Apa yang dimaksud dengan metode shift kerja? Masalah praktis dalam menerapkan mode shift

Tidak ada algoritma yang siap pakai untuk menghitung upah karyawan yang bekerja secara rotasi dalam 1C: program Gaji dan Manajemen Personalia 8. Namun, beberapa pengaturan akan memungkinkan Anda untuk membuat mekanisme yang diperlukan dan menyederhanakan pekerjaan akuntan gaji. Kami akan memberi tahu tentang cara membuatnya dalam artikel ini, yang disiapkan berdasarkan 1C: Materi kuliah. Pengguna 1C: PROF ITS dapat melihat video acara dan jadwal seminar di situs webnya.1c.ru.

Persyaratan yang harus diperhatikan oleh majikan

Metode shift adalah cara khusus untuk mengatur pekerjaan di luar tempat tempat tinggal permanen karyawan ketika majikan tidak dapat memberi mereka pulang harian (Pasal 297 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Aturan dasar yang mengatur metode kerja shift tercantum dalam bab 47 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Persyaratan terperinci untuk pengorganisasian kerja berdasarkan rotasi ditentukan dalam “Ketentuan Dasar tentang Metode Rotasi Pengorganisasian Kerja”, disetujui oleh Keputusan Komite Negara untuk Tenaga Kerja Uni Soviet, Sekretariat Dewan Serikat Pekerja / Serikat Buruh Seluruh Union, Kementerian Kesehatan Uni Soviet tanggal 31 Desember 1987 No. 794 / 33-82 (selanjutnya - Peraturan). Beberapa paragraf dari dokumen ini sudah usang, sehingga harus diterapkan dengan hati-hati - hanya sejauh tidak konsisten dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Harap dicatat: kepatuhan yang sempurna terhadap persyaratan bagi organisasi tentang metode shift kerja sangat penting bagi organisasi! Pada pelanggaran hukum sekecil apa pun, pejabat pajak dapat melatih kembali metode shift pada perjalanan bisnis atau bekerja di unit terpisah. Dan ini penuh dengan perhitungan ulang biaya, pajak tambahan, misalnya, pajak penghasilan pribadi untuk jumlah tunjangan untuk perubahan, dan sanksi.

Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci persyaratan yang diberlakukan undang-undang tersebut pada metode shift dalam pengorganisasian pekerjaan.

Akuntansi untuk jam kerja. Satu-satunya cara yang dapat diterima untuk mencatat jam kerja secara bergilir adalah yang diringkas (bagian 1 pasal 300 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sebulan, seperempat atau lebih dapat dipilih sebagai periode penjumlahan, tetapi tidak boleh lebih dari satu tahun. Pada hari-hari pemrosesan, istirahat antar shift meningkat sesuai dengan hasil periode tersebut.

Setiap hari istirahat sehubungan dengan pemrosesan (hari istirahat antar shift) dibayarkan dalam jumlah tarif harian, tarif harian (bagian dari gaji untuk hari kerja). Itu minimum.

Lebih bayaran tinggi dapat dibentuk dengan kesepakatan bersama, tindakan pengaturan setempat atau perjanjian kerja.

Jam pemrosesan yang tidak kelipatan dari satu hari kerja penuh dapat diakumulasikan selama tahun tersebut dan ditambahkan hingga seluruh hari kerja (Pasal 301 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Susunan acara. Jam kerja, periode istirahat, dan periode liburan tahunan disetujui oleh jadwal selambat-lambatnya dua bulan sebelum berlakunya (Pasal 301 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadwal juga perlu menunjukkan waktu yang dihabiskan di jalan. Itu bukan bagian dari waktu kerja, tetapi dapat dimasukkan pada hari-hari antara kamp.

Cuti tahunan untuk pekerja shift diberikan setelah mereka menggunakan semua hari istirahat antar shift (paragraf 7.1 dari Peraturan). Karena itu, harus dalam shift kerja. Karena itu, ketika merencanakan, ingatlah ini.

Tunjangan untuk perubahan. Untuk orang yang bekerja berdasarkan rotasi, untuk setiap hari kalender yang dihabiskan di tempat kerja selama periode shift dan untuk hari yang dihabiskan di jalan, uang saku dibayarkan untuk metode rotasi kerja (Pasal 302 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pekerja shift harian tidak diizinkan.

Ukuran tunjangan untuk karyawan organisasi yang dibiayai dari anggaran diatur oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 03.02.2005 No. 51 “Mengenai ukuran dan prosedur pembayaran tunjangan untuk metode shift kerja kepada karyawan organisasi yang dibiayai dari anggaran federal". Untuk karyawan perusahaan lain, besarnya tunjangan dapat ditentukan dengan kesepakatan bersama.

Pembayaran cuti sakit.Klausul 7.5 Regulasi berkewajiban untuk memberikan manfaat hanya untuk hari sakit yang bertepatan dengan hari kerja. Namun demikian, sertifikat cacat harus dibayar penuh, termasuk hari-hari yang jatuh pada istirahat antar shift. Faktanya adalah bahwa dalam bagian ini ketentuan tersebut bertentangan dengan Pasal 183 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan oleh karena itu tidak perlu diperhitungkan.

Pendapat serupa diungkapkan dalam surat dari FSS Federasi Rusia tanggal 01/26/2012 No. 15-03-11 / 12-782.

Pengaturan dalam program "1C: Gaji dan Manajemen 8"

Pada akhir bulan, pekerja shift berhak membayar untuk hari kerja dan waktu perjalanan, membayar liburan shift jangka panjang, dan tunjangan untuk kerja shift. Untuk mengatur algoritma penghitungan pembayaran ini, dalam (terletak di Paket Jenis Penyelesaian), Anda perlu menambahkan empat tagihan baru:

- Gaji per jam (shift);

- Gaji per jam (shift on the way);

- Istirahat antar shift;

- Penyisihan untuk metode shift.

Gaji per jam (shift). Perhitungan untuk jam kerja dapat ditambahkan dengan menyalin biaya standar Gaji Jam.

Di bookmark Perhitungan sebagai metode perhitungan yang harus Anda pilih Diatur. Di sana untuk menginstal - Pada tingkat tarif bulanan selama berjam-jam (lihat gambar 1).

Ara. 1. Jenis biaya baru - Gaji per jam (shift)

Di bookmark Waktu perlu menginstal Jenis waktu sesuai dengan klasifikasi penggunaan waktu kerja - Menonton. Sebelumnya, harus ditambahkan . Secara tradisional, hari-hari bekerja berdasarkan rotasi ditunjukkan oleh kombinasi alfabet VM, penunjukan digital 05 .

Jangan lupa untuk menandai bahwa ini adalah waktu kerja.

Di bookmark Pajak Perlu dicatat bahwa penghasilan dikenakan pajak penghasilan pribadi, dan juga diperhitungkan dalam pengeluaran saat menghitung pajak penghasilan. Selain itu, gaji tergantung pada premi asuransi, yang juga harus ditunjukkan pada tab Kontribusi.

Gaji per jam (shift on the way). Jenis pembayaran ini juga perlu ditambahkan Akrual utama organisasi. Metode perhitungan yang diatur tidak cocok di sini, karena gaji diperoleh untuk hari yang tidak bekerja. Karena itu di bookmark Perhitungan perlu memilih Rumus perhitungan sewenang-wenang.

Pembayaran untuk waktu yang dihabiskan di perjalanan dilakukan untuk setiap hari berdasarkan gaji selama delapan jam hari kerja sesuai dengan rumus berikut (lihat Gambar 2):

Ara. 2. Formula perhitungan sewenang-wenang untuk membayar waktu perjalanan

Waktu perjalanan dapat terjadi selama periode istirahat antar shift dan tidak berlaku untuk pekerja, tetapi untuk membedakannya dari waktu istirahat antar rotasi yang dibayar dalam lembar waktu, Pengklasifikasi penggunaan waktu kerja, pengguna perlu menambahkan tampilan baru - Waktu perjalanan.

Karena Rosstat tidak memberikan simbol alfabet, Anda dapat menggunakan huruf itu untuk menunjukkan P.

Harap perhatikan: saat ini tidak berfungsi, jadi Anda tidak perlu memberi tanda centang yang sesuai pada tab ini!

Di bookmark Waktu perlu menginstal Jenis waktu - Pergeseran penuh yang tidak dikerjakan, serta perjalanan bisnis.

Istirahat antar shift. Demikian juga, pembayaran untuk istirahat antar shift dikonfigurasikan. Perhitungan dilakukan sesuai dengan rumus arbitrer yang sama seperti pada kasus sebelumnya (lihat Gambar 3):

Hasil \u003d (Tingkat tarif bulanan / Tingkat waktu dalam jam) x 8 x Waktu dalam hari kalender

Ara. 3. Formula perhitungan sewenang-wenang untuk pembayaran istirahat antar shift

Perbedaannya adalah pada tab Waktu di lapangan Jenis waktu sesuai dengan klasifikasi penggunaan waktu kerja Perlu dicatat bahwa ini Hari libur ekstra (dibayar).

DI Penggunaan waktu kerja penggolong Anda dapat menggunakan standar - OV, sebutan digital - 27 .

Sekarang Anda dapat kembali ke jenis akrual Gaji per jam (shift). Ada di bookmark Lain perlu menentukan perhitungan preemptive: Pergeseran istirahat dan Gaji per jam (shift on the way).

Pergeseran tunjangan. Kelonggaran pada intinya gaji bukan, itu menggantikan pekerja shift per diem. Tunjangan dibayarkan baik untuk hari kerja maupun untuk hari istirahat antar-rotasi yang dihabiskan karyawan di jalan. Tidak ada metode yang diatur untuk menghitung premi.

Karena itu di bookmark Perhitungan perlu memilih Rumus perhitungan sewenang-wenang.

Rumus untuk perhitungan adalah sebagai berikut (lihat Gambar. 4):

Hasil \u003d Hari kenaikan untuk metode shift x Ukuran kenaikan untuk metode shift

Ara. 4. Mengedit rumus untuk menghitung uang saku untuk metode shift

Seperti yang Anda lihat, dua indikator terlibat dalam perhitungan, yang tidak termasuk yang standar. Oleh karena itu, pengguna harus terlebih dahulu membuatnya menggunakan tombol Tambahkan metrik.

Di jendela yang muncul di bidang Tujuan dari indikator untuk indikator Hari untuk tunjangan shift perlu menentukan - untuk karyawan. Jumlah premi yang ditetapkan dalam perjanjian bersama dapat bervariasi di berbagai unit.

Dalam hal ini, kami membayangkan mengisi ukuran uang saku untuk setiap unit. Dengan indikator ini di lapangan Tujuan dari indikator perlu menentukan - untuk unit (lihat gbr. 5).

Ara. 5. Buat indikator baru untuk menghitung premi

Setelah penunjuk Perhitungan diisi, Anda dapat pergi ke bookmark Waktu. Jenis waktu - Biaya tambahan untuk waktu yang telah dibayarkan. Di lapangan Jenis waktu menurut klasifikasi perlu memilih Beralih.

Penyisihan untuk metode kerja shift pajak penghasilan pribadi tidak dikenakan pajak (ayat 3 pasal 217 dari Kode Pajak Federasi Rusia), tetapi diperhitungkan dalam beban pajak penghasilan (ayat 3 pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia, surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 03.12.2009 No. 03-04-06 -01/313).

Karena itu di bookmark Pajak Anda perlu membuat tanda yang sesuai. Selain itu, pembayaran ini tidak dikenakan pajak dan premi asuransi. Ini harus tercermin dalam bookmark. Kontribusi.

Penjadwalan dalam "1C: Manajemen Gaji dan SDM"

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan harus dibiasakan dengan jadwal kerja selambat-lambatnya dua bulan kemudian, yang berarti pada saat ini jadwal kerja harus dibuat dan disetujui. Misalnya, jadwal untuk 2014 harus siap pada akhir Oktober. Jika sebuah Jadwal di ZUP memperhitungkan semua hari kerja dan hari libur, waktu perjalanan dan hari istirahat antar shift, maka itu akan cukup untuk penggajian di 1C. Anda tidak perlu memasukkan lembar waktu.

Penyimpangan dari jadwal akan dicatat oleh dokumen lain - Karena cuti sakit, Kegagalan muncul karena alasan yang tidak jelas dll.

Jika jadwal kerja karyawan tidak sesuai dengan jadwal shiftnya karena liburan, maka Anda harus menyusunnya Jadwal individu. Ini mungkin diperlukan, misalnya, jika seseorang pergi berlibur selama 14 hari, dan durasi shift-nya adalah 12. Kemudian shift pribadinya bulan ini harus ditingkatkan dua hari karena bulan berikutnya. Memang, sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, liburan tidak dapat terjadi selama periode antara shift. Parameter grafik dapat dilihat pada Gambar 6.

Ara. 6. Indikator yang harus diperhatikan untuk mengatur parameter grafik

Untuk memperhitungkan penyimpangan jadwal kerja dari norma (40 jam per minggu), Anda harus memilih Paruh waktu - Paruh waktu. Ini akan memungkinkan Anda untuk memperhitungkan saat menghitung upah. Laju waktu berdasarkan jadwal utama 40 jam, dan bukan dari perhitungan jadwal shift. Di bookmark Jadwal kerja - Anda perlu menambahkan shift tertentu. Di dalamnya Anda dapat mengatur, misalnya, shift 12 jam. Dalam shift, Anda dapat menentukan beberapa interval kerja dengan istirahat makan siang.

Penggajian bulanan

Untuk membayar upah selama sebulan, Anda harus memasukkan dokumen untuk setiap karyawan Memasukkan informasi tentang akrual karyawan yang direncanakan per bulan. Di dalamnya, sesuai dengan jadwal, tunjukkan semua periode di mana gaji diperoleh: waktu perjalanan, pekerjaan, istirahat antar shift (lihat Gambar. 7). Untuk menghitung uang saku untuk metode shift, Anda harus mengisi Indikator penggajian. Di lapangan Apa yang kami perkenalkan pertama yang harus Anda pilih Data karyawan dan klik Isi akrual yang direncanakan (lihat gbr. 8).

Ara. 7. Masukkan informasi tentang akrual yang direncanakan karyawan untuk bulan tersebut

Ara. 8. Masukkan indikator untuk penggajian

Pertama, Anda perlu memastikan bahwa karyawan memiliki register informasi Akrual terjadwal dari karyawan organisasi selain Gaji per jam (shift) diinstal Pergeseran tunjangan. Anda dapat menetapkan jenis akrual baru kepada karyawan segera setelah mempekerjakan atau menggunakan nanti Gerakan staf.

Dalam grafik Nilai Anda perlu menghitung dan menunjukkan jumlah hari pembayaran tunjangan. Lalu di lapangan Apa yang kami perkenalkan perlu memilih Unit data. Sesuai dengan akrual yang direncanakan, isi indikator Pergeseran tunjangan. Setelah semua tindakan ini, Anda perlu menambah gaji. Jika semuanya dimasukkan dengan benar, maka dalam dokumen keempat pembayaran akan tercermin (lihat Gambar. 9).

Ara. 9. Karyawan penggajian

Selain itu, berdasarkan grafik dan dokumen Penggajian kepada karyawan organisasi bisa dibentuk Lembar waktu.

Durasi dan mode kerja
* Pekerja abnormal
* Lembur
* Bekerja di malam hari
* Dipertukarkan
* Paruh waktu
* Jam kerja untuk wanita dan orang-orang dengan tanggung jawab keluarga
Kerja shift
* Jadwal fleksibel
* Waktu santai
* Akhir pekan dan
* Pekerja kartu laporan
* Pergi atau absen?

Apa metode shift kerja pengorganisasian dan dalam kasus apa digunakan?

Jam kerja khususberdasarkan pelacakan waktu kumulatif dipasang dengan metode shift pekerjaan pengorganisasian. Metode ini digunakan dalam kasus-kasus ketika pekerjaan dilakukan di luar tempat tinggal permanen karyawan dan kemungkinan kembalinya mereka sehari-hari ke tempat tinggal permanen dikecualikan. Metode shift sangat diperlukan di mana fasilitas produksi (situs) secara signifikan dihapus dari lokasi perusahaan pangkalan; pembangunan fasilitas sosial di tempat kerja itu sulit; ada kekurangan sumber daya tenaga kerja; pekerjaan dilakukan dalam kondisi iklim yang ekstrem.
Ciri-ciri kerja orang yang bekerja berdasarkan rotasi diatur oleh Bab 47 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (Artikel 297-302).
Pekerjaan yang dilakukan berdasarkan rotasi tidak dapat melibatkan pekerja di bawah usia delapan belas tahun, wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah tiga tahun, atau orang yang memiliki kontraindikasi medis untuk bekerja berdasarkan rotasi (Pasal 298 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Sesuai dengan Seni. 299 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia pergeseran dipertimbangkan periode umum, termasuk waktu penyelesaian pekerjaan di fasilitas dan waktu istirahat antar shift di kamp shift. Di mana durasi menonton tidak boleh melebihi satu bulan. Dalam kasus luar biasa, di fasilitas individu, majikan, dengan mempertimbangkan pendapat dari yang terpilih badan persatuan organisasi, durasi shift dapat ditingkatkan menjadi tiga bulan.
Saat bekerja secara rotasi didirikan diringkas pelacakan waktu selama sebulan, seperempat, atau periode yang lebih lama lainnya, tetapi tidak lebih dari satu tahun.
Periode akuntansi mencakup semua waktu kerja, waktu perjalanan dari lokasi atau titik pengumpulan ke tempat kerja dan sebaliknya, serta waktu istirahat per periode kalender tertentu. Pada saat yang sama, total durasi jam kerja untuk periode akuntansi tidak boleh melebihi jumlah jam kerja normal yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan.
Majikan diharuskan untuk melacak jam kerja dan waktu istirahat masing-masing karyawan yang bekerja secara bergilir, selama berbulan-bulan dan untuk seluruh periode akuntansi.
Jam kerja dan periode istirahat dalam periode akuntansi diatur oleh jadwal kerja shift, yang disetujui oleh pemberi kerja dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja yang dipilih dari organisasi ini dan dibawa ke perhatian karyawan selambat-lambatnya dua bulan sebelum diberlakukan.
Jadwal ini menyediakan waktu yang dibutuhkan untuk mengirim pekerja secara bergiliran dan sebaliknya. Hari dalam perjalanan ke dan dari tempat kerja tidak termasuk dalam jam kerja dan dapat terjadi pada hari kerja. Jam pemrosesan waktu kerja dalam jadwal kerja shift dapat diakumulasikan selama tahun kalender dan ditambahkan hingga sepanjang hari dengan ketentuan tambahan hari istirahat tambahan.
Hari istirahat sehubungan dengan pekerjaan di luar jam kerja normal dalam periode akuntansi dibayarkan dalam jumlah tingkat tarif (gaji), kecuali ditentukan lain oleh kontrak kerja atau perjanjian kerja bersama.
Prosedur untuk memperkenalkan catatan waktu kerja yang dirangkum ditetapkan oleh aturan internal pesanan tenaga kerja, yang disetujui dengan mempertimbangkan pandangan badan perwakilan karyawan organisasi. Karena kebanyakan peraturan ini merupakan lampiran dari perjanjian bersama, dapat disimpulkan bahwa badan perwakilan karyawan memiliki hak untuk berpartisipasi dalam solusi masalah pembentukan atau pembatalan pencatatan kumulatif waktu kerja, serta pengenalan metode shift dalam pengorganisasian pekerjaan.

Ada banyak jenis pekerjaan yang berbeda dalam jadwal, durasi shift. Setiap kegiatan memiliki pembayarannya sendiri. Metode kerja shift populer di Rusia. Apa itu? Ini adalah salah satu opsi untuk mengatur kegiatan. Ini memiliki kelebihan dan kekurangan.

Definisi

Metode kerja shift - apa itu? Ini melibatkan kinerja fungsi tenaga kerja di luar tempat tinggalnya. Biasanya ini adalah pekerjaan musiman atau musiman. Metode yang ditentukan digunakan di berbagai bidang seperti minyak, gas, penebangan.

Secara rotasi, mereka bekerja untuk mencari endapan logam mulia, untuk memancing. Ada metode kerja shift musiman. Apa itu? Ini berarti bahwa karyawan hanya diperlukan untuk periode tertentu, misalnya, di musim panas. Tetapi ada metode kerja shift berkala. Apa itu? Pekerjaan ini diperlukan sepanjang tahun, tetapi karyawan datang untuk melakukannya secara berkala. Pelaksanaan fungsi-fungsi tenaga kerja disetujui oleh ketentuan khusus dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Fitur organisasi kerja

Pergeseran melibatkan melakukan pekerjaan tanpa kembali ke rumah di tempat tinggal permanen selama beberapa waktu. Istirahat hanya berfungsi sebagai istirahat. Biasanya, shift berlangsung 2 minggu, dan jumlah yang sama disediakan untuk perjalanan pulang. Secara hukum, jam kerja tidak boleh lebih dari 30 hari.

Jika disetujui dengan komite serikat pekerja, maka durasi kerja hingga 60 hari diperbolehkan. Pegawai shift biasanya ditempatkan di perumahan khusus, di mana ada semua yang diperlukan untuk kehidupan orang. Di desa-desa shift, harus ada panas, air, listrik, komunikasi bergerak, perawatan medis, dan fasilitas budaya. Wilayah tempat aktivitas dilakukan adalah tempat kerja. Seringkali membutuhkan perubahan dalam lokasinya.

Metode shift tidak dapat bekerja:

• Anak di bawah umur.
• Hamil
• Wanita dengan 3 anak.
• Tanpa izin medis.

Bekerja berdasarkan rotasi, meskipun dianggap menguntungkan, masih cukup rumit. Sebelum bekerja, orang menjalani pemeriksaan. Daftar dokter tergantung pada spesialisasinya. Jika tidak ada izin medis, maka itu tidak akan berhasil.

Gaji

Bekerja di utara secara bergilir sangat dibutuhkan karena gaji yang tinggi. Seringkali lebih dari rata-rata berkali-kali di atas spesialisasi yang sama di kota tempat tinggal permanen. Penghasilan tinggi biasanya ditawarkan dalam kondisi iklim yang sulit.

Dalam banyak jenis pekerjaan, selain gaji, berbagai tunjangan disediakan. Akibatnya, penghasilan menjadi jauh lebih banyak daripada yang bisa Anda dapatkan di rumah. Tidak selalu diperlukan untuk pergi ke utara. Bekerja di Rusia secara bergilir mungkin diperlukan di wilayah lain. Sebagai contoh, banyak karyawan datang ke Sochi untuk mempersiapkan kota untuk Olimpiade. Membutuhkan karyawan di tempat-tempat menarik lainnya di negara ini.

Daftar gaji

Faktor utama mengapa shift kerja dipilih adalah gaji. Dengan cara ini, banyak orang berhasil mendapatkan lebih banyak daripada di kota mereka. Seringkali orang-orang dari kota kecil atau permukiman pedesaan pergi bergiliran, di mana sulit untuk menemukan kegiatan yang sesuai dengan pendapatan yang dapat diterima. Kerja shift tersebar luas untuk wanita dengan akomodasi. Remunerasi dilakukan dengan metode yang berbeda:

• Piecework. Ini ditransfer untuk jumlah pekerjaan tertentu dengan penunjukan harga untuk setiap kegiatan.
• Berdasarkan waktu. Itu dihitung untuk periode kerja.
• Untuk karyawan sektor teknik dan teknis ada sistem pembayaran untuk jam kerja berdasarkan gaji.

Pekerja shift, di samping gaji pokok, memiliki bonus dan insentif, yang jumlahnya disetujui oleh kontrak. Dalam ketentuan utama dokumen, tunjangan, kompensasi, biaya tambahan yang terkait dengan kondisi kerja didefinisikan. Sistem pembayaran ditunjukkan dalam kontrak kerja. Ketika bekerja pada shift, koefisien regional diperhitungkan: utara, gurun, anhidrat. Mereka ditambahkan ke penghasilan.

Kondisi kerja

Ada pendapat bahwa mendapatkan giliran kerja tidak sesederhana itu. Di antara pekerja, ia terkenal dengan gajinya yang tinggi, meskipun kondisi kerjanya seringkali sangat sulit. Banyak perusahaan yang mempekerjakan orang mengajukan persyaratan ketat.

Agar seseorang dapat bekerja secara bergiliran, kesiapannya diperiksa. Sebagai contoh, diketahui bahwa di wilayah sirkumpolar, persentase oksigen yang lebih rendah di udara dibandingkan dengan pita tengah. Seseorang harus mengerti apa yang menantinya. Penting untuk menilai kemampuan Anda secara memadai.

Akomodasi

Dipercayai bahwa pergeseran ini tidak hanya menyulitkan kondisi kerja, iklim, tetapi juga kehidupan. Namun semuanya ditentukan oleh kriteria yang digunakan untuk mengevaluasi kenyamanan hidup. Biasanya, pekerja shift memiliki fasilitas lengkap. Bekerja secara rotasi dengan akomodasi dianggap yang paling nyaman, karena Anda tidak perlu mencari perumahan.

Berkat desain modular, perusahaan yang mempekerjakan dengan cepat membangun perumahan dengan infrastruktur yang diperlukan. Kamar harus memiliki air yang mengalir, listrik, pemanas. Akomodasi harus mencakup ruang makan, ruang rekreasi. Harus ada akses ke Internet. Undang-undang mengatur pengurangan waktu yang dihabiskan untuk karyawan yang bepergian ke tempat kinerja fungsi tenaga kerja.

Bekerja secara bergilir dengan perumahan melibatkan tinggal di ruangan yang dipilih oleh majikan. Sebelum check-in, perumahan diperiksa oleh komisi. Ini termasuk perwakilan dari majikan, karyawan kotamadya yang wilayah operasinya akan beroperasi. Mungkin ada perwakilan serikat pekerja dan lembaga pemerintah.

Di kamp kerja, karyawan dan staf tinggal. Setelah akhir musim, misalnya, ketika fasilitas dibangun, semua orang meninggalkan kompleks. Pergeseran bekerja dengan akomodasi tanpa membangun kompleks dapat dilakukan. Kemudian perusahaan mengalokasikan hotel dan apartemen perusahaan.

Jenis-jenis Pergeseran

Bekerja berdasarkan rotasi dengan penyediaan perumahan diatur sesuai dengan 2 opsi. Ini mungkin format intra-regional. Bersamanya, durasi pekerjaannya singkat - sekitar satu minggu. Fasilitas di mana tugas-tugas tenaga kerja dilaksanakan terletak tidak jauh dari tempat tinggal para pekerja.

Ada jaga antar atau ekspedisi. Durasi kerja biasanya panjang, dan pekerja harus melakukan perjalanan jauh dari tempat tinggal mereka. Pekerjaan di utara diperlukan secara bergilir, di mana orang biasanya datang dari banyak daerah di negara itu.

Apa perbedaan antara pergeseran dari perjalanan bisnis?

Banyak yang percaya bahwa shift adalah bentuk perjalanan bisnis. Tetapi ini tidak benar. Seseorang yang melakukan perjalanan bisnis memenuhi penugasan layanan. Pembayaran untuk ini dibayarkan dalam gaji atau tunjangan.

Pergeseran melibatkan kepergian seseorang ke fasilitas terpisah untuk melakukan bukan tugas, tetapi pekerjaan terpisah. Dalam kasus kedua, kontrak terpisah dibuat, di mana jumlah upah dan ketentuan ditentukan. Untuk perjalanan bisnis, perubahan dokumen tidak diperlukan. Pekerjaan shift disediakan untuk wanita dan pria. Berbagai profesi sangat diminati. Diantaranya adalah pembangun, insinyur, tukang atap, pekerja beton, pengemudi, pengepakan, koki.

Hukum

Bekerja di utara berdasarkan rotasi tanpa pengalaman dan dengan pengalaman diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini berisi bagian dengan aturan kegiatan ini. Ada pendapat bahwa metode shift di negara kita telah menjadi populer bukan hanya karena kesempatan untuk menerima penghasilan tinggi, tetapi juga karena sikap loyal kepada karyawan.

Norma-norma untuk kegiatan ini ditetapkan dalam pasal 47 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ada ketentuan secara bergiliran. Definisi tersebut juga disajikan di sana. Metode shift menurut undang-undang adalah jenis proses kerja dengan ketentuan bahwa tempat kerja tidak sesuai dengan kota tempat tinggal karyawan. Dengan dia, pulang setiap hari tidak dapat dipastikan.

Metode ketenagakerjaan ini digunakan oleh organisasi untuk mengoptimalkan waktu pekerjaan yang diperlukan, misalnya, untuk konstruksi, rekonstruksi bangunan di daerah dengan kondisi khusus. Pergeseran dianggap sebagai opsi untuk mengurangi biaya ketika perusahaan melakukan pekerjaannya.

Jadwal kerja

Dalam praktiknya, aspek ini mungkin berbeda dari norma yang ditentukan dalam Kode. Banyak pengacara percaya bahwa hak-hak pekerja dilindungi selama shift, terutama sehubungan dengan rezim kerja. Waktu kerja adalah jumlah jam yang dihabiskan untuk melaksanakan tugas mereka. Istirahat bergantung saat kembali ke rumah.

Tempat kerja dianggap sebagai objek tempat orang melakukan fungsinya. Pada saat yang sama, mungkin ada transfer berkala dari satu tempat ke tempat karena perubahan lokasi area kerja. Ini bukan transfer karyawan dari satu perusahaan ke perusahaan lain, jadi persetujuan tertulis tidak diperlukan. Misalnya, bekerja sebagai pengemudi secara bergilir melibatkan perjalanan ke berbagai tempat. Di utara, tim bergerak di antara bidang. Konstruksi jalan melibatkan lalu lintas di jalan raya yang dibangun.

Susunan acara

Bekerja berdasarkan rotasi untuk pria dan wanita melibatkan mengikuti jadwal. Itu harus ditentukan dalam kontrak. Majikan harus mengoordinasikannya dengan pendapat orang. Dokumen utama di mana jadwal ditentukan adalah Peraturan tentang metode kerja shift. Ini adalah tindakan pengaturan lokal.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, total lama waktu kerja untuk periode tinggal dalam shift tidak boleh lebih tinggi dari jumlah jam yang disetujui oleh Kode. Satu shift maksimum bisa 12 jam. Jumlah hari libur tidak boleh kurang dari jumlah minggu dalam sebulan.

Hari istirahat dapat diberikan secara tidak merata, yang utama adalah bahwa jumlah mereka sesuai dengan norma. Jadwal kerja ditentukan oleh jumlah karyawan, serta individu. Opsi kedua diterapkan, misalnya, ketika seseorang selesai bekerja dan berencana untuk pergi, mentransfer tugas kepada wakil.

Rekreasi

Dokumen utama, yang menunjukkan aturan kerja shift, adalah Kode Perburuhan. Ini memiliki konsep seperti "istirahat antar shift". Ini adalah periode yang muncul setelah revisi per jam dari jadwal yang disetujui. Ada pengacara yang mengaitkan liburan antar-shift dengan liburan, tetapi diberikan bukan setahun sekali, tetapi sesuai dengan kemampuan pengusaha.

Periode tersebut dapat muncul beberapa kali dalam setahun. Inter-shift dibedakan dari cuti biasa dengan metode pengisian dana. Dasarnya tidak dianggap penghasilan rata-rata. Jumlah hari ditentukan secara berbeda. Jumlah jam pemrosesan dibagi 8. Pilihan ini juga digunakan ketika liburan antar-shift dibayarkan dalam jumlah gaji.

Dalam praktiknya, waktu istirahat diberikan dalam bentuk kompensasi moneter untuk pemrosesan. Pengacara percaya bahwa cuti pertama kali harus disediakan, dan kemudian liburan harus diikuti. Periode-periode ini harus dimasukkan dalam pengalaman.

Kerja lembur

Secara hukum, daur ulang diizinkan atas inisiatif mereka sendiri atau atas perintah manajemen. Ini pekerjaan lembur. Alasan untuk keputusan ini oleh manajer mungkin berbeda. Seringkali ini karena fakta bahwa tim baru tidak datang tepat waktu. Untuk kerja lembur harus dibayar dalam dua atau satu setengah jumlah, semuanya tergantung pada kondisinya.

Jam kerja dan sisa pekerja medis dan farmasi yang melayani pekerja shift beroperasi berdasarkan prinsip dan ketentuan produksi. Tetapi ketentuan utama ditunjukkan dalam pasal 47. Jika Anda memutuskan untuk bekerja secara bergiliran, maka Anda harus menggunakan norma-norma hukum dalam praktiknya.

Gaji yang payah

Ketika bekerja dengan shift, penting untuk mempertimbangkan tidak hanya kondisi kerja, tetapi juga kehidupan sehari-hari. Di desa-desa seperti itu biasanya ada lembaga medisitu membantu orang. Dalam hal cedera atau sakit, peristiwa yang diasuransikan terjadi. Pembayaran untuk ini dilakukan dari dana asuransi sosial.

Untuk menentukan ukuran pembayaran, jumlah yang diperoleh karyawan diperhitungkan. Pekerja shift menghitung pembayaran berdasarkan gaji, koefisien distrik, dan bonus. Tunjangan yang diberikan untuk pekerjaan shift tidak dianggap sebagai dasar untuk pengurangan kontribusi. Cuti sakit termasuk kontribusi ke Dana Asuransi Sosial selama 2 tahun.

Para pekerja dari utara memperhitungkan koefisien distrik. Jika karyawan tersebut memiliki pengalaman kurang dari 6 bulan, maka ia dibayar dengan jumlah minimum.

Pekerjaan

Kewajiban untuk bekerja berdasarkan rotasi harus dipenuhi oleh kepala perusahaan. Komite serikat pekerja terlibat dalam kegiatan pengorganisasian. Layanan personalia memantau literasi dokumentasi.

Berkat pekerjaan yang terkoordinasi dengan baik, dimungkinkan untuk menyusun kontrak kerja, serta menyediakan kondisi yang nyaman untuk pergantian tempat tinggal dengan akomodasi. Ini berarti bahwa orang akan bekerja dengan produktivitas dan efisiensi yang baik.

Hukum Rusia menyediakan banyak cara untuk berorganisasi aktivitas kerja dan pembayaran mereka. Salah satu opsi bisnis ini adalah metode shift. Di wilayah Federasi Rusia, ia memperoleh popularitas karena kemungkinan memperbaiki situasi keuangannya, meskipun ada kesulitan-kesulitan domestik dan sosial yang ia hadapi.

Metode shift - apa itu

Memilih cara untuk memperbaiki situasi keuangan keluarga, orang sering bertanya pada diri sendiri apa itu - metode kerja shift. Metode pengorganisasian kinerja tugas tenaga kerja ini adalah ketidakmampuan untuk bekerja di tempat pendaftaran.

Kegiatan profesional yang diselenggarakan oleh siklus tertentu di luar tempat tinggal meluas ke bidang-bidang seperti penebangan, industri minyak dan gas, berbagai layanan untuk melayani jalan raya dan sebagainya.

Selain itu, metode shift relevan untuk memancing dan eksplorasi atau konstruksi. Itu dipraktekkan jika majikan membutuhkan angkatan kerja dalam periode tertentu. Artinya, pekerja yang terlibat dalam menyelesaikan tugas-tugas profesional siklus berada di tempat kinerja mereka dalam periode waktu yang ditentukan secara ketat.

Apa keunikan pekerjaan berdasarkan rotasi

Menurut undang-undang, waktu yang diberikan untuk menyelesaikan masalah profesional di luar tempat tinggal tidak boleh lebih dari 30 hari.

Di sebagian besar opsi, durasi shift diukur dalam dua minggu. Jumlah yang sama persis dialokasikan untuk istirahat. Namun, jika ada kesepakatan dengan serikat pekerja, disertifikasi oleh persetujuan pekerja, maka shift dapat ditingkatkan menjadi 60 hari.

Majikan berkewajiban untuk memberi pekerja shift dengan kondisi hidup di mana akan ada segala yang diperlukan untuk melayani diri mereka sendiri.

Momen wajib dari organisasi perumahan sementara bagi pekerja shift meliputi:

• listrik;
• persediaan air;
• pasokan panas;
• perawatan medis.

Jika tim melakukan tugas penebangan di lokasi terpencil, maka pekerja dapat mengalami gangguan dengan koneksi seluler. Dalam kasus lain, komunikasi berkualitas tinggi merupakan komponen wajib dalam organisasi kehidupan.

Adapun situs budaya, mereka disediakan di kamp-kamp sukarela. Jika majikan menghargai tim, ia akan menyediakan kondisi kehidupan yang layak bagi para pekerja.

Selain itu, metode shift melibatkan kemungkinan perubahan dalam penempatan kolektif kerja. Sebagai contoh, ini sering dicatat oleh ahli geologi. Dengan demikian, pemberi kerja memiliki tanggung jawab tambahan untuk mengatur kehidupan.

Tidak peduli berapa kali selama shift, lokasi brigade berubah, berkali-kali pemberi kerja harus memberi tim persyaratan yang diperlukan. Karena kenyataan bahwa metode shift kerja cukup rumit, ada sejumlah batasan saat melamar pekerjaan.

Menurut Kode Perburuhan, berikut ini tidak diperbolehkan untuk melakukan tugas profesional berdasarkan rotasi:

1. Wanita hamil.
2. warga.
3. Wanita yang tergantung pada tiga anak atau lebih.
4. Pekerja yang tidak memberi majikan izin medis.

Spesifik bekerja pada tugas membebankan kewajiban pada majikan untuk melakukan pekerja .. Aturan ini relevan untuk semua pekerja, dan daftar spesialis yang melakukan pemeriksaan profesional bervariasi tergantung pada spesifikasi tugas profesional.

Misalnya, alergi dan penderita asma tidak diizinkan bekerja di taiga. Selain itu, ada sejumlah batasan pada partisipasi dalam aktivitas profesional untuk penderita diabetes. Kecanduan insulin adalah argumen serius untuk tidak berjaga-jaga.

Dalam kasus apa pun, kurangnya izin medis memberi majikan hak untuk menolak mempekerjakan karyawan.

Pergeseran upah

Meningkat - faktor utama dalam memotivasi orang di bidang ini. Sebagai aturan, kadang-kadang melebihi indikator statistik rata-rata pendapatan tenaga kerja di tempat tinggal.

Tingkat yang sangat tinggi terjadi di iklim yang sulit. Sebagai contoh, apa yang disebut peluang utara secara signifikan meningkatkan gaji. Status fasilitas tempat metode shift kerja dipraktikkan juga penting.

Sebagai contoh, selama persiapan untuk Olimpiade Sochi, sumber daya tenaga kerja yang signifikan diperlukan untuk pembangunan fasilitas olahraga atau sosial. Pembayaran untuk mereka sudah tepat.

Tren ini juga diamati pada objek penting lainnya yang menjadi perhatian negara. Perlu dicatat bahwa pemilihan (termasuk indikator medis) untuk fasilitas semacam itu lebih ketat. Selain itu, majikan memiliki hak untuk mempraktikkan berbagai kenaikan gaji.

Menurut undang-undang modern, ada beberapa cara untuk membayar gaji untuk pekerja shift.

Ini termasuk:

1. . Seluruh periode kerja diperhitungkan.
2. Sejumlah pekerjaan yang didefinisikan secara ketat diperhitungkan. Ini mengacu pada tarif yang telah disepakati sebelumnya untuk setiap jenis pekerjaan.
3. . Bentuk penagihan uang ini relevan untuk personel teknik. Selain itu, karyawan layanan juga mendapatkan gaji yang telah ditentukan sebelumnya.

Pembayaran tambahan, termasuk insentif material dan kontribusi bonus disetujui sebelumnya dalam kontrak kerja.

Dalam hal ini, kontrak kerja juga mencakup pembayaran:

• tunjangan regional;
• pembayaran yang berkaitan dengan berpotensi;
• pembayaran kompensasi.

Selain peluang utara, Kode Tenaga Kerja memberikan bonus tanpa air dan gurun. Merangkum semua faktor di atas, pekerja shift menerima hadiah besar dalam bentuk tunai.

Metode shift: kondisi kerja

Fakta tanpa syarat adalah persetujuan pekerja terhadap kondisi kerja, yang terkadang menentukan tingkat pendapatan. Ketentuannya ditentukan oleh perusahaan yang melakukan praktik perekrutan. Pada saat yang sama, pemberi kerja berkewajiban untuk memberi tahu karyawan secara terperinci tentang kondisi di mana mereka harus tinggal dan bekerja.

Misalnya, untuk melakukan fungsi-fungsi kerja di Kutub Utara atau di objek-objek sirkumpolar, seseorang harus dipersiapkan untuk persentase oksigen yang lebih kecil di udara. Pada gilirannya, karyawan harus mengevaluasi kemampuan fisik mereka.

Menurut kontrak kerja, jalan ke tempat kerja dibayar oleh majikan. Jika, karena alasan apa pun, perjanjian kerja rusak, pekerja membayar sendiri perjalanan pulang. Oleh karena itu, kontrak kerja harus memperhitungkan semua aspek, termasuk yang bersifat iklim.

Adapun kondisi kehidupan, pekerja yang direkrut diberitahukan sebelumnya tentang mereka. Kemudahan bekerja berdasarkan rotasi adalah bahwa pekerja tidak perlu mencari perumahan. Ini adalah tanggung jawab majikan.

Dalam kebanyakan kasus, desain modular digunakan yang didirikan dalam hitungan jam. Komunikasi yang diperlukan dibawa kepada mereka, yang membuatnya cocok untuk perumahan.

Pada saat yang sama, perusahaan yang mempekerjakan wajib menyediakan, sebagai bagian dari desain modular, ruang terpisah untuk ruang makan dan ruang rekreasi. Jika ini tidak memungkinkan, maka karyawan harus diberitahukan sebelumnya.

Jika metode kerja shift dipraktikkan di zona tengah Rusia, maka sering kali kamp shift digunakan untuk mengimplementasikan beberapa objek penting. Ini adalah perumahan stasioner dengan kondisi kehidupan yang lebih nyaman.

Bekerja tanpa pembangunan kompleks modular melibatkan kondisi hemat bagi tentara bayaran. Biasanya, ini adalah perumahan yang lengkap, yang tidak berbeda dengan apartemen sewaan. Jika majikan mengundang pekerja shift tanpa adanya perumahan sementara, maka tugasnya adalah menyewa hotel untuk pekerja. Apartemen korporat juga diperbolehkan. Pembayaran kembali dilakukan oleh majikan.

Menggeser opsi organisasi kerja

Opsi yang paling umum adalah format intra-regional. Seringkali fasilitas yang sedang dibangun terletak relatif dekat dengan tempat pendaftaran pekerja. Setelah menyelesaikan pekerjaan konstruksi atau rekonstruksi, pekerja kembali ke keluarga mereka.

Pada saat yang sama, kondisi untuk mengatur pekerjaan dan sistem upah itu sendiri dilakukan sesuai dengan norma-norma yang ditentukan oleh Kode Tenaga Kerja. Ini berarti bahwa pergeseran ke Arktik dan pergeseran intraregional diatur oleh aturan yang sama. Perbedaannya terletak pada ukuran gaji dan tunjangan.

Bentuk umum lain dari organisasi kerja shift adalah antarwilayah (ekspedisi). Dalam hal ini, periode waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah profesional meningkat. Pada saat yang sama, orang-orang dari daerah paling terpencil di Federasi Rusia dapat bekerja di fasilitas tersebut.

Namun, ini tidak mengurangi atau menghapuskan kewajiban majikan untuk mengikuti surat hukum ketika memberikan pekerja dengan kondisi kehidupan yang layak, serta dalam memenuhi semua akrual yang ditentukan oleh hukum.

Anda tidak dapat menyamakan metode shift kerja dengan perjalanan bisnis. Melakukan tugas profesional dalam perjalanan bisnis hanyalah penerapan tugas pekerjaan biasa. Pembayarannya akan menjadi gaji.

Metode shift melibatkan persiapan kontrak terpisah, yang dengan jelas mendefinisikan kondisi kehidupan dan gaji. Saat melakukan perjalanan ini tidak diperlukan.

Kerangka hukum untuk organisasi pekerja shift

Untuk majikan, metode shift nyaman karena memungkinkan Anda untuk meminimalkan waktu yang dihabiskan untuk suatu tugas. Kondisi kerja khusus memerlukan bentuk pembayaran khusus.

Faktor negatif dari metode shift meliputi:

• jaminan sosial yang rendah;
• peningkatan risiko cedera;
• kondisi kerja dan kehidupan yang sulit.

Secara khusus, pada shift dalam banyak kasus, hari kerja ditentukan oleh dua belas jam.

Semua bentuk organisasi kerja pada jam tangan diatur Bab 47 Kode Perburuhan. Bab ini juga memberikan definisi tentang metode kerja ini ( artikel No. 297) Ini menekankan bahwa kekhususan proses kerja dalam kasus ini adalah kurangnya kebetulan dengan kota tempat tinggal pekerja.

Pembatasan yang diberlakukan pada pekerjaan berdasarkan rotasi ditentukan dalam nomor artikel 298. Pembatasan yang tercantum di atas juga termasuk larangan kerja shift untuk orang dengan kontraindikasi untuk laporan medis.

Artikel No. 299 mengatur durasi shift. Selain standar waktu yang tercantum di atas, artikel ini juga menentukan peraturan lokal yang relevan dengan organisasi serikat pekerja. Ini adalah pengecualian batas waktu. Kadang-kadang shift dapat berlangsung 3 bulan, tetapi pada saat yang sama, majikan melewati masa koordinasi yang panjang dengan pemerintah daerah dan serikat pekerja, yang ditekankan dalam pasal 372 Kode Tenaga Kerja.

Pasal No. 300 mengatur akuntansi jam kerja.

Artikel No. 301 mengatur periode istirahat dan bekerja untuk pekerja shift. Peraturan ini disetujui oleh majikan dalam perjanjian dengan serikat pekerja shift. Semua peraturan lokal yang disetujui harus dikomunikasikan kepada setiap karyawan.

Semua tindakan lokal yang berkaitan dengan siklus kerja / istirahat dibawa ke perhatian karyawan bahkan sebelum mereka dikirim ke tempat kerja shift. Ini diperlukan agar karyawan dapat menilai secara objektif kemampuan fisik mereka untuk berpartisipasi dalam proyek yang membutuhkan daya tahan.

Artikel No. 302 menjamin pembayaran kompensasi pekerja shift. Ini secara khusus menetapkan bahwa alih-alih tunjangan subsisten harian, pekerja dibayar tunjangan untuk metode shift kerja. Artikel tersebut menetapkan bahwa seluruh periode waktu termasuk dalam gaji, termasuk jalan ke tempat kerja dari titik pengumpulan. Perjalanan kembali juga termasuk dalam pembayaran, sesuai dengan ketentuan artikel ini. Pelacakan waktu adalah tanggung jawab majikan.

Metode kerja shift: cara memperbaikinya

Majikan memutuskan untuk mengirim sekelompok pekerja ke lokasi terpencil berdasarkan paragraf 1.4 Ketentuan Dasar tentang metode shift.

Agar organisasi pekerjaan pekerja shift mematuhi surat peraturan perundang-undangan yang ada, pengusaha harus membuat paket dokumen berikut ini:

Untuk karyawan dalam staf penuh waktu, metode shift to shift melibatkan penyusunan Perjanjian Tambahan dengan majikan. Jika kru shift direkrut dari antara anggota karyawan, pemberi kerja berkewajiban untuk membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja tepat waktu.

Kandungan

Dalam mencari penghasilan yang layak, di masa sulit kita, pertanyaan tentang shift kerja semakin terdengar. Pekerjaan semacam itu seringkali melibatkan bekerja di luar rumah, di bidang produksi, industri, dan ekspedisi. Apa kelebihan dan kekurangan dari jenis kegiatan ini? Sebelum Anda menyetujui jenis kerja sama ini, cari tahu tentang hak dan kewajiban Anda, jam kerja, masa liburan, hari libur dan masalah lainnya.

Apa itu metode kerja shift

Secara tradisional, metode shift adalah aktivitas shift, dalam musim, sementara atau permanen. Tidak perlu membingungkan shift shift dan shift shift. Setelah akhir hari kerja, pekerja shift tidak bisa pulang dan tinggal selama beberapa waktu di lokasi produksi itu sendiri, dan shift kerja adalah ketika mereka bekerja jam kerja dan pulang.

Lowongan yang lebih umum di Far North dan daerah-daerah berpenduduk jarang, di mana ada produksi. Jika Anda mencari di Internet, Anda dapat menemukan banyak pekerjaan shift, baik untuk spesialis berkualifikasi khusus, dan untuk tukang biasa, juru masak, penjaga keamanan. Arah utama adalah produksi dan industri:

1. Penebangan.
2. Penambangan minyak dan gas.
3. Eksplorasi dan penambangan mineral, logam mulia, deposit batubara, dll.
4. Transportasi kereta api.
5. Budidaya ikan dan lainnya.

Apa alasan popularitas metode ini? Fungsi utama adalah kebutuhan dan instruksi majikan dalam sejumlah besar karyawan. Meskipun tenaga kerja seperti itu dibayar lebih mahal, dibutuhkan lebih banyak biaya, pengusaha industri siap untuk menyediakan semua kondisi yang diperlukan kepada karyawan, untuk memastikan semua pembayaran. Bagaimanapun, kriteria utama adalah hasilnya - proses produksi yang mapan tanpa gangguan dan interupsi (misalnya, dalam produksi produk minyak bumi, penting untuk mematuhi semua teknis dan jadwal waktu).

Di mana pekerjaan paling umum? Pertama-tama - daerah yang tidak dapat diakses dan berpenduduk jarang di Rusia - misalnya, di Far North. Rekonstruksi dan pembangunan benda-benda besar yang memiliki arti penting industri atau budaya, dukungan dan pemeliharaan lebih lanjut, dilakukan oleh pekerja shift. Pengalaman hebat tidak diperlukan. Menarik warga negara asing untuk dipekerjakan di pabrik, pabrik, dan di sektor jasa juga merupakan pekerjaan shift.

Fitur organisasi arloji di Moskow dan St. Petersburg

Tidak hanya di Utara, tetapi juga di kota-kota besar ada kebutuhan besar akan tenaga kerja. Dan perusahaan besar lebih loyal kepada karyawan dan tidak selalu melihat pengalaman, lamanya layanan, pendidikan dan keterampilan yang ada. Kota-kota besar seperti St. Petersburg dan Moskow terus berkembang, yang dengan sendirinya meningkatkan kebutuhan akan perusahaan konstruksi.

Lowongan yang ditawarkan di pasar tenaga kerja di ibukota tidak hanya terkait dengan konstruksi, tetapi juga dengan peningkatan dan peningkatan infrastruktur, mandor, pengemudi, penggerak, penjaga keamanan, pekerja di super dan hypermarket selalu dibutuhkan. Tidak setiap wanita akan dapat menemukan pekerjaan semacam itu untuk dirinya sendiri, tetapi ada juga lowongan untuk mereka - seorang manajer gudang, seorang pengasuh, seorang perawat, seorang au pair, seorang kasir di sebuah toko, dan segala sesuatu yang berkaitan dengan sektor jasa. Di semua bidang kegiatan ini ada banyak kompetisi, yang meningkatkan jumlah lowongan.

Organisasi pekerja ini bermanfaat bagi pengusaha, karena secara signifikan meningkatkan produktivitas. Dalam hal ini, pihak yang merekrut harus menyediakan semua kondisi hidup bagi karyawan, untuk memastikan penerimaan. Ini adalah kota tempat tinggal yang dibuat khusus atau tempat di asrama. Dan, sebelum Anda bekerja pada shift, ada baiknya mengklarifikasi masalah kondisi hidup dengan majikan.

Peraturan hukum

Sebelum mendapatkan pekerjaan di perusahaan secara bergiliran, tidak akan berlebihan untuk membiasakan diri dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia; kegiatan semacam itu diatur oleh bagian tertentu dari Undang-Undang. Menurut artikel 297 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, shift adalah jenis kegiatan kerja legal ketika mustahil untuk mengembalikan seorang pekerja ke tempat kediamannya setiap hari. Jenis pekerjaan ini bukan perjalanan bisnis, shift dianggap sebagai seluruh waktu kerja yang dihabiskan dalam produksi (shift), dan istirahat antar shift. Pendaftaran dilakukan berdasarkan kontrak kerja.

Waktu kerja tidak boleh melebihi satu bulan dalam durasi, meskipun majikan dapat meningkatkan masa kerja menjadi tiga bulan, setelah sebelumnya memperkuat keputusannya dengan perintah yang menunjukkan alasan peningkatan shift dan fasilitas. Panjang hari kerja menurut undang-undang tidak boleh melebihi 12 jam. Segala sesuatu yang di atas dapat dianggap sebagai pemrosesan dan dibayar tambahan (bagian 1 pasal 299 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadwal diatur oleh penyewa.

Saat shift, waktu kerja terus menerus, tanpa hari libur, hari kerja adalah 12 jam, kemudian dengan mempertimbangkan jam-jam ini, pemrosesan berlangsung dan akhir pekan yang tidak digunakan tetap, yang seharusnya setidaknya 4 per bulan. Jam lembur ini dikompensasi dengan pembayaran dalam jumlah tarif harian, atau hari libur. Cuti atau cuti, dalam hal ini, dilakukan di luar fasilitas shift di tempat tinggal (bagian 3 pasal 301 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Seringkali shift berada pada jarak yang cukup jauh dari tempat tinggal karyawan dan Anda perlu entah bagaimana sampai ke titik. Dari titik pengumpulan, yang ditunjuk oleh perusahaan penyewa ke kantor, ongkosnya dibayar oleh penyewa, sementara hari-hari yang dihabiskan dalam perjalanan dianggap bekerja dan dibayar dengan tarif harian (bagian 8 pasal 302 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Tetapi karyawan harus pergi ke tempat pengumpulan sendiri, menurut hukum, majikan tidak membayar untuk periode perjalanan ini, kecuali ditentukan lain oleh pesanan internal dan kontrak fasilitas shift.

Apa itu pergeseran menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia

Metode shift adalah bentuk khusus dari proses kerja “jauh dari rumah Anda”, yang dasarnya adalah ketidakmampuan untuk memastikan kembalinya pekerja setiap hari ke tempat tinggal permanen mereka (bagian 1 pasal 297 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dipahami bahwa pemberi kerja menjamin penyediaan semua kondisi kehidupan, menyediakan bantuan hidup, mengatur pengiriman dari titik pengumpulan ke tujuan.

Urutan perusahaan pada organisasi metode rotasi

Sebelum memutuskan pengenalan metode shift pengorganisasian tenaga kerja, perusahaan melakukan studi kelayakan dan perhitungan ekonomi, dengan dasar di mana kebijaksanaan dan efektivitas transisi ke jenis pekerjaan baru diambil. Administrasi atau pimpinan mengeluarkan perintah bahwa perusahaan mentransfer atau memperkenalkan kerja shift. Persetujuan pesanan meliputi:

• fakta perubahan, transfer dan implementasinya di perusahaan;
• diringkas pelacakan waktu;
• untuk periode berapa waktu kerja kumulatif diperhitungkan;
• ketentuan remunerasi, khususnya:
• perusahaan swasta menetapkan tingkat tunjangan shift mereka; di agensi pemerintahan tunjangan ini diatur oleh hukum;
• koefisien menurut kabupaten;
• tunjangan dan persentase premi "utara";
• durasi shift, jumlah hari kerja dan hari istirahat;
• kadang-kadang daftar pekerja yang dilarang terlibat dalam aktivitas jenis ini ditampilkan;
• catatan tentang risalah rapat serikat pekerja (mengapa kita membutuhkan protokol serikat pekerja dalam kasus ini? Serikat pekerja adalah sarana untuk mengatur dan menyepakati semua kondisi perjanjian dengan karyawan sehingga semua tindakan prosedural dan legislatif diperhatikan);
• tanda wajib pada sosialisasi oleh karyawan dengan isi pesanan.

Jenis-jenis Pergeseran

Pergeseran berbeda - intra regional dan ekspedisi, atau antar wilayah. Jika jenis intra-regional melibatkan periode kegiatan yang tidak terlalu lama - 2 minggu dan fasilitas itu sendiri tidak terlalu jauh dari tempat tinggal karyawan, maka yang kedua lebih lama. Opsi shift-ekspedisi atau antardaerah tidak hanya berlangsung lebih lama dari shift biasa, tetapi objek terletak lebih jauh. Ekspedisi penelitian juga dapat dianggap sebagai metode kerja rotasi.

Apa perbedaan antara pergeseran dari perjalanan bisnis

Jangan bingung dengan perjalanan bisnis. Ada beberapa perbedaan:

• Perjalanan bisnis adalah perjalanan untuk melaksanakan tugas manajemen. Pergeseran adalah shift 12 jam penuh.
• Pembayaran. Pada perjalanan bisnis, hari kerja tarif, ditambah beberapa tunjangan. Selama kegiatan tenaga kerja, kontrak hukum yang terpisah disimpulkan, yang menentukan kondisi upah pekerja, komposisi, volume tenaga kerja dan masa kerja.
• Pemeriksaan medis tidak diperlukan saat bepergian dalam perjalanan bisnis, sedangkan untuk pekerjaan shift jangka panjang, buku medis wajib (kontraindikasi harus dicatat).
• Dalam perjalanan bisnis, tidak ada batasan lama menginap pada saat keberangkatan, baik minimum maupun maksimum. Saat bertugas, durasi layanan tidak lebih dari satu bulan (dalam beberapa kasus, hingga tiga bulan).

Kondisi untuk mengatur tenaga kerja saat bekerja secara bergilir

Pekerjaan semacam itu bermanfaat baik bagi karyawan maupun majikan. Tetapi, harus dipahami bahwa jenis kegiatan ini tidak hanya terpencil dari rumah dan tempat tinggal di wilayah majikan, tetapi juga kerja fisik yang keras dan multi-hari, dalam kondisi iklim yang parah, yang tidak semua orang bisa lakukan. Sangat penting untuk memahami itu saja pria sehat dalam kondisi fisik yang baik dapat bekerja dan tidak merusak kesehatannya.

Siapa yang bisa bekerja

Kriteria paling penting untuk memilih pelamar adalah fisika dan kesehatan manusia. Untuk menetap di area ini, Anda harus pergi pemeriksaan medis, yang akan membantu tidak hanya mengidentifikasi penyakit yang menghambat perekrutan, tetapi juga untuk mencegah risiko terjadinya. Izin wajib dari dokter, ahli jantung (risiko penyakit kardiovaskular di Far North sangat tinggi), seorang narcologist dan psikiater. Pemeriksaan oleh dokter lain diatur oleh perusahaan, tergantung pada jenis kegiatan, dan disetujui oleh perintah internal dan tindakan lokal.

Batasan Pekerjaan

• anak di bawah umur;
• hamil
• wali dari tiga anak atau lebih;
• orang yang belum menjalani pemeriksaan medis, atau tidak diterima sebagai hasil dari pemeriksaan medis yang menegaskan ketidakmampuan untuk bekerja. Untuk warga negara tersebut, tugas pada shift mungkin dilarang atau pembatasan dapat diberlakukan.

Organisasi kerja dan istirahat

Menghitung jam kerja berbeda dengan menghitung layanan reguler. Dalam akuntansi, seluruh periode kerja ditampilkan, termasuk waktu yang dihabiskan di jalan, istirahat antar shift. Hari kerja tidak boleh lebih dari 12 jam, dengan mempertimbangkan istirahat makan siang. Anda tidak dapat bekerja dalam dua shift secara berurutan. Jumlah hari istirahat setidaknya harus 4 dan terjadi pada hari apa pun dalam seminggu.

Jadwal shift dan pengangkatannya ditentukan oleh majikan. Jadwal optimal adalah 2 minggu kerja, 2 minggu istirahat. Tetapi, di beberapa fasilitas, periode shift bisa 30 dan 60 hari. Istirahat antar shift disebut antar shift, dilakukan oleh karyawan di luar fasilitas. Dapat dipahami bahwa tempat tinggal. Jenis liburan ini bersifat berkala dan disediakan beberapa kali sepanjang tahun. Pada saat yang sama, cuti dibayarkan pada tingkat standar, tanpa tunjangan untuk wilayah iklim yang keras dan kondisi kerja.

Siklus kerja shift penuh

Secara umum, Anda dapat menampilkan waktu yang diperhitungkan saat menghitung pergeseran dari dan ke dalam daftar:

• waktu yang dihabiskan dalam perjalanan dari titik pengumpulan (ditetapkan oleh majikan) ke tujuan akhir;
• waktu yang dihabiskan untuk implementasi langsung tugas langsung karyawan;
• dan dalam urutan terbalik - hari-hari yang dihabiskan bepergian dari tempat kerja ke titik pengumpulan;
• jangka waktu yang diberikan untuk istirahat antar shift.

Jadwal shift

Untuk mengoptimalkan dan menormalkan waktu kerja di perusahaan yang bekerja secara rotasi, dibuat jadwal khusus. Ini menampilkan seluruh siklus aktivitas. Semua shift untuk setiap karyawan diindikasikan, menunjukkan berapa jam seorang karyawan tertentu bekerja atas nama keluarganya. Dokumen tersebut menampilkan waktu yang dihabiskan untuk mengangkut pekerja dari titik pengumpulan ke shift dan sebaliknya, dan periode antara shift. Jadwal adalah tanggung jawab atasan langsung.

Durasi shift

Seperti yang telah disebutkan, durasi shift harian tidak boleh lebih dari 12 jam, sedangkan selama waktu kerja diberikan untuk istirahat dan makan siang. Terkadang shift meningkat menjadi 14 jam sehari, tetapi tidak lebih dari dua kali lipat. Dan total waktu kerja di masing-masing perusahaan ditetapkan secara individual. Ini adalah jadwal berkelanjutan 10/10 (10 hari kerja selama 10 hari liburan), 14/14, 30/30, tetapi tidak lebih dari 60 hari menurut hukum Federasi Rusia.

Waktu santai

Setelah akhir hari kerja, waktu untuk istirahat tiba. Semua waktu yang tersisa pada akhir hari kerja dapat dianggap sebagai istirahat dan karyawan tidak meninggalkan wilayah tempat tinggal di fasilitas. Periode istirahat antara shift ditetapkan secara individual di setiap perusahaan, karyawan meninggalkan wilayah tempat tinggal di fasilitas, periode liburan seperti itu dianggap lama - dari 10 hingga 60 hari.

Tempat tinggal bagi pekerja shift

Secara hukum ditetapkan bahwa ketika mengirim pekerja secara bergiliran, perusahaan yang mempekerjakan harus menyediakan perumahan atau tempat tinggal bagi mereka. Saat mempekerjakan, kami menyarankan Anda untuk memperhatikan kondisi kehidupan yang ditawarkan majikan. Ada kasus-kasus ketika item ini tidak dibahas dalam kontrak dan karyawan harus menetap di stasiun tugas sendiri.

Mereka dianggap perumahan sementara, mereka secara khusus dilengkapi selama 1,5-2 tahun di sekitar objek kerja. Konstruksi bangunan seperti itu optimal jika pengusaha tidak menguntungkan untuk menyewa perumahan, objek kerjanya terletak di tempat yang jarang penduduknya atau terpencil. Penataan kota tidak hanya melibatkan ketersediaan apartemen tempat tinggal, tetapi juga bangunan rumah tangga (ruang makan, pos pertolongan pertama, pemandian, toko, dll.) Dan infrastruktur harus dikembangkan.

Kamar harus mematuhi standar sanitasi dan harus dilengkapi dengan perabot yang diperlukan, peralatan rumah tangga, peralatan rumah tangga, tempat tidur, dan peralatan keselamatan kebakaran. Melakukan komunikasi - pemanasan, pembuangan limbah, persediaan air, penerangan adalah norma yang perlu. Bahan yang digunakan dalam pembangunan desa berbeda - kayu, balok pasir, lempengan, tetapi akhir-akhir ini, balok kontainer yang dapat dilipat dengan komunikasi yang terhubung menjadi populer.

Bekerja tanpa membangun kompleks untuk hidup

Tidak semua perusahaan mampu membangun kamp kerja yang otonom dengan semua komunikasi dan infrastruktur penting. Seringkali sebuah organisasi (terutama yang konstruksi) menyediakan trailer bangunan untuk hidup. Perusahaan besar mengalokasikan asrama untuk beberapa orang atau bangunan terpisah. Jika perusahaan terletak di dekat desa, lembaga dapat menyediakan perumahan sewa atau membayar sewa.

Gaji

Metode kerja shift berbeda dari yang biasa dalam beberapa perubahan upah. Ada jaminan tunjangan untuk shift, perumahan disediakan atau dibayar secara terpisah, tarif dibayar di kedua sisi berdasarkan perhitungan tarif harian. Ada tunjangan (pembayaran) distrik dan regional untuk pekerjaan di Far North, liburan berbayar tambahan. Perpajakan pembayaran shift dihitung dengan cara yang sama dengan pendapatan lainnya.

Ada beberapa sistem pembayaran:

• berdasarkan waktu;
• tarif;
• piecework;
• piecework premium;
• bonus waktu;
• sistem gaji.

Pembayaran pekerja shift dilakukan:

• Pekerja - untuk volume pekerjaan yang dilakukan dengan standar dan harga saat ini.
• Pekerja-pekerja waktu - untuk semua jam benar-benar bekerja, berdasarkan pada perhitungan tarif tarif yang ditetapkan dari kategori yang ditugaskan.
• Mandor, mandor, manajer toko (shift) dan personil lini (toko) lainnya yang secara langsung mengelola fasilitas (situs) - untuk sepanjang waktu benar-benar bekerja sesuai jadwal (dalam jam) berdasarkan gaji bulanan yang ditetapkan. Tingkat jam kerja karyawan dalam kasus-kasus ini ditentukan dengan membagi gaji resmi bulanan dengan jumlah jam kerja pada kalender bulan penyelesaian.
• Untuk manajer lain, spesialis dan karyawan yang bekerja di shift - untuk waktu yang sebenarnya bekerja (dalam beberapa hari) berdasarkan gaji resmi bulanan yang ditetapkan.
• Setiap tindakan, keadaan yang menyebabkan perubahan upah, diatur oleh legislator.

Pelacakan waktu yang diringkas

Digunakan ketika, karena berbagai alasan obyektif, hari kerja atau minggu kerja tidak terstandarisasi. Dalam hal ini, catatan waktu disimpan dalam jadwal dengan jumlah jam kerja oleh orang tertentu. Upah timbul selama periode waktu tertentu - selama seminggu, selama satu bulan, selama enam bulan. Baik tarif tarif per jam atau gaji bulanan dari posisi tertentu diambil sebagai dasar perhitungan. Akuntansi waktu kerja dilakukan oleh bulan dan secara umum untuk periode akuntansi.

Tunjangan dan biaya tambahan

Ukuran, prosedur untuk membayar tunjangan ditetapkan oleh hukum dan didasarkan pada Kode Perburuhan (Pasal 302 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), tetapi ada juga beberapa nuansa. Jadi, premi ditetapkan, tergantung pada pendanaan (negara, anggaran, swasta, dan sebagainya):

• Pemerintah Federasi Rusia untuk karyawan organisasi yang didanai oleh anggaran federal.
• Orang yang berwenang dalam lingkup lokal kekuatan negara dan pemerintahan sendiri untuk entitas anggaran Federasi Rusia.
• Perjanjian kolektif, tindakan dan perintah lokal organisasi dan serikat pekerja untuk karyawan organisasi yang tidak dibiayai dari anggaran.
• Ukuran tunjangan ditetapkan oleh hukum (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 51 dari 03.02.2005) untuk organisasi anggaran:
• di Far North dan daerah yang sepadan - 75% dari tarif tarif (gaji);
• di Siberia dan Timur Jauh (dan wilayah iklim serupa lainnya) - 30% dari tarif tarif (gaji).

Kompensasi untuk jam kerja tidak teratur

Undang-undang tidak mengindikasikan bahwa majikan harus membayar kompensasi untuk jam kerja yang tidak teratur. Beberapa organisasi menetapkan pembayaran seperti itu dengan mengeluarkan pesanan lokal dan menganggapnya sebagai lembur. Lebih sering daripada tidak, jam lembur bekerja menambah jam atau hari cuti tahunan yang dibayar. Poin ini, bagaimana kompensasi hari kerja tidak teratur, kompensasi apa yang tersirat, harus dibicarakan secara terpisah dengan masing-masing pemberi kerja sebelumnya.

Tunjangan kerja berat

Pekerja yang bekerja di Far North atau di daerah yang setara dengannya berhak atas tunjangan terpisah. Tunjangan ini tidak terkait dengan metode shift kerja, yaitu, itu dianggap secara terpisah, terlepas dari jenis pekerjaan apa karyawan dari organisasi tertentu adalah pembayaran kompensasi. Akrual tunjangan ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Memberikan hari liburan ekstra

Karyawan yang bekerja secara bergilir berhak menerima tidak hanya 28 hari cuti tahunan, yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, tetapi juga dapat mengandalkan cuti berbayar tambahan jika pekerja bekerja di Far North (24 hari kalender) atau di wilayah tersebut, setara dengan itu (16 hari kalender).

Pembayaran untuk istirahat antar shift

Karena kenyataan bahwa setiap hari shift dapat dianggap tidak teratur, liburan inter-shift objektif dianggap berbeda untuk setiap hari kalender, dan dikompensasi oleh hari dan jam yang diproses. Algoritma Perhitungan:

1. Perhitungan jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.
2. Penghitungan jumlah jam kerja sesuai jadwal.
3. Definisi jumlah jam dan standar untuk pemrosesan atau cacat dalam kaitannya dengan norma-norma yang ditetapkan oleh hukum.
4. Menentukan jumlah jam dan hari penuh yang berhubungan dengan hari kerja.
5. Pemrosesan yang dihasilkan dalam seluruh hari dibayarkan dengan tarif atau gaji, dan jam-jamnya dirangkum dan dapat diakumulasikan serta ditransfer ke jenis istirahat lain segera setelah cukup jam diakumulasikan untuk menerima hari tambahan yang ditambahkan ke liburan.

Keuntungan dan kerugian dari kerja shift

Setiap karya memiliki pro dan kontra. Dan sikap terhadap mereka berbeda. Kami mencantumkan keduanya untuk metode shift kerja:

Manfaat:

• Anda selalu dapat menemukan pekerjaan di spesialisasi Anda di kota atau wilayah lain, sambil tidak merencanakan pemindahan.
• Keuntungan penting adalah gaji yang bagus dan penghasilan tinggi.
• Di antara shift ada liburan panjang, yang dapat Anda habiskan dengan kebijaksanaan Anda sendiri, karena uang telah diperoleh dengan layak. Banyak pekerja liburan bepergian ke seluruh dunia.
• Dalam prosesnya, Anda dapat memperoleh pengetahuan baru yang akan membantu dalam kemajuan karier.
• Bekerja dalam kondisi sulit memberi sejumlah keuntungan dalam bentuk tunjangan dan kompensasi. Misalnya, Anda dapat pensiun dini atau mendapat manfaat dari perumahan.
• Akomodasi dan makanan gratis. Anda tidak dapat menghabiskan uang yang Anda peroleh untuk memenuhi kebutuhan Anda sendiri, tetapi simpan untuk beberapa kebutuhan dan persyaratan.
• Anda dapat beristirahat dari gadget, meskipun peradaban telah naik ke sudut-sudut terpencil Rusia.

Kekurangan:

• Kelemahan utama adalah pekerjaan fisik yang sangat sulit dan berbahaya dalam kondisi sulit, baik iklim dan psikologis (tim "ras campuran" - sulit untuk hidup dan bekerja di wilayah yang sama dengan orang yang sama untuk waktu yang lama), pindah ke daerah terpencil.
• Setiap orang memiliki pendekatan mereka sendiri dan zona nyaman mereka sendiri, dari mana mereka harus pergi.
• Hari kerja yang panjang dan sulit adalah 10-12 jam, dan hanya ada satu hari libur.
• Tidak setiap spesialisasi cocok untuk bekerja di shift (jika bukan buruh, tetapi ada juga gaji yang lebih rendah), tetapi jika spesialisasi itu diminati (misalnya, di bidang geologi), maka Anda harus menjadi spesialis yang sangat terampil dan berkualitas di bidang Anda.
• Selama berminggu-minggu Anda tinggal jauh dari keluarga dan rumah Anda. Meski jarak dan ujian untuk perasaan, tetapi tidak banyak keluarga yang bisa bertahan lama dari kepala keluarga.
• Kondisi kehidupan sering berbaris, tidak adanya manfaat peradaban dan penyebaran jarak jauh. Seseorang yang terbiasa dengan semua manfaat peradaban akan merasa sangat sulit untuk beradaptasi dan menyangkal segalanya.
• Ada kemungkinan selingkuh. Tidak semua majikan jujur, kebetulan bahwa gaji yang diterima sama sekali tidak sesuai dengan yang dinyatakan atau tidak dibayar sama sekali. Oleh karena itu, sumber informasi tentang lowongan harus diverifikasi dan dapat diandalkan dan memiliki setidaknya satu ulasan positif. Sebuah opini mengikat kontrak kerjapelanggaran yang bisa dihukum oleh hukum.
• Kesimpulannya. Kebiasaan buruk. Mereka harus ditinggalkan. Untuk minum alkohol dan mabuk di banyak perusahaan dikenakan hukuman, hingga pemecatan tanpa uang pesangon. Ya, dan mahal. Lagi pula, tidak ada bermacam-macam khusus di toko.

Video

Menemukan kesalahan dalam teks? Pilih itu, tekan Ctrl + Enter dan kami akan memperbaiki semuanya!

Mendiskusikan

Metode kerja shift - apa adanya: fitur-fitur kondisi kerja dan istirahat