Lembur tidak boleh melebihi. Kerja lembur dan akhir pekan: masalah penegakan hukum

Pada tahap tertentu dalam pembentukan masyarakat, hal seperti "kerja lembur" muncul. Penampilannya ditentukan oleh dua fenomena sosial lainnya - aktivitas sewaan dan durasi normal jam kerja. Selanjutnya, kami akan menganalisis apa yang dimaksud dengan kerja lembur dan pembayarannya.

Informasi Umum

Kerja lembur, pembayaran yang dilakukan dengan cara khusus, terutama dikaitkan dengan munculnya aktivitas sewaan yang sebenarnya. Dengan demikian, orang-orang yang disewa muncul. Bersamaan dengan ini, hal seperti "jam kerja normal" muncul. Fenomena yang terakhir ini selalu dikaitkan dengan pergulatan yang kompleks antara orang yang dipekerjakan dan majikan untuk kepentingan mereka.

Bagi pekerja, norma hari kerja, di satu sisi, harus memberikan kesempatan untuk mengembangkan dan mempertahankan kemampuan profesionalnya, untuk mencegah kerusakan dini pada tubuh. Di sisi lain, itu harus memungkinkan cukup Uang untuk memenuhi kebutuhan sosial, baik kebutuhannya sendiri maupun keluarga tempat tinggalnya. Untuk majikan, norma waktu kerja harus menyediakan organisasi seperti itu kegiatan produksi, yang akan memungkinkan untuk merilis di pasar volume produk yang cukup untuk mengkompensasi biaya pembuatannya dan menerima pendapatan dari modal yang diinvestasikan.

Masalah utama

Menurut Seni. 91 dari Kode Perburuhan, lama waktu kerja tidak boleh lebih dari 40 jam per minggu. Dalam kegiatannya, pengusaha tidak selalu dapat mematuhi norma. Misalnya, kecelakaan yang tidak terduga dapat terjadi di perusahaan, kegagalan proses teknologi, pemadaman listrik dan keadaan lainnya. Semua ini menyebabkan hilangnya waktu kerja, penurunan volume produksi dan kualitas produk, dan fenomena negatif lainnya.

Selain itu, mungkin ada kebutuhan untuk memenuhi pesanan yang menguntungkan atau mendesak. Untuk mengkompensasi sebagian atau seluruhnya kerugian, majikan terpaksa menggunakan peningkatan jumlah waktu kerja. Dalam beberapa kasus proses manufaktur bersifat sedemikian rupa sehingga tidak dapat terjadi dalam durasi normal. Dalam hal ini, diperlukan penggunaan bentuk-bentuk organisasi kegiatan tertentu.

Aspek hukum

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik internasional, kerja lembur terjadi di masyarakat dalam keadaan tertentu. Pembayaran untuk itu dilakukan sesuai dengan standar yang diadopsi di negara ini. Di Rusia perintah yang diberikan diatur oleh undang-undang. Secara khusus, seni. 97 Kode Tenaga Kerja menyatakan bahwa pemberi kerja berhak untuk melibatkan pekerja dalam kegiatan di luar durasi normal hari Buruh sesuai urutan yang telah ditetapkan.

Standar durasi ditentukan oleh Kode itu sendiri, undang-undang penting federal lainnya dan peraturan lainnya, perjanjian bersama, kontrak, dokumen lokal. Norma panjang hari ditetapkan dalam kontrak kerja. Seorang karyawan dapat terlibat dalam kegiatan tambahan jika ia memiliki hari yang tidak teratur atau kerja lembur. Pembayaran dalam kasus ini berbeda.

Definisi

Seni. 99, bagian 1 dari Kode Perburuhan menyatakan bahwa kerja lembur adalah kegiatan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar shift harian. Saat menjumlahkan waktu, ini adalah aktivitas yang melebihi jumlah jam normal selama periode tertentu. Dari konteks berikut salah satu dari karakteristik penting. Khususnya, kerja lembur bertindak sebagai tindakan paksa. Hal ini disebabkan oleh pelanggaran terhadap jalannya proses produksi yang normal.

Jenis keterlibatan staf

Mereka diklasifikasikan berdasarkan alasan mengapa ada kebutuhan untuk kerja lembur. Ada 3 jenis keterlibatan karyawan:

Perjanjian tertulis

Hukum menetapkan kasus-kasus berikut di mana keterlibatan jenis ini diperbolehkan:

• Dalam hal diperlukan untuk menyelesaikan (melakukan) pekerjaan yang telah dimulai, yang karena penundaan yang tidak terduga karena kondisi teknis produksi, tidak dapat diselesaikan (dilaksanakan) selama durasi normal shift yang ditetapkan untuk karyawan, jika ketidaklengkapannya dapat menyebabkan kerusakan pada properti majikan (termasuk milik pihak ketiga, tetapi sedang berproduksi, jika majikan bertanggung jawab atas keselamatannya), kota, milik negara atau menimbulkan ancaman bagi kesehatan dan kehidupan manusia.
• Saat melakukan kegiatan yang berkaitan dengan perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur ketika malfungsi dapat menyebabkan penghentian produksi.
• Untuk melanjutkan pekerjaan jika shift tidak muncul, jika tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus seperti itu, majikan harus mencari karyawan pengganti.

Keterlibatan tanpa persetujuan

Hukum mendefinisikan kondisi berikut di mana hal ini dimungkinkan:

• Mencegah terjadinya kecelakaan atau malapetaka produksi dan/atau menghilangkan akibat-akibatnya.
• Saat melakukan kegiatan penting secara sosial untuk memerangi keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi stabil komunikasi, transportasi, saluran pembuangan, pemanas, sistem pasokan gas dan air.
• Saat melakukan pekerjaan yang diperlukan selama penerapan darurat militer atau keadaan darurat, serta tindakan mendesak dalam situasi darurat. PADA kasus ini kita berbicara tentang bencana - kebakaran, kelaparan, banjir, epidemi, gempa bumi, atau ancamannya.

Persetujuan tertulis, dengan mempertimbangkan pendapat pejabat yang berwenang

Jenis atraksi ini dimungkinkan dalam kasus lain yang tidak tercantum dalam bagian 2 dan 3 Seni. 99. Pedoman ini tidak memberikan daftar khusus dari situasi-situasi ini. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik dunia, kerja lembur terpaksa dilakukan karena cuaca buruk dan berbagai keadaan force majeure.

Secara khusus, yang kami maksud adalah faktor-faktor yang memicu gangguan serius dalam proses produksi dan hilangnya waktu karena penangguhannya. Situasi tidak dianggap sebagai pelanggaran hukum ketika majikan, dengan persetujuan tertulis dari karyawan, dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja yang dipilih, mengatur, misalnya, pelaksanaan perintah yang sangat menguntungkan dan mendesak. lembur.

Batas durasi

Dalam seni. 99 ditetapkan bahwa durasi kerja lembur tidak boleh lebih dari 120 jam/tahun dan 4 jam selama 2 hari berturut-turut untuk setiap karyawan. Praktik pembatasan ini ada di banyak negara. Batas ini bisa tahunan, bulanan, mingguan atau harian. Di Rusia, dalam beberapa kasus, kombinasi maksimum ini digunakan. Di sejumlah negara bagian, durasi kerja lembur tidak dibatasi oleh hukum. Misalnya, ini khas untuk AS dan Denmark. Dan di Jepang, durasinya tidak ada batasan untuk pria dewasa.

kategori khusus

Menurut Seni. 264, 259 dan 99 diperbolehkan untuk melibatkan orang-orang berikut dalam kerja lembur:

• orang cacat;
• ayah dan ibu yang membesarkan anak-anak di bawah usia lima tahun seorang diri;
• wanita dengan tanggungan di bawah usia tiga tahun;
• wali anak di bawah usia lima tahun;
• karyawan yang merawat kerabat yang sakit;
• pekerja yang memiliki tanggungan anak penyandang disabilitas.

Di mana syarat wajib adalah persetujuan tertulis mereka, serta tidak adanya kontraindikasi medis sesuai dengan kesimpulan yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditentukan oleh Undang-Undang Federal atau tindakan pengaturan lainnya. Karyawan dari kategori ini harus mengetahui hak untuk menolak bekerja di luar shift.

Lembur: gaji (informasi umum)

Dari fitur-fitur di atas - paksaan, darurat, tidak dalam semua kasus pengurangan sukarela waktu luang karyawan - muncul pendekatan khusus untuk menentukan jumlah yang harus dibayar personel untuk kegiatan di luar shift. Bagaimana pembayaran dilakukan? Kerja lembur (Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi instruksi yang cukup jelas tentang masalah ini) dikompensasikan kepada karyawan dalam jumlah yang meningkat. Jumlahnya terdiri dari dua bagian. Satu bayaran untuk pekerjaan tetap dan yang lainnya untuk kerja lembur. Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kompensasi wajib untuk pengurangan waktu luang seseorang. Akuntansi dilakukan per jam.

Lembur: Kode Tenaga Kerja. Pembayaran

Bagaimana seseorang menerima kompensasi mereka? Proses akuntansi diatur oleh pasal 152. Pembayaran untuk kerja lembur dilakukan tergantung pada jumlah jam. Jadi, untuk 2 jam pertama, pembayarannya 1,5 kali lebih banyak dari biasanya. Jam-jam berikutnya dikenakan biaya lembur dua kali lipat. Jumlah tertentu dari jumlah tersebut dapat ditentukan dalam kontrak antara karyawan dan majikan, tindakan lokal atau kesepakatan bersama. Atas permintaan spesialis, pembayaran lembur dan kerja malam dapat dikompensasikan dengan memberikan istirahat tambahan. Waktunya tidak boleh kurang dari jumlah jam yang dihabiskan untuk kegiatan di luar shift.

Dengan demikian, legislator telah memberikan dua opsi untuk kompensasi, bagaimana pembayaran dilakukan (lembur, Kode Perburuhan Federasi Rusia - dasar Hukum bentuk-bentuk ini). Mereka sejalan dengan praktik dunia. Yang pertama adalah peningkatan upah lembur, yang kedua adalah tambahan istirahat. Dalam hal ini, karyawan memiliki hak untuk memilih salah satu formulir. Jika dia tidak ingin mengambil istirahat tambahan, maka dia akan dikenakan biaya lembur. Jumlah yang ditetapkan oleh hukum dianggap sebagai jaminan minimum (dasar) negara. Sebuah kontrak atau kesepakatan bersama, serta tindakan lokal, dapat menetapkan prosedur yang berbeda untuk membayar kerja lembur. Namun, tidak boleh bertentangan dengan undang-undang. Dalam praktiknya, banyak pengusaha menetapkan tarif ganda dari jam pertama kerja lembur.

Poin penting

Kode perburuhan berisi ketentuan yang melarang jenis kerja lembur tertentu. Pembatasan yang sama tertuang dalam peraturan lainnya. Dengan demikian, dilarang melakukan pekerjaan lembur dengan alat berbahaya getaran, pneumatik, gergaji mesin, dan peralatan teknis kompleks lainnya.

Sistem akrual

Ketika menentukan jumlah kerja lembur dalam kontrak kerja, kesepakatan bersama atau tindakan lokal, harus dirumuskan dengan jelas dan tepat apa yang akan dimasukkan di dalamnya. Jadi, ada, misalnya, industri yang "berbahaya". Jika kegiatan di luar shift dilakukan dalam kondisi seperti itu, terlepas dari kenyataan bahwa selama jam kerja normal karyawan menerima lebih banyak daripada karyawan lain di perusahaan yang "tidak berbahaya", upah lembur juga didasarkan pada kondisi ini.
Seringkali perlu untuk melibatkan bukan satu orang, tetapi sebuah tim dalam kegiatan di luar shift. Jika pengawas diberikan bonus pengawasan pada waktu normal, ketentuan ini berlaku untuk lembur. Artinya, ia harus menerima jumlah yang ditambah dengan jumlah yang ditetapkan. Jika seorang karyawan yang tidak bekerja shift berhenti melakukan beberapa tugas yang diberikan kepadanya selama jam-jam normal, maka mereka tidak boleh dibayar.

Contoh

Karyawan pada saat utama menggabungkan posisi. Dengan demikian, ia menerima biaya tambahan untuk ini. Jika kombinasi posisi tidak diperlukan untuk melakukan aktivitas di luar shift, kondisi untuk menerima peningkatan kompensasi tidak berlaku untuk kombinasi tersebut. Saat menentukan jumlah kompensasi dalam dokumentasi, perlu untuk menetapkan bagaimana upah lembur akan dihitung jika karyawan sudah menerima lebih banyak selama waktu reguler. Misalnya, ada rezim multi-shift. Karyawan harus menyelesaikan aktivitas pada pukul 20. Tapi penggantinya tidak keluar. Karyawan mengkonfirmasi persetujuannya untuk bekerja lembur sampai shift ditemukan, tetapi tidak lebih dari 4 jam. Apa yang bisa dia klaim dalam kasus ini? Uang lembur dapat dibayarkan sebagai berikut:

• Peningkatan ukuran selama 4 jam dari shift. Pada saat yang sama, dari 20 hingga 22 jam - tarifnya adalah 1,5, dan dari 22 hingga 24 - 2.
• Minimal 40% untuk aktivitas malam hari selama 2 jam kerja.
• Untuk 2 jam pertama - 20% untuk pelaksanaan tugas di malam hari di luar shift (jika kondisi ini disediakan oleh majikan).

Latihan dunia

Tindakan Internasional organisasi buruh dengan ketentuan bahwa kerja lembur dibayar dengan tarif yang lebih besar dari waktu biasa sebesar 25%. Seperti disebutkan di atas, kompensasi dapat berupa istirahat tambahan. Dengan demikian, sistem waktu istirahat digunakan di Luksemburg, Swiss, Denmark, Belanda, Belgia, Italia, Jerman, Prancis. Di negara-negara bagian ini, itu diatur oleh hukum atau berdasarkan kesepakatan bersama. Di beberapa negara, upah lembur dengan tarif reguler. Ini mengacu pada negara-negara dengan sistem khusus yang menyiratkan kewajiban untuk melakukan kegiatan di luar shift untuk mengkompensasi hilangnya waktu reguler yang dipicu oleh force majeure, bencana alam, pemogokan dan keadaan lainnya. Di sejumlah negara, kerja lembur di malam hari umumnya dilarang. Pengecualian adalah kasus khusus yang dibenarkan dengan persetujuan Kementerian Tenaga Kerja. Spanyol, misalnya, adalah negara seperti itu.

Hari libur dan akhir pekan

Dalam seni. 153 ditetapkan bahwa pembayaran selama periode ini dilakukan dengan tarif ganda. Namun kegiatan dapat dilakukan baik di dalam maupun di luar shift. Prosedur pembayaran pada akhir pekan dan hari libur ditetapkan oleh resolusi Presidium Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat dan Komite Buruh Negara Uni Soviet tahun 1966. Itu juga menyetujui penjelasan tentang masalah kompensasi. Dengan demikian, ayat 4 menyatakan bahwa ketika menghitung jam pada akhir pekan dan hari libur, kerja lembur tidak boleh diperhitungkan, karena sudah dibayar dengan tarif ganda. Dengan putusan Mahkamah Agung, ketentuan ini dianggap tidak bertentangan dengan undang-undang.

Sistem bebas tarif

Dalam hal ini, prosedur tertentu untuk pembayaran kerja lembur harus ditetapkan. Anda dapat mempertimbangkan kasus ketika perhitungan memperhitungkan waktu sebenarnya. Dalam situasi seperti itu, dua opsi dimungkinkan. Pertama, kegiatan lembur diterjemahkan ke dalam jam kerja utama konvensional. Dengan demikian, mereka meningkatkan total dana waktu. Hal ini diperhitungkan dalam proses pendistribusian upah kepada karyawan. 2 jam pertama aktivitas di luar shift diubah menjadi bersyarat dengan koefisien setidaknya 1,5, berikutnya - setidaknya 2. Misalnya seorang karyawan bekerja 11 jam dengan lama hari utama 7 jam.Dengan sistem bebas tarif, ia dikreditkan dengan setidaknya 14 jam: 7+(2x1.5)+(2x2). Menurut opsi kedua, penghasilan per jam rata-rata dihitung. Untuk kegiatan di luar shift dikenakan tarif yang ditetapkan oleh pemberi kerja. Tidak boleh kurang dari 50% penghasilan per jam untuk 2 jam pertama dan 100% untuk waktu berikutnya.

Sumber kompensasi

Ini bisa berupa dana upah khusus yang dibentuk oleh pemberi kerja. Antara lain dimaksudkan untuk pelaksanaan biaya penjaminan yang diatur oleh undang-undang atau peraturan lainnya, kesepakatan bersama, kontrak antara pengusaha dan pekerja. Tindakan lokal perusahaan, misalnya, perintah untuk membayar lembur, juga dapat berfungsi sebagai dasar. Beberapa majikan menggunakan sistem bonus sebagai kompensasi. Namun, praktik ini umumnya dianggap tidak terlalu berhasil. Lebih bijaksana untuk menggunakan bonus saat menghitung gaji selama jam kerja utama.

Undang-undang mengizinkan karyawan untuk terlibat di dalamnya hanya dalam kasus-kasus khusus, dan hampir selalu majikan harus mendapatkan persetujuan mereka untuk diproses. Tata cara kerja lembur harus dipatuhi dengan ketat agar tidak bermasalah dengan lembaga pengatur dan penegak hukum.

Bekerja lembur: apa yang perlu diketahui majikan

Persyaratan utama yang harus diperhatikan ketika melibatkan bawahan dalam kerja lembur diatur dalam Kode Perburuhan. Secara khusus, pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan bagaimana kerja lembur harus diberi kompensasi, dan pasal 99 mencantumkan situasi ketika diperbolehkan. Dalam artikel ke-99, serta dalam artikel terpisah dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kategori karyawan yang dilarang bekerja lembur ditunjukkan.

Lembur dan batasannya

Batasan yang ditetapkan oleh undang-undang tidak hanya menyangkut definisi siapa yang tidak boleh bekerja lembur, tetapi juga prosedur untuk menarik pekerja ke "lembur". Itu tidak diperbolehkan:

• karyawan hamil, pekerja di bawah umur (pasal ke-99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• orang yang terdaftar di bawah perjanjian pelajar (Pasal 203 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pekerja dengan kontraindikasi medis (misalnya, Keputusan Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet No. 15 tahun 01/05/1943 yang masih berlaku tidak mengizinkan orang dengan bentuk tuberkulosis terbuka untuk bekerja lembur).

Melibatkan karyawan lain dalam kerja lembur dalam banyak kasus hanya dimungkinkan dengan persetujuan tertulis mereka. Ini tidak diperlukan hanya dalam beberapa situasi, yaitu (pasal ke-99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• jika tindakan karyawan adalah untuk mencegah kemungkinan malapetaka, kecelakaan industri, dll.;
• jika kebutuhan untuk bekerja ditentukan oleh keadaan darurat (misalnya, pemberlakuan darurat militer atau bencana alam);
• jika perlu untuk menetapkan (memastikan) berfungsinya sistem terpusat- pemanas, suplai air, dll.

Melibatkan seorang karyawan dalam pekerjaan lembur diperbolehkan, dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja, jika selnya ada di perusahaan (yang, bagaimanapun, sangat jarang saat ini).

Kerja lembur untuk penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah 3 tahun, hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka, jika tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan (sesuai dengan laporan medis), dan mereka harus membiasakan diri dengan hak mereka untuk menolak kerja lembur tanpa tanda tangan.

Pembatasan Pekerjaan

Untuk perwakilan dari profesi tertentu, ada batasan tambahan. Jadi, durasi kerja lembur pengemudi tidak boleh melebihi 4 jam - selama dua hari berturut-turut. Dan jumlah jam kerja per tahun tidak boleh melebihi 120. Aturan ini ditetapkan dengan Perintah Kementerian Transportasi Federasi Rusia No. 15 tanggal 20/08/2004. Ini sepenuhnya sesuai dengan Pasal 99 Kode Perburuhan, yang menentukan durasi maksimum kerja lembur. Setiap majikan harus mematuhi aturan ini.

Namun, dokumen lain (" Peraturan sanitasi tentang Kesehatan Kerja Pengemudi Mobil" tanggal 05.05.1988, pasal 5.3) tidak mengizinkan pengemudi untuk bekerja lembur:

• pengalaman mengemudi kurang dari 3 tahun;
• lebih dari 55 tahun;
• panjang dan sering sakit sepanjang tahun - setidaknya 3 kali, salah satunya berlangsung lebih dari 30 hari;
• mengaku bekerja sebagai pengecualian (oleh dewan medis).

Berapa lama waktu kerja lembur untuk setiap karyawan yang memegang posisi tertentu dapat ditetapkan tidak hanya oleh perintah departemen, tetapi juga oleh tindakan lokal organisasi, misalnya, oleh peraturan yang relevan. Hal utama adalah mematuhi persyaratan yang disebutkan di atas: durasi maksimum kerja lembur tidak boleh melebihi norma yang ditetapkan dalam pasal ke-99 Kode Perburuhan.

Beberapa afiliasi profesional memberi Anda pengurangan hari kerja. Secara khusus, itu ditetapkan untuk dokter dan guru oleh pasal 333, 350 dari Kode Perburuhan. Dalam hal ini, lembur diakui sebagai pekerjaan di luar shift yang dikurangi.

Akuntansi untuk lembur

Karena kerja lembur tidak boleh melebihi jumlah jam tertentu per tahun, majikan berkewajiban untuk membuat perhitungan yang ketat tentang berapa banyak waktu setiap karyawannya bekerja melebihi norma. Informasi tersebut dimasukkan pada lembar waktu.

Kerja lembur dengan perhitungan waktu kerja yang diringkas dianggap demikian jika jumlah jam kerja melebihi norma untuk waktu tertentu. Ini berarti situasi di mana shift terpisah dapat kurang atau lebih dari hari kerja normal, tetapi "penyimpangan" ini seimbang dalam periode akuntansi yang dipilih - sebulan, seperempat, setahun (Pasal 104 Kode Perburuhan).

Bagaimana kompensasi lembur?

Kerja lembur, untuk alasan apa pun yang tidak diperlukan, dibayarkan kepada karyawan sebagai tambahan. Prosedur pembayarannya ditentukan oleh pasal 152 dari Kode Perburuhan, yang darinya mengikuti bahwa dua jam pertama pemrosesan dikompensasi oleh bawahan dalam satu setengah kali, dan lebih dari mereka - sudah dua kali lipat. Dan ini adalah jumlah minimum pembayaran tambahan yang berhak dinaikkan oleh majikan.

Artikel yang sama dari Kode Perburuhan menyatakan apakah kerja lembur dapat dikompensasikan dengan istirahat tambahan. Ini dimungkinkan atas permintaan karyawan itu sendiri. Dalam hal ini, waktu istirahatnya tidak boleh kurang dari waktu pemrosesan.

Awal dan akhir hari kerja disediakan, sesuai dengan Pasal 100 Kode Perburuhan, oleh peraturan internal. Dan penting untuk dicatat bahwa kerja lembur selalu dipercayakan kepada karyawan atas perintah (instruksi) dari manajemen. Jika bawahan, atas inisiatifnya sendiri, tertunda di tempat kerja, pemrosesannya bukan "lembur", dan karyawan tidak berhak atas kompensasi oleh hukum.

Kerja lembur adalah inisiatif majikan. Tetapi seringkali karyawan tidak keberatan bekerja melebihi norma, karena pembayaran untuk pekerjaan ini dilakukan secara ukuran yang lebih besar. Tetapi bahkan dengan persetujuan karyawan, kerja lembur tidak boleh melebihi batas yang ditentukan.

Norma jam kerja dan kelebihannya

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, lembur dianggap sebagai pekerjaan yang dilakukan atas permintaan manajemen perusahaan melebihi norma yang ditetapkan. Artinya, lebih banyak jam daripada yang ditetapkan dalam satu hari kerja atau shift. Dan jika karyawan memiliki akuntansi jam kerja yang diringkas, maka melebihi norma jam kerja yang ditetapkan untuk periode akuntansi tertentu.

40 jam seminggu adalah norma yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan. Lamanya waktu kerja ini diterima sebagai norma bagi semua pekerja. Dan norma ini tidak tergantung pada jenis kegiatan yang dilakukan perusahaan, bentuk organisasi dan hukumnya, jenis kontrak kerja dan kondisi lainnya.

Lama kerja lembur

Durasi kerja yang melebihi norma yang ditetapkan tidak boleh lebih dari empat jam selama dua hari berturut-turut. Dan selama setahun, jumlah jam ini tidak boleh lebih dari 120. Jumlah ini ditunjukkan untuk setiap karyawan. Majikan harus benar-benar mencatat waktu kerja lembur karyawan. Setiap jam lembur harus tercermin dalam lembar waktu.

Berapa jam lembur yang diperbolehkan per bulan?

Jumlah jam lembur yang diperbolehkan tergantung pada jam kerja di perusahaan dan jumlah hari kerja dalam seminggu.

Untuk menentukan jumlah jam kerja maksimum yang mungkin per bulan seorang karyawan dapat terlambat bekerja, Anda perlu menghitung jumlah hari kerja di bulan ini. Misalnya, pada 5 hari minggu kerja(40 jam) pada bulan April 2017 ada 20 hari seperti itu.

Kemudian kami menghitung kemungkinan lembur, dengan mempertimbangkan fakta bahwa mereka tidak boleh lebih dari 4 jam selama dua hari kerja berturut-turut. Jika Anda berencana untuk melibatkan seorang karyawan dalam lembur setiap hari, maka Anda dapat bekerja tidak lebih dari 2 jam setiap hari. Kami mengalikan 20 hari kerja dengan 2 jam lembur harian, kami mendapatkan 40 jam per bulan - jumlah jam lembur maksimum yang mungkin di bulan April. Tapi jangan lupa juga ada batasan total per tahun. Oleh karena itu, ketika menghitung kemungkinan pemrosesan di bulan berikutnya, semua pemrosesan sebelumnya harus diperhitungkan.

Bagaimana batas waktu lembur sepanjang tahun?

Durasi kerja yang melebihi norma yang ditetapkan tidak boleh lebih dari 120 jam per tahun. Pada contoh sebelumnya, ternyata seorang karyawan pada bulan April 2017 dapat bekerja 40 jam dalam sebulan. Tapi setiap bulan dia tidak bisa bekerja dalam mode ini. Karena akan ada lebih dari 400 jam lembur per tahun (40 x 12). Karena itu, majikan tidak boleh melupakan total batas per tahun.

Total durasi kerja lembur tidak boleh melebihi batas yang telah ditetapkan.

Jika pemimpin melanggar perintah ini, dia dapat dimintai pertanggungjawaban. Ini disediakan dalam Bagian 1 Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Dan jika dia kembali melakukan pelanggaran seperti itu, dia akan dimintai pertanggungjawaban berdasarkan bagian kedua dari pasal yang sama.

Pembayaran lembur

Karyawan memiliki hak untuk memilih bagaimana pemrosesannya akan dikompensasi:

• waktu istirahat tambahan
• atau upah yang lebih tinggi.

Jam pertama pemrosesan (dua jam pertama) harus dibayar satu setengah kali lebih banyak dari jam kerja biasa. Jam pemrosesan berikutnya dibayar lebih mahal - setidaknya dua kali. Tarif yang lebih tinggi dapat ditetapkan oleh pemberi kerja dan ditetapkan di:

• kerja atau kesepakatan bersama;
• peraturan Daerah.

Peraturan kerja lembur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia

Fitur pembayaran lembur

Fitur khas pembayaran untuk kerja lembur, jadwal kerja tidak teratur, dan kerja di akhir pekan dan hari libur tidak bekerja

Alur dokumen saat melibatkan karyawan untuk bekerja lembur

Majikan memiliki hak untuk melibatkan karyawan untuk bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan ini sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia dan peraturan internal perusahaan yang menetapkan peraturan perburuhan.

Menurut Seni. 99 Undang-Undang Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai Kode Perburuhan Federasi Rusia), lembur diakui sebagai pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan tersebut ( pekerjaan sehari-hari(shift)), dan dalam hal penghitungan jam kerja yang diringkas - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.

Fitur menarik karyawan perusahaan untuk bekerja lembur

Majikan dapat melibatkan karyawan dalam kerja lembur dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut:

• jika perlu, lakukan (selesaikan) pekerjaan yang dimulai, yang, karena penundaan yang tidak terduga karena: spesifikasi produksi tidak dapat dilakukan (diselesaikan) selama jam kerja yang ditetapkan untuk pekerja, jika kegagalan untuk melakukan pekerjaan ini dapat menyebabkan kerusakan atau kehancuran properti majikan (termasuk milik pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), menyatakan atau properti kota atau membahayakan kehidupan dan kesehatan orang;
• dalam pelaksanaan pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kegagalannya dapat menyebabkan sejumlah besar karyawan berhenti bekerja;
• untuk melanjutkan pekerjaan jika karyawan pengganti tidak muncul, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain.

Majikan dapat melibatkan karyawan dalam kerja lembur tanpa persetujuannya:

• dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah suatu malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;
• dalam produksi publik pekerjaan yang diperlukan untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal sistem terpusat pasokan air panas, pasokan air dingin dan (atau) sanitasi, sistem pasokan gas, pasokan panas, penerangan, transportasi, komunikasi;
• dalam pelaksanaan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan karena diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam situasi darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan , gempa bumi, epidemi atau epizootik), dan dalam kasus lain membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.

Dalam kasus lain, diperbolehkan untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan lembur dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Catatan!

Tidak diperbolehkan melibatkan wanita hamil dan karyawan di bawah usia 18 tahun dalam pekerjaan lembur. Keterlibatan dalam kerja lembur penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan ini tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus dibiasakan dengan hak mereka untuk menolak kerja lembur tanpa tanda tangan.

Durasi kerja lembur tidak boleh melebihi untuk setiap karyawan 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan bahwa jam lembur setiap karyawan dicatat secara akurat.

Fitur pembayaran lembur

Menurut Seni. 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja setidaknya satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - setidaknya dua kali lipat jumlahnya.

Catatan

Jumlah pembayaran tertentu untuk kerja lembur dapat ditentukan oleh kesepakatan bersama, peraturan lokal atau kontrak kerja.

Atas permintaan karyawan, kerja lembur, alih-alih kenaikan gaji, dapat dikompensasikan dengan memberikan waktu istirahat tambahan, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur. Dalam beberapa kasus, situasi kritis muncul antara majikan dan karyawan, terutama dalam hal kenaikan gaji dan waktu istirahat. Jadi, misalnya, dengan mengetahui hak-hak mereka, seorang karyawan mungkin terlambat bekerja, dan kemudian meminta majikan untuk membayar semua pekerjaan "lembur" atau memberikan waktu istirahat tambahan.

Namun, ini pada dasarnya salah - menurut surat itu Layanan Federal tentang tenaga kerja dan ketenagakerjaan tertanggal 18.03.2008 No. 658-6-0, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan, kecuali untuk kasus-kasus yang tercantum dalam Art. 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika majikan memiliki hak untuk melakukan ini tanpa persetujuan tertulisnya. Kerja lembur dibayar dengan tarif yang meningkat, tetapi atas permintaan karyawan, alih-alih kenaikan gaji, itu dapat dikompensasikan dengan memberikan waktu istirahat tambahan, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur. Jika karyawan tetap bekerja atas inisiatifnya sendiri, majikan tidak wajib memberinya waktu istirahat tambahan.

Fitur mendokumentasikan kerja lembur

Kerja lembur bukanlah norma untuk berfungsinya suatu perusahaan, dan dalam banyak kasus, untuk melibatkan seorang karyawan dalam kerja lembur, perlu untuk mendapatkan persetujuan tertulisnya (dengan pengecualian pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah atau menghilangkan konsekuensi dari bencana, bekerja untuk menyediakan air, pasokan gas, penerangan, dll.) , bekerja dalam situasi darurat dan militer). Dalam hal ini, penyertaan dalam peraturan lokal atau kontrak kerja dengan syarat persetujuan karyawan untuk bekerja lembur merupakan pelanggaran berat terhadap undang-undang perburuhan.

Setiap kasus pelibatan karyawan dalam kerja lembur harus didokumentasikan.

Pastikan untuk menunjukkan alasan spesifik, hindari frasa umum seperti "karena kebutuhan bisnis", karena konsep "kebutuhan bisnis" tidak mengungkapkan alasan sebenarnya untuk terlibat dalam kerja lembur.

Sebagai aturan, pendaftaran dimulai dengan penulisan catatan layanan (atau memorandum) oleh pemrakarsa kerja lembur, yang mungkin menjadi bos unit struktural perusahaan. Memo (lihat contoh di bawah) harus berisi informasi berikut:

• alasan untuk menarik karyawan perusahaan untuk bekerja lembur;
• daftar karyawan perusahaan yang terlibat dalam kerja lembur;
• periode keterlibatan karyawan perusahaan dalam kerja lembur, serta waktu kerja lembur;
• penerima informasi (direktur perusahaan atau orang lain yang berwenang yang memiliki hak untuk membuat keputusan yang tepat);
• tanggal dan tanda tangan pemrakarsa pelibatan karyawan dalam kerja lembur.

Berdasarkan memo kepala perusahaan memutuskan kelayakan untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan lembur. Pada saat yang sama, ia dapat memanggil pemrakarsa kerja lembur dan meminta penjelasan yang lebih rinci.

Sebagai aturan, pada sebuah catatan, kepala menempatkan resolusinya, misalnya, "Dalam rangka" atau konten lain yang ditujukan kepada kepala layanan personel(untuk menghasilkan notifikasi dan mengumpulkan dokumen yang dibutuhkan untuk mengeluarkan perintah) dan kepada kepala akuntan untuk perhitungan yang benar dari pembayaran jatuh tempo kepada karyawan yang terlibat dalam kerja lembur.

Setelah disetujui oleh kepala perusahaan atau orang yang berwenang lainnya, sebagai suatu peraturan, kepala departemen personalia membuat pemberitahuan untuk setiap karyawan yang terlibat dalam kerja lembur, menurut sebuah memo.

Pemberitahuan kerja lembur dibuat dalam bentuk apa pun, tetapi harus memuat informasi berikut:

• Nama lengkap dan jabatan pegawai (karyawan) yang terlibat dalam kerja lembur;
• alasan kerja lembur;
• jangka waktu dan waktu kerja lembur;
• fitur pembayaran untuk kerja lembur;
• tanda tangan kepala bagian personalia dan tanggal.

Selain itu, dokumen ini (atau di sisi sebaliknya) dapat memberikan bagian tentang persetujuan / ketidaksetujuan karyawan untuk bekerja lembur jika karyawan memiliki hak untuk menolak.

A.N. Dubonosov,
Wakil Direktur Pelaksana Bidang Ekonomi dan Keuangan

Materi diterbitkan sebagian. Anda bisa membacanya secara lengkap di majalah tersebut.

Dalam iklim keuangan dan ekonomi yang tidak stabil, banyak pengusaha berusaha untuk mengoptimalkan biaya sumber daya tenaga kerja. Untuk tujuan ini, pengurangan staf sedang berlangsung.

Sementara itu, tugas yang dilakukan oleh pekerja yang dibebaskan tetap ada. Pengusaha wiraswasta memindahkannya ke pundak karyawan yang belum diberhentikan, dan tidak menetapkan pembayaran tambahan apa pun untuk pelaksanaan tugas-tugas ini. Tindakan seperti itu ilegal, karena karyawan harus bekerja lebih dari waktu yang diizinkan oleh norma agar tepat waktu. Aktivitas karyawan seperti itu disebut lembur. Mari kita pertimbangkan fitur-fiturnya.

Definisi

Menurut Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja lembur melibatkan pelaksanaan tugas oleh seorang karyawan di luar durasi shift harian yang ditetapkan untuknya oleh norma-norma. Di beberapa perusahaan, ringkasan catatan waktu disimpan. Dalam kasus seperti itu, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja lembur dianggap sebagai kinerja tugas yang melebihi jumlah jam normal untuk periode penagihan. Normalnya adalah 40 jam seminggu.

kategori khusus

Untuk beberapa pekerja, undang-undang ketenagakerjaan menetapkan pengurangan jam kerja:

1. Untuk anak di bawah umur - 24-35 jam seminggu.
2. Untuk orang yang kondisi kerjanya berbahaya (3-4 derajat) atau berbahaya - tidak lebih dari 36 jam / minggu. Memperkirakan kondisi kerja dilakukan oleh panitia khusus. Berdasarkan hasil analisis, suatu tindakan dibuat.
3. Untuk penyandang cacat dari 1-2 kelompok - tidak lebih dari 35 jam / minggu.

Pengurangan shift juga ditetapkan untuk pedagogis dan pekerja medis, perempuan yang bekerja di Utara dan di wilayah yang disamakan dengan itu.

Dengan demikian, untuk semua kategori karyawan ini, kerja lembur diakui sebagai: aktivitas profesional dilakukan melebihi norma yang telah ditetapkan. Ini membutuhkan pembayaran tambahan.

Poin Penting

Harus dikatakan bahwa keterlibatan karyawan dalam kerja lembur dilakukan atas inisiatif majikan. Karyawan berhak untuk kemauan sendiri tinggal di perusahaan. Namun, kasus seperti itu tidak dianggap sebagai kerja lembur.

Majikan harus mengatur catatan yang akurat tentang waktu di mana warga negara berada di perusahaan. Harus diingat bahwa kerja lembur tidak boleh melebihi 120 jam per tahun.

undang-undang

Kode Perburuhan tidak mengizinkan keterlibatan paksa dalam kerja lembur. Namun, undang-undang mengatur sejumlah kasus ketika majikan memiliki hak untuk menahan karyawannya. Mereka diabadikan dalam bagian 2 Pasal 99 Kode Perburuhan. Menurut norma, kerja lembur diperbolehkan ketika:

1. Kebutuhan untuk menyelesaikan operasi produksi yang dimulai, yang penyelesaiannya tidak mungkin karena penundaan yang tidak terduga selama shift. Kerja lembur dalam hal ini dibenarkan jika tidak terpenuhinya dapat menyebabkan kerusakan atau penghancuran properti (termasuk properti milik pihak ketiga, tetapi berada dalam pengawasan majikan), properti kota atau negara bagian, menciptakan ancaman bagi kesehatan atau kehidupan penduduk.
2. Melakukan perbaikan atau pemulihan mekanisme, struktur, jika kegagalannya dapat menyebabkan penghentian pekerjaan sebagian besar personel perusahaan.
3. Tidak munculnya karyawan yang berganti untuk melanjutkan pekerjaan, gangguan yang tidak dapat diterima. Dalam kasus seperti itu, majikan harus segera mengambil tindakan untuk mengganti warga yang bekerja dengan karyawan lain.

Dalam semua kasus ini, majikan harus mendapatkan persetujuan dari karyawan untuk kerja lembur. Dalam hal ini, pendapat serikat pekerja harus diperhitungkan.

Kasus Luar Biasa

Bagian 3 Pasal 99 Kode Perburuhan menetapkan keadaan di mana kerja lembur diperbolehkan tanpa mendapat persetujuan dari karyawan:

1. Implementasi tindakan yang diperlukan untuk mencegah kecelakaan, malapetaka, menghilangkan konsekuensinya.
2. Melakukan pekerjaan yang bertujuan untuk menghilangkan keadaan yang tidak terduga, sebagai akibatnya fungsi normal sistem utama (terpusat) gas, air, panas, listrik, komunikasi, dan transportasi terganggu.
3. Pelaksanaan tindakan karena pengenalan darurat militer atau keadaan darurat, pekerjaan mendesak dalam situasi darurat. Kita berbicara, khususnya, tentang banjir, kebakaran, bencana alam lainnya, serta kasus-kasus lain di mana kehidupan atau kesehatan penduduk terancam.

Kode Tenaga Kerja menyediakan 2 opsi untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas tenaga kerja yang melebihi standar yang ditetapkan. Cara pertama adalah meningkatkan pembayaran.

Lembur dibayar untuk 2 jam pertama - satu setengah kali, dan untuk berikutnya - setidaknya dua kali. Jumlah pembayaran tertentu dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, tindakan pengaturan internal perusahaan, kontrak kerja.

Sayangnya, Kode Tenaga Kerja tidak mendefinisikan prosedur terpadu untuk menghitung upah lembur. Oleh karena itu, perusahaan memasangnya secara independen, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan mereka. Beberapa organisasi menghitung biaya satu jam kerja lembur berdasarkan jumlah penghasilan untuk bulan di mana karyawan melakukannya dan jumlah jam yang disediakan untuk karyawan ini, menurut kalender produksi. Di perusahaan lain, perhitungannya didasarkan pada gaji bulanan dan jumlah jam rata-rata bulanan.

Akibatnya, ketika menggunakan prosedur yang berbeda untuk menghitung pembayaran lembur, Anda bisa mendapatkan jumlah yang sama sekali berbeda. Untuk menghindari konflik, disarankan untuk memperbaiki aturan perhitungan yang dipilih dengan tindakan normatif internal.

Pelacakan waktu kumulatif

Saat menggunakannya, seringkali sulit untuk menentukan pekerjaan mana yang lembur dan mana yang dijatah. Dengan demikian, ada kesulitan dalam menghitung kompensasi. Untuk mengatasi masalah yang muncul, seseorang harus dipandu oleh Rekomendasi tentang penerapan rezim waktu kerja yang fleksibel di lembaga, organisasi, dan perusahaan di sektor ekonomi nasional, yang disetujui pada tahun 1985.

Sesuai dengan klausul 5.5 undang-undang peraturan ini, ketika kerja lembur dilakukan oleh warga negara yang dialihkan ke sistem kerja yang fleksibel, kerja per jam dicatat secara total relatif terhadap periode penagihan yang ditetapkan (bulan, minggu). Dengan demikian, hanya jam kerja yang melebihi norma yang diberikan untuk periode tertentu yang akan diakui sebagai tidak teratur.

Dengan demikian, kerja lembur yang berlangsung selama 2 jam akan dibayar dengan tarif satu setengah, dan jam-jam berikutnya melebihi norma - dua kali lipat.

Praktek menerapkan aturan

Berdasarkan informasi di atas, perhitungan berikut dapat dibuat. Misalkan seorang warga negara bekerja 43 jam lembur selama 20 hari dari periode pelaporan. Dari jumlah tersebut, 40 jam akan dikompensasikan dalam satu setengah kali, dan sisanya 3 - dalam dua kali lipat.

Aturan yang tercantum dalam paragraf 5.5 dari Rekomendasi diakui benar oleh Angkatan Bersenjata RF, meskipun Kementerian Kesehatan memberikan penjelasan yang sedikit berbeda. Oleh karena itu, dalam Surat Tahun 2009, departemen merekomendasikan agar kerja lembur dihitung pada akhir periode pelaporan. Misalnya, jika seorang karyawan bekerja 19 jam di atas norma, maka 2 dari mereka dibayar satu setengah, dan 17 dua kali lipat.

Oleh aturan umum tetap dalam kegiatan pada hari tidak bekerja (termasuk hari libur) harus dibayar dua kali lipat jumlahnya. Dalam praktiknya, pertanyaan sering muncul - bagaimana cara menghitung penghasilan untuk warga negara yang terlibat dalam kerja lembur pada hari libur? Penjelasan mengenai hal ini terdapat dalam Dekrit Panitia Perburuhan Negara tahun 1966.

Berdasarkan tindakan normatif, jam kerja lembur pada akhir pekan atau hari libur tidak boleh diperhitungkan dalam perhitungan, karena ini aktivitas tenaga kerja dan membayar dua kali lipat.

Hari istirahat tambahan

Menurut ketentuan Pasal 152 Kode Perburuhan, seorang karyawan dapat menolak kompensasi uang. Sebagai gantinya, karyawan dapat mengambil istirahat tambahan. Durasinya tidak boleh kurang dari waktu kerja lembur.

Nuansa

Aturan khusus berlaku untuk:

1. Karyawan, kontraktor, anak perusahaan FIFA.
2. Konfederasi sepak bola dan asosiasi nasional.
3. Panitia Penyelenggara "Rusia-2018" dan anak perusahaannya.

Jika kegiatan karyawan organisasi ini terkait dengan implementasi acara olah raga kerja lembur dikompensasikan dengan istirahat tambahan. Durasinya tidak boleh kurang dari waktu kerja yang melebihi norma yang ditetapkan oleh rencana. Pesanan lain dapat diperbaiki secara eksklusif di kontrak kerja.

Berkenaan dengan karyawan ini, prosedur yang diatur oleh Pasal 152 Kode Perburuhan tidak berlaku.

Siapa yang bisa bekerja seperti ini?

Undang-undang berisi daftar orang-orang yang keterlibatannya dalam kegiatan perburuhan melebihi norma yang ditetapkan tidak diperbolehkan. Ini didefinisikan dalam bagian 5 pasal 99 Kode Perburuhan. Menurut norma, majikan tidak berhak melibatkan pekerja yang hamil dan anak di bawah umur dalam kerja lembur. Pada saat yang sama, atlet di bawah usia 18 tahun, pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru video dan televisi, lembaga teater / konser, sirkus, serta orang lain yang terlibat dalam pertunjukan / penciptaan karya, adalah pengecualian. . Daftar lengkap posisi dan profesi yang relevan disetujui oleh keputusan pemerintah No. 252 Tahun 2007.

Keterlibatan dalam kerja lembur wanita dengan tanggungan di bawah umur (hingga 3 tahun), penyandang disabilitas hanya diperbolehkan dengan persetujuan mereka. Itu diberikan secara tertulis. Pada saat yang sama, warga negara ini harus memiliki surat keterangan medis yang menyatakan bahwa kerja lembur tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan.

Wanita dengan anak di bawah umur 3 tahun, serta penyandang disabilitas, berhak untuk menolak bekerja di atas norma. Kemungkinan ini harus dijelaskan kepada mereka oleh majikan terhadap tanda tangan.

Aturan serupa untuk terlibat dalam kerja lembur ditetapkan untuk:

1. Orang tua tunggal membesarkan anak di bawah 5 tahun tanpa pasangan.
2. Karyawan dengan tanggungan anak penyandang disabilitas.
3. Pekerja merawat kerabat yang sakit.

Persetujuan Karyawan

Di beberapa perusahaan, isi kontrak kerja mencakup ketentuan bahwa, jika perlu, seorang warga negara, atas dasar perintah, akan terlibat dalam kerja lembur, termasuk pada hari libur/akhir pekan, dan juga pada malam hari. Para pemimpin organisasi semacam itu percaya bahwa dengan menetapkan klausul ini dalam kontrak, mereka secara otomatis telah mengambil persetujuan dari karyawan. Namun, ini tidak terjadi.

Klausul seperti itu tidak dapat ditetapkan dalam kontrak kerja. Setiap kali ketika menjadi perlu untuk melibatkan warga negara dalam kegiatan lembur, perlu untuk mendapatkan persetujuan tertulisnya. Posisi ini juga didukung oleh kasus hukum.

Pemberitahuan dikirim ke karyawan untuk mendapatkan persetujuan. Ini memberikan alasan perlunya kerja lembur. Saat memberi tahu wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun, ayah/ibu yang membesarkan anak tanpa pasangan/pasangan, karyawan dengan anak cacat atau cacat, mereka harus diberitahu tentang kemungkinan penolakan.

Bagaimana jika karyawan tidak memberikan persetujuan?

Jika seorang karyawan menolak untuk bekerja lembur, majikan harus mencari penggantinya. Pada saat yang sama, undang-undang melarang penerapan sanksi disipliner kepada karyawan yang tidak memberikan persetujuan. Jika tidak, mereka akan menjadi ilegal.

Aturan-aturan ini, bagaimanapun, tidak berlaku dalam kasus di mana persetujuan dari karyawan tidak diperlukan.

Keterlibatan serikat

Keterlibatan personel dalam kerja lembur dilakukan dengan mempertimbangkan posisi badan terpilih dari organisasi serikat pekerja, jika kasus yang relevan tidak diatur oleh norma-norma Kode Perburuhan. Aturan untuk partisipasi serikat pekerja dalam menyelesaikan masalah ditetapkan oleh Pasal 372 Kode Etik. Mari kita pertimbangkan mereka.

Sebelum menerima perintah untuk melibatkan karyawan dalam kerja lembur, majikan mengirimkan proyeknya dengan pembenaran ke serikat pekerja. Badan terpilih dari organisasi ini menyusun pendapat yang masuk akal dalam waktu lima hari dan menyerahkannya kepada pemberi kerja.

Jika serikat pekerja tidak setuju dengan rancangan perintah, majikan dikirimi proposal untuk mengubahnya. Majikan, pada gilirannya, dapat menyetujuinya atau dalam waktu tiga hari harus mengadakan pertemuan bersama dengan serikat pekerja untuk mencapai konsensus.

Jika solusi yang dapat diterima bersama tidak ditemukan, ketidaksepakatan harus diformalkan dalam sebuah protokol. Setelah itu, majikan berhak mengeluarkan perintah untuk menarik staf bekerja lembur. Tindakan ini dapat ditentang di Inspektorat Tenaga Kerja Negara atau di pengadilan.

bentuk terpadu dokumen ini hilang. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengembangkan bentuknya sendiri, dengan mempertimbangkan persyaratan hukum untuk dokumen tersebut. Pesanan harus menentukan:

1. Nama lengkap dan jabatan pegawai.
2. Alasan kerja lembur.
3. Tanggal mulai kegiatan.
4. Informasi persetujuan karyawan.

Karyawan berkenalan dengan perintah dan tanda-tanda.

Dokumen tersebut juga dapat memberikan jumlah dan prosedur untuk remunerasi kerja lembur, jika ini diabadikan dalam dokumen hukum setempat.

Jumlah pembayaran dapat ditetapkan dengan kesepakatan para pihak.

Dalam beberapa kasus, majikan mengeluarkan perintah terpisah untuk kompensasi lembur. Ini mungkin karena fakta bahwa jenisnya tidak ditentukan sebelum dimulainya pemrosesan.

informasi tambahan

Jam lembur harus ditunjukkan pada lembar waktu. Untuk ini, kode "C" atau "04" disediakan dalam dokumen. Di bawah kode ini menunjukkan jumlah jam dan menit yang diproses.

Jika seorang karyawan memiliki upah waktu, untuk setiap jam dari 2 jam lembur pertama, 50% dari tarif ditambahkan ke gaji pokok, dan untuk setiap jam berikutnya - 100%.

Jika pembayaran dilakukan secara borongan, maka waktu pemrosesan, serta produk yang dikeluarkan dalam periode ini, harus dibayar sesuai dengan aturan umum, ditambah prosedur yang ditetapkan untuk sistem kerja berbasis waktu yang berlaku.

Jika kerja lembur dilakukan pada malam hari, pembayaran dilakukan baik untuk kerja lembur maupun kerja malam. Biaya tambahan minimum untuk setiap jam tidak teratur di malam hari adalah 20% dari tarif atau bagian dari gaji.

Penjelasan tertulis karyawan dapat berfungsi sebagai bukti kerja lembur. Selain itu, mereka dapat disediakan waybill dengan tanda yang sesuai dan dokumen pendukung lainnya.

Apakah ada biaya tambahan yang harus dibayar?

Tidak ada jawaban tunggal untuk pertanyaan ini. Sebagaimana ditetapkan dalam Pasal 153 Kode Perburuhan, sebagai kompensasi untuk kerja lembur, seorang karyawan dapat menerima istirahat tambahan alih-alih kenaikan gaji. Pada saat yang sama, tidak ada larangan membayar hari libur dalam undang-undang. Akibatnya, majikan berhak, atas kebijakannya sendiri, untuk mengeluarkan kompensasi uang kepada karyawan.

Prosedur untuk memberikan istirahat

Tidak ada aturan yang jelas dalam undang-undang tersebut. Namun, paragraf 39 dari Resolusi Mahkamah Agung tahun 2004 menjelaskan bahwa penggunaan hari libur dan waktu istirahat yang tidak sah dianggap sebagai ketidakhadiran dan dapat menjadi dasar untuk pemutusan kontrak. Dalam hal ini, ketentuan Art. 81 TK.

Penggunaan hari istirahat yang tidak sah tidak diakui sebagai ketidakhadiran jika majikan, yang melanggar kewajiban hukum, menolak untuk memberikannya kepada karyawan, dan waktu penggunaannya tidak tergantung pada kebijaksanaan majikan. Kegagalan untuk memberikan istirahat tambahan untuk kerja lembur adalah melanggar hukum jika karyawan telah memilihnya sebagai kompensasi.

Akhirnya

Melibatkan karyawan untuk bekerja lembur dianggap ilegal jika persetujuannya tidak ada. Pengecualian adalah kasus-kasus yang secara tegas diatur oleh undang-undang. Selain itu, dalam keadaan tertentu perlu untuk meminta pendapat dari badan terpilih dari serikat pekerja. Status kesehatan pekerja juga penting. Karyawan tidak boleh memiliki kontraindikasi.

Karyawan harus diberi kompensasi. Bisa berupa pembayaran tunai atau hari tambahan rekreasi. Penghindaran majikan dari pelaksanaan kewajiban ini adalah melanggar hukum. Majikan, atas kebijakannya sendiri, dapat memberikan kompensasi materi dan istirahat.