Aktivitas persalinan. Tenaga kerja dan karakteristik utamanya Apa itu tenaga kerja adalah fitur utama

Pengalaman dunia dalam pengembangan ekonomi pasar menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja adalah salah satu komponen terpenting dari mekanisme pasar ekonomi umum. Ini adalah kombinasi hubungan ekonomitimbul dari penawaran dan permintaan tenaga kerja. Bukan tenaga kerja itu sendiri yang dijual di pasar tenaga kerja, tetapi layanannya.

Pasar tenaga kerja memiliki fitur-fitur berikut:

• 1) permintaan di pasar tenaga kerja berasal dari permintaan barang dan jasa untuk produksi dan konsumsi pribadi;
• 2) kekhususan barang yang dijual di atasnya, tenaga kerjaterkait langsung dengan identitas karyawan;
• 3) lamanya hubungan penjual (karyawan) dan pembeli (majikan);
• 4) mobilitas tenaga kerja;
• 5) karyawan berbeda secara signifikan satu sama lain dalam kualitas mereka, dan bekerja - dalam kualifikasi dan kondisi kerja yang diperlukan;
• 6) kompensasi untuk tenaga kerja diwakili tidak hanya oleh gaji, tetapi juga oleh tunjangan tertentu (cuti dibayar, perawatan medis, makanan, dll);
• 7) peran besar faktor nonmoneter: kondisi kerja, kompleksitas, prestise, dll.;
• 8) di pasar tenaga kerja ada banyak struktur kelembagaan yang mewakili kepentingan negara, bisnis, dan serikat pekerja.

Infrastruktur pasar tenaga kerja diwakili oleh pertukaran, pusat pelatihan ulang, dana kerja, dll.

Fokus pasar tenaga kerja adalah untuk menentukan kondisi pertukaran tenaga kerja dengan uang (jumlah tenaga kerja yang dijual dan dibeli, harganya, dll.) Dan proses pertukaran itu sendiri, yang menjadikannya yang paling penting dari semua pasar dalam ekonomi modern, baik untuk individu maupun untuk masyarakat secara keseluruhan.

Komponen pasar tenaga kerja adalah harga, persaingan, penawaran dan permintaan (layanan tenaga kerja).

Permintaan akan tenaga kerja tergantung pada tingkat perkembangan ekonomi dan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, ketersediaan dan kondisi faktor-faktor produksi lainnya, kualitas tenaga kerja, ukuran pasar untuk produk, dan berasal dari besarnya permintaan barang dan jasa yang dihasilkan melalui tenaga kerja.

Subjek permintaan di pasar tenaga kerja adalah pengusaha swasta dan negara. Volume permintaan tenaga kerja berbanding terbalik dengan harga sumber daya (tingkat upah). Dengan penurunan tingkat upah, permintaan tenaga kerja meningkat, dengan penurunan, itu menurun. Hubungan antara ukuran upah dan volume permintaan tenaga kerja diungkapkan oleh kurva permintaan tenaga kerja (lihat Gambar 1.1): D L \u003d MRP.

Gambar 1.1 - kurva permintaan tenaga kerja

persaingan pasar tenaga kerja legal

Kurva permintaan tenaga kerja untuk perusahaan individu adalah kurva pendapatan marjinal dari produk marginal tenaga kerja. Pendapatan dari produk marjinal tenaga kerja menunjukkan pendapatan tambahan dari mempekerjakan setiap unit kerja tambahan dan dihitung sebagai berikut:

Produk marginal tenaga kerja (MP L) adalah produksi tambahan yang diciptakan oleh unit kerja tambahan (? Q /? L). Pendapatan marjinal (MR) - ini adalah pendapatan tambahan perusahaan, yang dapat diperoleh dengan menjual unit produksi tambahan (? TR /? Q). Dari sini:

MRP L \u003d (? Q /? L) H (? TR /? Q) \u003d? TR /? L (1.2)

Formula ini menunjukkan bagaimana kontribusi layanan tenaga kerja bervariasi tergantung pada jumlah karyawan yang dipekerjakan.

Permintaan tenaga kerja dari semua perusahaan dalam industri ini membentuk permintaan industri untuk tenaga kerja. Permintaan pasar untuk tenaga kerja adalah jumlah dari volume permintaan tenaga kerja di semua sektor. Secara grafis, kurva permintaan industri dan pasar untuk tenaga kerja diperoleh dengan menjumlahkan secara horizontal, masing-masing, kurva permintaan individu dan industri. Kemiringan kurva ini ditentukan oleh elastisitas permintaan tenaga kerja pada harga (tingkat upah), yang mencirikan perubahan dalam permintaan tenaga kerja (? L) tergantung pada perubahan tingkat upah (? W).

Elastisitas permintaan industri akan tenaga kerja dihitung dengan rumus

E L \u003d (? L / L) / (? W / W), (1.3)

di mana L adalah jumlah orang-h; W adalah tingkat upah dalam industri.

Elastisitas permintaan tenaga kerja tergantung pada faktor-faktor berikut:

• · Elastisitas harga permintaan untuk produk industri. Semakin elastis permintaan untuk harga barang jadi, semakin elastis permintaan untuk tenaga kerja dengan upah dan sebaliknya;
• · Ketersediaan sumber daya pengganti. Semakin besar kemungkinan menerapkannya di mana tenaga kerja digunakan, semakin elastis permintaan tenaga kerja dan semakin besar penurunan lapangan kerja di industri dalam menanggapi upah yang lebih rendah;
• · Elastisitas pasokan sumber daya lain yang digunakan dalam industri. Semakin tidak elastisnya pasokan sumber daya pengganti, semakin tidak elastis permintaan akan tenaga kerja ketika tingkat upah berubah;
• · Waktu. Dalam jangka panjang, permintaan tenaga kerja lebih elastis daripada dalam jangka pendek.

Elastisitas permintaan pasar untuk tenaga kerja ditentukan oleh rasio volume permintaan untuk tenaga kerja sektor-sektor individu dalam total volume permintaan dan elastisitas permintaan industri untuk tenaga kerja.

Pasokan tenaga kerja diwujudkan dalam keinginan dan kemampuan individu untuk bekerja dalam jumlah waktu tertentu untuk upah yang ditetapkan oleh pasar tenaga kerja pada tingkat harga tenaga kerja alternatif.

Pasokan tenaga kerja ditentukan oleh populasi, jumlah waktu kerja per hari, minggu, bulan, tahun, produktivitas dan keterampilan pekerja, serta migrasi tenaga kerja. Jadwal penawaran individual disajikan pada Gambar. 1.2.

Untuk memahami sifat pasokan tenaga kerja individu, perlu untuk mempertimbangkan efek pendapatan dan penggantian dengan perubahan upah.

Efek substitusi didasarkan pada penggantian oleh waktu luang karyawan oleh pekerja untuk mendapatkan penghasilan tambahan, yaitu waktu luang digantikan oleh serangkaian barang dan jasa yang dapat dibeli karyawan dengan gaji tambahan. Dalam hal ini, kurva penawaran tenaga kerja individu memiliki kemiringan positif, yang berarti peningkatan waktu kerja dengan kenaikan upah. Namun, ketika kebutuhan karyawan jenuh, bahkan dengan kenaikan upah, pasokan tenaga kerja akan berkurang, dan efek pendapatan, yaitu. nilai waktu luang menjadi lebih tinggi dari penghasilan tambahan. Efek pendapatan muncul karena jika terjadi kenaikan upah, untuk jumlah jam kerja tertentu, penghasilan tunai seseorang menjadi lebih besar. Diketahui bahwa dengan meningkatkan pendapatan, seorang karyawan meningkatkan konsumsi barang normal. Kenyamanan adalah hal yang baik. Akibatnya, dengan pertumbuhan upah, efek pendapatan muncul, yang memaksa seseorang untuk memberikan lebih banyak waktu luang. Ini berarti pasokan berkurang sebagai respons terhadap kenaikan upah.

Gambar 1.2 - kurva pasokan tenaga kerja individu

Dengan demikian, tiga segmen kurva penawaran tenaga kerja individu dibedakan (lihat Gambar 1.2). Efek pertama adalah efek substitusi: dengan kenaikan tingkat upah dari W1 ke W2, jumlah waktu kerja meningkat dari H1 ke H2. Yang kedua, efek pendapatan sama dengan efek substitusi. Ini dinyatakan dalam pertumbuhan upah dari W2 ke W3 dengan jumlah waktu kerja H 2 yang konstan. Di segmen ketiga, efek pendapatan melebihi efek substitusi: peningkatan upah dari W3 ke W4 menyebabkan pengurangan waktu kerja dari H2 ke H3.

Kurva penawaran tenaga kerja sektoral berbeda dari kurva penawaran tenaga kerja individu (lihat Gambar 1.3). Ini menunjukkan pertumbuhan orang yang ingin disewa sambil menaikkan upah: tidak semua orang telah mencapai kesejahteraan tertentu, di mana nilai waktu luang lebih tinggi daripada pekerja, sehingga selalu ada orang di pasar tenaga kerja yang ingin dipekerjakan.

Gambar 1.3 - kurva pasokan tenaga kerja

Titik perpotongan kurva ini (K) mewakili keadaan keseimbangan yang ditandai dengan jumlah tenaga kerja dan keseimbangan yang seimbang gaji. Klasik percaya bahwa dalam keseimbangan di pasar tenaga kerja, pekerjaan penuh dan efektif dalam perekonomian tercapai. Ini selesai, karena semua orang akan diberikan pekerjaan, dan semua perusahaan akan dapat mempekerjakan jumlah pekerja yang tepat. Pada saat yang sama, tingkat pekerjaan ini efektif, karena karyawan terakhir yang dipekerjakan akan menerima apa yang dia hasilkan dalam bentuk gaji.

Menurut teori sekolah klasik, keadaan ekuilibrium pasar tenaga kerja pada titik K stabil, dan setiap penyimpangan dari keadaan ini secara otomatis menimbulkan kecenderungan untuk kembali ke keadaan ekuilibrium.

Jadi, jika nyata upah didirikan di atas keseimbangan (u 1), maka pengangguran terjadi, dan kelebihan pasokan tenaga kerja yang dihasilkan (Ls1 - Ld1) akan mengurangi upah. Secara umum diterima bahwa situasi ini dijelaskan oleh penurunan upah nominal (W) di bawah pengaruh pengangguran paksa. Ini akan diikuti oleh penurunan harga (P), tetapi pada tingkat yang lebih rendah dari upah nominal. Dengan demikian, upah riil akan cenderung menurun ke keadaan keseimbangan (u 0) dan, sebaliknya, jika upah ditetapkan di bawah tingkat keseimbangan (u 2), maka permintaan tenaga kerja yang tidak terpenuhi akan muncul dalam perekonomian (Ld2 - Ls2). Untuk mengisi pekerjaan gratis, pengusaha dipaksa untuk menaikkan gaji mereka, dan pada akhirnya mereka akan kembali ke tingkat keseimbangan (u 0). Akibatnya, tingkat upah u1 dan u2 ditandai oleh ketidakstabilan. Mekanisme pasar harus secara otomatis mengembalikan keseimbangan yang terganggu dan dengan demikian mencegah pengangguran tidak disengaja. Untuk sepenuhnya atau sebagian memblokir tindakan mekanisme pasar hanya dapat berdampak non-kompetitif. Ia dapat datang dari sisi negara, yang mempertahankan hak untuk menetapkan upah minimum yang tinggi yang tidak dapat dibenarkan, atau serikat pekerja yang berjuang untuk meningkatkannya.

Pasar tenaga kerja menentukan tidak hanya nilai ekuilibrium dari tenaga kerja yang digunakan dalam produksi (L0) dan upah ekuilibrium (u0), tetapi juga volume ekuilibrium dari PDB yang diproduksi (Y). Cukup menentukan volume keseimbangan tenaga kerja untuk menentukan tingkat keseimbangan produk nasional menggunakan fungsi produksi.

Dalam ekonomi makro, fungsi produksi agregat diperoleh dengan menggabungkan banyak fungsi produksi entitas pasar individu. Pada tingkat perusahaan individual, fungsi produksi dari bentuk Y \u003d f (x1, x2, ..., xn) menyatakan hubungan teknis antara volume produksi dan jumlah faktor produksi yang digunakan. Pada tingkat ekonomi makro, semua faktor produksi dapat direduksi menjadi tanah (Q), tenaga kerja (L) dan modal (K). Oleh karena itu, fungsi produksi agregat memiliki bentuk: Y \u003d f (Q, L, K). Namun, dalam jangka pendek, jumlah modal yang digunakan tetap tidak berubah (K \u003d const). Dari bumi sebagai sumber produksi dalam kondisi kemajuan ilmiah dan teknologi dan tinggi tingkat teknis teknologi yang digunakan dapat diabstraksikan. Akibatnya, dalam model ekonomi makro jangka pendek, tenaga kerja (L) tetap menjadi satu-satunya faktor variabel, dan fungsi produksi agregat berbentuk: Y \u003d Y (L).

Akibatnya, fungsi derivatif agregat mencerminkan hubungan antara biaya tenaga kerja dan tingkat pendapatan (output) nasional. Gambar 1.2 menunjukkan interpretasi grafis dari fungsi produksi. Kurva tumbuh, karena dengan meningkatnya jumlah tenaga kerja yang digunakan, volume output (pendapatan) meningkat, namun, dilihat dari bentuk kurva, laju pertumbuhannya melambat, yang dijelaskan oleh hukum penurunan produktivitas marjinal dari sumber daya variabel.

Dengan demikian, setelah menentukan tingkat ekuilibrium lapangan kerja di pasar tenaga kerja, adalah mungkin dengan segera, menggunakan fungsi produksi agregat, untuk menghitung volume produksi keseimbangan (PDB).

Hubungan antara pasar tenaga kerja dan fungsi produksi agregat digambarkan secara grafik pada Gambar 1.3.

Jadi, keseimbangan di pasar tenaga kerja menentukan tingkat keseimbangan upah riil, pekerjaan dan output. Dengan upah riil yang seimbang, penawaran tenaga kerja sesuai dengan permintaan akan tenaga kerja. Ketika biaya tenaga kerja L E (sesuai dengan fungsi produksi) menciptakan pendapatan nasional sama dengan Y E. Tingkat output ini sesuai dengan tingkat pendapatan penuh waktu.

Dengan demikian, meringkas hasil dari bab pertama, kita dapat menyimpulkan bahwa pasar tenaga kerja adalah sistem mekanisme ekonomi, norma dan lembaga yang menjalin komunikasi antara perusahaan dan membentuk harga tenaga kerja di bawah pengaruh penawaran dan permintaan.

Permintaan akan tenaga kerja ditentukan oleh produktivitasnya, yang tergantung pada tingkat perkembangan ekonomi, kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, kualitas tenaga kerja, keadaan faktor-faktor produksi lainnya, ukuran pasar untuk produk-produk dan berasal dari permintaan barang dan jasa yang dihasilkan oleh tenaga kerja.

Pasokan tenaga kerja perorangan dapat memiliki ketergantungan langsung dan kebalikan terhadap tingkat upah, yang dijelaskan oleh pengaruh efek pendapatan dan substitusi. Pasokan tenaga kerja sektoral hanya bergantung langsung pada upah.

Sepanjang hidup, setiap saat seseorang berada di salah satu dari dua keadaan - aktivitas atau tidak adanya tindakan. Aktivitas (dan juga aktivitas, tindakan sebagai bagian dari aktivitas) adalah salah satu bentuk eksistensi orang, suatu proses aktif di mana kekuatan fisik dan mental seseorang direalisasikan, yang bertujuan untuk memuaskan segala kebutuhan. Kelambanan adalah proses pasif yang terkait dengan periode pemulihan (tidur, istirahat pasif), serta periode tak disengaja (waktu sakit, dll.) Atau tidak adanya tindakan sukarela.

Kerja - Ini adalah jenis aktivitas manusia. Tetapi tidak setiap kegiatan adalah kerja keras. Apa perbedaan antara konsep-konsep ini?

Dalam kegiatan tersebut, bagian sadar dan insting dapat dibedakan. Sebagian besar aktivitas orang adalah sadar (sadar), mis. dilakukan atas dasar motif yang beralasan internal. Aktivitas naluriah ditentukan oleh refleks tanpa syarat yang ditransmisikan pada tingkat genetik melalui pewarisan. Perilaku naluriah manusia dan hewan memiliki sifat yang sama dan bukan kerja keras.

Bagian sadar dari kegiatan dapat dibagi menjadi bagian kerja dan bagian yang tidak diterima. Kriteria utama yang membedakan tenaga kerja dari kegiatan yang tidak diterima adalah:

1. sehubungan dengan penciptaan barang,
2. koneksi dengan fokus,
3. sikap terhadap legitimasi
4. permintaan.

Perhatikan empat poin yang dicatat:

• kerja adalah penciptaan, mis. penciptaan dan penumpukan material, spiritual, barang-barang rumah tangga atau pemulihan apa yang hilang. Tersebut adalah karya seorang pekerja, petani, insinyur, artis, dokter, pembersih, dll. Kami mencatat di sini bahwa transportasi dan penyimpanan barang adalah bagian penting dari proses membawa mereka dari produsen ke konsumen, dan oleh karena itu proses-proses ini milik lingkup produksi material. Aktivitas yang tidak terkait dengan penciptaan bukanlah kerja. Misalnya, permainan sebagai sarana hiburan, bepergian dan berjalan sebagai sarana relaksasi, mengambil prosedur medis, makan. Aktivitas yang dilakukan oleh seseorang selama waktu luang, hiburan, perawatan, nutrisi, tidak seperti tenaga kerja, dikaitkan dengan konsumsi barang untuk mengembalikan kapasitas kerja, pengembangan, dan reproduksi kehidupan seseorang;
• hanya aktivitas yang memiliki tujuan yang bisa merupakan kerja; aktivitas tanpa tujuan tidak ada hubungannya dengan pekerjaan, karena pengeluaran energi manusia yang tidak layak yang tidak memiliki konsekuensi positif;
• hanya aktivitas yang sah (tidak dilarang) yang merujuk pada pekerjaan; kegiatan kriminal yang dilarang, tidak sah, oleh tenaga kerja tidak dapat, karena merusak, itu bertujuan, sebagai suatu peraturan, pada penyelewengan hasil kerja orang lain dan dituntut oleh hukum;
• kerja adalah aktivitas yang diminta. Jika seseorang telah menghabiskan waktu dan upaya untuk menghasilkan suatu produk yang ternyata tidak perlu bagi siapa pun, maka kegiatan tersebut tidak dapat juga dianggap sebagai tenaga kerja, misalnya, pengeluaran waktu kerja untuk produksi produk cacat yang tidak dapat diperbaiki melalui kesalahan karyawan.

Hanya kehadiran semua kualitas aktivitas ini pada saat yang sama yang akan menjadi ciri aktivitas kerja - tenaga kerja.

Jadi kerja - ini adalah aktivitas seseorang yang sadar, fokus, dan sah dalam produksi (penciptaan) material atau benda spiritual (benda, barang, jasa, karya sains, budaya, seni, dll.) yang dapat memenuhi kebutuhan manusia tertentu dan diminati oleh orang-orang.

Proses persalinan membutuhkan komponen-komponen berikut:

1. subjek tenaga kerja - substansi alam atau objek yang telah mengalami dampak tenaga kerja, atau objek penyediaan layanan yang diarahkan aktivitas kerja karyawan untuk memberi mereka properti baru yang berguna bagi manusia;
2. alat-alat kerja - semua itu dengan bantuan pekerja yang bertindak atas masalah tenaga kerja dan yang menciptakan kondisi yang diperlukan baginya untuk bekerja. Cara kerja meliputi: alat (alat, peralatan mesin, mesin, mekanisme, peralatan dan peralatan teknologi lainnya); bangunan dan bangunan tempat proses kerja dilakukan; fasilitas yang diperlukan untuk memastikan tenaga kerja (jalan, jembatan, jalan layang, tank, dll.);
3. kegiatan teknologi, atau metode yang mempengaruhi subjek tenaga kerja. Kegunaan aktivitas mengandaikan ketersediaan pengetahuan dan (atau) keterampilan untuk kinerja suatu pekerjaan tertentu. Eksekusi tindakan berurutan yang ketat, seperangkat metode yang mempengaruhi subjek kerja untuk mengubah atau memberinya properti baru, bentuk, posisi relatif bagian, lokasi dalam ruang adalah isi teknologi aktivitas;
4. organisasi buruh - prosedur tertentu untuk konstruksi dan implementasi proses kerja, yang terdiri dari sistem interaksi karyawan dengan benda dan alat dan interaksi produksi orang-orang satu sama lain dalam proses kerja;
5. dampak manusia yang berarti pada subjek tenaga kerja menggunakan sarana, teknologi, dan organisasi tenaga kerja yang diperlukan untuk memberinya properti (subjek) yang memenuhi kebutuhan tertentu.

Gagasan tenaga kerja membedakan berbagai aspek:

• ekonomi (pasar tenaga kerja, tenaga kerja, produktivitas tenaga kerja, harganya, organisasi dan peraturan, pembayaran dan insentif material, perencanaan, analisis, dan akuntansi tenaga kerja);
• sosial (substantivitas, daya tarik, gengsi dan motivasi kerja, kemitraan sosial dan sebagainya.);
• psikofisiologis (keparahan, ketegangan, kesehatan kerja, dll.);
• teknis dan teknologi (peralatan teknis dan teknologi, peralatan listrik dan keselamatan tenaga kerja, dll.);
• hukum (peraturan perundang-undangan tentang hubungan kerja, hubungan pasar tenaga kerja, dll.).

Dalam banyak kasus, pembagian seperti itu sangat sewenang-wenang, karena masalah ketenagakerjaan menggabungkan aspek-aspek yang berbeda pada saat yang sama, muncul dalam persatuan atau sangat tergantung.

Jadi, misalnya, pembagian kerja yang rasional dalam suatu perusahaan hanya dapat dicapai ketika kriteria ekonomi, psiko-fisiologis dan sosial diperhitungkan; kemitraan sosial melibatkan penyelesaian masalah sosial dan ekonomi berdasarkan peraturan hukum mereka yang jelas; remunerasi menyelesaikan masalah ekonomi dan sosial berdasarkan undang-undang perburuhan, dll.

Tema 2. Konsep dasar kerja

Buruh dan karakteristik utamanya

Kerja - itu adalah kegiatan bijaksana orang yang bertujuan menciptakan nilai-nilai material dan budaya. Buruh adalah dasar dan kondisi yang sangat diperlukan untuk kehidupan manusia. Dengan mempengaruhi lingkungan alam, mengubah dan menyesuaikannya dengan kebutuhan mereka, orang tidak hanya memastikan keberadaan mereka, tetapi juga menciptakan kondisi untuk perkembangan dan kemajuan masyarakat.

Dalam semua jenis aktivitas manusia, dua komponen dapat dibedakan. Yang pertama dari mereka mencirikan pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan teknologi, instruksi, skema yang diberikan, ketika pelaku pekerjaan tidak memperkenalkan unsur kebaruan apa pun, kreativitasnya sendiri. Kerja seperti itu akan disebut kerja awal, teregulasi atau a-kerja. Komponen kedua mencirikan tenaga kerja yang bertujuan menciptakan barang spiritual atau material baru, serta metode produksi baru. Jenis pekerjaan ini akan disebut inovatif, kreatif, atau b-kerja.

Contoh khas kegiatan di mana tenaga kerja mendominasi adalah pelaksanaan operasi produksi oleh seorang kolektor pada konveyor dengan ritme yang diatur. Penting bahwa dalam hal ini kita tidak berbicara tentang kemampuan karyawan, tetapi tentang kemungkinan obyektif penerapannya. Bukan hanya pekerjaan fisik berketerampilan rendah yang dapat diatur. A-persalinan dapat berupa fisik dan mental.

Karya para penemu, rasionalisasi, ilmuwan, pendidik, dokter, insinyur, pengatur produksi, wiraswasta, dan lain-lain sebagian besar adalah kreatif. Seni dianggap sebagai manifestasi tertinggi kreativitas, karena di dalamnya tidak hanya, seperti dalam penemuan, pengulangan (penyalinan) dikecualikan, tetapi selain itu, produk kreativitas di bidang ini juga bersifat individual, yang mencerminkan kepribadian penulis. Ada beberapa kasus ketika penemuan dan penemuan ilmiah yang sama dibuat secara independen dan hampir bersamaan orang yang berbeda di negara yang berbeda. Dalam seni, situasi semacam itu pada dasarnya tidak mungkin.

Kedua jenis kerja ini berpartisipasi dalam proses ekonomi dalam dua bentuk: hidup (berfungsi) tenaga kerja dan hasilnya (kerja masa lalu). Pada saat yang sama, produk b-labour ditransfer tidak hanya dalam bentuk barang (termasuk pembawa informasi), tetapi juga melalui sistem pendidikan dan pengasuhan. Sebagai aturan, kegunaan dari hasil kerja-b berlangsung lebih lama daripada produk dari kerja-a, dan dalam banyak kasus meningkat seiring waktu.

Kerja langsung dari orang-orang disebut kerja-a atau kerja hidup. Tetapi pada setiap tahap produksi hanya sebagian dari biaya tenaga kerja bertindak sebagai - tenaga kerja, bagian lain diwakili oleh alat produksi - bahan baku dan bahan, energi, alat, alat, fasilitas produksi. Bagian dari pekerjaan ini disebut pekerjaan terwujud, atau masa lalu.

Subjek persalinan - ini adalah tujuan dari kerja keras, yang mengalami perubahan untuk mendapatkan properti yang bermanfaat dan dengan demikian memuaskan kebutuhan manusia.

Sarana kerja - inilah dimana seseorang bertindak atas benda-benda kerja. Ini termasuk mesin, mekanisme, perkakas, perkakas dan perkakas lain, serta bangunan dan struktur yang menciptakan kondisi yang diperlukan untuk penggunaan perkakas ini secara efektif.

Teknologi - ini adalah cara untuk mempengaruhi objek kerja, prosedur untuk menggunakan alat.

Sebagai hasil dari penyelesaian proses kerja, produk tenaga kerja terbentuk - materi, benda, atau benda lain yang memiliki sifat yang diperlukan dan disesuaikan dengan kebutuhan manusia. Tanda-tanda yang menandai proses persalinan.

Proses persalinan ditandai dengan fitur-fitur berikut:

1. Biaya energi manusia. Ini adalah sisi kerja psikofisiologis, yang dinyatakan dalam pengeluaran energi otot, otak, saraf, indera manusia yang ditentukan oleh tingkat keparahan, tingkat ketegangan psikologis, dan dapat menyebabkan kondisi seperti kelelahan dan kelelahan. Dari biaya

energi manusia bergantung pada kinerja dan kesehatan seseorang dan perkembangannya.

2. Interaksi karyawan dengan alat-alat produksi dan benda-benda kerja. Ini adalah aspek organisasi dan teknologi dari pekerjaan. Itu ditentukan oleh tingkat peralatan teknis tenaga kerja, tingkat mekanisasi dan otomatisasi, kesempurnaan teknologi dan otomatisasi tempat kerja, kualifikasi karyawan, teknik dan metode yang digunakan olehnya. Parameter organisasi dan teknologi dari kegiatan memaksakan persyaratan untuk pelatihan khusus karyawan, ke tingkat kualifikasi mereka.

3. Interaksi produksi pekerja satu sama lain baik secara horizontal (hubungan keterlibatan dalam proses teknologi tunggal) maupun secara vertikal (hubungan antara manajer dan bawahan) menentukan sisi organisasi dari aktivitas kerja. Ini tergantung pada tingkat pembagian dan kerja sama tenaga kerja, pada bentuk organisasi tenaga kerja - individu atau kolektif, pada pekerja, pada bentuk hukum perusahaan (institusi).

Objek-objek kegiatan tenaga kerja berfungsi sebagai objek studi dalam banyak disiplin ilmu: fisiologi dan psikologi, statistik tenaga kerja, hukum perburuhan, dll. Peran beragam kerja dalam pengembangan manusia dan masyarakat dimanifestasikan sebagian besar. Dalam proses kerja, tidak hanya nilai-nilai material diciptakan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan orang-orang, tetapi karyawan itu sendiri mengembangkan, memperoleh keterampilan baru, mengungkapkan keterampilan mereka, mengisi kembali dan memperkaya pengetahuan. Sifat kreatif dari tenaga kerja menemukan ekspresi dalam kelahiran ide-ide baru, munculnya teknologi progresif, alat yang lebih maju dan sangat produktif, jenis produk baru, bahan, energi, yang, pada gilirannya, mengarah pada pengembangan kebutuhan.

Dengan demikian, hasil dari kegiatan tenaga kerja adalah, di satu sisi, kejenuhan pasar dengan barang, jasa, nilai-nilai budaya, di sisi lain, kemajuan produksi, munculnya kebutuhan baru dan kepuasan mereka selanjutnya.

Ada berbagai jenis tenaga kerja, semua keanekaragamannya diklasifikasikan menurut kriteria berikut: berdasarkan isi kerja, menurut sifat kerja, hasil kerja, dengan metode menarik orang untuk bekerja.

Tergantung pada konten tenaga kerja membedakan mengikuti tipenya:

1) kerja mental dan fisik;

2) pekerjaan sederhana dan kompleks. Tenaga kerja sederhana adalah pekerjaan seorang karyawan yang tidak memiliki pelatihan dan kualifikasi profesional. Buruh kompleks adalah pekerjaan seorang pekerja terampil dengan profesi tertentu;

3) pekerjaan fungsional dan profesional. Tenaga kerja fungsional ditandai oleh serangkaian fungsi fungsi tenaga kerja tertentu dari jenis aktivitas kerja tertentu. Tenaga kerja profesional adalah spesifikasi tenaga kerja fungsional, membentuk struktur profesional yang luas;

4) karya reproduksi dan kreatif. Kerja reproduksi dibedakan oleh standar fungsi kerja yang dapat direproduksi, hasilnya diketahui sebelumnya dan tidak membawa sesuatu yang baru. Pekerjaan kreatif bukanlah karakteristik setiap karyawan, ini disebabkan oleh tingkat pendidikan dan kualifikasi karyawan, dan kemampuan untuk berinovasi.

Tergantung pada sifat kerja membedakan:

1) kerja konkret dan abstrak. Tenaga kerja beton adalah tenaga kerja pekerja tertentu yang mengubah objek alam untuk memberikan utilitas tertentu dan menciptakan nilai guna. Tenaga kerja abstrak adalah tenaga kerja beton yang sepadan, abstrak dari heterogenitas kualitatif berbagai jenis tenaga kerja fungsional, dan menciptakan nilai barang;

2) tenaga kerja individu dan kolektif. Tenaga kerja perorangan adalah tenaga kerja pekerja perorangan atau produsen independen. Buruh kolektif adalah buruh kolektif, unit perusahaan, itu mencirikan bentuk kerja sama buruh buruh;

3) tenaga kerja swasta dan publik. Kerja pribadi selalu merupakan bagian dari kerja sosial, karena bersifat sosial dan hasilnya disamakan satu sama lain dalam nilai;

4) tenaga kerja upahan dan wiraswasta. Kerja upahan terjadi ketika seseorang disewa dengan kontrak kerja kepada pemilik alat produksi untuk melakukan serangkaian fungsi kerja tertentu sebagai ganti upah. Wirausaha mengandaikan suatu situasi di mana pemilik alat produksi sendiri menciptakan tempat kerja untuk dirinya sendiri.

Jenis-jenis persalinan berikut dibedakan tergantung pada hasil persalinan:

1) tenaga kerja hidup dan masa lalu. Pekerjaan hidup adalah pekerjaan karyawan, yang dikeluarkan olehnya pada saat tertentu. Persalinan sebelumnya diwujudkan dalam elemen-elemen proses persalinan seperti itu sebagai objek kerja dan sarana kerja;

2) tenaga kerja produktif dan tidak produktif. Hasil dari kerja produktif adalah kekayaan alam, dan hasil dari kerja tidak produktif adalah barang sosial dan spiritual, yang tidak kalah bernilai dan bermanfaat bagi masyarakat.

Dalam kondisi kerja dengan berbagai tingkat regulasi, membedakan:

1) tenaga kerja statis dan bergerak;

2) pekerjaan ringan, sedang dan keras;

3) tenaga kerja bebas dan teratur.

Metode menarik orang untuk bekerja membedakan:

1) kerja di bawah paksaan non-ekonomi, ketika seseorang termasuk dalam proses kerja di bawah paksaan langsung (perbudakan);

2) tenaga kerja di bawah paksaan ekonomi, yaitu, untuk mendapatkan mata pencaharian yang diperlukan;

3) tenaga kerja sukarela dan bebas adalah kebutuhan seseorang untuk merealisasikan potensi tenaga kerja mereka sendiri untuk kepentingan masyarakat, terlepas dari upah.

Cara kerja juga menentukan pembagian kerja menjadi berbagai jenis: kerja manual, mekanis, otomatis, mesin.

Kerja- ini adalah aktivitas kerja yang disengaja dari seseorang dalam proses produksi sosial, yang bertujuan untuk memodifikasi dan mengadaptasi objek-objek alam untuk memenuhi kebutuhan mereka.

Aktivitas persalinan- ini adalah serangkaian operasi dan fungsi yang kaku dalam waktu dan ruang yang dilakukan oleh karyawan yang disatukan dalam organisasi produksi. Tujuan akhir dari kegiatan ini adalah: penciptaan kekayaan materi, penyediaan layanan, karya ilmiah, akumulasi dan transmisi informasi. Perilaku buruh sebagai bentuk tertentu dari perilaku sosial mencakup serangkaian tindakan dan tindakan dalam proses yang mana kombinasi antara kemampuan profesional dan produksi serta kondisi teknologi dicapai.

Perhatikan sifat karakteristik persalinan:

1. Kesadaran akan tindakan. Ini berarti bahwa sebelum mulai bekerja, seseorang menciptakan proyek di dalam benaknya, yaitu secara mental membayangkan hasil kerja. Misalnya, sebagai produsen komoditas, ia menentukan produk apa, dalam jumlah apa dan kapan harus diproduksi. Tanpa sadar, tindakan naluriah bukanlah kerja.

2. Kegunaan tindakan. Setelah proyek dibuat, seseorang memikirkan model tindakan, dan kemudian melanjutkan dengan implementasi niat yang dikembangkan sebelumnya. Dalam contoh kami, ini berarti: bagaimana produk ini harus diproduksi, sumber daya apa yang digunakan, menggunakan teknologi apa.

3. Efektivitas tindakan. Setiap kegiatan berakhir dengan hasil tertentu, tetapi bukan hanya hasil, tetapi hasil yang bermanfaat secara sosial adalah karakteristik dari persalinan.

4. Utilitas tindakan publik. Orang-orang menghasilkan barang tidak sendiri, tidak terpisah satu sama lain, tetapi bersama-sama, disatukan dalam kolektif buruh atau atas dasar kontak yang kurang lebih kuat di antara mereka sendiri. Mereka menghasilkan manfaat ini untuk diri mereka sendiri dan untuk masyarakat.

5. Biaya energi tindakan. Ini memanifestasikan dirinya dalam kenyataan bahwa energi fisik dan mental tertentu dikeluarkan pada pelaksanaan aktivitas kerja.

Sifat persalinan menunjukkan bagaimana persalinan terwujud, apa fitur-fiturnya, tanda-tanda, sifat-sifat dan ciri-ciri khas. Itu tergantung pada hubungan karyawan dengan sarana tenaga kerja dan menentukan struktur sosialnya. Konten tenaga kerja tergantung pada kehadiran fungsi-fungsi tertentu dalam proses persalinan dan mencirikan tenaga kerja secara struktural. Ini menunjukkan tingkat perkembangan kekuatan produktif.

Dari sudut pandang isi kerja, proses kerja adalah interaksi seseorang dengan alat dan objek kerja, semacam pengulangan siklus kerja, yang masing-masing berakhir dengan pembuatan produk tertentu. Perlu dicatat bahwa konten dan sifat kerja adalah dua sisi dari mata uang yang sama, mereka masing-masing mencerminkan esensi dan bentuk kerja sosial. Dua kategori sosial-ekonomi ini berada dalam hubungan dialektik, dan perubahan salah satunya menyebabkan perubahan pada yang lain.

Ada berbagai jenis pekerjaan, dan semua keanekaragamannya dapat diklasifikasikan menurut kriteria berikut:

1) Kerja fisik dan mental. Fisikpersalinan - jenis persalinan paling sederhana, yang membutuhkan terutama pengeluaran energi otot karyawan. Mentalkerja - upaya mental orang-orang yang ditujukan untuk produksi barang dan penyediaan layanan. Hal ini ditandai dengan kurangnya interaksi langsung karyawan dengan alat-alat produksi dan menyediakan kebutuhan produksi untuk pengetahuan, organisasi, manajemen, dll. Pembagian kerja menjadi mental dan fisik bersyarat, oleh karena itu kita berbicara tentang dominasi upaya mental dan fisik dalam persalinan;

2) Kreatif dan reproduktif. Kreatif- ini adalah karya kreatif, dalam proses di mana sesuatu yang secara kualitatif baru, unik, asli, unik dibuat. Reproduksikerja direproduksi, yang sebelumnya dikenal, kerja tidak mengandung unsur-unsur kreatif;

3) Pekerjaan sederhana dan sulit. Polostenaga kerja adalah tenaga kerja tidak terampil yang tidak memerlukan pelatihan khusus dari karyawan. Kerja keras- ini adalah tenaga kerja terampil, yang menciptakan satuan waktu lebih berharga daripada tenaga kerja sederhana.

Tergantung pada sifat kerja membedakan:

1) tenaga kerja swasta dan publik.Dalam produksi komoditas, ketika produsen individu memproduksi barang-barang tertentu, pekerja individu bertindak sebagai pribaditenaga kerja sehubungan dengan isolasi ekonomi, industri dan hukum dari pemilik alat-alat produksi. Setiap pabrikan tidak menghasilkan semua produk yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhannya, dan berspesialisasi dalam pembuatan hanya sebagian saja. Oleh karena itu, dalam pekerjaan publik apa pun, ia selalu diwujudkan sebagai sebuah partikel publikkerja dan bersifat sosial, yang memanifestasikan dirinya di pasar melalui penyamaan barang satu sama lain dan pertukarannya;

2) tenaga kerja individu dan kolektif. Individutenaga kerja - ini adalah pekerjaan pekerja perorangan (manajer, turner) atau pengusaha. Kolektifkerja adalah pekerjaan seperti itu ketika orang-orang bekerja bukan dalam isolasi, tetapi bersama-sama, menyatukan ke dalam kolektif pekerja, dan ukuran kolektif tidak menjadi masalah;

3) pekerja sewaan dan wiraswasta. Disewatenaga kerja adalah hubungan yang timbul antara pemilik alat produksi dan pekerja yang secara pribadi bebas tetapi tidak memiliki alat produksi dan menjual tenaga kerja mereka dengan imbalan biaya tertentu dalam bentuk upah. Pengusaha yang telah membuka bisnisnya sendiri menciptakan peluang untuk penerapan pekerjaannya, yang dapat disebut bernama sendirisifat kerja seperti itu secara kualitatif berbeda dari sifat kerja upah. Jenis pekerjaan inilah yang menghadirkan peluang untuk pengembangan inisiatif seseorang, berkontribusi pada sikap hemat, seperti bisnis terhadap properti, pembentukan kualitas seperti independensi, perusahaan, kreativitas;

4) kerja konkret dan abstrak. Sebagai aktivitas manusia yang bijaksana, persalinan muncul dalam bentuk bermanfaat tertentu, dan hasilnya adalah berbagai nilai guna. Pekerjaan yang bertujuan menciptakan mereka disebut spesifikoleh tenaga kerja. Membawa berbagai jenis pekerjaan spesifik ke bentuk yang sama dan sebanding menyiratkan perlunya abstrak dari fitur-fitur kualitatif, untuk mengurangi masing-masing jenis tenaga kerja menjadi biaya tenaga kerja sederhana, ke biaya energi fisik, saraf, dan energi lainnya. Pekerjaan impersonal dan sepadan ini disebut abstrakoleh tenaga kerja. Tenaga kerja beton menciptakan nilai guna, sedangkan tenaga kerja abstrak menciptakan nilai barang.

Hasil kerjamembedakan kerja produktif dan tidak produktif. Produktiftenaga kerja adalah tenaga kerja yang terlibat langsung dalam menciptakan bentuk kekayaan materi sosial, bahan sosial agregat, dan pendapatan nasional. Ini adalah tenaga kerja dalam proses yang menghasilkan barang, jasa, dan yang menghasilkan keuntungan. Tidak produktifkerja adalah kerja yang menciptakan manfaat sosial dan spiritual. Pekerjaan semacam itu bermanfaat secara sosial, tetapi tidak produktif karena tidak terwujud dan tidak terwujud dalam produk yang terpisah.

Berdasarkan biaya tenaga kerja seiring waktu membedakan hidup dan kerja masa lalu. Hiduptenaga kerja adalah tenaga kerja yang sedang dihabiskan dan hasilnya masih tidak pasti. Seorang karyawan, melakukan sejumlah pekerjaan, menghabiskan sebagian waktu kerja, yang disebut kerja hidup. Tetapi memproduksi produk, pekerja juga menghabiskan tenaga kerja masa lalu. Terakhirtenaga kerja mewujudkan hasil yang diciptakan sebelumnya - bahan baku, energi, peralatan, komputer, kontrol teknis, dll. Dalam transisi dari tenaga kerja manual ke tenaga kerja mekanis, biaya tenaga kerja hidup menurun tajam, dan biaya masa lalu meningkat.

Dengan tingkat partisipasi manusia dalam proses persalinanmembedakan antara:

- manualpersalinan, yang dilakukan sepenuhnya secara manual, atau dengan bantuan alat manual;

- mekanistenaga kerja, yang dilakukan dengan menggunakan peralatan mekanis (misalnya, pengelasan menggunakan peralatan khusus);

- mesinkerja, ketika pekerjaan utama dilakukan oleh mesin yang dikendalikan oleh karyawan tanpa upaya fisik langsung.

Karyawan secara manual hanya melakukan pekerjaan tambahan pada manajemen mesin dan perawatannya;

- otomatistenaga kerja, ketika pekerjaan utama sepenuhnya otomatis, dan pekerjaan tambahan sebagian otomatis. Karyawan mengontrol kebenaran dan stabilitas pengaturan peralatan dan pemuatannya;

- terkomputerisasitenaga kerja, ketika pekerjaan dilakukan menggunakan program komputer yang dirancang khusus, dan karyawan hanya mengelola dan mengendalikan komputer;

- teknologi tinggitenaga kerja diklasifikasikan menurut tingkat kemajuan teknologi yang digunakan dalam proses tenaga kerja.

Berdasarkan dari metode menarik orang untuk bekerjamembedakan antara:

- dipaksapersalinan saat ada paksaan langsung. Pekerjaan semacam itu dicirikan oleh pembatasan kebebasan pribadi, dan perbudakan langsung dan hutang dapat berfungsi sebagai contoh. Selain paksaan langsung, pekerjaan semacam itu mungkin merupakan hasil dari ketentuan pidana, administratif, atau lainnya;

- perlukerja adalah kerja kebutuhan, untuk mencari nafkah. Kerja seperti itu adalah karakteristik sebagian besar orang;

- sukarelakerja adalah kerja sesuka hati. Pekerjaan seperti itu terjadi ketika seseorang kaya secara ekonomi, mungkin tidak bekerja, tetapi bekerja untuk menyadari potensinya. Bekerja untuknya adalah sarana ekspresi diri dan penegasan diri.

Tentang masalah persalinanmembedakan antara:

- manajementenaga kerja - jenis kegiatan tenaga kerja untuk memenuhi fungsi manajemen dalam suatu organisasi, yang tujuannya adalah untuk memastikan kegiatan yang terarah dan terkoordinasi dari kolektif tenaga kerja dalam menyelesaikan tugasnya;

- ilmiah dan tekniskerja - jenis aktivitas kerja untuk melakukan penelitian ilmiah, pengembangan desain dan dokumentasi teknologimenyediakan dukungan teknologi desain untuk produksi, pengujian, kontrol teknis, perbaikan peralatan, layanan energi, dll.;

- produksitenaga kerja - jenis kegiatan tenaga kerja yang terkait langsung dengan produksi barang atau penyediaan layanan;

- kewirausahaantenaga kerja adalah pekerjaan independen yang dilakukan atas risiko Anda sendiri, yang ditujukan pada penerimaan sistematis keuntungan dari penggunaan properti, penjualan barang atau penyediaan layanan, oleh orang yang terdaftar dalam kapasitas ini dengan cara yang ditentukan oleh hukum.

Berdasarkan dari kondisi kerjamembedakan antara:

- Perlengkapan tulisdan ponselkerja. Yang pertama dilakukan di tempat dan di wilayah perusahaan dan organisasi. Yang kedua biasanya terkait dengan pekerjaan dalam transportasi, pariwisata dan perusahaan dan organisasi lainnya; tanahdan bawah tanahkerja. Yang pertama ditempati oleh mayoritas pekerja. Yang kedua dikaitkan dengan pekerjaan di industri ekstraktif, serta dengan pekerjaan di kereta bawah tanah;

- ringan, sedang dan berat kerja. Gradasi tersebut dilakukan tergantung pada ukuran penerapan upaya fisik selama kursus; tidak berbahaya, sedangdan berbahayatenaga kerja ditandai oleh ketergantungan pada tingkat pengaruh kondisi kerja terhadap kesehatan manusia;

- menarikdan kurang menarikkerja . Biasanya, kerja keras dan tidak sehat tidak menarik;

- diaturdan tidak diaturkerja. Yang pertama berhubungan dengan sebagian besar orang yang bekerja di semua bidang aktivitas manusia. Yang kedua terkait dengan kerja mental dan kreatif para staf.

Dengan menjadi milik fungsi pembawa tenagamembedakan antara:

Kerja kepala- pekerjaan mental yang terkait dengan manajemen tim tenaga kerja yang menyatukan orang-orang dari berbagai spesialisasi yang pekerjaannya bertujuan menciptakan hasil spesifik (produk, layanan, dll.);

Kerja spesialis- pekerjaan mental, ditandai dengan konten profesional, kompleksitas dan kecerdasan, membutuhkan pendidikan khusus untuk implementasinya;

Kerja penampil- pekerjaan karyawan yang melakukan pekerjaan atau memberikan layanan atas instruksi karyawan lain (manajer).

Perlu dicatat bahwa klasifikasi ini bersifat kondisional dan dimaksudkan untuk menyoroti fitur-fitur penting dari kerja. Dalam kehidupan nyata, dalam setiap karya tertentu, tanda-tanda yang terdaftar sebelumnya dapat hadir dalam kombinasi yang berbeda.

Perilaku sosial setiap orang mencakup unsur seperti aktivitas kerja. Proses ini benar-benar diperbaiki, dan mencakup sejumlah fungsi yang harus dilakukan seseorang. Fungsi-fungsi ini adalah tanggung jawabnya dan diatur oleh organisasi tertentu.

Aktivitas kerja dan esensinya

Spesialis di bidang ketenagakerjaan dan manajemen personalia menangani tugas-tugas seperti:

• penciptaan sarana pendukung kehidupan sosial)
• pengembangan ide di bidang sains, serta pembentukan nilai-nilai baru)
• pengembangan setiap karyawan sebagai karyawan dan sebagai individu.

Selain itu, aktivitas kerja dan tenaga kerja memiliki sejumlah properti tertentu. Pertama-tama, ini berisi sejumlah operasi buruh tertentu. Di setiap perusahaan, mereka dapat berbeda, hanya karakteristik dari perusahaan ini. Selain itu, semua perusahaan berbeda dalam kondisi materi dan teknis untuk penjualan produk atau penyediaan layanan. Ini juga berlaku untuk ruang dan waktu.

Konsep kerja mencakup dua parameter utama:

• Yang pertama menentukan keadaan psikofisik karyawan, dengan kata lain, kemampuannya untuk melakukan pekerjaan fisik dan mental, terlepas dari keadaan apa pun.
• Parameter kedua menentukan kondisi di mana karyawan yang diberikan melakukan aktivitas kerjanya.

Parameter ini menentukan beban selama pelaksanaan pekerjaan. Yang fisik ditentukan oleh peralatan teknologi perusahaan, dan yang mental ditentukan oleh volume informasi yang diproses. Penting untuk memperhitungkan risiko yang muncul dalam kasus pekerjaan yang monoton, serta hubungan yang berkembang di antara karyawan.

Sekarang banyak fungsi yang ditransfer ke otomatisasi. Karena itu, tugas utamanya kategori tertentu Pekerja mengelola teknologi dan memprogram ulang jika perlu. Akibatnya, jumlah pengeluaran kekuatan fisik berkurang, dan semakin banyak orang lebih memilih pekerjaan intelektual. Keuntungan lain dari mengotomatisasi proses tertentu adalah pemindahan pekerja dari area di mana mereka mungkin terpapar pada dampak lingkungan yang berbahaya atau risiko lainnya.

Ada sisi negatif dari otomatisasi proses produksi - penurunan aktivitas motorik, yang mengakibatkan aktivitas fisik tidak aktif. Karena tekanan saraf yang besar dapat terjadi situasi darurat, dan karyawan menjadi lebih rentan terhadap gangguan neuropsikiatri. Kecepatan pemrosesan data juga tumbuh terlalu aktif berkat peralatan terbaru, dan sebagai akibatnya, seseorang tidak punya waktu untuk membuat keputusan yang diperlukan.

Saat ini salah satu masalah utama yang muncul selama aktivitas kerja, yaitu, optimalisasi interaksi manusia dan teknologi, harus diselesaikan. Dalam hal ini, karakteristik mental dan fisik pekerja harus diperhitungkan, dan sejumlah standar harus dikembangkan.

Fitur dan fungsi kerja

Aktivitas buruh menyediakan beberapa fitur, khususnya, mengenai proses seperti produktif dan reproduksi. Dalam hal ini, jenis proses pertama mendominasi yang kedua.

Inti dari proses reproduksi adalah mengubah satu bentuk energi menjadi bentuk lain. Dalam hal ini, sebagian energi dihabiskan untuk tugas itu. Dengan demikian, setiap orang berusaha menghabiskan energinya sesedikit mungkin dan pada saat yang sama mendapatkan hasil yang memuaskan.

Proses produktif pada dasarnya berbeda dari proses reproduksi. Berkat proses ini, energi diubah dari dunia luar menjadi hasil karya kreatif. Pada saat yang sama, seseorang secara praktis tidak menghabiskan energinya, atau dengan cepat mengisinya kembali.

Di antara fungsi-fungsi yang melakukan kegiatan kerja, berikut ini harus disorot.

Sosial ekonomi

Inti dari fungsi sosial-ekonomi adalah bahwa subjek kerja, yang adalah karyawan, mempengaruhi sumber daya lingkungan. Hasil dari kegiatan ini adalah kekayaan materi, yang tugasnya adalah untuk memenuhi kebutuhan semua anggota masyarakat.

Mengontrol

Fungsi pengendalian yang dilakukan oleh aktivitas buruh seseorang adalah untuk menciptakan sistem hubungan yang kompleks antara anggota kolektif pekerja, yang diatur oleh norma-norma perilaku, sanksi, standar. Ini termasuk undang-undang perburuhan, berbagai peraturan, piagam, instruksi dan dokumentasi lain, yang tujuannya adalah untuk mengontrol hubungan sosial dalam tim.

Bersosialisasi

Berkat fungsi sosialisasi, daftar peran sosial terus diperkaya dan diperluas. Memperbaiki pola perilaku, norma dan nilai-nilai karyawan. Dengan demikian, setiap anggota staf merasa peserta penuh dalam kehidupan masyarakat. Akibatnya, karyawan tidak hanya menerima status apa pun, tetapi juga dapat merasakan identitas sosial.

Mengembangkan

Hal ini dimanifestasikan dalam kenyataan bahwa setiap karyawan dapat memperoleh pengalaman, berdasarkan keterampilan yang ditingkatkan. Ini dimungkinkan berkat esensi kreatif dari setiap orang, yang dikembangkan pada tingkat tertentu. Oleh karena itu, dari waktu ke waktu, persyaratan untuk tingkat pengetahuan dan keterampilan anggota kolektif pekerja meningkat untuk meningkatkan hasil kegiatan kerja.

Produktif

Fungsi produktif ditujukan untuk merealisasikan kemampuan kreatif karyawan, serta ekspresi diri. Sebagai hasil dari fungsi ini, teknologi baru muncul.

Stratifikasi

Tugas fungsi stratifikasi, yang juga merupakan bagian dari aktivitas kerja yang spesifik, adalah untuk mengevaluasi hasil kerja oleh konsumen, serta untuk menghargai pekerjaan yang dilakukan. Selain itu, semua jenis pekerjaan dibagi menjadi lebih atau kurang bergengsi. Ini mengarah pada pembentukan sistem nilai tertentu dan penciptaan tangga prestise untuk profesi dan piramida stratifikasi.

Esensi dari elemen pekerjaan

Setiap aktivitas kerja dibagi menjadi elemen-elemen terpisah yang berkaitan dengan area yang berbeda.

Organisasi Perburuhan

Salah satu elemen ini adalah organisasi tenaga kerja. Ini adalah serangkaian kegiatan yang perlu dipastikan penggunaan rasional kolektif tenaga kerja untuk meningkatkan hasil produksi.

Pembagian kerja

Keberhasilan proses semua proses produksi tergantung pada anggota staf, yang masing-masing harus berada di tempat selama jam kerja. Semua karyawan memiliki fungsi tenaga kerja mereka sendiri yang dilakukan sesuai dengan kontrak, dan untuk itu mereka menerima upah. Pada saat yang sama, ada pembagian kerja: setiap karyawan melakukan tugas yang diberikan kepadanya, yang merupakan bagian dari tujuan keseluruhan, pencapaian yang menjadi tujuan kegiatan perusahaan.

Ada beberapa jenis pembagian kerja:

• subjek memberikan tugas untuk pekerjaan tertentu dari karyawan yang melakukan tugas menggunakan alat yang disediakan)
• distribusi fungsional tergantung pada fungsi spesifik yang ditugaskan untuk setiap karyawan.

Kerja sama

Setiap cabang atau bengkel individu dapat secara mandiri memilih personil yang akan melakukan tugas-tugas tertentu. Unsur-unsur kegiatan tenaga kerja mencakup konsep lain - kerja sama buruh. Menurut prinsip ini, semakin menghancurkan pekerjaan yang dilakukan ke bagian yang berbeda dilakukan, semakin banyak karyawan perlu digabungkan untuk menyelesaikan tugas. Kerjasama mencakup konsep seperti spesialisasi produksi, yaitu, konsentrasi output dari jenis produk tertentu dalam unit ini.

Layanan di tempat kerja

Karena efisiensi dan produktivitas pekerja tergantung pada efisiensi peralatan, karyawan yang terlibat dalam pemeliharaan perangkat yang digunakan untuk tujuan produksi dipekerjakan.

1. Pertama, perencanaan dilakukan, yaitu, penempatan ruang di ruangan sedemikian rupa untuk memberikan karyawan kenyamanan, serta untuk secara efektif menggunakan area yang dapat digunakan.
2. Peralatan terdiri dari perolehan peralatan yang diperlukan yang dengannya karyawan akan melakukan tugas-tugasnya.
3. Layanan ini menyediakan perbaikan selanjutnya untuk peralatan yang dipasang dan modernisasi untuk meningkatkan kinerja.

Tingkat waktu

Elemen ini mengontrol waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan. Indikator ini tidak stabil: seseorang dapat melakukan lebih dari norma untuk periode waktu tertentu. Bahkan jika seorang karyawan telah bekerja untuk waktu yang lama sesuai dengan norma tertentu, ia dapat setiap saat meningkatkan efisiensi kegiatannya dan mengatasi tugas dengan lebih cepat.

Gaji

Salah satu elemen terpenting dan faktor penahan di tempat kerja adalah upah. Jika seorang karyawan mengatasi tugasnya lebih baik dari yang disyaratkan, ia dapat dipromosikan atau dikeluarkan insentif material. Dengan demikian, keinginan untuk menghasilkan menjadi alasan untuk meningkatkan produktivitas karyawan.

Cara meningkatkan efisiensi kerja

Hasil kegiatan perusahaan tidak hanya tergantung pada peningkatan staf karyawan dan peningkatan bahan dan basis teknis, tetapi juga pada pelatihan lebih lanjut dari karyawan yang ada. Ini dicapai melalui pelatihan di perusahaan. Sebenarnya, pelatihan semacam itu adalah adaptasi tubuh terhadap fungsi-fungsi psikofisiologis baru yang harus terus dilakukan karyawan.

Untuk mencapai tujuan kerja, karyawan perlu istirahat. Salah satu yang paling cara yang efektif untuk meningkatkan kualitas hasil kegiatan staf - optimalisasi pekerjaan dan istirahat. Sebagai aturan, perubahan pekerjaan dan istirahat harus diamati pada interval waktu tertentu, yaitu selama:

• shift kerja (istirahat))
• hari (hari kerja yang dinormalisasi))
• minggu (akhir pekan))
• tahun (liburan).

Waktu yang tepat dialokasikan untuk istirahat tergantung pada kondisi di mana karyawan bekerja, serta pada kondisi kontrak kerja. Ini berlaku untuk istirahat pendek (selama hari kerja) dan istirahat panjang (selama tahun berjalan). Jadi, untuk sebagian besar profesi, norma istirahat jangka pendek adalah 5-10 menit. Dalam satu jam. Berkat istirahat ini, Anda dapat mengembalikan fungsi fisiologis tubuh, serta menghilangkan stres.

Motivasi kerja

Selain motivasi utama dalam bentuk kompensasi material, seorang karyawan dapat memiliki motif lain yang disebabkan oleh keadaan dan alasan tertentu. Sebagai contoh, salah satu motif utama adalah kebutuhan untuk berada dalam tim, dan bukan di luar itu. Faktor ini memengaruhi motif lain - keinginan untuk menegaskan diri sendiri, yang dalam banyak kasus khusus bagi spesialis berkualifikasi tinggi yang berusaha mendapatkan posisi kepemimpinan.

Di antara motif lain yang sama pentingnya adalah keinginan untuk memperoleh sesuatu yang baru, untuk bersaing, untuk stabilitas. Seseorang dapat memiliki beberapa motif, digabung menjadi satu kesatuan motivasi, yang menentukan aktivitas kerja. Sebagai aturan, tiga jenis nukleus dibedakan, yang dicirikan oleh keinginan untuk:

• memastikan
• pengakuan
• gengsi.

Kelompok pertama terhubung dengan keinginan untuk memperoleh kesejahteraan yang stabil, yang kedua adalah upaya untuk mewujudkan diri sebagai karyawan yang sukses, esensi dari yang ketiga adalah untuk menunjukkan pentingnya mereka dan menunjukkan kemudikan sosial, mengambil bagian aktif dalam kegiatan sosial.

Setelah menentukan motifnya, karyawan dapat mencapai kesuksesan tertentu, serta memenuhi kebutuhannya dengan memenuhi tugas yang ditetapkan oleh manajemen. Dengan demikian, direkomendasikan untuk mempelajari motivasi pekerja dengan hati-hati, dan atas dasar itu untuk mengembangkan sistem insentif yang akan meningkatkan kapasitas kerja kolektif pekerja.

Sistem insentif akan lebih efektif jika pemberi kerja mengambil pendekatan terpadu untuk pengembangannya. Stimulasi harus didasarkan pada tradisi yang ditetapkan dalam perusahaan, dengan mempertimbangkan arah umum perusahaan. Pada saat yang sama, diharapkan bahwa karyawan perusahaan juga berpartisipasi dalam pengembangan sistem insentif.

Fitur kegiatan individu

Situasi dengan aktivitas pekerja individual sangat berbeda. Undang-undang Federasi Rusia memungkinkan, selain menciptakan perusahaan sebagai badan hukum, melakukan kegiatan individu. Sebagai contoh - pengajaran pribadi mata pelajaran, persiapan anak-anak untuk sekolah, bimbingan belajar. Namun, aktivitas individual semacam itu memiliki kelebihan dan kekurangan, itulah sebabnya banyak yang tidak berani melakukan bimbingan belajar.

Guru seperti itu tidak diharuskan mengeluarkan lisensi yang akan memberinya hak untuk melakukan kegiatan mengajar. Juga jauh lebih mudah untuk menyimpan catatan akuntansi Anda sendiri. Namun, ada beberapa nuansa di mana tutor diharuskan membayar persentase pajak yang lebih tinggi dibandingkan dengan organisasi.

Aktivitas kerja pedagogis individu dapat diklasifikasikan sebagai pekerjaan intelektual. Seperti pekerjaan lain, jenis kegiatan ini bertujuan untuk memperoleh penghasilan tertentu, dan karenanya harus didaftarkan.

Kegiatan pedagogis pekerja perorangan dapat dikaitkan tidak hanya dengan mengadakan kelas sesuai dengan program di luar sekolah. Ini juga termasuk penjualan barang yang terkait dengan bidang pendidikan, yaitu: buku teks, pena, buku catatan, dll. Juga apa saja pengusaha individu dapat mengembangkan metode dan program pelatihan.

Pendaftaran harus dilakukan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Prosesnya diatur oleh KUH Perdata dan sejumlah dokumen lainnya. Saat mendaftar, Anda harus menyerahkan foto, dokumen identitas, serta sertifikat yang mengkonfirmasi pembayaran biaya pendaftaran.

• Budaya perusahaan

1 -1