Jam kerja upah per jam. Cara menghitung gaji per jam berdasarkan gaji

Saat perekrutan, pihak yang berkepentingan, diwakili oleh majikan dan karyawan, harus mendiskusikan kondisi, sistem pembayaran untuk pelaksanaan tertentu. tanggung jawab pekerjaan, ukuran papan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk memecahkan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalahmu- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan TANPA HARI.

Ini cepat dan GRATIS!

Mereka harus dimasukkan sesuai dengan instruksi kode tenaga kerja dalam kontrak kerja yang ditandatangani oleh mereka. Tidak adanya informasi ini dapat berkontribusi pada munculnya situasi perselisihan antara para pihak di masa depan.

Apa itu

Jika kesulitan muncul dalam pengaturan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan, jam digunakan.

Ini adalah kasus khusus dari pekerjaan berbasis waktu untuk beberapa pekerjaan yang dilakukan. Dalam perhitungan dalam situasi seperti itu, pengeluaran karyawan dimasukkan waktu kerja, kualifikasinya.

Upah per jam dibagi menjadi:

• pada biaya sederhana di mana tarif tetap satu jam kerja diterapkan, terlepas dari hasilnya;
• pada tingkat upah, yang dihitung menurut upah minimum.

Jika perlu untuk mempertimbangkan kualitas atau volume pekerjaan yang dilakukan, hadiah ditambahkan ke dalamnya, yang jumlahnya ditentukan sebelumnya.

Jika biaya dibuat untuk tugas standar, maka selain pembayaran untuk satu jam waktu kerja, pembayaran tambahan dibebankan untuk pelaksanaan yang benar.

Sistem seperti itu sangat jarang digunakan ketika tidak perlu memenuhi rencana secara berlebihan.

Menurut instruksi Kode Perburuhan, norma waktu kerja per minggu kerja harus 40 jam, tetapi tidak lebih.

Dalam beberapa kasus, nilainya menurun, misalnya, jika karyawan itu paruh waktu, yaitu bekerja paruh waktu. Dalam situasi seperti itu, perhitungan upah didasarkan pada upah minimum dan durasi minggu kerja.

Tetapi dengan mempertimbangkan kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, kualifikasi karyawan dapat ditingkatkan. Bagi majikan, upah per jam menguntungkan karena jam kerja sangat diatur.

Keuntungan utamanya meliputi:

• biaya tetap satu jam kerja memungkinkan Anda menghitung dengan tingkat akurasi tertinggi upah seorang pegawai;
• selain itu, upah per jam memberikan kesempatan untuk membayar pekerjaan pekerja paruh waktu atau minggu. Sebagai aturan, ini termasuk pekerja paruh waktu, pekerja fleksibel;
• memungkinkan majikan untuk menyimpan sejumlah uang;
• sistem membantu untuk mengontrol efisiensi penggunaan waktu kerja.

Kerugian utama dari sistem ini adalah perlunya penghitungan waktu kerja karyawan yang ketat, yang memperumit perhitungan upah.

Sistem pembayaran per jam menjadi tidak efektif jika Anda tidak membayar premi. Selain itu, ada keterlibatan pegawai yang akan dilibatkan dalam pembukuan jam kerja.

Bagaimana cara menghitung ukurannya?

Salah satu indikator yang digunakan dalam menghitung upah untuk sistem per jam adalah upah minimum yang ditetapkan secara resmi oleh negara pada perusahaan-perusahaan dengan berbagai bentuk kepemilikan. Ini bertindak sebagai upah per jam terkecil untuk pekerjaan yang dilakukan.

Indikator utama untuk perhitungan adalah tingkat upah yang sesuai dengan ukuran upah minimum, jumlah jam kerja yang dijumlahkan.

Gaji dihitung dengan mengalikan tarif per jam dan total jam benar-benar dihabiskan untuk bekerja. Mereka diambil dari lembar waktu yang tepat.

Misalnya, jika Anda membayangkan 36 jam minggu kerja, maka norma jam kerja per bulan akan sama dengan 144 jam.

Dalam hal ini, tarif tarif per jam dihitung berdasarkan upah minimum bulanan, yaitu 5.965 rubel dan akan menjadi 41,42 rubel. Ini didirikan oleh pemerintah Federasi, masing-masing hukum federal Nomor 408 untuk tahun 2020.

Gaji bulanan seorang karyawan dengan upah per jam adalah 5.964,48 rubel, yang sesuai dengan upah minimum yang ditetapkan.

Bagaimana mencerminkan waktu

Waktu karyawan yang dihabiskan untuk kinerja pekerjaan dengan bentuk remunerasi per jam dimasukkan ke dalam formulir dengan bentuk terpadu, * - "Lembar waktu".

Ini mencerminkan jam kerja setiap karyawan per jam, memungkinkan Anda untuk merekam kepergiannya untuk bekerja. semua perusahaan, tanpa kecuali, wajib melakukannya.

Ini memberikan kemampuan untuk:

• pelaksanaan pembukuan harian penggunaan waktu kerja karyawan;
• mendeteksi pelanggaran rezim perburuhan yang ditetapkan di perusahaan;
• memiliki informasi tentang waktu sebenarnya bekerja oleh karyawan;
• menghitung upah karyawan;
• menyusun laporan statistik untuk diserahkan ke badan statistik.

Sebagai aturan, seorang karyawan perusahaan bertanggung jawab atas pendaftarannya, tanggung jawab fungsional yang terdiri dari menyimpan catatan kedatangan dan keberangkatan dari pekerjaan karyawan perusahaan.

Pada akhir bulan kerja dijumlahkan waktu kerja, hasil akhir penggunaan waktu kerja dijumlahkan.

Kartu laporan ditransfer ke departemen personalia untuk diproses lebih lanjut, yang, pada gilirannya, menyerahkannya ke departemen akuntansi, setelah sebelumnya memeriksa informasi yang tercatat di dalamnya, meletakkan tarif dan tingkat partisipasi tenaga kerja yang diterima di depan pribadi. data setiap pegawai.

Itu ditandatangani oleh kepala unit struktural, Ketua layanan personel, kepala perusahaan.

Cara menulis perintah transfer

Sistem remunerasi yang diterapkan di perusahaan sangat penting, oleh karena itu setiap perubahan yang dimasukkan ke dalamnya harus didokumentasikan. Mereka harus tercermin sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan dalam kontrak kerja.

Majikan, sebelum mengeluarkan perintah, harus memberi tahu karyawan tentang pengenalan perubahan dalam sistem pembayaran untuk pekerjaan apa pun terlebih dahulu. Dia harus, dengan persetujuan karyawan, menyimpulkan dengannya perjanjian tambahan untuk kontrak kerja.

Dia berhak untuk memperkenalkan segala jenis perubahan, asalkan tidak bertentangan dengan persyaratan Kode Perburuhan sesuai dengan Pasal 9 Kode Perburuhan.

Majikan perlu mengembangkan daftar dokumentasi resmi untuk melakukan transisi ke upah per jam.

Ini mencakup Ketentuan:

• tentang sistem upah;
• tentang badan-badan yang menangani masalah pemerintahan sendiri, misalnya, dewan sekolah, dewan akademik, dewan pemerintahan;
• pada distribusi bagian insentif dari dana, dari mana tenaga kerja karyawan akan dibayar.

Selain dokumen-dokumen ini, tindakan peraturan lokal perusahaan dan tabel kepegawaian baru harus dikembangkan. Saat menyiapkan dokumentasi di atas, perlu untuk mengikuti resep tindakan hukum dan peraturan penting federal, undang-undang perburuhan.

Dokumen-dokumen ini diberlakukan atas perintah kepala badan pemerintahan sendiri sebelum dimulainya prosedur untuk beralih ke upah per jam.

Piagam perusahaan, kesepakatan bersama, peraturan internal diubah berdasarkan kondisi yang ditetapkan dalam dokumen di atas.

Tidak ada bentuk perintah yang disetujui oleh undang-undang, oleh karena itu dibuat dalam bentuk apa pun sesuai dengan aturan manajemen arsip kepegawaian.

Perintah menentukan tanggal transisi ke upah per jam. Itu harus berisi informasi tentang pembagian tugas karyawan yang akan terlibat dalam pelaksanaan prosedur.

Di bagian pengantar pesanan, perlu untuk menunjukkan daftar nama tindakan hukum pengaturan yang signifikansi federal, regional dan kota, atas dasar yang dilakukan.

Penting untuk menunjukkan di dalamnya dasar, sebagai akibatnya reorganisasi remunerasi dilakukan, ketentuan pengantar untuk divisi struktural individu.

Apa itu gaji per jam guru?

Menurut aturan yang berlaku umum di lembaga pendidikan, upah per jam diterima dengan perhitungan jam kerja yang diringkas, yang bermanfaat bagi guru dari berbagai tingkatan.

Seringkali guru bekerja di beberapa lembaga pendidikan untuk memiliki: Pendapatan tambahan... Mereka dipekerjakan paruh waktu untuk memberikan kuliah, melakukan kelas praktis.

Sesuai dengan Kode Perburuhan, remunerasi tenaga kerja dilakukan secara proporsional dengan waktu bekerja. Ketentuan pembayaran diatur dalam kontrak kerja, yang mereka tandatangani bersama dengan majikan.

Ketika koefisien daerah dan tunjangan berlaku, yang disetujui oleh undang-undang ketenagakerjaan, gaji untuk guru dihitung dengan mempertimbangkannya.

Dana per jam dibuat untuk membayar pekerjaan orang yang diundang dari luar, apa tujuan utamanya.

Ini termasuk:

• guru dengan gelar lanjutan;
• spesialis berkualifikasi tinggi dari produksi;
• pengulas karya kelulusan;
• ketua dan anggota Komisi Pengesahan Negara.

Juga dana per jam lembaga pendidikan digunakan untuk pekerjaan guru penuh waktu, jika beban mengajar tambahan ditetapkan untuk mereka sesuai dengan rekomendasi Surat Instruksi No. 46, yang dikeluarkan pada 31 Agustus 1989 oleh Kementerian Pendidikan Federasi Rusia.

Itu dialokasikan ke departemen kantor pelatihan dengan persetujuan rektor. Pada saat yang sama, perkiraan beban staf satu guru departemen adalah 850 jam per tahun akademik.

Sistem remunerasi di perusahaan ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama, kesepakatan sektoral dan regional, lokal peraturan, perbuatan hukum pengaturan, sesuai dengan norma hukum perburuhan.

Pembagian sistem upah menjadi subspesies agak sewenang-wenang. Biasanya ada beberapa bentuk sistem remunerasi:

Berbasis waktu - upah karyawan bergantung langsung pada jam kerja. Tingkat tarif tetap bisa per jam, harian atau bulanan;

1. Piecework - upah seorang karyawan tergantung pada jumlah pekerjaan yang telah dia lakukan;
2. Komisi adalah sistem remunerasi di mana seorang karyawan menerima komisi (persentase) dari tarif tetap. Misalnya, 10% dari pendapatan titik penjualan dalam sehari;
3. Sistem gaji mengambang adalah sistem di mana gaji karyawan dapat berubah secara berkala - misalnya, sekali seperempat atau sebulan sekali. Perubahan mungkin tergantung pada pelaksanaan rencana kerja atau indikator lainnya;
4. Lump-sum - ketika menggunakan sistem remunerasi seperti itu, gaji karyawan akan tergantung pada kompleks pekerjaan yang dilakukan olehnya (sesuai dengan penugasan lump-sum) untuk periode tertentu waktu.

Upah per jam adalah salah satu opsi upah waktu. Besar kecilnya upah seorang pekerja tergantung pada jumlah jam pekerja tersebut benar-benar bekerja.

Untuk karyawan mana yang disarankan untuk memasukkan upah per jam?

Dalam kondisi tertentu, penggunaan upah per jam sangat bermanfaat bagi majikan: hanya saat karyawan terlibat langsung dalam pekerjaan yang dibayarkan, akan lebih mudah untuk menghitung upah pekerja paruh waktu.

Misalnya, dapat berupa:

• Pekerja dengan beban kerja yang tidak merata - misalnya, promotor yang disewa untuk melakukan pekerjaan di lokasi tertentu
• Pekerja yang jam kerjanya sulit diatur - misalnya guru yang mengajar kelas tambahan di pusat-pusat pelatihan;
• Pekerja fleksibel yang menggabungkan beberapa pekerjaan;
• Pekerja yang produktivitas kerjanya mahal atau sulit ditentukan.

Pengusaha harus mempertimbangkan bahwa jika seorang karyawan telah bekerja dengan norma waktu kerja dalam sebulan (berdasarkan 40 jam per minggu), maka jumlah upah karyawan ini tidak boleh kurang dari upah minimum yang ditetapkan.

Bagaimana cara menghitung gaji berdasarkan upah per jam?

Jika seorang karyawan "digaji", maka gajinya tetap, tunduk pada norma waktu kerja (sebagai aturan, 40 jam kerja seminggu). Karyawan akan menerima gaji ukuran tertentu untuk norma waktu kerja, terlepas dari jumlah hari kerja menurut jadwal menurut

Tidak dalam semua kasus karyawan menerima gaji bulanan. Tergantung pada ketentuan kontrak, pembayaran dapat dilakukan untuk setiap jam kerja. Jawaban terperinci untuk pertanyaan tentang bagaimana upah per jam dibuat disajikan dalam artikel.

Kode Perburuhan Federasi Rusia upah per jam

Undang-undang Rusia dan pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa dengan tindakan hukum yang dibuat dengan benar dan ketentuan perjanjian yang ditentukan, setiap karyawan memiliki hak untuk meresmikan pekerjaan dengan pembayaran dalam satu jam. Jenis kegiatan ini mengacu pada jenis pendapatan berdasarkan waktu dan juga tunduk pada formalisasi wajib dan pembayaran dana secara teratur. Keunikan dari jenis pekerjaan ini adalah bahwa perhitungan upah dibuat dari jumlah jam kerja yang sebenarnya. Kondisi seperti itu harus ditentukan dalam kontrak, berdasarkan ketentuan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Upah per jam sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat:

• Sederhana. Sistem seperti itu paling sering beroperasi di bidang anggaran... Hanya jumlah waktu kerja yang dibayar.
• Premium sederhana. Jumlah pembayaran dana mencakup waktu kerja dan kualitas tugas yang dilakukan. Besarannya tergantung tarif dan perhitungan premi.
• Dinormalisasi. Jenis pembayaran ini didasarkan pada pemenuhan norma yang ditetapkan.

Perlu dicatat bahwa menurut UU, besaran upah minimum tenaga kerja tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Aturan ini berlaku sesuai dengan bagian 3 pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, perhitungan upah untuk setiap jam kerja dilakukan atas dasar melacak waktu. Seluruh jumlah waktu bekerja, yang tidak boleh lebih dari 40 jam per minggu, dicatat oleh bos, sesuai dengan bagian 4 pasal 91. Jika majikan telah mendaftarkan karyawan untuk shift malam, tingkat gaji menurut Undang-Undang Federasi Rusia digandakan untuk setiap jam kerja. Tipe ini nyaman dipasang untuk pekerja paruh waktu dan karyawan yang memiliki jadwal fleksibel. Karena setiap jam kerja dibayar dengan tarif yang sama.

Upah minimum per jam pada tahun 2018 di Rusia

Hal ini diperlukan untuk menerapkan kondisi pembayaran dana untuk setiap jam kerja, dengan mempertimbangkan indikator minimum upah minimum. Bagian 3 Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa upah minimum adalah 7.500 rubel. Juga, dalam penghitungan waktu, bos mungkin tidak menentukan periode kerja oleh karyawan. Durasi maksimum untuk pekerjaan berbasis waktu adalah 40 jam per minggu. Perlu dicatat bahwa Undang-undang tidak membatasi peningkatan pendapatan untuk setiap jam kerja, jika majikan sendiri menyatakan keinginan seperti itu.

Cara menyimpulkan kontrak kerja dengan upah per jam - Sampel

Jika seorang karyawan ingin bekerja dan menerima gaji untuk setiap periode bekerja, berdasarkan Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia memiliki hak hukum menyimpulkan kontrak dengan pembayaran untuk setiap jam. Untuk ini, majikan dan karyawan harus, atas dasar timbal balik, menetapkan dan menentukan fitur-fitur dari jenis pendapatan ini.

Cara membuat kontrak yang benar adalah sebagai berikut:

• Tingkat tarif untuk aktivitas per jam adalah tetap, dengan mempertimbangkan indikator upah minimum.
• Tingkat pendapatan ditentukan dalam proses mengalikan tarif dan jam kerja.
• Informasi ditentukan yang menyangkut liburan, akhir pekan dan hari sakit.

Pesanan untuk mempekerjakan dengan upah per jam - Sampel

Setelah pelaksanaan kontrak kerja selesai, majikan mengeluarkan perintah tentang penerimaan karyawan untuk posisi tersebut. Formulir T-1 adalah formulir pemesanan yang benar.

Untuk eksekusi pesanan yang benar, data berikut ditunjukkan:

• Nama lengkap perusahaan.
• Posisi karyawan.
• Data pribadi pekerja dan nomor personelnya.
• Tingkat gaji. Pada titik ini, majikan harus memasukkan jumlah pendapatan untuk pekerjaan per jam.
• Kekhususan kondisi kerja dan dasarnya.
• Tanggal pembuatan akta.
• Nomor dokumen.
• Tanda tangan manajer dan karyawan.

Untuk informasi lebih lanjut tentang cara mengisi pesanan dengan benar, Anda dapat mengunduh sampel.

Cara menghitung upah per jam - contoh perhitungan

Menghitung upah per jam di 2018 dilakukan sebagai berikut:

Penting untuk melipatgandakan pendapatan, dengan mempertimbangkan tarif yang ditetapkan, dengan durasi minggu / bulan / tahun. Misalnya, seorang karyawan bekerja setiap jam untuk 250 rubel. Dia bekerja 80 jam dalam sebulan. Jadi, Anda perlu mengalikan 250 dengan 80. Jumlah total penghasilan akan menjadi 20.000 rubel.

Rumus sederhana seperti itu akan memungkinkan bahkan seorang karyawan untuk menghitung tingkat pendapatan.

Pembayaran tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya di 2018

Menurut pasal 147 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka yang terus-menerus terpapar faktor-faktor berbahaya dalam produksi berhak atas ...

Pembayaran untuk perjalanan bisnis di 2018

Perjalanan bisnis, yang disebut perjalanan bisnis, harus dibayar oleh pengawas. Keunikan prosedur ini didefinisikan dalam 166, ...

Pembayaran cuti sakit dalam masa percobaan 2018

Saat ini, cuti sakit menjadi kewajiban utama majikan. Terlepas dari kenyataan bahwa itu berfungsi sementara, dokumen tentang ...

Remunerasi untuk kerja malam di Federasi Rusia

Hubungan kerja menyediakan pemenuhan tugas langsung mereka sendiri, tidak hanya pada siang hari. Sangat ...

Daftar pekerjaan dengan kondisi kerja berbahaya 2018

Istilah "Kondisi kerja" menyembunyikan faktor-faktor yang dalam satu atau lain cara mempengaruhi karyawan, baik itu ...

Peraturan perlindungan tenaga kerja dalam organisasi 2018

Daftar tugas majikan termasuk memastikan kondisi yang paling nyaman bagi semua karyawan. Pertama-tama,…

Sistem upah per jam merupakan salah satu bentuk pemberian remunerasi berdasarkan waktu untuk pekerjaan.

Ini digunakan ketika sulit untuk membakukan pekerjaan seorang karyawan.

Saat menghitung upah, tidak hanya jumlah jam kerja, tetapi juga kualifikasi karyawan diperhitungkan. Misalnya digunakan untuk guru.

Terminologi

Tidak ada interpretasi hukum tentang konsep "sistem upah per jam" dalam undang-undang. Dalam praktiknya, istilah ini berarti cara khusus untuk menghitung gaji karyawan.

Upah per jam dapat dari berbagai jenis:

• sederhana- ketika biaya satu jam adalah jumlah tetap yang tidak tergantung pada hasil yang dicapai oleh karyawan;
• dengan tugas standar- ketika seorang karyawan menerima pembayaran tambahan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya.

Itu tergantung pada apa?

Jumlah pembayaran akan tergantung pada jumlah jam yang benar-benar dihabiskan oleh karyawan pada kinerja fungsi tenaga kerja.

Metode ini sangat nyaman bagi pekerja paruh waktu, serta orang yang melakukan pekerjaan paruh waktu atau dengan jadwal yang fleksibel.

Seperti yang telah kami katakan, majikan dapat merangsang karyawan dengan menetapkan tugas-tugas khusus, yang kinerjanya didorong oleh pembayaran tambahan.

Saat diterapkan

Sistem ini diterapkan ketika diatur dalam kontrak kerja yang dibuat antara karyawan dan majikan.

Baru-baru ini, metode ini menjadi sangat populer di kalangan pengusaha yang mempekerjakan karyawan. Sangat cocok untuk pekerja berikut: guru, tutor, pengasuh anak, bartender, pelayan, wanita pembersih.

Upah per jam ideal untuk karyawan paruh waktu. Sangat cocok untuk pekerja yang beban kerjanya berbeda pada hari kerja yang berbeda.

Keuntungan dan kerugian

Keuntungan dari sistem pembayaran per jam:

• untuk majikan- penghematan biaya, ketika karyawan menerima uang hanya untuk jam kerja aktual, kemampuan untuk melacak dan memantau efektivitas jam kerja, kenyamanan penyelesaian dengan karyawan paruh waktu;
• untuk pekerja- nyaman bagi karyawan dari profesi tertentu, karena memungkinkan mereka memperhitungkan beban kerja mereka yang tidak merata.

Minus:

• untuk majikan- kompleksitas perhitungan keuangan upah, kebutuhan untuk secara ketat mengontrol jumlah waktu kerja karyawan;
• untuk pekerja- kurangnya bonus dan bonus, kemungkinan penyalahgunaan oleh majikan yang tidak bermoral, yang akan menempatkan volume pekerjaan yang tidak realistis selama satu jam.

Bagaimana upah per jam direalisasikan dalam organisasi

Untuk menerapkan upah per jam, mungkin perlu melibatkan orang khusus yang akan melacak waktu kerja setiap karyawan.

Prosedur untuk menerapkan sistem ini dapat ditetapkan dalam undang-undang lokal khusus, yang dikeluarkan oleh kepala perusahaan dan beroperasi dalam batas-batasnya.

Perintah juga dikeluarkan, yang secara langsung mencerminkan ukuran tarif tarif untuk jenis tertentu profesi.

Syarat Penggunaan

Mode remunerasi ini hanya dapat digunakan jika diatur dalam kontrak kerja dengan karyawan tertentu.

Jika perusahaan memiliki dokumen lokal (peraturan, pesanan) yang menentukan prosedur untuk menggunakan sistem per jam, maka karyawan harus membiasakannya dengan tanda tangan.

Apakah ada ukuran minimal?

Saat ini tidak ada upah minimum tunggal per jam. Namun, pembicaraan tentang pengenalan indikator tersebut sudah aktif dibahas di tingkat legislatif.

Catatan dalam dokumen

Sebelum menerapkan sistem upah per jam, perlu untuk memperbaiki aturan ini dalam dokumen-dokumen berikut:

• perjanjian kerja;
• meja kepegawaian;
• memesan.

Juga, di dalam organisasi, dokumen khusus dapat dikembangkan yang menetapkan prosedur untuk menghitung jumlah remunerasi.

Dalam perjanjian kerja, syarat penggunaan sistem tersebut dapat diatur dalam bentuk bebas.

Perusahaan dapat mengeluarkan perintah terpisah pada sistem upah per jam. Di tabel kepegawaian, reservasi dilakukan di kolom "dengan tarif tarif (gaji), dll."

Kontrak kerja

Bagaimana cara mengeluarkan upah per jam dalam kontrak? Itu harus berisi indikasi penggunaan upah per jam dan ukuran tarif tarif.

Jika koefisien regional diterapkan di wilayah tersebut, ini harus ditunjukkan. Tidak perlu menunjukkan jumlah jam kerja yang harus dilakukan karyawan, serta panjang minggu kerja.

Berdasarkan Kode Tenaga Kerja RF 2017 maksimal 40 jam. Aturan ini berlaku untuk semua karyawan.

Contoh kontrak semacam itu:

Peraturan tentang remunerasi

Peraturan tentang remunerasi bertindak sebagai dokumen lokal yang dikembangkan dalam kerangka satu perusahaan dan berlaku untuk semua karyawannya.

Semua karyawan harus terbiasa dengan dokumen ini, baru kemudian valid.

Peraturan tersebut merinci tata cara penghitungan masa kerja, penghitungan upah, bonus.

meja kepegawaian

Tabel kepegawaian adalah dokumen yang berfungsi dalam kerangka satu perusahaan. Ini mencerminkan informasi tentang struktur, jumlah dan komposisi karyawan.

Tabel kepegawaian memiliki bentuk tertentu N T-3.

Indikasi penggunaan upah per jam harus dibuat di kolom - "Dengan tarif tarif (gaji), dll.".

Perhatian harus diberikan pada indikasi "ave." Itu yang memungkinkan kita untuk memasukkan di sini dan "tarif per jam _____ rubel / jam." Diperbolehkan untuk membuat catatan dalam catatan - "Sistem upah berdasarkan waktu".

Pada kolom yang menentukan total upah, Anda perlu menuliskan angka yang akan diperoleh dengan mengalikan tarif per jam dengan jumlah jam kerja rata-rata seorang karyawan per hari.

Memesan

Perintah perekrutan juga dapat menunjukkan penggunaan upah per jam.

Dalam hal ini, ia perlu melengkapi dokumen ini dengan kolom "dengan tarif per jam ______ rubel / jam."

Atas dasar dokumen apa itu dibebankan?

Pengupahan tenaga kerja dilakukan atas dasar timesheet atau dokumen lain yang digunakan untuk mencatat waktu kerja yang sebenarnya dilakukan oleh seorang karyawan.

Perintah atau kontrak kerja juga digunakan, di mana nilai tingkat tarif ditulis.

Prosedur untuk mentransfer ke upah per jam dan pengenalannya

Transfer ke tarif per jam hanya dimungkinkan dengan persetujuan karyawan.

Dalam situasi seperti itu, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dibuat. Itu ditandatangani oleh karyawan dan majikan. Juga, karyawan harus terbiasa dengan tindakan lokal yang mengatur pesanan baru menghitung upah.

Pembayaran

Perhitungan dilakukan dengan mempertimbangkan jam kerja, yang dikalikan dengan tarif. Metode penghitungan khusus dapat ditetapkan oleh tindakan lokal.

Misalnya, itu bisa menjadi sistem bonus yang kompleks tergantung pada hasil yang dicapai dan kinerja keseluruhan karyawan tertentu.

Rumus

Rumus perhitungan khusus akan disetujui dalam undang-undang lokal yang diadopsi di perusahaan.

Misalnya, mungkin terlihat seperti ini:

gaji = Tch * Vch, dimana

• Pt adalah tarif yang ditetapkan untuk pegawai tertentu;
• HF - waktu benar-benar bekerja.

Contoh dari

Berikut adalah contoh perhitungannya:

Ivanova A.P. bekerja sebagai pelayan. Menurut kontrak kerja, tarif untuknya adalah 85 rubel / jam. Pada bulan Juni, dia benar-benar bekerja - 160 jam.

Akibatnya, gajinya adalah: 160 * 85 = 13600 rubel.

Bagaimana cara menghitung gaji liburan?

Pembayaran liburan dihitung dengan prinsip umum- berdasarkan ukuran pendapatan bulanan rata-rata.

Nuansa

Momen khusus terkait dengan prosedur pembayaran liburan, liburan tidak bekerja, dll. Masalah-masalah ini diatur oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini.

Perlu Anda ketahui bahwa keputusan beberapa poin tetap pada kebijaksanaan para pihak. perjanjian kerja... Nuansa seperti itu ditentukan dalam kontrak kerja, tindakan lokal.

Itulah sebabnya karyawan harus membaca dengan cermat semua dokumentasi yang akan diberikan kepadanya.

Di lembaga anggaran

Prosedur khusus untuk remunerasi telah ditetapkan untuk pegawai sektor publik.

Pertama-tama, sistem ini diterapkan pada guru. Perhitungan pembayaran tidak dilakukan sesuai dengan rumus yang biasa kita bahas di atas.

Saat menghitung jumlah remunerasi, penjaga diperhitungkan, serta koefisien tarif.

warga negara asing

Remunerasi tenaga kerja untuk warga negara asing dilakukan dengan cara yang sama.

Jika kontrak kerja penggunaan sistem ini disediakan, maka dialah yang akan dipandu oleh para pihak dalam perjanjian ini.

Pembayaran untuk hari libur yang tidak bekerja

Urutan pembayaran untuk liburan yang tidak bekerja menarik.

Sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang diadopsi, semua karyawan dapat mengajukan kompensasi uang untuk hari-hari ini. Namun, untuk kategori karyawan ini, perhitungannya didasarkan pada jam kerja sebenarnya.

Undang-undang mengatakan bahwa jumlah kompensasi untuk pekerja tersebut diatur dalam dokumen lokal, yaitu, masalah diputuskan atas kebijaksanaan majikan.

Perhitungan remunerasi untuk setiap, baik komersial maupun perusahaan negara terjadi menurut tindakan legislatif berlaku pada waktu tertentu. Jumlahnya tergantung pada gaji resmi, ditentukan dalam kontrak kerja, bekerja untuk jangka waktu tertentu jam dan rincian lainnya. Jumlah yang harus dibayar untuk pembayaran dihitung oleh akuntan berdasarkan sejumlah dokumen.

Apa yang termasuk dalam perhitungan?

Saat ini, dua jenis pembayaran yang paling umum dilakukan:

• Berdasarkan waktu ... Yang pertama memberikan gaji kontrak untuk jam kerja - jam, hari, bulan. Tarif bulanan sering dilakukan. Dalam hal ini, jumlah total tergantung pada waktu bekerja selama periode waktu tertentu. Ini terutama digunakan dalam perhitungan gaji untuk karyawan, yang tidak bergantung pada jumlah produk yang dibuat - akuntan, guru, manajer.
• Sepotong ... Tergantung pada jumlah produk yang dibuat untuk periode tertentu. Sering digunakan di pabrik. Ia memiliki beberapa subspesies, yang akan kita bahas nanti.

Jadi, upah waktu mengatur bahwa kepala perusahaan atau pejabat lain diharuskan untuk memelihara dan mengisi lembar waktu. Itu dibuat dalam formulir No. T-13 dan diisi setiap hari.

Ini harus menunjukkan:

• jumlah jam kerja dalam sehari;
• pintu keluar malam - dari pukul 22:00 hingga 6:00;
• keluar masuk jam tidak bekerja(akhir pekan, hari libur);
• kelalaian karena berbagai keadaan.

Pembayaran piecework menyediakan ketersediaan kartu rute atau pesanan untuk sejumlah pekerjaan tertentu. Selain itu, hal-hal berikut diperhitungkan: cuti sakit, pesanan bonus, pesanan penerbitan bantuan materi.

Setelah mempekerjakan, setiap akuntan harus menyimpan catatan analitis upah dan mencatatnya dalam formulir No. T-54. Ini adalah apa yang disebut akun pribadi karyawan. Data yang ditentukan di dalamnya akan diperhitungkan saat menghitung pembayaran rumah sakit, pembayaran liburan, dan jenis tunjangan lainnya.

Anda dapat mengetahui bagaimana pembayaran liburan dihitung.

Rumus perhitungan dan contohnya

Upah berdasarkan waktu memberikan remunerasi sesuai dengan jam kerja dan gaji karyawan.

Ini dihitung sebagai berikut:

Untuk gaji bulanan:

ZP = O * KODE / CD, di mana

• - gaji bulanan tetap;
• KODE - hari kerja;
• KD adalah jumlah hari dalam sebulan.

Untuk gaji tetap per jam/harian:

ZP = KOV * O, dimana

• Gaji - upah tidak termasuk pajak;
• KOV - jumlah waktu bekerja;
• - gaji untuk satu unit waktu.

Mari kita pertimbangkan sebuah contoh:

Tatyana Ivanovna memiliki gaji bulanan 15.000 rubel. Ada 21 hari kerja dalam sebulan, tetapi karena dia mengambil cuti dengan biaya sendiri, dia bekerja hanya 15 hari. Dalam hal ini, dia akan dibayar sejumlah berikut:

15.000 * (15/21) = 15.000 * 0,71 = 10.714 rubel 30 kopeck.

Contoh kedua:

Oksana Viktorovna bekerja dengan gaji harian 670 rubel. Dia bekerja 19 hari bulan ini. Gajinya akan menjadi:

670 * 19 = 12.730 rubel.

Seperti yang Anda lihat, rumus untuk menghitung upah untuk jenis pembayaran ini sangat sederhana.

Pembayaran piecework - bagaimana cara menghitungnya?

Dalam hal upah borongan, jumlah pekerjaan yang dilakukan dibayar. Dalam hal ini, harga diperhitungkan dalam rasio volume pekerjaan.

Dengan upah borongan, upah dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

ZP = RI * CT, di mana

• RI - harga untuk pembuatan satu unit;
• CT adalah jumlah produk yang diproduksi.

Perhatikan contoh berikut:

Ivan Ivanovich memproduksi 100 mesin dalam sebulan. Biaya satu mesin adalah 256 rubel. Jadi, dalam sebulan ia memperoleh:

100 * 256 = 25.600 rubel.

Progresif sepotong demi sepotong

Perlu dipertimbangkan secara terpisah jenis pembayaran ini sebagai tarif per potong, di mana harganya tergantung pada jumlah produk yang dihasilkan untuk periode tertentu.

Misalnya, jika seorang karyawan menghasilkan 100 mesin per bulan, maka ia menerima 256 rubel untuk setiap mesin. Jika dia memenuhi norma ini secara berlebihan, yaitu, menghasilkan lebih dari 100 mesin per bulan, biaya setiap mesin yang dibuat melebihi standar sudah 300 rubel.

Dalam hal ini, pendapatan untuk 100 mesin pertama dan secara terpisah untuk yang berikutnya dipertimbangkan secara terpisah. Jumlah yang diterima ditambahkan.

Sebagai contoh:

Ivan Ivanovich memproduksi 105 mesin. Penghasilannya adalah:

(100 * 256) + (5 * 300) = 25.600 + 1.500 = 28.100 rubel.

Sistem pembayaran lainnya dan perhitungannya

Tergantung pada spesifikasi pekerjaan, pembayaran dapat berupa:

• Accordnaya ... Sering digunakan saat membayar pekerjaan brigade. Dalam hal ini, gaji brigade secara keseluruhan dihitung dan diberikan kepada mandor. Para pekerja membagi jumlah yang diterima di antara mereka sendiri sesuai dengan kesepakatan yang ada di brigade mereka.
• Pembayaran berdasarkan bonus atau bunga . Sistem bonus atau komisi digunakan untuk karyawan yang bergantung pada pendapatan perusahaan (lihat juga). Cukup sering mereka menerapkannya pada konsultan dan manajer penjualan. Ada tarif tetap, tetap dan persentase penjualan.
• Pekerjaan bergilir . Metode kerja bergilir menyediakan pembayaran sesuai dengan kontrak kerja - yaitu, berdasarkan waktu atau untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan. Dalam hal ini, mungkin ada tunjangan persentase untuk kondisi kerja yang sulit. Untuk acara jalan-jalan, liburan pembayaran dihitung dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam di atas gaji. Selain itu, diberikan tunjangan untuk metode kerja bergilir dari 30% hingga 75% dari gaji bulanan. Tingkat bunga tergantung pada wilayah di mana pekerjaan berlangsung. Misalnya, Ivan Petrovich bekerja secara bergilir... Tarif bulanannya adalah 12.000 rubel, bonus untuk bekerja di wilayah ini adalah 50% dari gaji (O). Jadi, gajinya akan menjadi 12.000 + 50% O = 12.000 + 6.000 = 18.000 rubel per bulan kerja.

Pembayaran untuk hari libur dan shift malam

Dalam hal kerja shift, setiap shift dibayar tergantung pada tingkat tarif setiap shift. Itu ditentukan oleh kontrak kerja atau dihitung oleh seorang akuntan.

Harus diingat bahwa akhir pekan dan hari libur dibayar dengan tarif yang lebih tinggi - kenaikan tarif sebesar 20%. Selain itu, keberangkatan pada malam hari dari pukul 22:00 hingga pukul 06:00 juga dikenakan kenaikan tarif sebesar 20% dari biaya satu jam kerja.

Pajak gaji

Saat menghitung upah, jangan lupakan pajak. Jadi, pemberi kerja wajib membayar 30% dari jumlah upah yang dihitung ke dana premi asuransi.

Selain itu, 13% dari gaji dalam pajak penghasilan pribadi ditarik dari karyawan. Mari kita pertimbangkan bagaimana pajak dibebankan.

Pertama-tama, pajak dihitung atas seluruh jumlah upah, kecuali dalam kasus di mana pengurangan pajak berlaku. Jadi, pengurangan pajak dikurangkan dari jumlah total upah dan baru kemudian tarif pajak dihitung atas nilai yang dihasilkan.

Sejumlah kategori yang tidak dilindungi secara sosial memiliki hak untuk pengurangan pajak, yang daftarnya dijabarkan dalam pasal 218 Kode Pajak Federasi Rusia. Ini termasuk:

• Veteran Perang Dunia II, orang cacat, yang kegiatannya terkait dengan pembangkit listrik tenaga nuklir. Pengurangan pajak adalah 3000 rubel.
• Penyandang cacat, peserta Perang Dunia Kedua, personel militer - 500 rubel.
• Orang tua yang mendukung satu atau dua anak - 1.400 rubel.
• Orang tua yang bergantung pada tiga anak - 3.000 rubel.

Ada batasan untuk dua kategori terakhir. Jadi, setelah jumlah upah yang diterima dari awal tahun kalender mencapai 280.000 rubel, pengurangan pajak tidak diterapkan hingga awal tahun kalender berikutnya.

Contoh:

Gaji bulanan Ivan Ivanovich adalah 14.000 rubel, karena ia bekerja selama sebulan penuh. Dia mendapat cacat saat bekerja di pembangkit listrik tenaga nuklir. Dengan demikian, pengurangan pajaknya akan menjadi 3.000 rubel.

Pajak penghasilan pribadi dihitung untuknya sebagai berikut:

(14.000 - 3.000) * 0,13 = 1.430 rubel. Ini adalah jumlah yang harus ditahan saat menerima upah.

Dengan demikian, ia akan menerima di tangannya: 14.000 - 1430 = 12.570 rubel.

Contoh kedua:

Alla Petrovna adalah ibu dari dua anak kecil. Gajinya 26.000 per bulan. Pada bulan Desember, total gaji yang dibayarkan kepadanya akan menjadi 286.000 rubel, oleh karena itu, tidak ada pengurangan pajak yang akan diterapkan padanya.

Prosedur pembayaran dan perhitungan keterlambatan

Menurut semua undang-undang yang sama, upah harus dibayar setidaknya 2 kali sebulan. Alokasikan uang muka, yang dikeluarkan di tengah bulan dan gaji yang sebenarnya.

Uang muka rata-rata dari 40 hingga 50% dari jumlah total pembayaran, pada akhir bulan sisa pembayaran dikeluarkan. Biasanya ini adalah hari terakhir dalam sebulan, jika jatuh pada akhir pekan - hari kerja terakhir dalam sebulan. Dalam hal keterlambatan pembayaran upah, majikan wajib membayar denda.

Selain itu, kompensasi untuk karyawan diberikan, yang dikeluarkan atas permintaannya dan 1/300 dari tarif untuk setiap hari keterlambatan.

Video: Penggajian Sederhana

Simak nuansa dasar menghitung dan menghitung penggajian. Seorang akuntan berpengalaman akan memberi tahu Anda cara menghitung upah dengan benar tergantung pada sistem pembayaran yang Anda pilih.

Perhitungan upah dilakukan oleh seorang akuntan berdasarkan sejumlah dokumen. Ada dua sistem utama remunerasi: upah per potong dan berdasarkan waktu. Yang paling populer adalah sistem upah berdasarkan waktu - ini cukup sederhana dan digunakan di sebagian besar industri.