Jawab pertanyaan:

Tidak ada, karena posisi seperti itu tidak ada.

Posisi tukang listrik tidak diatur baik dalam ETKS maupun dalam standar profesional.

Posisi harus ditunjuk sebagai tukang listrik perbaikan dan pemeliharaan. peralatan listrik.

Tidak ada standar profesional untuk tukang listrik untuk perbaikan dan pemeliharaan peralatan listrik. Hanya ada proyek: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119 .

Saat menyusun tabel kepegawaian dalam hal judul posisi, seseorang harus dipandu oleh Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan, Sekretariat Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tanggal 31 Januari 1985 N 31 / 3 -30 (sebagaimana diubah pada 20 September 2011) "Pada Persetujuan" Ketentuan Umum Direktori Terpadu Tarif dan Kualifikasi Pekerjaan dan Jabatan Pekerja ekonomi Nasional USSR"; bagian "Profesi pekerja yang umum untuk semua sektor ekonomi nasional" dari Direktori Tarif dan Kualifikasi Terpadu Pekerjaan dan Profesi Pekerja, Edisi 1 "dan" Instruksi Model tentang perlindungan tenaga kerja untuk tukang listrik untuk perbaikan peralatan listrik. TOI R-15-047-97" (disetujui oleh Kementerian Ekonomi Federasi Rusia pada 15 Desember 1997) (Pasal 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Oleh peraturan umum, jabatan, persyaratan kualifikasi, majikan menentukan atas kebijakannya sendiri.

Tetapi jika dengan pelaksanaan pekerjaan pada jabatan atau profesi tertentu, undang-undang ketenagakerjaan menghubungkan pemberian kompensasi dan tunjangan(pensiun dini , cuti tambahan) atau menetapkan batasan, maka nama posisi dan profesi tersebut, persyaratan kualifikasi harus dipatuhi panduan kualifikasi, standar profesional . Korespondensi ini harus diperhatikan seperti pada kontrak kerja dengan seorang karyawan, di mana posisinya akan ditunjukkan (kinerja pekerjaan berdasarkan profesi), dan dalam kepegawaian organisasi. Hal ini dinyatakan dalam Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Aturan ini berlaku untuk:

1. Karyawan yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya;

2. Pedagogis, pekerja medis, karyawan "utara" dan lainnya yang berhak atas pensiun istimewa: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Karyawan lain, jika sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, lainnya hukum federal dengan kinerja pekerjaan sesuai dengan posisi, profesi, spesialisasi terkait dengan pemberian kompensasi dan manfaat atau adanya pembatasan.

Perhatikan bahwa keadaan ini sebelumnya, hanya tidak ada indikasi penerapan standar profesional, bersama KPU.

Panduan kualifikasi sehubungan dengan pengenalan standar profesional tidak dibatalkan , dan Anda dapat menggunakannya serta standar profesional, dan jika tidak ada standar profesional, terus gunakan CEN dalam rangka penetapan jabatan dan persyaratan kualifikasi pegawai. Di masa depan, direncanakan untuk mengganti ETKS dan EKS dengan standar profesional, serta persyaratan industri individu untuk kualifikasi pekerja, yang disetujui oleh undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang sudah ada saat ini (misalnya, di bidang transportasi, dll). Tetapi penggantian seperti itu, menurut Kementerian Tenaga Kerja Rusia, akan berlangsung dalam jangka waktu yang cukup lama.

Lihat juga masalah ini: SURAT KEMENTERIAN TENAGA KERJA FEDERASI RUSIA No. 14-0/10/13-2253 tanggal 04.04.2016 .

Catatan:

sehubungan dengan karyawan yang mengisi posisi di mana karyawan berhak atas jaminan, kompensasi, tunjangan, persyaratan prof. standar ATAU buku pegangan kualifikasi adalah wajib bahkan sekarang dan wajib sebelumnya sejak 15/12/2012 (Pasal 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Undang-Undang Federal 12/03/2012 N 236-FZ Tentang Amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Pasal 1 Undang-Undang Federal "Tentang Regulasi Teknis")

Perlu dicatat bahwa jabatan pekerjaan yang sewenang-wenang dapat menciptakan kesulitan tertentu bagi organisasi mana pun. Menurut Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 N 426-FZ "Pada penilaian khusus kondisi kerja", setiap organisasi berkewajiban untuk melakukan penilaian khusus kondisi kerja karyawan mereka. Ini berlaku untuk semua organisasi, apa pun jenisnya, bentuk organisasi dan hukumnya, bentuk kepemilikannya. Saat melakukan penilaian khusus, perlu untuk mencerminkan tidak hanya nama posisi, tetapi juga kodenya sesuai dengan pengklasifikasi tipe All-Rusia aktivitas ekonomi(klausul 2, pasal 18 Undang-undang), dan jika posisi tersebut tidak ditentukan oleh CAS mana pun, maka jalankan persyaratan ini Ini akan sulit bagi Anda. Atas usul organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, perlu untuk mengganti nama posisi yang sesuai.

Selain itu, organisasi mungkin memiliki masalah dengan pengiriman berbagai statistik. pelaporan, serta penetapan jabatan pegawai pada PKG tertentu.

Pengusaha wajib menerapkan standar profesional dalam hal:

 nama jabatan, jika kinerja pekerjaan pada jabatan tersebut dikaitkan dengan pemberian kompensasi, tunjangan atau adanya pembatasan. Dalam kasus ini, judul posisi harus ditunjukkan sesuai dengan standar profesional atau panduan kualifikasi yang disetujui (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, paragraf 5 surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 4 April, 2016 No. 14-0 / 10 / 13-2253). Jika seorang pegawai berhak pensiun dini sesuai dengan daftar, dan jabatan dalam standar profesi tidak sesuai dengan jabatan dalam daftar dan direktori kualifikasi, jangan buru-buru mengganti jabatan sesuai standar profesi. sampai undang-undang berubah dan identitas profesi ditetapkan.

 Persyaratan untuk pendidikan, pengetahuan dan keterampilan. Yaitu, jika persyaratan kualifikasi yang dibutuhkan seorang karyawan untuk melakukan fungsi pekerjaannya ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal atau tindakan hukum pengaturan lainnya (UU 2 Mei 2015 No. 122-FZ).

Dalam kasus lain, jika persyaratan kualifikasi tidak ditetapkan oleh undang-undang, standar profesional tetap bersifat penasihat.

Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan, Sekretariat Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tanggal 31 Januari 1985 N 31 / 3-30 (sebagaimana diubah pada 20 September 2011) "Atas persetujuan" Ketentuan Umum Buku Pegangan Tarif dan Kualifikasi Terpadu Pekerjaan dan Profesi Pekerja Ekonomi Nasional Uni Soviet "; bagian" Profesi pekerja, umum untuk semua sektor ekonomi nasional "dari Direktori Tarif dan Kualifikasi Terpadu Pekerjaan dan Profesi Pekerja, Edisi 1" untuk profesi tukang listrik untuk perbaikan dan pemeliharaan peralatan listrik, kategori dari 2 hingga 8 disediakan.

Menurut Pesanan No. 248n:

GRUP KUALIFIKASI PROFESIONAL

PROFESI PEKERJA INDUSTRI UMUM

Profesional grup kualifikasi"Profesi pekerja tingkat pertama di seluruh industri"

Kelompok kualifikasi profesional "Profesi industri umum pekerja tingkat kedua"

Detail dalam materi Personil Sistem:

1. Direktori: Daftar Daftar Kelompok Keterampilan Kerja

1 Surat Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 14 Maret 2014 No. 16-4/3008462-1037 mengklarifikasi ketentuan dari perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 6 Agustus 2007 No. 526 tentang klasifikasi posisi spesialis medis untuk kelompok kualifikasi.

2. Situasi: Bagaimana menunjukkan nama posisi dan profesi saat menyusun tabel kepegawaian

Nina Kovyazina, Wakil Direktur Departemen Pendidikan Kedokteran dan kebijakan personalia dalam perawatan kesehatan Kementerian Kesehatan Rusia

Saat menyusun tabel kepegawaian, majikan dapat menggunakan formulir No. T-3, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1, atau formulir yang dikembangkan secara independen. Di kolom 3 formulir ini, Anda harus memasukkan nama posisi, spesialisasi, profesi untuk unit staf organisasi. Sebagai aturan umum, posisi disediakan untuk karyawan yang terutama terlibat dalam pekerjaan mental: manajemen, pengumpulan, analisis, pemrosesan informasi, misalnya, wakil kepala Departemen produksi, kepala Departemen. Pada gilirannya, konsep "profesi" mengacu pada karyawan yang dipekerjakan proses produksi, tenaga kerja fisik, seperti tukang bangunan, tukang listrik, mekanik.

Majikan menentukan nama posisi dan profesi atas kebijakannya sendiri. Misalnya, posisi kepala organisasi dapat muncul di tabel kepegawaian sebagai direktur, CEO, presiden perusahaan, dll.

Namun, jika undang-undang ketenagakerjaan menghubungkan pemberian kompensasi dan tunjangan, seperti pensiun dini, cuti tambahan, atau menetapkan batasan apa pun dengan kinerja pekerjaan pada posisi atau profesi tertentu, maka nama posisi dan profesi tersebut harus sesuai dengan referensi kualifikasi. buku atau ketentuan. standar profesional. Korespondensi yang ditunjukkan harus ditentukan baik dalam kontrak kerja dengan karyawan, di mana posisinya akan ditunjukkan, dan di tabel kepegawaian organisasi. Ini mengikuti dari ketentuan ayat 3 bagian 2 pasal 57 Kode Tenaga Kerja rf. Kegagalan untuk mematuhi kondisi ini akan menghilangkan hak karyawan untuk menerima tunjangan dan kompensasi.

Berbicara tentang buku referensi kualifikasi, pertama-tama perlu menggunakan yang berikut:

 Pengklasifikasi All-Rusia profesi pekerja, posisi pekerja dan kategori tarif, disetujui Dekrit Standar Negara Rusia tanggal 26 Desember 1994 No. 367;

 Panduan kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya, disetujui Keputusan Menteri Tenaga Kerja Rusia tanggal 21 Agustus 1998 No. 37;

 Pengklasifikasi pekerjaan All-Rusia OK 010-2014 (MSKZ-08), disetujui atas perintah Rosstandart tanggal 12 Desember 2014 No. 2020-st;

 buku acuan kualifikasi tarif terpadu pekerjaan dan profesi pekerja menurut industri.

Selain dokumen di atas, dipandu juga oleh:

 daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi berbahaya tenaga kerja, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang lebih pendek, disetujui oleh dekrit Komite Perburuhan Negara Uni Soviet, Presidium Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tanggal 25 Oktober 1974 No. 298 / p -22;

 daftar industri, pekerjaan, profesi, posisi dan indikator yang memberikan hak untuk pemberian pensiun preferensial, disetujui oleh Keputusan Kabinet Menteri Uni Soviet tertanggal 26 Januari 1991 No. 10.

Dari jawaban "Cara membuat tabel kepegawaian"

Dengan hormat dan berharap untuk pekerjaan yang nyaman, Svetlana Gorshneva,

Personil Sistem Pakar