Sebagai aturan umum, perselisihan perburuhan individu dipertimbangkan. Perselisihan perburuhan individu

Fitur pertimbangan perselisihan perburuhan dalam komisi perselisihan perburuhan (CTC).

Komisi Perselisihan Tenaga Kerja (CTC) adalah badan yang menyelesaikan klaim perselisihan perburuhan individu antara karyawan dan majikan. Kode Perburuhan menetapkan prosedur baru untuk pembentukan CCC. Sekarang KTS dibentuk atas inisiatif karyawan dan (atau) majikan dari perwakilan karyawan dan majikan dalam jumlah yang sama. Sebelumnya, KTS dipilih hanya dalam rapat umum karyawan, sehingga kepentingan pengusaha di KTS tidak terlindungi.

Perwakilan karyawan di KTS dipilih oleh rapat umum (konferensi) karyawan organisasi atau didelegasikan oleh badan perwakilan karyawan dengan persetujuan berikutnya pada rapat umum (konferensi).

Perwakilan pengusaha diangkat oleh ketua organisasi di KTS.

Ketua dan Sekretaris CCC dipilih dalam rapat CCC dengan suara terbanyak. KTS organisasi memiliki stempel sendiri.

Dukungan organisasi dan teknis untuk kegiatan KTS dilakukan oleh pemberi kerja.

Ada dua jenis CTS: CTS seluruh organisasi dan CTS unit individu. Yang terakhir mempertimbangkan perselisihan perburuhan dalam kekuasaan divisi ini.

CCC mempertimbangkan perselisihan dalam yurisdiksinya, dengan pengecualian yang secara langsung dipertimbangkan di pengadilan atau di badan lain. Masalah yurisdiksi sengketa dipertimbangkan pada pertemuan CCC, keputusan dapat diajukan banding di pengadilan. Perselisihan perburuhan dipertimbangkan di CCC jika karyawan belum menyelesaikan perbedaannya dengan majikan sendiri atau dengan partisipasi perwakilannya.

Karyawan berhak untuk mengajukan permohonan ke KTS dalam waktu 3 bulan sejak hari ia mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang pelanggaran haknya. Jika periode yang ditentukan terlewatkan karena alasan yang baik (misalnya, karena sakit), itu dapat dipulihkan dengan keputusan CCC. Komisi berkewajiban untuk mempertimbangkan perselisihan dalam waktu 10 hari sejak tanggal penerimaan aplikasi. Perselisihan dipertimbangkan dengan partisipasi karyawan atau perwakilan resminya. Pertimbangan perselisihan in absentia hanya dimungkinkan atas permintaan tertulis dari karyawan. Jika karyawan atau perwakilannya tidak hadir dalam rapat CCC, pertimbangan perselisihan ditunda. Jika karyawan atau perwakilannya tidak muncul untuk kedua kalinya tanpa alasan yang jelas, CCC dapat memutuskan untuk menarik masalah tersebut dari pertimbangan. Namun, ini tidak menghilangkan hak karyawan untuk mengajukan aplikasi untuk pertimbangan perselisihan perburuhan lagi dalam jangka waktu yang ditentukan.

CCC berhak memanggil saksi dalam rapat, mengundang ahli. Kepala organisasi, atas permintaan CCC, wajib menyerahkan dokumen yang diperlukan kepadanya.

Kode Perburuhan yang baru juga mengubah kuorum untuk pekerjaan CCC. Rapat CCC dianggap kompeten jika setidaknya setengah dari anggota yang mewakili karyawan dan setidaknya setengah dari anggota yang mewakili pengusaha hadir.

Salinan resmi dari keputusan CCC diserahkan kepada karyawan dan kepala organisasi dalam waktu 3 hari sejak tanggal keputusan. Keputusan yang diambil oleh CCC adalah final dan dapat dieksekusi. Komisi tidak dapat mengubah keputusannya yang telah memiliki kekuatan hukum. Jika CCC tidak mempertimbangkan perselisihan perburuhan dalam waktu 10 hari, karyawan berhak untuk mentransfernya ke pengadilan untuk dipertimbangkan. Selain itu, keputusan komisi dapat diajukan banding oleh karyawan atau majikan ke pengadilan dalam waktu 10 hari sejak tanggal pengiriman salinan keputusan CCC. Jika periode yang ditentukan terlewatkan karena alasan yang sah, pengadilan memiliki hak untuk memulihkannya dan menyelesaikan perselisihan berdasarkan manfaat.

Majikan harus melaksanakan keputusan CCC dalam waktu tiga hari setelah berakhirnya 10 hari yang disediakan untuk banding. Jika majikan tidak secara sukarela mematuhi keputusan CCC, karyawan berhak untuk mengajukan komisi untuk sertifikat yang memiliki kekuatan dokumen eksekutif. Sertifikat ini diberikan oleh karyawan selambat-lambatnya 3 bulan sejak tanggal penerimaannya kepada juru sita untuk penegakan keputusan CCC. Jika tenggat waktu 3 bulan untuk menghubungi juru sita terlewatkan oleh karyawan karena alasan yang baik, CCC yang mengeluarkan sertifikat, tanpa menyelesaikan perselisihan tentang manfaat, dapat memulihkan periode ini dengan mengubah tanggal penerbitan sertifikat. .

Sertifikat untuk pelaksanaan keputusan CCC tidak dikeluarkan jika salah satu pihak yang bersengketa telah mengajukan banding atas keputusan CCC di pengadilan. Prosedur dan ketentuan untuk pelaksanaan keputusan CCC ditentukan oleh Hukum Federal "Tentang Proses Penegakan" tertanggal 21.07.1997.

Pertimbangan perselisihan perburuhan individu di pengadilan

Karena Konstitusi Federasi Rusia menjamin semua warga negara hak atas perlindungan peradilan, pengadilan menempati tempat sentral dalam sistem badan yang mempertimbangkan perselisihan perburuhan. Peran pengadilan juga signifikan karena dalam proses kegiatannya, kesenjangan dalam undang-undang ketenagakerjaan terungkap, kasus-kasus kontradiksi undang-undang perburuhan dengan Konstitusi Federasi Rusia, tindakan internasional, dan dengan demikian pengadilan mempengaruhi pembentukan baru dan perubahan peraturan perundang-undangan yang ada di bidang pengaturan hubungan sosial dan ketenagakerjaan. Tuntutan pekerja dalam perselisihan perburuhan diajukan di tempat majikan (Pasal 117 KUHAP). Jika majikan adalah seorang individu, maka klaim diajukan ke pengadilan di tempat tinggal. Jika suatu badan hukum bertindak sebagai pemberi kerja, gugatan diajukan di tempat badan hukum itu (menurut ayat 2 Pasal 54 KUHPerdata, tempat badan hukum itu adalah tempat pendaftaran negaranya) . Selain itu, menurut Seni. 118 Kitab Undang-undang Hukum Acara Perdata, yurisdiksi dimungkinkan atas pilihan penggugat:

1) tuntutan yang timbul dari kegiatan cabang badan hukum dapat diajukan di lokasi cabang;

2) klaim pekerja untuk kompensasi atas kerusakan kesehatan yang disebabkan oleh mereka dalam pelaksanaan tugas tenaga kerja mereka dapat diajukan di tempat cedera, serta di tempat tinggal karyawan;

3) tuntutan pekerja untuk pemulihan hak-hak buruh yang dilanggar dapat diajukan di tempat tinggal mereka;

4) Tuntutan pengusaha untuk kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh properti mereka oleh karyawan dapat diajukan di tempat di mana kerusakan itu terjadi.

Saat mengajukan ke pengadilan untuk klaim yang timbul dari hubungan kerja, karyawan dibebaskan dari membayar biaya pengadilan.

Jika majikan mengajukan ke pengadilan, ketika mengajukan pernyataan klaim, ia membayar biaya negara, yang jumlahnya ditentukan sesuai dengan undang-undang Pajak. Undang-undang perburuhan menetapkan batas waktu untuk mengajukan permohonan ke pengadilan perburuhan. Dalam hal pemecatan, pernyataan klaim dapat diajukan dalam waktu 1 bulan dari tanggal karyawan diberikan perintah untuk memberhentikan, dan jika perintah tidak dilayani, dari tanggal buku kerja dikeluarkan dengan catatan pemberhentian atau dari hari ketika karyawan menolak untuk menerima pesanan atau buku kerja.

Untuk perselisihan perburuhan lainnya, jangka waktu untuk mengajukan ke pengadilan adalah 3 bulan sejak hari pekerja mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang pelanggaran haknya. Dalam kasus pemulihan dari karyawan atas kerusakan material yang disebabkan oleh majikan, majikan berhak untuk mengajukan ke pengadilan dalam waktu 1 tahun sejak tanggal ditemukannya kerusakan.

Keputusan CCC dapat diajukan banding ke pengadilan dalam waktu 10 hari sejak tanggal pengiriman salinan keputusan.

Tenggat waktu yang terlewat karena alasan yang baik dapat dikembalikan oleh pengadilan. Batas waktu yang ditentukan tidak berlaku jika karyawan pergi ke pengadilan dengan klaim kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan pada kehidupan dan kesehatan mereka, yaitu karyawan berhak untuk pergi ke pengadilan setiap saat. Selama pertimbangan perselisihan perburuhan di pengadilan, para pihak memiliki hak untuk membuat kesepakatan damai. Pengadilan tidak dapat menyetujui perjanjian penyelesaian jika itu melanggar hak-hak pekerja dan dalam kasus lain pelanggaran undang-undang perburuhan.

Dalam hal pemecatan ilegal atau pemindahan karyawan secara tidak sah ke pekerjaan lain, keputusan berikut dapat dibuat:

1) tentang pemulihan di pekerjaan sebelumnya;

2) tentang pembayaran kepada karyawan dari pendapatan rata-rata untuk seluruh periode ketidakhadiran paksa atau perbedaan pendapatan untuk seluruh periode kinerja pekerjaan yang dibayar lebih rendah;

3) atas permintaan karyawan - untuk mengubah kata-kata dari alasan pemecatan menjadi pemecatan atas kehendak sendiri;

4) tentang mengubah kata-kata alasan pemecatan, jika yang sebelumnya tidak sesuai dengan hukum. Jika kata-kata ini mencegah karyawan memasuki pekerjaan lain, keputusan juga dibuat untuk membayarnya penghasilan rata-rata selama ketidakhadiran paksa;

5) tentang kompensasi atas kerusakan moral yang disebabkan oleh seorang karyawan, yang jumlahnya ditentukan oleh pengadilan.

Keputusan pengadilan dapat diajukan banding ke pengadilan yang lebih tinggi dalam waktu 10 hari. Suatu keputusan yang telah mempunyai kekuatan hukum dapat ditinjau kembali dengan cara pengawasan atas dasar protes yang bersangkutan. Jika keputusan pengadilan dibatalkan melalui pengawasan, maka pengembalian balik dari karyawan dari jumlah yang dibayarkan oleh keputusan pengadilan hanya diperbolehkan dalam kasus-kasus di mana itu didasarkan pada informasi palsu atau dokumen palsu yang diberikan oleh karyawan.

Kami berbicara tentang jenis perselisihan perburuhan di kami. Kami akan berbicara tentang pertimbangan dan penyelesaian perselisihan perburuhan individu dalam materi ini.

Konsep perselisihan perburuhan individu

Perselisihan perburuhan individu adalah perselisihan yang belum terselesaikan antara majikan dan karyawan tentang masalah perburuhan, dan ketidaksepakatan ini dilaporkan ke badan untuk pertimbangan perselisihan perburuhan individu (bagian 1 pasal 381 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Masalah perburuhan yang menjadi subyek perselisihan perburuhan individu dapat berkaitan dengan penerapan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian kerja atau bersama, perjanjian, peraturan daerah.

Lembaga yang menangani perselisihan perburuhan individu adalah…

Siapa yang menangani perselisihan perburuhan individu? Prosedur umum untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia menyediakan 2 contoh. Jadi, perselisihan perburuhan individu dipertimbangkan (Pasal 382 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• komisi untuk perselisihan perburuhan;
• pengadilan.

Pada saat yang sama, karyawan itu sendiri memutuskan apakah akan mengajukan permohonan kepadanya terlebih dahulu ke komisi, dan pergi ke pengadilan hanya jika dia tidak setuju dengan keputusannya, atau segera mengajukan aplikasi ke pengadilan (bagian 1 pasal 391 Kode Perburuhan Kode Perburuhan). Federasi Rusia).

Harus diingat bahwa dalam beberapa kasus hanya prosedur peradilan untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan individu yang diterapkan. Ini berarti bahwa komisi tidak diminta untuk menyelesaikan perselisihan semacam itu. Perselisihan perburuhan individu selalu dipertimbangkan di pengadilan ketika menyelesaikan, khususnya, masalah-masalah seperti (Pasal 391 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• penolakan pekerjaan;
• pemulihan di tempat kerja;
• mengubah tanggal dan kata-kata alasan pemberhentian;
• diskriminasi di tempat kerja;
• klaim orang yang bekerja di bawah kontrak kerja dengan majikan - individu yang bukan pengusaha perorangan;
• perselisihan antara karyawan organisasi keagamaan dan majikan mereka;
• pembayaran untuk absensi paksa;
• tindakan melanggar hukum (tidak bertindak) dari majikan dalam pemrosesan dan perlindungan data pribadi karyawan;
• kompensasi oleh karyawan untuk kerusakan yang disebabkan oleh majikan.

Prosedur untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, Kode Acara Perdata Federasi Rusia (Pasal 383 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Batas waktu untuk mengajukan sengketa

Karyawan berhak untuk mengajukan permohonan ke komite perselisihan perburuhan dalam waktu 3 bulan sejak hari ia mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang pelanggaran haknya. Pada saat yang sama, komisi dapat mempertimbangkan perselisihan bahkan pada akhir periode tiga bulan, jika periode ini terlewatkan karena alasan yang baik (Pasal 386 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika perselisihan perburuhan individu belum dipertimbangkan oleh komisi perselisihan perburuhan dalam waktu 10 hari, karyawan berhak untuk mentransfer pertimbangan perselisihan ke pengadilan. Seorang karyawan juga dapat pergi ke pengadilan setelah pertimbangan perselisihan oleh komisi perselisihan perburuhan jika dia ingin mengajukan banding atas keputusannya. Untuk ini, karyawan diberikan 10 hari sejak tanggal pengiriman salinan keputusan komisi kepadanya (Pasal 390 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Adapun untuk segera mengajukan ke pengadilan, jangka waktu untuk ini dalam kasus umum juga diberikan kepada karyawan 3 bulan sejak hari ia mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang pelanggaran haknya. Jika ini adalah perselisihan tentang pemecatan, batas waktu untuk pergi ke pengadilan adalah 1 bulan sejak tanggal karyawan diberikan salinan perintah pemecatan atau dari tanggal buku kerja dikeluarkan.

Dalam perselisihan tentang tidak adanya pembayaran atau pembayaran upah dan pembayaran lainnya yang tidak lengkap, hak untuk mengajukan ke pengadilan dicadangkan untuk karyawan selama 1 tahun sejak tanggal batas waktu yang ditetapkan untuk pembayaran jumlah ini. Satu tahun juga diberikan kepada majikan jika dia ingin mengajukan ke pengadilan untuk kompensasi oleh karyawan atas kerusakan yang ditimbulkan pada majikan. Istilah di sini dihitung dari tanggal ditemukannya kerusakan tersebut.

Harus diingat bahwa tenggat waktu yang terlewat karena alasan yang baik dapat dipulihkan oleh pengadilan (Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, pengadilan tidak berhak menolak untuk menerima pernyataan tuntutan karena melewati batas waktu (

Kontradiksi apa pun antara karyawan yang dipekerjakan secara resmi dan majikan adalah komponen dari konflik perburuhan, atau - dari sudut pandang hukum - subjek perselisihan perburuhan.

Pertimbangan konflik semacam itu diatur oleh ketentuan yang relevan dari Kode Perburuhan dan Hukum Acara Perdata, serta beberapa norma legislatif federal. Tergantung pada jumlah peserta, undang-undang membagi mereka menjadi perselisihan perburuhan kolektif dan individu. Pertimbangkan fitur-fitur prosedur untuk menyelesaikan perselisihan individu.

Pertimbangan perselisihan perburuhan individu

Kompetensi, urutan prosedur, aturan dan prosedur untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu diatur oleh Ch. 60 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Otoritas yang kekuasaannya mencakup pertimbangan konflik perburuhan individu adalah:

• Komisi perselisihan perburuhan (CTC) - badan kolegial yang dibuat di perusahaan, yang mencakup jumlah orang yang sama yang ditunjuk oleh administrasi perusahaan, dan perwakilan karyawan yang dipilih oleh kolektif buruh pada rapat umum;
• Pengadilan (termasuk banding dan kasasi).

Ketika menyelesaikan kontradiksi, badan-badan untuk pertimbangan perselisihan perburuhan individu berkewajiban untuk memberikan penilaian objektif tentang esensi konflik, dan membuat keputusan, dipandu oleh tindakan legislatif dan kondisi yang ditetapkan dalam kontrak kerja.

Konsep, subjek dan yurisdiksi perselisihan perburuhan individu

Konsep perselisihan perburuhan individu ditetapkan oleh Art. 381 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Isi artikel mendefinisikan konsep-konsep seperti:

• perselisihan perburuhan individu - kontradiksi yang tidak terselesaikan selama negosiasi awal antara para pihak yang berkaitan secara eksklusif dengan hubungan perburuhan, yang melibatkan badan yang sesuai (CCC, pengadilan);
• subyek perselisihan adalah para pihak dalam kontrak kerja: majikan sendiri (atau perwakilan resminya) dan karyawan. Undang-undang juga mencatat kasus-kasus ketika seorang individu yang tidak menjadi staf perusahaan pada saat konflik dapat menjadi pihak dalam konflik. Ini berlaku untuk situasi di mana majikan secara tidak masuk akal menolak untuk membuat kontrak kerja (TD) kepada seseorang yang telah menyatakan keinginannya untuk mencari pekerjaan di perusahaan (perselisihan perburuhan individu tersebut dianggap secara eksklusif oleh pengadilan, secara umum).

Aturan hukum secara langsung menunjukkan yurisdiksi perselisihan perburuhan individu, badan-badan yang mempertimbangkannya.

Prosedur umum untuk pertimbangan perselisihan perburuhan individu, penyelesaiannya

Klaim dan perselisihan non-klaim telah menetapkan peraturan, yang ditentukan dalam Pasal 383 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Isi artikel menentukan bahwa:

• sebagai aturan umum, perselisihan perburuhan individu dipertimbangkan oleh Komisi yang dibuat secara khusus menggunakan ketentuan Kode Perburuhan dan undang-undang status federal lainnya;
• prosedur untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu di pengadilan menyiratkan penerapan (selain norma-norma hukum perburuhan dan tindakan legislatif tertentu) dari norma-norma Kode Acara Perdata Federasi Rusia.

Status badan yang berwenang untuk mempertimbangkan dan menyelesaikan perselisihan perburuhan individu ditentukan baik oleh sifat kontradiksi maupun alasan yang menyebabkannya. Komisi berhak untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu hanya dalam kasus di mana subjek konflik tidak berada di bawah yurisdiksi pengadilan.

Jika undang-undang tidak menetapkan yurisdiksi eksklusif perselisihan perburuhan individu, karyawan memiliki hak untuk secara independen memutuskan badan mana yang akan mempercayakan pertimbangannya - CCC atau pengadilan (Pasal 391 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Persyaratan banding dan pertimbangan perselisihan perburuhan individu

Persyaratan khusus telah ditetapkan, di mana para pihak dapat mengajukan permohonan untuk menyelesaikan perselisihan di CCC (3 bulan sejak tanggal pelanggaran hak) atau ke pengadilan (dari 1 bulan hingga 1 tahun). Namun, jika tenggat waktu terlewat karena alasan yang sah dan terdokumentasi, tenggat waktu tersebut dapat dipulihkan oleh CCC (bagian 2 pasal 386 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau oleh pengadilan (bagian 4 pasal 392 Kode Perburuhan dari Federasi Rusia).

Pertimbangan perselisihan perburuhan individu di CCC harus dilakukan dalam waktu 10 hari kalender sejak tanggal pendaftaran aplikasi tertulis karyawan (bagian 2 pasal 387 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Penyelesaian perselisihan perburuhan perorangan KTS

Hak-hak yang dimiliki CCC mencakup pertimbangan kontradiksi antara subyek sengketa yang disebabkan oleh:

• pengakuan penuh atau sebagian dari ketentuan perjanjian kerja sebagai tidak sah;
• perubahan kata-kata atau tanggal penghentian TD;
• tindakan majikan terkait dengan pemrosesan dan perlindungan informasi rahasia pribadi tentang karyawan;
• ketaatan/pelanggaran waktu kerja dan istirahat;
• prosedur untuk remunerasi tenaga kerja yang berkaitan dengan semua jenis pembayaran tambahan, pembayaran, remunerasi yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembayaran tunjangan khusus (untuk masa kerja, untuk bahaya, sifat khusus pekerjaan, dll.);
• legalitas pengenaan sanksi disiplin dalam segala bentuknya;
• legitimasi penolakan untuk memberikan hari libur dasar dan tambahan;
• persyaratan untuk masuk ke pelaksanaan tugas orang-orang yang diskors dari pekerjaan secara ilegal;
• ketentuan manfaat yang ditetapkan oleh tindakan federal, regional, atau lokal yang berlaku di perusahaan;
• tanggung jawab majikan kepada karyawan jika terjadi pelanggaran terhadap ketentuan pembayaran upah dan pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan.

Komisi tidak dapat mempertimbangkan konflik pada isu-isu berikut:

• perubahan, definisi atau penetapan kondisi kerja dasar yang ditentukan oleh TD, termasuk:

• standar tenaga kerja atau pelayanan,
• kondisi pembayaran,
• besarnya tarif atau gaji pejabat,
• penetapan kategori dan kelas kualifikasi;

• menghitung masa kerja untuk manfaat (jika peraturan saat ini mengatur prosedur yang berbeda untuk pertimbangan mereka).

Berdasarkan pertimbangan konflik, Risalah rapat Komisi harus dibuat, di mana perlu untuk menyatakan:

• mukadimah yang memuat keterangan tentang pemohon dan pokok sengketa;
• diskusi tentang masalah dan pandangan yang diungkapkan;
• keputusan yang dibuat oleh Komisi;
• tata cara untuk membiasakan subjek yang bersengketa dengan keputusan yang dibuat dan hak-hak mereka (dalam hal banding atas keputusan).

Pertimbangan perselisihan perburuhan individu di pengadilan

Prosedur untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu di pengadilan berbeda dari prosedur dan peraturan yang ditetapkan untuk CCC. Pengadilan mempertimbangkan ketidaksepakatan secara eksklusif dari yurisdiksi yudisial (Pasal 391 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), termasuk konflik di bidang hubungan perburuhan yang dapat diselesaikan di tingkat Komisi untuk Serikat Pabean.

Dengan demikian, perselisihan perburuhan individu yang berkaitan dengan:

• penolakan pekerjaan;
• diskriminasi individu dalam pelaksanaan tugas-tugas ketenagakerjaan;
• pegawai yang sedang dalam hubungan kerja dengan pengusaha-perseorangan, yang pada saat bersengketa bukan merupakan pengusaha perseorangan;
• orang-orang yang dipekerjakan dalam organisasi keagamaan;
• tentang kompensasi kepada majikan untuk kerusakan yang disebabkan oleh kesalahan karyawan.

Fitur pertimbangan perselisihan perburuhan individu di pengadilan

Saat mengajukan klaim ke pengadilan, pertimbangan harus diberikan pada aspek-aspek berikut:

• ketentuan:

• ketika mempertimbangkan masalah umum (pemecatan, pelanggaran hak karyawan, hukuman, dll.) - klaim harus diajukan dalam waktu 1 bulan sejak tanggal subjek ketidaksepakatan muncul,
• ketika mempertimbangkan masalah tidak dibayarnya upah, aplikasi dapat diajukan dalam waktu 1 tahun, dihitung dari tanggal yang ditetapkan untuk pembayarannya,
• ketika mempertimbangkan masalah kompensasi atas kerusakan oleh seorang karyawan - klaim dapat diajukan oleh majikan dalam waktu 1 tahun sejak tanggal penetapan fakta kerusakan / kerugian;

• yurisdiksi peradilan.

Dengan demikian, pengadilan tidak mempertimbangkan perselisihan tentang perubahan kondisi kerja yang ditetapkan oleh kontrak kerja (termasuk kriteria seperti upah, jam kerja, kualifikasi, dll.), pembayaran insentif yang tidak diatur oleh ketentuan Peraturan tentang bonus .

Juga harus diingat bahwa ketika perselisihan perburuhan individu dipertimbangkan oleh pengadilan, itu dapat membuat keputusan yang berbeda dari keputusan CCC sebelumnya. Dalam hal ini, keputusan CCC dibatalkan, dan mengikat, termasuk. dan untuk KPU menjadi putusan.

Saat melamar ke pengadilan, karyawan dibebaskan dari pembayaran bea negara dan biaya pengadilan (Pasal 393 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perselisihan perburuhan individu - ketidaksepakatan yang belum terselesaikan antara majikan dan pekerja tentang penerapan undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya, yang berisi undang-undang perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian, kontrak kerja tentang pembentukan atau perubahan kondisi kerja individu, yang dinyatakan kepada badan untuk pertimbangan perselisihan perburuhan individu.

Perselisihan perburuhan individu adalah perselisihan antara majikan dan seseorang yang sebelumnya memiliki hubungan kerja dengan majikan ini, serta orang yang telah menyatakan keinginan untuk membuat kontrak kerja dengan majikan, jika majikan menolak untuk membuat perjanjian semacam itu.

Perselisihan perburuhan individu dipertimbangkan oleh komisi perselisihan perburuhan dan pengadilan.

Prosedur untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu diatur oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Di pengadilan, itu ditentukan oleh undang-undang acara perdata Federasi Rusia.

Komisi perselisihan perburuhan dibentuk atas inisiatif karyawan atau majikan dari jumlah yang sama dari kedua belah pihak. Perwakilan karyawan dalam komisi perselisihan perburuhan dipilih oleh rapat umum karyawan organisasi atau didelegasikan oleh badan perwakilan karyawan dengan persetujuan selanjutnya pada rapat umum karyawan organisasi.

Perwakilan dari majikan diangkat ke komisi oleh kepala organisasi. Dengan keputusan rapat umum karyawan, komisi perselisihan perburuhan dapat dibentuk di divisi struktural organisasi, mereka mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu dalam wewenang divisi ini.

Komite Perselisihan Perburuhan organisasi memiliki stempelnya sendiri. Dukungan organisasi dan teknis untuk kegiatan komisi perselisihan perburuhan dilakukan oleh majikan.

Komisi perselisihan perburuhan memilih dari antara para anggotanya ketua dan sekretaris komisi.

Komisi perselisihan perburuhan adalah badan untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu yang timbul dalam organisasi, dengan pengecualian perselisihan di mana Kode ini dan undang-undang federal lainnya menetapkan prosedur yang berbeda untuk pertimbangan mereka.

Perselisihan perburuhan individu dipertimbangkan oleh komisi perselisihan perburuhan jika karyawan, secara mandiri atau dengan partisipasi perwakilannya, belum menyelesaikan perbedaan selama negosiasi langsung dengan majikan.

Seorang karyawan dapat mengajukan permohonan ke komite perselisihan perburuhan dalam waktu tiga bulan sejak tanggal dia mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang pelanggaran haknya.

Jika tenggat waktu terlewati karena alasan yang sah, komisi perselisihan perburuhan dapat memulihkannya dan menyelesaikan perselisihan berdasarkan manfaat.

Aplikasi karyawan yang diterima oleh komisi perselisihan perburuhan tunduk pada pendaftaran wajib oleh komisi tersebut.

Komisi Perselisihan Perburuhan wajib mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu dalam waktu sepuluh hari kalender sejak tanggal karyawan mengajukan aplikasi.

Perselisihan dipertimbangkan di hadapan karyawan yang mengajukan aplikasi atau perwakilan yang diberi kuasa olehnya. Pertimbangan perselisihan dengan tidak adanya karyawan atau perwakilannya hanya diperbolehkan atas permohonan tertulisnya. Jika karyawan atau wakilnya tidak hadir dalam rapat komisi yang ditentukan, pertimbangan perselisihan perburuhan ditunda. Dalam hal karyawan atau perwakilannya tidak muncul untuk kedua kalinya tanpa alasan yang jelas, komisi dapat memutuskan untuk menarik masalah tersebut dari pertimbangan, yang tidak menghilangkan hak karyawan untuk mengajukan permohonan pertimbangan perselisihan perburuhan lagi. dalam batas waktu yang ditetapkan oleh Pedoman ini.

Komisi Perselisihan Perburuhan berhak memanggil saksi-saksi ke pertemuan dan mengundang para ahli. Atas permintaan komisi, kepala organisasi berkewajiban untuk menyerahkan dokumen yang diperlukan kepadanya dalam periode yang ditentukan. Rapat komisi perselisihan perburuhan dianggap cakap jika hadir sekurang-kurangnya setengah dari jumlah anggota yang mewakili pekerja dan paling sedikit separuh dari jumlah anggota yang mewakili pemberi kerja.

Pada pertemuan komisi perselisihan perburuhan, protokol disimpan, yang ditandatangani oleh ketua komisi atau wakilnya dan disertifikasi oleh stempel komisi.

Komisi perselisihan perburuhan membuat keputusan dengan pemungutan suara rahasia dengan suara mayoritas sederhana dari anggota komisi yang hadir dalam rapat.

Keputusan komisi perselisihan perburuhan harus menunjukkan:

nama organisasi, nama keluarga, nama, patronimik, posisi, profesi atau spesialisasi karyawan yang melamar komisi;

tanggal pengajuan ke komisi dan pertimbangan perselisihan, substansi perselisihan;

nama keluarga, nama, patronimik anggota komisi dan orang lain yang hadir dalam rapat;

inti dari keputusan dan pembenarannya hasil pemungutan suara.

Salinan resmi dari keputusan komisi perselisihan perburuhan diserahkan kepada karyawan dan kepala organisasi dalam waktu tiga hari sejak tanggal keputusan.

Keputusan komisi perselisihan perburuhan tunduk pada eksekusi dalam waktu tiga hari setelah berakhirnya sepuluh hari yang disediakan untuk banding.

Dalam hal kegagalan untuk mematuhi keputusan komisi dalam periode yang ditentukan, komisi dikeluarkan oleh komisi perselisihan perburuhan sertifikat, yang merupakan dokumen eksekutif. Sertifikat tidak akan dikeluarkan jika karyawan atau majikan mengajukan permohonan dalam jangka waktu yang ditentukan dengan aplikasi untuk mentransfer perselisihan perburuhan ke pengadilan.

Berdasarkan sertifikat yang dikeluarkan oleh komisi perselisihan perburuhan dan disajikan selambat-lambatnya tiga bulan sejak tanggal penerimaannya, juru sita memberlakukan keputusan komisi perselisihan perburuhan.

Jika seorang karyawan melewatkan periode tiga bulan yang ditetapkan karena alasan yang baik, komite perselisihan perburuhan yang mengeluarkan sertifikat dapat memulihkan periode ini.

Jika perselisihan perburuhan individu tidak dipertimbangkan oleh komisi perselisihan perburuhan dalam waktu sepuluh hari, karyawan berhak untuk mengalihkan pertimbangannya ke pengadilan.

Keputusan komisi tentang perselisihan perburuhan dapat diajukan banding oleh karyawan atau majikan ke pengadilan dalam waktu sepuluh hari sejak tanggal penyerahan salinan keputusan komisi kepadanya.

Jika tenggat waktu terlewati karena alasan yang sah, pengadilan dapat mengembalikan tenggat waktu ini dan mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu berdasarkan manfaatnya.

Pengadilan mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu berdasarkan aplikasi dari karyawan, pengusaha atau serikat pekerja yang melindungi kepentingan karyawan, ketika mereka tidak setuju dengan keputusan komisi perselisihan perburuhan atau ketika karyawan pergi ke pengadilan, melewati perselisihan perburuhan. komisi, serta atas permohonan kejaksaan, jika putusan komisi tentang perselisihan perburuhan tidak sesuai dengan undang-undang atau tindakan hukum pengaturan lainnya.

Perselisihan perburuhan individu dipertimbangkan secara langsung di pengadilan berdasarkan aplikasi:

oleh seorang karyawan - pada pemulihan di tempat kerja, terlepas dari dasar pemutusan kontrak kerja, pada perubahan tanggal dan kata-kata alasan pemecatan, pada pemindahan ke pekerjaan lain, pada pembayaran untuk waktu paksa

ketidakhadiran atau pembayaran selisih upah untuk waktu melakukan pekerjaan yang dibayar lebih rendah;

majikan - tentang kompensasi oleh karyawan atas kerugian yang ditimbulkan pada organisasi, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal.

Perselisihan perburuhan individu juga dipertimbangkan secara langsung di pengadilan:

pada penolakan untuk menyewa;

orang yang bekerja di bawah kontrak kerja dengan majikan - individu;

individu yang percaya bahwa mereka telah didiskriminasi.

Karyawan memiliki hak untuk mengajukan ke pengadilan untuk penyelesaian perselisihan perburuhan individu dalam waktu tiga bulan sejak hari ketika dia mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang pelanggaran haknya, dan dalam perselisihan tentang pemecatan - dalam waktu satu bulan sejak tanggal pengiriman salinan perintah pemecatan kepadanya atau sejak tanggal penerbitan buku kerja.

Majikan memiliki hak untuk mengajukan ke pengadilan untuk perselisihan tentang kompensasi oleh karyawan atas kerugian yang ditimbulkan pada organisasi dalam waktu satu tahun sejak tanggal ditemukannya kerugian yang ditimbulkan.

Jika, karena alasan yang sah, tenggat waktu yang ditetapkan oleh bagian pertama dan kedua dari pasal ini terlewati, mereka dapat dipulihkan oleh pengadilan.

Saat mengajukan ke pengadilan dengan klaim atas klaim yang timbul dari hubungan kerja, karyawan dibebaskan dari pembayaran tugas dan biaya pengadilan.

Jika pemecatan atau pemindahan ke pekerjaan lain diakui sebagai ilegal, karyawan tersebut harus dipekerjakan kembali di pekerjaan sebelumnya oleh badan tersebut dengan mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu.

Badan yang mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu membuat keputusan untuk membayar karyawan dengan penghasilan rata-rata untuk seluruh periode ketidakhadiran paksa atau perbedaan pendapatan untuk seluruh periode melakukan pekerjaan dengan bayaran lebih rendah. Atas permintaan karyawan, badan yang mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu dapat membatasi dirinya untuk membuat keputusan tentang pemulihan kompensasi di atas yang menguntungkannya.

Atas permintaan karyawan, badan yang mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu dapat memutuskan untuk mengubah kata-kata alasan pemecatan menjadi pemecatan atas kehendak bebas mereka sendiri.

Jika kata-kata alasan pemecatan diakui tidak benar atau tidak sesuai dengan hukum, pengadilan yang mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu wajib mengubahnya dan menunjukkan dalam keputusan alasan dan alasan pemecatan sesuai dengan kata-kata. Kode ini atau hukum federal lainnya.

Jika kata-kata yang salah tentang alasan pemecatan dalam buku kerja mencegah karyawan memasuki pekerjaan lain, maka pengadilan memutuskan untuk membayar karyawan tersebut penghasilan rata-rata untuk seluruh waktu absen paksa.

Dalam kasus pemecatan tanpa alasan hukum atau melanggar prosedur yang ditetapkan untuk pemecatan atau transfer ilegal ke pekerjaan lain, pengadilan dapat, atas permintaan karyawan, membuat keputusan untuk memberi kompensasi kepada karyawan tersebut untuk kompensasi uang atas kerusakan moral yang diakibatkannya. oleh Tindakan yang ditentukan. Jumlah kompensasi ini ditentukan oleh pengadilan.

Jika badan yang mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu mengakui klaim moneter karyawan sebagai dibenarkan, mereka puas sepenuhnya.

Keputusan tentang pemulihan karyawan yang diberhentikan secara tidak sah di tempat kerja, tentang pemulihan karyawan yang dipindahkan secara ilegal ke pekerjaan lain di pekerjaan sebelumnya, harus segera dieksekusi. Jika majikan menunda pelaksanaan keputusan seperti itu, badan yang membuat keputusan itu

membuat keputusan tentang pembayaran kepada karyawan untuk seluruh waktu penundaan pelaksanaan keputusan pendapatan rata-rata atau selisih pendapatan.

Pemulihan terbalik dari karyawan dari jumlah yang dibayarkan kepadanya sesuai dengan keputusan badan untuk pertimbangan perselisihan perburuhan individu, ketika keputusan dibatalkan melalui pengawasan, hanya diperbolehkan dalam kasus di mana keputusan yang dibatalkan didasarkan. atas informasi palsu yang diberikan oleh karyawan atau dokumen palsu yang diserahkan olehnya.

Ekaterina Annenkova, seorang auditor yang disertifikasi oleh Kementerian Keuangan Federasi Rusia, seorang ahli akuntansi dan perpajakan di kantor berita Clerk.Ru. Foto oleh B. Maltsev IA Clerk.Ru

Setiap organisasi - majikan, dalam proses menjaga hubungan kerja dengan karyawannya, ada risiko perselisihan perburuhan. Perselisihan perburuhan semacam itu dapat bersifat individual dan kolektif.

Sesuai dengan ketentuan Pasal 381 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perselisihan perburuhan individu adalah perselisihan yang belum terselesaikan antara majikan dan karyawan tentang penerapan:

• peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan perbuatan hukum normatif lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan,
• kesepakatan bersama, kesepakatan,
• peraturan Daerah,
• kontrak kerja (termasuk penetapan atau perubahan kondisi kerja individu),

tentang yang dinyatakan dalam tubuh pada pertimbangan perselisihan tersebut.

Perselisihan perburuhan individu dapat timbul antara majikan dan karyawannya, mantan karyawan (diberhentikan), serta orang yang mengklaim untuk menyimpulkan kontrak kerja, jika majikan menolak untuk menyimpulkannya.

Alasan perselisihan individu antara karyawan dan organisasi tempatnya bekerja dapat:

• mengubah ketentuan kontrak kerja,
• pemindahan karyawan ke pekerjaan lain,
• kegagalan untuk memberi karyawan hari libur dan hari libur karena dia,
• tindakan disipliner terhadap seorang karyawan
• pembayaran upah yang tidak lengkap dan tidak tepat waktu,
• pemberhentian karyawan
• kompensasi atas kerugian yang diderita oleh karyawan atau majikan,
• penolakan untuk menyimpulkan kontrak kerja dengan pelamar (penolakan untuk mempekerjakan).
• dll.

Inspektorat Ketenagakerjaan tidak mempertimbangkan dan menyelesaikan perselisihan perburuhan. Sebagaimana tercantum dalam Definisinya tertanggal 20.07.2012. 19-KG12-5 Mahkamah Agung Federasi Rusia, inspektorat tenaga kerja melakukan inspeksi (termasuk yang tidak terjadwal, atas permintaan karyawan) dan mengeluarkan perintah yang mengikat majikan hanya dalam kasus pelanggaran yang jelas terhadap undang-undang perburuhan. Pertimbangan dan penyelesaian perselisihan perburuhan dilakukan oleh komisi atau pengadilan perselisihan perburuhan dalam kerangka Pasal 381 - Pasal 397 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi karyawan yang "tersinggung" peluang yang cukup luas untuk melindungi hak-hak mereka jika mereka dilanggar oleh majikan.

Namun, pada saat yang sama, orang harus ingat tentang batas waktu untuk melamar ke pengadilan oleh seorang karyawan, yang ditetapkan oleh ketentuan Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• Untuk penyelesaian perselisihan perburuhan individu, karyawan memiliki hak untuk mengajukan ke pengadilan dalam waktu tiga bulan sejak ia mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang pelanggaran haknya.

• Perselisihan tentang pemecatan dapat dibawa ke pengadilan dalam satu bulan sejak tanggal pengiriman salinan perintah pemberhentian atau terhitung sejak diterbitkannya buku kerja.

Pada saat yang sama, majikan memiliki hak untuk mengajukan ke pengadilan untuk perselisihan tentang kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh karyawan, dalam waktu satu tahun sejak tanggal ditemukannya kerusakan tersebut.

Tenggat waktu yang ditetapkan oleh Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat dipulihkan oleh pengadilan jika terlewatkan karena alasan yang baik. Pada saat yang sama, buta huruf hukum seorang karyawan biasanya tidak diakui oleh pengadilan sebagai alasan tersebut.

Pengadilan atau komite perselisihan perburuhan?

Sesuai dengan ketentuan Pasal 383 Kode Perburuhan Federasi Rusia, prosedur untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu diatur oleh ketentuan:

• kode tenaga kerja,
• undang-undang federal lainnya (misalnya, Undang-Undang Federal 27 Juli 2004 No. 79-FZ "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia").

Prosedur untuk mempertimbangkan kasus-kasus perselisihan perburuhan di pengadilan ditentukan, di samping itu, oleh undang-undang acara perdata Federasi Rusia.

Perselisihan perburuhan individu dipertimbangkan oleh komisi perselisihan perburuhan jika karyawan, secara mandiri atau dengan partisipasi perwakilannya, belum menyelesaikan perbedaan selama negosiasi langsung dengan majikan.

Berdasarkan Pasal 384 Kode Perburuhan Federasi Rusia, komisi perselisihan perburuhan dapat dibuat baik atas inisiatif karyawan (atau badan perwakilan mereka) dan atas inisiatif majikan. Mereka harus terdiri dari angka yang sama perwakilan pekerja dan pengusaha. Badan perwakilan pemberi kerja dan karyawan yang menerima tawaran secara tertulis pada pembentukan komisi perselisihan perburuhan, wajib mengirim perwakilan mereka ke komisi dalam waktu sepuluh hari.

Perwakilan pengusaha untuk komisi perselisihan perburuhan ditunjuk oleh kepala organisasi (majikan pengusaha perorangan). Perwakilan karyawan untuk komisi perselisihan perburuhan dipilih oleh rapat umum karyawan atau diajukan oleh serikat pekerja dengan persetujuan selanjutnya dalam rapat umum pekerja.

Komisi Perselisihan Perburuhan memiliki stempelnya sendiri. Dukungan organisasi dan teknis untuk kegiatan komisi perselisihan perburuhan dilakukan oleh majikan.

Komisi perselisihan perburuhan memilih dari antara para anggotanya seorang ketua, seorang wakil ketua dan seorang sekretaris komisi.

Harus diingat bahwa tidak semua jenis perselisihan perburuhan individu termasuk dalam kompetensi komisi untuk pertimbangan perselisihan perburuhan. Perselisihan perburuhan individu yang dapat dipertimbangkan oleh komisi meliputi:

• mengubah ketentuan kontrak kerja.
• kegagalan untuk memberi karyawan hari libur dan hari libur karena dia.
• tindakan disipliner terhadap seorang karyawan.
• pembayaran upah yang tidak lengkap dan tidak tepat waktu.

Perselisihan perburuhan individu yang tidak termasuk dalam kompetensi komisi meliputi:

• pemberhentian seorang karyawan.
• pengangkatan kembali seorang karyawan karena pemecatan yang tidak sah.
• perubahan tanggal dan kata-kata dari perintah pemberhentian.
• absensi berbayar.
• kompensasi atas kerugian yang diderita oleh karyawan atau majikan.
• perselisihan karena penolakan untuk membuat kontrak kerja dengan pemohon (penolakan kerja).
• perselisihan tentang diskriminasi.
• perselisihan antara pekerja dengan pemberi kerja yang merupakan orang perseorangan yang bukan pengusaha perorangan *.

* Sesuai dengan ketentuan Pasal 308 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perselisihan perburuhan individu yang tidak diselesaikan oleh karyawan dan individu majikan yang bukan pengusaha perorangan secara independen dipertimbangkan di pengadilan.

Seorang karyawan dapat mengajukan permohonan ke komisi jika terjadi pelanggaran hak-hak buruhnya hanya dalam waktu tiga bulan sejak hari ia mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang pelanggaran semacam itu (Pasal 386 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Berdasarkan Pasal 390 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika perselisihan perburuhan individu tidak dipertimbangkan oleh komisi perselisihan perburuhan dalam sepuluh hari, karyawan berhak untuk mengalihkan pertimbangannya ke pengadilan.

Baik karyawan dan majikan dapat mengajukan banding atas keputusan komisi perselisihan perburuhan di pengadilan, tetapi ini harus dilakukan dengan cepat - dalam sepuluh hari terhitung sejak tanggal diterimanya salinan keputusan komisi. Selain itu, karyawan dapat segera mengajukan permohonan ke pengadilan, melewati komisi perselisihan perburuhan. Kemungkinan ini disediakan oleh Pasal 391 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Prosedur untuk pertimbangan perselisihan perburuhan oleh komisi

Menurut ketentuan Pasal 387 Kode Perburuhan Federasi Rusia, komisi perselisihan perburuhan harus:

• adalah wajib untuk mendaftarkan aplikasi karyawan yang diterima olehnya.

• pertimbangkan perselisihan perburuhan individu dalam sepuluh hari kalender terhitung sejak karyawan mengajukan permohonan.

Perselisihan dipertimbangkan di hadapan karyawan yang mengajukan aplikasi, atau perwakilannya yang sah. Namun, atas permintaan tertulis dari karyawan, diperbolehkan untuk mempertimbangkan perselisihan perburuhan tanpa kehadiran karyawan atau perwakilannya. Jika karyawan (wakilnya) tidak muncul pada pertemuan komisi yang ditentukan, pertimbangan perselisihan perburuhan harus ditunda. Jika karyawan (wakilnya) tidak muncul untuk kedua kalinya tanpa alasan yang baik, maka komisi dapat memutuskan untuk menarik masalah dari pertimbangan, yang tidak menghilangkan hak karyawan untuk mengajukan aplikasi untuk pertimbangan perselisihan perburuhan lagi. dalam periode tiga bulan yang ditetapkan oleh Pasal 386 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Komisi Perselisihan Perburuhan berhak memanggil saksi-saksi ke pertemuan dan mengundang para ahli. Atas permintaan komisi, pemberi kerja (perwakilannya) wajib menyerahkan dokumen yang diperlukan kepada komisi dalam jangka waktu yang ditentukan oleh komisi.

Rapat komisi dianggap kompeten jika dihadiri oleh: setidaknya setengah anggota yang mewakili pekerja dan pemberi kerja. Dalam rapat komisi harus dijaga suatu protokol yang ditandatangani oleh ketua komisi atau wakilnya dan disahkan dengan stempel komisi.

Prosedur pengambilan keputusan oleh komisi

Komite perselisihan perburuhan memutuskan dengan pemungutan suara rahasia dengan suara mayoritas sederhana dari anggota komite yang hadir dalam rapat.

Apa yang harus ditunjukkan dalam keputusan komisi tentang perselisihan perburuhan:

1. Nama organisasi (nama lengkap majikan - IP), dan jika perselisihan perburuhan individu dipertimbangkan oleh komisi unit struktural organisasi, maka nama unit struktural.

1. Nama lengkap, jabatan, profesi atau spesialisasi karyawan yang melamar komisi.

Tanggal banding ke komisi dan pertimbangan perselisihan, esensi perselisihan.

Nama lengkap anggota komisi dan orang lain yang hadir dalam rapat.

Salinan keputusan komisi tentang perselisihan perburuhan, ditandatangani oleh ketua komisi atau wakilnya dan disertifikasi oleh stempel komisi, diserahkan kepada karyawan dan majikan (atau perwakilan mereka) dalam waktu tiga hari sejak tanggal keputusan.

Eksekusi keputusan komisi

Keputusan komisi perselisihan perburuhan dapat dieksekusi dalam waktu tiga hari setelah sepuluh hari disediakan untuk bandingnya. Dalam hal tidak dilaksanakannya keputusan dalam periode yang ditentukan, komisi mengeluarkan sertifikat kepada karyawan, yang merupakan dokumen eksekutif.

Seorang karyawan dapat mengajukan permohonan sertifikat dalam satu bulan sejak hari keputusan diambil oleh komisi perselisihan perburuhan.

Komisi dapat mengembalikan periode ini jika terlewatkan oleh karyawan karena alasan yang baik.

Jika seorang karyawan atau majikan telah mengajukan permohonan untuk transfer perselisihan perburuhan ke pengadilan, sertifikat tidak dikeluarkan.

Atas dasar sertifikat yang dikeluarkan oleh komisi dan disajikan paling lambat tiga bulan * sejak tanggal penerimaannya, juru sita memberlakukan keputusan komisi perselisihan perburuhan dengan paksa.

*Periode ini juga dapat dikembalikan oleh komisi yang mengeluarkan sertifikat, jika karyawan melewatkannya karena alasan yang baik.

Pertimbangan perselisihan perburuhan individu di pengadilan

Pengadilan mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu berdasarkan aplikasi:

• pekerja,
• pemberi pekerjaan,
• serikat pekerja yang melindungi kepentingan pekerja.

Pengadilan mempertimbangkan perselisihan tersebut dalam kasus-kasus berikut:

• ketika peserta mereka tidak setuju dengan keputusan komisi perselisihan perburuhan,

• ketika seorang karyawan pergi ke pengadilan, melewati komisi perselisihan perburuhan,

• atas permintaan jaksa, jika keputusan komisi perselisihan perburuhan tidak sesuai dengan undang-undang perburuhan dan tindakan lain yang mengandung norma-norma hukum perburuhan.

Langsung di pengadilan (perselisihan tidak termasuk dalam kompetensi komisi), perselisihan perburuhan individu dipertimbangkan berdasarkan aplikasi:

1. Karyawan:

• pada pemulihan di tempat kerja, terlepas dari alasan pemutusan kontrak kerja,

• tentang perubahan tanggal dan kata-kata alasan pemecatan,

• tentang pindah ke pekerjaan lain,

• pada pembayaran untuk waktu absen paksa atau pembayaran selisih upah untuk waktu melakukan pekerjaan yang dibayar lebih rendah,

• tentang tindakan melanggar hukum (tidak bertindak) dari majikan dalam pemrosesan dan perlindungan data pribadi karyawan.

1. Pemberi pekerjaan:

• pada kompensasi oleh karyawan untuk kerusakan yang disebabkan oleh majikan (kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal).

Selain itu, perselisihan perburuhan individu juga dipertimbangkan secara langsung di pengadilan:

• tentang penolakan untuk menyewa;
• orang yang bekerja di bawah kontrak kerja untuk majikan - individu yang bukan pengusaha perorangan, dan karyawan organisasi keagamaan;
• individu yang percaya bahwa mereka telah didiskriminasi*.

*Pasal 3 Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang diskriminasi di bidang perburuhan, menetapkan kesempatan yang sama untuk melaksanakan hak-hak pekerja.

Sesuai dengan ketentuan pasal ini, tidak seorang pun dapat dibatasi dalam hak dan kebebasan tenaga kerja atau menerima manfaat apa pun, terlepas dari:

• seks,
• balapan,
• warna kulit,
• kebangsaan,
• bahasa,
• asal,
• harta benda, keluarga, status sosial dan resmi,
• usia,
• tempat tinggal,
• hubungannya dengan agama
• keyakinan politik,
• termasuk atau tidak termasuk dalam asosiasi publik,
• serta dari keadaan lain yang tidak terkait dengan kualitas bisnis karyawan.

Pada saat yang sama, penetapan perbedaan, pengecualian, preferensi, serta pembatasan hak-hak karyawan, yang ditentukan oleh persyaratan yang melekat dalam jenis pekerjaan ini yang ditetapkan oleh undang-undang federal, atau karena perhatian khusus dari negara bagi orang-orang yang membutuhkan peningkatan perlindungan sosial dan hukum, bukanlah diskriminasi.

Orang-orang yang percaya bahwa mereka telah didiskriminasi di bidang perburuhan berhak untuk mengajukan ke pengadilan dengan pernyataan:

• tentang pemulihan hak yang dilanggar,
• ganti rugi kerugian materil,
• kompensasi atas kerusakan moral.

Seperti disebutkan di atas, seorang karyawan memiliki hak untuk mengajukan ke pengadilan yurisdiksi umum untuk penyelesaian perselisihan perburuhan individu di dalam tiga bulan dari hari ketika dia mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang pelanggaran haknya, dan untuk perselisihan tentang pemecatan - dalam satu bulan dari tanggal pengiriman kepadanya salinan perintah pemberhentian atau dari tanggal penerbitan buku kerja.

Pada saat yang sama, majikan memiliki hak untuk mengajukan ke pengadilan dalam perselisihan tentang kompensasi oleh karyawan untuk kerusakan yang disebabkan oleh majikan, dalam satu tahun dari tanggal kerusakan ditemukan.

Jika, untuk alasan yang baik, tenggat waktu yang ditetapkan oleh ketentuan Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia terlewati, mereka dapat dipulihkan oleh pengadilan.

Sekarang mari kita pertimbangkan apa yang diakui sebagai alasan yang sah, yang dengannya batas waktu untuk perselisihan perburuhan dapat dipulihkan.

Paragraf 5 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia 17 Maret 2004 No. 2 "Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia" ditetapkan bahwa sebagai alasan yang baik untuk melewatkan tenggat waktu untuk melamar ke pengadilan, keadaan yang mencegah karyawan ini mengajukan gugatan tepat waktu cara untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan individu dapat dianggap. Sebagai contoh:

• penyakit penggugat
• menemukannya dalam perjalanan bisnis,
• ketidakmampuan untuk pergi ke pengadilan karena force majeure,
• kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit parah.

Tetapi kehadiran disabilitas seperti itu tidak dianggap oleh pengadilan sebagai alasan yang baik untuk melewatkan tenggat waktu.

Demikian, Pengadilan Negeri Volgograd dalam putusan bandingnya tertanggal 23.11.2012. dalam kasus No. 33-11901 / 2012, ia menolak klaim untuk menetapkan fakta hubungan kerja dan mengumpulkan upah, karena penggugat melewatkan undang-undang pembatasan dan tidak ada alasan yang baik untuk melewatkan tenggat waktu. Pada saat yang sama, referensi dalam pengaduan penggugat tentang buta huruf hukum dan ketidakmungkinan melindungi hak-haknya karena cacat fisik (cacat penggugat) tidak diakui sebagai alasan yang sah untuk melewatkan tenggat waktu perlindungan yudisial atas hak-hak yang dilanggar.

Sesuai dengan ketentuan Pasal 393 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika seorang karyawan mengajukan ke pengadilan dengan klaim atas klaim yang timbul dari hubungan kerja *, ia dibebaskan dari membayar biaya dan biaya pengadilan.

* Termasuk mengenai tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya syarat-syarat kontrak kerja yang bersifat hukum perdata.

Keputusan pengadilan tentang perselisihan tentang pemecatan dan pemindahan ke pekerjaan lain

Berdasarkan Pasal 394 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika pengadilan mengakui pemecatan atau pemindahan ke pekerjaan lain sebagai ilegal, karyawan tersebut harus dipulihkan pada pekerjaan sebelumnya.

Dalam hal ini, dengan keputusan pengadilan, karyawan dibayar:

• penghasilan rata-rata untuk seluruh waktu absen paksa,
• perbedaan pendapatan untuk seluruh periode kinerja pekerjaan yang dibayar lebih rendah.

Jadi, misalnya, dengan Putusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 08.02.2013 No. 26-KG12-12, gugatan penggugat dipenuhi:

• atas batalnya surat perintah pemberhentian,
• pemulihan di tempat kerja
• pemulihan upah untuk saat ketidakhadiran paksa,
• kompensasi untuk kerusakan non-uang,
• pemulihan yang menguntungkan penggugat atas biaya untuk membayar layanan perwakilan,

sejak terdakwa melanggar tata cara pemberhentian, karena pada hari pemberhentian pemohon dalam keadaan hamil.

Atas permintaan karyawan, pengadilan dapat membatasi dirinya untuk membuat keputusan tentang pemulihan kompensasi di atas yang menguntungkan karyawan.

Selain itu, jika pemecatan diakui sebagai ilegal, pengadilan dapat, atas permintaan karyawan, memutuskan untuk mengubah kata-kata alasan pemecatan menjadi pemecatan atas kehendak bebas mereka sendiri.

Jika ditemukan tidak benar atau tidak sesuai dengan hukum:

• pernyataan dasar,
• alasan pemecatan

pengadilan berkewajiban untuk mengubahnya dan menunjukkan dalam keputusannya dasar dan alasan pemecatan sesuai dengan kata-kata Kode Perburuhan Federasi Rusia atau hukum federal lainnya dengan mengacu pada artikel yang relevan, bagian dari artikel, paragraf artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya.

Jika pemecatan diakui sebagai tidak sah, dan jangka waktu kontrak kerja untuk waktu perselisihan dianggap oleh pengadilan telah berakhir, maka pengadilan yang mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu wajib mengubah kata-kata alasan pemecatan menjadi pemecatan setelah berakhirnya kontrak kerja.

Jika, dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh pasal ini, setelah menyatakan pemecatan itu ilegal, pengadilan memutuskan untuk tidak mempekerjakan kembali karyawan tersebut, tetapi untuk mengubah kata-kata dari alasan pemecatan, maka tanggal pemecatan harus diubah menjadi tanggal pemecatan. keputusan oleh pengadilan.

Dalam hal pada saat keputusan itu dibuat, pekerja, setelah pemecatan yang disengketakan, mengadakan hubungan kerja dengan majikan lain, tanggal pemecatan harus diubah menjadi tanggal sebelum hari dimulainya pekerjaan dengan majikan ini.

Jika kata-kata yang salah tentang alasan dan / atau alasan pemecatan dalam buku kerja mencegah karyawan memasuki pekerjaan lain, maka pengadilan memutuskan untuk membayar penghasilan rata-rata karyawan untuk seluruh periode absen paksa.

Dalam kasus pemecatan:

• tanpa dasar hukum
• melanggar prosedur pemecatan yang ditetapkan,
• pemindahan ilegal ke pekerjaan lain,

pengadilan dapat, atas permintaan karyawan, memutuskan pemulihan yang menguntungkan karyawan dari kompensasi moneter untuk kerusakan moral yang disebabkan oleh tindakan tertentu. Jumlah kompensasi ini ditentukan oleh pengadilan.

Menurut Pasal 396 Kode Perburuhan Federasi Rusia, keputusan untuk memulihkan:

• di tempat kerja seorang karyawan yang diberhentikan secara tidak sah,
• di pekerjaan sebelumnya seorang karyawan dipindahkan secara ilegal ke pekerjaan lain,

tunduk pada eksekusi segera.

Jika majikan menunda pelaksanaan keputusan seperti itu, pengadilan mengeluarkan keputusan tentang pembayaran kepada karyawan untuk seluruh waktu penundaan pelaksanaan keputusan pendapatan rata-rata atau perbedaan pendapatan.

Catatan:Pemulihan terbalik dari karyawan dari jumlah yang dibayarkan kepadanya sesuai dengan keputusan pengadilan, ketika keputusan dibatalkan melalui pengawasan, hanya diperbolehkan dalam kasus di mana keputusan yang dibatalkan didasarkan pada informasi yang diberikan oleh karyawan.informasi palsu atau disampaikan olehnyadokumen palsu (Pasal 397 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ekaterina Annenkova, auditor disertifikasi oleh Kementerian Keuangan Federasi Rusia, ahli dalam akuntansi dan perpajakan IA "Clerk.Ru"