Jangan biarkan pergi berlibur. Apa yang harus dilakukan jika majikan tidak pergi berlibur

Banyak pekerja di Rusia sering dipaksa untuk menghadapi kenyataan bahwa majikan menolak memberikan kesempatan untuk pergi berlibur pada waktu yang diinginkan, atau tidak mengeluarkan izin untuk pergi sama sekali. Dalam artikel tersebut, kami mempertimbangkan apakah majikan dapat menolak untuk pergi, apa yang harus dilakukan dalam kasus-kasus seperti itu dan di mana Anda dapat mengeluh kepada majikan karena menolak untuk memberikan cuti.

Liburan dan peraturannya

Hak untuk beristirahat adalah hak yang tidak dapat dicabut dari setiap karyawan, yang secara unik diabadikan dalam ketentuan hukum perburuhan. Dan liburan adalah jenis liburan. Peraturan resmi tentang hari libur mengatur ketentuan wajib untuk liburan tersebut. Liburan dapat diganti dengan kompensasi moneter hanya atas permintaan karyawan sendiri, dan kemudian dengan batasan tertentu. Namun, situasi di mana majikan tidak pergi berlibur cukup umum di Federasi Rusia.

Semuanya keseluruhan peraturan hukum masalah liburan disediakan oleh ketentuan Seni. 114-128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam hal ini, pertanyaan tentang penunjukan langsung waktu liburan, serta situasi di mana pemberi kerja dapat menolak untuk meninggalkan karyawannya untuk berlibur, dianggap terutama oleh ketentuan-ketentuan Seni. 122 dan 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perlu dicatat bahwa, terlepas dari keadaan, karyawan harus dapat pergi berlibur setidaknya sekali dalam dua tahun kalender, dan ukuran setidaknya satu liburan tersebut tidak boleh kurang dari 14 hari. Selain itu, tidak diperbolehkan untuk mengurangi ukuran liburan kurang dari standar hukum untuk 28 hari liburan, tanpa memperhitungkan tambahan liburan wajib yang dibayar.

Namun, hak untuk menyusunnya adalah milik majikan atau departemen personalianya. Jadwal liburan adalah dokumen yang harus ada di perusahaan. Pada saat yang sama, jadwal semacam itu dapat disusun tanpa memperhitungkan keinginan karyawan, tetapi dengan mempertimbangkan pendapat organisasi serikat pekerja.

Ketika seorang majikan bisa menolak liburan

Kemungkinan penolakan cuti kepada karyawan secara tegas ditentukan oleh ketentuan-ketentuan Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, penolakan ini harus diatur secara ketat, dan untuk beberapa kategori pekerja itu tidak berlaku secara keseluruhan. Jadi, majikan memiliki hak untuk menolak meninggalkan karyawan saat liburan:

Terlepas dari jadwal liburan yang ditetapkan, karyawan yang telah menghabiskan kurang dari enam bulan di perusahaan tidak memiliki hak untuk menerima liburan tanpa syarat. Namun, dengan kesepakatan dengan majikan, cuti tersebut dapat diberikan.

Fakta penting

Jika karyawan menolak cuti, majikan harus mengindikasikan, untuk menghilangkan situasi yang tidak diinginkan, pekerja tersebut harus tinggal di tempat kerja. Situasi seperti itu mungkin termasuk memasuki cuti sakit dari karyawan lain, pemecatan karyawan lain dari posisi yang sama, penerimaan pesanan besar oleh perusahaan, kemungkinan downtime peralatan atau momen serupa lainnya.

Dalam beberapa kasus, pergi berlibur juga dapat dibatalkan karena karyawan yang bekerja di badan tertentu. Secara khusus, di lembaga penegak hukum, di Indonesia fasilitas medis, Kementerian Keadaan Darurat dan organisasi serupa. Selain itu, dalam beberapa kasus, peraturan pekerjaan semacam itu bahkan dapat menetapkan hak pemberi kerja jika terjadi force majeure. Dalam situasi lain, pengusaha tidak memiliki hak untuk menarik mereka dari liburan yang ada sendiri dan tanpa persetujuan karyawan.

catatan

Semua alasan di atas untuk penolakan memberikan cuti hanya terkait dengan yang secara langsung ditentukan oleh jadwal liburan yang ditetapkan oleh perusahaan. Dalam kasus ketika karyawan ingin mendapatkan liburan dari jadwal, dia berkewajiban untuk mengirimkan pernyataan keinginan seperti itu kepada majikan. Namun, majikan tidak berkewajiban untuk memenuhi aplikasi tersebut dan dapat menolak karyawan tanpa batasan dan tanpa memberikan alasan.

Kapan dan kepada siapa majikan tidak dapat menolak untuk memberikan cuti

Undang-undang ketenagakerjaan saat ini juga mengatur sejumlah kasus dan kategori pekerja tertentu yang tidak berlaku pembatasan di atas. Karyawan tersebut berhak menerima cuti atas kehendak sendiri, terlepas dari jadwal yang ditetapkan, tanpa hak majikan untuk menolak mereka, atau sesuai dengan jadwal, tetapi tanpa kemampuan majikan untuk mengubahnya tanpa meminta persetujuan dari karyawan. Secara khusus, kategori orang yang tidak boleh ditolak berangkat sesuai jadwal meliputi:

• Wanita hamil dan melahirkan, pergi dan melahirkan;
• Orang tua yang pergi cuti orang tua;
• Pekerja yang menerima pendidikan tinggi bersamaan dengan pekerjaan;

Selain situasi di atas, undang-undang ini juga mengatur sejumlah orang yang, meskipun mereka tidak memiliki kesempatan untuk menerima cuti kapan saja yang nyaman bagi mereka, memiliki kesempatan untuk pergi ketika mereka mau. Ini termasuk:

• Orang-orang cacat dan warga negara senior;
• Pekerja yang pasangannya meninggal saat bertugas di ketentaraan, lembaga penegak hukum dan struktur setara;
• Setiap pekerja yang memiliki anggota keluarga meninggal atau memiliki anak.

Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak berlibur

Jika majikan mentransfer jadwal liburan, atau tidak memberikan kemungkinan untuk pergi berlibur, ketika hak seperti itu harus dipenuhi tanpa gagal, maka ada berbagai pengaruh. Pertama-tama, legalitas tindakan semacam itu harus ditetapkan, serta berbagai nuansa liburan yang mengorganisir harus diperiksa. Tindakan ilegal dari majikan dapat diakui:

• Jika jadwal liburan untuk tahun berjalan disusun lebih lambat dari 17 Desember tahun sebelumnya;
• Jika penjadwalan liburan tidak memperhitungkan pendapat serikat pekerja;
• Ketika seorang karyawan tidak pergi berlibur selama lebih dari dua tahun kalender;
• Jika karyawan termasuk dalam kategori khusus orang yang disebutkan di atas;
• Jika majikan belum memberikan alasan yang terdokumentasi agar karyawan tidak pergi;
• Ketika pemberi kerja belum memberi tahu karyawan tentang perubahan dalam jadwal liburan, atau diberitahu kurang dari dua minggu sebelum dimulainya liburan yang direncanakan.

Pengaduan kepada majikan karena tidak memberikan cuti dapat dilakukan di dan di inspektorat perburuhan negara untuk melakukan audit. Selain itu, keluhan juga dapat ditulis ke organisasi serikat pekerja dan Rospotrebnadzor, karena organisasi semacam itu juga memiliki hak untuk memeriksa kondisi kerja. Kegagalan untuk mematuhi hak pekerja untuk beristirahat adalah pelanggaran yang jelas terhadap standar yang ditetapkan. Hal ini juga diperbolehkan dan mengarahkan pengajuan klaim secara independen di pengadilan di lokasi majikan.

Fakta penting

Liburan dapat digantikan oleh kompensasi moneter, namun, semata-mata atas inisiatif pribadi karyawan dan hanya jika permohonannya.

Harus diingat bahwa penolakan majikan untuk memberikan cuti atas permintaan karyawan tidak dapat menjadi dasar untuk ketidakhadiran yang tidak sah oleh pekerja tersebut, bahkan jika penolakan tersebut tidak sah. Dalam hal ini, pengusaha mungkin memiliki hak untuk memaksakan tindakan disipliner sampai pemecatan. Tetapi ketika liburan direncanakan sesuai dengan jadwal, dan majikan tidak memberi tahu pekerja tentang pembatalannya, karyawan dapat pergi berlibur secara mandiri tanpa mengisi aplikasi untuk itu.

Selama satu tahun bekerja setiap orang mulai berpikir tentang jeda dan ingin pergi selama beberapa minggu, bersantai di rumah, terbang ke laut dan sejenisnya.

Tapi itu terjadi majikan tidak mau membiarkan karyawan pergi pada liburan yang memang layak, dan kemudian Kode Perburuhan Federasi Rusia datang untuk membantu karyawan. Setiap karyawan perlu tahu apa yang harus dilakukan jika mereka tidak berlibur.

Pembaca yang budiman! Artikel kami berbicara tentang cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus unik.

Jika kamu ingin tahu bagaimana mengatasi masalah Anda - hubungi konsultan online di sebelah kanan atau panggilan konsultasi gratis:

Peraturan legislatif

Sangat sering, karyawan khawatir apakah majikan mungkin tidak diizinkan pergi berlibur karena alasan tertentu, dan kadang-kadang masalah ini dibenarkan.

Pertama-tama, liburan diberikan kepada karyawan sesuai jadwal, yang didirikan oleh organisasi dan disetujui oleh pengusaha bersama dengan organisasi serikat pekerja yang dipilih.

Bos tidak berhak menolak cuti sesuai jadwal, karena hukum berkewajiban untuk menyetujui jadwal liburan dua minggu sebelum awal tahun, yaitu sekitar pertengahan Desember.

Jadwal yang Disetujui penting untuk mengamati kedua belah pihak, dan perubahannya tidak dapat diterima secara sepihak, yaitu, jika karyawan tidak puas dengan waktu liburan, ia dapat mengubahnya hanya dengan persetujuan kepala atau badan serikat pekerja yang dipilih.

Jika bos menawarkan untuk menunda liburan untuk jangka waktu lain, ketahuilah bahwa tindakan ini bisa sepenuhnya hanya dengan persetujuan pribadi dari karyawan. Dalam kasus di mana liburan karyawan memengaruhi pekerjaan organisasi secara negatif, maka liburan itu dapat ditunda hingga tahun berikutnya, tetapi ini lagi dengan persetujuan pekerja.

Menurut artikel 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia undang-undang melarang kegagalan untuk memberikan sisa pembayaran selama dua tahun berturut-turut. Jika karyawan tersebut mengalami kerusakan selama proses terkait dengan cuti, ia memiliki hak untuk meminta kompensasi dari organisasi tempat ia bekerja.

Siapa yang tidak bisa ditolak?

Selain pekerja biasa, Kode Perburuhan Federasi Rusia menangani lingkaran orang yang agak sempit, ketentuan cuti yang memungkinkan setiap saat sepanjang tahun.

Daftar warga negara yang cuti tahunannya dibayar setiap saat sepanjang tahun:

Seorang wanita setelah cuti hamil berhak untuk pergi sampai anak mencapai usia 1,5 tahun. Pada waktu itu 40% dari pendapatan rata-rata. Selain itu, secara hukum, seorang pria juga memiliki hak untuk pergi selama kehamilan dan melahirkan istrinya.

Kemungkinan alasannya

Majikan tidak dapat menolak untuk pergi sesuai jadwal, hanya mungkin untuk mentransfernya dengan persetujuan pekerja. Namun, jika seorang pekerja memutuskan untuk mengambil cuti ketika dia inginkan, dan dia bukan warga negara dengan tunjangan tertentu, maka bos memiliki hak untuk menolak cuti.

Situasi di mana ada percakapan tentang penolakan (pemindahan) cuti:

Dalam kasus lain, penolakan untuk memberikan cuti akan melanggar kode perburuhan Federasi Rusia.

Jika Anda perlu pergi berlibur, bahkan jika Anda tidak melepaskannya, Anda tidak bisa pergi bekerja. Tetapi ini hanya berlaku untuk karyawan tersebut liburan siapa yang disetujui dalam jadwal liburan. Diperlukan, sesuai dengan tanggal yang disetujui, untuk mendaftarkannya pada sekretaris.

Demikian majikan dianggap diberitahukan tentang niat Anda untuk cuti hukum.

Di mana untuk mengeluh?

Sebelum mengambil langkah-langkah drastis, seseorang harus mencoba melakukan segala yang mungkin untuk mencapai kesepakatan dengan pihak berwenang dan mengambil keputusan bersama tentang masalah ini. Tapi jangan lupakan itu kegagalan memberikan cuti dapat dihukum dengan denda hingga 50 ribu rubel.

Jika bos tidak akan memberikan cuti dan tidak berkompromi, anda dapat menggunakan langkah-langkah berikut:

Keluhan ke inspeksi tenaga kerja dipertimbangkan rata-rata dalam 10-15 hari, waktu maksimal untuk pertimbangan aplikasi adalah 1 bulan. Dan alasan untuk pergi ke pengadilan mungkin adalah penolakan cuti dalam 2 tahun terakhir.

Tonton video di apa yang harus dilakukan jika terjadi kegagalan:

Jika Anda tidak diberi cuti resmi, cari sendiri dengan bantuan otoritas di atas.

Setiap karyawan memiliki hak untuk cuti tahunan, sebagaimana ditetapkan dalam Pasal 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Beberapa manajer melanggar aturan ini dengan menolak mengirim karyawan berlibur walaupun ada periode tertentu dalam jadwal yang sesuai. Perilaku semacam itu merupakan pelanggaran berat terhadap hak konstitusional dan perburuhan, tetapi Anda tidak boleh langsung menghubungi pengawas, otoritas penegak hukum, karena seringkali masalahnya dapat dihilangkan melalui negosiasi dengan majikan. Sebagai aturan, manajer juga memiliki alasan obyektif untuk menolak memberikan cuti tahunan, tetapi ia tidak mengandalkan karyawan yang menyadari haknya sendiri.

Cara menggunakan hak untuk pergi

Penting bagi setiap karyawan untuk mengetahui bahwa pada tahun pertama bekerja untuk majikan mana pun, hak untuk menggunakan cuti tahunan penuh muncul setelah enam bulan bekerja, dan selanjutnya setiap tahun. Periode tertentu diatur dalam jadwal liburan, dan dokumen ini mengikat karyawan, majikan. Aturan ini tercantum dalam pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika majikan menolak untuk memenuhi tugas yang ditentukan dengan benar, tidak menanggapi permintaan karyawan, maka dalam negosiasi perlu disebutkan kemungkinan membawanya ke tanggung jawab administratif, setelah itu cuti tetap harus diberikan. Secara khusus, sebuah organisasi dapat dihukum sesuai dengan Pasal 5.27 dari Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administrasi (denda 30-50 ribu rubel).

Apa yang harus dilakukan tanpa adanya reaksi manajer

Jika majikan tidak setuju untuk memberikan cuti hukum setelah negosiasi, maka keluhan harus diajukan otoritas pengawas. Badan-badan tersebut adalah inspektorat tenaga kerja dan kantor kejaksaan. Pada saat yang sama, banding dari karyawan tertentu dapat menimbulkan reaksi negatif dari pemberi kerja selanjutnya. Itu sebabnya tindakan harus diambil untuk mengecualikan konsekuensi negatif bagi pemohon. Keluhan anonim tidak diterima oleh otoritas tersebut, tetapi karyawan dapat meminta untuk tidak mengungkapkan identitasnya. Setelah mengajukan keluhan, pemeriksaan perusahaan akan dilakukan, pelanggaran yang diidentifikasi sesuai dengan jadwal liburan akan dihilangkan, dan majikan akan bertanggung jawab berdasarkan hukum.

Selama masa kerja, setiap calon karyawan dijanjikan akan dibayar sisanya, sebagaimana diharuskan oleh hukum Rusia, tetapi apakah majikan memiliki hak hukum untuk tidak melepaskan cuti? Bahkan, situasi muncul ketika manajer menolak untuk membiarkan karyawan pergi berlibur karena berbagai alasan. Apakah ini legal, tindakan apa yang harus diambil dan bagaimana mempertahankan hak-hak buruh Anda? Bisakah majikan tidak melepaskan cuti secara legal?

Kemampuan, sesuai dengan hukum, untuk tidak memberikan istirahat tergantung pada beberapa parameter:

• jenis liburan yang diminta;
• kondisi kerja di mana aplikasi tersebut diajukan;
• ketersediaan manfaat.

Setelah memproses enam bulan, karyawan, secara hukum, memiliki hak untuk melamar liburan tahunan yang dibayar. Itu adalah 28 hari setahun.

Apakah majikan tidak boleh pergi berlibur

Terlepas dari hak karyawan untuk istirahat dibayar dalam pekerjaan selama beberapa minggu, hukum tetap menetapkan kondisi tertentu di mana majikan akan benar jika ia tidak melepaskan karyawannya.

Alasan mengapa pihak berwenang memiliki hak untuk tidak memberikan istirahat kepada karyawan:

1. Majikan harus menyusun jadwal liburan untuk tahun yang akan datang pada akhir tahun. Dalam kasus luar biasa, undang-undang memungkinkan Anda untuk menunda liburan berbayar tahunan untuk tahun berikutnya, tetapi ini hanya dapat dilakukan dengan kesepakatan bersama. Karyawan itu mungkin tidak setuju.
2. Jika karyawan belum bekerja maka diperlukan enam bulan. Lebih awal dari periode ini, istirahat hanya akan mungkin dengan persetujuan dari pemberi kerja, karena Kode Perburuhan tidak berkewajiban untuk memberikan istirahat dalam hal enam bulan yang ditentukan oleh hukum belum diselesaikan. Pihak berwenang dapat masuk ke posisi dan membuat konsesi, tetapi ini tidak diperlukan.
3. Apakah majikan berhak untuk tidak pergi berlibur jika Anda sudah bekerja selama enam bulan? Hanya jika Anda ingin pergi berlibur bukan sesuai jadwal. Dengan kata lain, fakta bahwa Anda bekerja selama enam bulan tidak berarti Anda dapat segera pergi berlibur. Ini dilakukan hanya sesuai jadwal di perusahaan.
4. Diperlukan untuk meninggalkan hari libur dengan pemecatan berikutnya. Keputusan semacam itu dibuat hanya dengan kesepakatan bersama. Terkadang bos setuju untuk membiarkan karyawan pergi berlibur, dan kemudian dipecat sesuai prosedur. Namun, dia tidak memiliki kewajiban seperti itu.

Bisakah majikan tidak melepaskan sesuai jadwal

Apakah majikan berhak menolak cuti? Dalam beberapa kasus - ya, undang-undang mengatur pelanggaran jadwal untuk memberikan istirahat kerja hanya dengan persetujuan karyawan itu sendiri. Perusahaan harus memiliki kondisi yang mengharuskan karyawan untuk berlibur menyebabkan kerusakan yang tidak dapat diperbaiki pada perusahaan. Pada saat yang sama, liburan dibawa ke tahun berikutnya. Tidak ada formulir tetap, sebagai penolakan yang beralasan untuk memberikan cuti, harus dibuat. Alasannya mungkin berbeda. Situasi yang paling umum meliputi: penyakit karyawan pengganti dan sejumlah besar pekerjaan di tempat kerja. Pengusaha sering menghadapi situasi serupa. Selama pelaksanaan perintah strategis, sering kali sebagian besar karyawan menyetujui pengalihan liburan untuk kepentingan perusahaan.

Penting untuk diingat bahwa ada sejumlah warga negara yang harus dilepas oleh majikan sesuai jadwal.

Dilarang menolak:

• dua tahun berturut-turut,
• anak di bawah umur
• pekerja berbahaya
• kapan saja untuk veteran perang,
• ibu hamil sebelum cuti hamil,
• siswa
• jika seorang karyawan membesarkan seorang anak kecil sendirian,
• karyawan paruh waktu
• pasangan personel militer
• perwakilan hukum anak-anak penyandang cacat,
• donor kehormatan.

Jika Anda tidak diizinkan untuk pergi berlibur, dan Anda termasuk salah satu dari kategori ini, maka Anda dapat dengan aman menuntut.

Atas biaya sendiri: apakah mereka memiliki hak untuk menolak

Ada kategori karyawan yang berhak untuk istirahat tambahan tanpa dibayar. Jangan melepaskan istirahat dengan biaya sendiri juga ilegal. Pekerja dalam kategori ini tidak perlu khawatir tentang apakah mereka dapat menolak untuk pergi dengan biaya sendiri. Majikan berhak untuk menolak kategori karyawan lain.

Berlibur dengan biaya sendiri dapat dihitung:

• pensiunan;
• karyawan penyandang cacat;
• veteran perang;
• petugas kepolisian negara bagian;
• pengantin baru;
• karyawan yang telah menjadi orang tua;
• karyawan yang kehilangan orang yang dicintai.

Dalam semua kasus lain, penolakan untuk memberikan cuti dari pekerjaan atas biaya sendiri adalah sah. Satu-satunya cara adalah mencoba menemukan bahasa yang sama dan setuju dengan majikan terlebih dahulu.

Apa yang harus dilakukan jika majikan secara ilegal menolak liburan

Ada berbagai pilihan untuk pengembangan acara dalam kasus ini, dan apa yang harus dilakukan dengan situasi ketika mereka dapat menolak untuk pergi. Di satu sisi, - undang-undang memperbolehkan karyawan untuk pergi untuk istirahat yang sah hanya setelah majikan mengeluarkan perintah yang relevan. Dengan kata lain, meskipun ada fakta bahwa hukum dan, kebenaran, ada di pihak karyawan, secara formal prosedur tersebut akan dilanggar jika dia pergi tanpa mengeluarkan perintah yang sesuai. Maka bos secara resmi akan memiliki hak untuk memecatnya karena ketidakhadirannya dari tempat kerja. Penting untuk menantang situasi semacam itu di pengadilan.

Di sisi lain, beberapa pengacara percaya bahwa ketika datang ke istirahat hukum dari pekerjaan sesuai jadwal, karyawan dapat dengan aman tidak datang untuk bekerja pada hari pertama ketidakhadirannya secara hukum dari pekerjaan, bahkan jika majikan tidak pergi berlibur. Jika Anda tidak berlibur sesuai jadwal, maka ini merupakan pelanggaran langsung terhadap hak-hak pekerja Anda. Karena itu, tindakan Anda selanjutnya yang dilakukan hanya merupakan jawaban atas pelanggaran tersebut. Undang-undang tidak melihat ini sebagai pelanggaran, karenanya, akan ilegal untuk memberhentikan tindakan tersebut. Majikan harus berdamai, tetapi ia mungkin tidak membayar gaji liburan tepat waktu. Mekanisme seperti itu hanya mungkin terjadi jika tidak mungkin untuk setuju menunda kerja dengan persetujuan bersama para pihak dalam hubungan kerja.

Jika majikan mencoba untuk mengikuti prosedur, maka ia dapat menanggapi lamaran dengan proposal untuk menunda sisanya. Dalam hal ini, karyawan memiliki hak penuh untuk menolak ini secara tertulis. Jika Anda tidak diizinkan untuk pergi berlibur dan penolakan untuk mentransfer belum berlaku, maka Anda dapat mengajukan keluhan kepada pihak yang berwenang. Penting untuk memberikan tidak hanya keluhan, tetapi juga dokumen yang mengkonfirmasi hubungan kerja, jadwal dan bukti bahwa Anda tidak diberikan cuti.

Untuk melindungi hak-hak buruh, seorang karyawan berhak untuk melamar ke otoritas berikut:

• serikat pekerja, jika ada;
• inspeksi tenaga kerja negara teritorial;
• komisi hubungan kerja;
• pengadilan yurisdiksi umum.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan diharuskan oleh hukum. Beberapa tahun yang lalu, beberapa pekerja lebih suka menerima pembayaran liburan dalam bentuk kompensasi moneter dan terus bekerja, tetapi baru-baru ini skema seperti itu menjadi mustahil. Jika begitu seorang karyawan dapat, dengan kesepakatan bersama dengan majikan, menunda istirahat, maka kedua kalinya ini tidak akan berhasil. Setiap dua tahun, setiap karyawan harus beristirahat. Pecandu kerja juga terpengaruh.