Jam kerja upah per jam. Bagaimana menghitung gaji per jam berdasarkan gaji

Saat merekrut, pihak yang berkepentingan, diwakili oleh pemberi kerja dan karyawan, harus membahas kondisi, sistem pembayaran untuk pelaksanaan tugas ketenagakerjaan tertentu, dan jumlah remunerasi hingga detail terkecil.

Pembaca yang terhormat! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya untuk menyelesaikan masalah Anda dengan tepat - hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan TANPA HARI.

Itu cepat dan BEBAS!

Mereka harus dimasukkan sesuai dengan instruksi kode tenaga kerja dalam kontrak kerja yang ditandatangani oleh mereka. Ketiadaan informasi ini dapat berkontribusi pada munculnya perselisihan antar para pihak di kemudian hari.

Apa itu

Jika timbul kesulitan dalam pengaturan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan, maka jam digunakan.

Ini adalah kasus khusus berdasarkan waktu untuk setiap pekerjaan yang dilakukan. Perhitungan dalam situasi seperti itu dimasukkan oleh karyawan yang dibelanjakan waktu kerja, kualifikasinya.

Upah per jam dibagi menjadi:

• di biaya sederhanadi mana tarif tetap satu jam kerja diterapkan, apa pun hasilnya;
• dengan tarif yang dihitung sesuai dengan upah minimum.

Jika perlu untuk mempertimbangkan kualitas atau volume pekerjaan yang dilakukan, hadiah ditambahkan ke dalamnya, jumlah yang ditentukan sebelumnya.

Jika akrual dibuat untuk tugas standar, maka selain pembayaran untuk satu jam waktu kerja, pembayaran tambahan dikenakan untuk pelaksanaan yang benar.

Sistem seperti itu sangat jarang digunakan ketika tidak ada kebutuhan untuk memenuhi rencana secara berlebihan.

Menurut instruksi Kode Tenaga Kerja, norma waktu kerja per minggu kerja harus 40 jam, tetapi tidak lebih.

Dalam beberapa kasus, nilainya menurun, misalnya, jika karyawan tersebut paruh waktu, yaitu bekerja paruh waktu. Dalam situasi seperti itu, penghitungan upah didasarkan pada upah minimum dan lamanya waktu kerja.

Namun dengan mempertimbangkan kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, kualifikasi karyawan dapat ditingkatkan. Bagi majikan, upah per jam menguntungkan karena jam kerja diatur dengan ketat.

Keuntungan utamanya meliputi:

• biaya tetap per jam kerja memungkinkan Anda menghitung dengan tingkat akurasi tertinggi upah seorang pegawai;
• selain itu, upah per jam memberikan kesempatan untuk membayar pekerja paruh waktu atau minggu. Biasanya, ini termasuk pekerja paruh waktu, karyawan dengan jam kerja fleksibel;
• memungkinkan majikan untuk menghemat sejumlah uang;
• sistem ini membantu untuk mengontrol penggunaan waktu kerja yang efisien.

Kerugian utama dari sistem ini adalah perlunya penghitungan waktu kerja karyawan yang ketat, yang memperumit penghitungan upah.

Sistem pembayaran per jam kehilangan keefektifannya jika Anda tidak membayar bonus. Selain itu, ada daya tarik seorang karyawan yang akan terlibat dalam pencatatan jam kerja.

Bagaimana menghitung ukuran

Salah satu indikator yang digunakan dalam menghitung upah sistem per jam merupakan upah minimum yang secara resmi ditetapkan oleh negara pada perusahaan-perusahaan dengan berbagai bentuk kepemilikan. Ini bertindak sebagai upah per jam terkecil untuk pekerjaan yang dilakukan.

Indikator utama penghitungan adalah besaran upah yang sesuai dengan besaran upah minimum, jumlah jam kerja yang dijumlahkan.

Gaji dihitung dengan mengalikan tarif per jam dan jumlah total jam yang benar-benar dihabiskan untuk melakukan pekerjaan itu. Mereka diambil dari lembar waktu yang tepat.

Misalnya jika menjadi 36 jam minggu kerja, maka norma jam kerja per bulan adalah 144 jam.

Dalam hal ini, tarif per jam dihitung berdasarkan upah minimum bulanan, yaitu 5.965 rubel dan akan menjadi 41,42 rubel. Ini ditetapkan oleh pemerintah Federasi masing-masing Hukum federal Nomor 408 untuk tahun 2020.

Gaji bulanan seorang karyawan dengan pembayaran per jam adalah 5.964,48 rubel, yang sesuai dengan upah minimum yang ditetapkan.

Bagaimana merefleksikan waktu

Waktu yang dihabiskan karyawan untuk kinerja pekerjaan dengan bentuk remunerasi per jam dimasukkan ke dalam formulir dengan bentuk terpadu , * - "Timesheet".

Ini mencerminkan jam kerja setiap karyawan per jam, memungkinkan Anda mencatat waktu keluarnya untuk bekerja. semua perusahaan, tanpa kecuali, harus melaksanakannya.

Ini memberikan kemampuan untuk:

• pelaksanaan pembukuan harian penggunaan waktu kerja karyawan;
• mendeteksi pelanggaran rezim ketenagakerjaan yang ditetapkan di perusahaan;
• memiliki informasi tentang waktu sebenarnya bekerja oleh karyawan;
• hitung gaji karyawan;
• menyusun laporan statistik untuk diserahkan kepada otoritas statistik.

Sebagai aturan, seorang karyawan perusahaan bertanggung jawab atas pendaftarannya, tanggung jawab fungsional yang terdiri dari penyimpanan catatan kedatangan dan keberangkatan dari pekerjaan karyawan perusahaan.

Pada akhir bulan kerja, waktu kerja dijumlahkan, hasil akhir penggunaan waktu yang dialokasikan untuk pekerjaan tersebut dirangkum.

Rapor ditransfer ke layanan personalia untuk diproses lebih lanjut, yang selanjutnya, menyerahkannya ke departemen akuntansi, setelah sebelumnya memeriksa informasi yang tercatat di dalamnya, meletakkan tarif dan tingkat partisipasi tenaga kerja yang diterima di depan data pribadi masing-masing karyawan.

Itu ditandatangani oleh kepala unit struktural, ketua layanan personalia, kepala perusahaan.

Bagaimana menulis perintah transfer

Sistem remunerasi yang diterapkan di perusahaan sangat penting, oleh karena itu, setiap perubahan yang dilakukan harus didokumentasikan. Mereka harus tercermin sesuai dengan persyaratan Kode Tenaga Kerja dalam kontrak kerja.

Majikan, sebelum mengeluarkan pesanan, harus memberi tahu karyawan tentang adanya perubahan pada sistem pembayaran untuk pekerjaan apa pun sebelumnya. Dia harus, dengan persetujuan karyawan, menyimpulkan bersamanya perjanjian tambahan untuk kontrak kerja.

Ia berhak untuk memperkenalkan segala jenis perubahan, asalkan tidak bertentangan dengan persyaratan kode ketenagakerjaan sesuai dengan Pasal 9 Kode Ketenagakerjaan.

Pemberi kerja perlu mengembangkan daftar dokumentasi resmi untuk melakukan transisi ke upah per jam.

Ini mencakup Ketentuan:

• tentang sistem pengupahan;
• tentang badan yang menangani masalah pemerintahan sendiri, misalnya, dewan sekolah, dewan akademis, dewan pemerintahan;
• pada distribusi bagian insentif dari dana, dari mana pekerja akan dibayar.

Selain dokumen-dokumen ini, peraturan lokal dari perusahaan dan tabel kepegawaian baru akan dikembangkan. Saat menyiapkan dokumentasi di atas, Anda harus mengikuti resep tindakan hukum dan peraturan federal yang signifikan, undang-undang ketenagakerjaan.

Dokumen-dokumen ini diberlakukan atas perintah kepala badan pemerintahan sendiri sebelum dimulainya prosedur untuk beralih ke upah per jam.

Piagam perusahaan, kesepakatan bersama, peraturan internal diubah berdasarkan ketentuan yang ditetapkan dalam dokumen di atas.

Tidak ada bentuk tatanan yang disetujui oleh undang-undang, oleh karena itu dibuat dalam bentuk apapun sesuai dengan aturan pengelolaan arsip kepegawaian.

Perintah tersebut menentukan tanggal transisi ke gaji per jam. Ini harus berisi informasi tentang pembagian tugas karyawan yang akan terlibat dalam pelaksanaan prosedur.

Di bagian pengantar pesanan, perlu untuk menunjukkan daftar nama peraturan perundang-undangan yang signifikan federal, regional dan kota, yang menjadi dasar pelaksanaannya.

Perlu untuk menunjukkan di dalamnya dasar, sebagai akibat dari mana reorganisasi remunerasi dilakukan, ketentuan pengenalan untuk unit struktural individu.

Apa gaji guru per jam

Menurut aturan yang berlaku umum, lembaga pendidikan telah menerapkan upah per jam dengan penghitungan jam kerja yang diringkas, yang bermanfaat bagi guru dari berbagai tingkatan.

Seringkali, guru bekerja di beberapa institusi pendidikan untuk mendapatkan penghasilan tambahan. Mereka dipekerjakan paruh waktu untuk memberikan ceramah, mengadakan kelas praktikum.

Sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, remunerasi tenaga kerja dilakukan secara proporsional dengan waktu bekerja. Persyaratan pembayaran diatur dalam kontrak kerja, yang ditandatangani bersama dengan pemberi kerja.

Ketika koefisien kabupaten dan tunjangan diberlakukan, yang disetujui oleh undang-undang ketenagakerjaan, gaji guru dihitung dengan mempertimbangkannya.

Dana per jam dibuat untuk membayar pekerjaan orang yang diundang dari luar, apa tujuan utamanya.

Ini termasuk:

• guru dengan gelar lanjutan;
• spesialis berkualifikasi tinggi dari produksi;
• peninjau karya lulusan;
• ketua dan anggota Komisi Pengesahan Negara.

Juga dana per jam lembaga pendidikan digunakan untuk pekerjaan guru penuh waktu, jika beban mengajar tambahan ditetapkan untuk mereka sesuai dengan rekomendasi dari Surat Instruksi No. 46, yang dikeluarkan pada tanggal 31 Agustus 1989 oleh Kementerian Pendidikan Federasi Rusia.

Itu dialokasikan ke departemen kantor pelatihan dengan persetujuan rektor. Pada saat yang sama, perkiraan beban staf untuk satu guru departemen adalah 850 jam per tahun akademik.

Sistem remunerasi di perusahaan ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama, kesepakatan sektoral dan regional, lokal peraturan, tindakan hukum regulasi, sesuai dengan hukum ketenagakerjaan.

Pembagian sistem upah menjadi subspesies agak sewenang-wenang. Biasanya ada beberapa bentuk sistem remunerasi:

Berbasis waktu - gaji karyawan bergantung langsung pada jam kerja. Tarif tetap bisa per jam, harian, atau bulanan;

1. Sedikit kerja - gaji karyawan tergantung pada jumlah pekerjaan yang telah dilakukannya;
2. Komisi adalah sistem remunerasi di mana seorang karyawan menerima komisi (persentase) dari tarif tetap. Misalnya, 10% dari pendapatan titik penjualan dalam sehari;
3. Sistem gaji mengambang adalah sistem di mana gaji karyawan dapat berubah secara berkala - misalnya, satu kuartal atau sebulan sekali. Perubahan mungkin tergantung pada implementasi rencana kerja atau indikator lainnya;
4. Lump-sum - ketika menggunakan sistem remunerasi, gaji karyawan akan bergantung pada kompleksitas pekerjaan yang dilakukan olehnya (sesuai dengan penugasan lump-sum) untuk jangka waktu tertentu.

Upah per jam adalah salah satu opsi upah waktu. Besar kecilnya upah seorang pekerja bergantung pada jumlah jam sebenarnya pekerja tersebut bekerja.

Untuk karyawan mana yang disarankan untuk memperkenalkan gaji per jam?

Dalam kondisi tertentu, penggunaan upah per jam sangat menguntungkan bagi pemberi kerja: hanya pada saat karyawan terlibat langsung dalam pekerjaan yang dibayarkan, akan lebih mudah untuk menghitung upah pekerja paruh waktu.

Misalnya, dapat berupa:

• Pekerja dengan beban kerja yang tidak merata - misalnya, promotor yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan di situs tertentu
• Pekerja yang jam kerjanya sulit untuk distandarisasi - misalnya, guru yang mengadakan kelas tambahan di pusat pelatihan;
• Pekerja fleksibel yang menggabungkan beberapa pekerjaan;
• Pekerja yang produktivitas tenaga kerjanya mahal atau sulit ditentukan.

Pemberi kerja harus memperhitungkan bahwa jika seorang karyawan telah bekerja sesuai standar waktu kerja dalam sebulan (berdasarkan 40 jam per minggu), maka besaran upah karyawan tidak boleh kurang dari upah minimum yang ditetapkan.

Bagaimana cara menghitung gaji untuk upah per jam?

Jika seorang karyawan "digaji", maka gajinya tetap, tunduk pada norma waktu kerja (sebagai aturan, 40 jam kerja seminggu). Karyawan tersebut akan menerima gaji ukuran tertentu untuk norma waktu kerja, berapa pun jumlah hari kerja sesuai jadwal

Tidak dalam semua kasus, karyawan digaji setiap bulan. Bergantung pada ketentuan kontrak, pembayaran dapat dilakukan untuk setiap jam kerja. Jawaban terperinci atas pertanyaan tentang bagaimana upah per jam dibuat disajikan dalam artikel.

Kode Perburuhan Federasi Rusia upah per jam

Undang-undang Rusia dan Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa dengan tindakan hukum yang dilaksanakan dengan benar dan ketentuan perjanjian yang ditentukan, setiap karyawan berhak untuk meresmikan pekerjaan dengan pembayaran selama satu jam. Jenis kegiatan ini mengacu pada jenis pendapatan berbasis waktu dan juga tunduk pada formalisasi wajib dan pembayaran dana secara teratur. Keunikan dari jenis pekerjaan ini adalah perhitungan upah dilakukan dari jumlah jam kerja sebenarnya. Kondisi seperti itu tentu ditentukan dalam kontrak, berdasarkan ketentuan Pasal 57 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Gaji per jam sesuai dengan ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia bisa:

• Polos. Sistem seperti itu paling sering beroperasi bidang anggaran... Hanya jumlah waktu kerja yang dibayarkan.
• Sederhana premium. Jumlah pembayaran dana mencakup baik waktu pengerjaan maupun kualitas tugas yang dilakukan. Jumlahnya tergantung pada tarif dan perhitungan premi.
• Dinormalisasi. Jenis pembayaran ini didasarkan pada pemenuhan norma yang ditetapkan.

Perlu dicatat bahwa menurut UU, besaran upah minimum tenaga kerja tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Aturan ini berlaku sesuai dengan bagian 3 pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penghitungan upah untuk setiap jam kerja dilakukan atas dasar pencatatan waktu. Seluruh jumlah waktu kerja, yang tidak boleh melebihi 40 jam per minggu, dicatat oleh bos, sesuai dengan bagian 4 pasal 91. Jika majikan telah mendaftarkan karyawan untuk shift malam, tingkat gaji berdasarkan Undang-Undang Federasi Rusia berlipat ganda untuk setiap jam kerja. Jenis ini nyaman dipasang untuk pekerja paruh waktu dan karyawan yang memiliki jadwal fleksibel. Karena setiap jam kerja dibayar dengan tarif yang sama.

Upah per jam minimum pada 2018 di Rusia

Persyaratan pembayaran dana untuk setiap jam kerja perlu diterapkan dengan mempertimbangkan indikator minimum upah minimum. Bagian 3 dari Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa upah minimum adalah 7.500 rubel. Selain itu, dalam pelacakan waktu, atasan mungkin tidak menentukan periode kerja karyawan. Durasi maksimum untuk pekerjaan berbasis waktu adalah 40 jam per minggu. Patut dicatat bahwa UU tidak membatasi kenaikan pendapatan untuk setiap jam kerja, jika sang majikan sendiri yang mengungkapkan keinginan tersebut.

Bagaimana membuat kontrak kerja dengan gaji per jam - sampel

Jika seorang karyawan ingin bekerja dan menerima gaji untuk setiap periode bekerja, berdasarkan Pasal 123 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dia memiliki hak hukum untuk membuat perjanjian pembayaran untuk setiap jam. Untuk ini, pemberi kerja dan pekerja harus, secara timbal balik, menetapkan dan menentukan ciri-ciri dari jenis penghasilan ini.

Memformalkan kontrak dengan benar sebagai berikut:

• Tarif untuk aktivitas per jam ditetapkan dengan memperhatikan indikator upah minimum.
• Tingkat pendapatan ditentukan dalam proses mengalikan tarif dan jam kerja.
• Informasi yang diresepkan menyangkut liburan, akhir pekan dan hari sakit.

Pesan untuk mempekerjakan dengan gaji per jam - sampel

Setelah pelaksanaan kontrak kerja selesai, pemberi kerja mengeluarkan perintah penerimaan karyawan untuk posisi tersebut. Formulir T-1 adalah formulir pemesanan yang benar.

Untuk eksekusi order yang benar, data berikut ini ditunjukkan:

• Nama lengkap perusahaan.
• Posisi karyawan.
• Data pribadi pekerja dan nomor personelnya.
• Tingkat gaji. Pada titik ini, majikan harus memasukkan jumlah pendapatan untuk pekerjaan per jam.
• Kekhususan kondisi kerja dan dasar untuk mereka.
• Tanggal pembuatan tindakan.
• Nomor dokumen.
• Tanda tangan manajer dan karyawan.

Untuk informasi lebih lanjut tentang cara mengisi pesanan dengan benar, Anda dapat mengunduh sampel.

Bagaimana menghitung upah per jam - contoh perhitungan

Menghitung upah per jam di 2018 dilakukan sebagai berikut:

Anda perlu melipatgandakan pendapatan, dengan mempertimbangkan tingkat yang ditetapkan, dengan durasi minggu / bulan / tahun. Misalnya, seorang karyawan bekerja setiap jam untuk 250 rubel. Dia bekerja 80 jam dalam sebulan. Jadi, Anda perlu mengalikan 250 dengan 80. Jumlah total pendapatannya adalah 20.000 rubel.

Formula sederhana seperti itu bahkan akan memungkinkan seorang karyawan menghitung tingkat pendapatan.

Pembayaran tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya pada tahun 2018

Menurut Pasal 147 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, mereka yang terus-menerus terpapar faktor berbahaya dalam produksi berhak untuk ...

Pembayaran untuk perjalanan bisnis pada tahun 2018

Perjalanan bisnis, disebut perjalanan bisnis, harus dibayar oleh pengawas. Fitur dari prosedur ini ditentukan di 166, ...

Pembayaran cuti sakit dalam masa percobaan 2018

Saat ini, cuti sakit menjadi kewajiban utama pemberi kerja. Terlepas dari kenyataan bahwa itu berfungsi sementara, dokumen tentang ...

Remunerasi untuk kerja malam di Federasi Rusia

Hubungan kerja menyediakan pemenuhan tugas langsung mereka sendiri, tidak hanya pada siang hari. Sangat ...

Daftar pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya 2018

Istilah "Kondisi kerja" menyembunyikan faktor-faktor yang dengan satu atau lain cara mempengaruhi karyawan, baik itu ...

Peraturan perlindungan tenaga kerja di organisasi 2018

Daftar tugas pemberi kerja termasuk memastikan kondisi paling nyaman bagi semua karyawan. Pertama,…

Sistem upah per jam adalah salah satu jenis bentuk pemberian remunerasi berbasis waktu untuk pekerjaan.

Ini digunakan ketika sulit untuk membakukan pekerjaan karyawan.

Saat menghitung upah, tidak hanya jumlah jam kerja yang diperhitungkan, tetapi juga kualifikasi karyawan. Misalnya digunakan untuk guru.

Terminologi

Tidak ada interpretasi hukum atas konsep “sistem pengupahan per jam” dalam undang-undang. Dalam praktiknya, istilah ini berarti cara khusus dalam menghitung gaji karyawan.

Jenis gaji per jam dapat berbeda-beda:

• sederhana - ketika biaya satu jam adalah jumlah tetap yang tidak bergantung pada hasil yang dicapai oleh karyawan;
• dengan tugas standar - ketika seorang karyawan menerima bonus untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya.

Tergantung pada apa?

Jumlah pembayaran akan tergantung pada jumlah jam sebenarnya yang dihabiskan oleh karyawan untuk kinerja fungsi tenaga kerja.

Metode ini sangat cocok untuk pekerja paruh waktu, serta orang yang melakukan pekerjaan paruh waktu atau dengan jadwal yang fleksibel.

Seperti yang telah kami katakan, pemberi kerja dapat merangsang karyawan dengan menetapkan tugas-tugas khusus, yang kinerjanya didorong oleh pembayaran tambahan.

Saat diterapkan

Sistem ini diterapkan jika diatur dalam kontrak kerja yang dibuat antara pekerja dan pemberi kerja.

Belakangan ini, metode ini menjadi sangat populer di kalangan pengusaha yang sedang merekrut karyawan. Sangat cocok untuk pekerja berikut: guru, tutor, pengasuh, bartender, pelayan, wanita pembersih.

Gaji per jam ideal untuk karyawan paruh waktu. Sangat cocok untuk pekerja yang beban kerjanya berbeda pada hari kerja yang berbeda.

Pro dan kontra

Keuntungan dari sistem pembayaran per jam:

• untuk majikan - penghematan biaya, ketika karyawan menerima uang hanya untuk jam kerja yang sebenarnya, kemampuan untuk melacak dan memantau efektivitas jam kerja, kenyamanan penyelesaian dengan karyawan paruh waktu;
• untuk pekerja - Nyaman bagi karyawan dengan profesi tertentu, karena memungkinkan mereka untuk memperhitungkan beban kerja mereka yang tidak merata.

Minus:

• untuk majikan - kompleksitas perhitungan gaji keuangan, kebutuhan untuk mengontrol secara ketat jumlah waktu yang bekerja oleh karyawan;
• untuk pekerja - kurangnya bonus dan bonus, kemungkinan penyalahgunaan dari pihak pemberi kerja yang tidak bermoral yang akan menempatkan volume pekerjaan yang tidak realistis selama satu jam.

Bagaimana upah per jam diterapkan dalam organisasi

Untuk menerapkan upah per jam, mungkin perlu melibatkan orang khusus yang akan mencatat waktu kerja masing-masing karyawan.

Tata cara penerapan sistem ini dapat ditetapkan dalam peraturan daerah khusus, yang dikeluarkan oleh kepala perusahaan dan beroperasi dalam batas-batasnya.

Perintah juga dikeluarkan, yang secara langsung mencerminkan besar kecilnya tarif tarif tipe tertentu profesi.

Syarat Penggunaan

Sistem pengupahan ini hanya dapat digunakan jika diatur dalam kontrak kerja dengan karyawan tertentu.

Jika perusahaan memiliki dokumen lokal (peraturan, pesanan) yang menentukan prosedur penggunaan sistem per jam, maka karyawan harus terbiasa dengannya terhadap tanda tangan.

Apakah ada ukuran minimum?

Saat ini tidak ada seragam upah minimum per jam. Namun pembicaraan tentang pengenalan indikator tersebut sudah aktif dibahas di tingkat legislatif.

Rekaman dalam dokumen

Sebelum menerapkan sistem pengupahan per jam, aturan ini perlu diperbaiki dalam dokumen-dokumen berikut:

• perjanjian kerja;
• meja kepegawaian;
• memesan.

Selain itu, di dalam organisasi, dokumen khusus dapat dikembangkan yang menetapkan prosedur penghitungan jumlah remunerasi.

Dalam perjanjian kerja, ketentuan penggunaan sistem semacam itu dapat diatur dalam bentuk bebas.

Perusahaan dapat mengeluarkan pesanan terpisah pada sistem upah per jam. Dalam tabel kepegawaian, reservasi dilakukan di kolom "dengan tingkat tarif (gaji), dll."

Kontrak kerja

Bagaimana cara mengeluarkan tarif per jam dalam kontrak? Ini harus berisi indikasi penggunaan tarif per jam dan ukuran tarif tarif.

Jika koefisien regional diterapkan di daerah, ini harus ditunjukkan. Tidak perlu menunjukkan jumlah jam karyawan harus bekerja, serta lama minggu kerja.

Berdasarkan Kode Tenaga Kerja RF 2017 maksimal 40 jam. Aturan ini berlaku untuk semua karyawan.

Contoh kontrak semacam itu:

Peraturan tentang remunerasi

Peraturan tentang remunerasi bertindak sebagai dokumen lokal yang dikembangkan dalam satu perusahaan dan berlaku untuk semua karyawannya.

Semua karyawan harus terbiasa dengan dokumen ini, baru valid.

Peraturan tersebut merinci prosedur untuk menghitung durasi masa kerja, menghitung gaji, bonus.

Meja kepegawaian

Tabel kepegawaian adalah dokumen yang berfungsi dalam satu perusahaan. Ini mencerminkan informasi tentang struktur, jumlah dan komposisi karyawan.

Tabel kepegawaian memiliki bentuk tertentu N T-3.

Anda perlu membuat indikasi penggunaan upah per jam di kolom - "Dengan tingkat tarif (gaji), dll.".

Perhatian harus diberikan pada indikasi "ave." Hal inilah yang memungkinkan kita untuk memasukkan di sini dan "tarif per jam _____ rubel / jam." Diijinkan untuk membuat catatan di catatan - "Sistem pengupahan berdasarkan waktu".

Di kolom yang menentukan total upah, Anda perlu menuliskan angka yang akan diperoleh dengan mengalikan tarif per jam dengan jumlah jam rata-rata seorang karyawan bekerja per hari.

Memesan

Perintah perekrutan juga dapat menunjukkan penggunaan upah per jam.

Dalam hal ini, ia perlu melengkapi dokumen ini dengan kolom "dengan tarif per jam ______ rubel / jam".

Atas dasar dokumen apa ia dibebankan?

Pembayaran tenaga kerja dilakukan berdasarkan absensi atau dokumen lain yang digunakan untuk mencatat waktu sebenarnya bekerja oleh seorang karyawan.

Perintah atau kontrak kerja juga digunakan, di mana nilai tarif tertulis.

Prosedur untuk mentransfer ke gaji per jam dan pengenalannya

Transfer ke tarif per jam hanya mungkin dengan persetujuan karyawan.

Dalam situasi seperti itu, kesepakatan tambahan untuk kontrak kerja disepakati. Itu ditandatangani oleh karyawan dan majikan. Selain itu, karyawan harus memahami tindakan lokal yang mengatur pesanan baru menghitung upah.

Perhitungan

Penghitungan dilakukan dengan memperhitungkan jam kerja yang dikalikan dengan tarif. Metode penghitungan khusus dapat ditetapkan oleh tindakan lokal.

Misalnya, ini bisa menjadi sistem bonus yang kompleks bergantung pada hasil yang dicapai dan kinerja keseluruhan karyawan tertentu.

Rumus

Rumus perhitungan khusus akan disetujui dalam undang-undang lokal yang diadopsi di perusahaan.

Misalnya, akan terlihat seperti ini:

gaji \u003d Tch * Vch, dimana

• Pt adalah tarif yang ditetapkan untuk karyawan tertentu;
• HF - benar-benar waktu kerja.

Contoh dari

Berikut contoh perhitungannya:

Ivanova A.P. bekerja sebagai pelayan. Menurut kontrak kerja, tarif untuknya adalah 85 rubel / jam. Pada bulan Juni, dia benar-benar bekerja - 160 jam.

Akibatnya, gajinya menjadi: 160 * 85 \u003d 13600 rubel.

Bagaimana cara menghitung gaji liburan?

Liburan dihitung dengan prinsip umum - berdasarkan ukuran penghasilan bulanan rata-rata.

Nuansa

Momen-momen khusus terkait dengan prosedur pembayaran liburan, liburan non-kerja, dll. Masalah-masalah ini diatur oleh norma-norma dari Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini.

Perlu Anda ketahui bahwa keputusan beberapa poin tetap pada kebijaksanaan para pihak dalam perjanjian kerja. Nuansa seperti itu ditentukan dalam kontrak kerja, tindakan lokal.

Itulah mengapa karyawan harus membaca dengan cermat semua dokumentasi yang akan diberikan kepadanya.

Di lembaga anggaran

Prosedur khusus untuk remunerasi telah ditetapkan untuk karyawan sektor publik.

Pertama-tama, sistem ini diterapkan pada guru. Perhitungan pembayaran tidak dilakukan sesuai dengan rumus yang biasa kita bahas di atas.

Saat menghitung jumlah remunerasi, penjagaan diperhitungkan, serta koefisien tarif.

Warga negara asing

Remunerasi tenaga kerja untuk warga negara asing dilakukan dengan cara yang sama.

Jika sebuah kontrak kerja Jika penggunaan sistem ini disediakan, maka para pihak dalam perjanjian ini akan dipandu olehnya.

Pembayaran untuk hari libur non-kerja

Bunga adalah urutan pembayaran untuk hari libur non-kerja.

Sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang diadopsi, semua karyawan dapat mengajukan kompensasi uang untuk hari-hari ini. Namun, untuk kategori karyawan ini, perhitungannya didasarkan pada jam kerja sebenarnya.

Undang-undang mengatakan bahwa jumlah kompensasi untuk pekerja tersebut diatur dalam dokumen lokal, yaitu, masalah diputuskan atas kebijaksanaan pemberi kerja.

Perhitungan remunerasi untuk apa pun, baik komersial maupun perusahaan negara terjadi sesuai dengan undang-undang legislatif yang berlaku pada waktu tertentu. Jumlahnya tergantung pada gaji resmi yang ditentukan dalam kontrak kerja, jam kerja selama periode tertentu dan detail lainnya. Jumlah yang harus dibayar dihitung oleh akuntan berdasarkan sejumlah dokumen.

Apa saja yang termasuk dalam perhitungan?

Saat ini, dua jenis pembayaran paling sering dilakukan:

• Berdasarkan waktu ... Yang pertama memberikan gaji kontraktual untuk jam kerja - jam, hari, bulan. Tarif bulanan sering diterapkan. Dalam hal ini, jumlah total tergantung pada waktu kerja selama periode waktu tertentu. Ini terutama digunakan dalam perhitungan gaji untuk karyawan, yang tidak bergantung pada jumlah produk yang dibuat - akuntan, guru, manajer.
• Sedikit demi sedikit ... Tergantung pada jumlah produk yang dibuat untuk periode tertentu Sering digunakan di pabrik. Ini memiliki beberapa subspesies, yang akan kita pertimbangkan nanti.

Dengan demikian, upah waktu menetapkan bahwa kepala perusahaan atau pejabat lainnya diharuskan untuk menyimpan dan mengisi lembar waktu. Itu dibuat dalam formulir No. T-13 dan diisi setiap hari.

Ini harus menunjukkan:

• jumlah jam kerja sepanjang hari;
• tamasya malam - dari pukul 22:00 hingga 6:00;
• keluar di luar jam kerja (akhir pekan, hari libur);
• kelalaian karena berbagai keadaan.

Pembayaran sedikit demi sedikit memberikan kartu rute atau pesanan untuk sejumlah pekerjaan. Selain itu, hal-hal berikut diperhitungkan: cuti sakit, pesanan bonus, pesanan penerbitan bantuan materi.

Setelah perekrutan, setiap akuntan harus menyimpan catatan analitis tentang upah dan mencatatnya dalam formulir No. T-54. Ini yang disebut akun pribadi karyawan. Data yang ditentukan di dalamnya akan diperhitungkan saat menghitung pembayaran rumah sakit, pembayaran liburan dan jenis manfaat lainnya.

Anda dapat mengetahui bagaimana pembayaran liburan dihitung.

Rumus dan contoh perhitungan

Gaji berbasis waktu memberikan gaji sesuai dengan jam kerja dan gaji karyawan.

Ini dihitung sebagai berikut:

Untuk gaji bulanan:

ZP \u003d O * CODE / CD, dimana

• О - gaji tetap bulanan;
• KODE - hari kerja;
• KD adalah jumlah hari dalam sebulan.

Untuk gaji tetap per jam / harian:

ZP \u003d KOV * O, dimana

• Gaji - gaji tidak termasuk pajak;
• KOV - jumlah waktu kerja;
• О - gaji untuk satu unit waktu.

Mari pertimbangkan sebuah contoh:

Tatyana Ivanovna memiliki gaji bulanan 15.000 rubel. Ada 21 hari kerja dalam sebulan, tetapi karena dia mengambil cuti dengan biaya sendiri, dia hanya bekerja 15 hari. Dalam hal ini, dia akan dibayar dengan jumlah sebagai berikut:

15.000 * (15/21) \u003d 15.000 * 0,71 \u003d 10.714 rubel 30 kopeck.

Contoh kedua:

Oksana Viktorovna bekerja dengan gaji harian 670 rubel. Dia bekerja selama 19 hari bulan ini. Gajinya adalah:

670 * 19 \u003d 12.730 rubel.

Seperti yang Anda lihat, rumus menghitung upah untuk jenis pembayaran ini sangat sederhana.

Pembayaran sepotong-sepotong - bagaimana cara menghitungnya?

Dengan upah borongan, jumlah pekerjaan yang dilakukan dibayar. Dalam hal ini, harga diperhitungkan dalam rasio volume pekerjaan.

Dengan upah borongan, upah dihitung menggunakan rumus berikut:

ZP \u003d RI * CT, dimana

• RI - harga untuk pembuatan satu unit;
• CT adalah jumlah produk yang diproduksi.

Perhatikan contoh berikut:

Ivan Ivanovich memproduksi 100 mesin dalam sebulan. Biaya satu mesin adalah 256 rubel. Jadi, dalam sebulan dia mendapatkan:

100 * 256 \u003d 25.600 rubel.

Bagian demi bagian progresif

Perlu dipertimbangkan secara terpisah jenis pembayaran seperti per potong-progresif, di mana harga bergantung pada jumlah produk yang diproduksi untuk periode tertentu.

Misalnya, jika seorang karyawan memproduksi 100 mesin per bulan, maka dia menerima 256 rubel untuk masing-masing mesin. Jika dia memenuhi norma ini secara berlebihan, yaitu menghasilkan lebih dari 100 mesin per bulan, biaya setiap mesin yang dibuat terlalu standar adalah 300 rubel.

Dalam hal ini, penghasilan untuk 100 mesin pertama dan secara terpisah untuk mesin berikutnya dianggap terpisah. Jumlah yang diterima ditambahkan.

Sebagai contoh:

Ivan Ivanovich memproduksi 105 mesin. Penghasilannya adalah:

(100 * 256) + (5 * 300) \u003d 25600 + 1.500 \u003d 28100 rubel.

Sistem pembayaran lain dan perhitungannya

Bergantung pada pekerjaan spesifik, pembayaran dapat berupa:

• Accordnaya ... Sering digunakan saat membayar pekerjaan tim. Dalam hal ini, gaji brigade secara keseluruhan dihitung dan diberikan kepada mandor. Buruh membagi uang yang diterima di antara mereka sendiri sesuai kesepakatan yang ada di brigade mereka.
• Pembayaran berdasarkan bonus atau bunga . Sistem bonus atau komisi digunakan untuk karyawan yang menjadi sandaran pendapatan perusahaan (lihat juga). Cukup sering mereka menerapkannya pada konsultan dan manajer penjualan. Ada tarif tetap dan persentase penjualan.
• Pekerjaan rotasi . Metode kerja rotasi memberikan pembayaran sesuai dengan kontrak kerja - yaitu, berdasarkan waktu atau untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan. Dalam hal ini, mungkin ada persentase tunjangan untuk kondisi kerja yang sulit. Untuk keluar dari bisnis, liburan pembayaran dihitung dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam di atas gaji. Selain itu, tunjangan dibayarkan untuk metode kerja bergilir dari 30% menjadi 75% dari gaji bulanan. Tingkat bunga tergantung pada wilayah tempat pekerjaan itu dilakukan. Misalnya, karya Ivan Petrovich secara rotasi... Gaji bulanannya 12.000 rubel, bonus untuk bekerja di wilayah ini adalah 50% dari gaji (O). Jadi, gajinya akan menjadi 12.000 + 50% O \u003d 12.000 + 6.000 \u003d 18.000 rubel per bulan kerja.

Pembayaran untuk hari libur dan shift malam

Dalam kasus kerja shift, setiap shift dibayar tergantung pada tingkat tarif setiap shift. Ini bisa dibuat dengan kontrak kerja atau dihitung oleh seorang akuntan.

Perlu diingat bahwa akhir pekan dan hari libur dibayar dengan tarif yang lebih tinggi - kenaikan tarif sebesar 20%. Selain itu, keberangkatan pada malam hari dari pukul 22:00 hingga 6:00 juga akan dikenakan kenaikan tarif sebesar 20% dari biaya satu jam kerja.

Pajak gaji

Saat menghitung upah, jangan lupakan pajak. Jadi, pemberi kerja wajib membayar 30% dari jumlah gaji yang dihitung ke dana premi asuransi.

Selain itu, karyawan dibebankan 13% dari gaji mereka dalam pajak penghasilan pribadi. Mari kita pertimbangkan bagaimana pajak dibebankan.

Pertama-tama, pajak dihitung atas seluruh jumlah gaji, kecuali untuk kasus-kasus di mana pengurangan pajak berlaku. Jadi, pengurangan pajak dikurangkan dari jumlah total gaji dan hanya kemudian tarif pajak dihitung berdasarkan nilai yang dihasilkan.

Sejumlah kategori yang tidak dilindungi secara sosial memiliki hak untuk pengurangan pajak, yang daftarnya dijabarkan dalam pasal 218 Kode Pajak Federasi Rusia. Ini termasuk:

• Veteran PD II, orang-orang cacat, yang aktivitasnya terkait dengan pembangkit listrik tenaga nuklir. Pengurangan pajak adalah 3000 rubel.
• Orang-orang cacat, peserta Perang Dunia Kedua, personel militer - 500 rubel.
• Orang tua yang mendukung satu atau dua anak - 1.400 rubel.
• Orang tua yang bergantung pada tiga anak - 3.000 rubel.

Ada batasan untuk dua kategori terakhir. Jadi, setelah jumlah gaji yang diterima sejak awal tahun kalender mencapai 280.000 rubel, pemotongan pajak tidak diterapkan hingga awal tahun kalender berikutnya.

Contoh:

Gaji bulanan Ivan Ivanovich adalah 14.000 rubel, karena dia bekerja selama sebulan penuh. Dia mengalami disabilitas saat bekerja di pembangkit listrik tenaga nuklir. Jadi, pengurangan pajaknya akan menjadi 3.000 rubel.

Pajak penghasilan pribadi dihitung untuknya sebagai berikut:

(14.000 - 3.000) * 0,13 \u003d 1.430 rubel. Ini adalah jumlah yang harus ditahan saat menerima gaji.

Jadi, ia akan menerima di tangannya: 14.000 - 1430 \u003d 12.570 rubel.

Contoh kedua:

Alla Petrovna adalah ibu dari dua anak kecil. Gajinya 26.000 per bulan. Pada bulan Desember, jumlah total gaji yang dibayarkan kepadanya adalah 286.000 rubel, oleh karena itu, tidak ada pemotongan pajak yang akan diterapkan padanya.

Prosedur pembayaran dan perhitungan penundaan

Menurut semua undang-undang yang sama, upah harus dibayar minimal 2 kali sebulan. Alokasikan uang muka, yang dikeluarkan pada pertengahan bulan dan gaji sebenarnya.

Pembayaran uang muka rata-rata dari 40 hingga 50% dari jumlah total pembayaran, pada akhir bulan sisa pembayaran dikeluarkan. Biasanya ini adalah hari terakhir setiap bulan, jika jatuh pada akhir pekan - hari kerja terakhir setiap bulan. Dalam kasus keterlambatan pembayaran gaji, majikan harus membayar denda.

Selain itu, kompensasi untuk karyawan diberikan, yang dikeluarkan atas permintaannya dan 1/300 dari tarif untuk setiap hari keterlambatan.

Video: Penggajian Sederhana

Lihat nuansa dasar menghitung dan menghitung gaji. Seorang akuntan berpengalaman akan memberi tahu Anda cara menghitung upah dengan benar tergantung pada sistem pembayaran yang Anda pilih.

Penghitungan gaji dilakukan oleh seorang akuntan berdasarkan sejumlah dokumen. Ada dua sistem utama penggajian: pekerjaan borongan dan berbasis waktu. Yang paling populer adalah sistem pengupahan berbasis waktu - ini cukup sederhana dan digunakan di sebagian besar industri.