Artikel tanggung jawab disipliner dari pusat perbelanjaan Federasi Rusia. Sanksi disiplin: perintah untuk petugas personalia

Untuk melakukan pelanggaran disipliner, yaitu, kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan karena kesalahannya atas tugas-tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya, majikan berhak untuk menerapkan sanksi disipliner berikut:

1) komentar;

2) teguran;

3) pemecatan dengan alasan yang tepat.

Undang-undang federal, undang-undang dan peraturan tentang disiplin (bagian lima dari Pasal Kode Etik ini) juga dapat memberikan sanksi disipliner lain untuk kategori karyawan tertentu.

Sanksi disipliner, khususnya, termasuk pemecatan seorang karyawan dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 5, 6, 9 atau 10 dari bagian pertama Pasal, paragraf 1 Pasal atau Pasal 348.11 Kode Etik ini, serta paragraf 7, 7.1 atau 8 bagian pertama dari Pasal Kode Etik ini dalam kasus-kasus ketika tindakan bersalah yang menyebabkan hilangnya kepercayaan, atau, oleh karena itu, pelanggaran tidak bermoral dilakukan oleh seorang karyawan di tempat kerja dan sehubungan dengan pelaksanaan tugas-tugas perburuhannya. .

Penerapan sanksi disiplin yang tidak diatur oleh undang-undang federal, undang-undang dan peraturan disiplin tidak diperbolehkan.

Saat menjatuhkan sanksi disipliner, beratnya pelanggaran yang dilakukan dan keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan harus diperhitungkan.

Komentar tentang Seni. 192 TC RF

1. Artikel ini, yang mendefinisikan konsep pelanggaran disiplin, menetapkan hati yang menyeluruh dari hukuman yang diterapkan oleh pemberi kerja dengan tanggung jawab disipliner umum kepada karyawan yang bersalah karena melanggar disiplin tenaga kerja. PPVS RF 17 Maret 2004 N 2 nama-nama dalam paragraf 35 pelanggaran disiplin kerja yang merupakan pelanggaran disiplin 3. Karyawan yang tunduk pada undang-undang dan peraturan tentang disiplin memikul tanggung jawab disipliner khusus (lihat komentar Pasal 330 Kode Perburuhan). Pilihan tindakan disipliner tertentu berada pada majikan, yang memiliki hak untuk menerapkan hukuman yang hanya diberikan oleh undang-undang federal, undang-undang dan peraturan disiplin. Dalam hal karyawan melakukan pelanggaran disiplin, pemberi kerja tidak boleh menerapkan sanksi disiplin, karena pemberi kerja sendiri yang memutuskan apakah akan menerapkan sanksi ini atau itu kepada karyawan yang melanggar atau tidak membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner sama sekali, tetapi membatasi dirinya untuk ucapan lisan, percakapan pribadi, dll.

Praktik peradilan berdasarkan pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 2004/11/04 N 343-О

Pada saat yang sama, berbeda dengan efek tunjangan yang diberikan pada pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan untuk kategori pekerja lain dengan tanggung jawab keluarga (bagian tiga pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia), larangan tentang memecat seorang wanita hamil dari pekerjaan atas inisiatif majikan sangat terbatas waktunya. Selain itu, pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan sanksi disipliner lain, selain pemecatan dari pekerjaan, yang oleh majikan, yang menggunakan kompetensinya dalam membuat keputusan personalia, berhak untuk diterapkan pada wanita hamil jika terjadi. pelanggaran disiplin yang dilakukan olehnya.

Resolusi Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia 27 Desember 2002 N 241pv02

Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa untuk melakukan pelanggaran disipliner, yaitu kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan karena kesalahannya atas tugas-tugas perburuhan yang diberikan kepadanya, majikan berhak untuk mengajukan permohonan. sanksi disiplin sebagai berikut:

Komentar;

Menegur;

Putusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 11/11/2006 N GKPI06-283
Penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia pada 11.07.2006 N KAS06-222

Sesuai dengan Seni. Kode Perburuhan Federasi Rusia karena melakukan pelanggaran disipliner, yaitu, kinerja yang tidak memuaskan atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan karena kesalahannya atas tugas-tugas perburuhan yang diberikan kepadanya, majikan berhak untuk menerapkan salah satu dari sanksi disiplin berikut kepadanya : teguran, teguran, pemecatan dengan alasan yang sesuai.

Penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia 03.03.2006 N 5-B05-156

G. mengajukan ke pengadilan dengan tuntutan terhadap JSC CITI untuk pemulihan upah sebesar RUB 31.578. 95 kopek, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan untuk 2002 - 2003 dalam jumlah 65874 rubel. 53 polisi., Kompensasi atas keterlambatan pembayaran dana dalam jumlah 8728 rubel. 91 kopecks, kompensasi untuk pemutusan kontrak lebih awal dalam jumlah yang setara dengan USD 100.000, kompensasi atas keterlambatan pembayaran dana berdasarkan kontrak sebesar RUB 219610. 27 kopeck, kompensasi untuk kerusakan non-uang dalam jumlah 100.000 rubel dan biaya membayar untuk layanan perwakilan dalam jumlah 91.000 rubel. Dia juga meminta untuk mengakui kata-kata alasan pemecatannya dari jabatan sebagai tidak benar dan tidak konsisten dengan Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia dan mengubahnya menjadi Bagian 1 Seni. Kode Perburuhan Federasi Rusia dan klausa 1 Seni. 7 Kontrak.

Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 16 November 2006 N 507-О

Adapun ketentuan pasal dan Kode Perburuhan Federasi Rusia, kemudian, secara resmi menantang konstitusionalitas mereka, G.G. Galeeva, pada kenyataannya, menyatakan ketidaksetujuannya dengan legalitas pemecatannya dari pekerjaannya dan keputusan pengadilan yang dibuat atas perselisihan perburuhannya. Sementara itu, penyelesaian masalah ini, termasuk memeriksa kebenaran penafsiran norma-norma yang akan diterapkan dalam kasus pemohon, keabsahan dan keabsahan putusan pengadilan yang dibuat atas dasar mereka berdasarkan hasil pembentukan dan studi pengadilan. keadaan faktual, berdasarkan Pasal 125 Konstitusi Federasi Rusia dan Pasal 3 Undang-Undang Konstitusi Federal "Tentang Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia" juga tidak berada dalam kompetensi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, tetapi mengacu pada kekuasaan pengadilan yang lebih tinggi dari yurisdiksi umum.

Penjelasan Kolegium Juri Kualifikasi Tinggi Federasi Rusia dari 15 - 18.07.2002

30. Sesuai dengan pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan menerapkan sanksi disipliner kepada karyawan untuk kinerja yang tidak sesuai atau kinerja yang tidak pantas oleh karyawan karena kesalahannya atas tugas perburuhan yang diberikan kepadanya.

Hukuman disipliner dapat dikenakan pada hakim oleh kolegium kualifikasi hakim karena melakukan pelanggaran disipliner yang dinyatakan melanggar norma-norma Hukum Federasi Rusia "Tentang Status Hakim di Federasi Rusia" (sebagaimana diubah pada 15 Desember 2001) , serta ketentuan Kode Etik Peradilan.

Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 26 Juni 2003 N 241-О

PASAL KODE TENAGA KERJA FEDERASI RUSIA

Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, terdiri dari Ketua V.D. Zorkin, hakim N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Klendrova, A.L. Kononova, L.O. Krasavchikova, V.O. Lucina, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, V.G. Strekozova, O.S. Khokhryakova, B.S. Ebzeeva, V.G. Yaroslavtsev,

Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 05.24.2002 N GKPI2002-375

Daftar sanksi disipliner yang diabadikan dalam Art. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur penggunaan hukuman untuk pelanggaran disiplin kerja seperti transfer ke pekerjaan lain.

Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan dalam pasal 4 pekerjaan, yang kinerjanya tidak berlaku untuk kerja paksa.

Penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 06.02.2003 N KAS03-23

Saat ini, ketentuan konstitusional ini diterapkan dalam Art. Dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menetapkan daftar sanksi disiplin yang berhak diterapkan oleh majikan: 1) teguran, 2) teguran, 3) pemecatan dengan alasan yang sesuai.

Undang-undang federal, undang-undang dan peraturan disiplin untuk kategori karyawan tertentu juga dapat memberikan sanksi disipliner lainnya.

Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 28/10/2002 N GKPI2002-1100

Perwakilan dari orang yang berkepentingan dari Pemerintah Federasi Rusia D.Yu.Makarov. keberatan dengan kepuasan pengaduan dan menjelaskan di pengadilan bahwa perampasan sertifikat pengemudi untuk hak mengemudi lokomotif, gerbong mobil, gerbong khusus self-propelled, pengemudi - sertifikat hak untuk mengemudi troli, asisten pengemudi lokomotif, gerbong mobil, komposisi gerbong khusus self-propelled - sertifikat asisten pengemudi, asisten pengemudi troli - sertifikat asisten pengemudi untuk jangka waktu hingga tiga bulan atau hingga satu tahun, dengan transfer, dengan persetujuan karyawan, ke pekerjaan lain untuk periode yang sama adalah jenis sanksi disiplin. Hak untuk menetapkan tindakan disipliner tambahan dibandingkan dengan undang-undang perburuhan dalam ketentuan disiplin diatur dalam Art. Kode Perburuhan Federasi Rusia.

1. Hukuman disiplin dapat diterapkan kepada seorang karyawan karena pelanggaran disiplin kerja, yaitu. untuk pelanggaran disiplin.

Pelanggaran disipliner adalah kesalahan, pelanggaran yang melanggar hukum untuk melakukan atau kinerja yang tidak pantas oleh karyawan dari tugas pekerjaannya (pelanggaran persyaratan hukum, kewajiban berdasarkan kontrak kerja, peraturan perburuhan internal, deskripsi pekerjaan, peraturan, perintah majikan, aturan teknis, dll.).

Kegagalan untuk melakukan atau kinerja tugas kerja yang tidak tepat dinyatakan bersalah jika karyawan tersebut bertindak dengan sengaja atau karena kelalaian. Kegagalan untuk melakukan atau kinerja tugas yang tidak tepat karena alasan di luar kendali karyawan (misalnya, karena kekurangan bahan yang diperlukan, kecacatan) tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran resmi.

Tindakan atau kelambanan karyawan yang melanggar hukum berarti bahwa mereka tidak mematuhi undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, termasuk. peraturan dan undang-undang tentang disiplin, deskripsi pekerjaan. Sebaliknya, setiap tindakan karyawan yang mematuhi hukum dan tindakan hukum pengaturan lainnya adalah sah dan tidak dapat dikualifikasikan sebagai pelanggaran disiplin. Sebagaimana ditetapkan dalam klausul 19 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata RF tanggal 17 Maret 2004 N 2, seorang karyawan tidak dapat didisiplinkan karena menolak untuk melakukan pekerjaan jika terjadi bahaya bagi kehidupan dan kesehatannya sebagai akibat dari pelanggaran. persyaratan perlindungan tenaga kerja, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh undang-undang federal, sampai bahaya seperti itu dihilangkan atau penolakan untuk melakukan pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya yang tidak diatur oleh kontrak kerja. Karena Kode tidak memuat ketentuan yang melarang seorang karyawan untuk menggunakan hak ini bahkan ketika kinerja pekerjaan tersebut disebabkan oleh pemindahan atas dasar yang ditentukan dalam Art. 72.2 dari Kode Perburuhan, penolakan karyawan untuk sementara pindah ke pekerjaan lain sesuai dengan Art. 72.2 TC untuk alasan di atas dibenarkan.

Menimbang bahwa undang-undang tidak mengatur hak majikan untuk memanggilnya sebelum waktunya dari liburan tanpa persetujuan karyawan, penolakan karyawan (terlepas dari alasannya) untuk mematuhi perintah majikan untuk kembali bekerja sebelum akhir masa kerja. liburan juga tidak boleh dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja (klausul 37 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata RF) tanggal 17 Maret 2004 N 2).

Hanya tindakan ilegal (tidak bertindak) dari seorang karyawan yang secara langsung berkaitan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerjanya yang dapat diakui sebagai pelanggaran disiplin.

Pelanggaran disiplin kerja, yang merupakan pelanggaran disiplin, paragraf 35 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata RF 17 Maret 2004 N 2, khususnya, meliputi:

a) ketidakhadiran seorang karyawan tanpa alasan yang baik di tempat kerja atau di tempat kerja.

Harus diingat bahwa jika tempat kerja spesifik dari karyawan ini tidak ditentukan dalam kontrak kerja yang dibuat dengan karyawan tersebut, atau tindakan pengaturan setempat dari pemberi kerja (jadwal, dll.), maka jika terjadi perselisihan tentang di mana karyawan wajib dalam pelaksanaan tugas pekerjaannya, seseorang harus melanjutkan dari fakta bahwa berdasarkan Bagian 6 Seni. 209 dari Kode Perburuhan, tempat kerja adalah tempat di mana seorang karyawan harus atau di mana ia harus tiba sehubungan dengan pekerjaannya dan yang secara langsung atau tidak langsung berada di bawah kendali majikan;

• b) penolakan karyawan, tanpa alasan yang baik, dari pelaksanaan tugas tenaga kerja sehubungan dengan perubahan prosedur yang ditetapkan dalam standar perburuhan, karena berdasarkan kontrak kerja, karyawan berkewajiban untuk melakukan fungsi kerja yang ditentukan dalam kontrak ini, untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku di organisasi. Harus diingat bahwa penolakan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan perubahan persyaratan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak bukan merupakan pelanggaran disiplin kerja, tetapi berfungsi sebagai dasar untuk pemutusan kontrak kerja berdasarkan klausul 7, bagian 1 dari Seni. 77 dari Kode Perburuhan sesuai dengan prosedur yang diatur dalam Art. 74 TC;
• c) penolakan atau penghindaran tanpa alasan yang baik dari pemeriksaan kesehatan pekerja dari profesi tertentu, serta penolakan karyawan untuk menjalani pelatihan dan ujian khusus dalam perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan aturan operasi selama jam kerja, jika ini merupakan prasyarat untuk masuk ke bekerja.

Penolakan karyawan untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab material penuh atas keselamatan aset material juga harus dianggap bersalah sebagai pelanggaran disiplin kerja, jika pemenuhan kewajiban untuk melayani aset material merupakan fungsi pekerjaan utamanya yang disepakati oleh karyawan. pada saat mempekerjakan, dan sesuai dengan undang-undang dengan dia dapat disimpulkan perjanjian tanggung jawab penuh (klausul 36 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata RF 17 Maret 2004 N 2).

2. Untuk kinerja yang melanggar hukum, bersalah, atau kinerja yang tidak pantas oleh karyawan dari tugas kerja yang diberikan kepadanya, majikan berhak untuk menerapkan kepadanya salah satu hukuman yang ditentukan dalam Seni. 192: komentar, teguran, pemecatan dengan alasan yang tepat.

Hukum Federal 30 Juni 2006 N 90-FZ mengklarifikasi alasan spesifik apa untuk memberhentikan seorang karyawan, yang diatur dalam Bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan, merujuk pada sanksi disipliner: klausa 5 (pelanggaran berulang oleh karyawan tanpa alasan yang baik dari tugas tenaga kerjanya, jika ia memiliki hukuman disipliner), klausa 6 (pelanggaran berat satu kali terhadap tugas perburuhan oleh karyawan), klausul 9 (membuat keputusan yang tidak masuk akal oleh kepala organisasi ( cabang, kantor perwakilan), wakilnya dan kepala akuntan, yang mengakibatkan pelanggaran terhadap keamanan properti, penggunaannya yang melanggar hukum, atau kerusakan lain pada properti organisasi), klausul 10 (pelanggaran berat satu kali oleh kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya dari tugas pekerjaannya), serta klausul 7, 8, h 1 Seni. 81 dalam kasus-kasus di mana tindakan yang bersalah menyebabkan hilangnya kepercayaan, atau, oleh karena itu, pelanggaran tidak bermoral dilakukan oleh seorang karyawan di tempat kerja dan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya.

Selain itu, Undang-Undang Federal No. 90-FZ tertanggal 30 Juni 2006, pemecatan seorang guru sebagai akibat dari pelanggaran berat berulang kali terhadap piagam lembaga pendidikan dalam satu tahun (klausul 1 pasal 336 Kode Perburuhan) diklasifikasikan sebagai sanksi disiplin.

Daftar sanksi disipliner yang diabadikan dalam Art. 192 lengkap. Ini berarti bahwa adalah ilegal untuk menerapkan hukuman lainnya. Adalah ilegal, misalnya, untuk memindahkan seorang karyawan ke pekerjaan bergaji lebih rendah sebagai tindakan disipliner atau untuk menjatuhkan denda darinya.

3. Pengecualian terhadap aturan umum ini hanya dimungkinkan dalam kasus yang secara langsung diatur oleh undang-undang tentang tanggung jawab disipliner, piagam dan peraturan tentang disiplin untuk kategori karyawan tertentu. Jadi, sesuai dengan Art. 57 Undang-Undang tentang Aparatur Sipil Negara kepada pegawai negeri sipil untuk kinerja yang tidak sesuai atau kinerja yang tidak tepat dari tugas yang diberikan kepadanya selain hukuman yang ditentukan dalam Seni. 192, peringatan tentang kepatuhan kerja yang tidak lengkap juga dapat diterapkan.

Perlu dicatat bahwa klausul 15 Peraturan tentang disiplin pekerja kereta api Federasi Rusia, disetujui. Dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 25 Agustus 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608), hukuman disiplin khusus ditetapkan untuk pelanggaran disiplin yang ditentukan dalam paragraf 16 dan 17, oleh karyawan melakukan fungsi tenaga kerja yang terkait dengan pergerakan kereta api dan pekerjaan shunting: perampasan sertifikat pengemudi untuk hak mengemudi lokomotif, gerbong mobil, gerbong khusus self-propelled, pengemudi - sertifikat hak mengemudi troli, asisten pengemudi lokomotif, gerbong kereta motor, gerbong khusus self-propelled - sertifikat asisten pengemudi, asisten pengemudi troli - sertifikat asisten pengemudi untuk jangka waktu hingga 3 bulan atau hingga satu tahun. Hukuman tersebut dapat diterapkan untuk pelanggaran ringan yang membahayakan kecelakaan atau kecelakaan, kehidupan dan kesehatan orang. Seorang karyawan yang kehilangan sertifikat atau sertifikat yang relevan dipindahkan, dengan persetujuannya, ke pekerjaan lain untuk periode yang sama.

Dengan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 24 Mei 2002 N GKPI2002-375 (Konsultan SPSPlus) dan tanggal 28 Oktober 2002 N GKPI2002-1100 (Ekonomi Perkeretaapian. 2003. N 8), pasal 15-17 dari Peraturan tersebut dinyatakan tidak sah, karena sanksi disiplin berupa pemberhentian pegawai dari jabatannya dengan ketentuan, atas persetujuannya, dalam rangka pemindahan pekerjaan lain, mengacu pada kerja paksa dan tidak sesuai dengan undang-undang. Selain itu, hukuman yang diramalkan dan alasan penerapannya diperkenalkan oleh undang-undang, yang bertentangan dengan Art. Seni. 192 dan 330 dari Kode Perburuhan, yang menurutnya jenis sanksi disipliner dan alasan penerapannya hanya dapat ditetapkan oleh undang-undang federal. Berdasarkan Seni. 330 TC, disiplin pekerja yang pekerjaannya terkait langsung dengan pergerakan kendaraan diatur oleh TC dan ketentuan (piagam) tentang disiplin yang disetujui oleh undang-undang federal.

Dengan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 24 Mei 2002 N GKPI2002-375, itu dinyatakan ilegal dan bagian 3 dari klausul 14 Peraturan, yang memungkinkan penerapan sanksi disiplin (kecuali pemecatan) untuk pelanggaran aturan perilaku yang ditetapkan di gedung kantor, kereta api, di wilayah perusahaan, lembaga dan organisasi transportasi kereta api yang tidak melakukan tugas kerja mereka oleh karyawan, yang tidak sesuai dengan definisi pelanggaran disiplin yang dirumuskan dalam Art. 192.

Dengan Keputusan Presidium Mahkamah Agung Federasi Rusia 3 Juli 2002 N 256pv-01 (SPS ConsultantPlus), klausul 18 Peraturan juga dinyatakan ilegal, yang berisi alasan tambahan untuk memecat pekerja kereta api karena melanggar disiplin kerja , karena pengenalan dasar tambahan untuk pemecatan oleh undang-undang bertentangan dengan persyaratan undang-undang RF, yang menurutnya kontrak kerja dapat diakhiri dengan alasan yang ditentukan oleh Kode Perburuhan atau undang-undang federal lainnya.

4. Hak untuk memilih tindakan disipliner tertentu dari antara yang ditentukan oleh hukum adalah milik majikan, yang harus mempertimbangkan tingkat keparahan pelanggaran, keadaan di mana tindakan itu dilakukan, perilaku karyawan sebelumnya, dll.

Sebagaimana dijelaskan dalam paragraf 53 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia 17 Maret 2004 N 2, majikan harus memberikan bukti yang membuktikan tidak hanya bahwa karyawan tersebut melakukan pelanggaran disipliner, tetapi juga bahwa beratnya pelanggaran ini pelanggaran diperhitungkan saat menjatuhkan hukuman, keadaan di mana itu dilakukan, serta perilaku karyawan sebelumnya, sikapnya untuk bekerja. Jika, ketika mempertimbangkan kasus pemulihan di tempat kerja, pengadilan sampai pada kesimpulan bahwa kesalahan memang terjadi, tetapi pemecatan dilakukan tanpa mempertimbangkan keadaan di atas, klaim dapat dipenuhi.

Namun, dalam hal ini, pengadilan tidak berhak mengganti pemecatan dengan hukuman lain, karena sesuai dengan Art. 192 Merupakan kompetensi majikan untuk menjatuhkan sanksi disipliner kepada seorang karyawan.

5. Untuk menerapkan tindakan hukuman seperti pemecatan dari pekerjaan, harus diingat bahwa itu hanya diperbolehkan atas dasar yang secara tegas ditentukan dalam paragraf 5-10 h.1 Seni. 81, paragraf 1 Seni. 336 TC.

Berkenaan dengan pemecatan dengan alasan terpisah yang ditentukan dalam Art. 81 dari Kode Perburuhan dan dalam ayat 1 Seni. 336 dari Kode Perburuhan, Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia dalam paragraf 52 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia 17 Maret 2004 No. 2, secara khusus mengklarifikasi bahwa pemecatan seorang karyawan untuk kegagalan berulang untuk melakukan tugas kerja tanpa alasan yang baik, serta untuk satu pelanggaran berat tugas perburuhan oleh karyawan; untuk melakukan tindakan bersalah yang menyebabkan hilangnya kepercayaan, atau melakukan pelanggaran tidak bermoral, jika tindakan bersalah yang menyebabkan hilangnya kepercayaan, atau, oleh karena itu, pelanggaran tidak bermoral dilakukan oleh seorang karyawan di tempat kerja atau sehubungan dengan itu. dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya; pemecatan kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya atau kepala akuntan karena membuat keputusan yang tidak masuk akal yang mengakibatkan pelanggaran terhadap keamanan properti, penggunaannya yang melanggar hukum, atau kerusakan lain pada properti organisasi; pemecatan kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya untuk satu pelanggaran berat tugas perburuhan, pemecatan guru karena pelanggaran berat berulang terhadap piagam lembaga pendidikan dalam satu tahun (klausul 5-10, bagian 1 pasal 81, ayat 1 Pasal 336 Kode Perburuhan) adalah tindakan disipliner.

6. Saat menjatuhkan sanksi disiplin, pemberi kerja harus mempertimbangkan prinsip-prinsip umum hukum dan, oleh karena itu, tanggung jawab disipliner, seperti keadilan, kesetaraan, proporsionalitas, legalitas, kesalahan, humanisme. Sebagaimana telah dicatat, Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia untuk tujuan ini dalam paragraf 53 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata RF tanggal 17 Maret 2004 No. fakta bahwa ketika hukuman dijatuhkan, beratnya hukuman pelanggaran ini, keadaan di mana itu dilakukan, perilaku karyawan sebelumnya, dan sikapnya terhadap pekerjaan diperhitungkan.

Posisi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia ini dikonsolidasikan dalam edisi baru Seni. 192. Undang-undang Federal No. 90-FZ tertanggal 30 Juni 2006 melengkapi pasal ini dengan ketentuan, yang menurutnya, ketika menjatuhkan sanksi disipliner, beratnya pelanggaran dan keadaan di mana hal itu dilakukan harus diperhitungkan.

7. Majikan dapat, dengan mempertimbangkan semua keadaan kasus, tidak menjatuhkan hukuman pada karyawan, tetapi membatasi dirinya pada percakapan dengannya atau ucapan lisan. Pada saat yang sama, majikan berhak untuk menerapkan sanksi disipliner kepada karyawan bahkan ketika, sebelum melakukan pelanggaran, ia mengajukan permohonan pemutusan kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri, karena hubungan kerja dalam hal ini hanya diputuskan. setelah berakhirnya pemberitahuan pemberhentian (pasal 33 Keputusan Sidang Paripurna RF tanggal 17 Maret 2004 N 2).

Ada tiga cara untuk menghukum karyawan yang melanggar undang-undang ketenagakerjaan - teguran, teguran, dan pemecatan. Kode Perburuhan Federasi Rusia (bagian 1 pasal 192) melarang penerapan sanksi disipliner yang tidak diatur oleh undang-undang federal.

Tindakan disiplin

Majikan dapat menghukum seorang karyawan karena pelaksanaan tugas tenaga kerja yang tidak tepat (Pasal 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tingkat kesalahan sebanding dengan beratnya pelanggaran yang dilakukan.

1. Hukuman paling ringan

Pelanggaran aturan produksi menerima hukuman:

1. Komentar.
2. Teguran (sederhana, tegas).
3. Peringatan kompetensi tidak memadai.

Jika kita berbicara tentang seorang prajurit yang melanggar, ia dapat dicabut dari pemecatan berikutnya, lencana siswa yang sangat baik sebagai hukuman atas pelanggaran disiplin, menunjuk pakaian yang tidak sesuai, menurunkan pangkatnya di pos dan pangkat militernya, dll.

Menurut undang-undang, untuk satu pelanggaran, pelaku hanya menghadapi satu hukuman. Tetapi tidak ada batasan jumlah hukuman (untuk berbagai pelanggaran). Majikan berhak untuk tidak meminta terlalu ketat untuk dosa-dosa kecil karyawan dan membatasi dirinya pada komentar lisan, tetapi ia juga berhak mengeluarkan teguran untuk setiap pelanggaran.

Berapa banyak teguran yang diperlukan untuk pemecatan diatur oleh Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Teguran dan teguran adalah hukuman disiplin yang paling ringan. Namun, dalam kondisi tertentu, satu teguran sudah cukup untuk memberhentikan pelaku.

2. Hukuman yang paling berat

Jika pelanggaran disipliner serius, karyawan tersebut akan dipecat. Alasan pemecatan ditunjukkan dalam Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Mereka dapat dipecat karena:

informasi tambahan

Untuk memberikan perintah penerapan sanksi disiplin, kepala perlu disusun secara kompeten dengan menyiapkan dasar dokumenter, seperti: 1) sumber yang merekam kesalahan (memo, undang-undang komisi); 2) memberi tahu karyawan tentang perlunya menulis catatan penjelasan; 3) dengan tidak adanya catatan penjelasan - tindakan tentang ini; 4) dalam hal penolakan untuk menandatangani perintah teguran oleh karyawan - juga tindakan yang sesuai.

1. Tidak melaksanakan tugas kerja secara berulang-ulang tanpa alasan yang jelas dan adanya teguran.
2. Pelanggaran berat satu kali terhadap tugas perburuhan.
3. Untuk adopsi keputusan yang tidak masuk akal oleh kepala departemen yang menyebabkan kerusakan, pelanggaran mereka terhadap tugas resmi.
4. Atas hilangnya kepercayaan.
5. Melakukan perbuatan asusila oleh pegawai yang bekerja di bidang pendidikan.

Jika manajer telah memutuskan untuk berpisah dengan pelanggar yang lazim, itu harus dilakukan dengan tidak melewati aturan yang ditetapkan oleh undang-undang. Jika tidak, orang yang diberhentikan dapat pergi ke pengadilan. Jika dia menganggap klaim yang dipecat itu dapat dibenarkan, majikan harus membatalkan hukuman, membayar biaya hukum, kerusakan moral, dll.

Pemberhentian dari kantor untuk satu kali pelanggaran berat

Pelanggaran tersebut dianggap:

1. Absenteeism, ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa alasan yang jelas selama lebih dari 4 jam.
2. Berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk.
3. Pelanggaran rezim kerahasiaan sehubungan dengan informasi yang diperoleh selama bekerja, pengungkapan informasi pribadi tentang karyawan lain.
4. Pencurian, penggelapan, perusakan harta benda dengan sengaja, jika faktanya dicatat dan dikonfirmasi oleh keputusan pengadilan.
5. Kegagalan untuk mematuhi standar perlindungan tenaga kerja, yang mengakibatkan kecelakaan, kecelakaan, malapetaka, dll.
6. Saat melakukan transaksi dengan dana organisasi, tindakan ilegal dilakukan dan kepercayaan hilang.

Seperti yang Anda lihat, undang-undang mengizinkan hukuman terberat - pemecatan - diterapkan untuk pelanggaran yang pernah dilakukan, jika termasuk dalam daftar yang ditetapkan oleh pembuat undang-undang.

Pemberhentian karena teguran

Teguran adalah disiplin lisan. Jika ada dasar hukum, pemecatan untuk teguran berikut. Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan berapa kali teguran dapat diterima sebelum seorang karyawan dapat dibebaskan dari pekerjaan.

Bila teguran dianggap batal. Untuk mengeluarkan teguran, kepala mengeluarkan perintah dan memperkenalkan pelanggar dengan tanda tangan. Jika, dalam waktu satu tahun sejak tanggal pengumuman teguran, karyawan tidak melakukan pelanggaran disipliner tunggal dan tidak memiliki hukuman, teguran dianggap dibatalkan. Jika seorang karyawan terus-menerus tidak memenuhi tugasnya, melanggar perintah, dan pada saat yang sama memiliki teguran yang luar biasa, majikan dapat memberhentikan karyawan tersebut (klausul 5 bagian 1 pasal 81)

Bisakah mereka dipecat karena dua teguran. Sebagaimana ditetapkan oleh undang-undang, mereka dapat diberhentikan untuk satu teguran, jika tidak dibatalkan, dan pekerja tersebut diketahui melakukan pelanggaran lain.

Prosedur untuk memberhentikan seorang karyawan berdasarkan paragraf 5 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Beberapa fakta

Sebelum mengeluarkan perintah tentang penerapan sanksi disipliner, seorang karyawan diharuskan untuk menyerahkan penjelasan tertulis (Pasal 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan bantuan itu, seorang karyawan dapat menjelaskan kesalahannya, menunjukkan alasan yang baik untuk melakukannya. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menjelaskan dalam bentuk apa manajer harus meminta penjelasan ini. Oleh karena itu, jika seorang karyawan siap untuk memberikan catatan penjelasan, permintaan tertulis dapat diabaikan. Jika konfliknya cukup serius, lebih baik membuat persyaratan ini secara tertulis dan memberikannya kepada karyawan tanpa tanda tangan. Jika karyawan menolak untuk memberikan tanda tangan atas permintaan tersebut, tindakan yang sesuai harus dibuat.

Saat mulai bekerja, setiap orang pasti akan membiasakan diri dengan tanggung jawab pekerjaan mereka terhadap tanda tangan. Hal ini diperlukan agar di kemudian hari pelaku bisa diadili. Juga, karyawan dijelaskan setelah berapa banyak teguran mereka dapat diberhentikan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan.

Jika seorang karyawan mengetahui peraturan perburuhan internal dan tanggung jawab pekerjaan, tetapi tidak memenuhinya atau melakukannya dengan buruk, ini memenuhi syarat sebagai pelanggaran peraturan perburuhan dan memberikan hak untuk pemecatan.

Kegagalan untuk melakukan tugas resmi diperbolehkan hanya jika ada alasan yang sah

Pemberhentian karena pelaksanaan tugas yang tidak jujur ​​harus diformalkan sebagai berikut:

1. Perjelas kategori pekerja mana yang termasuk dalam pelanggar. Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak diperbolehkan memecat wanita hamil dan wanita dengan anak kecil.
2. Siapkan dokumen yang mengonfirmasi bahwa pelanggaran itu dilakukan lagi.
3. Periksa apakah satu tahun telah berlalu sejak teguran sebelumnya diumumkan.
4. Jika lebih dari satu tahun sejak teguran pertama diterima, karyawan tidak dapat diberhentikan, teguran baru dapat diberikan.
5. Ambil penjelasan tertulis dari karyawan (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika penjelasan tidak diberikan dalam waktu 2 hari, tindakan dibuat.
6. Periksa apakah alasan kesalahan itu valid.
7. Tulis perintah pemecatan, biasakan orang yang diberhentikan itu dengan tanda tangan. Jika karyawan menolak untuk menandatangani pesanan, tindakan dibuat.

Buat penyelesaian dengan karyawan dan kembalikan tenaga kerja dengan catatan alasan pemecatan dan norma pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Fitur tindakan disipliner dibahas dalam video

Entri apa yang dibuat dalam pekerjaan yang diberhentikan karena pelanggaran disiplin?

Dalam kasus ketika majikan tidak ingin terus bekerja dengan karyawan yang tidak disiplin, tidak masuk akal untuk mengumumkan teguran lain untuk kesalahan. Teguran dan pemecatan adalah jenis tindakan disipliner. Menurut undang-undang, seseorang tidak dapat dihukum dua kali untuk satu pelanggaran.

Dengan teguran, majikan tidak akan dapat memecat karyawan yang tidak diinginkan, setidaknya sampai karyawan tersebut melakukan pelanggaran lagi. Karena itu, jika ada keinginan untuk segera berpisah dengan seorang karyawan, maka perlu untuk menyiapkan perintah pemecatan setelah pelanggaran berikutnya.

Pemberhentian dalam hal teguran keras, sanksi disipliner lain yang tidak ada, serta ketika teguran diindikasikan di luar kerangka normatif, dapat diajukan banding dengan cukup berhasil oleh karyawan di pengadilan.

Dalam hal ini, pengadilan dapat mewajibkan majikan untuk mengembalikan pekerja ke tempat kerja sebelumnya secara paksa. Jika organisasi tidak melakukan ini, ia harus membayar gaji karyawan selama dia tidak hadir di tempat kerja, meskipun berdasarkan keputusan pengadilan dia seharusnya ada di sana (Pasal 396 Kode Perburuhan UU No. Federasi Rusia).

Dalam hal ini, entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja orang yang diberhentikan. Ini mencerminkan:

• tanggal pemberhentian;
• kata-kata alasan pemecatan;
• mengacu pada undang-undang yang menjadi dasar pemutusan kontrak kerja;
• nomor urut pemberhentian.

Majikan, ketika menandatangani perintah pemecatan, harus mengingat pembenaran tindakan semacam itu. Jika seorang karyawan diberhentikan dengan alasan yang tidak ditentukan dalam norma-norma Kode Perburuhan dan tidak cukup untuk pemecatan, keputusan dapat diajukan banding ke inspektorat ketenagakerjaan negara bagian, komisi perselisihan perburuhan, atau di pengadilan.

Kami siap menjawab pertanyaan Anda - tanyakan di komentar.

Untuk melakukan pelanggaran disipliner, yaitu, kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan karena kesalahannya atas tugas-tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya, majikan berhak untuk menerapkan sanksi disipliner berikut:

1) komentar;

2) teguran;

3) pemecatan dengan alasan yang tepat.

Undang-undang federal, undang-undang dan peraturan tentang disiplin () juga dapat memberikan sanksi disipliner lain untuk kategori karyawan tertentu.

Sanksi disipliner, khususnya, termasuk pemecatan seorang karyawan dengan alasan yang ditentukan dalam pasal 5, 6, 9 atau 10 dari bagian pertama Pasal 81, atau, serta dalam kasus di mana tindakan yang bersalah memberikan alasan untuk kehilangan kepercayaan, atau, oleh karena itu, pelanggaran tidak bermoral yang dilakukan oleh karyawan di tempat kerja dan sehubungan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerjanya.

Penerapan sanksi disiplin yang tidak diatur oleh undang-undang federal, undang-undang dan peraturan disiplin tidak diperbolehkan.

Saat menjatuhkan sanksi disipliner, beratnya pelanggaran yang dilakukan dan keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan harus diperhitungkan.

Komentar tentang Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Artikel ini, yang mendefinisikan konsep pelanggaran disiplin, menetapkan hati yang menyeluruh dari hukuman yang diterapkan oleh pemberi kerja dengan tanggung jawab disipliner umum kepada karyawan yang bersalah karena melanggar disiplin tenaga kerja.

2. PPVS RF tanggal 17 Maret 2004 N 2 menyebutkan dalam paragraf 35 pelanggaran disiplin tenaga kerja, yang merupakan pelanggaran disiplin.

3. Karyawan yang tunduk pada piagam dan peraturan disiplin memiliki tanggung jawab disipliner khusus (lihat).

4. Pilihan tindakan disipliner tertentu adalah milik majikan, yang memiliki hak untuk menerapkan hukuman yang diberikan hanya oleh undang-undang federal, undang-undang dan peraturan tentang disiplin.

5. Dalam hal karyawan melakukan pelanggaran disiplin, pemberi kerja tidak boleh menerapkan sanksi disiplin, karena pemberi kerja sendiri yang memutuskan apakah akan menerapkan sanksi ini atau itu kepada karyawan yang melanggar atau tidak membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner sama sekali, tetapi membatasi dirinya pada ucapan lisan, percakapan pribadi, dll.

Komentar kedua tentang Pasal 192 Kode Perburuhan

1. Langkah-langkah dipertimbangkan untuk mendorong karyawan yang melakukan tugas mereka dengan itikad baik, tetapi undang-undang ketenagakerjaan secara bersamaan menetapkan langkah-langkah khusus tindakan disipliner terhadap pelanggar disiplin kerja.

2. Tanggung jawab kedisiplinan karyawan merupakan jenis tanggung jawab hukum yang independen. Karyawan yang telah melakukan pelanggaran disiplin dapat dibawa ke tanggung jawab disipliner. Akibatnya, dasar untuk tanggung jawab tersebut selalu merupakan pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh karyawan tertentu. Kegagalan yang melanggar hukum, bersalah untuk melakukan atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan dari tugas pekerjaannya diakui sebagai pelanggaran disiplin.

3. Seperti pelanggaran lainnya, pelanggaran disiplin memiliki serangkaian fitur: subjek, sisi subjektif, objek, sisi objektif.

Subjek pelanggaran disiplin dapat berupa warga negara yang memiliki hubungan hukum perburuhan dengan organisasi tertentu dan melanggar disiplin perburuhan.

Sisi subjektif dari pelanggaran disipliner adalah rasa bersalah di pihak karyawan. Bisa berupa kesengajaan atau kelalaian.

Objek pelanggaran disipliner adalah peraturan perburuhan internal organisasi tertentu. Sisi objektif di sini adalah konsekuensi yang merugikan dan hubungan langsung antara mereka dan tindakan (tidak bertindak) pelaku.

Namun, kegagalan untuk memenuhi pesanan karena perubahan kondisi kerja yang penting tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja. Jika kondisi kerja penting sebelumnya tidak dapat dipertahankan, dan karyawan tidak setuju untuk terus bekerja dalam kondisi baru, kontrak kerja harus diakhiri sesuai dengan klausul 7 (untuk perubahan kondisi kerja penting, lihat pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).

Pelanggaran disiplin kerja termasuk penolakan seorang karyawan untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab keuangan penuh tanpa alasan yang baik (lihat Buletin RSFSR Supreme Soviet. 1991. N 10. P. 11).

4. Sesuai dengan kontrak kerja yang dibuat, pemberi kerja berhak menuntut pekerja untuk melakukan tugas pekerjaannya. Menurut Seni. 192 Kode Etik, pemberi kerja berhak, tetapi tidak berkewajiban untuk membawa ke tanggung jawab disipliner seorang karyawan yang telah melakukan pelanggaran disipliner. Namun, Anda harus menyadari bahwa Kode ini, undang-undang federal lainnya, undang-undang dan peraturan disiplin dapat menentukan aturan lain ketika melakukan pelanggaran disiplin (lihat itu).

5. Dalam beberapa kasus yang diatur oleh undang-undang federal, diperbolehkan untuk membawa seorang karyawan ke tanggung jawab disipliner atas pelanggaran yang bukan merupakan pelanggaran disiplin kerja, tetapi tidak sesuai dengan martabat dan penunjukan sejumlah pejabat. Misalnya, menurut Hukum Federasi Rusia "Di Kantor Kejaksaan Federasi Rusia" tertanggal 17 Januari 1992, sebagaimana telah diubah dan ditambah, jaksa bertanggung jawab tidak hanya untuk kinerja yang tidak sesuai atau kinerja yang tidak tepat dari tugas resmi mereka, tetapi juga karena melakukan pelanggaran ringan yang mencemarkan kehormatan dan martabat jaksa ...

6. Bagian 1 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan tindakan disipliner yang dikenakan pada pelanggar disiplin kerja. Majikan berhak untuk menerapkan salah satu tindakan ini.

7. Tindakan disipliner yang paling berat adalah pemecatan. Hal ini dimungkinkan dalam kasus-kasus berikut: kegagalan berulang oleh karyawan tanpa alasan yang baik dari tugas tenaga kerjanya, jika ia memiliki sanksi disipliner (); satu kali pelanggaran berat tugas tenaga kerja oleh seorang karyawan, yaitu: absen (tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas selama lebih dari empat jam berturut-turut selama hari kerja (sub-ayat "a", ayat 6, bagian 1 pasal 81); keracunan obat atau racun lainnya (subparagraf "b" ayat 6, bagian 1 pasal 81); pengungkapan rahasia yang dilindungi oleh undang-undang (negara, komersial, pejabat, dan lainnya), yang diketahui oleh karyawan sehubungan dengan kinerjanya tugas perburuhan (sub. " c "klausul 6, bagian 1 pasal 81); melakukan di tempat kerja pencurian (termasuk kecil) milik orang lain, penggelapan, perusakan yang disengaja atau kerusakan yang ditetapkan dengan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum atau dengan keputusan hakim, pejabat, badan yang berwenang untuk mempertimbangkan kasus-kasus pelanggaran administratif (sub-paragraf "g" dari ayat 6, bagian 1 pasal 81); penetapan oleh komisi perlindungan tenaga kerja atau komisioner perlindungan tenaga kerja tentang pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja oleh karyawan, jika itu merupakan pelanggaran Hal ini menimbulkan akibat yang serius (kecelakaan industri, kecelakaan, malapetaka) atau dengan sengaja menciptakan ancaman nyata dari timbulnya akibat-akibat tersebut (sub. "D" hal.6 jam 1 seni. 81; nn. 9 dan 10 jam 1 sdm. 81 atau).

Selain itu, sanksi disipliner adalah kasus-kasus ketika tindakan bersalah yang menyebabkan hilangnya kepercayaan, atau, oleh karena itu, pelanggaran tidak bermoral yang dilakukan oleh seorang karyawan di tempat kerja dan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya.

8. Ada dua jenis tanggung jawab disipliner: umum, diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan khusus, yang ditanggung oleh karyawan sesuai dengan undang-undang dan peraturan tentang disiplin.

Dengan tanggung jawab disiplin umum, daftar hukuman disediakan oleh Art. 192 dari Kode Perburuhan Rusia lengkap. Organisasi sendiri tidak dapat mengenakan sanksi disiplin tambahan, meskipun dalam praktiknya sanksi seperti denda, perampasan berbagai jenis bonus, teguran peringatan dan lain-lain yang tidak dapat diakui sebagai hukum kadang-kadang diterapkan.

Tanggung jawab disiplin khusus terletak pada karyawan yang tunduk pada undang-undang dan peraturan disiplin. Tindakan ini, sebagaimana telah disebutkan, dapat memberikan hukuman yang lebih ketat, yang berbeda dari yang dikenakan pada karyawan dengan tanggung jawab disipliner umum, meskipun tindakan khusus diterapkan, termasuk yang tercantum dalam Art. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan dekrit Pemerintah Federasi Rusia 25 Agustus 1992, Peraturan tentang disiplin pekerja transportasi kereta api Federasi Rusia disetujui (sebagaimana diubah pada 25 Desember 1993, sebagaimana diubah pada 8 Februari 1999 (CAPP RF 1992. N 9. Pasal 608; 1994. N 1. Pasal 11; 1999. N 7. Pasal 916)). Peraturan ini, dengan beberapa pengecualian, juga berlaku untuk pekerja metro (lihat Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 Oktober 1993 // SAPP RF. 1993. N 42. Art. 4008).

Sesuai dengan Peraturan tersebut, hukuman berikut juga dapat diterapkan kepada karyawan:

a) perampasan sertifikat pengemudi untuk hak mengemudikan lokomotif (kereta api kendaraan bermotor), pengemudi - sertifikat hak untuk mengemudikan transportasi kereta api jenis tetap, dan asisten pengemudi lokomotif - sertifikat dari asisten pengemudi hingga tiga bulan atau hingga satu tahun dengan transfer ke pekerjaan lain untuk periode yang sama;

b) pemberhentian dari jabatan yang berkaitan dengan pekerjaan operasional perkeretaapian dan badan usaha milik negara industri angkutan perkeretaapian atau pekerjaan lain untuk menjamin keselamatan lalu lintas kereta api dan pekerjaan shunting dan keselamatan barang yang diangkut, bagasi dan barang titipan, dengan ketentuan pekerjaan dengan memperhatikan profesi (kekhususan);

c) pemecatan, kecuali untuk kasus-kasus yang diatur oleh undang-undang perburuhan saat ini, juga untuk pelanggaran berat disiplin oleh seorang karyawan yang telah menimbulkan ancaman bagi keselamatan lalu lintas kereta api, kehidupan dan kesehatan orang, atau telah menyebabkan pelanggaran keamanan barang, barang bawaan dan barang titipan.

Hubungan kerja karyawan angkutan kereta api umum, termasuk spesifikasi perekrutan mereka, ketentuan jaminan dan kompensasi, diatur oleh Undang-Undang Federal 10 Januari 2003 "Tentang Transportasi Kereta Api Federasi Rusia", undang-undang perburuhan, perjanjian tarif industri dan kesepakatan bersama.

Disiplin kerja karyawan angkutan kereta api umum diatur oleh undang-undang perburuhan dan Peraturan tentang disiplin karyawan angkutan kereta api umum yang disetujui oleh undang-undang federal. Tetapi selama Peraturan tanggal 25 Agustus 1992 di atas masih berlaku, dengan perubahan dan penambahan selanjutnya.

Tindakan normatif lainnya - Piagam tentang disiplin karyawan organisasi dengan produksi yang sangat berbahaya di bidang penggunaan energi atom, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 10 Juli 1998 (SZ RF. 1998. N 29. Pasal 3557), mengatur tindakan disipliner berikut:

a) peringatan tentang kepatuhan resmi yang tidak lengkap;

b) pemindahan, dengan persetujuan karyawan, ke pekerjaan lain yang bergaji lebih rendah atau posisi lain yang lebih rendah hingga tiga bulan;

c) pemindahan, dengan persetujuan karyawan, untuk pekerjaan yang tidak terkait dengan pekerjaan dalam produksi yang sangat berbahaya di bidang penggunaan energi atom, dengan mempertimbangkan profesi (khusus), untuk jangka waktu hingga satu tahun;

d) pemecatan dari posisi yang dipegang terkait dengan pekerjaan dalam produksi yang sangat berbahaya di bidang penggunaan energi atom, dengan ketentuan pekerjaan lain dengan persetujuan karyawan, dengan mempertimbangkan profesi (khusus);

e) pemecatan karena pelanggaran tunggal terhadap undang-undang Federasi Rusia di bidang penggunaan energi atom dari antara pelanggaran yang diatur dalam Art. 61 Undang-Undang Federal "Tentang Penggunaan Energi Atom", jika konsekuensi dari pelanggaran ini menimbulkan ancaman bagi keselamatan organisasi dan menimbulkan bahaya bagi kehidupan dan kesehatan orang.

Dalam hal ketidaksepakatan seorang karyawan organisasi untuk terus bekerja dalam kondisi baru sehubungan dengan penerapan sanksi disiplin kepadanya, diatur dalam sub. "B", "c" dan "d" dari Piagam di atas, kontrak kerja dengannya diakhiri sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

Pegawai negeri sipil negara memikul tanggung jawab disipliner khusus berdasarkan Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia" tertanggal 27 Juli 2004 No.

Sesuai dengan Undang-undang ini, seorang pegawai negeri sipil dapat dikenakan peringatan atas ketidaktaatan kedinasan. Selain itu, seorang pegawai negeri sipil yang melakukan pelanggaran resmi dapat untuk sementara waktu (tetapi tidak lebih dari sebulan), sampai masalah tanggung jawab disiplinernya diselesaikan, ditangguhkan dari pelaksanaan tugas resminya.

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 23 Mei 2000 menyetujui Piagam tentang disiplin pekerja dalam transportasi laut (SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311). Untuk pelanggaran disipliner khusus terhadap pekerja transportasi laut, selain tindakan yang diatur dalam Art. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hukuman semacam itu dapat diterapkan sebagai peringatan tentang kepatuhan resmi yang tidak lengkap (lihat klausul 13 Piagam tentang disiplin pekerja transportasi laut).

Piagam tentang disiplin pekerja di armada penangkapan ikan Federasi Rusia, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 21 September 2000 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965), menetapkan jenis hukuman resmi tambahan seperti peringatan kepatuhan resmi yang tidak lengkap, penarikan diploma dari kapten dan perwira armada penangkapan ikan Federasi Rusia untuk jangka waktu hingga tiga tahun dengan transfer, dengan persetujuan karyawan, ke pekerjaan lain untuk periode yang sama, dengan mempertimbangkan profesi (khusus) sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

9. Harus diingat bahwa peraturan dan undang-undang disiplin mengikat semua karyawan yang berada di bawah yurisdiksi mereka. Pemberi kerja sendiri tidak berhak melakukan penambahan dan perubahan terhadapnya. Oleh karena itu, salah satu perbedaan antara tindakan-tindakan ini adalah adanya hukuman yang lebih ketat daripada semua karyawan lainnya.

10. Ketika menerapkan hukuman oleh majikan dengan tanggung jawab disipliner umum, tingkat keparahan pelanggaran, kerugian yang ditimbulkannya, keadaan di mana itu dilakukan, dan karakteristik umum dari orang yang melakukan pelanggaran disipliner harus dipertimbangkan Akun. Pada saat yang sama, sama sekali tidak perlu untuk mempertahankan urutan hukuman yang ditentukan dalam Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Keputusan tentang penerapan hukuman dibuat oleh majikan, yang tidak boleh menggunakan hak yang diberikan kepadanya oleh Kode Perburuhan dan membatasi dirinya pada ucapan lisan, percakapan, dll.

Kode Tenaga Kerja, N 197-FZ | Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sanksi disiplin (edisi saat ini)

Untuk melakukan pelanggaran disipliner, yaitu, kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan karena kesalahannya atas tugas-tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya, majikan berhak untuk menerapkan sanksi disipliner berikut:

1) komentar;

2) teguran;

3) pemecatan dengan alasan yang tepat.

Undang-undang federal, piagam, dan peraturan disiplin (bagian lima Pasal 189 Kode Etik ini) juga dapat memberikan sanksi disipliner lain untuk kategori karyawan tertentu.

Sanksi disipliner, khususnya, termasuk pemecatan seorang karyawan dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 5, 6, 9 atau 10 bagian pertama Pasal 81, paragraf 1 Pasal 336 atau Pasal 348.11 Kode Etik ini, serta paragraf 7 , 7.1 atau 8 bagian pertama dari Pasal 81 Kode Etik ini, dalam kasus di mana tindakan bersalah yang menyebabkan hilangnya kepercayaan, atau, oleh karena itu, pelanggaran amoral dilakukan oleh seorang karyawan di tempat kerja dan sehubungan dengan itu. dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya.

Penerapan sanksi disiplin yang tidak diatur oleh undang-undang federal, undang-undang dan peraturan disiplin tidak diperbolehkan.

Saat menjatuhkan sanksi disipliner, beratnya pelanggaran yang dilakukan dan keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan harus diperhitungkan.

• kode BB
• Teks

URL dokumen [salin]

Komentar tentang Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Artikel yang dikomentari memberikan definisi pelanggaran disiplin dan memberikan jenis sanksi disiplin yang berhak diterapkan oleh pemberi kerja kepada karyawan yang telah melakukan pelanggaran disiplin.

Pelanggaran disiplin sesuai dengan bagian 1 pasal ini dipahami sebagai kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan karena kesalahannya atas tugas perburuhan yang diberikan kepadanya. Seperti dapat dilihat dari definisi di atas, pelanggaran disiplin dapat dianggap sebagai kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan dari tugas pekerjaannya. Dalam hal ini, tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin, misalnya, penolakan untuk memenuhi komisi publik, pelanggaran aturan perilaku di tempat umum.

Tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya tugas-tugas ketenagakerjaan secara tidak tepat, mis. pelanggaran disiplin, pelanggaran persyaratan hukum, kewajiban berdasarkan kontrak kerja, peraturan perburuhan internal, deskripsi pekerjaan, aturan teknis, kegagalan untuk mematuhi atau pelaksanaan perintah dan perintah kepala yang tidak tepat, dll. dapat dikenali.

Sebagaimana diatur dalam Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata RF tanggal 17 Maret 2004 N 2, pelanggaran disiplin dianggap, khususnya:

Ketidakhadiran seorang karyawan tanpa alasan yang baik di tempat kerja atau tempat kerja. Harus diingat bahwa jika tempat kerja khusus karyawan ini tidak ditentukan dalam kontrak kerja yang dibuat dengan karyawan tersebut, atau tindakan pengaturan setempat dari majikan (pesanan, jadwal, dll.), maka jika terjadi perselisihan tentang masalah apakah di mana karyawan diwajibkan untuk melakukan tugas pekerjaannya, seseorang harus melanjutkan dari fakta bahwa berdasarkan Bagian 6 Seni. 209 dari Kode Perburuhan, tempat kerja adalah tempat di mana seorang karyawan harus atau di mana dia harus tiba sehubungan dengan pekerjaannya dan yang secara langsung atau tidak langsung berada di bawah kendali majikan (paragraf 35);

Penolakan karyawan tanpa alasan yang sah dari pelaksanaan tugas tenaga kerja sehubungan dengan perubahan urutan standar perburuhan yang ditetapkan (Pasal 162 Kode Perburuhan), tk. berdasarkan kontrak kerja, karyawan berkewajiban untuk melakukan fungsi tenaga kerja yang ditentukan dalam kontrak ini, untuk mematuhi peraturan perburuhan internal yang berlaku di organisasi (Pasal 56 Kode Perburuhan). Pada saat yang sama, penolakan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan perubahan persyaratan kontrak kerja yang ditetapkan oleh para pihak bukanlah pelanggaran disiplin kerja, tetapi berfungsi sebagai dasar untuk pemutusan kontrak kerja berdasarkan paragraf 7 Seni. 77 dari Kode Perburuhan, sesuai dengan prosedur yang diatur dalam Art. 74 TC (hal. 35);

Penolakan atau penghindaran tanpa alasan yang baik dari pemeriksaan kesehatan pekerja dari profesi tertentu, serta penolakan karyawan untuk menjalani pelatihan dan ujian khusus dalam perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan aturan operasi selama jam kerja, jika ini merupakan prasyarat untuk masuk kerja ( pasal 35);

Penolakan karyawan untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab keuangan penuh jika pemenuhan tugas untuk pemeliharaan aset material adalah fungsi kerja utama karyawan, yang ditentukan saat perekrutan, dan sesuai dengan undang-undang, perjanjian seperti itu dapat disimpulkan dengan dia, yang diketahui oleh karyawan (cl. 36);

Penolakan karyawan (terlepas dari alasannya) untuk mematuhi perintah majikan untuk kembali bekerja sebelum akhir liburan tidak dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja (klausul 37).

Pelanggaran disipliner adalah kegagalan bersalah untuk melakukan atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan dalam tugas perburuhan.

Kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari tugas-tugas tenaga kerja diakui bersalah jika karyawan tersebut bertindak dengan sengaja atau karena kelalaian.

Rasa bersalah yang disengaja mengandaikan keputusan kehendak tertentu (tindakan atau kelambanan) yang bertujuan melanggar aturan perilaku yang ditetapkan. Kelalaian sebagai bentuk rasa bersalah terjadi ketika karyawan tidak memperkirakan konsekuensi dari tindakannya yang melanggar hukum, meskipun dia seharusnya meramalkan, atau ketika dia memperkirakan konsekuensi seperti itu, tetapi dengan sembrono berharap untuk mencegahnya.

Tanggung jawab disipliner dimungkinkan untuk segala bentuk kesalahan. Pada saat yang sama, ketidakpatuhan atau pemenuhan tugas yang tidak tepat tidak dapat dianggap bersalah karena alasan di luar kendali karyawan (misalnya, karena kurangnya bahan yang diperlukan, karena kualifikasi karyawan yang tidak mencukupi, karena penyakitnya).

Tindakan seorang karyawan yang dilakukan olehnya sesuai dengan undang-undang dan peraturan lainnya tidak dapat dikualifikasikan sebagai pelanggaran disiplin. Misalnya, penolakan karyawan untuk pindah ke pekerjaan lain dalam kasus di mana transfer tersebut hanya diperbolehkan dengan persetujuan karyawan, atau penolakan karyawan untuk memenuhi perintah untuk pergi bekerja sebelum akhir liburan, karena undang-undang tidak mengatur hak pemberi kerja untuk menarik lebih awal karyawan dari liburan tanpa persetujuan mereka, dll.

Ini bukan pelanggaran disipliner dan penolakan seorang karyawan untuk melakukan pekerjaan jika terjadi bahaya bagi kehidupan dan kesehatannya karena pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh undang-undang federal, sampai bahaya tersebut dihilangkan. atau dari melakukan pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya yang tidak diatur oleh kontrak kerja. Karena Kode Perburuhan tidak memuat norma-norma yang melarang seorang karyawan untuk menggunakan hak ini bahkan ketika kinerja pekerjaan tersebut disebabkan oleh transfer dengan alasan yang ditentukan dalam Seni. 72.2 dari Kode Perburuhan, penolakan karyawan untuk sementara pindah ke pekerjaan lain sesuai dengan Art. 72.2 dari Kode Perburuhan untuk alasan di atas dibenarkan (klausul 19 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata RF 17 Maret 2004 N 2).

2. Untuk melakukan pelanggaran disipliner, majikan berhak untuk menerapkan hukuman berikut kepada karyawan: teguran, teguran, pemecatan dengan alasan yang ditentukan oleh paragraf yang relevan dari Bagian 1 Seni. 81 TC, yaitu:

Praktik peradilan berdasarkan pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• Putusan Mahkamah Agung: Penetapan N 59-KG17-3, Yudisial Collegium Perdata, Kasasi

  Membatalkan putusan pengadilan tingkat pertama dan memenuhi tuntutan Martizanova H.The. di bagian ini, pengadilan banding, dengan mengacu pada Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia, menyimpulkan bahwa ketika memutuskan untuk memberhentikan Martizanova N.The. menurut klausa 7 bagian 1 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, terdakwa tidak memperhitungkan beratnya pelanggaran disiplin yang dilakukan olehnya, keadaan di mana itu dilakukan, serta fakta bahwa ada tidaknya tanda-tanda dalam perbuatan NV Martizanova yang merupakan isi dari tindak pidana korupsi ...

• Putusan Mahkamah Agung: Penetapan N 56-KG17-18, Yudisial Collegium Perdata, Kasasi

  Bagian 5 Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia yang berlaku untuk hubungan yang disengketakan berdasarkan paragraf 2 Pasal 40 Undang-Undang Federal 17 Januari 1992 No. 2202-1 "Tentang Kantor Kejaksaan Federasi Rusia" mengatur bahwa ketika menjatuhkan sanksi disipliner, beratnya pelanggaran harus diperhitungkan dan keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan ...

• Putusan Mahkamah Agung: Penetapan N 59-KG16-22, Yudisial Collegium Perdata, Kasasi

  Membatalkan keputusan pengadilan tingkat pertama dan memenuhi klaim Ryabtseva Oh.M. di bagian ini, pengadilan banding, dengan mengacu pada Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia, menyimpulkan bahwa ketika memutuskan untuk memberhentikan Ryabtseva Oh.M. menurut paragraf 7 bagian 1 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, terdakwa tidak memperhitungkan beratnya pelanggaran disiplin yang dilakukan olehnya, keadaan di mana itu dilakukan, serta fakta bahwa ada atau tidaknya tindakan Ryabtseva Oh.M. tanda-tanda yang merupakan isi dari pelanggaran disiplin yang korup ...

+ Selengkapnya