, tetapi juga kepatuhan tingkat ini dengan persyaratan kualifikasi yang ditetapkan untuk posisi pegawai negeri.

Seleksi kandidat dengan pengetahuan yang diperlukan sedang berlangsung, karakteristik profesional, kualitas pribadi, keterampilan praktis untuk kinerja produktif tugas seorang pegawai negeri.

Basis normatif

Pembentukan cadangan personel pelayanan publik diatur hukum federal 58-ФЗ "Pada sistem pelayanan sipil Federasi Rusia"Tanggal 27.05.2033 dan No. 79-FZ" Pada layanan sipil negara Federasi Rusia "tanggal 27.07.2004. Kerangka peraturan juga mencakup tindakan hukum pengaturan yang diadopsi dalam pengembangan ketentuannya.

Saat ini, cadangan personel pamong praja ada di beberapa tingkatan organisasi:

federal;
badan negara federal;
mata pelajaran Federasi Rusia;
badan negara dari entitas konstituen Federasi Rusia;

Prinsip-prinsip pembentukan cadangan personel pamong praja

Bekerja dengan cadangan personel negara dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip berikut:

non-diskriminasi, akses yang sama ke layanan sipil untuk semua kategori warga negara;
publisitas dalam pemilihan secara kompetitif;
dengan mempertimbangkan kebutuhan aktual dan masa depan instansi pemerintah;
objektivitas dalam seleksi pelamar;
profesionalisme dan kompetensi spesialis yang termasuk dalam cadangan personel negara;
kesetaraan kesempatan bagi pelamar dalam seleksi;
pendekatan sistematis: melibatkan manajer, spesialis SDM dalam proses kerja, institusi pendidikan;
manajemen strategis pengembangan pelamar, dengan mempertimbangkan persyaratan kompetensi saat ini;
pemantauan rutin;
mengadopsi tepat waktu keputusan manajemen berdasarkan hasil pemantauan;

Maksud dan tujuan cadangan personel pamong praja

Cadangan personel negara dibentuk untuk segera mengisi lowongan yang terbuka di struktur negara. Tujuan utamanya adalah untuk mempersiapkan staf profesional untuk badan federal, untuk mengembangkan kompetensi yang paling dituntut di dalamnya, untuk meningkatkan kualifikasi ke tingkat yang diperlukan. Cadangan negara memungkinkan Anda untuk menyelesaikan tugas-tugas berikut:

mempersiapkan pejabat pemerintah potensial untuk manajemen dalam lingkungan yang terus berubah;
menjamin kelangsungan kepengurusan dan suksesi;
meningkatkan manajemen dengan memilih kandidat yang paling menjanjikan, mempersiapkan dan mempromosikannya;

Bidang utama pekerjaan dengan cadangan personel pamong praja meliputi:

pelatihan dan pelatihan ulang, pelatihan lanjutan karyawan;
promosi pertumbuhan karir;
rotasi pegawai negeri;
penggunaan sumber daya manusia secara efektif;
sertifikasi berkala untuk menilai kinerja PNS;

Seleksi calon personel cadangan negara

Seleksi calon pegawai negeri cadangan dilakukan berdasarkan kompetisi. Hasil kinerja kandidat, bisnis dan karakteristik pribadinya dinilai.

Dalam beberapa kasus, komisi sertifikasi dapat mengambil bagian dalam pembentukan cadangan negara. Berdasarkan hasil sertifikasi pekerja layanan sipil, pemberi kerja membuat keputusan berdasarkan informasi tentang masuknya kandidat ke badan federal tertentu. Perhatikan bahwa prosedur yang ditetapkan membutuhkan kompetisi, oleh karena itu, keputusan ketua akan lebih bersifat penasihat.

Baca juga:

Siapa saja yang dapat diikutsertakan dalam cadangan personel pamong praja?

Ke cadangan personel pelayanan publik sertakan pelamar dengan tingkat pengetahuan dan pengalaman praktis yang diperlukan, yang memungkinkan Anda mengisi lowongan dalam waktu singkat. Menurut hukum federal, tempat itu dapat diklaim oleh:

Semua warga negara yang telah lulus kompetisi terkait;
Lulus kompetisi untuk mengisi posisi kosong di pegawai negeri;
Penggantian karyawan pos kosong dalam urutan pertumbuhan pekerjaan (berdasarkan hasil kompetisi);
Profesional yang telah berhasil lulus sertifikasi dalam urutan pertumbuhan pekerjaan;
Pegawai Negeri Sipil yang diberhentikan sehubungan dengan pengurangan atau penghapusan susunan negara;
Karyawan yang kontraknya diputus karena keadaan di luar kendali para pihak.

Cadangan negara dibentuk, dengan mempertimbangkan banding pegawai negeri. Warga negara dewasa yang memenuhi persyaratan kualifikasi dan berbicara bahasa Rusia memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam kompetisi.

Peraturan tentang kompetisi untuk mengisi posisi kosong di layanan sipil negara Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia No. 112/01/2005, mendefinisikan daftar dokumen yang diperlukan untuk berpartisipasi dalam kompetisi.

Ini termasuk: aplikasi pribadi, formulir aplikasi yang sudah diisi, salinan paspor, dokumen pendidikan, salinan buku kerja... Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memerlukan surat keterangan medis bahwa tidak ada penyakit yang mengganggu pelaksanaan tugas resmi. Jika seorang warga negara tidak memiliki tingkat kualifikasi yang dipersyaratkan, ia mungkin tidak diizinkan untuk berpartisipasi dalam kompetisi.

Kapan seorang kandidat dapat dikeluarkan dari kumpulan bakat pegawai negeri?

Masa tinggal seorang warga negara di cadangan personel negara tergantung pada posisi yang ia harapkan:

kelompok tertinggi - 4 tahun;
utama dan presenter - 3 tahun;
senior dan termuda - 2 tahun;

Jika periode yang ditentukan telah berakhir, dan kandidat belum diterima untuk posisi yang diinginkan, kepala pegawai negeri dapat memperpanjang periode ini atau mengeluarkan karyawan dari cadangan negara. Perhatikan bahwa ekstensi hanya diperbolehkan sekali. Alasan lain akan diperlukan untuk mengecualikan pemohon sebelum waktu yang ditentukan telah berlalu.

Seorang warga negara dapat dikecualikan dari cadangan personel layanan sipil negara:

atas dasar pernyataan pribadi;
dalam hal munculnya keadaan yang menghalangi yang diatur oleh Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara";
ketika melakukan pelanggaran disiplin yang mensyaratkan tindakan disiplin;
ketika posisinya dikurangi sehubungan dengan penghapusan struktur negara;
setelah mencapai batas usia;
dengan keputusan komisi pengesahan atas ketidakcukupan jabatan yang diganti;
setelah berakhirnya masa tinggal di cadangan personel negara;
karena ketidakpatuhan rencana individu persiapan atau penolakan untuk meningkatkan kualifikasi;

Metode pemilihan untuk cadangan personel layanan sipil negara

Untuk memilih pelamar untuk cadangan personel negara, metode digunakan yang memungkinkan evaluasi kandidat sesuai dengan berbagai kriteria:

pengujian;
permainan bisnis;
penyelesaian kasus;
lulus ujian kualifikasi;
menulis abstrak;
diskusi kelompok;
sertifikasi;

Proses seleksi sangat mirip dengan seleksi tradisional calon pekerja. Pada tahap pertama, pelamar diwawancarai. Daftar pertanyaan yang diajukan selama wawancara biasanya disetujui oleh manajemen. Dalam beberapa kasus, teknologi didaktik dan psikologis berhasil digunakan untuk menilai keterampilan komunikasi dan karakteristik psikologis pelamar.

Cadangan personel pegawai negeri sipil terdiri dari para profesional yang dipilih berdasarkan kompetisi, yang telah menjalani pelatihan khusus, dan yang memiliki kompetensi profesional dan pribadi yang diperlukan. Seleksi untuk cadangan negara dilakukan dengan menggunakan metode paling modern. Pembentukannya terjadi secara eksklusif sesuai dengan persyaratan hukum.

Semua ini memungkinkan untuk memilih spesialis terbaik untuk bekerja di struktur negara bagian, untuk mengisi posisi kosong secara efisien dan tepat waktu, dan untuk menyediakan struktur federal dengan karyawan profesional.

Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara" praktis menggantikan Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pegawai negeri sipil negara. Pengoperasian undang-undang perburuhan dan tindakan lain yang berisi norma-norma hukum perburuhan untuk pegawai negeri berlaku dengan fitur-fitur yang disediakan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia tentang layanan sipil negara dan subjeknya.

Fitur-fitur ini, yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal tentang Layanan Sipil, sebenarnya menggantikan norma-norma yang terkandung dalam Kode Perburuhan. Secara umum, ini memiliki pembenaran, karena konsep hubungan kerja dan hubungan yang terkait dengan pelayanan publik dibagi oleh negara. Norma-norma Kode Perburuhan, yang dapat diganti, sebagian besar serupa atau memiliki sedikit perubahan dalam Undang-Undang Federal tentang Layanan Sipil.

Tetapi pada saat yang sama, beberapa ketentuan Kode Perburuhan tidak tercermin dalam Hukum Federal karena kekhususannya, ini termasuk: perlindungan tenaga kerja, kemitraan sosial dalam dunia kerja, perlindungan hak buruh, khususnya pengaturan hak-hak pekerja dari kategori pekerja tertentu.

Dalam situasi khusus apa pun ketika mengatur hubungan dalam pegawai negeri, dimungkinkan untuk menggunakan norma-norma Kode Perburuhan, termasuk ketentuan tentang perlindungan tenaga kerja, tentang perlindungan hak-hak tenaga kerja, tentang upah dan lainnya. Pada gilirannya, Undang-Undang Federal tentang Layanan Sipil menetapkan pengaturan hubungan individu yang tidak sesuai Kode Tenaga Kerja... Misalnya hubungan jabatan pegawai negeri sipil dan klasifikasinya, tentang pembiayaan pegawai negeri sipil, tentang pembentukan staf Pamong Praja.

Setiap kepala badan negara dihadapkan pada pertanyaan tentang pembentukan staf. Jadi, ketika memilih personel, tingkat pendidikan, kualitas bisnis dalam kegiatan profesional, jasa layanan, dan lainnya diperhitungkan. Karakteristik individu karyawan ini paling sering dapat ditentukan dari dokumen yang disajikan oleh pelamar kepada pemberi kerja saat melamar pekerjaan.

Pada sebagian besar, PNS bekerja dalam kontak dekat dengan manajemen mereka, bawahan, rekan kerja, dan juga dengan warga negara. Terlepas dari staf tim yang sangat berkualitas dan berpengalaman, situasi muncul di mana masalah muncul dalam komunikasi interpersonal, yang mengarah pada konflik pribadi atau bisnis, yang pada gilirannya mempengaruhi efisiensi kerja. Akibatnya, ketika membentuk staf, seseorang harus mempertimbangkan karakteristik subjektif dari karyawan yang dipilih.

Teknologi personel modern mencakup metode seleksi, penilaian, solusi situasi tertentu, sertifikasi dan ujian kualifikasi. Teknologi ini menilai kualifikasi profesional karyawan, tetapi ada juga teknologi yang ditujukan untuk menilai kompatibilitas psikologis dan lainnya dari karyawan. Ini termasuk pengujian, didaktik, metode psikologis dan praktik bekerja dengan personel. Penggunaan teknologi ini membantu pemberi kerja untuk menilai satu atau lain karakteristik karyawan dan membuat keputusan untuk mempekerjakannya.

Di sektor swasta, pemberi kerja memiliki hak untuk membuat keputusan yang didasarkan pada: pengalaman pribadi, pengalaman departemen personalia, atau dengan bantuan intuisi, tanpa menjelaskan alasannya kepada karyawan.

Ketika memasuki layanan sipil, kebebasan seperti itu secara kategoris tidak dapat diterima. Bagian 4, Pasal 32 Konstitusi Federasi Rusia menyatakan bahwa warga negara Federasi Rusia memiliki akses yang sama ke layanan publik. Selain itu, setiap pemimpin yang tampil tugas pekerjaan, mengandalkan kecukupan baik secara profesional maupun pribadi, dan memiliki hak untuk melakukannya.

Pasal 22 Undang-Undang Federal tentang Kepegawaian menetapkan bahwa posisi pegawai negeri diisi berdasarkan hasil kompetisi, dengan pengecualian kasus-kasus tertentu. Pada saat yang sama, prosedur yang ada untuk mengadakan kompetisi untuk mengisi posisi membantu menarik banyak orang yang ingin mengambil bagian dalam seleksi. Kompetisi membutuhkan waktu, biaya organisasi dan material. Cukup lulus Waktu tertentu dari saat kekosongan terbentuk sampai saat itu diisi, yang sampai batas tertentu merupakan batasan untuk pelaksanaan kekuasaan badan pemerintah.

Urgensi yang muncul ketika memutuskan perekrutan seorang spesialis, kurangnya keterampilan tertentu di antara anggota komisi kompetisi dari badan negara yang relevan, persyaratan standar untuk pelamar, membuat sulit untuk menggunakan metode personel selama kompetisi. Akibatnya, tingkat penilaian objektif karakteristik individu dari karyawan masa depan berkurang. Dalam hal ini, komite persaingan dan perwakilan pengusaha dapat mengambil risiko dengan memilih seorang karyawan secara acak, dan kemudian, dalam proses kerja, menilai bisnisnya, kualitas pribadinya, atau menggunakan mekanisme seperti cadangan personel, yang merupakan sudah diatur dalam undang-undang tentang kepegawaian.

Cadangan personel dibentuk dengan mempertimbangkan Daftar Gabungan pegawai negeri sipil dan aplikasi yang diterima dari pegawai negeri sipil, serta warga negara secara kompetitif, komposisi warga negara yang lulus kompetisi. seleksi profesional, yang telah menetapkan diri mereka sebagai orang yang terlatih dan oleh karena itu berhak untuk mengisi posisi pegawai negeri tanpa persaingan, serta berhak untuk mengirim pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan atau magang.

Prinsip utama pembentukan cadangan personel dan bekerja dengannya adalah:

Objektivitas penilaian profesional dan bisnis ciri-ciri kepribadian, hasil kegiatan pelayanan (tenaga kerja) calon;

Profesionalisme dan kompetensi orang-orang yang termasuk dalam cadangan personel, menciptakan kondisi untuk pertumbuhan profesional mereka;

Publisitas dalam pekerjaan dengan cadangan personel.

Subparagraf 4 paragraf 2 Pasal 60 Undang-Undang Federal tentang Layanan Sipil mendefinisikan pembentukan cadangan personel secara kompetitif sebagai prioritas pembentukan aparatur sipil negara.

Selain itu, undang-undang tidak melarang pembentukan cadangan personel tanpa kompetisi. Ada dua pendekatan untuk pembentukan cadangan personel:

alokasi sejumlah orang dari pegawai negeri sipil yang sudah bekerja dalam organisasi dan melatih mereka untuk mengisi posisi;

Pencantuman mereka yang tidak bekerja di organisasi ini sesuai dengan hasil kompetisi dalam cadangan personel.

Pada pendekatan pertama, cadangan personel berfungsi sebagai sarana pelaksanaan arah dalam pembentukan kader PNS, seperti mempromosikan pertumbuhan karir PNS secara kompetitif. Persyaratan seperti pertumbuhan pekerjaan juga berarti bahwa cadangan personel mencakup orang-orang yang sudah berada di posisi pegawai negeri. Dengan demikian, cadangan personel menjadi sumber daya organisasi aparatur negara yang terbukti dan stabil.

Pada saat yang sama, dengan bantuan ujian kualifikasi dan sertifikasi, penilaian hasil ditentukan. aktivitas profesional dalam pelayanan publik. Ketentuan ini harus ditafsirkan dalam hubungannya dengan prinsip-prinsip pembentukan staf, dan lebih khusus: dengan memperhatikan layanan dan kualitas bisnis dalam kegiatan pelayanan profesional dan dalam meningkatkan keterampilan profesional pegawai negeri sipil. Selain itu, harus diingat bahwa berdasarkan ayat 2 ayat 4 Pasal 62 Undang-Undang Federal tentang Kepegawaian, berada di cadangan personel adalah dasar untuk mengirim pegawai negeri ke pelatihan ulang profesional, kualifikasi magang atau gantung.

Pendekatan lain dapat digunakan untuk menilai orang-orang yang memenuhi semua persyaratan formal untuk masuk ke pegawai negeri dan berfungsi sebagai dasar untuk memilih ketika mengadakan kompetisi, jika tidak ada kemungkinan untuk menilai pelamar untuk pekerjaannya dalam tim atau ketika memecahkan tugas tertentu yang diberikan kepada badan pemerintah. Faktanya, kita berbicara tentang orang-orang yang, pada saat kompetisi atau dimasukkan dalam cadangan, tidak bekerja di badan negara atau dalam struktur serupa. Pembentukan cadangan personel semacam itu dapat digunakan sebagai persiapan yang direncanakan untuk mengisi posisi yang mungkin hanya akan kosong di masa depan. Dalam hal ini, majikan, jika perlu, memiliki hak untuk menggunakan cadangan personel yang ada dan melakukan, dengan persetujuan orang-orang yang termasuk dalam cadangan ini, berbagai tes, menugaskan mereka pekerjaan sementara, menggunakan peluang lain dan melibatkan orang-orang ini dalam memecahkan tugas tertentu yang akan diberikan di masa depan kepada karyawan. Juga, orang yang lulus semua tes memiliki pelatihan yang tepat, dimungkinkan untuk diterima segera setelah lowongan dibuka tanpa kompetisi. Tidak perlu memilih kandidat untuk mengisi posisi kosong hanya dari cadangan personel, majikan juga dapat menggunakannya untuk kepentingannya sendiri, mengikuti idenya tentang kemanfaatannya, tetapi ini tidak berarti bahwa penggunaan cadangan personel harus diubah menjadi mekanisme untuk "melewati" persyaratan yang ada saat mengisi posisi ...

Orang-orang yang termasuk dalam cadangan personel dapat mengisi jabatan di PNS dan pada saat yang sama tidak memerlukan kompetisi, tetapi mereka dapat dimasukkan dalam cadangan personel hanya berdasarkan hasil kompetisi.

Varian penggunaan cadangan personel untuk menyelesaikan masalah rekrutmen ini harus digunakan dalam kasus ketika implementasi fungsi karyawan akan sangat bergantung pada keterampilan komunikasi yang benar dengan rekan kerja, manajer, dan juga warga negara.

Menurut klausul 8 Pasal 64 Undang-Undang Federal tentang Layanan Sipil di Federasi Rusia, ketika mengisi lowongan di layanan sipil, perlu dipandu oleh Peraturan tentang cadangan personel di layanan sipil, yang disetujui oleh Presiden Federasi Rusia, serta Peraturan tentang cadangan personel entitas konstituen Federasi Rusia, disetujui oleh tindakan hukum pengaturan yang relevan dari entitas konstituen Federasi Rusia.

Kebetulan tindakan dasar di semua sistem dilakukan oleh elemen-elemen tertentu yang bekerja di dalamnya untuk waktu yang lama. Tetapi bagaimana jika mereka tidak dapat melakukan fungsi yang mereka asumsikan? Dalam kasus seperti itu, cadangan datang untuk menyelamatkan. Ini adalah elemen sistem yang telah disiapkan sebelumnya yang dapat melakukan semua tugas yang diperlukan. Dalam nada inilah cadangan personel Presiden Federasi Rusia akan dipertimbangkan.

informasi Umum

Daftar cadangan personel Administrasi Presiden Federasi Rusia di berbagai tingkatan dipublikasikan di sumber resmi otoritas Federasi Rusia. Dengan cara ini, orang-orang terlatih disiapkan dan keberlanjutan kebijakan pembangunan terjamin. Ini dilakukan untuk memastikan evolusi negara yang stabil. Orang-orang dalam daftar ini berperingkat tinggi kantor publik dalam kasus pembebasan mereka. Berkat ini, tidak perlu membuang waktu untuk mencari kandidat yang sesuai.

Mikhail Sheremet dapat disebut sebagai contoh yang tidak disengaja. Pria ini awalnya adalah sosok di wilayah Ukraina modern. Tetapi ketika Federasi Rusia mendeklarasikan Republik Krimea Otonom sebagai wilayahnya pada tahun 2014, ia bergabung dengan pasukan khusus yang melakukan kudeta. Untuk kontribusinya yang signifikan, ia dimasukkan dalam cadangan personel Presiden Federasi Rusia. Dan kami akan mulai mempertimbangkan topik kami, mungkin, dengan pertanyaan yang paling menarik dan mengasyikkan.

Bagaimana cara masuk ke cadangan personel Presiden Federasi Rusia?

Yang paling pintar, mungkin, sudah bisa menebak. Untuk melakukan ini, perlu untuk menunjukkan aktivitas publik dan mengambil bagian dalam acara-acara penting yang diselenggarakan oleh kekuasaan negara... Cukup mempelajari biografi orang-orang yang sudah termasuk dalam cadangan personel manajemen. Seiring waktu, orang mungkin mendapat kesan bahwa mereka sedang disalin. Jadi, bagi orang-orang yang termasuk dalam cagar alam, tingkat kesadaran publik tertentu, menyuarakan pendapat untuk berbagai warga, adalah hal biasa.

Dan masa muda, semangat, dan aktivitas memungkinkan Anda meningkatkan peluang untuk masuk ke daftar ini. Tentu saja, kehadirannya di dalamnya tidak memberikan apa-apa, kecuali prospek potensial. Tapi sangat mungkin untuk menjadi gubernur dari cadangan. Benar, untuk ini sangat diinginkan untuk menunjukkan aktivitas dalam subjek yang menjadi sasaran penargetan. Dan bekerjalah, karena dimasukkan dalam daftar adalah kepercayaan yang besar.

Siapa orang-orang itu?

Banyak perwakilan cadangan dikenal dengan satu atau lain cara. Di antara mereka, Anda dapat menemukan sejumlah besar deputi saat ini dari berbagai tingkatan. Jika seseorang menghasilkan sejumlah besar inisiatif, maka ia secara bertahap memusatkan perhatian para ahli pada dirinya sendiri, yang membentuk "daftar emas", seperti yang juga disebut - "cadangan personel Presiden Federasi Rusia."

Harus dipahami bahwa Anda harus memiliki tingkat ketekunan dan ketekunan yang signifikan. Katakanlah seseorang gagal mengatasi masalah dan mengundurkan diri. Dalam hal ini, cadangan tanpa persiapan dan waktu untuk penempatan harus bertindak dalam kondisi yang sulit. Dan tidak semua orang bisa menanggung ini. Penting untuk memiliki pengetahuan yang luas, ketekunan, kemampuan untuk dengan cepat menemukan bahasa yang sama dengan orang-orang dan kerja keras.

Satu lagi contoh

Mari kita pertimbangkan orang seperti Terenty Meshcheryakov. Meskipun ia telah memantapkan dirinya sebagai subjek yang agak boros, ia juga mendapatkan basis dukungan. Apalagi, bukan hanya para ahli yang membentuk cagar alam, tetapi juga para pengelola lokal memiliki pendapat yang baik tentangnya. Jadi, ada kasus ketika gubernur Valentina Matvienko mengunjungi keluarga yang memiliki kembar tiga. Pada saat yang sama, penduduk setempat mencatat standar hidup yang tinggi dan manfaat Terenty Meshcheryakov secara langsung. Dia bahkan bercanda tentang ini (dan mungkin tidak) bahwa pengganti sudah siap untuknya.

Kapan itu dibuat?

Mungkin ini seharusnya ditempatkan di awal artikel, tetapi, di sisi lain, pada awalnya perlu untuk memiliki gagasan tentang apa cadangan personel layanan sipil negara itu. Awal diletakkan oleh Presiden Dmitry Medvedev pada tahun 2008. Saat itulah dia menandatangani dekrit tentang pembentukan cadangan personel manajemen. Ditetapkan bahwa orang-orang dalam daftar di masa depan dapat melamar sejumlah posisi tinggi, termasuk gubernur.

Daftar cadangan disusun oleh komisi khusus, yang juga dipimpin oleh Wakil Perdana Menteri. Secara formal disebutkan bahwa untuk berkontribusi, seseorang harus memiliki intelektual, kreatif dan kualitas manajerial... Daftar ini mencakup aktif dan pengusaha, serta karyawan lembaga ilmiah dan pendidikan. Secara resmi, afiliasi partai tidak mempengaruhi peluang untuk dimasukkan di dalamnya. Meskipun beberapa orang masih berpendapat bahwa jika Anda adalah perwakilan dari partai Rusia Bersatu, peluangnya akan meningkat berkali-kali lipat.

Publikasi

Sebelum Tahun Baru, komposisi cadangan presiden yang diperbarui selalu diposting di situs web resmi. Pemeriksaan sepintas dan perbandingan beberapa daftar mungkin memberi kesan bahwa daftar itu hanya disalin. Tapi ini tidak terjadi. Tentu saja, ada beberapa kebetulan, tetapi jika Anda mempelajari daftar dengan cermat, maka banyak perubahan akan terlihat. Jadi, beberapa orang sudah berada dalam struktur kekuasaan.

Yang lain masih menunggu lift personel untuk membawa mereka ke atas. Dan beberapa bukan tahun pertama, sementara yang lain adalah pendatang baru di sini. Dan apa yang menanti mereka sulit diprediksi. Contoh lain yang bisa dipertimbangkan ketika masuk dalam "daftar emas" berdampak positif bagi kemajuan seseorang. Pada 2015, kepala pemerintahan Obninsk adalah seseorang, tetapi dia sudah bertemu 2016 sebagai wakil gubernur wilayah Kaluga. Dan mengingat fakta bahwa dia masih dalam cadangan, kemungkinan perjalanannya belum berakhir.

Bagaimana cara kerja sistem cadangan presiden?

Alat ini memungkinkan orang bergerak untuk melakukan tugas dalam situasi yang paling sesuai dengan kemampuan mereka. Jadi, misalnya, seseorang dapat dialihkan dari eksekutif ke legislatif pemerintah dan sebaliknya. Selain itu, manajer berpengalaman dikirim ke kepemimpinan perusahaan milik negara atau perusahaan swasta, di mana kepentingan Federasi Rusia diwakili. Kereta Api Rusia dapat dikaitkan dengan topik ini.

Hanya sedikit yang bisa tidak setuju bahwa ini adalah bencana nyata dalam arah ini. Tapi baru-baru ini Yakunin telah dihapus, dan, mungkin, cadangan yang memasuki kekuatannya akan dapat memperbaiki situasi yang ada. Secara keseluruhan, cadangan manajerial sekarang memiliki staf yang baik, dan jika perlu, itu akan dapat muncul ke permukaan. Tergantung pada tingkat aktivitasnya, negara memiliki ratusan bahkan ribuan orang yang dapat ditarik ke posisi tinggi untuk menyelesaikan masalah yang ada.

Asosiasi manajer

Banyak orang ingin dimasukkan dalam daftar cadangan personel Presiden Federasi Rusia, karena, pada kenyataannya, ini membuka pintu ke klub tertutup, di mana Anda dapat memperoleh banyak koneksi yang bermanfaat... Jadi, misalnya, setelah aneksasi Republik Otonomi Krimea, kelanjutan logis dari integrasi wilayah ini adalah masuknya perwakilan aktivis lokal. Dua orang pertama adalah Alexey Eremeev dan Mikhail Sheremet yang disebutkan sebelumnya.

Siapa yang dapat berkontribusi untuk masuk ke "daftar emas"?

Pertama-tama, perhatian harus diberikan kepada pejabat administrasi kepresidenan, anggota pemerintah, kepala badan negara federal dan pejabat senior entitas konstituen Federasi Rusia. Proses ini dapat difasilitasi oleh orang itu sendiri yang ingin berada di "daftar emas". Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui metodologi pemilihan.

Sekarang berbagai teknologi personel digunakan, yang telah membuktikan diri dari sisi yang sangat baik. Untuk memulainya, Anda dapat memperhatikan semua aspek diagnostik pribadi dan profesional. Ini menentukan tingkat pengembangan sumber daya dan potensi kandidat, serta merumuskan rekomendasi untuk kemungkinan pengangkatan pekerjaan. Kehadiran positif pengalaman manajemen hanya akan meningkatkan peluang untuk masuk ke "daftar emas".

Tentang struktur

Cadangan personel federal negara bagian terdiri dari tiga tingkat:

Lebih tinggi. Ini termasuk orang-orang yang dipilih untuk tujuan menyediakan personel untuk kepemimpinan lembaga pemerintah tingkat federal dan regional, serta organisasi dan perusahaan yang beroperasi di seluruh Federasi Rusia;
Basis. Kandidat potensial direkrut ke tingkat ini untuk menyediakan tingkat manajemen menengah dari entitas di atas;
Perspektif. Ini termasuk pegawai negeri sipil pemerintah, pegawai organisasi dan perusahaan yang berusia di bawah 35 tahun.

Per 12 Juli 2017, cadangan presiden berjumlah 1.959. Dari jumlah tersebut, 389 berada pada level tertinggi, 700 pada level dasar, dan 870 pada level menjanjikan.

Cadangan daerah

Di sini ada 9262 orang cadangan pada awal Januari 2017. Sejumlah orang yang berada di dalamnya menerima promosi yang signifikan dan berhasil meniti karir. Dan jika setelah sukses mereka masih berada di "daftar emas", maka kemungkinan ini bukan akhir. Jadi, orang-orang yang namanya ada di cagar presiden, menjadi wakil gubernur, mengepalai rakyat, termasuk dalam komposisi Duma Negara yang baru. Ini sangat bagus lift sosial untuk promosi di masyarakat. Meski banyak yang menginginkan, namun posisinya tidak terlalu banyak. Jadi, Anda harus mempersiapkan diri untuk kompetisi. Dan semakin menarik posisinya, semakin banyak orang yang ingin mengambilnya. Dan biarkan yang terbaik menang.

Kritik terhadap ide tersebut

Perlu dicatat bahwa gagasan untuk menciptakan kumpulan personel manajemen yang berkualifikasi tinggi patut dipuji dan patut didukung. Tapi, seperti yang terjadi, ada klaim tertentu untuk implementasinya. Oleh karena itu, sering dikritik agar orang yang ketahuan melakukan pelanggaran berat tidak keluar dari daftar bergengsi ini.

Publik mengetahui kurang dari sepuluh kasus seperti itu. Tentu saja, mengingat besarnya cadangan, cukup sulit untuk melacak semua orang, meskipun pelamar dipilih oleh 150 spesialis. Selain itu, dalam total massa, mereka hanya sepersepuluh persen. Bahkan bisa dikatakan kebijakan pembentukan cadangan cukup berhasil. Meskipun, tentu saja, saya ingin tidak ada kelalaian kecil seperti itu.

Dan bagaimana cara mencapai seseorang tanpa koneksi?

Sebelumnya dilaporkan bahwa untuk menjadi cadangan, Anda harus memiliki rekomendasi dari lingkaran orang yang sangat sulit untuk mendapatkannya. Apakah ini berarti bahwa bagi warga negara biasa hal ini berada di ambang kenyataan? Tidak. Seperti kata pepatah, jika Anda benar-benar ingin, Anda bisa terbang ke luar angkasa. Satu keinginan tidak akan cukup, tetapi banyak tindakan akan sangat menyederhanakan promosi. Di mana Anda bisa mulai? Untuk memulainya, Anda harus aktif secara sosial. Sebagai pendekatan yang kurang lebih terstruktur, Anda dapat memasuki struktur pendidikan di bawah otoritas kepentingan ke arah administrasi publik.

Dan tidak hanya meninggalkan waktu yang ditentukan, tetapi belajar dengan baik dan - sama pentingnya - membuat koneksi. Anda harus terus meningkatkan dan siap, karena ketika kesempatan datang, Anda harus meraihnya. Jika tidak, yang kedua masih belum diketahui kapan akan muncul. Seharusnya tidak diasumsikan bahwa ini akan menjadi rute pendakian yang cepat. Anda harus bekerja keras selama bertahun-tahun atau bahkan puluhan tahun. Untuk memahami lebih baik, lihat gubernur atau stafnya. Untuk sampai ke sana, orang dengan sengaja bekerja setidaknya selama satu dekade (atau bahkan beberapa). Untuk melakukan ini, Anda harus mengembangkan keterampilan Anda, meningkatkan kefasihan Anda dan kemampuan untuk membujuk.

Untuk meningkatkan efisiensi implementasi kebijakan personalia di layanan sipil kota Moskow, pembentukan cadangan personel kota Moskow dan penggunaannya yang efektif: 1. Menyetujui Peraturan tentang cadangan personel di layanan sipil kota Moskow (selanjutnya - Peraturan pada cadangan personel di pamong praja) sesuai dengan lampiran keputusan ini. 2. Untuk menetapkan bahwa cadangan personel di layanan sipil negara kota Moskow (selanjutnya disebut Cadangan personel kota Moskow) terdiri dari cadangan personel badan-badan negara kota Moskow (selanjutnya disebut sebagai lembaga negara). 3. Kepala Badan Negara : 3.1. Selambat-lambatnya tanggal 30 Desember 2012, melakukan perubahan pada cadangan personel badan-badan negara yang ada sesuai dengan Peraturan tentang cadangan personel di layanan sipil, yang disetujui dengan keputusan ini. 3.2. Pastikan bahwa data pegawai negeri sipil (selanjutnya disebut pegawai negeri sipil) dan warga negara yang termasuk dalam cadangan personel badan negara terkait dimasukkan ke dalam sistem otomatis "Personil Layanan Sipil Kota Moskow" (Portal Karir Pemerintah Moskow) dalam tiga hari kerja sejak hari pengambilan keputusan yang tepat. 4. Departemen Pegawai Negeri dan Personalia Pemerintah Moskow: 4.1. Untuk memastikan, pada 30 Desember 2012, pembentukan dan pembaruan reguler berikutnya dari cadangan personel untuk mengisi posisi pegawai negeri sipil kota Moskow, penunjukan yang dilakukan oleh Walikota Moskow. 4.2. Memberikan bantuan kepada instansi pemerintah dalam pembentukan dan pemeliharaan cadangan personel instansi pemerintah terkait. 4.3. Pastikan kontrol atas pembentukan cadangan personel dan penunjukannya ke posisi pegawai negeri sipil kota Moskow. 4.4. Hingga 1 Oktober 2012, memastikan pengujian, dan mulai 20 Januari 2013 operasi industri modul yang sesuai dalam sistem otomatis "Personil Layanan Sipil Kota Moskow" (Portal Karir Pemerintah Moskow). 5. Untuk mengenali sebagai tidak valid: 5.1. Keputusan Walikota Moskow dari "Tentang cadangan personel di layanan sipil negara kota Moskow". 5.2. Perintah Walikota Moskow dari "Tentang pembentukan kelompok kerja untuk persiapan proposal pembentukan cadangan personel manajemen di kota Moskow." 5.3. Keputusan Walikota Moskow 17 Oktober 2008 N 84-UM "Tentang Komisi di bawah Walikota Moskow untuk pembentukan dan pelatihan cadangan personel manajemen di kota Moskow." 5.4. Perintah Walikota Moskow dari "Tentang pembentukan cadangan personel manajemen di kota Moskow." 5.5. Klausul 3 keputusan Walikota Moskow dari "Amandemen Keputusan Walikota Moskow". 5.6. Keputusan Walikota Moskow dari "Amandemen Keputusan Walikota Moskow dari". 6. Kontrol atas pelaksanaan keputusan ini akan dipercayakan kepada Wakil Walikota Moskow - kepala Kantor Walikota dan Pemerintah Moskow, Rakova A.V. Pp Walikota Moskow S.S. Sobyanin Lampiran Keputusan Walikota Moskow 28 Agustus 2012 N 55-UM Peraturan tentang Cadangan Personil di Kepegawaian Negara Kota Moskow 1. Ketentuan Umum 1.1. Cadangan personel di layanan sipil negara kota Moskow (selanjutnya disebut sebagai cadangan personel) adalah daftar tunggal orang-orang yang telah lulus langkah-langkah penilaian untuk memenuhi persyaratan kualifikasi untuk posisi pegawai negeri sipil negara. kota Moskow (selanjutnya disebut - layanan sipil). 1.2. Pangkalan bakat merupakan sumber prioritas penunjukan untuk posisi yang kosong di pegawai negeri. 1.3. Cadangan personel untuk mengisi posisi pegawai negeri, dengan pengecualian posisi yang ditunjuk oleh Walikota Moskow, dibentuk oleh badan negara kota Moskow (selanjutnya disebut sebagai badan negara) sesuai dengan Bagian 2 Peraturan ini. 1.4. Cadangan personel untuk posisi pegawai negeri yang diangkat oleh Walikota Moskow dibentuk dengan keputusan Walikota Moskow berdasarkan hasil prosedur penilaian yang dilakukan oleh Kantor Walikota dan Pemerintah Moskow. 2. Urutan pembentukan personel cadangan 2.1. Kompetisi untuk dimasukkan dalam cadangan personel (selanjutnya disebut kompetisi) dilakukan oleh komisi kompetisi yang dibentuk di badan negara (selanjutnya disebut komite kompetisi). 2.2. Warga Federasi Rusia yang telah mencapai usia 18 tahun dan berbicara bahasa negara Federasi Rusia berhak untuk berpartisipasi dalam kompetisi. 2.3. Kompetisi terdiri dari penilaian kesesuaian orang yang telah menyatakan keinginan untuk berpartisipasi dalam kompetisi (selanjutnya - kandidat), persyaratan kualifikasi untuk posisi pegawai negeri, termasuk persyaratan untuk level pendidikan kejuruan, masa kerja di layanan sipil (pelayanan sipil jenis lain) atau masa kerja di bidang khusus, hingga pengetahuan dan keterampilan profesional yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi. 2.4. Selama kompetisi, komisi kompetisi mengevaluasi kandidat berdasarkan prosedur kompetitif menggunakan metode untuk menilai kandidat yang tidak bertentangan dengan undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, termasuk analisis resume dan biografi, wawancara individu, termasuk wawancara video. dan wawancara telepon , kuesioner, termasuk kuesioner kepribadian, pengujian, termasuk jarak jauh (online), melakukan diskusi kelompok, menulis esai, esai tentang masalah yang berkaitan dengan kinerja tugas resmi, memecahkan situasi masalah profesional. Kompetisi diadakan dalam dua tahap: tahap pertama jarak jauh (online), tahap kedua tatap muka. Urutan dan rangkaian prosedur kompetisi dalam setiap tahapan kompetisi ditentukan oleh panitia kompetisi. 2.5. Pengumuman kompetisi diposting di situs web resmi badan negara di Internet, di situs web resmi Departemen Layanan Sipil dan Sumber Daya Manusia Pemerintah Moskow di Internet dan di salah satu sumber informasi di Internet tentang masalah ketenagakerjaan dan rekrutmen. Pengumuman tersebut diterbitkan untuk jangka waktu paling sedikit 21 hari dan memuat informasi sebagai berikut: a) tanggal pengumuman; b) nama jabatan, spesialisasi profesi, kategori dan golongan jabatan di kepegawaian; c) informasi singkat tentang badan negara; G) persyaratan kualifikasi; e) tanggung jawab pekerjaan; f) kondisi untuk lulus pegawai negeri, termasuk perkiraan ukuran upah dan paket sosial pegawai negeri sipil kota Moskow (selanjutnya disebut pegawai negeri sipil). g) tata cara penyelenggaraan lomba, termasuk tata cara penyerahan dokumen lomba dalam bentuk kertas dan dalam format elektronik dan daftar dokumen yang harus diserahkan; h) jangka waktu, sebelum berakhirnya dokumen yang ditentukan diterima. 2.6. Seorang kandidat yang telah menyatakan keinginannya untuk berpartisipasi dalam kompetisi menyerahkan kepada badan negara dalam bentuk kertas atau, atas pilihan kandidat, formulir elektronik: a) pernyataan pribadi yang ditujukan kepada perwakilan pemberi kerja, termasuk persetujuan untuk pemrosesan data pribadi dan berisi informasi kontak ( alamat surat, serta alamat email dan nomor telepon kontak); b) resume atau, atas pilihan kandidat, kuesioner yang diisi dan ditandatangani secara pribadi, yang bentuknya disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan foto terlampir. 2.7. Berdasarkan hasil kompetisi tahap pertama, komisi kompetisi membuat salah satu keputusan berikut: a) menerima kandidat untuk berpartisipasi dalam kompetisi tahap kedua; b) menolak seorang kandidat untuk mengikuti kompetisi tahap kedua. 2.8. Keputusan tentang tempat, tanggal dan waktu dari prosedur kompetisi dalam kerangka tahap kedua (penuh waktu) kompetisi dibuat oleh perwakilan dari pemberi kerja. Perwakilan pemberi kerja memberi tahu kandidat tentang tanggal, tempat, dan waktu prosedur persaingan melalui pesan tertulis selambat-lambatnya 15 hari sebelumnya, atau, atas pilihan kandidat, melalui pesan oleh surel paling lambat 5 hari. 2.9. Setibanya di prosedur kompetisi dalam rangka tahap kedua kompetisi, kandidat menunjukkan paspor atau dokumen identitas lainnya. Kandidat yang bukan pegawai negeri juga memberikan: a) salinan buku catatan kerja (kecuali untuk kasus-kasus ketika kegiatan resmi (perburuhan) dilakukan untuk pertama kalinya) atau salinan dokumen lain yang mengkonfirmasikan kegiatan (pejabat) tenaga kerja; b) salinan dokumen tentang pendidikan profesional. 2.10. Berdasarkan hasil kompetisi tahap kedua, komisi kompetisi membuat salah satu keputusan berikut: a) memasukkan kandidat dalam cadangan personel; b) menolak calon untuk dimasukkan dalam cadangan personel. 2.11. Keputusan komite kompetisi dibuat dengan tidak adanya kandidat. Keputusan komisi kompetisi berdasarkan hasil kompetisi dibuat dengan pemungutan suara terbuka dengan suara mayoritas sederhana dari anggotanya. Dalam hal kesetaraan suara, suara ketua panitia kompetisi adalah penentu. Hasil pemungutan suara komisi kompetisi diformalkan dengan keputusan yang ditandatangani oleh ketua, wakil ketua, sekretaris dan anggota komisi. Keputusan itu harus menunjukkan nama keluarga, nama, patronimik, tanggal lahir, tempat kerja dan posisi kandidat, serta kategori dan kelompok posisi dalam layanan sipil tempat ia dapat diangkat. 2.12. Informasi tentang hasil kompetisi dikirimkan kepada kandidat secara tertulis atau, atas pilihan kandidat, melalui email dalam waktu 7 hari sejak tanggal keputusan oleh komisi kompetisi dan diposting di situs web resmi badan negara dan situs web resmi Kantor Pelayanan Sipil dan Personalia Pemerintah Moskow. 2.13. Biaya yang terkait dengan partisipasi dalam kompetisi (perjalanan ke dan dari tempat kompetisi, menyewa tempat tinggal, akomodasi, menggunakan layanan komunikasi, dll.) harus ditanggung oleh kandidat dengan biaya sendiri. 2.14. Seorang kandidat memiliki hak untuk berpartisipasi secara bersamaan dalam beberapa kompetisi dan dimasukkan dalam cadangan personel dengan keputusan komisi kompetisi dari beberapa badan negara. 3. Organisasi kerja dengan personel cadangan 3.1. Kandidat yang berada dalam cadangan personel diangkat ke posisi pegawai negeri sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. 3.2. Jumlah pegawai negeri sipil yang termasuk dalam cadangan personel suatu badan negara mulai 1 Januari 2013 tidak boleh melebihi 30% dari jumlah maksimum pegawai negeri sipil yang ditetapkan pada badan negara ini. 3.3. Jika Kantor Walikota dan Pemerintah Moskow telah mengajukan proposal untuk kandidat yang tidak termasuk dalam talent pool, atau permintaan dikirim untuk mencari dan memilih kandidat untuk posisi yang kosong, meskipun ada kandidat untuk posisi yang sesuai. posisi di pangkalan bakat, Kantor Walikota dan Pemerintah Moskow juga harus mengajukan pembenaran tertulis untuk menolak memasukkan kandidat dalam cadangan personel. 3.4. Pegawai negeri yang termasuk dalam cadangan personel untuk mengisi posisi kategori dan kelompok yang sesuai ditunjuk untuk melakukan tugas di posisi pegawai negeri kategori "manajer" dengan keputusan kepala badan negara. 3.5. Masa tinggal seseorang di cadangan personel adalah 3 tahun. 3.6. Alasan pengecualian dari cadangan personel badan negara adalah: a) pernyataan pribadi; b) kematian (pemusnahan), pengakuan orang hilang atau dinyatakan meninggal oleh putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum; c) penyerahan dokumen palsu atau informasi palsu yang sengaja dibuat tentang diri sendiri ketika menjalani prosedur untuk dimasukkan ke dalam cadangan personel; d) mencapai batas usia pegawai negeri; e) berada di cadangan personel selama lebih dari 3 tahun; f) pengangkatan jabatan pegawai negeri di lembaga negara yang bersangkutan, yang cadangan personelnya terdiri dari pegawai negeri sipil (warga negara); g) pemberhentian PNS atas prakarsa perwakilan pengusaha.

Walikota Moskow

Tentang cadangan personel di layanan sipil negara kota Moskow

Dokumen dengan perubahan yang dibuat:
(Bulletin Walikota dan Pemerintah Moskow, No. 70, 24.12.2013) (untuk tata cara pemberlakuan, lihat paragraf 2 Keputusan Walikota Moskow tanggal 16 Desember 2013 No. 133-UM) ;
(Situs web resmi Walikota dan Pemerintah Moskow www.mos.ru, 28.10.2015);
(Situs web resmi Walikota dan Pemerintah Moskow www.mos.ru, 09/07/2016);
(Situs web resmi Walikota dan Pemerintah Moskow www.mos.ru, 28.07.2017).
____________________________________________________________________

Untuk meningkatkan efektivitas penerapan kebijakan personel di layanan sipil negara kota Moskow, pembentukan cadangan personel di kota Moskow dan penggunaannya yang efektif:

1. Menyetujui Peraturan tentang cadangan personel di layanan sipil negara kota Moskow sesuai dengan lampiran keputusan ini.
dengan SK Walikota Moskow 27 Oktober 2015 N 68-UM.

2. Untuk menetapkan bahwa cadangan personel di layanan sipil negara kota Moskow (selanjutnya - cadangan personel kota Moskow) terdiri dari cadangan personel badan-badan negara kota Moskow (selanjutnya - badan negara). ).

3. Kepala Badan Negara:

3.1. Klausul tersebut berakhir pada 4 Januari 2014 - ..

3.2. Pastikan pengenalan data tentang pegawai negeri sipil kota Moskow dan warga negara yang termasuk dalam cadangan personel badan negara terkait di Unified Automated sistem Informasi manajemen personalia Pemerintah Moskow dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal adopsi keputusan yang relevan.
(Klausul 3.2 sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 27 Oktober 2015 N 68-UM.

4. Departemen Pegawai Negeri dan Personalia Pemerintah Moskow:

4.1. Klausul tersebut menjadi tidak berlaku pada 4 Januari 2014 - keputusan Walikota Moskow 16 Desember 2013 N 133-UM ..

4.2. Memberikan bantuan kepada instansi pemerintah dalam pembentukan dan pemeliharaan cadangan personel instansi pemerintah terkait.

4.3. Pastikan kontrol atas pembentukan cadangan Personil kota Moskow dan penunjukannya ke posisi pegawai negeri sipil kota Moskow.
(Klausul 4.3 sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 27 Oktober 2015 N 68-UM.

4.4. Klausul tersebut menjadi tidak berlaku pada 4 Januari 2014 - keputusan Walikota Moskow 16 Desember 2013 N 133-UM ..

5. Menyatakan tidak sah:

5.1. Keputusan Walikota Moskow 22 November 2007 N 106-UM "Tentang cadangan personel di layanan sipil negara kota Moskow".

5.2. Perintah Walikota Moskow 1 Oktober 2008 N 252-RM "Tentang pembentukan kelompok kerja untuk persiapan proposal pembentukan cadangan personel manajemen di kota Moskow."

5.3. Keputusan Walikota Moskow 17 Oktober 2008 N 84-UM "Tentang Komisi di bawah Walikota Moskow untuk pembentukan dan pelatihan cadangan personel manajemen di kota Moskow."

5.4. Perintah Walikota Moskow tertanggal 8 Desember 2008 N 319-RM "Tentang pembentukan cadangan personel manajemen di kota Moskow".

5.5. Klausul 3 keputusan Walikota Moskow tanggal 22 Februari 2011 N 18-UM "Tentang perubahan keputusan Walikota Moskow".

5.6. Keputusan Walikota Moskow 28 Juni 2011 N 48-UM "Tentang Perubahan Keputusan Walikota Moskow 22 November 2007 N 106-UM".

6. Kontrol atas pelaksanaan keputusan ini dipercayakan kepada Wakil Walikota Moskow di Pemerintah Moskow - Kepala Kantor Walikota dan Pemerintah Moskow, Rakova A.V.

Walikota Moskow
S.S. Sobyanin

Aplikasi. Peraturan tentang cadangan personel di layanan sipil negara kota Moskow

1. Ketentuan Umum

1.1. Cadangan personel di layanan sipil negara kota Moskow (selanjutnya disebut cadangan personel) adalah sekelompok pegawai negeri sipil negara yang dibentuk di kota Moskow (selanjutnya disebut pegawai negeri sipil) dan warga negara Rusia lainnya. Federasi (selanjutnya disebut warga negara) yang memenuhi persyaratan kualifikasi dan memiliki kualitas profesional dan pribadi yang diperlukan, untuk mengisi posisi yang kosong di layanan sipil negara kota Moskow (selanjutnya disebut layanan sipil).

Inklusi dalam cadangan personel dilakukan berdasarkan hasil kompetisi untuk dimasukkan dalam cadangan personel dan dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang tentang layanan sipil negara, tanpa mengadakan kompetisi untuk dimasukkan dalam cadangan personel.
(Klausula sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 27 Oktober 2015 N 68-UM.

1.2. Pangkalan bakat adalah sumber prioritas penunjukan untuk posisi yang kosong di pegawai negeri.

1.3. Cadangan personel untuk mengisi posisi pegawai negeri, dengan pengecualian posisi yang ditunjuk oleh Walikota Moskow, dibentuk oleh badan negara kota Moskow (selanjutnya disebut sebagai badan negara) sesuai dengan bagian 2 Peraturan ini.

1.4. Cadangan personel untuk mengisi posisi pegawai negeri sipil yang ditunjuk oleh Walikota Moskow dibentuk dengan keputusan Walikota Moskow berdasarkan hasil prosedur penilaian yang dilakukan oleh Kantor Walikota dan Pemerintah Moskow.

2. Tata cara pembentukan cadangan personel

2.1. Kompetisi untuk dimasukkan dalam cadangan personel (selanjutnya disebut kompetisi) dilakukan oleh komisi kompetisi yang dibentuk di badan negara (selanjutnya disebut komite kompetisi).

2.2. Warga negara yang telah mencapai usia 18 tahun, yang berbicara bahasa negara Federasi Rusia dan yang memenuhi persyaratan kualifikasi untuk posisi pegawai negeri untuk mengisi posisi pegawai negeri memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam kompetisi, ditetapkan oleh undang-undang pada aparatur sipil negara.
(Klausula sebagaimana diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 27 Oktober 2015 N 68-UM dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 6 September 2016 N 53-UM.

2.2 (1). Cadangan personel tidak dapat mencakup pegawai negeri yang memiliki sanksi disipliner yang diatur oleh paragraf 2 atau 3 bagian 1 Pasal 57 atau paragraf 2 atau 3 Pasal 59.1 Undang-Undang Federal 27 Juli 2004 N 79-FZ "Pada Layanan Sipil Negara Federasi Rusia" (selanjutnya - Hukum Federal 27 Juli 2004 N 79-FZ).
(Ayat 2.2. (1) tambahan disertakan mulai tanggal 8 Agustus 2017 dengan Surat Keputusan Walikota Moskow tanggal 27 Juli 2017 N 50-UM)

2.3. Kompetisi adalah untuk mengevaluasi level profesional calon untuk dimasukkan dalam cadangan personel (selanjutnya disebut calon) yang diterima untuk berpartisipasi dalam kompetisi, memenuhi persyaratan kualifikasi untuk posisi pegawai negeri untuk mengisi posisi pegawai negeri.
(Klausula sebagaimana diubah dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 27 Oktober 2015 N 68-UM; sebagaimana diubah pada tanggal 18 September 2016 dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 6 September 2016 N 53-UM.

2.4. Saat mengadakan kompetisi, komisi kompetisi mengevaluasi kandidat berdasarkan prosedur kompetitif menggunakan metode untuk menilai kandidat yang tidak bertentangan dengan undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, termasuk analisis resume dan biografi, wawancara, kuesioner, pengujian , termasuk jarak jauh (online), diskusi kelompok, memecahkan situasi masalah profesional.
(Klausula sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 27 Oktober 2015 N 68-UM.

2.5. Pengumuman kompetisi diposting di Portal Karir Pemerintah Moskow (http://talent.mos.ru) layanan personel badan negara, serta, jika perlu, di salah satu sumber informasi di jaringan informasi dan telekomunikasi Internet, yang didedikasikan untuk masalah ketenagakerjaan dan perekrutan pekerja.
(Paragraf sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 dengan keputusan Walikota Moskow tanggal 27 Oktober 2015 N 68-UM.

Pengumuman ini diterbitkan untuk jangka waktu setidaknya 10 hari kalender dan mencakup informasi berikut:
(Paragraf sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 4 Januari 2014 dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 16 Desember 2013 N 133-UM.

a) tanggal iklan dipasang;

b) nama jabatan, spesialisasi profesi, kategori dan golongan jabatan di kepegawaian;

c) informasi singkat tentang badan negara;

d) persyaratan kualifikasi untuk mengisi posisi pegawai negeri;
(Ayat sebagaimana diubah, mulai berlaku pada tanggal 18 September 2016 dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 6 September 2016 N 53-UM.

e) tanggung jawab pekerjaan;
dengan SK Walikota Moskow 27 Oktober 2015 N 68-UM.

f) syarat lulus pegawai negeri, termasuk perkiraan gaji;
(Ayat sebagaimana diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 27 Oktober 2015 N 68-UM.

g) tata cara penyelenggaraan lomba, termasuk tata cara penyerahan dokumen lomba dalam bentuk kertas dan elektronik serta daftar dokumen yang harus diserahkan;

h) periode sebelum berakhirnya dokumen yang ditentukan diterima.

2.6. Seorang kandidat yang telah menyatakan keinginannya untuk berpartisipasi dalam kompetisi menyerahkan kepada badan negara dalam bentuk kertas atau, atas pilihan kandidat, secara elektronik:

a) pernyataan pribadi yang ditujukan kepada perwakilan pemberi kerja, termasuk persetujuan untuk pemrosesan data pribadi dan berisi informasi kontak (alamat pos, serta alamat email dan nomor telepon kontak);

b) resume atau, atas pilihan kandidat, kuesioner yang diisi dan ditandatangani secara pribadi, yang bentuknya disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan foto terlampir.

2.7. Berdasarkan hasil kompetisi tahap pertama, panitia kompetisi membuat salah satu keputusan berikut:

a) menerima kandidat untuk berpartisipasi dalam kompetisi tahap kedua;

b) menolak seorang kandidat untuk berpartisipasi dalam kompetisi tahap kedua.

2.8. Keputusan tentang tempat, tanggal dan waktu dari prosedur kompetisi dalam kerangka tahap kedua (penuh waktu) kompetisi dibuat oleh perwakilan dari pemberi kerja. Perwakilan pemberi kerja memberi tahu kandidat tentang tanggal, tempat, dan waktu prosedur kompetisi melalui pesan tertulis selambat-lambatnya 15 hari kalender, atau, atas pilihan kandidat, melalui email selambat-lambatnya tiga hari-hari kalender.
dengan keputusan Walikota Moskow tanggal 16 Desember 2013 N 133-UM.

2.9. Setibanya di prosedur kompetisi dalam rangka tahap kedua kompetisi, kandidat menunjukkan paspor atau dokumen identitas lainnya. Pelamar yang bukan pegawai negeri juga menyediakan:

a) salinan buku kerja (kecuali untuk kasus-kasus ketika kegiatan resmi (pekerja) dilakukan untuk pertama kalinya) atau salinan dokumen lain yang mengkonfirmasi kegiatan kerja (resmi);

b) salinan dokumen tentang pendidikan dan kualifikasi, serta, atas permintaan warga negara, salinan dokumen yang mengkonfirmasi peningkatan atau pemberian kualifikasi berdasarkan hasil pendidikan kejuruan tambahan, dokumen penugasan gelar akademik, gelar akademik, disertifikasi oleh notaris atau layanan personel di tempat kerja (layanan).
(Ayat sebagaimana diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 27 Oktober 2015 N 68-UM.

2.9 (1). Setibanya di prosedur kompetitif dalam rangka tahap kedua kompetisi, calon pegawai negeri sipil disarankan untuk menyerahkan tambahan kesaksian dari stasiun tugas ke badan negara, yang ditandatangani oleh atasan langsung (manajer) kandidat, di atas kertas. atau bentuk elektronik.

Karakteristik yang ditentukan akan dipertimbangkan sebagai tambahan oleh komisi kompetisi saat menilai kualitas profesional dan pribadi kandidat dan membuat keputusan akhir.
(Ayat 2.9 (1) ditambahkan mulai tanggal 8 November 2015 dengan Surat Keputusan Walikota Moskow tanggal 27 Oktober 2015 N 68-UM)

2.10. Berdasarkan hasil kompetisi tahap kedua, panitia kompetisi membuat salah satu keputusan berikut:

a) memasukkan kandidat dalam cadangan personel;

b) menolak seorang calon untuk dimasukkan dalam cadangan personel.

2.11. Keputusan komite kompetisi dibuat dengan tidak adanya kandidat.

Keputusan komisi kompetisi berdasarkan hasil kompetisi diambil dengan pemungutan suara terbuka dengan suara mayoritas sederhana dari para anggotanya.

Keputusan harus menunjukkan nama keluarga, nama, patronimik, tanggal lahir, tempat kerja dan posisi kandidat, serta kategori dan kelompok posisi dalam layanan sipil tempat ia dapat diangkat.

2.12. Informasi tentang hasil kompetisi dikirimkan kepada kandidat secara tertulis atau, atas pilihan kandidat, melalui pesan elektronik dalam waktu 7 hari sejak tanggal keputusan komisi kompetisi dan diposting di Portal Karir Pemerintah Moskow (http://talent.mos.ru).
(Klausula sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 4 Januari 2014 dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 16 Desember 2013 N 133-UM.

2.13. Biaya yang terkait dengan partisipasi dalam kompetisi (perjalanan ke dan dari tempat kompetisi, menyewa akomodasi, akomodasi, menggunakan layanan komunikasi, dll.) ditanggung oleh kandidat dengan biaya sendiri.

2.14. Seorang kandidat memiliki hak untuk berpartisipasi secara bersamaan dalam beberapa kompetisi dan dimasukkan dalam cadangan personel dengan keputusan komisi kompetisi dari beberapa badan negara.

3. Organisasi kerja dengan personel cadangan

3.1. Kandidat yang berada dalam cadangan personel diangkat ke posisi pegawai negeri sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

3.2. Jumlah orang dalam cadangan personel badan negara tidak boleh melebihi 30% dari jumlah maksimum pegawai negeri yang ditetapkan di badan negara ini.
(Klausula sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2014 dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 16 Desember 2013 N 133-UM.

3.3. Jika Kantor Walikota dan Pemerintah Moskow telah mengajukan proposal untuk kandidat yang tidak termasuk dalam cadangan personel, atau permintaan dikirim untuk mencari dan memilih kandidat untuk posisi yang kosong, meskipun ada kandidat untuk posisi yang sesuai. posisi di cadangan personel, Kantor Walikota dan Pemerintah Moskow, tambahan, pembenaran tertulis untuk penolakan mengajukan kandidat yang termasuk dalam cadangan personel diajukan.

3.4. Pegawai negeri yang termasuk dalam cadangan personel untuk mengisi posisi dari kategori dan kelompok yang sesuai ditunjuk untuk melakukan tugas di jabatan pegawai negeri dari kategori "manajer" dengan keputusan perwakilan majikan.
(Klausula sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 November 2015 dengan Keputusan Walikota Moskow tanggal 27 Oktober 2015 N 68-UM.

3.5. Masa tinggal seseorang di cadangan personel adalah 3 tahun.

3.6. Alasan pengecualian dari cadangan personel badan negara adalah:

a) pernyataan pribadi;

b) kematian (pemusnahan), pengakuan orang hilang atau dinyatakan meninggal oleh putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum;

c) penyerahan dokumen palsu atau informasi palsu yang sengaja dibuat tentang diri sendiri ketika menjalani prosedur untuk dimasukkan ke dalam cadangan personel;

d) mencapai batas usia pegawai negeri;

e) berada di cadangan personel selama lebih dari 3 tahun;

f) pengangkatan jabatan pegawai negeri dari kategori yang sesuai dan sekelompok jabatan pegawai negeri, serta pengangkatan jabatan pegawai negeri dari kategori yang lebih rendah atau kelompok jabatan pegawai negeri yang lebih rendah;
dengan keputusan Walikota Moskow tanggal 27 Juli 2017 N 50-UM;
dengan SK Walikota Moskow tanggal 27 Juli 2017 N 50-UM)

j) pengakuan seseorang sebagai tidak cakap atau cakap sebagian berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum;
(Subparagraf itu juga dimasukkan mulai 8 Agustus 2017 dengan keputusan Walikota Moskow 27 Juli 2017 N 50-UM)

k) adanya penyakit yang mencegah masuknya pegawai negeri dan dikonfirmasi oleh kesimpulan dari organisasi medis;
(Subparagraf itu juga dimasukkan mulai 8 Agustus 2017 dengan keputusan Walikota Moskow 27 Juli 2017 N 50-UM)

l) penghukuman warga negara untuk hukuman yang mengecualikan kemungkinan memasuki layanan sipil, dengan hukuman pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum;
(Subparagraf itu juga dimasukkan mulai 8 Agustus 2017 dengan keputusan Walikota Moskow 27 Juli 2017 N 50-UM)

m) penarikan warga negara dari kewarganegaraan Federasi Rusia atau perolehan kewarganegaraan negara lain, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian internasional Federasi Rusia;
(Subparagraf itu juga dimasukkan mulai 8 Agustus 2017 dengan keputusan Walikota Moskow 27 Juli 2017 N 50-UM)

o) pengakuan seorang warga negara sebagai orang yang sama sekali tidak mampu aktivitas tenaga kerja sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;
(Subparagraf itu juga dimasukkan mulai 8 Agustus 2017 dengan keputusan Walikota Moskow 27 Juli 2017 N 50-UM)

o) penerapan sanksi administratif berupa diskualifikasi kepada warga negara.
(Subparagraf itu juga dimasukkan mulai 8 Agustus 2017 dengan keputusan Walikota Moskow 27 Juli 2017 N 50-UM)

Revisi dokumen dengan mempertimbangkan
perubahan dan tambahan disiapkan
JSC "Kodex"